●富士通ウラ掲示板(その174)●

**名無しさん** · 2019/02/09(土) 17:26:48.05

ちゃんと保守しろよ
開発も早期退職もできないくせにっ！

前スレ
●富士通ウラ掲示板(その168)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1544876108/
●富士通ウラ掲示板(その169)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1545689108/
●富士通ウラ掲示板(その170)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1546379591/
●富士通ウラ掲示板(その171)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1546397410/
●富士通ウラ掲示板(その172)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1547432983/
●富士通ウラ掲示板(その173)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1548579667/

**名無しさん** · 2019/02/22(金) 20:11:31.40

>>948
撤退を転進と言い換えた先人が居たような…

**名無しさん** · 2019/02/22(金) 20:39:20.76

なぜ？
定年後再雇用者は65才満了までの全額を割増退職金。

なぜ？
59才の役定オヤジが39ケ月の割増退職金。

企業年金も、ほとんどの人が一時金らしい。
会社がこの先どうなるかわからないからな。

直接部門への転身支援制度はいつの日か・・・

**名無しさん** · 2019/02/22(金) 20:49:46.14

パン食の50代オッさんでもそんだけ貰えるといいなあ

**ななし** · 2019/02/22(金) 21:00:56.29

>>953
もちろん、ＪＡＬのように減額されたらたまらないからな。
有能な若者はさっさと辞め、老人も割増金をもらって辞める。
いま、残っているのが真の負け組。
GAFAの連合軍に負け続け、転進し続けるのは、まさに大東亜戦争と同じ。
違いは、トップが昭和天皇陛下で、トップが決断し、自ら動き、一億玉砕を防いだ。
そこが大きく違う。
みなさん、この戦、最期までみとどけましょうではないか

**名無しさん** · 2019/02/22(金) 21:04:07.31

>>953
絶対に去ってほしからだろう。
去った方が得なように設計している。
しかし、それ以外の人からすると怒り💢が込み上げてくるのも事実
ボーと会社来てんじゃねーよ💢

**名無しさん** · 2019/02/22(金) 21:09:31.75

>>955
決断し、動いたのは昭和天皇じゃないよ

**名無しさん** · 2019/02/22(金) 21:40:29.56

>>950
油

油売ってる、社長以下全員で

**名無し** · 2019/02/22(金) 21:44:42.31

経営陣の狙いどおり
さすがにこの優遇を見せつけられると今回対象外の奴らは自己都合で退職できない
当面は安月給に耐えることになる

**名無しさん** · 2019/02/22(金) 21:47:07.66

>>959
>今回対象外の奴らは自己都合で退職できない

ほんとそれ・・・
自分が辞めた後に48か月割増とかやり始めたら目も当てられんし・・・

結局間接のバブルのジジイが一番得しただけとか、
これなんなんだよと・・・

あ · 2019/02/22(金) 22:07:52.11

さっさと転職したほうがいいよ
Fの退職金なんか誤差

**名無しさん** · 2019/02/22(金) 22:10:24.30

潰れかけの会社を食うだけ食って、まるでシロアリ。
会社もかろうじて体面保ってるけど中身はスカスカ。

**名無しさん** · 2019/02/22(金) 23:04:05.18

どうせろくな転職できやしないよなあ

- · 2019/02/22(金) 23:05:59.22

>>953
直接部門で転進支援制度をやっても、対象は45歳以上になるのでは。。

**名無しさん** · 2019/02/22(金) 23:08:27.88

こんなことなら公務員にでもなっとくんだった

き · 2019/02/22(金) 23:13:12.27

今から公務員目指しなさい

ー · 2019/02/22(金) 23:17:02.86

>>935

**名無しさん** · 2019/02/22(金) 23:17:13.33

うちが担がなければ外資は日本では通用しない

**名無しさん** · 2019/02/22(金) 23:31:30.82

おい、何だかとんでもねーうわさキャッチしたぞ。
どーすんだよ、これ？

**名無しさん** · 2019/02/22(金) 23:38:16.37

どんな噂？

**名無しさん** · 2019/02/22(金) 23:43:47.71

こういうのはただの釣りで聞いたところで回答無いからレスしない事

リアルの仕事でもこの手のクズ居るからな
思わせぶりなことを言っておいて「自分で調べろ」って奴
殺意沸く

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 00:00:27.10

振り返ってみれば、11月中旬には転進の情報を得てたんだなーって思う人（転進選択）がいる

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 00:35:34.82

名古屋伏見俺ビルの8Fに居る乞食ダウソ
アラフォーなのにG3で哀れ

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 00:41:43.88

>>969
アレのことかな
まー　今の所は噂でしかないから

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 00:46:59.29

シロアリって表現うまいな。色的にはヒアリですな。

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 00:48:38.62

>>974
教えてよ

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 01:39:43.20

>>966
日々の生活で精一杯でとても受験する気力無いです。

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 02:04:55.78

ひどい会社

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 02:25:37.54

グランド建設
http://musashikosugi.blog.shinobi.jp/Entry/4397/

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 02:51:56.18

あれのことか・・

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 04:17:55.02

割増退職金についてはNECよりずっといい条件ですね。
定年間際の人でも39ヶ月分だなんて。

**名無し** · 2019/02/23(土) 07:28:40.18

>>981
39ヶ月は今の状況からするとやりすぎだけど、定年間近の人の方が再就職難しいし、長く貢献したいということでしょ。

創 · 2019/02/23(土) 07:36:10.97

ひどい会社

**関節バブル爺** · 2019/02/23(土) 07:41:51.34

今回の割増金貰って辞めます。
ちょうど実家に帰るつもりだったから棚ぼただったわ。割増金に、年金は一括で貰って、富士通とは一切縁をきる。
関節だからいかにヤバいかも解っているから、一括受取の一択。まわりもそう。
バブル入社、年功序列で幹部に簡単になれたし、いい社会人人生だった。
不動産価格も今高いからそれも売れば、らくらく老後、労働とは無縁の生活がまっている。
ＲＯＭってたけど、最後に感謝を込めて記念書き込み。
ばいばいきんw

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 07:46:13.10

年金は一括で貰った方が得なんでしたっけ？

**関節バブル爺** · 2019/02/23(土) 08:04:39.97

JALのように破綻し、年金カットされる可能性と税金負担増の天秤にかけ、リスクは避けました。分割してもらう方が得だよ、基本的に。

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 08:12:18.49

>>984
糞爺くそじじい

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 08:16:34.48

開発本部内の実質「ど間接」の部署は対称になったのかな？
うちは直接をうたっていたから本部として対象にしなかったかな？
折角のチャンスの恩恵を受けられなかった役定・再雇用・バブルはどう思っているのだろう

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 08:18:25.00

>>986
途中で死んだら受け取れず

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 08:22:10.19

役定・再雇用・バブル
再雇用・バブル・役定
バブル・役定・再雇用

**関節バブル爺** · 2019/02/23(土) 08:22:55.99

>>987
なんと思われても、富士通が今後どうなろうが、もはな感心ない。
ＩＴバブルはじけた後、開始した持株会もかなりプラスになったし、富士通は私にとってよい会社だったが、子供や親戚にはおすすめしない会社と最大限ひろめようと思う。30でS4になれないとか、どんだけひどい状況か。35-38で管理職に昔はほとんどなれた。
そういう給与テーブルなんですよ。富士通は。目標管理導入からおかしくなったな。
振り返ると。
あと、秋草が今の富士通の凋落を決定づけた

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 08:25:23.44

デザイン部門解体か。。。

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 08:34:55.87

デザインの見た目がちょっと良くなったところで、どんだけ売り上げが上がるのか？
利益が出るのか？
デザイン部門の解体は当然。
なあ、ドリアン？そう思うだろ？何か言えや？

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 08:40:32.86

>>991
>30でS4になれないとか、どんだけひどい状況か。35-38で管理職に昔はほとんどなれた。

面倒くさいから、いっそのこと勤続３０年以上全員リストラしちゃおう。
勤続２０年以上３０年未満は早期退職者募集で、直接間接問わず。

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 08:44:48.53

デザインもなにもあんなペラペラでペコペコで打鍵感最悪なLIFEBOOKを売り続けてちゃな。
ビジネスノートなのにそういう使用感で現れる部分に一切力を入れずにコストダウン対象にしてちゃシェア伸びないよ。
もうPC部門は法人一括応募導入という長年のやり方ができなくなったら終わりだね。

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 08:52:46.74

>>991
乙
元直接SEで体壊して間接に異動してて内情見えてしまい、俺もそろそろ見切り付けたいと思ってたら今回の施策が出たので大喜びで転身了承したよ
SEに戻れるけどFの名を捨てても今辞めるのが最善策

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 09:01:12.63

みんなさぁ・・・・

頑張ろうよ！

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 09:01:43.80

>>元直接SEで体壊して間接に異動

こういう人も多いね

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 09:03:31.88

うめるよ

**名無しさん** · 2019/02/23(土) 09:03:50.05

うめるよ

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