キヤノン81【戦々恐々株主総会】
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待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料100%控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス100%控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産(本人・配偶者共に)給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず6年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2018年 19720万(+15.5%) 778万(-0.51%) 43.8 712万
2017年 17060万(+354%) 782万(+2.49%) 43.5 720万
2016年 4813万(-7.25%) 763万(-3.05%) 43.1 707万
2015年 5189万(+4.89%) 787万(+2.34%) 42.5 740万
2014年 4947万(-66.7%) 769万(+1.85%) 42.0 730万
2013年 14900万(+86.1%) 755万(-0.40%) 41.4 725万
2012年 8008万(-11.5%) 758万(-1.04%) 40.9 736万
2011年 9052万(+9.48%) 766万(+1.86%) 40.4 751万
2010年 8268万(+30.0%) 752万(+5.03%) 39.4 752万
2009年 6360万(+8.34%) 716万(-11.7%) 38.7 726万
2008年 5870万(+23.3%) 811万(-5.91%) 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額1億円以上 (単位:百万円)
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
NEC 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 (%)0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 NEC 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 NEC 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 ._____________
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ヽ _ -----_ / 1乙です。
戦々恐々株主総会採択ありがとうございます。
アジェンダ見る限りでは既定路線に乗せて
シャンシャンでやるから下級国民は
余計なこと言うなという意思にも見てとれました。
株主総会は、しがない株主の封殺は出来ても
大口の株主が黙ってるわけないでしょう。
このままじゃ配当支給後にみんないなくなるよ。 自社株買いの含み損がとんでもないことになってる
生産性の低い経営者だな 株主の構成は公開されているから見てみたら?
物言う株主が上位にいるかどうかすぐに分かるでしょう 今日は木曜日だから生活残業の日ですね
管理職もおかしな残業なぜ認めんのかな ワンフロアで数百人が仕事している環境で感染者がいない奇跡… コロナなくても近々株価は2500切ると思ったけど、コロナの+αで下手したら2000も切るかもしれないな >>30
生活残業しないと生活苦しいの分かってるからかな >>34
こんな先行き不安な時にどこの会社も採用する気にはならんでしょう
新卒も就職できずにあふれるんじゃないの!? 去年までに転職しなかった奴はドンマイ
あと数年は、いつでも潰れそうなこの会社でせいぜい頑張れよw 運転資金があああああああああああああああああああああああああああああああああああ 日経平均先物は先週末の株価から10%安
トランプはオリンピック延期を示唆
今晩にも株価2000円切り狙えるかも >>39
Androidベースのカメラは成功したやつがないからなぁ
ただこの値段ならいけるかも このクソ会社
掲示板見回ってるだけの奴と
居室で何もしないでふらふら歩いてるだけの奴
あっちこっちの休憩室に移動して仕事しない奴
こんないらねぇ職制クビにしろよ >>47
3年我慢して転職しよう。
踏み台にするには良い会社だよ。 コロナ騒ぎに紛れてここぞとばかりに福利厚生施設閉めてるな
ジムは前例があるから仕方ないにしても娯楽スペースすら使用禁止って基準が分からんわ ソフトバンクグループは13日、5000億円を上限に自社株買いを行うと発表した。
取得後の株式は消却を検討する。
自社がちっちゃく見える。
ただタイミング的には底近いと読む。孫さんは相場観が良いね。 >>60
メディカルなんてまだマシな方でしょ
元が東芝だったから底辺キヤノン社員が知ることになっただけじゃん
この15年でどんだけキヤノンが高音掴みでバンバン会社買ったと思ってんのよ
社員はもうちょっと会社の動向知っとけw 共生の理念に基づき
経営不振の会社に巨額の支援をし
他社で通用しない社員を養い
新卒を育てて他社に送り出す そもそも斜陽で使える社員が脱出しまくってた矢先のコロナってタイミングすげえな。
リストラ不可避で生産性の無い一般職と逃げ切ろうとしていた管理職を潰しに来てる。
転職市場も年単位で回復は望めなそうだし露頭に迷うぞ。
せめて便所で手洗いの大切さを実感する事やな。 >>61
それなりの利益が出てる時なら高値掴みも理解できなくはないが最近のイメコミ系生産会社への投資は狂気の沙汰にしか思えないわ 日経の見出しに
「試行錯誤の一斉テレワーク」
って記事があるんだけど、大企業が一斉にテレワークに舵切っててもこの会社の管理職達は何も感じないのかな
自社に違和感感じても言える空気じゃ無いか 高値で買ってしまったというか高値でも買わないと株価が維持できない
そこまで追い詰められてる 今回のコロナがリーマンの後を追うなら致命傷になりかねないな
あの時も過去の高額M&Aは後に大企業の猛烈な足枷になった
ここんところバンバン会社買いまくってましたけど
御手洗さんがそんなヘマする訳無いですよねー 就業時間中に、便所の中からここに書き込んでいる奴の70%は、川崎勤務だな。 某本部長のせいで優秀なソフトウェアエンジニアが大量に転職したって言うけど、具体的に何があったの?
他事業部にいると状況が全然分からない ほれ、お前ら向けの商品出たぞ。ttps://www.itmedia.co.jp/business/spv/2003/13/news113.html >>74
副社長がでてきてから、商品だせなくなった。全ての承認が通らないから。 副社長は「裸の王様」や「王様の耳はロバの耳」に登場する王様と同じで嫌だ。 トイレ会長や副社長が害悪なのは分かりました。では社長はどうなんでしょうか? >>71
具体的数字は出せないが、部が1つや2つぐらい消滅するほどの退職者が出た。 >>79
それって上に書いてある、商品が出せなくなって技術者として全然面白くない(かつ給料が安い)から? クソ上司のせいで去年転職を決断したけど今となってはクソ上司に感謝せざるを得ない
これがもうちょっとマシな上司だったら情にほだされて一年我慢してコロナ騒動で転職どころじゃなくなるところだった >>71は映事の話じゃなくて本社のデジの話だろ
そもそも映事には外で通用するようなソフト技術者はいないよ
映事の人間は視野が狭いからキャノン=映事ぐらいに思ってるからな
だから前世紀のコピー機からも脱却できないんだろうな >>79
昨年転職済でとある本社部門にいたが、同じぐらいの大量離脱が出てたよ。
上層部への報告はエクセル資料を見れば分かる内容をわざわざパワポで説明資料を作らせたり、
自分の意見のない職制、周囲で離脱者が出た時に応援などの人の補充なく仕事量が1.5倍になる、
会社の先行き不安(周囲に有望な若手がいない、組織の新陳代謝がない)、人間関係、給与面での不満などに
嫌気がさして辞めた。
1日平均1時間ぐらい労働時間が長くなったけど、年収100万ぐらい上がりそうだし、地方勤務(出身地)だし、
人間関係も良好で良いことづくめだよ。 大丈夫大丈夫、辞めた分だけソフトウェア大学院から補充されるから。
大船に乗ったつもりでいてくれたまえ。 デジはアレだろ。
プロジェクトが製品化のため事業部に異動になると異動対象者が一斉に退社するっていう伝統があるからな 世間でも最近プログラミングスクールも流行ってるらしいな。キヤノンにはそういう微積分も線形代数もわからないにわかエンジニアがおあつらえ向き。 >>92
IT土方はこれから大量に必要になるしな
要素技術は精鋭部隊で作って、その枠組み
づくりを安値で外注する流れはかわらんよ >>92
俺、レッドコーダーだけど線形代数はわからんよ。
あんたエンジニアのことをよく知らずに書いてるだろ。 >>94
エンジニアは工学的課題を解決するのが仕事であって、プログラマーとは違う
学部1年レベルの素養すらなく、それに負い目も感じないような奴は、いくらコードが書けてもエンジニアとしては二流以下だな キヤノン株って、実はここ20年くらいで最安値をつけてるんだよな、、、 早くSEDを世に出さないとマイクロLEDにお客を全部もっていかれちゃう!! >>95
いいこと言った。
プログラミング言語は手段の一つに過ぎず、それだけで完結するものでも無い。 >>96
今の株価が今後20年で最高値だったりしてw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています