Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ41
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目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
(前スレ)
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木:また戦略を練ったんですね。
正能:はい(笑)。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木:その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P:そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー!
正能:どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう?楽しいことをするにはどうしよう?っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg 今年はワオ退陣ということもありボーナスもボーナスステージでしょ
ワオの退職金はどのくらいになるのだろう
平常時は
I3 650
I4 800
I5 950
I6 1100
こんな感じでしょ >>578
君が言ってるのはグレード内改定でそれは7月
グレードが変わる場合は大半は4月(随時) >>580
グレードが変わる人は既に内示されてるからな
今月の給与支払いからベースも変わるし
何も言われてない場合は定時改定としてグレード内で改定ピッチ額x評価で数千円上がるだけ >>588
それは導入期
去年はi4で1000超えてる >>589
i4、i5のミッドはもっと低い。特にi5はレンジ上限に近い人。 >>586
m6以上は会社業績次第
i5以下はゾーンでほぼ固定
会社業績が悪いとi5zone4とm6はほとんど変わらない >>594
2年滞在でゾーン4に行けるのにミッドなどにいる奴はいない >>593
g1なる前にi4移行になったから、ミッドより低く、そんなに貰えてません。 >>597
ん?G2からi4行ったなら大幅jumpになる訳だが。 i4で1000いくわけねーだろ
人事の差し金か?
そんな印象操作しなくても今は人が来るだろ
東芝、シャープ、リコー、ゼロックス あたりから人が流れてきてるんじゃね? >>599
今年は行くよ
グレード事上振れしたからな どう考えてもいかないのに何を目的にホラ吹いてるんだろう
ぜひ計算結果を提示してくれw 忙しすぎてボーナスで一喜一憂できない。ぼーっとしていつまでこのきつさが続くのかと朦朧とする。 >>602
現実受け入れられないのかw
元社員かなww
残念だったな 今や昔のグレード制よりも高くなった マジレスすると会社で月3万昇給するより投資で10万稼ぐ方がはるかに楽
投資による利益がそろそろ給料を超えそう だけど、投資で10万稼ぐ確率より10万損する確率が高いのは秘密だよ。 賞与が全てミッドポイント基準だから本給がミッドポイント超えたら次のグレードに移る方がお得 >>611
確率は関係ない
難度とコストの問題だからな
本給を月3万昇給するのは至難の業
最高でも月額ピッチx4。これでも3万に届かない。
しかもx4が叶うのは最下層ゾーンのみ ゾーンが上がれば昇給額そのものが低くなる
投資ではこういう縛りがない そういえば平均年収も840万円とかだったのにいつの間にか950万台回復したね キャリア採用求人の給与レンジを見ると600-900くらいが多い
i2、i3を募集してるということ?
たまに1000の求人があるけど、それがi4? >>623
i2とi3は一時的にしかなれっこないグレードだからi4スタートだよ 俺が辞めた2年前はG1からのI4で780万くらいだったのに凄い勢いで給与水準が上がってるんだな
というよりも昔の水準に戻っているというべきか
90年代は35歳の係長で残業してる人は大台超えてたという話をよく聞いた >>624
6に限らずグレード改定は随時で基本4月
グレード内改定(ゾーン改定)は7月 >>625
ということは一口にi4といっても600から1000まで幅があるの?
中途入社時の年齢と前職の年収なんかを加味して調整されるのかな 自分の時は7月だ。他のi6もみんな7月に紹介されたけどな >>626
去年からJG制はCG制を上回る給与水準に変わったからね
CG1よりもi5の方がなりやすいし給料もいい >>629
アホかと
グレード改定は随時だから無論4月以外も含まれる。7月も9月も1月もある
運用上多いのが4月なだけ
3月には審査で決まってる話 それ以外は特別急に湧いてきた感じだからm6以上でしか原則発生しない
7月はグレード内改定(ゾーン改定) G1のときはTOEIC650取って小論文書いて面接があったからな
その後コツコツ基本給を上げていって突然のジョブグレード
基本給的にはi4とi5の両方に被ってたけど上長から告げられたのはi4
あれで心が折れて転職活動始めたんだよな >>628
4ゾーンがあるからね
それに年収は賞与の割合がでかいよ >>634
今は何もなしで簡単にグレード改定出来るからね イージー えっ、今マンション買うのかよ
バブル以来の値上がりピークだぞ 御社は賞与の割合が高いのかー
年収の振れ幅が大きいのか
正直賞与は4ヶ月とか5ヶ月固定でもいいから毎月の基本給が高い方がいいな
メーカーというよりは商社っぽいのかな 港南のタワマンに住んでると徒歩で本社に通勤できるよな
品川駅直結のVタワーに住みたい >>646
だからじゃん
今なら8000万は借入できるでしょ
普通なら5000も無理 たしかに、去年の夏の会同で上級グレードの挨拶があった >>648
五大商社にいた奴に聞いたけど月給はそんなでもなくて、とにかくボーナスがすごいんだよ
まあその月給も普通の人からすると高いんだけどw
実は御社やトヨタみたいな超大手メーカーに少し毛が生えた程度 >>641
それはグレード内改定(ゾーン改定)の定時改定ね
ジョブグレードなのに定時改定を残してるのは年齢給要素を運用上残してることも知らんのか?w >>633
グレード内改定って言葉自体ないが。君が言ってるのベース給改定ね。グレード改定は7月にあるグレード定時改定とそれ以外の随時改定に大別される。で、グレード定時改定は7月ね。去年自分のときはそう言われたわ 新築8000万って23区だと70平米くらいの家族3人でパンパンのマンションじゃね
郊外に買うのか?通勤つらいぞ >>655
与信枠の使い方も知らない君には理解できないだけでしょw たしかにここの給料だけで8000万は無謀
数年後にまたリストラきたらw 今はI4で1000万超えるの?
I4って30代前半から後半がボリュームゾーンだよな?
CG時代より待遇上がってるやん >>662
借入金と購入金額は一致すると限らないがw 前より固定費上がるわけないでしょ
意味ないじゃんw 35歳前後の共働きパワーカップルなら世帯年収1800くらいあるだろ
億ションいけるで >>660
定時改定は7月でグレード内改定(ゾーン改定)です。ピッチ額×評価係数ね
グレード改定は随時だが実質的には4月
mは役職ついた時に即時 去年i5→i6に昇格したものだが、時期は7月でした。 >>671
それを繰り返すのが人事と給与制度
固定費をいくら抑えられてもいい社員逃してたら意味が無いから。
運用していくと結局同じになる。
だから10年ぐらいで定期的に変更してこけら落とし >>674
言ってることわからないなら人事の書類読めって。グレード内改定って言葉自体ないし、お前の言ってるのベース給改定ね。グレード改定は7月が基本。
ってか、君グレード改定されたことあって言ってる??謎に拘るね >>667
ほんとにアホなんだな
8000万買っても全部支払うわけじゃないからな >>679
実際の運用知らないんだな、お前w
改定された所ともないようだ >>676
だな
どうせすぐに高くなる事はみんなわかってたからね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています