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Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ46
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0001It's＠名無しさん
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2018/12/06(木) 09:27:48.04
おまいら働けよ！？

目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度

社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。

正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。

鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。

海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！

正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg

（前スレ
Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ45
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1534403122/
0419It's＠名無しさん
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2019/02/08(金) 21:19:04.20
>>418
エレキの年金は65%かな。制度が違うから一緒に出来なかったのかもね。
0420It's＠名無しさん
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2019/02/08(金) 21:36:57.96
>>419
勘違いしたよ確認したら　エレキ65%だったね

過去のコンテンツを売るだけでリカーリングビジネスが成り立つ部門は
優遇されたのかもしれんね

エレキは10年以上継続できる商品はありえないし
水商売みたいなもんだから切り離し売却の準備みたいなもんでしょう
0421It's＠名無しさん
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2019/02/08(金) 21:38:59.22
100％年金の場合、退職金の非課税枠が使えないんと違うの？
0423It's＠名無しさん
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2019/02/08(金) 21:42:43.59
>>421
死ぬまでもらえる年金が増額できるんだから
そこは個人の判断でしょう
0425It's＠名無しさん
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2019/02/08(金) 22:07:45.75
何なのこの会社の肩持つ人達
署名集まんなくて焦ってんの？w
0427It's＠名無しさん
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2019/02/08(金) 22:13:17.64
>>425
2012年以降に入社した人間からするとグダグダ言っているのはゴミでしかないから。
0429It's＠名無しさん
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2019/02/08(金) 23:26:15.86
株価急騰してたからモバイルに結論出したかと思ったぞ
自社株買いかにも十時吉田が考えそうなことだ
0432It's＠名無しさん
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2019/02/09(土) 00:01:59.81
なお、日経とダウ落ちて自社株買い発表ほぼ意味なし
0433It's＠名無しさん
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2019/02/09(土) 00:28:44.04
2012年以降は芳ばしいやつが入社してきてんだな
終わったな
0434It's＠名無しさん
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2019/02/09(土) 05:18:00.93
413のコメントに異常に反応してやがるw
図星なのかな。
0435It's＠名無しさん
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2019/02/09(土) 08:27:43.82
株価落ちてるから自社株買いは良いタイミングじゃん
0436It's＠名無しさん
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2019/02/09(土) 11:34:28.22
同意取れたら、ストック・オプションたっぷり持ってる役員の老後は安泰
社員の年金が役員の老後に流れる形

同意取れなければ割増金上積みするから、無理して同意しなくてOK
0437It's＠名無しさん
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2019/02/09(土) 12:14:26.89
企業年金ってDCに移行しても維持できなかったりして
0438It's＠名無しさん
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2019/02/09(土) 12:41:02.54
>>435
今が底なんて保証はないし、1000億突っ込んでも下がるかもしれない
自分たちで荒天がーとか言ってるのにこの金の使い方どうなのよ
一方で年金リスクは社員に押しつけだし
0439It's＠名無しさん
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2019/02/09(土) 12:42:44.31
DCは運用残高で年金が決まるだけだから破たんはしないが
減る確率はそれなりに高い
0440It's＠名無しさん
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2019/02/09(土) 12:51:14.19
>>439
減りすぎると事実上維持できてないのと一緒になるしなあ
しかし、DBの維持は無理だろうし
0442It's＠名無しさん
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2019/02/09(土) 14:55:32.21
＜東証＞ソニーが大幅高　自社株買い発表に「タイミング良かった」との見方
0445It's＠名無しさん
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2019/02/09(土) 19:02:23.93
今年はサンバイオ欲張らずに利食いして、今はオンコリスバイオファーマで年収の数十倍予定です
0447It's＠名無しさん
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2019/02/09(土) 19:40:17.84
ダブルボトムで自社株買い発表すれば良かったのにな

投資の素人
0449It's＠名無しさん
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2019/02/09(土) 22:09:19.77
自社株買いは投資じゃないからな
あくまで経営の一環
0451It's＠名無しさん
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2019/02/10(日) 08:54:37.54
うちの説明会

会社の業績に左右されて給付が減るリスクがありますと説明されて

「いやそんなことにならないように努力するのが経営者の勤めでしょ？
そんな言い草、経営陣は自分がボンクラだと宣言してるようなもんだろ。あほかいな」

「俺たちはそんな腑抜けとは違う。超頑張って業績を上げるからDCなんか必要ないぜ？
なあみんなそうだろ？」

「そうだそうだ！」
「DC移行なんか必要ない！」
「俺たちを見くびるな絶対署名しないぞー！」
「おおー！」

って超盛り上がったよ。
0452It's＠名無しさん
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2019/02/10(日) 12:20:27.05
紙回ってきたね
順番最後の方だったと思うけど空欄多かったので安心した
0453It's＠名無しさん
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2019/02/10(日) 12:46:27.15
本当？
0455It's＠名無しさん
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2019/02/10(日) 16:31:38.69
こういう重要事項を
回覧で回すという行為自体が糞

同調圧力を利用して署名を強要させる意図があるのは明白

悪質なやり方だよ
0457It's＠名無しさん
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2019/02/10(日) 18:02:04.82
非同意と未記入が区別できないから非同意の人に何度も回ってたわ
やり方が公平じゃないな
0458It's＠名無しさん
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2019/02/10(日) 18:34:24.27
秘密投票だったら絶対2/3なんて集まらないとわかってるんだろうな
本当、やり方が汚い
0459It's＠名無しさん
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2019/02/10(日) 18:50:07.09
こういう悪知恵だけはよく働くよな

その分を経営戦略に使って儲けられれば必要ないのに
身内を食いものに稼いでんじゃねーよｗ
0461It's＠名無しさん
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2019/02/10(日) 19:32:39.84
誰かICレコーダー持って署名拒否してみて
0464It's＠名無しさん
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2019/02/10(日) 20:30:43.12
ソニーの人事って、使えなさすぎ
経営者のアクセサリー
0465It's＠名無しさん
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2019/02/10(日) 20:39:49.08
別に何の問題なく通ると思いますよ。反対しているは全体からみたら極々一部だと思うので。本当にダメなら通りませんから。
とりあえず！結果待ちでしょうね。
0467It's＠名無しさん
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2019/02/10(日) 20:53:55.22
御用とは言え、組合まで飲んだDCへの全面移行に反対すると今後M6以上には昇格されない可能性が高いかもしれませんね。会社の方針に逆らう形になるから。まあ、それでも良いから反対しているんだろうけど。
反対の方、頑張って下さい。
0469It's＠名無しさん
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2019/02/10(日) 21:16:38.09
金曜昼過ぎに派遣の庶務さんが回って来た
文句ありつつも全員署名してた
0471It's＠名無しさん
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2019/02/10(日) 21:56:27.91
会社も一線超えたら社会から袋叩きに合うのはわかってるから
あからさまなことはできないさ
だいたい署名の記録残らないんだし
残してたらむしろ会社がアウト
0472It's＠名無しさん
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2019/02/10(日) 22:44:27.72
>>471
記録には残りません。記憶には残ります。結構残っているようです。
0475It's＠名無しさん
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2019/02/11(月) 02:08:48.36
確かに派遣切り以降はアラフォー以上のお局が庶務やってるところが多いな
でも兼務兼務兼務で全然使えんのよｗ
0477It's＠名無しさん
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2019/02/11(月) 02:10:53.34
>>467
これ
明らかにマネジメント側のカキコだよな

接続記録調べられたら大問題になるの分かってやってるんだろうかｗ
御用組合はもっと追求しろｗ
0478It's＠名無しさん
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2019/02/11(月) 05:29:39.22
ウチのは空欄の方が多かったなw

部署により差がありそうだから、どう言う結果になるのかな？
0479It's＠名無しさん
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2019/02/11(月) 06:19:42.13
俺
署名しない
0483It's＠名無しさん
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2019/02/11(月) 14:37:41.15
>>481
ヤフーの会社の話してるんじゃなくて、ヤフーニュースでソニーの年金改悪が取り上げられてるって話やろ…
0484It's＠名無しさん
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2019/02/11(月) 14:58:58.82
週刊現代　２０１８年１１月３日号
ttps://www1.e-hon.ne.jp/images/zasshi/jan_k/41/49102064111890042618.JPG
［７０、８０、９０、１００歳まで幸せに生きる
◆医療大特集
　　「歩けない」「食べられない」「わからない」こうして防ぐ
◆してはいけない手術　しないほうがよかった手術
◆実例集　手術成功、でもこんなに不幸
◆老人性うつと認知症　薬を間違えると命にかかわる
◆飲み続けないほうがいい漢方薬、その実名
◆医者に薬を処方されたときの考え方

◆現役とＯＢで大違いに
　　ソニーの企業年金を見てわかること
◆大特集　まもなく改元
　　浩宮＝天皇、雅子妃＝皇后で何がかわるか　ほか
◆夢にまで見たプロ野球選手になったのに
0485It's＠名無しさん
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2019/02/11(月) 15:17:40.53
老後資産形成の中核が、日本でも確定拠出年金になる

「自己責任で運用させられる」と悪口もある確定拠出年金制度ですが実はいいこともあります。会社がいきなり倒産しようと、会社とケンカして不当な懲戒解雇されようとも、そこにある積立金は
全額もらって辞められるという仕組みが整っていることです（勤続３年未満の場合のみ、減額の可能性あり。条件は各社ごとのさだめによる）。

退職金や企業年金は会社にとっては「人質」の要素がありました。マジメないい子で勤めないと辞めたとき渡さないぞという意味です。
退職一時金の場合、そもそもそのキャッシュの準備すら義務づけられていませんので、中小企業がつぶれると退職金ゼロ、仕事も無職という状態になることもあります。
運用させられる、と考えるばかりではなく、「むしろ確実な老後の資産形成」だと考えてみると、確定拠出年金はポジティブなものに見えてくるはずです。

世界的には、自国民の老後資産形成の中核に、確定拠出年金タイプの制度を採用することは避けようのないトレンドです。景気がいい今、日本で確定拠出年金への切り替えが進むことは、
むしろその次の不景気がやってくるときを思えばいいことかもしれません。
企業型確定拠出年金とiDeCo（個人型確定拠出年金）の双方があいまって普及し続けている状況は、日本人の老後の安心が増えていく一歩なのです。
0486It's＠名無しさん
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2019/02/11(月) 15:33:36.37
>>480
確定給付年金のままで
複利で増えていけば
定年までに1500万円以上
増えていた計算になるよ
0487It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/11(月) 16:04:19.88
>>485
ポータビリティあるんだからと、辞めさせるハードルが下がるってことね。
0488It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/11(月) 16:30:07.69
事業分離売却もカンタン！
0489It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/11(月) 16:45:47.77
45歳未満で転職話が進んでるんだが、10月2日以降の入社にならんかなあ。
相手もそんなには待ってくれんか。
0491It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/11(月) 17:31:20.34
若手でそこまでスキル持ってる方が珍しいレベルの高望みだし、もはや成り立ってないと言える。
0493It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/11(月) 17:50:31.95
確定拠出年金の3つのメリットとは？

最初に、確定拠出年金のメリットを3つ挙げましょう。

1）税制優遇措置が充実している。
2）運用コストの安い投資信託商品が利用できる。
3）企業型確定拠出年金（企業型DC）の場合、社外に拠出金を積み立てているので、倒産しても従業員の年金資産として保護される。
0495It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/11(月) 17:56:23.44
40代グレード5はもう終わり
ボーナス信じて年収1100くらいに53くらいまでしがみつくしかない
0496It's＠名無しさん
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2019/02/11(月) 18:21:05.38
企業型DC（企業型確定拠出年金）とは、企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度です。

企業型DCは、従業員が自動的に加入する場合と、企業型DCに加入するかどうかを選択できる場合があります。

従業員は掛金をもとに、金融商品の選択や資産配分の決定など、さまざまな運用を行います。そして定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）、もしくは年金の形式で受け取ります。
ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。


掛金の額は会社での役職等に応じて決まるのが一般的です。ただし、制度上掛金の上限額は以下のとおり定められており、この上限額を超えて掛金を出すことは認められていません。
他の企業年金がある場合 月額2万7500円
他の企業年金がない場合 月額5万5000円

※他の企業年金とは、厚生年金基金、確定給付企業年金などです。

ここで重要なのは、「掛金は企業が負担してくれるが、運用の結果はあくまで従業員の自己責任である」ということです。運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。

将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の“運用手腕”にかかっているとも言えるわけです。
0497It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/11(月) 18:52:14.36
>ただソニーが「異例」なのは、年金の移行に際し、これまで積み立ててきたおカネの平均4割を、
>補填金として社員に支払うという破格の条件である。
>ちなみに企業側から従業員への財産の受け渡しがあった場合、「賞与」として支払われ所得税がかかることになる。

企業型DCは上限額があるから
ソニー企業年金基金にプールしといて
退職時に一時金払いかな
0500It's＠名無しさん
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2019/02/11(月) 19:28:18.85
500
0501It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/11(月) 19:47:06.09
なんか話がそれてる気がするな

制度自体はもう確定拠出に切り替わってるだろ
以前の確定給付分を確定拠出にしてくれと
会社側が土下座してお願いしてる

ってことだ。

応じる義務などない。
むしろ両建てでリスク分散出来るんだから応じないほうがいい。
投資の教育でも散々分散投資と言ってるやろ
DC一本化する必然性など従業員側には全く無い。
一方的な会社の都合。
0502It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/11(月) 20:03:57.15
企業年金の話ばっかしてるけど、そもそも報酬比例の厚生年金部分でも
一度上がったベース給がレンジ内とは言え下がってしまうベースダウンの制度にして
それだけで相当な額を会社側が得してるからな。
報酬制度改悪と同時に年金も減らされてることに気づいていない社員のほうが多いだろ。
0503It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/11(月) 20:10:58.71
世間的には十分貰ってる部類に入ってるんだけどね
減らされること自体に抵抗あるよな
0505It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/11(月) 20:22:15.74
>>504
制度上掛金の上限額は以下のとおり定められており、この上限額を超えて掛金を出すことは認められていません。
他の企業年金がある場合 月額2万7500円
他の企業年金がない場合 月額5万5000円

※他の企業年金とは、厚生年金基金、確定給付企業年金などです。
0507It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/11(月) 20:39:13.76
それは掛金だよ
0508It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/11(月) 20:47:01.61
給付金額は運用次第
誰もわからない
0509It's＠名無しさん
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2019/02/11(月) 21:02:56.52
確定給付企業年金から確定拠出年金への移行方法としては、次の3通りの考え方があります。
ttps://www.jpac.co.jp/e-nenkin/db/
(1)積立金の一部を移換する（給付減額）
(2)残余財産の全部又は一部を移換する（終了）
(3)将来分のみ移行する（給付減額）
ttps://www.jpac.co.jp/e-nenkin/images/DB25.gif
0510It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/11(月) 21:49:28.18
>>501
今時、確定拠出年金の会社も増えてきているし、無くても個人の確定拠出年金で運用しなきゃいけないので約4割の補填金を貰ってすぐに転職するのが実は良いのかもね。
0511It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/11(月) 21:50:29.31
説明してたおっちゃんがすごい出来なそうな人だった
0515It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/12(火) 00:03:37.74
>>510
いまだにポイントがわかってないんだな
DCの良しあしでなく単純に補填が足りてないんだよ
4割とかいう数字でバカをだます魂胆がみえみえだ
0516It's＠名無しさん
垢版 |
2019/02/12(火) 08:42:37.38
>>515
2012年までの分は4割よりも多い補填でした。年利率4%の複利で60歳までの残り期間で計算すると、それよりも少しだけ多い補填。5%だと下回ります。2012年以降はDCの運用益分が引かれた感じの補填になってます。
リスクが増えている割には少ないかもしれませんが、ものすごく少ない訳でもない微妙な感じの補填ですね。
人によるのかな？
0518It's＠名無しさん
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2019/02/12(火) 09:41:15.48
No. 年数 元利合計 利息 実質金利
1 1年目 103,000 3,000 3%
2 2年目 106,090 6,090 6.09%
3 3年目 109,273 9,273 9.2727%
4 4年目 112,551 12,551 12.5509%
5 5年目 115,927 15,927 15.9274%
6 6年目 119,405 19,405 19.4052%
7 7年目 122,987 22,987 22.9874%
8 8年目 126,677 26,677 26.677%
9 9年目 130,477 30,477 30.4773%
10 10年目 134,392 34,392 34.3916%
11 11年目 138,423 38,423 38.4234%
12 12年目 142,576 42,576 42.5761%
13 13年目 146,853 46,853 46.8534%
14 14年目 151,259 51,259 51.259%
15 15年目 155,797 55,797 55.7967%
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