Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月～スレ42

**It's＠名無しさん** · 2018/04/22(日) 21:50:41.23

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月～スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

※前スレ
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1521613965/

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 19:26:45.19

>>190
仕事好きなのと制度の活用は関係ないからなｗｗｗ
お前、頭悪すぎｗｗｗｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 19:31:24.85

意外に穴場なのがi3
評価基準そのものが低いため最高評価を簡単に連発可能
加えて残業代青空天井　深夜割増料金でi4を簡単に覆す
年収としては750と要求される役割に対しては破格の対価

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 19:39:42.09

思った以上に辛いのがi2
評価基準が低いとかの前に忘れさられたグレード
おそらく役割を知ってるのは人事ですらいない
定義書に書かれているそれだけが虚しくさえずっている

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 19:40:03.00

i3だと退職金少ないから、後で後悔する。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 19:43:33.79

i4で1200万て、どこの世界線で生きてるんだよwwwww

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 19:53:45.95

>>195
心配しなくてもいい
i3は破格のありがたさゆえに長居ができぬ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 19:54:48.17

>>196
部外者には関係のない話だからなｗｗｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 19:59:04.51

おっと、年末年始の特別手当8万円も忘れていたな
住宅手当2万円/月をもらっておいてよかったよ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 20:06:15.07

あと年収を上げるには通勤費だな
最低でも新幹線通勤、上限いっぱいでいくと年間120万といったところか

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 20:35:18.92

せいぜいがんばってワシらのために税金払ってくれよw

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 20:46:32.03

またi4 1200万おじさん登場か…。社員の平均年収が1300万くらいになる日本トップクラスの会社ですねwww

あ、四季報の平均年収に反映される本社勤務だけは平均900万なんだっけ？
子会社出向組だとそこから400万も上がるんですねwww

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 20:53:22.48

>>202
メーカーはブルーカラーが多いのでそいつらの分で
平均年収が大幅に押し下がるのをしらんバカなのか？ｗ
トヨタも見かけよりもはるかに高いがな、そいつらを除けば

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 20:54:46.33

>>201
おうよ
だが残念だが別途個人事業もしていてそちらは赤字だから
差し引きで税金は０なのだｗｗｗ
個人事業も黒字になるようにがんばるぞｗｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 21:04:01.53

熱海から新幹線で通勤
乗車時間わずか40分、品川駅直結で乗り換えなし
毎日温泉でゆったり快適ロハス　住宅費が極めて安くて土地100坪建坪50坪の
温泉付き新築住宅がわずか2500万円
満員電車と無縁

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 21:10:16.85

温泉以外何もない所
生活するところではない

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 21:10:34.42

観光で1回行けば十分ですね。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 21:13:12.93

>>161
既に転職させて頂きました。ソニーの今後のご発展をお祈りさせて頂きます。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 21:14:00.34

>>208
おめでと
もう来んなよ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 21:21:57.99

>>206
悔しいのかw

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 21:23:53.89

>>207
温泉は観光ではないから
毎日癒されるからねしかも無料厳選垂れ流し２４時間入れる

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 21:26:41.35

通勤時はゆったり新幹線でビールとチーかまが最高

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 21:34:31.40

>>203
トヨタ等と違ってソニーはブルーカラーや高卒・短卒は全員別会社なんで、そこは平均年収に影響しないんですがwww
部外者乙www

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 21:38:56.26

この時期は一年で唯一ホッとできるね

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 22:08:25.38

ゆったり新幹線通勤の恩恵が絶大だろ
満員電車とは天と地ほど違う

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 22:11:52.56

新幹線通勤制度なんてあったっけ？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 22:32:18.43

>>191
合ってるのエキスパート手当てと、冬のボーナスだけじゃんw

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 22:59:00.93

ないよ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 23:04:53.92

最近湧いてるこの与太話オヤジよっぽど現実恵まれてないのかなあ
妄想オカズに食う飯は美味いか？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 23:08:29.69

構ってほしいんだろうなあ
高給おじさん

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 23:21:46.18

>>191
君以外の方々が書いているテーブル
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrQT&;q_no=2

**It's＠名無しさん** · 2018/04/28(土) 23:52:40.00

>>208
未練がましいね
後悔してんでしょ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 00:09:54.40

>>221
30代前半で800-850って高くね？
30代前半でi4上限まで行くのは考えられないのでi5なりたての値だよね
30代前半でi5が普通なのか？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 00:30:15.21

>>223
ヒント：今年も人事に大量の採用ノルマ。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 01:44:40.70

東大・京大辺りだけ対象の就職人気ランキング見ると、本当に高給な企業じゃないのはバレバレなんたけどなw

30前半で本当に1200万貰えるような企業は外資系・日系共にみんな上位ランクインしている中、完全スルーされてるwww

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 10:32:01.73

新幹線は自腹。あと、ロマンスカーもな。自動車メーカーとか新幹線通勤許されてるからうらやましいが。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 11:30:52.94

>>223
安心して。中途だとその半額とちょい足しぐらいだから。
子会社に送られると地獄見るwww
特に電話

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 11:50:38.44

20代の頃、合コン受けがすごく良かった
可愛い子とたくさん知り合えた
会社の社会的信用が高いからプライベートでもたくさん得をすることがあった
先人達の努力のお陰だね

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 12:55:03.25

今は昔だな

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 13:10:20.06

>>149
そもそも上が責任取ってないしな

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 13:19:55.48

熱海観光大使イラネ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 13:21:18.23

>>228
いつだよｗ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 13:25:07.70

年収事例：45歳課長年収1000万円～1200万円

これが現実

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 13:42:40.27

>>223
ないない。
そんなに甘く無い。
釣りに惑わされるな。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 14:24:20.67

35でM6というパスが想定される人なら30代前半でI5で800はあると思うけど限られた人だろうね
大抵はI3かI4でそ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 14:24:40.41

>>233
ですね

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 15:21:16.59

部署がなくなったらパスなんて一瞬で無くなるけどなw

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 17:08:48.71

今期はもっと稼げる所に注力しろで新規系は大幅シュリンク。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 22:05:54.75

SAPどうなるん

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 22:22:51.14

>>239
昇格の近道

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 22:50:32.99

>>235
Mになるのって37くらいからが多いな

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 22:54:02.63

>>241
それ考えると32、33あたりでI5になるかどうかが１つの目安になるのかな？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 23:06:40.49

>>242
事業が停滞、縮小してる部署では無理

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 23:16:22.02

40さい、i4なんですが、定年まで働けるでしょうか？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/29(日) 23:22:11.21

>>244
働けたら奇跡

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 00:37:22.86

>>242
部長以上までいける可能性があるかというのはその辺が一つの目安だろうな。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 00:58:52.45

でも一度Mになればいつの間にか部長になっている奴もいるよな。3年も経たないうちに。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 01:04:37.55

そういう人は課長は完全に通過点に過ぎないでしょ
課長からの担当部長からの統括部長に矢の如く昇進する人いるよね
部門長候補だよ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 01:14:46.96

できるわけじゃなく単に好き嫌いだけで選ぶのがまたな。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 01:43:58.94

ゴマ擦りだけの無能おじさんを間に挟むと話が拗れるから嫌なんだけどな。
無能でも上に説明できるように膨大なカンペ資料を作ってやらなきゃいかん。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 03:05:17.08

部長のコメントもらうのが仕事って、こんなアホみたいな仕事ないけど仕事になってる弊社。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 08:23:04.70

>>249
電話はそのお気に入り人事を上から下まで全部やって、事業が崩壊したけどな

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 10:38:19.49

>>252
確かにだーれも責任取ってないよね、あそこの企画
最終的にCFOの眼力に疑念が持たれるレベル

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 10:39:53.35

電話はソニーが100%子会社にする前は上手くいっていた
株式買収後、本体から送られてきた人材が崩壊させたわけだ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 10:44:10.51

>>254
人材だけじゃなくて、制度とかも関係するんじゃないですか？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 10:46:32.21

>>253
規律と責任だっけ
口だけは立派なのよね
大量に人を減らして復活だなんて片腹痛いわ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 10:47:51.49

>>256
言葉遊びだけはお上手www

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 11:00:59.29

1万人減らすと固定費はどのくらい浮くの？
公表されてる本社の平均年収は900くらいだけど子会社とか海外を含めての平均年収を500くらいとすると、福利厚生やいろいろ含めて1人年間1000万円くらい？
そうすると1万人で1000億円？
公表されてる総社員数は2008年は18万人、2017年は13万人
つまり5万人減ってる
5000億円分は身軽になってるってこと？
今期の営業利益は7000億だよね？
これで完全復活といえるの？
マスコミでは完全復活と報道されてるから経済学的は完全復活なのかな？？

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 12:01:21.10

>>258
もし居なくなった人間が利益を生んでたとしたら、数字がもっと悪くなってるはずだから、その計算だと居ても給料泥棒になってた余剰人員を整理したという意味で、一定の評価にはなっちゃうんだろうな。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 14:12:28.20

>>251
その為に事前の事前レビューとか。。。
まあ、大体２，3回は刻んでから本番だね。
しかもそこでコメントが良くないと課長は掌返して総攻撃してくる。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 14:13:59.64

>>254
デストロイヤー国正とか。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 14:27:29.42

>>261
あれをソニー生命いかせて何やらせんだよ
ソニー健保でメールアドレスにxつけて、事務やらせるくらい責任あるだろ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 14:28:36.20

電池は2年くらい猶予もたせてダメだったので売り飛ばしたんだよね

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 14:39:52.82

>>258
2008年の営業損益はマイナス2278億円。売上高はあんまり変わってないですね。多少は効果があったかもね。

https://av.watch.impress.co.jp/docs/news/168601.html

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 15:15:14.29

リストラも経営手法の一つ
当然評価される

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 15:16:38.23

本部長報告会とか部門長報告会とか、
本当に必要なの？

どんだけパワポこねくり回せりゃいいんだよ

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 15:32:05.34

>>263
テレビなんて十年以上…

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 15:52:19.88

>>266
そこにまた事前の事前レビューだしね。
パワポのフォント指摘されたりとかどうでも良いチェック。
全く生産性は無いね。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 16:08:31.39

>>266
小学生でも分かるような資料を作成するように(キリッ

後数年すれば娘に意見貰えそうだわw

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 16:11:25.87

昨年実績、年間支給額で平均たったの207万の84位だけど、i4の夏だけで300万とか400万、今年は更にアップとか妄想書いてた連中はどうしたの？www

https://toyokeizai.net/articles/-/218596?page=3

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 16:13:41.38

他の会社と違って総合職だけの数字だから、相対的には更に順位落ちるんやろなあ。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 16:13:59.04

どこが、じかんPJなんだか。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 17:52:13.32

今年初年間平均で250くらいかね。
ざっくり36×7

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 19:39:34.89

>>270
他社みたいに夏冬で傾斜なかったら順位相当悪いな

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 20:30:22.16

>>270
I5でもそんなにないのにね。

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 21:17:05.78

>>273
うーむ、リーマンショック前のCG2のA評価並の額だなw

**It's＠名無しさん** · 2018/04/30(月) 23:32:16.73

特は得です

**It's＠名無しさん** · 2018/05/01(火) 02:03:13.96

>>258
社会保険料や健康保険は会社負担分があるし、退職金の準備、その他福利厚生も考えると、その1.5～2倍になると思う。

**It's＠名無しさん** · 2018/05/01(火) 02:04:13.91

>>263
電池は投資が重荷で売却されたのでは？

**It's＠名無しさん** · 2018/05/01(火) 08:18:34.90

>>276
まあ、i4でA評価なら、確実にこの平均額よりは多いからね。年間300前後まではなんとか見えるくらいだろうね。
前スレの夏だけで300から400オジサンの主張とは違うけどw

**It's＠名無しさん** · 2018/05/01(火) 08:29:30.81

>>276
昔は高かったなあ

**It's＠名無しさん** · 2018/05/01(火) 09:27:38.61

>>225
難関大学新卒切符でソニー入るのはおバカさん。
MARCH以下の大学でいわゆるコニュ力あるやつが上手いこと立ち回って管理職ゲット狙いで入るのが正解。
他の優良会社では決して出世できないタイプの人にもワンチャンあるのがソニー。

**It's＠名無しさん** · 2018/05/01(火) 09:39:02.69

朝令暮改ですぐお取り潰しになるから高学歴で研究開発志向の人材は技術力蓄積できずに活躍する場がないのよね。
あまりこだわりを持たずに目先の状況にあわせてうまく立ち回れる人しか活躍できない（出世できない）会社。

**It's＠名無しさん** · 2018/05/01(火) 13:45:23.77

>>259
利益作り出している方が出て行って、穀潰しが残ったのだが。

**It's＠名無しさん** · 2018/05/01(火) 15:51:34.33

>>284
現実、業績改善してるからねえ。結果見たら切って正解だったと言われて仕方がないとは思われ。
もちろん、リストラしないままでも自然に業績が回復して今以上の利益が出てたという考え方も出来なくはないが、あまり説得力は無いしね。

**It's＠名無しさん** · 2018/05/01(火) 16:43:16.58

>>285
利益水準に継続性があれば説得力がある
まあ、5年継続できればいいかな
継続できなければ一時しのぎに過ぎない
ところで会社のシンボル的な製品は生み出したの？

**It's＠名無しさん** · 2018/05/01(火) 17:14:59.01

気色悪いアイボ

**It's＠名無しさん** · 2018/05/01(火) 17:32:40.94

ソニー売られたね

**It's＠名無しさん** · 2018/05/01(火) 17:50:18.97

>>288
電話のせいだな

**It's＠名無しさん** · 2018/05/01(火) 18:08:38.27

電話スレ見ると、業績の悪さはトップのせいだと考えている模様

**It's＠名無しさん** · 2018/05/01(火) 19:26:51.84

vaioの4倍社員がいるのね。電話