●富士通ウラ掲示板(その223)●
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>847
うちの事業部は増えた。
家でテレワーク中に隠れてweb面接できるからだと思う。
何か上が取り締まろうとしてるが逆効果って気付かないのかね〜 取り締まろうとしてる時点で、魅力がないことを自分でも気づいてるだろうに。余計逃げるよな。 テレワークはババア同士の雑談が聞こえてこないだけで生産性が上がる こちらは、ねっとパトロールです。
本日も、部外者(糞爺)のバカが、沢山投稿しています。
このような投稿は気にしないよう気をつけましょう。
部外者(糞爺)のバカにご注意ください。
こちらは、ねっとパトロールです。 神奈川ソームへ、コロナに負けずに今年も厚木総合グラウンドで楽しい
ソフトボール大会を開催してください
グループ会社まで巻き込んでみんな喜んでます 週に一度は出勤日にして対面で会話しようとかいいだす奴何なの >>860
50歳以上「対面コミュニケーションは大事だ」
それ以下「teamsやskypeの方が生産性あがる」 >>847
やめるやつかなり増えたわ。AmazonとかSFDCとかCiscoとかに流出してるんだろ まぁ対面が大事なケースもあるからな
あとマイクだけで十分だと思ってる人も多いらしいが、会話は相手の表情も見ながらするものだからカメラも必須にすべきだとは思う 辞めたやつ増えた談義、わざわざ否定するやつなんなの?
よっぽど現実見えてないんだな。 >>864
うちは、重たくなるので「全員顔見せしたらカメラを切る」という謎のビジネスマナーが出来上がったわ。 若い人は知らないでしょうけど
「部長ができます」
という笑い話は20年以上前からあります。
ネタと現実の区別ができることを願う。 正確な要求が定義できなくても開発を始めなくてはならず、開発者と顧客(ビジネス側)との協創が始まるな >>868
なんでわざわざお爺ちゃんアピールするの? テレワークが2年以上前から労働者の権利として法制化されているフランスの研究。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/57780?page=4
>>861
どちらも正しいな。
ちなみにフランス人の9割ぐらいは週2日程度を希望するそうだ。
冒頭の研究に則れば、週休2日制で週5日テレワークだと生産性は上がるが最上限となならない。
週1日程度と同じくらい。 富士通リフレどうなるんだろ。
グループ会社だったら過去最高額のボーナスだったのに、コロナで買収された会社業績悪そう >>874
今は富士通リフレじゃなくてFJリフレな >>875
だからボーナスアップ対象外だし、グループ会社でもなくなったから、厳しいだろうなと思って
まずい社食を提供した天罰だな
総務人事から異動したやつざまあ >>876
>まずい社食を提供した天罰
安定して 不味い
間違いなく 不味い
贔屓目に見て 不味い
思い出すだけで 不味い 社食で儲けが出るような値段設定にしていたのは斬新だったな >>876
>まずい社食
煮過ぎ、茹で過ぎでぐちゃぐちゃとした食感が気持ち悪かった。
米もまずかった。 周囲に飯屋が少ない事業所はともかく、汐留本社であのメニューと値段でやるのは、いい根性してると思ったよ。 転職するのはかんたんだけど似たような構造の国内企業だと同じような問題を抱えている
もっと若くて能力があれば外資系に行けるのにと思う
某芝はもう無理、重工系は居続けるとゆでガエル 本日も、部外者(糞爺)のバカが、沢山投稿することが予想されます。
このような投稿には、相手をしないよう気をつけましょう。 週1か最低でも月1くらいは顔を合わせることが必要だと思ってるが(それ以外に面談も)、
でもそうすると全員と月1・週1で全メンバーと顔を合わせるためにはほとんど毎日出勤しなくちゃならなくなって
(メンバー側は一斉出勤させない前提だと)、無理だな。
新幹線で2時間近くかけての通勤なんてもうできない体・生活になっちまってるよ
今までずっと一緒にやってきたメンバーとなら会わなくともいいけど、これから新人や転属者入ったらどうすんのかね 黒字リストラをやっている時点で外資一択だな
しかも黒字リストラやらなきゃいいという話ではなく、やらないと会社がやばいというのは
リストラされる側でも理解できるような状況
特にITはソリューションを構成する部品のほとんどが米国に牛耳られている
そういう意味でも外資一択
国内ITは米国企業の販売代理店と化していて、
外資がやりたがらない人月商売みたいなところで細々と生きていくしか無い >>887
手帳枠なのかな?あんなにめちゃくちゃ会社の評判おとすことやって ドリの件は、あらゆる所全て通報済み。
近々なんらかの動きあるで。 >>880
>米もまずかった。
黄色く変色した米は
不味いというより
強烈にカビ臭い・・泣
家畜も食わない米を
社畜が食らう・・号泣 >>886
IT外資とか行きたくないっすわw
だって、あいつらにとってIT投資少ないオワコン日本の支社とか
飛沫支社じゃん いつ事業部撤退になるかもわからん
出世できても日本支社どまり
日系大企業は老人から搾取されるが外資ITは海外本社に搾取される
あと、IT外資のソフトウェアエンジニアならいいけどな
日本人は99%営業かカスタマーサポートエンジニアだろうが おれ知ってるからな
Gは新卒で日本人ソフトウェアエンジニア相当数雇うけどそれ以外はそんなもん >>893
結局は本社があるアメリカやドイツに小間使いされてるだけだからね、技術でコミットする権限何も無し
最近はサポート体制があるインドからも下に見られている状況 >>892
調理法以前に食材が粗悪品ばかりだったな
それで600円とかアホかと
イオンのフードコートでもすき家や丸亀でもっと安くうまいメシ提供してるのに >>881
汐留28階のあすこだろ。昼時になるとフロアが臭くてかなわんかったばい。 >>894
外資の日本法人に技術的な事を尋ねても何も答え返ってこないからな
日本人フリーランスの方がまだ使い物になる >>897
ブタの餌作ってるんだから仕方ないだろ
人間じゃない奴らの餌配給所 デジタル時代の到来で富の源泉はデータやナレッジになったな
テレワークという働きかたも、今後テクノロジーを基盤として発展していくだろう
組織に関係なく誰もがチャレンジできるいい時代になったな >>893
外資のやつらの方があんたより稼いでるだろ
現実をみることを薦めるよ 金じゃない何かが富士通にあれば良いですけど >>900
ナレッジマネジメントの基礎を作ったのは日本人の野中郁次郎教授なのに、その日本でナレッジマネジメントが流行らず欧米に負ける結果になったのは悲しいよな >>902
現実見てるわwその上で外資ITにはいかない
年収は微増。なぜなら俺がオファーされるのは高々800万ぐらいだからw退職金ロス分と年金を考えるとどっちが良いかわからん。
業務内容はカスタマーサービスエンジニア。今のがまし。
最後に、採用予定部署の海外オフショア可能性大。今の事業部のほうがまだ安泰。
リサーチャーとか本国採用は知らん。優秀な人材ならさっさと転職すればいいんじゃないですかね GoogleやAWSなら最低でも年収1500万らしいぞ
グレードによって2000万も当たり前らしい
俺の同期も何人か転職していった
社員紹介というのがあるらしく、お前もこないか?と誘われてる 外資、外資というけれど。
外国で技術者を名乗ることができるのは博士か博士級だよ。
学士じゃだめで、準学士とか高専ではお話にすらならない。
APECエンジニア、IPEA国際エンジニアとして技術者を
名乗るでのあれば技術士を取得しなくてはならない。
豊富な職歴さえあればいいという訳でもないんだよな。
>>903
>日本人の野中郁次郎教授
元富士通総研理事長、元富士通実践知センター長だよね。 >>906
嘘つくにしても もうちょいマシな文章かけよw
まあ頑張れやw >>908
エーザイ株式会社取締役でもあった。
セブン&アイ・ホールディングス取締役でもあった。 【給与】
修士了 月給236,500円
大学卒 月給212,500円
高専卒 月給187,500円
( 2019年4月 初任給実績)
https://job.rikunabi.com/2021/company/r873600041/employ/ 在宅手当の5000円は多すぎる。少なくして株主の俺様に配当しろ 本日も、バカな投稿が、沢山寄せられています。
このような投稿は、バカな糞爺の仕業です。
気にしないよう気をつけましょう。
特に、部外者のバカな糞爺には十分気をつけましょう。 >>918
ゴミ社員の愚痴もよそ者の戯言とたいして変わらん定期w そんなに大企業社員様は偉いのかよw >>876
そういや入社した直後に見たリフレの親子丼の作り方はすごかったな
でかいパレットに具材をぶち込んで一気に作ってピザカッターみたいなので
一人前ずつ 正方形 に切り出してご飯の上に乗せて提供
衝撃的だったわ、大学の学食ですらちゃんとした調理器で一人前ずつ作ってたのに
しかも700円くらいするんだったような記憶がある
アレ完全に家畜のえさだろ、考えたやつバカじゃねーのかって思った パートナーだけど残業代完全に未払いです
ハラスメントも横行しています
本体さん、なんとかしてください 別会社なんで無理です
なんで弊社に対してそのような理不尽な要求を突き付けるのでしょうか >>926
どうせ学生だろ イキり散らすのもたいがいにせえよ
ast抽象構文木 にA*アルゴリズムって
香ばしすぎて読んでるこっちが恥ずかしくなるわ 【給与】
修士了 月給236,500円
大学卒 月給212,500円
高専卒 月給187,500円
( 2019年4月 初任給実績) >>922
>正方形に切り出してご飯の上
乾燥してパサパサな
正にピザのような親子丼
>考えたやつバカじゃねーの
社長賞! 名古屋大須にあるグローバルインダストリー代表の塩川義正は、その配偶者のシトラスと結託し偽装結婚斡旋で私腹を肥やす悪徳です。 名古屋大須にあるグローバルインダストリー代表の塩川義正は国際偽装結婚斡旋で私腹を肥やす悪党です。 本日も、バカな投稿が、沢山寄せられています。
このような投稿は、バカな糞爺の仕業です。
気にしないよう気をつけましょう。
特に、部外者のバカな糞爺には十分気をつけましょう。 >>938
何が欧州だよ。少しだけテレワークしただけだろ。欧州の日本人とwww >>938
バーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! がりがりド貧乳のオ〇〇コおっ広げて欧州人とライブチャットしますた 【給与】
修士了 月給236,500円
大学卒 月給212,500円
高専卒 月給187,500円
( 2019年4月 初任給実績) >>938
欧州では法律で厳密に決まっていたり、
残業や休日出勤自体に否定的(低評価)だったり、
個人主義だったり、信仰が絡んでいたり等々社会的背景があまりに違います。
象徴的なこととして、祝日もほとんど無いですよね。
海外営業所や支店を立ち上げる際、誰しもが現地採用で苦労する所以です。
頭ごなしに何かともてはやしたり、嘲ることは危ういように思います。 ドリは自分を客観視出来ない人
自己肯定感が強く、自己評価も高い
いるよね こんな奴 >>946
B要員に多いタイプだね。自分のことは棚に上げて、配属ガチャガーとか、上司ガーとかばっかり言ってるタイプ。
文句言ってる時間の方が手を動かしてる時間より長いんじゃないかくらい。
やっと手を動かしてもまともなアウトプット出せないというw
何らかの理由でやる気失ってて座ってるだけのおじさん・一日中おしゃべりしてるだけのおばさんもB要員にはいるけど。 ノリと体力が取り柄だった体育会系が老化でそのどちらも失うと、ほんとに使えないおっさんになる。下手に昇進してると部下は悲惨 >>948
b要員言ってるけど、評価制度がまともに機能してると思ってんの? 制度がまともに機能しようがしまいが現実にB要員はいる。その中には948が例にあげたようなヤツもいる。
ただそれだけ。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。