Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ42
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目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg
※前スレ
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1521613965/ でもモバは給与が高いよな
額面で1000万が３０半ばでいくのはモバぐらいだろう >>325
今のモバは統括なはならないと1000万いかないよ
本体の方がはるかにいい
昔は統括で1500だったらしいが ああ、スマホで世界3位を狙うとか言ってた時期か
今じゃこの有様だがw
あの拡大路線は誰か責任取ったの？ >>303
その割には社内募集で募集しまくりだったんだけどあれは何だったんだ。
人件費なんて一番最初に削らなきゃならないものだろうに >>312
エクスペリア殺せばiPhone伸びるだけだから意味ないわな >>322
同じエンジニアなので設計の大変さはわかるけど、
でも箱物を大変苦労して生み出したと言われてしまうと
箱物以外のカテゴリは間違いなく務まらないよね
モバイル配属の若手とか不憫でならない >>326
今も高いまま
グループでいちばん高いよ 特に賞与 >>343
だから赤字。自業自得じゃん。売られても文句言えないね。 >>343
俺はMだが、電話は6じゃなきゃ1000行かないのを制度として知ってるんだが？
基準830にボーナス170 >>345
基準が本社の6よりも高いねw
赤字の会社がそれだとマズくない？ 若手が逃げないようにと嘘つくのやめてもらっていいですか >>345
Mじゃなくても余裕でいくよ
知ったかぶりはやめたほうがいい >>345
その基準はエキスパ込みだから基準は600くらいだろ >>346
赤字？ペリアがりんご阻止にどれだけ貢献してるのかしらんのかしらん
そもそも技術の精鋭部隊が集まってるのがこっちの電話部隊
これでも低いぐらいだ >>347
本体より極貧なのはゲームだけ
それ以外は本体と同じ >>350
5で標準で1050万ぐらいになるが。
くだらない釣りにつられるなアホが >>351
おまえか？>>345
自称Mとか言ってるバカは
電話のMは6で1200がボトムだ、ボケが >>355
へーーーー。面白いね。
俺、人事に聞いとこ >>352
世界シェア一桁%のペリアが阻止してるとか言われてもねぇ
具体的にどこらへんの技術が精鋭なのかしら
あ、もしかしてこれ特大な釣り？ 本体から6で電話に転籍したアラフィフのおっさん、1010って言ってたよ >>357
たったあれだけの人数と投資でその数%取れてることの凄さもわからんのか？ｗｗｗ
まぁおまえがわからなくても会社はわかってるからそれだけの報酬を払うんだよｗｗ
それができてる他の製品などないからなｗｗｗ >>357
むしろりんごに頭下げて部品買っていただいてなかったっけか？ >>356
部外者乙 人事などに聞かなくてもグループ社員なら知ってる この給与水準が事実なら、モバイルの闇を見た
実力無いのに貰い過ぎ&貰って当然と開き直り過ぎ
これは誰がトップでも立て直せないよ
何がコストカットで身動きが取れない、だよ
まず減給しろよ
あいつら事故後の東電並みにふてぶてしいな >>359
入社してからずっと給料あがってるが？
ちな去年は上げ幅が半端なかった >>364
強豪ひしめくモバイル市場で戦える精鋭部隊はモバしかいないが？ｗ
むしろそれ以外の売れないクソ製品つくってドヤってる
バカどもを駆逐すれば済む話
とくにSAP出のDQN達ｗ >>360
でも赤ですやん
何人かけて給料払ってもいいから黒にしてくんない？ vorkersにモバイルの給料出てるけど、ここで高い高い書いてるやつの方が釣りにしか見えんわ
I4 1200万オヤジと同じやつかw >>368
ビジネスってわかってる？ｗｗｗ
無意味なところで多大なコストを払って小さな黒
重要拠点を確保するのに極小のコストで小さな赤
そういうことだが？ｗｗｗなんのためにセンサーつくってるとおもってるの？ｗｗ >>370
vokers房がここに粘着してるようだがあんなの嘘ばかりだぞ？ｗｗ >>369
戦えてるから本社より高給水準ですがなにか 戦えてて、出荷台数が下方修正とか赤増大とかあり得ないだろがw
アフィサイトの釣りかよ 高給オヤジはここじゃなくて、電話スレで書いて、戦ってこいよ >>374
妬みが激しいなｗｗｗ
それでも高給なのはたったわずかな精鋭でそれだけの結果を出してるからだｗｗ
だいたい1000万超程度の給与で嫉妬すんな、バカｗｗｗ なんかおかしなキチガイが紛れこんでるね
電話への悪口煽るために燃料入れてるようにしか見えないよ
電話の人材流出の原因が給料引き下げなのに 事実を提示されモバイル厨涙目。スレも静かになるかな >>378
そんなに給料安い？？
他社はもっと安いよ。 >>380
中身読んでないけど、仮にASUSの次だったとしても2016年のシェア1%程度ってこと？
だとしたら酷い。モバイル社員は把握してるの？ ちなみに、今回、なぜ減損処理をしたのかモバイルの方は良く考えた方が良いですよ。 >>388
俺のモバイルの後輩は
「来年はOppoあたりに買収っすよー」と言うてたで
末期って自覚はあるみたい スレが伸びてると思ったら電話かよw
Wビルからシーサイドに押しやられた奴らに興味はないでござる ランキング4位のOPPO様に？
ランキング表見た感じLeEcoとかの間違いじゃないの？
それがどこか俺は知らんけど oppoの日本本社ってシーサイドの隣駅の天王洲アイルだからいいんじゃない？ モバイルのグレードは本体とは別基準だから。
同じ6でもレンジは別だよ まだやってる。本社を超えるものはありません。
終わり。 >>396
じゃ、根拠よろ。6なので、ベース給と一時金の根拠だけで良いですよ。 >>400
あほ。そんな幼稚な手口がいつまでも通用するかよ。ゲハに帰れ。 グレードの違いとかモバイルの社員か転籍経験者なら全員知ってるので。
知らない = 部外者 or モバイル無関係者 >>403
誰に対する何の話？自分にフォローした？？何のフォローにもなってないよ。 >>404
グレードの会社間の違いは公知です。ただし、一時金の違いは公表されていません。
そんな事も知らないの？だから社外の人として扱われているのを認識しようねw >>371
理屈はそれっぽいけど、モバイルは維持するだけの価値がある状態とは言えないと思うね。
なんとなく差別化したいユーザー向けなら、もっと違った製品開発ができると思うけど、その路線ではなさそう。 >>404
本社のI５とモバイルのI５Aの違い知ってる？ >>409
勝手なことを言ってもらっては困る。
自分は社内異動でいま電話だが、間違いなく、電話はソニー本体より技術レベルの高い業務をスピード感をもって実行している。
他部署ならエース級のスター選手揃いだぞ。 モバイル社員の給料さげる前に本体から押し付けられた人材引き取ってくれよ >410
ちなみに電話の前は、どこにいたの？
そこの部署が技術レベルが低かったのではないの？ >>410
部署次第。どこの部署？
そしてあなたはなぜ電話に異動せざるを得なかったの？ >>410 今が無線系の部署なら理解できる。
グループ内でやってる部署少ないし。
それ以外のハードでスター揃いという評価はありえないよ。
ソフトはわからん。 >>410 スター集団という自負があるなら実績も出してもらわないと。
エレキ５分野で唯一赤字という現実をちゃんと見たほうがいいよ。 >>410
スター選手がスピード感をもって実行していようが何だろうが、赤字なのでどうしようもない。
結果も出さずに給料だけは維持したいとか勝手な事を言っているのはどちらかと言えばあなたの方です。 >>410
おうスター集団
赤字垂れ流してんぞwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
