キヤノン81【戦々恐々株主総会】
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待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 ._____________
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ヽ ＿ -----＿ ／ 1乙です。
戦々恐々株主総会採択ありがとうございます。
アジェンダ見る限りでは既定路線に乗せて
シャンシャンでやるから下級国民は
余計なこと言うなという意思にも見てとれました。
株主総会は、しがない株主の封殺は出来ても
大口の株主が黙ってるわけないでしょう。
このままじゃ配当支給後にみんないなくなるよ。 自社株買いの含み損がとんでもないことになってる
生産性の低い経営者だな 株主の構成は公開されているから見てみたら？
物言う株主が上位にいるかどうかすぐに分かるでしょう 今日は木曜日だから生活残業の日ですね
管理職もおかしな残業なぜ認めんのかな ワンフロアで数百人が仕事している環境で感染者がいない奇跡… コロナなくても近々株価は2500切ると思ったけど、コロナの+αで下手したら2000も切るかもしれないな >>30
生活残業しないと生活苦しいの分かってるからかな >>34
こんな先行き不安な時にどこの会社も採用する気にはならんでしょう
新卒も就職できずにあふれるんじゃないの！？ 去年までに転職しなかった奴はドンマイ
あと数年は、いつでも潰れそうなこの会社でせいぜい頑張れよｗ 運転資金があああああああああああああああああああああああああああああああああああ 日経平均先物は先週末の株価から10%安
トランプはオリンピック延期を示唆
今晩にも株価2000円切り狙えるかも >>39
Androidベースのカメラは成功したやつがないからなぁ
ただこの値段ならいけるかも このクソ会社
掲示板見回ってるだけの奴と
居室で何もしないでふらふら歩いてるだけの奴
あっちこっちの休憩室に移動して仕事しない奴
こんないらねぇ職制クビにしろよ >>47
3年我慢して転職しよう。
踏み台にするには良い会社だよ。 コロナ騒ぎに紛れてここぞとばかりに福利厚生施設閉めてるな
ジムは前例があるから仕方ないにしても娯楽スペースすら使用禁止って基準が分からんわ ソフトバンクグループは13日、5000億円を上限に自社株買いを行うと発表した。
取得後の株式は消却を検討する。
自社がちっちゃく見える。
ただタイミング的には底近いと読む。孫さんは相場観が良いね。 >>60
メディカルなんてまだマシな方でしょ
元が東芝だったから底辺キヤノン社員が知ることになっただけじゃん
この15年でどんだけキヤノンが高音掴みでバンバン会社買ったと思ってんのよ
社員はもうちょっと会社の動向知っとけw 共生の理念に基づき
経営不振の会社に巨額の支援をし
他社で通用しない社員を養い
新卒を育てて他社に送り出す そもそも斜陽で使える社員が脱出しまくってた矢先のコロナってタイミングすげえな。
リストラ不可避で生産性の無い一般職と逃げ切ろうとしていた管理職を潰しに来てる。
転職市場も年単位で回復は望めなそうだし露頭に迷うぞ。
せめて便所で手洗いの大切さを実感する事やな。 >>61
それなりの利益が出てる時なら高値掴みも理解できなくはないが最近のイメコミ系生産会社への投資は狂気の沙汰にしか思えないわ 日経の見出しに
「試行錯誤の一斉テレワーク」
って記事があるんだけど、大企業が一斉にテレワークに舵切っててもこの会社の管理職達は何も感じないのかな
自社に違和感感じても言える空気じゃ無いか 高値で買ってしまったというか高値でも買わないと株価が維持できない
そこまで追い詰められてる 今回のコロナがリーマンの後を追うなら致命傷になりかねないな
あの時も過去の高額M&Aは後に大企業の猛烈な足枷になった
ここんところバンバン会社買いまくってましたけど
御手洗さんがそんなヘマする訳無いですよねー 就業時間中に、便所の中からここに書き込んでいる奴の70%は、川崎勤務だな。 某本部長のせいで優秀なソフトウェアエンジニアが大量に転職したって言うけど、具体的に何があったの？
他事業部にいると状況が全然分からない ほれ、お前ら向けの商品出たぞ。ttps://www.itmedia.co.jp/business/spv/2003/13/news113.html >>74
副社長がでてきてから、商品だせなくなった。全ての承認が通らないから。 副社長は「裸の王様」や「王様の耳はロバの耳」に登場する王様と同じで嫌だ。 トイレ会長や副社長が害悪なのは分かりました。では社長はどうなんでしょうか？ >>71
具体的数字は出せないが、部が１つや２つぐらい消滅するほどの退職者が出た。 >>79
それって上に書いてある、商品が出せなくなって技術者として全然面白くない(かつ給料が安い)から？ クソ上司のせいで去年転職を決断したけど今となってはクソ上司に感謝せざるを得ない
これがもうちょっとマシな上司だったら情にほだされて一年我慢してコロナ騒動で転職どころじゃなくなるところだった >>71は映事の話じゃなくて本社のデジの話だろ
そもそも映事には外で通用するようなソフト技術者はいないよ
映事の人間は視野が狭いからキャノン＝映事ぐらいに思ってるからな
だから前世紀のコピー機からも脱却できないんだろうな >>79
昨年転職済でとある本社部門にいたが、同じぐらいの大量離脱が出てたよ。
上層部への報告はエクセル資料を見れば分かる内容をわざわざパワポで説明資料を作らせたり、
自分の意見のない職制、周囲で離脱者が出た時に応援などの人の補充なく仕事量が1.5倍になる、
会社の先行き不安(周囲に有望な若手がいない、組織の新陳代謝がない)、人間関係、給与面での不満などに
嫌気がさして辞めた。
1日平均1時間ぐらい労働時間が長くなったけど、年収100万ぐらい上がりそうだし、地方勤務(出身地)だし、
人間関係も良好で良いことづくめだよ。 大丈夫大丈夫、辞めた分だけソフトウェア大学院から補充されるから。
大船に乗ったつもりでいてくれたまえ。 デジはアレだろ。
プロジェクトが製品化のため事業部に異動になると異動対象者が一斉に退社するっていう伝統があるからな 世間でも最近プログラミングスクールも流行ってるらしいな。キヤノンにはそういう微積分も線形代数もわからないにわかエンジニアがおあつらえ向き。 >>92
IT土方はこれから大量に必要になるしな
要素技術は精鋭部隊で作って、その枠組み
づくりを安値で外注する流れはかわらんよ >>92
俺、レッドコーダーだけど線形代数はわからんよ。
あんたエンジニアのことをよく知らずに書いてるだろ。 >>94
エンジニアは工学的課題を解決するのが仕事であって、プログラマーとは違う
学部1年レベルの素養すらなく、それに負い目も感じないような奴は、いくらコードが書けてもエンジニアとしては二流以下だな キヤノン株って、実はここ20年くらいで最安値をつけてるんだよな、、、 早くSEDを世に出さないとマイクロLEDにお客を全部もっていかれちゃう！！ >>95
いいこと言った。
プログラミング言語は手段の一つに過ぎず、それだけで完結するものでも無い。 >>96
今の株価が今後20年で最高値だったりしてw 株価まだper1くらいでしょ
まだまだ減益続くだろうし1000円ぐらいが適正価格 あー10年が転職平均なんですか。
そうすると、10年に対して自分は相当速いかもですね。 ちなみに、自分は5年で退職ですね。
1年目の時、配属になった部署の方（部長含む）とは、仕事の会話含め個別に数時間も話すこともなく異動して二度と関わらない人間になりましたね。 本当にレッドコーダーだったらこんなソフト屋を土方と思ってる時代遅れな会社なんか転職した方が良い。 14年G3で何とか転職バブル中に転職
年収700万→1100万
転職先はキー◯ンス、ファ◯ック、東京◯レのどれか >>95
どっちもどっち、視野狭いねえ
微積だとか言語だとか些末なことに囚われてはいけない 優秀なソフト技術者が、今のキヤノンの未来に魅力は感じないだろうなぁ
過去の遺産で食ってるが、変わっていく世界の中ではいつか外される延命装置に頼ってる感じだな。 技術的知識ゼロの所長たちがバカなことを言うお陰で大きな問題が解決しない
解決に繋がらない試験の実施有無をあれこれ聞いて廻って何の意味があるんだか
本当に技術的知見のないやつが肩書きもつとろくなことにならないね >>95
92をよく読めよ。理解力がないのに長文を書くな。 >>108
微積分も言語もできないやつが偉そうに。 マジの赤コーダーなら化け物
1ランク下の燈でもガーファ
Cのリテラシーだとトップコーダーを知らないしそもそも半分の人間はコーディングという言葉をちゃんと理解してない 退職者が多いというけれど、実際のところそんなにたくさん辞めてるのか？ EPLでやってる選手に
サッカーしか出来ないならアスリートとして二流って言ってるようなもん
少し恥を知った方が良い
(※相手が本物のレッドコーダーなら) 量産とか工場系の人ら全然辞めない印象あるけど、転職難しいの？ ソフトウェア開発はWordとExcelの能力勝負だもんね 退職者は多い多い言われているが、2018年は440人ぐらいやめた。2019年は増えそうだとは思う。
他所の大企業と比べても平均値ぐらいだと思うがな 今年は転職者大きく減るぞ
コロナがリーマン、ITバブル崩壊クラスならで2,3年は転職無理
バブル崩壊レベルまで行けば7〜10年は無理
こう言う最悪のタイミングで経営者が大鉈を振るうのはもはや定石
社員が絶対逃げられないのが分かっててやるからな >>117
本社直轄の工場は製造でも待遇がいいから辞める人少ないよね。福島キヤノンの分社化前からいる人も同様。給与や業務内容に多少の不満があろうとも転職すると確実に待遇が下がるので、よほどの理由がない限りは会社を辞めない。
逆に地方の製造子会社は待遇が各地方の地場企業と同じ。転職しても給与はほぼ同じレベルを維持できる。よって若い人はどんどん転職している。 >>121
うましかに暇潰しや生活残業する口実を与えただけ。
上が大好きなトヨタ様は社内向け資料としての使用を禁止している(らしい)のにね。 リストラ無いから怖いものなしやわ
ノルマもないしノロマが生活残業で稼げる素晴らしい企業だわ 九州の端にある某子会社の昨年の退職率は10パーセント近くだったぜ うちR&Dは自前でやらないことにしたんでしょ？
何十年も一切成果が出きてないのにだらだら大金食い潰してきたから この会社、だぶついた人員を減らすのが急務だな
右肩下がりの業界に属しているからグループ・単体ともに今の人数では厳しい
最低でも半減しないと利益上がらんよ
稼働率の悪い地方工場は閉鎖でお願いします R&D捨てるのメーカーとして技術開発の放棄に近いと思うんだけどそれでいいのかとずっと思ってる。そのくせM&A下手くそで買った会社を上手く活かせもしないし えっ？r&d解体されたの？
会長が、長年研究開発に多大な投資をしてきたが成果が出なくて残念、という発言をしたところまでは知ってるんだが 会長が十年後生きてる保証ないし、存命中に本社R&D部門でサイボーグ作るんじゃなかったの！？ >>134
プリファードネットワークス
AIやディープラーニングで日本有数のユニコーン企業 >>95
ソフトウエアエンジニアとハードウェアエンジニアを混同しているね >>79
ソフト系の辞め具合はマジでやばい
人材補充のためにソフト経験ないところから人を大量に入れてきて、
人減ってませんよね？的な空気感が出ててもっとヤバイ >>132
元々ライカ様ゼロックス様を真似しただけのメーカーにR&Dは不要だったということだろ https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200314-00010001-honsuki-life
あなたの会社にも、古臭い企業に特有の「PL脳」が蔓延してませんか？
外部環境が激しく変わり、プロダクトやサービスのライフサイクルがどんどん短命になる現代では、より早く、より多く新たなビジネスを生み出す組織・人材が必要とされる。イノベーションとは何か？ そして継続的に新規事業を創出する企業に共通する「科学」とは。 経営層「新規事業を検討しろ(カネ、人のリソースを用意することはない)」
社員「分かりました(形だけやるか…)」 おクスリ飲まなきゃ仕事できない体になってしまいました。
そろそろ明日に備えておクスリ飲まなきゃ鬱な気分で体が潰されちゃう 世界中でテレワークが始まってペーパーレスが進行中で終わった >>150
はずれ会社のはずれ上司って思われてないかな
他人の悪口書き込むのやめとけ ト◯タだってホン◯だって本体は企画会社だよ、
ベンチャーとか子会社から機能買いでR&Dというよりインテグレーションしてるわけ
え、モビリティ業界と違って印刷とカメラには機能作ってるベンチャーも有能子会社も既にないだろって？
それ以上はいけない いやいやトヨタは基礎研究大切にしてるよ。わざわざ別会社にして豊田中研なんて持ってるんだから。しかも自動車関連の研究だけじゃなくて純粋数学の数学者引っ張ってきたり加速器持ってたりするし。ただの車会社の範疇超えてる >>146
どう考えてもカメラはリストラ必至なのに宮崎の工場を新しくしたのは意味不明。
宮崎キヤノンを閉鎖していたらその半分位は自ら退職の道を選択しただろうのに。 あそこ仕事しない奴らしかいない・・・やばい常識が通用しない >>158
確かにね、決算前になると異常なまでの残業禁止令。多忙な部署まで巻き込まれてしまう。
そして決算を過ぎるとまた生活残業しまくるやつらが多数発生。そいつらを何とか処分しなければ根本的な解決にはならないのに、変な家族主義経営方針と、異常なまでのハラスメント回避方針で上司も見て見ぬふり。
まぁ仕事頑張ったところで新たな業務を廻されるのなら、適当にやって残業した方がうちの会社では正解といえば正解。 一日中寝てる新人を注意しても自分に得はないからな
わざわざパワハラリスクとる物好きはいない >>157
本体は企画会社って言ってるじゃん何処が矛盾してるん？ じゃあキヤノンで研究してるのは誰だ？
グループ会社にもないと思うが >>165
どこが間違ってるのか聞いてるのに
間違ってるって回答が通用するとでも？ 「自動車メーカーが行うのはスペック出しと、要求値通り仕上がっているかのチェックです。これ、全メーカー同じ。」(引用)
https://news.yahoo.co.jp/byline/kunisawamitsuhiro/20180919-00097475/
ほれ、ちゃんと何が間違ってるのか指摘してくれよな いっぱいいるでしょう。
あなたたちは悪いところばかり見過ぎなのだと思うよ。 >>168
そんなものを根拠に内部を見たかのように話すな。
反論してもらえると思うな。 >>169
内部を見たかのように話すな。
反論してもらえると思うな。 そこそこの大企業に転職すれば元トヨタや元キヤノンが居るから答え合わせできるよw Idコロコロだし話にならないな
こんなレベルの人間でも同じwhoで引っ掛かると思うと悲しくなる 俺はおまえが正しいと思うよ
車メーカーの本体は研究してない
トヨタで言えば、本体は手配師だらけで
発注先の尻叩くのが仕事
ただ、中研やトライアドはガチの研究やってる
給与体系も本体と分離してる
ホンダについては、とりあえずこれを読んでみよう
https://honda.hatenadiary.jp/entry/2018/09/17/175609 川崎の生産技術のパワハラ部長はどうしてるかな。「俺を社長にしろ」が口癖で、社員二人を再起不能にしてたな。人事から警告受けてたが。 研究開発を別会社にした方が人事にとっては、高額の給与を設定し易く、評価もし易い。 今日、株価2000円切りそうだね
株主総会はお祭りになるかな この難局を乗り越えるには経費削減とコストダウンしかない！ こういう時こそ、国内売上比率が高い会社はいいよね
キヤノンはもうおしまい >>179
新型コロナ騒動がおきなくても既にダメだったんだけどね
逆に今年の業績下方修正の理由ができた事に取締役の皆様は安堵していたりして コロナショックで転職出来なくなったのは朗報
俺が定年するまでお前ら頑張れ コロナが収まりかけそうな来月末に第一四半期という隙を生じぬ二段構え
ホルダーの握力が🦍になっちまうぜ 来年は給料下がるね
皆、生活残業で今から補填しとけや 来年？ 今年じゃないか？ もうレッドゾーンじゃない？ 給料下げるかなー
実際は昇進絞ってボーナス減らすくらいじゃね 会長は完全に退任時期を見誤った
キヤノンを世界有数の企業にまで育て上げキヤノン中興の祖と呼ばれてもおかしくない位の功績をあげたうえに、経団連会長までつとめたのだからそのまま次世代に引き継ぎべきだったんだけどね。
このままだと独裁経営でキヤノンを崩壊に導いたと言われるかもしれない。 マジでこの会社どうなるんだ…。色々重なりすぎだろ…。 >>183
今日も無駄に打ち合わせとパワポで残業増やしといた おめえらちゃんとコストダウンしろよ
もし定年まで勤めたいならな 感染した株主様に総会に来て頂き無能な役員、事務局にうつしてほしい 赤字見込みなのに、この会社はいつになればボーナスカットに踏み切るのか？ かいちょーーーｗｗｗ
3月10日
田嶋氏は東京都内で開かれたラグビーW杯組織委理事会に出席
https://www.chunichi.co.jp/chuspo/article/soccer/news/CK2020031002100255.html
会長
御手洗冨士夫 ― 一般社団法人 日本経済団体連合会
名誉会長、キヤノン株式会社 代表取締役会長 CEO
副会長
森喜朗 ― 公益財団法人 東京オリンピック・パラリンピック ←←←←←←
競技大会組織委員会 会長
渡文明 ― JXTGホールディングス株式会社 名誉顧問、
元 一般社団法人 日本経済団体連合会 審議員会議長
山下泰裕 ― 公益財団法人 日本オリンピック委員会 会長
森重隆 ― 公益財団法人 日本ラグビーフットボール協会 会長
https://www.rugbyworldcup.com/news/35311 時差通勤もめちゃくちゃ遅く、テレワークは未だにやらず社員を危険に晒してるバチが当たってたらいいな 会長が感染したら、社内が感染しても仕方ないねって雰囲気になるな 日銀が頑張ったおかげで2000円割ってないけど、まだまだわからんな…。
先進国中日本はコントロールに成功しつつあるのが朗報か。 自社株買いせずに株を新規発行して日銀に買わせた方が賢い なぜいまだにテレワークにできないんだろう。
理解しがたい。。 1人1台支給しなきゃいけないPCに投資する金が惜しいから、紛失のリスクなど社員が
信用されていないあたりでしょう。 パソコンの部品は大部分が中国で作られてるから
買いたくても入って来ないなんてこともあるかも コンプライアンスとコストダウンの会社ですからwww 株主がクラスターになってくれるかと期待したが立場逆転か？ キヤノン
コンプライアンス
コストダウン
みんなCだわ
三Cの精神 監査の労力で開発をしたら良いものができそうなのにね。 大企業やベンチャー企業が続々とテレワークを導入してるんだが、下丸子ぐらいは導入したよね？ その場しのぎのコストダウンで自己満足。
最新の機器を導入すればイニシャルコストが発生しても作業効率アップですぐにペイ出来るのにそれをせずにいつまでも旧態依然。
最大のコストは人件費(ムダな残業代)だということを理解していない。 生活残業が蔓延してる状況で最新機器いれてもあいつら結局残業すんだろ
古い機器与えといたほうがいいんだよ
どうせ仕事するふりだから 生活残業に対しての執念と仕事してるフリに関してはキヤノンは間違いなく超一流。生活残業禁止にしたら利益かなり回復するだろうな 生活残業やってる奴ら(生活残業マン)の特徴は、とにかく独り言が多く、
大変だ大変だと騒ぐ。俺は凄いやってるアピールが１日中。残業の前ふりの大変アピール。明日やれば？は禁句。明日はやることが山積みだから今日残業で片付けないとだと。有給はかなり取るのも特徴。権利をとにかく主張するのが生活残業マン。 生活残業とマジ残業ってどう判断してるの？
お前らに言わせれば気に食わない奴の残業はすべて生活残業じゃないの？ ASMLてEUV売ってるんだ。
ナノインプリントどうなってる？ ASMLに露光装置のシェア9割奪われてから何年経ってると思ってんだお前ら >>231
本来、30分で終わる仕事を2時間かけてやって頑張ったアピールしてとるA1評価はうまい
この方針だと流石にE1,E2はつかない 期限までにできなくても残業で残ってれば頑張ったけどと判断してくれる 生活残業を絶対に許さないマン来てんね。
生活残業を禁止する以外の改善策を出してみ。 https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20200318/1000045676.html
埼玉県副知事 田嶋氏接触で自粛
埼玉県の飯島寛副知事は、新型コロナウイルスへの感染がわかった日本サッカー協会の田嶋幸三会長と会議であいさつを
交わしていたため、１８日から出勤を自粛しています。これは１８日午後、埼玉県の大野知事が記者団に明らかにしました。
それによりますと、飯島副知事は理事をつとめる「ラグビーワールドカップ」の組織委員会の理事会に今月１０日、出席しました。
都内で開かれた理事会には、１７日新型コロナウイルスへの感染がわかった日本サッカー協会の田嶋会長も出席していて、
飯島副知事は開会前にあいさつなどを交わしていたということです。 川崎事業所のみなさん
今日もスマホを持って、便所へGO!
早くしないと個室がみんな埋まっちゃうよ この状況で株主総会やるんか？
濃厚接触者も出るんか？ >>218
この前のPC入れ替えの時に何も考えずにデスクトップPC選択しといて何を言う。
本部指定だからとかルールだからとか基本だからとか言ってる時点で自分もキヤノンに毒されてるよ >>241
やるでしょ、参加者は例年より減るだろうが >>244
いや、これは流石にあなたの読解力に問題がある >>241
法的な義務とはいえ、かぶぬしのそうからかんがえてもオンライン化とか キヤノン株買う奴は基本ジジイだからな
もうちょっと若けりゃ先が無いことくらい分かる ボーイングは御手洗がCEOなら潰れなかった
日本人経営者再評価のとき >>241
当たり前やんけ
今こそ株主に問うときやろが 従業員株主だけど、今回の株総、出席するかどうか迷ってる 安い備品を買うか散々やり取りした挙句、買わないと
人件費ドブ捨てw >>253
あなた解ってない
買わない事でお金の流出を抑制したのがコストダウン実績
人件費10億掛けて1億のコストダウンみたいな感じだから アメリカの若者間では、新型コロナウイルスをBoomerRemover(老害排除剤)と呼んで、外出禁止令を積極的に無視して感染爆発を促す行動をしているそうです。
キヤノンも敢えて無為無策を貫くことで老害を除去しようとしているのか。 アビガンって富士フィルムが作ったんだな
変革できる会社って強えなぁ アビガンは副作用がすごすぎておいそれとは使えないらしいね よくやった！
後は斜陽産業のカメラ、事務機器を大リストラ出来れば完璧 もっと簡易的な検査方法が出来て
投資が無駄になりそうだな
イニシャル回収出来なさそう >>259
アビガン別に富士フィルム傘下の企業なんだから良いんじゃ無い？
俺らなんてメディカル（元東芝）の手柄を堂々と
「長崎大 キヤノンが開発」
って報道されてんだぜwww いやいや、今さら検査装置って。。。
簡易的なキットならとっくに販売されてるし、
こんなものが大した売上にもならなさそうなんだが >>263
それを言い出したら昨今の技術全般に当てはまるのでは？ 乏しめるつもりは無いが現実はそんなに甘くは無いんだよな
検索すると手法は違えど国内外で似たような物を開発、発売してて笑う
3月から実用化とかも結構あるな 大量生産してキヤノンブランドで売り抜けろ
数年経ったら売れねーぞ
今がチャンス まぁ、将来のキヤノンを支えるようなコアビジネスというもんじゃねーからなぁ。 >>265
国内しか見えていない根本的無能の意見有難うございます。
しかも先の全数検査導入の可能性も見えたいない。 お前ら馬鹿か
単体の利益でボーナス決まるからメディカルが頑張っても俺達に関係ない キヤノンが発表する前日に、安倍首相が栄研化学と杏林製薬の似たような検査機器発表してるとかどう言うことだよ
怪鳥は安倍と仲良しなんじゃなかったの？
一緒に飯食ったりゴルフしてるのに何やってんだよ 昨日、風俗店に行ったら、直属の上司（所謂、室長）とばったり待合室で遭遇した。そのとき、その上司とは今後上手くやっていけそうなが気がした。
こんな感じに上司と部下は仲良くやっていける会社です。キヤノンという会社は。 >>277
いんや。まぁ同じ穴（使ったのは違う穴だが）のムジナということで妙な親近感が湧いた感じかな >>280
この状況だからこそ行くという選択もある。
何故なら大人気の姫の予約がし易いから
バカにならなきゃやってられないときがある！！
以上、横から失礼しました。m(_,_)m >>280
俺も空いてる上にクーポンとか配っててお得だから風俗行ってるよ！
知り合いに会うと嫌だから箱には行かないけど >>281
貴方がコロナの感染者になったらもう会社に出社できないなｗ
保健所に2週間くらいの動向をすべて調べられるらしいぞ 川崎のお昼休みによく見る修理工っぽい作業着を着用している女の子なんだが、とりあえず名前が知りたい。。。
惚れた。 メディカル良くやった！
と言っても安倍政権は
検査数絞ってるから意味ないだろ！ >>283
キヤノンにはプライベートの時間を使って風俗に行ってはいけないという社内ルールは無い！！ >>297
確かに社内ルールにないけど、▲▲風俗店でコロナに感染した
〇〇(貴方)という、レッテルを貼られることに耐えられるかな!?
俺には無理だｗ キヤノン系など大手各社、コロナ対策でテレワーク支援
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57020990Z10C20A3X20000/
2020/3/21 2:00日本経済新聞 電子版
事務機器各社がテレワーク導入支援を急いでいる。キヤノンマーケティングジャパンは既存のシステムを特別価格で提供し始めた。
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、在宅勤務などテレワークの利用拡大を打ち出す企業の需要に応える。
キヤノンMJは傘下のキヤノンITソリューションズが提供するテレワークのサービスを特別価格で提供を始めた。 >>272
キヤノンの社員方々ならびに新卒入社予定の方へ
これからのコアビジネスは何になると思いますか？ >>294
さすが日経新聞
キヤノンの御用新聞
キヤノンの広告記事ばかり 自社はテレワークなど一切導入する気ないのが面白いよな。 #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今40〜41くらい。 >>291
同感
時間、金、体力があるうちにたくさん行っておくべき >>294
グループ会社の様々な業態の部門で導入して効果や問題の洗い出しもしていない机上の空論みたいな製品を世に出して競合製品と競争させても勝てるとは思えない。
市場で使えない製品認定されて消えて行く気がする。 テレワークなどに関してはINCよりもCMJやITSの方が進んでるな ノートPC+全館高速Wi-Fiじゃない時点でCITSと比べるのが失礼 でもINCは経費削減と監査なら負けないから2勝1敗だな >>292
そんなに恥じることでもないとけどな。
あんた何歳だ？って話w ぱっと見どっちかわからないな。就活生が見たら普通に騙されてしまいそうだ。 CMJの業務をINCがやったかのようにHPに出すのは昔からなのよね このスレから分かるキヤノン社員の日常w
就業時間：トイレで時間潰し
昼休み：外部業者の女の尻の追っ掛け
就業時間後：風俗で一発 >>273
じゃあ推定売上いくらになるのか教えてくれる？
無能はお前だろ。さっさと死んでくれ 五輪が延期or中止になっても夏季休暇はあの日程なのかな？
開催してないのにあの連休でお盆帰省できないとか小っ恥ずかしいんだが 便所はおかしな提案することが得意だよな
オリンピックの時期にお盆休みを移動させるとかおかしいな
普通は直接見たい奴だけ有給使うはずなんだが
大抵の奴はテレビで生放送を見るか録画してみるだけだろ キヤノンって、>>273みたいに
「会社は常に正しいんだー！！」みたいな考えを持つ幼稚なやつが多すぎてうんざりする。
他社と比べても精神的に子供なやつが多い気がする >>303
K棟3F
服装の特徴はノーヒントで。。。 >>317
おまえみたいに、俺は正しい！と言いながら
転職しないやつも滑稽だよ >>312
やはり、ここに書き込んでるのは川崎の奴が多いんだな
便所に行くのに監視カメラに映らないルートとか、考えてるのか >>322
そんなにトイレの個室にこもってる奴いる？フロアによって違うのか？トイレに行っても個室が全部空いてることはあっても、全部埋まってる事なんてないし、何時間も入ってる奴も見たことない >>294
どうせ、日経に金払って記事にしてもらっているんだろ。
普通に考えたら、記事にするにはタイミングが遅いし。 >>323
定時中の取手は空いてる個室探しの旅が大変だぞ
特に開発 うんこ漏らしそうになって仕方なく女子トイレに入って騒ぎになったやついたよなww >>323
出社も昼休みも帰宅も大体同じ時間なんだから
ウンコするタイミングもみんな大体同じになる >>323
川崎のトイレは比較的空いてるイメージ
トイレスマホは取手の方が多そう ５０代で使えない奴全部リストラしてほしい
何の成果も出してないし、むしろお荷物の場合すらあるのに
役職あるだけで高給取りとか意味不明 オリンピックは中止だろな
大不況が来るな
周辺事業も無くなりキヤノンは赤字に
子会社からリストラだな ゼロックスのHPへの敵対的買収は順調なの？
HPは株主に応じるなって言ってるみたいだが コロナで株価暴落してるから
好条件の売却には応じたくなるよな >>329
人のこと言ってられるかな。
組織はなかなか変わらんよ。
自分が環境を変えるほうが早い。 >>328
んなこたーない
川崎もひどいよ
お腹いたくなってトイレ行ったら、五階から一階まで個室埋まってたことがある
地下一階でようやく個室に入れて事なきを得た、、、 >>336
地下があるのは2つ
その中で5階建てとなると1つしかないな >>338
始業直後の時点でほぼ埋まっている
終業直前の時点でほぼ開放されている
トイレ探しの同僚と地下とかで会うとちょっと気まずい 組織や商品の話をしても意味が無いと悟り、
転職もできない人間たちは、最後にトイレの話をする。 トイレに行く時間が長い人は病気の可能性がある
身体の病気の可能性
精神の病気の可能性
ここの住人はそういう人たちを攻撃に扱っているが
医療器具を扱う人間として
人の命を救う側の人間としては不適格だ >>341
ムサコは派遣が減り始めてから露骨にトイレが空きだした 御手洗 不浄
トイレ屋やるために生まれたような名前だな >>344
便所に長く居て残業してるのは確かに精神的に破綻してると思うよ。
ただ周りがおかしいと思ってるのに
管理職がほったらかしなのはいかが
なものか？便所に長く籠って残業して
不労利益を得ている事で周りの社員の
モチベーションが下がる悪影響をあんたは考えてるのか？精神異常だからと言ってなんでも許される訳じゃないよ。なんでも権利権利にはヘドが出る。 それは事実なのか疑問だ
君の妄想じゃないのか？
君も相当精神をきたしているようだ
周りにに危害を加える可能性がある、殺害の可能性がある場合
措置入院が必要だ
医師に診てもらいなさい トイレが〜ってずっと固執してる奴の方が糖質気味に見えるんだが 世界的には新型コロナで大変だってのにここはトイレの話ばっかり。
平和やな〜 >>356
え？自分のことだと思った？アンカーつけてないのに？被害妄想だな
相当精神をきたしているようだ
周りにに危害を加える可能性がある、殺害の可能性がある場合
措置入院が必要だ
医師に診てもらいなさい デジビズはいつ解体するのー？
あいつらも要らんだろ。利益に貢献してないから >>335
以前、砦でもその状況になった。ちょっと仕事の区切りが悪くて我慢してトイレに行ったら、6階から1階まで探すことになった。本当に漏らしそうになって焦った。
一部の部署が川崎に異動する前のときで、それ以後はそのようなことはない。 ID変えてまで一人でトイレの話か
不満あるならここで愚痴を言わずに直接上の人間に言ったほうが状況改善するぞ 各事業所でここまでトイレ事情が似通っているということは
このトイレ事情は我が社特有の問題ではないのかもしれない、と思った こんなクソスレに来るお前らはクソにたかる蝿以下ですね しかしコロナの勢いが止まらんな
イタリアは生活必需品以外の全産業停止でニューヨークとかも通勤禁止で在宅勤務のみとか
日本もいつそうなってもおかしくないのに
この期に及んでテレワークの準備すらしてないけど馬鹿なのかな？ 下手にそんな高尚なことやったら自宅からの接続環境を整えられない連中を
世話する仕事が増えてパンクするのが目に見えてるからやらないのでは？
他社さんもそれで苦しんでるみたいだし。 >>367
実機動かせないとデバッグできないんだけどテレワークってどうやるの？ >>365
何社か経験してるけどエレベーター渋滞とトイレ渋滞はどこにでもある
ただ、個室の中から笑い声が聞こえるのはこの会社くらい
中で漫画でも読んでんのかね？ おいお前ら、そろそろ株主総会だぞ
本音を言う準備は出来ているのか？ 時差出勤の恒久化求む！多少縮小して、早い側だけ選択化でも良い！
混雑緩和で社会のためにもなるぞ〜 >>372
いまでもあなたのように昔のネットの常識を引きずった人間の胡散臭さな >>365
outlookに会議室だけじゃ無くトイレ予約システムができたりして。 長時間トイレマンが最近大きめの
ノート持って打ち合わせ偽装してんの
笑えんだけど
大からノート持って出て来たの見られてるし
しかしノート汚いね >>377
もはやトイレがコワーキングスペースだな 便所に課を設けたらどうだろうか
移動コスト削減できるぞ 北朝鮮てこんなだろな。トイレも監視して、お互いに気持ち悪い奴等だな笑
北朝鮮の連中も脱北できない奴同士で、お互いの粗探しに明け暮れてそうだな。 試験の不満とか新規事業がどうのこうの話してた奴らみんな消えたなwww.
トイレで生活残業奴しか残ってねぇwww. このスレであまり宇都宮の話がでないのはナンデダロ〜♫ >>383
再雇用のジジィとババァのお漏らしで居室や会議室がガス室になるから断固拒否！！ >>382
志のある人は退職し尽くしたということなのかもしれないね 東京が閉鎖されることに備えて、全員裾野に転籍させては？ >>387
こんな会社裏サイトみたいな所で愚痴ってたようなのが志ある連中ねぇ… >>389
志があり、その中で5chにかきこむ人達すらいなくなった。
ここまで書かれたら理解できる？ 親子上場の廃止を期待してる投資家が多いようだが
外の人にはCINCとCMJの内部が全然違うことがわからんのやろな トイレに40分も籠れる体力、精神力には感服する
それでいてしれっと残業する
素晴らしい！ >>393
いびき聞こえてくることあったからトイレで体力温存して残業するんだろう。 >>391
内部の違いなんて株式市場においてどうでもいいことだからな。 もっとためになる内部情報書き込みしてくれる人はいないのかい？ K棟のトイレは水流が安定してないから
たまに汚物が中々流れてくれないのでヒヤヒヤする そのせいか、汚物をちゃんと流さずに放置して去るバカがいるみたいでトイレが汚いこと汚いこと 経費削減でウンコが流れないギリギリまで水を絞っているからな。 そんなにトイレの話が好きなのならTOTOにでも転職しろ。 >>402
そうだ新規事業でトイレ業界参入とかありじゃない。
TOTOとLIXILくらいしかいないし
まだけっこうブルーオーシャンな気がする。
うち創業者一族が御手洗だし縁もありそう オリンピックない、周りみんな仕事でこの休暇地獄なんだが
旅行行こうにもコロナどうなってるかわからんし >>387
志のあった人の志がなくなったということだ 夏だってコロナは終息してないよ
海外旅行や帰省は中止な
連鎖倒産でリーマンショックを越えるよ 昨年1000越えたがあと36年会社が
持つとは思えない 「どうしました？ 課長聞こえますか？」web会議についていけない“おじさん上司”の残念さ
https://bunshun.jp/articles/-/36693
これキヤノンってマジ？ キヤノンは自宅からWEB会議ができないので違います 感染曝発するのはもう確定だな
欧米と同じく通勤禁止、在宅勤務が強制されるのも時間の問題だろう
充分対応する時間はあったのに何の対応もしてこなかった馬鹿な会社は痛い目にあうわ 東京封鎖が現実味を帯びてきているので
さすがにテレワークの仕組みを整備することくらいはしないとまずいのでは？ 京浜地区封鎖でもマスクを着用し各自時間に余裕を持って出勤して下さいなんて通達しそう。 サボりたいからテレワークとか言ってるだけだろどうせ
それで同じ給料寄越せって？ 東京封鎖っていうことは都内を移動する鉄道やバス、タクシー(個人経営を除く)が
全部止まるっていうことだよな
これでは京浜地区の人は歩き以外は出社できないだろう
東京がやれば近隣の神奈川や千葉もやるだろうからなぁ まぁ株価戻ってきてんだし株主総会さえ
切りぬければ、あとはなるようになるさ 東京都がロックダウンされたら…
と思ったけど、キヤノンの事業所はほとんど都外なんだよな。 東京閉鎖されたら本社はテレワークでいいと思う
逆に言うと、閉鎖されない間は出社しろな 都知事が平日の仕事は職種によるが在宅でするようにと要請出たな 下丸子ですらまだテレワークじゃないの？
やばくねーかこの会社 >>431
ガス橋が封鎖されたら泳いで通勤してください。 入社約3年目なのでまだわからないのですが、
どうしてこの会社は在宅ワークがないのですか？
客に関わらない、在宅でできる仕事なのに、
先輩たちは情通が悪い的なことを言ってました。 入社３年目のものですが。
うちの会社ってなんでもかんでも
一斉に行うことがすきですよね
新卒の頃の生産実習だって、
まったく工場に関係ない職ですら
全員一斉っというノリ？で実行して、
無駄なコストかけてるし。
部門や職ごとの局所最適は苦手なんだろうか、、
それともめんどくさいだけなんだろうか、、
何でもかんでも一斉にってなると無駄が発生しますよね >>434
全く工場に関係ない人ほど生産実習するべきだと思うが。。。
工場に関係する部署は実務で嫌というほど工場行くからな。 >>433
25歳で本当にわからないならただのバカ
人のせいにしてるやつは自分の人生に責任を持ってないアホ >>436
10年以上働いてるが工場研修が後々の業務で役にたったことなんて一度もないけどな
あんなのやる気のある新人を腐らせるだけ 入社３年目のものですが。
やるぞーと叫び声が聞こえてきます。
あれはなんですか? >>438
お前みたいな奴が品質問題を起こしているんだろうな
工場実習からやりなおしてほしいわ >>438
あぁ、ちょうど質の悪い新人が多くて新人研修見直すきっかけになった世代かい？
何も得るもの無い時点でやる気なかったということ。
特定の仕事をしたくて会社に入ってそれ以外の仕事はやりたくないとかいうクソ新人叩き直すには良い。
（販売実習の方が尚良い） >>440
10年働いて工場研修がためにならなかったと
感じてる人が品質に関わる仕事を現在しているようには思えないんですけど、 >> 436
その考え方がおかしい。
なぜ関係ないことを学ぶの？
しかもそれにコストかかってるんだよ？
研究職は営業に関わることないから
営業実習しましょうって言ってるのと同じ。 おい明日会社どうすんねん
はよ通達出せよ
都が要請してるのにK-1みたいに自分の利益だけのために営業して感染拡大を助長するのか
大企業としての当たり前の社会的責任を果たして感染防止に協力するのか 入社3年目には見えないな
3年目なら工場実習は過去すぎていまさら話題に出さない 工場実習は製造業の現場がどう回っているのかを知ることができるし、いい経験になると思うけどね
個人的には少し期間長すぎる気もするが >>441
あぁ、ちょうど質の悪い新人が多くて新人研修見直すきっかけになった世代かい？
→人事じゃないので知らないです。
何も得るもの無い時点でやる気なかったということ。
→ 頭悪いですね。飛躍しすぎです。
あなたにとって研修を受けてなにも得られない＝やる気がないなんですね。
あなたのロジックだと、世の中にある何も得られないクソな研修はすべて、本人のやる気がない
ということになりますね。暴論にもほどがありますね
研修が正しい前提で話されてる。
さすが何年も勤めると頭が固くなるんですね 自分より後行程に手抜きの仕事を流すなよ、後行程を意識して仕事しろよ、というのを工場実習で学ぶ。
どんな仕事にも後行程は存在する。まったく工場に関係ない職ですらな。 また無能人事は時差通勤みたいに信じられない遅い対応して感染広げんのか？
将軍様の顔色伺うことしかしてねえから何やらせてもおせえんだよ >>438
工場側としても実習生受け入れは正直迷惑
この先の業務に役立つかどうかは置いておいて、7〜8年前から実習生の質は落ちたと思っている 工場実習といえばホテルの2人部屋に3ヶ月缶詰にされた悪夢を思い出すがあれ人権無視してるよな？1人部屋ならまあ100歩譲って許すが、何で単なる職場の同僚と24時間生活を共にしなきゃいけないんだよ、ありえねーだろ。昭和脳？ >>446
同期にもメカ系で
役にはたったと言ってる人はいました。
ですが口を揃えて三ヶ月は長すぎ
2週間でいい
これが本音みたいです。
人事はもっと若い社員の声を聞くべきです。
研修後のアンケートは匿名にして集めないと
新人はみんな媚びるから本当の意見は聞けませんよ？
それくらい頭悪い人事でも分かるよね？ >>451
ちなみにめちゃくちゃ優秀な研究職の同期は
工場の大会系的な場所が苦痛で辞めました。
研究したくて入社したのに、
なぜ工場で部品の数を数える仕事を三ヶ月もしないといけないのか納得できないからやめたみたいです。
何年減ってる優秀な人材を入社すぐに潰す会社に未来はないでしょう。
せめて役に立ったと感じる先輩の多い部署のみ
実施するなど、工夫がほしい。人事に工夫する頭もないだろうけど >>448
仕事の工程なら工場以外でも学べるよ？
宿泊費もかからないし、交通費もかからない。
配属先で学べばええやろ。
工場が最適であるという理由が知りたい。
単にみんな一斉だからという理由で
行う会社ならば、一斉に実施できない
テレワークは無理ですね。 >>0450
そう思ってるなら本社の馬鹿な人事に伝えてほしい
あいつら読解力なくてアンケートじゃ理解しないからww
直接言わないとわからないからww 陰キャにとっては辛いイベントだよな
頭も良くなさそうだし、いい会社に入ったんじゃないかな >>455
明確な理由を知りたいなら質問先はここじゃないよ。
ここで出てくる答えはただの持論でしかない。 >>440、441
こんな古い考えの馬鹿が多いことに驚くわ笑
のちの仕事になんの役に立たない時間、人件費を使ってマジで何がしたいの？？？
あんな糞実習もそうだけど、最近の品質意識しましょう、話し合いましょう、とか全部無駄だから
あんな無駄な時間使うなら作業工程を自動化する実習や研修を組んだ方が1000倍マシ
マジでおまらみたいな老害世代は 消 え て ほ し い >>458
同意。
既にある制度になんの疑問も持てない
可哀想な人間が多い。
こーいうやつは
可哀想な後輩の代わりに一生工場で研修しててほしい
どうせ頭もよくなさそうだし笑笑 研修や実習そのものの問題よりも受講する本人の意識の問題な気がしてきたわ
匿名じゃないから意見伝えられませんはなかなか面白い >>461
>>458は君に対しての発言だと思うよ… >>462
新卒がいきなり
生産実習は無駄だと思います！
なんて意見かけるわけない。
残り40年近くの社員人生
初っ端から棒に振る覚悟がなきゃ 情報系配属のやつが3か月間 ねじ回したり、基盤ひっくり返すとか何の意味があるのか教えてほしいわ
根性論と意識厨は効率を全く意識してないカス社員 生産実習はオマケだよ
生産実習の後に同期とヒャッホイするのがメイン >>463
陰キャラとか中学生みたいな発言するおっさん
と議論するメリットがない。
発言に何の根拠もないし。情痛と人事馬鹿にされて
気に触ったのかなと。 >>466
同期にブスしかいなかったら
ヒャッホイできんやろ。
仲良くなるにしても、飲みに行けばいいだけだし。 >>466
それなｗ
ま、実習はどんな人たちが、どんなやり方で、どんな物を作っているかの勉強にはなった >>468
クソ真面目やなあ
純粋に楽しむことができないのか 生産実習は職場配属後数カ月経ってから
希望制にすればいいんじゃないかな。
製品設計や品質部門配属なら
意味は大きいと思うが、
情報系ならあんまり意味ないし。
みんな一律３ヶ月工場送りというのは
考え直すべきだと思う。 >>471
うちの社員が不真面目なだけや。
トイレ行くやつ多すぎ。 生産実習の三ヶ月を無駄と言うけど、残りの二年半の方がはるかに無駄だよ
仕事する気があるならさっさと別のとこ行った方がいい >>455
新人の横のつながりを育てられる。
横のつながりは2週間ぽっちじゃ無理。
困った時に助けてくれる(相談しやすい)のはやっぱり同期だったりする。
他にも会社の利益がどういうところから生じているか、どういうところで減っているかの現場を体験できる。 正直こんな会社いつ消えてもおかしくない
でも後3年は頑張れ
俺が定年するからよw >>475
同期しか解決できない問題ってなんだよ…
生産実習が必要っていう人って時間対効果を完全に無視して感覚だけで物事を語ってるよね >>434
会長が好きなんよ…それだけ…
でも全体最適なんてのはしてないんだよね >>443
関わる、の視野がどの程度かによるな
作れない、組み立てられない、メンテできない物を平気で図面起こしてくるとかがあったからじゃね？
今時はcadの方が指摘してくれる時代だけどな… >>477
「同期しか」なんて言ってないぞ。よく読め。
上司や部下に相談できないような問題ってあるんだよ。まだあなたはその壁に当たったことがないだけさ。 この会社の情報系のレベルが低いことが、あらためてよくわかった 都知事が平日はなるべく自宅で仕事と要請してますが、人事は要請に答えるかな？ >>481
情報系がネジを3か月もいじる作業にどんな合理性があるか論理的に答えてくれる？ >>477
生産実習で得るものは人によっても違うだろうけど、俺は生産実習で時間もコストとして計算(予実管理)してることをその時はじめて気づかされたよ。それだけでも意義はあった。
工場で0.何円単位でちまちまコストダウンして、それで利益が年間数十万、数百万に積み上がっていく事も工場のおばちゃんに教えてもらったよ。
こんなにして積み上げた努力を俺が無駄にすることはあっちゃいかんと思ったよ。
ウチらは製造業なんだから作って売ってナンボ。研究職だろうがソフト屋だろうがメーカーなんだから、その片棒は担いでんの。コスト意識や品質意識は死ぬほど大事。
それを踏まえて生産実習の意義を振り返って考えてみたら？ >>484
3か月コンビニで働かされて、そのコンビニの生活は勉強になる点があった。っていうのと同じレベル
知らないことなんだからためになるのは当たり前だが、それが今後の仕事につながるかは全くの別。
ソフト屋がネジや基盤をひっくり返す仕事が役に立つとか思ってんなら逆にお前がソフトの >>483
人事部付けの若くて安い人間を使えることに意義がある。
それ以外はただの故事付け。 途中で切れたので続き
ソフト屋がネジや基盤をひっくり返す仕事が役に立つとか思ってんなら
逆にお前がソフトの現場で3か月働いてみれば、その技術が本来の職場で全く役に立たないかよくわかるだろう。 >>486
3か月でポイするくらいなら普通に低賃金で人雇ったほうがイイじゃん >>487
ネジや基板をひっくり返す作業そのものがソフト開発の役に立つ訳ないだろ。
生産実習の中で意識されるコストや品質についてを体験することや、作業者が変わって不慣れな実習生が作業しても問題ない業務フローの組み立て方や作業指示書の作り方を学ぶことなんかはソフト開発にも活かせるんじゃないの？ >>489
体系的に全然違うハードとソフトを同一視で語ることはできないし、
ソフト屋にそれを正確に学ばせたいなら、ソフトとしてしっかり学習する必要があるのは理解できる？
活かせるかも、とか感覚でしかないし、なんでソフトのことをハードから学ぶ必要があるの？
逆の立場になって考えてもらいたいんだけど、ソフト開発の工程がハードに活かせるとか本気で思ってんの？ >>490
同一視なんて一言も言ってないから、人の意見を勝手にすり替えるのはやめてね。
生産実習で得られるものは人による、と主張しているだけだよ。
違う業務であっても、活かせるものが見つかることもあるよ。
ちなみにソフト開発の工程でハードに活かせるものもあるよ。スクラムもその一つ >>490
ソフト屋として最下流の仕事しかしたくない、って言ってる？
工程改善の考え方は仕事そのものの進め方に通じるからソフト屋もハード屋も事務屋も関係ないが。
誰にでもできるような仕事をあえて君がやってるということを少し考えてみたら？
アジャイルやプロトタイピングはハード屋で活かすために勉強する人多いよ。 新人研修のなかで、工場の人もプログラミング研修ってやるの？ てか、相変わらずおもしれーな、このスレwwww
なんも言わず、なんも提案することなく転職したんだな。まともな人達は。 便所掃除を研修にしたほうがためになる
おっさんが40分もトイレに籠ってるのを
実際に見てこんな人間には成りたくないと思うきっかけになればだよ >>481
実際情痛がかなり無能みたいだけど
だれか実情知ってる？ とは言え、当時「これがキヤノンのやり方、文句あるならどっか行け」と何様のつもりか知らんが一社員のハゲのデブ課長に言われたなぁ。そんで、なんも提案することなく、なんも言わずに転職したけどな、自分は笑
貧乏人の気持ち悪い奴しかいない会社。 >>494
入社して数年は不満あっても実務経験なくて
転職できないから
不満はどっかしらで吐いてはいるはず。
提案はしてもメリットないからなぁ
とくに転職して去る会社なんて お前ら底辺の貧乏人に話したいと思うことは何一つなかったけどな笑 身のほどを脇わまえた方がいいぞ君たち。 年収800程度で京浜地区で家族持ちとか頭おかしいのかね。
世帯1600は必要だよ。
わらえる 一貫して要請だからやらなくても良いんでしょというスタンス >>498
ソフトだろうと製造実習終わって一年働きゃコロナ前に転職出来たぞ
仕事でしか勉強してないような奴は到底無理かもしれないが グローバルカンパニーは東京都知事のお願いなんて聞くに値しないということかな だいたいキヤノン本体って
三万人もいないくらいだし 情痛のビジョンは10年後ぐらいに
在宅勤務を可能にする
みたいなこと言ってるって同期から聞いたけど
まぁいまコロナで在宅ができないのは
つまり
そういうことだ 千葉、埼玉、神奈川、東京、山梨など、今日週末の外出自粛や、東京への外出自粛要請
週末は金曜も含むだろう。
なんの方針も示さないわが社 毎朝通勤するのが恥ずかしい
「私の会社はインフラ未整備の三流企業です」って看板を首から下げて歩いてるようなもんだろ ここを見てる就活生さん、キヤノンなんて絶対に選ぶなよ
ソニー、オリンパス、リコー、日立、どこもリモートを実施している
社員を大切にしてくれる企業に入りなよ、先輩からのアドバイスだ 地域住民からすればウイルスを運ぶ死の行進だよな
なにが共生だよ G4だけどG2に仕事丸投げで安泰だ。
責任は管理職が取るからG4は下位等級にめんどくさい仕事を振るだけで仕事が成り立つ。データ作らせて自分が作ったように上に説明。生活残業槍放題で昨年1000だよ。G2奴隷をいかに使うかだ。 >>518
頭わりーなーお前笑
斜陽会社でお前の部署なんか存続方ねーから、当然お前の仕事、存在価値もな？笑
明日にで部署ごとスクラップにしてお前なんか別の部署に飛ばして、G2ともお別れになる可能性の方がデカいんだよバカが。継続性ねーバカが。 >>511
流石に会長はいないだろうし、いなくなれば顔色だけ見てる役員もいなくなってるだろうしな
まあ、その頃は金がなくなっててニッチもさっちもいかなかなってるかな 残念ながら転職済みね。
低学歴ハゲの生活残業低年収どもとは違うんだわ。 リモートワークがないとかガタガタ文句いうな
出勤するのが嫌なら勝手に休めばいいだろ そんなにウダウダ言うならRASの申請を自分で出してみりゃいいのに。
有事に会社の指示待ちってのもキヤノンっぽいわ しかも、四十、五十の人生終わってるジジイどもだろ笑 さっさと死ね。 転職するならどこがいいだろうか
やっぱソニーいいって聞くよなー。 先ほどのG4です。人に使われたくなければ試験に受かるしか無いですよ。
G4はG2にいくらでも仕事を振れる権限があります。面倒で気が向かなければ下に振りますよ。歯向かって来れば管理職に職務怠慢と報告を上げるまでです。
会社のヒエラルキーを理解しましょう。 コロナウイルスも三自の精神で乗り越えるのがキヤノン流の仕事術！！
この程度でテレワークなんぞ片腹痛い！！
と怪鳥は言ってそう。。。 転職するなら高年収の所に行った方が良い
年収高い方が基本ホワイト
コロナが終わったら東証ランキング20位以内狙ってけ いやいや、お前も、お前の部署も要らんからスクラップだって。会社経営を理解しましょうね。ハゲ斜陽社員くん。 >>527
今後、お前の無能なガキと嫁を養っていけませんからね。生活残業しないと生活維持できないゴミ社員くん。 なんのニーズもないこの会社で残業するほどの価値ある仕事ってないなと、ふと思った。 でたでた、このレアケースwww
ワンパターンだなぁ、試験の話にすり替えて人事だろ？
皆さんも、この会社に勤めて自分みたいに社内結婚しましょう、そしたら一生安泰てかwww
生活残業ゴミ社員は、バーチャルの嫁も生活残業してんのか。ガキはフィギュアてか笑笑 >>533
てか、そもそもな？
この会社で1000万いかねーから。歳いってるオッサン以外、自作自演オナニーですか。
そんなに新卒騙して入社させたいんですか？
若手に大量に辞められてこまっためぅ、て感じですか。とても面白いんですけど。 >>538
年収５００万の紙に何がわかるの？
もしかして、君も1000万プレイヤー？笑
この会社で！？ ネガティブなコメほど事実。そりゃ直視したくないだろな。
お前ら便所以下の何者でもないからな笑 明日もとりあえずトイレで就業時間の時間潰しでもするか >>539
g3の800万円プレーヤーですいません 会長がメディカル買った時は耄碌爺がと思ったけれど
あの人先見の明すごいな見直した 世の中不要不急の解釈に戸惑ってるようだけど、
毎年毎年不要不急の経費削減を求められているキヤノン社員にとってはなんてことないですよね
不要不急コンサルタント業でもやれば >>506
嘘はいかんぞ嘘は
ちゃんと日立と書こう >>545
ボーナス下がる前でも千万円いかなかったから問題ない >>546
はぁ？？
g3のくせにふざけんな
てめーが室長やれや >>526
本当に転職したいならもっとちゃんと動向分析した方が良いよ。
日本の半導体ビジネスって
幅広い需要に対応しようとして
引き返せないほどの泥沼投資を行い、
それが後々業績悪化を招くっていう構図は変わってない。 >>552
ありがとうございます。
ちなみにソフトウェア系なので次の職場は入ってすぐ自分よりできない先輩がいるようなところは避けたい。
あと会社の不満とか言ってる中堅の上司も地味にうざいです。若手が聞いてること考えて愚痴ってほしい。
そーいう気を使えないアスペも多い。
夢のある会社でみんな前向きに仕事してるとこが
いいですね。給料はだいたい大手メーカーなら
うちよりは確実に上でしょうし。
福利厚生も >>551
室長はやりたくないですねぇ
仕事量・責任と給料が割に合わない気がします 不要不急の人件費削減！
コロナでの減収減益分をこれで補填 >>554
年収一千万以下の課長ww
こんなメーカー中々ないよね。
食堂も地味に高いし
ほんと搾取されてるわ。
あと住宅ローンセミナーってどんなんなの？
まさかこのご時世にまだ持ち家のほうが得だとか言ってるの？ >>556
あなたみたいなのはサッサと転職した方がいいよ、キヤノンでは伸びないタイプ
今までたくさんの新人を見てきたけど、あなたみたいなのはサッサと辞めるか
万年G2で他人や会社の文句をずっと言っているかの2パターンしかいないから >>556
俺は家賃払って大家が肥えるのは苛つくわ
結婚してすぐ家買ったな >>553
大手メーカーならどこも似たようなもん。
本当に実力で勝負したいなら外資行きな。
ただ、大口叩くやつに限ってろくな仕事こなせなかったりするから、
今の会社にいるうちにソフト屋としてどこの会社でも通用するくらいにならんと転職先見つからんかもな 自分の親父が40位の時
月給85 ボーナス500(年)行ったって
母親がポロっと言ってた。
当時中学生の自分はそれが普通だと思ってたがいまの俺と来たら。 >>560
去年時価総額キヤノンと丁度同じくらいの企業に転職したけど全然似てない
キヤノンは仕事が遅い
仕組みがガラパゴス過ぎて将来性が無さすぎる
後、斜陽産業は何とかしろ そういやPC持ち出しすげー大変だったの思い出したわ
リモートワーク以前の問題だなw 会社が休めと言わなくても、今日は仕事を休むのがまともな人間。
自分で考えて行動しよう。会社のせいにして出社する人は感染を広めていると考えよう。 >>568
月末を理由にするなよ。
あなたの仕事が遅れても誰も死なない。
あなたが移動すると人が死ぬかもしれない。 今日は休む日だな
>>558
月40もやれば十分900だね
700も900も変わらんのでやらんけどw
うちの会社の真面目なところは、伸びてるときは良かったけど、
伸びなくなるとむしろ衰退を進めるね 有価証券報告書の記載が
平均年齢40ちょい&年収700万なのに
G3 900万湧き過ぎw
管理職の給料ゴミかよw >>572
ここで数人現れただけで湧きすぎと判断するのはいかがなものか >>572
同期がG3で1000越えたって言ってた記憶がある
32歳の時だったかな 会社に不満を言いながら、会社に決めてもらわないと休むことすら決められない人が多いのさ。 >>572
いや、いいんじゃない。
1000万プレイヤーなれると新卒が入社しても、結局退職するだけだし笑
バカな奴同士で時間を浪費すればえーやん笑 >>573
いや、ここで母集団少ないレアケースの年収層が現れるからこそ湧きすぎなんだろ。 会社ボイコットしようぜ。
国がこれだけ色々要請してるのに対策何もしなすぎ。
コロナウイルス感染拡大に協力していますとでもアピールしたいの？ 他社との差は歴然ですね
うちはもう10年近く働き方改革というものを続けているのに何故こんなに世の中から送れているのか
実際はただのコストダウン施策だからかね
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO57304580X20C20A3TJC000?s=4 ソニーいいなぁ
新卒は自宅待機中でも給料発生するのかー 言ってること「働き方改革で業務効率化を！」
やってること「サマータイムだけ導入するから他はお前ら何とかしろ」 >>583
00年代中盤ならキヤノンもそのくらい余裕のある対応をする会社だったな。 まぁこれを気に年寄りは死んで
若者が活躍しやすい世の中にしてくれればええ >>581のような危機感がない人間もいる。
どんな状況でも他人を揶揄し、マウントしてご満悦。
このような人間が無自覚に社会と会社を滅ぼすのだね。 今日の東京の感染者が40人増って話あったけど
ここ数日経路不明の感染が増えてる時点で絶対それどころじゃない数感染してる
国レベルの危機に対してキヤノンの舐めた対応は反社会的と責められても仕方ない
というか大企業が舐めた対応してたら非難される風潮をもって広めるべき
いくら飲み会や会合自粛しても会社自体に方々から大量の人が集まってる時点で危険 他社から来た俺が言うけど製品の技術はそんなに遅れてないけど、会社の仕組みは目に見えて10年遅れていると思う。
人事制度とか情報インフラとか。特に人事制度は古すぎるよね。何も変えずに、評価の納得度とかさ、集計する意味あんの？そもそも改良する気あんの？
なんちゃらシートとか使われてないやろ。 会議室で必死にEtherケーブル奪い合う姿は、マジやばい バカか、製品技術も遅れてる。
何か光る優位な技術あれば続けてたし。 遅れてない技術はせいぜいレンズだけだよ。
それも転職という形でソニーとかにどんどん技術流出してるけど。
評価制度は実力主義（笑）にして福利厚生を削りに削った結果
年功序列時代に昇進した救いようのない腐れ管理職が溢れて
技術者がどんどん転職していってるのが現状。 AGE川崎のソフトウェア開発は本部長承認ないと何もできないので、遅れてる、進んでるの測定不能やでー >>586
まぁワクチンが開発できなければ、長期免疫が期待できない感染症の場合は高齢にると皆んな感染して重篤になるんだけどね。
人類がワクチンを開発できたウイルスはごく僅か。
コロナウイルスはSARSから10年経ってもまだ作ることが出来ていない。
収束したからだという人はいるけど、パンデミックは皆んな気にしてるんだだからそんな事は無い。
不活化や無毒化が難しくて、予期できない副作用が多すぎて臨床試験すらできない状態なんだよ。
これからの時代は、ほぼ全員80代で死んでしまうようになるよ。 >>592
役立たずおじさんを高給で抱えるという慈善事業に取り組んでいるのか この会社は便所が亡くなってからが勝負
安部忖度と経団連の援護射撃がなくなったらどうなるだろうか >>559
貯蓄ない状態で繰り上げ返済のアテがボーナスしかないと銀行が肥えるな >>597
高給で抱えるどころか、
管理職という権限まで持ってるから
成果搾取してる。 >>496
情痛の無能は今に始まったことではない
基本的に事業を後方支援するという発想は皆無
社内の情報インフラをコストダウンと漏えい防止の2点のみで統治する警察官という立ち位置だ 情通に限らず事業を支援する有能な組織ってのはないに等しい。
上が「コストダウンしろ」「ルール守れ」って言ったのを技術者にやらせるのが仕事。
実際に利益につながる開発をする技術者の足を寄ってたかって引っ張ってる。
キヤノンは技術力があって会社の利益を考えて真面目に働いてる奴の地位が一番低い。 こんな状況で取引先に外出してるバカが居る。そいつは毎週外出でさぼりだよ。
人事はこんな状況で外出した部門に聞き取り調査すべきでは。不必要な外出なのは誰が見ても解る。
取引先を会社に呼んだ奴も懲罰で良いよ。舐めた奴は製造ラインにぶち込めらよ。 >>587
すまん間違えた。疑問系ではなく真正の馬鹿だわ。 この中でも自分の会社のトップが来週来るかもてびびって明日数十人も救出させて
レイアウトと資料作成
いやになる豊の国 >>608
ちょっと何言ってるか分かんない。体言止め？ >>603
相談して休んだら？
事態が事態だし即解雇は考えにくいし。 転職したワイ、来週から全社員テレワーク
高みの見物(ﾟДﾟ) >>572
お前何にも知らないんだなw
40できるところは900行くぞ
できないところが多いだろうけど
俺はできるのにやらんがw
とりあえずR5は時間に余裕ができたな
オリンピックできるのか知らんが >>612
良かったなー！俺も転職考えてるから素直に祝えるよ。
こんなｋｓ会社とっとと辞めるべきだな。 >>606
そう思いたいなら思っていればいい。
潰れる会社の底辺から人を見下していればいい。
誰も君の人生を良くしてくれはしない。 >>613
残業できない部署の人をいじめるなよ
かわいそうだろ 配当きた
800億円の現金がよくあったなｗ
運転資金をまた借りたのか？ >>616
あぁごめん。
でもおれは残業のできない部署の方がうらやましいけどw
理由はわかるよね？ お前らに年収に関するとっておきの情報を教えてやる
有価証券報告書(15ページ目)
https://global.canon/ja/ir/yuuhou/canon2019.pdf
これによると年収推移は・・・
-------------------------
2017年 43.5歳 782万円
2018年 43.8歳 779万円
2019年 44.2歳 760万円
--------------------------
平均年齢は上がってるのに、年収は下がっている不思議な会社
2019年は実に、40歳換算で700万円未満ｗｗｗ
G3、G4で900万とか言ってる奴に騙されるんじゃないぞ
仮にそれが本当でも、年収500万円未満の奴も同数いるってことだからな
新卒は騙されて入社しちゃだめだぞ？
気をつけましょう 就活生「御社はコロナウイルス対策として、どのような施策を打たれていますか？」 普通に仕事してれば、皆40歳前後で課長になるから、これから入社したい人は安心してください。
【大卒年収モデルケース】
35歳950万 38歳1000万
40歳1100万 45歳1300万
50歳1450万 55歳1550万
大卒の普通の社員は此れくらい行きます。平均年収を下げてるのは現場の現地採用高卒社員ですので安心して入社してください。 >>601
まあ、怪鳥がそう言う組織に作りあげたからな >>620
70,80代のメールすら自分で打てない人に
ネットワークインフラ投資の必要性やGSuite, Slackの価値を
どうやったら伝えられると思う？ >>627
それを考えるのがお前の仕事じゃないのかい笑 >>624
そこまで出任せ言うなら622への反論でも書いてみなさいな 平均年収あげてるのは年功序列時代に何もせずに昇進した無能管理職
リストラもされない老害が上げた平均下げてるのは・・・？
昇進の条件は要領のよさ。無能管理職が理解できないから技術力は無関係。
成果を誇張したりかすめ取ったりするやつが昇進しやすい。
適当に仕事サボっても解雇されないから口がうまくて会社に寄生したいだけの奴には向いてる。 今日、スーツ着て鶯谷のソープで姫を抱いてきたんだが、気持ちよかった。
ついつい気持ち良くて気分が高揚してたので、姫と名刺も交換してしちまった。
ワイルドだろぅ？ 風俗でうちの社名使うと少しサービスが良くなるよな。名刺交換と引き換えに基盤が可能になったりとか。頼んでも無いのにごっくんしてくれたりとかとか 弊社は会社業績次第でトヨタにも勝るとも劣らない報酬をもらえる魅力的な給与システムです。
このシステムが業績回復に向けた社員の意欲向上に繋がっているのです。 >>624
有価証券報告書に嘘を書いてるってこと？
とんだエクセレント・カンパニーだな！ >>624
ちなみに有価証券報告書はキヤノン単体のものなので、高卒社員はほとんどいません。期間社員もほぼなし。
つまり「キヤノン、総合職」の平均年収が>>622ってことになっちゃうんだな 뷯붮뗦馢밿
뗯붺㿯붦뗯붺駯붫㿩
ꆔ룯붲迯붽㿯
붻铯붶諩趋맯붧費캗 >>624
工場には、高卒、高専卒いっぱいいるよ。
もちろんキヤノン（株）の正社員だよ。 44.2歳760万円から40歳換算700万円未満ってどうやって出したの？
年収分布って対年齢と線形ってことなの？ >>615
俺は転職済で文字通り高見の見物してるだけだよ
別に誰かに人生を良くしてもらいたいなんて思ってないけど笑
おバカさんは妄想がひどいな、早く医師に診てもらいなさい 高卒と話すとやっぱりだよな
18歳で社会に出た底辺だからとにかく
浅いんだよ
教養の欠片もない
家が貧乏だったのか？
バカだったのか？
両方だったのか？ 3/19に運転資金500億円おかわりしてるw
予想通り配当金の資金が枯渇してたな 高卒より中途半端な学卒、高専卒の方が学歴コンプレックス丸出しでたち悪い 人生一度だぞ
18歳から働かずに都内の大学に四年行って合コンコンパ海外旅行と楽しんでから就職で良いだろ。大学四年(留年で五年)は人生で最も貴重だ。
親が金だすんだから悩むことは何も無い。 >>639
おまえさ、前の書き込みでは転職してないって書いてたよ >>646
前の書き込みとやらは私がしたものでしょうか？
妄想癖はほどほどにね >>637
君は本当にキヤノン社員？
入社式に高卒なんてほとんどいなかったけどな〜
1割もいなかった気がする １割って年200人も高卒高専卒採用してんだ。エクセレントカンパニーwww 最近の入社式って2000人も居るんか
たまげたなぁ >>624
大嘘すごいな
40歳から皆が皆、部長クラスに到達してることになってる
40歳g3は山ほどいて1000万の壁を越えられない奴ばかりだというのに
g3の一番上の階層の奴なんてほぼいないからな。出世できず、A2評価止まりの奴は必死に残業しても900万台止まり リコーの友人から聞いたが、リコー本体の高卒新入社員は2名だって。 コロナもう駄目だねこれ。いよいよ経路不明での感染がたくさん出てた。
キヤノン内での感染拡大も秒読み段階でしょう。
あんだけ人数いて全員外出自粛するとは思えないし、通勤経路でも感染ありうるし。 >>649
採用には、本社採用と地方採用がある。
あなたみたいな優秀な方は本社採用で丸子の便所会館で入社式をするし、高卒で地方採用の人は採用地の工場で入社式をするんじゃないかな。 リコーはサーモグラフィーカメラの代理店だからウハウハだって嫁が言ってた >>659
採用人数は毎年公開されてますが。
便所会館にはきっちりその人数が来てましたね
なのでその論理は間違えてます
つまり平均年収は40歳690万で確定です 大卒でも周りはバカばっかだから簡単にG4になれるぞ
目安
〜35までに昇進：優秀
〜40までに昇進：ふつう
それ以外はほぼ昇格の目はない 馬鹿が配属される部署は上がりやすいってのは確かにある。
技術開発やってる部署の方が明らかに昇進しにくい。 >>661
何か勘違いしてるようだけどこれは開発なんだなあ このスレ株総の日まで持たないと思ってたんだが、余裕で間に合ったな 近所の知り合いがコロナになった
同じバス使うし無症状で自分も感染ってるかも
休んだ方がいいのかな
死んだらG3もG4も関係ねえな >>661
この会社の技術系は自分(チーム)が年間当たり幾ら組織に貢献したかが唯一の評価指標だから、
技術開発は難しいんじゃないかなぁ。 >>667-668
海外ではコロナウイルスはブーマーリムーバーと言われている。つまり老害駆除剤であると。生産性がないのに金ばっかりかかるベビーブーム世代を駆除くるべく神様がコロナウイルスを創造したのだと。
667は濃厚接触者として経過観察要求されてないんでしょ？なら出社可能
667が隠れ陽性で出社することで10人が感染したら1億円のコストダウンになるな >>667
こんなとこに書いてる暇あるなら、さっさと窓口に問い合わせろよ >>670
10人で1億円？
6900万円の間違いだろｗ >>670
リストラせずに人が減らせて役員は喜びそう 人件費が給料だけだと思ってる馬鹿にはお似合いの会社なのかもしれない 休む判断すら自分でできないのか。
東京がロックダウンされる可能性技高まっているのだから、出勤しないのは当たり前。
近隣で感染者が出たらなおさら。
リモートワークができない会社の人間というのは、
感染する側じゃなくて、感染を広める側なんだよ。
社会にとって迷惑だし、カメラやプリンターなんてたいして重要じゃないだろう。
自分の頭を使って休むという判断をしてくれよ。 リモートさせないなら怪しい人間に対しては会社が率先して自宅待機指示（出勤扱い）すべきだろ ま、勝手に自己判断で休むのは良いけど、それは自己責任、今期の評価は下がるから覚悟しとけよ。 自分で勝手に考えて判断するのは良いけど、ズル休みしたい口実だろ。そんな奴らは全員最低評価にしてコスト削減できる。 有給や評価より命の方が大事。みんな休めば会社も動く
将来に響くなら転職すればいい
この危機的状況に何千人も会社に集めていつも通りの部屋に詰め込むキヤノンはテロリストに近い トイレに引き篭もったりと、コロナあーだこーだと、お前らってほんとサボることしか考えないな。そんな不満があるなら会社辞めろよ。転職も出来ないくせにウダウダ抜かすんじゃねーよ。 中小企業ならまだ理解できるけどどう考えても世界に名だたる大企業の対応じゃないからね？
命懸けで通いたい社畜もいるんだろうけど個人の問題で済まないから
間接的に人を殺すことになる可能性があるという自覚をもってね？
まー悪いのは社畜より断然会社なんだけど。地域住民はもっと非難して良いよ >>683
社畜はお前だろ笑 5chで不満垂れるしかできない奴ごときが。
大企業だからこそ、そんな大袈裟に浮き足立って対応せず、きちんと大局を見極めた行動をとっているんだろ。
間接的に人を殺す？
はぁ？意味不明。何を言ってるのやら。殺人罪で逮捕された者でも出てる訳か。
いや、悪いのはお前の頭だろ。駅弁大卒なんだろ、わーわー喚くならさっさと田舎に帰って畑仕事でもしていろ土民。 食堂は変わらずやってるけどもう少し対策しないんですかね
他部署との昼食禁止、食堂での会話禁止、休憩中外出禁止、棟毎に昼食スペース割り当てなど >>681
「共生」という企業理念のもと、「都民すべてを感染者にし、真の意味でのグローバルテロリストカンパニーを目指そうではありませんか」 ニュースとか見てると世界の終わりのようだけど、会社に行くと嘘のように平常運転なんだよな。 コロナに侵されて感染
入院もしくは死亡すれば労災だよね
損害賠償の請求は考えないの？
慰謝料、休業補償、後遺障害を考えなよ
ていうか職場で議論できないの？ >>682
仕事サボって不満も会社ぶつけ放題
それが全然許される会社だから居続けるんだろ。
意識厨こそとっと転職して去ってくれ。お前らいると暑苦しい。ぬるま湯がイイ！！ 注23 重要な後発事象に関する注記
資金の借入当社は、(株)みずほ銀行及び(株)三菱UFJ銀行との当座貸越契約に基づき、次のとおり借入を実行いたしました。
(1)資金使途 運転資金
(2)借入実行日 2020年１月17日、2020年３月19日
(3)借入先 (株)みずほ銀行、(株)三菱UFJ銀行
(4)借入金額 100,000百万円、50,000百万円
(5)金利 基準金利＋スプレッド
1500億円借金して自社株買い500億円と配当金800億円支払いw >>692
1500億って、さらっとすごいこと書いてるなｗ
さぁいよいよ経営が不味くなってきました
こんな状況でもカメラが大好きで、キヤノンを否定されると目くじら立てるのがキヤノン社員 この時期だらこそ休まず出社し残業する事で幹部に愛社精神のある社員だと印象づけるチャンスだよ
残業こそが評価のバロメーターだから俺は暇でも残業やるぞ〜
残業やるぞ〜やるぞ〜やるぞ〜 この状況で相変わらず会議室に10人以上集まって会議やるんだけど、管理職は馬鹿なの？ まぁ感染者出るまではいいよ
出た時にどう対応するかだけが問題 取締役と本部長クラス全員が感染して居なくなれば会社としては良い方向に変わるかな？ 本当にうちの会社はこの手の対応は、なんもしないよな
人事が金曜に各本部の本部長室的な部門集めて何かやってたようだが。
そういや健康第一主義とかいうスローガンあった気もするなw 誰かはやくコロナ対策が結果的にコストダウンに繋がるって資料をでっち上げてよ
そしたらいろいろ動きが始まるよ テレワークとか10年後でも無理だろ
うちの担当さんは小さい仕事を大きく見せるのが得意で、本部のメールソフトをBeckyからOutlookに移行するだけでも１年がかりだったからな >>702
これに関してはBeckyの方が使いやすかったんだが。 >>697
そのとおりだね。先延ばしにしてられるうちはいいけどさ。
でも、本当にキヤノンの中に感染者はゼロなのかなあ。
日本の大手企業がみんな感染者ゼロっておかしくないか？ 大手でも出てるところは出てるけど対策しているからか集団感染は防いでる
加えてキヤノンと違って他の賢明な大手はテレワーク導入してる >>697
この状態でキヤノンで感染者見つかったら絶対隔離前に集団感染するだろ
1人目が出たときに自分が安全とは思わない方がいい >>695
素晴らしい！！
これこそがやるぞコールの効果！！ キヤノンINCから新型コロナの発症者は今までもこれからも出ません。
三自の精神に則して行動している限り心配無用です。 出ても隠蔽するだけだろ
中小企業はみんなそうしてる もし出たら保健所から濃厚接触者に通知が来るだろう
そうしないと事業所がクラスターになって役所が困るからな >>627
金曜日あたりになんかドタバタしてたから、場合によっては4月から出勤停止になるかもしれないな やるぞこーるて親会社様でもやってるんだ
豊後国だけと思ってた >>706
感染者いてもぜんぜんおかしくないよね
発覚してからの対応が大事だね
>>708
そりゃ当たり前だ
だからその時どう対応するかという話
そのリスクを負うということ
もうノーリスクの選択肢はないんだよ 感染者が出たらある程度広まるのは「当たり前」だが
感染者が出るまで何も対策しないのは「当たり前」じゃない
前にも言われてた食堂や会議室の運用など直すべき所は多い
他の大手と比べたら酷いもんだ 708みたいに、文脈関係なしに、当たり前のことを上から目線で話すやつってよくいるけど、本人はいいこと言ってるつもりなんだろうな 読めた
都の動きもあるし、ロックダウンに合わせてそろそろ臨時休業来るな
その代わり後半の土曜出勤増やして年間就労日数は維持する。これしかない キヤノンはマスクも作らなかったけど、人工呼吸器も作らんのかな
メディカルならあり得るかもと思ったけど、どうなんだろうか >>717
あーいるいる。
もう誰でも知ってるようなソニーのカメラの強みを所構わず話し出す奴とか。 二週間ぐらい前に大企業のテレワーク導入率が60%弱って見たけど、ここ1,2週間の情勢からしたらもっと高くなってるだろうな
大企業っても絶対できない業種もあるからできる業種はほぼ全て導入してるということだろう
極々一部の時代遅れで社会貢献する気もない屑企業を除いて 明日通勤するの恥ずかしいなあ
ご近所さんに顔見られないようにしないと テレワーク可能な仕事って何だろう
打ち合わせしかしないような奴は可能なんだろうけど いきなりマスク作るなんてフットワークがキヤノンにあると思うか？
2,3年もここで働けば絶対無理だってわかるだろw マスク製造する装置を仕入れてきてラインを作らないと・・・ >>700
出勤停止になった場合の話をしてたみたいだよ テレワークもせずに感染拡大に一役買ってる会社が医療品作るのはコンプライアンス的にどうなんだろうか
自分で感染増やして儲けようとしているようにも見られかねない >>730
なるほど。まずは社員で実験して実績作りね。賢い。 マスク作るのにクリーンルームいるから、宇都宮光機あたりか、やれるなら。
というか、マスクは億単位で生産されるから、まぁ遅い。
自治体が在宅勤務と、外出自粛出してるんだから、
会社は来させるなら来させるとしても、何らかの方針を出すべき。 >>717
まぁよくいるよな
普段否定されてばかりなんだろうw
あぁそれにしても移転のにおいがしてしょうがない >>728
もっと適切なメディカルあるやろ
よほどの超法規でもやらん限り、医療機器はそう簡単に生産できない 「特にお知らせすることはありません」
キヤノン株式会社 >>716
なんで突然、ご講説を垂れ始めたの？
誰もあなたに解説なんて求めてないんですけど？ >>675
有害な役員もコロナにかかってくださいまし、わりとまじで 会社や政治に文句ばっか言って
自分じゃ何も出来ねぇ癖によ
他人になんとかしてくれって
嫌なら会社辞めて日本から出ろ MARCH しか出れて無いバカが
偉そうに講釈たれんなよ
お前らは落ちこぼれだろ
学歴弱者なんだからわきまえろや >>734
お金のかかる福利厚生は大の苦手だぞ
同じくお金のかかる在宅勤務に必要なシステム構築も苦手 前に書いていた人いたけど、無給でもいいから出社したくない。電車にのりたくない。。
仮病でやすむか、上司に正直に相談するか迷う。 >>743
上司相談一択
仮病使うとガチで評価下がるぞ 624の年収表だけど10年くらい前に50歳くらいの部長が1500て言ってたから
そんな間違ってないんじゃない？10年後の今はもっと水準上がってるかな。 全員部長になれるの？モデルケースって上澄みのことなの？ >>741
なんのコンプレックスがあるんかねぇ？
出自が知れるよ…🤣 糖尿病の人とか持病持ちの人は重篤化するリスクあるわけだから、まじでそういう人たちだけでも、特別な配慮するくらいしてあげなければ。
日本人は会社側から仕向けにゃ、基本、出社するしかないよな感覚だからな >>745
ボーナス減って部長の下限は1100万円ぐらいに落ちてるだろ
課長の下限は900万前半だったか 屁が臭いんだがコロナかな
明日誰かに移したらすまんね >>746
モデルケースって40課長、50部長とかそういうありがちなケースを前提に言うんじゃないの？
就活生向けとかに。もちろん実態は出世しないケースとかもあるだろうけど。
間違ってたらゴメンなだけ。
>> 745
上の方はボーナス比率高いんですね。。がっくし。 感染者と接触した可能性がありますが出社しますので感染したくない方はお休みください。(無症状) 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 706万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166 >>745
この10年でどこに年収上がる要素あったんだw
去年退職部長に聞いたけど1200万だったよその人 電車乗ってるけど、テレワークしてる会社が多いから明らかに乗客減ってるね
他社がテレワークしてるおかげで人が減って何もせずリスク低減出来た弊社は勝ち組ではないか! 会議室のドア開けるとか
バカみたいな対策は笑えるよな
石器時代かよ マスクせずにクシャミしてるオッさんが東海道線にいるんだが、はやくテレワーク導入してくれ。。。 >>763
それっぽい物で商売してるのに自分たちはやってないんか >>761
むしろもっと早くやって欲しかったよ
ドアノブ危険すぎるでしょ 小出しにしないと対策ネタがなくなるから
中計と一緒 ちょっと対策がアホすぎて辛い
こんな状況にあっても変われない会社だったとは、とても残念
なんでこんな会社に入っちゃったんだろう 複写機や、プリンタ、カメラを作ったり、売ったり、開発したりは、要で、急なのだろか？
組合だって、会社に自治体が要請するなか、会社の方針を問うとかたまには動け。 志村なんて、最高の治療体制だったろうに。それでもこれだからな >>773
少なくとも出来る限りの最良のケアをされてた筈
なのに手が負えないことになったというのはヤバイ
マジで緊急宣言出るな 便所にとって最後のチャンスが来た。コロナで非業の死を遂げればいいのだ。
そうすれば名経営者として後世に名を残せる。
コロナウイルスによって肺炎を患い、便所会長が亡くなった。キヤノン復活に向けて、動き出した矢先のことだった。 >>765
前の席のおやじが手にくしゃみすんだわ
１日何度もぶしゃ〜だ
席で鼻を盛大にかんでるし気持ち悪い
こんな状況で勘弁して欲しいわ
人事に通報したい >>767
一所懸命考えた対策が小学生レベル
ま、何とかの考え休むに似たり 無症状、潜伏期間で、罹患してる場合があるんだから、発生してないように見えて、絶賛拡散中みたいなことなってるかもね。
消毒すらしてる様子もねーし。 ノーガード通勤してるんだから確実に感染者いて拡散してるでしょ
時差通勤すら対応遅かったんだし S社が自宅待機に踏み切った今こそ千載一遇のビジネスチャンス
ここを逃す手はない
証拠としてメディカル成果で株価は上がった
例え都市が止まろうと社員が死のうと進み続けるのだ なんで休まないの？
いい年した大人が会社に指示されるまで休まないの？
それで自分の人生に責任もてるの？
家族や周囲の人を危険にさらしても会社の命令に従うの？
それってあなた達が馬鹿にする社畜そのものじゃないの？
歴史の授業で何を習ったの？
良い大学を出て、なぜそんな判断をするの？
子どもたちになんて説明するの？ >>786
そうやって問題から逃げるよね。
会社の言いなりになって社会を壊してることに気がついて。 在宅勤務しないで通勤し続ける強者たちが多く集うキヤノン
社員の健康そっちのけで、システム導入を延期して浮かせたお金で終身雇用
お金の使い道がひと味違うぜ
そこにシビレル！憧れるぅー！！ >>767
お主の根本的な考え方も時代遅れだからだよ
どうせ終身雇用に騙されたんだろ
時代に流されないそういう生き方もいいと思うぜ 配置転換でソフトウェア学んでる余剰人員がテレワークシステム内製化してるから待ってて >>769
戦中の貨物船の中にいる感じだよ。いつか沈没すると思っている。 また自分の人生に責任君が来たか
勝手に休んでろよ
てめーこそ他人の人生に責任持てねーだろ 4／1かな？
この日何も無ければその後も何も無い！！ 健康第一主義で免疫力を高めてコロナと共生しようってことだろ 今後2年でテレワークできないような業種は飲食に並んでブラックな業種と言われるようになる
イベントもほとんど中止でカメラは売れなくなる 不景気で設備投資が減り産業機器が売れなくなる 世界的にテレワークが普及して複合機プリンターやプロジェクタは売れなくなる
これはコロナが収束しようと変わらない流れだろう 何故ならテレワークを国が支援推奨するからだ >>801
誰でもそう思ってるし、2年は遅すぎ。
その時間の感覚が大企業病。 >>795
なんで他人の人生に責任持たなきゃいけないのさ。
お前の人生はお前が責任持つんだよ。
自分の頭で考えて生きなきゃ。 弊社からはコロナ患者が出ないように
忖度してくれるから大丈夫 自粛でやることないからセックスだろ
セックスならハメ撮りだろ
うちのカメラが売れてしまうな 大丈夫。まだ慌てるような時間じゃない。
俺たちには三自の精神があるじゃないか！ >>792
ガラパゴステレワークシステムにならないよね
Skype、WebExと電話会議できずに社内専用になるとか
内製化するよりも既に使ってるツールを拡張するといいかもな
Skypeはメンテナンスされなくなるから他の奴がいい ノーハンドでくしゃみして、人に飛沫飛ばしまくって便所に40分も籠って席で鼻をビンビンかんで生活残業をして帰宅する社員とは？マナーモラルが最底辺。 >>804
なら他人の生き方にいちいち難癖つけんなよお馬鹿ちゃん >>805
忖度するなら、カメラが売れる法律をつくってもらえよ >>814
あなたも感染してる可能性があるのだから、もちろん自宅待機してるよね？そうでなければあなたも最底辺になってしまうよ。 >>815
社会人としてのマナーの話だよ。
あなたの生き方なんてどうでもいいけどさ、
社会に迷惑をかけることはやめてほしい。 味覚障害があったけど出社続けてるよ
おれは軽症だからね 富士フィルムのコロナ治療薬が順調に治験に入って
東芝メディカルの検査薬とセットで売れたのにな
キヤノンに引き取られて
不幸だわ
富士フィルムに引き取ってもらえてたらなあ
不幸だわ >>819
何回言えばわかんのかな。他人の生き方かどうでもいいならマナーがどうとか生き方に責任持てとか
他人に押し付けんなって言ってんの
馬鹿だからわかんないかな、ごめんなー 情報が出回る割に誰も責任を取りたがらないから
在宅勤務の指示が都道府県ないし政府から来るか休業補償が決定するまではこのままのような気がする。
個人責任の元、休むんだったらいいんじゃねーの。
ただ、そういう奴らって
風疹大流行とかインフル大流行でも休むのかね。 医療崩壊は始まってるわ。永寿のたった1院潰れただけだけど、周辺の大学病院は手を貸さず、自分の所を守ることに必死。都のコントロールもできてない。なし崩し的に1院ずつ潰れていく。 >>823
感染症が大流行してたら休むに決まってるし、リモートワークにするだろ。
自分の命や社会の安定より大事な仕事なんて無いよ。 他社の取り組みのおかげで電車が空いてきました。漁夫の利ですね。
下丸子の住民は減らない通勤社員にウンザリでしょう。キヤノン製品は絶対買わないね。 自分が休みたいからとかいう以前に
会社として社員に自治体がこういうスタンス取っているのに対し、会社の判断は、指針も出さず、個人の判断です
って状態なのが、情けないね。 >>827
そう思うなら休んだらいいのに。
なんで出社するの？ 他社が通勤から撤退してリモートワークやってくれたおかげで
なにもコストをかけずに通勤リスクを減らせる
残存者利益。最高の効果だ！
これぞキヤノン！ >>829
あとはキヤノン内部で大流行すればシナリオ通り 【告知】大阪で１番恥さらしな男！！これまで誰も語らなかった覚醒剤中毒者の泥沼の世界！！真実のみを赤裸々に語り究極のゴキブリ男が書いたノンフィクション自叙伝
【ゴミと呼ばれて刑務所の中の落ちこぼれ】
中学2年生の時に覚醒剤を覚え17歳から45歳まで獄中生活を体験したが、ある女性との出逢いで生き方を180度変えて見事に更正を果たした奇跡の一冊！！
全国の書店、ネット通販なら楽天ブックス、アマゾンなら送料無料！！ リストラは出来ないがコロナで社員を減らす事は出来る >>828
827は休みたいから休みにしろってんじゃなくて、ただただ会社の不甲斐なさを嘆いてるだけでしょ。
なにがなんでも責任負いたくないってスタイルが末端まで浸透してるのがなぁ。
そもそも組織なんだから一個人に「じゃあ休めばいいじゃん」は通用しないでしょ。 在宅勤務になったら、トイレサボりする必要なくなっていいよな
会社のPCとは別に家のPCやらゲーム機立ち上げてやりたい放題
スマホもWi-Fiで使い放題
サイコーだなー
いいねぇ
そこからの生活残業による年収900万円保証
いや、この会社の古くさい年功序列環境ではテレワーク導入は絶対ないわ >>834
その考えがアホだろ
不満があって愚痴るのは普通の事だろ
普段から不満がある事はなんでも避けたり逃げたりしてるの？？ 3年は我慢しろとか昭和の考えに惑わされた奴が多いんだろうなぁ
老害ながら気の毒だわ >>828
休む休めねぇの話してんじゃのーよ。
そんなのも読み取れねぇんだなぁ 老害の年収を守ってくれる若者よ。本当にありがとう。
しっかりと古くさい仕事のしかたを学び、我々の代役を勤められるようになってほしい。
しかし、若者よ。コロナを潜在的に所有して会社にばらまくのはよしてくれ。便所に万が一移ったら大変だ。キヤノンが一気に終わってしまう。 >>833
組織の方針が間違っていると感じていて、
それを嘆くならば、個人で判断して休めばいい。
何故間違っていることに従おうとするのさ？ 前のおっさん社員！
くしゃみを手にやるのやめて下さい
私には小さな子供が居るんですよ
その手でノブ触ってますよね
気持ち悪い！
課長にくしゃみ自体をやめるよう云います >>836
当たり前だろ。
なんで間違ってることに従って自分や他人まで危機に晒す必要があるんだよ。 >>839
個人の意志の話をしているんだよ。
あなたが読み取れてないんじゃない？ >>845
当たり前っていうけど、大多数の人は家庭や諸々の事情があって避けたり逃げたりできない場面多いと思うけど。
あなた個人の考えとしては今現在の会社の対策は間違ってないし、何も不満なく通常通り出勤してるのね。 25000人から20000人くらいまで減らすのが起死回生の戦略 >>850
少なくとも後半２つは大嘘だな。
残りは完全に否定することは難しい。
２つ目と３つ目はこの会社の目標レベルが低いから、達成できてるとも言える
１つはウイルスだろうが人体に悪影響を及ぼす物質だろうがうまく付き合って製品開発を営んでるから、達成済みと言える >>851
そうか、コロナで人員削減しようとしてるのか 風俗行った奴は元気にしているか？
お土産期待しているぞ あんたは
くしゃみする時にマスク外すんだよな
マスクが汚れるかららしい
くしゃみエチケットが叫ばれてるのに
ノーハンドでくしゃみを撒き散らす
あんたは異常だよ
くしゃみマンしね 阿見で、肺炎で二週間入院って言われてた50代のおっさんどーなった？もうそろそろ退院だろ？ 感染拡大の可能性を放置していますよね？ほとんど犯罪ではないですか？ >>756
経常利益が前年度から46％減で
会長報酬が増えるロジックを
誰か説明してくれ。 間違えた
>>757
経常利益が前年度から46％減で
会長報酬が増えるロジックを
誰か説明してくれ。 みんな休職すればよいのでは？
半年〜1年くらいの蓄えあるでしょ？
育休、傷病ならボーナスもらえないけど月々の手取りは変わらないよ コロナの前にお手本のような無策ぶりを晒す様、長年の伏線が一気に回収されて逆に清々しいな >>860
社長が報酬減ってるから社長が責任を取った >>860
下々のロジックなど適用されるわけなかろう。
株主が増額を認めた。それが全てだ。 https://www.afpbb.com/articles/-/3276170?cx_amp=all&;act=all
メッシは「非常事態が宣言されている間、僕らの給与を70パーセントカットし、この状況が続く間、クラブの従業員が満額の給料を受け取れるよう、僕らは協力することを発表するときが来た」と記した。
便所の場合、従業員の給与をカットして赤字を抑えるから、役員報酬は倍受け取るとかしそう
>>4とかを見ても 社長は減額でも、便所と恫喝CTOだけアップか。
メッシじゃないけど、良い経営者と言うのは、会社がつらい状況のときにはまず自分の給与を減らして従業員の給与を守るものだろう。
それを、まずは自分の利益が第一と言うのが、とても恥ずかしい。 2000人も一同に集めるのか
新入社員にクラスターが起きたら
キヤノンは終わりだな
既に終わりつつあるが コロナチャレンジ入社式
３月に卒業旅行でイタリアやスペインなんかの海外行った新入社員も多かろうに。 >>871
新入社員数百人やのに、2000人て何の話？ またあのくしゃみに悩まされるのか
憂鬱だ
くしゃみエチケットの概念が無い狂人 >>869
やるな…
あの電車が今日は混んでたしな…ウィルス交換会にならないことを祈るね 社員の平均年収を690万まで引き下げて、今期は赤字濃厚で、役員報酬はしれっと上げるのがキヤノン
さすがグローバルエクセレントカンパニー（笑） >>862
俺の場合、傷病取ってもボーナスに影響なかったがな まあ、会長におかれてはキヤノンの未来を担う新入社員一人一人の肩を抱き、手を握り締めて、精一杯の叱咤激励をしていただきたいものですね >881
当初計画より買収額が引き下がったから、再度仕切り直しも全然あるんじゃねーの。
しかも、より安く買えてラッキーみたいな。 HP以上にゼロックスが株価的に大ダメージ受けてるから厳しいと思うぞ >>882
会長の前だから名前呼ばれる時はマスクを外しましょう、とか平気でやりかねないから心配だわ 俺は一応、会長頑張ってるなーって思ってたんだけど。
流石にボーナスも出ず、満足に研究開発すらできないのに役員報酬を上げるのはクソオブクソだね。
経営者として失格。最も責任の重い役割であることを自覚してない。G2レベルにすら達してないと思ったよ。
トップがこれじゃあね。下もクソになるよ。 ピンチはただの危機だからな。
招いた原因を理解せずに言わないでほしいよな。 >>887
この会社の自覚は、これからの一年で自分の出来る範囲で責任を自覚するという意味を持っている
過去のことは全く気にする必要がないし、世間様の事情も気にしてはいけない。
他所は他所、自社は自社の考えで望まないと不満だらけになるぞ。
そして運や風向きが自分にとってが悪いとわかったら、ただ堪え忍ぶこと。自分の裁量でどうしようもなくなったら、ただ叫び続けるしかないのだ。打ち合わせで調子にのってる万年主幹のように。 ところで離職者数はどうなったの？
離職者数が1000人超えてれば、新卒2000人採用も現実味を帯びてくるぞ どうせみんな感染するなら早く感染しといた方が良くね？ 本部やセンターがどれだけなくなったか知ってる？
似たり寄ったりな業態はどんどん集約されていくから、これから大量採用することは無いよ 夏までに収束しなかったら、今年のSAT試験は中止？ 今日は入社式やってない、看板なかっただろ？
研修の為にバラして少数ずつ集めただけ
流石にそこまで間抜けではない その研修のグループ分けに美人一人もいなかった俺は死んだ
ダブルインカムで嫁にするならうちの社員いいと思うんだよな
休み多いし。
ただ美人だと結婚してやめちゃうからか
ブサイクしか採用しないなうちの会社
しかもそのブサイクに寿退社くらうからな たくさんいなくていいから
ある程度新卒は顔の偏差値を
平等になるように各事業部に配分してほしい
本社の事務系とか調達にしか可愛い子いねぇ 調達なんてばばあの独身だらけ
ブスのばばあでプライド高くて
ダイバなんちゃらで課長、課題、主任になるばばあが続出だよな
わけわからんわ そうだったんだ
まぁ女多いから可愛い子いたってだけか。 >>892
まあ、そのうち1〜5%が死ぬ可能性あるけどな なんでいまだに会議、複数人の打ち合わせの禁止、自粛すら言えないんだ？ 社食の席が交互に使用禁止になったけどコロナ防止に効果あるのかｗ >>895
看板出したら入社式やってることがバレると考えたのでは？ 会議しかしてないおじさんはコロナの危険を冒してでも会議に出るっていう成果物を出し続けてるんだ
みんな見習えよ なんか会社行くと世間から切り離された別世界に来たみたいなんだよな
あれだけ外出自粛言われてるのにテレワークのテの字も出ないし、3
密止めましょうってあれだけ言われてるのにアホほど人数集まってしょうもない会議してるし テレワークは命より重要なコンプライアンスの根幹を揺るがします。決して容認出来ません。そもそもテレワークなんぞやってる企業は機密データなんてないんでしょう。エクセレントカンパニーのキヤノンと一緒にされても困りますよ。
皆さん、通勤時はマスクをして会社では手洗い、うがいをしましょう。
他社に差を付けるチャンスが来ました。
やるぞ〜やるぞ〜やるぞ〜
生活残業やるぞ〜 こんな状況なのにトイレスマホで生活残業ってすげぇよあなた。
来年〜給料制度が変わるから更に年収ベースが下がるから今のうち生活残業で稼いどけやカス ここから２〜３年は景気が後退し
どこの企業も雇用調整に入る
新規採用も抑制されるだろう
逃げるが勝ち
早く逃げろ 株主総会資料によると、2019年末、従業員数は単独で前年末からマイナス151人。
その前の年はマイナス184人だから、これだけを見ると人は減ってない。 パイオニアみたいになるのかな
パイオニアが目黒のビル売って潰れそうな時でも
高級オーディオ作るんだとかいって一部幹部が意味のないヨーロッパ出張で遊び呆けてたって
たしかチクリ板で見た記憶
キヤノンの下丸子が売られるころに
ここのスレ思い出すんたろうな
アホな社員ばかりで潰れるのも無理ないかと 下丸子そもそも売れるのかな？
土壌汚染やばそうだな 怪鳥と恫喝副社長の天下になってきたなー。社長は空気。 子会社に皺寄せが行くから、本体は当分大丈夫
ゼロックスの戦略もつぶれたし >>923
私は社内でパワハラを相談しても無駄だったから退職したよ。戦っても勝てないものに人生を使いたくなかった。今は幸せです。 >>918
外部の人がたくさん見てることを思い出して >>919
電機メーカーのパイオニア程良いわけないだろ
ここは同じカメラ、事務機器業界コダックだよ
救済されずに木っ端微塵だよ >>917
新卒採用で人が600人以上増えてるのに、最終的に減るのはおかしい
2019の離職者数は800人ちょっとか >>926
マジでバラバラに分解されて、事業は消え失せ、
ブランド名だけ中国だかどこかの会社に買われて、
キヤノンの名前だけ生き残るとかあるかもね。
そのうち海外でキヤノンブランドの訳分からない家電製品とか出てきたりして。 流石にもう少し頭回せ
新卒＋中途−定年−離職≒変動従業員数
俺らが分かるのは新卒人数だけだ
つか離職率どこかに載ってなかったっけ？ 退職して一年たたずに自分が勤めてた事業本部の本部長がクビになって
組織変更で事業本部ごと消滅して
吸収された事業本部のトップがパワハラ副社長になっているとは
さすがに想像してませんでした 退職してなかったら今ごろ死んだ目でトイレスマホして残業する生活してただろうなあ俺もなあ お前らの人生なんか、ざらにスクラップされる。10年積み上げようが、スクラップにして人生リセットだぜ。安心して嫁、ガキなんか養ってる場合じゃねーぞ。お前らの人生は俺の物だから、俺のために必死に働き続けろ笑 部長 所長は死ぬぞ
半端ない圧力、細かさがほんまにある
会社辞めたくなるぞほんまに
顔の色が土色になって目が虚ろになる人を何人も見てきた
大変ですねぇ
怖いですよあのおじさんは 932と933の文面が、何故か頭の中でラップになって聞こえてくる笑 >>934
確かに
飲み会パワハラは日常茶飯事
コロナのお陰で今は楽 >>938
閉鎖は無理です
仕事が全く進まなくなります お前の人生スクラップyo!
怪物役員パワハラyo ！
怪物相手じゃ所長なんて子供だyo！yo!
ほんまにほんまに怖いんだyo！
あんな怪物見たことないyo！
被害者急増いまからブルーだyo! >>941
ほんまという言葉が文に入ってることが、ほんまに秀逸ですなぁ >>933
課長と主任にもパワポ作成が落ちてきてるyo! TBS ロケやスタジオ収録を2週間見合わせ
https://news.nifty.com/article/domestic/society/12168-04020292/
在宅勤務でできる業務のテレワークは当たり前に大企業はみんなやってるけど
在宅勤務でできない業務も中止する動きが出て来たな
在宅勤務できる業務もテレワークしてない人命軽視の グローバルエクセレントカンパニーまあるけど 台風の日に平気で定時出社を求める会社なんだから今更だろ
社員は家畜くらいにしか考えてないよ >>943
パワポの色づかいに気をつけろyo！
怪物好みの色つかえyoyoですyo！
大変だyo！
想像絶するyo！ 入社式は実施したんですか？
コロナの感染者はまだ1人も出てないんですか？ >>948
聞くところによると7月に実施するらしい 工学院大学というグローバルエクセレント大学を卒業されてるから、周りの雑言は気にしていないだろう 日経の人事に機構改革の欄があって新しいプロジェクトのってるやんなんやろこれ 副社長の前では白ワイシャツと黒のスラックスと革靴が基本。
アクセサリ類は物によるが結婚指輪以外NG。むかし某オサレな部長を見てチャラいと怒鳴ったことがある。また、あるときは昼休みに通りすがりの服装が残念なG2にいきなりキレてたことさえある。
気を付けろ！！ >>946
フォントの種類と文字の大きさにも気を付けろ！！ えーじでやってたる休日の毎月合宿やらされんのかーね？ 影響力は既にNo.2だ
あのパワーでガツガツ行くよ
構造改革という名のむちゃくちゃが
始まるyo!
出来る日程じゃなく、必要な日程で
やるのんだyo!
今すぐ資料だせyo！
てんやわんやで仕事どこじゃないyo！ ▼機構改革=(1)フロンティア事業推進プロジェクトを新設 >>946
これよく見るけど、フォーマットとか決まってないの？
パワポ作るときに気を付けてれば、あまり後から体裁では修正しないような気がするけど(内容はよく修正するが) 通路を通りかかったときは、起立してあいさつするように
軍隊か！ 課長以下にはあたりは、そこまできつくない気がする
部長以上は地獄。
ただ、結果的に部長連中が地獄をみたくないための、下に
指示して、資料の作成などやらねばならんから、結果的にその対応のため課長以下もしんどい >>1 です。
そろそろ次スレを立てようと思いますので、気の利いたスレタイ案をお願いします。 >>946
今時パワポとかある意味化石
そんな奴がトップとかこりゃもう奇跡
あれこれ細かいのは小心者の証拠
犠牲になった方々にあげるよ焼香
って感じ? ホンマ君はストックオプションでゲットした持ち株が巨額の含み損になってるのでイライラしてるんだよ。 食堂のおかずの量がどんどんショボくなって来てたがコロナで拍車がかかった気がする。 何年後かに暴露本が出るのを楽しみにしています。
上の書き込みを見る限り、時代に対応できない、技術にも理解がなく、部下からの人望もないと思われる人がトップを取れたのかの組織論的な分析も読んでみたい。 何年か前にパワハラタコ男が飛ばされたのに
また別のパワハラ男が調子に乗ってるのか… >>964
一応、企画本部が出してるフォーマットがあるやん
うちは本部外とやり取りする資料はそれ使ってるけど、うちの本部内の報告では某所長お気に入りの青と水色のやつに乗せ替えが必須
エクセルも全てパワポに貼る
管理課のヒマ人がダメ出ししてくるから１日中パワポいじってるYO！ >>1 です。
今日は遅いので明日帰宅後に新スレたてます。
今のところ>>977 がスレタイ候補です。 つい最近転職したらパワポワードエクセル触る時間がほとんどなくなったしテレワークだし快適すぎてわろた
みんな健康に気をつけて頑張ってな >>981
クライアントPCやVPN機器の大規模導入が必要なので全員テレワークにするつもりは無いです。一部のBCP要員を選別して機器を配る予定 緊急事態宣言が出ても
特にお知らせすることはありません
コロナに留意して通常勤務してください
とか言ってそう いまだにくしゃみエチケットのダメなおやじ社員がいる
ノーハンドで足元にくしゃみを
ぶっばなす
手にぶっばなす
近くの席は恐怖
異常者ですよ 役員報酬は年功序列＋成功報酬、
責任は申し訳程度の社長の減額なのほんと酷えな 副社長の報酬アップはダメだろ。えーじが製品作れなくなってる原因だぞ。 ほーんと
古い会社だよな
他社が快適にリモートしてる間
うちは自宅待機とかになりそう
ほんと馬鹿。 そりゃ戦前生まれの人がずっと君臨したら会社はこうなる キヤノンからの転職者がつかえないってのが広がりはじめてるな そりゃ使えるやつはもう残ってないからな
今から出るやつは出がらしやろ >>982
GCIPも見れないくせに社員のふりをするなよ https://i.imgur.com/j0Ag4wu.jpg
会社だとこれ、逃げようがない
まじ地獄だ
前の席のノーガードくしゃみおっさん
管理職が注意して欲しいわ
まじ殺意わくわ 次スレ立てよ。
【脱出不可社内パンデミック北朝鮮】
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