Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ43
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おまいら働けよ！
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ42
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1524401441/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
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※前スレ
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1521613965/ >>668
同じ境遇です。お互い頑張りましょう。
1200はデマか、相当評価が高いんでしょう。 俺もi4から昨年転職(管理職待遇)して、1200万円だよ。
釣りではない。
今は史上最高の人手不足の転職好景気。 >>667
今期はな
他者は常態的にもらえる金額だから特じゃないな >>666
今はエンジニアは引く手数多
1200万なんて水準は普通 >>668
あほだな
36-8あたりでmに行けない奴は早めに転職して
手堅く1400は手に入れとかないともったいない >>669
ほんとそれ
正直今期のソニーのボーナスで浮かれてる奴は完全に詰んでる
ただの吊り橋効果だからな
もともとここ10年下げられまくった給料・ボーナスにミッドポイント基準の
激安6.9ヶ月がマックスだと思えばもうわかる話 >>673
低いな
俺はi4(32)で同じく転職して今はジェネラルマネージャーで
1600だ マジレスしとくと今年上がれなかったやつはもう来年以降上がれないぞ 今回だけは大幅に枠拡大と基準も下がったんだから
来年からは設定1だ どのへんの会社行くと、そんな貰えんのかね。
中華系とか嫌だからな。 >>680
i4 1200万おじさんと同じで、煽ってるだけだから気にするな >>658だけど俺の書き込みに便乗して適当なことを書きまくるなw
基本給は50万になったけど残業手当は無し
その代わり残業時間はソッニ時代から半分以下
基本給は上がったけど年収だと100万くらいしか上がってない
転職したのは40歳
ぶっちゃけ転職しなくてもよかったかもw
労働時間が減ったのだけは良かった あ、あとソッニに残ってたら万年i4で40にして給料頭打ちで800万だっただろう
転職先だと転職時の職位のボトムの基本給だからこれからも基本給が上がる余地がある
でも転職は慎重にな
ただ40代が転職できるボーナスステージもオリンピックまでかもしれん 二〜三年前だけど、大手安定業界で950万の管理職を断ったのよ。今では正直後悔してる。最悪でもi5にはなれそうと見てたら、女性活躍出世な人たちに全部もってかれたわ。 >>673
課長待遇とはいえ1200ってすごいな！
業界チェンジしたのか？
それとも外資？ >>685
そりゃ悩むわな
ソッニだと管理職だと1100いくからなー
なんとしてもi5に上がるんだ
そうすりゃ950はいくでしょ >>682
負け組乙。
残業でなんとか必死に稼いでる負け組とは違いますから。 >>688
だな
働く時間はどんどん下がって行って給料はどんどん上がるのが普通 >>689
すごいな！
i4ならライン経験無いのにどうやって管理職待遇をゲットしたん？ >>688
へっ？残業で稼ぐというか俺残業手当無しだよw
だからとにかく効率的に動いて早く帰るようにしてるで 日本のワークスタイルは学生と同じで下っ端は奴隷、年長者が神
したがって若手はそういう風土ではないところで働くのが吉だし、
年寄りはそういう風土が今まさに馴染んでるところ
今年配者で神になれてないやつは転職しても奴隷のまま >>680
転職したこともないのかな
世の中には国産で非常に良い会社がたくさんあるんだよ
上部の名前だけにつられるバカには永遠にたどり着かないだろうがなｗ >>688
残業なんてするわけねーだろｗ
1日労働時間は８時間の半分にも満たない >>687
管理職なら1500はいくよ
i4ですら1100いくのに >>685
あほだったな
俺は今安定の食品業界で部門長だわ
毎日楽しい
必要とされてる業種だし景気に左右されないし
みんな真面目。スーツ着るのだけが苦痛だがまぁいい
椅子がゴージャスｗｗ >>691
おまえあほ？
ソニーのi4相当は世の中の課長、次長レベルだと*思われてる*から。
思われてるうちがチャンスだと思うことだ >>698
なれるよ
なれないやつは使えない底辺奴隷だから >>684
万年i4だが年収は1100です
800程度が本当だったら全員キヤノンとパナに転職します 最近ネタばかりだな
おまいら明日どうする？雨らしいしやめとくか？ やべえ
i4 1200おじさん登場でカオスになりそう
情報ぐちゃぐちゃになるので書き込み控えますw >>703
i4 1200が嘘だと思ってるお前は部外者だろｗ たしかにvokerでも最近1000超の話ばかりだな >>697
素直にうらやま。頑張ってください。ちな、私が断ったのも食品業界でした。 >>708
また来たら？ｗｗ
こっちはいいわ。
仕事とプライベートのメリハリがはっきりするし一つの商品にアホみたいな集中投資したり
して一喜一憂、会社の経営を左右することもない 食品業界は平均年収1000超えるしね
世界のソニーはi4(上級担当者）で1200 毎日ハピキラさんのファッションを見るのが楽しみ
彼女は毎日違う服着てる しかも色合いがいい 季節と天気に合わせてる
さすがだね そのうちまたボーナス三ヶ月分になって、750万〜800万の話が増えるから安心しろ。 >>712
1200にならないのバレるから書けないw >>718
安い挑発ｗｗ
1200になってるのにバレるもクソもないｗ もうここまで来ると実はお前ら全員部外者のニートだろ >>720
ほとんど社員､m6だろうな
嫌味ったらしいから i5普通評価よりi4高評価の方がﾎﾞﾇｽ高いんだからi4のおまいらが勝ち組ｵﾒ >>725
ttps://shikiho.jp/tk/stock/info/6758 i4で1200万とか盛りすぎだろ
俺はi4, 50歳, 比較的業績の良いSIPSだが860万ぐらいだ
高年収アピールしないと困るやついるのか？
うちの奥さんの耳に間違った情報届くと迷惑だからやめてくれ 727は幸せ感どんなもん？
ロールモデルになるかしら。 i41,200万円。i4課長レベル。
お笑いか、ここは。 ソニーの人事制度も行き着くとこまで行き着いたな。
社員同士の懐疑、分裂。
社内の貧富の差が大きくなればいらん軋轢を生むわな。
ここの書き込みも評価低い低所得を罵倒する内容ばかりだし。 そうだよなー
普通に考えて、待遇とやってることはi4で一般的な会社の課長や主任技師クラス。
i5だと部長や技師長クラス。
他社とは呼び方で印象がズレてて困るわ。 i4 主任
i5 係長
m6 課長
一般企業はこれだよ そして上級iグレードのお仕事は新人レベルwwwwwwww >>732
そんなことあるかいｗ。管理職と一般職は違うだろ、特に統括職と一般職は扱える情報が違う。
一般職で、部下の勤務管理とか人事考査とかしてるならそれは騙されてるってんだよ。 >>727
i4, 四捨五入したら30な30前半, 評価普通, 比較的業績いいとこ, 720くらい
今年はボーナスでもちょっといくだろうが. ここらがi4の底辺かな いや、動かす金額とか技術の価値、社会的影響を考えたらi4は一般的な課長と同等と言って異論は出ないはずだよ。 カネカネ言うならキヤノンいけよ
たくさん出してくれる >>740
vokers見る限り、キヤノンはお金の意味では微妙なように見えるけど、年収高い情報何かあるの？ いつもの謎のキヤノン、シャープ推しは笑える
1200万おじさんか？ キヤノンの社員とスキーで会ったけど、残業できないから稼ぎ少なすぎて死にそうって言ってたよ >>743
稼ぎの最低基準が違う
キヤノンは普通に平でも1200はいくからな
彼らはそれでは満足出来ないからボヤく キヤノンなんてFHもないし、事業所にもよるが、8時半出社。もちろんフレックスタイムなんてシステムはないので、育児や介護の両立が難しい。
キヤノン勤めのママ友は子供の小学校入学とともに仕事やめた。 パナは、手当てや福利厚生が比べ物にならないくらいスゴいよね。
i4の多くは児童手当満額支給じゃないかな。おまけに都内住みだと私立高校の学費が安くなる制度も使える。
いいのか悪いのか… どこいっても今より年収低い提示なんだが、もう総合商社か外資系企業ぐらいしかないのか。 >>753
ゴミ評価って事でしょ、言わせんな恥ずかしい。 若い生意気な女が、将来自分の課長になるかもしれないと思うと、
かなり憂鬱になる 物理的にマウンティング取ればいいじゃないですか(ゲス顔) 野郎ばかりの会社だから、性別は重要な差異化要素。
無論、差別はいけないけどな CGのときには手当ては不公平だからやめて基本給に含めると言ってたような
だから電機最高水準だと組合もアピールしてた
でもJGでは採用競争力を上げるために業界水準にするという謎理論
この謎理論は辞めた今でも理解できない
何かすごい理論や戦略があったのだろうか >>764
年功序列をやめて若いうちから給与を多少高く出来るようになった。ただし、昇級出来ないと40歳ぐらいで給与頭打ち。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
