Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ43
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おまいら働けよ！
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ42
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1524401441/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
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※前スレ
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1521613965/ >>88
2017年12月の特別加算って何の特別加算？6月なら分かるけど。社員の知らないところで何か加算された？？ >>91
>>89
Sを定常的にもらえない奴のほうが普通ではない
ちなみにA1でも普通に超える
Exp加算がポイント >>91
部署にもよるが諸事情でVB昇格待ちが続いて数年S評価が続くケースはあったかと。
上が詰まってるけど本人の評価は割と高い、みたいな時にそういうパターンがあったように思う。 >>93
ミッドポイントとゾーンがあるからね
制度設計としては十分合格レベル
が、勘違いしてるやつがいるようだが普通はミッドポイントとゾーンによる
抑止がかかる前に次のグレードにいけるようにも設計されてる
いけない奴を抑止し、そいつがいるべき場所を教えてあげるシステムに
なってるところが今回のシステムの最大の良い点だからな
先に進めない、頭打ちになってる理由が自分自身にあることを教えてくれる >>97
そんな事あったのですね。サクッとVBになったので知りませんでした。 >>97
上司は下を引き上げることによってのみ評価される＝さらに上にいける
よって上司は率先してシステムにフラグを立てる
フラグを立てると自己評価にかかわらずに高評価になる
が、それをわからない新米上司や、わかっているが自分はこれほど頑張ってこのポジションになったのに
こんなレベルでフラグを立てられるか！という感情が芽生えてしまうバカ上司が常に一定数いるので
フラグの大量増産は発生しない
あとはシステムによる自動割り当てで勝手に決まる >>102
それが正しい認識だね
普通の人はサクッと次の階段にあがる
そこにまだかーっておもうこともない
昔の制度と今回の制度は実は根本的にも運用的にも同じ
が、これまではミッドポイントとゾーンの概念が可視化されてなかっただけ
だから気がつかないバカがいる
いつまでおれはここなんだ！と。道がずっとあると思ってる阿呆がね
分岐点はとっくに過ぎてることがわからない
いつでも分岐できて隣に行けると思ってる
電車と同じ。レールはあるし分岐点もある
が、いずれも行き止まりはあるしいつでも分岐できるわけではない
こんなのは世の中の常識だからな
今回の制度設計ってのはそれを阿呆にもわかってもらうために可視化した
にすぎん。それがミッドポイントやゾーンと言った言葉で表されてるだけ
なんら特別な話ではない やっぱつまんねー会社だなｗ
職位と賃金以外に興味ない連中ばっかｗ
人手不足で給食多いから飛びついてくる低レベルが増えるばっか
専門性身につけた上位校からはガン無視状態が捗ってますわ・・・ >>105
調子がいいから
世の中人不足だから技術者囲い込みにどこも必死
阿呆は消えて欲しいが普通のやつは常にいて欲しい
わずか一人当たりわずか数十万程度あげることでかで
延命可能なら安い措置 >>107
お子様はおかえりください
俺だけは違うといまだに思ってるのにその行動はここに書き込むだけの阿呆は駆逐されて当然 同期が500超えてた...
オイラ240しかない
オマイラドウダッタ？ >>108
ありがとうございます。良くわかりましたm(__)m >>99
本人の能力に関係なく、ついてるポストでグレードが決まりますという制度だから、その説明は正しくないけどな。
どっちかというと会社や所属部署の状況に応じて構成員の給料調整しますよ、というシステムなんだが。 グレードの違い？同じグレードでの違い？グレードによっては普通に500越えるからw >>112
言い訳しかしない毒された阿呆がいいそうなことだなｗ
普通のやつが普通にやればその役割を自然に担うことになる
お前、ポストってのが最初からあること前提でしかものを語ってないだろｗｗ
椅子取りゲームだとおもってるうちはお前のようにしか考えられないだろうなｗ
それが世間一般でいうところの、負け組阿呆なんだよ
そういうやつはミッドポイントとゾーンがきれいに掃除してくれる
さようなら、ってやつだｗｗｗ 管理職構成比を適正に保つのが目的、と公式に説明してるのになぜ以前の制度と同じと主張するやつが居るのか…w
そもそもMになれないとi5止まりで以前のVB以下の年収で終了だし、Mになれるかどうかはそれこそ組織構成次第だろw >>120
まだいってるｗｗ
公式に説明したことがどうした？ｗｗ
それがお前になんの意味があるんだ？ｗｗｗ Mになったところで部長になれなきゃ52でi5ヒラの年収にダウン、部門長以上になれなきゃ54でi5ヒラの年収にダウンだろ？
60まで一般大企業のベテラン総合職らしい年収貰おうとしたら部門長以上までは行かないとダメって事だな。
まあ普通にやって自分でポスト作れば部門長以上なんて簡単かwww >>123
まだ言ってるｗｗｗ
草しか生えないｗｗｗｗｗｗ
その筋書き、意味あるの？
一般大企業のベテラン総合職らしい年収ってなにｗｗｗ
すべてが抽象的、すべてが妄想ｗｗｗ 妄想の筋書きのうたれてもここで書き込むこと？ｗｗｗ
そりゃシステムにクリーンされるわｗｗｗ >>125
なんか最近になってやたらと高待遇アピールする書き込みが増えたように見えるけど、実際は数名がハッタリかましてるだけ。
もう新卒のトップ層には実態バレてて、滑り止め以下の扱いになってるのにそんなアピールしてもムダだと思うんだが。。。 どっちかというと、ソニーしか入れなくて周りはトップ人気の企業に、みたいな若手がせめてここだけでも、と必死にハッタリ込みのアピール自慢してるのかもな。
ここ10年くらい、ソニーが第一希望でしたって新人見てない気がするわ。 >>80
俺、チャレンジの目標の改定のところに何にも記載がない。。 >>132
実績のところにあるボーナスと一緒のところの役割遂行の数字が
後からそこに転載される
今はみんな承認済みでも空欄 新卒だけど受けてる人は第一希望多かったよ
蹴ってる人もいたけど 1000万超えても生活レベル変わらない
1000万を基準にする意味が分からない >>136
その通り
だが、普通に1000万は超えるのがこの会社 なんか那須の額がすげーインフレおこしてないか？ｗｗ >>141
いるかいないかならいるだろうがほとんどいないだろうな
これだけの好業績なら評価が高い分布も今回に限っては広いだろ 来期はたぶん5.4ヶ月分ぐらいしかないと予想します うちの会社はどうして通勤費の非課税枠をつかって給料払ってくれないのかな？
月15万、年180万も非課税になって雇用主も従業員も幸せになれるのにな
バカなのかな いつも思うが労働組合の要求って何一つ通らないのに毎年交渉する必要あるのか？ｗｗ 来年は下がるのがほぼ確定してるしなあ。少なくとも2020年までは今年並の支給はまず無いって事でそ？ cg1で会社に未来がないと見切りをつけてやめたんだが、ウラマシィ〜キーッ!って思わせてくれよ。
i4,i5で年収どんくらいまでもらえるの? >>140
昨年もi4 400万おじさん居たけどなwww >>147
i4で1200
i5で1400
ただし今期のみ
来期はｰ200でよろしく >>148
昨年でi4 400はさすがに無理
今年はそれが普通だが そもそもあんな大々的にマスコミ経由で年収5%上がるってアピールしてたんだから、昨年の四季報平均900が945になるくらいやろ。
もっと上げる気があったらここぞとばかりに吹聴してるはずだし。
で、来年以降は元に戻ると。 出た、i4 1200万おじさんw
しかも200万減らしても四季報平均とも辻褄合わないんだがww >>147
四季報からも分かると思うが、リアルな数字としては今年はi4 850-900、i5 950-1100くらい。
来年は以降はそこから-50〜100と。
大手自動車とかいけるならそっちの方がいいというのはあまり変わってない。 >>154
そんなに低かったらとっくに社員消えてるわwww >>153
四季報は非正規ブルーカラーが含まれてるからな
製造業はだから実際よりも低く見える >>158
それはトヨタとかの話でソニーは正規雇用の総合職しか居ないんでまったく当てはまらないんだがwww
いくらなんでも即バレる嘘は止めとけwww >>154
この感覚は俺と同じだな。このレンジから一部外れる奴はいるだろうが、9割は該当するはず。
i41200万おじさん、i4400マンおじさんは何がしたいんだ？ >>159
あ? 非正規雇用も期間職もいるが?
総合職とは別に一般職と限定職、専門職すらいるのに
痛いヤツ 部外者乙 社員なら各グレードごとのボーナス額とミッドポイント
普通に知ってんだから、計算すれば>>154程度になることは
すぐ分かると思うけど。もうくだらんホラ吹きは無意味だからやめなよ >>160
相当評価低いんだなお前 w
i4で１k超えないやつは２か１の評価なやつしかいない i4で1000万超えるってまさか有給買取を使った場合のことかな
であればたしかに可能かも >>161
あのさあ、ソニーグループは非正規雇用や期間職は別の子会社採用なんで、ソニー株本体が本籍でそういう社員は居ないんだわ。
社員に即バレする嘘をわざわざ書いてるところからして、学生騙したいか、社外の人間に見栄はりたい頭おかしい社員なのかねえ。 >>168
知見のない自分の基準が社員全員になるのか?痛いな、おまえ
四季報の算出どっから持ってきてるのかも知らないんだなw さすがにここまで頭悪いのが社員とも思いたくないし、わざとあり得なさそうな数字書いて煽って、リアルな数字を書かせようとしている社外の人間の可能性もあるんじゃまいか。 １６８ ○
１６９ ×
ソニーの工場は別会社、工場のワーカーさんはその別会社の社員や期間工・協力会社の派遣さん等、
が正解。 ソニー(株)は基本的に大卒以上（最近高専採用してりのか？）ばかり。 毎度思うけど、Vokersやら四季報やらビジネス誌やらの数字がほぼ一致した年収水準なのに、ここで必死に騒ぐ1200万おじさんのモチべはどこからくるのか・・・ >>173
自分が評価低くて現実受け入れられないw 国内工場は下記会社な。 ソニー（株）本体とは別会社。 採用も別。
www.sony-global-mo.co.jp/company/company.html
ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社
（Sony Global Manufacturing & Operations Corporation） >>180
本体にもいるよ
期間工やブルーカラー
ベスト着てる >>181 具体的部署名挙げて見ろ！ ベストは古い社員なら全員持ってる。 >>182 新築じゃないだろ？ 中古の訳あり物件を安く仕入れてる可能性あり。 >>157
実際、もっと給与水準いいところに出ていく30前後とか、結構居るけどな。 そもそもブルーカラーとか期間工とかいう言葉使い自体が社員っぽくないな。 >>187
知ってるよ
今でも底辺レベルの給料でこれ以上下げてもバカしか残らない
ここでi4残党見たいなやつ >>188 新築売れ残り物件と思われる。
野村不動産が、高く売れる新築物件をわざわざソニー不動産に安く提供する理由がないだろう？ >>191
安定して売れる、属性担保がある
お互い面倒がない だいたいリアルでソニーへ派遣に行けば、壁に計算方法は貼ってあるからな。
社員でなくても広く知っている公知の情報。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
