【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【ﾊﾟﾜ-ﾊﾟﾜ-】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
各位殿
当機はこれより水平飛行へとまいります。今後激しい揺れが予想
されますので、引き続きシートベルトをお締めになりお座席にお座り
ください。なお、到着地につきましては、目的地以外となる可能性が
あることを予めご了承ください。 業務連絡終わり。
２０１７年度下期に入り早１ヶ月！そして今年もあと２ヶ月弱。
決算もまあまあ、この調子で下期も頑張りましょう！
Ｖ字回復を実現しましょう！そして悔いのないサラリーマン生活を満喫しましょう！
２０１７年度上期業績発表
http://jpn.nec.com/ir/events/pr/er.html
前スレ
【ﾀﾞﾚｶﾀｽｹﾃｰ】NEC日本電気の裏事情120【ﾁｮｯﾄﾏｯﾃﾃｰ】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1498638922/
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
....::::;;;;;ΛΛ;;;::::.......
"""''''''''''""" ・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
(全て有志調べ)
皆さん、保守よろしくお願いします。
強制ではありませんが、必ずカキコして下さい。 1958年国産初のトランジスタ式電子計算機「NEAC-2201」を完成 1977年コンピュータと通信の融合をうたった「C&C」スローガン制定 1982年16ビットパソコン「PC-9801」を発売 1991年世界初のTFTカラー液晶ノートパソコン「PC-9801NC」を発売 1991年カーボンナノチューブを発見、その新物性を予測 1992年「Solution21」を発表、クライアントサーバ時代に対応したSI事業を本格化 1994年オープン系新サーバ「Express5800シリーズ」を発売 1995年 小職、PC-98シリーズと決別、PC/AT互換機に乗り換える 1995年世界初の1GビットDRAMを開発（97年には世界初の4GビットDRAMも） 1997年半導体事業グループが第1回「日本経営品質賞」に唯一の企業として選定 2002年世界最高速のスーパーコンピュータ、超高速ベクトル並列計算機 2003年ケナフ繊維を添加したバイオプラスチック開発 2003年世界最大規模のミッションクリティカルシステム、iモードゲートウェイシステム「CiRCUS」構築 2004年超薄型実装技術を採用した世界最小・薄型のカード型カメラ付携帯電話を実用化 2007年超小型マイクロ波通信システム「パソリンク」が世界シェア一位を達成 2008年NECグループ ビジョン・バリューを発表 2008年プログラマブルフロースイッチの日米間での実証実験に成功 2010年自動車用高性能リチウムイオン二次電池の電極を量産開始 2017年役員体制を再構築した結果、経営トップ層の一層の充実が図られ、市場からの期待も向上 2018年利益前年度比倍増、株価も急騰、更なる業績拡大へ… >>1
乙です。
専用ブラウザ消してしまったので、自分で立てるのは
危険と判断しｗ依頼いたしました。 【元NEC 小倉新司 (63歳) 】
【国際社会経済研究所（IISE）】http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
【Twitter】https://twitter.com/future2100
【Facebook】https://www.facebook.com/people/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8/100015711703144
【LinkedIn】https://jp.linkedin.com/in/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8-65a391b4
※同姓同名の陸上競技指導者がWikipediaに載っているが、まったくの別人※
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 ○倉 新司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 ○司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新○
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで──────────────────────── >>36
それは文ソリの故事に倣って警察にも同時通報しないと社内窓口は動かないし通報した奴が逆に悪者扱いされるのがオチだよ。
そもそも社内窓口のメンバーが不正をしでかしている無能管理職と兼務していることがザラだから困る。 >>1
水平飛行じゃないだろバカ
エンジン停止で緊急降下中だよメーデーメーデーメーデー
むしろ常に整備不良で飛んでるからエマージェンシーには慣れてしまって
またいつものことかと誤魔化そうとするキチガイ管理職 >>1
× 各位殿 → ○ 各位
だよな！ 念の為
もしかしてワザとふざけてそのように表記しているのか？ >>41
粘り腰が持ち味の会社なのよ。
まさかシャープや東芝の方が先に逝ってしまうとは思わなかったでしょ。 >>43
シャープも東芝もNECと同じ病気を患っていたが、病気の程度はNECが一番深刻と考える。
シャープも東芝もNECより先に逝ってしまったのは
シャープ
・稼ぎやすい官公庁事業がない。
・発電効率の悪い太陽光発電にのめり込み過ぎた→電気の買取制度廃止が打撃
東芝
・原発事業を持った状態で3.11に遭遇
→世界的原発事業縮小＆ウェスチングハウス破綻
があったからだろ。
あとシャープも東芝も外資と関わってヒドい目に遭っているようにみえる。 いい転職先無いかな
どっかの会社みたいに最初から月40〜60時間残業する前提で業務スケジュールを組むようなことをしない真っ当な会社がいいな なんか爆発したぞ
スコーク77
正直、通勤がめんどくさくなってきた
次の職は家の近くで探したいわ >>48
TOEICうるせぇ
おまえみたいなのが無能。
仕事ができるヤツだけ優遇しろ…バカども。 TOEIC800以上の有能はリストラされました
転職コンサルタントはTOEICと学歴しか見てないから
旧帝大だとべた褒めしてくれる 成果主義の成れの果て
個人の成果は会社の業績に結び付かず >>4
無いかな、と思うだけじゃなく、行動しないと何も進まない。 >>51
ウソを言うな！！
オレの近くの部の元B（現在雇用延長中）はTOEIC800点台でも転職先が全然なかったぞ！
勿論全然有能でなかった。
それどころかPJを失敗させて10億の損失を出した。
しかもそれでもリストラされなかった。
逆に涼しい顔して部下を圧迫面接してリストラしていた。 日産のキャッチコピーぱくったかと思ったら
JALとか
この会社クソすぎ やっちゃっえNEC
すべての職場において無資格者を配置 ここだけの懺悔です
東芝のスレタイも過去作ってしまいました
（東芝も出入りしてたので大体わかるｗ）
↓この３つ
【総員退避】東芝の裏事情パート73【船長命令】
【えっ】東芝の裏事情パート69【絶滅危惧種？】
【本社も会社も】東芝の裏事情パート68【崖っぷち】 10年泥は首吊って死にました。
よっぽど悪どい事をやっていたのでしょう。
突飛な事を言う奴はそういう死に方する。 >>60
本当に自殺かなぁ！？
日本の産業を弱体化させる役割をCIAからカネと引き換えに担っていたけど用済みになって消されたとか…まあ考え過ぎか！ ◆三越伊勢丹HD、早期退職金を上積み
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171107-00000123-jij-bus_all
報ステでもやってたけど、退職金を最大で上積み5000万円って...羨ましい。
しかし部長級を3年間で800〜1200人？伊勢丹も部長扱いがそんなにいるんだな。
うちも訳わかんない役職の部長級がいるけど、降格制度を採り入れればいいのに。
部長職なんて高コスト人材を丸抱えしてたら、いくら景気が良くなっても養いきれないよ。 >>61
Nの防衛・宇宙産業を狙われたらしいからCIAじゃないだろ。 >>62
三越伊勢丹､バブル期入社組中心に退職促す
http://toyokeizai.net/articles/-/196516
業績さえ十分上がってればいてもいいが
この下り坂の責任は取ってもらわないとね。
今なら採用しないような人材があまりに多い世代。
残すべき人材だけ残ってもらえばいい。 >>64
>残すべき人材だけ残ってもらえばいい。
若手は誰もいなくなるが 親、子会社全体で年末の役員の賞与は当然ゼロだよね？！ >>55
TOEICの点数が高い奴はどこかおかしい風潮 >>68
自分だけ逃げ切れればいい、問題先送り体質だと必然的にそうなるね 暗い話ばっかしてないで吹き抜けの有効活用について生産的な意見を聞きたい >>62
うちもこれくらいやって欲しいなあ。
5000万あれば結構辞めるだろ。 トヨタの残業代 17万円保証制度とか裏山。
土日祝にコソコソ出社してる管理職。 若手だって今の会社の実情に合った程度のしかいないだろ
氷河期世代の出来るやつが去っていった印象 俺は氷河期のデキないヤツだけど、
管理職ならなくてもそれなりに金もらえるしユルユルいくわ
泥舟の舵取りはやる気あるヤツに任せた >>77
これからそんなの通用しなくなる。
給料が上がり続けるなんて無理。
春闘とか…あいつら何も言えなくなる状況が
目前にあるのに足を引っ張っている。
海外のように簡単に首切りできるように
なるから…仕事できないヤツは覚悟しな。 >>60
できる社員を
左遷したり
リストラしたり
いられなくなるように昇格を止めてイビったりして
取り巻きをバカとイエスマンで固めたのだから本人はきっと
邪魔者をやっつけてオレの天下だ！
と思っていたに違いない。
ところが
やっつけたつもりがこんな風にやられてた。
https://youtu.be/po77bJk1DdI
NECを去ったあと自分をチヤホヤしていたイエスマンたちが手のひらを返したように冷たくなったり、
天下り先の情報処理推進機構（IPA）でも
泥のように働け
発言で大顰蹙を買って居場所がなくなって心を病んだんだろう。
>>66
役員の報酬は会社の出す利益から配分されることになっている。だから実質的には利益をマイナス（赤字）にまで減らしている役員たちは道義的責任と社会的責任から賞与をゼロにしても責任を果たしたことにはならず、会社に損失補填をすべきと考える。 これから高齢オッサン主任の居場所が無くなるのが先です
オバタン管理職の増加が業績アピールになっている人事と役員にとって
彼らは彼女たちの生贄として無能のレッテルを貼られるだけの存在なのです
例え有能なオッサン主任であるとしても色々と理由をつけてマネージャー試験に落としさえすれば
合格したオバタンよりも無能だという事実が作れるんだよ〜キャハー♪ >>81
モヒカンの小物感丸出しの雄叫びをあげながら嬉しそうに※するなぁ！
だけど俺には一つ不思議に思うことがあるぞ。
この会社の無能管理職たちはオバタンを昇格させるときにバカを選ぶのは仕方ないとしてもなんで美人を選ばないんだ？
頭が悪い美人もそこそこいるはずだし、美人を昇格させてやれば美人に感謝されてモテるようになるかもしれんだろ！？
そこまで若いときにモテなかった怨念が凄まじいということか！？ じゃあイケメンなオッサン主任（笑）や後輩に信頼されているオッサンの昇進は
今の管理職らにとって脅威というわけだね >>83
イケメンのおっさんも後輩から慕われているおっさんも頭が良くなければ意外と脅威でないかも！
なぜなら無能管理職同様に既に昇格させているオバタン達が若いときにやはりモテなかったトラウマを背負っていて
イケメンが昇格すると恐らく凄まじい業務妨害をしてくるだろうから(笑)
昔、職場の美人と交際しているイケメンな部下の交際を邪魔しようとした上司の無能管理職が
そのイケメンに横恋慕しているオバタンにイケメンとの交際を仲介する親切な上司を偽装して妨害していたのを見たことあるよ。
その後、イケメンに無視されたオバタンはイケメンの悪口をふれ回ったり、イケメンが仕事で作った書類を捨てたり共用ディスクの電子データを削除したりと散々ヒドいことをしてた。
周りの女子社員にもその不自然な様子がかなり気づかれててそういう人たちの噂から俺も知るところとなった。
上司の無能管理職もそのオバタンをイケメンより先に昇格させて側面支援してた。
あのイケメンさぞや苦労しただろうな。 >>84
典型的な高齢オッサン主任だろ、お前。
オレ関係ねー、あと１０年持てば、定年退職すれば 石井悦生「僕はバブル入社なので、接待を受けて入社するのは
当然ですよ。」
石井悦生「キックオフでサクラを使うのは当たり前ですよ。」
石井悦生「（自らの犯罪行為について反省せず、その後の電話
での質問に対して）営業妨害で訴えますよ！！！！」 こんなやつが有識者とか働き方改革の幹事とか
やってるんだぜ。
非常識にもほどがあるだろ。」 非常識以前に、人事部のシニアエキスパートして
懲戒処分の対象だろ 石井悦生を懲戒処分にしなかったら、
人事部長、お前も非常識を疑われるどころか
お前が懲戒解雇処分だぞ
就業規則を読めばそれぐらい分かるよな
自分が作成したんだから 俺は親切な人間だ。きちんと指摘してやろう。
就業規則第71条(8)
他人に対して、不当に辞職を強要し、もしくはそそのかし、
その他不当な強要もしくは暴行脅迫を加える等の行為を
なした者
ここに該当する。
以上 あと、損害賠償請求もある
これは、第69条に記載されている
以上
（ここまでヒントやったらもう、解答
教えているようなものだろ） あ、もしかしてこの就業規則も隠蔽したかったから
内容証明郵便で送付依頼しても
送ってくれなかったん？ >>55
リクナビ、エン転職、あたりを使って転職活動頑張ってください
英検準一級と仏検三級で外国大使館の書類選考は通ったよ
フランス語の作文があかんかったけど
１１月は転職活動真っ盛り >>90
>他人に対して、不当に辞職を強要し、もしくはそそのかし、
>その他不当な強要もしくは暴行脅迫を加える等の行為を
>なした者
社長会長から人事、各部門の管理職に至るまで、会社ぐるみじゃねぇかｗｗｗ
「今の職場にあなたの仕事はありません」 >>55
部長は保身できたが、担当はリストラされた
だからウソじゃない 不倫はバレるまで不倫じゃないとNECのセキュリティ遵守事項に書いておけ
関係ないけどコマンドラインからnecstartって叩くと
バーカって出てくるようにした奴と酒が飲みたい 社内恋愛は公言したほういいと思う業務に支障が出るよね？ 屑の糞をトップに据える、社会にとって
ダニのような蛆虫どもの糞会社 >>106
うちのフロアなんて40代ジジババ夫婦が2組もいるぞ フリンフリンとやたらと騒いでるが、浮気した嫁さんに逃げられそうになったカッコ悪い無能管理職のヤキモチに見えるのはオレだけか？ 社内恋愛するのは勝手だが業務時間中にいちゃついてんじゃねえよ
内線つかってラブコールしてんじゃねえよ 今日は取引先のパイパンちゃんとデートでもう仕事どころではないｗ
汗臭いパイパンの味は最高ｗ
新規業務のパワポ資料は部下に任せて定時退社ｗ
有能マネージャーで良かったｗ 「バブル期の数年で、いわゆる総合職に通常の3〜4倍ほど採用している。こういう採用をした会社の責任として、この年齢層の方にしっかりと選択肢を提案するということも会社の義務だ」
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20171107-00000062-ann-bus_all
このぐらいの気概は欲しいものだが、働き方改革だ、テレワークだと地に足がついていない異様さ。 >>120
働き方改革のパワポに年表みたいなのがあって
フレックス導入は買いてるけど廃止は書いてない
あと裁量労働者含めた毎朝の朝礼義務化も記載なし 裁量労働といいつつ時間拘束しようとする心が見えるとモチベーション下がるな >>125
外に自由にタバコを吸いに行く裁量はあるようです。
タバコの匂いをプンプンさせながら帰ってくんなよな。 >>124
ガチで裁判したら勝てる気がする
誰もやらないからグレーな状態が続くだけ
コンプライアンス（笑）
毎日毎日みなし分の一時間を大幅に越えて働いているVワーカーは、
今後もし退職することがあれば、過去数年くらいの出退勤時間をしっかり抑えとけよ
出勤時間は固定されていて裁量権は認められてなかった、故に裁量労働には当たらない
時間外労働分の未払い賃金を請求する、と提訴してみると面白いかも 父親が日本電気の会長ってツイートしてる４０代のオバチャンがいるんだが本当か？
https://twitter.com/orgaandkarin
２７の男と結婚して毎日男の文句呟いてんだけど…
よく歳の差認めたな、会長さん 自社の生産性向上のためではなく、政府に言われたから働き方改革をやっているうちは働き方改革などできんだろう。
そんな会社が作った働き方改革ソリューションなどたかが知れている。
同じように働き方改革をしているふりをしたい企業には売れても、本当の一流企業には売れないな >>129
それ順序が逆！
従業員の残業代を削って厄淫や無能管理職に傾斜配分したい大企業や経団連が政治献金を使って政府の政策を都合のいいように誘導して働き方改革という聞こえのいい言葉でコーティングしただけだよ。 >>130
それが働き方改革に取り組まない理由になるのかな。
やらない理由探してるうちはおまいさんのいう役員や無能管理職と大差ないよ。 清水のブログ一律で残業減らせば良いってもんじゃないのは同意するとしても、このタイミングで残業のススメみたいなこと書くかふつー？
で、根拠は過去の自分の成功体験自慢
ダメだこりゃ >>121
矢野さんが死ぬまでは
後任には変えられないから
改善は無理だろうな パワハラ支社長代理。
全部録音してます。
仮に昇格したりしたら（既にＭ２だろうから昇進？になるのかな？）全部YouTubeなどにアップします。 >>131
問題にしているのは他人に働き方改革を絶叫している連中が自分の働き方改革を全然しないこと！
業績悪化を理由に労働分配率を下げる一方でこそこそ高額報酬を貪るＮ餓鬼以降の経営陣を見ていればそれがまやかしなのは一目瞭然！！
>>132
それを言うなら
ろくな働きもしない（それどころか会社にマイナス貢献している）無能管理職や厄淫に高額報酬を払う道理があるか！？
と言うべき！！ >>138
コメント（>>131）を全く理解しようとせず、持論（無能管理職や、厄淫）をひたすらまくしたてるバカ >>139
それを言うなら
自分が楽して給料をもらうことばかり考えて
損することには直ぐに感情的な反応する
動物レベルのバカ
働き方改革はお前のようなバカな怠け者だけ適用すればよい！ >>140
直ぐに感情的な反応する動物レベルのバカ >>141
それあんたが自分のことをズバリ言われて言い返せなくなったから言われたことと同じ事を言い返して誤魔化してんだろ。
みっともないからよしなよ。 >>142
みっともない複垢
「自社の生産性向上のためではなく、
政府に言われたから働き方改革をやっているうちは働き方改革などできん」
という話を『厄淫や無能管理職に傾斜配分したい』などと持論をまくし立てる。
『他人に働き方改革を絶叫している連中が自分の働き方改革を全然しない』
という持論は『働き方改革はお前のようなバカな怠け者だけ適用すればよい』
と雑言に行き着く。
昔話と愚痴しか言えない能無し チョット、98や半導体のバブルで入れた
バブル社員。膨らむと割れて消える軽い
能力面には全く期待できない。そのカスが
いまや馬鹿で無能力のYESMAN。一番上が
このチンカス会社の輝くキャリアのクニヲちゃん バブル入社組はマジで無能ばかり
早くリストラしてくれ >>143
コイツまだ粘着してるよ。
>>144
若手からバブル入社組の評価が悪いのは
こんなのがウヨウヨいるからだろ。 >>147
オレは>>120派だが、お前ときたら相変わらずだな。 >>149
自称「改革派」実は「改革されたら困る派」でないの？
その粘着尋常に非ず！ 一生懸命がんばってもスパッ １０年でスパッ
女房には逃げられて、子供にも愛想つかされて、家のローンは払えず、
近所の奥様方には嘲笑され、再就職不能に、
以降女房から慰謝料払えだの養育費を払えだので大流血暴力戦争が勃発！
ちょっと奥さん！あの人リストラされたらしいわよ！
え？ あの歳でニートに！？
リストラされたってどこの会社だったの？
NECらしいわよｗ
あらやだーーーーーーーーーｗｗｗ >>136
ホワイトボックス無意味で時代遅れって
d様がおっしゃってましたよ
フェーローの公園で。 >>151
AIの普及で本当にそういうことが起こるかもしれない。
どこかの雑誌の記事にあったが管理職やエリート幹部の仕事程AIに置き換わりやすいそうな。
管理職の判断よりもAIの判断の方がより的確となればそうなるだろうな。
特にこの会社ならAIの出来が悪くても軽く管理職に勝てるだろう。 >>150
>その粘着尋常に非ず！
無能管理職
厄淫
オバタン
TOEIC
Ｎ餓鬼
パイパンちゃんとデート
ですねわかります 結局みんな転職しないのかな？
談合で、脱出しよーかな 本日のチラシ 働き方改悪、偽装、談合
まともに読まないけど主張にツッコミどころ満載で超ウケる
このチラシ配りの意図ってなんだろう >>154
巧妙に粘着でないアイテムを混ぜているが、
パイパンとTOEIC以外は多数の社員からの書き込みと思われるから粘着でない。
社畜の本性はもっと上手に隠せ！ >>127
ひとつ間違いを指摘
> 毎日毎日みなし分の一時間を大幅に越えて働いているVワーカーは、
今のVワーカーはみなし残業0時間だ
実態とかけ離れすぎﾜﾛﾀ パワー！ フラップ―！
あげてます！
口答えするな！
パワー！
woop woop プルアーップ woop woop プルアーップ
もーダメだ
ガスッ
ガッシャーン♪
woop woop プルアーップ woop woop >>158
>多数の社員からの書き込みと思われる
社員なんていないから >>152
いちばんの長がいってるならそれに従いましょう 赤字のオーダーを切っている無能管理職をリストラしろ >>163
嫌なら辞めろや
そんな度胸も能力もないなら無能管理職と仲良く泥遊びしてろ >>166
こんなとこで言ったって意味ないよ
どこで言っても意味ない気もするけど >>168
それって上司の指示が法律に優先するってことだろ！
俺はお縄になるのはイヤだから上司の指示が法に抵触していたら警察に通報するぞ！ >>172
普通に考えたら、長いものって最高権力である現金 >>169
飲み食いして愚痴ってるだけだからダメだよ みんなクニヲちゃんになって
海の藻屑になおうぜ、(・∀・)v リストラの恐怖におびえながら必死にラットレース
NEC社畜の運命は リストラでスパッ！ >>178
リストラ最高〜
確変の大チャンスですぞ！ 【テレビ事業を売却 中国ハイセンスに１２９億円 パソコン撤退も現実味】
http://www.sankei.com/economy/news/171114/ecn1711140055-n1.html
＞一方、稼ぎ頭を手放した後も安定した収益をあげるため、すべての赤字事業で徹底的な構造改革を行う方針。
＞白物家電、テレビに続き、パソコン事業からも撤退すれば、消費者向け事業はほぼなくなる。
どっかで同じようなの見たな、と思ったらNECが
・白物家電撤退（日本電気ホームエレクトロニクス）
・テレビ事業撤退（プラズマテレビ事業をパイオニアへ売却）
・半導体メモリ事業撤退（エルピーダメモリ）
・半導体（LSI）事業撤退（ルネサスエレクトロニクス）
・パソコン事業事実上撤退（NECレノボ・ジャパングループ）
と先にやってきたことだった。
表向きは「構造改革」の名のリストラや事実上の退職勧告によるレイオフもNECが先。
NECは売るものがなくなってきたから、東芝の原発事業を安く買って「日本電機」になりなよ。
従業員や協力会社の使い捨ては慣れているから、福島第一原発の廃炉案件で食っていけるさ。
そうすれば、NECは福島に人員を送り込めばいいだけだからリストラなんてする必要もない。 >>173
100%同意
自分と話すのを嫌がる人と飲んでも、
全く楽しくない >>182
今世代だな…人脈作りとか気心を知る
チャンスって思えないか？ >>183
人脈のできない部内の愚痴飲みとかの話だろ >>183
それすら不要と断ずるに躊躇しないくらい嫌われてるんやで
老害に心を開くつもりなど最近の若者にあるわけない
会社に損害を与え続ける老害共と仲良くするなんざ
悪魔の手先に魂を売るようなもんだろ
若者が悪いではなくまず自分達の悪行の数々を悔い改めた方がいい
神が赦してくれたら若者もついてくるよ >>186
世間から取り残されてるよね。
オリンピック前の好景気時に転職するのが賢いかも。 >>183
ふだんから話さない奴が
飲み会で気心が知れる訳ないでしょ >>184
>>185
>>189
低脳だな…仕事って気分だけでは出来ない。
そうしたいなら自分で会社起こせよ。
自分勝手で協力的な姿勢もないバカ奴ら…
オマエ達が原因で色んな部分でダメになっている。
この会社の場合はそれだけでは無いけどな。 低脳で結構
飲み会だけでは仕事できないから、飲んでないで自己研鑽しろよw 少しでもスピードを緩めたらリストラだからな！ 命がけでこぎ続けろ！
スパッ！と捨てられてあぼーん とりあえず管理職から役員までの解雇整理でも始めてみようか。 NEC、ワシントンに渉外拠点顔認証など受注狙う
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO23443690U7A111C1X20000
＞同社の海外渉外拠点はベルギー・ブリュッセルに次いで2カ所目になる。
え、そうなの？ 一番先に役員「級」てのリストラしろよ
恥ずかしい… >>190
若いのはスキル身に付けて転職するつもりだから
上とのパイプなんざそもそも眼中にない
お前が低脳と見下す奴らはみんな辞めるから気にするな
泥舟の上で傷の舐め合いでもしてろ >>１
５ちゃん(２ちゃん)の書き込みのほとんど９９％は５ちゃん管理人によるものです
管理人は４００人くらいいて、文系の才能のない売れないライターがバイトで５ちゃんに書き込んでいます
だから詳しい書き込みができるんです
５ちゃんは管理人がIDを変えながら書き込んでる掲示板です
５ちゃんは管理人はハッキング、ストーカーをしてきます
５ちゃんは管理人はユーザーのパソコンをハッキングして個人情報を覗き見しています
５ちゃん掲示板を見てるだけでもどこを見てるかリアルタイムで分かるようになっています
(管理人が監視してるスレを見ただけでハッキングされる恐れがあります) >>197
嫌な人と楽しくない酒を飲んだら、
酒に失礼だ 大学５年生の男 公園で５５分間、中１女子に乱暴の疑い 神奈川県警
産経新聞 11/14(火) 10:22配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171114-00000510-san-soci
被害者のこと考えると極刑しかありません
被害者家族も皆重荷を背負っていくことになります
加害者の罪は極刑に値します
加害者家族も皆被害者への罪を一生背負って生きて下さい
絶対示談にしてはならぬ
余罪は沢山ある可能性あり
慰謝料は一生払ってください
負けるな被害者
女子が泣き寝入りするわけがない 石井悦生、お前がしたことはこれと一緒だぞ
何が「女性を暴行したときの示談金が５０万から２００万
だから、それぐらい（１００万）は妥当な金額」だ？
お前のせいで、一生をぶち壊しにされたんだぞ 自分がなさったことを、きちんと「働き方改革」で
自己紹介したんだろうな？ きちんと、福島の高校生に、自分がした行為（犯罪行為）を
説明して、NECへの入社の勧誘を行ったんだろうな？ 痴漢も一緒だ。
泣き寝入りしたらあかん。
絶対、石井悦生の行為を許したらあかん。
何が犯罪行為を行っといて、「前例を作りたくない」だ >>200
結局転職ｗ
どこに行っても同じだぞ。
わかるか低脳？ >>190
飲み会やらないとコミュニケーションできないとか考えている年寄りが柔軟性のない老害と思うが。 >>210
ja草に転職したワイ 退職は正解と確信 >ID:cBQ065HS0
お前、パラノイアっぽいぞ。
落ち着け。 ここは、クニヲちゃんに代表される
屑の45以上が資産食い潰して終わりでしょ >>211
バカのために飲み会準備してるのだが…
やっぱり馬鹿か。 以上嫁に逃げられた冴えない無能管理職の恨み事でしたw 会社を辞めたいって呟く輩が周りに増えてきたな。
頑張っていた人材が仕事に見切りをつけ始めているのを
間近で感じると、報われてないんだろうなぁ
って思えて下からみても一所懸命にはなれなくなる。
幹部や役員は自分の取り巻き連中の言葉だけ聞いて、会社の現状に目を背けて真に改善すべき部分を
見ないようにしてるように映る。
社内で適正に評価をされてない人材を横目にみながら一緒に仕事している社員の気持ちは汲み取れない状況なのだろう。適正な評価が無い組織でモチベーションなんて低下するの当たり前だよ。
こんな現場の疲弊感が感じ取れていない会社の現状は
ここの人事制度が無策が招いた当然の結果として、
組織衰退が加速している危機感はいまだにないのかな。 5年後 １０年後にはリストラされているNEC社畜の未来はお先まっくら
うるものがねーーー 物売るってレベルじゃねーぞーーー 他社製品を担いで売ってるだけだもんね。
12月でボーナス貰って退職ってパターンが多いのかも。 >>219
衰退している組織ほど危機感が無い。
成長している会社は競合にビクビクしながら必死に働く。by三枝匡 新卒入社の3年以内退職率って意外と多いんじゃないかと思うんだけどどうですか。
ウチの部署は、連続して2年目で見切りつけて退職してる。 >>213
ばーか、わざとに決まってるだろ。
広報やってた人間だ。
効果的な広報手法は心得ている。 きちんと効果測定をやっている。
某氏のGoogleでの検索件数だ。
10/3 260台
10/4 270後半
10/5 12:00 278-281
291
10/6 10:00 292
306
10/8 16:43 315
10/9 09:03 326
10/9 21:32 330
10/10 9:45 348
10/11 360
10/12 7:36 361
10/14 9:27 375
10/14 14:34 398
10/15 03:03 402
10/17 14:31 405
10/18 06:55 410 10/18 09:58 412
10/18 10:40 415
10/19 08:13 424
10/19 08:26 428
10/19 11:12 429
10/20 07:46 434
10/22 04:45 437
10/25 09:18 462
10/26 15:22 486
10/26 21:21 495
10/27 06:33 523
10/27 14;08 525
10/28 08:23 536
10/28 13:29 545
10/28 19:22 546
10/29 18:15 554 10/30 07:28 565
10/31 11:16 574
10/31 22:21 578
11/01 07:20 582
11/01 16:28 586
11/02 08:20 595
11/02 09:59 597
11/03 01:56 599
11/04 10:18 602
11/05 11:59 608
11/05 20:27 614
11/06 08:52 614
11/07 09:47 622
11/07 20:12 629
11/08 08:43 632
11/10 09:21 633
11/11 00:21 642
11/11 08:38 645
11/11 15:39 647
11/12 10;15 651
11/12 20:06 658
11/14 16:12 663
11/16 08:36 667
11/16 19:38 673
11/17 12:00 680
11/23 09:34 684 ＜中略＞
5/11 06:26 1010
5/12 07:00 1020
5/13 12:44 1030
5/15 02:23 543
5/16 02:51 543
5/19 02:51 1030
5/20 08:42 1020
5/21 11:21 1030
5/24 06:35 510
5/25 20:47 1040
5/29 21:17 1020
5/30 06:32 1060
5/31 05:31 1070
6/16 20:40 1150 俺は、前田篤男に、「お願いですから、シリアに
飛ばしてください」とまで哀願したんだぞ。
シリア君よりもよほどひどいことをやられたんだ。
これぐらいやって当然。 NECの人間だというだけでIT業界では無能だと思われてるからな
富士通、三菱に仕事取られまくってるの知らないのか？
あげく公共からもNECは高いくせに
ゴミみたいなシステムを誇大広告してくるから気をつけろと言われている
八方塞がりなのにプライド高いし視野狭窄な奴がいるし
滅びは必然 >>231
そりゃあんた、NECが作るのですから顔認証とかAIとか、価値の高い仕事ですので、
単金もお高くなりますよw >>231
よくNECの無能たちのことを「プライドが高い」と言うけどプライドの高い人間は同僚や部下の足を引っ張ったり周りをバカとオバタンで固めて自己保身しようなんて動機は持たないもんだよ。
彼らを形容するには
「プライドが高い」
よりも
「虚栄心が強い」とか「卑しい」
といった表現をするのが順当だと思う。
>>232
そりゃあんた、「高い」の意味が違うよ。
「コストパフォーマンスが悪い」ということだよ。 >>226
>某氏のGoogleでの検索件数だ。
で、実際にどういう効果があったんでしょう。 有給とったったｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
府中から回れ右で遊びに行くンゴｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 今日は同僚の巨乳ちゃんとデートでもう仕事どころではないｗ
汗臭い巨乳の味は最高ｗ
経費改善のパワポ資料は部下に任せて定時退社ｗ
有能マネージャーで良かったｗ この会社を退職して公務員になって
Nの客になった。灰皿は投げないから
安心しろ。やりがいあるっていいな。 >>231
要素技術で優れたもの持ってる部分もあるが、社員の技術レベルが高いわけじゃないからな。プログラム組んだりしないまま、企画職や管理しかしないから一定年齢でどうしようもないのが残って、転職ままならないから居座るしかなくなるんでしょ。 >>238
俺も公務員になろうかな
何歳で転職した？ 働き方改革
暇なスタッフが率先してさらに楽してどうするつもりだろう。
忙し過ぎて疲弊した劣悪環境の部門から率先して改革して欲しいものだ。 >>240
社会人枠で受けるといいよ
23区しか受けなかったけど
筆記テストは義務教育レベルだし
小論はお役所が好む回答をすればいいだけ
社会人枠は社会人経験何年以上何歳以下とかだった気がする 今日は公務員のパイパンちゃんとデートでもう仕事どころではないｗ
汗臭いパイパンの味は最高ｗ
下期戦略会議のパワポ資料は部下に任せて定時退社ｗ
有能マネージャーで良かったｗ >>242
今時何で激務薄給ノンキャリの公務員なんかになったの？
生涯賃金３割ぐらい下がりそう。 >>243
本当に有能な人は、自分で有能なんて言わない >>247
受かっただけやで
ワイは公務員にはならんかったんやで 仕事中、携帯で出会い系サイトみるの
やめろよ。萩原さん >>247
頭悪いなそりゃ不況の煽りを受けないからだろ会社の人ではないから失業の可能性も低い不況でも給料下がることはないし売り上げの影響も受けないから知らないのかもしれないけど公務員は給料増え続けるんだよ >>245
下位の管理職については当たっている部分もあるかもしれんけど、
この会社は上位の管理職〜役員になるともっとヒドくなるからむしろ逆の現象の方が多い。
何もデキんのに出世したから蹴落としていった同世代やその下の世代の同僚に見栄を張る事が多い。
報告書を出すと
「紙一枚でわかるようにしろ」
とか
「みんなにわかるようにしろ」
とか言って力量のあるメンバーに易しく説明する努力義務を課しながら自分は全然専門知識を身につけようとしないしデキない。 上位の管理職は経営に専念してくれればよくてエキスパートや主任のような現場の技術はいらないからな >>257
それをデキない奴の見苦しい言い訳と言うんだよ。
現場の細かい情報を処理して上位のマネジメント情報に集約されているだけで、現場の情報処理ができずしてマネジメントなど片腹痛い。
俺は上位管理職から彼らが更に上に提出する報告書を頼まれることがあるから彼らの力量の程度はよくわかる。 新野がiExpo公私は混同にしろと言ったらしいな
アホかと思うわ
それなら、私の時間にも給料払ってくれよ
24時間365日
こういう古い考えだから時代に取り残されてるんじゃね？ 経営者が欲しいのは24時間365日定額かつ低賃金で働くヤツなのは分かるが、公言するのはアホだな >>257
経営幹部は、現場経験に基づいた直感力を養うべき。
直感力がないから、いちいち馬鹿に説明する論理が必要になる。 >>261
その弊害は計り知れない。
デキる奴が「紙一枚で！」とか「みんななわかるように！」とか条件をつけられる一方で、
経験の浅い若手から頭の悪い中年以上、オバタンに至るまで知識と経験値の低い奴ほど学ぶ努力義務を免除されて、
此奴等が「わかんない！」って言うとデキる奴の責任に持って行こうとされる。
異動で他の職場へ行っても同じ事をやっているからこのデタラメな論法は恐らく管理職以上で自己保身のノウハウとして職場を超えて裏研修とかで共有しているんだろうな。 ゴルフの秋到来か
役員や事業部長、部長あたりが一年で一番仕事する時期だな
ゴルフの連絡で この会社の場合、部長以上の昇進を狙うならゴルフは必須 パワハラゴルフ万歳！ ナイッショー！ ナイッショー！ｗｗｗｗｗｗ
ナイスショットでもないのに ナイッショー！ｗｗｗｗｗｗ
昼間から飲み会 昼間からアル中のブタ同士の慰めあい万歳！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>267 そうそうそうそうそう そんな感じｗ
ナイッショー！！！！！
部下がホールを動かして ホールインワン！ 仕事そっちのけでゴルフコンペを企画して手配に奔走する奴
役員の名前をつけた賞を提案する奴
誰がその賞をとったかを月曜に管理職全員にメールで送る奴
そういう人間が「有能な人材」として重用される会社 >>266
本当はこういうことしてくれる部下がひとりくらいいてくれてもいいんだが…
https://youtu.be/xul39X2rMGc ザコ上司にお世辞を言って ホールを動かして ホールインワンさせてあげる
見てて悲しくなる社畜世界ｗ >>274
今の事業部長や本部長の半分位はそういうのが得意で成りあがったみたいだぞ。
役員はもちろんのこと、事業部長、本部長クラスでゴルフをやらないなんてヤツ、あんまりいないだろ。 薬院も薬院九も、出張という名でゴルフ旅行している。
なんで総務はチェックしないの？
会議予定と帰国便付き合わせればわかるだろ？ エグゼクティブ目指すならゴルフやっとかないとなwww >>261
経営層の、現場の勘と経験は一番必要ない
直接命令は弊害でしかない
現場の声を管理職から聴き経営手法で判断する
管理職が機能しているかを見るために時に現場を回る >>277
いかに顧客のトップと関係を気づけるかが重要だからな
社内のコンペとかどうでもいいが >>280
その管理職が無能だし、経営層も現場を見に来ない。だから機能しないよね。
何にしろ傾き続けてるんだから、今の経営陣には能力が無いと言える。
田町のピサの斜塔。倒れそうで倒れない。 >>280
それをデキない奴の言い訳と言う。
下積みの仕事が出来ずに上がってきた管理職がこの会社ヲダメにした。 >>280
オレは君に一理あると考えている。
>>281
顧客交えてとか、社外とコンペすべきだわな。 >>286
その勉強会もバカが仕切ると
一枚でわかるようにしろ
みんなにわかるようにしろ
とかほざきながら、事務のオバタンとこういう会話をするのが目に見える。
無能管理職
「○○ちゃん、この説明わかる？」
オバタン
「わかんな〜い！」
無能管理職
「だよね！」
（おっさん主任・担当に向かって）
「はい、やり直し！！」
TOEIC600以下の無能管理職を子会社に左遷しろ >>287
いや、そうじゃないんだなあ。
そういう話じゃないっていうか、お前もういいから。
ツマンナイんだよね。 >>287
あ〜バカ上司を思い出した。
資料作成の途中で見せろって言われて見せたら
誤字脱字があるから見る以前の問題だって…
途中で見せろってオマエが言ったんだろ？
ストーリーや資料全景を確認するならわかるが。
邪魔ばかりして、その認識ない。
その割に資料含め無駄なこだわりがある。
人間性含め最低な上司だったな。良い教訓だったな。
絶対コイツには負けないって頑張れるきっかけになった。
今は会社経営して成功しているので、
どこかであったら上から目線で
昔話でもしますよwww 今は主任で部下を持つ経験ができないからね
いきなりマネージャーで部下のマネジメントしろってもね コンプラ違反しまくって目立ってた派遣も遂に彼氏できたんだなぁ おまえら、ナショプロでアホなこと
ばっかりやって、証拠ぐらい隠滅しとけや
税金泥棒どもめ マズそうな写真のヘンなブログ止めて欲しい
最近ファンが増えたので本人悦んでるけどネットの中の若者のような振る舞いが痛々しい
wとか、〜ぜとか、エロいだかエモいだか知らないが、もう止めれ 俺が入社する前から放置されてたミスを偶然発見して指摘した
しかし何故かそのミスを俺のせいにされて責められた
知らねえよ死ねゴミクズ
見て見ぬふりすればよかったのかよ >>290
遠まわしなこと言わないで
>>287
のようなことをしている当事者として赤面するほど恥ずかしいと言ったらどうだ！？
ちなみにオレは「一枚で〜」も「みんなに〜」も嫌々ながらクリアしたが、無能上司ときたら仕事に関係ないことにクレイムつけてきたよ。
机をきれいにしろとか
（念の為オレより机の汚い奴の方が多い）
引き出しを出して書類を乗っけて見ていたら
引き出しを引っ込めろとか…
何としても部下の査定を悪くしたくてしかたないんだよな。やってられないぜ。 >>301
わかる、わからないの基準にする人
間違えてるね 学園祭のような社内発表会ばかりやって誰得なの
利益生んでるのそれって言いたい N子だけどエンドユーザへの説明よりもN事業部への説明よりも自社のJへの説明資料が最も体裁（パワポの綺麗さ）を求められて無駄すぎる それよりリテールの吉村ちゃんの会社経費使っての海外展示会視察という名の不倫旅行どうにかしろよ！オーストラリアとかさ！ダミーでシンガポール出張しといて、そこから部下とオーストラリア不倫旅行とかありえなくね！？
って、川辺ちゃんが言ってたよ。 >>302
上司より客の方が詳しいこともザラだし、上司いなけりゃ仕事減るのになと思うことが多々ある。 「減点方式の人事評価はダメだ」と書いて、同感だと“エモる”だけなんですね
色々と仕組みを変えるように行動できる立場だと思うのだが、セミナー受講で満足してしまったのか
本やセミナーに感化されるのは別にいいが、下の人間にああしろこうしろ放言するだけで自分は何もしないのは如何なものかと >>311
まだそんなこと言ってんのか！？
お前が嫌われてんだよ！！ クニヲちゃんみたいに会社食い物にして
さっさと店畳めや、屑ども
株主としてアホな経営陣皆、解任したいわ 客観的にみて周囲が認める人が昇進して欲しいなぁ
人事部の思惑で社内で納得感の無い昇進や人事を目にしてしまうと
組織内のヤル気が一気に冷え込んで雰囲気が悪くなるだけで
組織改革するなら人事が真っ先っしょ？ 「頑張っているか否かは第三者が決めること」
いい言葉だなあ
どっかのクソ経営陣に毎朝100回暗唱させたい >>312
オバタンが、無能管理職がと言うが、
誰もがやっぱりなあと思わざるをえない高齢主任、高齢担当も少なくない。
特に年齢別では圧倒的な多数である５０歳前後なんて、余程のことがなければ昇進できた世代だろ。
到底採用しないような学歴とか、ぱっとしない職歴とか。
ホワイトボードに字を書かせると、下手くそだったり、ひらがなとカタカナだらけだったり。
そういう同期入社に囲まれても尚だからな。
そういう話。 >>319
結果が出ないのは頑張りやないんやで
ただの作業や >>320
その発言が統計的にウソであることは容易に証明できる。
NECの管理職は概ね全社員の3割程度
NECの管理職の年俸は組合員の概ね1.5倍
（もっとあるかもしれないが1.5倍にしておく）
上記からNECの人件費総額に占める
管理職の割合は4割5分程度
組合員の割合は残りの5割5分程度
となる。組合員の人件費のうち50代の高齢主任・担当の占める割合は知らないがいくら多くても管理職の総人件費と同額になるとは考えにくい。オバタン役職者はどちら側にもいるがまだ
比率は高くないから無視してもいいだろう。しかも会社の費用を処理する権限は組合員にはなくて管理職にある。
それにも関わらず会社のこの凄まじい赤字の責任がやっぱりなあと言われる50代の高齢組合員にあるといいたいのかな？
どちらかというとやっぱりなあと言われる無能管理職の責任としか思えないが。 [小型ロボットを全国発売 トヨタ、車と連動機能]
http://www.sankei.com/photo/daily/news/171122/dly1711220016-n1.html
−−−−引用ここから−−−−
トヨタ自動車は22日、人と会話できる小型ロボット「キロボ ミニ」を全国のトヨタ系販売店で発売した。
東京都と愛知県の一部店舗で5月に先行販売しており、トヨタ車と連動して燃料の減り具合を教えてくれるなど新機能も追加した。
キロボは手のひらに乗る大きさで、人の感情を読み取り顔や手を動かしながら日常会話ができる。
希望小売価格は4万2984円。
−−−−引用ここまで−−−−
PaPeRo i「NECも、我をコンシューマー向けに発売してもいいのだぞ？」
NEC the WISE「ワイを搭載してもいいんやで！」 NECに関わると必ず損をする
しかもなぜかNECも損失が出る
lose-loseっていう誰も得しない謎 >>323
AIの時代が来ても、IoTの時代が来ても、
発売しないパペロ >>322
管理職4割5分は高すぎだなｗ
倒産するなｗ
健全な会社は管理職は2割ｗ >>322
その試算が統計的にウソであることは容易に証明できる。
>管理職の割合は4割5分程度
管理職である社員数は2015年度で7959名と推定できる。
http://toyokeizai.net/articles/-/60599
同時期の総社員数が42413名だ。
http://toyokeizai.net/articles/-/61157?page=2
ゆえに３割７部程度と考られる。
>50代の高齢主任・担当の占める割合は知らない
そこが判らないと何とも言えんだろ
>>326
財務会計で考えればおっしゃるとおり。
というか、経営視点で語るならそこを言えなきゃね。
オバタン役職者、無能管理職を連呼するだけのルサンチマン君には到底無理だろうな。 ゴミを支えるために搾取されてる若者
とっとと逃げた方がええぞ このページみてびっくりしたけど、研究開発費少なくない?
http://jpn.nec.com/ir/finance/expend.html
中国の会社とかこの10倍以上使ってるよ...
大丈夫なのかな? >>327
ウソを書き込むなよ！！
引用した東洋経済の数は減少した従業員数だろ。しかもワーストじゃないか。
本当の従業員数はこっちで
同時期は23982人
http://www.ullet.com/diff/6701/6702/menu/summary.html
管理職比率にすると33％を超える。
しかもこの後も従業員数を減らしながら平均給与がやたらと増えているから管理職比率は上昇を続けて益々頭でっかちな組織になっていることが容易に想像できる。
さらに子会社には出向者や移籍者の管理職も沢山いるからもっと管理職比率は増える可能性がある。
平均年齢も43歳で管理職は上の年代に多いのだから高齢主任・担当が財務を圧迫している話には全然ならない。因みにオレんとこは高齢主任・担当よりも高齢管理職の方が比べものにならんくらい多い。
いい頭してるな。
お前のナルシズムにはルサンチマンを感じないではいられないぞＷ >>332
4割5分程度よりも更に下がっただろ
加えて>>326のおっしゃるとおりとも書いているのに
>ウソを書き込むなよ！！
だからルサンチマンなのだよ、お前は。 >>333
慌ててレスするなよ。
そういう不注意を犯すから従業員数と従業員の減少数を間違えるんだよ。
33％は管理職の人数比率
主任・担当の平均報酬の1.5倍をかけると
従業員の報酬のほぼ50％を管理職の報酬が占める。だから寧ろ4割5分より増える。
残り50％の報酬を組合員が占めるが
組合員全員が高齢主任・担当のわけないから
コストブッシュ要因は管理職だといっているのだよ。
頭に血が上って冷静な判断力を失うようではスキル以前にメンタル面で管理職には向かんなw >>330
何売るかきちんと決められない会社なんだから研究開発なんてしても仕方ないよ。
ちゃんと研究開発やってる会社は自分の事業の覚をちゃんと定めてる。
対してNの研究所は研究員に新しいビジネスでしかも研究としてインパクトのあるものという とりあえず無能社長と害悪会長首にして
厄陰半分にすればええやろ >>334
だからルサンチマンなのだよ、お前は。
オレが推定した管理職の数はいつ時点だ？
>コストブッシュ要因は管理職だといっているのだよ
>>326や>>331もそういう話をしているだろうが。
オバタン役職者、無能管理職を連呼するだけのルサンチマン君
頭大丈夫か >>331
大丈夫だよ…みんな安給料だからね。
それに今の経営層で終わりの予定でしょ？
外資に買われて本当のリストラ開始www
東芝より悲惨かもね。 >>337
ルサンチマンで結構！
お前のアタマではこの統計の意味はわかるまい。
http://www.ullet.com/diff/6701/6702/menu/summary.html
お前が懸命に見下そうとする高齢主任・担当が次々と辞めて従業員数が減っているのに業績が全然よくならないどころか益々下降線を辿っている。
今度は誰に責任転嫁するんだ。
俺達若造に責任転嫁するってか？
そんなかとされたらたまらんなこりゃＷ まあ、何でもいいけどもっと現場の人員配置してほしいわ
グループとか派遣除くと実働3人とかでどうしろっていうんだ
それでヒューマンエラー起こしてヒトミの件みたいに数人は終身で雇えるレベルの賠償払うとか笑えんよ もう、潰れるのは確定しているから、この
チンカス会社のことはどうでもいい。
本社でお遊戯の展示会って、会場費も出せない >>341
だからね、そういう話じゃなくてさ。
>>326も>>331もオレも管理職が多過ぎるという話をしているの。
概ねとかざっくりではなくて、それなりの根拠から数を推定してしているわけ。
君の投稿は、オバタン役職者、無能管理職と連呼する君の上司と同じ行動だと思うんだわ。 >>339
東芝には「経営変革エキスパート」という名の、経営を全然変革できない捏造パワポ作成指導員がたくさんいるんですけど、御社のはどんなエキスパートですか？ >>346
何のエキスパート(専門家)なのかわからない人も多い。 主任級の給料と役割の専任エキスパートやエキスパートを管理職と呼ぶかどうかだが・・・ >>346
>>348
会社の基幹業務に属さず、
仕事を止めても会社の運営に影響をしないような部署はワープロとパワポを打つ以外に何もデキん人を配置する傾向がある。
（最近は実態として給料以外は殆ど差がなくなったが）
同様にエキスパートよりもマネージャーの方が特定のスキルを持たない人を建て前上のゼネラリストとして
（実態は何もできん人として）配置する傾向がある。
会社が健全に機能していた頃は特定の基幹業務に属さない特別PJのような部署や企画部門のような間接部門は
新人を多く採らず経験豊富なベテランを多く配置した。
マネージャー（昔の部下持ち課長や部長）も昔はゼネラリスト
（といっても「広く浅く」でなく「広く深く」知識と経験のある人）
を選んでいた。
転職活動すると今のこの会社の管理職の多くは
「何がデキる？」
と問われた時に持っていたスキルを列挙出来ずに
「マネージャーやってました！」
といった具合に役職名しか言えない人が多いから定年間近になった人やセカンドキャリア支援制度を使って外に飛び出そうとしている人はまともな報酬をいただける職業から全く採用してもらえず
フリーターやニートに陥ることが多いのだよ。
今迄ふんぞり返っていたのが急に下っ端として薄給でこき使われるのだから辛いものがあるな。
>>351
この役割は非常に難しい。
いくらスキルを持っていても会社の内外で人望を獲得していないと採用してもらえない。
しかもそこのところをクリアしても国家をまたがるビジネスに発展した段階で政治力の壁にぶつかる。
この役割を担っている人物にアメリカ人がやたらと多いのを見ればそれがよくわかる。 >>352
>会社が健全に機能していた頃は特定の基幹業務に属さない特別PJのような部署や企画部門のような間接部門は
>新人を多く採らず経験豊富なベテランを多く配置した。
経験乏しい高齢社員を集め、その連中が次から次へとルールや作業を増やし
自らのポジション作りに勤しんているように見える現状。 >>352
本当にそういう現状だよ。
少し昔ならエキスパートの方が少しは何かスキルを持っていると思っていだけど
今はどちらも変わらずワープロとパワポを少し打てる以外何も売れるスキルを持たない人が本当に驚く程沢山いる。
この人たちは会社に雇用延長してもらうか移籍先を用意してもらわないと会社を退職後にマトモな給料をもらえる職に就けなくなっている。 BIなんちゃらみたいなところはマジでヤバイよな。普通、コーポレートは経営で必要な投資や費用の利用を行うため、プロが会社を動かすという価値があるが、
BIなんちゃらはただの勘違い野郎みたいなのが各事業部から集まって素人が間接費をただ使って、
出張し、お遊戯し、謎の主席や謎の本部長を立てて、うまく行かないと
全部事業部と自分等以外のコーポレートと世の中が悪いみたいな主張を展開する。
大きなM＆Aや投資もできないし、
無駄な費用ばかり使って新規事業とかホントにレベルが低すぎて笑える。 >>354
>この人たちは会社に雇用延長してもら
>うか移籍先を用意してもらわないと会
>社を退職後にマトモな給料をもらえる
>職に就けなくなっている。
できない雑魚が雇用延長でいつまでも居座るから迷惑極まりない
子供がまだこれから大学なんで働かないと、とか平気で言ってる屑がいるからな
お前は居るだけで働いてないだろw 擁護するわけじゃないが、そういう人を沢山作った会社や社会も問題だよ
環境が人を作るっていうし >>357
働いてない厄淫と厄淫急のデューデリジェンスを人事にしてほしい。
なぜ100日プランの義務がないんだ。
100日プランをきちんと義務付けていれば、フェローという役職が機能していないことがわかる。 >>357
もっとひどい奴を見聞きしたことあるよ。
こういうザコに共通するところは人を不幸にしながら手にした幸福を自慢気に語って周囲の神経をさらに逆撫でするところだな。
自分の失敗で業績悪化を招いたのに関係のない末端の社員をリストラしながらリストラを生き残った社員の前で
「これで住宅ローンを払い終えるまで居られる」
とか
「子供を大学院に通わせている」
とか自慢気に語ったり
定年間近になると
「俺は不動産経営しているから雇用延長なしでもやっていける」
と宣いながらちゃっかり今でも雇用延長で会社にぶら下がっているクズの話を現役の部下や元部下だった人からよく聞かされたよ。
人の口にチャックはできないからこういう話は悪さをしていた本人が軽率にベラベラ喋ると直ぐに広まるよね。
きっとそのうちご当人やこういうザコをポストに付けてきた人たちは天罰を受けると思う。
>>358
あとは環境の一部かもしれないけど制度の問題もあると思う。
実力成果主義を導入してからむしろそのめざすところと真逆の方向に動き出したように見える。
そもそも制度導入の動機が人件費カットにあるからデキる人を引き上げようという方向に動いていないね。 媚びへつらうだけの糞みたいな屑が
管理職というダニどもだから、沈没以外ない 時価総額の推移
1989年→2017年
日立 4.77兆→4.14兆
松下 4.65兆→4.11兆
東芝 3.86兆→1.22兆
NEC 3.00兆→765億
富士通 2.80兆→1.72兆
シャープ 2.01兆→1.73兆 この落ち込みよう、東芝、シャープよりひどくないか？ >>366
１０年前に業界団体の付き合いで知り合った富士通の社員から聞かされた情報では、
当時既に東芝から富士通への転職があったというから既に社内の居心地が悪かっただろうことは推測できる。
同時期に流通業に勤めていて電化製品を扱っている知人からやはり東芝は危ないという噂を耳にしたよ。
シャープについては同じ業界団体で当のシャープの社員からコスト管理がやたらと厳しく、
出張の時の新幹線の回数券には社印が押されているからそれを金券屋に売って旅費を節約して鈍行や長距離バスで浮かせるのは不可能と聞いた。
ただ業績が危ない話は聞かんかったな。
シャープからNECに転職してくる奴がいれば聞いてみたいものだが…
自分の会社の外から見た話は知人達も遠慮してなかなか話さんがまあ危ないと思われているだろうな。
資産総額の派手な下がり方を数字で見ると実態は東芝やシャープよりも酷いのではないかと勘ぐりたくなるな。
政治的な配慮があって銀行から運転資金を調達できているとしたら運がいいということかな？ 半導体、携帯電話、パソコンなど次々切り離しているのだから全体の売り上げが落ちるのは妥当なのでは
次は、POSシステムあたりが売り飛ばせそうですかね >>363
NMPがあるのにスタッフ部門が未だあったり、部内スタッフがいたりする不可思議さ。 >>360 おっしゃる通りだ。以下は一例。
【元NEC 小倉新司 (63歳) 】
【国際社会経済研究所（IISE）】http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
【Twitter】https://twitter.com/future2100
【Facebook】https://www.facebook.com/people/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8/100015711703144
【LinkedIn】https://jp.linkedin.com/in/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8-65a391b4
※同姓同名の陸上競技指導者がWikipediaに載っているが、まったくの別人※
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 ○倉 新司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 ○司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新○
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで──────────────────────── >>362
今回の障害はは無線通信機みたいだな。
NECは担当していないと思う。 >>369
同一業務を１つにまとめて効率を上げようという考え方で作られたNMPだが、
それに加わることを拒むスタッフ部門やスタッフ会社があったりすると目的が達成できなくなる。
大きな問題の１つはその拒むスタッフ組織に潜んでいると推定する。
但しNMP自体にも問題がないわけではない。
それがもう１つの問題になる。一緒になったのに元の会社のシステムを引きずってなかなか統合されなかったり、
もっと言うと人によって力量の差がかなりあったりするから建て前で言う理想とは程遠い。
こういうシステムの優劣や人間の力量の優劣があった時にNECの悪い風土が前面に出てきて効率の悪いシステムや人間に合わせる方向に動かされてそれに異を唱えるとKY扱いしようとするイヤらしい力がコソコソと働いてくる。
だって統合する前の組織が腐っていたら、それを切り出してNMPに持ってきたからといって急にきれいで効率的な組織になる訳がないだろ。
それを変える方向に持っていけるとしたらNMPやNECのスタッフ部門を仕切るトップの意思と力量にかかってくる。
そこのところはまだしばらく様子を見ないとわからん。
ただ、失敗すると当然だが非常にまずいことになる。
NECと各系列会社、NMPの三者にそれぞれ重複する業務を担うスタッフ部門ができてかえってスタッフ部門の肥大化を招くことになるから。 ここの社員って、営業から研究所まで実質的に全員スタッフだなぁと顧客の視点で思うわ。
営業（笑）、研究所（スイーツ）、新規事業（）、SE（発注処理ができる）などなど。
直接部門とかいう人たちは選民思想みたいのをもっててイタイやつもいて、前にあまりにも気分悪いから出禁にしたわ。 >>373
>加わることを拒むスタッフ部門
以前は同じスタッフ同士だったのに、事業部内スタッフとNMPスタッフに別れている。
事業部内スタッフが「NMPさんで」とか言い出す都度、なんだかなあと思う。
スタッフ仕事は全てNMP、スタッフは全員NMPでいいのに。 >>375
頭脳はNEC本体、手足はNMPという上下関係もあるし、うまくいってないのでバラしてみましたというだけ。 TOEIC600以下の無能管理職をNMPに左遷しろ 部長だけNECに残って部下全員NMP出向とかが平気で
行われているからな。
管理職が自己保身に全力投入してるから
下もそれを見習ってチャンスがあればどんどん辞めてる感じ >>374
パブリックの営業やＳＥでそういう事例を聞いたことあるよ。
本業が全然できなくて発注処理のような簡単なスタッフ仕事ばかりしている人が確かにいた。
ところがそういう人に限って出世が早くて権力だけは持っていたりするから組織の効率が全然上がらなかった。
そういう組織で客先に行って素行が悪くて出入り禁止になるのは常識では考えられんことだが
経験の浅い下っ端でなくて上記の本業ができん管理職だったというのだよ。
>>375-378
単純に全部NMPに移管はまだ無理だろうよ。
共通化の目処が立った業務から移管せざるを得ない。その共通化の目処が立った業務を持っているスタッフ部門や管理職がいて統合を拒めば問題にするだろう。
それから今の体制では元の本体にも最小限窓口スタッフを残さないと機能しないから全員NMPも無理だろう。
英語力を必要とするスタッフも存在しているから単純にTOEIC600以下をNMPに左遷というのも不可。
上位管理職が元の組織に残っているのは自己保身の為とは限らない。
元の組織が大きくて窓口スタッフを残せる時は管理職以下丸ごと移管もある。
辞める人がやたらと多いのは事実で、毎月下手をすると月に２回位辞めていく人の挨拶があったりする。
定年退職も多いがそれを除くと辞めていくのは下っ端でなく（下位の）管理職の方が多い。
最近は雇用延長や移籍先を伴わない定年退職が多いような気がする。手に職のない高齢者の再就職が難しくなったのではないかと思う。
お察しの通り、途中で辞めていく人は人望があったりデキる人が多いからそういう現象が続けば組織のトップは手を打たねばならないだろう。
それができなければ組織は衰退の一途をたどる。組織のメンバーに希望を持たせられないような会社は衰退するしかない。 クニヲちゃん最強だな
厄陰手当てを損害賠償できるよな
ほかの厄陰もカスだから、無理だろうけど >>386
役員や管理職の背任を具体的に証明するのはなかなか難しい。
この会社の派手な赤字は単純に売上が少なくて固定費が回収できないといった理由では片づけられないものがある。
個々に大赤字のプロジェクトが沢山隠されていると推定される。
ただ、それを洗い出しても当事者が「戦略プロジェクトだから赤字は致し方なし」と言えばなかなか反論しにくいところがある。
実際には山一証券のように潰れるなどして手遅れになってから初めて不正や背任が明るみになったりする。
潰れるまでは不正を内部告発したりしそうな真面目な社員を左遷したり些細な風紀の取り締まりを真面目な社員にだけ厳しくして締め付けて間接的に黙らせようとする。
周りの人間はそれに気付いていても自分が攻撃のターゲットにされるのが怖いから見て見ぬ振りをする。
こうして手遅れになるまで不正や不祥事の類は隠蔽される。 >>387
Biglobe WiMaxは一時期使ってたけどファームウェアがよくないな。最低限、まともに動作するものを売らないと二度と買って貰えないよ。 個性は強いが、努力家で技術を持つ有能な人材を追い出し
おべっかと社内政治だけが得意な無能人材を重用した結果がこのざま。
もう上から下までそんな人間しか残ってないんだから、
トップ自ら、よく言っている「ガラガラポン」したら？ ここのトップとやらは、逃げきったと
思って一息ついている
金杉社長のように心労で亡くなるか
西垣社長のように首を吊るか
クニヲちゃんのようにタンスの札を数えるか >>391
本当にそれ。
上から下までゴミだらけ。
よくここまでゴミを集められるなと感心する。
しかも、能力が高いと思うこんでるのが滑稽。他の勉強が必要なのに、TOEICの勉強だけはしっかりやるから笑える。 こっちが馬鹿な上司の妄言に悩まされてノイローゼ気味になってた頃、
金杉は子分連れて良くタクシーで飲み屋に繰り出してたな。たぶん銀座。 未来ない屑会社は自害せよ
往生際が悪いんだよ、社会の迷惑、退場せよ >>397
ホントそう思う。あれでCTOなんだぜ。開いた口がふさがらない
羽田の顔認証入国ゲート使ってみたけどメチャいいじゃんか。あれを世界に売りまくれよ。その方がよっぽど未来を創造できるとおも >>375
本体のなんちゃら本部のスタッフだけど、NMPに移ったのはこちらも一部の人だけ。NMPにほぼ同じ名前の部署があるのにね。何故か拒んでいる模様。
老害達は自分の居場所を確立するために、不要な仕事ばかりを増やして、減らそうとせず、何故か人も増えている。訳がわからん。 CTOのブログ、ものすごくふわふわしたことしか語ってない気がするんだが
CTOというのはああいうものなのか チーフたわいごとオフィサー、
チーフたけのこオフィサー、
チーフとほほオフィサー、
チーフとりあえずオフィサー、 >>391
トップが重用している無能たちは端で見ているとおべっかも社内政治も決してうまくはない。もしもそういう才能が本当にあったらトップはそういう者を警戒して遠ざけると思う。
むしろそういう才能もないから安心して側に置いているだけじゃないのかな？
「ガラガラポン」は大前研一の造語だったかな？
トップは自らを経費削減の対象外にしているようにガラガラポンも多分自らは対象外にしているのだろう。
嘗てコストカッターと呼ばれたカルロス・ゴーンも自分の報酬は日産自動車の業績がふるわなくてもカットしなかったように。
>>394
TOEICを昇格な要件とすることの是非は別にして、
実際にはTOEIC全然できなくても昇格している面々がTOEICを昇格要件にして以降もかなりいるようにみえる。
しかも派手に出来ない者も少なからずいる。子会社や合弁会社から連れてきた管理職も英語力がない人が多いような気がする。
>>397
>>399
そういう前向き発言は好感持てる。
法人としてのNECのコックピットに入って操縦している経営者が嫌いだとNECも嫌いということになりやすいが、
NECの経営者と法人としてのNECとは切り分けで考えたい。
>>401
幾つかの悪い連想を抱いているからと考えられる。
・子会社出向＝左遷
・共通業務の切り出し→合理化→自分の仕事の喪失→リストラされる
できれば
・子会社出向→子会社の経営・育成を担当
・共通業務の切り出し→浮いた工数は成長マーケットへ投入
という企業文化たるべき！ それはまだマシで、404がおべっかや社内政治に惑わされない人間だから真実が見えている、
という可能性もあるんじゃないか。 >>404
「Bクラスの人はCクラスの人と仕事をしたがる」
辻野 晃一郎 元Google日本法人代表取締役社長
http://president.jp/articles/-/5556
おっしゃるとおりだと思う。
>子会社や合弁会社から連れてきた管理職
TOEICも資格も緩くて、酷いのになると無くても昇格したそうだ。 他社です。
中途採用の面接にNECの現役社員が来ました。
支社のソリューション営業だそうです。
マネージャー（課長？）と部長を歴任しマネジメント能力を鍛えたそうです。
今の名刺はシニアエキスパートという、ご本人は部長の斜め上で専門的に全体を横串で見る仕事とおっしゃっていました。
経営学検定のようなありきたりな試験と人材コンサルの面接を受けてもらうのですが、、
ちょっとあなた何考えていますか？レベルなんです。
NECの部長職（の斜め上？？）ならそれなりに良い給料のはずであり、これは何か退職勧奨でも行われているのかなと想像せざるをえませんでした。こちらのみなさん、実際のところご存知なら教えてくださいませんか。 シニアエキスパートとか無能すぎて使い道がなくて仕方なく適当な役職につけてるだけだから絶対に取るなよw ラインの部長になれない、マネジメント能力のないカスが多い かつてはラインの管理職だったこともあるが
仕事の失敗を部下のせいにして嫌われてひとり管理職、ぼっち管理職
それがシニアエキスパート。 そう言えば、「石井悦生」もシニアエキスパートだったな 「１００万円相当の解決金を払うだけの行為」＝
「強姦」だもんな
たいした奴だよ
平然と出社してることに・・・ それなら、そうと言っときいな
速攻で１００万円、貴職の口座に振り込むから
（振り込み手数料を考慮して、三井住友銀行を
ご指定ください。） >>407
これがマジな話なら、内部事情をこんな掲示板で探ろうとするあなた(他社人事)の行為も如何なものかと >>407
わからないけど、恒例の「希望退職という名の事実上の指名解雇」をやってるんじゃね？
ちなみにＮのシニアエキスパートは役定の人の可能性もある。 >>402
ブログ書いてる役員で
まともに読める文章書いてるのは天下りさんだけ >>424
支配人の方が意味不明やろ
何支配しとんねん ここの研究所ってまだあるの?
バカしか残っていないと思うけど
ゴマスリだけが技術力のカスの塊なんでしょ 主席、シニアマネージャー、統括マネージャー、技師長、支配人を偉い順に並べよ
はい、ここm昇格試験に出まーす >>427
全員、仕事していないのでクビでいいですｗ だけど人間がちっちゃいからBU長のこと常務って呼ぶんだよ
面白いよね それにしてもあのポスター、にやついた社長じゃ意味ないよな。
腕組みして怒った顔じゃないと。 ttps://8card.net/p/32293594105
ttps://mainichi.jp/articles/20171114/k00/00m/040/091000c
なんだかややこしい活動してるのがいるね >>424
あながち間違いとは言い切れん。
・○○ジョンイル総書記というあだ名を付けられた元怪鳥がいたし
・言論の自由がない（表で綺麗事を言って裏で脅かす）し
・デキる奴から搾取してバカに給料を傾斜配分するし
………………………………………
違うのは体制に逆らっても最悪リストラされるだけで強制収容所に入れられたり銃殺されたりしないだけ。
（リストラされると生活が不可能になる人にとってはここのところも北朝鮮と違いはないが…） 学生時代月10万で生活してたから今さら生活レベル下げてもあまり変わらない
キャベツ50円もやし20円豆腐30円
自炊なんかヘーキヘーキ >>435
それを分不相応に高給を貪る無能たちに言わなければならない。 >>427
ふと気になって「偉い」の意味を調べた。
https://www.weblio.jp/content/%E5%81%89%E3%81%84
大辞林より引用
１ 人物や行動などが普通の人よりはるかにすぐれているさま。偉大だ。
２ 高い地位にあるさま。大きな勢力をもっているさま。
３ 程度がはなはだしい。大変だ。ひどい。
４ 非常に都合が悪い。困った。
５ 身体的につらい。苦しい。
理想を言えば１と２を兼ねていれば一番良いのだが、現実を見ると残念なことに２の属性を持った人物が１と２以外のいずれかもしくは全てを兼ねていることが多い。
本当に「偉い」こっちゃ！ こんなとこで時間潰していないで、
屑はゴマスリ、オツムがまともなのは
転職活動しろよ >>441
その生産性の低いやつをどうやって見つけるのかが問題なんだよなぁ。 >>443
>>444
主語と述語をひっくり返せ！！
人材はサステナブルに！
人罪はアンサステナブルに！ >>445
生産性の低い奴が生産性の低い奴を見つけようとすれば自己否定が出来ないから逆の事をやる。それがこの会社の現状を作り出している。 若者は早く転職するべき
自分の10歳上、20歳上の上司を見て
こうはなりたくないと思うなら今すぐ辞めるべき
気付いたら下からそう思われてるのに
上からは評価されて給料良いし技術ないし転職出来ないし辞められない
そして自分達を支持しない若者を目の敵にする
憐れ過ぎるから辞めて差し上げろ TOEIC600以下の無能管理職は給料泥棒だからクビにしろ 戦略とか新規事業とかBIとかいってる所は例外なく左遷でオーケい。
他事業部よりも予算も人も時間も情報も機会も権限もかなり優遇したのにまともな結果が出せなかったんだから、当たり前。
リスクをとって何回も何年も失敗したんだから左遷確定。普通の株式会社ならコンプライアンスの観点でも当然の経営だとおもう。数回失敗とかそんな次元じゃないんだからさ。
会社の私物化をせず別の社員にその機会を与えないと公平性もない。 >>451
そういう所には優秀な人材を投入すると称して選り抜きのバカとオバタンを集めるのだから当然の結果だろ！
しかも奴等には失敗したときの責任が課されていない。
というよりは大失敗しても財務諸表にリンクしない偽ＫＰＩで大成功したことにされる。
奴等の犯罪行為を白日の下に曝す必要性を痛感する。 転職が派遣しかないってわかってるから誰も辞めたがらないだろうね
部下を左遷した左遷先に左遷されてきたおまぬけ部長級がいたね 報われない人が多い、納得感がない人事が増えた、
とかで人事への不満が増えてきていて
周りで転職の話題が最近多くなってきたぞw そこそこ出来る奴が年収キープ以上の転職が出来るのは30代までかな
40代以上は、優秀かつ社外で名が知られてるとか人脈があるとかでないと厳しそう(そんな人もいるとは思うけど)
そこそこレベルの人は30代で決断出来ないと、しがみつき街道まっしぐらだろうね
しがみつける場所もいつまであるか >>455
デンソーと合弁会社勃ち上げしたり日産自動車とか
ホモはクルルァがお好きですね 免許証返してください オナシャス 転職のオファーを受けています。
VMware
SalesForce.com
どちらがいいでしょうね。
又は残った方がいいか。
営業です。 >>462
VMwareはDELL配下なので将来レイオフの嵐になりそうだからやめれ
セールスフォースは日本でそうはもう流行らないのでやめれ DELLとVMwareとEMCのどこに転職すべきか・・・ >>462
VMwareな採用情報見てきたよ。
Max15名の採用だから採用枠は大きくないけどほぼすべての職種を募集している。スタッフもあったけどこれは人事系だな。
大量採用は将来の大量解雇のリスクと表裏一体だからある程度の規模の会社でこの採用数なら妥当ではないのか。
あとは報酬だけどやたらと高ければ警戒すべきと判断する。その報酬に見合った働きがなければ早期に解雇されるだろう。外資系なら尚更！！
Sales Force.comも見てきたよ。
こちらは具体的な採用情報ははっきりと示していないように見える。
どちらもシリコンバレーに本拠地を置き東京の都心に拠点を置く。外資系企業のイメージそのものやな。
日本企業の凋落を見て大企業の人材を奪いに来ているんだな。
中長期的な雇用の安定性はCITIBANKやIBMを見るにつけ不安だがバカとオバタンの下で呻吟させられるよりはましかな。
見ているうちに俺も転職したくなっちゃったよ。 【経済】Huawei「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」「日本から人を引き抜くときは3000万円くらい」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512188010/ 外資への転職はバカな首相が治めている国や無能経営者が経営している日本の大企業への当てつけには充分なるが、技術流出と国力の低下に繋がることは間違いないな。
それでも、既得権を手離さない政治家、官僚、大企業経営者とそれにぶら下がる犬たちを一度潰して置かないと正常化は難しいから仕方ない。
転職するときには其処まで視野に入れて動きたいと思う。
ところで
>>470
のファーウェイは自国の中国人を現地で雇う時に日本人と同様の報酬を提示しているのかな？ >>462
お前営業ってどこの営業だ？
事業部にしても支社にしても、あ、支店ってのもあったな、、
ＮＥＣの営業職がこんな外資に行って使い物になると思ってんの？
バカじゃね？ オマエラ、屑会社の馬鹿が転職しても
技術流出なんて無いから安心汁 TOEICが優秀なら外資からオファーあるよ
自分の人生だし条件良ければ転職したら
会社ごと売り飛ばすようでは技術流出も経営者の責任がある >>474
ウソを書き込むな！！
廊下を挟んで隣の事務屋の元BははTOEICが900点近くあるのが唯一の自慢だったがどこの外資からもオファーがなかった。
それどころか自分から転職活動しても全ての外資から落とされて今でも雇用延長で会社にぶら下がっている。
スキルを持たない奴を英語力のみで外資は欲しがらない。
一方で英語力はさほどでもないが別の部の技術屋のエキスパートは早々に早々に外資に転職していった。 >>476
Bはリーマンショックの前でBになる前に外資転職に既に失敗している。
Eの方はほぼ45位で出て行った。
但しリーマンショック前の話。
リーマンショックの後は転職厳しくなったよ。 >>477
いやいや、今をリーマン後とか・・・
求人とか日経平均見てる？ 1,000-1,200条件の電気空調の外資管理職になれとか万年平でも旧帝大TOEIC840だけで44でエン転職エージェントからオファーあった 実話 >>478
日経平均というのは日本の景気や雇用情勢を示す指標にはなり得ない。
（∵日経平均の対象になる大企業は日本の企業の５％にも満たない。）
>>4/9
TOEICの成績以外にスキルなしで転職成功しているとは考えにくい。
（念の為TOEICの成績を否定している訳ではない。TOEICだけではダメだろと言っているだけ。） >>480
なら、JPX日経400、TOPIX、マザーズ総合を見な
屁理屈多い奴はTOEIC満点でも無理だろうな 実際のオファを受けてる人間とそうでない人間では景気実感が違うのかしらん 訂正
×>>4/:9 → ○>>479
それから、転職エージェントからオファーがあった後、
面接で落ちたり転職後使えないのがバレて切られたり窓際になったのでは転職成功の部類には入らない。 >>470
いつかの展示会ブースで元Nの方が
展示会説明員をしていましたよ。
モバイル系の方で転職して成功だったと…
モバイル系技術者は結構良いとこに転職
できたみたいだな。そう言うスキルは重要。 後輩が長野県山奥の日本酒の杜氏に転職して時々アップル製品を買いに高速バスで東京に来て読売新聞の記事に載っていたよ >>481
・JPX日経400はたったの400銘柄
・TOPIXは一部上場銘柄のみ
・マザーズ総合は上場しているすべての銘柄
いずれにしても日本経済の現状を把握するにはごく一部に過ぎない。俺は屁理屈なんか言っていないぞ。そう感情的になりなさるな。
政府の意を汲んだマスメディアの流す好景気報道に安易に流されて転職失敗して非正規労働者になってもよければ勝手にすればよし。 >>486
その話は2012年のリストラの時、経営陣とグルになった御用組合がリストラされそうになっている社員の前で圧迫面接を受け入れてリクルートとパソナの転職仲介に逝くよう誘導する材料に使われていた。
要するに会社を辞めて転職活動して日本酒の杜氏になって成功した者もいるからリストラを受け入れろという話をしていた。 人事は会議室で決まってるんじゃない
喫煙室とゴルフ場で決まってるんだ >>489
どこで決めたって構わんよ。
不公正な内容でなければ。 青山の人と大島の人が赤坂の人に言っていました。
「あの厄淫旧の話を聞いたせいであちらは失敗したんですよ。」 俺なんて、業務内容に「広報展示会Ｇr」と書いたら
ラブホテルプロデューサーのプライベートオファーがきたぜ
誰がそんな仕事すっか ばーか ラブホテルは安普請だから東日本大震災でだいぶ畳んだらしいよ
監視カメラで録画されてるし、ろくな場所でない 色々書いてるけど、転職出来る奴は出来るし、出来ない奴は出来ない。
大体自分で自覚出来るでしょう。
自分と同じ部署で辞めた人がどうなったかも参考になる。 >>474
エージェントのオファーって案件の紹介レベルでしょ。
そこからが大変なのに。 TOEICなんて気にしてる時点で外資系で通用する人材ではない。
そんなもんはあって当たり前。
御社の取引先の会社員ですが、N社員は本当に心底アホなんだなって思ってます。 当たり前のことが出来なくても仕事が出来ればいいそうです。
そんな仕事が出来る管理職が多いのに業績が上がらない不思議な会社です。 ＜東レ＞不正公表の引き金になったネット書き込みの中身
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171202-00000020-mai-bus_all
毎日新聞 12/2(土) 9:30配信
東レの１００％子会社の製品検査データ改ざんは、インターネット
掲示板の匿名の書き込みが引き金になって公表された。どんな内容
が書き込まれていたのか。
東レの説明によると、この書き込みを見た株主とみられる人物から、
東レのホームページのフォームを通じて事実を確認する問い合わせ
があった。問い合わせは複数あった。
さっさとNECの株主も実名告発された人事の人間を問い合わせろよ ＮＥＣはコンプライアンスNo.1の企業ですから、
内部告発などあり得ません。 主席主幹って何よ？？
ＮＥＣって役職のキラキラネームばかりだから
この人が出世してこうなったのか左遷されたポストなんかよく分からん。 >>501
一般的に意味不明な役職名のやつはだいたい使えない 担当
主任
マネージャー
グループマネージャー
統括マネージャー
副事業部長
事業部長
役員クラス
これ以外の役職は使えねえから仕方なくその役職にされてる奴らやろ。ほとんどが。 >>499
ネットの力が実証された事例として俺は注目している。
インターネットのなかった昔は権力の干渉なしに内部告発できる場所もツールもなかったからね。
>>500
内部告発の少ない組織程危ないのだよ！
そういう意味では不正の隠蔽がしにくいいい時代になったと思う。 AIはTOEIC800点以上の実力、「言葉の壁」は崩壊へ
http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/nbo/base1/
世の中こうなのに脳天気なblogばかりで卍 >>504
石井悦生、佐藤純孝、高田喜久、安本修身、前田篤男、矢田明宏
の強姦にも匹敵する犯罪行為は許してはいけない 技術力の無いカス会社はTOEICだけが
能力の指標。NCPなんて恥ずかしいから
客に見せるなよ Ｆラン大卒レベルがでかい顔しないように
足きり設定してるだけ。
それでも200点300点台の学業も仕事も中卒レベルを
情実で昇進させるから会社の規模は
それに見合った中小企業へと着実に歩んでるわけだ。 YouTubeで稼げるジャンルは〇〇動画です。YouTube講座
https://www.youtube.com/watch?v=_Nps8xb5czQ
最新トップYoutuberの年収は10億円、1億円の時代はもう古い
http://www.himatubushisp.com/entry/2017/05/10/224945
Youtuberヒカルが月収を明らかに!!おはよう朝日です出演
https://www.youtube.com/watch?v=RLZGrqQnnZc
第１回案件王ランキング！YouTuberで１番稼いでるのは誰だ！
https://www.youtube.com/watch?v=asF2wQ2xhjY&;t=61s
【給料公開】チャンネル登録者4万人突破記念！YouTuberの月収公開！
https://www.youtube.com/watch?v=Y7DAQ0RKilM&;t=326s
誰も言わないなら俺がYouTuberのギャラ相場を教えます
https://www.youtube.com/watch?v=E4q-vaQh2EQ&;t=118s
最高月収5000万円だとさ。年収じゃなくて「月収」な
おまえらもyoutubeに動画投稿したほうがいい
手っ取り早く視聴数稼ぐには有名ユーチューバーへの物申す系動画か
街頭インタビューか過激系か金を湯水のように使うって面白チャレンジするのがオススメ
しばたーやよりひとやkunやぽんちや禁断ボーイズやラファエルやヒカルなどを真似すればいい
ゲーム実況はニッチだから人気出てからやったほうがいい
最低3年やればセンスがあれば努力次第で必ず食っていけるようになる べ◯移動するんだ…ってきり結婚するのかと思ってたよ >>513
マジかよ！？
そもそもエナジーデバイスって、大震災後に
将来NECを引っ張っていく事業分野として大々的に進出した分野じゃん。
まあ、止血が必要とは聞いていたが、ここまで来たか… この先、車はEVになっていくって時代に利益も出せずに売却か >>517
今年度決算に間に合わせたいNECが足元見られたってところか 英語なんて話せなくても問題ないぞ
通訳を雇えばいいだけ
友達になりたいなら話せないとだが
ビジネスにおいて話せる必要性はない この利益がAIに投資できれば少しはマシなんだが
無能の給料と化してしまうのか 子会社売却で利益計上って
手柄のように書かれてもねぇ
スマエネ事業の失敗の責任を誰も取らないのが
この会社らしいよねぇ 近い未来、AIスピーカーやスマホがが通訳とか、そういうことやってくれるんじゃない？ >>510
F欄言う前に今既にポストを貰っている無能たちを何とかしろ！！
更に言うとアシスタントのオバタンをいつの間にか総合職経由でSやMに上げていくあの狂気を何とかしろ！！
そういうオバタン役職者を作り出している上司がF欄なら切ってもいいがF欄でもないのに余程自信がないのか部下をオバタン役職者で固めている情けない無能たちを俺はたくさん見てるぞ！！ 管理職も
主任担当もおお忙しいの部署なのだが
人が欲しい >>526
オバタンより上に行けばいいんじゃないの。 >>526
>何とかしろ！！
自分で何とかできるだろ、>>529の言うとおり。
他人の部署をどうこうしたければ更に上を目指せばいいだけ。
>俺はたくさん見てるぞ！！
見ているだけの老害か。
嫌なら辞めれば >>529
>>530
お前がオバタンのスポンサーの老害だろw >>531
無能やオバタリアンから見てもどーでもいー存在だろ、お前。
うだつがあがらないお前でもぶら下がっていられるいい職場だろうさ。
逆恨みもいいところだなWW >>527
大忙しでも利益出てなければ人は増やせません 富士通のPC事業はLenovoへの"売却"ではない
事前の報道が、「売却」という内容であったため、それはまったく違うということを明確に伝えました。
むしろ、「今日こそがスタートであり、われわれは、レノボという強力なエンジンを手に入れたことになる」ということを示しました。 テレワークはメール何通か出しただけで100%働いてますみたいな顔される方が周りはムカつきそう
どうせほとんど他のことやって仕事なんてやってないんだからいっそ特別休暇にしてカネだけやった方が気分いいんじゃねーの
テレワーク自体より周りに与える不公平感とかやる気なくさせる悪影響なんとかしてほしい 333 名前:ななし :2017/12/05(火) 13:06:45.60 ID:SGELY8ha0
シッタカデブいー乙
昔は武蔵には映像ないよ。旧NECだって言ってるだろ。西国分寺からバスだよ。ゲラゲラ >>539
どこのパラレルワールドにレスしているのか
わけわかめ >>537
NECに勤めてる。バブリーな時代に就職活動しに行ったら、内定もらった瞬間即決した。
金がいい、マジで。そして偉い。発注すると外注先のIT土方が動き出す、マジで。ちょっと感動。 >>532
なんで自分のことどうでもいい存在なんて言うんだ？ >>532
少なくともオレの職場では無能管理職やオバタン以上にどうでもいい存在自体が存在しないんだが… 鳴り物入りで掲げたスマートエネルギー事業も
速攻で失敗に終わるって、株主に経営センスを
疑われるだろ。ちゃんと責任取らないとね。 クニちゃん主導だったから、早晩こうなることは最初からわかっていたよ。 >>548
ここは会社潰すぐらいじゃ経営責任問われないしね >>537
海外と商売してるのに平気で宗教ネタ出しちゃう
能無し常務ｗｗｗｗ 投資家の期待は
子会社を売却して6円配当を続けることだから
今の経営陣には満足してるでしょ >>551
投資家の期待に応えてるんだから経営陣はガッポリもらっても問題ない、
という理屈だな。
こんな切り売り生活を続けてあと何年会社がもつのかはわからんが、
その頃には退職金をたんまりもらって逃げ切っているので大丈夫、ということか。 >>549
それは間違いだ！！
× 会社を潰すぐらいじゃ経営責任問われない
→○ 会社を潰すと勲章がいただける 投資家は株価の変動だけ。決算前に売って、買い戻す。ループで儲けていたけど
今後はどうだろう。夢も予算に嫌気が刺して、決算後に上がらなくなりそう。
経営陣はまあ退職までもてば後は知らないって感じだろう。
因みに、企業年金の積立金が大幅に不足しているから、JALみたいに大幅年金カット
はありえる。というか、半分もらえればいいのでは？ >>555
>JALみたいに大幅年金カット
それはまず無理だよ。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/10_hoken/10-Q08.html
企業年金を減額するには、現役社員の方は組合調整でなんとでもなる。
しかし、OBやOGはまず納得しないだろう。
せいぜい現役は減額、OBやOGは現行のままがいいところだろうね。
企業年金もそうだが、増え過ぎた経営陣、管理職、高齢社員といった問題は
以前から判っていたこと。なんとかなる、後任が解決するだろうと先送りで
こうなった。これからも先送りし今迄と同じ路線で突き進むでしょ。
徹底的に上を目指していくかぶら下がるか、この２択。
UP OR STAY クニヲちゃんは幾つ、事業を潰して
勲章もらったんだ?
ダニのような脂ぎった屑研究も出来ないカスだった 今まで生きてきて
一番の不幸はNECに就職したこと
一番の幸福はNECの株を買わなかったこと 後の世で
地球に韓国あり、日本にNECあり
と馬鹿にされそうよな NECで一番のキラキラネーム
NECフェロー
なんだそれ まあ結局韓国って助けてやって友好国になるのかと思ってたけど、ロクでもない
害悪ばかり流すだけだったな。
日本としては大損だ。 TOEIC600以下の無能管理職はボーナスゼロにしろ >>558
>>559
よく見ろ！！
１０年前より社外取締役を３社の中で断トツの３倍（３人→９人）に増やしている。
しかも社外取締役の平均報酬は３社の中で一番低く、マネージャークラス並の１０６６万円しかない。
これが役員の平均報酬を見かけ上自制して下げたように見せるトリックになっている。
経営力の強化などとは真っ赤なウソで社内取締役の報酬をコソコソ現状維持していたり下手をすると激増させているのを隠す為に社外取締役を増やしているだけだよ。
経営に知恵を出せんクセに私腹を肥やす悪知恵だけは本当ぬよく出すわw
この分だと役員の出張旅費や接待費、ストックオプションにも手入れをせんといかんな。 一千万ぽっちじゃ経営への積極的なコミットは望めそうにないしなぁ。中途半端なことはやらないほうがいいと思うんだが 会社がクソクソ言ってる奴はさっさと辞めればええやん
お前が一番無能なことに気付けよ シャープ、東証1部復帰＝1年4カ月ぶり、経営改善
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6263844
うちもシャープくらいのショック療法しないとだめだな >>570
辞めて年収2000万円を超えました。
なにか？ >>570
じゃー辞めた奴を叩くなよ？
情報漏洩とかいうけど有能なら設計図やソースを頭に入ってるからな
ちょっと手を加えたり元々の運用性が悪い所とかを改善すれば
NEC製よりいいものがすぐに作れる
何が言いたいかと言うと富士通、三菱がそれで伸びた >>576
そんなクソ情報使わないだろ？
因みにその分野は富士通もクソ、
日本企業ダメだろ？ 玉川SC棟って所有権は誰?
ロゴマーク無いから、売るつもりでしょ？ 32ビットOSでメモリ2GBのゴミパソコンとようやくサヨナラできますね。
ゴミパソコンをなんでここまで大事に使ったのだろうか。
生産性を落としてまでゴミパソコンを使う理由が謎だ。 社外の人に電話の調子が悪いという問い合わせをたまに受けますが、
NECの電話はポンコツでまともに動かないと言ってます。 「PEZY社長逮捕、スパコンの旗手に何が起きたのか （3/3）どのような不正があったのか」
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/120701236/?P=3
＞創業者の逮捕や勾留の影響でPEZYグループが蓄積してきた技術資産を
＞散逸させるのは余りにもったいない。
＞事業や資産を生かす方策を探るべきだろう。
こういうのってどうせ成果も捏造で使いもんにならないから
生かすなんてできないんじゃないかと思うが 結局男でテレワークとかズーズーしい奴が悪用するだけでグループ内に異常な不公平感生み出すだけなんだよなあ
女の育休だけで充分だろ >>570
屑が辞めたら路頭に迷うだろ
文句言いながら転職出来ない奴はそう言うこと >>585
前に3つレス貰ったけど内容みて無能なのが分かったわ
本当にこいつら喚くだけでどうしようもない奴らだな >>587
その後NECはゴミだと言いふらすけどな 課長試験の面接官って何であんな偉そうなの？
あいつら課長の時知ってるけど何もやって
なかったじゃん。おまゆう？って感じ。
しかもTOEIC470ないんだろ？ >>593
TOEICの点数に比例して自動的に仕事がデキるようになるとは思わないが、エラソーにしているのは既得権にあぐらをかいているからだろ。
NECと違ってもっと健全な会社でもこういう使えない管理職を降格させることには躊躇する経営陣が多い。
降格させた管理職のプライドを傷つけてやる気をなくさせることをおそれるから。
（念の為NECの無能管理職は本人のプライドを傷つけてでも降格させるべきと考える。なぜなら降格によって会社が失うものよりも得るものの方が比べ物にならぬ位大きなから。）
この事例はかなりいいやり方ではないかと思うがどうだろう。
http://blog.tinect.jp/?p=22097 >>593
圧迫面接するのは君に脈があるから。
動じず冷静に受け流すことができるか試されているのですよ。
と思った方がいい。そういうこともあるからね。
>おまゆう？って感じ。
バブルの連中は特にそうだな。
数が多いだけにたちが悪いのも多い。
あんな連中のようにはならないと日々戒めている。 ボーナス出たから定時退社して巨乳パイパンちゃんにパンティをプレゼントしよっとｗ
有能マネージャーで良かったｗ もうやめたからどうでもいい話ですが
TOEICをバカにして課長にスペル聞かれて高校生の英和辞典ペラペラめくってるバカ主任とか
海外出張で現地社員と口頭で議論ができない先輩とかあれはさすがに恥ずかしい。
英検準１級TOEIC800オーバーのおかげで海外出張で英語で不自由はしなかった。
むしろ英語で見知らぬ外国人に駅までどう行くんだとか電車の向きとか道聞かれて教えてた。
その聞いてきた人はオーストラリアからロンドンに来た白人旅行者や地元の白人でした。
コインランドリーで黒人女性に２ポンド硬貨を１ポンド２個にくずしてあげたこともありました。
大英博物館では辞書いらんかった。 ボーナス去年比15%も下がってるじゃねーか
ダメだこりゃ あえて英語の落ちをつけると
そんなに英語で質問攻めにして重要な局面を乗り切ったのだから
その時点で即座に主任に引き上げてほしかった
英語は安いスキルじゃないぞ >>606
年功序列だから無理だよ。
それに英語はただのコミュニケーションツールだ。 >>607
まずスコア聞かないとツールってバカにできるスコアかわからへんし
年下の上司なんてくさるほどおるで
ボーナスがこのザマならいい加減間違いを認めることだな >>602
>海外出張で現地社員と口頭で議論ができない先輩とかあれはさすがに恥ずかしい。
禿同
>>606
>その時点で即座に主任に引き上げてほしかった
順番だからむりぽ
>>607
>それに英語はただのコミュニケーションツールだ。
そういう人が本当に多い。グローバル化は遠いと聞くたびに思う >>606
>>607
>>611
年功序列も嘘だろ！！
オレの近くの外国とやりとりする事務部門では英語力も他の業務知識も遥かに上をいっている男の担当や女の年配の担当を差し置いて英検三級（中卒程度の英語力）も危ないバカ女が主任に引き上げられていたぞ！
そのバカ女は主任になった後も英語の勉強を全然しないで外国宛の通信文を年配の女の担当に書いてもらっていて周囲か密かに軽蔑されていた。 >>613
主任なんてある程度年数いっててアホでもとれる資格があれば誰でもなれる
ソースは俺 >>614
その認識は誤り！！
× アホでもなれる
→○ あほだからなれる そりゃ、平成時代が昭和時代やビクトリア朝みたいに６０年以上続くとは思っていないだろうよ。 >>614
だよね。
昇給昇格しないと給料は上がらない。
さっさと資格を集めて、とっとと昇給昇格だよね。
資格を集めたのに昇給昇格しないなら、上司にどうすればいいか尋ねればいい。
ただし年齢区別がある。いい歳過ぎて担当主任なんてみっともないから、お早めに。 社会に迷惑しか、かけていない社会のダニの
ような蛆虫どもに賃金が払われていることに
強い違和感がある。役員報酬とか、詐偽だろ >>609
誰もばかにしてないでしょう。
英語で売ってる企業じゃないから、英語はただのコミュニケーションツール。
英語以外の能力がわからない以上、
英語能力だけで仕事の能力は評価できない。
誰もお前の知り合いじゃないんだし。
この会社は主任まで年功序列だよ。
年齢で職位が逆転しだすのは管理職になってからだね。
社内政治、本人のやる気、本人の能力によっては年下の上司は珍しくない。
A3からA1まではよほどのことがない限りは年功序列だ。給与、賞与も年功序列だね。 英語ができるから有能だと思う勘違いバカと、
英語も仕事も両方できる優秀社員もいます。
実際は英語も仕事もできないポンコツ社員が一番多いけどね。 >>613
その女の人はA職群？B職群だったりしない？
主任が多い部門だと、主任昇格が遅めになったりするね。
主任と担当の人数のバランスや、
部門の業績もあるから、組織を跨ぐと昇格時期はずれることがあるかも。
ただ、主任昇格までは年功序列だ。
主任昇格の候補者リストは、ほぼ入社年次で並んでて、
院卒がどうか、休職があったどうかでちょっと補正がかかる。
部長以上は完全に社内政治だ。
本人の能力というより、人間関係で決まる。
偉い人だからと言って優秀でないのは見てればすぐに分かると思う。 >>602
このエピソードはちょっと低レベルだと思う。
道聞かれて、両替してって、中学生レベルだよね。
議論はちょっと内容がわからないから何とも行けないけど、
日常生活のエピソードはわざわざ書くレベルじゃない。
長期にわたってプロジェクトを現地で回したとか、
POを仕切ったとかから、英語も仕事もできる人かなと思う。
大英博物館で辞書が要らないのは語学ができて教養か興味がないからだ。
日本語でも英語でも何でもいいけど、
スマホで検索でもいいけど、ちゃっとした読み物がないと楽しめないよ。
専門外の用語があると普通は背景や周辺知識を調べたくなる。 >>624
>部長以上は完全に社内政治だ。
管理職以上だと思うなあ。
昇格した後に資格取得しますから、なんて平気で嘘つく（取得しない者多数）のもいたし。
そういう資格が足りない輩を上司が推薦したり、ゴリ押しができることも好まれるんだよ。
まあ、技量認定が無くなり担当や主任にしても資格要件なんてなっていくのだろう。
技量認定なんて情処に合格できない人の救済処置だった訳だが、NCPもそのうち亡くなるだろうさ。
そうなったら全職種が社内政治のさじ加減だよね。 もう、どうしようもないから、ここの
社員は念仏唱えて、クニヲちゃんと
心中してください 裁量労働制のNCOSから裁量制でないNECPFに出向で、賞与額が20万ダウン Σ(-᷅_-᷄๑) 元号対応どうするんや？
突然変わる場合はバグってもまぁしゃーないってなるけど
予め変わるならちゃんと調べて直してテストして工数は1人月やろ
デスマーチ開始やな >>624
元々一般職の女がいつの間にか総合職、主任と上がっていくやつだから直前の職種はしらんけど多分B職群だろう。
大学もでていない。高卒か短大だよ。
これが主任以下年功序列の結果な訳ないだろ！
それはどこの会社の話だ？
主任以下も社内政治に決まってるじゃないか。
この事務屋の部署はその後も（元一般職の）女しか主任に昇格させていない。
これは無能管理職の保身目的から適齢期の男を昇格させない為の一種の逆見せしめ的な面があるとみる。 >>602
ここは最近人にけち付ける天才が住み着いたからごめんね 英語で道案内ができて、大金の両替ができる天才なら、
どこの会社でも幹部になれるよ。 >>629
そんなの納期前日で大丈夫だ！
不具合を起こさない限り、間違いなく一発動作する！ >>633
おいおいそんなもらえるのか
景気いいじゃないか SE、M、E、Sで現場の主戦力メンバで賞与見せ合い
ほとんど差がなかったなにこれ 仕事がろくにできないカス主任よりボーナス額が低いのは全く納得がいかない。 >>642
それを言っていたら無能な管理職の賞与と自分のそれを比較してもっと頭に血が上ることになるぞ！
まあ、主任クラスには一般職の仕事をそのまま続けているオバタン主任が増えたから怒るのは無理もないか… 茄子の額から逆算すると年収1,000万円前後でＭ位の役職と推定する。 1000万いくMとSは50歳以上で
若手のMはS評価でも1000万いかない >>648
50以上のSなんて生ける屍みたいなのがほとんどなのに1000も行くの？ 実力を伴わないクズを取り立てていけば会社は傾きやがて会社自体が負け組に堕ちて逝く。
会社自体が堕ちて逝けば中にいるクズもやがて負け組に堕ちて逝く。 >>652
>年収的には勝ち組
休職を繰り返すメンタル管理職
40過ぎても時短オバサン >>653
そこで逃げ切りチキンレース開始
目測誤ると人生フィニッシュ 年収1,000万と聞くと高いように思えるが、子供2人の4人家族だと、手取りは750万くらいだとか。
これだと、単身の高齢主任の方が月の可処分所得は多いと思う。
俺、月30万くらい自由に使えるんで(￣∀￣) >>648
40代Eだが、50代になると1000万行くとか想像しづらい
ここんとのボーナスみると特に
優秀なやつは知らんと言いたいが、優秀なら50代でMやEってことはないだろう >>654
これで定年まで逃げ切れれば、ある意味勝ち組 まあこの会社で評価される「優秀」さってのは何か、から考えて方がいいわな >>656
逆に考えると、子供育てるには上に上がらんと経済的に破綻するな
万年主任で子持ちもちらほら見るけど40過ぎじゃ出世も難しいか
そもそも会社自体もこれからは怪しいが >>662
嫁さんも働いていれば、大丈夫でしょ。
実際、高齢Tで嫁さんがキャリアウーマンっていう人を知ってるけど、子供2人でも持ち家で優雅な生活をしてるよ。 >>656
>>662
この会社は市場原理にも反するし、
自然の摂理にも反する動きをする。
バカほど出世してバカ同士結婚して子孫を沢山残していく。
オレの子供たちをこんなのの子孫と交配させたくないな。
種が衰える！ いつまで持つのこの会社？
そのうちシャープみたいに外資に買ってもらえるのか 東芝四天王
模倣の西室
無能の岡本
野望の西田
無謀の佐々木
NECの四天王は誰や？ 君や！ >>658
無理だよ。
1000万欲しかったら部長になれ。
昔のMは部下が10人位いて、本当に管理職だったけど、今は部下が1〜2人しかいない。
つまり、今のMは20年前のSと同じ扱いなんだよ。
名前だけの管理職。 役職は現実にあわせて整理してほしい。
S,M,E,SEは一つにまとめて非管理職にし、SMを課長級にするのが妥当かと。 >>658
今の40代は無理
月収が違う
奴らは65ぐらいある 仕事の質以上に貰い過ぎてる人が多い
事務仕事位しかしてないオバサン管理職なんかTでもいいくらいに見える 給料なんかあてにせず株やビットコインで稼いだ方がよっぽど良いわ
もう一生困らんw 人のボーナス気にするより、どう人生乗り切るか考えた方がいいんではw >>680
確かにそのようなことをしている無能管理職がいる。
俺が具体的な数字を挙げて不正を暴いたけど本人は平気な顔して開き直っていた。
チェック機能が麻痺しているのをいいことにやりたい放題不正をやってるよ！ >>681
なんかそんなビデオを最近見せられたなあ。
コンプライアンス研修だっけか？ コンプラ相談室は具体的な指摘しないと動かないから、
マスコミに匿名のFAX送って勝手に調べてもらった方が膿がだせる faxは発番が印刷される設定になってることがあるから気をつけな >>656
収入と支出をなぜ同列にする？
単身者の方が可処分所得が多いというのなら、
年収1000万の単身者と比べたら？
可処分所得の定義を間違ってる人に言っても意味ないと思うけど。 >>682
もっと自分の利害に直接結びつく無能管理職の不正でないと本気で取り組む気にならないかもしれない。
例えば自分の業務報告を過小に上位上司に報告しながら無能な同僚やオバタンが自分より沢山仕事をしたように水増し報告するとかいう話なら枚挙に暇がないだろ。
但し同じような仕事をしていて同じ属性で定量化できないと屁理屈つけて言い訳される恐れがあるが。
>>686
そのようなことを言う人の動機は自分の所得が攻撃の矢面に立たされたら困るという不安感が背景にあって、養う家族がいるから給与を減らされたら困るということを言いたいのだと思う。だから「可処分所得」の定義を理解しようがしまいが言い分は大して変えないと思う。
ただこの人たちに欠けているのはその為に理不尽にポストも給与を低いまま塩漬けされている人たちの激しい怒りに対する無理解にある。
要するに
今だけ カネだけ 自分だけ
という「三だけ主義」に集約される。 >>688
そういう反応は無能を疑われるからよくない。
せめて
「○○の部分がわからない」とか
「△△の部分は××のら理由から賛成できない」といった返しをした方がいい。 >>689
"端的に"言ってそれは無能がホザく常套句やw >>694
たしかに可処分所得というより小遣いだな。
小遣いの大小は、収入だけでなく、
家族構成やライフスタイルにもろに影響される。 カスどもが、さっさと潰れろ
迷惑な製品を売るな、ダニ会社 免許証の更新に試験場行ってバーコード発券機が御社製品だったけど優良ドライバーは５年後ですよ〜試験場建替えますよ〜だって
その５年後御社は存在しますか？ >>694
>>695
>>696
いいねえ、おめでたくて！！
漫才見てるみたいでオモロいわw 不正不正不正！連帯責任でJD全員降格してくれ・・・ >>703
何よりもスタッフが馬鹿なんだよ。
e-learningで満足、アホかってーの。
いくらe-leaningしようが出来ない奴は出来ない。
スタッフ全員、構造改革で。 コンプライアンスNo.1の会社が何やってるんだ？
今日は休暇で内容がわからないけど、明日出社したらDASHBOARD見てみよう。 >>706
スタッフの作るコンプライアンス教育では
コンプライアンスの内部ルールを「法令の遵守」よりも厳しい「道徳の遵守」まで求めているけどこれ無理だよな！！
真面目に運用したら大部分の無能管理職がアウトだろ。
e-learningで高い理想を掲げても法律を平気で破る奴が道徳を守るのは不可能だよ。
（∵法律は道徳の最小限）
まだネット上でググっても出て来ないけど不祥事起こしたのどこだろうね？
社会基盤かな？それともスタッフ？ こんだけ不祥事起こしても辞めないトップの無責任さが会社の質を物語ってる気がする。大事件にならなくとも数が多すぎることに責任感じないのか不思議。
社長ってのは、昇格するときに「不祥事があれば辞めます」みたいな宣言しないものなの？無責任なんじゃないの？ >>710
残念ながら、社長は取締役でもあるし、
株主の信任を受けてるからね。
談合があっても社員就任は許されてます。 ここの、責任を取らない無能役員が
辞めるわけないよね、ねぇ、事業を潰し
まくって、常務から降格されたクニヲちゃん
クニヲちゃんでもしがみつける、この
糞会社はしがみつき天国 >>715
クニヲたんの周りは忠誠なるしもべ。
なのでその配下もすべてその方向で統制されている。
…が、要らなくなったら速攻でクビ。
斬られた？売られた？奴らは怨み、反感の
矛先を向ける以前に周辺から撤去されてきた。
ある意味凄いよな？ >>716
クニヲちゃんと、とりまきのクズちゃん
企画出身の企画できないバカ面バカり 不祥事２の同一プロジェクトないの別のオーダで埋め合わせたやつって
そんなに悪いの？
１が悪いのはわかるよキックバックで私腹を肥やしたんだから別格で
でも２と３で同様の処分ってなんかよくわからんな >>721
ものの道理を言えば組織を腐らせている面々が辞めるべきである。 海外出張するやつってまじなめ腐ってない？次はあの国行きましょう！とか言ってるし。旅行気分かよ。
そいつの上司もニコニコしながら、そうだなあ！とかほざくし。
おめーの出張費いくらかかってるか知ってるのかよ。毎回毎回20万とかかかってるんだってな！まじ無駄金。それより新人のボーナスとかあげてやる気ださせろよ！ >>726
旅行気分じゃなくて旅行だからなぁ
海外事業赤字垂れ流しながら
日本では予算必達とか言って
現地でワインぐらいは許せるが
ゴルフして果ては風俗巡りとか >>727
営業系、リテール系部署はほんと腐ってる
石◯とか川◯とか筆頭に。
チーフコンプラオフィサーさんよ、一旦メスいれてくれ。経費着服で密告される前にな。 しかし今の出張手当はやる気なくすなぁ。
海外ではなく国内の方ね。 >>720
おいおいこれまで散々WEB教育させられてきてこの発言とか、大丈夫かよ
二、三年目の若手か何かか？
若いうちからこんなとこ入り浸ってると、ロクでもないオッサンになっちまうぞ >>728
スタッフにも腐ってる部署はあるぞ！！
外国の（客でない）取引先にメールで済む僅かなコスト削減を要求しにいくという名目で
複数の無能管理職が役に立たないオバタン同伴して出張とは名ばかりの海外旅行を一週間位かわりばんこでやってる部署の話が同じフロア全体にウワサで広まってたよ。
>>729
厄淫の出張旅費は社員のそれとは体系が違うらしいからそこにメスを入れんといかんね。 >>732
5ch覗くのは中高年ぐらいだから、40過ぎてもその程度なのさ。
>>733
スタッフ仕事は全てNMPでいいわ。
全員は無理だろうから役職定年を嘱託で残す程度だな。 >>732
上にへんな数字上がったらまずい
こんなの日常茶飯事だ >>720
公にして振替する分には問題ない。
真意を教育しないからダメダメ。 チーフオフィサーって必要な役職？？設置して何が、どのように、何故変わったの？？社長さーん、説明できる〜〜？ >>720
だめだろ。経営判断や意思決定に影響がでる。
むしろ同じプロジェクトだったら、
オーダーを正しく使って、利益が偏ったとしても、
問題にならないはず。 >>718
コイツトンデモナイ
>>739
取引先からとか税務調査とかでオフィサー関係ない タイやベトナムあたりの出張でせくすしない役員はいないよ
カラオケ行ってコンパニオン連れ出しあとはお好きにと言うシステムがあるから >>736
でもさあ正しくオーダと結びつけて原価率悪くなるとバカじゃねえのとか責められるんだぜ
この会社完全に減点法だからさ、上手くやってて当たり前、ちょっとの失敗が命取り
だったらリスク高くてもモラルハザード起こす心もわかるよね
バレなきゃ犯罪じゃないんだしw
まあ俺は会計とか難しいことは知らんけどさ、個別のオーダーでの損益をちまちま厳格に
やりすぎてるのも機械学習でいう過剰学習というか、全体でみるとどーでもいいことに
神経使いすぎて損してるんじゃないかと思うこと多いなあ
もう毎日害虫への割り振りとか工事進行とかさ、そんな数字合わせばっかりだよ業務が
お客へのサービスや製品のレベルあげようとか、技術の勉強するとかそういうエネルギー
残るわけねーから
部内全体とか、期をまたいでの損益とかさ、もうちょっと合法的におおらかにやれる
方法ってねーのか？ 毎日の苦労考えると、着服とかの犯罪じゃなくて、ああいうことやっちゃう奴には同情しちゃうよホント
お前らは優秀だからそんなのスイスイなの？ >>745
>>746
着服は完璧アウトだが、オーダー振替もやった方がアウトだろ。
よく見てみろ！
オーダー振替やらないで思いっきり失敗してプロジェクトを大赤字にしたアホばかり出世してるじゃないか。
しかも最近はニセKPIでその大赤字を誤魔化すことまで厄淫の御墨付きをもらってる。 >>749
売上あげろー 父さんするぞー
頑張ってます
ビービービー Give Up!
ビービービー Give Up! 736 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2017/12/14(木) 03:34:37.60 ID:G+4+JK8S0
元NECの半導体会社は、二重派遣でチャージ75万円で年収350万円見込み残業付きなのでクソ会社、日立子会社含めて東京都労働局に告発してやったぜ。
そうしたらどっかのバカが暴れているだけだ 737 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2017/12/14(木) 03:46:06.80 ID:G+4+JK8S0
日立OBの設計子会社に派遣させて、企業(主に日立)からリストラされた人間につけこんで酷いのは最低賃金で雇って派遣して利ざやを稼ぐというビジネス？
をしていたんだけど、
どうやらコイツには邪魔をしているようにしか見えないらしく粘着しているらしい。
厚生労働省にお手紙かいて、派遣法が改正され、給与が低下して20-30代の搾取の根本原因になった、特定労働者派遣許可制の法律が撤廃されて
安くエンジニア調達出来なくなって、逆ギレしインテリジェンスOKIアイディエスに電凸したんだって(笑)
それだけだな。 738 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde :2017/12/14(木) 03:56:33.47 ID:G+4+JK8S0
で、どっかのバカがやっていることは
勤務先が判明したと言いだして、
モウコイツハこれ以上言えないだろうと
タカをくくった上で、
事実を隠蔽するサイコパス工作だよ
理由は、自分の利益を確保したいから。
他人≒20-30代の搾取された給与をカイゼンしたいなどというのはキチガイ扱いのようだ。
そもそも、このご時世で、テクノプロで仕事をしているお前らが
ウソをウソと見抜けないで、何でウソつきに漬け込まれて、搾取されるだけの立場にいるのか理解できない。
確かにテクノプロの搾取はクソ
ただな、最もクソなのは、派遣先の会社なんだよ。
電子立国日本自叙伝に憧れて
元NEC半導体会社でRH850の開発を低賃金でしてたら
こういう会社になりかわっていたし。
こういう、あからさまな自分のことしか考えないサイコパスが縦横無尽にいるわけだ。
こんな奴ら、もう日本には必要ないだろう。
それを実行しているだけだ。 739 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde :2017/12/14(木) 04:12:55.28 ID:G+4+JK8S0
あと、どっかの ななし ってのは、半導体会社お勤めのようだが verilog の文法すら理解していない。
求職者が騙されないように、どっかの潰れた半導体会社 ルネサスエレクトロニクス の実情を、裏事情スレに淡々と書き込むと。
何を逆ギレするのかわからないけど、サイコパス工作活動をはじめる。
オレ様の見た事実はそれだけだな。
503 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2017/12/13(水) 22:28:12.61 ID:wf+8Xzth0
ボキュは
IT鯖たて経験6年
高電圧IGBT設計3年
FPGA10年
ソフトウェア無線3年
仕様書から設計実装まで
何でもできまーす
MATLABで動作モデルつくってFPGAに実装までできるし
ASICの実装もできるよ
CR-5000もOrCADもできちゃう
スルーホール基板で試作品も作れるよ
どうして、メイテックでは雇ってくれなかったんだろう
もっと、すごい人材がたくさんいるんだね 740 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde :2017/12/14(木) 04:19:10.45 ID:G+4+JK8S0
元NECとか1975年とかいっているようだけど
たぶんまたサイコパス工作のウソだろうね。
真逆に捉えて
元日立のルネサスエレクトロニクス人事部現職で、1975年-10年生まれ
こいつ手動で、会社ぐるみで工作員活動をしていると妄想して、適度にからかって遊ぶのが妥当だよ。
技術をわからないで、技術者エンジニアにカネを払わない奴に媚びる必要など全くない。 742 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2017/12/14(木) 04:32:09.84 ID:G+4+JK8S0
詳細は、裏事情 ルネサスエレクトロニクススレ 17〜96 に記録が残っているよ
見たかったら見れば
まぁ、誰もオッサンのストーカー何て、キモイことよっぽどの理由がないとしないからなぁ 武蔵小杉の奴ら、マジふざけんなよ。
どんだけ喫煙所混ませる気だよ。テメーらのヤニカス社員はテメーらの敷地内で処理しろ。
外に出すなマジ喫煙所混みすぎ、臭すぎ ヤニカスはタバコ吸わなきゃまともに仕事もできない欠陥品だからボーナス全カットしろよ 会社の外にある公共の喫煙スペースで
スマホみながらタバコを３０分もふかしてたら
業務として認められないよなぁ
本人と上司は懲戒でお願いします カス会社のクズ製品、客を騙して売るな
チンカスのボンクラたち そろそろＭ試験で浮かれた奴が目立ち始めた昨今ですが、なんでこんなヤツ選ばれたのにオレは、と指名がこなくて不満タラタラの負け犬君はぜひここでグチを聞かせてくださいね >>766
こんなヤツを選ぶヤツがあんなヤツだからそんなの織り込み済みだよw 近年上がるのは大変そうだし、バブル世代よりはよほど優秀だろうね しがない子会社に役にも立たない糞を厄陰として送ってくるなよ
ちゃんとシンシアに処理してもらってくれよ >>768
その理解は正確でない。
バカ
かつ イエスマン
かつ 将来のオバタン予備軍
であればポストの枠をどんどんあけて引き立ててくれる。
但しこの運用がいつまで持つか保証の限りではない。要するにバカの博物館が出来上がるのと倒産するのとどちらが先かという話だよ。
バブル世代よりも今の方が優秀かというとそうでもないと思う。
なぜならば
バブル期よりも就職先としての人気が落ち
採用者の側も全般的に質が劣化している
から。 >>770
今回は珍しくいいこと言うね。
本質を突いているわ。 研究所なんか、2003年以降は、馬鹿学生しか
来ないわ。まともなのは、転職してるから、
今の研究所はクニヲちゃんのケツ舐める蛆だけ >>770
今試験する世代って氷河期の難しい時期に入社したんじゃないの？ >>773
氷河期に採用する側にいた者（人事部員とは限らない）の目が曇っていれば採用される側も氷河期の学生の中からより優秀でない学生が選ばれるということ。
氷河期の学生がみな優秀ならば誰を採用しても問題ないだろうが氷河期の学生とて優秀な学生とそうでない学生は同じように存在する。
だから選ぶ側が腐れば当然に選ばれる側もその影響は受ける。
（ここでは大学や大学院に入るまでの難易度の変遷はするよ！） >>774
>氷河期に採用する側にいた者
大卒もいたが高卒
>選ぶ側が腐れば
現在Fランと高専卒のバブル世代が闊歩中。
役職が多過ぎて（社員１０人のうち３人ちょっとだっけ）もう増やせない現状。
エスカレーターの降り口が混み合って事故寸前みたいな 今日は同僚の巨乳ちゃんとデートｗ
パワポ資料は部下に任せて定時退社ｗ
シニアエキスパートになって良かったｗ >>782
〔誤〕シニアエキスパート
→〔正〕死に際エキスパート >>718
NECに取り入って、NES退職してNECに転職した。
事業本部長になりたいらしいが、学歴がない。
石川は高専卒のヤンキー。
小玉に取り入って異例の昇格をした。
小玉はセクハラで通報されたけど、その子を飛ばした。
さらに、その後、飛ばした同じ部署に異動になった。 >>323
N子からのNMP出向だがうちのクソＭババアなんて毎週勤務時間に歯医者行ってるぞ、勤務時間外や土日に行けやクソババァ。しかも気にいらない奴には面談させて飛ばしてる。 >>785
社内診療所があった頃は、勤務時間中に受診していたぞ。
つーか、勤務時間にしか診察していないから当然そうなる。
診察券には上司の承認が必要だったけど、なくてもやってくれた。
現在は急患対応とメンタルヘルスだけ。 なんで明らかに能力がないBBAがMになる異常人事が起きるんだ？ わいの元上司の女さんは有能やったけどなぁ
もっと上になってほしかったくらい >>785
>>786
勤務時間中に行く背景が
土日も休出する位忙しいか
仕事が暇で時間をもてあましているか
で周囲に与える印象は違う。頭にくるのは後者の場合だろう。
>>787
問題なのは
一般職→総合職→Ｓ→Ｍ→……
のパターン。
就職で楽して入ってきて一般職レベルの仕事しかしていないのに総合職→役職者へと上がっていく。悪くするとそれを子会社一般職からスタートさせて本社に連れて行かれることもある。
職場を荒廃させ会社を傾けさせてこの上なく深刻な事態に移行しつつある。
これをやっている上位上司の目的は能力のある女性を取り立てることじゃない。
一つは女性管理職を増やすと自分の評価をそれだけで上げてもらえることで、
（これがメインの理由だが）もう一つは職場にいる男の使える部下の昇格を妨害して自己保身を図ることにある。
一種の逆見せしめ的な要素がある。使えない女のＳやＭがいる職場ではほぼ例外なく男の使える下っ端が昇格を高齢になるまで凍結されてヒドい目に逢わされているから直ぐにわかる。 >>784
>NES
NESから出向してきたオジサンって大体が態度大きいと思う。 >>785
いままでそういう人たちと接する機会がなくて知らないだけなのもかもしれないが、
霞が関の官僚や多くの国家公務員でも、歯医者は就業時間中に行っていいのが普通だよ。
これは現代ではあまり使ってはいけないことになってる表現だが「お里が知れる」と思われないよう、
ちっとは社会の常識を知っておけや。 まあ俺は無能管理職に仕事を逆に投げて定時帰宅しているｗ
評価は悪くなるが時間の方が大切ｗ 伝送系、何でこんなにシェア低いの？国内テレコも外資に食われてるじゃないですか。 >>792
なんで定時内にできないんですか？
そんなすぐに他人に投げれるほど
お気楽で簡単なお仕事なんですか？
大切な時間で何を成し遂げようと
しているんですか？ 一年目の評価って普通はどのくらいなの？
そもそもEって付くことありますか？ >>791
馬鹿かてめーわ、話してんのは国会議員や公務員の話してんじゃねーんだよ、しかも議員や公務員がしてるからいいみたいな幼稚な考えも笑えるわ。 >>797
この人に反論すると3倍になって返ってくるよ まあ、許されているならいいんじゃないの？
その分FF休暇を使わずに済むし。 そもそも裁量労働制なんだからいつ何しても良いはずだろ？ 小玉って放置してていいの？
あいつは確かに大型案件やりきる力あるかもしれないけど、あの態度で嫌気がさして辞めた優秀な人もいるんじゃない？上があんなんだと、人が育たないわ。
小玉に限らず不都合事象を揉み消す輩はたくさんいるけど、そいつらも放置してていいのかな？
こういった輩を放置するCCOとか口だけだよな。放置してると100年持たせるとか言ってることが幼稚園児の夢物語としか思えない。 >>802
恫喝、脅迫でやらされてるだけ
訴訟起こされるレベルの被害者多数 >>805
TOEIC400点なんですが社内政治でなんとかなりますか？ べ○って今どうなの？
何で彼女のご機嫌とらなきゃいけないの？ >>718
もしかして最近の事情知らない？
ジャイアン小玉って副BU長までのし上がったよ。こいつのせいで何十人の従業員が潰れたが・・・。
家庭とか可哀そうすぎる・・・。
ついでにスネオ石川は事業部長代理まであがった・・・。 >>801
いいこと言うな！
オバタンやその予備軍に特に聞かせたい一言。
>>804
（モラルも含めて）優秀であれば（今では殆どいないだろうが）中卒・高卒だって構わない。平成初期迄はそういう運用だった。
今ではその辺がヒドい奴から優先的に上がっていくからタマらんよ。
>>806
点数が良くも悪くも中途半端だな！
むしろextra低得点の方が大抜擢を受ける。
その目安は200点前後。
俺は英語を使う部署以外はTOEICは必要ないと思うが今の裏基準はヒドすぎると思う。
常識レベルの英語力すらない奴が大抜擢を受ける。
それが英語力を要する部署でも行われている。 >>809
>中卒・高卒だって構わない。平成初期迄はそういう運用だった。
その頃採用されたバブル世代という時限爆弾が次々と爆発中。
三越伊勢丹が猛烈リストラ、バブル入社組に破格の早期退職金も
http://diamond.jp/articles/-/147202 屑製品しか売るものがないアホども
クニヲちゃんの処世術でも出版しろ
媚びへつらって事業潰しても役員で居られるわけ >>810
世代と学歴で選別して自分がその頂点に座って何もせずに楽をしたい本音が見え隠れするが、
そのようなマネジメントをやってきたのがＮ餓鬼、矢野ジョンイルといったＮＥＣの暗黒時代を築き上げた東大出身の経営トップなのだがそのよいに自分もなりたいか？
彼らは東大出身のクセに自信のなさから取り巻きをバカとイエスマンでかためてきた情けない連中なのだ。
念の為、全ての一流大学出身者がこんな感じとは思わない。寧ろ立派な人物の方が多いと思う。残念なことに問題のある人物が立派な人物を淘汰して上に上がっていきやすいのだよ。 >>814
シスプラだけじゃない！！
社会基盤、スタッフ部門でも見られる。
スタッフ部門でないところでは
・直接営業活動しない営業部門
・外注に100％頼るシステム部門
など自分の力量なしに仕事の丸投げが可能なセクションにそういうアホを配置している。
スタッフ部門の場合は高度な専門知識を要する仕事（財務諸表の取り扱い、法律業務、社内システムの開発・運用等）はアホが仕切っているお蔭で全部丸投げ、しかもその後高確率でトラブる。 >>806
無理じゃないか。
Fランかどうかより、悲惨なスコアをどうにかしないと。 転職するならTOEICは高いがいいし、英検仏検がいいよ 外国大使館の書類選考は通ったよ TOEIC400は愛想笑いしかできないあーあーしか言えないレベル ローマ字で自分の名前間違えるレベル あーでも来月スタートするとなると
3月に辞める人達は適用外かな ダメだよ、この会社はリストラすると辞めてほしい奴が残って、いてほしい奴を辞めてほしい奴がリストラしようとするから。 頭頂部系、おでこ系問わず汚らしくハゲちらかしている社員を無条件でクビにすることで会社はだいぶよくなる 問題に対して何をやるとも何をやれとも言わず、会議に出て来てえらそーにしてるB以上はイラネ >>825
そしたらソフトバンクの孫正義はそういう頭してるのにNECとは対照的になんであんなに業績がよくて社員の給与も高いのか説明がつかんだろ。
もしかして禿げてる奴に殺してやりたい程憎い奴でもいるのか？ オマエラ、社会のダニのような存在なのに
さっさと気付けよ。客との会議に馬鹿が
雁首イッパイならべて発言もせず居眠りばっかり >>829
>客との会議
スマホいじるアホ
次の予定があると中抜けするマヌケ
こんなのばかりだ 次のスレタイこれでよろ
【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】 TOEIC600以下の無能管理職をまずリストラしろ >>835
その姿勢はマズい。
お客様は神様！
The customer is always right. 官公庁系もそうだがそもそも客にもちゃんと発注できる能力持ってるやつ
いないから丸投げで仕様も上手に考えてね、ってそういう形態だったんだよな昔は
それを無視していきなり競争入札とかやって能力がないSI屋がとって結局できずに
投げるみたいになっちゃった
談合とか随意とか悪みたいな風潮だがなぜそれが必要だったか考えずになんでも
競争が善とかやればダメに決まってる ２０１２リストラ組ですが、病気で働けないので副業で小銭稼ぎ
副業（アフィリエイト）
2016年 2,412円
2017年 9,836円
2018年 1,369円(1月現在)
合計 13,617円 >>844
こういうの見ると
腐っても腐ってるけど大企業正社員の給与が恵まれてるか分かるな >>844
１日平均の収入です…よね？
年収だとしたら３年も生きられないだろ？ >>845
働き以上に貰えている訳で、当然このままではすまない >>844
手間隙かけた分を時給に換算すると100円位か >>848
その事例に出てくるのは成長が終わって斜陽化し始めた組織にスポットをあてているから真理ではない。 NECさんにアドバイスしたいのは、
パワーでピッチはコントロールしないとダメですよ？
油圧が壊れているのでパワーコントロールでしか上昇・下降はコントロールできません。
あとフラップも通常は１〜２秒で出るんですが、NECという機体は油圧が壊れてて
オルタネートなので１分ぐらいかかるのでかなり前もって出しておかないと
これでは間に合わないです。↓
https://www.youtube.com/watch?v=WOHPEA-0Hh4
あと、みんなでくっついちゃダメですよ。みんなでくっついていた事に気づくのが
墜落４１秒前ではちょっと遅すぎるとおもいますｗｗｗ
みんなでくっついちゃダメだ！というのはバブル崩壊後すぐに悟っていればよかったんですけどね・・・
リーマンショック後に気づいたのでは遅いと思いますｗｗｗ https://www.youtube.com/watch?v=_AM9By91TPc
↑これは天才的な人がたまたま乗ってて 油圧も壊れて
フラップも稼働しないパワーコントロールだけで着陸できたケースですけど、
すごいですよ！ これは不幸中の幸いで生存者多数！ 乗務員もこの事故後復帰してるんですよ。
ユナイテッド航空232便不時着事故でググれば天才さがわかる！
１２３便のケースも天才的なパイロット達の苦闘でしたけど尾翼が壊れていたので
墜落しちゃったんですよね。尾翼が壊れていると横滑りするので絶望的です・・・。
ハイドロ全部ダメだと知ってすぐに
パワーでピッチをコントロールしていたパイロット達はやはり天才です。 https://www.youtube.com/watch?v=lksDISvCmNI
↑積み荷が後ろにがーっと移動したら機体がどこも故障してなくてもストールしちゃうんですよ。
これは想定外の墜落だったんですが今後の教訓ですよね。社員の異動を間違えたら
墜落しちゃうたとえですよね。優秀な人を出世させずにイエスマンだけ出世させるとか
そういう事に相当してますよね。そういう事をやっちゃうとパワーやフラップが壊れて
なくともストールして高度が低ければ墜落直前にギアを出しても助からないという事
ですよね。高度が低いときにストールしちゃったらマックパワーでもさすがに墜落しちゃいますよ
そりゃ・・・ジャンボがストールしてから水平飛行に再びもどるにはかなりの高度と距離が
必要です。 機長「あーダメだ 終わった・・・ストール！
マックパワー マックパワー マックパワー マックパワー！」
ガガガガガガガガガガガガガ
機長「はい高度落ちた」
副機長「スピードが出てます スピードが・・・」
機長「がんばれ！」 ←いまここ スレたった直後ならまだ受け入れてもらえた可能性あるのに、一ヶ月半遅いんだよねぇ
まあ、このスピード感がＮＥＣらしいといえばらしいがな この、社会のダニ会社は飛行機じゃない
老朽木造大型ヘドロ運搬船。海岸を汚染
しないところまで、嵐の中、逝ってくれ >>861
ダニだって役に立ってんだよ失礼な。
ダニじゃなくて寄生虫な。
宿主は元気なのになぜか弱る寄生虫 今日も武蔵小杉の喫煙所はNEC社員で満員御礼。
マジ外に出すなよ。社内のヤニカスは社内で処理しろ。汚物を、そとに出すな！ >>864
これさあ、会社のとして、にゃんと対処しないとダメだろう 喫煙者だけの部門と部屋つくってむかしみたいにデスクで吸えるようにしたら仕事の効率も上がって皆ハッピー！ 職場ビル内を追われた喫煙猿が、野に放たれて周辺に迷惑かけてるのは田町・三田も同じ
あいつら本社ビル近辺から田町駅前の喫煙スペースまで出掛けて行って吸ったりしてるだろ
15分で戻ってくれば早い方、それを日に何度もってんだから生産性なんか上がるわけないな
無能社員に公共の喫煙スペース占拠させた挙げ句、
毒ガス垂れ流し、ゴミ処理コストを地域に押し付けるとかヤクザかよ ニダさんのAA集は、どこで閲覧できるの？
楽しかったので、また見たい。 喫煙者なんざ懲戒解雇でいいやろ
生きてるだけで迷惑 一生懸命仕事した後の一服がうまいんや
おまえらみたいにだらだら仕事している奴とは違うぞ >>875
タバコ吸う人間のいうことなんか誰も相手にせぇへんで
ニコ中の言うことはアル中の妄言と大差ない 一服はつまり瞑想に近いものがある
一旦CPUを下げるんや 評論家気取り。
もう、老害でしかない。
ファンがついて嬉しそうだけど。 >>864
特攻服とか耳なし芳一みたいな梵字だらけの服着てるのいない？ タバコタバコとウルサいが何か重大な不正や大損失が発覚する手前迄来ていてその当事者がそこから目を逸らさせる為のスケープゴートにタバコをバッシングしているように見えるのはオレだけか？ >>884
俺の大学のゼミの教授は東大出（首席クラス）で１日３箱タバコを吸うヘビースモーカーだったけどアタマはエラくキレたよ（今も現役）！
俺の入社後３人目の部長は外交官の息子で英語ペラペラの優秀なＳＥでやはり１日３箱タバコを吸うヘビースモーカーだったよ（退職済）。
４人目の部長も１日３箱タバコを吸うヘビースモーカーでやはり英語力抜群で中南米に赴任経験のある優秀な経理屋だったよ（退職済）。
お前はそんなのにかなうのか？
俺はタバコを吸わんがかなわんかったよ。
いずれの人とも親しかったから俺はタバコの煙を気にしなかったけど。 >>885
喫煙は薬物依存。
イライラし煙草が欲しくて我慢できなくなる。
健康リスクを顧みない喫煙者が「リスクが」と言ったところで説得力に欠ける。
喫煙は自己管理力不足、デヴと同じだよ、 >>883
>その当事者がそこから目を逸らさせる為のスケープゴートにタバコをバッシングしている
その通りだな。
毎度毎度の話題が他にも定期的に書き込まれるが、それらは会社側の工作。
そのための本社スタッフの賃金や外注費も必要となるわけだが、そんなことより業績を上向かせることに集中しろよ、と言いたい。 885は文系出身でシステム部に配属になり、その後、経理部に飛ばされたのか、経理部の部長がシステム部に飛ばされて来たか 今日は同僚の巨乳ちゃんとクリスマスデートｗ
汗臭いクリトリスを攻めちゃうぞｗ
もう仕事どころではないｗ
パワポ資料は部下に任せて定時退社ｗ
シニアマネージャーになってよかったｗ 馬鹿会社のロゴ、NECって馬鹿文字の
下のラインだけど右に行くにつれ、
バラバラになって最後は消える、予言だったのか 事業場の看板のロゴな。あれ出来たとき、フェードアウトしてイメージ悪いって思った。まさか現実になるとは 社外の喫煙スペースで住民の皆様に大変迷惑をかけてます（ｍOm） 98NXの時計が2010年で止まっているのは予言？すごい技術だなー >>892
なんかAKB自体もなんで売れていたのか訳わからんな >>899
俺、今年収2000万円超えたけど？
糞会社の糞社員？(笑) >>901
そんな奴にこんなところに書き込みに来るヒマがある訳ない。
この会社の厄淫は別かま知れんが。
ハッタリだw >>902
バカ会社の思考だな…
まあ、そこで学んだことが役に立った結果とも思うが、
飲み込まれなかった俺の勝ちだな(笑) >>902
因みに時間も作れない忙しさでは、
収入があっても意味なしだからな(笑) >>903
>>904
作った時間も次の仕事に充てる。
それが一流の思考！
仮に遊ぶにしてもバカと見下す相手の為に時間を潰すは更に大バカの思考！
NECをリストラされて悔しさのあまりハッタリをかましに来ました
というのが本音だろw >>901
俺は1000万ちょっとだが不自由していない。
セレブでもないしこじんまりと生活できれば十分。
いい会社だと思う。 >>905
仕事しかしない？生きている意味なし…
バカな思考だぞそれ？
オマエの負けwww >>907
仕事しかしない人間がここに書き込みなんかする訳ないだろ、バカ者！ >>906
私は900万ぐらいだけど、特に不自由はしていない。
ただ問題はいつまで持つか。 集団で小玉に訴えたらどうなる？小玉の処分は？表面化した我々被害者の処遇は？マスコミにも出る？ 蛆虫しかいない、糞製品を騙して売る
詐欺しかできないカス会社、さっさと
社会から退場せよ、ねぇ、クニヲちゃん >>889
タカハシね。昔から有名な話。
まだ続いているのは、S常務が黙認しているから。 >>912
お主、まだ心の奥底でNECを第一線で担う無能管理職やその家来のオバタンたちを買いかぶってるな！？
子奴等には詐欺を働く能力すらない。働いても客先に事前にバレる。寧ろ騙される側にいる。
詐欺を働く頭脳があるならまだ少しは見込みがある。但しその能力を正しい方向に向ける必要はあるが。
JALのようにうっかり億単位のカネを騙されて送金する事案がこれから発生するのではないかと危惧してるよ。
（もしかしたらもう既に起きているかも知れない）
重要な職務を遂行するメンバーの質が劣化すれば当然そういう事が起きても不思議ではない。 このバカ会社はまだPaPeRoをロボットと
言っているの？まあ、アホの集団だから
バカにはバカでいいのかも。 宮廷は貧乏人が行くところだから月13万円でもなんとかやってきたよ
東大京大でも便所風呂共同で授業料免除で勉強している人いるらしいよ
タバコ吸わないなら年12万円節約できるよ
組立パソコン組めるよ 東京大学理科三類は足切りされて二次試験受けられない受験生には受験料を返してくれたよ むしろ貧乏人の子供でも優秀なら税金使って引き上げて末は博士か大臣かになってもらいましょ、というのが帝国大学の意味でしょ >>920
旧帝出なのに４０過ぎても担当とか主任って恥しいわ
ああはなりたくない >>921
これでしばらくは安泰だw
定年まで保ってほしい。 >>923
定年までに不祥事が隠しきれるといいな
震えて眠れ >>923
テロリストが入場して大惨事になり
責任を取らされるかもよ >>925
通していい人をブロックして、ゲート付近が大混雑になっちゃう程度じゃね？
まあそれもまずいが。 >>917
俺は親父も働いていた２０年以上の間、世代収入1,500〜2,000万位はあったけどもっと質素に暮らしてたぞ。本来はこれでも普通の一戸建てを持って普通の自家用車を持てる程度だよ。
定年過ぎたら年金は当てにならんから浪費せずに貯めておくべきだな。
>>922
旧帝大なら優秀とは限らないが、
この会社では不正な人事をやってる無能管理職の方が恥ずかしくてなりたくない存在だよ。
しかも毎日自分より遥かにできる部下から軽蔑の視線を浴びながら会社生活を送るのだからあの神経は並大抵なもんじゃない。
世紀末ザコ伝説のモデルにピッタリ！
http://www.tokuma.jp/bookinfo/9784199804427
>>923
それだけではメシのタネにならん！！
しかもトラブったら逆に大赤字の可能性だってある。
本社と玉川あたりでしっかりテストしてバグをつぶしておかんと >>929
ご指摘thanks!
× 世代 → ○ 世帯
>>930
自分が貶めてきた連中を
更に徹底的に貶めないと自分の自尊心を保てない。
確かにそれは無能の証明だ！ >>931
TOEIC600くらい楽勝だろ。
旧帝出で４０過ぎても担当とか主任では
本人に問題があるとしか思えない。 >>932
その通り！
（TOEICのみを尺度にするのは問題があるが）
旧帝大出でTOEIC600を超えているのに上司の無能がその基準をこえていないと上司の激しいジェラシーを買って出世を棒に振る事例は枚挙に暇がない。
そういう部署では上司のあてつけからオバタンが大抜擢されやすい。 旧帝大を窓際に追いやるのは本人には問題なく本人の上司がタバコ、ゴマスリ、ゴルフ、ウソつきの上司に問題があり、結果大赤字で組織ごと消滅する。
例えばターミナルは当時遠藤社長が最薄のバッテリーを世に出させた結果最もバッテリー上がりが早いスマートフォンだから全く売れずターミナルごと消滅した。 >>934
いや、初速は同時期発売のXperia arcに肉薄していたのよ。震災でCM打てなかったのも災いした。
無理やり出したからね…山崎さん。 >>934
旧帝出の４５過ぎた担当オッサン
嫌味ばかりで若手や中堅の人望薄いよ
>本人には問題なく
全員が全員そうとは限らないと思われ
管理職全てが無能でも無し >>936
確かにその通り！
旧帝大の４５過ぎたおっさんはその上にいる無能管理職の策略で下にはさらに無能のザコやオバタンを配置してサンドイッチされている。
管理職全員が無能でないのもその通り！
業績は有能な管理職と無能な管理職の比率に間違いなく左右される。
こね業績から導き出される結論は有能な管理職はごく一部っ大部分が無能管理職だということ。 無能マネージャを助けるのはまあしょうがないとは思っても、こんなポンコツハゲに
俺が評価されてんのか、と改めて考えてみるとマジで腹立つことってあるよなあ
何が透明な評価制度だよ笑わせんな >>938
腹が立つのは当たり前！！
そのお蔭でキャリアプランが組めなくなって会社人生を台無しにされて去っていった者、
会社に残るもよくてエキスパートの止まり、悪くすると主任や担当のまま長期間塩漬けにされる者が沢山いる。
一方であべこべな査定の恩恵でポストと報酬を貪る無能なクズはその犠牲者の数よりも遥かに多くいる。
（管理職が社員の三割いる頭でっかちな組織だから計算が得意でなくてもわかると思う）
時々「高齢主任」とか「高齢担当」とか冷酷な発言をする連中は間違いなくこれらの人たちを自己保身の為に蹴落としてきたクズ野郎だよ。しかもその連中と会社の業績や信用に大ダメージを与えた連中はピッタリと一致する。
怒りの声も責任追及の声ももっと上げるべきだよ。 >>936
>有能な管理職はごく一部っ大部分が無能管理職だ
有能な「高齢主任」「高齢担当」はごく一部っ大部分はやっぱりねと思われる残念な人達だと思う。
まとめると職位に関係なく45過ぎた高齢社員の大部分は無能だよな。
有能な高齢社員だけ残ってくれればいい。 >>917
39管理職で300ってバカだろ。
20台後半(ギリ？)ぺーぺーで家買った時は頭金で1000以上出したわ。無論余力残してな。
子供こそおらんかったがこのケースまだ6才だろ？300って… リストラで上司いないから精神的に楽だけど
転職サイトやハローワークなんて人売り産業だしブランクがあるオジサンはいらないってさ
アフィリエイトやら情報商材やらどんどん育てて食うしかないな
毎日自動化スクリプト書いてだいぶ手作業が楽になったな スクレイピングできた この会社自体が、老齢を過ぎたゾンビの
ような、社会に迷惑な糞会社なのに、
屑みたいな痴呆のYESMANが牛耳る
アホ集団のなかで仲間割れするな、
チンカスども。オマエラ、猫の糞が臭いか
犬の糞が臭いレベルで、この沈没船が
腐敗臭と廃油を撒き散らす、迷惑な
存在なんだから、さっさと自沈しろよ 少しでもスピードを緩めたらリストラだからな！
命がけでこぎ続けろ！
マックパワー！ >>943
このレスを英訳したらいい勉強になる
東京工業大学大学院は英検１級かTOEIC800で
英語は満点扱いなんだって
じゃあ東京工業大学大学院は合格だな >>940
お前の言うことは当たっている。
要するに
一流のリーダーは一流の後継者を選び
二流のリーダーは三流の後継者を選ぶ
もっとわかりやすく言うと
馬鹿は馬鹿しか高評価できない
ということをお前は身を持って示してくれた。 >>948
外向けにはそう言っておけばいい。
美人妻に美男美女の子供がいるのがバレると嫉妬されて左遷されたり職場で嫌がらせを受ける。
この会社にいると特にそうなる。 >>947
>身を持って
身を以て、だろう。
「悪いヤツほど出世する」んだよ。 屑の塊で上を固めた結果、欠陥だらけの
製品と糞サービスしか提供出来ないアホ
害社。税金にたかるしかない技術だけ。
ここまで、トップが腐ると全身糞まみれ
で、落ちぶれる典型例。中期計画達成が
全くない、頭クルクルのクニヲちゃん集団 >>957
そりゃもうコンプライアンスとリスクマネジメントを徹底してますから
裁量労働者に8:30出勤を強制したうえで朝礼なんてバカなことしませんよ >>954
実力を伴わないプライド程みっともないものはないと言いたいところだがこの会社の無能管理職は
プライドが高いというよりも
虚栄心が強い
と言った方が適切だと思う。
何故ならばプライドの高い人間は同僚や部下の足を引っ張ったり上に媚びへつらったりしないから。 >>959
朝礼無駄すぎる
爺の家庭の話なんて興味ねーよ これだから最近の若いもんは
ゴミみたいな上司には殴る蹴るの暴行を加えて
2度と消えない心的外傷により
その曲がって根性を叩き直すべき
頭蓋骨を割るぐらいのダメージを与えれば大人しくなる >>961
株価3060円ならよくやったほう
みなよく頑張った良いお正月を 今日は給与支給日で定時退社日
明日は水曜日で定時退社日
あさっては連休前日で強制定時退社 >>947
>馬鹿は馬鹿しか高評価できない
馬鹿のパラダイスヽ(^。^)ノ 現場は現場で誤魔化して
管理職は管理職で誤魔化して
トップは納得いく数字になるまで誤魔化しを支持して
どうすんだよ これ
真実なんてどこにもないんだが
こんなん後3年ぐらいしか保たんやろ >>969
だって真実報告すると激怒されたり恫喝されたり評価下がるか飛ばされるからいいことない
課題はあるけど何とかリカバリまつと言って先送り
役員代わっても同じように対応して無限ループ
会社がある間はこれで食える
会社無くなる前にさようなら 12月給料の所得税に、年末調整の成果は出ている？
地震・生保とか上限枠内で10万円ぐらいで1万円還付とか？ 少しでもスピードを緩めたらリストラだからな！ 命がけでこぎ続けろ！
マックパワー！
マックパワー！
あげてます！ パワー！ フラップ―！ あげてます！ ストールするぞ
もーだめだ ガスッ
ガッシャーン テレワークは今日体調悪いからテレワーク、みたいな単なるサボリの手段になってるらしいな
もともとずうずうしい奴が得してるだけだろ 生徒に「おまえが死ね」発言の中学教諭を戒告処分
https://mainichi.jp/articles/20171228/k00/00m/040/002000c
あれれ、NECカシオの人事部で直属の部下に、こっちくんなとか
言い放った「高田喜久」は、何で裁判所で犯罪行為を認めたのに
その後もやといつづけたの？ こいつね
↓
http://www2s.biglobe.ne.jp/~ytakada/bbs1/735547450910421.html
高田喜久 わたしの稽古日誌とか、「春の日記」並みに
きしょく悪いんだよ しかも、パワハラセクハラは許しません
というNECカシオのポスター 人事部、ちゃんと
石井悦生、高田喜久、前田篤男、矢田明宏、高田均、
佐藤純孝を懲戒解雇および損害賠償しろよ 人事部、ちゃんと
石井悦生、高田喜久、前田篤男、矢田明宏、高田均、
佐藤純孝を懲戒解雇および損害賠償しろよ 言っとくけど、これ、お前らの代表取締役の意向である
コンプライアンス遵守に協力してやってるだけだからな
感謝しろよ 皆さん、保守よろしくお願いします。
強制ではありませんが、必ずカキコして下さい。 >>975
仕事場ですることなくて遊んでる娘がテレワークで本当に仕事してると思うか？
全社員対象は良いのだが、上司の責任は重いぞ。 性善説を前提にしてテレワーク導入して、やっぱりダメだわフレックス中止というオチが目に見えてる。 >>987
テレワークなんて導入すると倒産するよｗ マイクロマネジメント好きで仕事の振り方がクソな上司はテレワーク反対しそう フレックスなんて、不要。
主任になればいいだけ。
担当の内は、時間に縛られて働いた方が幸せ。
因みに、サービス残業⇒組合クビ⇒会社クビ
労基署が入ったらすぐばれる
だから、自己責任でやるんだね。 >>955
優遇しても構わない。ちゃんと結果を出せば。
問題は
・この人たちが凄まじくマイナスの結果を出していること
・その結果を隠して凄まじくプラスの結果を出したように偽装していること
・その偽装した結果に基づいて権限と報酬を傾斜配分してもらっていること
・そのしわ寄せがそれ以外の人たちに来ていること（＝責任をとらされていること）
>>976-982
他の会社ではこういうところへの書き込みが元になって不祥事が明るみになっているのだからそろそろマスメディアを賑わわせてもいいわな。人事じゃないけどここ出身の生き残りが職場を荒らして困っている話を人伝に時々聞くよ。
>>985
ダメじゃん、過去ログに逝ってるよ！ >>996
いきなり落ちるとは、これぞNの次スレだな
下り最速はダテじゃない あー！長湯しすぎて落ちてしまったorz
明日の夜立てた方がいいな。
しかし11スレから240分経っていないのに落ちたな。
多分120分で落ちたんだな。 【元NEC 小倉新司 (63歳) 】
【国際社会経済研究所（IISE）】http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
【Twitter】https://twitter.com/future2100
【Facebook】https://www.facebook.com/people/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8/100015711703144
【LinkedIn】https://jp.linkedin.com/in/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8-65a391b4
※同姓同名の陸上競技指導者がWikipediaに載っているが、まったくの別人※
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 ○倉 新司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 ○司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新○
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで──────────────────────── このスレッドは１０００を超えました。
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