Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ42
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目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
(前スレ)
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木:また戦略を練ったんですね。
正能:はい(笑)。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木:その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P:そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー!
正能:どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう?楽しいことをするにはどうしよう?っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg
※前スレ
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1521613965/ インフラねー
通信はともかく電力、ガス、土木はやばいだろ いやソニーよりよっぽどマシだよw
インフラは数十年後の話だが、ソニーは数年後どうなるかだろw インフラって脳死ワークで転職スキルゼロだろ
会社が傾いたら終わり >>675
財政破綻もハイパーインフレもない
経済に無知だね >>678
インフラ系で傾いた会社なんてあるか?
事例出せ インフラならKDDIに転職した人は知ってる
ドコモは聞いたことないな
ソフバンはありえないw お役所御用達のインフラ系は中途採用なんかしてない。 典型的な昔ながらの
生え抜き重視、年功状列。 役所と関連特定企業間でなあなあでやっていたところに
異端分子が入って何かチクられでもしたら困るからな。 東電は事故なので参考にならない
ガス行きたいが無理そうなので通信脂肪です ワシはKDDIの書類選考は通ったけど一次面接で見送りになったわ 東電以外も原発おじゃんで年収カットだからなー
ガスは自由化で電力会社に食い荒らされるし微妙
通信以外はやめといた方がいいぞ KDDIって総合職はショブローテーションだろ
ソニーの技術屋が転職って難易度高そう KDDIとドコモは別格だな
30で残業代込で1000万超えるからな 超えねーよ 笑
この他者給料高いよ君は何がしたいの? >>691
こえるよ?狭い世界で生きてるんだなww 親父は重工で退職間際は2000万円超えてたな
俺には無理だと最近悟った 平均年齢40歳で800万強ということはドコモ採用で工場勤務でもいるのかな?(白目) >>694
2000万はそうだが、1400万ぐらいは普通の一部上場なら行くんだよ
だからお前らここで愚痴ってるんだろ?
俺の親父だって普通に2000万だが出世コースに乗った人間ではなかった 1400万とか商社位しかいかねーよw
なんかバブル崩壊しなかった世界線から来てる人いるけど、同一人物か? 1200おじさん、今度は1400に微妙に額を上げてきたかw おまえら日用品どこでまとめ買いしてる?
生活が辛いので少しでも節約したいのだ >>703
どっちもあまり安くはないじゃん
俺も車ないからネットで安くすませたいのだが
日用品はどこも高いんだよ
毎日使うものだからちょっとした額でも積算すると結構違ってきちゃう 1200万おじが来てから皆1200おじを叩くのに夢中で会社の方向性とかへの愚痴が少なくなった
狙ってやってるならたいしたもんだ >>709
ドコモ社員は福利厚生もいいのに30で1000万円だからな
しかもただのヒラで。 オマイラシャンプーはどこで買ってんだよ
教えてくれ 安いとこ シャンプーはドンキで特売品を買う。
前の方に積んである特売品だぞ。それが安い。
普通に棚に並んでいるのは安く無いからな。
アラフォーi4だから節約しないと生活出来んからな。 >>712
Amazonの一番売れてるやつ
もういろいろ悩む時間や店頭で選ぶ時間が面倒で何もかもをAmazonのカテゴリ売れ筋一番を買ってる
いまんとこ失敗もない
たまにみるとおなじカテゴリで売れ筋が変わってるが、そのときは迷いなくそのときの一番を買うよ >>710
東芝に愛想つかしてソニーに来てるのたくさんいるが?
グレード6以上できてるのは少なくとも3人知ってる >>713
ドンキか
まぁ定番でわかりやすいが近くにないし遠いのです >>714
おまえは0点だよ
誰がオススメのシャンプーとかを聞いてるか?
安いのを探してると言ってるだろう
金がないんだよ
ベストバイを選んでる余裕がないんだよ
時間的な問題ではなく刑事的な理由で >>715
>>715
なんかやりきれないな
外から来た東芝野郎がグレード6以上で俺らが4とか
泣けるな 厚木とかは東芝出身の人大量にいる
部門ごと転籍したからな >>719
で、そいつらが俺らより給料上とか泣けてくるだろ
転籍前の東芝から俺らより給料上なのにこっちに来ても俺らより上って
どういうことだよって話だ >>717
君のそういうところが悪循環を招いてあらゆる選択肢を狭めてるのではないだろうか 台風63号です。
毎日見てますが、ちょっと荒んでいるので和ませに出てきました。
夢と仕事する会社。それが無くて、お金の話ばかりグダグダ言っているならとっとと転職されては? >>715
てことはさ、東芝でI6並の給与だったってことだろ?
東芝って高給だな。 >>721
だから安いのを探してるだけで視野はむしろ広げてる >>722
おまえはさっさと品川にやってこい
そしてずっといつづけろ >>723
i6どころかi7クラスの給料が普通にもらえるのが東芝やパナやキヤノンだってなんども言ってるだろうが、バカが
お前まだ現実受け入れられないのか?本気で他よりもここはいいっておもってるのか?www >>727
そこに入り浸ってるのはごく一部の落ちこぼれだからだろ
ソニーの場合はほとんどの人間があの給料www この期に及んで1200万ソースが一つもないのが笑える >>730
ソース?
あほか、おまえ
社員ならわかってる話
毎年もらってるんだから 煽れれば何でもいい手首千切れ系はこのスレにはいないと思ってたけどいるもんだな >>734
機械的に算出したそれに何の意味が?ww
だいたいソニーで1200は上に行かない限り無理 東芝どころかパナやキヤノンにまで負けてる給料ってどうなんだ?
他社に負けない競争力のある給与ってそういう意味か? >>735
もういいよお前おもんないわ
誰にも信じてもらえない嘘ついて何が楽しいの >>737
痛すぎるな、お前
現実も見れない阿呆
家も買えない無能 結局ソニーは1200は超えるってことだったんならあの1200おじさんは正解ってことか? >>734
なんか適当感がすごいサイトだね。
ソニーは社長にならなくても億越えの年収が狙えるから良い会社だよ。 >>724
そうか、すまんかったな
つい価値あるものをというおれのソニーたる悪いところがでてしまったようだ >>724
安いシャンプー探すのではなく、高い職探せよ。
というか、今年ソニー給料上がるんだろ?
シャンプーが家計を圧迫するってどんだけ大家族なんだよw お前ら、ボーナスはトヨタ超えだな
誰がたくさんもらってるか知らんが 日経新聞読んだよ
2018夏のボーナスランキング1位おめでとう
これで一般層にソニー=高給のイメージが植え付けられた
合コンでモテるだろうな!うらやましい! わからんけど、18年は夏冬合計で1位トヨタ243万、2位ソニー238万だとさ。 ボーナスみたいな変動が激しいものを基準に
「高給」とかイメージするのはどうでしょうね。 内定者ですけど過去スレ読んで萎えました
今は同期に高給いいなと言われても空返事してます 勘違いしてるやついるが、トヨタ初め自動車メーカーは工場の高卒レベルも含めての平均だからな
院卒ホワイトカラーで比べると負け過ぎ ここで冷静にランキング対象になってない企業を調べたやつは転職成功する 今年はI4で1200万もらえるんだから誰も文句ないな i4でいくら貰えるとか興味ないです、i4であることに腹を立ててるわけで。i5ならもっと貰えるわけで。 なら評価してくれるところに転職しろよ。
イヤなら文句言わずI4やってろ。 vorkersの最新投稿を見ると統括課長で1100-1500だとさ
すごいなあ
部長だと2000いっちゃう? クソ無能と名高いうちの部長
上から目線で尻叩くだけしかして来なかったツケで部長就任以来めぼしい成果ゼロ
でも今年は少し現実分かってきたみたいで態度の軟化を感じる >>748
じっさいもらってないのに、周りに金持ちと思われるのもそれはそれでめんどくさいぞ 1位はソニー 夏のボーナス、6年連続の増加
1位ソニー、2位スター精密――。日本経済新聞社がまとめた2018年夏のボーナス支給額ランキング(5月8日時点、中間集計)。178社の支給額のほか、個別企業の浮き沈みもチェックできる。
ttps://vdata.nikkei.com/newsgraphics/research-bonus/?n_cid=NMAIL007#/sheet/2018/summer/table?s=WS_&rpp=100 >>765
ダントツ1位だね
すごい
婚活無双できるな 草コインとか無謀なのは買わず、ビットコインキャッシュ買っとけば間違いないかと >>762
電話と半導体で比較したらすげー差なんだろうな >>770
i4でそれぐらいは行くな
立役者のDIは全員450以上 吉田ソニー、成長はまず守りから 短期利益追わず コンテンツでは攻め 2018/5/22 20:00
ソニーは22日、3カ年の中期経営計画を発表した。4月に就任した吉田憲一郎社長兼最高経営責任者(CEO)は短期的な利益成長を追わず、中長期的に「稼ぐ力」を引き上げる方針を鮮明にした。音楽会社の
買収を同日発表するなどコンテンツで継続的に稼ぐ体制への切り替えを進める。守りを固めながら成長の種を仕込む考えだ。 「私の判断で(全社の)営業利益目標の提示をやめた。目標は重要だが、定めると3年で成果を出すことに
とらわれがちになる」。4月の就任以降、初めて記者会見に臨んだ吉田氏は強調した。 前中計の最終年度だった2018年3月期では、営業利益が7348億円と20年ぶりに最高益を達成した。平井一夫前社長は前中計で、
最終年度の営業利益を7倍以上の5000億円に引き上げる目標を掲げた。 半導体事業の急回復などで結果はこれを大きく上回ったが、後を継いだ吉田氏には危機感があった。ソニーにはシェアや利益目標を達成しようと
短期的な施策に偏った結果、業績が乱高下してきた過去がある。平井氏の前のハワード・ストリンガー社長も何度も「営業利益率5%」を掲げたが、結局未達。米国会計基準を採用するソニーでは子会社などの株式売却益でも
営業利益に反映されるため、事業の競争力が見えにくくなる。 吉田氏は今回の中計について、「(自分の)色はあまり出ていない」とする。ただ元社長の出井伸之氏が掲げた「デジタル・ドリーム・キッズ」のような派手なスローガンや
数値目標よりも、稼ぐ力を市場に伝えようとする姿勢は財務が長い「吉田流」とも言える。 代わりに重視するのが資産売却益などの影響を受けない営業キャッシュフローの3年間累計。金融分野をのぞく直近3年間比で
5000億円増やす2兆円の目標を掲げる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています