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Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ46
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0001It's＠名無しさん
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2018/12/06(木) 09:27:48.04
おまいら働けよ！？

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

（前スレ
Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ45
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1534403122/
0282It's＠名無しさん
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2019/02/02(土) 17:01:54.69
この会社、40も半ばすぎるとモチベーション維持するの難しいな
飼い殺し状態だし
0283It's＠名無しさん
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2019/02/02(土) 18:09:12.78
部署間調整会議ばっかだからな
現場は請負が回しててどこにも投げられない宙ぶらりんの業務は
全部エンジニアという名の便利屋に丸投げ
デスクワークしてるだけの連中と現場作業だけしてる連中、
その間の溢れた業務を無限にやるハメになるエンジニアとか誰もなりたがらんよｗ
組織化がデタラメ杉ｗ
0285It's＠名無しさん
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2019/02/02(土) 18:57:42.05
この部署ってテレビ関係かな？ネタもあるかもしれないがポイントは捉えてて面白い。ただ、ソニー以外で理想のエンジニア像が描ける会社ってあるのか？少なくとも大手はどこも似通ってる気がする
0286It's＠名無しさん
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2019/02/02(土) 19:39:38.97
>>285
日本の大企業の共通問題だよねえ
ただし、昔はここまで酷くなかったはず
0287It's＠名無しさん
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2019/02/02(土) 20:14:49.25
エンジニア像を描けるのは外資系だ
日本は工学部文化による国家レベルのセクショナリズムのせいで衰退した
国家レベルのアイデンティティやコモンセンスに原因があるから個人や部署レベルではどうにもならないし会社レベルでも同様だ
どうしようもない
文化が変わらないとね
0290It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 10:05:40.20
DIは軍隊と昔から言われるが実際のところどうなの？
0292It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 10:14:52.12
最近そうでもないやろ？
0295It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 11:58:25.81
グレーといっても黒に近い感じ。
グレースケールチャートの下から３番目かな。
0296It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 14:14:50.59
2/3はお年寄りだから、成立しちゃうのはほぼ間違いなし。
惰性で残る人はともかく、他社に移るのもDCがお得です。
0297It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 14:33:22.35
お年寄りこそ終身の確定給付がいいのでは
まあ、国内債券とかで運用すればいいが定年後も取り崩しながら安定して利回り2%はなかなか。
0298It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 17:06:13.27
この会社って定年までにM6になれなかったらどうなるの？
0299It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 17:06:47.35
この会社って定年までにM6になれなかったらどうなるの？
0300It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 17:06:50.29
この会社って定年までにM6になれなかったらどうなるの？
0301It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 17:07:32.83
連投すまん、なんか戻るボタンおしたら色々間違えた
0302It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 17:15:33.56
シニアなんとかで時給1200円だっけ
仙台の労働組合の張り紙はくわしいぞ
0304It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 17:16:58.03
定年までにM6になれなかったら、だいたい90歳くらいまでには死んでる。
0307It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 17:36:29.57
DCでいいにしてもいったん突き返すんだってこういうもんは
前回の改定で1000万前後けずられてんだよ
業績復活したんならその分割増つけて返せよって話
0308It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 20:25:20.16
補填つけて云々ありがたく思えよって、やたら恩着せがましくいうけど最低限のラインじゃね？むしろ社員に不確定要素押し付けてるだけやろ。
0309It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 20:27:21.33
そうだよ。会社は、これ以上リスク背負いたくないからね。
経営陣も人事も期待できないよ
0310It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 20:38:23.46
>>298
定年でM6はありませんのでご安心下さい。M6は53歳で役職定年で通常I5以下になります。どうなるか？、という意味では頑張ってもグレード以上にはお給料は上がりません。単にそれだけです。
0311It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 20:39:09.12
まぁ、古い仕組みだしねぇ。金利とかも違う訳だし

嫌なら他行けば？
0314It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 21:50:02.73
>>312
I6以上は今までは居たが正しいようで、昨年からガンガン降級されているようです。今年も相当数降級されるそうで、中間レビューでいろいろと言われているとのことです。
0315It's＠名無しさん
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2019/02/03(日) 22:13:02.48
転職活動で大事なのは年収交渉で、いまのソニーの給与ならかなり交渉できる
0316It's＠名無しさん
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2019/02/04(月) 01:00:53.78
>>308
最低限じゃなくて間違いなく不利な条件
終身の補填は計算式明かさないし
2%からの差額ってのも都合よすぎ
お前ら何%で運用してきたんだよっての
0319It's＠名無しさん
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2019/02/04(月) 11:08:18.10
>>315
i4で1000万以上、i5で1200万以上だっけ?
今のうちに現状維持で転職しとけ。
景気悪くなったら技術力ないソニー社員に扉は即閉まる
0322It's＠名無しさん
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2019/02/04(月) 13:59:32.46
リーマンショック直後、ボーナス100万カットされたけど
あの金は帰ってこないよね。
JALの労組だったら、業績回復したんだから、払えって言うだろうな。
0323It's＠名無しさん
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2019/02/04(月) 17:14:21.13
>>281
なんで？割り増しされるから？
長生きすりゃ前の方がよくないか？
0326It's＠名無しさん
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2019/02/04(月) 18:17:54.66
オレはサインしない。損するのがわかってるのになぜサインするんだ？今回2/3が取れなければもっと条件をよくして再度提案があるのは明白。
0329It's＠名無しさん
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2019/02/04(月) 21:36:18.38
上級グレードのサイト知らないの？増える一方なんだけど
0331It's＠名無しさん
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2019/02/04(月) 22:36:21.64
>>281
>>323
もう定年が見えてきてる年齢なら、9月30日までに辞めれば現状の年金制度のまま卒業できるな。でも退職することで収入減になるとか無職になるとかならなら本末転倒。
まだ定年まで遠いアラフォー世代で、収入同等の転職先をキープしてるとかなら、10月1日までは在籍して辞めた方が、補填分ゲットできて良いよな。とはいえ補填分なんか2〜300万くらいだろうけど。
0332It's＠名無しさん
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2019/02/04(月) 23:01:32.97
転職するしないに関わらず今回は署名しないのが最善でしょ
0333It's＠名無しさん
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2019/02/05(火) 00:30:15.77
>>332
台風63号です。
あなたがサインしなかったからといって、結果から逃げられるわけじゃ無いし、とっとと皆でサインして前を向いて歩く方がいいんじゃないでしょうか？
0336It's＠名無しさん
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2019/02/05(火) 07:42:07.89
>>329
会社によっては社員数に増減があるので会社毎の傾向を見ないといけないかも。
0338It's＠名無しさん
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2019/02/05(火) 19:19:21.32
別にM6なんかならなくても貯金1億超えたら適当に辞めればいい
0339It's＠名無しさん
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2019/02/05(火) 19:49:27.69
下方修正の影響か突然新規購入が出来なくなってしまったものが。昇級も多数取り消しか？
0341It's＠名無しさん
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2019/02/07(木) 00:08:17.51
>>337
赤字続きでも役員報酬は日本トップクラスを維持する方法を教えてください！
0342It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 00:48:40.51
台風63号です。
いや、部外者にはわからない事情がまだ色々あるようで大変ですね。株価、面白いぐらい下がりましたが、先々週売り逃げ成功。企業年金だけはOBに迷惑かけないよう4649！
0344It's＠名無しさん
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2019/02/07(木) 02:02:34.31
ソニーをV字回復させた平井社長　27億円の役員報酬は「高い」か「安い」か
http://bunshun.jp/articles/-/7936

>ソニーの復活は、事業・人員のリストラ効果が大きく、
>「金融という安定した収益基盤に支えられた、泡沫（うたかた）の復活」（同前）と見られているからだ。

>「ただ黒字転換、過去最高益に最も貢献したのが金融事業。また、主力の半導体事業は
>市場の変動に大きく左右される。リストラで筋肉質にはなったが、その分、将来性、
>発展性のある事業が少ない」（アナリスト）

>　事実、来期決算は減収減益が予想されている。
>ソニー内部では、「平井さんはいい時に辞めた。勝ち逃げだ」とのやっかみの声も上がる。
>27億円が高いのか、安いのか。答えは意外に早く出るかもしれない。
0346It's＠名無しさん
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2019/02/07(木) 16:03:07.97
署名を強制されそう

労基署に訴えればいい？
0348It's＠名無しさん
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2019/02/07(木) 17:45:40.76
説明会で署名しなかったらどうなるかの質問が一番役に立った
0349It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 17:50:54.65
署名しないと昇進に響く？
違法だよな？
0351It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 17:57:18.15
>>350
ガス室行き
0353It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 18:20:28.59
だいたい署名は各自別々に用紙が来るのかと思ったら課員まとめてってなんだよ。誰が署名してないかバレバレ。
0354It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 18:44:27.68
>>353
前回もそうだった
思考停止でみんなサイン
あれで年金1000万ぐらい減った
0356It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 19:03:29.68
>>355
えらい

俺もしないことにする
何か圧力かけられたら労基署に訴える
0357348
垢版 |
2019/02/07(木) 20:11:34.47
結論は署名スルーでよろし
詳しくは自分で問い合わせるべし
0358It's＠名無しさん
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2019/02/07(木) 20:15:16.52
OBの権利はそのまま残して現役世代にリスクを押し付けて、すこしでも長く逃げ切り世代の利権を確保しようとする魂胆が見え見え。
0359It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 20:20:54.66
そこなんだよな

OBも今季減損してでも移行させろ
0360It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 20:43:42.16
>>358
一時金と年金のどちらで受け取っているのか。まずはその割合を見ないと何とも言えませんね。
0361It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 21:06:52.38
>>359
それやると確定給付18年分＋補填分を
一括でもらってほぼ全員逃げきるよ
0364It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 22:13:58.14
>>358
受給しているOBは一括清算受取ができるんだから
いつでも逃げれるんだよ。
会社の現金支出が増えれば現役世代の補填が
どうなるかわからんよ
0365It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 22:19:56.18
>>353
まるで北朝鮮の選挙みたいだ
まぁ私はDCのみなので蚊帳の外だけども
0366It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 22:24:08.28
>金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割。OBは従来の確定給付年金に基づく給付を
>続ける。労働組合に打診済みで、18年度末までに対象者の3分の2以上の同意を得て厚生労働省への認可申請を目指す。

稼ぎが良いところは現状維持なんだから判るよね？
斬り捨て御免
0367It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 22:29:55.59
年取った会社だよな

おっさんが得する仕組みを作ろうとすることも、こんな話題しか出ない掲示板も

若いいいやつが入ってこない時点で破綻してるんだけどね
0371It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 22:48:46.43
俺
署名しない
0372It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 22:57:15.71
会社は最大のリスクである
現役世代の確定給付年金を抹殺したいだけ

不足で拠出金がどんだけ増えていくか読めないからね
確定拠出年金へ移行したら経営は安泰ね
0373It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 23:07:43.27
誰が反対したか晒される北朝鮮の選挙。
ダイバーシティだなんだと普段意識高そうなこと言っていながら実態はこうだもんな。
0374It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 23:15:19.58
>>372
OB世代の終身もリスクだよ
なかなか死なないから
でも手続きめっちゃ大変だから現役世代だけいじめる
0375It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 23:19:51.39
>>374
OB世代の支払金額は確定しているから
増加はしない　死んだら減っていく

現役世代はこれから金利分の積み上げが
必要になるからリスクはデカくなる。
経営からみたら支払ったら
あとは知らねえってやりたいだけよ
0376It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 23:31:59.90
>>367
金融やエンタメは稼いでるから得する仕組みを残して
先が読めないエレキはいつでも切り離せるようにしたってことでしょ。
0378It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 23:39:26.03
>>377
長期金利が低いから
給付利率最低でずっと変わってねえよ

これから長期金利上がると思うの？
0380It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/07(木) 23:47:00.28
>>379
長期金利が上がんねえし
支給が始まったら
給付金額はあがらねえよ

経営からから見た時、未来の
支出が読めるから読めないかが重要なんだけどね
御用組合が説明してただろ
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