リコーグループの裏事情38 3L? SDGs? 草
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>1
21番まで保守しないと2時間てdat落ちする
みんなで21番レスまでは保守すること karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 保守完了
make it possible with canon みんなタ○ント○レット書いた?
基本的に全社公開ってイヤすぎるんだけど >>23
あんた相当嫉妬深い人だろ?
やみくもに誰彼かまわず嫉妬するタイプだろ?
自分の人生に強い怒りを抱いてるが他人のせいにしてるだろ? 報われなかったこれまでの努力と高すぎるプライド。
不貞腐れて、嫉妬してしまうのもしかたがないさ。諦めて時間をかけて癒やして、受け入れるしかないよ。 >>29
ここはお前の悩みを聞いてやる場所じゃない
消えな 3Lのコンセプトは分からんでもないんだが
、あんなアクセス悪いところに他社呼べねーよ。あれ本当にリコー以外で使うやついるのか? >>32
元々は、社内向けのために会館を改装した。 >>30
そう言うな。ケチだな。
それなりの大学出て、就職氷河期を乗り越えて、それなりの企業に入ったはずがこのざま。そんな感じの奴が多いだろ。 >>34
入社後内部を見れたはずだし、同他業界との比較も出来たはずだし、そもそもの日本でグローバル企業と呼ばれてるものの実態も歴史に学べたはず。
思考が停止しているだけじゃん! >>32
昔、御殿場をイノベーション拠点にしようという話もあった。一体、誰が来るの? と思ったが、決行された。これがいわゆる空気なのか 決算出してからも危機感一切なし。最高に居心地良い。 >>35
それは、転職に成功した時に振り返って感謝するものさ。意外と勉強になったかなって。今は敗北を受け入れる。失敗の本質を見極めて、これからに活かそう。 >>38
すごい全員、他人事ってことか。もはやアルバイト並の責任感だな。 >>32
「わからんでもない」w
正気か?
学ぶ、そして創造する
www 正直、思ったより決算良かった
危機感ないよ
コロナ禍のこの状況でMFPを使っているのは一体どんな人なんだろう
現金だけで2600億あるからあと5年は潰れん
負債もかなり減ったし >>39
失敗の本質を見極められない=旧日本軍・・・いつか来た道だわな 失敗の後の成功がないのに、グローバル企業に勤務した云々は、ちっぽけな悪い負け惜しみよ。冴えない社会人の学歴自慢程度。
せめて居残り組に、妬まれるくらいの転職を決めててから言わないとね。リコーのおかけでいい経験を積みましたと。
もちろん起業でもなんでもいいんだけどさ。 PcWraBIV0の何かしらのコンプレックスを刺激した模様。笑
自分が一番クヨクヨメソメソしてんじゃん。
>>42 >>43を見習いなさい。人の一言でいちいち青くなったり赤くなったりせずに。 学歴コンプの書き込みとして読むとなかなか香ばしいなw
ID:PcWraBIV0 >>47
>>40-44の間にID:PcWraBIV0のコンプレックスを刺激する書き込みがあったんだろうな
はてなんだろう 軒並み書類審査で落とされ、一人反省会開催中なんじゃね ブラザー好決算おめ!プリンターがオワコンとかって自信持っての言い訳はできませんな。市場じゃなくて戦略が明らかに悪いのが証明されたね。 俺は学歴コンプなのかなあ。
確かに、冴えない低学歴より冴えない高学歴の方嫌いだな。高学歴にも関わらず、人生で低迷した原因が人格にあるように思える。偏見だろうけど。 それは別にいいだろ。リコーはグローバル企業だなんたって。過去の栄光を美化してもダサいという例えだよ。
お前さんは高学歴なのに冴えない奴の10年前の偏差値自慢とか見苦しいと感じたりしないのか? こいつ以外にグローバル企業だの学歴の話だの誰もしてなくて草
こんな奴前スレまでにいたっけ? >>56
偏差値自慢は恥ずかしいと思うけど偏差値自慢なんてするやついるか?w
それより何で大手企業の多くに学歴フィルターが存在してるのかを考えてみた方が吉 >>56
学歴の次は偏差値ときたか
年齢知らんけど相当に苛められた? 学歴コンプとか今時そんなやついんのかと思ったらここに酷いやついて草 ごめんね。これからしばらく社内の高学歴達が落ちていく姿を観察させてもらうよw 三愛自体がもう実体がないんじゃない?みんな自分を愛してるだけでしょ? >>56
それは周りに学歴や偏差値を自慢する様なノータリンしか引きつけられない or 人が何言っても最終的に学歴や偏差値の話しに聞こえるてるかのどちらかだろ。
人を上か下かでしか考えられない、つまりお前の脳の欠陥か心の病気だよ。病院行ってこい。 >>76
辛辣ww
だが的確だと思う
>>53こそ人格に問題アリというか人格障害だろwww みんな何かしら人格に障害をかかえてるから気にすんな >>78
ID:PcWraBIV0のお前がそれ言ったところで何の説得力も無い
>>76のレスをスクショしてスマホのホーム画面にして毎日読め
紙にも印刷して部屋にも張っとけ >>79
紙への印刷も忘れないところがRicoh qualityですな 一発屋と言われるタレントやユーチューバーが、人気を失っていく姿と同じような面白さはあるよ。平凡な人生より波乱万丈の人生は楽しい。 たとえ賞与がゼロでも目の前の仕事を頑張るのが愛社精神
転職みたいな卑怯なマネはつつしめよ 役員報酬は微減らしいね。
雀の涙レベル。
一般社員と管理職の減額幅はほぼ一緒。
決めてる奴が自分の利益考えて決めたら、そりゃ若手は辞める。
老眼と既得権。 管理職は残業してもしなくても給料変わらない。
カットもされない。
若手は残業制限されてサビ残の山。
つまり給料は実質減額。
いいねぇ。管理職天国だ。 しゃちょーのホニャララパ〇ット見たら何も書いてない 管理職様と役員様を給料安い一般の奴隷たちが支えているわけだ。
これだけ大赤字で、下っ端から給料カットする会社なんて無い。
さすがリコー。 >>89
首切るための道具だから、切る側は書かないんだよ。 来週あたり、労基に証拠持ってくか。
管理職ども覚悟しておけ。 若手には、早く転職しなさいと促しているんだよ。空気読みなよ。 本当にそうだよな。
給料減らない奴が、残業規制して給料カットする。
自分たちの給料には絶対手をつけない。 若手の給料カットして、株主に献上。
0.1しか違いがない。管理職どもが抵抗したのだろう。
実にひどい会社だ。
普通の会社は、管理職以上は給料2割カット。賞与半額。
リモートワークにも手当は出す。
この会社は、管理職には手をつけず、一般社員の給料実質2割カット。賞与は管理職と同じく一律カット。
リモートワークで持ち出し出ても、「不公平だから」と意味のわからない供述。
これは年末で若手が一斉に退職するだろう。
残るのは管理職だらけ。 それが狙いなんだろう。
しばらくは年寄りで細々のやっていくということ。
万が一、業績がV字回復したら採用増やせばいい。 >>96
うちはリモートワーク=楽してると考える性悪説だから手当なんぞ出ないよ。コロナ落ち着いたら基本全出社になるんじゃないのこれ。 >>98
あなた、よそもんだね
全員出社出来ない理由があります >>99
あっ、「うちは」って書いてあるの見落とした 組織職は重要な人財だから優遇して当然
ヒラは換えがきくのだからヒラから待遇を落とすことは当然
むしろなぜ重要な人財を冷遇すべきと思うのか? パッとしたコメントないな。だから自分は経済や政治が分かると勘違いしてる凡庸なエンジニアにすらバカにされちゃうんだよ。
ttps://twitter.com/yutakashino/status/1324000239666167808?s=21
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 相変わらず売れる商品を作れない会社だね。
営業は大変だと思う。 若手のみんな〜リコーに就職した自分を恨めよ〜😅
ご苦労さんでした 働かない爺に仕事させるのに、サビ残業したぞ
アホらし 働かないおっさんは何かと理由付けて逃げるからな
まさしく老害 十年以内に入社したやつは、就職活動失敗で自己責任。
それより古いやつは、社外が見えてない。社内でマッタリしすぎた。転職しやすいタイミングは何度かあった。 >>108
じゃあお前は社外が見えてない評論家気取りのアホだな 意外にも愛社精神あるんだな。転職狙ってる人だと思ってた。 管理職は2.8
一般は0.5
この会社は狂ってる。 別に書いても個人情報じゃないし良いじゃないか。教えてくれ 辞めたヤツが未練たらしくボーナスどのくらい出たか知りたがってるふうにしか見えんw ボーナスを知りたがってる粘着
ID:PcWraBIV0 本体だけど、マジで一般0.5だった。
なんで管理職は減額幅小さいんだよ。 3.14159 26535 89793 23846 26433 83279 50288 … 昔はサラッと書いてたけど。今は誤魔化したいよ。辞めたやつに、辞めて良かったと思われたり、同情されんのは癪だ。ましては高学歴のくせにお気の毒様なんて言われるとムカムカする。 >>141
釣られてやるよ。w
ほれ、お前も >>76 を読め。 >>76
赤くしてバカでも気づくようにしといてやるかw
ちゃんと読んだ方がお前の身のためだぞ>>141 高学歴の人の2倍稼ぐの気持ちいいわ。転職して良かった。 >>145
転職して2倍って外資かな?
低学歴の人(失礼)がそういったところに転職できるの?
仮に本当だとしてそんなに気持ちいい人がスレに粘着してるのは何故だい? 高学歴って、
東大、京大、阪大、東工大、一橋大
までだよな?
早稲田、慶應、筑波、千葉大あたりがリコー本体の新卒採用のボリュームゾーンだからコイツラは入らないよな? 3.14159 26535 89793 23846 26433 83279 50288 … >>147
君、もしかして高卒なんじゃないのか?w 社長(広島大しかも学部卒)「お前ネットで俺のこと馬鹿にしただろ?」 うちだけじゃないだろうがこの業界はボーナスなんぞ今後期待できないだろうから1千万稼ぐのも楽じゃなさそうだな >>154
お前は自我が金やモノの価値に侵されてるから、>>76 読んで病院行くだけじゃ足りないな。
滝にでも行って打たれてこい。 愛の前では金銭も学歴も輝かない
そうしたものにとらわれているのは本当の三愛精神がその身に宿っていないからでしょう
新入社員研修を受講し直してください いやなら辞めろがアメリカ
いやならもっと働けが中国
いやなら学歴をつけろが韓国
いやなら働かずにまったり高給がリコーのSS SSになれんのって全体の何割だ?昨今だとかなり絞られてる気がするな 残業代出る身分で700ももらっているのがおかしいだよ >>156
明日明後日に滝に行ってきまーす。ちょうど渓流釣りに行く予定。 中高から早慶に入ったおじさんは、どうして口出しだけして、自分では手を動かさないんだ?
こいつら、自分では働かないおじさんだとは思っていない。 安い人財を使って成果を出すのが高学歴のミッションたからな 楽して儲けるのが、パーチャというものなのだよ。昔からそういうタイプの人ばかりさ。 >>163 「この案件は有識者を巻き込んで成果を刈り取ったので、達成見込み」と言えば、昇格できるさ!
いやあ、「巻き込む」って便利ですなあ。 >>163
来年4月昇格対象者はもうコソコソ対策面談とか開始してる
ところでsp1がsp2になるのに4期連続良い評価となってるんだがこれって1とか2のこと?
こんなん室どころかセンター見回してもそう多くないんだけど ここに10年いてSPにいつまでも上がらなかったから転職したら2年で課長補佐、リコーでいうとSP2くらいにしてくれたよ。マジで、ここ、それで若手のモチベーション下げてる。 >>168
それ事実か?
SP1から2に、1年で昇級も2年で昇給も聞いたことあるぞ。 正しく評価するなら逆だよなー
業績良いときは厳しく、悪いときはそれなりに
じゃないと、どんな時も頑張って成果出しているヤツが上に上がれない→やってらんねー辞めてやるってなる >>171
設計ですね。分かります。
そのくせたいして働かない間接部門がすぐに昇進。
転職して+150万になりました。 社内応募で設計辞めたら、ろくに働かなくても直に昇進できたわ
設計やっている奴は負け組だよ。この会社は。
所詮減点主義で、減点は全て設計に集中する仕組み。 間接は商品に責任持たないからな
ああ、上手くいった時は間接功績なw >>173
昔は良い評価取得が上期下期の2期連続とかでも上がれたようだけど今は4期となってる
人事発行のパワポ資料に明記してある
なかなかハードな設定な上にそれが1とか2のA評価のことを指してるんだとしたら相当キツい 上司次第でしょ?なんなら起案書でいくらでも気に入ったやつは昇進させられる >>147
ゴールドマンサックスの考える高学歴
東大、京大、一橋、東工大
早稲田、慶應、上智、ICU
阪大が入ってなくて残念w SSの働かないおじさんの仕事を代わりにやってサービス残業になった場合、働かないおじさんのボーナスの一部を残業代にする制度は、いつからスタートするの?
SSの無能なおじさんに仕事を教えたために、自分の仕事をしていたらサービス残業になった場合、無能なおじさんのボーナスの一部を残業代にする制度は、いつからスタートするの? SS以上はホクホクだよな。
ボーナスのわずかなカットだけだからな。
残業抑制よりもやることあるだろ。
人事の無能さは呆れる。 >>183
元々、奴らは定時でしか働かないから、在宅勤務で一番得してるのは奴ら。
残業抑制と言いつつ、仕事は増やしてるから、SP以下はサビ残しなけりゃ仕事が終わらない状況になった。
そろそろ労基が入ると思うよ。 仕事なんだからそんなもんだろ
わがまま言うな
裏切るつもりか? 本業のしわ寄せで休日にタレントなんちゃら書いたわ
人事はほんとに糞。あそここそリストラしろや 人事なんて働かない間接部門の筆頭だろ
なんのメリットも無いタレントパレット何かを作れば成果になる
そして直ぐにSSw >>168
最低条件は1での評価真ん中より上ランク4回くらいなはず
評価さえあれば半ば自動だと聞いた >>184
残業抑制ってのは仕事しちゃダメってことだよ
今日できることは明日にまわしなさい
それが会社の方針。 タレントパレットってリストラ対象者選別の参考情報になるかな?
多少盛って書くほうが得だよな? >>184 サビ残に激おこした「働くSP」が辞める・・・というシナリオが今後激増するかもな。
ところで、最近「退職のご挨拶」メールを送らずにいつの間にか辞めてる人がいるけど、「退職のご挨拶」メールが禁止にでもなったのか?? 実力あるならリストラになって割増し退職金貰って転職が良いよ。 リモートワーク、押印割印廃止でプリント激減
気分だけアゲアゲの御本社様に何ができるのかな(笑)
責任をカンパニーに押し付けて高みの見物するんだろうな SSになったら途端に残業しなくなるからな。まぁ人間の当然の習性だよ 昇格したいなら間接に異動希望出しな。労せず上がれるぞ。何してるかわからんところは何もしてないし仕事も楽だぞ。 >>190
きちんと書いたほうがいいぞ。
転職活動にも役立つスキルからな。 人事ってマジで何の仕事してんの?給料計算なんて自動だろうし、評価も全部現場じゃん。採用の事務手続きくらいしか仕事なくね?最年少SS記録も人事ときくし、やりたい放題すぎね?何のために存在してるんだ? 多少ちやほやしてやらないと誰もやりたがらないんだよ うちはコストセンターが勝ち組、プロフィットセンターはソルジャー枠なんだよ。 過去2年の持ち点での昇進は今も昔も同じ。
S評価連続だと最短一年もある。 人事こそ何やってるか解らんし、他部署の上長にも評価に参加して貰えば良いのにな
使えねー人材採用したり、くだらねー人事制度で負荷かけたら、即マイナス評価とか 本社は本社で、海老名や御殿場のような地方の人には分からない苦労があるんだけどねえ…… >>202
経営企画、経理、人事の出来る奴らは数年前に見切りをつけて転職していった。 >>176
ろくに働いてないって自分でわかる状況って働いてて楽しいの?
こいつも勝ち負けって書いてるけど、人やものを上下でしか見れない腐った価値観のやつ多過ぎ。 >>207
人間はそういうものだ。
保育園も学校も会社も老人ホームでもね。
カッコのいいこと言っても、お前も例外ではない。
他人からは同情されるような斜陽企業で働くドン臭い人間だということを受け入れて、謙虚に生きて行こうよ。 アンケート取ってどうするのか。
都合の良いコメント切り取って、中懇で使うのか。
くだらね。 残業なし800って45×12+130×2ってとこかな
ハードル高いな SDGsは儲かっている会社が言うのはわかるが、儲かってない会社が言うことではない。 >>221
芸のレベルにもなって無くて、ママゴトレベル。 SDGsのS評価なんて、日経の紙面を飾る以外に何の価値もない。
こんなものの評価に血道を上げている組織は全部潰して乙
たくさん人を使い、儲け続け、税金たくさんを納める力こそが企業継続の王道 >>225
社内のポータル見ると、本当に無駄なことばかりやって、それを猛アピールしてる。
暇なのだろう。 SDGsとかのキラキラ系の筆頭のサスティナビリティと人事の本部長がどちらも女だから、もう救いようがないんじゃない? >>227
本当にその通り。
私って素敵ぃ、、、
ってやりたいだけなのがよくわかる。 役員の女性比率を上げるだけで、一部のファンドは株を買ってくれる。本業は誰がやっても、利益出せないなら、できる株価対策をコツコツと。みんなでバッチつけて延命治療に協力しようぜ。ただCSR48は、あれはないわ。 この会社、露骨に女性に下駄履かせるからね。
それで嬉しいのかね。 これは国の施策だからね。男性役員でも上司に気に入られていただけの人も多くて、実力評価は微妙な人が多いから、いいんじゃないの。何なら女性社長とかもありだと思う。 >>232
うちもそうだよ。
実務知識・能力ないくせに人の尻をひっぱたくのが得意なだけの女管理職が激増中。 >>235
ドラマのオンナ上司みたいなの想像してねえかw
現実みろ 株価が600円台をウロウロしてるから、必死なんだよ。
女性管理職比率を大きくして先進企業として見てもらいたいんだろうな。
しかし、C様の3分の1の関係はあい変らず同じなんだな(笑) 「第4回日経スマートワーク経営調査」で最高位の星5に認定
https://jp.ricoh.com/info/2020/1118_1/
人材活用、イノベーション、市場開拓において
リコーはキヤノン、コマツ、東レ、富士通を超えて
ソニー、NTTデータ、ソフトバンク、日立製作所、トヨタ自動車と同格なんだよなあw
日経の調査員がとんでもない無能で格付けを誤ったのか、
経営が制度を用意してあるのに活かせないリコーの平社員が無能なのか、
日経のアンケートに対してリコーの対応者が嘘をついたのか >>199
今も、
プロフィットセンターは人間の耐久試験やってる? >>239
人材活用、新規事業、イノベーション...
の結果が今の現状か しかし、間接部門のバカどもが無駄遣いしすぎだな。
何がTO BEだよw
あいつら恥ずかしくないのか? >>243
あれほどキチガイじみてる社内サイトは見たことがない。 to be
飛べ ってかw
会社が飛びそうじゃねえか おじさんの経験では間接部門がやたらと前に出てくるのは経営が個々の事業に有効な施策を打てなくなってきている兆候
経営に商売の能力があれば個々の事業に直接テコ入れする
しかし事業が分からなくて何をすればいいか分からないから「全社的に何か盛り上げろ」となって、全社にアプローチ可能な間接部門が賑やかになる >>249
某会社更生法適用されたところも同じ感じでしたよ。
一番世間を知らない純粋培養の一番頭の悪い中学生たちが騒いでる感じになっていきます。
コンサルに金を出して、先進企業のセミナーを受講し、自分も仲間になった気分になり、おかしなことを始める。 間接が優遇されてるのは今に始まったことではない。そういう文化だから仕方ない。 >>251
カンパニー制で一番最初に切られるところが見えてきましたね。 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く) 2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28
21.日本大 09.19
22.京産大 08.75
23.中京大 08.54
24.東洋大 08.37 俺がトイレの個室に入ってすごい爆音で排便しはじめた途端に左右の個室から人が出ていくの、なんとかならんかねえ
きみら絶対休憩してただけだろ、それで隣から汚い音が聞こえてきたから逃げただけだろ 眠くて階段を用もないのに上り降りしてる人もいるって聞いたな SDGs大賞だっておめでとう笑 これでまたリコーの取り組みが評価されるね! リストラやり難い。
受賞直後に、リストラ発表会とか。
全然、持続可能じゃねーだろ。
流行語大賞のように、ツッコミの入るイベントにならなければいいけど。 SDGsってある程度までは業績と正の相関があるけどトップレベルの取り組みをしているところは業績が良くない
というような何でもやりすぎは良くないよなみたいな論文をどこかで見た記憶が… >>260
「持続可能な開発目標」だから、目標を持続させればOK
持続可能な会社とは書いてないかと 金にならない、自分だけで達成できる目標ばかりやっている。
それを大きく評価する経営陣。
リコー純粋培養にはロクなのがいない。 典型的なダメ企業の中で参加型ケーススタディできるじゃん、幸運じゃ内科 ゾーマ「メラ」
リコー社員「ぎゃぁぁぁあ!」
ピカチュウ「10万ボルトぉ!」
リコー社員「うぎゃぁあぁぁあ!」
ダルシム「竜巻旋風脚!」
リコー社員「…?」
結論: ダルシムは竜巻旋風脚が苦手 >>258
会社の持続可能性には疑問しかないけどな >>254
コロナになる前は常にトイレ個室は満室だったな。イビキ聞こえることもあったくらいだ ここの社員は可哀想。上がクソだと真面目に働くのは馬鹿らしいですよね。
まあ、会社は他にもあるから。 SDGの教育とか、リコーウェイがデジタルサービスだとか
キチガイじみた行動しかない。
何が imagine change 活動 だよw
アンケート酷すぎだしwww 経営層、企画らが無能だからなぁ
ゴマスリくん、略奪くんしかいないから、何の事業も立てられない
できてた人たちは、もういないしな あのアンケートは外部鯖だけど個人特定してそう
ネガティブな回答したらRJに回されるかもしれませんよ >>274
パーソナライズの典型的な誤用例みたいなレコメンド出るくらいだからな。 会社のネットワーク使ってる時点でその気になりゃ何でも筒抜けですけどね
そんなの気にせず本音でおねがいします アンケートの最も良い=良い,やや良い=悪いだな
悪い=悪い 付けたいが怖すぎるw 正直に書いたのがトリガーで面倒な事が起こるのが嫌だから何も書けない ゴマすりが下手なコミュ障から切られていく
これがリストラだからな 正直に書けばええやん。成績が良いやつは残るし悪いやつはリストラ。どこの会社も一緒。テレワークのし易さだけはちゃんと評価すべきだけどな。 >>281
テレワークのし易さ???
どこの会社の話をしているんだ?
いつぞやの高卒かな 大手電機はテレワークなら光熱費とか出るんだけどなあ その代わり定期代支給カットだぞ
我々は定期代もらってるだろ えっ?あなたテレワークしてるのに定期代もらってるんですか? 在宅勤務でマッタリ楽してるんだから光熱費とかセコい事言うなよ 感染リスクから解放されるなら自腹で在宅の環境くらい揃えるよ 中国の反政府組織の指導者だった周庭が
ようやく刑務所に入ったらしいな >>290
在宅手当に限らず、
とにかくコスト削減したいっていう結論が先にあるんでしょうな >>291
周庭ちゃんは国際勝共連合香港・台湾支部の女の子
もちろんCIAとかMI6からお金貰ってるプロですよ〜
日本の勝共連合とも仲良しの親日派です よし。来月から半分以上出社して、定期代もらうことにしよう! >>292
儲かってないからね、金をないよ
手当てなしに不満なら、辞めていただいて構いませんスタンス なら、素直に
金ありません。今年は勘弁してください
といえばいい。何が
公平感の観点からー。
だよ。頭悪すぎだろ。 >>286
部分在宅にして、会社で飯食って、クソして、充電して、ウォターサーバーの水入れて帰ろうなんてセコい奴が現れるかも >>299
人事はそれ推奨してるだろ。
社長も
在宅強制してるわけじゃない。お前が選んだのだから、自己責任。
と言い訳メッセージ出してるし。 お前らレストランチケットの毎月入金額ちゃんと減額しろよ
俺はもう0円設定にした
それでも1万近く残ってて3月までに消化できる見込み無し いまの株価、愛社精神のある持ち株やってた人に会社はどう詫びるんだろ?10年、20年選手の人は平均取得1,200-1,600円くらいだろうなー。 >>301
とっくにしてる
しかし、同じく回収の見込みなし >>298
工場勤務とか現場、客先常駐の人は在宅の選択肢がないんじゃね?
そもそも月数千円の手当を会社からせしめようとしているやつの発想がセコいわ。 エフィッシモだっけ?なんかリコーを買い増してたファンドとかどうしてんだろうな。責任者クビになってんじゃね。 テレワークしたいやつはすれば良いし、会社行きたいやつには席も用意されてる。最高だと思うけど。 今自分が新卒学生になったとして、リコーに就職するか?
……じゃあどうしてリコーでまだ働いてるの?もう出ていった人ときみは何が違うの? >>308
そんな不満あるなら一人でさっさと辞めろよw >>309
高卒乙
Cさんのスレにも涌いてるキチガイ
必死チェッカーもどき ちくり裏事情 > 2020年11月24日 > K3ZL28Lz0
http://hissi.org/read.php/company/20201124/SzNaTDI4THow.html >>312
毎年違う会社に行くキャリア組の役員にも言ってくれ >>311
調べてみたけど約6%しか所有してないんだな。どれぐらい影響出せるのかね。はよ来てほしいわ。このご時世で株価上げる方法が想像つかんけど。 エフィッシモのようなもの言う株主でも単体で影響力を行使することは基本的になくて、
他の大株主に根回しして賛意を集めながら企業側に要求を突きつける
彼らは企業に資産売却や人件費削減を実行させ、
短期的な業績が改善して株価が一時的に持ち直したタイミングで売り抜ける
ところでリコーは数年前から資産売却を続けているし
人件費削減の向きもあるが…既にエフィッシモの影響を受けているのだろうか?
天上界のことは知らないから全ては憶測に過ぎないことだが >>314
「このご時世」をどう判断してるのよ?
未だに実体経済と株価が連動してると思ってる?
その上で今が下げ時期だと思ってる? 意外となんとかなるもんだよな。
収入は減ったのに、アメリカ、日本の株価上昇のおかげで、資産は結構、増えた。
一時はどうなるかと思ったが、損切りしなくて良かった。いい年末になりそうだ。 あー、いまの株価でホルダーとは推して知るべしてやつですね 大統領選前に買い進めたのが効いたよ。次は
どこで売るか。 ポータルでアピールしてる内容が、全て金を産まない間接業務アピールだという。 所詮、間接部門を顧客とするオフィス機器メーカーなのさ。 今日も会議会議でメインの仕事の進捗ゼロだなあ…
リコーだから、良し! パーチャで儲かっていただけなのに、優良企業で働いている気になっていたんだな。自分が割と優秀だと勘違いしながら。
昔は工場や独身寮の駐車場には、結構高い車が並んでたな。懐かしい。 クタクタの高級ミニバンや高級セダン。傷だらけのくすんだロレックスやオメガ、セレクトショップで買ったハンドバッグ。残った住宅ローン。
リコーの中年たちの夢の跡。 今日も後輩の雑談の相手してるだけで午前中が終わったな
まあ良し!(๑•̀ㅂ•́)و✧ Rじゃ理科大とか駅弁クラスが多い。北大なんて、いくらでもいんだろ。 >>340
駅弁と北大を一緒くたにするやつ初めて見たわ
高卒乙 東工大でて、Rなのか?
多分、頭いいんだから、諦めるなよ。 早朝からすまんが、北大やっぱり低学歴だよ
以上、よろしくお願いします 結局、役員報酬どれくらい下げたかは一切言及しないな。
そりゃ、2000円とか言えるわけないからな。 >>353
社長になると、皆が持ち上げるから、どんどん悪い方に行く。 >>352
え!1.17億ももらってるのに2000円???
従業員のボーナスはガッツリカットしたのに!!! そりゃ明るくて生意気という理由で社長に指名されたのが山下さんだから 一般的に役員報酬を返上した場合はプレスリリースを発行します。
発行されていないという場合は、返上していないと考えて良いと考えられます。
リコーはプレスリリース出していましたっけ?
これは、実は返上していないのかもしれませんね。 >>350
>>351
大卒に何か恨みでもあんの?
工場でいじめられた? >>361
きみは北大OBか?
小樽商科大や明治大に勝ってから出直してください 中央法のバイトが北大卒オーナーを低学歴呼ばわりするスレが最近まとめサイトであったけどその二番煎じかな? 高卒だと煽られて、高学歴だと同情される。
Rは北大くらいが、ちょうどいい。 北大は研究者をあまり輩出しないから就職予備校に近い
就職という観点で、有名企業への就職率を比較すると、小樽商科大や明治大に劣る
https://toyokeizai.net/articles/-/374593?page=3 MARCH未満という逆境を乗り越えてリコーに入ったんだから
北大卒リコーの人間は優秀な部類なんじゃないかなあ
大学名で差別しちゃいかんよ 北大卒未満という逆境を乗り越えてリコーに入ったんだから
高卒リコーの人間は優秀な部類なんじゃないかなあ
学校名で差別しちゃいかんよ
不思議な理論ですね 皇族の男系男子が途絶えつつある今、女系天皇容認論でコムケイ天皇待ったなしやな
最体でも女性天皇容認で圭さま爆誕 理論じゃないよ。いわゆるエリートコースよりも雑草魂的な浪花節を好む人もいるということ。菅首相の経歴とかね。 社長でさえ広島、新潟、上智なんだから高学歴でなくてもリコーの仕事は十分に務まるんですよ >>369
>>370
菅含めて全員大卒
高卒はいないな
小室氏も大卒だし くだらない学歴スレになっちまったな。高卒ポエマーの影響 >>371
小室殿下はICUか
こりゃ高卒とは比べものにならんわい 高卒や高専卒のSP、SSに負けないように業務に励んでください。 今日も社内向けの仕事だけで一日が終わったな
まあ良し! >>377
管理職以上はがっぽり。
ヒラは相当削られてると評判です。 ボーナスだと思ってたら退職金で、次の日机がなくなってたくらいのことやってほしい 200くらいなければ、管理職なんかやってられない。 まじそれ
月給200オーパーてことやん
そんなやついるの? >>389
あっても弱いよ
リコープロパーの人は労働組合に夢持ち過ぎ >>385
sp2って平均何年目くらいでなれるもん? >>391
20〜30年目。上がれないやつは一生SPにすらなれないからな。 >>391
10-15年
上がらない人は最後まで上がらない キヤノンやビジネスイノベーションと違ってテレワークに前向きなだけまだ良かったと思おうぜ リコー無能大賞
・新旧社員証+チケレス+電子マネーの4枚体制の実現
→ コピー機は旧カードのみ、社員証は精算機能なし、チケレスは現地チャージできない、現金しか使わんぞ、とかいう老害達の電子マネー付帯率を向上させた活動について受賞
個人的にこの社員証の現状がこの会社終わってるなって思わせてくれる。これで仕事したと思ってるバカがいるってことだよな ボーナスちゃんと出るし、在宅手当も充実することになったし、逃げといてよかったわ。 Imagine change 活動
基地外がやってるとしか思えません。 >>301
>>303
チャージしすぎて消化できねえよ!って人、まちなかのコンビニとかでも使えるってさ
あと一部飲食店でも
こっから探して
https://search.edenred.jp/ >>403
よっしゃ、コンビニで使えるか試してみる コンビニで使えるから、カフェテリアポイントを有効活用することはできるね。 コロナ前に転職してよかった。
ボーナスも年5ヶ月でてるし、普通に年収4桁貰えてるわ。そーいえば、冬のボーナスほんとに0.5なの? >>407
逃げたなら覗きに来るなカス。茄子は3.5ヶ月だよ v字回復の前に、1000億どーするか先だろ。
事業切り売りしてっても回復はないと思うけど。 >>412
社外には教えないってことだよ
いつまで遊ばれてんだ DB事本のトップはかなり問題あり。コロナ拡大中に部下に出社しろと言っているらしい。 そういえば、配当金と一緒にくるレポートに、待遇、手当の見直し。活動減を踏まえた支出の見直しって明記されてる。 07:30出社、今から帰宅
アホくさ
派遣や委託の手続き多すぎ >>407
俺はボーナス年9ヶ月以上だよ
ショボいとこに転職したんだな ボーナス年5ヶ月ってw
リコー子会社でも出る額だぞww >>418
うちの部署からしたら割と普通だと思うけどそれ全部サビ残とか? オッサンはいっぱい貰えるな
俺なんか50くらいだったぞ若いけど ボーナスセールやらないのな
旅行ムリだし、ポイントの良い使いかたおせーて リコーの時価総額、6000億弱
ホシザキ、SCSKと同格
ダイフクの1/2
シスメックスの1/3
キヤノンの1/4
オリンパスの1/5
HOYAの1/6
こう思うと案外悪くないな アナリストどもの目標株価が高くて驚く
どこに可能性を感じてるんや… >>444
これで悪くない?
従業員数の規模で時価がこれだっけって(笑) >>449
間接が厚遇される会社だから切れんだろうなぁ 設計開発も付加価値を生み出せてない。生み出そうとしてない。 >>451
間接部門なんて、付加価値どころか、ゴミしか生み出してない。 くだらないアンケートとか余計な仕事を増やす事しかしないよな。
何も無い所に仕事を作るなよ。 設計開発しなくても仕入れて売ればいい。
設計開発は燃費悪すぎ。他社のほうが性能いいし。 とにかく間接の人口が多すぎる。何も産み出さないのにわけのわからん仕事を創り出し続け肥大化していく。 ホシザキは社会のニーズをちゃんと捉えて事業してる
リコーがそれと同じ評価なら上出来 >>449,452,456,458
ID代えて間接叩きか
この粘着っぷりはいつぞやの高卒か 直接部門がいい仕事をしないから、間接部門のほうが目立つだろ。20年も新作ヒットがなくてリメイクやリミックスでごまかすからこうなるんだ。 >>463
あれで
目立ってる、スゴイ!
となるなら、やはり外に出した方がいいよな。 俺が食わせてやってるというくらいのことを言えるようになりなさい。
売上作れない直接部門が間接部門を批判するのはダサいんだよ。ブサイクな売れない地下アイドルが、事務所批判しているようなもん。いまは先人たちが作った技術や売上によるパーチャで食ってるだけだろ。 >>466
間接はさらにそいつらに食わせてもらってるというwww だから〜、間接はぶら下がってるんじゃねぇよ。
お荷物なんだよ。振り落とすぞ。 お前らが作り出した社内イベントとかアンケートとか業務の邪魔でしかない。 >>460
間接ぶら下がりキターwww
リストラしてほしいわマジでこいつみたいなの それは当たり前だ。気持ち悪い技術者や品のない営業マンの面倒見るのも大変。朝の海老名を冷静に見てみろよ。一部上場企業の社員とは思えんようなだらしのない奴らばっかだろ。 >>471
仲町台もやる気のないSEって感じがする 海老名も仲町台も子会社や協力会社の方が多数派じゃないか? お前ら高卒による対立煽りに釣られるな!
…と思ったが過疎スレの土曜日にこんなに人が多いわけないわなw
下手くそな自演を休日にご苦労さんw
高卒のレベルww >>476
お前だけ、特徴があるよな。
間接君www 2020年10月から2021年3月の最終損益は142億円の赤字になる見込み >>477
特徴があるのはお前だ
>>76をもっぺん声に出して読め >>403
セブンイレブンで使えました
情報ありがとうございました
これもう少し告知すべき事案だね >>479
間接部門はやっぱりクズしかいないというのはよくわかる。 業績良かった頃は間接なんぞ何してても良かったんだが、この業績で何してるかわからないような間接抱えていたら全員沈没だよな >>488
何もしていない方がマシで、クソみたいな自慰行為でアピールしてることが一番まずいな。 >>489
その虚勢アピールを評価してる奴らもヤバすぎる 地方の事業所の人が本社部門の仕事を自信満々に語っててビビる
他の部門の細かいことは基本分からないだろうになぜ本社部門だけは理解していると思い込めてしまうのか ボーナス支給後だからなのか、心が荒んでるな。
毎月少しずつでもインデックスETFとかひふみとか買ったらどうだ。評価とかボーナス支給額とかさほど気にならなくなるぞ。 すごいたくさんボーナスもらえるんですね
来年就活ですが第一希望にしたいと思います >>485
嘘つくなよ俺7年目で50もらってねえぞ 税金保険やらで50万円も引かれてつらいンゴ‥
ボーナス235万やけど全然贅沢できんよ 2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
03-3953-8555施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
生活保護を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
更生施設けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 転職組だが、今回の冬は3ヶ月でたので額面は130くらいだった。リコーはもっと貰えるようなので、ちょっと後悔だわ。 >>499
なんで見栄はる?
まわりもそんなもんだぞ
まぁ、オレR4だけど >>503
そんな評価ならさっさと転職したほうがいいな 評価に関わらず若手は転職活動はしておいたほうがいい。 業界はジリ貧だし、万年R3〜4だったらやめた方が良い
転職出来ないタイミングで切られるぞ 4以下がついた段階で上にあげる気は無いてことだからな。ぶら下がりなら評価なんぞ関係ないが。 >>508
オマエ中途半端に内部を知ってる奴だろw リコー本体はホワイトだけど、販社は高卒まみれのブラック集団
当然、ボーナスに関しても同じではないだろうよ >>510
そういう意味じゃ、同じ高卒でも生産の勝ちっぽいね どうも万年R3(びーぷら)です…
適当なとこで2以上がつかないとクビなんだな。 >>513
人事部長を外部から採ったのはそういうことです。
カンパニーでは我々は本社のコアとして存在するので安泰です。
ホールディングですよ 笑 >>513
クビにはならないが上に進むには2年で37点取らないと駄目
1点に泣いてるのか? >>522
会社側の説明と違うんだが、
組織職がこっそり教えてくれたの? そりゃそうだ
標準なんて作ったらアホ評価者はほとんど標準に付ける
良い、悪いにしないと人減らせないしな >513
無能。
こんな会社で評価が高くてもしょうがないが。
それすら取れないならどこ行っても同じ 3は無能じゃないよ有能。4以下が無能という評価ね。 ぎりぎりの点数を付けるのは、昇進させるつもりはないけど
なるべくいい評価を出してやる気を引き出そうという作戦なんだろうなあ 有能評価の奴が一定数いたとしても
会社が沈んでいく ということは
この会社で評価高い奴でも世の中基準では無能ということだ 3でまぁまぁ。2以上だとおっついに俺も来たかという感じ。4以下なら暗に転職推奨されてる感じかな 2以上でおっついにていうか
評価基準もっかい確認してみたほうがいいんじゃない まあ、2以上って基本噛ませ犬になる5とかがいないと基本的には加点の特別調整枠でしかつけられないんだわ
言うて相対評価だから 自分の能力というよりは。同じ評価枠に噛ませ犬が多くいるか、強力なライバルがいないかが重要。これはどこの会社でも同じだとは思うが わざわざこの斜陽業界に転職してくる奴は相当なブラック環境で働いてるはずだからな >>538
噛ませ犬が多いような部門は枠も少なかったりして なるほど、3をいくら続けようがSP1→2へは上がれないんだな まぁ居心地が良い会社なのは間違いない。良い人多いよ 関節部門の人が出世しやすいのが特徴な会社だね。
だから経営層に上り詰めても何をすればいいか分からない、というところでしょうか。 3.14159 26535 89793 23846 26433 83279 50288 … >>543
毎回ヒット、一回ツーベースで行けるんじゃないの R3何回とればA3・SP1になれんの??つかSPと同じレベルの仕事とか不満しかたまんないわ。 下の方はコンスタントに真ん中より上(今だと3か?)取れてるなら2年ペースで勝手に上がっていくよ。SSは推薦枠あるから知らん >>548
人事の仕組みも知らず働いてて大丈夫かよ
自分で調べたらどうよ いや、もう逃げ遅れてるだろう
周回遅れどころか、10周遅れだよ 残ったもん勝ちやで。自分が良い思いしたいがための転職煽りマンに騙されんなよー 確かに外国株式に積立してると、人事評価なんかより為替相場を気にするようになるけどな。株の配当利回りに比べたら、定期昇給は鼻くそレベル。 >>556
近々痛い目見るでー、ダイボウラークダイボウラーク もう何度も見てるよ。
暴落時はむしろ積立増やして、上昇してるときは小さくコツコツとね。 もちろんドルベースの利益が大きいけど、円換算しても悪くないよ。ただ90円切ると厳しくなるな。米ドル安、米株高の方向性だから、これから一年かけてコモディティに乗り換えていく計画。 日本は尖閣のような局所でさえ中国に圧されていますね。
韓国が中国に付いたら、日本海沿岸の広い地域に中国の影響力が及びます。
そのとき数で劣る日本側が警護防衛できるはずもありません。
地政学的に日本の安全保障は韓国に依存しています。
日本の人たちは韓国人をお兄様と呼んでください。 3.14159 26535 89793 23846 26433 83279 50288 … >>561
年平均どれくらい稼げるものなの?
今年だけで700万稼いだって人いたけど本当なのかな インデックスETFに積み立ててるだけだから、それほど儲かってない。平均利回り7%程度かな。今年はいい感じに10%超えてる。
その程度でも運用額が年収超えると、給料が1〜2回分増えたような感覚になるし、年収の2倍に到達すると、ちょっとした副業だな。 ネトウヨによれば在日特権というものが存在するらしいが、
マイノリティの在日が特権を得て多数派なはずの日本人が虐げられるということは
日本人はよっぽど能力が低いんだろうなあ。 今日も仕事してる風に見せる事をがんばった
1週間おつかれ 協力会社にきつく当たるだけで高評価がつくからやめられないんだよなあ >>566
通報したのどうせお前やろ。お前1人しかこの件で騒いでないやん 昨年までは40代まで逃げ切れると言われていたが、思ったとおりには、ゆかないものだな。 3年前のリストラが勝負の分かれ目だった。
気がつくのは、いつも過ぎた後だ。 3年前は割増退職金たくさんでたの?
9年前より多かったんかな 9年前の方が多かったが、転職市場が冷え込んでいた。3年前は景気もよく転職しやすくエントリー期間が割と長かったので、身のフリ方を決めてから辞めることが容易だった。
リストラしたい会社と辞めたい社員がウィンウィンの関係と言えた。 クラウドとかめっちゃ求人してるやん。その時々で調子の良い業界に行けば良い。 年収アップってみんなどんな業界行ってるの?外資とか?
SP2で活動中なんだけど現職維持も厳しそう。 文系は業界変えてる。製造業以外の平均収入の高い業界。商社、インフラ、通信、ゼネコンとか。
理系は、自動車とか半導体関連あたりか。
求人を見るだけじゃなくて。面接を受けないと年収の増減は分からないよ。 転職サイトに載ってる求人はソルジャーだから基本待遇悪いよ
良いエージェントを見つけないとな 在宅勤務やリモート面接を上手く利用すれば、御殿場や勝田からでも転職可能。
コロナ危機をチャンスだと思って頑張るよ。 SP2までいったら俺なら転職しない
ぬるま湯の中で豚骨スープになるさ 今のリコーじゃSMにならんと10百万いかないと思う
それでも良ければ 頼むからLinkedinでもアホ晒すのはやめてくれ。 >>594
それは確かにあり。背負うリスクを考えて受容するのはいいと思う。 さすがにSSで一千万超えるんじゃないの?会社にしがみついてSSになれば在宅ごろ寝で安泰なんでしょ? >>598
状況によるが簡単な超えない。
これからカンパニー制で下がるのは必須。 >>601
ボーナスがまともに出てない、残業規制
よそモンか、昔モンか >>600
SP2の昇給天井近くだけど
残業つかないとムリ。
SSは残業つかないし。 残業そこそこありで転勤族なら30代sp2でも理論値一千万だ。転職なんてしないやね、伸び代ないけど。 sp2の話なんだから、残業代があれば900は可能。今年と来年はsp2で900もらえるやつは、ほとんどいないだろうな。 3Lの話をメディアに出すなよ。
バカにされまくって恥ずかしい。 SP2で30代なら転職アリだと思うが40代なら居座った方がいいだろうな。なかなかの厚遇だぞ。 SP2も残業あった頃の前提で給与キャップ決まってるから無いとそれほどでもないんだよな
ある程度古い人が一掃されたらレンジの調整いると思うわ >>608
課の中心のSPが残業なしてことはこれからも無いだろうな 来年sp昇格したやつは、おそらく落胆する。
こんもんかと。
赤字でボーナス絞られるし、回復期待も薄いし、残念規制も継続するし。 >>610
上がれただけで儲けもんだろ。こんな業績だと昇格抑制すごいだろうし >>614
うちの会社に高い給料を期待してる方が御門違いだろ。仕事そこそこ給料そこそこなのがうち。高い給料が欲しいなら外資にでも転職すれば良い。むちゃくちゃハードワークだろうけど耐えれるならね。 この会社のコスパはいいよ。
外資はたんまりもらえるけど、コスパはどうかな、、、 おじさん、おばさんにとってはコスパのいい会社なんだよな。
若者がおじさん、おばさんになったときのことは知ったこっちゃない。 たまには会社に行ってごらん。素敵な仲間に出会えるから。テレワークばかりだとネガティブな思考になることもあるよね。 >>615
俺が連絡待ってる間に試験自体もう終わったってこと??? 会社に行ってもリモート対応できねえジジイしかいねえよ。 女性役員比率w
誰でもいいから役員にしてしまえってw
達成簡単だなw >>623
外部へのアピール 女性も活躍出来る会社 という事 Tシャツやカットソーにジャケットというスタイルが流行ってるのか?
首の油脂分泌が多く、ジャケットの襟がすぐに汚れてしまうので、俺には無理 >>625
今でも無理やり女性枠にちょっと微妙なの突っ込んでるよね。 LGBT、未婚の母、父子家庭とかアピールしやすい人を登用するだろう。
在宅ワークと絡めやすいし。 ワクチンできたようだが、テレワークしにくくなったら退職者続出するだろうな。 そもそも女少ないのに女性SS昇格枠作って数合わせし始めたからな。使えないSSおじさんを降格させれば男女比なんてすぐ達成できるよw >>624
典型的な間接部門の発想。
そもそも、「リコーで働きたい!」みたいな人はいない。
顧客からも、興味ないどころか、面倒くさい会社という評価。 ものっそ勢いでSP2に上がった子が産休で足踏み
女性はこれがあるからねえ
あと男性トイレに女性清掃員入れるの止めてほしい
逆はありえんだろ >>632
>>633
じゃぁさ、間接部門の馬鹿なやつがわかるように説明してくれよ まぁ女性は真面目で優秀なのは多い。割合的にだからダメなやつも勿論いるけど 間接部門は知らんが、設計は、女性は超少数派なのにわざわざ電機メーカーに来てるくらいだからちゃんとした人多いよ 第一階層どもめ
SDGsとか第一階層女子化率とかに血道を上げる暇があるなら
研究開発の第二階層第三階層の尻をビシバシしばけよ
このままではSDGsトップ企業が売るものなくなって
持続不可能の経営破綻ってことで日経に書かれるぞ。 >>641
何掘り返してんのw
お前だろ。誰も興味無いから二度とこの話題すんなよ 売るモンなければ、仕入れればいいだけ。
発想の転換が必要。 >>642
興味あるものにはないフリをする場合もあるのでは?
あなたは興味ありありじゃないですか?
なんの話かわかりません。 ジャパンの営業が多くて誰が担当かわからない
商品知識が乏しい他社から買える仕入商品を、優越的地位を使って偉い人に売込むので、以下自粛 ジャパンの営業は何もできない輩が多いしな
何から何までエンジニアに振りやがるし、高いと言われればSE側の利益を削りにくる、圧迫的に
そんな人数で何しに来るの?って位、徒党を組んで来やがる
話さないならいらんでしょ、あんたら 別に本体でも間接でも他社や外部ベンダーと会うときは同じこと上司に言われたことあったよ
よっぽど自信ないのかな? >>654
いつも見てますよ
明日は出社しますか? え、そうなの、若い方が「早くに出てってくれてありがとう」加算されるんだと思ってたわ。ジジイになるほど美味しいなんて、寄生虫どものお手盛り制度じゃん。アホくさ。 >>659
こういうバカは早く出てってもらった方がいいな。 >>659
仕事して給料貰って社会人になったつもりで、社会構造とかを何も分かってないみたいに見られてますよ。 早期出たとしても対象はAS35、SP45、SSかSM55以上とかじゃね?
優秀()なのが対象にならないようにしているはず >>659
お前が一番の寄生虫だよ。ジジイババアじゃなくてもダメな寄生虫はたくさんいる。さっさと消えな低脳君w 年金だって会社だって年寄りが好きなようにやるのさ既得権だからな そうして歴史は繰り返される。コロナ対策の国債を負担するのは、今のガキンチョ。
俺たちも次の世代に押し付けようぜ。 ガキ世代に負債押し付けるが、俺らも年金受給額8割カットで貢献しような そんな必要ないよ。20年後に消費税25%くらいにすればなんの問題もない。年金も減らない。 >>669
今だけ 金だけ 自分だけ
ですか?毒身の高卒くん そんなことないよ。コロナ対策、超高齢化社会をクリアするには国債しかない。
消費税20%は時間の問題。 AS2からAS3ってどれくらい給料上がるんですか?月給 >>686
上がらないですよ。
役員報酬を数円下げるという痛みを役員が感じたので、皆に分かち合うそうです。 入れ墨あってもリコーで働けますよね?
リコーにはタトゥー差別はありませんよね? >>689
周りがどう感じるか次第やな。自己主張で入れたもんを周りがどう判断するかは周り次第。 >>690
周りの「感じ」で判断が変わるんですか?
それって差別ですよね
タトゥー程度で自己主張って言われても…
自閉症みたいな髪型や肥満でパンパンのお腹をしている人の方が自己主張では? >>693
覚悟もなく入れるとそうなるよね。
言い訳がましい。 >>693
そもそもてめーで勝手に入れたモンモンを、周りに理解しろ差別すんなっていう自己中なガキの喚きをしてる段階で社会不適合者だから人生詰んでそう 病気でも障害でもないし。
自分の意思で入れているわけで、勝手にすればいいだろ。
こっちがどう思おうと、こっちの勝手。
まあ、クズってのは間違いないだろうが。 自分の勝手を他人が認めなければ差別
どこぞのポリコレと同じロジック
多様性を認めない人は誰かねw 今月もちゃんとつけられた残業ほぼゼロ。残業規制ない部署なんてあるの? >>699
そんな部署は無い。どこの会社でも同じよ。不景気で経費節減に躍起になっている。 >>693
顔面まで含めて全身和彫りにして出直せやw まじか。他部署とか平気で時間外会議ぶっ込んでくるから事情違うのかと思ったら、、みんな仲良くサビ残なのね。 ここに転職考えているんですが、Rってストックオプションとか持株会ってありますか? 今朝のNHK「おはよう日本」で、コニカミノルタが
「複合機からテレワークへ」とビジネスモデルの転換を
取り上げられてましたね。
リコーもアピールするために取り上げてもらえばいいのに。 入れ墨は叩き出すのがリコーの良心だよな
それが組織職であっても 今のうちにリコーかビジネスイノベーションに脱出しとけよ 入れ墨をキッズと決めつけている人が多そうだけど、中途とか派遣のおっさんの可能性を想定できてる? >>711
別に、どういう属性だろうと同じだろ。
何が違う? なんかさ、トップメッセージでしきりに「これからデジタルサービスの会社に変わっていくために」とか言ってるんだけど、違和感しかない
結構前から言い続けててるけど、この言い方って、まだ変わり始めてないと聞こえるよね
亀さんなの? >>713
具体的に何したらいいか分からないのですよ。
何しろ間接部門が絵に描いた餅ですから。
自分たちのポジションわかってないのです。 EDW!!のことですよね?
デジタルサービスはEDW!!! あのCMも意味がわからんかったな。
社内プレゼンを外部にそのままやっちゃったって言う恥ずかしい内容。
間接部門の世間知らずっぷりがねぇ。 ○○区ってのが社内用語ってのに気づいてない
客先で連発されて俺もお客さんも( ゚д゚)ポカーンだったわ >>721
この会社の人は、自分たちがスタンダードだと思い込んでますので。 >>723
Edwardって男の名前なんじゃないの、と素朴な疑問を書いてみた >>723
結局アレはどういう意味なの?
リコー用語? 12月から英国を起点に欧州で起こるロックダウンやそれに伴う経済活動の縮小の影響は一般的に見ても大きい。
特にリコーにとってはダメ押しになるよ。 >>727
想定以上の赤字になることは必至。
決算の展望がいつもながら甘すぎ。 アンケートです。ご協力お願いします
東芝テックソリューションサービスってどうよ? Part.16【隠蔽】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1601722092/
CEの業務に関する設問です。早朝からの入店待機業務で、寝過ごしによる遅刻が発生してます。
このような事が発生しないよう日頃からどのようなことに注意すべきでしょうか?
以下の選択肢より正しいと思われるのを選択してください
1
寝過ごさない様に前日から対象店舗に行き、社有車の中で約束の時間まで仮眠をとる
2
どちらか一方が寝過ごしてもいいように、担当者を二人アサインして、どちらかが対応出来るようにする
3
前日に夜遅くまでの業務が入っているなど、睡眠不足によるリスクが考えられる場合には
事前に上長に相談して指示を仰ぐ。
4
どれも当てはまらない 視界に若いメスがいないと仕事やる気起きないんじゃぁ〜 みんな心配しすぎ。
リコーにはアフターコロナの戦略がある。
GAFAと戦わない。リコー流の戦略だから。
リコー、「GAFAと戦わない」コロナ後戦略の成否
https://toyokeizai.net/articles/-/358831?ismmark=a >>736
仮定Bでは無く、現在は仮定Cの状況。
いや、それ以上かもしれない。 293 非決定性名無しさん 2020/12/25(金) 12:06:10.75
>>290
病気というか伊藤の心の鬱屈=嫉妬や恨みには大きく分けると3つくらいある
根は同じで自分の実力を省みないわりにプライドだけが肥大化してるってこと
1 高卒であることからくる学歴コンプ、一流大学への憧れ、嫉妬
2 年収や企業ブランドでSCSKより上の企業に対する憧れ、嫉妬
3 発育課程で母親からネグレクトをされたのか、母親からの愛情の欠如を本人は感じている→女性憎悪でAVや風俗や処女性を汚す言動(本人は高卒の非モテ) リコーさん、時価総額でブラザーやセイコーエプソンに負けてるぞ >>740
>>739
伊藤、今からでも大学入ってコンプなおせ 山Pが複合機の会社から脱却するって言ってるのは本当? 面白くもなんともない
高卒の伊藤がキヤノンとリコーのスレを荒らし中
>>739 ちなみに伊藤は所属しているIT企業(現在テレワーク中心)で社内失業中のようです >>747
ご忠告感謝
Cさんのスレも見てきました
過疎スレにいきなり現行スレから湧いてきてキモいとは思ってたんです
煽りとかなかったですからね 今年もお疲れさまでした
来年はカンパニー制(笑)開始でいつも以上に先行き不明だけどここで毒吐きながら緩くやっていきましょう
良いお年をー なぜブラザーを下に見てるのか分からん
確実にリコーよりは格上だろ カンパニー制はバーチャルな組織です宣言しないとならないくらい、何も考えてない人たち。
外から来た人に騙されてる感が。 リコーの時価総額はマツダや東京電力以上と考えたらまだまだすごい >>753
ブラザー様に並ぼうなんて甘いってか。リコーマンとしてのプライドは無いんやな 無能の高学歴やロンダが発狂するからやめて差し上げろ 僕はリコージャパンで罵声を浴びせられて精神病んだけど、でもひとつの社会を経験できてよかったです。まったく恨んでいないとはいえませんが、自分にも至らぬところがありました。
今は新しい分野で活躍してます。営業の経験は今思えばとても良い経験だったとおもいます。これは嫌味ではありません。ありがとう。ごめんなさい。そしてさよなら。 またミカコとかクニヒコとか訳わからんのがでてくるからイヤ 数年に一度の組織変更。
ガチャガチャ変えるから、ようやく育ち始めた芽もぜーんぶ枯れる。
責任回避の組織変更。
外部から人材登用してますという責任回避のアピール。
外部から登用した人に勧められました、と私悪くないアピール。
コンサルがこう言ってます、と彼らの責任ですアピール。
この社長、何したいのでしょうかね。 逃げ切った先輩から年賀状来たわ。幸せそうで何より。 今どき年賀状出してくるやつとか害悪すぎるな。悪しき文化だよ年賀状は >>769
何も出来ないのが社長なんですよ。
※ただし創業者を除く >>769
ここは社長になると再編しなきゃいけない呪いでもあるのか やってる感ですね。
継続できないから、昔からやってることしか残らない。 株主向けの説明会で
構造改革を断行
って言うためだろ 一丸となってデジタルサービスの会社へ - リコー山下社長
2021/01/05 12:02
具体性に欠けるポエムですね
「デジタルサービスの会社」へもよくわからない
https://news.mynavi.jp/article/20210105-1622558/ 電機トップ、21年の戦略を語る 三菱電機・リコー
日経産業新聞
2021年1月5日
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO65837920U0A101C2DTA000
「昨年と同程度の在宅勤務が広がっても、昨年ほど印刷量は落ち込まないだろう。」
楽観的ですね。特に中小は在宅勤務の伸びしろはまだあります。
「複合機業界では機器の競争ではなく」『OAメーカーからの脱皮』
MFPの設計はもう要らないと言ってますね?競争しないなら人を割かないですよね?
「複合機は紙を搬送する技術をはじめ機械や電子、化学など多様な要素技術が詰まっており、これらを生かした製品・サービスを投入していきたい。」
他社でも活躍できますね。 親のスネをかじって生きてきたら
親死んで急に財産目減りして
ビビって新興宗教にのめり込んじゃった
って感じ? そして子供達は家業そっちのけで社会貢献だ、環境問題だ、私たちクリエーターよ ヒャッハー という感じやね ろくな製品も作れない開発がイキってんな。しがみついてないで早く出てけよ。 >>782
>>784
過疎スレで分断を煽るのは例の糞高卒でFA? 在宅勤務が増えてパーチャー減ってないの?
サービスマンは件数減ってうれしいんだろうけどさ >>786
今は客なんだけど、1回目の緊急事態宣言辺りから、何ヶ月か連続で基本料金みたいな切りのいい定額だった
枚数は知らんけど 日経の正月版に精密大雨小雨
リストラ社長交代予測されるとでていた。
山ちゃん お寺にこもって(座禅修行推進で山ちゃんは名をあげた)
複合機ダメだし、商用印刷思うとおりには行かず さてどうしたものか
そうだ あの手がある。前のリストラから10年たつ。今度はうまくやろうと
雑念いっぱいに座禅して過ごしたかな。
さあ、悟りの境地でリストラへ カンパニー制の次はどんなキーワードが出てくる?
アメーバ経営? >>792
IBMは昔似た感じでPC手放したね
うちは捨てれるかなぁ そもそもデジタル自体は新しくないし、リコーのものでもないし。 仕方ないね。KK.SKK→SPの無試験世代がまだ大勢いるから、あと15年くらいは合格するの大変なんじゃねーか。 >>802
SPへの昇格はもっと絞るべきだと思うんだよな。奴らの給料高すぎるでしょ さすがにここ数年のSP昇格は少なすぎて可愛そうだわ。
10年前はそれなりにできるやつなら6〜7年目で試験受けられたのに、最近は優秀なのに10年目でようやく試験とかザラ 昇格遅くすれば会社は人件費全般を低く抑えられるから
要するに自己責任を装った人件費抑制施策なんだよ
転職機会のある若い人は早く見切っったほうがいいと思います さすがに若手の待遇が問題になってきたか?
今はもう推薦枠みたいな感じになってるからあんまり数受けられなくなってる感じ
ある程度、落とすのとどっちがええんやろうね。 え、SPって試験落ちる可能性もあるの?形式的な試験だけだと思っていた。 SP残業込みだと1000近いのもいるから安易にあげられないんだろうな。 SP2は、主席係長という名称だった。
SSから課長、残業つかない。 残業制限することで人件費のバッファ持たせながら、同じ量の仕事やらせるという仕組み。
サビ残前提 サビ残するやつがクソ
みんなが迷惑してるのわかんねーのかな >>820
残業つかないSSは何もしないというSS天国。 残業代フル支給されないからやっぱSSがコスパいいな >>823
それ。
残業禁止=だしません。みえません。聞こえません。
だからな。
今回の社長は一味違う。 業績の悪い会社なんだから、そのくらい当然ちゃ当然。正月に神社でバイトやらせる会社もあるし。 在宅っていうのが卑怯だな。退館記録ないから泣き寝入りしかない。 >>826
テレワークになってからアホほど仕事押し付けてきやがるし会議の量が以前の3倍くらいになったと思う。 立ち話なら10秒で済む内容を1時間の会議設定されると辛いね
もう結果だけメールで知らせてくれ >>828
そんなこと言ってると出世できないぞぅ! 確かにキヤノンR5の画質は凄く綺麗。
良い商品を作ればカメラでもまだ売れると言う事か。 わざわざスマホでなくカメラを買う層自体は確実に減ってるわけで
その中でさらにソニーやキヤノンやニコンと戦うというのは厳しい
独自路線を行くしかない リコーの一眼は5年前から進化していない。
というより、他社より5年遅れている。
あのマゼンダ寄りの色味が好きな人以外は買うことないでしょ。
人物ならキヤノン。風景ならニコン。
これは昔から変わらない。 >>835
生き物、飛行機、鉄道もニコンだね
報道とかスポーツ写真は半々だった
最近はソニーも
まあ社員だからというわけではないがカメラ界のためにもペンタには頑張ってもらいたいけど カメラは業界がオワコンやん、サプライないし続ける意味あんのか >>837
昨日のキヤノン上方修正は、カメラとプリンターが貢献との事。
カメラ業界は厳しが、その中で生き残れる会社と衰退する会社があるだけ。
サプライだけに拘る事自体オワコンでは? ビジネスユニット制って、事業部制と何が違うのでしょうかw しかし、この会社の社長はグチグチ言い訳しながらコストカットしかしないな。
あれもこれも、全部コストカットするための言い訳だから救いがない。 デジタルサービスの会社へ、、。
一般論すぎるし、遅すぎるスタートを挽回できる秘策がない!
学部生の卒論みたいな策だな。 >>846
その分ボーナスが減っても困る
家にネット環境もなく、不満な人は辞めていただくのが良いかと 政府から援助があるとなると手のひら返して補助するのでしょうね
不公平がどう解消されるのか楽しみです >>850
この業界が安定だったのって何十年前の話だよ。最近は阿保しか入ってこねーのな 優秀な人間が多いわけないだろう。いないから今の業績だ。すくに経営層や他部署や上司や部下に責任をなすりつける。R内ではそのほうが出世するんだが。 この頃、入ってくる新人パッとしないよな
斜陽産業だから仕方ないか どうにもならん。
仕入予算がさがってるから。いい素材は入ってこない。産地グレードを下げて、活きのいいのにするか。産地にこだわって、死んだような目をしたのを入れるか。
調理法やメニューを変えるしかない。入ってくる素材に不満をぶつけるのは筋違い。
そもそも残ってる素材も腐り始めてそうだしw >>856
キチガイのためのキチガイによる意識高い系のカルトの場 アタマ良すぎる人がやる事はフツーの人が置いてきぼり 働かないおじさん、パッとしない新人、転職活動最優先の中堅。 働かないおじさんほんっと多いよな
真面目に働いてるのが馬鹿らしくなってくる 老害役員、働かないおじさん、無能中堅、無能若手とゆかいな仲間たち >>864
要はパッとしないやつらの集まり
老害役員が会社ごっこしてるだけ 昇給昇進の可能性が薄いと思えば、気長に転職活動するしかない。頑張りましょう! >>867
昇格試験受けてるやつは多いけどな。実力やで 可能性を信じられるなら、それにかければいいのさ。リスクとリターンの考え方も、能力も人それぞれだしな。 >>870
今頃ではなく、いつ頃わかるの?の間違い >>872
結構先なんですね。
教えてくださりありがとうございます! sp2ってどうやってあがんの?
試験とか無くある日突然? >>874
評価で勝手に上がるし、内示もあるから給与明細見て初めてってことはない
>>879
もう出てるんじゃない
だいぶ早くなったはず >>876
35歳AS3って年収いくらくらいになるの? 各資格での給料上限はNotesのDBのってるよね
・・・モグリがいる? 外部か?
35歳AS3は四捨五入したら軽く1000万行くよ マジレスすると35で、AS3って残業なかったら650いかないくらいでしょ? なにいってんだ、残業まともにあれば1200近いだろ AS3で1200もいくわけないやん。
SSでも1000いかないでしょ。 最近の昇格試験ではコンプライアンス違反してることが条件にでもなってるの? 今頃Note DBとか言ってる>>883がモグリだということはわかった。 ssは会社の調子によって給料左右されるっす
人によるかもしれんがss2はここ数年は1000切ってるっす 転職活動もいいけど、会社にいる間だけは、
斜陽企業を立て直すことに、みんなで真剣になろうぜ。前向きに行こう。 内容が薄っぺらくて、全く響かない。
発信力があるとか思ってるのでしょうね。 >>903
モグリ乙。それかよっぽど評価低いんだな でも若手優秀な部類のSS先輩も2019年で一千万行かないって言ってたな。。。それとも部署ごとに結構差があるの? 副業してる奴を知ってるんだが
どうしたらいいかな? 副業禁止ではないですので、応援してあげたら良いのではないですかねえ あっそうなんだ
じゃあ応援しておくわ
ちなみにそいつ 飲食業が本職で
コロナで収入へってるらしいんだ >>919
それまで微妙だったが、リーマンショックの時に公式に通知があったと記憶してる。 俺の転職先は決算上方修正したが…
リコーは元気か? みんな
確定申告準備できているか
年収2000万円以上は義務だぞ 人との信頼関係を作れない人なのかな、とか
どんな女の子からも好かれないようなつまらない奴なのかな、とか >>927
お前さんみたいに安月給でも株とかやってる奴はだいたい確定申告してるね ふるさと納税が一般化したから、かなりの人がやってるよ。 キヤノンが増益らしいから、なんだかんだでうちも大丈夫だろ キヤノンは家庭用のインクジェットがテレワークの恩恵受けて増収増益してる。メディカルもほとんどコロナの影響ないからね。一方ここは…。 スカイプもZOOMもあるし、もはやUCSやる意味ないよな >>932
カメラも良かったらしいが、うちのペンタは貢献しないよな。 >>932
家庭用インクジェットなんてテレワークで何に使うの? 紙に出力したものを撮影してPDFにする為じゃね?
PDFに変換する方法を知らない爺は使うと思うよw そ、そんな馬鹿な話あるかよ
って思ったけどUCS買ってる層も似たり寄ったり
確実に存在するんだなこれが 2021年も違法状態でスタート切りましたね
いつもどおりバレなきゃいいですよね
今年もバレないようにやりたい放題ですね >>946
転職組か?
40手前くらいに上がってる人最近結構見る >>947
あざーす、、
>>949
転職組です
まぁ実際他者に比べて秀でたところがないから仕方ないけど 人事制度ってかわるの?ジョブ型やなんやらに
部長の仕事やるから給料上げてくれって言えるの? 昇進絞り且つ遅くして給与賞与退職金抑制
密かそういう方針が出ている哀しい会社
三愛がなんだって?
そのうち天罰下るよ >>954
どこの会社でも同じことやってるし今は会社が苦しい時期だから仕方ないよ。
今までがポンポン昇進させ過ぎたんだわ 50歳を境にした世代間で露骨に待遇が違うもんな
つまり上の方を(バーン 41あたりがSS昇格の平均年齢でしょ。40歳前後でSP昇格じゃその後も相当厳しいんでは? だって、経営責任を明確にしたくないもん
ETHICS AND INTEGRITYって何ですか? 良ければ自分たちの手柄、悪ければ世の中と社員のせい。 デジタルサービスの会社になるから複合機販売不振でも大丈夫 >>965
NHKちゃんとIR情報読んでから書いてるのかね。こんな一面的な書き方しか出来ないのか 働くに歓びをというのはいいけど、利益でなけりょ死にものぐるいで働くしかないねぇ リストラ宣言したようなもんだからな。役員様は社員を売って株価を買ったわけよ。経費もカツカツで残るも地獄。 その割には、いま、変なのやってますね。
企画したやつは頭がおかしいのだろう。 >>975
凄い上がり方だったな
まあ明るいニュースではある デジタルサービスデジタルサービス言ってるけど
今年オフィスプリンティング以上に減収しているのがデジタルサービスだよな
道は遠いぞ 社長内向きに色々動いてんな
利益増やすことより、経費節減か
ポップアップ見るといらいらするわ >>981
基本的に工場の人だから。
周りで入れ知恵してるのも、間接のアホだから。 >>982
工場と間接ってカラーは正反対だよ
高卒みたいな馬鹿なことを書くんじゃない ポップアップ、キモいドヤ顔おっさんのバナーにポエムとか、集中力削られてウザイんじゃ。業務アプリより優先して出てきていいもんじゃないだろ。やってることが悪質エロサイト並みのリテラシー。 ポエム書くおじさんは脳汁出てるから
間接部門によるご機嫌取りやろなあ 株価はリストラ見込みの逆張りか
残れば上向くんじゃん
数年後、繰り返しだと思うが >>985
あれ忙しい時に出るとメッチャ腹立つよなw ポップアップってなに?変なソフト社員にインストールさせて洗脳する作戦が始まったの? お偉いさんに
ここ見せてやれよ
よっぽど見聞ひろがるぜw >>991
広がらんよ。逆ギレするだけ。
昨日の糞イベント見ればわかる。
ゴマスリイベント。 サラリーマンはゴマすりも仕事のうちだぜ
お子様にはわからないのかもしれないが >>993
「も」
ならいいけどな。
間接はそれしかしていない。 間接もこっちに関わって無意味な仕事増やすな
サビ残増えたぞ。自分達だけでやれ 今の社長は良い人だからな。自分の目の届く範囲内限定で。遠くで淡々と成果を出している人はよくわからないけど、足元でゴマすってる間接は頑張ってて可愛いんだよ。 この頃eラン増えてない?
発信してるとこコロナで暇なのかな
やめて欲しいんですけど >>999
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