Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ45
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おまいら働けよ！？
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
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（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ44
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1529204447/ >>2
ゴマスリも大事
自分の考えを持たないことも大事 >986
できる人ってこんな感じじゃない？
与えられた仕事を予定通り(QCD)にこなす。
問題が起きたら波風立てずに収める。
新しい物を探す方法を知っている。
出世する人はこんな感じ！
やっている仕事は難しいことのように見せかけて、日程はマージン持って申告。
それを申告した予定より早く終わらせて高評価を得る。
大したことない問題を炎上させた上で解決して、高評価を得る。
新しい事をやっている人を見つけて、いつのまにか成果を奪う方法を知っている。 >>4
それはわかる気がする
上に対してはそういう方が受けが良い >>6
計画よりも早く達成すると、計画が杜撰と指摘されるので慎重に。 計画未達の場面では、如何にやむを得ない状況だったか、自分に有利な事実を切り出して説明する才能が求められる。
また、結果責任は自分にあるように振る舞いながら、それが外部環境に要因があることを示唆する強かさも重要です。
これができれば、執拗な責めは負わずに信任を篤くし、ポストを維持出来ます。 コストダウンもネタを全部出しちゃうと、そこからさらにコストダウン求められるから、
量産始まって、さらにそこから捻り出してランチェンでコストダウンするところまで計画立ててから小出しにするんだぞ。 ドコモショップでXZ2買おうと思ったが厚いし重いしバカかお前らｗ
iPhone8にしたわｗ 夏休みにドコモショップでXZ2買おうと思ったが厚いくて重いｗ
バカかお前らｗ
iPhone8にして快適だわｗ ■ 中国スパイ、アメリカで日本叩き運動を先導
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/53848
8月6日、「デイリー・コーラー」が、「ファインスタイン議員の補佐官でスパイを行っていたのは、
中国系米国人のラッセル・ロウという人物だ」と断定する報道を流した。
ロウ氏は長年、ファインスタイン議員のカリフォルニア事務所の所長を務めていたという。
デイリー・コーラー誌は、ロウ氏が中国政府の国家安全部にいつどのように徴募されたかを報じた。
ロウ氏は、サンフランシスコの中国総領事館を通じて、長年にわたって同安全部に情報を流していたという。
ファインスタイン事務所もFBIもこの報道を否定せず、
一般のメディアも「ロウ氏こそが中国諜報部の協力者、あるいはスパイだ」と一斉に報じた。
主要新聞なども司法当局の確認をとりながら、ロウ氏のスパイ活動を詳しく報道した。
■ 米国に工作員を投入する中国当局
今回、米国において慰安婦問題で日本を糾弾する人物が、実は中国のスパイだったことが明らかになった。
つまり、中国当局が米国に工作員を投入して政治操作を続けている実態があるということだ。
長年、米国議会の意向を反映するような形で慰安婦問題を追及してきたロウ氏が
実は中国政府のスパイだったという事実は、この中国の役割を証明したといえる」と解説していた。 今日、ドコモショップでXZ2買おうと思ったが厚いくて重いｗ
バカかお前らｗ
iPhone Xにして快適だわｗ >>35
部員集めて、海外旅行自慢をしてるよ。仕事の話は皆無 >>31 出張に行きたいがために仕事を捻じ曲げる連中いるよね。
インスタとマイルにしか興味がないというか。
しかも何のアウトプットも生み出せないという。
Ｒ＆Ｄと本社企画に多い気がする。 >>38
ソニーは３０年前からそういう会社だろ。マイルとイイねを査定の基準にしてもイイぐらい。 >>40
大賀さんの頃からおかしくなった。
トドメを刺したのは出井だが。 出張することが目的で、現地での仕事は挨拶程度。
マイルためて、家族で海外旅行した自慢とか聞かされる。
マネージャーあるあるだろ？ 課長まではエコノミーなのがちょっとな。部長になると急に海外多くなる マイル自慢はあるあるだね
サンディエゴに頻繁に行ってた人うらやましす
最近だとマレーシアのほうが多いのかな？ 羨ましいなら、
自分がｍになるか、
なれないならマイル以上に給料くれる会社に転職すればいいだけじゃない >>41
大賀さんが後継者選びを間違えなかったら正常化できたのになあ 勘違いしているようだがｍじゃないよ
転職して給料あがったから、転職を推奨
先のないエレキにしがみつく意味がわからん >>48
俺は品のないマネージャー多いなと言っただけで、そういう点に不満はあるものの辞めようとは思ってない。なんですぐ、不満があるなら辞めろ、になるのか。 転職して、年収250万円アップして毎日本当に充実してる。
ソニーには感謝してるよ！ >>52
仕事内容も面白いしね！
ソニーみたいな手配師にならずに、高い給料をもらえてエンジニアの仕事ができるのは相当魅力的だと感じてるよ。 手配師に飽きた社員は、2週間FH取得して、東京オリンピックの無料奉仕ボランティアに応募すべし。
ボランティア休暇ってまだあるんだっけ？ >>54
ウラヤマｗ
ソニーシックっすシグマとかやってると
マネジメントと技術をごちゃまぜにした糞システムをなんでこんなに推奨してるのかと思うｗ
品質工学なら別にやればいいのにマネージャの成果アピールと一緒にしてるから
成果出たフリ資料作りだけのインチキが蔓延ることになってるのにｗ
ブラックベルトとか言ってる連中がデータの処理の仕方も指導できないしｗ ブラックベルトとか言いつつ研修受けたこともない部長ばっかりだからなあほか だから景気いいうちに転職先探せ
ンニーより良い企業たくさんあるよ
外の世界をもっとよく見るべし そんな良い企業も数年後は、どうなってるか分からんしね 部長はチャンピオンベルトだろう。
いずれにせよ、まともな研修なしでチャンピオンベルトになってるはず。
ブラックベルトは実務のトップで、PLとかが取らされてたな。
今だとi5とかじゃないの？ 半導体はやってるよSSS。懇切丁寧に指導してくれる部署まであるから 社内募集締め切ったからこれから人の動きが激しくなる グレード制度が世の中に広まりつつあるな
さすがソニーは先駆者やで ソニー会長の役員報酬が「超高額の27億円」に決まった全舞台裏
今回は、ソニー社員の平均年収も910万円から1013万円へと
1割以上アップしているという点が重要です
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/56287?page=3 ソニー幹部の一人は言う。
「一時は『オワコン』とまで揶揄されたソニーを復活に導いたのはまぎれもなく平井氏の功績です。
なにより赤字を垂れ流す元凶であり、一時は完全徹底するとまで言われたエレキ（エレクトロニクス）事業を復活させたことへの評価は高い。
ふーん 復活したんだ・・・
欲しいもの何も提供さててないし、
身の回りにソニー製品もないw 平均年収上がったといっても、事業部門を分社化したから統計の母集団は別物になっているし。 >>74
ソニー本体は経営とR&Dしかないからそりゃ上がるわな >>69
露骨な提灯記事
リストラのことは書いていない 昔社長やってた某元社長。 長野県立大学の学長様に収まったらしい。
あの人に「ソニースピリッツ」とか言ってほしくないな。
長野県民に長野テック売却消滅を謝ったのか？！ >>78
大学のホームページ見たけど理事長じゃね？
社史上、一番存在感の無いトップだったな いくら本体に工場が無くて高卒工員を採ってないとはいえ、メーカーで平均年収1000万円超えはすごいね
上はキーエンスかファナックくらいしかないやろ >>85
キーエンスの社員は30代前半でほとんどやめるから比較してもねえ
それにソニー本体は大幅に縮小しているし、本体はメーカーとは言えないのでは？ 外はエムスリーで当てて
中はイメージセンサーに大規模投資で大成功
中身のことはわからないが情勢見て金を出すのが得意
いざ商品作らせるとXperia XZ2というレンガがでてくるという
でもそんなの関係なしでとときんCFO就任 本社はグループの中でも高給の上澄みしか残ってないんだから
そりゃ平均は上がるわなｗ
以前は中華工場まで母集団に入ってたんだからｗ >>69
本社の社員数が1/10になってるのには触れずwww
ほとんどはいつでも切り捨てられる子会社に片道切符で出向なのになwww >>90
十時酷いよな
技術者のやりたい放題から文系のやりたい放題になった >>87
あの人のこと言ってる？
俺はあいつが嫌い >>94
文系ってより、管理だろ
管理で赤字叩くと成果になって出世早いから、ってモバイルとか管理集まりすぎでるぞ。
モバイルの管理なんか明らかに余りすぎなのに、仕事のための仕事作ってる。彼ら自身の管理ができてない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
