●富士通ウラ掲示板(その174)●
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
稟議書を書くことは弊社担当の一大仕事だからな。開発なんてしてる場合じゃない そろそろ早期退職希望者も定員割れするんじゃ無いの？
希望制と言いつつ肩たたきなのかな 産業医に鬱病と診断させて
強制休職ののちに休職期間満了で自己都合退職
ってのが富士通お得意のリストラフローだろ。 >>854
昔は部下をうつ病で潰した人数を誇らしげに自慢するクズ幹部がそれなりにいたけど
今は訴えられたら負けるからそういう奴は絶滅してないか 横浜三井ビルの19階にいる乞食のような格好をした汚いおじさんは、豚コレラよりたちの悪い精神障害に感染しているので殺処分して下さい。 >>857
このスレ、子会社出入り禁止な
エフネッツスレ建ててやってくれ >>818
パソコンも携帯も家電も無くなったしな。 スレだけなんて言わず、富士通社屋にも子会社出禁にすれば？ 子会社なんて本体から見たら所詮パートナーと一緒だからね。子会社とパートナーが競合しても贔屓しないし。
お客様でもあるから、滅多な口は聞けませんけど。 早期退職は再就職先を斡旋するとか言ってたけど本当にやってもらってる人いんのかな
よくてみずほ銀行の入り口に立ってるじいさんなんだろ？ 理性的な人もいるもんだな
子会社を罵倒する奴だらけの印象だが >>863
あれ、転職斡旋業者に丸投げなので、自分で就活するのと何も条件は変わらんよ >>854
今はうつ天国じゃない？
ずっと休んでたのに平気で復帰してその後戦力にもならずに出勤だけしてくるやついるよ
メンタル強すぎだろ
もちろんリストラ対象外
周りのモチベーションを0にするね
富士通だけではないと思うが クラウドだと信頼性が低いから、などと半ば顧客を騙してサーバーを売り続けようとしていた富士通様がリストラの嵐 >>861
昔から
実態は其れだと業務プロセスが回らないから黙認されているだけ >>773
YouTube のFラン大学就職の合コンシリーズ思い出した。
富士通、ペンディングだ >>827
>>872
AIとか関連会社なんかの学歴も高く
ないひとにさせても時間の無駄な気が
する。数学のセンスがある程度ないとプログラムはかけるけどどうやったら
精度が上がるか何の仮説もなしに延々と無駄なことする。学歴低くてもコンピューターサイエンスの能力高い
奴みたことあるが、大抵富士通の冠ついたとこいかないからな 富士通の高学歴は就活に負けた人達だってイメージだからなぁ。マーチくらいで丁度いいよ。 富士通の採用数って多すぎると思うんだよな
これ結局辞める奴がおおいから多めに撮ってるって事でしょ？
事業内容考えたらNEC位で十分なはずだし、
どう考えても日立より多いはずがない 昔から何でもやります出来ますって真っ先に何も考えずに手を挙げる会社だから 直接部門の早期退職募集も早くして下さい
次は35歳以上を対象でお願いします
喜んで応募するんで 日立製作所は、将来５０代前半での社長就任を視野に、若手幹部の育成を加速する。４―５年内に日本人管理職の中で最も若手の層を、現在より５歳以上若返らせる。課長は３５歳、部長は４０歳、事業部長は４５歳を目標とする。
また、１―２年内に４０代の本社の執行役や主要グループ会社の社長が就任する見通し。世界で精力的に活動する体力があり、企業を変革できる若い経営者の育成を急ぐ。
https://newswitch.jp/p/16565 >>885
>４―５年内に日本人管理職の中で最も若手の層を、現在より５歳以上若返らせる。課長は３５歳、部長は４０歳、事業部長は４５歳を目標とする。
バブルが抜けた後は氷河期世代すっ飛ばしてゆとり世代にポスト譲るのか・・・
氷河期って報われねえな、ほんと >>885
年齢もさることながら日立の歴代社長はすべて技術系である。このご時世、理系も文系もないという考もあるし、その中間のような専攻も存在する。一方で日立の企業カルチャーからすると、技術系のバックグラウンドを持った人物が経営トップの方がよい、という声は根強い。
別の総合電機の人事担当者は「最近、技術者出身の社長候補が少ない。この１０年のトップリーダー教育・人事が正しかったのかを検証している」と話す。日立も社員数から言えば、技術者、研究者の母数は多い。
専門分野に偏りがちな知見やマネジメント能力をどう広げていくかも課題だろう。そんなこと以前に、トップは一気に社外の外国人を招聘すればいい、と中西会長、東原社長、取締役会のメンバーは考えているかもしれないが…。
https://newswitch.jp/p/16565 今回の早期退職募集は50代後半に手厚く不公平感が強く
決断できなかった人も多いようですね >>890
儲ける仕組みを作れない経営者はダメってことだよ
文系理系は関係ない
ようはアイデアが無いヤツは糞って事
外遊して現実逃避してるバカは死んだ方がいい >>891
＞50代後半に手厚く
具体的に知りたいな。
手厚いというのは退職割増加算のことかと思いますが、
参考までにNECの場合は、大体こんな感じ
45-51歳 34ヶ月分くらいの割増 これが最大
・・・・・・
・・・・・・
58歳あたり 2-3ヶ月くらい 既存の退職金に掛け算だからある年齢以上じゃないと
旨味を感じられないと聞いたよおばちゃんは >>894
うちは一般社員で34〜48か月割増。
60歳間際でも34か月貰えるなら手厚いので辞めるだろう。
雇用延長は棺桶のUT行きを宣告されたし。
企業年金は一時金で貰うから基金残高はヤバイと思うよ。 >>894
このスレの内容を総合すると、
45-51歳 12ヶ月分くらいの割増
・・・・・・
・・・・・・
58歳あたり 42ヶ月
じゃないかね・・・ほんとふざけていると思うけど >>897
どこまでも老人に優しい会社
新人は搾取対象w >>897
最低＝高齢で34か月
最高＝49歳以下で48か月だよ。
高齢者を出したくて仕方ないけど原資がなくなるから残った方々にはいろんな施策が待ってるのだろう。
「夢をパワポに」になった今じゃ訴求力ないし稼げないよ。 >>900
これって割増分だけでもらえる額なの？
ひと月40万として2000万かあ 大企業の本社に入れるだけでも狭き門だからな
少ないよ GAFAの待遇なら3000万とか20代で稼げるから
手を動かせるエンジニアは来ないよ
指示出す時代は終わったよ >>901
会社都合の割増金だけでその計算。
企業年金や退職金一時金は別に貰える。
この会社、自爆？ 価値の無い仕事しかしていないのに、それでいつまでも飯が食えると思うのが間違い。 企業年金はJALみたいにもうとことん減らせ。若い奴はまだそんな痛く無い 価値のある仕事は迅雷とFujitsu Cloudくらいだな。 >>829
NECは2018年1月、業績の悪化から国内で3000人規模の人員を削減する方針
-> 会長・社長の役員報酬20%返上
アシックス 赤字
→ 業績不振の責任をとり全ての取締役、執行役員の賞与をゼロとする。
大阪維新 身をきる改革
→ 市長退職金ゼロ 報酬 40%カット
学テ結果最下位なら、来夏の賞与返上 大阪市長
管理職手当 カット 但し 若手職員給与アップ
富士通 リソースシフト 5000人
→ 実質 NECと同規模のリストラ
社長の報酬なんで返納しないの？
社長が返納してこそ役員の報酬減額を納得させられると思うのだが
嵌められた、被害者意識があるからだ
俺は悪くないと 若手の離職防止なのかWG的なもの頻発してるね〜
報告聞いてもレベル低いし、オンナには過保護に周りがフォローしてる
見ていて痛々しい
ヤバイよヤバイよこの会社 WGは便利に使えるからな。
WGを理由に特定の人間に仕事押し付けられるし、
そいつが過負荷でWGを休んだら責める理由ができるし。
ネ▼■です。 >>909
正気か？
どちらも商売になってないよ。 >>912
その糞みたいな会議が離職を加速することにいつ気付くんだろ？
原因は金だよ金、それ以上でも以下でもない
老人じゃなくて必要な人材に金払えよ、できないなら潰れろ WG乱発で現場は疲弊してるよ
特に間接部門が絡んでくるWGは悲惨
間接部門の既得権みたいになり、彼らの仕事化するから いっそ、WG制にすればいいんだよ
業務⇒プロジェクト制⇒WG制
WGに参加し、成果で対価を支払う
終われば、解散 次へ・・・ 辞めて欲しい人間の給与＞辞められたら困る人間の給与
こんなん最早ただの知的障害者 >>922
辞めて欲しい人間の退職金≫辞められたら困る人間の退職金
何かが違う 富士通すごいじゃん、どこでやってるの？小山？
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「はやぶさ2」は、2018年に小惑星「1999 JU3（リュウグウ ）」に到着し、サンプルを採取。
その後、2020年に地球に帰還する予定です。
富士通は、前回の「はやぶさ」の時と同じように、軌道決定システムや地上データ伝送システムなどを担当しています。 なんとか事業推進だの改善推進だのビジ推だの、そんな部署にいた中高年が
うちの部署に配転してきたらエタ非人以下の扱いしてやるからな。 働いていない人間の賃金を下げて働いている人間や将来に期待できる人間の賃金を上げる
こんな当たり前のことが何故できないのか？
答えは組合なんだがあいつらマジで存在が害悪 >>925
エ◯・非◯のお前が他人の心配しなくてよし >>924
すごいのはJAXAだよ
富士通はJAXAに乗っかって売名してるだけ >>926
お前の給料マイナスになるけどいいのね？www やはり通信はロケットや人工衛星などの軍需産業から発展してきた分野なんだよなぁ。。。 >>883
直接部門wwww
なんじゃそれ、お前Fランだろ笑 >>928
流石に乗っかってるだけじゃ相手にされないよ。 >>928
そりゃNECさんのほうでしょ
宇宙関連なんてたいして儲からないのにね GAFAの一角として責任を果たしていきたいと思います。 富士康にでも吸収されれば良いのに
その方が無能はばっさり切られるし、
田中や山本は追い出されるだろ >>983
将来の種を持っているだけ健全
民間宇宙ビジネス、宇宙防衛軍の調達で芽がでるかも知れない
今は、広告含め収支とんとんで十分
技術の蓄積・蓄積・蓄積 あるよ
業績不振でも社長で居続けることが出来るﾌﾟﾚｾﾞﾝ技術 数々の失敗を踏まえて作り込まれた人事評価システム。 「早期退職制度」を「転進支援制度」と表現する文学的センスは忘れてはなるまい
まさに将来のビジネスの芽の技術の蓄積 , ;,勹
ノﾉ `'ﾐ
/ y ,,,,, ,,, ミ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
/ 彡 `ﾟ ﾟ' l ＜ 今日は特になにもなかった・・
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