●富士通ウラ掲示板(その225)●
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>>920
年金もらえる年になれば、それくらい賄えるのでは? >>913
別のランキングでも富士通は上位だろうな
パソナ、富士通、ワタミ・・・ >>949
正しいだろそれ
なぜマネージャーがプレイヤーやらなきゃいけないんだよw
マネージャーが出て行くとしたらトラブル時くらいだ >>955
ごめんそれはそうなんだけど、そもそも顧客先に課長として認識されてないから終わってるって話なんだよね。トラブルあったときは顧客とのパスがある部長がいっている。課長は普段何してるのかわからないレベル そんなの部長にやらせとけばいいんだよ
マネージャーレベルじゃどうせ責任もとれないし
説明も担当任せで自分じゃできないんだから 贅肉を抱えられる余力があるなら抱えておいたほうがいいんだけどね、組織として
まあ気持ち的に難しいかもしれないけど >>888
→甘い考えを論破され、顔を真っ赤にして逃走した模様。 >>955
君が違うよ
Fの管理職はプレイングマネージャーという位置づけだよ
普段から顧客に行き、人脈を築いていないといけない
でも実際は、顧客に行かず人脈もなくという管理職が多いのが問題なんだよ >>959
コドおじ独身勢なら貯蓄もあるだろうし
割増金もらえれば億いくでしょうな >>913
業績好調で株価上がったボーナスもここ20年近くで最高
テレワーク率先して総務大臣賞受賞
外から見たら神企業 プレイングしないマネージャーならこんな人数いらんな。 部下の仕事把握していないゴミマネージャーに評価される理不尽 >>955
数字管理するだけにしても、仕事量少なすぎるだろ
そんなマネージャー不要だし、それしか出来ないならマネージャー数なんてもっと減らせるし
ほんとに、週に1日分も仕事してないだろ?っていうマネージャー多すぎる >>959
え?居るけど
レスも返してたし
全然甘くないでしょ
ざっくりした数字出しただけで、不可能じゃないし 年収一千万円以上もらっておいて丸投げするな!働け幹部!
年収一千万円以上もらっておいて丸投げするな!働け幹部!
年収一千万円以上もらっておいて丸投げするな!働け幹部! >>958
抱えておいたところで役に立つ可能性すらないから
さっさと選別して切るに限る
>>964
しないんじゃなくて、
そもそもできないが正解 >>966
ほんまそれ。数字悪いの部下だけのせいにして自分は一切動かないっていうね 数字ほんとに良くしたい気持ちあるならタイミングみてマネージャーも一緒になって動けばよいのにって思うわ。部長からするとマネージャーによってアタリハズレがほんと大きいわ >>967
だって、国民年金の分、考慮していなかったでしょ。
甘いよ。 >>973
年金は無職になったら払わなくていいんじゃない?
健康保険は払うにしても完全無職一人暮らしだと月1500円ぐらいだし
だから、ざっくりだよ バックパッカーおじさん、ボランティアおじさん、吟遊詩人おじさんになればやっていける。 >>964
富士通のバカ幹部の
あるべき姿は プレイング・マネージャー
でなく スリーピング・マネージャー
妙な仕事をされるより
大人しく寝ていてくれた方が
ありがたい
だから 無能を深く自覚して
何もしないバカ幹部は
むしろ立派な態度と
言えるだろう >>974
年金は払う必要ある
月1.6万年約20万
30年なら600.万 >>961
違わない
プレイヤーはプレイヤー
マネージャーはマネージャー
むしろマネージャーはプレイヤーにならないように数年前から指導されている
マネージャーは別の事を期待されている >>980
お前の言ってる事はよくわかる
変に役割分担という建前で壁を作って閉じた世界でしかやれない輩がいまだに多すぎるな
いまやIT業界以外もDXが浸透しているこの時代にそれじゃあダメなんだけどな
頭の固い糞爺が一掃されないとダメなようだ >>980
マネージャーならマネジメントやれよ
本来幹部がやる仕事を昇格チラつかせて丸投げする人間性が腐りきった奴しかいない >>974
→年金は無職になったら払わなくていいんじゃない?
って言いますが、
>>888は、30年後には所有金0円となる計算ではないですか。
それ以降はどうするの?
全額免除申請して、2分の1支給されたとしても
それまでに払った年金保険料の2分の1だから、少額ですよ。 マネージャーとプレイヤー分けるのは賛成だけど、そのかわりマネージャーのポストは大幅に削減しないと
マネージャーは管理業務のプロで少数で激務で責任もある代わりに高給。なら誰も文句ない >>984
マネージャーって本来やることは1番多いはず。なぜなら部長と担当の間にいる中間管理職として全体的に把握して動くことが求められるから。でもそれは理想論であって、実態は担当の仕事内容把握せずに、上をみた資料作成だけやってる輩がいるよねってことなんよ だからそういう誰が見ても不要な管理職は
さっさと切れって言ってんだよ 最近特に、Mは特権階級みたいな意識でサボってる奴多すぎだよ
働き方改革で連続休み取得させたり、テレワークで全く出勤しなくなってから顕著 日本企業の低生産性とか没落とか言うけどさ、それって事業内容やその質の問題じゃないんだな。
要は会社に寄生してる有象無象の社内ニートが資源を食いつぶしてるから、海外と同じ事業やっててもコストで負け、その結果会社ごと負けてくだけで。 >>988
お前のいう通りだ
働きもしないで金を得ようとする輩が多すぎるな なので、私は会社辞めます
効率化して無駄な原価削減してるのに社内ニート雇うために簡単に単金上げしてくるからね
そりゃ製品高くなるわ >>980
矛盾している
マネージャ業務特化なら、今のような人数はいらない
削減すべき
お前の言ってる事は矛盾だらけだ 製品開発なんだけど、なんだかよくわからない部署に対して
説明資料作ったりする、非生産的と思われる時間が多すぎる。 管理特化なら今の1/4以下でいいな。
で、技術職なんかはMの方が給与低くて当たり前。
昔の書記さんみたいな仕事しかしてねーからな
幹部とか勘違いさせる呼称使うから
労働貴族と錯覚する阿呆が蔓延する まあ現実はその少量しかない管理業務wすらできてないんだがな
部下の方が管理の実務を担ってるわけで…
居なくても管理に関することは部下で回答できるし >>985
資料作成するだけまし
底辺幹部になると承認作業と部下が作った資料レビューしかしない
人間性も糞で部下に嫌われてる このスレッドは1000を超えました。
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