【CSP】セントラル警備保障を語る２６【CSP】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ＣＳＰ、セントラル警備保障に付いて語るスレです。
ＣＳＰはＣＳＰセントラル警備保障労働組合の組合委員長を
休職させた模様です。（会社は相当に組合に焦っている）
パワハラや沖縄への移動等についても語りましょう。
５ちゃんねるになってから、12レス未満のスレは、
スレ作成時刻から3時間経過した時点でDAT落ちしてしまい、
過去ログ倉庫に格納されてしまうので住人のみなさんは
書き込みに協力宜しくです！！
ＣＳＰちくり裏事情板過去スレ:>>2-3
ＣＳＰのブラック偏差値：>>4
ＣＳＰ＆大手警備会社関連スレ:>>5-8
ＣＳＰ及び大手警備各社の階級：>>9-16
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
ちくり裏事情板
【常駐部門譲渡】エスシーエスピー【バックレ禁止】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1400065353/l50
前スレ↓
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1519168351/l50 ■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１７年最新版）■■
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 信用金庫
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将 セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監
セノンの（ＳＥＮＯＮ）階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監
海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官
刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＣＳＰの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 一流企業の定義（企業ランク）
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理 セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(2018年3月期（平成30年） ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） 2018年3月期決算でセコムは連結売上げ9,706億円を達成
2019年3月期決算では連結売上げ1兆円を達成すると思われる
企業規模は業界2位の綜合警備保障(ALSOK)の8倍、業界3位の
セントラル警備保障(CSP)の９９倍の規模を誇る
セコムはM&Aにも積極的で、買収した企業も相乗効果が出ている セコムグループはセキュリティー事業以外にも様々な事業を行っている
・セキュリティー事業
・メディカル事業
・地理情報サービス事業
・不動産事業
・グループ支援事業
・防災事業
・保険事業
・BPO・ICT事業
・国際事業
上記に記した様にセコムは多角経営であり、グループ売上げの
半分近くがセキュリティー以外の売上げとなっており、
セキュリティーを核として他事業とも相乗効果を出している 綜合警備保障(ＡＬＳＯＫ)はセコムと同じくＭ＆Ａに積極的であり、
セコムと同じく防災メーカーを２社ALSOK連盟会社として傘下に置いている
ホーチキと日本ドライケミカルの２社はALSOKの連盟(グループ)会社で、
両２社とも共に東証１部に上場している
今後とも、両２社の株式を年々買い増しをして行くと思われる モマエラこれが現実だ！！
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億278万1,311円
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,392万6959円
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＣＳＰの生涯年収
1億6,466万2,593円
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
ＳＥＣＯＭ上信越の生涯年収
1億9757万1626円
（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
東洋テック
1億5,880万2,111円
（問題外！中卒以下ｗｗｗ） 簡単に説明すると、
魔界で悪さをすると懲罰的な意味でプリニーという変なペンギンにされ、プリニーとして働いて罪を償うのだが、もはや薄給激務。
さらにルールも厳格。語尾にッスをつけなければならない。 プリニーで働くと奴隷として薄給激務で働かされる。給料はイワシのみ。お金なんかあるわけない
洗脳されるとイワシが出てくるとらアホみたいに喜ぶ。 出所が近いプリニーはプリニー教育隊に配属され、社会に出るための教育を叩き込まれる。 だがスエキチは悪魔の極みだ。まずなんも悪いことをしてなくて、一生懸命働いてる社員に対し突然プリニーにし、労働基準法違反するレベルの薄給激務を課す。もちろんルールは厳格にする。 まるでバットスーツ！ あらゆる攻撃に強い究極のアーマーを見よ ｜ コタク・ジャパン
http://www.kotaku.jp/2014/03/this_is_how_batman_would_look.html
これは凄い防御力だ！１０年後くらいにはＳＥＣＯＭやＡＬＳＯＫ
の全隊員に標準装備されるかもな。 ﾌﾟﾘﾆｰは投げられると爆発する性質を利用し、スエキチが気に入らない奴隷社員を投げて爆発させる(退職に追い込む) ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20150901_S3
※ちなみに、CSPにはベースUPと言うものは無い
定期昇給のみであり、４級職においては年1000円である CSPの階層ごとの定期昇給額
4 級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている 一部のプリニーは脱獄(退職)をし、人間に戻るが、中にはプリニーとして洗脳されている哀れな社員も続出する。昔はたくさん働いてイワシをたくさんもらえたが、今はスエキチのテコ入れによって残業代をカットした結果、もらえるイワシが少なくなる CSPの階層ごとの定期昇給額
4 級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている ４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明）
役職になれないと４級職より上の３級職への昇任試験すら
受けさせてもらえず、一生定年まで平社員のままである https://dic.pixiv.net/a/プリニー
リンク貼れてなかったッス。
日本語のリンクが貼れないのは不便ッス。 ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない スエキチ許さないッス!!
真面目な社員をプリニーにし陥れるのはかわいそうッス!! セコム(ＳＥＣＯＭ)の売上げ関連データ
売上高
＜単独＞
3878億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
9706億2400万円（2018年3月期実績）
経常利益
＜単独＞
910億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
1443億1800万円（2018年3月期実績）
純利益
＜単独＞
676億9200万円
＜連結＞
869億9300万円 真面目に働いて自爆させた(過労死させた)落とし前はつけてもらうッス!! >>50
もう大丈夫だよ
これで一安心
だが、後３時間は保険を掛けて様子をみようぜ >>47
プリニーってそう言う事だったのね
確かにCSP社員に有りがちで非常にイイ例えっすｗ https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ 離職率が高いけど若い人の方が離職率が高いので会社の平均年齢は下がりません
https://jobinfo.me/tenshoku/t_nayami/risyokuritu/nenrei.html
※CSPは若手の離職率が高いので平均年齢は年々上がっています
年間離職率は１５％程はあると思われます
一流企業と言うのは、こう言った企業の事だ
決してセコムは一流企業などではない！！
【最強財閥】三菱グループ社員の一生.吹き出しを付けて物語風に表現してみた.
http://youtubelib.com/mitsubishi-life
【旧最大財閥】三井グループ社員の一生.グループ内で余裕で暮らしていけることが判明.
http://youtubelib.com/mitui つまり、セコムですら一流企業ではないのだから、CSP等は問題外である！！
CSPの場合、比較対象は中小ブラック企業（メーカー）が関の山だろう
優良企業であれば、零細企業にすら平均年収で劣るのがセントラル警備保障
やはり労働組合員を増やし強化しないと待遇は改善されないだろう
労働組合が圧力団体となれば会社も仕方なく多少の待遇改善には応じると思われる ちくり裏事情板のルール
【期限ルール】全てのスレはスレ立てから14日間たつと落ちる
【完了ルール】完了スレ(1001レス超・512kB容量超・スレスト)は最終書き込みから3時間たつと落ちる
【即死ルール】12レス未満のスレはスレ作成時刻から3時間経過した時点で落ちる
【突然死ルール】12時間書き込みがないと落ちる
【圧縮ルール】スレ数が735を超えるとスレ数700へと最終書き込み時間の古いスレが落ちる
これに加え【連投規制】がある >>64
ありがとう！！
皆さんのお陰でもう当分はDAT落ちの心配はない
これで安心して眠れます
では、一眠りしますｗ お休みです >>1
乙。
俺は辞めねぇよ！
俺はCSPで有名なスエキチを一目見るまでは辞めてたまるか！w >>66
スエキチ見たければ早く火災にくるッス。
なぜ火災かと言われたらionATMの作業、コカコーラルートをやりたいですと言ったらほぼ家裁に入れるッス
そしたらスエキチを好きなだけ拝められ、好きなだけ洗礼を受けられるッス。 スエキチってのもオラついてる社員には何も言えないんでしょ？ >>73
社員てか隊員って言った方が良かったかな。
どうせCSPにいがちな言いやすい奴にだけ強く出るタイプなんでしょ？ >>73
それは班長とかだよね。
しかしスエキチは課長。どんなヒラ社員だろうが偉そうに左遷とかするからなー。さらに偉そうな社員と労働組合員がいたら潰しに来るしな
課長でも言えないとしたらスエキチの犬と協力者ぐらいか。スエキチの犬としてヒラにパワハラをかけてたらスエキチはなんも言えないと思う。 >>75
誰にでも強権発動タイプならまだ許せるかもしれないな。
自分が嫌いなのは人選んで偉そうにする男気のかけらもない奴ら。
1番CSPに多いタイプ。 >>76
男気の欠片もない、つまり朝鮮人って事だ！！
朝鮮人＝人もどきと言うからなｗ 強い奴には媚びへつらい弱い奴には徹底的に威張り散らすまさにＣＳＰスピリット >>78
丸で北斗の拳の雑魚みたいだｗ
朝鮮人と言われても仕方ないよね >>79
ヒャッハー!!
汚物は消毒だー!
懐かしいわ。 一体どれだけの中国人と朝鮮人がウチの会社にいるんだか。 >>82
約2/3が中国人か朝鮮人かよ。
何てこった。
まじで特亜人は日本に来て欲しくないですな。 >>083
ＣＳＰはマスコミのように特亜人に乗っ取られてるも同然だな >>85
日本人のふりをしても、ボロが出るんだよな。
結局朝鮮人や中国人の気質が出ちゃうんだよな。 軽装は腐ってる
まずは悪の根源スエキチを排除すべき
軽装事業部長には期待しております 最近の軽装では運転させて貰えないそうだね。
少し前は[運転したいです]と言えば運転させてもらえたが、最近では運転させてもらえない。
何か理由があるのか？デポ長も分からないって言ってるし。 この会社の社員は他社と比べて低レベルな人間が多く、とてもではないがハンドルを握らせられないような奴が一定数いるからしかたない。
大抵そういう奴はデブで格好がだらしなく、常にニヤついてるキモい奴。
しかしデポ長は「お前みたいなガイジに運転はさせられないよ」とは言えないから適当にはぐらかすので本人は気づかない。 >>94
他人は関係ないよね。
みんながみんなたい焼き食って運転してたら別だが 運転させてもらえないなんてことないでしょ。
新人でもさっさと運転させてもらってる奴はごまんといる。
いつまでも運転させてもらえない奴がいるとしたら普段から仕事ぶりが悪かったり立ち振る舞いがだらしなくて信頼されてないんでしょ。 池沼に運転させないのは会社としては当然のリスク管理だからなwww 最低賃金２６円上げ＝過去最大、全国平均８７４円
時事通信社 2018/07/25 01:25
中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は２５日未明、２０１８年
度の最低賃金（時給）の目安を全国平均で２６円引き上げ、８７４円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を１円上回り、比較可能な０２年度以降で最大。引き上げ率は
３％で、３年連続で政府目標通りに決着した。
最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。
都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などＡランク６都府県が２７円、京都などＢ
ランク１１府県が２６円、群馬などＣランク１４道県が２５円、福島などＤランク１６
県が２３円。最低賃金が最も高いのは東京の９８５円、最も低いのは高知など８県の７
６０円。
小委の決定を受け、審議会は２６日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、１０月ごろから順次
適用する見通し。
これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で８００円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給７００円台前半にと
どまるＤランクで３５円（約４．７％）の引き上げを求めた。 運転できない奴は間違いなく池沼だろうな。
しかし最近では池沼じゃなくても運転させてもらえない事態が出てきてるらしいな。 >>100
2人に1人は運転しないといけないのに池沼じゃない奴まで運転させなかったら運転手足りないじゃん。
それって自分が池沼だと気付いてない池沼が「俺はまともなのに運転させてもらえない(^q^)」って騒ぎ立ててるだけじゃね？ >>101
池沼で、俺は池沼じゃないからいつか運転させてもらえると勘違いする奴もいるがな。
しかし誰が見ても池沼じゃない奴が運転もさせてもらえてないんだよな。それが意味不明。池沼じゃない出来る奴やる気ある奴はガンガン運転させないと組み合わせができなくなるんだがな。
上層部は分かってるのか？ >>102
まあ確かに池沼じゃないと思ってる池沼はいる。
軽装にはOっていうプライドだけ高いチビデブ池沼がいるっていうのは聞いたことある。 >>103
Oがつく池沼は聞いたことあるが、俺ならFを上げるな。
新卒なのに頭悪い奴。運転はしてないって聞いたが、何より飲み会には必ず参加しては媚を売り、役職になりたいアピールしてずっこける。
チビデブではないが、普段の行動や仕事ぶりから池沼って分かるな。後輩に対し態度悪いし。あれじゃ絶対に人は付いていかない。
そもそも役職に必要な素質が分からんが。 >>104
Fはおそらく分かる。
Oはまだ二十代？若いのに中年太りの気持ち悪い外見らしいwww
一度生で見てみたいがどこかよくわからない辺境の所属みたいだからなぁ。 >>102
>>103
>>104
>>105
この書き込みしてるやつはみんな朝鮮人だろ。
人の悪口ばかり書きやがって。
朝鮮人なら朝鮮半島に出て行きやがれよ。
俺も気を付けないと、こんな朝鮮人になっちゃうんだよなー。怖い怖い このスレ住人は朝鮮人が占めてるのか。みんながみんなではないんだろうけど。とりあえず朝鮮人多すぎ。 >>108
右翼ヤクザっぽい発言だな
ゆすりたかりの薄汚い朝鮮人はー
日本からでーてけー!!!って。
でも>>108みたいな人はCSPには必要だよな。
ちゃんとした日本人は少ないんだよな。 セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：215億0,400万円(前期211億6,100万円）
連結売上高：240億9,400万円(前期236億4300万円）
平均年収：555万0,607円(前期551万6,581円）
生涯年収：2億9万3,066円（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
（※行政職(2)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.4年(前期16.0年）
平均年齢：42.1歳(前期41.8歳）
単体従業員数： 957名(前期950名）
連結従業員数：1,733名(前期1,746名）
単体年間売上単価：2,247万0,219円(前期2,227万4,736円）
連結年間売上単価：1,390万3,058円(前期1,354万1,237円）
単体月間売上単価： 187万2,518円(前期185万6,228円）
連結月間売上単価： 115万8,588円(前期112万8,436円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：有り（施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し（親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の50.53%をセコムが保有 税金の控除がおかしいから税務署いったら還付金あった話を結構聞く。
パワハラだらけで解決しようともしない労務もダメ
そして税務もダメ、
どうなってんの？ 人がいないのは経営者の責任だわ。
魅力的な企業にできないってことだから。
パワハラなどもそうだが内部通報とかで取り扱う時に音声データや映像データが証拠になるのであった方がいいと言ってるな。
その方が動かぬ証拠になるからね。
その先の裁判などにも有効活用できるしね。
ボイスレコーダーとウェアラブルカメラを買いにいこう。 低学歴醜男・色川高志（葛飾区青戸6－２３－２１ハイツニュー青戸103号室）の挑発
色川高志「関東連合文句があったらいつでも俺を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!! 関東連合の糞野郎どもは俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! クスバエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状) >>114
君は必要とされてるんだよ。
だって低賃金で待遇が悪いのに一生懸命やってくれてるから。CSPにとって必要な人材なんだな。
だからCSPで頑張れ。 セントラルに向いてる人
仕事にやりがいを感じないでお給料も自分1人が生活できたらいいと思う人 >>117
あと勉強嫌いで、深く考えない人、疑問に持たない人、身体だけののうみそ筋肉マン
これを求めてる マトモな人から辞めていく。辞めないやつは何も考えない奴 辞めるの辞めろがトレンドよ。嫌なら辞めろっていってんのは万年ヒラ毛虫 各支社、事業部にも一ヶ月に一人か二人しか採用希望者が来ないという現状。
退職者は退職防止委員会から出たり、ブラザー制度が嫌で退職理由になったり、退職防止の観点からコミュニケーション取れ！と命令してもバカ頭の役職がやるのはプライベートへの過干渉による個の侵害というパワハラ、もう本末転倒です。
労務管理などできないどころか知らないど素人がやっても何の意味もないということです。 >>127
ブラザー制度って意味ないよね。
だって残業させないんだろ？残業させなきゃ給料は増えないから反発するんだよな。 >>128
残業しなくても普通に生活できる給料設定にすれば良いだけなのにね まぁ警備業の仕組みを考えたら給料安いのは当然な訳で夢の無い世界にしがみついてる俺らも考えないといけないな。 >>130
儲けてるのに出さないだけ。出そうと思えば給料上げられるのよ。 >>131
ヒラは使い捨てだからね。給料なんかあげるわけないじゃん。
使い捨てなのに必死に退職を引き留める矛盾があるわけで。 他所の小企業や待遇にも負けるレベルの最低賃金待遇。
みんな気づけよ。もっといいとこに行けるぞ。
但し脳ミソ筋肉以外ね 拘束時間と将来性と賃金を照らし合わせてみるといいよ。 照らし合わせるとなんと不思議！真っ暗（ブラック）だった！ 新卒なんて文化系なら転職可能だよ。仮面就職浪人してでも脱出した方がいいよ。 女も24時間勤務やれよ
9h勤務で楽して
そして、男探しにきて 結婚します
すぐに辞めますは
なんなんだよ
因みに 男探しは警備員じゃないからね >>138
女と言う生き物は昔からそう言うものさ
所詮は産む機械だかね
そんな女に育てられたのが俺たちさｗ
本来、男と女は生まれてきた役割が違うのさ
それを男女同権だ平等だ多様性だとか言ってるのが間違いなのさ 途中で送信しちゃった。
たまに一緒に飲みに行ったらヤラしてくれる女子隊員がいなくなったら本当にこの会社にいる意味が無くなるわ。 >>142
その気持ち分かるわ～！！
男に取っての癒しが無くなるからな
この会社は女に超甘い会社なのは確かだ
まあ、ハナッから戦力に見立ててないのだけどなｗ
セノンは女の比率が高いね～
セノンはヤリマンも多いし、底辺同士でバランスが取れてる
それにしてもセコムはCSPみたいに若いのにデブって余り見かけないね
CSPはブサメン脳みそ筋肉デブ、性格最悪が多いのにさｗ
セコムは企業イメージをちゃんと考えてるよ
CSPは使い捨てが基本だからワザとキモオタのブサメンを採用してるのかなｗ >>142
羨ましいわー。
ヤリたければヤリマンを自宅に持ち帰ってギシギシアンアン、
終わったら車で送る。
最高だな。 東京駅で、晴海で、新宿で
この警備を見かけるけど待遇の悪さが顔に出てるな。
みんな赤い顔して死にそうになってるよ。 開発は否定的だけど、やっぱりこのゲームの場合ある程度戦術要素入れた方がいいと思うわ
具体的な操作までさせろとは言わないけど、予め定めた行動指針に従ったり、陣形を組んだり出来た方がいい
ここまで戦闘コンピューターで切り替えたりとか色々やってきたけど効果が薄く思える 昨日、某一流企業と合コンやったんです。合コン。
そしたらなんか名刺をくれない人がいるんです。
で、よく聞いたらその人一流企業員じゃなくて警備員だって言うんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
あんたさ、警備員の分際で合コンに来てんじゃねーよ、ボケが。
警備員だよ、警備員。
なんか似合わないお洒落してるし。警備員の分際でスーツか。おめでてーな。
よーし僕彼女作っちゃうぞー、とか言ってるの。もう聞いてらんない。
あんたさ、タクシー呼んでやるからもう帰れと。
合コンってのはね、もっと殺伐としてるべきなのよ。
店のテーブルの向かいに座った奴といつセックスが始まってもおかしくない、
やるかやられるか、そんな雰囲気がいいんじゃない。嘘つき警備男は、すっこんでて。
で、やっと帰るかと思ったら、でも僕、警備といっても正社員なんです、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あんさ、正社員だろうが警備は警備なんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、僕正社員の警備員なんです、だ。
あんた本当に警備員の分際で彼女getできると思ってるのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
あんた、正社員警備員だから中小企業より立派ですって言いたいだけちゃうんかと。
合コン通の私から言わせてもらえば今、合コン通の間での最新流行はやっぱり、
正社員技術者、これだね。
上流工程、リーダーシップ、ボーナス。これが男の価値。
企業合コンってのはいい男が多めに入ってる。そん代わり嘘つき警備員の正社員も多め。これ。
で、名刺チェック。これ最強。
しかし名刺をもらうと自分の名刺も要求されるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まああんたたち警備員は、風俗でも行ってなさいってこった。 >>149
このバカ女は自分の価値を分からないのかな？
価値が高い女は警備員を馬鹿にしないな。
言ってる意味がわからない？鏡で自分を見てみるといいよ。
こんなギャーギャー騒いでるのって売れ残りの40代だよな。なら尚更価値が下がってる。
価値の高い男性は20代か30代をターゲットにするんだよね。好みによるけど。幾ら何でも40代の勘違いで問題あるババアに手を付ける奴なんて有り得ないな。
言ってる意味がわからない？鏡で自分を見てみな。
お前みたいなやつは警備員にすら相手にされず、ダメ男にしか振り向いてくれないからね。 >>149
でもこれは高望みする女性の本音に近いと思われる。
職業に貴賤はない。が蔑視されたり、差別というより底辺業界と「区別」されるからな。 >>156
職業には貴賤はあるよ（あっさり）
本当に職業に貴賤は無いなんて信じてたのか？ >>157
思っちゃいないよ。職業差別は現代でもあるからな。 貴賤はない。なんて士農工商の時代の言葉で現代的ではないもの。
現代は
職業に貴賤は在る サメ 偉そうにするなよ
弱いものイジメしかできないくせに >>160
こんなバカ居るからな。
貴賤の「賤」の方だ 事業所半数近く 違法長時間労働 2018年8月13日
厚生労働省が昨年度、立ち入り調査を行った全国の事業所のうち、
違法な長時間労働が行われていたのは、1万1592か所と半数近くに上ったことが分かりました。
また、このうちの74%にあたる8592か所で1か月当たりの残業時間が過労死ラインとされる
80時間を超えている人がいました。
中には、1か月で310時間の残業を行わせていたところもあったということです。
（310時間の残業は月25日出勤だとしたら1日12時間半くらいの残業
8時から仕事で定時が17時なら、次の日の朝5時半まで仕事） >>164
まあでも、そこまで違法残業しないと苦しい人だっているからね。 辞めさせてる原因のパワハラゴリラどもは穴埋めて働けよカス >>170
やめろと言われて辞めようとすると引き止められるという矛盾 社員使い捨ての体質にもかかわらず、辞めようとすると必死に引き止める矛盾。
社員使い捨ての体質にもかかわらず人が入ってこないという悪循環。 昔みたいに人手不足だからっていって月に4日しか休みがないという事態を避けて欲しいね。
俺もだんだん休みが減って来てるし。そろそろ6連勤やらなきゃならなくなりだろうな。 >>176
そんなん来月に残業持ち越して終わりやろ >>184
会社にも制裁や行政処分が必要なんだよな。 >>186
てか日本全体や日本政府が甘やかし過ぎ。
まだまだ厳しさが足りない >>187
企業の経営側にたいして甘すぎなんだよ！って意味だよね。 >>189
それ。社会問題になってるにもかかわらず全然取り組んでない。 サファリパークのコマーシャル見て笑っちまった。
我が軽装はこんな感じだなと >>193
ホントニパワハラFKSKスエキチだ～♪
近すぎちゃったら気持ちわりー♪
事故やミスならどーうしよう♪
Kソー！サファリパーク♪ マツ事故って車壊してるるのに無事故表彰とか凄いなー
狂ってるな >>196
ハナゲヤマみたいなこと言うなってwwwwww >>196
ここより待遇が良くて職場の環境がいい所なんか腐るほどあるから辞めてやるよ。
お前はこのブラック企業で頑張るんだな >>200
評価はそりゃリセットされるよな。
でも無事故距離はリセットされないの？ 年齢が若くて結婚したい人は
早く新しい会社に行かないと人生後悔するよ
会社にしがみつくのは年寄りだけ 若ければ若いほどやり直しはきく。今年の学卒なんかは早いほうがいいぞ。ここに染まる前に >>207
よし、転職頑張ろう。
ありがとうございます。 >>205
仕事なんて鳩意外はすぐ覚えるだろうから、仕事覚えたら転職活動及び転職に必要な資格を取るなりやった方がいいな。
トラックドライバー、ビルメンやガソスタなどで必要な資格なんか会社の推奨資格にあるから、それを利用して安く資格をとるべし。 とりあえず今はジャパンビバレッジと言う会社がオススメだよ
自動販売機の補充をしたりする会社だけどね
大型必要だしちょっと大変だけどオススメよ strike fast！
strike hard！
no mercy! 某４局N野Ｋ班長!ケッコンおめ!
今回は◯絶させずに責任とったんですね!
今度は自◯に追い込まないで下さいね! >>213
その話聞いたな。自殺未遂したんだっけ、女子受け(受付嬢をCSPではこう呼ぶ) ひがみやしないけどそんな事も起こったんだなと感じる人の自由やし。
結婚もできないような連中が僻んでるのは妻子持ちのすべての人に対してだろうから。 >>217
あなたの仰ることは、極めて正当ですね。
ただ、パワハラするような人間も誹謗中傷する人間も立場が違うだけで、同じくクソだなと思った次第です。 >>218
誹謗する人はパワハラですから。
基本は同じ 転職サイトや転職エージェントに登録すればけっこう仕事見つかるw >>222
星の数ほどあるからね。
ここより待遇がいい所も星の数あるんだろうけど。 珪藻でもここより待遇がいい所だってあるしね。セコムやアルソックじゃなくて。 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず
「他人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子 同じ収入で拘束時間が遥かに少ない仕事なら結構あるよね >>226
あります。時間のほうが大事。
同じ警備なら私鉄系の会社の待遇の良さは素晴らしい >>228
年収例】
350万円／3年目
400万円／5年目
500万円／10年目
あれ？10年超えてますが三年目と同じ年収ですよ。
残業ありきとか糞だ その前に年々待遇が悪くなってるから
給料は減る一方
毎年1000円上がってもそれ以上に悪くなる >>230
最低賃金に50円プラスになるかならないかの社員だらけですよ。 求人で信用できない言葉で打線組んだ
1中：残業月20時間
2遊：年間休日120日
3右：正社員登用制度有
4一：アットホームな職場です
5左：親切丁寧に指導します
6二：未経験者歓迎
7三：業界シェアNo.1
8捕：賞与有
9投：夢に向かって頑張りましょう
代打：必要なのはやる気と笑顔 >>233
働いてもらってありがとうという感謝を会社が社員にしないといけないね。
そういう会社は延びるよ。
その反対行動する会社は働く人が居なくなる。 >>235
求人詐欺を駆使してかき集めるニダ!!
だからロームトーサンしないニダ!!
騙される方が悪いニダ!! 月給23万5000円以上（固定残業月30時間、4万円含む。30時間を超えた分については別途支給）
↑残業代を基本給に乗せて高く見せるブラック企業の常套手段w >>239
基本給150,000円(基準内)
警務職手当30,000円(残業無関係基準外手当2016年までは39,000円でした)
警務手当基準という変な名前の手当9,000円(最低賃金が2016年10月1日と2017年10月1日に上がり最低賃金割れの社員が出そうなので慌てて基準内へ移動)
地域手当A地区(東京、神奈川)5000円
B地区(埼玉、千葉、大阪など)3,000円
C地区(それ以外の地域)1,000円
警務職当務手当(1日100円、勤務日数22日で2,200円)
という事で
150,000円基準内
30,000円基準外
9,000円基準内
2,200円基準内
5,000円基準内
入社する人向けなので資格手当は通常入れないで計算
総計196,200円
基準内賃金166,200円
を168時間＝時給989円(ﾌﾞﾗﾎﾞｰ！)
176時間で割ると時給944円(958円の最低賃金割れ)となるので
臨時調整給とかいう変な名目で958円に合わせてくれるようだよww >>239
40,000円÷30時間
＝1,333円
が1.25掛けて割増されたされた金額
では逆算して1.25で割ってみよう
あららららららららら残念賞
時給1066円でした。
コンビニの方が高いね。
今年度の最低賃金は最高の値上げとなり985円となる。
958円から27円上がる。
残業単価を合わせるのにまたまたまたまたまた警務職手当の30,000円から5,000円をつまんで警務手当基準に移動させるのかな？
1,000円で7円単価が上がるので35円上昇する。
最近は1300円くらいの単価出すところもたくさんあるから拘束時間考えたら普通の会社がいいよね。 >>240
警務職手当も基準内のはず
基準外にされるのは結婚祝いや記念手当やボーナスなどの臨時に支払われる賃金と家族手当、通勤手当、住宅手当だから、警務職手当の場合は毎月支給されてるから除外されない。
https://hataraquest.com/overtime-work-bill#1111
会社が除外するしないをきめられる権限がないはず。 >>243
警務職手当は基準外なんだよ。
本社に聞くか本部員に聞いてみるといいよ。 >>250
社会人として当たり前だよね。
土日祝年末年始お盆GW休みのワークライフバランスをとるか、
歩合制でやればやるほど稼げるとこいくか、
ここより楽なとこに転職するか、
今の給料ぐらいで定時に上がれるところに転職するか。
期間工だが給料倍以上で待遇も素晴らしいとこいくか。
少なくとも上記の理由を考えたらこんな会社に留まる理由がない。 >>251
女子も逃げ出してるね。女もパワハラすごいからな。 何となく後回しにしてズルズルこの会社いると手遅れになる。って言っても辞めない行動力の無い連中ばかりだからなぁ。
そんなんじゃ他の職種じゃ通用しないし警備員がお似合いだよ。 >>253
全体の二割くらいはしっかりした人が転職活動してるだろうね >>255
たくさんありすぎて、どの話が良いのかな？ >>259
詳しくは分からんが、最近過労自殺した奴なら多分それ ビクビクして詳細を語れない所がいかにもうちの社員って感じ。 >>233
ＣＳＰの場合はこんな感じだ
1中：残業月70時間
2遊：年間休日107日（現実は50日程度）
3右：正社員登用制度有
4一：アットホームな職場です（パワハラと弱いもの虐めばかり）
5左：親切丁寧に指導します（教える方が分かっていませんｗ）
6二：未経験者歓迎（万年人手不足なので）
7三：業界シェアNo.3（1位のセコムや2位のALSOKとの差が激し過ぎ）
8捕：賞与有
9投：夢に向かって頑張りましょう
代打：必要なのはやる気と笑顔 >>238
そして募集経費と教育費用が無駄になるｗ >>243
この会社は住宅手当すら無いからな～
とにかく従業員の待遇を良くするのが嫌いな会社だ >>267
時間はかかるが、ほぼ過労死って認められるな。 262と267の情報を合体させてみるといい
TK事業部 はっきり物事言わない感じがCSP社員だって事が伝わってくる もしかして葬式とかもうやっちゃったんだよね。
んで会社と係争中かな？ >>273
怒るだけじゃ済まされない
弁護士を雇って訴訟するだろうな。 >>272
証拠あるといいんだけどね。
あとは労働組合入ってないと権利は薄い http://www.okinawatimes.co.jp/articles/-/303568
CSPにちゃんとした生粋の日本人がいるんだ。
感心感心。
CSPが朝鮮人と中国人によって支配されてる中でこれはホットニュース。
でも朝鮮人と中国人だから厳しい処分は出るだろうな。 後ろ向きで行動しない人は得しないもんだな。
棚からぼた餅なんて起こらないわ ここまで言っても何故か辞めないんだよな
会社と同じでチャレンジ精神皆無 申し訳無いけど
ここまで言われて辞めないやつは
他の会社で使えないやつらだから
セントラルで雇ってやるしかないんだよ
仕事できる人は間違いなく転職してるから。 >>281
いや、転職して成功してる人はそもそも他に移れるほどのスキル持ちか辞める前にきちんと資格取得とか準備している人だよw
それ以外は大抵、転職に失敗してるw
俺んとこの同僚もトラック運転手になったけどありゃダメだろうねw 失敗を恐れてチャレンジしない。
挑戦した奴を嘲笑う。
正にCSPスピリッツ！ 無謀な挑戦はチャレンジとは言わんのよー
きちんと身の丈にあった転職先を探さないとねー いつもCSP程ひどい会社は無いみたいな風潮なのに･･･。
まぁ言い訳みつけて結局行動しない感じがCSPっぽい。
ここに具体的に転職に対してビジョンがある人いますか？
結局変わらないの分かっててCSPに残るんですよね？ >>287
大丈夫。ジワジワ転職していくから。ビジョンなどあろうがなかろうが潜在的にこの会社を霧っていればスマホいじってる間に面談まで決まってしまう。 1人で生きていく分には困らんからな
世間体は悪いけど ゆっくりと人がいなくなっていくんだな。スマホで求人サイト見てるとここいいなと応募。
すぐに面接の話が来る。
二回面接受けて転職した方が良いことに気づいた。
24勤務や不定期の日勤何てもうやりたくないもの 不規則な仕事してると
友達もいなくなり
身体に悪いぞ
早く退職して 人間らしい生活を取り戻しなさい。
週休2日でも、手取り25万貰えるぞ 例えばルート営業ドライバーでも土日祝休みで25万、成績によっては30万も可能なところもある。
二種免許を取ってハイヤーに転職すれば残業少しだけで(客次第だが)給料は約倍ぐらいもらえる。
コミュ力に自信あれば営業をやるのもよし。最低でも残業しないで今ぐらいの給料を貰える
こんな国家資格必要にもかかわらずバカがやるような警備員なんかやってる場合じゃないって。 階級上げて役職になるとか現実から目を背けているだけで向上心じゃないんだよな。
現実見つめて他の世界に行くのが真の向上心だと思う。 >>296
飛び級して管理職になったら出世したと言えるだろうけどな >>298
もしかしてスエキチもその出来レースに乗っかって出世したの？ そもそも昇進のほとんどが出来レースな気がする
昇格試験が不透明すぎる 鶴の一声だからな。上から好かれてる奴はミスっても上に上がれる。逆に嫌われてる奴はどんなに真面目に仕事してても上にいけない >>302
本当にそうだよ
それを知ったらやる気なくなるよ >>301
つまり厨二病役職は後輩にやたら態度を悪くしてるが、知らないうちに隊長や課長とかに媚を売って役職になったのかよ。
シャクレ役職もそうなのか？
もうわけわからん。 隊長に気に入られている奴は仕事出来なくても伍長になったりするよね。 上とうまくやる能力は社会人にとって必須だと思いますが。 >>305
必須かもしれんが、ここの場合は朝鮮人になりきらないとならない
普通の日本人の精神では無理なんだよ >>305
部下を貶して上に媚びを売るようなキャリアアップ出来るような頭おかしい奴にならないと上に上がれないな。
副班長や班長、副隊長がコイツダメ!!って言っても隊長が副班長やらせろって言ったら絶対に副班長になれるからね。向いてる向いてないは関係ない。
大事なのは隊長や課長、課長代理にゴマスリして気に入られることだね。仕事で見せるタイプなら転職すべき。 >>304
え、気に入られたら簡単に社内試験をパスできるんだ(笑 >>308
出来ると思うけど
試験の出来なんてぶっちゃけ関係ないでしょ 社内試験なんてかたちだけだから。そもそもその試験も上に気に入られてないと受験すらできませんが？ >>126
そこだな。
今年の退職者は500人に迫るか超えるか。願ったり叶ったり？ >>313
で。もっと使えないやつらが入社してくる。 >>313
という短絡的なバカばっかり。ヤレヤレだわ。
人を大事にしないと明日は我が身だぜ。 >>313
ここはアメリカじゃないから。日本だから。
仕事できない奴も仕事させなきゃいけない。 >>318
お疲れ様でした。
私も続いて転職します!! >>320
だね。自信ある人はホワイト企業からも普通に求人出てるしね。
もっと自信ある人はソニーやgoogle、ヤフーなどの有名一流企業からも求人でてるし。
そうでなくてもドライバーでも土日祝休みで給料あるし、がっつり働いて稼ぎたい人なら月給30万越えも当たり前だからね。
接客に自信あるならハイヤー行くのもよし。
ほとんどの求人で二種免許取得支援(つまり会社で二種免許を取る費用を負担してくれる、教習に行ってる間も勤務扱い)があるしね。
タクシーでも稼げるし。 いずれこのスレが転職報告になるといいな。
転職自慢スレでもよし >>321
ですよね
万が一新しい仕事に失敗しても
警備員なんて何時でも戻れるんだし動いた方が良い >>325
今の時代CSPに出戻りしてる時点で異常 出戻りするやつは
どんな心境かな？
恥ずかしないのかな？ ALSOKのグループ会社とかでも楽勝で入れるのにCSPに戻って来るなんてポンコツやな。
一生文句言わずにCSPに面倒見てもらえや。 >>329
毎月残業1000時間やってればいいと思うよ >>329
同じ警備業でもALSOKの系列会社の方が待遇がいいのになぜ行かないのか？
いやそこまで自分に対し悲観しなくていいと思う。 もっといい職場がたくさんあるぜ。
例えば日本ハ◯ズイングとか。
なんかあってもCSPが駆けつけてくれるから高みの見物で眺めてみてればいい。 >>331
こんな文盲がざらにいるのが弊社です。
どこ行っても使えないだろ。 >>333
鍵を向こうの不注意で破棄された時の気分が味わえるかもな。
しかも鍵についての対応は上層部だか主任だかがやるからCSPに怒りをぶつけられず、ぶつけようが無い怒りをこみ上げる貴重な体験ができるかもな >>334
少しでも努力すればいい環境に巡り会えるのにね。もったいないと思う もう長時間労働の警備員なんて無理してやってる時代じゃないんだよ。
辞めて解ったよ。
時間て大事だわ 長時間勤務
いつも寝不足 食事はカップラーメン
身体に良くないよ
さすがに底辺て言われてるだけある。 >>339
そんな仕事続けたいの？
運転するなら配送やルートドライバーの方がいいって。 >>341
給料で1約.65倍になるね。
年間では0.65×12で78万円の差が出る。 結局、警備員から他の仕事に行く自信が無いんだよな。
不安なのは分かるけど時間はどんどん過ぎて行くよ。 >>341
佐川行くならヤマトの方がいい。あそこはパワハラあるらしいし、ヤマトなら週4でそこそこか、週5でがっつり稼ぐかの選択が出来るから。シフト制だしな。
もしくは田舎とかの楽なとこでそこそこ稼ぐか、東京などのクソ忙しい都会で働いてがっつり稼げるしな。
ボーナスもヤマトの1年はCSPの3、4年分かな。それぐらい待遇がいい。 >>344
てかハローワークとかは知らんが有料求人サイトで佐川は見ないな。なぜだろう？
ヤマトはすげー見るが。しかもいろんな支社から募集出してるから検索するとズラーっと出てくる 自演してないで真剣に仕事探そう( •̀ᴗ•́ )/
応援してるよ(･∀･) てかお前らそんなにCSPが嫌だからって過酷な運送業をお勧めするってそれどうなのよw
CSPよりまず確実にブラック業界で体を酷使する仕事やで。
一時期のアマゾン地獄からは落ち着いているだろうけどそれでもヤバイぞ運送業はw
>>345
人の募集が多いということはな…わかるやろ？ せめてCSPを抜け出して転職するなら公務員試験受けたり警察試験受けたりするなどランクアップ目指そうやw
いくらCSPが嫌だからってとちくるって長距離運送トラック業に転職した同僚じゃねーんだからさw >>350
ここにいる奴の行けるような公務員って警察、自衛隊やろ？どっちも人手不足で自殺率も高いブラックやぞ。そもそもその警察、自衛隊から来たやつが多いのにw >>350
公務員はオススメしない。
国家公務員が全体的に人手不足で仕事がきつくなってるのになぜ入ろうと思うのか。
地方公務員は知らんが。 >>351
システムエンジニアか。
最初の給料は安いが資格取って仕事を任せられると給料が上がる。 >>350
長距離ドライバー行った奴いるのかよ。
俺からしてみれば勇者だな。
給料はいい上に寮があったりするがクソキツイからなー。俺は行く勇気ない。 >>354
甘いな。
公務員系はきちんとボーナス退職金も出るし手続きが面倒だけど基本休みとりまくりだぞ？
きちんとルール守れば少なくともここに比べちゃ雲泥の差やで >>353
ここにいるよりは断然ましだろw
向こうから都落ちしてきたやつは知らんがw >>356
給料は良いけどキツいし休みはないし周りはDQNだらけだからそういう奴らと付き合わないといけないからね
どこぞのスエキチ程度でヒーヒーいっている程度じゃ簡単に潰れるわw いつもすまんな
本来、俺のような万年上士長は辞めてしかるべきなのだが
せめて、邪魔にならないようにするから ここの環境でパワハラだって騒いでる奴が警察とか自衛隊は無理だろ
CSPってマイペースなトロイ奴が多いから確実に虐められる
俺はタクシーをオススメするよ月12勤務なんてお前らなら楽勝だろ？ >>361
まあマイペースでトロくさいやつをどんなにいじめても転職しないからね。周りだって見ても転職しないし。そりゃガンガン虐めるわ。 >>362
さらに過労死やうつで自殺させてもこの会社は全くお咎めなし。しかも公表しない。これってどうなの？ まあそれよりも
大阪方面の人は大丈夫か？
常駐先大丈夫かい？ >>366
金が全てなら格闘家になればいい。試合で勝てばファイトマネーががっぽがっぽだぜ!! 本社の上が社員のこと大事にしないから辞めていくの知ってるか？ >>371
辞めて居なくなっても補充すればいい。
リクナビやマイナビ、EN転職バイトルジョブクルindeedはたらいく
あらゆる求人紹介サイトに登録してかき集めるのだ!!
我々の求める人材は最低賃金でも全力で仕事し、パワハラを喜んで受け、媚を売ってキャリアアップし、我が社のために誇りを持って働いてくれる優秀な人材だ。 一つでも当てはまったら即応募!!
学歴や経歴などスルー。やる気で採用します
・警備業に憧れてる
・安定してるとこで働きたい
・大企業なのに伸び続けてる企業につきたい
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・パワハラ大好き
・警備ヲタク
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・愛社精神を持ちたい
・洗脳されて楽をしたい
・一生警備員をやりたい
・結婚を捨てて警備員をやりたい
・最低賃金で働くスリルを楽しみたい
・人材使い捨てでどこまで粘れるのかを試したい >>361
確かにダメだが、それでも警察や自衛隊の方がCSPよりはマシだと思うね
CSPは我慢する価値は無いが警察や自衛隊は我慢する価値はある
それくらいCSPと警察、自衛隊には差がある 警察 自衛隊と比べるなんて相手に失礼だよ
すべてにおいて格が違います。 いじめを我慢する価値があるって考え方がCSPらしい負け犬根性ですね。 >>372
そんなやついねーよw
最低賃金にこだわった募集ばかりかけてるから採用なんて来ねえし、会社を辞めていく人間の多いこと多いこと。
労務管理ゼロで人を大事にしなかったからツケが回って来てるんだぜ。
本部員が制服着て現場に出てるような事がこれから増加していくよ。 この先スポーツ界のパワハラ問題も企業のパワハラ問題へ流れて行った時にここのハードなパワハラも公開されるだろうね。 本部員に制服着てどんどん仕事させろや
そうしたら人が減ることがいかにヤバイか
分かるから >>381
本社の役員に制服着て現場仕事やらせるくらいになっても待遇は変えないだろうね ここの会社は、肩書きが付くと勘違いして偉そうになるやつばかりだな
班長とか副班長で偉そうに語るなよ
警備員の班長なんて恥ずかしいよ しかも人事権も持たされていないカスのくせしてすぐあいつ辞めさせる！とか言い出すもんな。
やれないことを言うんだから恥ずかしいよ >>386
パワハラやイジメをして精神的に追い込んで辞めさせるんじゃない？
いい大人がそんなことしていいのかよって思う 今は音声の証拠が残るようなパワハラはしないで、陰湿なやり方で追い詰めて潰す 最近ではヒラ同士の醜いバトルがあるよね。例えば挨拶してもシカトとか。 長くいるだけのアドバンテージで移動して来た人を使えない奴扱いして虐めるのがウチの派遣隊のパターン >>389
無視系パワハラってのもある。それをやるからな。 パワハラと弱いものいじめしかしないからな。
しかもやった方ではなくやられた被害者をクビにする方向で動くのはいかがなものかと思いますが？ >>395
まじか。そんなこと言ったら軽装はほぼ壊滅するわ。何人スエキチの洗礼を受けるんだか。 >>396
やられても証拠も取れないとか声も挙げないとかだと無かった事にされるぜ？バカなの？ >>397
余りにも洗脳され過ぎてる
洗脳されたら人生おしまい。
何も分からなくなる オレンジの階級になって初めて会社的には社員だと思ってる節がある
現場の人間なんてのは数だけいれば良いと思ってる >>384
たしかに推薦されないと役職に慣れないんだがな。
でも選ばれたぐらいで調子に乗る勘違いした役職もいる訳で。
中には飲み会に出まくって課長や隊長に媚を売り続けてるにもかかわらず役職になれない奴もいるんどがな。 >>399
役職と階級ってずれてるよな。
副隊長って言っても五丁もいるからね 警備員の副隊長やってましたって言われても
聞いてる方が恥ずかしい
だから何って感じ
やっぱり資格が大事だね
それも一般社会で認められてる資格 >>400
人員(頭数)と人材(能力ある人)の違いを言いたいんだな 会社「やる気が無いんだった帰れ！」
社員「はい（帰る準備をする）」
会社「なんで帰ろうとするんだ！」
会社「お前の代わりはいくらでもいるんだ！」
社員「はい（退職届を出す）」
会社「なんで辞めるんだ！」 ほら！お前らもくっちゃべってないで残ってる有給使ってお国に貢献しろよ！
>９月の中旬から募集が始まる東京五輪ボランティア。学生だけでは足りないと感じたのか、今度のターゲットは企業で働くサラリーマンのようだ。
>すでに東京五輪のスポンサー企業にはボランティアの“徴兵”が始まっている。
>「東京２０２０オリンピックゴールドパートナー」の富士通は、東京五輪組織委員会からボランティア枠３００人のノルマを課せられたという。
>社内で募集をかけたところ、約２０００人の応募があり、これを選抜して３２４人を送り出す予定だ。
>同じゴールドパートナーの三井不動産も同様に３００人の枠を課せられ、社内でボランティアを募集しているという。
>とうとう組織委は、学生だけでなく企業戦士も東京五輪のために駆り出すつもりだ。
>ノルマを課せられた企業サイドも断るのは難しいだろう。
>気になるのが、これが業務となるのかということだ。
>富士通ではボランティア活動には積み立て休暇や有休を利用してもらう予定だという。
>富士通の広報担当はこう言う。
>「当社の社員はこれまでにも、さまざまなボランティア活動に参加しており、今回もボランティア活動を通じて良い経験を積んで、仕事に生かして欲しいと思っております」
>東京五輪の国内パートナー企業は４５社、各社から３００人のボランティアが集まっても１万３５００人にしかならず、目標である８万人には遠く及ばない。
>ただ、これ以上の上積みは難しいようだ。
>「３００人の社員をボランティアとして送るだけでも、業務のバランスを考えたり、周囲の協力を得なければならない状況です。これ以上の人数がボランティアに割かれるとなると業務上の支障が出かねません」（富士通広報担当）
>このままでは、いずれ中小企業や町内会、ＰＴＡにも五輪ボランティアの枠が割り当てられるに違いない。
>戦争中の“国家総動員”と同じだ。
>１カ月間の祭典のために、ここまでやる必要があるのか。
2018年9月12日
日刊ゲンダイ
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/237274/1 北の塔はそんなに酷い所なの？
マジ行きたく無いんだけど。 >>416
オナヌー=セントラル
糞=セントラル
どっちや？ >>413
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＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
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／ ヽ､_／)ﾉ ＜ ヽ‐'´ `‐､
/ ／￣~`'''‐- ､.._ ノ ≦ ≦ ヽ
i. ／ ￣l 7 .....１ ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ ≦ , ,ﾍ ､ .i
,!ヘ. / ‐- ､._ u |/ ／￣l |/ ! ! | ヾ ヾ ヽ_､l ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､ |
. |〃､!ﾐ: -─ゝ、 ＿_ .l ／ ...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ | ! | | ヾ ヾﾍﾄ､ !
!_ﾋ; Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼ rｉヽ_(:)_i '＿(:)_/ ! ‐;-､ ､__,._-─‐ヽ. ,.-i､
/｀ﾞi u ´ ヽ !..｜(･) !{ ,! ` （ } ' (:)〉 ´(:.)~ヽ |//ﾆ !
_／:::::::! ,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ! ヽ ' iﾞ! ７ ￣ | ﾄy'/
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ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／ CSPサファリパークの怖い所
ホモ野郎が痴漢してくる。 >>423
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＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
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ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／ やっぱ警備員ってやるものじゃないし、将来性も無いんだよな。オリンピックが終わった後が怖い。 専門性が低くて貧しい警備員
この一言が全てを物語る だって 浮浪者みたいなやつでも
できるじゃん
CSP うちわ違いますなんて笑わせるな バカ
安い金でこき使って >>429
だってバカでも出来るしね。
運転できたら尚良いって感じだし。
スキルアップしても給料に反映されないし。
頭弱い奴と給料一緒だしな。 ここ辞めてあらためて街でここの社員みるとマジで辞めて良かったわって思う こないだフクダ電子アリーナにサッカー見に行ったらCSPの隊員が荷物チェックしたりグラウンドで立哨したりしてた。
あまりのみっともなさに警備員辞めて本当に良かったと思った。 おい！サボるな働け！
残業ができないなら辞めろ！
パートを雇ったほうがマシだ！
やめさせられたくなければさっさと働け！ >>435
残業したくないから辞めてやるよ。
優良企業に転職するよ。 >>440
こんな会社に止まる理由がない。
留まる理由を作れない経営者や上層部が悪い。
そいつらが悪いにも関わらず自分らの事を棚に上げて退職を止めるのはアホ。 小野くんじゃないが年末年始9連休だってwここじゃありえなーい >>442
あり得ないね。だが俺は年末年始9連休取れるとこに転職する。 私は9連休させてもらいますので頑張って9連勤してくださいね！ >>444
転職してしまえば関係ない。
たかがCSPの社畜がギャーギャー言おうが、俺は転職先で休みを取るぜ。 残業もほぼ10h以下だし、
残業しなくても生活できるしな。 製造業もホワイトでも結構残業するらしいね。
ホワイトでも発注先との関係で受注が増えてるし、しかもホワイトでも人が集まらないから残業せざるを得なくなる。
社員のワークライフバランスを考え残業を減らすために募集してるが集まらず、結局残業せざるを得なくなる。
まあ45hは超えないが。45hを超えさせる会社は従業員を働く駒としか見てないし、使い捨てるつもりだしね。 >>449
この会社にいる間はほぼ不可能。
頑張って課長以上になるかだな。 >>452
意外としっかり休んでるんじゃない？
あとはヒラをパワハラいじめするとか。 >>453
部下を見るといじめ始める。
説教しまくり >>455
パソナキャリ◯のお言葉
顧客満足度を上げるにはまず従業員満足度を上げなければいけない。
そして従業員に試練を課す。そうすれば従業員の質が上がり、結果的に自ずと顧客満足度が上がる パソナキャリ0はエ リートが入る所だし、ウチらみたいな警備員が入れるとこでは無いが、
だがそんな優良企業からも警備員でも高く評価してくれる会社も意外と多い。だってお客さんと接してるサービス業だしな。 鳩や軽装なら運転してきたわけだから運転する職業からの評価も高いわけだしな。 >>452
課長だと事務仕事が発生するからな
ポストによっても違ってくるから一概には言えないけどな
同じ警務少尉や中尉なら本部や支社の課長よりも
現場の隊長の方が楽なのは確かだ >>461
あー、そっか。事務員をケチって雇わないで、自分でやるスタンスだよね。 >>412
何故か他の派遣隊を見下していて
他所から来た隊員や中途入社で来た隊員をいじめる派遣隊だよ >>463
そこに行って研修上がった瞬間に辞めればいいよ >>465
日本国憲法22条の職業選択の自由の違反じゃねえか！ 退職は労働者の権利だぞ？
退職するのも弁護士必要なのか？ 恐ろしいところだな。コキ使ったあげくパワハラいじめ暴力で、退職も権利侵害するとか低能かよww >>466
この朝鮮人が蔓延るセントラルサファリパークに日本の憲法は通用しない >>468
一度CSPで労務倒産して痛い目を見てほしい。
問題は洗脳された末期の社員が多過ぎる。 >>471
昭和じゃないポンコツも居るだろうけど、
まあそうだね。 2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
【天満屋グループ「山陽セフティ」の賃金未払い訴訟 請求額約２，４００万円支払いで和解 地裁/岡山】
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月～１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５～９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁に提訴した。これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(毎日新聞) ここのパワハラ事件もマスコミに流れる日も来そうだなw >>475
今はパワハラするブラック企業が多いから取り上げられないが、働き方改革でパワハラを撲滅する企業が増えればCSPももちろん取り残されるから、もしかしたらマスコミに取り上げられるかもしれない。 町田の現任
幼稚園のお遊戯会か！
毎年毎年同じで レベル低くて
泣きたくなる うちの社員って会話が成り立たないレベルのアホが多いよね。
相手の話の要点を掴まないで自分の一方的な意見を話すみたいな。
このスレもすぐ言葉のやり取りが出来ない頭の足りなそうな書き込みが出て来ますね。 >>479
警備員の質が低いことの根底はそこかもな。 >>482
酒タバコ風俗ギャンブルよりは健全じゃない？ 巨乳過ぎるお姉ちゃんと露天風呂でまさかの2人きり！
しかもまさかお姉ちゃんの裸で勃起してしまうなんて！
家族旅行で久しぶりに一緒に温泉に入った姉の胸が想像以上に
巨乳過ぎてビックリ！見るつもりはなかったが気
HUNTA-462 / Jav2Be.Com - 绝色媚影
http://m.jav2be.com/videos/2-hunta-462/ >>486
それを朝鮮語に直して強く訴えないと届かないと思う 夜勤ばっかりしてると
体内時計が狂って早死にするぞ
早く転職した方がいいぞ
特に若い人は >>489
24時間勤務して寝不足の人生過ごしてる人と日勤の人で比較し、ガンの発生率は前者の方が二倍になるとアメリカの研究で明らかになってる。
音もなく時短モードで命削るって恐ろしいことだ。 >>488
自分が日本人だったらそうなりますよね。 普段は休みに出勤の強要や暴力やいじめなどのパワハラを入社からやりまくって、退職時にもパワハラかけるんだから恐ろしすぎるわ 別のスレでも書いたけど退職代行サービスを利用するのも検討の余地があると思う。
5万かかるけど即日辞めれて本人は会社の人間と顔を合わせずに辞めれるみたい。
本当に追い込まれている人は考えてみては？
さすがにそこまで思い詰めてる奴はいないかな。 ハンチオ「遅刻してんじゃねえよ！ぶっ○すぞ！テメエ！」
タイチオ「電車がわりいんじゃねえよ！テメエのツラがわりいんだよ！なに反発してんだオラ！たたっ○すぞ！」
よく使う言葉って普段から出てきますねぇ。低品質な商品だな。 >>497
朝鮮人の次は中国人かよ。しかもチンピラマフィア。
CSPマジでこえぇ。 >>505
当然だろ。そして仕事関係なしで病院行け。倒れろ。 暴力推奨してる会社なら
24時間以内に診断受けるな！
被害届だすな！
休むな！
たたっ○すぞ！
と、この中のワードを使ってくる。 >>509
全治10日以上だと何があるの？休職にできるの？ >>511
念書は違法だし、効果もないただのパワハラ。 念書など書かされた方が好都合なパワハラの証拠となる。 念書は書かされたらコピーして労基署にゴー
念書だけ書かせてコピーさせないとか言ったなら念書は書かないように。
念書は「加害者」が書くもので被害者は書かないのが普通だから。
脅されて書かされたならそれはもう脅迫罪です。 >>505
相談するところ間違わないように。
弁護士がベスト相談者 50代のパトロールとか警送見てると大丈夫なの
おじさんって思う。 >>518
君が50代になったときにそう言われるよw 診断書もらったら警察へ被害届出すこともセットでね。 パワハラいじめや暴力事件や様々な強要のオンパレードで止めに退職妨害。有給使わせないなど、こんなのばっかりで定着すると思ってるのかね。早い人はすぐ辞めるよな。 しかし殴る蹴るや恫喝や脅迫じみた事を今時まだやるなんてどうかしてるぜ。 >>524
問題は会社に対し、何もペナルティや制裁が一切ない。一度営業停止にして痛い目を見ればいいのに。 [HUNTA-456]「私みたいなおばさんの胸さわってどうするの？？
そんなにさわったら私、本気になっちゃうよ？」
父親が再婚してボクに超巨乳の義母が出来た！！
30歳を超えているがまだまだ女盛り！
でも父親とは2年以上セックスレスで超欲求不満！！
胸の膨らみ＆谷間から目が離せない…
- HUNTA-456 - 7mm.tv - Watch JAV Online
https://7mm.tv/ja/censored_content/72927/[HUNTA-456
HUNTA-443 『私みたいなおばさんが初めてで本当に後悔しない？？』
『全然、後悔しないです』
※即答 3 30歳を越えてもまだまだ性欲が衰えない私は
旦那とは超セックスレス。でも私 - 01 - BuzzAV
https://www.buzzav.com/video/12566/hunta-443 今日も巡回ご苦労さまです。
転職考えてない人はずっとやってて下さいね 考えてます。リクエーはマッチング良いかもです。次の面接楽しみです。 >>529
ヤマト運輸オススメよ
パワハラもないし給料もいいし中々の職場だぜ >>530
おいおい、山形でパワハラで自殺者出てるような似たような所やないかい！ ヤマトは人に勧める程クリーンな会社ではないと思うよ >>531 >>532
世間知らず乙ｗ それでもCSPよりも１００倍マシだぜｗ
少なくともCSPよりも１００倍お勧め出来る会社！！ 世間では働き方改革を進めて人材を確保するのに努力してる中で、CSPは何もしていない。
ヤマトは働き方改革を積極的に進めるだけCSPよりは全然いい企業だが、アマゾンのせいで激務なのは変わらない。その代わり給料は高いが。
俺的にあまりオススメしないな。 ヤマトもブラックだよ。
体力的にCSPの10倍キツイ。
最近は委託に遅い時間やらせて多少は楽なってるけどキツイには変わりない。CSPの社員ってどんくさいから配送とか出来ないと思うよ。
両方知ってるから言ってるの。 >>538
そうだそうだ!!代案を出しやがれよ。
おい、どうした？代案を出すんだろ？出せないなら言うんじゃねーよカス!!
テメェができることなんざたかが知れてるからな。 >>541
すぐ暴力とか犯罪に走るんだから。
犯罪者はどっか行けよ >>541
マックスパワーハラスメント！
こんなやつ1,000人は居るからな。 >>541
虐めてやるよ。どうせお前はこの会社しか通用しないんだからよ。
他の奴は裏切りやがったから虐めれなかったが、お前は転職できないもんな。好きなだけ虐められるぜ。
この会社は激甘なんだよな。どんなに理不尽なパワハラして虐めてぶん殴って問題になっても処分しないしな。最高だよ >>546
裏切るってどういう事よ？
それで役職就いてるのかお前。
その感覚は既に ド キ チ ガ イ だよ。
この人の言う通り殴る蹴るして虐めても処罰されず許されるそうなら、退職者も増加してるのも理解できるし、ここ見た人は入社してこないだろうよ。 何かのキャラに影響受けてる頭の弱い子なんじゃない？
鳥肌物の駄文だよね。 >>547
キチガイだろうがなんだろうが課長とかに媚を売っとけばパワハラや暴力で問題になっても庇ってくれるし。向こうだって理不尽なパワハラは社員教育に必要だって言ってるしな。
おれはその課長の意図を汲み取って教育してるだけ。不甲斐ない奴ほど言い返せないから虐めがいがあるんだよな。 ああ、他所で勝手に死んだ奴いたよな。
まあザマアミロなんだけどね。パワハラが辛くて勝手に死んだんだろう。まあどうでもいいがな。
自殺の原因を作った凄腕役職はなんもお咎め無いどころか昇進するんだろ？
羨ましいぜ。 >>547
裏切るってどういうことか分かるでしょ？
不甲斐ないない奴らだ。 >>551
パワハラが嫌で自殺したならそうだな。
羽田の話は詳しくは分からん >>552
退職した人の事か？
まあお前には個人の自由を剥奪する権利などないからな。頭悪そうだし >>553
可愛そうだわ。この会社に入らなかったら死んでなかったよ 自殺するぐらいならバックレちゃえば良いんだよ。
激烈な馬鹿か小心者しかいない。
今いる派遣隊が嫌だから辞めるって言えば即日移動させてくれるし。 こんな安月給と長時間労働にパワハラと自殺者と離職者の増加する環境で頑張る事が人生において大切なことにはならないもんな。
そりゃ採用も少ないし、来ても前後左右理解できないようなアンポンタンだらけだし退職者も増加するのもわかる。 >>556
経営者のような口ぶりだな。末端の癖に経営者ぶった勘違いしてる糞社員の典型的なやつ >>558
凄く的外れだと思います･･･
軽度の知的障害？ 新卒ピチピチの女子受がパワハラ役職辺りにLINE聞かれたりして唇狙われるんだよなw >>560
不細工が
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正な範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
を使って寄ってきます！
これはもうハラスメント の入口です。 >>559
まあセントラル社員にはいても不思議じゃないね。もちろん、よその会社では通用しないし。 >>549
理不尽なパワハラが社員教育に必要。
そんな文書見たいな。 ここの会社はパワハラやったやつが昇進する
バカ会社⁉ >>566
その通りだよ。
理想を言えば課長とかが居る前でパワハラして媚びを売る。 制度を使った社員弱いものいじめ推奨してたら労基署入るリスク高い。出世より転職活動の方が有意義だ パワハラやられて会社と戦うエネルギーにまわすなら転職活動にエネルギー使ったほうが後々幸せになれるぞ。 てかここ見てて思うんだがそんなにパワハラあるんだなw
逆パワハラがメインのうちとは大違いだなw >>571
それはおかしい。
だって必死に引き止めるしな。うざいほど。 >>573
会社と戦うエネルギーを使わせず転職や退職に誘導するってことな
引き留めるのは係りが違うだけのこと。
パターンA
パワハラかける。
無抵抗
退職or自殺
パターンBa
パワハラ受ける
録音録画した証拠もって労働組合や労基署に駆け込む
パターンBb
パワハラ受ける
証拠もってパワハラかけた加害者の仲間に相談(これは頭が悪い)めんどくさくなって自分が悪くないのに白旗(もっとバカ)上げて退職or転職
パターンC
パワハラ受ける
殴り返して傷害事件に発展
あら不思議パワハラかけて殴った奴は守り、殴られた方を黙らせるために寄ってたかってセカンドパワハラで複数の役職で圧迫行為し、強烈に追い込み泣き寝入りさせられる。
もちろん相談した相手が加害者の仲間。これが一番バカのやること。 会社と戦うエネルギーがある奴はそもそもパワハラされない。
虐めやすい奴しかパワハラしない。
本当にクソみたいな奴ばかり。 パワハラしてくる役職の仲間に相談とかバカですかwww
犯罪被害受けてるのに犯罪者仲間に相談するのか不思議でしょうがない。
まともなアドバイスなど受けられる訳がない。
内部通報も同様だ >>575
そうでもないぜ。手当たり次第パワハラするバカも多数いるぜ ところで君達の派遣隊って人余ってる？
いやね、実は機械警備という良い勤務先があるんだけど…w >>577
そうなんだ、今の所弱い者虐めしか出来ない糞みたいな奴しか出会ってないな。
色々なのがいるんですね。 >>578
本社に聞いてみな。たくさん椅子に座ってるから >>583
うわー、貧困そうにみえる警備員の写真ですな。個人の写真使わない方がいいのにイメージ良くないね。
しかも文章おかしくないか？
>はじめは右も左も分からなかったですが、今では成長できたを自信をもって言るくらいになりました！
クモン式のCMみたいな感じ？
副隊長って載ってるが大丈夫かよ 会社の評価を下げる写真使うなよ
ダメ人材しかいないと思われるよ。
これじゃ誰もこないぞ >>589
以前ワタミに出た
超ガリガリの社員が笑顔でインタビューしてたのを思い出した。
ああ、これは都合のいい社畜に育て上げたなって。 >>591
宗教と合体した企業で社教一致なら道徳的な部分も強く残ってるものだが、ことイカれポンチのポンチラルでは朝鮮奴隷型運用で社畜はすでにキチガイだもんな。 >>592
俺は朝鮮人になりたくない!!
俺は日本人として世界に通用する製品を設計したい。
だからものづくりエンジニアになったのだ。
朝鮮人として生きるのは嫌だし、朝鮮人に影響されたくないし、朝鮮人と仕事したくない!!
だからこんなチョントラル警備保障をやめる!! >>593
目が一重になってませんか？
狐目のつり目細目になってませんか？
エラが張ってきてませんか？
妬みや恨みや嫉みの気持ちが沸いてきてませんか？
朝鮮漬け(キムチの日本の正式名称)やチゲなどが恋しくなってませんか？
言葉尻に「○○ニダー」とか付けるようになってませんか？
女を見ると力ずくでもヤりたくなってませんか？
目の前にある誰のものかわからないお金を見ると喉から手が出て取ろうとしてませんか？
借りた金は返さない癖がついてませんか？
立場の弱い相手に殴ったり蹴ったりめっぽう強い態度で接するようになってませんか？
何か良い製品や文化などを見ると「あの発祥はうちらのものだ」と発症していませんか？
これはあちらのお国の「国技」ですので上記に一つでも当てはまると日本人ではなくなりますよ。 >>594
パワハラを受けたあげく退職で有給を使わせなかったチョントラル警備保障に恨みはあるが、それ以外は該当してないな。 >>594
まだあるよね。トンスル(うんこ酒)を飲みたくなる
ちょっとした事でガチ切れ(火病)
指摘されてもすぐ火病
客先で火病
警備業はCSPが起源、セコムやアルソックはパクリだ。
CSPマンセー!! 社長マンセー!! 隊長マンセー!!
CSPが世界で最も進んでる警備業だと思ってる
CSPにパワハラは存在しないと勘違いしてる >>596
この全ての項目に一つでも該当する人はキチ○イだ ところでさ
今、株価が大暴落してるよね？
…CSPの株、持ってる人は早めに売った方がいいんじゃね？ 【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
まえて追い込みピストンでイカセろ！！｜JAVtube
http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3 >>600
株だからね。株に詳しい人に聞いて。俺はわからん >>603
ちなみに持株会を通して株を買うと、購入した株の価値の5%が毎月の給料に反映される。 他のCSPのスレで朝鮮人だなんだって連呼している奴恥ずかしいな。
本当にアホしかいないよこの会社･･･。
低俗な警備会社関連のスレの中でも断トツでレベルが低い。 毎日 風呂に入って
酒呑んで自分の布団で寝て生活したいなぁ
この仕事してる限り無理か
早く転職しないと 乗り遅れる
みんなが辞めたら辞められなくなる >>605
現実に朝鮮人みたいな奴とか本当に元在日とか居るのだから仕方がない
あんた本当に朝鮮民族や在日は日本人と変わらんと思ってるのかい？
もちろん、在日でも良い奴は居るけど、基本的に奴らは日本人とは違うぞ
これは差別でも何でもなく事実だからな
社内の役職パワハラ毛虫共をみてたら分かるだろ？ >>607
人が居ようが居まいが関係なく辞めるべき！！
会社が君の望みを叶えてくれる分けじゃないのだから自分の人生を最優先すべきだ >>605
こういう奴は知らないうちにCSPに洗脳されている可哀想な奴だよな。 彼女や友達とかに恥ずかしくて同僚とか見せれないよ。
見せる機会が無いのが救いだけど。
たまに出かけた先でCSPが警備してたりするとたまらんよ。 やだなぁ 同僚が寝た後のベットで寝るの
毎日 シーツ替えろよ >>613
通常の社会通念を踏まえた会話ができない。
受け答えも「おう」「おう」「アウアウアー」みたいなものしかできない。
飲む打つ買うの話しかできないから女の子ともキャバクラでしか話したこと無いから下品な話題しか話せない。
そんなのばっかりだからひとまえに出せないよな >>614
シーツ変えないのも洗わないのもコストダウンの一環(笑
愛社精神があれば同僚が使ったシーツも抵抗なく使えるでしょ(笑 >>611
洗脳されてしまったんだよ
朝鮮パワハラウィルスに感染してる
多分、差別は良くないだとかネトウヨはバカだとか本気で信じてるタイプ
もう抗ウィルスを投与しても手遅れだろう
朝鮮パワハラ緑毛虫ゾンビは自分がゾンビだと気づかない >>620
いやいや
退職時までパワハラ受けてますけど >>623
転職のチャンスなんだよ。
あとは潜在的に警備の仕事嫌でやってる人が多いということだろうよ おれはワークライフバランスを理由にして辞めたよ。年間120日ぐらいは休み欲しいよね。
このバカ会社だと年間80日、有給を申請しても休みが増えずに残業代として変換される。有給ってなんだろうな。 >>620
こんなクソ会社に嫌気をさして辞めてやったよ。 >>626
ワークライフバランス大事です。
この会社でこの言葉を理解してる人は200名居ないのではないか？ >>629
働いて幸せになりたいなら俺に続いて欲しい。
まあいろんなタイプの職場があるけどね。
年末年始夏季GW休みで年間125休みとか、
緩い職場で半分働いて、あとは社内ニートタイプとか(事務に多い)
営業をしてインセンティブで稼ぎまくりたいとか、
スキル技術成績がちゃんと給料に反映される技術職とかね。
何がいいかとかはその転職する人の考えや向き不向きがあるから言えないが、いずれも朝鮮人だらけのブラックCSPよりは全然いい。 >>631
だな。むしろ年齢なんか言い訳に過ぎないと言っても過言ではないからね。 >>633
CSPに忠誠を誓ってるキモい奴なら命がけで働いてるから本望だろうけど、
これはあまりにも酷いね。 若い奴が警備員てバカなの？
早く転職しないと後悔するぞ
警備員はジジイが転職してくるところ テレビで旗振りに命かけてるジジイビインやってたくらいだしな ある現場で24勤務１人配置。仮眠できない状態が続いてるのに仮眠したことにして給料未払い、隊員は体調悪くなり睡眠不足からのうつ病発症。しかも保証もされず知らんふりして退職させられ１年寝たきり。
その後労基署へ駆け込み労災認定。是正させられた。傷病手当ての手続きもしてくれなかったんだと。
会社はその現場で人数１人増やして対応取った。その被害者本人と連絡取れたけど三年前に退職してから闘病中
○形さんかわいそう
私の独り言だと思って流して下さい。 日本人と朝鮮人の違い
労働者にパワハラをしてたら労働組合員であることの反応の違い
日本人
→ああ？てめー労働組合に入ってるのか？クソ野郎だな!!この役立たず!!!
じゃあ労働組合なんかとつるんでんじゃねーよカス!! 今すぐ労働組合を辞めろ!! 今度つるんだら残業代をカットしてやるからな!! 労働組合に入ってるからって言っていい気になるなよ？
労働組合？上等だよ!! 労働組合を潰してやるよ!!!
朝鮮人
→あっそう(内心ビビってる)
そのあとびびって逃げるが、会社が労働組合から守られてるのに気づいて安心するがビビって手が出せなくなる パワハラでの日本人と朝鮮人の違い
日本人
→ 強気な奴だろうが労働組合員だろうが構わずパワハラをする。これが会社の文化だからな。お前も早く慣れろよ。てめー労働組合なんか役にたたねぇから脱退しろよ!! 今すぐにだ!!!
朝鮮人
→ 反論しない弱気な奴にだけパワハラをする。弱いものいじめ大好き。労働組合員に手を出すのはリスキーだから手を出さない。 >>642
朝鮮人の方が賢い判断してるじゃないのw >>643
チキンだけど賢いよな。労働組合員に手を出さないあたり。しかも泣き寝入りを狙ってるからね。 CSPでは入社から退職までずっとパワハラしか食らってませんでした。って人が何百人いるんだろうか >>645
何という理不尽な人生を歩んで来てるのか。
聴いてて悲しくなってしまう。
日本人なら助けてあげたい >>647
こういう朝鮮人はよその会社では通用しない。 >>652
居なくなって欲しいのは俺も同じだが、こんな奴は違う会社では通用しないから、CSPにしがみ付くしかないんだよな。しがみ付くしかない不甲斐ない自分にイライラしてこんなAIじみた事を書いてるから仕方がないと行ったら仕方がない
まあ優しくしろとは言わないが >>647
お前こそ北朝鮮か南朝鮮へ帰れ！！
いよいよ韓国はアメリカに敵国認定されたｗ >>647
弱いものいじめしかしない
精神が薄汚い
朝鮮人は
日本からーでーてけー!!
でーてけー!! >>654
俺もその一人。
こんなバカチョントラルを辞めてスッキリしたわ。 パワハラと遊べ社畜ボーイ
セクハラと遊べオフィスガール
ってかんじだわリアルで >>662
ホモとか気持ち悪い。会社でホモ行為するなよ。ホモ行為は業務内容にも契約にも入ってない。 >>663
ホモのセクハラをしてる奴いるんだよね(笑
聞いた話だが >>665
パワハラと同じ。認めてるし、報告が上がっても見て見ぬ振り まあ、ホモセクハラされた人は
たまったもんじゃないね。
最悪と言わざるを得ない 男が男のカラダを触って何が楽しいのかな？
勤務中に男のケツを触って興奮してトイレで抜くのか？ >>670
あいつ、ゲイじゃないんだけど、なんか男に性的なちょっかいをだすよね。 退職時にちゃんと有休消化したいなら、有休申請書に○月○日から○月○日退職まで有休消化します。(させてくださいではありません。当然の権利ですから)と記載し、コピーを取って保管して総務(本部)へ提出。口頭では証拠が残りません。
書類をよこさなければその時点で違法なので労基署へ相談しましょう。
受け取らなければ内容証明郵便で送付しましょう。
そこから働かせたら本当に法律違犯となります。
まずは証拠を作っておきましょう。
労基署も活用しましょう。 これ、めんどくさがるといいようにこき使われるで、有休も削られて消化できず数日しか休めない結果となる。
この辺も改善しないといけない。 >>674
1番問題は有給を申請したにもかかわらず休みが増えず、残業代に変換されること。つまり実質買取だよね。 >>676
法律違反ではあるが、労基が是正勧告を出さないあたりセーフな気がする。 >>677
労基署で伝えるのも一苦労ありますからね https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1346381513?fr=ios_other
このバカチョントラル警備保障だと、有給を申請しても元々休み予定の所に有給を当てるため、休みが増えない。代わりに残業代として変換される。
つまり実質買取のため違法。
でも労基は見て見ぬふりなんだよな。 >>679
なるほど、分かりやすく言えば10日有休使ったら10日公休法定休を出勤させてその分休日出勤割り増しを上乗せして支払えば問題ない。というからくりね。
月30日の間に有休10日、公休法定休出勤で結果月に10日の休みで20日出勤させれば買い取りとは言わせないという手口
人が居ないのを理由に10日以上の有休は取らせないというのが手口 手口って表現がピッタリだなw
手口 とは
を検索ぅ 元々有給は本来出勤する日に有給を割り当てて休みを増やすためにあるもの。
元々休みの所に有給を割り当てることは出来ない。 >>682
そういう事を言っているのではないだろう。
有休の日数分、法定休と公休を出勤させられたら意味ないだろって話だよ CSPを退職する裏切り者に
謝罪と賠償を要求するニダ!! >>684
ニダー！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ cspの女たちも現場で男と同じ仕事しろよ
受付や事務で給料少ないとかほざくな >>688
残業しても30万円越えないやつが偉そうに 女に同じ仕事させようと思う感じが負け犬感。
仕事がキツイのはそこが問題じゃないんだよ？ >>691
可愛いならキャバクラでバイトすればOK
あっと言う間に月給は男の毛虫を超えてしまう >>695
じゃあ自分の給料明細を上げてよ。みんな超えてるんだろ？
30万越えなんか役職でも無理じゃないの？
副隊長で残業しまくって何とか超えるぐらいか ギャーギャー ギャーギャーうるせーな
人の給料でムキになるなよ 恥ずかしい
オレは総支給額の話したの。
どこに手取りって書いてあった？
安い給料同士 分かってるだろ
給料ぐらい
新人も10年いても変わらないだろ
この会社は！ >>698
俺は総支給の話をしてる。
最低賃金に近い時給で30万超えられると思ってるの？
それともお前はCSPの営業マンをやってるのか？ 残業単価は
超勤手当ての金額割る時間、
そこからさらに割る1.25で出ますから簡単ですよね。
小学四年生で答え出せるレベルですもの。 性欲モンスターの息子に溺れていく私 雨宮いぶき エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/yst-164/
垂れたＫカップの爆乳が最高ー！！ >>705
だとしたら自分の給料が最低賃金を切っていても気づかないバカがいっぱいいるのか。 >>706
そんなバカには給料出さなくて良いんじゃないか？ >>705 >>706
CSPには、そんなバカが現実に多い
しかも大学を出ていてもだｗ（体育会系な）
体育会系でも大卒は大卒だ
そんな程度の計算が出来て当たり前なのだが出来ない
更に出来るようになろうとすらしない >>707
給料が出なくても気づかない奴もいるかもな。
俺ならすぐ労基だが。 >>708
体育会系だと業種次第だが最初は結構戦力になるが、中盤で主任クラスになったら使えなくなるよね。どっかで聞いたことあるが。
でも新卒だから企業は新卒の奪い合いなんだよな。 ビルの前で交通整理してるの見たら
辞めて良かったと思ったな
あんなの歳がいってもできるじゃん
なんにも権限がないのに >>715
鳩？城中？
珪藻なら我慢すべきだが、24勤やらされてるなら転職をすべき。
24勤は酷い。16時間しか勤務した事にならないからね。 >>717
焼酎中毒か。なら転職すべきではないな。
例えホワイト企業に転職してもチントラルの禁断症状が出てくるから(笑 https:// twitter. com/ryu_tsukue/status/1057970158277259264
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スリーサイズ：B100・W59・H88（cm） DA PUMP / U.S.A. - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=sr--GVIoluU
【おいでよ栗原】DA PUMP / U.S.A. (替え歌) → パンダライオン / I.N.K.
〜カモンベイベー栗原〜 - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=iWu-zG5jhUw
【まさかの表彰式!!栗原市凱旋ライブ】
DA PUMP / U.S.A. (替え歌) → パンダライオン / I.N.K.
〜カモンベイベー栗原〜 - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=UyNCkuHqwdU
DA PUMP / U.S.A.(替え歌) A.K.島.～カモンベイベー昭島～ - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=4bsvi5nf1IY
【替え歌】T.Y.M.～富山県あるある～(DA PUMP『U.S.A.』) - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=KkFXhlbtYoA
大崎市公認 DA PUMP / U.S.A. 替え歌 C'mon, baby オオサキ
【湯ですぜ！】(エンドロール付き) - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=-4Fz84KrPlw
DA PUMPのU.S.A.はダサ恰好良いと言われているが、
CSP毛虫がC.S.Pを踊って歌ったらダサ恰好悪いと言われるだろうｗ
是非とも、頭の悪い剣道部と柔道部の混合チームでCSP常駐制服を着て
歌いながら踊ってYouTubeに投稿して貰いたいね
意外に視聴数が多いかも知れんぞｗｗｗ >>727
加藤京平が西村博之と一心同体の５ちゃんねる お前達 オリンピックまでに辞めないの？
オリンピックは地獄だぞ
人がいないのに支援 支援って言われてこき使われて
みんなで辞めようよ
会社困らせちゃえ >>733
アホなこと言ってないで嫌なら一人でとっとと辞めろ >>733
もうすでに人いなくて困ってるだろ。今まで従業員を大事にしなかった罰だな。もっとまともな待遇してたら転職もされなかっただろうに。 >>735
従業員を大切にする会社はそれなりに待遇がいいが、何より学ばせてくれるし成長させてくれる。
この会社はどうだ？使い捨てだし個人の成長なんか無いし、金を稼いでくれる都合がいいコマでしか無い
つまりCSPで働いてる人はCSPに人生を捧げてるようなもの。 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」の奥さんは
御手洗冨士夫のちんぽを舐めた女性です キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」の奥さんは
御手洗冨士夫のちんぽを舐めた女性です >>737
無駄な長時間労働をさせて低賃金で疲弊させ、その上に休むなとパワハラをかけ具合悪くなって弱ったら殴り付ける。
そりゃ絶望して自殺する人も出てもおかしくはない。 >>740
だって死なせても会社にはなんも罰則が無いしな。 >>742
泣き寝入りしなくても会社は被害者に対する損害賠償しか受けなくていいからね。
飲酒運転の事故で例えたら、罰則などは一切なく、事故による弁償や賠償だけで済む。 何が言いたいかというと、金さえ払えば終わり。ただそれだけ。 >>745
罰則や制裁が無いからね。そりゃ反省しないよ。 またパワハラかよ。何度もやるんだな。しかも同じやつが >>748
問題は会社がパワハラに対して何も対処しない事 >>749
あるのに無いという見解ばかりで草
本気で外部に委託しないとダメだよ 毎月の退職者数
ほとんどの月マイナスじゃん
これじゃ回らないよ >>754
賃金もそうだがパワハラ撲滅もやらない。 >>756
そして社員は逃げていく
おれも逃げたが >>754
この会社では意地でも賃金は上げない
役職者の手当ては上げても４級平の賃金は上げない
使い捨てだから上げたくはないってのが本音だろう
ってか住宅手当くらい支給しろよな この会社を辞めてよかったわー。
いやー、私服通勤最高だわ 朝起きて
夜寝る 普通の仕事は最高だ。
cspの皆さんは24時間勤務頑張って >>764
消えたけどな。
このクソブラック企業から。 パワハラバカと匹敵する
泣き寝入りバカ！
泣き寝入りバカは叩かれるべきだ >>764
気合いと根性を会社のために生かすんだろ？
頑張って会社に利用されなよ(笑
こう言う奴はよその会社では通用しないしな。
成果出せないが気合いと根性を要求する会社なんかある訳ないし
俺は無理だからシステムエンジニアになったが、
お前は頑張りなよ。どんなにキツくても忙しくても気合いと根性で乗り切るんだろ(笑 >>769
頭が悪いやつらに意味がわからないんだよ。
なんでみんな辞めていくんだ？ってハテナマーク頭に出してる管理職たくさんいて草生えるwwww >>770
管理職は頭悪いけどプライドが高いから、さも俺は世の中に詳しいぜという風を吹かして知ったか知識で説教するからね。余計にムカつく 実際に転職活動をして転職してシステムエンジニアになった俺の方が詳しい自信ある。 だめな派遣隊は数あれどノー〇タワーほど糞な派遣隊を俺は知らない。
あそこはダメだ。 やらかしちゃった新人ちゃん、パワハラの餌食になってなきゃいいがな。
俺の査定を下げやがって許さねえからな！
って役職から責められてないか心配です。 >>774
パワハラされるに決まってるだろ？そして、また一人退職するという離職スパイラル >>769
パワハラバカは気合いと根性と、パチンコと酒と風俗さえあれば給料もいらないんだってww >>774
査定は下がらないでしょ。自衛隊じゃ無いんだから。
やらかしたら？パワハラで解決。退職に追い込むぐらいやるが
新人が退職するというと、追い込んだ本人が引き止めるという矛盾。 なんで、北棟は上が変わらないの？
問題がある派遣隊ほど 隊長が長いね 仕事出来る出来ないとか関係なくゴマすり野郎と女ばかり優遇する
特別賞与の査定も感情入りまくり >>780
その特別賞与もたかが知れてるレベルなのにね。 もう内部崩壊してるんだから何とかして欲しいよ
今年何人いなくなった事か.... >>783
辞めてくれたんならまだいいよ。この世からバイバイされたらきついわ。 >>784
自殺はキツいよ。ここと関わらなければ自殺する未来はなかったはずなのに チントラル入社しても超勤地獄、パワハラ、モラハラ、薄給で未来なかったわーてか 転職先で、定時上がりでもチントラルで残業40h相当の給料をもらえるしな。最高だよ。 給料が倍になったってことは、チントラルで100h残業相当の給料をもらってるってことだよね。凄いわ >>790
時給換算で倍になればそうなるよね。
CSPは2018年10月からは985円が最低基準値だからその倍の時給1970円以上ということになるね。
素晴らしい。
ワテクシはまだ1,002円ですよ！ パトなんて勝手に勤務時間変えられて不利益変更だっちゅーの！ >>797
不利益変更はともかく、一方的なシフト変更は休みに対して多大な影響を与えるよね。休みでもおちおち休んでられないし。
まあ俺は土日祝休みのとこに転職したけどね。今週は金曜が休みだから今日から4勤で済むし。
いやこれマジの話だから。小野くんみたいにホラ吹かないから >>798
サウザーシティからの脱却おめでとうございます。 >>795
俺の普通残業単価は２０００円超えだよ
毎月３０ｈくらいは生活残業してる
もちろん、暦通りの休みで完全週休２日
年次有給休暇も普通に取得可能
警備業界自体ダメダメだが、どうしてもやるならセコムかALSOKだよ >>800
転職しても生活残業してるんだ。
それは辛いわ。
でも土日祝休みは安定して休みが取れるからいいよね。今日から4勤でしょ？金曜が祝日だから。んで三連休。
チントラルじゃ絶対にあり得ない >>799
今度は楽園ですよ。
サウザーシティーで罪のない人に[汚物は消毒だー]と言って理不尽ないじめをしてもやられた方が追い出されるのに、
楽園で理不尽ないじめをしたらいじめた方が処罰されます。 >>801
月３０ｈ程度の残業なら全然大したことないよ
CSP時代は１ｈでも残業はしたくなかったけどね
同じ３０ｈでも全然意味が違う >>805
制度地獄の北塔珍拳
パワハラ地獄の南塔性拳 >>808
もうすぐでガバッと大量退職するからお前の仕事も無くなるよ。 低賃金と長時間労働でコキ使った挙げ句健康を害したら社員個人のせい。そんな運営してたらさすがに社員にもバレるわ >>815
むしろ、良く今までバレなかったもんだな
これも社員が情報弱者ゆえの賜物ですなｗ >>817
やっとネットの効果が出てきたって事だね
前は労働組合の存在すら知らない連中が多かったが、
今は社員の殆どが知っているだろう
会社が労働組合に入ったら昇任させないだとか、
訳のわからん事を管理職に言わせるから余計に周知されてしまった側面もあるｗ >>818
それ法律違反だから録音した方が自分のために有利になる >>818
誰が組合員かどうかなんて会社は知らないよ。 >>820
秘密裏に組合員リストを作成してるってさ >>821
まず外れてるな。
出入り激しいし、そんなの宛にならんよ >>821
見てみたい。300人とかリスト載ってるんだな(笑) >>823
ホームページあるのにたどりつけないとさw >>828
まだネットのエロに辿り着けず、エロ本や雑誌買ってるバカしかいないんだよ。 >>830
情報弱者wwwwwwwwwwwwwwww 就業規則見せてくれなかったら見せてくれないんです！と労基署へ行って閲覧しましょう。 仕事終わったわー。
今日で4勤目。明日は祝日だから三連休。やったぜ!! >>834
チントラルだと三連休すらめったに無いもんな キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」の奥さんは
御手洗冨士夫のちんぽをなめた女性です 正直言って辞めてくれないかなーと思わせる人材が豊富すぎるわ。
どんな基準で採用してるんだよ。 >>842
転職が決まってからだな。
早くしないと!!年齢を重ねれば重ねるほど不利になるからね。 馬鹿肉、陰で隊長の悪口言い過ぎ。今に逆襲くらうぞ。 オラオラ勤労感謝の日だぞ！働かせてもらってることに感謝しろや！！ >>847
お前の勤労感謝の日は11月24日なんだなww >>847
ならお前のクリスマスも12月26日なんだろうな >>847
馬鹿丸出し。じゃあ昨日は何の日なんだよ!! >>851
カレンダーをよーく見れば分かる。
ちなみに23日の金曜日は俺は休みだったから三連休だぜ。 >>849
>>847の場合はクリスマスが1月1日じゃないか？
つまりクリスマスとお正月の違いがわからない奴ってことさ。 >>855
クリスマスも正月も奴隷仕事させられてるから休みがないんだよ >>858
おれは韓国軍の制服かと思った。
でも朝鮮人民軍の制服とも似てる気がする。 >>852
検索して見たら全体的に似てなくもないね
森英恵のデザインなんだっけ？ >>861
感じたいならお正月を休んでテレビを見てのんびりするしかない!! >>864
千葉でバラバラ殺人事件が...
https://glt.hatenablog.com/entry/2018/11/26/000000
容疑者自宅の警備ステッカーについて
「CSPセントラル警備保障」はセコムやALSOKほどの認知度は無いにしろ
全国に支社を持ち東証一部上場しているので大手企業と言えますね。
千葉にも事業所があります。
容疑者となにか関係があるのでしょうか？ >>864
炎上してるか分からないが、会社は>>864を訴えるべき。明らかに名誉毀損。 >>867
どこが名誉毀損？セントラルなんてパチンコからフィットネスまで幅広く使われてる名称で明言してないけど？
意味合いなら中央とか真ん中とかの意味があるから逃げ道たくさんあるよ？ >>867
お前、必死すぎる
やばいことでもあるのか？ >>869
奴隷社員THE社畜の勘違い野郎なんだよ。 こんな待遇と低賃金と労務環境だと荒んで殺人事件起こすやつ出てくると予言してた人がいたな。 ハラスメントの加害者に仕返しするような事件も起きそうだしなww お笑いのクールポコって得意なセリフなんだったっけ？
思い出せないww >>868
セントラルだけならそれも通用するけどセントラル警備保障と明言してるから無理だよwさらにCSPとも言ってるしw
名誉毀損の対象になりますなw >>876
え？w始末書なんて面白くないもの書くなよw
日本男子なら黙って顛末書だろw >>881
えーと、何をどのように名誉を毀損したか成立用件を説明できる？
発信記事のコピーについての話なら発信元記事の作成者に対して帰属になり、ここでコピーしただけの人には何もないよ。
それが名誉を毀損したこと、にはならない。
事件の事実を公表することが名誉毀損に当たらないでしょうし、その人が働いていた会社が事件に関わっていなければ特になにもないでしょう。
まるで何らかの事件に関わっていることを強調しているあなたの目的は何なの？って話だよ。 >>883
ニュースや報道機関は事件を報道しただけで名誉毀損になるかって話だよ。 >>884
まだこの下らない騒ぎで張り付いてるアホがいるのか。
なぜマスコミは訴えられないかって？事実であることを確認できたから。
つまりお前は確実に事実を知ってるからバラしたんだろ？
事実を知らないでバラしたら多くが勘違いするから風評被害→名誉毀損という流れになるのは分かるよな？ >>882
普通に仕事して始末書も顛末書も書かされるのか。いやだー!!!
確かに禁止されているチャリ通勤をして保険証を財布ごと落として始末書と顛末書を書かされた奴はいたんだがな。 >>885
俺はバラしてないよ？明確な事実を知っていてもなww >>885
おまえが>>864に不明確な根拠なしに噛みついたから無知だなと思ってね、どれくらいものを知ってて書いてるのか興味もって横レス入れたのよ。
事実でも名誉毀損にはなるし不利益なものなら嘘でも風量被害受けた時点で名誉毀損にはなるんだぜ？
民事か刑事による部分もあるが解ってないといつか自分が加害者になるぜ？
その辺はパワハラと同じだわ。
理解してないからパワハラするとかも理由にもならないもの >>886
これもマヌケだな。
車通勤してるやつもたくさんいるんだぜ >>890
横レススマソ
887に釣られてるのはあんただよw
かなり高度な釣りだぜこれ。 >>891
俺の釣りの技術を思い知ったかw
どーよw >>894
まあ俺の技術は見よう見まねでは拾得出来ないからなw
ま、精々俺の姿を見て勉強することだなwwwwwww >>895
だいたいにて名誉毀損の成立用件知らなくて無知なのが露見。
車の運転しか脳がないような感じだな >>896 >>897
いやーw俺への僻みが凄いわーwww
有名人は辛いわーwww >>898
さすがですねーww
ところで事件はどうなりました？ >>899
事件の推移は>>864が知ってるんだろうね。
知ってるから セントラルが・・・
って書き込んだんだろうな。
ちなみに俺は知らない >>901
それだ。だから盛大に荒らす奴出てきたんだよな。
>>902みたいに。 その高等技術で釣った奴尊敬するわ。
釣られた奴は池沼というのは言わずもがなだけどね。 最初から読み返せばどこの誰だか解るようになってる秀逸さww 千葉パトは業務辛くなってませんか？上司はパワハラだし、同僚はほら、なんか急に出勤しなくなったりするでしょ？
離職に歯止めなどできないね。 結局の所>>901が、自分で必死に擁護するが自爆。
ダサいったらありゃしない。
さらに低脳低脳言って自分を正当化しようとしてる。 アルソックでも人材使い捨てのブラックなのか。
まあ警備業ならどこもそうだよな。 アルソックスレの749と、
このスレの>>912は同一人物、つまり自作自演なんだよな。
いわゆる粘着だな。粘着された場合は無視すればいいんだよね？ アルソックスレの749と、
このスレの>>912は同一人物、つまり自作自演なんだよな。
いわゆる粘着だな。粘着された場合は無視すればいいんだよね？ >>916
擁護しなくていいよ。
いや自分に対する正当化か？
自作自演してまで張り付くのは粘着でいいでしょ。 あー、最近5勤1休が続いてるなー。寝ても覚めても立哨。しかも給料激安。 >>924
普通なら引くけどね。
でも上層部は頭おかしいサイコパスばかりだから笑っちゃうんだろうな。 共感力の皆無なサイコパス野郎が
「人のこと考えて仕事してください」とか笑えるわ >>927
パワハラをやってるやつが
パワハラを辞めましょうと呼びかけてるのと同じくらい草 【千葉】部下や学生に暴言、女性隊員の体触る パワハラ・セクハラで海自1佐を減給
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543784698/
そのうちここも記事になる日が来る 隊員が隊員をボコボコにして病院送りにしてニュースになる日が来るかもな >>931
パワハラ傷害事件ならすぐ発生しそうだけどな。 >>932
パワハラ傷害事件が発生してもすぐもみ消すんだろうな。
だが会社が隠しても俺たちはバラすぜ。 バーチーのトーパーが起こした事件はもうすぐ続編出そうだな。 有名な事件でもないのに続きがあるのは不思議だな。んで、続きはなんだよ？ ママから3000万円もらっていたことと、生前贈与？生前？なのか名義を変えていたところまでは報道が出てる >>940
だな。労働基準法違反や労働安全衛生法違反の強要(有給とらせないなど)、
社員に対するパワハラとかね。
立派な犯罪なのに誰一人捕まってない。 この給料では生活できないことがわかったと一ヶ月で辞めていったよ >>943
千葉支社のみならず、どこも終了。
人がどんどんいなくなるから。
こんなブラック企業に居座る理由がない'n >>942
労働基準監督署は逮捕権あるから、これからガンガン捕まえてくれたらいいんだけどな。 >>949
労務で死人出したらやりそうだな。
ただし遺族が泣き寝入りするようなウンコなら思うつぼ >>950
仮に死人でてもニュースにならないし、誰も逮捕されることはないな。金さえ払えば終わりだ。
会社にはなんも罰則がない。 現任なんて各事業部でやれや
町田なんて僻地行ってられんわ >>953
各事業部でもいいが、都道府県それぞれの警備協会でもやってくれる。小規模の警備業は自分で研修所なんか無いから警備協会で法廷研修を受けてるから、そこでやってもらえればいいんじゃね？ なーにが研修のCSPだよ！犯罪者出しまくりじゃねーか 2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
岡山 【天満屋グループの賃金未払い訴訟】請求額支払いで和解 地裁
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円及びこれに対する遅延損害金約７００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。
会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月~１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５~９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁へ提訴した。
これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(朝日新聞) >>959
合法的な殺人だな。
別の刑罰を受けるだろうが、少なくとも殺人罪は適用されない >>957
暴力事件は日常茶飯事のようで。
転職すれば暴力から解放されるのにねー。
上層部に暴力を受けるのが嫌なので辞めますといった時の反応を見たい >>961
キチ○イ上司「毎日暴力受けてるわけではないだろう。我慢できるか」
我慢しないで普通に仕事できる環境が無いから辞めるってのに
仕事に関することで暴力が一回でもある方がおかしいんだよ 一ヶ月で退職していく理由も逆に頭が悪すぎて仕事に着いていけないという奴も居る恐ろしい採用責任 もうさ、この売り手市場でも採用されないガ○ジ一歩手前のやつしか来ないんだよね。いい人材採用するにはそれなりの待遇用意しておかないと。 こんなに人手不足なのに意地でも賃金アップしないんだな。 低賃金、長時間労働、大量退職発生、採用来ない、パワハラ暴力は無くそうともしない。残るやつは楽してるやつとパワハラかけてるやつ。
幸福度低すぎる なぜ採用が来ないか？
みんな企業調査するからね。エン転職辺りで評判見たら選択されると思う？ >>969
そもそも警備業はみなブラックってみんな分かってるから来ないんだろうな。 アホ上司のダブルバインドも平気でやるしたまったもんじゃないぜ。
仕事は終わらせろ。残業はつけるな。とかな >>963
東証2部時代の採用基準に戻ってるねｗ
俺は東証１部上場してから入社したが、面接の時に”これからは誰でも彼でも採用しない”
みたいな事を言っていたが、現実には池沼ばかり採用していたよ
頭と手足が付いてれば良かったのが東証２部時代だが、今も大差無いだろｗ >>973
今はアウアウアーってなってるようなのもいるぜ >>974
日本人なのに日本語喋れなくて客を困らせる奴だっているんだから!! DA PUMPネタがまた生まれそうだな。
クク、ク ニ ヲ！ >>979
それって間接的にパワハラかけていじめぬいて自殺させたクソ社員を指してるのか、何かしらの事件について聞いてるのか？
質問の趣旨がわからないので回答もバラバラにされますな >>979
過労死に追い込むと言う合法的な殺人(違う刑罰はくらうかもしれないが殺人罪は絶対にない)をした奴はいるんだがな。 次は
ジンギスカンか？
シ! シ! シーエスピー!!! 今年は年末慰労品無しなのかよ。人いないから忘年会出れないんだけど。
融通がきく日勤じゃねーんだよ！
八百長のビンゴ大会の景品を買う金に回してんじゃねーぞ！ 俺んとこは少し有給を使うが今月の21日から来月の6日まで休みだぜ？
つまり16連休。
いやー、最高だぜ!! 年末年始働いたら負けだよな。
そしてチントラルみたいにヒラは働かされるんじゃなくて、うちはヒラだと休まされるんだよな。 今月でボーナスもらっておさらば組が100人以上おりますように。パンパン >>994
500人罷めますように。チャリーン、パンパン cspの馬鹿女は男漁るしか脳がないのか？
間違えてもcspの男じゃないよね 目を醒ませ
僕らの残業代が何者かにカットされてるぞ
これは偶然でも 勘違いでもない
覆われたブラックというべールを 勢いよく剥がしたら
戦いの鐘が鳴る
それじゃとりあえず組合に入ろうか
君をパワハラから救いに来たんだ！ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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