●富士通ウラ掲示板(その142)●

1名無しさん2018/02/04(日) 21:34:36.11ID:jKk3yuhi0
●富士通ウラ掲示板(その141)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516183829/

2名無しさん2018/02/04(日) 21:37:31.47ID:T9gu9DXH0
2021年に大爆発

超高齢化
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6702
平均年齢43.3歳(2015年)。高年齢社員を子会社へ転籍させているが追い付かず。

富士通が大型の出向人事、55歳以上のオッサンだけ寄せ集め会社を設立
http://kakusankibou.blog.jp/archives/1041448576.html
追い出し部屋を会社化。まあ姥捨て山ですわな。
掃き溜め老害が行く所。55才以上限定のアウシュビッツ 。

利益率が流通業並み
富士通(株)【6702】
http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/6702
経常利益率4.21%(2017年3月期)

国内は2020年度以降仕事が無い
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1702/27/news117.html
http://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20170227Apr.html
2021年以降、従来型SIは無くなる。

明らかな高齢化。年金大丈夫か。若手も辞めている。
富士通(年齢層別従業員数)
      2014年度 2015年度 2016年度
30歳未満    3,114   2,978   4,281
30-50歳未満  15,900  14,174  18,875
50歳超     6,613   6,960   9,939
http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/data/
2015年度に50歳になった奴が異常に多いな。大卒で87か88か。バブル入社組だな
2015年度に660名が引退したとして、87か88は同期が1000名近くいるという事か。
毎年500名新卒採用しているのに、2014年度から2015年度で30歳未満が140名近く減。
2016年度の子会社1万人吸収で30歳未満約1300人増に対し50歳以上約2000人増。

3名無しさん2018/02/04(日) 21:38:35.08ID:T9gu9DXH0
役員多過ぎ

 日立製作所 連結:約30万人 役員:約50名
 東芝    連結:約18万人 役員:約45名
 富士通   連結:約15万人 役員:約80名

 日立製作所
 http://www.hitachi.co.jp/about/corporate/directors/index.html
 東芝
 https://www.toshiba.co.jp/about/dir_j.htm
 富士通
 http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/management/#top

日立からみると20人程度でいいということだな。

4名無しさん2018/02/04(日) 21:38:45.84ID:T9gu9DXH0
正念場の富士通
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/

 富士通はクラウドで勝負できるのか
  AWSの年間売上高は1兆円。

 富士通、デジタル変革への道のり険し
  10年取り組んだとしても成功するかはわからない。
  事業のデジタル変革に取り組む顧客からはこうした声が漏れる。

 海外市場の変化に乗り遅れた富士通
  国内のIT市場が成熟しつつある今、海外市場での成長が命運を握る。

 富士通が必要とされなくなるという恐怖
  顧客のデジタル化を支援できなければ、富士通が必要とされなくなる。

 富士通、利益率10%へのラストチャンス
  2020年をめどに従来型のIT投資がピークアウトする。

5名無しさん2018/02/04(日) 21:39:10.96ID:T9gu9DXH0
目標
 富士通2017年度クラウド売上目標5,000億円
 http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ29HI8_Z20C15A9TJC000/
 富士通2011年度クラウド売上目標4,000億円
 https://www.rbbtoday.com/article/2010/09/29/70912.html

実態・・・
 K5の売り上げは100億円未満 (2017.3.14)
 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030500006/?P=2

富士通K5の売り上げは150億円に遠く及ばず、
アマゾンの2016年度実績(1〜12月)の120分の1以下である。
K5でのグローバル競合は難しいというのが実情。

6名無しさん2018/02/04(日) 21:39:26.65ID:T9gu9DXH0
外側から見た富士通(Caa 不良企業)
http://www.mynewsjapan.com/reports/674
「えっ、コイツ部長?みたいな人が部長になった。
下を何人も潰してる。下の人たちが、みんな逃げていく」

逆さ撮りの神”富士通社員が7000人盗撮
http://wjn.jp/article/detail/4892144/
川口市戸塚東の富士通社員、山田洋靖容疑者(41)を逮捕。
山田容疑者は「生活費が足りなかった」と自供しているそうだが、
驚くことに富士通の社員。収入にそれほど困るとは思えない。

派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、その場で自殺
https://twitter.com/masa_mynews/status/724570522135093248
https://blogs.yahoo.co.jp/sasashisa/41751830.html
富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で勤務時間中に、
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、
その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。

7名無しさん2018/02/04(日) 21:39:43.18ID:T9gu9DXH0
富士通株式会社 退職理由
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・経営層は、考えない。部下任せ。チャレンジしない。臆病者の集まり。
・休日にも仕事をやらなければならないところ。幹部社員が管理しきれない所。
・仕事の速度が遅い、無駄な仕事が多い。打ち合わせが多すぎ。
・無能な上司が多すぎるため。
・評価制度がくそ。
・結局は飲み会とゴルフで人事が決定されている事。
・出世するには宴会で目立つことが重要。
・IT市場の早い流れに製品、サービスが追いついておらず、市場での遅れを感じた。
・業界をリードする技術力を感じない。
・上層部がグローバルの強化を声高に叫んでいるが、数字が一人歩きしており実態が伴っていない。
・残業制限により年収が落ちたこと。残業代が主要な会社にとって死活問題。
・仕事のハードさの割に、あまりにも給料が安い。

8名無しさん2018/02/04(日) 21:39:57.06ID:T9gu9DXH0
富士通(退職理由)
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8&sort_key=5&sort_val=1
・年齢が高いだけで偉いと思っている勘違いした社員が多く、 これ以上働いても中高年に食いものにされるだけだったから。
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・将来のキャリアに対する希望が見えませんでした。上にはバブル採用時代が大量につまっている。
・若手の成長が実現できない環境であると思ったから。
・人事評価が適正でない。直属の上司に気に入られた人から、仕事ができなくても出世する傾向。
・成果主義の導入以降、人件費抑制のためでしかない人事制度の変更ばかり。
・一回り以上年下の後輩が出世するのを尻目に、自分自身の給料がほとんどあがらなかったため。
・会社の行く末に未来を感じなかったため。
・先輩社員の疲弊ぶりを見ていると、この会社でキャリアを積み、管理職になりたいと思えなかった。
・どこの部署も赤字のプロジェクトが目立ち、いったいどこへ向かっているのかわからなかったため。
・会社そのものの将来性がない、給与の上昇ペースも遅く、今後のキャリアにプラスにならないと感じた。
・あまりにも非人道的だったため。また、将来的なビジョンを形成する事が難しかった。
・組織が縦割りでスピード感がなく、新しいことをやるのが困難なため。
・無理をして働き続けるほど、組織に魅力を感じない。
・業界的に先がなく今後このまま続けていくことができないと思ったから。
・本質的な問題とはかけ離れた、あまりにもくだらない資料づくりが多かったこと。
・残業と半強制的な飲み会の連続で深夜帰宅を繰り返しており、精神的体力的に限界を感じたため。
・残業が多すぎて体を壊しそうな点と上司に可愛がられて評価を上げないといけない点。
・残業時間が多すぎることが一番な理由。 平日だけでは仕事がこなせないので、土日のどちらかは出勤していた。
・長時間労働で徹夜が続いた。労働に対する対価が低い。
・やはり残業が非常につらく、体調を崩しがちになったため転職を決意しました。
・残業が多い。数年で退職せざるを得なくなる同期もわりといる。
・残業規制により年収が年々下がっていったこと。

9名無しさん2018/02/04(日) 21:40:25.33ID:T9gu9DXH0
就職人気ランキング2018
http://toyokeizai.net/articles/-/167535?page=7
47位 NTTデータ
68位 NRI
96位 CTC
127位 ソニー
139位 日立製作所
153位 SCSK
154位 三菱電機
178位 オービック
210位 富士通

10名無しさん2018/02/04(日) 21:40:40.01ID:T9gu9DXH0
富士通課長(42)が過労死
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2104D_R20C12A9CR8000/
富士通社員(28)が自殺
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-13/2006071301_02_0.html
富士通SSL社員(27)が過労死
http://blog.goo.ne.jp/posse_blog/e/6e100a3850dca33453eb2d3ce0113635
富士通テン社員(32)が過労死
http://www.osaka-karoshi.jp/know/approach/2002/02/453/
富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007

富士通社員(45)労災認定
http://chiba-makuhari-sr.seesaa.net/article/154312185.html
同僚女性らに陰湿ないじめや嫌がらせを受け精神障害を発症した
富士通四国(24)労災認定
http://president.jp/articles/-/193?page=3
『おまえ、死んでくれ』とキレられる

11名無しさん2018/02/04(日) 21:41:08.26ID:T9gu9DXH0
富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007
私が入社して数年後に川崎工場内にメンタルヘルスセンターなるものができたのですが対応は追いつかず
自殺者はあとをたたないようでした。

http://www.oshimaland.co.jp/?p=k2u42uyb

12名無しさん2018/02/04(日) 21:41:23.07ID:T9gu9DXH0
富士通パブリックソリューションズ社長
「過労死はなくならない。100時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。
http://all-genre-news.seesaa.net/article/442729393.html
残念だが、多くの企業が100時間残業をしている。
そもそも、ワークライフバランス等をほざいている企業は、内部留保に余裕のある企業しかできない。
企業が存続できなければ、社員を雇うこともできない。

13名無しさん2018/02/04(日) 21:41:53.74ID:T9gu9DXH0
2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2021年あたりか。

富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示(2001年8月)
http://news.mynavi.jp/news/2001/08/20/12.html
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、 うち1万6,400人を削減

富士通、再度大規模なリストラを敢行(2002年10月)
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm

富士通 正社員切り子会社岩手工場 2000人リストラ(2009年11月)
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html
FMLは昨年3月、富士通から半導体部門を分社化、即時2000人リストラ

富士通9500人削減 日の丸半導体の終焉(2013年2月)
http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all
http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3
海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍。
富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業(2013年3月)
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html

私は怒りをもって告発します(2016年3月)
http://denki-joho-kansai.jp/fujitsu-msl-f.html
私は富士通半導体リストラで解雇された当事者です。定年まで働きたい。なぜ辞めさせられねばいけないのか。怒りをもって告発します。

富士通、英やフィンランドで最大2200人削減(2016年10月)
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針

英最大労組、富士通人員整理に抗議 駐英大使に書簡
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ20I27_Q7A420C1TJC000/
富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している

14名無しさん2018/02/04(日) 21:42:09.97ID:T9gu9DXH0
富士通は「第4の柱」を作れるか、タイムリミットは2025年
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/122000309/090600017/
・大手ユーザー企業が一斉に、基幹系システムへの投資を絞るとともに、
 システム内製化やクラウド活用に乗り出している。
・私にはSIビジネスが2025年まで主力事業でいられるとは、とても思えない。
・本当に5〜10年も赤字を出し続けることに、富士通の経営が我慢できるか確信が持てない。

15名無しさん2018/02/04(日) 21:42:39.72ID:T9gu9DXH0
富士通本社の元部長
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52488

富士通グループ会社に転籍させられた富士通本社の元部長
・富士通では役職定年の事を役職離任と呼ぶ
・現在は役職離任者の人数が増え、部署の仕事の邪魔になっている。
・数年前に富士通では役職離任者を集めた子会社を設立。要するに口減らし。
・役職離任後、工事現場の交通整理の仕事を斡旋された。

・課長から部長は55歳、統括部長は56歳、部門長は57歳で役職定年を迎える。

・バブル世代が48〜52歳に。団塊ジュニア世代(43〜46歳)が上がってくると更にポスト不足に。

・逆ピラミッド状態の組織で若手の昇格は遅れ、ポストはさらに激減する。

・シニア社員が社内で目につくようになり、若手社員の不満が溜まりやすくなる。
・今後、バブル世代が役職定年を迎えると、その傾向はさらに加速する。
・『このジジイ、役職定年で飛ばされたくせに、何様のつもりだ』などと思われている。

16名無しさん2018/02/04(日) 21:42:53.01ID:T9gu9DXH0
平均年収(2017年3月期)

平均年収ランキング(電機機器)
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所 849万円 35,631人 41.4歳
東芝    826万円 36,601人 43.4歳
日本電気  803万円 21,444人 43.1歳
富士通   796万円 33,095人 43.1歳

平均年収ランキング(情報通信)
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所 1150万円 6,003人 39.9歳
電通国際情報   875万円 1,298人 40.3歳
NTTドコモ   873万円 7,609人 40.0歳
オービック    850万円 1,822人 36.1歳
新日鉄住金ソリ  833万円 2,884人 39.5歳
NTTデータ   811万円 11,227人 38.0歳
大塚商会     805万円 6,985人 40.4歳
CTC      801万円 3,958人 40.2歳

平均年収ランキング(商社)
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事  1385万円 6,233人 42.5歳
伊藤忠商事 1383万円 4,285人 41.5歳
住友商事  1255万円 5,162人 42.8歳
丸紅    1221万円 4,458人 41.4歳
三井物産  1213万円 5,971人 42.4歳

17名無しさん2018/02/04(日) 21:43:12.23ID:T9gu9DXH0
富士通、利益率10%へのラストチャンス
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/120100001/
・田中社長は、2015年10月に発表した経営方針の中で「営業利益率10%以上」
「海外売上高比率50%以上」を掲げている。在任中の達成を目指す連結業績目標だ。

在任期間中と明言、2015年就任の通例5年として、2020年度までに利益率10%が目標。

富士通 業績推移 

決算期  売上高 2001年比 営業利益 利益率  社長
2001年3月 54,844    0%  1,897  3.46% 秋草直之
2002年3月 50,069 - 8.70% -1,571  -3.14% 秋草直之
2003年3月 46,175 -16.50%   123  0.27% 秋草直之〜黒川博昭
2004年3月 47,668 -13.30%   497  1.04% 黒川博昭
2005年3月 47,627 -13.40%   890  1.87% 黒川博昭
2006年3月 47,914 -12.80%  1,260  2.63% 黒川博昭
2007年3月 51,001 - 6.40%  1,472  2.89% 黒川博昭
2008年3月 53,308 - 1.90%  1,628  3.05% 黒川博昭〜野副州旦
2009年3月 46,929 -13.90%   150  0.32% 野副州旦〜間塚道義
2010年3月 46,795 -14.20%   711  1.52% 間塚道義〜山本正己
2011年3月 45,284 -17.40%  1,078  2.38% 山本正己
2012年3月 44,675 -18.70%   911  2.04% 山本正己
2013年3月 43,817 -20.60%   984  2.25% 山本正己
2014年3月 47,624 -11.90%  1,406  2.95% 山本正己
2015年3月 47,532 -11.90%  1,786  3.76% 山本正己〜田中達也
2016年3月 47,392 -12.20%  1,206  2.54% 田中達也
2017年3月 45,096 -17.00%  1,288  2.86% 田中達也
2018年3月 41,000 -26.00%  1,850  4.51% (目標) 
2019年3月               6.00% (目標) 
2020年3月               ?.??% (目標) 
2021年3月              10.00% (目標)

18名無しさん2018/02/04(日) 21:43:27.79ID:T9gu9DXH0
富士通 株価推移

       株価 1999年比 社長
1999年12月 4660円      秋草直之
2000年 4月 3060円 -1600  秋草直之
2001年 4月 1640円 -3020  秋草直之
2002年 4月 1050円 -3610  秋草直之
2003年 4月  306円 -4354  秋草直之〜黒川博昭
2004年 4月  715円 -3945  黒川博昭
2005年 4月  681円 -3979  黒川博昭
2006年 4月  949円 -3711  黒川博昭
2007年 4月  804円 -3856  黒川博昭
2008年 4月  712円 -3948  黒川博昭〜野副州旦
2009年 4月  335円 -4325  野副州旦〜間塚道義
2010年 4月  627円 -4033  間塚道義〜山本正己
2011年 4月  467円 -4193  山本正己
2012年 4月  412円 -4248  山本正己
2013年 4月  403円 -4257  山本正己
2014年 4月  615円 -4045  山本正己
2015年 4月  803円 -3857  山本正己〜田中達也
2016年 4月  383円 -4277  田中達也
2017年 4月  667円 -3993  田中達也

19名無しさん2018/02/04(日) 21:44:02.17ID:T9gu9DXH0
スパコン事件で、血税の無駄遣いがバレてしまったな

京 1154億円/6年
http://toyokeizai.net/articles/-/10875?page=3

PEZY 35億円/8年
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171207/k10011249231000.html

20名無しさん2018/02/04(日) 21:44:18.66ID:T9gu9DXH0
この人たちは、いまどこへ

富士通がまたも職種転換、「デジタルイノベーター」 (2017.5.17)
クラウドインテグレータを2000人配備 (2013.5.15)
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
富士通、3万名の余剰SE変身作戦 (2012.1.19) SEが消える (2012.1.19)
フィールド・イノベーターを年間200人育成 (2007.10.1)

デジタルイノベータ
http://newswitch.jp/p/9929
ビジネスプロデューサ
フィールド・イノベータ
コンサルタント
サービスインテグレーター
http://type.jp/et/log/article/se
クラウドスペシャリスト
クラウドインテグレータ
https://japan.zdnet....om/article/35032070/

SIをサービス・インテグレーションと読み替えても何も変わらない
http://blogs.itmedia...2014/06/si-5338.html

21名無しさん2018/02/04(日) 21:44:33.99ID:T9gu9DXH0
ぬるま湯につかった、ゆでガエルさんの逝き先

整理解雇要件
(1)赤字であるといった人員整理の必要性
(2)経費削減や配転など解雇を回避する努力
(3)被解雇者を選定する場合の合理性や妥当性
(4)労働組合との協議、労働者への説明

法的には赤字即整理解雇可能。
(2)(3)(4)は要件としてあるだけの事務手続き。

次の赤字までがんばって

22名無しさん2018/02/04(日) 21:45:00.78ID:T9gu9DXH0
本業はもう何年もうまく行ってないんだろ。
クラウド、ビッグデータ、モバイル、AI、IoT、全てバズワードに終わった。

働かない年寄り連中を助けるためにビジネスの種を手放しまくって、 中堅若手の将来を切り捨てた。
結局、財産を切り売りして凌いでるだけだ。

ファナック株売却で損失吸収
https://maonline.jp/articles/fujitsu?page=3
M&Aで失敗し、累計投資3,500億円に対し、2007年に2,900億円の評価損を計上。
旧子会社ファナックの株売却で延命してきたが、それもとうとう2009年に全て使い果たした。

会見では明かされなかったLenovo傘下になって富士通が得たものと守ったもの
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/ubiq/1089775.html
富士通はその譲渡代金として255億円をLenovoから、DBJから25億円を受け取る

nifty, Tenを売ることで凌いできたが、もう持つべきものが無くなった。
首の皮一枚の状況

23名無しさん2018/02/04(日) 21:45:29.83ID:T9gu9DXH0
今頃、パソコン携帯のリストラなど遅い
http://iwamigin.cocolog-nifty.com/blog/2015/10/post-9ed7.html
IBMは、2005年。日立は、2007年。NECは、2011年に見切った。
富士通は、2009年にパソコン事業売却を唱える、野副州旦氏が社長を解任され、
パソコン出身の山本正已氏が社長となった。

コンピューターなど知らない、アセンブリービジネス出身の山本氏は
「携帯は、苦しくともやっていかなくてはならない。」
などと馬鹿なことを言いながら、将来性のないパソコンビジネスを放置した。

元々、DOS/V(PC)ビジネスなど、コンピューターなど知らない
富士通の余剰人員を寄せ集めて作った事業だ。

24名無しさん2018/02/04(日) 21:45:43.39ID:T9gu9DXH0
富士通(退職理由)
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8&sort_key=0&sort_val=0#report_list_top
・会社が規則なり政治なりで硬直化しており、改革が必要なことは認識していながらも何も進展していない。
・変化の激しいIT関連企業において、現在の組織体制や企業方針では成長が見込めない。
・成長スピード・待遇などどれをとっても、変化スピードが遅い。営業が営業トークできない。
・部門が作られた意味のない数字を追求しすぎていて現場部門との意識が離れすぎている。
・5年働いて評価されるといいつつも、実給与に反映されることはほとんどなかった。
・残業が多い割に、給料がやすい。パブル入社世代社員との年齢ギャップが大きい。
・分社後、富士通子会社となった現職場が外資により買収される可能性が高まっているため。

25名無しさん2018/02/04(日) 21:46:03.28ID:T9gu9DXH0
富士通(退職理由)
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8&sort_key=0&sort_val=0#report_list_top
・社員の平均年齢が年々上がり、後10年弱で50歳を超える状況。
・会社が規則なり政治なりで硬直化しており、改革が必要なことは認識していながらも何も進展していない。
・変化の激しいIT関連企業において、現在の組織体制や企業方針では成長が見込めない。
・成長スピード・待遇などどれをとっても、変化スピードが遅い。営業が営業トークできない。
・部門が作られた意味のない数字を追求しすぎていて現場部門との意識が離れすぎている。
・5年働いて評価されるといいつつも、実給与に反映されることはほとんどなかった。
・残業が多い割に、給料がやすい。パブル入社世代社員との年齢ギャップが大きい。
・日々の業務がかなり重圧で、行き着く島があまりありませんでした。

26名無しさん2018/02/04(日) 21:46:17.57ID:T9gu9DXH0
転職予備軍

富士通社員による不満口コミが急増
「優秀な若手がかなり辞めている」「海外の競合とやり合える体力がない」
若手が辞めて、バブル世代が残る、無残
https://tenshock.biz/articles/2364

27名無しさん2018/02/04(日) 21:46:49.31ID:T9gu9DXH0
職場のいじめで精神障害=富士通
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/e/b5c23ecf1f2c9c4fcbedac0639d106c2

富士通四国システムズ(FTSE)うつ病事件【うつ病・自殺】
http://joseishugyo.mhlw.go.jp/joho/data/20090626110649.html
原告は、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの症状を自覚するようになり、
やる気がないことや業務上の過度の緊張は、興味や喜びの喪失や活力の減退による
易疲労感の増大や活動性の減少に該当し、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの身体症状は、
精神的な症状を原因とする自律神経症状として説明することが可能であって、
これらの症状は少なくとも数ヶ月にわたって継続していた。

富士通四国システムズ→富士通システムズウエストへ吸収合併(2012年)→富士通株式会社へ吸収合併(2016年)

28名無しさん2018/02/04(日) 21:47:18.37ID:T9gu9DXH0
https://twitter.com/d3s_d800/status/785833196839657472
現役大学生へ。富士通だけは絶対にやめとけ。
https://twitter.com/tapt_/status/785656289502171137
過労死はなくならない。100時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。もちろん弊社でも

29名無しさん2018/02/04(日) 21:47:35.79ID:T9gu9DXH0
富士通の電子カルテシステム、東大病院の中からクソ仕様
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65910595.html
富○通と病院内トップが中途半端な仕事をしたことによって
某有名大学病院のシステムがカルテも何も引き継げないまま変更され、
新年早々2000人超が現在も未会計のままとなっており、
職員含め院内全体が多大な損害を被っているという
事実が隠されそうになっている事実を伝える内部メール

このクソ忙しい状況が慈恵本院でも発生していたのか…
カルテそのものが全然移行できてないと。
富〇通の見通しの甘さ(同時に複数病院の大型案件を受けるとかバッチ処理速度とか)
とJavaの開発能力の低さ じゃね?
これのもっとクリティカルなのがみずほとかで起きてたわけでなんにも学んでない。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)

30名無しさん2018/02/04(日) 21:47:51.82ID:T9gu9DXH0
富士通PC、全機種に独自AIを搭載してしまう
http://news4vip.livedoor.biz/archives/52261442.html

本当にどうしようもない企業だな

これ以上無駄なの入れるなよ
買わんけど

もうじきレノボになるから選択肢にも入らん

こんなゴミ屑いらない
それより働き方改革の補てんさっさとやれよ
業界で先延ばしにしたの富士通だけだぞ

何にも分かってないな
AIスピーカーのメリットは、PCの電源を入れずにいつでも使えることなんだよ

入力を中国語翻訳して本部に送信するのか

中国の命令で「PCで個人情報を吸い上げろ」って言われたんだろ。

現時点で出来ることは買わないということ
もう8年くらい前から富士通製品一切買ってない

要らない物を入れて高く売るっていうやり方
良くないことくらいメーカーの人も分かってるだろうに
なんで改めないんだろう

富士通が資金繰りに困ってるときに役立ちそうやね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1f88dfd52ce89645eb0ae312191b2333)

31名無しさん2018/02/04(日) 21:48:56.05ID:T9gu9DXH0
富士通グループ17万人の社内SNS、アバナードが構築を支援
http://ascii.jp/elem/000/001/015/1015313/
アクセンチュアとマイクロソフトの合弁会社であるアバナードは、
富士通グループにおける「Microsoft SharePoint」を中核とした大規模なコミュニケーション基盤を構築した。
富士通では、国内外の関係会社約500社17万人を対象とした「グローバルコミュニケーション基盤」の統一を進めている。

自社基盤を競合他社コンサル様に依頼

32名無しさん2018/02/04(日) 21:49:44.70ID:T9gu9DXH0
富士通、8万人の従業員が仮想デスクトップ環境へのログオンに手のひら静脈認証を利用
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1102012.html

ログインだけな

その先はPKIが必要というクソ

33名無しさん2018/02/04(日) 21:50:35.92ID:T9gu9DXH0
Third wave of strike action called at Fujitsu
http://www.pensions-expert.com/DB-Derisking/Third-wave-of-strike-action-called-at-Fujitsu?ct=true
https://ouruniontest.wordpress.com/
- response to the dismissal of a union representative as part of 1,800 job cuts
- Ian Allinson (the chair of Unite, Fujitsu UK) was dismissed

- Wed 24 - Fri 26 Jan 2018
- Tue 30 Jan 2018
- Thu 8 Feb - Wed 14 Feb 2018

グローバル最大拠点のUKで3年もストライキ

34名無しさん2018/02/04(日) 21:58:42.26ID:T9gu9DXH0
富士通の3Q決算は減収減益、新たに数十億円の不採算案件が発生
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/013103063
http://www.toushin-1.jp/articles/-/5154
http://www.toushin-1.jp/articles/-/5143
https://news.mynavi.jp/article/20180201-fujitsu/

2017年度(実績)
    売上    営業利益
 1Q 0.9兆   50億
 2Q 1.0兆  230億
 3Q 1.0兆  105億
 −−−−−−−−−−−−−
 小計 2.9兆  385億

2017年度(目標)
 年度 4.1兆 1850億


目標まで4Qだけで売上1.2兆、営業利益1465億も必要なんだけど・・・
(昨年度は、年間の営業利益が1280億)

2017年度業績見通し(見直し)

営業利益
 テクノロジーソリューション ▲300億
 その他/消去又は全社     300億

・本業 ▲312億 (ネットワーク、ユビキタス、サービスが中心)
・その他/消去又は全社は、端末事業の売却に関する利益に、各種リスクを考慮し増額

本業の不採算を携帯事業売却益で補完

35名無しさん2018/02/04(日) 21:59:12.21ID:T9gu9DXH0
富士通 株価
https://kabutan.jp/stock/?code=6702
2018/1/5 847円
2018/2/2 681円 ▲166円 ▲19.6%

36名無しさん2018/02/04(日) 21:59:51.03ID:T9gu9DXH0
2017年度現在 売上比率
 SI   約60% オワコン予定 2020年国内市場崩壊  ※順次崩壊中
 サーバ  約 5% オワコン   (ターゲット)
 通信   約 5% オワコン   (ターゲット)
 PC携帯 約10% 切り離し済  PC:(レノボ) 携帯:(投資ファンド)
 カーナビ 約10% 切り離し済  テン:(デンソー)
 デバイス 約10% 切り離し済  福島:(オンセミ)

2017年3月期
 経常利益  135,147百万円
 経常利益率   4.21%

ひとり7万円/月しか稼いでない。
まともな社外教育も受けられない訳だ。東京九州出張なら1回で赤字。

いよいよ真の終わりが近づいてきたか

37名無しさん2018/02/04(日) 22:17:19.63ID:/6elW2D30
>>35
>>18

社長交代のたびに300円台になってるね。300〜350円程度が妥当ということか。

38名無しさん2018/02/04(日) 22:26:27.60ID:dtXMG+kv0

39名無しさん2018/02/04(日) 22:48:50.07ID:NSd0Jpu40
>>22
そして日立さんに奪われる

ファナック・日立・Preferred Networks、新会社を設立
https://iotnews.jp/archives/84124
クラウドとロボットの間にAIを活用し制御するシステムの共同開発
日立の副社長が、4月1日付でファナックの副社長に就任する

ファナック
世界4大産業用ロボットメーカー
工作機械用CNC装置で世界首位、多関節ロボットで国内首位

40名無しさん2018/02/04(日) 23:32:57.85ID:rAOOA2I20

41名無しさん2018/02/05(月) 00:35:30.16ID:RXYvW4qt0
富士通、3Q営業利益は前年同期比238億円減
ネットワークプロダクトが大幅減収、4Qも苦戦想定
https://logmi.jp/262027

全社では計画に対し2桁後半のマイナス

サービス
 本業ベースでは110億円の減益

 ソリューション/SI減収、前年比3%減
 国内・海外とも不採算プロジェクト発生(他社リプレース案件など)
 海外のビジネスモデル変革未達

システムプラットフォーム
 営業利益は1億円の赤字

 ネットワークプロダクト大幅減収、前年比3割減
 第3四半期の社内計画を低水準で作成していたがさらに下回る厳しい結果。2桁レベル。

42名無しさん2018/02/05(月) 00:40:43.13ID:56Esc5CE0
>>41
経営方針説明会でお伝えしている「かたちを変える」ということについて補足いたします。

餅は餅屋にアウトソースを=富士通の田中達也社長
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018012900726&g=leaders

43トミサカユルサナイ2018/02/05(月) 00:40:50.93ID:3BXK1/Bt0
新スレでもよろしく👁👁

44名無しさん2018/02/05(月) 00:44:53.31ID:FlbxPcuD0
夢をかたちに → かたちを変える

夢を悪夢に変えます

45名無しさん2018/02/05(月) 01:05:06.35ID:/Oi2eZ4l0
FJPキチガイ自演小僧の特徴フレーズ

FNP営業
本体
親元
結婚
生活残業
独身
ジジイ
老害
リハビリ
春には
法人営業
ポケットWi-Fi
浜松町
汐留
品川


捕捉:ヤツは関西出身で独身のG2トレーニー

46AKB2018/02/05(月) 01:11:04.07ID:OX0i4t1E0

47AKB2018/02/05(月) 01:16:15.32ID:HGthEjzY0

48名無しさん2018/02/05(月) 02:10:38.98ID:lSEfJG2b0
>>42
社長をアウトソーシングしよう

49社長 田中2018/02/05(月) 02:45:08.92ID:UL0Ph8nE0
餅は餅屋へ
富士通は何屋?

50名無しさん2018/02/05(月) 06:43:59.40ID:tt53uzWP0
ちんどん屋に決まってんだろボケ

51名無しさん2018/02/05(月) 07:53:20.21ID:y9EfCPl90
>>39
共に、東大閥だから相性が良いのでは。

52名無しさん2018/02/05(月) 07:56:48.59ID:/Qa4mKL+0
>>41
ネットワークと言っても、基地局で持っていたからな。
基地局だめなら、赤字主体へ

53名無しさん2018/02/05(月) 08:12:44.73ID:h+gCbyeF0
通信がメインのNEC日本電気をみれば当然の結果だy

54名無しさん2018/02/05(月) 08:26:33.42ID:R3by2R0x0
パワポ作成にAI活用、素材集めの手間を大幅減
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/020201298/

これでパワポ要員も不要になるね。

2日かかる資料作成で4時間削減 → 25%人員削減可能

55名無し2018/02/05(月) 08:28:48.91ID:S5FDapIV0
>>54
ちょっと面白い

56名無しさん2018/02/05(月) 08:40:49.00ID:M3rR2ZT80
国内IT市場は厳しい見通し
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1605/09/news084.html
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atclact/active/16/033100020/053000151/

国内ITはどのみち谷底に叩き落される。

ローカルベンダは縮小しなければ赤字になるだけ

57名無しさん2018/02/05(月) 08:45:16.20ID:+gN052TD0
富士通、テクノロジーソリューション事業を中核とする経営改革
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1027139.html

>>41
中核となるテクノロジーソリューションが既に減収開始
・ソリューション/SIは3%減
・システムプラットフォームは30%減
・国内海外とも不採算プロジェクト多数

今後、縮小する国内ITは捨て、海外比率を上げるはずが、ビジネス変革が未達。
最大拠点UKでは3年連続ストライキ。

施策が全て裏目に出てしまったな。
事業切り売り状況からは脱せず、計画倒れの可能性大。

とても新ビジネスとか言える状況ではない

58名無しさん2018/02/05(月) 09:58:13.80ID:iZsh2JRs0
NEC、3,000人の希望退職を募集へ 人件費300億削減
http://www.huffingtonpost.jp/2018/01/30/nec-3000_a_23347493/

59社長 田中2018/02/05(月) 10:18:19.02ID:KBg1WGQK0
パワポ作成をAIにやらせたら富士通社員やることなくなるじゃん

60秋草魂2018/02/05(月) 10:24:20.46ID:9fEqIXqn0
富坂1人いれば富士通は回る

61名無しさん2018/02/05(月) 10:30:40.90ID:v3918A8N0
×やることなくなる
○出来ること無くなる

62pepper2018/02/05(月) 12:48:26.06ID:WoGIHdsg0
AIに社長をやらせろ

63名無しさん2018/02/05(月) 12:53:38.75ID:+1ADkTEg0
https://textream.yahoo.co.jp/message/1004793/4793

本当にココは親子上場の悪いところのすべてを体現した会社だった。出来高ゼロでも悪びれることなし。

交換比率が決まったのは、申し合わせたかのようなタイミングで、交換先の富士通の悪い決算が出る直前。
その後の富士通の株価の急落をみれば交換比率が不当であることは明らか。

富士通は資本市場でメリットを受けながら、資本市場に唾を吐く最低な企業だということは間違いないと思います。

64名無しさん2018/02/05(月) 12:54:40.66ID:x7i/Idno0
ぶさ丼彰子と一緒に沈むのか

65名無しさん2018/02/05(月) 13:12:53.82ID:baxfsg0+0
>>55
おもいろいけど、そんなのに使えるのは紹介資料レベル。時間がかかる個別の課題解決の提案書は無理だろ。コンフィグ的に使う手はあるだろうけど、そんなんに頼るんじゃまともに語れるとも思えない

66名無しさん2018/02/05(月) 13:28:45.27ID:sQby1LB70
ぶさ丼!ぶさ丼!

67社長 田中2018/02/05(月) 14:00:07.17ID:ka0Jwixz0
富士通に課題解決の提案なんてできないから大丈夫

68かす2018/02/05(月) 14:16:46.62ID:KMqYE3b10
>>67
五輪男に期待

69ななし2018/02/05(月) 18:15:53.27ID:l0OoIwot0
絶倫男に期待

70名無しさん2018/02/05(月) 18:48:26.62ID:UKSLAbzX0
七輪
https://www.google.co.jp/search?q=%E4%B8%83%E8%BC%AA&client=firefox-b&dcr=0&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ved=0ahUKEwid0vOMv47ZAhXCFpQKHYgvBdsQ7AkIqAE&biw=987&bih=572&dpr=1.5

71名無しさん2018/02/05(月) 19:53:12.75ID:zUux1Z8c0
過剰な期待で検証疲れ、デジタルシフト
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/012600633/012900002/?P=2

・AIやIoTの導入が目的になってしい、技術的にすごくても
 売り上げ増やコスト削減に貢献しない。

・小さなPoCをやりたいのにSIベンダーでは大きな話になりがち。
 スタートアップとコミュニケーションしたほうが面白い。


現実はこんなものだ。客が儲からないのにSIerの金になるはずがない。
軽く安いスタートアップのビジネス領域

72名無しさん2018/02/05(月) 20:07:19.96ID:FAdDWySF0
富士通 株価
https://kabutan.jp/stock/?code=6702
2018/1/5 847円
2018/2/4 669.5円 ▲177円 ▲20.9%

73社長 田中2018/02/05(月) 20:33:45.06ID:qFGKfDLZ0
いい感じ、いい感じ

74次期社長候補2018/02/05(月) 21:07:36.60ID:SZUW2ntdO
たっちゃん責任とってやめちゃいなよ

75名無しさん2018/02/05(月) 21:08:38.98ID:FJVbi8EP0
社長とか誰でも出来そうやな

76名無しさん2018/02/05(月) 21:38:43.01ID:FD3n0RvV0
>>54
>>提案書の作成プロセスを「シナリオを練る」「必要な素材を探す」「仕上げる」の3つに分けたとすると、
>>経験の浅いメンバーとベテランで特に時間の差が付きやすかったのが、2つめの素材を探す工程である。

経験で差がつくのは「シナリオを練る」ではないのか。

ベテランで得意になるのは、ネタ探し・・・ひどいな

77社長 田中2018/02/05(月) 23:14:43.63ID:qFGKfDLZ0
既定路線のシナリオしか提示できないもん

78名無しさん2018/02/05(月) 23:34:45.11ID:yWpoAGk30
富坂くん


ふふ♪呼んでみただけ👁👁

79名無し2018/02/05(月) 23:37:54.41ID:R+ryA/aw0
その辺のG4とかに社長させた方が、富士通がいい会社になりそう♪

80社長 田中2018/02/05(月) 23:39:03.99ID:qFGKfDLZ0
G4よりその辺のコンビニバイトの方が成功確率高いよ

81名無しさん2018/02/05(月) 23:57:03.98ID:jcfyJcdM0
つーか、もうバカな奴は全部解雇、
ただ理系大学出たって経歴だけの、知的障害なバカなおっさん、バカは下請け、派遣、
こいつら排除してくんない?

代わりに、バイトのJKJDを入れてくれ
真面目に、女の子の方がコミュニケーション能力高いし・・・

白痴の男はもう全部解雇してくれよ・・・

82名無しさん2018/02/05(月) 23:58:15.78ID:hNlRSS5N0

83社長 田中2018/02/06(火) 00:03:11.35ID:hkaewhTY0
白痴収容所にJKJDは来ませーん

84なな2018/02/06(火) 00:41:10.34ID:cHHGV8e90
卍卍卍

85名無しさん2018/02/06(火) 08:19:02.82ID:036dfVST0
KPMGコンサルと富士通、「GDPR」対応急ぐ
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00460578

コンサルは、アクセンチュア子会社のアバナードやKPMG頼り。
FRIも使えねぇんだな

86名無しさん2018/02/06(火) 08:24:15.96ID:wNrQDsqK0
東大病院でシステムトラブル、電子カルテ刷新直後に混乱
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/020501300/
・外来診療を始めた4日以降、外来窓口が数日にわたり混乱。
・会計で長時間待たされたり、後日支払うよう求められたりする患者が続出

・富士通の最新パッケージ「HOPE EGMAIN-GX」を導入
・富士通によるデータ移行作業の手順ミス
・データ移行済みにも関わらず日付項目が表示されないケースがおおよそ7割
・操作性の違いから必要なデータを参照できないケースがおおよそ3割

87名無しさん2018/02/06(火) 08:50:30.43ID:avjqasPG0
>>86
富士通SEの強味とか言ってる、お客様業務知識など真っ赤なウソ。
客の言われた通りにやりました。その作業さえミスりました。

アホかと

88社長 田中2018/02/06(火) 10:13:35.35ID:slj1Kj6s0
病院の運営を止めるのが我が社の仕事です

89名無しさん2018/02/06(火) 10:18:52.81ID:plD/Ea4S0
存在自体害悪wwwwwwwwwwさすがパロ通wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

90次期社長2018/02/06(火) 11:14:13.00ID:r/1QotUsO
>>80
じゃそつを社長にして、たっちゃんはやめたら?

912018/02/06(火) 11:47:44.80ID:ucygvxJU0
たっちゃんは辞めないよ。
みなみの為に頑張るんだから。

92富坂2018/02/06(火) 11:55:10.91ID:nEYf6FxP0
わいも辞めへんで!

93名無しさん2018/02/06(火) 12:32:48.36ID:2lXvM7rG0
まわりにコインチェックの被害者いる?
会社来てる?

94名無しさん2018/02/06(火) 12:34:00.75ID:HjBdiJhT0
富士通 株価
https://kabutan.jp/stock/?code=6702
2018/1/5 847円
2018/2/4 639円 ▲208円 ▲24.6%

95名無しさん2018/02/06(火) 12:37:04.41ID:UULp22JI0
株も仮想通貨もボロボロでワラタwww
明日は南武線とまるなこれww

96社長 田中2018/02/06(火) 12:40:23.90ID:IaAUZl2A0
株価いい感じいい感じ

97名無しさん2018/02/06(火) 12:43:13.32ID:gWL0HbcO0
https://textream.yahoo.co.jp/message/1006702/iybbndl
11月は900円を損切りにして売り倒し成功
12月は800円に損切り下げて爆売倒し成功
1月は700円に損切り下げて乾坤の売り倒し大成功
2月は600円目標に満腹ですけど貪欲に余裕の売り開始

売り材料満載。買うやつの気が知れない。

特に富士通はまたまた350を付けるかも知れん

98名無しさん2018/02/06(火) 12:57:09.41ID:XXFmf3As0
>>54 >>86
過去のゴミ資料をつなぎ合わせ適当に提案
パワポ職人は内容を理解せず説明
システム構築は丸投げ
結果、生命に関わる社会ステムで大トラブル

99社長 田中2018/02/06(火) 13:03:00.49ID:IaAUZl2A0
富士通株を買うような馬鹿には神罰が落ちるのさ

100社長 田中2018/02/06(火) 13:04:25.11ID:IaAUZl2A0
税金かじり虫〜♪
税金かじり虫〜♪

101正義2018/02/06(火) 13:33:51.55ID:kjzuy6HQ0
富士通に加担するやつは追放されて当然

102名無しさん2018/02/06(火) 14:01:23.59ID:78QKlg8C0
富士通株価633.5円 去年の今頃の株価に戻る
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=6702.T&d=1y

103名無し2018/02/06(火) 14:39:38.01ID:IMoprA7I0
400円になったら買うか

104社長 田中2018/02/06(火) 14:40:50.77ID:IaAUZl2A0
400でも高杉だよん

105名無しさん2018/02/06(火) 15:01:54.49ID:GEtiJFE20
富士通ってひどい会社だな。
技術がないならないで、大人しくしてろよ。

106名無しさん2018/02/06(火) 15:02:52.72ID:GEtiJFE20
富士通なんかがシステム開発しちゃいけないんじゃないの?

107名無しさん2018/02/06(火) 15:03:32.34ID:GEtiJFE20
社会にとって迷惑だよね?

108名無しさん2018/02/06(火) 15:05:41.03ID:GEtiJFE20
富士通ってコインチェックとたいして変わらないだろ?

109社長 田中2018/02/06(火) 15:14:34.99ID:IaAUZl2A0
富士通はシステム開発しないよん。
下請けに投げるよん。
でも伝言ゲームが下手くそだから、足を引っ張るだけだよん。

110名無しさん2018/02/06(火) 15:41:35.43ID:E35tI0wF0
富坂くんの転職先、コインチェックがいいんじゃないか?

111名無しさん2018/02/06(火) 15:58:32.50ID:8KjhG9nk0
・・・

112社長 田中2018/02/06(火) 16:30:03.81ID:IaAUZl2A0
富士通社員よりコインチェック社員の方が幸せだと思うけどね

113社長 田中2018/02/06(火) 16:30:20.34ID:IaAUZl2A0
金ももらってるだろうし

114名無しさん2018/02/06(火) 17:25:22.72ID:FSk1Y08/0
NEC日本電気
相模原事業所、我孫子事業所
売却

115!omikuji!dama2018/02/06(火) 18:02:57.85ID:Y6emBbfe0
オリンピックグダグダだな
金に汚い奴らが粛清されてる

116名無しさん2018/02/06(火) 18:36:03.30ID:mk9xg2gM0
富士通が紛れると火の車になるという法則から考えるとすでに火の車になってるところに富士通が混じるとどうなるのか

117名無しさん2018/02/06(火) 20:34:12.69ID:LFa0ukep0
間接部門とハードウエア部門で3000人削減
http://toyokeizai.net/articles/-/207152?page=2
・国内で間接部門とハードウエア事業を対象とした3000人の人員削減
・人員削減に踏み切るのは、2001年から4度目となる。
・2001年に4000人削減、2002年に2000人削減、2012年に1万人削減。
・ハードウエアの技術者をソフトウエアに配置転換、
 リソースシフトで乗り切ろうとしたが「社員のスキルが合わず、スピードも遅れた」

NECさんはありがたいね。全て我々の先例となってくれている。
デバイス、ISP、PC、携帯の切り離しは、全てNECさんが手本。

リストラもほぼ同じ。
>>13

他部門から引っ張ってきてデジタルとかほざいてもダメなのは、
今回のNECさんの例で良くわかった。ハードからソフトは無理。

AIなどのバズワードを急に言い始めてる連中は特にアウト。
自分の本業がシュリンクし、逃げ込み先に使っている。
悪化したビジネスを他人に押し付け、自分は逃亡。極悪幹部の常套手段。
その逃げ先もいよいよ無くなりつつあるがな。

数字責任は担当幹部を逃がさぬよう部門ごと閉じ込め、
リストラすることが適切ということだ

118名無しさん2018/02/06(火) 21:00:08.29ID:MOG7u2Ro0
無駄な管理職を減らすべき

119トミー2018/02/06(火) 21:10:03.76ID:r/1QotUsO
>>110
いやいやヘアーチェックのハゲランスでしょ

120トミー2018/02/06(火) 21:15:03.57ID:r/1QotUsO
>>109
下請けは何社にものぼるよ
たとえばA社はJavaで独自フレームワークで開発
B社は.netのC♯で開発
C社は我が社が誇るCOBOLで開発
そうした入り乱れたスパゲッティ状態を合体させたシステムを納入します
各社担当コンポーネントは担当している会社しかメンテできない
こんなんでいいんですか?
社長さん
私の額は広がり続けますよ

121社長 田中2018/02/06(火) 21:23:10.93ID:ewVqVm7p0
保守、サポート費用で儲けれるからいいんだよん。

122名無しさん2018/02/06(火) 21:26:18.89ID:Sbo45zz00
https://twitter.com/dorian5963/status/960812176473804800

業務時間を守らないドリアン
クビでよし

123名無しさん2018/02/06(火) 21:32:57.89ID:s2A7l3BW0
今まで
 Fデータセンター、Fハード、Fミドル、Fアプリ、F製品SI、F製品運用保守 → 情シス → 顧客

これから
 クラウド → 顧客

124社長 田中2018/02/06(火) 21:37:16.97ID:ewVqVm7p0
>>122
お前つまんないからクビ

125名無し2018/02/06(火) 21:38:17.19ID:p7D3E/IV0
>>122
この人大事なの?
ここで晒されているのは当然本人知ってるだろうし
もう特定もされてるだうね

126社長 田中2018/02/06(火) 21:45:08.27ID:ewVqVm7p0
仕事でボコられたんならtwitter粘着なんてしてないで、仕事で見返せよな。男のくせに女々しい奴や。

127名無しさん2018/02/06(火) 21:45:56.89ID:ve5hkb7i0
富士通とジャパンネット銀行、ブロックチェーン実証実験を開始
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1105058.html

タイミング悪い...NEMの風評が...

128社長 田中2018/02/06(火) 21:48:10.22ID:ewVqVm7p0
富士通の作ったシステムで仮想通貨流出して訴訟されるエンターテイメントを楽しみにしてます

129名無しさん2018/02/06(火) 21:50:38.75ID:mmdFQusW0
OSSのソースまで入り込んで作り直したら、OSSの進化についていけない。
OSSの周りから叩くような造りにしたら、中身がわからない。

実力がないんですわ

130名無しさん2018/02/06(火) 21:54:32.49ID:bn7vl0V60
ブロックチェーンと仮想通貨はちょっと違うぞ。

131名無しさん2018/02/06(火) 22:00:21.45ID:UCckgN190
電機大手、好調決算に見え隠れする課題
https://newswitch.jp/p/11945
富士通はネットワーク事業の不振などが響き営業利益が29・3%減

一社だけ▼印と無茶な目標

132名無しさん2018/02/06(火) 22:07:38.22ID:Wc/oSLHt0
人事部富坂「文句があるなら辞めろ」

133名無しさん2018/02/06(火) 22:10:20.49ID:gww/gm8K0
たった3ヶ月で昨年度の年間営業利益1280億円超えの、1500億円近く利益出せとかムリゲー

134名無しさん2018/02/06(火) 22:26:23.27ID:WjcqYZyU0
>>123
集中せず手広くやり過ぎたツケが回って来たな。将棋倒しだなこりゃ。
今2〜3枚目が倒れたところか

135名無しさん2018/02/06(火) 22:36:07.18ID:3n+oJk3Z0
こんな状況で、毎日のんびり雑談し、休憩所で暇つぶし、
昼食後は大あくびと居眠りの不労高齢は、自分の胸に手を当ててみる事だ。

評価のために、上から雑用を引っ張ってきて、下に丸投げしまくってる幹部もな。

若手は、そんな連中がいる会社がどうなるか、良く考える事だ。

136ななこ2018/02/06(火) 23:23:28.44ID:J74g28ab0
朝からエッチして出社。仕事頑張れそう♪

137かなこ2018/02/07(水) 00:07:25.87ID:zvqJcnk20
ハゲてない人とエッチして帰宅。まだバレてなさソウ♪

138たまる2018/02/07(水) 00:45:50.62ID:wwrQJylI0
5年目ワイ、頑張っても給料上がらないと気付き仕事しないことを決意

139名無し2018/02/07(水) 05:30:36.89ID:XNUartws0
>>125
多少自由にやってもOKなくらい、会社にとっては必要な人なんじゃない。
きっちり勤務時間守っても、何の役にも立ってない人と比べたら。

140流通2018/02/07(水) 06:29:52.64ID:mzI4Z+Bk0
老害の勤怠、出張の不正を匿名で
告発したいのだがどうすればいいか
教えてください

141名無しさん2018/02/07(水) 07:15:20.30ID:EuvyhxiB0
不労高給高齢は問題。年収0円でも会社のスペース代、PC代、電気代が無駄。
その様態が周囲へ悪影響。組織全体のモチベーション低下。
存在自体不快

高齢者子会社作って、グループの利益喰い散らかすのもやめてくれ。
○○エキスパート、○○エンジニア、○○担当部長、全て解雇してくれ。
もう予算が持たない

142名無しさん2018/02/07(水) 07:18:31.70ID:QXIifOhW0
>>133
残業青天井の、幹部、SPが土日休日終電なく働けば巻き返せる。
23時前に帰る奴、土日片方でも休む奴は減給

143かす2018/02/07(水) 07:59:36.05ID:WAd2gOYx0
>>125
富士通デザインか?

144名無しさん2018/02/07(水) 08:27:21.34ID:ABOxz2RI0
窓口なんて機能しないぞ。
年金0.2係数詐欺の対処してくれてない。

145名無しさん2018/02/07(水) 08:30:06.82ID:5mMkA1X/0
>>21
この際、赤字出して一気に指名解雇した方がいいかもな。
多重経費の逆出向組や子会社吸収組から切るか、不労高齢を先に切るか。

希望方式だと、若手や行き先のある者から先に出ていき、
組織弱体化し、またリストラ、と同じことの繰り返しになるからな。

146名無しさん2018/02/07(水) 08:33:01.29ID:h2avEEmw0
>>140
そっちの方は歓迎されると思うぞ。切る口実探してるからな。
勤怠不正は解雇だな

147名無しさん2018/02/07(水) 09:30:11.96ID:8esZvnKv0
>>142
その前に、客から金を貰える仕事を作れれば、という前提がつくんでしょww

148社長 田中2018/02/07(水) 10:26:39.25ID:Y9yNZl8s0
4Q1500億チャレンジ
有り金全部仮想通貨にぶっこもう

149名無しさん2018/02/07(水) 10:28:51.74ID:/iLal57+0
田中 「篠沢教授に全部!」

150名無しさん2018/02/07(水) 12:27:37.44ID:Nzjt//Km0
国も年金で株買ってるんだから
うちは基金で仮想通貨買おうよ
無くなったらOBさんごめんで済むし

151通りすがり2018/02/07(水) 13:51:17.44ID:kcJczgHS0
富士通の携帯事業はポラリスキャピタルグループに売却
富士通のパソコン事業はLenovo傘下

富士通のタブレットって携帯事業かパソコン事業どっち? Androidタブかwindowsタブかで部門違うの?

152名無しさん2018/02/07(水) 15:05:50.45ID:U0M7ONZM0
株価反発
昨日の終値から645円→648円へ戻す

153うるせーよ2018/02/07(水) 15:56:59.68ID:Na8KU2wX0
キーボードパンチャーあき子、叩きに叩きまくってます
キーボード打つだけで10dB、リターンキー打つと20dBも上がる

154社長 田中2018/02/07(水) 16:12:54.69ID:0Xb/v9gF0
珍獣と仕事したくなければ動物園から卒園しよう。

155名無しさん2018/02/07(水) 16:47:02.53ID:U0M7ONZM0

156名無しさん2018/02/07(水) 17:45:23.78ID:sz9fw0Pv0
富士通(退職検討理由)
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8
・大企業ならではのデメリットを強く感じるようになった。先輩社員や上司を見ても、尊敬できる人が皆無。
・とにかく文化が古く、居心地が悪い。尊敬できる先輩がいない。
・5年働いて評価されているといいつつも、実給与に反映されることはなかった。
・社員を塩漬けにする文化。客先常駐SEは他部門の社員と関わる機会がない。
・現在の部門が作られた意味のない数字を追求しすぎていて、現場部門との意識が離れすぎている。
・なくてもよい無駄な作業が多く、それが損益に影響を与えている。理不尽でやりがいが感じられない。
・長時間勤務の常態化。定時退社という概念がない。
・日々の業務がかなり重圧で、行き着く島がなかった。
・社員の平均年齢が年々上がり、後10年弱で50歳を超える状況。
・残業が多い割に、給料がやすい。パブル入社世代社員などとの年齢ギャップがあり過ぎる。
・会社が規則なり政治なりで硬直化しており、改革が必要なことは認識していながらも何も進展していない。
・変化の激しいIT関連企業において、現在の組織体制や企業方針では成長が見込めない。

157名無しさん2018/02/07(水) 18:02:42.43ID:Um+9xorT0
ハンコチェーンと仮想成果

158名無しさん2018/02/07(水) 18:33:24.84ID:6fKHHbur0
ファビョーンk田はカレー大好き

159名無しさん2018/02/07(水) 19:18:25.86ID:6fKHHbur0
カレー食ったあとで「暑い暑い!勘弁してほしい!」
とか喚きながら暖房OFFにするのは勘弁してほしい

160名無しさん2018/02/07(水) 20:00:30.61ID:4ufUy07L0
既得権益の塊みたいな定年再雇用をどうにかしろ!
スキルの有無をはっきりさせ、原則、本部内の他事業部統括部でのみにしろ

161名無し2018/02/07(水) 20:06:18.53ID:SEgi7pmT0
>>150
全員、億り人
又は
全員、退職金、年金なし

162株主2018/02/07(水) 20:07:26.09ID:BVm8ZBrs0
株安で残念

163名無しさん2018/02/07(水) 20:57:53.34ID:bhgqol1J0
>>160
それ嘱託でしょ?

164!omikuji!dama2018/02/07(水) 20:59:39.96ID:ab2CKfIN0
利益供与、不正発注、業務上横領

165名無しさん2018/02/07(水) 21:11:08.90ID:FbdDg8p/0

166名無し2018/02/07(水) 21:24:52.46ID:XNUartws0
定年後再雇用って、世間では定年前の半分の給与になると言われているけど、富士通はどうなんだろ?

1672018/02/07(水) 21:35:42.91ID:+EMdQbVA0
保身のために現場をかきまわす人事部
会社の業績を悪くさせるほど富坂は昇給する
社長田中は聞いてんのか?

168名無しさん2018/02/07(水) 21:58:50.14ID:Awiiv0Lc0
>>166
そんなもの
α×0.5
αが大きいヤツはしがみつく
子会社の課長で定年
公務員以下で、寸分狂いなく定時、机に座っているだけ。
ロボットみたいだ

169社長 田中2018/02/07(水) 22:20:50.82ID:+8ab1Ysq0
富士通自体が既得権益みたいなもんだろ。
その辺のベンチャーや外資とと仕事のクオリティ、コストをガチンコで競争して見ろよ。

誰一人富士通なんかに発注しないぞ。

170社長 田中2018/02/07(水) 22:24:41.95ID:+8ab1Ysq0
既得権にぶら下がって飯を食ってる会社に、チャレンジャーなんて現れないわけ。

そんなクソに嫌気がさしたなら、さっさと外に出るべきだ。
幸いITという業種は転職に寛容なんだからな。

171トミー2018/02/08(木) 00:00:55.90ID:ptzE6jY70
私も転職できますか?

172ユルサナイ2018/02/08(木) 03:51:23.97ID:+ZCXF9BT0
>>171
できるわけないだろこのハゲ👁👁

173名無しさん2018/02/08(木) 07:30:33.91ID:vfqDCy9a0
1.5カ月の集合研修と4.5カ月のOJTの合計半年間のプログラムでSEを再教育する
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/020201008/

174名無しさん2018/02/08(木) 07:36:17.64ID:vfqDCy9a0
(続き
第1期は2017年7月から開始。同年12月に56人が卒業した。
1.5カ月の集合研修は、全41講座で構成する。ビジネスとデザインの知識を習得させる。
4.5カ月のOJTは、第1期では家事代行のシェアリングサービスを手掛けるベンチャーのタスカジに受講生を出向させた。

175FCCL is Real Fujitsu 4ever2018/02/08(木) 07:47:11.68ID:WDDWfnas0
パソコン事業継続!
パソコンはまだまだ終わらない!
社員よ有能な幹部社員に従い士気を高めよ!
いよいよワールドワイドに出陣だ!
パソコン大正義軍よ!
襟元を正せよ!
前へ!前へ!前へ!!

176名無しさん2018/02/08(木) 08:16:41.75ID:xQ9gVnN/0
パソコンは無くならないと思う、炊飯器のように。
お米を食わなくなったったといっても・・・
あってもいいと思うよ

177社長 田中2018/02/08(木) 12:04:29.21ID:1bE/BPpb0
パソコンは無くならないけど、富士通のような高いだけの、社員も使いたがらないパソコンは無くなるよ。当然だね。

178名無しさん2018/02/08(木) 12:11:34.16ID:h1Rt/ui80
頑丈な「南部鉄器」のPCを海外へ!?
日本人が知らない南部鉄器の海外人気、フランスから世界へ急拡大

179名無しさん2018/02/08(木) 12:13:08.83ID:e1bNWrmY0
フランスはどこのPCを使っているんだ?

180小学生の集団2018/02/08(木) 12:18:02.56ID:81tGjfzW0
雪が降り積もる中、
ポケモンGOに興じる、お疲れさん!

181名無しさん2018/02/08(木) 12:24:30.19ID:GVyjBFaB0
トミー嫌われすぎw

182名無しさん2018/02/08(木) 12:31:18.39ID:+J5E5E0x0
>>173
ば、ばかすぎる。。
教育でなんとかなるものではのいだろうに。

183名無しさん2018/02/08(木) 12:31:45.59ID:UgwKSRdp0
トミーとぶさ丼彰子で不倫しろよ!

184カナコ2018/02/08(木) 13:19:27.83ID:4SpnR93I0
ユルサナイ

185武蔵中原2018/02/08(木) 15:32:22.17ID:dOLn8QZp0
私には関係ないけどここで噂になってたソリューション営業さんってどこに行くのかしらね

186名無しさん2018/02/08(木) 15:36:54.34ID:UgwKSRdp0
その誰も興味無いなんたら営業の話題をしつこく書き込んでるのは1匹だけ。そうお前だけなんだよw

187名無しさん2018/02/08(木) 15:43:41.91ID:eaxFkcui0
パナソニックLet'snote 20万円高い!
https://panasonic.jp/cns/pc/products/lineup/

188名無しさん2018/02/08(木) 15:50:13.65ID:vUY2kcGN0
Let's noteが高額でも選ばれ続ける理由
Let's noteは『持ち運び』を前提で、専用の筐体を用意しています。
総合的に考えると長く使える商品です。
他メーカは標準構成と筐体を使いロゴだけを変えてますので、
Let's noteは防爆、防塵、防水など定評があり、丈夫です。
もはや、孤高の存在です。
https://panasonic.jp/cns/pc/appli/20reason/

189名無しさん2018/02/08(木) 19:42:27.89ID:apSZBUSx0
【ギグ・エコノミー】
1. みずからの成功を定義する
  伝統的な価値観にこだわらずに、自分なりの成功を思い描く。
2. 働く場を分散させる
  チャンスを増やし、スキルをみがき、人脈を広げることができる仕事の組み合わせを見つける。
3. 生活保障を設計する
  正社員でも失業しかねない時代に、収入確保策・出口戦略・セーフティネットの組み立て方を学ぶ。
4. ネットワーキングをせずに人脈をつくる
  人脈づくりはインバウンド型とアウトバウンド型のどちらが自分に合っているかを見きわめ、うまく頼り合える関係を目指す。
5. リスクを軽減して不安に立ち向かう
  尻込みしている根本原因を見据えて対応可能なリスクに分割し、解消に向けたアクションプランを立てる。
6. 仕事(ギグ)の合間に休みを取る
  ギグ・エコノミーで増える休みを計画的かつ有意義に過ごす。
7. 時間への意識を高める
  マネジャー式スケジュールとクリエイター式スケジュールのどちらが自分に向いているか判断し、優先事項に時間を使えるようカレンダーをつくり替える。
8. 柔軟性のある家計を組み立てる
  「けちけち式」の資金繰りから抜け出し、経済的に柔軟で安定した生活を手に入れる。
9. 所有からアクセスに切り替える
  欲しいものを所有するのは時代遅れ。使いたいものにアクセスし、マイホームを含めて借金を避けて自由度を高める。
10.老後の資金を貯める
    伝統的な退職は忘れて、自分に合った引退の仕方を考える。

190名無しさん2018/02/08(木) 20:28:57.32ID:h3OovWkW0
「会社の老化は止められない」
著者:細谷 功 ビジネスコンサルタント
1964年神奈川県生まれ。東京大学工学部を卒業後、
株式会社東芝を経て、米仏日系コンサルティング会社

191名無しさん2018/02/08(木) 22:14:25.12ID:2vG9zb960

192名無しさん2018/02/08(木) 22:36:06.47ID:t6L9foCp0
シュガー?

193名無し2018/02/08(木) 23:12:41.68ID:lyAUGAtJ0
少子化推進担当

194名無しさん2018/02/09(金) 00:00:25.29ID:Z0mOlQGf0
女性の社会進出促進 → 少子化
この構図をメディアは絶対に報じない こんなんじゃいつまで経っても景気なんて良くならんな

195社長 田中2018/02/09(金) 03:23:26.84ID:H16OCJUH0
女性が経済的に自立して、富士通にいるようなセクハラおじさんの相手をしなくて良くなったんだから良いことじゃ無いか

196ユルサナイ2018/02/09(金) 05:01:14.79ID:3Lb9WwmO0
富坂くん


おはよう👁👁

197名無しさん2018/02/09(金) 05:58:38.03ID:lHuvyMa20
無駄な間接要員が多すぎる
以前の構造改革の時と同じように、無理やり配置転換して営業・SEにすべきだ
自分の給料は自分で稼ぐようにしないと、扶養家族が多すぎて持たない
自分の給料を稼げない人間は、冷たいと言われるだろうが辞めてもらうしかない

198名無しさん2018/02/09(金) 06:28:46.59ID:GEn6NHMc0
会社の老化は止められない - 未来を開くための組織不可逆論
著者: 細谷功
https://books.google.co.jp/books/about/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E8%80%81%E5%8C%96%E3%81%AF%E6%AD%A2%E3%82%81%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84
_%E6%9C%AA.html?id=vO

199名無しさん2018/02/09(金) 07:28:24.84ID:UIcszinw0
富士通のAI「ふくまろ」認識率の低さと言い回しにいらつく
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/255608/020600388/?P=3
・「ふくまろ」の認識率はお世辞にも高いと言えない。
・最初はたびたび拒否され、そのたびに「できることリスト」を見るように促される。
・仕方ないのでリストを見ながら話し掛けてみるのだが、それでもちゃんと理解してくれない。

200名無しさん2018/02/09(金) 07:39:21.33ID:oityGBZ+0
富士通の携帯事業撤退が鳴らす警笛
http://www.recordchina.co.jp/b567628-s0-c20.html
富士通は携帯端末事業を投資ファンドに売却すると発表 事実上の携帯事業撤退
韓国のLGも、中国市場からの撤退を発表

中国のスマホ市場はすでに飽和状態
日韓の大ブランドが倒れたことは、国産(中国)スマホメーカーに対する警笛となっている


これが世界で戦っている中華メーカーの姿勢だ。
世界上位5社に入っていようと危機感を緩めない。

国内でNの凋落を喜んでいるFとは大違いだな。
ゆでがえるは、体と脳が茹で上がるまで気づかないか。

201名無しさん2018/02/09(金) 07:56:48.28ID:i7UdE1VW0
Nは通信が主
Fはソフトサービスが主
比重が違うだけ、非常ににている

202名無しさん2018/02/09(金) 08:59:05.00ID:UF7zvcil0
広がる?AIで銀行業務 電機大手が次々提案 取引先を提案、書類不備チェック…

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180208-00000502-san-bus_all

電機大手とあるが、富士通さんはのってないぞー

203名無しさん2018/02/09(金) 09:49:58.28ID:4SD1ftuN0
>>199
Pepperくんを入れてみたら
どうか?

204会長 田中2018/02/09(金) 10:42:13.52ID:e3lEsX0N0
我が社のタッチおじさんはどこにいってしまったねん!

205OB2018/02/09(金) 10:50:41.71ID:4LJK4nC80
下町ボブスレーの協力企業に富士通の名前あるぞ。みっともないから、早く辞めろや。
賠償請求とか、いったい何処のニダ国の下町なんだよ?

206会長 田中2018/02/09(金) 11:10:33.44ID:e3lEsX0N0
いつも賠償請求される側だからヤったるねん!

2072018/02/09(金) 11:53:02.05ID:OHtro3AL0
いいかげんLiveHelpの障害を解消した正規の製品メディアを出せよ。
いつまでめんどくさい緊急修正の適用をさせるんだ。

208名無しさん2018/02/09(金) 12:09:04.08ID:L0B+S8kc0
人事部トミーは自分の給料を自分で稼げるの?

209名無しさん2018/02/09(金) 13:02:13.45ID:jXXNhkks0
営業やSEへの配置転換って頭がダメ。
とるべきは上流工程とアウトソーシングよ。
そのためには幹部社員は1日12時間労働な。

2102018/02/09(金) 13:20:04.67ID:4WkppPhb0
頭悪いな。
営業やSEに配置転換して、付いていけずに辞めてもらうのが目的だぜ。
FJPの連中もな。

211会長 田中2018/02/09(金) 14:01:42.45ID:e3lEsX0N0
ついていけなかったぐらいで辞めるようなヤワな根性してねぇぜ、我が社の誇るプロの給料泥棒だからな。

212名無しさん2018/02/09(金) 14:03:22.94ID:i7UdE1VW0
競歩世界記録・鈴木(富士通)、不正申請で6か月資格停止
http://www.yomiuri.co.jp/sports/etc/20180209-OYT1T50029.html

213名無しさん2018/02/09(金) 14:45:33.27ID:xlJcPgtw0
>>199
もうだめか

214名無しさん2018/02/09(金) 14:46:50.70ID:xX+By38R0
>>212
せこいな

215名無しさん2018/02/09(金) 15:10:02.72ID:qs+yu5zY0
富士通社員らしいセコさ
ダサすぎる

川工勤務の奴がクロカルで打刻して懲戒みたいな、
セコいこと好きだよねここの貧乏社員

216会長 田中2018/02/09(金) 15:29:13.30ID:e3lEsX0N0
会社がセコイと社員もせこくなるんだなぁ

217名無しさん2018/02/09(金) 15:59:23.02ID:XNQ8Holl0
■老舗メーカーで生きづらさを感じている技術系人材必読の書である
大企業病は病気ではなく老化、すなわち不可逆な事象
「会社の老化は止められない」 - 未来を開くための組織不可逆論
https://booklive.jp/review/list/title_id/204977/vol_no/001
http://www.nikkeibook.com/book_detail/19803/

2182018/02/09(金) 16:32:28.37ID:4WkppPhb0
大丈夫だ。
前の構造改革の時、一杯辞めた実績あるから。
今度もそうなる。

219名無しさん2018/02/09(金) 16:36:27.87ID:23sV0MJD0
>>185
FJPキチガイ自演小僧がレスしてんじゃねーよ

死ねやカス野郎

220名無しさん2018/02/09(金) 16:55:34.10ID:Yo33Dyfq0
ケツをプリプリさせて歩くだけで1000蔓か

2212018/02/09(金) 18:03:56.84ID:8xn+cHh/0
たちの悪い中国人の仕組んだハニートラップに引っ掛かった執行役員

222名無しさん2018/02/09(金) 18:05:14.45ID:bw9ublJB0
下町ボブスレーのチャットは富士通が提供したの?

223会長 田中2018/02/09(金) 18:31:58.42ID:PWMvM24y0
そういえば構造改革費用とか言って450億ぐらい積み上げてたけど、あれまだ残ってんの?構造は改革できましたか?

減収ごまかすための方便じゃ無いだろうな?

224名無しさん2018/02/09(金) 20:13:16.52ID:JzPXNyxL0
>>223
ビジネスモデル変革が遅れているにもかかわらず、変革費用を減額してるからな。
突っ込む金も無くなったんだろう。


【株価急落】どうなる富士通、決算が嫌気された理由
https://www.excite.co.jp/News/economy_g/20180202/Toushin_5143.html
営業利益は金額では▲159億円の減益
前年同期にあったビジネスモデル変革費用の一巡などの特殊要因(+164億円)
を除いた本業ベースでは実質的には▲323億円の大幅な減益

富士通、3Q営業利益は前年同期比238億円減 4Qも苦戦想定
https://logmi.jp/262027
海外で実施したビジネスモデル変革によるビジネス拡大・効率化の進展が、期待値に届いていない
ビジネスモデルの変革によるビジネスの拡大・効率化の進展が遅れているため、第4四半期を減額

225名無しさん2018/02/09(金) 20:16:11.50ID:T8Khtccs0
>>173
この人たちは、いまどこへ

富士通がまたも職種転換、「デジタルイノベーター」 (2017.5.17)
クラウドインテグレータを2000人配備 (2013.5.15)
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
富士通、3万名の余剰SE変身作戦 (2012.1.19) SEが消える (2012.1.19)
フィールド・イノベーターを年間200人育成 (2007.10.1)

デジタルイノベータ
http://newswitch.jp/p/9929
ビジネスプロデューサ
フィールド・イノベータ
コンサルタント
サービスインテグレーター
http://type.jp/et/log/article/se
クラウドスペシャリスト
クラウドインテグレータ
https://japan.zdnet....om/article/35032070/

SIをサービス・インテグレーションと読み替えても何も変わらない
http://blogs.itmedia...2014/06/si-5338.html

226名無しさん2018/02/09(金) 20:21:05.24ID:gE4+kv/M0
何の成果も出していない口先野郎に乗せられ、
現場で必死に稼いだ貴重な利益をバラ撒くんだからな。

役員もアホやわ

227Someone2018/02/09(金) 20:27:06.79ID:V+V36mzL0
TEARS FOR FEARS - Everybody Wants To Rule The FUJITSU
https://www.youtube.com/watch?v=Fc7rhuwJW0k

228名無しさん2018/02/09(金) 21:09:04.53ID:1tk7lQ0N0

229名無し2018/02/09(金) 21:38:57.71ID:nDX21elj0

230名無しさん2018/02/09(金) 21:51:48.80ID:yHp58InH0
競歩なんか何の目的で支援してるんやろなぁ

231会長 田中2018/02/09(金) 22:15:28.61ID:PWMvM24y0
富士通社員に投資してもエクセルパワポを生み出すだけだけど、競歩選手に投資すればメダル取ってくるかもしれないじゃん。

232武蔵中原2018/02/09(金) 22:19:15.96ID:Qahdt26s0
どこにも手を差し伸べてもらえないソリューション営業様に愛の手を

233名無し2018/02/09(金) 22:34:07.81ID:YL1yaVOE0
>>229
こういうスポーツ選手も他の富士通社員と同じで給料安いのかな?じゃないと、こんなことしないよな。

234セコイヤ2018/02/09(金) 22:51:15.45ID:taXKHztX0
セコビッチ!

235名無しさん2018/02/09(金) 22:59:59.61ID:XqEfgU5c0
>>225
カタカナばっかだね。

もるげっそヨ

236名無しさん2018/02/09(金) 23:07:08.71ID:OC+waOqK0
営業も開発も競歩もできないハゲ富坂くんが可哀想😭

237名無しさん2018/02/09(金) 23:13:27.48ID:L5+iWQ1e0
>>229
富士通社員はセコいねえw

238名無しさん2018/02/10(土) 00:26:52.92ID:GTfRJpLw0
>>229
このぐらい悪質な朝会メンバーって解雇されなくても恥ずることなく出勤できるんだろうかね

239名無しさん2018/02/10(土) 00:33:30.42ID:OoyyO3ph0
>>237
馬鹿にしないで下さい!!
富士通Way推進室にいながら、セクハラと横領の社達2連番懲戒を達成した人だっているんですよ!

240名無しさん2018/02/10(土) 01:23:07.73ID:gt9nYzYI0
>>229
やはり運動部は廃止にすべき
もうお金が無いんだから、彼らを養う余裕はない
フロンターレへの支援も辞めるべき

241野球ファン2018/02/10(土) 07:31:15.86ID:mP4Vf8SO0
>>240
フロンターレやめれないでしょ
川崎市の象徴にもなってるわけだし

242三味線ファン2018/02/10(土) 07:33:19.06ID:qwEu5b3D0
>>227
これ色褪せないな

243名無しさん2018/02/10(土) 07:38:24.02ID:qwEu5b3D0
>>228
日本の歴史を理解してない
できない
どっちなんだろう

244名無しさん2018/02/10(土) 07:42:28.88ID:0KLuJ83E0
ここ3ヶ月ぐらいパワポしか作ってない
会議に出す度あーでもないこーでもないと言われ直して会議に出すのループ

245名無しさん2018/02/10(土) 07:53:11.23ID:G5x3DEVv0
最近CMよく見るようになった気がする
就活生へのアピールかな?
働き方改革のCM見たけど乾いた笑いしか出ないわ

246会長 田中2018/02/10(土) 07:56:30.47ID:F0UdACSx0
働き方改革(残業代抑制)だから、富士通の働き方改革はそれなりに成功してんじゃねぇの。

247名無しさん2018/02/10(土) 08:35:22.65ID:gt9nYzYI0
>>241
辞めれるよ
企業がスポンサードを撤退したJチームなんていくらでもあるし
川崎市民が支えれば良い 本当に必要なら

248名無し2018/02/10(土) 08:35:48.93ID:wulEtjPCO
>>246
ねえ
社長の給料は、誰が決めてるの?
もしかして自分で決めるわけないよね?

249名無しさん2018/02/10(土) 08:37:53.76ID:G5x3DEVv0
たしかに!会社経営の面では大成功!!

250名無しさん2018/02/10(土) 08:45:05.80ID:IlmoPEuR0
溝上憲文(みぞうえ・のりふみ):人事ジャーナリスト。
『非情の常時リストラ』で2013年度日本労働ペンクラブ賞受賞。
主な著書に『隣りの成果主義』『超・学歴社会』
『「いらない社員」はこう決まる』『マタニティハラスメント』
『辞めたくても、辞められない!』『2016年残業代がゼロになる』
『人事部はここを見ている!』『人事評価の裏ルール』など

251名無しさん2018/02/10(土) 08:55:48.49ID:pDMZC5pA0
【働き方改革】
〜ギグ・エコノミー〜
1.みずからの成功を定義する
2.働く場を分散させる
3.生活保障を設計する
4.ネットワーキングをせずに人脈をつくる
5.リスクを軽減して不安に立ち向かう
6.仕事(ギグ)の合間に休みを取る
7.時間への意識を高める
8.柔軟性のある家計を組み立てる
9.所有からアクセスに切り替える
20.老後の資金を貯める
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/16/100500052/100500002/

252名無しさん2018/02/10(土) 09:00:54.11ID:kI9GjghK0
ギクエコノミーとは?
<米国のギグエコノミーの代表例>
・UBER(ウーバー):配車サービス
・TaskRabbit(タスクラビット):便利屋サービス
・Airbnb(エアビーアンドビー):宿泊施設仲介
・BreezeWorks:ビジネス管理アプリ
・Amazon Home Services:家まわりのメンテナンスサービス
https://www.ifinance.ne.jp/glossary/global/glo240.html

253名無しさん2018/02/10(土) 11:02:07.00ID:t2+ctXYl0
>>233
高卒g1なんでしょ
まさに貧困層よ

254名無しさん2018/02/10(土) 11:41:17.28ID:u9YED5bH0
”山の神”榊原選手はG4-(S)で入社
年収800万円位

255名無しさん2018/02/10(土) 11:45:07.89ID:D85R77Sf0
アタシは誹謗中傷されるのは耐えられないの!!

って会議出席を拒否るアラフォー童貞のおっさんワロスw

256かす2018/02/10(土) 11:49:51.43ID:GsyhZScy0
子会社にゴミ患部をおくりこむな

257名無しさん2018/02/10(土) 12:17:32.89ID:9SBJu2X/0
類は友を呼ぶのだ。澱出歯のように。

258名無しさん2018/02/10(土) 12:21:29.67ID:D85R77Sf0
>>257
ですよね〜w
朝鮮K田が直接会話できるのは
能無しばかり

259フジウウボ2018/02/10(土) 12:41:51.30ID:LM8mbMaT0
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/フジツボ

フジツボが船底に付着すると、水の抵抗が増すため、船のスピードが鈍ってしまう。これを防ぐため、
船舶の外板に毒性のある銅を含む塗料を塗布することがある。以前はさらに毒性が強い
有機スズ化合物が使われ、深刻な環境汚染を引き起こした。また、蒸気タービン式発電所
(原子力発電所や火力発電所など)の冷却水取水口にフジツボが大量に付着し、妨げとなることがある。
フジツボは体内に亜鉛などの重金属を蓄積する。このため、フジツボは海洋汚染の調査に用いられている。

260名無しさん2018/02/10(土) 14:18:35.87ID:ClySdb4x0
>>245
破綻前にCMが急増した企業

 安愚楽牧場(2011年破綻)
 英会話のNOVA(2007年破綻→経営譲渡)
 アーバンエステート(2009年破綻)
 近未來通信(2006年破綻)
 エバーライフ(経営悪化→2012年経営譲渡)

261名無しさん2018/02/10(土) 14:26:14.86ID:0UoTIQQS0
>>244
それで業務が成り立っているならある意味凄いです

262会長 田中2018/02/10(土) 14:29:07.26ID:F0UdACSx0
成り立たないから衰退する一方なんじゃ

263名無しさん2018/02/10(土) 14:32:58.35ID:Sij3iLO/0
>>244
資料作り丸投げスキーム
 上級役員 → エセ役員 → 本部長 → 事業部長 → 幹部 → 幹部 → 幹部 → リーダー → 担当

こんな感じだからな。
一つ上のレビュー通っても、その先で反対になり差し戻される。次にその先までいくとまた反対になり、結局元の資料に戻る。
一階層上げるために、下位層全ての再レビュー。時間も手間も無駄。指摘することが仕事と勘違いし、無駄な指摘ばかり。
2回見せると、真逆の指摘するしな。痴呆か。

間の幹部なんか結局全部不要なんだよ。担当から役員まで3階層くらいでいいだろ。

264名無しさん2018/02/10(土) 14:35:51.61ID:KEjkCKqK0
>>246
うちの部署は在宅やるのは仕事がある人間。仕事なくて、ネットサーフィンして、生活残業してる人間は、会社に出てるから変わらないかなー

265会長 田中2018/02/10(土) 14:36:24.48ID:F0UdACSx0
どうせ責任も取らないし、実務能力皆無なんだから、幹部連中は現場に権限あげればいいのに。

266名無しさん2018/02/10(土) 14:45:03.47ID:eGRvfC0Z0
>>260
これは興味深い

267名無しさん2018/02/10(土) 14:45:34.79ID:gKNAwqdu0
富坂くん


三連休で気分はウキウキだね👁👁

268トミー2018/02/10(土) 15:04:19.47ID:wulEtjPCO
>>267
あたぼ〜よ
ハゲたことねかすんじゃねぇ〜よ
この糞ったれが

269名無しさん2018/02/10(土) 17:14:16.22ID:J3zY1jm70
>>244 >>263
業績が悪い中、幹部の雑務を担当者に押し付ける理由なし。
高給で無限残業可能な幹部が、平日深夜、土日休出して仕事すればよい。

それが嫌なら、幹部権限剥奪し全体の数を減らすか、幹部全員減給。

会社が潰れる。さっさとやってくれ

270名無しさん2018/02/10(土) 17:17:19.30ID:YUaYtCAx0
>>260 >>266
電車内広告で激しく売り込んでいた携帯事業は、ファンドに売却だからな

271会長 田中2018/02/10(土) 18:57:00.09ID:F0UdACSx0
ITに疎い、爺さん企業と国を騙してメシを食う企業になってしまったな。

今の客もデジタルネィティブな世代が権限を持つようになれば、騙されてもくれなくなってがくるから、もう終わりですね。

272名無しさん2018/02/10(土) 19:06:45.45ID:SKffa98B0
>>68
WatsonやPepperを散々持ち上げてきた人間が、うちのAIをどう売り込めるかだ。

>>199
こんなモノしかつくれないんだけど・・・

273名無しさん2018/02/10(土) 19:14:26.74ID:RIaVD+120
ドリアンさん、タイムリーですねw

https://twitter.com/dorian5963/status/962188358494568448

274会長 田中2018/02/10(土) 19:22:18.01ID:F0UdACSx0
粘着基地外さんはなんて呼ばれてんの?

2752018/02/10(土) 19:31:35.69ID:q8TD7Ep/0
そんなもんよくある話でわざわざ人に話すほどのことないよなw

276名無しさん2018/02/10(土) 19:56:28.62ID:nYpL2goz0
富坂くんはドMだから粘着された方が喜ぶらしいよ

277名無しさん2018/02/10(土) 21:08:09.54ID:gu7faZ230
>>272
これ(199)は誰が作ったんだろうね。
富士通のいいところは、スッゲー縦割りでどっかにすごい知識を持った人がいても、自部門のつながりのある範囲でおわらせるとこだ。まともにボット系の研究者が入ってたら、戸田覚程度にばかにされるようなもん、作らないと思うんだよな

278ムサコ2018/02/10(土) 21:13:28.23ID:vCq8tu6G0
>>273
このオバはん誰なの?

279名無しさん2018/02/10(土) 21:13:43.66ID:VfHDn61D0
時々ほんとに情けなく思うのは、
誰がどう見ても他社製品と比べて劣ってるものを、
経営幹部が発売停止にする勇気も無く、
平気で世に出して、被害者と富士通アンチを増やすところ

>>199みたいな

280名無しさん2018/02/10(土) 21:35:11.48ID:SvuOtica0
目標設定だろ。

期日通り出しました。ハイ評価してね。こんなの繰り返してるからな。
下の人間の目標が、上の人間の目標になり、これが最上位まで続く。
結果、止める人間はどこにもいない。

PCも携帯もシステムも同じ。「また富士通か」とあらゆるところで言われる。
東大病院の様に、生命に関するシステムで実害を出すなどもっての外。
出禁客も増えるばかりだな

281トミー2018/02/10(土) 21:36:03.30ID:wulEtjPCO
>>279
ハゲたことねかすんじゃねぇ
福まろのバックエンドはジンライを使ってるらしいじゃね〜か
それはジンライそのものがそういうレベルってこったな
みんなハゲてるね〜

282名無しさん2018/02/10(土) 21:40:01.12ID:yi8fXOIa0
>>278
ドリアンは女性?
武蔵小杉ってことはネットワーク?Fさす?

283名無し2018/02/10(土) 21:40:04.64ID:YPFOmbt90
富士通のバカ!

284名無しさん2018/02/10(土) 21:45:21.61ID:3pudbCbs0
ひどい場合は企画した時点で評価とかな。
金だけ突っ込んでその後どうなったか見ていない。

>>225
これなど最たるものだろう。どこで何やってるんだ。
まさかひとり数役とかじゃないよな。

ブートキャンプとやらも同じことになる。
支援などの逃げ口上は一切させず、修了者の直接益のみで評価。
もちろんキャンプする前以上に、売上、利益が向上した差分だけな。

こんな単純なことさえ守れなければ、経営層の失策。
人を管理する資格なし

285名無しさん2018/02/10(土) 22:04:08.53ID:AjWKhRL90
>>277
本当の尖った奴は、全体を見た上で自分の位置を把握し、
その分野だけで尖っている自分を理解しているからな。
自然と協力者が集まる。

Fに居るのは、とんでもなく狭い領域で、社内でしか通用しないトップ。
それを勘違いし、社外も周囲も見渡さず、裸の王様状態だからな。
支援者が集まるはずもない。

その他は烏合の衆。
委託研究という名の撒き餌にくらいついて生きている雑魚連中。

世界どころか国内でも危うい状態

286会長 田中2018/02/10(土) 22:14:03.77ID:F0UdACSx0
他社製品より優れたものは作る能力がなくて、不労高給社員を大量に抱えてるからコスト競争でも勝てない。
他社製品に劣っていてるという理由で出すのをやめてたら、何も市場に出せなくなっちまうよ!

我々の仕事はそういう質の低いプロダクツやサービスを、如何に客を騙して高値で買わせるか、というところにあるんだろうが!

287会長 田中2018/02/10(土) 22:14:48.97ID:F0UdACSx0
真っ当な仕事がしたけりゃ他社に行きな!

288名無しさん2018/02/10(土) 22:24:20.32ID:BwqBhAq40
人事部で富坂をつかまえて

289名無しさん2018/02/10(土) 22:26:10.95ID:egP0le5d0
>>86
東京大学病院 システムダウン。。
院内 人、人、人…耳聞こえないおばあさん、杖の人…座れないほど、、
皆さん具合が悪くならないと良いが…

富士通の電子カルテは新パッケージの開発に苦労しているとの話を聞いたことがあるが、
導入してからもトラブルとはね。

東大病院が極めて特殊なユーザーであることはベンダー側も承知していたはずで、
しかも昔から富士通製だった(普通に考えれば新旧の仕様を把握しているはず)ことを鑑みれば、
ベンダー側のマネージメント能力に一番問題があったのだと考えています。

ドクターが患者の保険者なんて把握してる方が珍しいでしょ。
電カルでドクターが選ぶって意味がわからない。

290名無しさん2018/02/10(土) 22:30:56.45ID:3JiWcUeA0
PCに強制インストールされてるAIの稚拙さも、東大病院のPKGを使ったシステムのトラブルも、
エンドユーザが直接触るところだからこそ見つかってしまった。

他のエンタープライズ向け製品は大丈夫なの?

291名無しさん2018/02/10(土) 22:38:41.95ID:S9Dv90dJ0
俺が富士通で学んだのは富士通製品は買う価値が無いということとバブルは相当凄かったという2点だけ

292名無しさん2018/02/10(土) 22:39:11.59ID:S9Dv90dJ0
あとは時間の無駄だった

293名無し2018/02/10(土) 23:14:59.23ID:ns53xhCx0
>>282
でぃーぷぐりーん

294名無しさん2018/02/11(日) 00:20:14.74ID:AQ8igpYh0
>>263
おまえ富士通社員何人いると思ってんだ
クソみたいな資料そんなにたくさん見れるけないだろ
間の幹部は必要

295名無しさん2018/02/11(日) 01:35:22.26ID:tfe/F4C20
>>291
バブルの名残りを感じることあるよな。
そんな時代もあったのねーって感じだ。

そんなイカれた時代に育ったやつが今の役員だからな。
時代のギャップが激しすぎて、まともな経営ができるとは思えん。

296名無しさん2018/02/11(日) 03:29:03.97ID:doolPcl40
富坂くん


おやすみなさい👁👁

297ユルサナイ2018/02/11(日) 04:01:41.49ID:NLhUFbgf0
富坂くん

おはよう👁👁

298名無しさん2018/02/11(日) 06:31:41.33ID:HkNhbyLC0
おい富坂おきろ

299トミーまろ2018/02/11(日) 07:59:08.04ID:pJAcqlj3O
糞やろうどもおはよーまろ
今日もおまえらハゲたことねかすんじゃね〜まろ

300& ◆QkUvNFqo3K.K 2018/02/11(日) 08:36:44.73ID:8he/YssQ0
모두가 FUJITSU를 지배하기를 원합니다.

301名無しさん2018/02/11(日) 11:26:47.89ID:9jcMZg390
規模こそでっかくなったけどバブル前の方がカッコ良かったっていうよね
Fらしさってどのくらい残ってんのかねえ

302高田2018/02/11(日) 11:27:18.54ID:YqubFq2K0
みずほの馬場は元気かね

303名無しさん2018/02/11(日) 13:00:46.58ID:tm+uTGA80
>>295
本当は役員レベルが今までの人脈生かして大型の仕事たくさんとってくるべきなのにな
コンペに負けて細かく原因分析だけしていてもシュリンクしていくだけだよ

304名無しさん2018/02/11(日) 13:04:00.97ID:7xGsG1Vx0

305名無しさん2018/02/11(日) 13:04:08.84ID:FkbQlKNE0
>>291
もしそうだとしたら寂しい人生だな
富士通内で出会う人より外部で出会う人の方が面白い人多いから、出会う人が良くなかったんだね
この会社で働いて学べることは運にも大きく影響される

306かす2018/02/11(日) 13:20:33.46ID:J+cl1sAh0
ドリアンの容姿はドドリアさんって本当ですか?

307名無し2018/02/11(日) 13:44:24.88ID:o9KfzgVp0
>>306
マジレスすると、綺麗なおばさんって感じかな。

308名無しさん2018/02/11(日) 15:07:47.20ID:Kda+/nwM0
技術者は派遣で充分だろとなり
「ぼくコミュニケーション上手いです!」って奴だけが残って潰れるまでブランド切り売り

今の富士通は正にこれ

309OB2018/02/11(日) 15:14:47.33ID:mNZel2070
下町ボブスレーの協力企業に入ってるじゃねーか。馬鹿なまねは辞めろ。
即、引き揚げろや!みっともない。

310名無し2018/02/11(日) 15:39:14.73ID:arE/SxGY0

311名無しさん2018/02/11(日) 16:22:58.95ID:JzFx5och0

312名無し2018/02/11(日) 16:32:21.46ID:KtcIO+oT0
アブグレイブ刑務所事件をモチーフにしたのではという見方が有力だけど富士通と全く関係ない。

313富坂2018/02/11(日) 16:37:33.33ID:+gI0kZNQ0
みどりちゃんに中出ししたい

314名無しさん2018/02/11(日) 17:45:57.50ID:yd3MD6gA0
↑得意のデジタル技術で今夜できる

315名無しさん2018/02/11(日) 17:54:14.42ID:SoOaPY7o0
オリンピック・ターム(休憩)
謎の仮面、世界がびっくり
http://www.huffingtonpost.jp/2018/02/10/nk-mask_a_23358395/?utm_hp_ref=yahoo

316名無しさん2018/02/11(日) 17:58:03.25ID:Add9wYEd0
メールのCC等から何気なく元いた部門の関係者のLyncの所属をたどってあそこに残っていればよかったと時々改めて後悔する
当時は鼻つまみ者のアホリーダーの相手が嫌でそいつから離れたい一心だった

離れたらそいつ以上のアホがうじゃうじゃいた

317名無しさん2018/02/11(日) 18:13:27.09ID:znn194QW0
休日になるとここで能書きたれてるヤツは能なし
平日に職場で上司とやれやカス

318会長 田中2018/02/11(日) 18:14:21.15ID:/9fOtXOj0
そんなアホがうじゃうじゃいる会社で仕事してんのが、そもそもの不幸の始まりなんやで

319会長 田中2018/02/11(日) 18:18:09.36ID:/9fOtXOj0
>>317
まず日本語が通じる上司を用意しろカス

320名無しさん2018/02/11(日) 18:34:55.87ID:tm+uTGA80
ダルビッシュはカブスか

321名無しさん2018/02/11(日) 18:53:36.36ID:Add9wYEd0
日本人なのに日本語が通じない
現実が見えないので見聞きさせる代わりに毎週書類を作って会議してご報告
呼ばれもしない会議に出ると所要時間が倍増してアウトプット激減
自分がかつて詳しかった系統のトラブルを嗅ぎつけると小出しに見当外れの指図を続けて足を引っ張る
英語の会議ではだんまり
ソーリーアイスピークジャパニーズナウ
インフルエンザにかかって職場からいなくなるととても快適

せめてこうでない人材を幹部に登用するべきであって、どうせ社内にしか顔が利かないなら外注でいいと思う

322名無しさん2018/02/11(日) 18:58:55.46ID:tm+uTGA80
運は自分で呼び込むものだな

323俺明大2018/02/11(日) 18:59:15.29ID:90tbRDSD0
>>319
上司の大学は?

324ユルサナイ2018/02/11(日) 19:43:50.51ID:6pwM4UV60
>>313
君はあちこちで精子をまき散らしてるそうだね👁👁

325名無しさん2018/02/11(日) 20:27:44.27ID:snb8foWQ0
>>321
まさにその通り。

役に立たない指摘ばかりで、面倒だから会議に呼ばないと、「オレは聞いてない」の繰り返し。
周りの人間もなびいているそぶりを見せているが、裏では「今一番会いたくない奴」とか言われてるしなww

たまに語る成功例は、10年単位の過去の栄光話。毎年、技術やサービスが変わるIT業界に全く役に立たない。
過去の成功例を語る奴は、今成功していない証拠。

1年以内に売上も利益も上げていない幹部は、即資格剥奪で良い。人の管理も指導もする資格なし。

326名無しさん2018/02/11(日) 20:42:40.65ID:ePYyuUDB0
>>308
餅は餅屋にアウトソースを=富士通の田中達也社長
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018012900726&g=leaders

技術者は大半がアウトソースになるだろうな。
営業天下で、儲かるものだけ残し、低利益率事業は売却。
ISP、PC、携帯事業売却の、明日は我が身。

>>17
2020年度までに営業利益率10%目標。あと2年以内に10%未達事業は売却。
つまりほぼ全事業売却か。

管理部門も集約した事だし、中華ベンダやSIerに直発注で済むからな。
さようなら

327会長 田中2018/02/11(日) 20:52:33.90ID:/9fOtXOj0
餅は餅屋にアウトソースすると、虚業の富士通は何をやんの?

328会長 田中2018/02/11(日) 20:53:09.25ID:/9fOtXOj0
訴訟先としての保険業か?

329名無しさん2018/02/11(日) 20:57:38.44ID:fskdS7LO0
ITに強い商社「富士通」です。
強みは違うが、丸紅みたいなものです。
元々、商社と勘違いされそうな名前だからそのままでぴったり。

330名無しさん2018/02/11(日) 21:13:12.90ID:XdKucAmn0
ITリテラシーがしっかりしている大手からは見放されてるだろ。
取り繕うために声をかけてくれてはいるが、以前の様に金を使ってはくれない。

中堅のITに疎い企業が、古びたブランドに勘違いし相手してくれてるとかな。
本体さんが来てくれたと言っているが、SE会社吸収しただけ。

その他、地方自治体など薄利商談の小銭集め。

他社さんの自爆から偶然取れたリプレース商談。
Nさんもこれからは死に物狂いの捨て身攻撃。とんでもない額の応札など、
商談を取られるか、こちらが取れても薄利かの厳しい状況が続く。

国内ITが縮小に向かう中でSIer飽和状態。どうしようもないのだ。

331名無しさん2018/02/11(日) 21:17:38.92ID:iFZJYYnB0
客の側もデジタルなんとか室とか作って先進ネタ集めを集約してるから、そのあたりときっちりやり合えれば、その餅屋になれるんだろうが、あいにく富士通にはそんなことができる人間はほとんどいない & デジタルイノベなんたらは、むしろ真逆の人種。

332名無しさん2018/02/11(日) 21:30:22.36ID:rbxqLDFi0
客のデジタル推進室が呼んでるのはベンチャーばかり。クラウドインテグレータとかな。
インフラはAWS, Azure, GCP, IBM, SFDC。ほぼ寡占状態で、他ベンダを使うリスクを負う客はいない。

従来システム側の連中に、F, N, H, 大手SIerが呼ばれている。
ただし、こちらの組織は老人だらけで、いつ潰されるかわからない状態。
古びたシステムをクラウドに持ってく話で2年くらいは食えるが、その先は、SIも運用もほぼゼロになる。
客の情報子会社さえ運用の仕事が無くなりリストラ。

調査会社が予測している、国内ITは2020年以降仕事が無くなるに符合する。

333名無しさん2018/02/11(日) 21:40:51.60ID:PCJmnM2i0
>>289
現行システムを良く知っている既存ベンダに任せたのに、
保険どころか大惨事に遭遇しましたね。

ビッグネームの自社リでありえんでしょ

334名無しさん2018/02/11(日) 21:50:51.18ID:WecYTKsy0
【再掲】
大手だから安定という考えなら富士通はやめておきましょう。最近は若者使い捨てです。
2000年、2013年 大リストラ 希望退職の応募者殺到は大嘘 実態は強制応募。
リストラ時:民主党支持の組合は沈黙 組合は会社の犬 だからオルガにでない方がいい。

一流大学の学生さん だまされないで! 40歳までに必ず退社に追い込まれます。
川崎で物作りが楽しいと騙された子供達 だまされないで! 最低の仕事だよ。

富士通のエンジニアはこんな仕事
 客の靴を舐めへつらい気軽な仕様変更をいつでも受け入れやり直し。
 仕様はコロコロ変わるけど納期は絶対おくれない。前倒しが前提。
 朝会でスケジュールが遅れると怒鳴られるよ。客の仕様は曖昧で必ず遅れます。
 終電、泊まり、休日返上は当たり前、だから過労死沢山排出。暇なしでお金は貯まる。高給。
 不具合があれば自分の責任、うまくいけば客の手柄。市場でトラブル土下座旅行へ。
 俺は出世する?出世してもリストラだよ。(トップの野●会長も解雇されました)
 パートナーは中国と韓国、英語は中国人や韓国人と会話する為のスキルだよ。
 富士通に入社しても理系なら子会社FSL、孫のFVD、配属は聖都(チベットのそば)だよ。
 上司は犬以下の醜悪な人間のクズばかり。へつらいも大事な仕事。
 半年ごとに高い目標を申告して上司とやる気を奪ういやがらせ面談あり。
 USB社内持込不可、メイルの社外発信は社内資格制。
 朝は早いよ8:30から ラッシュの武蔵●●駅。社畜だから首輪スーツ着用義務。
 トイレは常時使用中 会社でうんこはできません。社食は激マズ豚の餌レベル。
 退職へ追い込む手口は2つ、処理しきれない仕事量与えて潰すか仕事与えず干して潰すか。

335名無しさん2018/02/11(日) 21:54:49.06ID:qo7JF+WW0
次の大リストラは2020年頃か!?

336名無しさん2018/02/11(日) 21:56:14.14ID:CXREmXoy0
給料安いのに単価が高いから競争力も無い。
単価が高い奴に、成功するかもわからんデジタル推進や共創など依頼しない。

多階層が原因。担当ひとり動くのにも、高給の幹部が多数動く構造になっている。
>>263

構造不況そのもの

337名無し2018/02/11(日) 22:03:47.02ID:o9KfzgVp0
育児事情や介護事情などでフルに働けない人には優しい会社だと思う。
でも手厚くする人を間違えてないかなぁとも思うが。。

338名無しさん2018/02/11(日) 22:10:14.97ID:+5lCXCY/0
ベンチャーやCIerは、「社長−部長−担当」程度。
数十万程度で、モックではなく、実動サンプルまで持ってくる。
そして、そのまま使わせてる。

モノ作りしてる担当が、シンプルなパワポを持って説明してるから説得力もある。
当然、パワポや説明専用要員などいない。

客もこんなのを一度味わうと、それ以上金を使う気にはならんのだろう。

339名無しさん2018/02/11(日) 22:17:11.88ID:FdfS3Db40
希望退職はいつ?
まじで待ってるんだけど

340名無しさん2018/02/11(日) 22:24:54.82ID:CRF+0erM0
>>336
部下なし幹部や、1、2名なのも沢山いる。管理しない管理職の仕事は何?
それで担当の1.5〜2倍以上給料もらってるんだからな。不公平過ぎる。
業績悪ければ、さっさと引退してもらうしかない。

341名無しさん2018/02/11(日) 22:32:57.75ID:LZxPSWYO0
1円も稼げない人事が社内でデカイ顔してる時点で
この会社に未来がないことがわかるね。

342名無しさん2018/02/11(日) 22:40:20.10ID:qu7syJqv0
>>334
その通りですね。

当時、人柄も良く、仕事も出来、という方が複数辞められて、大変驚きました。
国内最高峰大卒の幹部の方も辞められました。

繰り返す程、ハラスメント系の酷い方、口先だけで仕事をしている方の率が上がってきているように感じます。
それがまた、中堅若手が去る原因になり、全体の質も年々下がってきていますね。

残念なことですが、それが現実です。

343会長 田中2018/02/11(日) 22:54:04.24ID:/9fOtXOj0
間違ったことは続かない。
自分の仕事や周囲の人間の仕事を見て、本当に価値があると思えるだろうか?

もう自分を騙すのはやめよう。

344会長 田中2018/02/11(日) 22:55:23.09ID:/9fOtXOj0
何もできない30代後半、40代になってから放り出されては手遅れだぞ

345名無しさん2018/02/11(日) 23:03:31.72ID:c16clhCK0
>>338
エバンジェリスト養成とかやっている時点で時代錯誤。
語れるだけの人が必要だったのは、遠い過去の話。

F社に説明に来てくれた、MSのエバンジェリストの方も、
自分でデモを準備して説明する事に意味があると指導していた。

誰も聞いていなかったのかな

346名無しさん2018/02/11(日) 23:06:05.60ID:93uxqN6c0
ソフバンから抜いてきた老人は失敗だったな。
常務の給料がいくらか知らんが、誰が責任取るのか。

347名無しさん2018/02/11(日) 23:08:54.67ID:+X5B3BNY0
何を言われても無能な人事部の連中は保身しか考えていない。
富坂みたいな問題児をかばい続け、問題が社内で取り上げられないように隠蔽工作をし続ける。
しかし、いつか大きな爆弾となって大爆発するだろう。

348名無し2018/02/11(日) 23:18:46.26ID:v3aGAhJl0
レセプト請求もそうだけど行政の仕事が複雑になりすぎてプログラムだけの問題ではなくなっている
設計してから前提を覆すような変更を平気でしてくるし
官に強い富士通が逆に足かせになっている

3492018/02/11(日) 23:26:40.56ID:3eQWSzi80
>>277
同意。そう言えば将棋世界チャンプに勝ったAI作った研究所の人も辞めた。そのソフト自体の良し悪しというより、それを作れる優秀な人を評価して囲い込める文化がない事も問題

350会長 田中2018/02/11(日) 23:37:33.46ID:/9fOtXOj0
入社研修の時に、池田敏雄の勤怠は滅茶滅茶だったけど能力を認めた上司が頑張って庇った、みたいな話を聞いたけど、今の富士通にはそういう上司も居らんよな。

型通り、減点主義、上の言いなり、事なかれ主義。

351会長 田中2018/02/11(日) 23:38:23.92ID:/9fOtXOj0
何のために池田敏雄の話なんて研修でやってんだろう。

352名無しさん2018/02/11(日) 23:43:32.40ID:7xGsG1Vx0

353名無しさん2018/02/11(日) 23:43:55.10ID:3XAdmja10
>>351
池田みたいになったら過労死するまで追い込むぞ
という人事部の脅しだろ。

実際、池田は過労死だったしな。

354名無しさん2018/02/11(日) 23:48:36.51ID:l1XWLUC80
今は、自分では何一つできないが、上の言いなりになり、部下をパワハラまがいでコントロールできる人が出世するんでしょう。
誰がというより、そういう文化になっているからどうしようもない。まともな人は去って行き、残る人もやる気をなくしています。

355名無しさん2018/02/11(日) 23:53:46.71ID:kVayKo6o0
まさに富坂w

356名無しさん2018/02/11(日) 23:59:06.62ID:E13vBxYF0
>>345
ネ○リのことですね、わかります
ずっとネソ○で育った今の30台は口先人間ばかり

357名無しさん2018/02/12(月) 00:02:13.09ID:24ttnl/M0
池田さんは素晴らしい方だが、あれこそ過去の栄光話。
時代も環境も違う。社員の平均年齢も20代の頃でしょ。

成果主義やってる時点で無理でしょうな。組織ごとに予算枠があるからね。
「お前とお前、池田助けるために、今年はB、C評価な」とか言えないし。

358名無しさん2018/02/12(月) 00:22:19.22ID:v9kc/l0C0
今の誤った成果主義をやってる時点で、上司の奴隷になるしかない。
北米の成果主義は幹部のみ対象。


日本企業で成果主義が定着しないワケ 曖昧な定義が招く複雑な評価基準
http://www.sankeibiz.jp/business/news/171121/bsg1711210500003-n1.htm
シリコンバレーのエグゼンプトは職務給で働いている。開発責任者などは、基本給2に対し成果部分8。
米企業では結果が全て。過程は一切問われない。成果が出なければクビになる。
米企業のエグゼクティブ(経営幹部)は会社の3%程度しかいないが、日本企業の管理職は会社によっては3割を占める。


管理職は全社員の3%以内、成果部分8割。最終的な数字だけで評価。努力やコンピなど関係なし。
これを先にせず、全社員に導入とかアホなことしてるからな。

優秀だろうと馬鹿だろうと、言う事を聞かない奴には厳しい評価をつけ、
馬鹿でも愚かでも、自分の思う様に動かせる人間に高評価をつける。

要するに幹部社員に都合の良い成果主義。幹部が腐る訳だ。

成る様にしてなったとしか言いようがない

359名無しさん2018/02/12(月) 01:06:31.86ID:CgAwaijr0
ひとりで1000万円を稼いだら
即幹部社員だよ!

360名無しさん2018/02/12(月) 01:09:23.60ID:3IdReA5J0
しょうもないスパコンでも企画して税金うまうましようやないか

361名無し2018/02/12(月) 01:32:39.47ID:g25sN1//0
利益率10%って田中が考えたんじゃなくて、他の誰かが考えたんじゃないの?

362名無しさん2018/02/12(月) 01:38:09.68ID:wQXRVk1E0
当たり前じゃん。たっちゃんは操り人形だよ。

363会長 田中2018/02/12(月) 01:40:15.65ID:K57YZZ+V0
たとえ一人で1億だろうが10億だろうが利益を上げても、今の評価制度じゃ大した昇給もしないし、ボーナスも利益0のやつと比べて大した差がつかんでしょ。

まぁ、そういう規格外の人材はそもそも富士通なんか行かんだろうけど。

364名無しさん2018/02/12(月) 03:15:33.31ID:SEx9Ao/w0
>>310
障害者に優しい会社みたいに書かれてるけど、そんなことねーよ
デザインの社長が奇特な人だっただけで本体は酷いと思う。
業務で付き合いのある部に脚と内臓が悪い子(内臓はどこだったか聞いたけど忘れた)が居て、
部長の下にその子がリーダーでその下に若いのみたいな部なんだけど、その子、方々に出張行かされまくってて、
部長はさっさと定時帰り、その子だけ残業して資料作りしたり
夜も他の部署とやり取りしてたりって状況だってその子の部の近くに居る奴とかから聞いてたんだ。
年末に用事があってメールしたら、グロコミもオフライン○日とかで連絡取れなくなって、
どうしたのかと思ってそこの部の奴に聞いたら、どうも脚の怪我押して出張行ってたみたいで、怪我悪化して来れなくなったって。
何年か前にも倒れて入院してるみたいだし、どうかしてるぞこの会社。

365名無しさん2018/02/12(月) 06:09:51.37ID:HGsOdmLS0
>>364
内容に疑問を感じる。
誰かさんが自信を擁護する為に書いてるような・・・

366sage2018/02/12(月) 08:10:17.90ID:a2haKXbs0
池田は、羽田空港で倒れたんだっけ?

367会長 田中2018/02/12(月) 08:10:19.28ID:K57YZZ+V0
>>365
富士通にゴミ上司がいるという話なんて、何一つ疑うような話じゃないと思うけど?

368名無しさん2018/02/12(月) 08:19:24.94ID:Nxxf2iFB0
会社の仕組み上、10名程度抱えている幹部なら、最低でも毎年数億〜10億の売上が必要。
これは全員B評価で食っていけるだけの数字。

評価されたいなら毎年10〜20億。今年良くても翌年ダメなら即降格。これが現実。

1円も稼いでいない奴など論外

369かす2018/02/12(月) 08:55:05.94ID:QHyuiMLu0
>>346
五輪男に期待

370名無しさん2018/02/12(月) 09:13:14.43ID:FjoGAUqU0
障碍者であろうとなかろうと平等に扱ってるという意味では公平だが、
社会常識から考えれば、非常識だろうな。
足のない人間に「走れ、なぜ走れんのだ」と指示してるようなもの。

幹部自身が出来が悪く成果を上げられないストレスの矛先を、
弱い者へ向けてるだけだろう。弊社の文化としか言いようがないが。

脳無し幹部も、他人に難題振りかけられ、弱い頭を抱え悩んでいるだろ。
同じことを部下に強いている、単なるイジメ構造。

371名無しさん2018/02/12(月) 09:14:30.26ID:2lTFG9nf0
十数人の部で年間100億の売上げを稼いでいました。
なお、開発なのでで、営業、工務、生産、製造、試験の人数ははいってませんが。
他の部もこんなもんでした。

372名無しさん2018/02/12(月) 09:45:13.57ID:Dow0cStL0
製品系は末端価格100億だと原価10億で最低ラインだね。
固定費や販管費、マーケや間接に抜かれる金を考えるとその程度になってしまう。
戦略商談など10%とかザラ。これは他社さんも同じ。NやHさんも10%で出してくる。

本当は100億の製品なら原価数億以内にしないと売れないのだよ。
中華系企業はそれをいとも簡単にやってのけるからね。勝ち目がない。

373名無しさん2018/02/12(月) 09:46:56.96ID:8nojQOAW0
優秀な若いエキスを吸収しているITビッグ5
---
ITビッグ5、若い企業のむ 600社超買収20兆円
米IT(情報技術)の巨人が強すぎて、新しい企業が育たない。
「スタートアップ」の聖地、米国でそんな問題意識が強まってきた。
インターネット上の閲覧や買い物の履歴などデータ資源を抱え込む巨大企業に
若い企業が次々と買収されているためだ。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26806670S8A210C1MM8000/

374名無しさん2018/02/12(月) 09:49:48.89ID:YgKqJVjZ0
>>372
天然水100円も減価5円

375名無しさん2018/02/12(月) 10:02:07.03ID:yjHYjTNu0
>>36
2017年度現在 売上比率
 SI   約60% オワコン予定 2020年国内市場崩壊  ※順次崩壊中
 サーバ  約 5% オワコン   (ターゲット)
 通信   約 5% オワコン   (ターゲット)
 PC携帯 約10% 切り離し済  PC:(レノボ) 携帯:(投資ファンド)
 カーナビ 約10% 切り離し済  テン:(デンソー)
 デバイス 約10% 切り離し済  福島:(オンセミ)


サーバなどのシステムプラットフォームの売上は全社の数%。
それをベースに、構築や運用などの人月商売で膨らませたSIが60%。

その元ネタの数%を捨てたら、60%まで無くなることに気付いていない。

376名無しさん2018/02/12(月) 10:13:31.73ID:DyJewNa40
水道水をペットボトルに詰めても、サントリーさんの売上にはならない。
100円ショップで、好きなメーカーのものを買えばよろしい。となる。

PCは部品を安く仕入れ、安く組み立てられるレノボさんにお任せする事になった。
サーバ、ソフトウェア、サービスでも同じことが言える。将来が見えてきましたね。

377うし2018/02/12(月) 11:17:24.47ID:iuhHOtfG0
富坂って人は一体何をしたの?

378名無しさん2018/02/12(月) 11:47:39.43ID:UWZWCQw90
>>332
インフラSIも、結局、運用サービス部門だもんな。
第一第二に分けて、自分は安全な方に逃げ込む算段だろう。

高額ハードで食ってきた運用ビジネスなど、どうせなくなるけどな。

379名無しさん2018/02/12(月) 11:56:07.27ID:gYJjwxfB0

 ハード¥ → ソフト¥ → SI¥ → 運用¥ → 保守¥ → 客


 クラウド → 客

5重積算の¥が全て飛ぶのだが、どうするんだろうな

380名無しさん2018/02/12(月) 12:00:15.28ID:XnuWa9UD0
>>356
デジタルから外されたね。

あちらの部門は、部門ごと捨てるつもりかな。

381かす2018/02/12(月) 12:01:05.34ID:QHyuiMLu0
>>310
ありがとうございます
ドドリアン確認できました。

382名無しさん2018/02/12(月) 12:10:03.19ID:5e1jrKPq0
評価制度って来年度から見直しされるんじゃなかったっけ?
改悪?

383会長 田中2018/02/12(月) 12:15:42.77ID:K57YZZ+V0
富士通に改善なんてあると思ってんの?

384名無しさん2018/02/12(月) 12:39:04.54ID:9vw0zjK+0
ストライキする?

385名無しさん2018/02/12(月) 12:45:53.13ID:iuhHOtfG0
ストライキやってみたいねー

386川崎工場2018/02/12(月) 13:15:41.96ID:52wVLmlA0
新卒で富士通に入社したことは痛恨の極み

387名無しさん2018/02/12(月) 13:22:28.65ID:xqIlqQ6n0
>>379
なるようになる

388名無しさん2018/02/12(月) 13:25:15.78ID:hMASLXJu0
世界のデータセンター市場は、EquinixがEMEA、Digital Realtyが北米、NTTがAPACのリーダに
http://blogs.itmedia.co.jp/business20/2017/07/equinixdigital_realtyntt.html


アウトソーシングが落ち目だと言って、組織名を変えても無駄。
DCビジネスもグローバルベンダの寡占になる。

世界はEQIXとDLR。APACはNTT。

EQIXとDLRは既に日本国内にも進出済み。両社ともネットワーク付きDCで格安。
AWSなどのメガクラウドとダイレクト接続可能。余計な回線を引っ張る必要無し。
客にとっては他の選択肢は皆無。

これから日本市場への浸食が始まり、日本のDCベンダも終焉へ向かう。

389名無しさん2018/02/12(月) 13:32:48.89ID:g1trbicP0
>>388
そんなの前から知ってる

390名無しさん2018/02/12(月) 13:36:24.50ID:V3BgY++l0
平均年齢40代半ば。
40代後半以上のバブル入社の不労高齢多数。高卒専卒四流私大卒多数。一流大卒の口先連中も多数。
2016年末に吸収した子会社3社、1万名の低脳連中多数。大半が英語など出来ない。

斜陽産業に関わり、上司先輩からは何も学べず、経営が傾いたらポイ捨て。

これから入社する人は悲惨だな

391名無しさん2018/02/12(月) 13:48:09.36ID:AQOAkjxc0
>>380
FNETS/FNSEと合併して新子会社
他社の製品を担いでシステムインテグレートSI
あとレガシー保守

392名無しさん2018/02/12(月) 13:56:58.68ID:Gshgyljm0
>>390
既に、そのようなFランク人材しかきません

393名無しさん2018/02/12(月) 14:39:30.51ID:h9W2fccw0
売上げ5,000億以下の企業に生まれ変れ
※規模を追うと判断を間違える(トヨタ社長談)
■沖電気:現金自動支払機
KIの技術陣は、国ごとに異なる紙幣を生き物のように扱い困難に取り組み
※沖電気を見習うのだ、中国でもトップシエア
紙幣還流型ATMとして中国でもトップシェア
□NEC:顔認証
□富士通:静脈認証

394名無しさん2018/02/12(月) 14:48:06.74ID:FPlWMTVF0
NECは、顔認証、富士通は、静脈認証で生まれ変われ

395名無しさん2018/02/12(月) 15:05:21.04ID:y5JoSKN/0
生まれ変わるには一回死ぬしかないやろ

396名無しさん2018/02/12(月) 15:22:43.90ID:PPc6+Yrs0
手のひらの静脈は15年以上前の技術
http://www.atmarkit.co.jp/fsecurity/special/44biomet/biometrics01.html

日立は指静脈で、客先DCはこちらの方が多い。コンパクトだから。


15年も前のものを今更引っ張り出してくるなど、売れるものなら何でもという発想なんでしょ。

そういう状況だということ

397名無しさん2018/02/12(月) 15:25:31.89ID:RsM2TW9K0
>>383
改善はないけど、改善活動はいっぱいあるよ。

ES、Qfinity、TPSなんか目的と手段が入れ替わっている。
改善活動をすること自体が目的になっている。
成果が得られないんだったら時間の無駄なのにね。

398名無しさん2018/02/12(月) 15:30:57.76ID:etbBZJrD0
>>349
国際的にもトップレベルの方のことかな。クソマスコミに立ち向かって立派だったな。
ITもわからん、分かろうともしない人間に振り回されてしまった。

そういう行き先がある優秀な人物は次々と出て行き、
残るは、バブル期に誤って入社させてしまった、高卒専卒四流私大卒の生涯ぶら下がり低脳不労者ばかり。
リストラする程、低脳率が上がる悪循環。

もう終わりだよ

399名無しさん2018/02/12(月) 15:39:28.45ID:6yn7ZnU/0
ESなんかアンケート採って統計出して終わり。
改善は各本部の中で勝手にやってと。忙しくてまともにやる訳も無し。
毎年、「本部の方針が分からない」がトップでも、何もせず。
何せ、トップ自体が方針理解していないし、ぶれるし、組織も頻繁に変わるからな。
バカバカしい。

Qfinityは単なるオーバーヘッド。暇人が登録して終わり。
あんなの強制している部門こそ不要部門。必要なら自分で本読めばいいだけ。
くだらない。

4002018/02/12(月) 15:40:48.88ID:VDhzfr5X0
企業小説

会社の金を食い潰すカス共

ハニトラにかかり中国人に貪られる執行役員
役員の命令により中国人の会社に金を流すため、不正発注を繰り返す本部長代理
コンプライアンス違反と分かっていながら逆らえない担当

最期はみんな首を吊る。

401Someone2018/02/12(月) 15:51:13.34ID:MYKBo2sv0
THE END.

402名無しさん2018/02/12(月) 16:23:05.00ID:TqCM0hZM0
>>397
自律ナントカ推進室って無能中高年の吹き溜まり部署だからなw

403名無しさん2018/02/12(月) 16:25:46.14ID:5mu2QBuy0

404名無しさん2018/02/12(月) 16:29:32.65ID:y5JoSKN/0
経営センスの無いやつが経営してんだから何も推進出来ない奴が推進室にいるのが妥当だろ

405名無しさん2018/02/12(月) 16:56:20.85ID:W8yhcPSb0
ドリップ式のコーヒー自動販売機:富士電機
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180212-00010000-newswitch-ind

406名無しさん2018/02/12(月) 17:14:09.75ID:bnOo12iF0
>>404
受注、売上げが少ないのだからしょうがない。
右肩上がりの時代は終わったのだから。

407名無しさん2018/02/12(月) 17:38:53.02ID:c/LRF1Yq0
品質・コスト・納期は受注があっての話。
諸々の活動も受注ありきの仕事があっての話。
今は、品質・コスト・納期はおいといて、受注を増やすこと。
業績があがれば、自然とESも上がる。

408名無しさん2018/02/12(月) 17:47:15.15ID:VWcCFudR0
>>380
ネソリ、デジタルから外されたんですか?

409会長 田中2018/02/12(月) 18:06:40.87ID:K57YZZ+V0
>>407
業績なんかあげなくても、能力に応じた給料を支払うようにすればESは上がるよ。

明らかに自分より無能な幹部や高齢社員が、自分より高給ふんだくって、何の責任も取らずに逃げ切ろうとしているのを見ればESなんて上がらない。

業績が上がってもその構造が変わらなければ同じこと。そんな構造をずっと続けてきたから今の終わってる状況があるわけだけど。

410名無しさん2018/02/12(月) 18:11:18.17ID:x2yVTZEu0
田中社長、10%の責任をとって会長に!?
次の社長はだれ?

411名無しさん2018/02/12(月) 19:37:15.79ID:JpjVsQXb0
指静脈vs手のひら静脈

「指静脈」
ベッタリとセンサの上に指を乗せる為に、まるで指紋を採られているよう
実際の認証時にはペタリと手置かねばならなかった、どことなく不潔感が漂っていた
一方、指は読み取り範囲が狭く、装置も小型で使い勝手が良い

「手のひら静脈」
手をかざすだけで認証出来るので自然であり、抵抗感も殆ど無かった
指と手のひらを比較すると、手のひらのほうが圧倒的に情報量が多い様に思える
グッドデザイン賞新領域デザイン部門、日刊工業新聞社十大新製品賞 本賞、
日経優秀製品・サービス賞 審査委員特別賞、受賞
http://algercg.cocolog-nifty.com/cg/2005/01/post_5.htm

412名無しさん2018/02/12(月) 19:42:01.90ID:FUIu/KDV0
例のオレオレ大賞ね

こんなのにすがってるようじゃ終わりですな

413 2018/02/12(月) 19:45:01.35ID:H3tusQJp0
>>370
ほんとこれ。その一方でどうしても使い物にならない中高年が一日中遊んでても入社年次が早いから高い給料とボーナス貰ってるってのもおかしい。
中にはキチンと成果評価してそういうグータラ中高年を厳しく査定してる幹部社員もいるのかもしれんが、されてないのが多く見える。
その結果、若い奴や弱い奴に仕事が偏って、そういう奴をメンタルにして使えないグータラ中高年を量産の負のスパイラルやってんじゃないの?
ここらでいっぺんグータラ中高年全部切るか、しわ寄せ受けてる若手の補強を考えないと、働き方改革(笑)が聞いて呆れる。
あ、でも使えないグータラ中高年を補助に組み込むの勘弁な、マジで現場が乱れる。使えない癖に過去の栄光で偉そうな口だけは一丁前に叩く。

414 2018/02/12(月) 19:52:48.53ID:H3tusQJp0
>>367
俺もそう思う。
まあ、本人かどうかはさておき、でもその子が万が一過労死したりしたら電通みたいに叩かれるだろうね、
うちの会社。
そういう子の親って言葉は悪いけど面倒なパターンが多いし、すでに危ない兆候が出てるのであれば、なおのこと何かあったら暴れるだろうね。
親が暴れなくても、人権屋やマスコミが群がってくることもあるし。
大手企業で障がい者が過労死!とか大々的にニュース張れる材料になるじゃん。

415名無しさん2018/02/12(月) 20:03:22.54ID:cELLuHwl0
人事も知っててコントロールしていないのなら、責任追われるな。
下手すりゃその親御さんから個人的に責められるぞ。○○砲とかあるしな。
幹部なんか守ってる場合じゃないと思うけど

416名無しさん2018/02/12(月) 20:25:28.18ID:j3RAsvb30
>>400

事情通のようですね。

417名無しさん2018/02/12(月) 20:25:39.16ID:c/iXz7Nr0
>>413
役職定年と定年再雇用は、原則別部署にしないとダメだ!
他部署でもやっていけるスキルがあるものだけにしろ!

418名無しさん2018/02/12(月) 20:26:56.78ID:PDAGTVjq0
>>408
デジタルって、名前的には今時なものだけど、戦力実力的にはもっとも戦えない人達、と、想ってるんだけど、どう?

419名無しさん2018/02/12(月) 20:33:00.91ID:WrmIP1gK0
>>405
富士電機さんは、富士通株を売却し、関係解消へ向け正解だったね。
(富士電機は、富士通株11%強のうち8%強を売却済)

富士電機、今期営業を2%上方修正・最高益予想を上乗せ
https://kabutan.jp/news/?b=k201801290053

【株価急落】どうなる富士通、決算が嫌気された理由
https://www.excite.co.jp/News/economy_g/20180202/Toushin_5143.html
営業利益は金額では▲159億円の減益
前年同期にあったビジネスモデル変革費用の一巡などの特殊要因(+164億円)
を除いた本業ベースでは実質的には▲323億円の大幅な減益

富士通、3Q営業利益は前年同期比238億円減 4Qも苦戦想定
https://logmi.jp/262027
海外で実施したビジネスモデル変革によるビジネス拡大・効率化の進展が、期待値に届いていない
ビジネスモデルの変革によるビジネスの拡大・効率化の進展が遅れているため、第4四半期を減額

420名無し2018/02/12(月) 20:37:06.11ID:q7CYyN4t0
>>419
富士通と縁を切ると絶好調になるな
リストラしてるのかな?
コネクテッドはどうなる

421名無しさん2018/02/12(月) 20:42:03.32ID:BpaEhS3W0
>>418
そうでしょうな。

今使えてる人たちは外せないから、余剰人員の寄せ集めになる。
もう10年以上やっていますよ。成功してたら、とっくにデジタル化できてるんですけど...


富士通がまたも職種転換、「デジタルイノベーター」 (2017.5.17)
クラウドインテグレータを2000人配備 (2013.5.15)
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
富士通、3万名の余剰SE変身作戦 (2012.1.19) SEが消える (2012.1.19)
フィールド・イノベーターを年間200人育成 (2007.10.1)

デジタルイノベータ
http://newswitch.jp/p/9929
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/watcher/14/334361/020201008/

ビジネスプロデューサ
フィールド・イノベータ
コンサルタント
サービスインテグレーター
http://type.jp/et/log/article/se

クラウドスペシャリスト
クラウドインテグレータ
https://japan.zdnet.com/article/35032070/

SIをサービス・インテグレーションと読み替えても何も変わらない
http://blogs.itmedia.co.jp/itsolutionjuku/2014/06/si-5338.html

こんなことに金使っても、

422会長 田中2018/02/12(月) 20:55:55.10ID:HkIEYpqa0
フィールドイノベーター(農家)を育成してレタス産業で世界を取ろう

423名無し2018/02/12(月) 20:59:23.60ID:9tl7K25E0
>>403
バカソフトw
ドリアンさんを支持します!

424名無しさん2018/02/12(月) 21:02:57.28ID:W/99iSmM0
>>418
部門の方は色々だろうね。財布は苦しいでしょう。
>>388
アウトもDCも市場自体が落ち目なのと、クラウドと同じで、
遥か巨大なグローバルベンダが攻め込んできてるからね。
PCや携帯と同じことになるんじゃないかな。

IX握ってるEQIXやDLRに勝てる訳が無く。
戦えるのはNTTさんくらいかな。

425名無しさん2018/02/12(月) 21:27:18.57ID:CX9diUKS0
>>417
これは本当にそう思う。

本人は役立ってると思い込み気づいていないけど、周囲も元上司だから気遣ってるだけで、内心は煙たがってるからな。
日本人の嫌なところかも知れないが、陰ではかなりひどい言葉で罵っている。本人の名誉としても周囲にもよろしくない。

かと言って、全く別の部門から来た方も居るが、こちらは全然使えない。
そのくせ元は部下が数十名いたとか吹聴していて、非常に扱いにくい。
用語さえも分かっていないし、事務作業も派遣以下の仕事しかできない。
それでいて給料が安いと文句を言いながら、毎日定時上がり。あれでまともな給料というのが不思議でならない。
バイト代も払いたくないくらいなんだけど。

結局、役職定年後雇用や定年後再雇用はせず、お引き取り願う方が良いのかと思う。

426名無しさん2018/02/12(月) 21:37:49.68ID:c/iXz7Nr0
↑まったくそのとおり。
別資本が入った子会社上がりの再雇用も、元幹部社員面するからな。
スキルも常識も教養もない爺なのに・・・

427名無しさん2018/02/12(月) 22:12:22.51ID:NLkKE2Sw0
昔はパートナー会社へ行ってもらうというのもあったが、今はITゼネコン構造も崩壊し、引き取ってくれない。
だから、仕方なく社内で面倒を見たり、外で稼がずグループの利益を食い尽くす老人専用子会社を作って放り込んだり、
現役世代の負担を増やすばかり。

老人天国な限り、未来はないな。

428名無しさん2018/02/12(月) 22:16:02.23ID:5mu2QBuy0

429大野2018/02/12(月) 22:29:34.79ID:a2Os4bPb0
でもジジイがジジイを突き放すことは出来ないんだよ
人間だからな

新しい事業を始める時に老害をシャットアウトして始めれば良いだけの話と思うんだけどな

430名無しさん2018/02/12(月) 23:04:09.02ID:9Pc5fuXk0
成果が出そうになると、寄ってたかって成果の横取りが始まるからな。
実がなるどころか、芽のうちに、逃げ切り狙いのお年寄りに食べられて無くなってしまう。
それだけ食糧難ということなのだが。

431会長 田中2018/02/12(月) 23:08:05.20ID:dBuOT+PE0
つまり富士通は老人ホームだってことだ。
介護をやりたくない若者が来る場所じゃない。

432会長 田中2018/02/12(月) 23:09:20.85ID:dBuOT+PE0
そして、自分が老人になった時に介護してもらえるかは大変怪しいなぁ

433名無しさん2018/02/12(月) 23:28:28.21ID:4vev59Zf0
早く泥舟から降りなくていいのかよ
もう船首は水没しているぞ

434名無しさん2018/02/12(月) 23:46:44.03ID:SFITeRtO0
特許の維持費払うのが嫌だから特許は積極的に放棄しろ
とかいうならきゅーふぃにてぃなんて存在自体廃棄しろや

435名無しさん2018/02/12(月) 23:50:07.02ID:1bPIgrve0
現場社員を差し置いて人事なんかが出世してる時点でおかしいんだよ!

436名無し2018/02/13(火) 00:04:10.00ID:kR3ELOL/0
富士通には田中社長がいれば安泰だ。
彼は、すごく優秀なんだ。

437名無しさん2018/02/13(火) 07:06:23.84ID:qpn8bw7s0
ヒューマンセントリックなどと言って、出身母体のPCや携帯事業に傾倒し、
分かっていながら自ら切ることも出来ず、現社長に憎まれ役を引き渡したのが実態。
ニフティ、富士通テン、PC、携帯と、立て続けに良く切りまくったものだ。


今頃、パソコン携帯のリストラなど遅い
http://iwamigin.cocolog-nifty.com/blog/2015/10/post-9ed7.html
IBMは、2005年。日立は、2007年。NECは、2011年に見切った。
富士通は、2009年にパソコン事業売却を唱える、野副州旦氏が社長を解任され、
パソコン出身の山本正已氏が社長となった。

コンピューターなど知らない、アセンブリービジネス出身の山本氏は
「携帯は、苦しくともやっていかなくてはならない。」
などと馬鹿なことを言いながら、将来性のないパソコンビジネスを放置した。

元々、DOS/V(PC)ビジネスなど、コンピューターなど知らない
富士通の余剰人員を寄せ集めて作った事業だ。

438名無しさん2018/02/13(火) 07:22:55.66ID:TQjusvg00
技術者は派遣で充分だろとなり
「ぼくコミュニケーション上手いです!」って奴だけが残って潰れるまでブランド切り売り

439名無しさん2018/02/13(火) 07:24:11.92ID:O6KNTBn+0
老いぼれを左遷したのは良いが、
何ひとつ自分で成し遂げたことが無い、口先だけの詐欺師にトップを張らすとはな。
役員連中も人を見る目がないことがわかったよ。ここまで腐ってるとは思わなかった。

完全に失望した

440名無しさん2018/02/13(火) 08:39:06.44ID:nMrcQrbn0
Windows AzureはマイクロソフトのDCへ
http://ascii.jp/elem/000/000/843/843981/

Oracle Cloud Growth Driving Aggressive Global Expansion
https://www.oracle.com/corporate/pressrelease/oracle-expands-datacenters-021218.html
The regional expansion of Oracle’s cloud footprint will include locations in Asia including China, India, Japan ...

2011年8月
 Microsoft Azureを日本の富士通DCから提供

2013年11月
 Microsoft Azureを日本のMicrosoft DCより提供(富士通DC版は廃止)

2017年4月
 オラクル Oracle Cloudを日本の富士通DCから提供

2018年2月
 オラクル Oracle Cloud向け独自DCの日本展開を発表


ま た だ ま さ れ た の か

441名無しさん2018/02/13(火) 10:00:02.92ID:eMZbuj2U0
いいやん
みなFを踏み台にステップアップするのさ

442名無しさん2018/02/13(火) 10:01:33.18ID:eMZbuj2U0
>>436
誰か一人でコントロールできる規模ではないだろ

443会長 田中2018/02/13(火) 10:55:27.09ID:4Q9rex5e0
もう終わりやね

444名無しさん2018/02/13(火) 12:42:23.79ID:B3Hrrgl40
>>440
これひどいな。

MSでも2年猶予あったのに、去年始めたばかりのサービスでこの発表かよ。
O社は信用ならんな。まぁこういうところと協業した人間が、頭弱いんだと思うが。

普通の客ならF版Oracle Cloud、もう買わんだろ。その前に売れていないかw

445名無しさん2018/02/13(火) 12:47:53.28ID:L0WPpTq30
技術者として働きたい人間が入る会社でないことはよく分かった
学生のみんな!
会社選ぶときは社長の経歴はチェックしような!

446会長 田中2018/02/13(火) 12:51:23.49ID:4Q9rex5e0
>>444
富士通の仕事のクオリティが低いから自前でやるわって判断になったんじゃないの?

447名無しさん2018/02/13(火) 13:16:39.65ID:jgFacoOs0
正解

448名無しさん2018/02/13(火) 13:21:35.96ID:i/vHzY5J0
どこに転職すればいいですかね。

449名無しさん2018/02/13(火) 13:26:49.51ID:2oSQlwi80
>>444
オラクルクラウドなんてなくても業務はまわる

450会長 田中2018/02/13(火) 13:49:05.51ID:4Q9rex5e0
>>448
公務員
Web/モバイル 系IT企業
ベンチャー

451会長 田中2018/02/13(火) 13:49:47.23ID:4Q9rex5e0
どこに行ってもリスクとリターンのバランスはSIerにいるよりマシ

4522018/02/13(火) 13:51:21.62ID:nsN14D6b0
>>448
日本板硝子

453名無しさん2018/02/13(火) 13:52:34.05ID:jgFacoOs0
バ患部介護経験を生かして介護業界しかないやろな

454名無しさん2018/02/13(火) 13:57:01.88ID:1Agi3W620
>>444
単純に富士通のレベルが低いから、
切られただけでは?

あんたはオラクルが悪いと捉えているようだが
・・・典型的な富士通バカ社員らしい脳味噌だな

455ob2018/02/13(火) 14:46:19.04ID:FeBsfRP80
下町ボブスレーの協力会社、未だ降りてないのか?
富士通の危機管理部門、仕事してないな。こんな酷い話はめったに無いぞ。

456名無しさん2018/02/13(火) 14:57:57.87ID:3M2qADiZ0
>>448
その前になにができるのよ?

457名無しさん2018/02/13(火) 15:18:36.35ID:lwjoWsEC0
>>454
あちらさんの事情を考えたら、そんな長続きするわけがなく、
無理にでも長続きさせたいなら、違約金支払い条項を入れて契約するのが当然かと。
とりあえず契約結んでアナウンスできればいいという場当たり的なことしかできないのは成果主義の弊害の一つかねぇ。

458名無しさん2018/02/13(火) 15:37:30.70ID:5y5XG79U0
オラクルは違約金スルーで
下町ボブスレーは違約金で揉めてるとか、なんかちがう気がする。

459名無し2018/02/13(火) 16:14:52.99ID:UTrvh8CVO
Googleで『富士通 株価』で検索すると右にでるプロフィールにたっちゃんが会長に(笑)
凄い勢いで株価暴落
たっちゃん早く責任とってやめちゃいなよ

460会長 田中2018/02/13(火) 16:36:06.91ID:4Q9rex5e0
富士通 会長
でググってもわしが出るんじゃ(^^)

461会長 田中2018/02/13(火) 16:38:16.82ID:4Q9rex5e0
株価は100円以下が適正価格なので、現状全然割高なんじゃ(^^)
だから責任を取る必要はないんじゃ

462名無しさん2018/02/13(火) 16:40:36.44ID:DiODwk680
あほ通の株価はまさにバブルやからなぁ中身もあほバブルてんこ盛りで加齢臭臭いけど

463名無しさん2018/02/13(火) 16:53:53.25ID:VOB/0tMT0
最盛期は株価4000円台行ったんだって?
その頃買って、今は塩漬けにしてる爺に
めっちゃ文句言われるわw
ワシは知らんがなw

464名無しさん2018/02/13(火) 18:01:37.69ID:DMXAd+kb0
今から35年前は500円でした。

465名無しさん2018/02/13(火) 18:10:43.10ID:LcXODCIy0
ORACLE Cloud
Data Regions for Platform and Infrastructure Services
https://cloud.oracle.com/en_US/data-regions

提供サービス数
 US Ashburn    提供済:35 提供予定:1
 UK Slough     提供済:28 提供予定:1
 Brazil Sao Paulo 提供済:25 提供予定:1
 Australia Sydney 提供済:27 提供予定:1
 Japan Tatebayashi 提供済: 8 提供予定:0 (Fujitsu DC)

466名無しさん2018/02/13(火) 18:16:38.01ID:G5z30vFP0
>>457
あなたの言う通りだよ。これでは発表用のモック。

ORACLE Cloud Services
US Ashburn    提供済:35 提供予定:1
Brazil Sao Paulo 提供済:25 提供予定:1
Japan Tatebayashi 提供済: 8 提供予定:0 (Fujitsu DC)

ブラジルよりサービス少ないんだけど。
契約か、捨てられたのか知らんが、これでは全く使えんな。

467まん2018/02/13(火) 18:17:58.77ID:NeeEdQJM0
この会社に未来はない

468名無しさん2018/02/13(火) 18:37:59.71ID:hR/XnYB70
フローラル・ブスってどうなったん?

469名無しさん2018/02/13(火) 18:50:20.29ID:1z4r2DSU0
で、どうするんだ?

470名無しさん2018/02/13(火) 19:28:00.90ID:Ih+3sElg0
富士通 株価
https://kabutan.jp/stock/?code=6702
2018/1/5 847円
2018/2/2 639円 ▲208円 ▲24.6%

業界に無知なアナリスト連中が昨年から買いだと吊り上げたようだが、
個人投資家は悲惨だな。いつもの大法螺に騙された奴も悪いが。

富士通 株価推移
       株価 1999年比 社長
1999年12月 4660円      秋草直之
2003年 4月  306円 -4354  秋草直之〜黒川博昭

歴史は繰り返す

471会長 田中2018/02/13(火) 19:33:03.46ID:4Q9rex5e0
持株会で買い支え給へ

472会長 田中2018/02/13(火) 19:35:42.24ID:LS42iaFJ0
給料の一部を株で支給しよう。

473名無しさん2018/02/13(火) 20:02:33.35ID:1z4r2DSU0
「家事が苦手」な富士通元SE 逆手に挑む代行シェア
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO26632000X00C18A2000000?channel=DF180320167075&style=1&n_cid=DSTPCS001

474名無しさん2018/02/13(火) 20:05:18.19ID:1z4r2DSU0
〜家事代行タスカジ運営中〜
ブランニュウスタイル株式会社 代表取締役 和田
http://sachiko.taskaji.jp/profile

475北陸は大変誰か雪かきこい2018/02/13(火) 20:37:33.25ID:2oSQlwi80
>>465
awsに比べたら巨人とダニぐらいの差だろ
大したことない
awsでもORACLE稼働できるしスタンダードレベルの機能しか実は使わん

476名無しさん2018/02/13(火) 21:06:35.66ID:XnfJ1d1y0
自社株っていざという時、仕事と資産の両方を失うリスクがあるんだが。
何も考えずに持株会入ってるヤツ、馬鹿でしょ?

4772018/02/13(火) 21:30:15.46ID:vuEYuTH00
検査入院を騙った出勤停止の本部長代理

478名無しさん2018/02/13(火) 23:03:34.16ID:vR17ifI70
>>440 >>475
客から見てAWSで済むとして、売れない全く無駄なものを作ってしまったことになるな。
こういう無駄金の蓄積が不採算の原因なんだろ。

>>457
誰かさんの出世のために提携発表し、その後の収益など誰も考えていない。
初期投資だけでなく、毎月の運用費も相当額になるのでは。
やめるとなれば客への報告と収拾で、また金もかかる。

その補填にPCや携帯事業を売却か。
他にも退職金や年金の圧縮など実害もあるんじゃないのか。

責任の所在を明らかにしてほしいものだ。

479名無しさん2018/02/13(火) 23:07:32.78ID:yWUvgxSq0
FJHさんは、O社さんと関係深いよね。
雪大変ですね

480名無しさん2018/02/13(火) 23:45:05.80ID:HVWV5zdn0
たしか富士通版のオラクルクラウドって
VMwareによる仮想化だとおDBのライセンスが
筐体のコア数と仮想化環境の数の掛け算分必要になるという問題があって、
もともと日本オラクルは割当コア数分だけで良いと言ってたのに、
米国オラクルがそういう、規約じゃねーぞゴラ、と言い始め、
困った日本オならコア数制御できるから
オラクル専用筐体でやりましょう、オラクル側に売上も立つし、
っていう話でできたんじゃなかったっけ。

481名無しさん2018/02/13(火) 23:46:06.32ID:HVWV5zdn0
困った日本オラクルがオラクルコンテナなら〜かな。

専ブラばぐった

482名無しさん2018/02/13(火) 23:47:04.25ID:HVWV5zdn0
オラクルDBのライセンスが〜だな。

483名無しさん2018/02/14(水) 07:57:44.20ID:dggwoiJ60
グローバルオープンな世界で勝負比較するな。
三菱電機のようにFAに特化・・・etc
グローバルニッチで生き残れ。

484名無しさん2018/02/14(水) 08:05:52.28ID:uUvLQICw0
余裕の有る企業?優秀なシニアが沢山の企業?
ホンダも競争の激しい自動車業界なのに・・・
本田 定年延長、人手確保へ8割維持
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26871570U8A210C1MM8000/

485名無しさん2018/02/14(水) 08:23:04.51ID:xrQ7Emnn0
>>483
ニッチで生きれるような、世界レベルに深い思想と知見を、持った人間がどれだけいるか

486名無しさん2018/02/14(水) 08:31:15.69ID:wr2/xHUE0
年功序列廃止(ホンダ)
https://news.careerconnection.jp/?p=3214
「能力発揮ステージ」に差し掛かる27歳〜39歳の「子育て世代」の賃金水準を引き上げ。
40歳以降の管理職については成果・業績に応じて処遇を変更。仕事ぶりに応じ年収ダウン。

487名無しさん2018/02/14(水) 08:41:02.83ID:02/MJW360
ホ○ダさんは先を見据え、40歳になると賃金が下降する仕組みになっている。
だから、その先どうなろうとあまり影響がない。

古い技術しか持ち合わせない高齢者は、成果を出せず賃金が自ずと下がり続ける。

担当車種も1〜2世代前のエンジンやシャーシ延命のための売れない商用車担当。
体育会系の文化で、とてもではないが、高齢でまともな成果を出せるはずもない。
本当の成果主義とはこういうものなのだが。

488名無しさん2018/02/14(水) 08:59:50.52ID:QKTJ1Bp50
日本オラクルなど、北米本社から見れば単なる代理店。数字目標だけ負わされ何の権限も無いのでしょう。
本社とはちゃんとやったのかな。発表先行で、不利な契約を結んでしまったのか。

何れにしても、日本のクラウドはFさんでと言っておいて、
サービス開始1年以内に、やっぱ自社で日本進出しまーすとか、完全になめられてますね。

489名無しさん2018/02/14(水) 09:12:35.92ID:PcOENGZG0
通信事業者グループ各社の設備投資額、抑制が落ち着き横ばいへ (2017/10調べ)
NTT/KDDI/SB今後も微減傾向ながらも、投資抑制は続き、2019年度に2兆920億円まで下がる
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/1084546.html

490名無しさん2018/02/14(水) 09:14:34.72ID:RiIuhtHK0
富士通版クラウドにおけるオラクルライセンス未払いが
問題になったんじゃないかな。
FGCP然り、K5然り。

491名無しさん2018/02/14(水) 09:24:26.35ID:ucM3fWiu0
ニッチ!IoT無線を自営する
沖電気マルチホップ無線
http://telecomi.biz/book/TC2018_02/index_h5.html#7

492名無しさん2018/02/14(水) 09:25:43.14ID:WwGQUdiy0
>>490
というか、オラクルウに舐められてるですよ

493名無しさん2018/02/14(水) 09:28:04.95ID:3J9hVbOl0
提携も下手だねえ

494名無しさん2018/02/14(水) 09:29:12.81ID:qkJuAxun0
【NW未来予想図03】“ギガ超え4G”が2020年以降も当面は大黒柱!
http://businessnetwork.jp/tabid/65/artid/5936/page/1/Default.aspx

495名無しさん2018/02/14(水) 09:32:47.82ID:3J9hVbOl0
>>475
AWSはバックに大口顧客いるからORACLEに舐められずにライセンス値上げも最小限に抑えてるね、扱いうまいよ

496会長 田中2018/02/14(水) 10:08:59.00ID:p79ZpiXa0
オラクルなんて捨ててシンフォウェアで勝負して、どうぞ

497名無しさん2018/02/14(水) 11:13:29.58ID:WwGQUdiy0
バージョン変わったら移行大変なもの使いたくない

498名無しさん2018/02/14(水) 11:18:13.85ID:OM0fBacS0
富士通製品なんて使いたくない

499名無しさん2018/02/14(水) 12:15:06.20ID:KqzlKvvA0
富士通ゼネラルの「脱臭機」は優れものだよ

500名無しさん2018/02/14(水) 12:31:54.49ID:FugYDDo70
>>470
アナリストが無知じゃなくて、公表してる情報と過去(株価が約¥4,000/1株当たり)に比べて、

今の株価が、
お・安・く・な・り・ま・し・た

って言ってただけでしょう。
安くなるのは投資予測に対して業績が反したから、
損切りで売りに出されただけでしょう

501名無しさん2018/02/14(水) 12:56:02.25ID:69hZxZHD0
1983〜2018及び直近300日の株価CSVデータがダウンロードできる
2000-01-04 ¥5,030 このときは高値特別
振り返ると6,7百円が相場
https://kabuoji3.com/stock/6702/1999/

502名無しさん2018/02/14(水) 13:05:30.48ID:xyexfzdI0
Hardware suppliers salivate over Japan's rich 5G telecom market
https://asia.nikkei.com/Business/AC/Hardware-suppliers-salivate-over-Japan-s-rich-5G-telecom-market

世界シェア
 Huawei, Ericsson, Nokia, ZTE, Samsung, NEC

日本(4G)
 docomo :NEC, Fujitsu, NOKIA
 au :ERICSSON, NOKIA
 SoftBank:ERICSSON, NOKIA

日本(5G)
 docomo :SAMSUNG, HUAWEI, ERICSSON
 au :NEC, SAMSUNG
SoftBank :ZTE, HUAWEI

ノキア、NTTドコモと5G商用サービス開始へ向けた機器提供に合意
https://japan.cnet.com/article/35113443/


各キャリアとも海外製に乗り換え大幅コストダウン
設備投資抑制し機能強化、利益率向上

503名無しさん2018/02/14(水) 13:43:39.96ID:Xa2u1QDp0
富士通を切れば無駄な支出を減らせる
日本の常識

504名無しさん2018/02/14(水) 14:45:35.29ID:HOnGLiZu0
医師・古川優樹は今年4月、愛知県名古屋市のホテルで、当時17歳の無職の少女に現金3万円を渡してみだらな行為をしたとして逮捕されました。

愛知県警によりますと、古川容疑者は知人の16歳の少女にツイッターで「16歳か17歳の女の子を紹介してくれたらお金あげるよ」とメッセージを送り、

17歳の少女を紹介してもらった見返りに現金約2万円の報酬を渡したということです。

古川容疑者は取り調べに対して容疑を認めているという。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170827/k10011114441000.html

https://dotup.org/uploda/dotup.org1462270.jpg

古川優樹の勤務先電話番号
058-389-2228

505名無しさん2018/02/14(水) 15:52:01.78ID:J32o1nQT0
>>498

え?シンフォウェアって富士通製品なの?
PostgreSQLによく似てたと思ったけど...
富士通ウリジナルなの?

506ななしさん2018/02/14(水) 16:17:51.04ID:xw1I/DwL0
>>505
SymfoWAREは元々F製
メインフレーム用のDBだった筈

SQL文に互換性があるとかで
メインフレームとオープン系の
両方を含む案件だと出てくる傾向

507名無しさん2018/02/14(水) 16:18:42.92ID:/XcgAdry0
>>502
実は、Intel Inside 戦略なのです

508会長 田中2018/02/14(水) 16:53:47.43ID:Ocbr/Ma20
OSSに側をかぶせて自社製品

509会長 田中2018/02/14(水) 16:55:37.78ID:Ocbr/Ma20
富士通のサポートより、OSSコミュニティのサポートの方が頼りになるから、ピュアなOSS使った方がいいんだなぁ

510名無しさん2018/02/14(水) 17:26:54.05ID:5qFjXpqy0
>>506
SymfowareはメインフレームのRDB2由来の富士通独自版(native版)とpostgreSQLを改造したもの(open版)の二種類ある。
()の中の名称も最初に区別するために使うだけでどちらも製品名はSymfowareだったりするので紛らわしいったらない

511名無しさん2018/02/14(水) 17:44:26.14ID:vvgCIrWV0
富士通 株価
https://kabutan.jp/stock/?code=6702
2018/1/5 847円
2018/2/2 630円 ▲217円 ▲25.6%

512名無しさん2018/02/14(水) 18:05:19.23ID:UI0k46kJ0
>>508
誰がサポートするんですか?!と鍋をひっくり返した(あえて古い表現があう)ような大騒ぎ。蜂の巣をつついたような、のほうが感覚的には正しいかもしれない

513名無しさん2018/02/14(水) 18:17:42.91ID:PYkEyFyh0
富坂が全て悪い👎

514名無しさん2018/02/14(水) 18:59:18.54ID:LgiAx2od0
>>511
第4四半期の結果で更に下がりそうですね。
500円台か?

515会長 田中2018/02/14(水) 19:41:19.72ID:5TnN+bkZ0
1500億チャレンジが成功するから大丈夫、大丈夫

516名無しさん2018/02/14(水) 20:03:15.84ID:I1efl0z70
【株価急落】どうなる富士通、決算が嫌気された理由
https://www.excite.co.jp/News/economy_g/20180202/Toushin_5143.html
営業利益は金額では▲159億円の減益
ビジネスモデル変革費用の一巡などの特殊要因を除いた
本業ベースでは実質的には▲323億円の大幅な減益

富士通、3Q営業利益は前年同期比238億円減 4Qも苦戦想定
https://logmi.jp/262027
海外で実施したビジネスモデル変革によるビジネス拡大・効率化の進展が、期待値に届いていない
ビジネスモデルの変革によるビジネスの拡大・効率化の進展が遅れているため、第4四半期を減額

2017年度(実績)
    売上    営業利益
 1Q 0.9兆   50億
 2Q 1.0兆  230億
 3Q 1.0兆  105億
 −−−−−−−−−−−−−
 小計 2.9兆  385億

2017年度(目標)
 年度 4.1兆 1850億

 2017年度は4Q(3ヶ月)だけで営業利益1465億必要
(2016年度は年間(12ヶ月)で営業利益1280億)

517名無しさん2018/02/14(水) 20:16:26.40ID:+zMHRsW50
https://logmi.jp/262027

減益要因
 ソリューション/SIの減収
 国内・海外ともに不採算プロジェクトが発生

ネットワークプロダクト
 第3四半期の需要が想定を下回る厳しさ
 営業利益は1億円の赤字

東大病院のトラブルと言い、全体的に追い込まれてる感あるなぁ

518名無しさん2018/02/14(水) 20:51:42.53ID:ooiD6LxN0
結局、ビジネスモデル変革って何だったの?
何の成果も上げてないような

519名無しさん2018/02/14(水) 20:59:58.07ID:B2bD3dWZ0

520名無し2018/02/14(水) 21:12:39.82ID:WqaANgh+O
>>508
仮性○茎戦略ですな
たっちゃんも仮性包○だもんね
ナイスナイス

521名無しさん2018/02/14(水) 21:14:15.74ID:WwGQUdiy0
>>509
そうだね
困った時サポート外ですが常套句

522この顔は2018/02/14(水) 21:55:57.53ID:bYWseIhH0

523名無し2018/02/14(水) 22:03:49.42ID:hvX05EDK0
>>522
グロ

524名無しさん2018/02/15(木) 03:35:57.89ID:T7HcIX2e0
Tomisaka kun

Good morning 👁👁

525シオサイト2018/02/15(木) 05:57:56.60ID:O2uujBT80
こうなったら営業のテコ入れを行うか

526ぐらん2018/02/15(木) 06:12:21.44ID:NI8B7qWC0
>>519
貰って、迷惑だった。自己満足に他人を巻き込まないでほしい
もちろん、お返しなんてあげる気ないけど

527名無しさん2018/02/15(木) 06:53:31.21ID:n/ZuA3Be0
>>525
朝からうるせーんだよキチガイ自演野郎

528名無しさん2018/02/15(木) 07:02:39.78ID:/CDfIgW00
>>518
投資家を騙すためのワードとして使ってるだけだよな
構造改革というと、毎年やる構造改革って何?ってことになるからビジネスモデル変革なんてわけわからん言葉を出しただけ
ビジネスモデルなんて全く変わってないのにね

だから打ち返しなんてないのにこれからどう言い訳するんだろうね。また社長を変えて別の言葉を出してくるのかな?

529名無しさん2018/02/15(木) 07:56:07.59ID:sSBKPYrN0
今日は20代巨乳パイパンちゃんから高級チョコをゲットw
お返しにホワイトチョコを出してしまいましたw
シニアマネージャーになって良かったw

530名無しさん2018/02/15(木) 08:09:37.19ID:MiD1swgr0
出精(出世)して良かったね

531名無しさん2018/02/15(木) 08:42:15.05ID:zEGXkh6n0
ソニー、20年ぶり好業績で社長交代
https://japan.cnet.com/article/35114158/

ソニー 3Q
 売上高  6兆5929億円(前年比15.7%増)
 営業利益   7126億円(前年比 3.6倍以上)

富士通 3Q
 売上高  1兆 31億円(前年比▲176億円減収)
 営業利益    105億円(前年比▲238億円減益)

電機大手、好調決算に見え隠れする課題
https://newswitch.jp/p/11945
一社だけ▼印と無茶な目標

532名無しさん2018/02/15(木) 08:49:41.71ID:tNdlhN2a0
ソニー平井社長の鮮やかすぎる引き際
http://blogos.com/article/275346/
平井氏は2012年に社長に就き、ソニーの構造改革を進めました。

ソニーをまねて、会社の舵取りを

 構造改革担当社長(売上収益向上)→CFO担当副社長(原価引き締め)  とする予定が、

Fは構造改革出来る前にCFO引継ぎになりそうだからな。

単なるリストラになりそう

533名無しさん2018/02/15(木) 09:04:06.26ID:OyyVAd1x0
国内データセンターを新設--日本オラクル、クラウド事業への投資強化
https://japan.zdnet.com/article/35114706/
オラクルが運営する国内のデータセンターからサービスを受けたいという要望は常にあった。

客から見ればそうなるわな。

北米企業が日本進出したくとも、使えるサービスがない。
同じ名称なのに4分の1も使えないなら、文句も言いたくなるだろ。

>>465
ORACLE Cloud
Data Regions for Platform and Infrastructure Services
https://cloud.oracle.com/en_US/data-regions
提供サービス数
 US Ashburn    提供済:35 提供予定:1
 Japan Tatebayashi 提供済: 8 提供予定:0 (Fujitsu DC)

534名無しさん2018/02/15(木) 09:07:50.49ID:B+5K5yHa0
>>532
こういう会長へのステップは納得だな
株価落として会長になる企業もあるのに
下は上にならえになるからな

535名無しさん2018/02/15(木) 09:11:08.87ID:vKXgfdEG0
>>531
4Qに数字が大きく動く会社なら大丈夫だろな

536名無しさん2018/02/15(木) 09:11:46.22ID:5fg/bT+S0
>>440
また同じ過ちを繰り返すのか。成果目当てのムダ金使い。

コンセプト発表、POC先行で世間を欺き、無駄金投資の繰り返し。
いくらなんでもそろそろ実害出るだろ。笑ってられるのも、そう長くはないな。

537名無しさん2018/02/15(木) 09:12:36.93ID:Hso/Kztc0
>>531
NECより良いんじゃないか、Nの年間目標達成している
Nからみえてくることは、ネットワークがダメってことだ
誤)1兆31億
正)2兆9000億

538名無しさん2018/02/15(木) 09:27:46.49ID:QLjsIIqf0
>>537
下は累積でしょ

539名無しさん2018/02/15(木) 09:30:10.52ID:4jkIcufU0
ソニーの6兆円も累積・・・

540名無しさん2018/02/15(木) 09:31:54.68ID:CmLhitfC0
売上
 ソニー 1−3Q:8.5兆 3Q:6.5兆
 富士通 1−3Q:2.9兆 3Q:  1兆

従業員数
 富士通 15.5万名
 NEC 10.7万名

もうNECさんも競合じゃなくなったからね。
そもそも、今世紀4度目リストラのNECさんと比べてもどうしようもないけど、
同じ業界だから同じようになるでしょ。

クラウドやグローバルベンダの襲来で、国内ITは2020年以降どん底らしいし。
PCや携帯の様になるのは明らかでしょうな。

541名無しさん2018/02/15(木) 09:42:28.07ID:Yt6RR8t80
ソニー、20年ぶり好業績で社長交代
https://japan.cnet.com/article/35114158/
https://www.phileweb.com/news/d-av/201503/17/36499.html

ソニー 3Q
 売上高  2兆5,667億円(前年比6.5%増)
 営業利益   1,821億円(前年比932億円増)

富士通 3Q
 売上高  1兆 31億円(前年比▲176億円減収)
 営業利益    105億円(前年比▲238億円減益)

電機大手、好調決算に見え隠れする課題
https://newswitch.jp/p/11945
一社だけ▼印と無茶な目標

542名無しさん2018/02/15(木) 09:44:58.42ID:8Ykj2fIN0
売上
 ソニー 1−3Q:6.5兆 3Q:2.5兆
 富士通 1−3Q:2.9兆 3Q:  1兆

従業員数
 富士通 15.5万名
 NEC 10.7万名

もうNECさんも競合じゃなくなったからね。
そもそも、今世紀4度目リストラのNECさんと比べてもどうしようもないけど、
同じ業界だから同じようになるでしょ。

クラウドやグローバルベンダの襲来で、国内ITは2020年以降どん底らしいし。
PCや携帯の様になるのは明らかでしょうな。

543名無しさん2018/02/15(木) 09:46:29.44ID:Kj9dyeqf0
お荷物糞殿出場のせいでかなり資本が劣化したからな

544名無しさん2018/02/15(木) 10:58:02.05ID:rcL5lOMm0
やばいやばいよ
木村幼児やばいよ

545名無しさん2018/02/15(木) 11:07:15.30ID:JFWldZVt0
累積と単体を比べるとかアホだろ
普通数字みてすぐおかしいと気づく

546名無しさん2018/02/15(木) 11:08:57.15ID:B+5K5yHa0
三浦瑠麗はスリーパーセルとか面白い事言ってるね
さすが東大ですね

547会長 田中2018/02/15(木) 11:51:45.63ID:nY8IcNv50
社員が数字を守らないから悪いよー

548会長 田中2018/02/15(木) 11:52:11.43ID:nY8IcNv50
目標未達なら減給しなきゃねー

549ウソ書いてる?2018/02/15(木) 12:13:12.25ID:sDGrgGEn0
富士通品質

http://www.fmworld.net/fmv/quality/?fmwofrom=fmv_relation

パソコン本体の設計を日本国内でしっかりと?

シナ製になるんだろ

550名無しさん2018/02/15(木) 12:23:49.33ID:B+5K5yHa0
>>548
上から報酬なしで
責任とるのは上から順番が常識

551名無しさん2018/02/15(木) 13:58:36.41ID:Ksky2Sj90
■米情報機関、中国製スマホ「使うな」と勧告 情報流出の恐れ
https://www.cnn.co.jp/tech/35114742.html
■中国製スパコンの核研究利用が判明、米国がチップ輸出を禁止
https://www.cnn.co.jp/business/35063042.html

552名無しさん2018/02/15(木) 16:35:25.92ID:OgC/Rkh60
割れないスマホ刑事 始まる!
https://www.cinra.net/news/20180215-arrows

553会長 田中2018/02/15(木) 19:25:09.95ID:9KxQoaQu0
もう2月終わっちゃうよ
1500億の利益頼むよー

554名無しさん2018/02/15(木) 19:35:17.64ID:2gN2S0k40
他の企業か予想を大きく超えるような利益出してくる中で、
富士通は必ず下回るからね
目標上回るどころか達成すら出来ない


もう何年、目標未達成続けてんだ?このバカ会社は

555名無しさん2018/02/15(木) 20:00:46.35ID:AX52CjYT0
「人員半減」待ったなし!

556名無しさん2018/02/15(木) 20:03:22.64ID:OBtd53Fu0
15.5万人 → 8.0万人へ

557名無しさん2018/02/15(木) 20:16:59.26ID:imwqlSPD0
>>552
破綻前にCMが急増した企業

 安愚楽牧場(2011年破綻)
 英会話のNOVA(2007年破綻→経営譲渡)
 アーバンエステート(2009年破綻)
 近未來通信(2006年破綻)
 エバーライフ(経営悪化→2012年経営譲渡)

558名無しさん2018/02/15(木) 20:25:53.32ID:7i6lcyIt0
蝋燭は消える前が一番明るい

559名無しさん2018/02/15(木) 20:41:41.03ID:H0UUo5N90
>>545
気づいてもほっけよ
察してやれ

560名無しさん2018/02/15(木) 20:42:08.06ID:dmzrpv110
>>554
最後に営業利益を上方修正したのっていつなんだろうね
少なくとも20年ぐらいはみてない気がする

561名無しさん2018/02/15(木) 22:02:32.52ID:hW65HmaY0
ドリアン毎日ツイートが炸裂しているなw

562m2018/02/15(木) 22:12:17.81ID:NnLIWmAe0
中途や関係会社から営業を増強しろ

563会長 田中2018/02/15(木) 22:16:44.27ID:9KxQoaQu0
営業なんていらねーよ

564名無し2018/02/15(木) 22:17:42.17ID:8JaaVYiE0
>>562
まだ人増やすのかよ

565会長 田中2018/02/15(木) 22:19:10.49ID:9KxQoaQu0
あとドリアン粘着キチガイはさっさと死ね

566名無しさん2018/02/15(木) 22:47:32.82ID:K0sOykXT0
>>557
目先の運転資金をかき集めないといけない企業と同列に扱うのはちよっと違う気がする

567名無し2018/02/15(木) 22:57:32.73ID:e69HgjiM0
>>565
好きなんだよ

568名無しさん2018/02/15(木) 23:16:47.10ID:92Q9tcD+0
>>562
馬鹿だろおまえ
そんなんだから仕事出来なくて暴れるんだよアホ

5692018/02/15(木) 23:29:27.99ID:kawOMtyH0
従業員に対しての営業利益の低さ…
こんなもんで大丈夫か?

570名無しさん2018/02/15(木) 23:42:20.72ID:JTip9Uew0
>>569
利益に見合うまで従業員を減らすだけだろう?
そのための新体制だ。

571名無しさん2018/02/16(金) 00:13:22.55ID:eiiaQtIu0
サラリーマン川柳面白いぞ
ここに書き込まれてるような不満が川柳になってるのもテレビで紹介されてた
もしかしてここの住人が投稿したのか?w

572名無し2018/02/16(金) 00:15:45.06ID:76nbxxtv0
富士通にかわいい子っている?

573名無しさん2018/02/16(金) 00:20:39.70ID:DIN1YrMQ0
意識高い系ブスなら見たことアル

574汐留2018/02/16(金) 00:46:05.46ID:ghCAMREP0
数字上げない営業なんか増やしてどうすんのさ

575名無しさん2018/02/16(金) 01:03:39.20ID:jPnHkdRC0
>>572
富士通に入る女がどういうやつかというとね。
マスコミやら金融やらに採用されなかった残飯なわけよ。
つまり可愛い子は残ってないわけ。

残飯の中からまだ食えそうなやつを漁るわけだけど
新人研修の1ヶ月目には売り切れるから期待するな。

576会長 田中2018/02/16(金) 01:15:13.39ID:rbvWtZ+e0
当社の利益率は10%です

577s2018/02/16(金) 01:18:36.63ID:3fba9HU60
もうこれ以上異分子のアホを送り込むな
品格とブランドが落ちてしまう

578会長 田中2018/02/16(金) 01:36:17.54ID:rbvWtZ+e0
品格でメシは食えんのや

579名無しさん2018/02/16(金) 01:56:20.17ID:2Dmc4HnL0
ブラック企業の富士通が品格とかwww
労災なくしてから口開けwww

580名無しさん2018/02/16(金) 02:34:38.67ID:a/y1ubZi0
>>574
おまえはすっこんでろカス野郎

581ぐらん2018/02/16(金) 04:21:14.16ID:MtCk1i+00
>>573
これ多いよね

582名無しさん2018/02/16(金) 04:26:58.20ID:ncHPq8Bl0
課題は明らか、人が多すぎる!高齢化!
吸収するだけの仕事がない。
「人員半減」

583常務2018/02/16(金) 05:40:05.42ID:3fba9HU60
高齢化とぬかしよるが、営業もSEも関係会社から吸収してこの有様。
富士通とは顧客要望に応えてこその存在価値なのだ。
お作法の出来ぬサルをこれ以上受け入れるな。

584名無し2018/02/16(金) 05:54:16.50ID:HR+EVkY20
>>583
徹夜でお疲れさん

585名無し2018/02/16(金) 07:07:33.89ID:0B7Tx78r0
>>569
これがわが社の特徴です
→利益至上主義に走らない、〇〇至上主義です

586名無し2018/02/16(金) 07:08:42.43ID:dc3a7Zj/0
>>583
君は関係会社と子会社の違いを理解してから話そう

5872018/02/16(金) 07:19:42.64ID:UsaIfzKn0
新規事業が利益を稼げず、従来型ビジネスも減益。
もはや、どうしようもない。
リストラあるのみ。

588名無しさん2018/02/16(金) 07:32:52.71ID:0B7Tx78r0

589名無しさん2018/02/16(金) 07:40:54.61ID:dc3a7Zj/0
>>552
ジンライやその他宣伝よりも簡潔で分かりやすいし、プロの俳優使うとイメージもいい
ソニーみたいに違いを追いかけたほうがいい
ただその違いに価値を見出す人がそれほど多くいるとも思えない

590名無しさん2018/02/16(金) 08:05:24.74ID:cBcmrvrm0
富士通(退職理由)
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8
・事業部門の管理職は激務であり、休日出勤も多いが、給与は他の大企業と比べ低賃金。
・長時間労働と休日出勤が常態化しており、改善される見込みもないため。
・長時間勤務の常態化。
・サービス残業が横行している。 働き方改革と銘打って、見た目上残業を抑えるような全社方針なため。
・なくてもよい無駄な作業が多く、それが損益に影響を与えている。理不尽でやりがいが感じられない。
・こんなおじさんになりたくないと心から思える人ばっかりだったから。
・とにかく文化が古く、居心地が悪い。尊敬できる先輩、相談できる先輩もいない。
・ハードウェア事業は縮小傾向であり、将来性を考えた時に不安を感じたため。

591名無しさん2018/02/16(金) 08:12:05.58ID:ncHPq8Bl0
高齢化!は明らか
人員・年齢がきれいなシグモイド曲線になっている

592名無しさん2018/02/16(金) 08:14:38.23ID:jkFoOT8B0
「ハードウェア事業は縮小傾向であり、将来性を考えた時に不安を感じたため」
私は恐怖を感じた。NEC日本電気社長

593名無し2018/02/16(金) 08:14:46.29ID:0B7Tx78r0
>>532
ソニー平井社長カメラ好きで有名だけど
ニコンユーザー
αも当然所持しているが
公私ともにいえることとして
必ずしも自社製品なんか使わなくていいという事例

594名無しさん2018/02/16(金) 08:19:46.99ID:9OaGMMsS0
いいか3月までに1500億の利益だぞ。まだ1か月半もある。
幹部と裁量労働は毎日終電まで帰るな。土日休は必ず出勤しろ。
それで収益上げられなければ飛び込め。わかったな!!

595名無しさん2018/02/16(金) 08:41:52.10ID:pR21TgSg0
営業中心のIT商社にするつもりだろうが、
商社のリアル営業や外資コンサルに当たったら終わり。鍛えられ方が全く違う。
彼らは、知力体力気力を鍛え上げ、1年目から戦い続けた生き残り。30代前半で管理職。

客の操り人形になり、社内政治に明け暮れ、事業部やSEを叩き、営業の振りしてる事務作業屋とは全く違う。

営業中心の企業にするなら、グループ会社から引っ張るのではなく、
10%以上の利益を出している一部の人間を除き、総入れ替えが必要。

596名無しさん2018/02/16(金) 08:54:16.39ID:At3YATN+0
>>593
それだけの外部視点を持ち合わせているのでしょう。
そういう人材がいる企業の懐の深さでもありますね。

弊社もそういう方がいらしたんですが、自ら潰してしまいましたからね。文化でしょうか。
あの後は、見ての通りです。

597名無しさん2018/02/16(金) 09:07:47.84ID:qAwQLW3Y0
>>594
リードタイム考えたらもう、結果は分っている。出ている。
また、例によってボーズでアピールする輩が出てくる。

598名無しさん2018/02/16(金) 09:15:43.29ID:NW3RSAcq0
三菱商事や伊藤忠商事らはなぜ世界を席巻できたのか?
https://www.sbbit.jp/article/cont1/32792

599会長 田中2018/02/16(金) 09:19:57.29ID:boujMXBQ0
とりあえず君らのの4Qの給料は0で
これで何百億か浮く

600名無しさん2018/02/16(金) 09:21:30.23ID:CIWvCUNV0
クルマを売らず、自社のサービスを売ってブランド力に換える・・それがヤナセだ
クルマは作らない、クルマのある人生をつくる
ディーラーとして再出発 ヤナセの苦闘と原点回帰
http://toyokeizai.net/articles/-/5690

601名無し2018/02/16(金) 09:30:26.07ID:HR+EVkY20
>>600
ヤナセは今思えば金持ち相手の詐欺商売だったな

602会長 田中2018/02/16(金) 10:29:50.96ID:0/kKHMry0
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO26958000V10C18A2EE9000

大規模障害期待してますwww

603名無し2018/02/16(金) 10:40:57.59ID:0B7Tx78r0
>>602
本当に6月に移行できたら凄いね

604名無しさん2018/02/16(金) 12:47:21.37ID:pp6ftabp0
>>601
欧米車を仕入れ、国内販売 → 本体が出てきて事業がパー

>>440
>>533
MSやO社クラウドを仕入れ、国内販売 → 本体が出てきて事業がパー

全く同じ構造なんですが・・・

605名無しさん2018/02/16(金) 12:59:20.75ID:a50oD1lS0
無能おっさんおばはんの加齢臭を詰めた殺虫剤とか売れば?

606会長 田中2018/02/16(金) 14:29:27.42ID:N4aN6A3g0
そのままオフィスを動物園として公開すればいいよ

607名無しさん2018/02/16(金) 14:40:06.11ID:dqkX6YRx0
>>604
時間軸が違う。
富士通の場合、乾かない内に一瞬・・・秒殺

608名無しさん2018/02/16(金) 15:51:17.17ID:mo5bmoKT0
手のひら静脈認証
http://www.watto.nagoya/entry/2016/12/28/210000
http://d.hatena.ne.jp/EijiYoshida/20070531/1180586892
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12128877227
・銀行のATM。申請書を書いて、何重にも本人確認をした上で、小さな装置で静脈を読み取った。
 手数料こそ無料だったが、半日近い時間がかかった。
・しかも生体認証が、よく失敗するのだ。必ず「もう一度手をかざしてください」と再認証を求められる。
・最近では、季節が変わって寒くなった関係があるのかないのか、
 何度やってもダメということが起きるようになった。

・かみさんが手のひら静脈認証にやたらと失敗するらしく、
 銀行で聞いたところ「手をこすってから手のひら静脈認証をしてください」とのこと。
 これ、実際にやってる姿が異様

・職場で静脈認証が使われているのですが、エラーばかりで毎日辛い思いをしています。
 わたしはかなり血管が細いと言われていて採血では失敗されることも多く、
 献血では血管が細いから献血出来ないと断わられたりとしてます。

609名無しさん2018/02/16(金) 17:28:27.10ID:CtioMucZ0
「老人は安易に【指紋認証】にしないほうが良い!
高齢者は指紋も薄くなっています。脂気も無く紙が捲れない
高齢者の場合、指先の静脈が細り消えかかっている場合もあります
「指静脈認証」で三回失敗すると口座を封鎖されてしまう
一般に、生体認証は、子供と高齢者が嫌い
使えねー

610名無しさん2018/02/16(金) 17:54:56.11ID:LKJ3m6lw0
手のひらの静脈は15年以上前の技術
http://www.atmarkit.co.jp/fsecurity/special/44biomet/biometrics01.html

15年も前のものを今更引っ張り出してくるなど、売れるものなら何でもという発想なんでしょ。
そういう状況だということ

611名無しさん2018/02/16(金) 17:56:58.57ID:vBymS3e30
老いを感じる「近くが見えない老眼」と「紙が捲れない指先」になった高齢者は
生体認証はやめておいた方が良い。
身近に安く簡単にDNA認証が開発されるまで待て。

612名無しさん2018/02/16(金) 22:04:32.44ID:izwijPZz0
ドリアン最高っすw

613sage2018/02/16(金) 23:22:02.48ID:uihLD7Le0
5年後、10年後に「生き残る会社/消えている会社」を実名公開!
8名の有識者の方に◎(2点)○(1点)をつけてもらったが、
富士通に対しては誰も◎○つけず、0点に。

電機・家電業界では、シャープと並んで最下位の0点。

ttp://gendai.ismedia.jp/articles/-/48649?page=4

614名無し2018/02/16(金) 23:52:42.32ID:0B7Tx78r0
0点かっくいー

615名無しさん2018/02/16(金) 23:54:51.26ID:8WEIAC+z0
人事部の富坂ってひとは、今年度いくら稼いだんだい?
まさかゼロってことはないよね?

616会長 田中2018/02/17(土) 00:03:45.38ID:be5gcPl00
富坂粘着キチガイはいくら稼いだの?

617名無し2018/02/17(土) 02:27:16.38ID:4XMMc1aG0
>>613
2016年の記事だね!
あと3年…
がんばれww

618名無しさん2018/02/17(土) 07:52:25.48ID:bnJ4vrqi0
>>613
零点いうより、見なかった?見てなかった?ではないか
コメントも無し。
NECみたから、何か?と言う意味だ

619名無しさん2018/02/17(土) 07:55:13.16ID:i9et/TJs0
100年後も生き残る企業の特徴
(1)経営理念を持つこと
(2)人を大切にすること
(3)独自の技術を常に革新すること
(4)急拡大させないこと

620名無しさん2018/02/17(土) 07:56:40.20ID:v1BUKUf/0
好きの反対は無関心

621名無しさん2018/02/17(土) 08:19:38.68ID:C5OxYkXW0
>>613
シャープ、東芝、NEC、三菱自動車・・・

大体この通りになっていてワロータ

622名無しさん2018/02/17(土) 08:24:41.68ID:gWRqkk7u0
2016年の調査だから現時点の延長上でコメントしているだけ。
一般の経済予測と同じ、だれでもできる。

623名無しさん2018/02/17(土) 08:41:58.92ID:iCPuimVK0
2015年4月、日本経済団体連合会・東京経営者協会が公表した「2014年9月度 退職金・年金に関する実態調査結果」
によれば、退職金は2000万円超が支給されているようです。

この調査結果を詳しく見ると、「管理・事務・技術労働者」の60歳総合職で、大学卒業が2357万7000円、
高校卒業が2154万9000円。確かに2000万円を超えています。
ただ、経団連の調査ですから、対象は経団連所属企業、つまり大企業が中心です。

では、中小企業に勤務している方が定年まで勤め上げた場合、退職金はいくらになるのでしょうか。
東京都が従業員10人〜300人未満の都内中小企業だけを対象にした、賃金に関する実態調査を見ると、
定年まで勤めた場合のモデル退職金の額は、次のようになります。
・大学卒=1383万9000円
・高専・短大卒=1234万5000円
・高校卒=1219万1000円

では、Fの退職金はいくらでしょうか?
組合の資料によると大卒でも平社員のままだと30年以上勤務しても1500万程度。

平社員のまま定年を迎えた場合は、大企業平均を大きく下回り中小企業平均くらいですね。

624名無しさん2018/02/17(土) 08:50:26.04ID:+C9WifGI0
学歴より管理職か非管理職かで2倍の差が付く。
大企業の平社員は、中小企業の退職金(管理職と平社員合計)と同じくらいだという事

625名無しさん2018/02/17(土) 09:02:40.62ID:epqes40o0
組合の資料だから平社員のデータだ。
管理職、役員のデータは別。

626名無しさん2018/02/17(土) 09:04:48.96ID:+sfu8e5H0
大企業で平社員で定年だから負け組だね。
工場の従業員のデータと思った方良い。

627名無しさん2018/02/17(土) 09:27:21.22ID:AFM/uynk0
40歳超えのヒラと、ライン無幹部な。こいつらが諸悪の根源。
仕事をしない、出来ないくせに金ばかり食う。

口先幹部も、支援や効果ばかりで、直接益はゼロ。
こいつらの費用が組織予算を圧迫し、利益を喰い散らかす。

ここはCFO中心の新組織さんに、大ナタを振っていただきたいところだ

628名無しさん2018/02/17(土) 09:32:40.35ID:WcJJD3cZ0
「人員半減」がキーワード

629名無しさん2018/02/17(土) 09:33:18.49ID:ovVh1MP80
少子高齢化で、定年延長が65歳、70歳となり、
年金受給開始が70歳、75歳と伸び、結局、退職金は無くなる。

630名無しさん2018/02/17(土) 09:35:29.65ID:iCPuimVK0
これからは7割超は平社員だよ。
それを踏まえた上で見るべき数値だよ。

「自分は優秀 だから管理職になれる」って思い込んでる人がいるけど、Fの場合はそうじゃない。

Fで管理職になれる人=上司のお気に入り 
そうでない人は管理職になれる可能性は非常に低いです。

631名無しさん2018/02/17(土) 09:46:00.17ID:aTMt1/c10
日本企業で成果主義が定着しないワケ 曖昧な定義が招く複雑な評価基準
http://www.sankeibiz.jp/business/news/171121/bsg1711210500003-n1.htm
シリコンバレーのエグゼンプトは職務給で働いている。開発責任者などは、基本給2に対し成果部分8。
米企業では結果が全て。過程は一切問われない。成果が出なければクビになる。
米企業の幹部は会社の3%程度しかいないが、日本企業の管理職は会社によっては3割を占める。


幹部は3%で充分。今は多過ぎ。それで回らないのは幹部が無能だから。
今の状態で数字が悪いとか、役員や幹部を増やし過ぎた組織運営の失策。

これでグローバル企業と戦おうとか失笑もの

632インターシティ2018/02/17(土) 09:49:14.15ID:wsJjB6zs0
年寄り無能ヒラ営業どもの現状知ってるか?
今こそグループ会社や中途採用から若手を登用して血を入れ替えろ。
後輩も育てられずトレーナーにすらなれないヤツらほど裏で文句たれたりばかりw
上司や本人の前で言えない虫ケラが多いよw

633名無しさん2018/02/17(土) 10:04:19.34ID:WcN0PCSf0
>>630
>>管理職になれる人=上司のお気に入り

評価や昇級を各組織に任せている以上、都合のいい人間を引き上げる事になってしまう。
それでも以前は、「優秀者が優秀な子飼いを引き上げる」という構造だった。

それがいつのまにか、「ダメな奴がもっとダメな奴を引き上げる」という形になってしまった。
自分を追い越しそうな、危険な奴を叩き潰し、自分の言う事を聞く「安全な低脳」を昇格させる。
幹部登用が出る杭タタキに使われ、結局、ダメな奴が上の方に固まる様になった。

皆さんが、何でこいつがGPやGMなの?と不思議に思う所以である。

634ぐう2018/02/17(土) 10:11:58.46ID:ElItp7rb0
>>624
そうそう、規則制定痔は、大卒ならば、必ず幹部になれた。
今は違う。新入社員は覚悟してね

635名無しさん2018/02/17(土) 10:23:35.62ID:04pmzcwf0
・18歳人口減少/大学全入時代
・超高齢化
☆新入社員一括採用
☆終身雇用
 

636名無しさん2018/02/17(土) 10:26:15.47ID:O5Vki5Di0
☆を止めて、制度設計見直しが必要
今はもう、前提条件が違う
Fランク大学があり、全員大卒

637名無し2018/02/17(土) 11:08:37.86ID:eVyhkh3z0
おまえらの存在価値は0点

638会長 田中2018/02/17(土) 11:41:36.69ID:QNTWKd6O0
決算が楽しみだねぇ

639名無しさん2018/02/17(土) 11:46:38.48ID:jBaDPEpH0
ダメ人事部長がダメ富○を呼び寄せた。
そしてダメ○坂がさらにダメ野郎を呼び寄せる。

640名無しさん2018/02/17(土) 12:15:09.23ID:qmz/IdsD0
>>633
年功序列を褒め称える訳ではないが
年功序列時代は直上の上司に嫌われても昇進するチャンスがあった。その場合大体は別部署の幹部になるのでもしそいつが成功すると
出来る奴を正しく評価してなかった。として直上上司の評価が下がる。
優秀なメンバーが成功した元部下に引き抜かれてバカだけの組織になって組織がたち行かなくなる。
みたいな事が起こった。だから気に食わないけど優秀な奴も上げる必要があった。

これは年功序列が良いのではなく
複数の評価軸があった事がバカ幹部の暴走の抑止力になっていたからだが

641名無しさん2018/02/17(土) 12:39:45.93ID:QVwA4D140
>>632
いいからおまえはすっこんでろ
おまえはトレーニーだろが
先輩様の言うこと聞いてりゃいいんだよボケ

642名無しさん2018/02/17(土) 12:47:11.37ID:KMapGom90
今は、昔のバブル時代に昇級した、既得権益に権限を持たせてるだけだからな。
世の中やIT業界の好況に合わせて、数字を出せていただけで、実力ではない。
この先、業界の先細りは明らかなのに、役員や幹部の多さは異常。

自分が出来が悪いため、ポジション確保のため、目立つ担当を潰したり、
数字が出せないストレスのはけ口を部下に向け、会議と称しイジメたりしてるだけ。
こいつらを淘汰しない限り、何やってもダメだろうな。

多少数字が改善したところで、不労幹部が成果を盗み、摘み取っていく。
数年毎に業績改善しても、全体としては下降してるだろ。

爆発を避け、逃げ回っているが、とうとうPC、携帯を手放さざるを得なくなった。
大爆発は時間の問題

643名無しさん2018/02/17(土) 13:12:13.49ID:+S7zpaj50
昔はバ患部は島流しのかわりにある部門に送り込んでたらしいな。もうその部門ないらしいけど。

644名無しさん2018/02/17(土) 13:18:54.34ID:iCPuimVK0
今はフィールドイノベータって不要患部の受け皿があるけどな
あれも誰を送り込むかで部署内で管理職同士の醜い争いがあった
統括部長と会食の場を設けて、ライバルの管理職の悪口を言うなど序の口
結局、上から一番嫌われた管理職が送り込まれたな

645名無しさん2018/02/17(土) 13:27:08.31ID:E1JKlsYi0
退職金や年金は、この先も減り続けるだろうな。
昔の人たちと、今の世代で全く違うし、色々理由をつけてこれからも改定されるだろう。
既にライフプランがある高齢者は変更なし、とか明らかに不平等なことがまかり通ってる。
若者の人生はどうでもいいということだ。

646名無しさん2018/02/17(土) 13:39:48.19ID:00And1wA0
>>613

IT・サービス欄に富士通の名前がないね。

647名無しさん2018/02/17(土) 14:03:23.02ID:agFHURwx0
>>644
フィールドイノベーターも使えない奴は元部門に送り返しているから不要患部の受け皿にはなってないぞ
通り道にはなっているけどな

その証拠に毎年フィールドイノベーター新規募集してるけど総数は増えていない

648名無しさん2018/02/17(土) 14:49:42.05ID:9L/Y44qS0
羽生、敗れる。藤井五段に。

649名無しさん2018/02/17(土) 14:55:18.72ID:t/tFg29b0
もう、本体だろうがグループ会社だろうが、新入社員も中途も劣った人しかこない。
戦後の東大第二工学部みたいな人材を騙してつれてきて、知を入れ替える・・・

650名無しさん2018/02/17(土) 15:08:47.78ID:cb5K0Sf60
そのとおり、今在籍している人もB級、Fランク人材しかいないでしょう。
中小の企業にも人材的に勝てるかな?って・・・

651名無しさん2018/02/17(土) 15:11:27.06ID:YlO5QtBO0
しょうもないスパコンでも企画しておまんま代貰ってこいや

652会長 田中2018/02/17(土) 15:55:37.49ID:BrooiRbX0
税金ウマウマ出来るから安心しろよ

653インターシティ2018/02/17(土) 16:14:00.02ID:wsJjB6zs0
>>641
底辺クズ老害だまれwお前ら40代が働かねえから若手が虐げられてんだよwすぐに病んだり戦力に全くならない店頭営業が本体に行けるならソリューション営業を呼べばいいんだよ!現場では40代以上のジジイ営業が溜まっててクセェwお前は会社貢献少しはしてみろw

654名無し2018/02/17(土) 16:20:51.00ID:BuMnamrf0
>>653
そんだけ自演してる暇あるなら、お前が少しでも貢献してみろって

655名無しさん2018/02/17(土) 16:33:11.62ID:Cs+bOXf20
そして、出ていける奴からでていく

656名無しさん2018/02/17(土) 16:42:58.89ID:Yzogkdrk0
新入社員、以前は、カス多数の中にもトップがいた。
IT企業と言えば、N, F, H, 程度だったというのもあり、トップの行き先のひとつになっていた。
その僅かなトップが、カスたちを率い、バブル、ITバブルも手伝い、規模拡大。

開発系からSI主体の企業になり、40代後半以上は、カスが台頭。高卒専卒、Fラン多数。
先のSE会社1万名統合でさらに加速。

>>16
今や、平均年齢は年々高齢化、平均年収は大塚さんやCTCさんの下。

>>9
就職ランクは200位以下で、今の新入社員は、カスもいないと思うが、トップもいない。

国内ITは少子高齢化も手伝い先細り。客が真っ先にリストラするのはIT部門。
クラウド化とグローバルベンダの台頭で先細りが加速。

どうなるんだろうね

657会長 田中2018/02/17(土) 16:46:23.00ID:QNTWKd6O0
いつのまにか本体の従業員数3万超えてて笑った。
ザ・烏合の衆って感じ

658名無しさん2018/02/17(土) 17:03:25.58ID:UX2G7C6E0
2万名の会社で、1万名も吸収とか馬鹿なんだよ。それも全業種。
アホ役員の差し金だろうが、この無駄金の責任を誰がとるのかね。
指示した人間は、1万名が負の資産になった頃にはいなくなり、
大量の退職金と共に老人の逃げ切り年金生活。

引越や組織改訂が仕事じゃないだろ。1円でも稼いで来いと。

日立も同じことやってるが、あっちは利益率高い、公共と金融だけだからな。
他の業種はSE会社のまま残している。そもそも企業規模が違うがな。

また余剰人員とかで、グループ会社に出したり、同じことするんだろ。
同じ様に引越費用やら何やらかかり、利益率圧迫。指導者がカスだとどうしようもないな。

真面目に働いている若者は振り回され、悲惨だな

659インターシティ2018/02/17(土) 17:27:52.26ID:wsJjB6zs0
会社・部署にとって不要な人物は放出されるよね
だっていらないんだもん
FJPさんも店頭営業で不要な人間は本体やグループ会社の人が欲しくても集まらない部署に飛ばされた。
残った店頭営業はFCCLに飛ばされた。
モバイル営業はFCNTに飛ばされた。
ソリューション営業は本体に引き抜かれる。

660名無しさん2018/02/17(土) 17:28:14.60ID:YWD4Nyd00
キーワードは「人員半減」

661名無しさん2018/02/17(土) 17:32:30.05ID:gum9zKal0
顔認証メガネで旅行者をスキャン —— 中国、すでに7人を駅で逮捕
https://www.businessinsider.jp/post-161823

662名無しさん2018/02/17(土) 17:38:08.20ID:MXBWe8k50
■北京の“LLVisionテクノロジー”が開発した「顔認証メガネ」
■日本の国立情報学研究所が開発した、カメラの「顔認識」を阻害する世界初のメガネ型デバイス
https://lxr.co.jp/blog/6772/

663ぐう2018/02/17(土) 17:53:07.64ID:ElItp7rb0
>>659
子会社につかえない患部をおしつけないでください

664名無しさん2018/02/17(土) 17:56:15.30ID:bHHQ9DJN0
Nと一緒に、業界でシルバー人材センター(仮称)創設へ
自治体のシルバー人材センターを手本に

665名無しさん2018/02/17(土) 17:58:34.29ID:YlO5QtBO0
×シルバー人材センター
○シルバー人罪センター

666名無しさん2018/02/17(土) 17:58:39.30ID:EzJlPxP40
シルバー人材センターとは
http://www.zsjc.or.jp/about/about_02.html

667インターシティ2018/02/17(土) 18:32:44.73ID:wsJjB6zs0
>>663
迷惑をかけてすまない
さて君はどこの会社だね?

668名無しさん2018/02/17(土) 19:34:37.15ID:Cs+bOXf20
>>658
子会社のほうが稼いでるんだかは
仕方がないんだよ。みため、稼ぎがいいように見せるには

669名無しさん2018/02/17(土) 20:55:11.21ID:jBaDPEpH0
人事部だけはリストラされない。
それどころか優先的に出世できる聖域。

本当は人事なんてアウトソーシングするべき最もたる部門なんだがな。

670名無しさん2018/02/17(土) 21:21:48.01ID:wlg+too40
日本IBMの人事部長は、会社からの業務命令で大きなリストラを
成し遂げたあと、障害者作業所へ再就職した
人事は、会社の経営層からの業務命令で施策を考え実行しているだけ
昇進昇格も入口と出口の管理のみ、中身の人物は事業部の推薦者
人事の出世は早いといっても課長、部長位まで、役員へは椅子がない

671会長 田中2018/02/17(土) 21:26:19.05ID:bP9WgwoG0
富士通は採用すべきでない人罪の生データを大量に持ってんだから、人事のAI化に取り組めよ。

672名無しさん2018/02/17(土) 21:38:25.57ID:5RjI/wZc0
個々の従業員の人事データが成果評価しかないってのが笑える。

673会長 田中2018/02/17(土) 21:43:50.54ID:bP9WgwoG0
社内に人罪の現物を大量に抱えてるんだから、データはこれからでも取り放題だぞ

674名無しさん2018/02/17(土) 22:14:17.70ID:wlg+too40
まともな人の方が少ないんだかしょうがないだろう。
数と量でとってしまったのだから今まで。

675名無し2018/02/17(土) 23:54:19.96ID:eVyhkh3z0
ここで人員削減とかいってるやつから削減がいい案

676名無し2018/02/18(日) 00:09:03.31ID:fVpr5T+b0
人事の仕事って出勤簿見て勤怠悪いやつをリストアップすることだろ?

677名無しさん2018/02/18(日) 00:15:23.58ID:qfqepUCv0
>>659
おまえFJPの自演小僧のクセして外様みたいな自演かましてんなよクソカス野郎が

678名無しさん2018/02/18(日) 00:18:48.88ID:ch6+0jGl0
         ,、='' ̄::::::::::::::: ゙̄'''ヽ、
       /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::\
     /:::::_,_、:::::::>‐-、::::::::::::::::::::::::::::: 
     /::::/~ヾ,}::::j|  。 }:::::::::::::::::::::::: 
    l::::/|_ ゚ ,.>ー、ゞー≠ ̄ヽ::::::::::::::  >>676
    |::/ ヾ≦ヘ,_ノヽ      \:::::   
   |Y     l|         ヽ
   |ノ〆    l|       ー-  |  それがすげぇ重要な仕事なんだ
  /| /      l|       ー-  |
   l / r   」{,        ヽ  |   朝ちゃんと来てうんこ部屋に閉じこもってる奴はセーフ
   l,  ヘ_ _,,>ー=、_   /       
    ∧   `Σ,,、-‐─゙ゝ=´    /   1分遅刻したらアウトだ
     ヘ   ===一       ノ
      ∧              
       \≧≡=ニー   ノ 

679インターシティ2018/02/18(日) 01:01:06.97ID:zSjMXFwa0
>>677
会社にいても存在感のない老害はだまれw
お前はいつも他人の批判しか出来ずに逃げて来た人生w
我が社のために少しはマトモに働いて貢献してくれたまえよ。

680名無しさん2018/02/18(日) 03:59:18.02ID:YBzcEjfP0
>>676
そうだよね
勤怠に問題ないなら、戦力外の痴呆症ジジイも
発達障害のトラブルメイカーもお咎めナシ

681名無しさん2018/02/18(日) 05:59:16.32ID:hWFWVdXW0
>>670
人事が役員になってるじゃん、うちの会社

682常務2018/02/18(日) 06:38:48.36ID:+SLybix20
>>680
お前のような泣き言ばかりの被害妄想精神疾患者の希望デスゥ〜
って人事様か主治医に伝えときなよ
でもお前いつも会社では何も言えないし発言権すらないもんな(爆笑)

683名無しさん2018/02/18(日) 07:12:39.38ID:yOiD2tr40
失敗しても許される弊社の社風をいかして
ともかくやってみよう(^^)

684名無しさん2018/02/18(日) 07:45:21.28ID:Q0unosob0
IT商社へ変身する富士通チャンス!
大手商社、業績絶好調も トップの顔色冴えず 理系社長「第4次産業革命」取り込めるか
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180217-00000557-san-bus_all

685名無しさん2018/02/18(日) 07:47:37.93ID:NwMgREH20
「人員半減」敢行

686名無しさん2018/02/18(日) 07:52:47.84ID:kcQshfT50
理系社長と言っても、みんな東大京大じゃねえぁか。

うちなんか私大のエセ理系だぞ

687名無しさん2018/02/18(日) 08:33:44.20ID:PAUkcIOS0
専門性も高いです。社員も優秀です。就活厳しいです。

688名無しさん2018/02/18(日) 09:09:12.70ID:00YsvbNq0
商社  社員:数万名 売上:10〜20兆円
富士通 社員:15万名 売上:   4兆円

商社になるなら社員1/10でいいね。大リストラだね。

689インターシティ2018/02/18(日) 09:11:52.54ID:zSjMXFwa0
お前ら底辺どもギスギスするな!
俺たち親会社がもっとどっしりと構えなくてどうすんだよ!
これからもどんどん血の入れ替えが続くから環境の変化に適合しろよな!

690名無しさん2018/02/18(日) 09:20:42.14ID:ChJAfoVT0
殿DE葉という産廃を処分するのに金使ったからお前らには割増無いらしい

691陽司2018/02/18(日) 11:10:17.92ID:s7Zn9E1y0
 . 

692名無しさん2018/02/18(日) 11:24:33.98ID:o98vvgKv0
今まで無借金経営できていたが、もう内部留保は無し。
他社へ出向で給与折半「人員半減」敢行

693名無しさん2018/02/18(日) 11:27:10.41ID:9ayIpm7/0

694名無しさん2018/02/18(日) 11:33:41.26ID:3dbG3pik0
エクセルパワポマンと同じ
イングリッシュマン

695名無しさん2018/02/18(日) 11:47:11.84ID:YBzcEjfP0
>>682
申し訳ないが、
総務・人事・産業医には連絡してるし
マネージャ〜本部長までエスカレーションしてる

先天的な脳の障害は仕方ないが、
キチガイとは仕事したくないので

696名無しさん2018/02/18(日) 11:48:45.02ID:YBzcEjfP0
>>683
評価Cね
全然目標に届いてないし

697名無しさん2018/02/18(日) 13:19:44.85ID:Ntz3pWDp0
ぶさ丼彰子のしょうもないガキにも扶養手当出てるとかおかしいわ

698名無しさん2018/02/18(日) 13:38:26.93ID:+NOU73w00
失敗する者によっては失敗と見なされない
船底に穴が空いていようと指摘してはいけない
しかし水をかき出すペースが遅いとB

699名無しさん2018/02/18(日) 15:07:17.16ID:/r6SxRCX0
ホンダ創業者「成功は、99%の失敗に支えられた1%だ」
東大の名誉教授「失敗は創造技術の近道…本当の失敗は、それを隠すこと」

700名無しさん2018/02/18(日) 15:11:15.52ID:GBlj/7Be0
ガウディ「諸君、人員半減して、明日は今日よりいいものを作ろう」
https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334033644/jugem-22/ref=nosim

701名無しさん2018/02/18(日) 16:14:17.91ID:8HtV/InU0
>>692
すんまそん、無借金経営って、どちらのお方?

702名無しさん2018/02/18(日) 16:21:22.76ID:VsquC0HY0
>>689
死ねよカス野郎

703会長 田中2018/02/18(日) 16:34:42.69ID:aO2ap8Ed0
泥舟富士通の明日はどっちだ

704汐留レボリューション2018/02/18(日) 16:41:27.32ID:zSjMXFwa0
俺たち若手が仕切ってかなきゃだな〜〜
老害よ去れ!

705汐留レボリューション2018/02/18(日) 16:49:28.90ID:zSjMXFwa0
ここでグダグダ言い訳垂れてる老害共!お前ら底辺ども何でしがみついてんのさ?若手に偉そうにすんな!俺らを疎むな!キモいんだよね〜〜

706会長 田中2018/02/18(日) 16:49:55.24ID:aO2ap8Ed0
老人ホームなんだから、老人を大切にしなさい。

707名無しさん2018/02/18(日) 16:57:08.61ID:Ijr4M21S0
お前らの仕事は介護なんだから文句いわずにシモの世話もやれよ。お前らが老人になった時このホームは無くなってるけどそれは気にスンナw

708汐留レボリューション2018/02/18(日) 17:23:20.69ID:zSjMXFwa0
TOEIC600点取れないアホはクビ〜〜

709名無しさん2018/02/18(日) 17:25:58.40ID:UwL51I6q0
>>701
アムダール、魔毛狂介

710名無しさん2018/02/18(日) 17:26:51.59ID:yOiD2tr40
>>696
○| ̄|_ =3 ブッ

711名無しさん2018/02/18(日) 18:14:22.74ID:YBzcEjfP0
会社の制度が気に入らないなら辞めろ、
おまえが起業して自分に都合がいい制度でやれ。

ES調査で全項目1にするしか能がないならタヒね

712名無し2018/02/18(日) 19:51:31.23ID:bU0r1VQI0
社長の田中って経営工学科卒みたいだけど、全くそういうのが伝わってこないんだが。

713会長 田中2018/02/18(日) 19:57:22.06ID:aO2ap8Ed0
大学で学んだことなんて誰も生かせてないだろ。
情報工学を学んでも、富士通でのエクセルパワポ資料作成生活いかせることなんて皆無。

714名無しさん2018/02/18(日) 20:06:50.20ID:/2ww+Jb60
たっちゃんのWikiページあってワロタ

715名無しさん2018/02/18(日) 20:18:49.29ID:niviTkOi0
>>704
何できるのよ?

716名無しさん2018/02/18(日) 20:43:59.95ID:VsquC0HY0
>>705
だから早く死ねよカス野郎

7172018/02/18(日) 20:54:45.66ID:K71Iw7I+0
30日以上検査入院で休んでいる汐留の本部長代理、今週は出勤するかなぁ

718名無しさん2018/02/18(日) 20:59:07.88ID:1tlI2mls0
他人の勤怠を眺めて遅刻した人を見つけて
その上司に報告するのが人事の仕事。
ぶっちゃけAIすらいらないレベル。

719名無しさん2018/02/18(日) 21:03:06.14ID:11uVJ+Y70
>>718
富坂くんはそういう仕事をこなして出世したんだぞ!
自動化してラクしてるやつに出世なんかさせるか!

720名無しさん2018/02/18(日) 21:50:50.23ID:hYSIreQI0
>>717
検査でそのまま緊急入院、手術、経過芳しくなく、、、

721会長 田中2018/02/18(日) 23:27:42.84ID:EGtsTatw0
何でまだarrowsのcmやってんの?

722名無しさん2018/02/18(日) 23:55:07.45ID:c3jwNKhT0
>>721
ほんとこれ謎
売ること決定したのに何がしたいのか分からん

723名無しさん2018/02/19(月) 01:53:44.26ID:T7B/qT890
だれ?石橋さん?

724ぐう2018/02/19(月) 02:34:48.26ID:x9+JwvYS0
>>721
ARROWSゴミだったな。
お荷物がなくなってせいせいした。
しゃきゅう携帯をiphoneにしてほしい

725会長 田中2018/02/19(月) 02:54:41.50ID:w9hl5qS20
社給PCはMacBookPro 社給ケータイはiPhoneで行きます

726名無しさん2018/02/19(月) 04:20:18.19ID:T7B/qT890
IT Policy Navi はmacOSに対応してないじゃろ。

727名無しさん2018/02/19(月) 04:24:59.49ID:byGC0QGg0
日本人はapple好きだね

728名無し2018/02/19(月) 04:46:34.30ID:JqfslpvM0
ARROWSブランド()は継続するってニュースに載ってたよ
契約条件に、cmはギリギリまで続けることとかなんとかあるとか?

729iot農家2018/02/19(月) 07:09:38.42ID:0+nIoxWY0
>>727
青森のりんごはうまかっぺよ

730名無し2018/02/19(月) 07:59:27.91ID:0+nIoxWY0

731名無しさん2018/02/19(月) 08:43:15.87ID:byGC0QGg0
何で、今頃「裁量労働制」の導入の話しをしているんだ。
既に実施済みだろう。

732名無しさん2018/02/19(月) 08:52:35.15ID:jWjBCFDd0
武蔵小杉、完全なるまちづくり設計ミス。絶対住みたくないね。
朝に大混雑の武蔵小杉駅、緩和なるか 川崎市も対策に本腰
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180219-00010000-norimono-bus_all

733名無しさん2018/02/19(月) 08:55:24.45ID:zKW36YDk0
南武線、田園都市線、東横線も酷いね。
工場が整理されたが、マンション乱立、人多すぎ
利用したくねー

734名無しさん2018/02/19(月) 08:58:41.61ID:uWiDDs9f0
>>732
ローンを組めないB要員の遠吠えかwww

735会長 田中2018/02/19(月) 09:05:40.68ID:e9n0lHzC0
必要もないのに朝9時ぐらいに出社してるから通勤ラッシュなんかに巻き込まれるんだよ。

736名無しさん2018/02/19(月) 09:30:39.85ID:Zqy6RucK0
富士通はまさにこうした役割として、2017年5月に「デジタルイノベーター」という新しい職種を定義
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00153/021500003/
管理職になれない技術者は無価値なのか。そうした技術者がリストラのターゲットにされた。

新しいリストラ部屋確定。全く過去と同じ位置づけ。

幹部社員のリストラ部屋 → FIer
40歳以上の不労社員 → DIer


富士通がまたも職種転換、「デジタルイノベーター」 (2017.5.17)
クラウドインテグレータを2000人配備 (2013.5.15)
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
富士通、3万名の余剰SE変身作戦 (2012.1.19) SEが消える (2012.1.19)
フィールド・イノベーターを年間200人育成 (2007.10.1)

デジタルイノベータ
http://newswitch.jp/p/9929
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/watcher/14/334361/020201008/

ビジネスプロデューサ
フィールド・イノベータ
コンサルタント
サービスインテグレーター
http://type.jp/et/log/article/se

クラウドスペシャリスト
クラウドインテグレータ
https://japan.zdnet.com/article/35032070/

SIをサービス・インテグレーションと読み替えても何も変わらない
http://blogs.itmedia.co.jp/itsolutionjuku/2014/06/si-5338.html

737名無しさん2018/02/19(月) 09:54:01.63ID:Q5qjLbL+0
>>734
ローンを組まないと買えないお前が負け犬だろ・・・

738会長 田中2018/02/19(月) 11:16:13.19ID:e9n0lHzC0
自社の働き方すら改革できないソリューションを、他社に売ろうとすんなよ。
関わってる人間は言ってて虚しくならんのか?

739名無しさん2018/02/19(月) 13:27:08.77ID:XD5qwbvi0
売り物、商品に手を付けたら商売お終いです。

740名無しさん2018/02/19(月) 14:05:02.01ID:pPVb4uer0
>>738
自社改革する人と客に売る人は別だから矛盾などない。

741会長 田中2018/02/19(月) 14:07:40.62ID:e9n0lHzC0
農家が自分で作った米を食わねぇのか?
トヨタ社員がトヨタ車を買わないとでも?

詐欺師は自分が売ってる商品を買うことはねぇだろうけどな。

742会長 田中2018/02/19(月) 14:09:45.31ID:e9n0lHzC0
>>740
その売り物のシステムがクソの役にも立たないから自社がこの有様なんだろ。

743会長 田中2018/02/19(月) 14:12:42.41ID:e9n0lHzC0
株で一円も儲けてないのに、「株で100億儲ける方法」みたいな情報商材売ってる詐欺師となにが違うんだよ。

744名無しさん2018/02/19(月) 14:13:58.15ID:7Rk/dM8Y0
じゃあ富坂はオナニースペシャリスト(OS)か。

745名無しさん2018/02/19(月) 14:14:50.94ID:0+nIoxWY0
ぼくたちはオンリーワンを目指しているのさ

746名無しさん2018/02/19(月) 14:25:37.36ID:0+nIoxWY0

747名無しさん2018/02/19(月) 16:37:41.90ID:XD5qwbvi0
>>774
くだらない

748名無しさん2018/02/19(月) 16:52:57.25ID:sMp9Xvmu0
>>747
未来は上り一辺倒ってか・・・これからの時代はデジタルインベーダーだ

749名無しさん2018/02/19(月) 17:37:52.32ID:RgcFYwnH0
4/1組織変更 入手!

750ぐう2018/02/19(月) 17:52:47.58ID:vksHj8Hc0
>>741
 富士通のパソコン、携帯はかわないな

751名無しさん2018/02/19(月) 18:44:33.72ID:jGRfLZ4B0
バイバイ富士通キャンペーン中

752ななし2018/02/19(月) 18:56:29.88ID:2g6csvW/0
>>732
一部の部署を中原から新川崎に移した影響もあるのでは?

753名無しさん2018/02/19(月) 21:02:24.23ID:T6RxhazX0
もうすぐ、「人員半減」

754名無しさん2018/02/19(月) 21:12:28.24ID:VMjFC8O70

755名無しさん2018/02/19(月) 21:58:37.64ID:0+nIoxWY0
なにそれ?

756名無しさん2018/02/19(月) 22:35:56.50ID:0+nIoxWY0
ファーウェイ5G製品続々トライアル
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/00114/

757飯田橋2018/02/20(火) 00:59:22.24ID:LhInHp3Y0

758名無しさん2018/02/20(火) 03:39:18.75ID:yxQjs2YI0
>>754
クソワロタwww このババア幸せ脳すぎるだろw

759名無しさん2018/02/20(火) 07:19:21.15ID:/JfnMOBi0
富坂さん


おはよう👁👁

760名無しさん2018/02/20(火) 07:20:30.47ID:ioaog3560
役員半減、幹部も半減
鬱ナマポと発達障害は解雇
自律改善とQfinityはリストラ
50歳以上のヒラもリストラ

761名無しさん2018/02/20(火) 08:32:39.83ID:QLWmVeyn0
>>760
まぁ、役員は大杉

762名無しさん2018/02/20(火) 08:46:45.99ID:Mt15GvoT0
不要高齢幹部の一掃
 幹部社員の役職離任50歳、再雇用無し。
 他社同様、現役世代との平等性を確保。

不労幹部の一掃
 幹部社員の売上利益をQ毎に公開。
 支援や効果ばかりで、直接益0円の人間を削除。

不労高齢の一掃
 50歳後半以上のヒラは即リストラ。
 40歳以上のヒラは、リストライノベータ部屋へ送り込み、
 1年以内に1円も売り上げられない場合は即リストラ。

これらをせずに、業績不振など株主に説明できない。
6月は越せないだろう

763..2018/02/20(火) 08:51:51.97ID:2xhjZ2yV0
2018年の世界の株価予測に欠かせない「半導体メモリ」

https://www.fidelity.co.jp/clubfidelity/articles/market/17_20180123.html?trflg=1

764名無しさん2018/02/20(火) 08:59:09.22ID:dAaOuT4e0
何が違うのか?
残業半減や士気向上 従業員増の企業、働き方を工夫
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27085970Z10C18A2TJP000/

765名無しさん2018/02/20(火) 09:10:03.56ID:6P6Lf49R0
日本経済のけん引役と期待される中堅上場企業「NEXT1000」
例えれば、
「NEXT1000」スノボ:岩淵(16歳) スノボ かっこいー
「富士通」ジャンプ:葛西(45歳) 次の北京も目指す、辞めてくれ!
です。

766名無しさん2018/02/20(火) 10:29:41.46ID:XeyFlfJI0
富坂は古河電工に返品しろ

767会長 田中2018/02/20(火) 10:31:36.20ID:hitV099i0
きみを精神病棟に返品します。

768名無しさん2018/02/20(火) 12:13:25.01ID:Ui74/o+70
旧国鉄に匹敵する従業員数、人員半減は急務
従業員数: 155,000 (2017年)

769名無しさん2018/02/20(火) 12:16:40.81ID:Ur9nxdd90
顧客に対して何ができるかでしょ
くだらない

770会長 田中2018/02/20(火) 12:50:34.47ID:ZYZkSXu80
顧客に対して値段相当の仕事ができてないから右肩下がりなんやで。
病棟の業務を止めるとか論外

771名無しさん2018/02/20(火) 12:56:25.01ID:BsIg8YNc0
第二、第三の事業の柱を作らないと
余剰員員を吸収できない

772名無しさん2018/02/20(火) 13:22:33.88ID:Ur9nxdd90
富士通の役職定年
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52488?page=3
肩書きだけで仕事するから惨めなんだよ

773名無しさん2018/02/20(火) 14:13:11.44ID:Yf1dbyaO0
「人生100年時代」
http://www.meti.go.jp/committee/kenkyukai/sansei/jinzairyoku/jinzaizou_wg/pdf/001_02_00.pdf
「50年ものあいだ安定して働ける職種もなければ、50年まったく陳腐化しないビジネススキルもない」
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO19771280Y7A800C1000000?page=2

774名無しさん2018/02/20(火) 14:16:48.50ID:ZX/8rMUB0
3末までに改善提案1人10件くらい出せば?(笑)

775名無しさん2018/02/20(火) 15:52:22.05ID:VSsSImt20
旅費の改善
赴任手当の改善
住宅補助の改善






776名無しさん2018/02/20(火) 18:28:23.33ID:TKk3fNN/0
やってみなはれのサントリー
浮いた残業代でがん治療=500万円上限に補助
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6272812

777うるせーよ2018/02/20(火) 18:41:52.15ID:ko5VHb4K0
あきこ、おめー毎日毎日キーボード叩く音うるせーんだよ
頭おかしいんじゃねーの?
て位、音でけーんだよ

今時、リターンキー打つ時、更にでかい音で叩く奴なんていねーよ

778名無しさん2018/02/20(火) 18:47:00.27ID:yGXjvOxU0
>>775
基本給の見直し
も追加で

779会長 田中2018/02/20(火) 18:48:48.92ID:ZYZkSXu80
ボーナスの比率を高め90%にします

780会長 田中2018/02/20(火) 18:49:46.08ID:ZYZkSXu80
平の給料レンジは240万から2400万で

781名無しさん2018/02/20(火) 19:05:14.59ID:9fRj7Q8d0
一旦目標通りの数字を発表すりゃええのに。
それを許す監査法人でしょ。

782陽司2018/02/20(火) 20:27:39.91ID:LUSpHxvD0
ウマウマ

783名無し2018/02/20(火) 21:06:23.98ID:Ur9nxdd90
>>777
無音キーボードをプレゼントにどうぞ

784名無し2018/02/20(火) 21:07:36.15ID:Ur9nxdd90
>>778
基本給なくなる

785名無し2018/02/20(火) 21:14:44.98ID:Ur9nxdd90
>>737
キャッシュで家購入できる億万長者でも
相当ケチでないと自己破産の道もよく聞くけどな
まっとうな金銭感覚は重要

786名無しさん2018/02/20(火) 22:12:13.70ID:hl0JUzxf0

787名無しさん2018/02/20(火) 22:38:43.38ID:mlKst4xK0
富坂

788名無しさん2018/02/20(火) 23:37:11.84ID:V4IXEuVF0
坂富

789会長 田中2018/02/21(水) 01:30:10.94ID:FZ1Xlc1H0
老人ホーム兼キチガイ収容施設 富士通

790社長さん2018/02/21(水) 01:33:32.55ID:4IabpbxQ0

新着レスの表示
レスを投稿する