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Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ41
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0001It's＠名無しさん
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2018/03/21(水) 15:32:45.40
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
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0678It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 15:56:32.93
>>671
それを繰り返すのが人事と給与制度
固定費をいくら抑えられてもいい社員逃してたら意味が無いから。
運用していくと結局同じになる。
だから10年ぐらいで定期的に変更してこけら落とし
0679It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 15:57:05.88
>>674
言ってることわからないなら人事の書類読めって。グレード内改定って言葉自体ないし、お前の言ってるのベース給改定ね。グレード改定は7月が基本。

ってか、君グレード改定されたことあって言ってる？？謎に拘るね
0681It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 15:57:41.81
>>667
ほんとにアホなんだな
8000万買っても全部支払うわけじゃないからな
0695It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:02:46.38
過去の悲惨なリストラを見てきてるからこの1,2年調子良いくらいじゃ信じられない
0696It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:02:59.60
>>683
去年i5に昇格して7月だったから言ってるんだが。まあそれでも会社全般の運用にこだわるならもうどうでもいいよ
0698It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:03:10.02
上級グレードの名簿が載ってるサイトみなよ
7月と書かれてるから
0700It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:04:29.67
今日は何でこんなに伸びてんの？
誰か連投？
0704It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:07:10.12
i4でも1000万超えるの？
i3が担当者、i4が上級担当者、i5が現場リーダー、m6がラインマネージャー、i6が専門職で合ってる？
ラインマネージャーの2つ下の職位で1000万超えるなんて凄いけど本当なの？
そんな日本企業、ほとんど無いよ！すごい！結婚したい！
0711It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:09:51.17
>>709
リケジョにそんな女は皆無だよｗ
遠慮なく隣の芝生に土足で入り込む根性しか持ってない
0714It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:11:15.54
2008年からの10年見てたらそんな楽観視できんぞw
今がピークに近いのにw
0716It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:11:58.23
採用時期が近づいた途端、i4で1200万とか夏ボだけで400万超えとか、財閥系商社かマスコミレベルの年収を語る書き込み増えたよなw

平均年収の数字は子会社出向の方が貰えるから関係ないとかw
必死すぎるw
0719It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:13:42.16
>>716
i4で1200はホラでも1000というのが広まれば優秀な新卒と中途を集められるだろ
今は20代、30代の人材争奪戦だからな
0721It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:15:47.69
i4今年のレベルで上位層が900万から1000万で、1200万はホラが過ぎるわ。
0722It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:15:57.89
なんかすごく盛り上がってる・・・
I4のレンジ上限ってどこまで上がったの？
俺が去る前は41か42くらいだったと記憶してるが・・・
0725It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:18:25.79
やっぱどこの事業部でも、無理やり女マネージャー増やしてるの？
0726It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:18:41.20
>>636
電話の6より上とかありえんのかわ
0727It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:19:12.78
>>722
ここにいるのは現役じゃなくお前みたいな落ちこぼれの元社員だけw
0729It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:21:22.64
>>721
特別改定で上限突破だからな
元社員では知らなくてもしょうがないw
0731It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:22:28.53
>>726
電話wwww
Wビルからイオンの横に移った電話さん乙でありますwwww
しかも楽天さんのお古だっけ？
0733It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:23:30.89
>>729
特別改定の月給のプラスαはたかが知れてるし、年収のインパクトは少ない
0737It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:26:15.69
マンション買うならプラウドとシティテラスどっちがいいかな
0738It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:26:19.86
なんだ、ベースアップは無くてボーナスなどの一時的な特別報酬で報いてるのか
少し安心したw
20年ぶりの最高益でこのレベル、という瞬間最大風速値としては参考にはなるね
0739It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:26:20.58
>>724

凋落前はボーナスは年間6ヶ月くらいが普通だったんで、6.9ってそこまで凄くも無いけどな。
しかもミッドレンジの6.9ヶ月でしか無いからなあ。
0743It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:27:21.18
この会社に入れば一生安泰。　人生勝ち組ですよ！
0745It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:28:15.57
>>739
今の氷河期アラフォーって30代のボーナス、ほとんど年4ヶ月という最低レベルだったからな
ほんと報われない世代だわ
バブル期の人たちが羨ましい
0752It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:32:06.40
たぶん辞めた人を煽ってる人が多いと推測するが、JG制度がCG制度より待遇が良いのはまずない。ただ、今年は好景気で額面上もボーナス多いのは確か。それでもi4平均でボーナス年間250万と新聞にある通りだが。
0753It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:33:48.50
>>744
凋落前っていうのはソニーショック前の1990年代の話だろ。その世代はリアルに30代で1000万超えてたから。
0754It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:35:44.95
i4上限42が5%アップで44、10の手当で月54
ナス7ヶ月で44x7=308
54x12+308=956
0755It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:36:37.45
>>744
逆に4ヶ月台はさすがにリーマンショック後の数年しか無いだろ…。
0756It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:37:51.82
>>753
そのときはエレキが本当に世界のソニーだった黄金時代だからね
アップルもグーグルもアマゾンも、マイクロソフトすらいない世界
そのときの昔話は本当に豪快な話ばかり
0757It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:37:54.66
>>754
レンジ上限ベースでボーナス計算してる時点で間違ってるんですがそれは…。
0758It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:38:47.03
>>754
ボーナス7ヶ月の計算式はミドルレンジの36x7が正しい。人によってエキスパート手当や成果分加わって有りうる額面だが、平均的なi4ではない
0760It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:41:06.24
ミッドで計算し直すと900くらい
でもこのスレでは1000とか1200と言われてるし・・・
他に何かマジックナンバーがあるの？
0761It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:42:01.00
だって評価は人によって違うからね。平均と中央値は違うという事。
0763It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:44:11.69
>>752
もういいよ、部外者は
CGよりもJGが悪ければなぜ給料上がってんだよww
0764It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:45:27.97
>>760
実際にその年収レベルだとして、一般への知名度も十分なのに就職人気ランキングで下位に埋もれてたり、そもそもちょっと赤字脱出しただけで社員の年収いきなり数百万上げる経営者が居るのか、とか、ちょっと考えれば真実は分かりますね。
0766It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:47:14.23
I4→I5のグレード改定が7月にされたという方、
何月に改定のお知らせきましたか？
0767It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:49:43.69
>>754では毎月のエキスパ手当は加味してるけど・・・
でもたしかに夏ボのエキスパ加算は忘れてた
でもエキスパ加算は人によるからなあ
だからどんなに頑張っても1000超えないと思うのだけどワイは釣られてるのだろうか
0768It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:49:48.29
すごい妄想だな
給料は並みのメーカーです
くれぐれも破産しないようにね
0769It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 16:50:18.15
・就職人気が一向に上がらず困っている会社関係者
・知り合いが高給企業に転職していったが、自分はうまくいかなかった中堅社員
・周りが有名高給企業に就職するなか、滑り止めのソニーになっちゃったけど見栄をはりたい若手社員

あたりっしょ。

そもそも本当に高給で生活レベルも充実してる人間は、わざわざこんなところで年収アピールしないw
0772It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 17:02:50.08
>>763
すまん、ホラ吹き多いから真実を言ったまで。金額上がってるのは収益過去最高だから。制度的に改悪されたのはおっしゃる通り。部外者じゃないよ
0773It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 17:09:25.27
I4 1200万！？
まじで？スゲーーー！
さすがソニーだぜ。
0774It's＠名無しさん
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2018/04/22(日) 17:10:40.70
なんでそんな給料高いフリしたいんだろ
社員には通用しない嘘のはずだけど
退職者にプギャーしたいのかな？
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