●富士通ウラ掲示板(その225)●
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! 富士通の全社DXプロジェクトは目標となる「分かりやすい旗」が必要ではないか 富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」 バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ! 基地外の思考は以下の通り
・俺はこの会社に酷い目にあった(被害妄想)
・潰れろ
・ネガティブニュース大好き
・住宅ローン破産してしまえ
・関係ないコメントうぜー 潰れろ
ネガティブニュース大好き
住宅ローン破産してしまえ
関係ないコメントうぜー
富士通購買は、派遣に移行。年収300万以下に 自分で会社作って経営者にならない限り
旧帝早慶卒は年収400万円台、それ以下は年収300万円台という時代が来る!
主に日本の衰退が原因
自動車は世界に対して存在を示した
ITは世界に対して敗けた
恨むなら今の50代バブルの無能っぷりを恨め 富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」
富士通としての経営責任の明確化に関しては「今は何も決めていない」 > ●富士通ウラ掲示板(その190)●
>
> 514 名無しさん2019/08/23(金) 20:15:00.17ID:CEHqWQra0
> 東京リージョンはAmazonのやからうちらのせいじゃないで
> この機に顧客を頂き!K5バーゲンじゃあああああ
で、その後どうなったの? なんなんだろうな>>26は
労組の機関紙もこのスレの内容とほぼ同じなんだけど
むしろお前が部外者だろ >>1
よくやった。だが他に上げたい人がいるので、君はFNSE送りだ。 >>15
予定はありません。給付を削減で対応中。
日本と欧州で賃金の下落が鮮明になっている。日本の8月の1人あたりの現金給与総額は5カ月連続で減少した。英国も7月まで3カ月連続で減った。失業者を出しながらも賃金水準は保つ米国と対照的に日欧は雇用維持を優先し、残業が減るなどして賃金水準が下がっている。今後は生産性が高く賃金も高い成長産業への労働移動を促す取り組みも課題になる。
重工大手に勤める30代の男性は4月以降、残業がほぼゼロになった。 それにしても在宅勤務だから残業0強制しておきながら職級によってはみなし残業分支給しているのっておかしくね? >>31
そう、おかしい
しかもろくに仕事してないような奴に限って付けてる
元は、残業多い奴(30時間を超える)に対して付けて、残業抑制する仕組みだった
それがなぜか今は逆になってる
幹部が目を掛けてる奴にスピリット付けるっていう、ただの利権状態 力を入れなくていいところにまで品質重視がはびこってコスト意識の無さを露呈させる やっぱり部外者多いな。グローバルサプライチェーン本部だよW >>35
品質重視ってのは別に悪いことではないと思うんだけど、
品質を理由にした意味のない仕事・部署・人間が多すぎるのがな・・・
その無駄な連中が、自分たちが無駄と思われないように必死で無駄作業を生み出してるのが、
ほんとにガンだと思う 品質重視なんてしてねーじゃん。
その証拠が、今回の東証、アラジンだろが システム評価って部署があったと思うけど ああいう部署は、今回の件で何してくれるの
結果的に大問題出したんだから邪魔なだけじゃないか >>41
そりゃ富士通なら安月給だろ
お前部外者か? >>48
リストラされた部外者爺さんバーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! >>48
はぁ?あたま大丈夫か?
自分のことわかっていないのか?
富士通って自宅警備員向けのビジネスやってる会社なんだっけ? 副社長直下、すぐ無くなりそうな本部⁉
ものづくりが縮小衰退だから仕事量が減少、仕方ない。
人月商売人足手配が伸びてるかな? 前スレの最後のほうで話題になってた労使協議
暇つぶしに見てみたら確かに今までになくネガティブな意見を労組から社長にあげてたな
トッキーの回答もなんともいえないのが笑えたわ
2,3年目で捨てられた若手はお気の毒としか言いようがないが >>54
日本市場は特別だからという割に官公庁は本体で自治体はjapanだからな
最近の官報は英語で書かれてんのかと 本体の利益率を高めて配当を多くするためになりふり構わなくなっただけだろ
苺さんの意向に沿うし株式保有させる役員連中も懐が潤うから逆らわない ANAやみずほのニュース見ていると給料面で暗い話ばかりだな
定年まで続くローンなんて絶対組んじゃいけない時代に突入 >>59
ほんとそれ
アベノミクスも失敗したし、もう給料下がるしか無い >>59
世田谷区でさえ、空き家が5万戸あるご時世。 荒唐無稽と思うかも知れないけど、
ジャパンは中華資本に買われるかも知れんな。
最初は合弁と言う形で。 ローンの完済を計画する年齢は平均73歳
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64597360U0A001C2I10000/
大手企業ですら終身雇用が危うく、給料が下がることがあるのに73歳まで返済とは強気だな
60歳で返済が滞り、競売にかけられて追い出されるとか考えないのか!? >>62
世田谷区に憧れるのは田舎者
彼処はごく一部の大地主に大多数の貧民から成る歪な地域
地主の意向が強過ぎて区画整理もままならず道路も細い一方通行ばかりで住みにくいったらありゃしない
区内の主要産業に乏しいのに多数の住民を支えないといけない為、住民サービスも非常に悪い
練馬区の方がずっとマシなレベル
金持ち街()だと思って世田谷区に住むのであれば、田園調布か洗足に住んだ方が余程良い FJJへの転籍が嫌で退職する若手・中堅も出るだろうな
ベテランでも逃げる奴がいると予想する >>66
飯塚じじいみたいに頑固じじいが多いからな。
社会や地域住民にとっては反社以下にタチが悪い。 >>31
そんなこといったら、幹部社員はみなし残業分が入っている、そこにメスを入れるべき なんで富士通はちくり版で勢いが常に上位なのですか? >>70
入ってないよ
ただMの最低年俸は残業が多い一般社員より低くならないよう時々調整する >>70
はいってねーよ
みなし残業分が入っているのはspiritだけ >>61
自治体やってるけど全然そんなことない
日本の構造自体変わってきて、顧客ニーズが大きく変化してきてる
むしろトッキーの好きなDX牽引するにはいい分野なんだがな
それを認識してもらえず斜陽業界と見なされジャパン行きよ
利益率も悪くないしな コロナ前は本来の残業代もらえずに頑張っていたのだからいいだろ
自分より給料もらっている人を引きずり下ろすのではなく、自分の給料を上げることを考えるんだ >>76
ほんそれ
僻み根性丸出し
そのくせ多忙や責任は負いたくないから幹部になりたくないとか
結局たらたら仕事して責任も負わず生活残業で収入確保したいだけ >>64
富士通のバカどもの住宅ローン完済平均年齢は73歳か。
何も考えずにローン組んでるバカが富士通には多い事がよくわかるな。
ちなみに俺は54歳で住宅ローン完済した。
住宅ローン破産しろや、バーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーー! 多忙で責任を負ってる幹部とか見たことないわ
好き放題やって負の遺産作って、
数年したら逃げて責任は担当が負ってるパターンばかりだ 四桁億の売上 or 20%の利益率 or トッキーの御加護
一つも持っていない持たざる本部はJJ行き >>78
お前がろくな仕事してないのに金だけもらってるカスなのはよくわかった >>80
リストラされた部外者爺さんバーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! >>75
本体もJJももはややってること一緒だろ 決算の見せ方で会社わけてるだけ FJJはジリ貧ながらも自治体と中堅民需で手堅くやってけば大損はないだろう
国内のラージアカウントの前年反動や海外の不採算案件のリスクは全部本体が被るからな JJの方がビジネス及び経営も長期的に安定していけると思うけど。 で、ここに書き込んでいる皆さん、
あなたは逃げ切れる世代? 今どき派手な住宅ローン破産ってしないよね。
だってそもそも担保になってる住宅価格がほとんど落ちてないしレバレッジかけてるわけでもないから払えなくなったら損切りして物件売って清算するだけ。
ローン破産が起きるのは不動産バブルのあと急激にシュリンクするような局面だけ。今みたいな状況では生活レベルを見直し身の丈にあったものに変えるだけで対応可能。 そりゃFJJも独立してやってける飯の種残さなきゃそんな会社の設立許されるわけがない。
リストラのためにゴミだけ集約して別会社にする手法はその意図が明白だと無効になりかねない。判例もあったはず。 ANAやみずほのような例が2社だけで終わればいいけど、今後何社も出てきたらどうだろう?
一流企業に勤めていたのに自宅を任意売却する人が増えるだろ
少子化でテレワークが進む今、任意売却が殺到したら価格は暴落、売却後も借金が残る人が出てくる
完済年齢が70歳以上の人とかどう考えてもヤバいのに、平均が70歳以上とかもう終わってるね
余ってる住宅を売りつけたいから無茶なローン計画を許可しているのか!? >>77
確かにそのようです
このスレ何の参考にもなりませんね
ありがとうございました クソ上司が見栄と保身のためにワザと部下の昇格遅らせるのムカつくなぁ >>80
大手が73歳と言う記事を読んで「富士通にはバカが多い」と解釈するのか
スレのレベルの低さが良く分かる ポスティング制度よくわからないんだけどうまくいくんかね。需要と供給があわなきゃ人材移動しないと思うし、出ていかれる部署は穴埋めどうすんの?
需給調整に人事は絡むのかね? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています