Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ43
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
おまいら働けよ！
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ42
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1524401441/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg
※前スレ
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1521613965/ テレビの加算はつき過ぎだと思う
あれが許されるなら目標はなるべく低く設定した方が良いって事になる グレード上がった人って明細に何か書いてあるの？口頭で言われるの？ >>9
別途統括部長から文書を渡されたよ。基本給いくらとか書いてあるやつ。貰ってないということは上がっていないということだ。 いつ頃渡された？
これから渡される可能性ありますか？ >>6
まあ、冬は100万以下固定は変わらずだから、冷静に見ると他の会社基準ではその6掛けくらいなんだよな。 例えばi4が昇格してi5になった場合、ベース給改定のピッチはi4を参照するのか、i5を参照するのか、どっちなんだろ？
前年評価ってi4としてのものだから、行動評価5とかつきやすいでしょ。それで、i5のゾーンとピッチ参照すると、昇格直後に昇給し過ぎになるような。
昔の制度だと、昇格した年の昇給は少なくて、翌年からグッと上がってたように思うんだが。 >>16
グレードが上がる場合は昇給も含めて給料が決められると思う。
自分の時はi5の一番下の給料になった。i4になって1年ちょいだったからそれでもだいぶん上がった。 i4時代にi5下限より随分下だったなら、そういうジャンプアップさせるとは、ルールブックに書いてあるよね。
i4時代にi5下限以上になってる場合は、なんだか良く分からんのよね。 >>20
っぽい、ではなく通達済みだから来てないなら確定 >>16
社外乙
制度評価のところに昇格直後のピッチ幅は規定済み >>15
評価低い奴は知らんのだろうが去年の時点で
冬も特別加算されてるぞ >>29
そうでもない
i4でも今期は1000いくからな >>28
評価が相当低かったんだろうな
かわいそうに >>29
今期はガバガバ大セールでi5大量増産したのに昇格できなかった奴はマジでもう先はない
反動で来年は一気に閉まるの確定なのに >>18
思う、じゃなくて規定済み
転職組は未練がましくここに残るなｗ >>36
あなたでしたか。。
参考にしないでおきます。。
なぜ自分が所属してない組織のことまでわかるのかな。。 >>36
自分にアンカつけるようなバカにはわからないんだろうな
組織を作ってるやつもいることにｗ >>38
基地外みたいだからそっとしといてやれｗ
まだ昇格余地があるとおもってるみたいだからｗｗ
とっくに確定して通達済みなのに受け入れられない哀れな坊や 昇格できなかった方は、来年度に向けて頑張りましょう。
いずれにしても、一つ上の役割があることが重要だ >>39
一斉に開示されるから、マネージャ頑張りサボっている可能性は低いしね。 >>41
サボってるっていうかあれ最初から内部調整できまってるからｗ
昇格させるのに理由は不要（いくらでも後付け説明可能）
あげるときまってるやつは評価数字だけは常態的に高い行動をしたってことで最高ランクをつける必要があるかこいつ昇格させますフラグを立てる
フラグを立てると自動的にそいつらが最高ランクがつく
あとはシステムが自動的に塩梅良くしてくれるだけ >>40
今期無理だった奴は来年はもう無理だが
今期ガバガバ大放出だったから来年はガッチガチ >>6
俺も越えた。いい会社だと思った。
ただ商社マンとかこれが常時なのは羨ましい。 >>44
羨ましいか？常時出張いって現地いっても体育会系の飲みばかりで昼間のホストみたいなもんだろ
3時ごろ出社して寝て9時ごろ帰れるここは天国そのもの え、i4とか入社数年やろ
平均1000万とか笑えるわ ここにはI5以上の高評価の人しかいないように見える ニュースで平均160万って言ってたぞ。
お前ら高すぎないか。 >>56
社外乙
０加減算０業績の場合のやつが平均で言われてるモデル
実際にはそれより上か下 一般的には夏冬で同額って考えると今回３００で実質２００、今回４００で実質２５０か。やっぱり自動車にくらべると控えめだな。 並評価の事やってるのに御手盛りし放題
公務員と同じ
ここのカキコが本当ならJG完全に失敗してる。
働き方改革とか言って効率悪い仕事のママで人をガバガバ入れてるから
すぐまた業績悪くなるぞｗ 冬は餅代程度、夏の金額を多く見せて、本当に狡いやり方だな。 実際、冬安いのが分かってるはずの内部社員ですら騙されてるのかいるっぽいからな。
アドバイスしたコンサルはいいセンスしてる。 本部加算(だっけ)とエキスパ加算とかカスみたいなもんやろ 貰える金は早くもらっておいたほうがいいことも分からないノータリンが多いな 去年がピークだったらまた来年以降暗黒が始まってしまう
守りの経営 ゴシップ誌の取材ですか？
ご苦労様です。
寝ながら出来る良い仕事ですね。 むかしはCG1で夏、冬それぞれで250、合計500はあったからな i4->i5になった人とかいる？どこでわかるそれ？ >>76
全体の何パーセントくらいの人がそれだけ貰ってたの？1〜2%？貰っていたなら嘘ではないけど、普通でもないね。 >>79
ここに出ている金額は普通では無いよそうです、ゴシップ誌の記者さん。1〜2人が貰っているかもくらいですかね？ オレ、ボーナスは夏冬各150だったけど、海外出張で土日も深夜も働いてたからi4で1250貰ってたぞ。 >>84
今年はi4でも1000は標準評価でいくからな 恐ろしいほどのインフレだなｗｗｗ
来年の四季報が楽しみだ >>86
去年は特別加算があったたのでそれは言い切れない（評価による） >>75
A1とかSならCG1はそれくらい出てる年はあった。なんで、VB1年目の方が下がる事も。 >>64
本部加算はカスだが、Ex加算は評価高ければうまー。 >>89
A1は普通に貰っていたけど250はなかった。S以上は確かに計算上はありますね。ただ、S以上を定常的に貰うのは普通ではないですよね？ >>60
一部ハッタリ君が居るから分かりにくいが、i5≒VB7、i4≒CG1と考えると、今年ですら以前の水準よりは下がってるので、固定費はだいぶコントロール出来てるよ。
そもそも基本給が上がりにくくなってるし、平社員でも状況に応じて簡単に降格するシステムだから、少しでも危うくなったら即年収圧縮出来るからな。
それに気づかず夏ボの額面だけで騒いでるお花畑もしくは人事書き込みも多いが…。 >>88
2017年12月の特別加算って何の特別加算？6月なら分かるけど。社員の知らないところで何か加算された？？ >>91
>>89
Sを定常的にもらえない奴のほうが普通ではない
ちなみにA1でも普通に超える
Exp加算がポイント >>91
部署にもよるが諸事情でVB昇格待ちが続いて数年S評価が続くケースはあったかと。
上が詰まってるけど本人の評価は割と高い、みたいな時にそういうパターンがあったように思う。 >>93
ミッドポイントとゾーンがあるからね
制度設計としては十分合格レベル
が、勘違いしてるやつがいるようだが普通はミッドポイントとゾーンによる
抑止がかかる前に次のグレードにいけるようにも設計されてる
いけない奴を抑止し、そいつがいるべき場所を教えてあげるシステムに
なってるところが今回のシステムの最大の良い点だからな
先に進めない、頭打ちになってる理由が自分自身にあることを教えてくれる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
