Job Grade制度 65スレ目

**It's＠名無しさん** · 2023/11/15(水) 06:14:58.08

前スレ

Job Grade制度 64スレ目
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1686208917/

**It's＠名無しさん** · 2023/11/15(水) 06:55:52.99

1乙

**It's＠名無しさん** · 2023/11/15(水) 11:40:03.24

65スレか
ご長寿スレだな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/15(水) 12:44:12.80

1乙

なんだかんだで待遇が一番気になるよね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/15(水) 14:10:38.86

1乙

**It's＠名無しさん** · 2023/11/15(水) 15:01:33.67

明日からまた気温上がるらしい
エレキおじの自律神経が心配

**It's＠名無しさん** · 2023/11/15(水) 15:11:12.42

ジジイだし家でゴロゴロさせてもらうわ
しかしメーカーでこれで良いのかな
三現主義とか大昔の話だよな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/15(水) 15:51:27.34

45歳以上でi4の人って身近にいますか

**It's＠名無しさん** · 2023/11/15(水) 16:15:36.43

結構前に44で辞めた時i4だったけど、その後は業績も良さそうですしね。今は何とかi5かマネージャーくらいの待遇まで転職先で上げることができた。けど、転職が正解だったのか未だに分からんですね。続けてもi4のままだった可能性は結構あるだろうし。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/15(水) 16:36:16.16

1乙

**It's＠名無しさん** · 2023/11/15(水) 16:42:53.91

やめた人間がまだ未練たらたらでこのスレを追ってるのか
まあそれだけ魅力的な会社ってことか
転職で待遇が上がってもまだ追ってるのは、社格やブランドでソニーに勝る会社が少ないことの証か
まあ世界中で名前が通るもんな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/15(水) 17:12:21.99

ソニーって大企業ってのと同時にミュージックや映画のイメージもあって堅苦しくない印象だから本当に良いと思う
少なくとも恥ずかしい思いしたことなんか一度もないよね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/15(水) 18:20:30.41

>>11
君はストローマンだね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/15(水) 18:38:08.42

>>9
ありがとうございます。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/15(水) 22:45:09.61

金融ってどうなの？業績とか待遇とか

**It's＠名無しさん** · 2023/11/16(木) 14:44:02.34

45歳でi4なんて存在するの？SSRくらいレアでしょ？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/16(木) 18:03:55.68

普通に居るだろ周り見てみろ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/16(木) 18:59:53.30

i4でもカンストすると1000万プレーヤー？
それでもいいな。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/16(木) 20:22:39.85

i5までいかない人って結構いるだろ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/16(木) 21:39:16.72

>>19
おらんやろ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/16(木) 21:57:24.70

>>20
バーカ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/16(木) 22:09:48.11

>>19
ばーか

**It's＠名無しさん** · 2023/11/16(木) 22:12:06.93

>>22
アンカーまちがえた、すまん

>>20
にでした。
49歳 i4カンスト

**It's＠名無しさん** · 2023/11/16(木) 23:47:16.01

>>23
そんなんだからi4なんやろ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/16(木) 23:53:45.04

>>24
今はちゃうで

**It's＠名無しさん** · 2023/11/16(木) 23:55:51.78

前にも出ていた通りI5以上まで行けるのはせいぜい半分
そんなはず無いという奴はどういうポジションから言ってるのかな？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/17(金) 10:35:37.02

ニュー速＋で話題になってる

【経済】ソニー、理系採用の3割が女性に　24年度新卒入社、過去最高水準 [千尋★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1700130225

**It's＠名無しさん** · 2023/11/17(金) 13:45:10.51

【経済】ソニー、理系採用の3割が女性に　24年度新卒入社、過去最高水準 [千尋★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1700130225/

**It's＠名無しさん** · 2023/11/17(金) 14:52:04.08

そんなもん見せびらかすまでに落ちぶれたか

**It's＠名無しさん** · 2023/11/17(金) 21:53:41.54

I5まで行けるの半分なのか、結構シビアだね
I5の割合知ってる人はマネジャーなの？
課内でも誰がI5か分からないんだけど

**It's＠名無しさん** · 2023/11/17(金) 22:00:26.78

I4カンストって業績良ければボーナス込みで1000いくんだっけ
でも業績が普通になれば900くらいで頭打ちなのかな
高学歴が集まる会社の割にはショボいのか？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/17(金) 22:16:06.96

なんかこの感じの女性何割をひけらかす会社と思うと、逆に男性の昇進制限されそうで食指が伸びないな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/17(金) 22:35:17.44

>>30
M6だけど、当然ながら部内の誰がI5かはマネージャは把握してるよ。割合は部でかなり違うみたいだけどね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/17(金) 23:47:11.82

当然のように30代中盤の社員はi5で1000万貰えてると思っていたが、彼らが全員i4ということを知って未来がないなと感じている。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/17(金) 23:47:15.39

当然のように30代中盤の社員はi5で1000万貰えてると思っていたが、彼らが全員i4ということを知って未来がないなと感じている。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 02:13:04.15

10年前までは年功序列、毎年昇給した。
早ければ37、8歳で遅くとも 45歳ぐらいで給料がVB(現i5)に追いつくので自然とVBになれた。
VBは管理職扱いの給与で、全社で6割を占めるため固定費が圧迫された。そこで今のジョブグレード制が導入された訳。
人員が加齢しても固定費が上がらない現システムでは i5になるには誰かが外される。周りよりも飛び抜けないとなれない。
未来が見えないお花畑さんにはむいてない会社だよ。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 02:17:07.06

数年前に新任i5の研修出た感じだと35-45くらいの印象、年齢聞いてないから見た目判断だけど
部署とリーダー業務が空いてるかの運もある気がする

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 08:03:43.52

前システムから横滑りでI5になった人が多いと思う
本来リーダーがなるものだとしたら二人に一人がリーダーっておかしいよね
今はまだ職能格時代の格付けの名残があるけど少しずつ変わって行ってると思う
それこそがJobGradeのはず

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 08:44:10.12

33です。
I5はもちろん実力が大前提だけど、そのRollが付けられるかどうかも関係してる。例えば係長とか。
自分がI5になったときは、前任の係長が他の課に移る、というのは契機にして当時の上長が推薦してくれた感じ

他、ある程度であれば質問に答えますよ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 09:40:04.66

係長クラスはi4じゃね？
何系の業務？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 10:12:12.77

開発系だね。
普通はある程度纏まったグループのリーダがI4，係長クラスがI5なんだけど。
逆に係長クラスでI4があるのかな？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 10:24:41.36

こんな感じだよね。会社や事業部によっては規模の増減あるけど
I3 大卒入社～普通のスタッフ
I4 I3に教える先輩のようなスタッフ
I5 係長・GPリーダ数人～10人程度の長
M6 課長、上記数GPの長

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 10:40:12.73

>>42
そうそう、認識あってます

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 11:39:44.69

SSSって中途は不遇だったりする？？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 12:08:33.85

どうなんだろう。
SSSでもSECでもその部署生え抜きのほうが有利なのは間違いないとは思うけど

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 12:32:57.69

>>42
その通りだけど、昔は職能格だったからほぼ全員I5相当の格付けだったんだよね
システム移行時に格下げする訳にもいかないからI5のまま無理やり名ばかりリーダーみたいにしてた
この正しい姿になるのはまだ少し時間かかりそうだよね
実際そうなったら中々リーダーになれないと思う
それが目的なんだろうけどね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 13:28:51.08

GPって全社共通の表現？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 13:45:12.56

統括課長から一般社員になったらM6ではなくなるのは当たり前
でもI5が係長的な役割を外されてもいちいちI4に戻らないよな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 14:09:59.28

ソニーって超高学歴のハイスペックばかり集まるのにI4止まりって人生のコスパが超絶悪くないか？
正直I5でもコスパ悪いと思うぞ
I4の年収レンジ、800-1000くらい？
I5の年収レンジ、1000-1200くらい？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 15:20:41.04

>>48
i6になるんだなぁこれが
ラインマネージャーしかやってなかったのにi6のリストに載っててむかついたわ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 15:54:25.51

>>50
わかる
i6のくせにろくに仕事できない人いる
意味わからん

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 22:11:17.79

VBってI6相当じゃないんだっけ？担当課長レベルでしょ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/18(土) 23:34:49.05

mmic不正疑惑の件、どうなりました？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/19(日) 14:54:21.32

>>53
なんだそれ？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/21(火) 09:58:39.89

>>53
おいしいの？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/21(火) 11:37:21.54

>>49
絶賛30i4だけど、今の業績ならもうちょいいかないか？
i4の評価2-4として900-1100くらいだよ
i4で800って評価1もらうか、子会社基準だと思う

**It's＠名無しさん** · 2023/11/21(火) 12:31:37.24

i4で評価3だと1000万？30代でも1000万スタートできるかな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/21(火) 17:51:36.98

>>57
i4で評価3、4がつくのは、i5昇格の前振り。
確変中と認識がよろし。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/21(火) 17:57:00.30

今はi4で1100もいくのか
俺が辞めた時ナスは年4ヶ月だったが、i4カンストで年収850万だったよ
まあ年4ヶ月ってボトム中のボトムだからどんなに業績が悪くても850はキープできるとも言えるけど

**It's＠名無しさん** · 2023/11/21(火) 18:51:42.57

g1、i4を長く経験しているけど、最終年以外 1000万を超えなかった。結構 1000万の壁は高い。
最終年は推薦ブーストが掛かって1100万を大きく超えた。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/21(火) 19:12:10.52

i3で転職してきてしまった

**It's＠名無しさん** · 2023/11/21(火) 19:25:34.06

>>58
評価3は違うだろw

**It's＠名無しさん** · 2023/11/21(火) 20:22:42.47

>>62
ゾーン4で評価3はなかなかやで

**It's＠名無しさん** · 2023/11/22(水) 04:54:54.15

普通のi4は1000超えねぇよ
適当抜かすな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/22(水) 05:20:15.58

>>61
i3からi4は会社来るだけで上がる。
スタンプラリー…

**It's＠名無しさん** · 2023/11/22(水) 12:05:48.04

i5の給与レンジは？1000万スタート？
一般職でそれだけもらえたら十分だな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/22(水) 16:18:39.96

俺、複数社転職してるけどいわゆる日系大企業で非管理職でこれだけもらえるのは結構レアだと思う
同業他社なんて管理職でも1000超えないのにw
やっぱりすごいよ、相当恵まれてる
採用数が、東大>早慶だけあるね
普通の大手は、早慶>東大だもの

**It's＠名無しさん** · 2023/11/22(水) 22:54:31.96

>>66
今年なら標準評価で950～1150くらいじゃない？でもボーナスでここから最大300万くらい違うかな。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/23(木) 05:42:23.10

あと2週間で冬ボーだけど、いつも税引後を見ると萎える。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/23(木) 08:34:36.08

冬ボは固定だから額面も気持ちも悲しいわね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/23(木) 23:50:09.67

グレード毎に固定ってところもケチってるよな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/24(金) 02:44:13.43

JR西みたいなサプライズが欲しい。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/24(金) 13:56:27.17

現物支給でもいいぞ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/24(金) 14:15:20.01

ネットの広告もカメラとワイヤレスヘッドホンしか出てこないんだが
こんなニッチな物に頼ってこんなに貰っていいのか心配になるよ
誰か凄いヒット商品考えてくれないかなあ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/24(金) 15:16:22.87

毎年同じもの作ってる農家みたいなもんだし、農閑期にできることなんてたかがしれてる

**It's＠名無しさん** · 2023/11/24(金) 15:36:51.03

SEC=農家だったのか

**It's＠名無しさん** · 2023/11/24(金) 18:22:55.73

>>74
てめーが考えろボケ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/24(金) 20:26:02.10

SECはオワコンでしょう。我々はゲームとミュージック様の陰で慎ましく生きましょうよ。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/24(金) 23:37:18.32

AR系VR系で覇権取れる製品出してくれないかな、、、モコピ？モーションキャプチャの奴はパイは少ないけどいい着眼点だった気がする。。小出しでもいいからそういうのガンガン出していって欲しい。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 01:56:20.30

そんなもん、チョロ売れしても…

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 08:24:20.66

>>79
書いてることが支離滅裂で笑う

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 10:36:43.91

HUAWEIハイシリコン監視カメラ向け半導体内製品を中国企業向けに出荷したんだ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 14:40:17.56

>>77
そうだよなあ
でも難しい面倒なこと嫌だしなあ
1000万は手放せないけど
それじゃジリ貧だってわかってるけど危機感持てないのよ
絶対やばいよね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 15:51:43.91

次世代はwenaとreonっしょ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 16:02:23.10

>>80
市場が大きくて勝てそうなところがあるならそもそも参入してるわけで、現在市場が小さくても今後成長しうるところに参入して市場を育てるって考えなんだから、いま小さいところに参入してるのを「そんなちょこっと売れてもしょうがない」とか言ってどうしたいの？投資したことないの？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 18:02:36.47

>>85
例えば、wenaで話すと、
リンゴの二番煎じ、中華に真似され、ソニーしかない技術も無い。
こんな小さなビジネスを育てることを投資というか？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 18:12:40.19

wenaってまだやってるのか

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 18:43:36.28

>>87
公式見た
今年2月に生産終了、今月末に電子マネー機能廃止
修理保守は昨年末に委託
もう人残ってなさそうだな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 20:07:26.75

>>86
wenaは失敗した事業だとおもうし、もう育ててないじゃん。撤退戦略がヘタって話？

そもそも失敗した事業を挙げて投資というか？と言われてもだな。。。投資したら100発100中じゃないとだめなの？利益が出てるうちに次の柱が見つかればよいと考えたら、成功確率10パーもあれば万々歳なんじゃないの？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 20:21:14.88

wenaはソニーは新規事業を若手でもできて20代でも課長になれるとアピールしていた事業だったはずなのにどうすんだ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 20:57:30.83

電マ機能廃止とか意味ねーじゃん
マジかよw

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 21:14:12.57

>>76
他所が開発した苗育ててるだけだからな
たまに漬物とか作って道の駅で売るんだよ
新事業!とか言って

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 21:35:26.86

>>89
中小企業の世迷い言みたいなこと言ってんなー

利益が出てるうちにやんないといけないのは軟着陸の準備だよ
要はリストラな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 21:49:34.19

>>93
集中と選択、黒字リストラはそもそも大企業なら率先してやって然るべきと思う。だけんども、投資と整理は両方必要なことだと思う

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 21:55:14.58

最初の立ち上げは楽しそうにやるけどその後は飽きて放置。そんなの多いよね。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 22:22:59.60

いやいやそういうんじゃなくて
ウォークマンやCDみたいな凄いやつだよ
デジカメは銀塩を駆逐したけどスマホに駆逐された
短い一生だったな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 22:42:53.83

そう…（無関心）

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 23:00:21.60

ペーペー経営を語る

**It's＠名無しさん** · 2023/11/25(土) 23:58:16.42

>>96
凄いやつは凄い投資しないと出てこないけどもはやエレキでそんなリスク取る気無いんじゃろ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 00:04:37.63

中途半端なゲーミング製品もPSとすら歩調あってないしな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 01:05:09.18

wenaはよく続いたと思う
アロマスティックやファッションウォッチと比べると本当によく続いた
それにしてもゲーム以来、エレキ系で大きな新規事業は生まれてないね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 02:28:28.55

>>89
10パーのレベルじゃない。
1パーあれば、十分。
これまでのsapは100発100不発クラスだったでしょ、って話。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 02:43:31.10

>>99
oled、cled、バッテリのような投資はないだろうね。
sgcのai、sssのセンサの組み合わせで secにて事業化できるハードだよなぁ。

最近、sssがsecに来て協業を模索しているから、その中からセンスの良いseedを期待したい。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 09:09:40.41

はやく管理職になりたいのですが、どうしていけばいいでしょうか

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 09:50:59.71

>>104
上にも少し出てるけどwenaをSAPで事業化した人が一番若くして課長になったんじゃない？
なんか新製品考えて事業化するのが一番早いでしょうね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 10:25:15.54

>>103
SECとして提供できるものがビミョー
エレキみたいな旧態組織かますとグダクダになるので種持ってるとこが社内ベンチャー立ち上げれば良くない?
そういう意味ではソネットのとこはフットワーク軽いよね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 11:27:17.54

フットワーク軽くやろうとするとODM頼りになるジレンマ
バジェットガチガチで中期や事計に無いものに割くリソース無いし
事計に入れて来年の予算取ってなんてやってるとスタートは1年後

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 11:35:56.69

チューナーレステレビとTverでok

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 11:37:53.76

本気でそんなんが売れると思ってるならこの会社もいよいよ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 12:03:42.63

PAの責任は誰が取るんだろう

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 13:06:04.41

SECに比べればSSSもSIEも全然マシだよ
SECは緩やかな衰退しかない

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 14:47:47.18

ゲーム半導体の調子次第で「緩やか」じゃなくなる可能性だってあるぞ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 15:14:28.83

SEC抜けても行くところないわ。この給料維持して他のメーカーあり得ないもん。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 15:24:30.43

もうまともな製品がカメラかオーディオしかないのにこれだけの雇用と報酬を維持してるBtoCメーカーってすごいと思うわ
有価証券報告書ではソニーグループの平均年収1100だけどその子会社であるソニーやソニーセミコンもそのくらいの平均年収でしょ？
そんなになくても平均1000くらいあるよね？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 16:30:36.42

10年後もSECが今の形のまま残っているか怪しい。SECとパナソニックとシャープの３社を合併させて独立会社とか普通にありそう。

技術的にも中華に完全に抜かれてるので、外資に魅力的な値段で買収してもらうのは難しいだろう

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 18:08:05.31

>>114
昇格も甘めだしね
他所は作業者枠で採用してi3と4の間で停滞させる

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 18:42:51.83

>>115
JDIとJOLEDでもう懲りたろ、政治的にプッシュしてもあの手のケツ拭きは無理じゃね
SGMOとか解体してSECの下に事業会社として再編、エレキの大半が孫会社所属になるとかならありそう

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 22:29:49.72

>>117
社名はこの際いいとして
給与とオフィスが心配
辞めさせる為に事業所集結ってVAIOみたいなことまたあったら嫌だなあ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/26(日) 23:59:41.98

今の若い人はもう知らないのでは
バイオとエナジーと液晶の件
社内がざわついた

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 01:08:27.19

VAIOもそろそろ10年か

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 02:19:13.14

2011 液晶
本社圏、厚木のモバイルディスプレイ設計の数百人が対象。jdiへ転籍。

2012 ソニーケミカル
scidに統合されていたケミカルを分離し、デクセリアルズで独立。鹿沼などの工場も含めて、数百人が切り離された。翌年ボーナスが増えたと言ったが、3年後にはリストラがありスリム化された。

2014 バイオ
本社圏で設計していた200名ぐらいが切り離し対象になったが、長野移転が含まれていたため実際には100名ぐらいが帯同。100名が自主退職と聞いた。

2014 oled
厚木で液晶の残党で構成されていた有機elの開発がjoledへ。2年ほど厚木tecに間借りしていたが、旧バナの京都や北陸の研究所や工場へ分散。
その後、jdiへ合流。

2016 エナジー
厚木のr&dから郡山工場などが村田製作所に譲渡。r&dは 1年ほど厚木tecに間借りしていたが、その後横浜の新築ビルへ。

個人的にはエナジーが衝撃的だった。
ちょこちょこビジネス誌に売却交渉をスッパ抜かれていたが、1年前までは数百億円規模の研究費投資がされていた。中身は韓国、中華に性能面でまくられてジリ貧が始まってリンゴスマホの6あたりで採用されなくビジネスとして行き詰まりが始まっていた。某自動車メーカーとも、HVやEV向けバッテリの共同開発もしていたが、間に合わず、投了。

たまたま情報が入りやすい部署にいたので、どの地獄絵図もライブ観戦していたわ。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 02:38:22.34

>>117
国策半導体ラピダスにそのケが…
あれに sss、sckが絡むとヤパい予感しかない。
九州でtsmcと仲良くしておくのが正解だな。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 07:00:57.66

SSSも2000万もらえるの？？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 08:36:20.18

>>123
そう

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 09:35:15.89

当時エナジーは瓦解した4スクリーン的事業からみると固い安地に見えた

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 09:37:04.26

>>124
マジ？？既にいる社員だけ？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 10:23:57.77

SSSとSECはどんどん別会社感出てきてるよね
たかだか3年くらいで
なんとなくSSSは誇りを持って自立しようとしてるように見える
SECはソニー株って名前にしたからSGCと同じソニーの本社って気持ちが中々抜けないような気がしてる

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 12:17:27.94

>>126
2000万って何？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 12:39:49.55

>>128
RSU

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 13:00:50.62

>>128
2000万ウォン

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 13:45:25.22

超人強度だよ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 14:49:30.15

>>127
sssももう始まっていると思うよ。
他社にチャンピオンスペックが抜かれ、今は市場シェアという既得権益の惰性運動になってない？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 15:01:15.87

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ殿村康博様ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ清野安芸子様ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗおめでとうございますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 16:20:04.37

>>128
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC202900Q3A920C2000000/
これのことかな
SGCだけ？SSSも？？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 16:34:17.17

グルーブ様による制度説明ページ
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/DiscoverSony/articles/202305/RSU/

割当数は都度出るIR見ればだいたいわかるかな
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/20231116591219/

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 20:54:55.48

一応RSUもらってるけど300万くらいだよ俺以外はみんな2000万貰ってるかも笑

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 21:26:37.30

毎年もらえるんです？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 22:11:29.43

20億円で310人くらいだから1人650万円くらいだね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 22:54:34.28

SGCだけ付与されてるってこと？やばすぎるだろこの制度

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 23:00:51.19

どのくらいのグレードからもらえるの？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 23:12:30.42

すげーなぁ。少なくともまだSSS.SGC.SECは一括採用なんだとおもってたけどインセンティブでこんなに差をつける会社なんだな。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 23:31:39.43

>>139
そうなの？
事業会社は奴隷として年貢納めるのみか
なんだかなあ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 23:34:56.65

多分金額が基準だから去年より貰った株の数は減ってる
毎年ちょっとずつ解禁されて数年にかけて売却できる仕組み
海外では基本毎年新しいRSUが付与されて勤続年数が長いほど実質年収が増えて転職すればなくなる金額も増えるから転職を防ぐ装置として活用してる
転職するときには転職先からサインオンボーナスなどでなくなる分のRSU相当の金額を貰ってプラマイゼロにしたりする

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 23:43:53.50

SGCは親会社である上にインセンティブで実質的な待遇は高い
SSSやSECは子会社に格下げされて、ソニーの看板を堂々と名乗ることも憚られるなか、サブグレードの導入やボーナス比率で実質的に待遇を下げていくと、、

どこが同待遇なんだい？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 23:46:56.30

???「入社時の所属会社が変わるだけで、全部ソニーです。出世しやすい等の差はありません」
↑これは採用数を確保するための方便だったってコト！？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 23:50:18.46

IRの情報だとSGCは22名しかいなくね？殆どは関係会社の従業員だけど

**It's＠名無しさん** · 2023/11/27(月) 23:51:21.48

ストックオプションもSGCと子会社従業員で差(ざっくり3個=300株)つけられてるね

第 49 回普通株式新株予約権 (2023/11/27)

2. 新株予約権の割当ての対象者及びその人数ならびに割り当てる新株予約権の数
当社執行役 6 名（計 3,300 個）
当社従業員 147 名（計 1,233 個）
当社子会社取締役その他の役員 30 名（計 773 個）
当社子会社従業員 1,447 名（計 7,666 個）
計 1,630 名（合計 12,972 個）

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 00:00:35.03

>>144
ほんこれ
働く気なくなるよなあ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 00:23:12.17

なんでスカスカの本社機能だけ優遇したんだ、、

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 00:32:15.26

SGCは別格って本当はみんなわかってたじゃん
分社転籍3年だし、これから色々見えてきそう
特にSECはこれから厳しい現実と向き合わされる気がする

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 02:01:06.56

単なる電機セクターのひとつの事業会社
一方で、電機、ゲーム、半導体、音楽、映画、金融という世界に類をみない多様な事業を束ねる会社
そりゃ待遇も違って当然だよ
と今では部外者の僕は思うのです
てか、ソニーグループってまだエンジニアいるの？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 07:58:14.92

各個社についてる研究部隊もいるけど、研究部隊の殆どはSGC。
せっかく入るなら子会社じゃなくて本社を目指したほうがよい。年収が大きく変わる。

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 08:40:41.08

SGCの研究部隊はめっきり減ったが

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 09:24:07.66

昔、本社６階という本があったけどSGCもそんな感じになるのかな
当時の事業部と経営企画の対比が書かれた内容だった記憶

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 09:44:31.51

同じこと繰り返してるだけなのか、メーカーならエンジニア大切にすればいいのに

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 10:30:29.53

RSUってどのグレードが対象なの？
周りでもらってる人聞いたことない

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 10:55:45.18

>>155
分社したことでSECははっきりと電機メーカーになったのだからエンジニアを大切にする文化になればいいのになあ
エンジニア自身も家で資料作ってないで現場で手を動かすようになって
そういうエンジニアが評価されるSECになればいいな
そうすればいい商品生まれそうな気がする
SECにとってはそれが一番かもね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 10:57:16.16

>>154
訂正
主に当時の経営管理のドロドロ、社内政治、放蕩ぶりが書かれた本だった。事業部との対比もあったと思うけど
今は「切り捨てソニー」の方があってるかな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 12:25:15.09

会社ごとにエリートコースは違うけどソニーの場合、というかソニー株の時代は経営企画がエリートコースだったんだっけ
それにしても今はRSUまでやってるんだな
外資系みたいだ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 12:49:37.32

統括部長クラス

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 14:13:12.65

>>157
美しいけど能力と報酬の相場感がはっきり出て年収の中央値は下がるだろうな
今の待遇はハッタリが押し上げてる

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 14:18:54.27

>>161
そのハッタリを今正すのか
崩壊するまでこのまま押し通すのか
分社3年目の岐路でしょうね
SECのトップはどっちに舵をきるのかな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 14:20:16.19

分社3年目に何かあるの？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/28(火) 16:21:37.31

SGCで入社したのに転籍させるのが一番詐欺的

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 10:32:02.94

>>164
やっぱりSGCは別格なんですね
確かにSGCの人に個社とか言われるとちょっとイラッとするな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 10:54:43.52

そりゃホールディングスみたいなもんだからそういう意識になると思うよ
昔もヘッドクォーターはそんな感じだったけどさらに拍車がかかった感じ？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 11:15:55.62

親と子会社で年収倍違うとかツイートあったけど、SGC様そんなにえぐいのか

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 12:10:37.13

2倍は誇張だと思うけど、
1.3倍とかは現実的にありそう

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 12:10:40.12

2倍は誇張だと思うけど、
1.3倍とかは現実的にありそう

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 12:27:35.37

求人の想定年収もSGCはリーダー1000万からでほかより高いもんな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 12:35:39.64

あれれー？
3社合同採用で基本的に待遇は同じなのではー？
違う？
ソニーグループ、ソニー、セミコン

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 13:23:31.32

22年度に関してはSGC＞SSS＞SECだったな
例えば評価５のMAXだとしたら、SGCとSSSの差は0.1ヶ月くらいだけになるけれど（部署のKPI達成度によってはSSSに負けるところもありそう）
連結業績次第なので今後は分からないが、SGCはボーナスに個人評価が反映されにくいが、変動も少なく安定していることは確か
Ｉグレードのはなしね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 13:53:51.05

>>172
それに加えてRSUによる差とかもあるから実質賃金かなり違うのかな？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 14:15:48.43

>>171
SIEも含めた4社合同採用では？
SIEに違和感あったが実はこれは合同採用でも待遇違っても問題ないって既成事実作ってたのかな？
だとしたら流石ソニーGだよな
そつがないというか抜け目ないというか

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 14:19:53.75

>>174
以前にキャリア採用に応募したけど、ソニーグループ、ソニー、ソニーセミコンダクターは合同採用
ソニーインタラクティブは別口採用だったよ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 14:44:37.03

今ってSECが1番低いの？
あれだけ誇り持ってる人内部にいっぱいいたのに

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 14:48:33.90

ソニー社員が何よりも誇りに感じているS O N Yの四文字を引き継いだ会社としての誇りだけで飯を食っていけるはず

どこにお勤め？
ソニーです

この破壊力は今でもすごいし世界でも通用する

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 14:54:59.93

>>175
ありがとうございます
新卒の採用ページが4社で括られてたのでそう思ってしまいました
3社の方が自然な気がします
何故新卒は4社なんでしょうね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 16:55:37.46

>>177
「ソニーでテレビ作ってます!」とか言うの?

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 16:59:47.50

SPPSはSGCからの出向扱いのはずだからお手盛りが酷いのよね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 17:04:14.60

>>179
確かにそうですね
ソニーで
　テレビ作ってます
　ステレオ作ってます
　カメラ作ってます
　スマホ作ってます
うーんなんかおかしいな
こんなはずじゃなかったのに

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 17:42:31.93

>>176
誇りと利益は必ずしも相関しないから仕方ない。
sec社員

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 20:05:05.82

>>177
昭和脳すぎてあ然…
令和の時代にソニーにブランド力あるって思っているのは中高年層にしか存在しないだろ。現実見なさい

https://diamond.jp/articles/-/332881?page=2

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 20:54:04.26

>>156
M8/I8以上、よーするに統括部長から

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 21:00:10.38

SGCの統括部長は2本あたり前な世界なんか

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 21:02:12.99

合同採用ってことは配属の段階で始めて会社が分かるってこと？SEC配属になったら絶望やん

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 21:03:06.85

2本は部門長でも厳しい、そういうところはシビア、まあグレードあがったら+100行けばいいとこ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 21:08:38.30

SGCやけど、うちの部長は確定申告不要と言うてたわ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/29(水) 21:30:46.71

ソニーの部長でも2本届かないのか。世知辛いね

**It's＠名無しさん** · 2023/11/30(木) 02:01:11.37

知名度はあっても結局メーカー系の給与ベースだから
部長であっても商社やマスコミの年功序列部下なし40代に負ける世界
取締役までいくと急に日本有数の給与水準だけどな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/30(木) 07:13:18.85

昨年GAFAMに転職した友人の年収聞いたら、今年は3200万円らしい。。。来年はさらに増えて3400万円くらい。

役職は別に部長でもなく、シニアレベルなんだが。

これだけ待遇に差があるとそりゃ転職していくわ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/30(木) 09:39:07.33

NTTなんか持株が給料最低なんだけどな
事業会社の上納金で生かされてるからって
一番いいのは都市開発だってさ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/30(木) 11:40:42.87

持ち株は稼ぐ一般社員がいないんじゃないの

**It's＠名無しさん** · 2023/11/30(木) 13:04:17.21

>>190
商社はわかるけど今どきマスコミって昭和のおじさんおばさんかよ・・・

**It's＠名無しさん** · 2023/11/30(木) 18:34:59.09

え？マスコミって死語なの？

**It's＠名無しさん** · 2023/11/30(木) 19:00:31.53

>>191
外資は解雇あるから給料が高いと言うのもあるかと
日本も雇用を守るとか言ってないで解雇前提の社会にした方がいいかもな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/30(木) 19:39:44.71

どういう立ち位置なのかよくわからん書き込みが増えてきたが
エレキはそれなりに世間知らずが多いからな......

**It's＠名無しさん** · 2023/11/30(木) 19:46:13.11

マスコミはもはや高給でないということでは？
NHKはともかく日テレとかは給与制度改革で大幅減したようだ

**It's＠名無しさん** · 2023/11/30(木) 20:28:58.16

お前が解雇前提の社会にとか言っちゃうんだみたいな

**It's＠名無しさん** · 2023/11/30(木) 21:11:47.94

>>199
45歳で大半がクビになるな…
みんな、ローンと家族を抱えた自分が想像できんのかね。