Job Grade制度 55スレ目 since 2015年8月
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ステークホルダだらけで何も決められないのどうにかしろよ
簡単なこと一個決めるだけで何週間もかかるとかほんと無駄 ほんと同感。
誰が何をやるかと権限委譲を明確にしないからダメなのかと。 自由闊達にして愉快なる理想工場を目指そうよ
理想工場 自分がやった風を醸し出したくて、知りたがり決めたがりが多いよね。
で問題が起きると決まって『で、とーするの?』とほざく。 明文化されてないローカルルールだらけで
中途で入ったら意味不明ですよここ。
分からないから規則とか業務標準とか調べながら仕事してるけど
元からいる連中のほうがルールを知らないからびっくり・・・ 中途だからボーナスでこんなにもらえるだなんて思ってなかったわ
底辺から転職して来た身としてはこれだけ貰えるなら凄いと思うけど、少ないって言う人はよっぽど凄い人なんだろうなぁ >>9
こういうバカな学生の思い込みランキングに何の意味があるのか >>16
ほんとこれ、コロナ禍でその辺の弱さが露呈してるんじゃないかね >>11
同じことをAさんが言えば同意、Bさんが言えば却下
Aさんが人格者だったらそれでもいいんだけど
大抵Aさんはその発言力をいかして
言いっぱなしで責任はとらないポジションに避難 >>23
全社でこれやってるとしたら、どうにかしないとやばくね? 庶務さんでも3桁じゃない?
グレードがあるか知らんけど 今年もボーナスランキング1位だね。
こういうところは、本当に上手いよな。
おまえら、会社の手のひらで踊らされてて、ムシャクシャしないの? ソニーで課長や部長ってどのくらいの確率でなれるの? 組織の効率化を考えて、今後も課の人員は増える一方
当然、課長のポストは減ります フェミニストが騒いでくれれば女性だけは席を用意してもらえるぞ 新イヤホンのプレゼンしてた人って何者?
見た目と変な英語で内容入ってこない ランキングの金額より低い馬鹿いるか?庶務だってそれくらいもらってるぞ? 250よる低いやついる?おれのまわりにはいないよ。 評価の平均って3なの?
2なんて周りにはいないから体感4くらいなんだけど ボーナスなんてテーブルも評価も恣意的に変えられるから、年収のうちのボーナス比率が高いのはリスク
利益出せない子会社だから来年以降高くする理由ないし 2つける奴はいるよ
パワハラでモメてたよそのマネジメントが部下につけてた
すげぇ嫌われてた 使える人達はグループ様へ
使えない奴はソニー株のままって話ですか 中途やけどこれ最高評価とっても昇給1万くらいしか変わらんやん 30前半でで一千万円越えが普通にあるのにここは800前後だよね、平均だと 付加価値も利益も出してないんだから給料増えるわけないだろ 井の中の蛙でここが他社よりも給料いいと思っている奴らに現実を見て欲しい >>72
周りを無能と呼ぶ奴上級職の奴は降格して欲しい >>68
エレキ単体の事業会社と見たらそのくらいの待遇で十分妥当感はある
他の高水準業界とは成長率や利益率が比べものにならんだろ 他社と比較してる奴は具体的に会社名出してみな
上場企業、外資含め300社くらい
どうせ、GAFAとか数社しか出せんだろw SONYは給与高いよ。そんなの言うまでもないこと。 ソニーの給料は高いけど、上位の人たちは安いよ。
小さい外資系でも1500万円以上のオファーがあったりする。怖くて受けらんないけど。 また部のやつがGAFAに引き抜かれてて草。
直近で何人目だよ。 Job Gradeとエキスパ制度の合わせ技でゴミすぎる報酬体系を作った末路 そこにいて頑張っていた人よりも会社のほうが大切になってしまった上層部が選択した末路 >>84
業務は何系?
自分の周りでGAFAに行ったのは抜群に優秀な先輩一人だけだわ GAFAっつってもgoogleとamazonじゃ難易度全然違うぞ どうせモバの泥系じゃないの?
このパスで行った奴は何人か知ってる 日系大企業の中ではトップクラス
GAFAと比べると負ける あくまで日系メーカー系の中ではいい方という事であって、日系大企業でも商社・マスコミ・ITコンサル等々は給与水準はもっと高いわな。 理系と文系の違いから説明しないといけないレベルだな ソニーに就職するときに、丸紅やフジテレビと比較しないでしょ。
文転するわけでもなかろうし ここで商社とかGAFAとか言ってる奴は、どこにも転職出来ない夢想家 >>99
くぐれよ。高卒混みの平均見ても意味ないからな。院卒主任トヨタとかで調べてみな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています