●富士通ウラ掲示板(その151)●

1名無しさん2018/07/08(日) 08:22:51.30ID:D0LuB4d70
●富士通ウラ掲示板(その150)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1528671806/

2名無しさん2018/07/08(日) 08:23:39.18ID:D0LuB4d70
富士通 決算概要 2017年度
http://www.irwebcasting.com/20180427/11/118eeb963d/mov/main/index.html
 売上高   4兆983億円(▲0.8%)
 営業利益   1824億円

 @前年に計上したビジネスモデル変革費用の負担減  約+420億
 A海外子会社の法的紛争手続きの結果に伴う損失   約▲100億
 Bビジネスモデル変革費用             約▲ 80億
 C事業譲渡影響                  約+700億

 営業利益(本業) 884億円(▲290億)

システムプラットフォーム ▲479億
 システムプロダクト   ▲ 68億(IAサーバ等売上減)
 ネットワーク      ▲411億(携帯電話基地局需要減)

富士通 業績予想 2018年度
http://www.irwebcasting.com/20180427/11/118eeb963d/media/20180427-01.pdf#page=17
売上収益 ▲1983億
営業利益 ▲ 424億
当期利益 ▲ 593億

国内は2020年度以降仕事が無い
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1702/27/news117.html
2021年以降、従来型SIは無くなる。

3名無しさん2018/07/08(日) 08:23:58.75ID:D0LuB4d70
超高齢化
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6702
平均年齢43.3歳(2015年)。高年齢社員を子会社へ転籍させているが追い付かず。

富士通が大型の出向人事、55歳以上のオッサンだけ寄せ集め会社を設立
http://kakusankibou.blog.jp/archives/1041448576.html
追い出し部屋を会社化。まあ姥捨て山ですわな。
掃き溜め老害が行く所。55才以上限定のアウシュビッツ 。

明らかな高齢化。年金大丈夫か。若手も辞めている。
富士通(年齢層別従業員数)
      2014年度 2015年度 2016年度
30歳未満    3,114   2,978   4,281
30-50歳未満  15,900  14,174  18,875
50歳超     6,613   6,960   9,939
http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/data/
2015年度に50歳になった奴が異常に多いな。大卒で87か88か。バブル入社組だな
2015年度に660名が引退したとして、87か88は同期が1000名近くいるという事か。
毎年500名新卒採用しているのに、2014年度から2015年度で30歳未満が140名近く減。
2016年度の子会社1万人吸収で30歳未満約1300人増に対し50歳以上約2000人増。

4名無しさん2018/07/08(日) 08:24:29.46ID:D0LuB4d70

5名無しさん2018/07/08(日) 08:24:50.70ID:D0LuB4d70
正念場の富士通
https://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/column/16/120100288/

 富士通はクラウドで勝負できるのか
  AWSの年間売上高は1兆円。

 富士通、デジタル変革への道のり険し
  10年取り組んだとしても成功するかはわからない。
  事業のデジタル変革に取り組む顧客からはこうした声が漏れる。

 海外市場の変化に乗り遅れた富士通
  国内のIT市場が成熟しつつある今、海外市場での成長が命運を握る。

 富士通が必要とされなくなるという恐怖
  顧客のデジタル化を支援できなければ、富士通が必要とされなくなる。

 富士通、利益率10%へのラストチャンス
  2020年をめどに従来型のIT投資がピークアウトする。

6名無しさん2018/07/08(日) 08:26:23.45ID:D0LuB4d70
目標
 富士通2017年度クラウド売上目標5,000億円
 http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ29HI8_Z20C15A9TJC000/
 富士通2011年度クラウド売上目標4,000億円
 https://www.rbbtoday.com/article/2010/09/29/70912.html

実態・・・
 K5の売り上げは100億円未満 (2017.3.14)
 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030500006/?P=2

富士通K5の売り上げは150億円に遠く及ばず、
アマゾンの2016年度実績(1〜12月)の120分の1以下である。
K5でのグローバル競合は難しいというのが実情。

富士通、クラウドサービスのブランドを「FUJITSU Cloud Service」に統合
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1129031.html

7名無しさん2018/07/08(日) 08:26:37.26ID:D0LuB4d70
外側から見た富士通
http://www.mynewsjapan.com/reports/674
「えっ、コイツ部長?みたいな人が部長になった。
下を何人も潰してる。下の人たちが、みんな逃げていく」

逆さ撮りの神”富士通社員が7000人盗撮
http://wjn.jp/article/detail/4892144/
川口市戸塚東の富士通社員、山田洋靖容疑者(41)を逮捕。
山田容疑者は「生活費が足りなかった」と自供しているそうだが、
驚くことに富士通の社員。収入にそれほど困るとは思えない。

派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、その場で自殺
https://twitter.com/masa_mynews/status/724570522135093248
https://blogs.yahoo.co.jp/sasashisa/41751830.html
富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で勤務時間中に、
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、
その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。

8名無しさん2018/07/08(日) 08:27:08.42ID:D0LuB4d70
富士通課長(42)が過労死
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2104D_R20C12A9CR8000/
富士通社員(28)が自殺
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-13/2006071301_02_0.html
富士通SSL社員(27)が過労死
http://blog.goo.ne.jp/posse_blog/e/6e100a3850dca33453eb2d3ce0113635
富士通テン社員(32)が過労死
http://www.osaka-karoshi.jp/know/approach/2002/02/453/
富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007

富士通社員(45)労災認定
http://chiba-makuhari-sr.seesaa.net/article/154312185.html
同僚女性らに陰湿ないじめや嫌がらせを受け精神障害を発症した
富士通四国(24)労災認定
http://president.jp/articles/-/193?page=3
『おまえ、死んでくれ』とキレられる

9名無しさん2018/07/08(日) 08:27:25.34ID:D0LuB4d70
富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007
私が入社して数年後に川崎工場内にメンタルヘルスセンターなるものができたのですが対応は追いつかず
自殺者はあとをたたないようでした。

http://www.oshimaland.co.jp/?p=k2u42uyb

富士通パブリックソリューションズ社長
「過労死はなくならない。100時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。
http://all-genre-news.seesaa.net/article/442729393.html
残念だが、多くの企業が100時間残業をしている。
そもそも、ワークライフバランス等をほざいている企業は、内部留保に余裕のある企業しかできない。
企業が存続できなければ、社員を雇うこともできない。

10名無しさん2018/07/08(日) 08:27:44.31ID:D0LuB4d70
2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2021年あたりか。

富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示(2001年8月)
http://news.mynavi.jp/news/2001/08/20/12.html
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、 うち1万6,400人を削減

富士通、再度大規模なリストラを敢行(2002年10月)
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm

富士通 正社員切り子会社岩手工場 2000人リストラ(2009年11月)
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html
FMLは昨年3月、富士通から半導体部門を分社化、即時2000人リストラ

富士通9500人削減 日の丸半導体の終焉(2013年2月)
http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all
http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3
海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍。
富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業(2013年3月)
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html

私は怒りをもって告発します(2016年3月)
http://denki-joho-kansai.jp/fujitsu-msl-f.html
私は富士通半導体リストラで解雇された当事者です。定年まで働きたい。なぜ辞めさせられねばいけないのか。怒りをもって告発します。

富士通、英やフィンランドで最大2200人削減(2016年10月)
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針

英最大労組、富士通人員整理に抗議 駐英大使に書簡
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ20I27_Q7A420C1TJC000/
富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している

11名無しさん2018/07/08(日) 08:28:00.55ID:D0LuB4d70
富士通本社の元部長
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52488

富士通グループ会社に転籍させられた富士通本社の元部長
・富士通では役職定年の事を役職離任と呼ぶ
・現在は役職離任者の人数が増え、部署の仕事の邪魔になっている。
・数年前に富士通では役職離任者を集めた子会社を設立。要するに口減らし。
・役職離任後、工事現場の交通整理の仕事を斡旋された。

・課長から部長は55歳、統括部長は56歳、部門長は57歳で役職定年を迎える。

・バブル世代が48〜52歳に。団塊ジュニア世代(43〜46歳)が上がってくると更にポスト不足に。

・逆ピラミッド状態の組織で若手の昇格は遅れ、ポストはさらに激減する。

・シニア社員が社内で目につくようになり、若手社員の不満が溜まりやすくなる。
・今後、バブル世代が役職定年を迎えると、その傾向はさらに加速する。
・『このジジイ、役職定年で飛ばされたくせに、何様のつもりだ』などと思われている。

12名無しさん2018/07/08(日) 08:28:30.98ID:D0LuB4d70
就職人気ランキング2019
https://toyokeizai.net/articles/-/217496?page=6
 59位 NTTデータ
 69位 ソニー
 82位 CTC
 92位 NRI
112位 SCSK
139位 日立製作所
143位 アクセンチュア
155位 セガゲームズ
163位 富士通

13名無しさん2018/07/08(日) 08:28:48.94ID:D0LuB4d70
平均年収(2017年3月期)

平均年収ランキング(電機機器)
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所 849万円 35,631人 41.4歳
東芝    826万円 36,601人 43.4歳
日本電気  803万円 21,444人 43.1歳
富士通   796万円 33,095人 43.1歳

平均年収ランキング(情報通信)
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所 1150万円 6,003人 39.9歳
電通国際情報   875万円 1,298人 40.3歳
NTTドコモ   873万円 7,609人 40.0歳
オービック    850万円 1,822人 36.1歳
新日鉄住金ソリ  833万円 2,884人 39.5歳
NTTデータ   811万円 11,227人 38.0歳
大塚商会     805万円 6,985人 40.4歳
CTC      801万円 3,958人 40.2歳

平均年収ランキング(商社)
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事  1385万円 6,233人 42.5歳
伊藤忠商事 1383万円 4,285人 41.5歳
住友商事  1255万円 5,162人 42.8歳
丸紅    1221万円 4,458人 41.4歳
三井物産  1213万円 5,971人 42.4歳

14名無しさん2018/07/08(日) 08:29:18.93ID:D0LuB4d70
富士通、利益率10%へのラストチャンス
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/120100001/
・田中社長は、2015年10月に発表した経営方針の中で「営業利益率10%以上」
「海外売上高比率50%以上」を掲げている。在任中の達成を目指す連結業績目標だ。

在任期間中と明言、2015年就任の通例5年として、2020年度までに利益率10%が目標。

富士通 業績推移 

決算期  売上高 2001年比 営業利益 利益率  社長
2001年3月 54,844    0%  1,897  3.46% 秋草直之
2002年3月 50,069 - 8.70% -1,571  -3.14% 秋草直之
2003年3月 46,175 -16.50%   123  0.27% 秋草直之〜黒川博昭
2004年3月 47,668 -13.30%   497  1.04% 黒川博昭
2005年3月 47,627 -13.40%   890  1.87% 黒川博昭
2006年3月 47,914 -12.80%  1,260  2.63% 黒川博昭
2007年3月 51,001 - 6.40%  1,472  2.89% 黒川博昭
2008年3月 53,308 - 1.90%  1,628  3.05% 黒川博昭〜野副州旦
2009年3月 46,929 -13.90%   150  0.32% 野副州旦〜間塚道義
2010年3月 46,795 -14.20%   711  1.52% 間塚道義〜山本正己
2011年3月 45,284 -17.40%  1,078  2.38% 山本正己
2012年3月 44,675 -18.70%   911  2.04% 山本正己
2013年3月 43,817 -20.60%   984  2.25% 山本正己
2014年3月 47,624 -11.90%  1,406  2.95% 山本正己
2015年3月 47,532 -11.90%  1,786  3.76% 山本正己〜田中達也
2016年3月 47,392 -12.20%  1,206  2.54% 田中達也
2017年3月 45,096 -17.00%  1,288  2.86% 田中達也
2018年3月 40,983 -25.27%  1,824  4.45% 田中達也
2019年3月 39,000 -28.89%  1,400  3.59% (目標) 
2020年3月               ?.??% (目標) 
2021年3月              10.00% (目標) 2018年3月取り下げ

15名無しさん2018/07/08(日) 08:29:33.22ID:D0LuB4d70
富士通 株価推移

       株価 1999年比 社長
1999年12月 4660円      秋草直之
2000年 4月 3060円 -1600  秋草直之
2001年 4月 1640円 -3020  秋草直之
2002年 4月 1050円 -3610  秋草直之
2003年 4月  306円 -4354  秋草直之〜黒川博昭
2004年 4月  715円 -3945  黒川博昭
2005年 4月  681円 -3979  黒川博昭
2006年 4月  949円 -3711  黒川博昭
2007年 4月  804円 -3856  黒川博昭
2008年 4月  712円 -3948  黒川博昭〜野副州旦
2009年 4月  335円 -4325  野副州旦〜間塚道義
2010年 4月  627円 -4033  間塚道義〜山本正己
2011年 4月  467円 -4193  山本正己
2012年 4月  412円 -4248  山本正己
2013年 4月  403円 -4257  山本正己
2014年 4月  615円 -4045  山本正己
2015年 4月  803円 -3857  山本正己〜田中達也
2016年 4月  383円 -4277  田中達也
2017年 4月  667円 -3993  田中達也
2018年 4月  640円 -4020  田中達也

16名無しさん2018/07/08(日) 08:31:01.83ID:D0LuB4d70
本業はもう何年もうまく行ってないんだろ。
クラウド、ビッグデータ、モバイル、AI、IoT、全てバズワードに終わった。

働かない年寄り連中を助けるためにビジネスの種を手放しまくって、 中堅若手の将来を切り捨てた。
結局、財産を切り売りして凌いでるだけだ。

ファナック株売却で損失吸収
https://maonline.jp/articles/fujitsu?page=3
M&Aで失敗し、累計投資3,500億円に対し、2007年に2,900億円の評価損を計上。
旧子会社ファナックの株売却で延命してきたが、それもとうとう2009年に全て使い果たした。

会見では明かされなかったLenovo傘下になって富士通が得たものと守ったもの
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/ubiq/1089775.html
富士通はその譲渡代金として255億円をLenovoから、DBJから25億円を受け取る

富士通、携帯端末事業をポラリスに売却
https://japanese.engadget.com/2018/01/31/arrows/
今回の取引による富士通の利益は約300億円になる

富士通、三重の半導体工場売却 台湾UMCに576億円で
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32425480Z20C18A6TJC000/
福島にも半導体工場を持つが、こちらも米社に売却する方針を発表済み

ファナック株、富士電機株、ニフティ、富士通テン、PC部門、携帯部門、半導体部門を売却することで凌いできたが、
もう持つべきものが無くなった。

首の皮一枚の状況

17名無しさん2018/07/08(日) 08:31:15.10ID:D0LuB4d70
職場のいじめで精神障害=富士通
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/e/b5c23ecf1f2c9c4fcbedac0639d106c2

富士通四国システムズ(FTSE)うつ病事件【うつ病・自殺】
http://joseishugyo.mhlw.go.jp/joho/data/20090626110649.html
原告は、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの症状を自覚するようになり、
やる気がないことや業務上の過度の緊張は、興味や喜びの喪失や活力の減退による
易疲労感の増大や活動性の減少に該当し、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの身体症状は、
精神的な症状を原因とする自律神経症状として説明することが可能であって、
これらの症状は少なくとも数ヶ月にわたって継続していた。

富士通四国システムズ→富士通システムズウエストへ吸収合併(2012年)→富士通株式会社へ吸収合併(2016年)

https://twitter.com/tapt_/status/785656289502171137
過労死はなくならない。100時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。もちろん弊社でも

https://twitter.com/d3s_d800/status/785833196839657472
現役大学生へ。富士通だけは絶対にやめとけ。

18名無しさん2018/07/08(日) 08:31:32.44ID:D0LuB4d70
この人たちは、いまどこへ

富士通アジャイルラボ「エンタープライズアジャイルリーダー」2018年度220人、2020年度末550人(2018.5.10)
富士通がまたも職種転換、「デジタルイノベーター」 (2017.5.17)
クラウドインテグレータを2000人配備 (2013.5.15)
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
富士通、3万名の余剰SE変身作戦 (2012.1.19) SEが消える (2012.1.19)
フィールド・イノベーターを年間200人育成 (2007.10.1)

エンタープライズアジャイルリーダー
https://japan.zdnet.com/article/35118952/
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00468/?P=2
デジタルイノベータ
http://newswitch.jp/p/9929
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/watcher/14/334361/020201008/

ビジネスプロデューサ
フィールド・イノベータ
コンサルタント
サービスインテグレーター
http://type.jp/et/log/article/se

クラウドスペシャリスト
クラウドインテグレータ
https://japan.zdnet.com/article/35032070/

SIをサービス・インテグレーションと読み替えても何も変わらない
http://blogs.itmedia.co.jp/itsolutionjuku/2014/06/si-5338.html

19名無しさん2018/07/08(日) 08:31:43.52ID:D0LuB4d70
富士通の電子カルテシステム、東大病院の中からクソ仕様
https://newstopics.jp/url/690011
富○通と病院内トップが中途半端な仕事をしたことによって
某有名大学病院のシステムがカルテも何も引き継げないまま変更され、
新年早々2000人超が現在も未会計のままとなっており、
職員含め院内全体が多大な損害を被っているという
事実が隠されそうになっている事実を伝える内部メール

このクソ忙しい状況が慈恵本院でも発生していたのか…
カルテそのものが全然移行できてないと。
富〇通の見通しの甘さ(同時に複数病院の大型案件を受けるとかバッチ処理速度とか)
とJavaの開発能力の低さ じゃね?
これのもっとクリティカルなのがみずほとかで起きてたわけでなんにも学んでない。

20名無しさん2018/07/08(日) 08:32:12.96ID:D0LuB4d70
Windows AzureはマイクロソフトのDCへ
http://ascii.jp/elem/000/000/843/843981/

Oracle Cloud Growth Driving Aggressive Global Expansion
https://www.oracle.com/corporate/pressrelease/oracle-expands-datacenters-021218.html
The regional expansion of Oracle’s cloud footprint will include locations in Asia including China, India, Japan ...
国内データセンターを新設--日本オラクル、クラウド事業への投資強化
https://japan.zdnet.com/article/35114706/

2011年8月
 Microsoft Azureを日本の富士通DCから提供

2013年11月
 Microsoft Azureを日本のMicrosoft DCより提供(富士通DC版は廃止)

2017年4月
 オラクル Oracle Cloudを日本の富士通DCから提供

2018年2月
 オラクル Oracle Cloud向け独自DCの日本展開を発表


ま た だ ま さ れ た の か

21名無しさん2018/07/08(日) 08:32:26.92ID:D0LuB4d70
ORACLE Cloud
Data Regions for Platform and Infrastructure Services
https://cloud.oracle.com/en_US/data-regions

提供サービス数
 US Ashburn    提供済:35 提供予定:1
 UK Slough     提供済:28 提供予定:1
 Brazil Sao Paulo 提供済:25 提供予定:1
 Australia Sydney 提供済:27 提供予定:1
 Japan Tatebayashi 提供済: 8 提供予定:0 (Fujitsu DC)

Oracle Cloud(富士通版)は、北米版の1/4以下のサービス数

http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00138/051400068/?ST=nxt_thmit_system&P=3
Oracle Cloudの泣き所の一つが、日本にデータセンターがないことだ。
特に日本の企業は業務データが国外に出るのを嫌うので、国内データセンターを持つクラウドサービスを選択するケースが多い。
オラクルは2017年4月に富士通のデータセンターからOracle Cloudを提供開始しているが、グローバルで展開する純正サービスとは別物だ。

Oracle Cloud無いことにされてるww

22名無しさん2018/07/08(日) 08:32:42.09ID:D0LuB4d70
2018年3月現在 売上比率
 SI   約61%
 サーバ  約 6%
 通信   約 5%
 ユビキ  約16%
 デバイス 約13%

通信が先か、サーバが先か、それとも同時に逝くか。
いよいよ真の終わりが近づいてきたか

       NEC  FJ
SI     50% 60%
通信     20%  5%
サーバ    25%  5%
PC携帯  (↑内数)10%

NECとFJはほぼ同じビジネス構造。
同じ道を辿る

23名無しさん2018/07/08(日) 08:33:02.10ID:D0LuB4d70
スパコンで8億年かかる計算を1秒で解く富士通の「デジタルアニーラ」
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1113270.html

デジタルアニーラ」が1秒以下で解くという32都市のTSPを
私のノートPC1コアで解いたところ、0.2秒で解けました
https://twitter.com/jun_makino/status/977523684419096576

富士通
 スパコンで8億年かかる
 デジタルアニーラなら1秒

一般人
 ノートPCで0.2秒で解けました

24名無しさん2018/07/08(日) 08:33:17.33ID:D0LuB4d70
今頃、パソコン携帯のリストラなど遅い
http://iwamigin.cocolog-nifty.com/blog/2015/10/post-9ed7.html
IBMは、2005年。日立は、2007年。NECは、2011年に見切った。
富士通は、2009年にパソコン事業売却を唱える、野副州旦氏が社長を解任され、
パソコン出身の山本正已氏が社長となった。

コンピューターなど知らない、アセンブリービジネス出身の山本氏は
「携帯は、苦しくともやっていかなくてはならない。」
などと馬鹿なことを言いながら、将来性のないパソコンビジネスを放置した。

元々、DOS/V(PC)ビジネスなど、コンピューターなど知らない
富士通の余剰人員を寄せ集めて作った事業だ。

25名無しさん2018/07/08(日) 08:33:33.96ID:D0LuB4d70
富士通、働き方改革に商機 会議に紙の資料は不要
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30329970Q8A510C1XXA000/


中山五輪男 内から見た富士通
https://www.weeklybcn.com/journal/news/detail/20180413_161929.html&pno=0
最も驚いたのは、紙のドキュメントの多さ
ソフトバンクは、孫正義社長が 「紙を使うのは社員ではない」とペーパーレスを実行

中山五輪男 富士通の仕事スタイルは20年以上遅れている
https://japan.cnet.com/extra/fujitsu_201803/35116053/
富士通入社直後は10数年遅れているというのが正直な印象
仕事のスタイルは20年前にいた会社と同じ

26名無しさん2018/07/08(日) 08:34:04.25ID:D0LuB4d70
国内ITサービス 2020年以降は漸減 従来ITは消失
http://denpanews.jp/others/servicemarket/20170227_13433.html

国内エンタープライズインフラ市場 全体は大幅縮小傾向
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1097231.html

国内サーバ市場 マイナス成長予測が顕著
https://www.rbbtoday.com/article/2013/05/09/107605.html
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1052005.html

国内パソコン出荷金額 連続減少
http://bto-pc.jp/btopc-com/select/jeita-pc-2007-2016.html

27名無しさん2018/07/08(日) 08:35:28.70ID:D0LuB4d70
富士通
平均年収・年齢推移
    年収 年齢
2017/03 797 43.1
2016/03 810 43.3
2015/03 810 43.3
2014/03 769 42.9
2013/03 798 42.2
2012/03 804 42.2
2011/03 788 41.7
2010/03 764 41.4
2009/03 843 41.1
2008/03 809 40.7
2007/03 753 39.8
2006/03 753 39.8
2005/03 754 39.4
2004/03 750 38.8
2003/03 712 38.2
2002/03 751 38.2
2001/03 733 37.9
https://heikinnenshu.jp/kininaru/fujitsu.html

28名無しさん2018/07/08(日) 08:36:46.15ID:EzGXQWIg0
業務中に多数のツイートして給料をもらう富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963

29名無しさん2018/07/08(日) 08:38:06.01ID:D0LuB4d70
これは酷い。富士通が小学生向けと銘打ち、高額な超低スペックPCを発売
https://smhn.info/201806-lifebook-lh-series
メモリ4GB(血管がブチ切れ)

WXGA液晶(我慢の限界
小学生向けだからと1366×768などというウルトラうんこ売りつけてくる富士通さすがにこれは許されんだろ

『店頭予想価格はそれぞれ8万円強、10万円強』
・・・は?

だれが買うんだよ親なめてんのか

PCデポみたいな詐欺販売店の商材でしょこれ。こどもは金になるっていう

30名無しさん2018/07/08(日) 08:39:13.65ID:D0LuB4d70
富士通は、今期はすべてのサーバーカテゴリーで前年同期比2桁パーセントのマイナス成長
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1128580.html

31名無しさん2018/07/08(日) 08:41:39.65ID:D0LuB4d70
ある富士通社員自殺の真相  妻証言「夫は富士通によるパワハラで自殺に追い込まれたんです」
http://mynewsjapan.com/reports/2399
2017年10月、同社の社員Aさん(当時50歳)が飛び降り自殺した。
大学院卒業後、地元にある富士通の100%子会社(16年に富士通と合併)でSEとして働いていたAさんは、
16年6月に富士通本体にある、上記の畑違いの部署に異動。

Aさんは配属早々に上司から人格否定的発言をされていたほか、
ろくな新人教育も受けられないなかでミスを叱責され気分次第で怒鳴られるなど、
パワハラの疑いがある扱いをされ、苦悩しきっていた。

一方で富士通が存命中のAさんの訴えに対してとった措置は、「席替え」だけ。

死後にB子さんが事情説明を求めると、
Aさんの無能ぶりをあげつらうかのような「説明書」を提出するなど、責任逃れに終始している。
自殺直前には「俺は会社のせいで再起不能になった」と語っていた。

32名無しさん2018/07/08(日) 08:42:34.12ID:D0LuB4d70
http://www.mynewsjapan.com/reports/79
同社において、仕事と生活は、バランスをとるべきものとは全く考えられていない。
「会社のなかに、個人の生活がある」というイメージが共有されている

ストレスが原因でうつ病になったり、ガリガリに痩せてしまったり、皮膚病に侵されたり、といった営業マンが実際にいる。
同社においては、「会社以外の人生」に対する配慮はほとんどないようである。

業務命令として上司が「徹夜しろ」と平気で言うカルチャー
こうした環境の下、5年で半分程度が辞めていく

33名無しさん2018/07/08(日) 08:43:14.07ID:D0LuB4d70
世界は中華と北欧
ドコモはNEC

Global mobile infrastructure market
https://technology.ihs.com/600864/global-mobile-infrastructure-market-down-14-percent-from-a-year-ago
1.Huawei
2.Ericsson
3.Nokia
4.ZTE
5.Samsung

https://www.sankei.com/economy/news/180625/ecn1806250004-n1.html
NECはすでにドコモに5Gの基地局を提供することで合意。

通信終了

34名無しさん2018/07/08(日) 08:43:34.07ID:D0LuB4d70
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8
・要員のスキル不足により納期や品質のトラブルが多く、残業が常態化
・そもそもSI事業は人件費がかかりすぎで生産性が低い
・残業手当ありきの給与体系
・将来的に働き続けることはできないと感じた
・成果に見合った評価が得られない
・業界自体もさることながら、会社自体の将来性に疑問
・同チーム内に仕事できない先輩やコミュニケーションが下手の先輩がいた
・外資系ベンダなどの開発力に追いつけず、これまでのシステム開発に依存した体質から脱却できない
・これ以上ここにいても自身の成長につながらないと考えた
・業務による拘束時間が長い割に、給与が低い
・昇給を抑えるような評価制度
・評価給与面に不満
・成果主義と宣言しているのに、実際は年功序列
・風通しの悪さ。無駄な時間の使い方。会議の多さ。
・SIerのため、顧客に提案して仕事を受注する。結局言われたことに対して、仕事をするだけ
・エンジニアとして富士通でのキャリア構築に可能性を感じない
・富士通自体の業績も右肩下がり

35名無しさん2018/07/08(日) 10:34:36.53ID:/Hy0T4Ds0
次はぶさ丼彰子事業本部

3612018/07/08(日) 10:39:55.85ID:y8mlaTXK0
早期退職募集始めないかな。

37名無しさん2018/07/08(日) 10:48:30.71ID:WG7h1GYX0
リストラは時間の問題 もう避けられない
無駄な人員を喰わせる事はもう出来ない

N同様に間接部門を狙い撃ちするしかないが、Nと違い間接部門に権限を持たせて強化するという
トンチンカンな事をやっており、それが理由で間接部門のリストラが出来ない

が、それも時間の問題
これだけ利益が上がらず、資産売却で喰いぶちをなんとか確保している状態は何年も続かない
売る資産に限界が来た時=Fがリストラする時

あと1年か2年だろう

38名無しさん2018/07/08(日) 12:05:36.73ID:dlhJ5NOa0
クラウドの進化についていけない若手開発者は?

39名無しさん2018/07/08(日) 12:12:37.00ID:ZIUs/M+w0
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/062800021/?ST=nxt_thmit_system
2025年には人月商売の技術者は40万人が用済みとなる

40名無しさん2018/07/08(日) 12:13:37.73ID:EzGXQWIg0
富士通の管理職は上の顔色を伺いその通りに忠実に動くロボットw

https://twitter.com/dorian5963/status/1015747441482612736

41名無しさん2018/07/08(日) 12:18:45.67ID:Xhn2wrDi0
>>40
管理職は上から下までそう
自分に都合のいい人間だけ上げてるからな
強いプロダクトがある時はそれでも通用した

今は売るものが無く逆効果
無能幹部に従ったところで数字は出ない
全て共倒れ

42名無しさん2018/07/08(日) 12:24:18.61ID:h6C6nlv70
アニーラ、アジャイル、RPAなどのバズワード吠えてるうちは何も出てこない
間接に金を浪費されて終わり

ビッグデータ、クラウド、スマート○○、IoT、AIも、結局何も出てこなかった
組織名を変えるだけのムダ金施策は全く無意味
間接、老人全撤廃などの根本施策が必要

43名無しさん2018/07/08(日) 12:30:12.92ID:bH/Rm1sn0
>>38
自前は無理だったんだろうな
K5をOSSと変え縮小、Azureやニフクラ/NCのVMwareベースを売る事になった
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1129031.html

先輩方には申し訳ないが、もう開発力はないよ
他社品の小売店化して終わり

44名無し2018/07/08(日) 13:07:43.69ID:DB2JQMT70
>>40
深井みどりほど承認欲求が強い人間、見たことない。
彼女は、本当は管理職になりたかったんだよ。でも性格が悪すぎて上げてもらえなかった。で、そんな自分を正当化するためにああいうツイートを繰り返しているわけ。

45名無しさん2018/07/08(日) 13:32:30.59ID:N08Gb2gr0
言ってる事は半分あってる
自分のことになると化粧が入る

46名無しさん2018/07/08(日) 13:39:45.20ID:0TCCiWSi0
言ってることは別に間違っちゃいないよなあ・・・
実際、屑だらけだし、この会社
同意することも多い

管理職になりたかったのかっていうと疑問w
自分が入社して「いってみようきいてみよう」を見た時点で、
既に人事に噛みついていたイメージがあるしw

47名無し2018/07/08(日) 15:29:09.43ID:DB2JQMT70
>>46
人事の掲示板だろ?
あの人、何歳か知ってて言ってる?
その頃すでにコースから外れていたんだよ。芽がないから言いたい放題。

それ以前は野心家だったよ。ただ口ばかりで知恵がなかった。

48名無しさん2018/07/08(日) 15:32:15.88ID:UXrK2jyM0
高齢中身無し口だけ・・・まんま糞通やんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

49名無しさん2018/07/08(日) 15:36:25.16ID:0gZ50W8t0
そういえばあそこに常駐してた、規程のどうでもいい重箱の隅つついてはおかしいとか
改善しろとかしつこく書いてた関係会社のやついたな。

社内SNS?になってからは別のやつがくだらないことを延々書いてたな。

結局バッカターと同じで、あぁした掲示板のたぐいを作っても、暇な基地外の意味不明の
書き込みであふれて機能しなくなる。そのためか、両方ともなくなったな。

50名無しさん2018/07/08(日) 15:38:49.37ID:sgpmEUer0
>>28
>>40
富士通デザインの深井みどりの書き込みか

51名無しさん2018/07/08(日) 15:50:02.01ID:0TCCiWSi0
>>47
最近、画像を見てほとんど老婆なことを知ったw

52名無しさん2018/07/08(日) 17:40:08.73ID:36QSXzk90
本当の本人は頭頂ハゲですが
http://livedoor.blogimg.jp/sakura515151/imgs/e/8/e8455a29.jpg

532018/07/08(日) 21:07:43.40ID:y8mlaTXK0
>>49
暇つぶしに見るのに面白かったけどね。
あれ過去を遡ると人事は丁寧に対応してたのに閉鎖間近は
塩対応になってつまらなくなった

54名無しさん2018/07/08(日) 21:17:35.64ID:eR+1caG40
NRI、NTTデータも主要事業からSIを外してるのに
開き直ってSI中心でやるとか言ってる富士通は何か勝算があるんだろうか?

まさか残り物には福があるとでも思ってるんだろうか

55名無しさん2018/07/08(日) 21:19:27.63ID:0TCCiWSi0
>>53
もっと昔はニフティのフォーラムの形で対話してたんだよね・・・ログ見ていると
人事の結構偉い部長なんかが、
一般社員の愚痴みたいなのでも、フランクに会話していた・・・

うろ覚えだけど、
成果主義になったころから、
社員にとって人事は敵みたいな立場になってしまって、
ほとんど対話らしい対話しなくなって行ってる感じだったなあ・・・

56名無し2018/07/08(日) 22:07:22.42ID:dATXFNRO0
>>54
勝算あると思ってるんじゃない?
俺はないと思うけど。
誰でも最新のITに触れられる時代に何でクソ高い業者に頼まにゃならんのだ。
水道ある時代にわざわざ井戸掘り業者に一から井戸の発掘頼まないでしょ。
百歩譲って井戸掘りの技術が優れていたとしても、水道あるから誰も井戸なんて必要としてないって話なんだが、それが分からない人が多いようだ。
パラダイムシフトに全くついていけてない。

57名無しさん2018/07/08(日) 22:53:18.87ID:lrROehaM0
井戸を持ち出すとは良い例えだな

実際のところ井戸自体にはまだまだ需要がある、いやマジで
例えば地方の小さな魚市場だと大量に使う水を水道から引いていたのでは
まかないきれない水道代が発生するので井戸を掘って水をくみ上げている

ただし井戸掘り業者なんてものはない(仮にあっても趣味の領域)
井戸は建設業者が”ついでに”そこらへんをボーリングして作ってくれる

井戸は必要だが最新の建設技術で井戸掘りは誰でも”ついでに”できる
クラウドおかげで”ついでに”できるようになってしまったインフラSIの如し

58名無しさん2018/07/08(日) 23:45:48.89ID:dlhJ5NOa0
Fujitsu Cloudの機能見てから言ってるの?

59名無しさん2018/07/09(月) 00:11:29.60ID:G67L/74C0
>>54
NRIやNTTデータも相変わらずSIやってるけどな
よくガチンコする

60名無しさん2018/07/09(月) 00:13:21.14ID:G67L/74C0
>>43
azureとvmware担ぎで大丈夫かね
開発事業部益々縮小するね

61名無しさん2018/07/09(月) 00:17:07.64ID:G67L/74C0
>>26
これ一つ目以外は10年前に予測できたけどね
今後も右肩下がりだろう
結局あまり変わらぬまま現在に至るか

62名無しさん2018/07/09(月) 00:31:39.93ID:DmCJvLVA0
逆に言えばうちに担がれなければ売れないということ

63名無しさん2018/07/09(月) 00:43:10.75ID:4uahGcEo0
ぶさ丼彰子でも担いでろ

64名無しさん2018/07/09(月) 05:36:15.17ID:x7b/xkdW0
>>62
大した自信だな

65名無しさん2018/07/09(月) 06:23:34.50ID:DPaXgAO80
・幹部社員半減
・バブル入社組半減
・子会社入社組半減

66名無しさん2018/07/09(月) 06:59:03.39ID:JssLMoX00
AWS is Leading the Public Cloud Market in all Major Regions
https://www.srgresearch.com/articles/aws-leading-public-cloud-market-all-major-regions
https://www.srgresearch.com/articles/cloud-growth-rate-increased-again-q1-amazon-maintains-market-share-dominance

Worldwide
1.AWS (33%)
2.Microsoft (13%)
3.Google
4.Alibaba
5.IBM

APAC
1.AWS
2.Alibaba
3.Microsoft
4.Google
5.Tencent

67名無しさん2018/07/09(月) 07:00:32.30ID:JssLMoX00
>>58
>>57
ここで言ってるクラウドはAWS, Azureのことだろ

68名無しさん2018/07/09(月) 07:01:53.99ID:kl89qOaZ0
インフラSIと業務SI混同してSIがなくなるとか言ってねえか

69名無しさん2018/07/09(月) 07:07:37.18ID:glOK4B9T0
>>43
>>60
クラウド関連ビジネスに従事する国内外の従業員約1万人に対し、
パートナーが提供するクラウド関連サービスについての教育

ついに白旗か
Azure, VMwareを残して捨てるつもりだな

頭のいい客ほど、競争力のないものなどと使おうとしないからな
自然淘汰

70名無しさん2018/07/09(月) 07:11:40.02ID:wNyKaT730
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/062800021/?ST=nxt_thmit_system
2025年には人月商売の技術者は40万人が用済みとなる

71名無しさん2018/07/09(月) 07:21:39.28ID:kl89qOaZ0
>>56
これいいね
従量課金の電気で例えてもいいね
災害に弱いくそ高い自家発電設備を今後わさわざ導入するかってことだろ
コンピュータリソースなんか利用者からしたら水や電気と同じ、どんな構成で実現されていよつが興味ない、そのリソースを使って何が出来るかの方しか興味ない

72名無しさん2018/07/09(月) 07:23:36.30ID:kl89qOaZ0
>>70
日経の木村は飽きたので、他のやつの人月商売の終焉に関する記事くれ

73名無しさん2018/07/09(月) 07:30:09.88ID:aC7RPQsn0
■■■木村幼児の裏金戦略■■■

74名無しさん2018/07/09(月) 07:49:14.58ID:CyAGU+mz0
http://www.irwebcasting.com/20180427/11/118eeb963d/media/20180427-01.pdf#page=10
 ソリューション/SI  1.0兆円 ▲121億円
 インフラサービス    1.6兆円 ▲137億円

SIと言っている60%以上がハードに関連したインフラサービス
客のAWSやAzure化でこれがなくなる

ハード、インフラがなくなれば、業務SIをF社へ依頼する理由もなくなる
共倒れ

75名無しさん2018/07/09(月) 10:43:33.34ID:DmCJvLVA0
基幹システムにAWSやらAzureやらがSIなしで導入されると思っているの?

76名無し2018/07/09(月) 11:33:14.37ID:wo+qaj9f0
>>75
そんなわけないじゃん、SI必要だよ
ただ、SIerに頼む必要はなくなる

77名無しさん2018/07/09(月) 13:54:43.54ID:4d49dG9d0
AWS認定パートナーに頼むよな
常識的に考えて

78名無しさん2018/07/09(月) 19:32:10.43ID:Ca6NxZ1/0
常識的に考えてぶさ丼彰子

792018/07/09(月) 20:01:45.49ID:P5Cpl/qS0
仮想やシンクラのデスクトップって使いにくいんだが自分だけ?

80名無しさん2018/07/09(月) 20:17:14.97ID:Ca6NxZ1/0
ぶさ丼食って落ち着け

81名無しさん2018/07/09(月) 20:24:18.54ID:GUbLL8Y10
パワハラ上司を通報する富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963/status/1016261038591758338

82名無しさん2018/07/09(月) 20:24:24.04ID:Rm+jcDQa0
「存在価値がない」うつになったSEの悲鳴
https://news.yahoo.co.jp/feature/1011
プロジェクトの作業場は、都内のオフィスビルにあった
約900平方メートルのフロアに三百数十席、
1人当たりの作業スペースはノートパソコン1台分

2003年11月に休業
2004年2月に復帰するが、その後も抑うつ感情や不眠に悩まされる
2005年8月、2度目の休業
11月に再び復帰するが、2006年1月26日に亡くなった

83名無しさん2018/07/09(月) 20:25:53.99ID:Wbt5i4840
>>77
FもAWS認定パートナーだよ、調べてみ
FEASTで取ってそこから引き継いでるな

84名無しさん2018/07/09(月) 20:27:30.26ID:cq4TAcEd0
韓国富士通も苦戦
http://japanese.joins.com/article/005/243005.html
営業利益は2016年にマイナスに転落、昨年も25億ウォンの損失

85名無しさん2018/07/09(月) 20:32:05.33ID:DmCJvLVA0
AWSも基幹系はうちが担がないと無理

86名無しさん2018/07/09(月) 20:32:16.40ID:XJNdFfTb0
ハイブリッドクラウドなどと言っているが、実態は敗北宣言

AWS、Azure、VMwareの売り子になって、
自社クラウド事業、サーバ事業、ストレージ事業、ソフトウェア事業、サポート事業
全部潰すつもりだろ

ぼろ儲けしてたSI、サポートがなくなったら終わり

87名無しさん2018/07/09(月) 20:35:03.01ID:HRLcK9jC0
不要事業の連中どうすんの?草引きでもさせんのか?

88b12018/07/09(月) 20:37:48.52ID:70TpiLnY0
AWSはNECとNTTデータ、NRIがべったりだろ
富士通はK5とAzureとOracle Cloudがあるから無敵だ

89名無しさん2018/07/09(月) 20:45:39.92ID:lTaDgrlB0
売ってみればわかるが、AWS、Azureはもうからんのよ
今までのSIがおいしすぎて比べ物にならん
年単位、億単位のビジネスが
数百万、数週間になる
確実に食えなくなる人間が出る

だからFEがパートナーになった後もやめさせてたんだろ
今は、背に腹は代えられんということやろな
合掌

90名無しさん2018/07/09(月) 20:51:12.64ID:FElbGMy20
>>82
っていうかこの母親は意を決して裁判して勝ち取ったけど、

他に沢山居るんだよな、ほんとに・・・

自分の周りだけでも自殺者何人見て来たか、入社以来
本館から飛び降りた奴とか・・・

結局みんな泣き寝入りしているけど、
会社入って鬱になってしばらく会社来なくなって自殺とか、
そんなもん、会社が原因に決まってんじゃん・・・

人殺し会社なんだよほんと

91名無しさん2018/07/09(月) 20:56:58.03ID:31Eg2Bgk0
鬱休職はそこら中にいるな
診断されないだけの予備軍も
強迫観念に駆られ、パワハラし放題の幹部も
ある意味病気なんだと思うが

922018/07/09(月) 21:34:19.41ID:0X4+CtFk0
>>82 の記事にある通り、今は改善されている

93名無しさん2018/07/09(月) 21:37:32.18ID:DmCJvLVA0
AWS必死だな

94名無しさん2018/07/09(月) 21:49:37.47ID:FElbGMy20
>>92
改善って・・・休んでいる奴沢山いるよ今でも

今年も若手死んだしな、同じ部署の若い奴


もともとパワハラで追い込んで鬱になって休んでいるのに、
それでもなおパワハラ要員の奴の下に置いておくとか、
マネージメントがほんとおかしい

富士通全体見渡したらなんも変わってねえよ
働き方改革とか言っても、個人個人に「働き方見なおしてさっさと帰れ」って強要しているだけだからな

95名無しさん2018/07/09(月) 22:28:35.61ID:2IW3TyF40
                        ,、ァ
                      ,、 '";ィ'
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   ヽ:ヽ、 /:       カス        ヾ!ミリl 
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       i l.l l 丶   .ヾ::::    /  ! l|

96名無しさん2018/07/09(月) 23:20:43.52ID:wWPq/KUt0
社内政治とバカ幹部の相乗効果で徹底的に足を引っ張られて鬱休職したよ
バカと交渉も相談もしたくないから転職先を探してから退職日を決めて粛々と辞めてやった

97名無しさん2018/07/09(月) 23:28:59.23ID:2IW3TyF40
                        ,、ァ
                      ,、 '";ィ'
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       |!.. .   ノ         ヽ  |
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       リi i:、    .   ii        /l 
       l l ,|l:、.    -=三=-:;:   / .l l| 
       i l.l l 丶   .ヾ::::    /  ! l|

98名無しさん2018/07/09(月) 23:42:49.68ID:FElbGMy20
>>96
辞められる人はまだいいんだよね・・・

辞められずに、しばらく休職した後復職、
再び休むとヤバい。。。
で、そのパターンは結構いる

人生に悲観してしまうんだよね
ほんとは富士通なんか辞めて他に行けるだろうに・・・

哀れとしか言いようがない
こんな会社に入ってしまって人生終らされて

で、死んでも、追い詰めた連中はのうのうと生きていて、
平気でそのまま昇進したりするんだよなあ
ほんと異常としか言いようがない

99名無しさん2018/07/09(月) 23:44:19.06ID:GUbLL8Y10
毎日昼は外食してインスタに投稿する富士通社員w

https://www.instagram.com/p/Bk_vXszlWNv/?taken-by=dorian5963

100名無しさん2018/07/09(月) 23:45:05.50ID:ldQSW2JB0
鬱病はいまだに多い。自殺も公にならないだけ。
他の会社と違って富士通は隠蔽するから悪質。

101名無しさん2018/07/09(月) 23:45:41.21ID:4SQlIii/0
追い詰めた富坂人事はのうのうと生きている

102名無しさん2018/07/09(月) 23:59:12.44ID:FElbGMy20
20代の若手とかはほんと、哀れなんだよなあ・・・

自殺、なんて連絡は入らないけど、
葬儀のメールで喪主が親になってたりして・・・

あんまりだなあと思うし、
命を犠牲にした結果、追い詰めた奴がどうにかなるならまだいいけど、
そうじゃないからなあ・・・

1032018/07/10(火) 00:43:53.61ID:E3pWSk5d0
辞めると上司に伝えた時に驚かれたがそりゃ辞めて当然だろ何でずっといると思えるんだっていう

104名無しさん2018/07/10(火) 01:20:22.71ID:APQxUw3O0
麻原が絞首刑になるのならば
若手を殺しまくってる富士通トップも
絞首刑にならないと納得できない

105名無し2018/07/10(火) 02:22:37.27ID:3tumOpq40
うつはリストラされないの?

106名無しさん2018/07/10(火) 03:06:19.44ID:CZxjdlEO0
だから自殺に追い込んでリストラしてるんだよ。

107元社員2018/07/10(火) 07:36:45.62ID:ZBCYlU4Z0
そいやこの会社の幹部に辞意を伝えると驚くね
彼らにとっては良い会社なんだろうか…

108名無しさん2018/07/10(火) 07:36:58.63ID:rAvppsTD0
追い詰めた方は忘れてるからな
やられた方はいつまでも覚えている
日に日に怒りを募らせる
他人を不幸にして掴んだ幸福が
家族を不幸に陥れるとはな

109名無しさん2018/07/10(火) 07:43:38.46ID:nirDYGUc0
幹部が驚くのは、手足がなくなると困るからだろ
代わりはいくらでもいると思ってるからな
2、3か月すると忘れてる

辞めた中堅若手は、貴重な人材ばかりだったけどな
幹部からするとそんなもんなんだろ

110名無しさん2018/07/10(火) 07:56:18.45ID:9ZqEKk6a0
売り物も開発力も実力もないから、増々パワハラに頼るしかない
いまだに、城さんが大昔に書いた本の通り変わらないのと同じ
20年も30年もそうやって育ってきた人間が、すぐに変われるはずもない
むしろ感情的になった時に、押さえつけられた本音が出る
数十年レベルで培われた文化が、数年程度で改善されるわけないだろ

111名無しさん2018/07/10(火) 13:59:05.00ID:Ti0I8zma0
>>109
部署にも依るだろうが、流石に絶対数が減ってきて慌て始めてるぞ。
もっとも何が悪いのか分からないから、幹部に何とかしろと
言われた部長級が部下に聞き込みしてる程度だが。

112名無し2018/07/10(火) 15:47:49.62ID:YortpsdY0
いいなあ
Twitterアカウント @dorian5963
富士通デザインの深井みどりは
仕事中にツイッターで政権批判してお金もらえて。
ゆるい商売だね。

113名無しさん2018/07/10(火) 16:10:50.63ID:NjJUdjiw0
追い詰めた方は忘れてるからな
やられた方はいつまでも覚えている
日に日に怒りを募らせる
他人を不幸にして掴んだ幸福が
家族を不幸に陥れるとはな

おれも忘れないよ。日に日に恨みが増すばかり。
なぁ、ミワよ。早川、ブサイク青島よ。
覚えとけよ。

114名無しさん2018/07/10(火) 16:53:25.52ID:eZTBbhsf0
>>112
最近特に激しいよね。
何で野放しなの?
まあ、誰も何も言えなさそうだが。

115名無しさん2018/07/10(火) 17:39:33.99ID:CZxjdlEO0
富坂よ。
お前にとっては忘れる過去でも
私にとっては一生忘れられない過去。

116名無しさん2018/07/10(火) 17:42:33.48ID:tOkFRP/50
 彡⌒ミ 
 (・ω・`) うるせーバーカ
  ヽ_ノ 
    

117名無しさん2018/07/10(火) 18:12:02.43ID:+Ovoiti10
>>105
週に3日休むような鬱はすぐ休職させるけど、
毎日ムダに出勤して周囲を不愉快にさせる
アスペや発達障害は放置なんだよな

118名無しさん2018/07/10(火) 18:27:54.04ID:VvTPID7s0
技術者は毎年入ってくるし

119名無しさん2018/07/10(火) 18:56:12.37ID:J6vlm7iY0
FJMのバカが現れたSNSでは
ミュートや非表示の話が必ず出るな

120名無しさん2018/07/10(火) 19:00:09.52ID:NuqfxgrB0
都合が悪くなればもみ消せば良いと思っている
富士通の総務人事部にとって非表示は必須機能。

121名無しさん2018/07/10(火) 19:59:48.94ID:BqShCKog0
>>111
やってるな
表向きはやりたいことがあるとか、個人的理由ということだったが
飲んで聞いたら、本音は,、ほとんどが会社への失望
大半が、幹部や高齢がどうしようもないという理由
修行へ出された先で、社内政治の醜さを見て辟易
幹部直下だったのに、組織改定で高齢が割り込み、雑用丸投げ
幹部のパワハラ

聞き取りより、こっち読んだ方が早いかもな >>34

122名無しさん2018/07/10(火) 20:12:10.75ID:/D3/FbuS0
辞めていく若手の言い分ももっともだけど、その上の連中にも言い分があって、
B要員なんだから余計な作業はしねぇ、コミュニケーション(笑)なんてとっかよバーカってのもあるし
あんなんで等級が俺より上なんだったら俺はこんぐらいしかやんねぇからなという奴もいるし
年季の入ったバ患部長と出来るだけ働かないようにするヒラの板ばさみの課長もやけくそにもなるだろう
じゃぁ根本の原因って何かっていうと成果主義なのに高給で役立たずの社長なんだよな

123名無しさん2018/07/10(火) 20:14:53.87ID:LdzyqLYD0
ダイバーシティに生きている富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963/status/1016607195109027840

124名無しさん2018/07/10(火) 20:29:17.47ID:/ZZFZYSq0
何もできない40以上のばばぁを解雇しろよ
給料俺よりもらってるってのが気に入らない

125名無し2018/07/10(火) 20:31:13.65ID:hEmfJ3n10
>>123
いや、だから性格がネジ曲がったんだと思うよ
なるほど腑に落ちた。

1262018/07/10(火) 21:50:00.28ID:7+8ji0FA0
うちだってシャープみたいにトップが代わればV字回復だよ。一従業員の質など経営戦略の質に比べば大したことはない

127UMCJが昔あった館山です2018/07/10(火) 22:43:30.09ID:OqX4/YMz0
三重富士通取得の台湾UMC、「非先端」に活路
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180710-00006608-toushin-bus_all

台湾買うの

128名無しさん2018/07/10(火) 23:11:23.99ID:LdzyqLYD0

129名無しさん2018/07/10(火) 23:37:06.88ID:4R9zLypc0
>>112
何で平日の昼間にこんなところに書き込んでるの?代休?

130名無しさん2018/07/11(水) 01:12:42.66ID:jSqLCnXD0
>>129
平日だからこそ暇で書き込むんだろ

131名無しさん2018/07/11(水) 06:56:50.49ID:94eWL7zc0
携帯電話網LTEを使ったスマートメーター 富士通
https://www.asahi.com/articles/ASL744JH3L74ULFA00T.html

132名無しさん2018/07/11(水) 10:56:47.94ID:vRAPv1h90
富士通コンポーネント売却決定?

133名無しさん2018/07/11(水) 13:04:52.20ID:kMNL6Uxy0
いまなら富坂もお付けします!

134名無しさん2018/07/11(水) 16:29:17.72ID:07akdZng0
かつての他社からも憧れの的の富士通は大天才も大秀才も採った
今はどちらも採らずチョメチョメを採る
大きくはなったが社風が変ったのか

135名無しさん2018/07/11(水) 16:31:49.43ID:JZffczBN0
今は料亭の裏のゴミ箱漁って残飯集めてる状態

136名無しさん2018/07/11(水) 17:59:51.25ID:QZbhjxvK0
その富士通に担がれてるクラウドベンダーは一体?

137名無しさん2018/07/11(水) 18:04:39.93ID:CpxtOErt0
富士通はNECに比べればはるかにマシ
NECの悲惨な現実を見てるとガッカリする。
中期計画は上から指示された成長目標をカタチ上クリアするため、適当な案件をでっち上げて積み上げてるだけ。
これをベースに社外発表するなんて株主に対する背信ともいえよう。

どこも同じ?

138名無しさん2018/07/11(水) 18:19:17.61ID:LP7lCipp0
>>137
転職して各電機メーカの製品やシステムのユーザーの立場になったが、NECとかH,M,Tは無くなったら困る製品が結構あるんだけど、富士通は全く無くてもいいんだよねーw

139名無しさん2018/07/11(水) 19:42:38.65ID:gx57a8pO0
日本を捨てる富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963/status/1016951808420294657

140名無しさん2018/07/11(水) 19:48:40.11ID:QZbhjxvK0
富士通は安泰だよ

141名無しさん2018/07/11(水) 19:50:10.92ID:9fu1VIBD0
>>136
富士通だけに担がれている訳じゃないし

142名無しさん2018/07/11(水) 20:04:00.24ID:k1J8vZES0
>>131
こんな製品の営業担当は気の毒だと思う

143名無し2018/07/11(水) 20:14:14.61ID:lHQ5eIx30
>>137
本当に富士通の現状見てそう言ってんの?
計画の数字云々は当然のこと、それだけならまだしも社員いじめて自殺に追い込むブラック企業だよ。

144元社員2018/07/11(水) 20:25:51.02ID:lXmD6Pyj0
>>138
それらの会社から納入する業界がイマイチ想像つかない…
電力事業かしら

145名無しさん2018/07/11(水) 20:39:35.41ID:HsiKrXVj0
>>141
何か勘違いしてる人がいるが、担がさせてもらってるんだよな
ベンダの目的は、顧客リストと、客としての社内導入だけ
途中で放り投げられたり、相当ひどい目にあってる >>20
裏では競合他社に破格値で卸したりな
もとF社の人も居て、相当恨んでるらしい
実力がなくなれば捨てられるだけ

146名無しさん2018/07/11(水) 20:47:25.83ID:ZU4bHNiV0
>>137
市場自体が終わってるからな
億単位の商売が、百万〜十万単位になってる時点で分かるだろ
仕事が多く人手不足でも、儲かるわけではない

147名無しさん2018/07/11(水) 20:53:13.18ID:FWV+KX6q0
ひとりひとりで見ればよりひどいかもな
他社が捨てた市場を拾い集め、結局売却

PC売却も最後発で、
レノボ本体−レノボ日本−元IB○−元NE○−その下

スマホは売り先なくファンド

半導体は、H, M, Nは国産
Fは中国企業その他へ売却

NのBiglobeだった人間はKDDI
Nift○は街の電器屋

傾く前に売られた方がマシ

148名無しさん2018/07/11(水) 21:18:37.29ID:gsH6rA890
>>136
>>141
向こうさん側から見ればただの販路拡大程度にしか思ってない、大して重視されてない

149名無しさん2018/07/11(水) 21:20:33.74ID:gsH6rA890
>>145
あー貴方はこういうのに関わってる人ね

150名無しさん2018/07/11(水) 21:49:46.48ID:PjmfUvBd0
>>127
UMCも不調なのか...

151名無しさん2018/07/11(水) 22:30:27.64ID:OXw5aTSO0
サービス
 ソリューション/SI  10,120億円
 インフラサービス   15,863億円


自称好調のサービスも中を見れば6割以上がコッテコテのインフラSI
ソリューションとか言っているのもハード一体型、ようはインフラSIが最大勢力
要するにハードのおまけのSIがサービスの大半を占める状態
しかもそのハードが自社製なら救いがあるが、そうでもないという

この会社はどこに向かっているのか?

152名無しさん2018/07/11(水) 22:36:07.49ID:dEQEjUdE0
インフラSIは無くなりはしないけど、縮小する方向で間違い無いと思います
そういった中での付加価値とはなんでしょうね

153老幹部2018/07/11(水) 22:37:27.86ID:f2N73Zuu0
>>151
IT総合商社

154名無し2018/07/11(水) 22:39:22.14ID:zqHaw2K10
>>139
日本から一ミリも出たことないくせによく言うよ。

155名無しさん2018/07/11(水) 22:52:50.64ID:sFU4+ACY0
日本の官公庁→富士通→子会社→中国企業

こんな感じで日本国民の血税が中国に流れてる🇨🇳

156名無しさん2018/07/11(水) 23:00:53.32ID:CpxtOErt0
>>143

Nの社員だけど、株価を見て一目瞭然、うちの完負け。特にグローバル戦略では足元に及ばない。
しかし、もしかするとどっちもクズな会社なのかもね

157名無しさん2018/07/11(水) 23:04:35.42ID:1bwAYHhW0
Nはドメスティックすぎるとは思うが
富士通にグローバル戦略なんてあったっけ?

158名無しさん2018/07/11(水) 23:08:09.76ID:dEQEjUdE0
>>156
今週の日経のIT JAPANに日立は呼ばれてるけど、FとNは呼ばれてない時点で察してください

159名無しさん2018/07/11(水) 23:11:11.83ID:CHQmLTzV0
ふ、富士通には富士通フォーラムがあるから(震え声)

160名無しさん2018/07/11(水) 23:27:57.86ID:BcFFfmBK0
>>157
ない。と言うか国内含め戦略そのものがない。

161名無しさん2018/07/12(木) 00:02:07.72ID:Uhrbg5DL0
隣の芝生が良く見える、状態なんだろうけど、
会社の将来性はともかくも、
Nの方が社員は幸せそうに感じるんだけどなあ・・・

どうせ共倒れするなら、Nで過ごした方が良かったかも
そもそも、割増退職金の早期退職すら、Fにはないし
Fは社員ともども切り売りして「あとは好きにどうぞ」って切り捨てるだけ・・・

162名無しさん2018/07/12(木) 00:07:16.50ID:tKQRCGMu0
NECはホワイト、富士通はブラック

社員の命を削って富士通は延命しただけ

163名無しさん2018/07/12(木) 00:13:50.27ID:sJ7p1fnb0
>>129
産休じゃね?

164名無しさん2018/07/12(木) 00:49:20.81ID:TQ8oWu1J0
ジンライちゃんはまだ息してるの?

165名無しさん2018/07/12(木) 00:58:30.93ID:tCZxcWXe0
発表によると、アップルはNTTドコモ、KDDI、ソフトバンクの3社との契約で、
2年などの契約期間を定めてiPhoneを販売する場合、端末代金を値引きするよう義務づけていた。
3社ごとに値引きの最低額も決められ、3社はほかの端末と同様に、契約期間中に月ごとの通信料金を割り引く方法で、
実質的な端末代金の値引きを実施していた。

こうした値引き方法は、契約期間後すぐに端末を買い替える利用者には恩恵があるが、
買い替えずに長期間使う場合は通信料金が割高になると指摘されてきた。

166名無しさん2018/07/12(木) 04:47:40.35ID:gaQzOCfr0
>>164
そんなのいましたっけ? うふふ

167さあ2018/07/12(木) 06:27:01.40ID:kzpH1cap0
いましたよ、ホホホ。

168名無しさん2018/07/12(木) 06:39:59.27ID:NK2psY+70
総合電機
 東芝 公家
 三菱 武家
 日立 野武士

情報通信
 NEC 公家
 富士通 野武士

169名無しさん2018/07/12(木) 06:52:45.67ID:Dd2NmJJC0
Red Hat OpenStack Platform Adopted by Fujitsu for Fujitsu Cloud Service for OSS
https://www.cso.com.au/mediareleases/32047/red-hat-openstack-platform-adopted-by-fujitsu-for/
Fujitsu now aims to provide
its in-house developed OpenStack-based cloud to Red Hat OpenStack Platform
>>43
>>86

自前のOSSも捨てた
Red Hat, Azure, VMwareの売り子になり終了
売れば売るほど儲かるのはベンダ
Cloudビジネスも終了しました
完敗

170名無しさん2018/07/12(木) 06:59:06.70ID:9Zt2ngFE0
>>162
働き方するとNの方がゆるかった
もともとNEC, OKI, FJの順だったからな
技術も実力もあったのはN
体力根性はF
いまはそのどちらも通用しない

もともと海外のITを国内へ持ち込むだけのおいしいビジネス
いまは、もとベンダとそのSIerが日本へ出てきてるからな
メインフレーム、UNIX、PC...
中華勢も力をつけ上下から潰されてる
どうしようもない

171名無しさん2018/07/12(木) 07:10:08.45ID:omcsBkSI0
>>151
そうなんだよ
多くの社員は気づいた方がいい
インフラサービスは、ハード+インフラSI+運用保守
これまで上位何社かの恩恵で生きてきたが、今年のM銀がその最後
企業を支えてきた商売が、ある日突然消える

ソリューション/SIも単体で売れるものないだろ
昔ながらの、手組SIのおいしい商売で生きてきただけで、
ERPクラウドなどで、その市場自体がなくなる

会社の責任だけではないが、消えるのは確か

172名無しさん2018/07/12(木) 07:26:57.03ID:QcjDBJoR0
なにか勘違いしているようだが、ソリューション/業務SI単体で既に弊社は商売してる
インフラサービスと必ずセットでなきゃ売れないことはない
全体で縮小する方向には変わりない

173名無しさん2018/07/12(木) 07:30:59.34ID:d3WfbuGm0
クラウドベンダもうちに頼らないと売れないという現実

174名無しさん2018/07/12(木) 07:40:47.05ID:+06WKKoP0
ベンダ仕入れの小売り商売は、
100%近い仕入れ値に、販管費と運用保守費乗せたら赤字
すでに商売ではない

175名無しさん2018/07/12(木) 07:45:17.45ID:/5yZo0OV0
>>151
4兆円企業の2.6兆円が消えたら厳しいな
今年度は更に売上2000億減る自社予想
リストラは免れまい

176名無しさん2018/07/12(木) 07:50:21.40ID:KaQRDOyY0
事業や工場の売却は実質リストラだからな

177名無しさん2018/07/12(木) 08:10:08.69ID:MxKyNEgL0

178 富士通ではありませんが(地震なし)2018/07/12(木) 08:22:01.30ID:Rd4Rd5pE0
日本は本当に“極東の小国”へ転落するしかないのか?
21世紀研『長期経済予測』の真贋と、今やるべきこと

https://diamond.jp/articles/-/17640

4月16日、経済団体連合会傘下のシンクタンクである21世紀政策研究所は、
2050年までの日本と世界50ヵ国・地域の長期経済予測を発表した。
それによると、日本は人口減少や高齢化の進行などの影響で、
2030年以降マイナス成長に落ちこみ、
最悪のケースでは先進国から脱落する可能性があるという結果になった。

モノ作りの効率を示す生産性が他の先進国並みを維持する基本シナリオで、
2030年代からマイナス成長に転じ、50年には現在世界3位のGDP(国内総生産)が4位に落ち、
GDP自体も中国と米国の約6分の1の規模となり、
1人あたりのGDPも世界18位と韓国(14位)に抜かれることになってしまう。

179名無しさん2018/07/12(木) 09:14:09.22ID:NachEB2F0
■■■木村幼児の裏金戦略■■■

180名無しさん2018/07/12(木) 10:47:06.36ID:d3WfbuGm0
NECとは違いうちは海外で強いからね

181名無しさん2018/07/12(木) 11:53:08.61ID:4ABJvdYQ0
Boxのサービス早く開始して欲しいが10月からかよ

182名無しさん2018/07/12(木) 13:02:21.78ID:d3WfbuGm0
事業売却=ビジネス戦略だよ

183名無しさん2018/07/12(木) 13:03:59.39ID:aFklyu+T0
ぶさ丼彰子事業本部がカウントダウン中らしい

184名無しさん2018/07/12(木) 13:32:06.23ID:fQYK8vcM0
NECは上は責任取らずリストラで乗り切るつもりらしい。圧迫面接が始まってる。転職支援金で上乗せ1000万円出すから辞めてくれ!だって。

185名無しさん2018/07/12(木) 13:47:02.85ID:hSdpD7jH0
ぶさ丼彰子事業本部はどっち?
吉澤 ひとみーデジタルサービス部門
島津 亜矢ーグローバルサービスインテグレーション部門

186名無しさん2018/07/12(木) 13:54:24.52ID:R7LjkLwq0
どっちも違うやろ

1872018/07/12(木) 15:02:38.31ID:QERSfhGL0
上乗せ1000万出すだけマシだろう。
この会社なんて上乗せどころか、難癖を付けて退職金カットを狙うからな。

188名無しさん2018/07/12(木) 15:31:46.77ID:HiDgTlKf0
高卒の珍獣どっかに集めて分社しろや

189名無しさん2018/07/12(木) 17:30:52.46ID:UmVhYfGS0
>>175
この2.6兆の括りで分社化すればいいよ

190名無しさん2018/07/12(木) 17:36:56.09ID:UmVhYfGS0
残りのシステムプラットフォーム、ユビキタス、デバイスもそれぞれ分社化
ホールディングス制にすればいいよ

191名無し2018/07/12(木) 18:08:58.44ID:Hh2RPHEt0
>>184
富士通でも早くそれしてほしいんだけど。
NECのほうがまともだと思う。

192名無しさん2018/07/12(木) 18:12:05.39ID:Z6UwGs8s0
>>184
富士通は自己都合退職に追い込んで辞めさせるよ。
退職金は割増どころか自己都合理由で2割しか出ない。
まじでブラック企業。

193名無しさん2018/07/12(木) 18:14:42.45ID:HiDgTlKf0
その方法でぶさ丼彰子追い込めや

194名無し2018/07/12(木) 18:18:38.24ID:Hh2RPHEt0
リストラするから悪ってわけではない。
きちんとリストラしてほしいし、ある程度快くリストラに応じられるような条件設定もしてほしい。

195名無しさん2018/07/12(木) 18:48:43.78ID:YjqtAoaD0
お前らなんて割増に値せんわ

196名無しさん2018/07/12(木) 18:51:17.85ID:fQYK8vcM0
>>192

だとすれば相当ブラックではあるけど、業績がいいのは舵取りがNよりまともなんじゃない?

197名無しさん2018/07/12(木) 19:07:11.46ID:+alEWeQf0
事業売却、子会社売却、工場売却、株売却
制度改悪で若手の昇給を抑えて数字合わせしてるだけだからな
最早、舵取りでも何でもない

198名無しさん2018/07/12(木) 19:11:35.98ID:F8lmWx1r0
>>197
若手の昇給抑え詳しく

199名無しさん2018/07/12(木) 19:22:30.08ID:tLh+glt10
http://www.irwebcasting.com/20180427/11/118eeb963d/media/20180427-01.pdf#page=28
海外はまったく儲かっていない
営業利益率1.6%
前の年は赤字

200名無しさん2018/07/12(木) 20:08:43.42ID:PX0yr8P80
業務時間中に政治批判をしている富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963

201ヌーブラ2018/07/12(木) 20:12:02.40ID:0sg3yp0L0
>>185
富士通に入社するん?

>吉澤 ひとみーデジタルサービス部門
>島津 亜矢ーグローバルサービスインテグレーション部門

202名無しさん2018/07/12(木) 20:32:56.05ID:Ijc7nPWX0
目標管理という名の人件費削減ツール
若手中堅の昇給ハードルを高くする原価低減施策
http://blogos.com/article/175291/

1.「人件費抑制しよう」と誰か偉い人が思いつく
2.これから昇給する若手中堅にのみ昇給ハードルを高くしようとする
3.そのハードルとして目標管理を持ってきて給与や職位が上がらないことの理由にする
4.既に昇級済みの高齢社員には影響ない

最初から人件費をいくらに抑えるという目標は決まっているので、
頑張ろうが頑張るまいが関係なく低評価要員は必要なわけです

目標管理なんて人件費削減を後付けで説明するためのツールです

203名無しさん2018/07/12(木) 21:00:17.73ID:gaQzOCfr0
>>196
業績良くないよ 決算見たのか
本業はダメダメ 事業を売り払って特別利益を積み増して、なんとかお化粧しましたってだけだぞ
中身は酷い

204名無し2018/07/12(木) 21:05:56.86ID:Hh2RPHEt0
>>195
別にいいんだよ、リストラなくても。
その分ずっと給与も賞与も払い続けて頂くだけですけど。
そういうダメ老人を養ってる若手本人は給料低くて、養ってる老人のほうが給料高いってのがアホらしくて若手辞めまくってるけど。
改善する気が無いんなら今のままでいいんだよ別に俺たちはさ。
辞めてないできる奴らにぬくぬくと養って頂くだけなんだから。
でも俺たちだって馬鹿じゃないんだから、自分舘が会社の癌だってよくわかってるよ。
会社から一時金出すから辞めてくれって肩を叩くんなら辞めてやるよ。
そういうのすらないじゃん。
なら定年まで居座ってやるよ。

205名無し2018/07/12(木) 21:23:29.79ID:OAI11sP60
G4の賞与はどれくらいなんですか?

206名無しさん2018/07/12(木) 21:34:11.04ID:d3WfbuGm0
辞めるのは若手の自由だよ
技術者の場合うちで通用する実力がなければ自然とそうなるだろう

207名無しさん2018/07/12(木) 21:59:18.44ID:Z6UwGs8s0
>>206
うちで通用する実力 ← まちがい
よそで通用する実力 ← せいかい

208名無しさん2018/07/12(木) 22:15:59.45ID:nmI50WbC0
120/65

209名無しさん2018/07/12(木) 22:24:06.14ID:Uhrbg5DL0
>>205
30歳のモデル賃金がG4-1
それを2.2倍すれば半期のボーナス

基本、ほかに手当は特になし
それがそのまま賞与
税金その他は15万ぐらい引かれる

210名無しさん2018/07/13(金) 00:28:02.52ID:D4Th4E3d0
うちで通用する実力??

211名無しさん2018/07/13(金) 00:44:07.87ID:dxtF/aGf0
>>171
今思えば手組SIってスゲーおいしいんだよな
ネットワークとサーバのプロが2,3人ずつ、合わせて5人いれば一週間でできるようなことでも
適当なプロセスでっち上げてド素人10人集めて3か月かけてやってもそれが当たり前みたいな風潮があった

212名無しさん2018/07/13(金) 01:32:33.82ID:37BGzfSS0
>>209
30でG4-1なんて有り得ないけどな。

213名無しさん2018/07/13(金) 01:47:54.46ID:KOwf+1EO0
30歳でもG3-1とか沢山いるし、
モデルケースがG4-1だというなら組合は証拠データを公開しろや。
どうせ都合の良い前提条件で捻じ曲げたモデルだろう。
これが富士通お得意のデッチアゲ。

214名無しさん2018/07/13(金) 02:01:23.44ID:/t7wMw700
客に対しても現実条件では使えないの分かってて
ガチガチに拘束した実験条件で出した数値で
「世界初の技術だ!」とホラ吹いてるからな。
誇大広告で無知な客を騙す詐欺師だよ。
デッチアゲのプレスリリースでマスコミを欺き
株価を不当に釣り上げる金融商品取引法違反の常連。

215名無しさん2018/07/13(金) 02:10:44.27ID:Cvqdx1S60
人事なら糞しょーもない誰でも出来るうんこ作業で余裕で昇給やろ

216総務人事部 富坂人事マネージャー2018/07/13(金) 02:47:11.42ID:ai2y9Df60
人事部内で調査してモデルケースを作成しました。
30歳でG4-1というのは平均的なデータです。

217名無しさん2018/07/13(金) 03:40:32.09ID:PpZYeh4M0
G4-1ってG4@?

21812018/07/13(金) 06:43:32.68ID:8+tMTqhm0
>>213
一応証拠はあるんだけど、職場委員が仕事しないのも悪い。
職場委員に配ってる冊子(アンケート結果)に書いてある。
ただそのアンケート結果はみんなが適当に答えた組合のアンケート集計結果だから、回り回って自分たちが悪い

219名無しさん2018/07/13(金) 07:25:50.50ID:YzXPBobU0
Nだと課長級は月給50からスタート、部長級は65からスタートって聞いたことあるけどFも同じくらい?課長級は古参の主任とあんまり変わらない。

220名無しさん2018/07/13(金) 07:43:10.92ID:vYF1Fktj0
手のひら認証で決済、手ぶらで買い物 ミニストップで実証実験
https://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20180712-00000051-zdn_n-sci
生年月日入力して手をかざす。
従来のカードでピッの方が便利

なんで生年月日を入れなくてはいけないの?時間かかってしょうがない。

知らない人が乗せた認証器に
自分の手を載せたくない人も多いので流行らないと思う

非接触って言ってるけど、生年月日入力の時に接触するのでは

221名無しさん2018/07/13(金) 07:46:20.14ID:ByhllMz60
>>214
>>23
富士通
 スパコンで8億年かかる
 デジタルアニーラなら1秒

一般人
 ノートPCで0.2秒で解けました

222名無しさん2018/07/13(金) 07:53:35.48ID:la306JfP0
この会社、使い潰すのが得意!
休職者、退職者が続出中!

223名無しさん2018/07/13(金) 08:09:20.84ID:cFIqE/Yv0
>>211
そう
自分の商売は利益も出しうまくいっていると思い込んでいる人もいるが、
間接部門などの販管費、福利厚生、年金、不老高齢への補填など、
粗利10%程度では全く不足していることはわかるだろ

実際は、ほんの一部の上位客からの利益の恩恵にあずかっているだけだった
それがなくなれば、貧困客相手の叩き合いの商売になる
賃金減やリストラになるのは当然なこと

224名無しさん2018/07/13(金) 08:18:40.06ID:UQj9GlpP0
そういうの含めて単金計算されているの知らない人

225名無しさん2018/07/13(金) 08:34:27.62ID:UQj9GlpP0
>>71
いくら共創とかいっても、この考えができる人が圧倒的に少ない
プラットフォーマーとしては敗北したことを認識して生まれ変わるべき

2262018/07/13(金) 09:31:23.21ID:Qu++OASA0
>>219
課長級はFの方が高いな。区分はMやGMなので部長級という水準はない

2272018/07/13(金) 11:13:16.86ID:J6XZ07Wr0
そういうの含めた単金だから、高くて競争力が無いのだが

228名無しさん2018/07/13(金) 11:19:54.52ID:tgdcgcM10
三分の一ぐらい不要社員やろ。面倒だから処理せずに日本的にみんなで失業しましょう的なことになんのかね。

229名無し2018/07/13(金) 12:18:53.06ID:mjH+Mbup0
>>200
ほんと必死だな。
読んでいて痛々しい。

230名無しさん2018/07/13(金) 12:47:02.60ID:YJfkuq2I0
>>227
コンペ対応している人は知っているが国内SIerの単金はどこも似たり寄ったり
会社の規模で単金は下がるが、極端に小さくならないと単金パフォーマンスで差をつけられない

2312018/07/13(金) 12:54:58.14ID:WRgRaRls0
ソフト分からないハードやネットワーク系の社員は全員クビで良いのでは

2322018/07/13(金) 13:22:35.35ID:J6XZ07Wr0
単金が似たりよったりは大手同士の話な。
中堅どころの専業ベンダーなんかは安いし、特化してる分だけ強いよ。
そういうとこに結構やられてる。

233名無しさん2018/07/13(金) 14:54:43.35ID:5iy8+uxY0
所詮は中堅だろ

2342018/07/13(金) 15:02:38.70ID:J6XZ07Wr0
大手同士の競争になるのはラージアカウントだけな
ラージアカウントは少数
しかも厳しい
その他の大多数の商談でも苦戦してるから、この体たらく
どこで利益を上げるんだという話だ

235あほ2018/07/13(金) 15:04:20.64ID:C2jb/pC30
>>231
にわかリストラ候補乙

236名無しさん2018/07/13(金) 15:04:42.65ID:VzHHDCk10
ぶさ丼彰子の顔のシミを押すと糞通あぼーんらしい

237名無しさん2018/07/13(金) 18:47:27.34ID:5iy8+uxY0
中堅にZINRAIやK5はないけどね

238名無しさん2018/07/13(金) 18:48:19.09ID:jwz0tBso0
足手まといが無いとはすばらしい

239名無しさん2018/07/13(金) 19:28:37.71ID:EvLhthHs0
>>231
ソフトがハードの部品終息対応をやっている
ネットワークはソフトの方が使えない

240名無しさん2018/07/13(金) 19:30:53.67ID:csLcs12Y0
>>235
シルバー人材センター中原に集結し、軽作業請負で延命中

241名無しさん2018/07/13(金) 20:16:46.11ID:lsYzVF7R0
今日も勤務時間に政治批判をツイートしている富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963

242名無し2018/07/13(金) 20:24:54.96ID:hRiSk6Lq0
IT土方企業は終焉に向かっているぞ
現実から目を背けず転職市場がいいうちに動いた方がいいぞ

三菱UFJがITシステムをクラウド化、アマゾンに移管の衝撃
http://diamond.jp/articles/-/128045?page=2

243名無しさん2018/07/13(金) 21:02:49.94ID:5iy8+uxY0
今はAWSバブル

244名無し2018/07/13(金) 21:10:01.18ID:tikQXOs50
>>241
安倍や百田、杉田水脈、はすみとしこが気になって仕方がないんだよ。
好きの裏返しだね(笑)

245名無しさん2018/07/13(金) 21:12:00.48ID:I820ekxg0
AWSとAzureな >>66

世界の半分持ってかれてるからな
日本が異常に遅いだけ

246名無しさん2018/07/13(金) 21:16:26.63ID:g2jJ4saN0
>>234
その通りで、危機感がないやつほど危ない
銀行や証券などのIT大型客自体が傾いてる
NやIも火の車になる
HはITを捨てた

上は知ってて逃げ切り狙い
大半の営業やSEは肌身で感じてる
逃げたくとも逃げ先がないだけ

247名無しさん2018/07/13(金) 21:26:35.76ID:IxQKcKaB0
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8

よくも悪くも、上からの指示はある種の絶対服従の風土

昇給しないと給料は新卒とほぼ変わらない

会社の業績と、このままこの会社にとどまった場合の自分のキャリアの先行きが危うい感じた

年収:年収が本当に低い。典型的な残業で稼ぐ会社

成長できる気がしない。幹部社員の質など人材レベルがかなり低い

営業にも関わらず無駄な業務、事務処理が多く営業として成長できている実感がない

社内調整が余りにも多い

繁忙期には終電帰り、休日出勤が続くことがあり家族との時間が取れない

組織が非常に縦割りで、意思決定に時間がかかる

残業手当ありきの給与体系

成果に見合った評価が得られない
上司との相性に大きく依存

余りにも勤務がハード

業界自体もさることながら、会社自体の将来性に疑問

248名無しさん2018/07/13(金) 21:36:39.81ID:h5ocwaTc0
大手の単金が同じだと言ってるのは知らない人か昔の人だね
他社が何やってるか、営業に聞けばわかるよ
SE会社三社吸収が失策の始まり
最近は客も単金なんか信じてないけどな
もうSI事業自体が成り立たないから、どうでもいいけど

249名無しさん2018/07/13(金) 21:55:49.42ID:dbTwn/Hp0
>>219
いつの時代の人ですか
役職名も金額もだいぶお古いようですが・・・

250名無しさん2018/07/13(金) 22:02:01.96ID:Ou0h8rWf0
合併時にSE会社の幹部の身分保証したのは悪手だった。
能力のないクズなMやGMが増長して昔以上に商談に口出すようになって現場レベルも迷走始めた。
合併時にSE会社の患部は最低でも1ランクダウン
出来ればみんな平から再スタートさせて本当に出来る人を昇格させるべきだった

251名無しさん2018/07/13(金) 22:14:36.27ID:rEbzW0dE0
>>247
>>幹部社員の質など人材レベルがかなり低い

こうなるわな

孫会社レベルから入ったのも相当いるし、出稼ぎ組は特にどうしようもない
本人も来たくなかったんだろうが

これで客に単金高いとか言われて、経営層頭悪すぎ
責任も取らずに、金むしり取ってトンズラだろうな
従業員締め付ける前に、赤字事業や失策繰り返す奴をさっさとクビにしろ

252名無しさん2018/07/14(土) 00:13:42.33ID:Timom+pq0
>>248
原価で処理してる実質単金と客への出し方は違うに決まってるだろ
うえは実質単金の話をしてると思われ
社内も外も統一ルールなんか存在しないから
営業に聞いても何もわからんよ

253名無しさん2018/07/14(土) 00:19:03.04ID:xNDrDFar0
>>169
意外とあきらめるの早かったね自前ソフト基盤
もっと頑張って電デバみたいにこじらせるのかと
いや電デバもあまり頑張ってはいなかったか

新基盤の新しい略称はR5になるかな?Redhatの文字数から

254名無しさん2018/07/14(土) 00:43:17.73ID:MjL9wUBC0
電デバは老害共が駄々こねて余計に負債を抱えた
K5は損切りが早かった
それだけだろ

255名無しさん2018/07/14(土) 01:07:54.05ID:WH90lh6/0
クラウドベンダーをこれだけ担げる体力がある会社はそうそうないだろ

256名無しさん2018/07/14(土) 01:17:42.83ID:PV8QUJ6C0
優れた人物は問題ある人物であることが多いよね
これわが社の経験則ですねん

257キヤノン浅野俊哉2018/07/14(土) 04:37:15.74ID:9fbFGv5l0
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

258名無し2018/07/14(土) 04:57:51.43ID:3lbEzTM20
>>173
>>255
クラウドベンダに利用されるだけ利用され、
SIとは比べられないほどの低い利益しか出なくなりジリ貧

世界はすでにクラウド勢に掌握され、日本も時間の問題
IT土方企業はここだろうがNECだろうがNTTデータやNRIだろうが終焉

259名無しさん2018/07/14(土) 05:46:13.49ID:+T6YlGzc0
MS
 グロコミ基盤を売りつけウハウハ
 Azureの専売権は1年余りで終了 >>20

Oracle
 本場の1/4以下のサービスを売りつけウハウハ
 サービス開始1年足らずで独自版の提供を発表 >>21

AWS, Azureは、CIerが顧客情シスとつるみ、安く大量に販売
コンサル会社などが基幹系を次々リプレース
銀行、商社、保険証券、官公庁など既に大量導入済
知らぬが仏

260名無しさん2018/07/14(土) 06:09:08.15ID:0NvINZFJ0
自分のポジションを守るだけの無謀企画 >>6
最初から無理なのを承知の上、老害延命のための浪費投資
付き合わされた中堅は、赤字プロジェクトの店じまいや客への説明に疲弊
若手は何も学べず、何のキャリアも積めず、ただ年を重ね老いるのみ

261名無しさん2018/07/14(土) 06:10:58.84ID:myHldjei0
>>248
大手(NやHなど)はほぼ一緒だよ
本当に知らないのか?

ま、SE会社合併でFは単金が上がるから悪い意味で差が出るけどな
なんで上がるのか納得はいかないけど 
普通は効率化して下がるだろ

262名無しさん2018/07/14(土) 06:22:03.86ID:myHldjei0
>>247
書かれているとおりだ
特に管理職が酷い 他社なら管理職になれないようなのが一杯いる

成果主義という建前の元で好き嫌いだけで管理職登用がなされるから、無能でも誰かのお気に入りになれば管理職になれるようになった
結果、現場のマネジメントなんて到底出来ない人が管理職になってる

自分では判断が出来ないから、何でも担当に丸投げし、上手くいけば自分の手柄にして、上手くいかなければ担当に責任を取らせるという酷い職場運用がまかり通っている
これでは成果が上がるはずはない

そんな酷い管理職でも下からの評価制度が無いから、部下からの突き上げを恐れることは無く、やりたい放題を続けられる

管理部門も酷く、自分たちの都合だけを考えて次々とルールを作り、現場に押し付ける
現場は日々の業務に加えて、間接部門からの押し付け仕事をやらされて、疲労感は半端ない
もう諦めの境地になってる人も多い

263名無しさん2018/07/14(土) 06:28:45.26ID:tTrrwMlp0
>>261
吸収される時は頑張りますとか言っておいて、
吸収後は、親と同じ権利ばかり主張するからな
ここぞとばかり異常に浪費を始めたり

逆に子会社転籍になった人が、更に孫会社行きになり
数年前と受発注の立場が逆転
お互いやりづらく、結果的に親から子への締め付けが効かなくなったりな

そんなの吸収する前から分かっていたことなのに、
現場も競合も知らずに判断するからこうなる
経営層が無能

264g2018/07/14(土) 06:31:46.61ID:V2IR0pRc0
管理職はどこも酷い
朝来ない
他部署批判の揚げ足取り
過去の自分の経験を語りたがる
飲みニケーションのみ
プライベートで遊んでいないので武勇伝が幼稚
他者の意見を聞かない
顧客挨拶も来たがるくせにろくな関係すら築けない
新聞切り抜きレベルを毎朝配信
各種締め切りを転送垂れ流し
やたら資料を作らせる
働き方改革で部下不在が多くなり自分の無能さを隠すため腹心をますます優遇

265g2018/07/14(土) 06:33:57.13ID:V2IR0pRc0
ヒラも含めて仕事の出来ないバカは富士通にプライドとブランドも異様に持つ傾向
結果安売りと地雷捕獲を繰り返す

266g2018/07/14(土) 06:41:57.67ID:V2IR0pRc0
地方にきて思うのは監視の目が少ないから支社長や統括部長がお山の大将
バカがそのポジションに座ると異様な組織形態が作られてその地方独特の文化が形成
たまの本部長クラス訪問になると挨拶回りなどでアタフタ
中国に振り回される北朝鮮だね

267名無しさん2018/07/14(土) 06:43:01.26ID:ditQ6Cl10
>>262
部下の手柄を搾取するだけではなく、
次年度の計画まで部下に立てさせてるからな
それもGMレベルの人間がヒラに対して

何で立てられないのかと怒鳴りつけていたり
自分の仕事を人に押し付けておいて、逆切れするとか頭おかしいとしか思えん
こんなのが上にいたら、そりゃやる気なくなりますわ

268名無しさん2018/07/14(土) 06:54:20.15ID:d0ghQ2Rx0
>>266
南の方の会社はひどかった
完全に私物化されていた
出稼ぎ派遣で食ってるから、首都圏の方々には頭が上がらない
無理やり出張作って定例接待
西の人間をなぜかライバル視
そうでもしないとやっていけないのかね

269名無しさん2018/07/14(土) 07:09:57.09ID:rFz9fsDg0
人事の富坂くんを客先常駐させれば回収できる。
40歳でマネージャー、年収1000万超え
最速出世した超優秀な人事なんだから
単金300万くらい余裕でいけるだろ。
エクセル得意みたいだしな。

270名無しさん2018/07/14(土) 07:29:04.38ID:Uo2wPUH20
2017年度

富士通
 営業利益率  4.5%
 販売管理費 24.6%

アクセンチュア
 営業利益率 12.6%
 販売管理費 16.0%

>>262
間接費がどれだけ圧迫してるかわかるな
各現場へのオーバーヘッドを含めると相当無駄なことやってるな

271名無し2018/07/14(土) 07:50:37.85ID:3lbEzTM20
病院検索のここカラダ | 精神科の病院を探す
https://www.cocokarada.jp/hospital/02/index.html

272名無しさん2018/07/14(土) 07:53:30.24ID:Ncmu4UrS0
残された時間はあと1年と半

273名無しさん2018/07/14(土) 08:01:11.20ID:Yz9TrJhs0
カグア!吉田 富士通レポート
http://www.kagua.biz/report/fujitsu.html

274名無しさん2018/07/14(土) 08:04:30.53ID:q3C2f1EQ0
今年は、「西日本豪雨」特需で生き延びれそうだわ。
お客様設備が浸水

275名無しさん2018/07/14(土) 08:07:31.27ID:+1n/hhn40
ボーっと生きてんじゃねーよ

2762018/07/14(土) 08:38:07.41ID:5fLfwyHU0
豪雨様々で特需狙いとは情けない

277ねそりん2018/07/14(土) 08:58:18.61ID:BmdforZA0
 
「社員一人一人が経営責任を担っていることを忘れないで欲しい。それを監査するのが我々幹部社員の役目だ。」
 

278名無しさん2018/07/14(土) 09:02:51.70ID:FGYDo+Hm0
全社内システムを自社クラウドに移行する話はどうなったん?
進捗教えてくれよw

279名無しさん2018/07/14(土) 09:22:20.54ID:mrhjFtv20
>>277
富士通が100人の会社だったとする
60人の幹部社員が監視だけだとは情けない
「率先垂範」の言葉はどこへいってしまったんだ
ステレオタイプな人々

280名無しさん2018/07/14(土) 09:25:01.36ID:TOaJIPjW0
>>278
新棟建設とおなじ
賃貸の方がコストパフォーマンス高い

281名無しさん2018/07/14(土) 09:37:16.54ID:kEApGFlc0
>>278
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/column/ohkawara/1129845-3.html
社内システムを、自前OSSに移行中

しかし、今後はRed Hat版に切り替えるため >>169
移行ノウハウが水の泡

282名無しさん2018/07/14(土) 09:56:04.12ID:e/VKru4Q0
幹部社員半減
バブル入社組半減
子会社入社組半減

283名無しさん2018/07/14(土) 10:51:25.11ID:BQ7p5M5j0
>>270
富士通→粗利率:27.6%、販管費率:24.6%、営業利益率:4.5%
NTTD→粗利率:24.8%、販管費率:18.9%、営業利益率:4.8%
IBM→粗利率:45.9%、販管費率:32.0%、営業利益率:13.9%
DXC→粗利率:26.9%、販管費率:14.5%、営業利益率:8.0%
CapGenimi→粗利率:26.5%、販管費率:15.7%、営業利益率:9.3%

主要ITベンダーと比較したが、本当に販管費率が高すぎるな
IBMみたいにコンサル・自社サービスが強いならともかく、SI・インフラ中心でこれはおかしい
ガースナーやゴーンみたいなコストカッターが来たら余裕で立て直せそうな気がする

284名無しさん2018/07/14(土) 11:47:51.56ID:fp7bquC40
>>283
だろ

アクセンチュアは、今はコンサルにSIもやっていてこの数字
同業のDXC, CapGeminiとも、コンサルとSIで販管費15%前後
それも彼らはSIコンサルではなく、経営も含めた本来のコンサル

SIコンサルやSIのみなら10%前後が適正数字
間接費で浪費しているのは明らか
間接部門と外販しない内販のみのグループ会社が主犯

2852018/07/14(土) 12:02:13.61ID:5fLfwyHU0
間接部門のリストラが必須だな

286名無し2018/07/14(土) 12:27:51.75ID:3lbEzTM20
ドングリの背比べとはまさにこのこと
販管費減らして目先は良くても、10年後にはIBMどころかIT土方産業は終わり
バフェットもIBM見捨てたしな

287名無しさん2018/07/14(土) 12:52:13.67ID:jItmnTFB0
2025年にIT土方の40万人が失業
2020年に従来SIは消滅
それ以前に会社が傾く

それを知ってて先にどこから捨てるかということ
成果の出せない幹部や老人延命のため
若手を締め上げるための成果主義の改悪
その前にやることはあるということだ

今のまま続けていれば全員頓死
老人は逃げ切り、薄給使い捨ての中堅若手は路頭に迷う

288名無しさん2018/07/14(土) 13:23:38.96ID:8MEPcCmU0
>>262
ほんとこれ・・・

管理職の「部下の手柄は泥棒して、失敗はすべて部下に押し付ける」

間接部門の「糞ルールの押し付け」

ほんとにおかしい
奴隷かよ

289名無しさん2018/07/14(土) 13:26:27.33ID:8MEPcCmU0
>>264
これもな・・・

無能でアホなのに、なぜか管理職になったような奴ほど、
「飲み会」「無意味な会議(しかも部下にクソ資料作成を圧しつける)」ばかり画策する

ただひたすら邪魔なだけ
いつまでこんなバカをのさばらせるんだろうと思う

290名無しさん2018/07/14(土) 13:33:35.36ID:TUM5nIFW0
自演マンは何なの

291名無しさん2018/07/14(土) 13:34:29.35ID:WH90lh6/0
自前クラウドとAIがあるから問題ない

292名無し2018/07/14(土) 13:39:44.21ID:3lbEzTM20
クラウドはAWSとAzureに敗退
AIが主軸らなら大勢の社員やグループの会社いらいんな

293名無しさん2018/07/14(土) 13:41:39.35ID:M+KFoNeZ0
しょーもないスパコン企画して税金数千億ウマウマする企画をパワポでプレゼンしたら不要物の餌代出せるんちゃうか?

294禿2018/07/14(土) 13:43:13.71ID:dlNesZVJ0
0

90

708

3863

7

295名無しさん2018/07/14(土) 17:12:56.29ID:3lbEzTM20
前スレより

986名無しさん2018/07/08(日) 07:48:16.72ID:aZ6ByXga0
https://it.impressbm.co.jp/articles/-/14636
https://it.impressbm.co.jp/mwimgs/8/9/-/img_89121780a68b4745fecd506b535d4917192905.png
クラウド化で、誰でもITが触れるようになり、
北米や欧州と同様、外部委託は無くなり、内製が一般的になる

987名無しさん2018/07/08(日) 07:54:19.55ID:8MT4HUp20
20年前に人月SI商売に傾倒していたIBMも、22四半期連続減収
バフェットも全株式を売却
https://www.us-stock-investor.com/entry/warren-buffett-says-berkshire-hathaway-has-sold-completely-out-of-ibm

IBMとビジネス領域が被る、ハード併存の国内SIerは同じ運命にある
Hは先を見越してITを捨てた
F, Nは共倒れ

296名無しさん2018/07/14(土) 17:20:52.08ID:cnzPqeG90
Hは先を見越してIT手放したけど
FはIT以外を手放した
IT部分に関して今は黒だけどいつ赤に転じるかわからないしITが赤になった時のカバーをできる領域がない

せっかくだし映画でも手がけてみる?

297名無しさん2018/07/14(土) 18:37:16.70ID:11jKs7+S0
>>296
そんなセンスがあるとお思いで?

298名無しさん2018/07/14(土) 18:59:28.34ID:dILJZ1Vp0
そういや、緒方の息子だか、
親の七光りで映画監督やってる奴の宣伝を、
社長メールで毎回宣伝していたこと有ったなあ


あれなんだったんだろ
この会社の「コネ優遇」があからさまだったなあ
あれを社長自ら恥ずかしいとも思わないのが終わってる

299名無しさん2018/07/14(土) 19:38:33.36ID:11jKs7+S0
>>298
それ書こうとしたわw
メールの最後の方にリンクあったなぁ。
書いてるヤツらも、なんとも思わないんだな

300富士通潰せ!2018/07/14(土) 19:45:54.67ID:7xvj3bxj0
社長メールは開封せずに即座にゴミ箱ポイ
迷惑メール

301名無しさん2018/07/14(土) 20:11:03.40ID:y/qjsO9I0
>>299
しかも、その映画自体も、
なんか意味あるのかわからんような、
自己満足オナニーショーだったからね・・・

まだ、自力でそこそこ売れて有名になってから、
「実は元富士通社員なんです」って言うならまだしも、
全く売れないオナニーフィルムの宣伝を社長にさせてた、
ってだけだかならなあ

ほんと情けないってか、
富士通社長のくせに、
元国連関係者のパッとしない息子に、
顎で使われてしまうんだっていう、
情けなさw

302名無しさん2018/07/14(土) 20:15:07.73ID:TSsz/9dD0

303名無しさん2018/07/14(土) 20:24:01.63ID:9JY2mvzr0
>>293
スパコンも、以前はメインフレームやUNIXの横展開で意味はあったけどな
今は両方とも市場がないからなぁ
チップはSPARCからソフバン子会社のARMへ
作る意味が何もない

304名無しさん2018/07/14(土) 20:27:31.06ID:I/90NmcC0
>>302
使いにくい人間の置き場になってるんだな
ひとり追い出したらまた来たという
上司もかわいそうだな
そういうところに間接費が消えて行ってるのか...

305名無し2018/07/14(土) 20:31:50.21ID:EgnYWdtY0
>>281
K5への引っ越しはしなくていいの?

306名無しさん2018/07/14(土) 20:37:45.72ID:S5yqHzQh0
富士通で不倫してる人っている?

307名無しさん2018/07/14(土) 20:39:18.55ID:+qkPH1uJ0
K5がFUJITSU Cloud Service for OSSに成り下がったんだよ
それもRed Hat製へ置き換え
VMware, Azureと並べて売るとどうなるかわかるだろ
消える

308名無しさん2018/07/14(土) 20:41:27.08ID:a9mDuU7C0
>305
そんなのいっぱいいるだろう、アホ

309名無しさん2018/07/14(土) 20:49:59.28ID:ofqpxCzb0
>>301
今の上がバブル、ITバブルのおいしい時代を過ごしてきた人間だからな
残業は多かっただろうが、本当の苦労をしていない

その前の人間は苦労してたんだけどな
NEC, OKI, FJの三番手で、グズ通呼ばわりを跳ね返した
IBMのコピーで危ない橋を渡ったりな

今の上は、先輩方が残した遺産で食いつないできただけ
ファナック株売却に始まり、部門、子会社、株式売却

成果なしで上に上がれば、力があると勘違いしてしまう
能力がないからパワハラに頼るしかない
会社が傾くときはこんなものだ

310名無しさん2018/07/14(土) 21:03:29.00ID:qhy1C/Bb0
会社どころかSI業界全体が傾くから安心せい

311名無しさん2018/07/14(土) 21:20:04.97ID:QbXLTxBB0
富坂を外出しすれば単金300万は余裕
年間3600万。本人給料1000万。2600万の粗利や。

312名無しさん2018/07/14(土) 21:27:26.50ID:TSsz/9dD0
ドリアンはWebデザイナーw

https://twitter.com/dorian5963/status/1018104274339782656

313名無しさん2018/07/14(土) 21:51:13.20ID:dG5GkQlm0
>>289
でもその管理職がいなくなったら、
君が代わりに飲み会や無意味な会議をやらないといけなくなるんだよ?

314名無しさん2018/07/14(土) 22:29:41.74ID:Rh1s6rAP0
>>313
飲み会なんか定例の忘年会、歓送会だけで良いし、
「無意味な会議」はそもそも不要だろ


大体が無意味な会議は不要な人間のためにやってる様なもんだろ
全部不要

315名無しさん2018/07/14(土) 22:49:11.90ID:n0znOFkC0
ドリアンのTwitter昨日から炎上しっ放しだな

316郵政2018/07/14(土) 22:54:23.48ID:m6rSKleu0
中には会議は月一とかまともな管理職もいるけど、大半は勉強会だとかチームでの商談検討だとか身内の狭い中でアピールと自分の説明材料としての会議をやりたがる。

317名無し2018/07/14(土) 23:24:40.52ID:zjpDVb150
>>312
うわー
また嘘ついた!
ツイッタランドではなりたい自分でいられていいねwww

318名無し2018/07/14(土) 23:38:19.33ID:zjpDVb150
>>315
ツイートもRTもプロ市民(共産党)顔負けだ。

会社干されてもこうはなりたくない。

319名無し2018/07/15(日) 01:29:39.56ID:FaI1x7bk0
>>308
CIT、そのうち無くなるんでしょ?

320名無しさん2018/07/15(日) 01:49:20.25ID:gP7n1zwz0
オープンスタックの顛末なんて富士通のダメなところを凝縮したようなネタだよな
他の大手がこぞって千億単位の投資をブチ混んでるのを横目で眺めつつ
うまくいきそうな雰囲気が出てきたら投資するけど投資額は高々百億そこら

当然うまくいくわけもなく大炎上して、いつのまにか静かに撤退、他ベンダーの代理店に…

やらされてるほうはたまったもんじゃねーわ

321名無しさん2018/07/15(日) 06:23:38.45ID:9uYRF8Hu0
富士通のDNAは、
相手から開発費をもらって
の開発スタイル
だからな

322名無しさん2018/07/15(日) 06:27:18.39ID:Qwwt+M350
御用聞きビジネスの終焉

323名無しさん2018/07/15(日) 06:47:42.82ID:OYmplSjW0
みどりちゃん、親の介護と更年期と転勤打診されてイライラしてんだろうな
アベしかストレス発散の相手が居ないw

324名無しさん2018/07/15(日) 06:49:14.94ID:Xh1r2ELy0
富坂くんは中出しの方が得意みたい

325キヤノン浅野俊哉2018/07/15(日) 07:25:25.71ID:OKN6NPiV0
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず。

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

326名無し2018/07/15(日) 08:10:02.97ID:0Vmw/ZIj0
>>318
ご本人の見た目もプロ市民風だしね。

327名無しさん2018/07/15(日) 11:18:59.82ID:JqkcweBw0
>>319
また公共事業増えていいね
あの会社

328名無しさん2018/07/15(日) 11:39:36.16ID:QndAGlFz0
OSSに投資して失敗したK5の後継をfor OSSと名付ける感覚がわからないよ。。。
K5はまさかCITに丸投げしてたの?

329名無しさん2018/07/15(日) 11:54:15.56ID:bRrZmrgS0
さっさと税金にたかる方法考えんと寿命が来るでw

330名無しさん2018/07/15(日) 13:18:19.75ID:gdkTFrZ50
>>328
彼らの役割はあくまでも社内システムのK5移行でしょ
社外に全社内システムのK5移行を公表したのが今の社長であり当時の本部長じゃなかったっけ?

331名無しさん2018/07/15(日) 14:06:12.84ID:i7QS13jm0
他社がコンテナ移行なのに、今どきIaaS移行だからなぁ
使いにくいクラウドの使い方紹介されても...
移行ノウハウでも何でもない

332名無しさん2018/07/15(日) 16:39:31.64ID:W/v3BtZ20
>>305
旧サービスの寿命も短かったのに、そんな将来性見込めないところに苦労して移行する人はいないのでは
ある特定のユーザーの言う事だけ聞いてエンハンスしていくには採算とれなさそうだ
どうするんだろう

333名無しさん2018/07/15(日) 16:43:54.77ID:W/v3BtZ20
>>292
VMwareは死ぬほどユーザーいるからなんだかんだで生き残ると思うが
Azureはいつまで頑張るか

334名無し2018/07/15(日) 17:22:27.60ID:n0Kzpz6r0
>>323
介護は終わっているはず
転勤ははじめて聞いた
マジか?
遂に勤務時間中の政治活動がバレたな。

335名無しさん2018/07/15(日) 17:23:51.97ID:lHiQrsWO0
みどりのおばはん







って書くと小池みたいやなw

336名無しさん2018/07/15(日) 17:45:29.44ID:sFpufXlz0
客がAWSやリアルAzureに移行したがってるのを、無理やり引き留めるだけだからなぁ
客のためにならんことを勧めている訳で
やっていて気が滅入る・・・

337名無しさん2018/07/15(日) 18:19:05.64ID:Qwwt+M350
無駄な抵抗だよな
欧米に続いて日本およびアジア太平洋地域も
AWSなどのクラウド勢に攻め込まれてエンド
ここもNECもNTTデータもNRIも総崩れ

338名無しさん2018/07/15(日) 18:36:23.06ID:L0a8skEp0
>>336

それよそれ。

339名無し2018/07/15(日) 18:46:37.77ID:FaI1x7bk0
>>332
関係会社の業務サーバも全部K5へ移行って話を
聞いてたのですが、白紙になるといいなあ。

340名無し2018/07/15(日) 19:46:36.50ID:We7b/HOZ0
>>336
安心しろ、そろそろどの客も他社事例で安心してAWS使い始めてるから、そのうちいつの間にか富士通の知らないところで移行プロジェクトが始まったりして、無理に引き留めることもなくなる。

341名無しさん2018/07/15(日) 19:49:25.74ID:y4c6r5mI0
災害時は自分だけ生き残ろうとする富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963/status/1018379251626663936

342名無しさん2018/07/15(日) 19:52:58.18ID:3PWuXhfO0
>>337
彼らも今はクラウドへの移行で儲けてるが、移行が終わったら冬の時代
インフラサービス/保守は商売自体がなくなり、アプリ保守は客の内製化で無くなる >>295

343名無しさん2018/07/15(日) 20:00:27.74ID:8mrgz5KW0
>>340
時代遅れの馬鹿な客を騙して何とか受注しても、
その成果さえも上に持っていかれる

頭のいい客は、RFPだけうちにも出しておいて、
他社が受注したように見せかけ、
下でクラウドベンダやCIerとつるんでるからな

営業から聞いて分かったが、ひどいもんよ
もう相手にされていないんだろ
正直つかれたわ

344名無しさん2018/07/15(日) 20:35:50.15ID:BSZG5Agw0
ツイッター書かなきゃ死んじゃう病やな

345名無し2018/07/15(日) 20:56:54.79ID:n0Kzpz6r0
>>344
ツイ廃

346名無しさん2018/07/15(日) 21:48:04.02ID:GHJcv1IP0
>>343
どういう狙いでRFPだしてるか普通の営業とSEは気づいてそれに応じて対応するけどな

347名無しさん2018/07/15(日) 21:49:22.98ID:GHJcv1IP0
>>342
クラウド移行やったことあるが儲からないけどな

348名無し2018/07/15(日) 22:39:19.14ID:4xYzLrLC0
>>343
CIerって言葉このスレでよく出てくるけどあなたが好きな言葉なの?
最初見たときなんだそれって思った。話の流れでクラウドインテグレーター、つまりクラウドサービスでシステムが組める組織のことかなとは思ったけど。
一応そういう言葉はあるようだけどそこまで一般的な用語ではないと思うが。googleで検索してもクラウドインテグレーターみたいな意味で検索されるのは上位3つぐらいだし

個人的にはCIerだってSIerだと思うんだけどな、AWSやらなんやらを使ってシステムを構成できるってだけで。
多分そういう奴らってクラウドじゃなくてもシステム構築できるんでしょ。勿論ハード売る販路は持ってないだろうけど。

ならクラウドで提案できないSIerってただの下位互換だよね、CIerとやらの。
従来どおりのシステムインテグレーションだってできるんだろうからさ、奴らは。
そのスキルを踏まえた上でAWSなんかの最新のクラウドのプラットフォームの知識もあるから強いわけで。
そりゃ強いよな。

富士通も指咥えて見てるだけじゃなくて敵のサービスもっと勉強すりゃいいのにね。
大多数は未だに小銭稼ぎのために古いシステムしか触らせてもらえないんでしょ。
まあ本当に社員にAWS勉強させたら大多数の社員はもうこれでシステム組めばいいんじゃねってなると思うけどね。

349名無しさん2018/07/15(日) 23:07:37.87ID:POfFQ3Mp0
たっちゃん、なんとかして!

350名無しさん2018/07/16(月) 00:37:48.82ID:CErCW6t10
そうちゃん、なんとかして!

351名無しさん2018/07/16(月) 00:51:16.63ID:lh3Z0aCI0
ぶさ丼彰子なんとかして!

352名無しさん2018/07/16(月) 01:19:43.05ID:V7Mm5amx0
だから誰やねん!

353名無しさん2018/07/16(月) 01:31:45.43ID:fx0bknrN0
東京電気代とか言う、偏差値50以下のバカ大出身の中途採用が、毎日、寝て過ごして、殿様仕様なんだが、この会社も落ちぶれたものだね。
胡散臭い輩しか採用できないのだろう。

354名無しさん2018/07/16(月) 02:00:34.41ID:lh3Z0aCI0
バブル高卒がOKならなんでもOK

355名無しさん2018/07/16(月) 03:52:34.86ID:foPf2CZf0
NTTデータのスレでここが紹介されているぞ
なぜかデータの連中はここと違って余裕ぶってこいているわ
クラウド勢に攻め込まれてヤバくないのかね

NTTデータ Part47
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1528731281

356名無しさん2018/07/16(月) 04:08:06.42ID:uA90Nf0V0
そらNTTグループのデータ様ですから。
ゴミクズブラック富士通とは訳が違う。

357名無しさん2018/07/16(月) 04:51:27.66ID:NobpglW30
データさんは上客だったんだよ
うちが不要になって発注してくれなくなった
つまりNTTグループから見て、内製で済むってこと
自前DC, Cloud, IXやAIも持ってる

それでも危機感を感じ、海外売り上げを急速に伸ばしてるんだよ
従来SI縮小を見越して、国内はとっくに捨ててる
そもそもうちの様に貧困客の産流下位層は、もとから相手にしてないからね

358名無しさん2018/07/16(月) 05:05:58.55ID:Waeb+e/v0
オンプレ時代
 ハードウェア数億、SI数億、設計構築年単位

クラウド時代
 クラウド百万、SI百万、設計構築月単位

食えなくなるのは当たり前

359名無し2018/07/16(月) 06:06:08.43ID:7CDFSEK00
>>341
相変わらず自分マンセーなBBAだな。だから嫌われる。ネットでも実生活でも。

360名無しさん2018/07/16(月) 07:12:53.19ID:VhgjeFY80
ラージアカウントも、もうFやNは不要

ホスト時代は、ハードからPPから手組PGまで頼り切り
オープン時代になると中身は自分たちでやるのでハードのみを購入
クラウド時代になるとハードもいらなくなり、FやNから買うのはクライアント端末くらい
それもコストにシビアなところは外資の安いところに切り替え

かつては、大手企業のSI子会社なんて大のお得意様だったけど、今やコンペチターだからな

361名無しさん2018/07/16(月) 07:15:42.56ID:VhgjeFY80
今後を考えると大手企業のSI子会社に転職するのが正解かもな
特に生活基盤インフラ大手のSI子会社なんて安泰だよ
電力とかガスとか(地方は除いて)

362名無しさん2018/07/16(月) 07:20:23.90ID:qJUaRgwD0
地方銀行の4割、本業で「3期連続以上の赤字」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180714-00050113-yom-bus_all

金融もダメか
雪崩が起こる

363名無しさん2018/07/16(月) 07:25:37.54ID:VhgjeFY80
顧客情報システム部門の考え方も変わった
昔FやNに育ててもらって恩義を感じている世代が現役の間は、付き合いを維持しようとしてくれていた
が、既にFやNに恩義も感じず思い入れも無い世代が調達の中心になっている
非常にドライに判断されるだけ

なのに、社内ではアカウントプランだパイプラインだと時代遅れの話をいつまでもしている
昔のやり方が今でも通用するという前提で話をしてくる管理職
もう違うんだよ
あなた達のやり方は時代遅れで通用しなくなってるんだよ

364名無しさん2018/07/16(月) 07:40:18.36ID:xb7Y2+GE0
たっちゃん、辞意もらさないで、元気出して。

365名無しさん2018/07/16(月) 08:00:50.64ID:IqX3Sdnf0
>>357
海外とてクラウドやコンサルが優勢でNTT様がどこまで食い込めるかね
IBMですら世界全体でも22期連続減益でバフェットが全ての保有株を放出した
つまり、IBMだろうがNTT DATAだろうが世界中どこでもオワコンになりつつある

366名無しさん2018/07/16(月) 08:01:48.15ID:qJUaRgwD0
>>363
顧客情シスの年寄り連中から依頼を受け、
こちらも高齢の上級幹部を説明へ向かわせるが、
実態は、調達とは全く関係なかったりな
高齢エバンジェリストの雇用など時代錯誤

提携話の内容見れば、相手は中堅若手の育ちざかり、
こっちは50代の禿か白髪ばかりの先のないジジィ
笑うだろ

367名無しさん2018/07/16(月) 08:06:05.58ID:fXhICXve0
>>365
それはその通り
NDも道はそこしかないと見て、取り組んでいる
難しいと思うがな

クラウドベンダとCIerの世になる
従来型SIer、ハードベンダは消える
ITは家電以下へ

CIerってのは低コストでITを使う人たちな
この人たちがSIerと呼ばれるようになるかもな

368名無しさん2018/07/16(月) 08:17:01.77ID:IqX3Sdnf0
>>367
CIerってサーバーワークスみたいなとこ?
沈没しそうなSIerから脱走する先はクラウドベンダやCIerがいいのかな?

369名無しさん2018/07/16(月) 08:59:36.16ID:4XPNNz0T0
ユーザー企業の方がええのでは
内製化が進んでるし

370名無しさん2018/07/16(月) 09:15:59.90ID:O4WHHx100
>>295
この辺見ると社内SEが安定、
というよりSEとして生きていくにはそこしかないか

オンプレなどの従来システム運用じゃない方な
そこは老人たちの巣窟で、クラウド移行で捨てられる

実際、客も外から大量採用してる
その枠もあと僅か

371名無しさん2018/07/16(月) 09:18:52.85ID:dW9WG2670
パナも元日本MS社長の樋口を戻して内製化
IBMから人引っ張ってきたりな
どんどん仕事なくなるよ

372名無しさん2018/07/16(月) 09:20:32.76ID:IqX3Sdnf0
転職活動するっきゃないな

373名無しさん2018/07/16(月) 09:55:03.38ID:BR5zKwOE0
お前らなんか雇うとこねぇってw

374名無しさん2018/07/16(月) 10:46:25.28ID:8DcT8yZ80
私はツイッター依存症。

375名無し2018/07/16(月) 11:32:58.93ID:/nxyzfGT0
>>341
ダイバシティとかリベラルって言っているクセに超排他的。
災害時にはアレルギーがー股関節がーと切り札を出し我先に助かろうとすること明白www

376名無しさん2018/07/16(月) 12:39:06.48ID:iZaXPsMp0
>>371
パナもプラットフォーマーになれないから、どうやって手を打つか樋口は考えていろいろ策練っていて流石だね
こういうの投入すれば全然生産性が違うと思うのに

377名無しさん2018/07/16(月) 12:49:05.93ID:iZaXPsMp0
>>355
データのスレ見たが意味のない内容貼り付けてるね本人か

378名無しさん2018/07/16(月) 12:53:55.47ID:iZaXPsMp0
>>368
ふーん、ここは丸紅繋がりだな
君がCIerが見込みがあると思えばそこに転職すればいい
採用してくれるかどうかしらないが

379名無しさん2018/07/16(月) 12:59:19.29ID:7GzLUXqz0
平日も休日も勤務時間中に関係なく反社会的なツイートを繰り返す富士通社員w

https://twitter.com/dorian5963

3802018/07/16(月) 14:17:41.81ID:OrGznVSD0
富士通って名ある企業のなかで単金安く外部要員コスト抑えてるのに赤なんだな笑

381名無しさん2018/07/16(月) 14:25:05.13ID:pQjZ4F2P0
>>380
肝心の売上がないから

382名無しさん2018/07/16(月) 17:21:13.26ID:t0EB+9//0
仕事ができない富士通管理職w

https://twitter.com/dorian5963/status/1018712341142110208

383名無しさん2018/07/16(月) 17:28:13.66ID:Mhlz5Ogk0
年収1000万超の富坂人事マネージャーなら
単金500万は余裕。

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