キヤノン108【ボーナスと役員報酬と配当金と私 ２】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・配当性向100％越え
・年初に500億の自社株買い
・雇用調整助成金で賃金コストカット
（助成金を貰うために有給取得抑制）
・役員賞与だけカット
（残りの役員報酬の見直しなし）
・組合員平均10万円の賞与削減提案
・組合からの要申請のコロナ慰労金2万円
・「ボーナスカットでも対応できなければ更なる研究開発費削減」
・見なし労働の導入検討
・テレワークは研究開発部門で生産性向上できる場合のみ
（ただし、条件合致しても上司や本部長の意向で却下される場合多数）
ボーナスカットするくらいの事態なら
会社代表は人事本部長ではなく
二人のおじいちゃんのどちらかでは？ 待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442 518
離職率（%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 2.1 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン 【キヤノンスレの登場人物・マージ版】（加筆募集中）
・社員
・弊社無能管理職
・転職者（takac、wayamaさんを含む、WADAさんはエゴサしたら名前が連呼されているので最近ROM専になった）
・子会社の関係者
・カメコ（推定年齢50代）
・アホルダー（最近まで機嫌が悪かった）
・近隣住民の方々
・競合他社様（ゼロ、Rなど）
・転職斡旋業者（openworkやDODAは宣伝の前科アリ）
・糞ベンチャー
・就活生
・弊社への転職希望者
・コンサル（笑）
・ドクター >>1
過去ログよりまとめ
キヤノン100以降【】内は半角で33文字以内、全角に換算すると16.5文字まで karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 ・配当性向100％越え
・年初に500億の自社株買い
・雇用調整助成金で賃金コストカット
（助成金を貰うために有給取得抑制）
・役員賞与だけカット
（残りの役員報酬の見直しなし）
・組合員平均10万円の賞与削減提案
・組合からの要申請のコロナ慰労金2万円
・「ボーナスカットでも対応できなければ更なる研究開発費削減」
・見なし労働の導入検討
・テレワークは研究開発部門で生産性向上できる場合のみ
（ただし、条件合致しても上司や本部長の意向で却下される場合多数） スレタイ会議の雰囲気でも無かったし
状況的に前スレからの継続性を考えてスレタイは流用させてもらった >>2が前スレ49をコピペした新テンプレ
>>13はそこから下三行を抜いたもの
どちらが今後のテンプレとして適切なのか意見求む 6.4ヶ月出てたボーナスが今や4ヶ月
それで便所の報酬は4倍 >>5
39歳年収が来年は668万か
そう言えばグローバル優良企業構想phase6が始まるらしい
頭わいてんのか >>23
テンプレとしては>>13じゃね
事実の羅列までがテンプレっぽい >>1
＞キヤノン104【嫁は47歳・THE中田氏】
何度見ても(ry トヨタだって世界がEV車に置き換わったら中国の格安EV車メーカーに淘汰されるだろうからやばいだろ。
日本沈没だな。 組合とか役員がもっと痛みを伴うなら協力する気にもなったのに 組合から今後の茄子増額策提案があったな
まあガス抜きなんだろうが
その中で他社に対する賃金優位性の喪失に対する対策と言っていて、
まあそれへの危機意識はあるんだとは思ったが、
会社はどう思ってるんだろうね
終身雇用ならどこまでも削れると思っているのか
しかし便所の雇用戦略は完全に失敗だったな
雇用維持したところで薄給じゃマトモな人材は寄り付かん
雇用維持も口約束だし、結局誰も信じちゃいないしな 茄子増額策は会社に蹴られるか骨抜きになるんだろうなどうせ ボーナスの基本分と個人業績分は文書で約束したのに破られた
終身雇用は口約束だから破られるなｗ >>35
社員が安心して働けるよう終身雇用を守ると言ってた気がするが、薄給だと安心できないから意味ないんだよなあ いわゆる半導体露光装置
中国で今大々的に自前で開発している最中です。 御手洗冨士夫が既に亡くなっていて、今の「会長」はそっくりさんの影武者。実権は本間利夫が握っている。。。
というをガセネタが社内に流れたら面白いと思うんだけど、みなさん協力してくれますか？ 影武者じゃなくて顔がAIロボットって設定だったら協力するよ。 >>40
キヤノンはもう無理
ニコンも怪しい
正直トップ走れるASML以外は中国に駆逐される 今さらコピー機を開発？してる人のモチベーションがわからない
開発のための開発
「新製品」をうたう為の、どうでもいいマイナーチェンジ
管理職は自分の部下を増やすために無駄な仕事を増やす
膨張し続ける組織
定形化しすぎて無駄な手続き満載の開発フロー 助ケテ私ハ御手洗冨士夫。本間利夫ニ監禁サレテイマス！！イマ、皆サンガ目ニシテイルノハ偽物ノ私デス。 会社法３２９条１項、３６１条１項
持株会名義書換え→株主総会投票 ボーナス10万円あれば、最高ランクの加湿器買えたな～
悲しいな～ >>49
何故そこまでのクラスの加湿器が必要なんだ？ コピー機にモチベなんかあるわけねーだろ。仕事だからやってんだよ！あまったれんな。 >>49
何故お前は他人のボーナスが減るのに楽しそうなんだ？ >>50
コロナ対策では?
おそらく空気清浄機機能の加湿器 コピー機だぁ～？
DPに所属してる奴だったらMFPとか複合機って用語使うところなんだがな～。
日常会話でコピー機って用語使う奴は潜りだな 御手洗よ、戦略的大転換（笑）はきちんと完遂しろよ。
お前が本物か、晩節汚して口先お化けとなり果てるかの分水嶺だぞ。
逃げるなよ。 >>60
死ぬ前に地獄を見せてやりたい
人生の全てを否定する地獄を 稀代の名経営者も世界的な感染症の流行には勝てなかった
みたいなオチに勝手に持っていきそう バカでもいえるコストダウンの一点張りで将来の飯の種を育てなかった無能ゴミ経営者
が正解 >>60
>>61
まず第一に責任あるのは便所＋本間ちゃんになるのかなぁ それでテレワーク制度はどうなったんだ？
周囲では誰一人申請通ってないんだが 大変な時に外部の人間が書き込んですまないけど何とかキヤノン頑張って欲しい
友人が一人勤めてるしカメラ好きだし
個人的に世界遺産とイーグルスも好き
だけど社員さんたちの生活が第一 >>59
全員一律は不公平だ
コロナに怯えながら顧客が待っているからと休まず働いた4、5月は何だったんだよ
理不尽極まりない >>65
うちは手をあげる人が少な過ぎで追加募集あったわ
緊急事態宣言の時にちょっとした打ち合わせや、質問がしにくくて、
仕事効率下がるからやらない人が多い お前ら給付金で一人10マンもらったんだろ。年収下がってねーだろが、ガタガタ騒ぐな。 遺産分割協議書を作成した日に、(葬儀の時の一度しか会った事はないのに)自宅で会ったと嘘の証言をされました。直筆無しで全てがパソコンだけの名前と文章が印刷されていて、印鑑が押されてました。(誰でも簡単に作成出来るので)平松正孝税理と親族とで組んで勝手に偽造した書類なのです。
税理士が嘘の証言をしていても、裁判官は、税理士だからねと、片付けられました。私自身のアリバイのある写真が見つかりましたが、それでも税理士はお金のプロだからと裁判所は鵜呑みに
してしまいました。
平松税理士は嘘の証言をする代わりに1億円を受け取る金の亡者です。
クライアントにも脱税を勧め、国税局にバレたとしてもその時に払う追徴課税は長い目で見たら節税になるとアドバイスするとんでもない税理士です。
こんな人を世に放っては行けません。
即刻税理士を辞めさるべきです。
また、平松税理士は大阪に大阪会計という
ペーパーカンパニーを持っています。
https://i.imgur.com/ppVW5pq.jpg
https://i.imgur.com/vGM9Jfh.jpg
https://i.imgur.com/UZKtEgy.jpg
https://i.imgur.com/AcAbFet.jpg
https://i.imgur.com/kA9lCga.jpg
https://i.imgur.com/pQPbT25.jpg
https://i.imgur.com/1oOwUg2.jpg
https://i.imgur.com/tinIMBj.jpg
https://i.imgur.com/CWfCPOI.jpg 社外で複合機とか言っちゃうやつの気持ち悪さったら無い
DR以外で使うの禁止しろよ >>74
ワロタ
よく見つけくるなｗ
会社の金でバカがアメリカ行かせてもらっただけなのにアメリカ通ぶってんなこいつ DP部門の研究開発してる人間としては、モチベなんてもんは無いね
製品も前任機同等の性能のなかで、部分的に性能アップして見せかけの新製品リリースするだけ
その新製品も開発期間に3年以上かかるから、上市した時点で他社に負けてるんだよ >>77
いい製品出したいとか思い入れてたら病むよな
ただ自分の課題に対しいかに解を見いだすかという観点でしか俺は開発をしなくなった
市場でどう思われようが俺が主張しても何も変わらんし評価も上がらん
割りきらないと >>59
会社の為に有給使わずに休業にしたらボーナス減らされたでござる？？？
もう二度と美濃川には協力しねぇ >>68
まぁ部署によるのは、その通り。
未だに、顔を突き合わして打ち合わせしたいって言ってくる奴はみんな高齢者なんだよなー
若い人が多い部署は導入しやすいだろうね。
オンラインでも仕事がスムーズにできるように改善
しようって気はないのかね？
そんな連中が先端技術の取り込みを進んでやるとは思えない。
「やってみなはれ」精神が足りないんだよ >>82
やるとしても担当業務のチームメンバーが揃ってテレワークに移行しないと
そういう打合せをしにくい。
自宅のＰＣだと画面狭いし、リモートデスクトップ越し画面反映に時間かかるからやりにくい。
なら出社が一番だわｗってなる。 人事制度や福利厚生制度は人間にとっての食生活と同じ
５年、１０年経って影響がジワジワ出てくる >>83
こういう考えの老害が上層部に多いから一向に導入進まないんだろうな >>83
こういう考えだからイチガン出社になってるだよな。
逆にオンラインだろうが話したり画面共有でこと足りないことの方が少ないだろ。
画面が小さかったら大きくする施策を考えようよ。
今時、どんだけ遅い回線使ってるだよー
俺は全く遅いと感じたことないぞ。 >>87
３０台前半やで？
コロナ以降、みんな在宅勤務しててネットワークトラヒック増えてるから
光を契約してても速度出ないんだよねぇ 自宅のPCでﾘﾓーﾄなんて馬鹿か。
会社から自分のﾊﾟｿｺﾝ覗かれるぞ。
IP回収されて普段何検索してるかまでバレバレ。この会社やばいから。
他の会社の友人に自宅のPCからリモートしてる奴が居るって言ったらメチャ驚いてたわ。あり得ない事だと。 >>88
混んでるサーバと空いてるサーバがあるのかね？
少なくとも俺は遅いと感じたことはないよ？
だとしたら、回線が遅くても対応できるようにローカル環境に持ってきて作業できるようにするとか。
サーバを増強するとか対策は、いくつかあると思うんだがね。、 >>86
そもそも一番上がPC使えない時点でテレワーク理解できてない可能性が…
当然出社してる部署だけどskype打ち合わせは資料が見やすいからありがたい >>89
そのご友人はどうやってリモートアクセスされてるんですかね >>89
その辺を懸念して、あの時はいつも使ってない８～９年落ちPCでやってた
趣味のPCとは別ね。
>>90
普通は会社がそういうPCを貸与してローカルで出来るようにさせて
必要に応じてVPN経由でイントラやファイルサーバにつながせるようにさせるのが理想やな >>85
同期が今回の茄子カットで転職の決意を固めたらしい
迷ってる連中の背中を押す効果は既に出ている感じ
俺もそこそこ生活残業出来る部署でずっとこの水準で働けるならいいかと思ってたけど、
今年年換算で二十万下げられて、今後下限歯止めが無くなったことを考えるともう嫌になった
転職活動開始します >>92
会社がスマホ支給してテザリングだよ
もちろん回線代も会社もちもち >>95
一時の怒りでババ引かないようにね
転職で後悔してる人もけっこういるよ
ホンダとか行った人はしあわせそう >>64
本間が出張る前から、御手洗は戦略的大転換と抜かしてた。
本間よりもまずは御手洗だろう。 >>100
安いか？
手当てもあついらしいが
どこと比べてるの？
戦コン？ キヤノンのことが割合ほめられてて複雑な気分
【企業】ニコンが赤字転落､｢カメラ不振｣で迎える難所 [HAIKI★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1605339289/ たとえばこれとか
94 名刺は切らしておりまして 2020/11/14(土) 18:16:24.69 ID:Lr5PdCKJ
一眼カメラ業界で一番厳しい立場なのがニコン
キヤノンは腐っても世界シェアNo1、プロ機のサポート、技術力で生き残る。ソニーもCMOS特許で生き残る
ニコンは全てが中途半端で進むも地獄、退くも地獄 285 名刺は切らしておりまして 2020/11/15(日) 01:47:47.06 ID:3u+AFR3P
>>94 >>100
機械の眼としてのカメラそのものはIoTでうなぎ登りに需要増えてるから根幹のセンサー持ってるソニーも、
産業用へ特殊センサーやグローバルシャッター進出したキヤノンも業種転換をやれる。
医療へ転出したオリンパスも富士フイルムも、民生カメラの比重と負荷は会社潰れるラインから程遠いくらい軽くなってる
リコーはニッチに完全に依りかかりつつ、3Dカメラ部門の分社化もしたり自社複合機の販路を使った3Dプリンタのレパートリー広げたりと地道に手札増やして行ってる。
会社運営傾けるほどまともに動いてないのここだけだよ。 いや実際キヤノンはしぶとく生きるよ
このコロナ禍でもQ3の売上が大してさがってないのが証拠 >>95
自分も決意固めたパターン
新規事業(笑)部署に異動になって残業ゼロ、休業の8割給料で30手前で400万円代のG2です、
そのうえボーナスカットで来年以降はさらなる地獄が約束されている
グローバルエクセレントカンパニーを全身で感じてる
叩かれるの覚悟で書くけどこれでも旧帝院卒
学歴それなり以上の学生さん達には、間違っても新卒カードをドブに捨てないで欲しい。
学生は思ってる以上にわかってない子達多い気がするから >>105
>産業用へ特殊センサーやグローバルシャッター進出したキヤノンも業種転換をやれる。
冗談はよしこさん >>107
学生のリテラシーの格差も酷いな
ちゃんと調べてる層は弊社来ないから、そういうリサーチ能力の無いヤツばっか来る
それでもさすがに入社したら気づくから３０前後までに能のある奴は逃げ出す
まあがんばってくれ >>106
欧米がコロナ回復してたからね
ワクチンなんてすぐには間に合わんしそもそも４Qは地獄だぞー＼(^o^)／ >>100
まあ腐っても自動車は国が守るからな
バックには経産もいる(白目) 「キヤノン製品持ってる？」
「持ってるわけねーだろ」
「俺も」
これが全てよ笑笑 BtoBだからとか言うんだろうけど。要らんのよ。 >>107
俺も同世代のG2で転職活動中だけど、
前職の給料証明で源泉徴収票や給与明細だすから、そんとき誤解がないように説明したほうが良いよ
元々の給料がいくつで、休業でここまで減ったとかさ
なんも言わないと現状維持って扱いされる >>95
社内で転職活動宣言してる奴は大概失敗するから気をつけろよ
相談するなら社外で成功してる奴にしとけ >>107
>>113
自分も同年代で転職済みだけど、やっぱり転職して良かったと思ってる。
残業もそこそこできて、家賃補助も貰えるから年収は750万になったし。キヤノンだと40歳ですらここまで貰えるか怪しいからなぁ……
やっぱ給料は大事よ。心の豊かさや生活に直結する。 >>107
世間的に見ても一切労働してなのに8割も貰ってるって相当めぐまれてるけどね。
自分はその時期でも在宅で普通に働いてたから、8割待遇で文句言ってる人らはどうかと思う。 >>113
幸い源泉徴収は去年のだから、まだマシな給料。今週初めて印刷したよ。アドバイスありがとう。 いや、活動中に年明けたら今年の源泉徴収要求させるぞ 言っても～30万程度は残業や賞与（会社業績）での振れ幅範囲内だしなぁ。
いつの源泉徴収かってより、希望年収に関して面接の場できちっと話せばいいだけでしょ。 >>107
旧帝院卒って言うやつのほとんどが学部は工学院卒や芝浦工大卒という現実がある。 >>116
本気でそう思ってるの？
美野川だいすきなの？ >>101
子供がいたらホンダはいいかもな。独身は住宅手当さえ出れば日産の方がいいだろうな。無論、トヨタが最高だ。この会社で平凡な社員は旧TRI-ADやらで一攫千金よりも本体の安定した年収にしがみついた方がいいぞ。 >>124
阪大卒のＷＡＤＡさんは旧TRI-ADである。
旧TRI-ADからはGAFAMへ転職したり、逆もまた然り。 >>122
学部も旧帝、東大京大ではないけど
まあ、匿名の掲示板の書き込みに証拠なんて出せないから、信じてくれる人には参考にしてほしいだけです >>84のようかnewsもあるので一概には言えない。
しかしソフト系が転職に強いのは事実。
強めのベンチャーなんつって。 >>127
おい。
お前>>107とは異なる人物だろうが。
会社であったらうんこ投げてやるぞ。 >>102
いや、言い出しっぺの責任は非常に重い。
車載市場に本気で乗り出してればなにかが変わったかもしれん。でもそれをしなかったのは本間ではなく、御手洗の判断。 >>125
だから平凡な人の話をしている。マーチとか日東駒専とか。 休業8割は良かったと言うけど、ボーナス10万円減ったから実質5割みたいなもんじゃね？ >>89
見られてやばいものなんか普通は無いんだよ >>123
働いてないけど貰える金が少ないと文句を言うし、攻撃的で権利の主張が激しい。
いい大人がダサすぎで笑える。 >>134
会社が個人の私物を見るということが間違い。
俺のNASには見られたくものが山ほどあるぞ。 恥ずかしくて親戚に言えない会社になっちゃいましたね。
あ、今年の年末帰省は中止を言い訳できるか。ラッキーでしたね >>137
お前は親戚に自慢をするために働いているのか。
笑止。
そんな親戚はぶん殴ってやれ。 ふぉーぶすじゃぱんに面接におけるビルゲイツ氏の模範回答 >>130
スマホとPCなだけかと
でも、両方スマホで書き込んだ気がするけど
まあいいや、嘘だと思うなら、本人さんが訂正してくれるかでわかるけど >>139
フォーブズジャパンなんて読むよりもショップジャパンの深夜放送を垂れ流している方が人生有益。 >>135
結構生活に余裕がない人多いから、ボーナス削減は死活問題だったりする。
必死にもなるさ >>142
いや、そうなのかよくわからないけど笑
けど、この2つのIDは両方自分です ._____________
／ ____________＼へ
／ ／ ＼.＼
／ ／ .＼.＼
| ／ ヽ .|
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ ヽ
/ )（ ）( . |
| ^ ||^ . |
| ノ-==-ヽ | ボーナスが10万円減っても悲観せず 良い正月を迎えようではありませんか！
丶 ／
ヽ ヽ / ／
ヽ ＿ -----＿ ／ 金太郎飴みたいなのしか残って無いから社員に辞められても何も痛くない。辞めたきゃ辞めなって感じだろうな。待遇もまだまだ良い方だしな。 >>146
お前会社であったらスパルタンＸの下キック喰らわせるぞ。 自分はこれから都内某所に紅葉を見にいく。
諸君も是非とも自然との触れ合いを大切にしてくれ。
秋はメランコリックになるね。
四季を感じろ。 御手洗で同期の肛門掘ってたら先っちょにウンコがついたのでその同期を殴っちまった。
俺は悪くない。 >>116
本当それだわ。６割でも多いくらいなのにずっと休暇で８割も貰っといて文句垂れる奴は頭おかしい寄生虫。さっさと辞めて欲しいよな邪魔だから。 今期は仕方ないと思うけど、来年以降も減っていくよな…
去年転職した奴が羨ましい…もうこの業種は厳しいよ。 マッタリ薄給。文句ないだろ？まさかマッタリ高給希望か？ お前らって、日頃から社内のオッサンのチンコを嫌と言うほどしゃぶってる糞禿げホモ野郎なのに、まだ欲求不満なのな笑 性欲すげえな笑 >>115
自分も同年代で転職しました。
給料1.5倍でリモートワークできるから通勤のストレスがなく、そして何より仕事が楽しい。
キヤノンで腐ってた自分を拾ってくれた転職先に感謝。 まったり薄給で全然良いけど定年までに潰れそうってのがアレ
公務員になればよかった 転職者の冷やかし大杉だろ。俺はキヤノンに感謝してるよ！大学の研究室みたいなユルイ雰囲気も好きだったしな。ただ周りが辞めすぎて将来の希望が持てなくなったから俺も流されて辞めたわwww.給料は100万以上上がったがドライでキツイ環境になったけど。 >>165
金出して買ったけど、持ち帰れないのか（困惑） >>167
採寸してサイズ記入して注文した覚えが・・・ 会社の成長が止まるとどうなるか？
不正がはびこるんだよ。
備品泥棒や通勤費不正、空出張、生活残業。生活残業は今はまかり通ってるが完全な不正だから来年は覚悟したほうが良いよ。管理職が今まで生活残業って解ってても黙認してたが来年については通達が出たから。 そんなに残業させたくないならさっさとテレワークさせろよ >>170
残業申請でまことしやかな申請理由かいとけばオーケーやな 生活残業だけを禁じるのは無理。過度な残業規制が敷かれるだろうが、仕事の押し付け合いがひどくなるだろうな。 自分も転職者です
プログラミングも出来ないヘッポコエレキですが、年収も、会社規模（時価総額）も倍くらいに増えました
基板設計やハーネス設計位しか出来ないのに、こんな人もいるので転職希望者は頑張って
キヤノンは優秀な人が多いけど、仕組みが全てをダメにしてる気がします
めちゃくちゃもったいない >>175
私も元キヤノンですが今はフルハーネスをつける仕事をしていますorz あの時の無能な課長やウザい先輩が未だにこの会社にしがみついて悲鳴あげてると思うと胸アツ 制服は最終日に人事に返したよ。転職してみてキヤノンのいいとこも分かったけどな。給料は少ないけどいい会社だったと思うよ。働き方は古い会社だったってだけだね。 制服は入社して二年着たか？
スーツは金が掛かるからスーツ代支給して欲しいわ。安いの着るわけいかないし１着10万は厳しいわ。 >>180
そんな高いスーツ買ってるのかよ
管理職の方ですか？ 任命責任の負の連鎖
課長←部長←……←本部長、執行役員←取締役←株主 >>181
デブ体型だからデパートでオーダーメイドしてんじゃね？ 月1回、床清掃で休出してるおじさん達がいるなー
ところで組合って抜けられないの？払ってるのが馬鹿らしいんだが >>184
ユニオンショップ協定を結んでるから、非管理職が組合から脱退すると解雇になるはず
複数の労組が存在する場合は、どれかに入ってればOK >>170
不正しないと生活を維持できないからねぇ
衣食足りてないと礼節どころではない
でも二十万取り返すのは大変そうだな実際 >>185
つまり、労組を脱退すると
解雇扱いなので自己都合退職にならない！？ ユニオンショップ協定って昭和の頃からあるからねぇ
無くなった企業も多いし時代に合ってないルールだな 参考判例
日本食塩製造事件（S50.04.25最二小判）
三井倉庫港運事件（H01.12.14最一小判）
労組法7条1号但書き参照 >>190
本当こんなヌルくて良いんですかってレベルだよね。仕事してるフリしてればそこそこの金が貰えてコスパ良い会社だよ >>146
その通り。将来性が既にないことを見越して、未来の金食い虫を消しにかかってる。若者がやめればやめるほど、経営陣は喜ぶ。 新規採用を減らさないのは？？
これからシュリンクしていく企業が毎年600人も採用するか？
大卒で38年勤続するんだよな。
38❌600、2万人だ
38年後も今の規模で存続してっかよ。
まぁ泥舟に就職する馬鹿は一緒に沈没だな。 >>196
貴重な新卒カードを斜陽業界に使ってしまった時点でアホ確定だからな。自分が悪い。 便所が居なくなったら分社化して少しづつ身売りかな
正直バイアウトするにしても相当安く買い叩かれそうだが 服装ダサwww
誰か黒さとネクタイの長さと袖の短さ突っ込んでやれよ そこそこ優秀な人もやる気のある人もいたし、真面目で良い人多いのに、何でこんな残念な会社になってしまったんだ？
ボーナス削減なんて提案したら今まで以上に会社が劣化するのは分かり切ってるのに、誰の意思なんだ？
人事の末端もこんな仕事はしたくなかろう。 こんなの序章だろ。来年に向けて人事制度の戦略的大転換くるで。 >>201
正直ボーナス10万ごときの心配してる場合じゃないぞ
気付いてる連中もいそうだが、来年、再来年だね >>201
日本の大企業みなこうです。
エンジニア軽視。
技術立国なんか四十年前の話。
core30の中でうちよりひどい会社いっぱいある。 >>202
その前に事業内容の大転換をしてほしいよね。今、新規事業扱いされてる事業は成熟しすぎてる。新規でもなんでもないね。 経営層もさすがにこのままでは、やばいのは分かってるから、
人事制度の改革やら、組織統合だの、子会社の事業所廃止だの、いろいろやってくるだろう。
でも、それって、しょせん、コストカットなんだよな。
たぶん、将来性って意味では人材がもうやばいと思う。とくにソフト分野の優秀な人材てか、それを使いこなす側の人材含めて全然足りないんじゃない？
余剰人材とかをソフト大学といって今から学ばせてもなんになるのか、、。
延命装置がつけられて、どれだけ死期を遅めれるかってことを今後はやってく感じの会社なんだろな >>24
中年の発言！！
今の30代前半には知るよしもない世界の話だ！！
もっとしろ！もっとしろ！
俺も先輩から聞かなければ知らなかった。 >>203
来年夏はとりあえず今年冬ボーナスの額維持。
来年冬はどうなることやら。
こんな時期でも英字は業績加算金が出てそう ソフトなんか冷遇されて人辞めまくってんじゃん。根がハード屋の会社なんだからもうそっちに振り切れば？と思う今日この頃。 >>207
延命しながら規模縮小の未来が予期できる。
経営陣は延命中に新規事業のヒットすることを未だに信じてる。バカばっか。 >>210
ソフトウェア大学院が火を吹くときが来た。ハード出身のソフト屋で現状悪化や。 >>196
世間知らずの学生を雇っても入社後数年もしたら大半は気づいて辞めていくから
30代は20代よりも少ないのよ
そのぶん見越して大量採用してるっぽ
あと大量採用しないとものすごい離職率がバレるとか >>211
信じて無いというか興味ない
とりあえず在任中追求されないようにやってるポーズだけよ >>205
大企業の価値が変わってるよ
昭和の大企業と、令和の大企業では待遇が全く違う
昭和の大企業で、令和の大企業と待遇で張り合えるのなんて、トヨタNTTソニーくらいしか居ないじゃん >>198
パナがHDに移行したな
正直オセとアクシスはシナジーしてる実感ゼロだし吸いとれる利益もないから売っていいと思うが
その前にイーグルス世界遺産戦略研究所街道を止めろと >>215
昭和は中国も韓国も大企業は存在せず無双出来た幸福な時代だったな
化学メーカーとかは電子材料等で競争力維持して比較的昭和の待遇を維持できてたが今後はわからんね
安倍政権で化学材料の有用性を韓国中国に知らしめて目覚めさせたから
政治家の皆様は優秀 >>216
イーグルスはCMJの女子にも人気あるぞ？ >>209
来年冬にはワクチンも間に合ってコロナは収束しそうだが茄子は戻らない未来が見える
平均年収３０万くらい下がりそう コロナが収束したらコピーする人増えるかな？また昔に戻ったらいいなって希望はあるが。 >>207
でも配当は死守
壊滅する頃に現経営陣はいないからねェ
悠々自適のリタイア生活
社員とアホルダーとその家族は地獄よ >>220
３Qの売上げが去年並みだから、コロナ影響は言うほど残らない
コロナ関係なく縮む市場で、高配当を続ける脳死経営だからどっちにしろもたないけど
減配しても配当総額はリーマン前並みとか >>203
茄子通年で２０万マイナス
まだ黒字で配当出しててこれだぜ？
更に戻る補償は全く無い
半年で１０万ずつ給料減ってくんじゃないかな ワクチン投与は重症化しないためであり打っても打たなくても罹患はする
だから若い奴にワクチン投与しても意味がない
コロナの型はさまざまだからワクチンが合致するか分からない
簡単じゃ無いわけよ 株価1900まで回復！
これで茄子も維持されるぞ！ >>213
離職者数以上に、新卒取り巻くって150人だけ総従業員数が減りました、と去年報告してたな。
ごまかしのために辞めてく新卒をとるとかバカみたいだ。 >>227
幸せな頭をしているねぇ。経営陣の賞与辞退が取り消されない限り、今年も来年もボーナスは復活しないよ。
それに元々の株価がいくらだったか覚えてるの？1900とか元の6割前後だろうに。 >>229
役員は賞与辞退という痛みを受け入れている
それならば役員より偉くはない社員も痛みを受け入れないと筋は通らない
貴花田は小泉首相をして「痛みに耐えてよく頑張った！感動した！」と言わしめた
社員の皆さんも痛みに耐えてに感動を与えて欲しい
by オリンピック観戦の好きなホルダー 年収400でも生きていけるだろ馬鹿か。
3人で1人分の仕事して。
G3のおばさんがG2のアシスタントやってるわ。おかしな会社だわ。 光機もやばいな。新機種が現行機の改良版しかない。
EUVはおろか昨年再チャレンジしたArfすらまともに作れんからな。職場に士気がない。
nilがやっと1台売れたところ。 >>233
NILとかまじどうなってんだよと思ってた
3年半前くらいから公式音沙汰無しのイメージ 横浜市のホテルで出向者向けの研修を実施した。JALから125人、ANAからは32人、合計157人が参加し、まずノジマの経営方針や接客の心構えについて学んだ。出向者はノジマの基本業務について約1週間研修した後、店頭での接客やコールセンターでの応対など、現場に配属される。
野島広司社長は受け入れたJALやANAの社員らに対して「出向は企業留学。チャンスと思って頑張ってほしい」と話した。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO66261080W0A111C2H52A00/ 労組の中央労使協議会議事録、2021年は成長軌道へ、てどの口が言ってんだクソ野郎
毎度毎度の御手洗大本営発表にはウンザリ。なら、なんでボーナスカットなんだよ。その場その場で都合良く見解変えやがって。
欲しがりません、勝つまではってか？ >>233
昨年でArfか。。。
中国メーカーがASML模倣して既に作ってそうな気もするが イメコミとエイジで耐えつつ好機に頑張ってもらいたいところだったけど
そんなに技術力落ちてるんだ・・・ 某子会社は生産調整の関係で、作るものが無くてどうしようっていう状態になってるらしいね >>242
いや、転籍じゃなくて一時的は出向だね
コロナがおさまって客足戻るまでとのこと お前らボーナス減るんだって？
元同期から聞かされたよ。可哀想に・・・
自分は転職して満額だから幸せだ～
嫁と子供に旨いもんでも食べさせますわ（笑）
これからも斜陽産業で頑張ってちょ（笑） そろそろ仕事始めるぞ！
定時後に4時間働くだけで年収850万の美味しい職場なのれす！！ ボーナス下がると600時間残業しても800万に届かないやつらが続出するな。 転職した今だから思うと、キヤノンって確かに給料は激安だけど、やってる仕事からするとそれでも高すぎるんだよな
入社10年目くらいの人でも、殆ど単純作業しかしてない
30半ばで部下もなく、なんの裁量もない指示受け族が殆ど 本当OB共はこのスレにやってきてわざわざ書き込むよな 多すぎだろw
よっぽど転職先でうまくいってなくて古巣が気になるんだな >>253
マネージャーですら権限無しで雑用ばかりだしな とりあえず基礎控除の収入の額とかわからんから、
誰かサルでもわかるように教えてくれ >>254
上手く行きすぎて煽りに来てるんだぞ（笑） >>243
作るもの無くなって不要なコスト垂れ流し状態なので閉鎖が決まった
複写機関連 >>225>>259
そう言えばメディカル関係のドクターの人もいたよなｗ >>257
去年と同じ金額を入れておけばよい
去年の金額は下に表示されている >>260
なのに宮崎に子会社つくってたの？
便所は無能なの？ >>263
いつ便所が有能だと思った？
晋三さんから政府関連の仕事を調達したり日銀砲などの公的資金で株価つりあげてもらえないなら便所はゴミ 何十年も既存技術の内製化検討と経費削減を続けてきたらこうなります 毎日夕方6時30分ぐらいに飯食いに行って8時頃まで帰ってこない人、そういやいたな。休憩つけてるとは思えなかったがあれが生活残業ってやつか。管理職も見て見ぬふりしてたんだろなあ。 >>233
後期はよくも悪くも規模が小さいので…
しかし昔便所か誰かが
カメラはブランドリーダー、後期は技術リーダーとか言ってたが
どういう意味だったのだろう >>254
俺の知ってる転職者は皆格上大手ばっかだがな…ベンチャーもいるけど少数派 20代後半のG2社員だけど今後の給料が不安になる。。
先輩方の中で、35歳G3,800万、40歳G4,900万を達成できてるのは何割くらい？ >>273
平均年齢44歳、平均年収760万円の時点でお察し
40歳で平均700万円切るぞ >>268
生活残業って完全に仕事しないパターンも言うのか
俺はてっきり緊急度の低い仕事で残業時間稼ぐことかと思ってたぜ >>273
いずれも残業のバリバリ出来る開発などにいることが大前提やね…
しかも出世頭じゃないといけないから全体の10％も居ないと思う
40歳G4とかこれからはかなり狭き門だろうし >>275
工場のG1G2社員が平均年収を下げてるとい噂もありますので、どっちが正しいのかなと。 >>277
なるほど。。残業はほぼゼロですね。
部署の先輩を見てると、G3には比較的上がれているように見えるので、40歳G3で800万くらいが現実的ですかね。 >>263
ヒント:流刑地
というのは冗談だが実際宮崎に飛ばされたらどーしたらいいものか
空港あるっけ？クルマで関東と行き来するのは絶望的だな >>279
残業ゼロだと40歳G3でも800はムリじゃないかな…
残業ゼロG4なら行くかな
ああでもこれから茄子カット解除要件が不明格だからG4でも厳しくなりそうね >>279
今から猛烈に昇進絞って来る可能性がある
衰退産業をあんまり甘く見ない方が良いぞ
嫁が公務員とかじゃなければローンは組むなよ >>283
茄子カット解除要件、どころか来年以降で更なる追加茄子カットを準備している
可能性が高い気がする。
先行き不透明だし、期末より期初のほうが労組を説き伏せやすそう >>280
宮崎シーガイアのCMでスティングが歌ってた思い出 >>282
いやそれは生活残業と言っていい
合法な残業とも言える
>>268は給料泥棒だけど俺は好き 中華メーカーにでも行って出稼ぎしてくるから、リストラ終わったら声かけてくれ 安価間違えた
>>268 は給料泥棒
>>276 は生活残業 売るものも無けりゃ作るものも無いから生活残業の話題しかないな。これがキヤノン。 キヤノンのコア技術(光学、画像処理、センシング)に携われてない開発者は、キヤノンおってもキャリア的に旨味が薄いっしょ。
転職したいなぁと思ったら転職したが得策だと思うよ。 >>290
ほんこれ
ついでに雇用助成金泥棒
税金泥棒でいいか
雇用助成金受け取って配当して従業員給与削減とかコンプライアンス的にあり得るのか >>291
茄子カット職集後明らかに８時まで残ってる人が増えたわ
みんな生活防衛に走ってる >>292
そいつらはそいつらで、キヤノンに居ても損な気もするが >>294
茄子ちゃんと出した方が生活残業減るから出せば良いのに >>240
Arfは1度、15年前に挑戦して大失敗。当時の悲壮感は酷かった。
193の波長は汚染が激しく現場が対応出来んのよ。一般環境で汚染が激しく進行するのに、現場は一般環境なんだから…
短波長側に対応してる設備も少なく、新世代のステッパーを作成するためには膨大な設備投資も必要。30nmの波長なんて夢のまた夢さ 毎年残業Top の奴が居るんだが一緒に仕事して生活残業だってわかったんだわ。よくあんなの許されてるよな。とにかくやらない、先送り。本当に驚いたあの働きかた。あきれて物が言えないわ。 まだまだいい人材は居るのにこの有様。やはり経営って大事なんだな。いい選手居るけどオーナー、監督がクソで弱いスポーツチームのようだ。 >>300
そらそうだ
そういう時いい選手はどうするよ？ 良い人材いても衰退産業ばっかりだしなぁ
減らした方が日本のためだよね >>283
g4エントリーの残業なし年収が来年はボーナス削減の影響で700万にのるかどうか怪しくなった。
40歳残業なし800万は昇進はやい組でも無理 残業警察は他人の生活を壊そうとしてる
恨まれるぞ～ 残業したくない派だけど身の回りには残業しろって空気があるから困るわ
残業警察頑張って 自分も残業減らしてもらった方がありがたいなー
副業の年収が昼の収入上回ってきたのにグダグダ会社でやりたくないです 生活残業してるやつにボーナスを取られたと言っても過言ではない 市場規模が激減してる産業って絶望感やべえな。普通は業績落ちたらいい製品作って売れば回復する希望を持てるから頑張るんだがね。衰退産業はコストダウンしか無いのかね？ 業務じゃなく残業が目的に成ってしまっているおじさんがいるよね。さもしいな。時間内にやるべきことやらないで残業でやる。まぁ管理職が残業認めてんだから生活残業は権利かも知れないが残業しない人間からすれば不公平だわな。俺も損するから生活残業するか！とか伝染病みたいに波及する。 >>310
問題なのは市場シュリンク以上にシェア縮小しているというね
これはもう経営の問題
そこに業界ダントツ高配当&役員報酬 >>310
何年も前から既にそれしかできてないじゃん。 >>305
残業警察は監視するだけの下らない仕事で残業代がもらえてる。勝ち組だな。 >>312
キヤノンは数量が大きいことを前提に、内製化で低コストを実現する戦略だから、市場規模が小さくなると高コスト体質になって競争力が下がる。
そのせいでシェアが減ってさらに高コスト体質になる悪循環、なのでは？ >>217>>231
和田秀樹「ネトウヨのスポンサーは中国や韓国。日本人を油断させて中国や韓国以下の国にするのが目的なのだ」 [389326466]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1605575135/ 既存の製品を取り込んで（パクって）、
「うちならもっと安く作れる！」
ってコストダウンに精を出すのがキヤノン流ビジネスよ
ゼロックスから複写機をパクリ
ライカからカメラをパクリ
勘違いして入社して来る奴が未だに多い >>317
技術が複雑になったり、サービスが重要になったりして、パクれなくなったから没落したか
確かに独自のR&Dで成功した事例がほとんどない会社だよな うちの社員は、もっともらしい理由付けて生活残業するスキルだけは一流だからどこに転職しても食いっぱぐれは無さそうだな。 ちゃんとシェアで茄子を決めた方が良い。
シェア1位を取ってるイメコミとIJ、LBPは加算
医療、ネットワークカメラ等新規はイーブン
3-4位の映事と光機は減額
これなら皆納得するだろ。 >>320
英字や光輝の技術がなければカメラもプリンタも存在しえない
あなたの書いてる部門単位での格付けは間違ってると思う >>320
ボーナス決めるならシェアじゃなくて純利益だろ？
価格競争引き起こして薄利でボーナス増やそうとか考えるアホが出る >>323
そのとおり。利益ありきなのにシェアに拘るばかたれが末端にもいることがこの会社の先行きを暗示してる。 >>324
ダントツ製品笑、シェアナンバーワン笑とか言い出したのは便所。便所の考え方が下々まで伝わったと考えると、便所の成果だ。その考え方の活用方法を的確に判断できないアホたれがこの会社に蔓延しているといういい証拠でもある。 シェア1位でも、利益でなければ撤退するのが正解
シェアに拘らず、ダイナミックに参入・撤退できるのがいい企業 >>320
うーん
ちゃんと大学出た人とは思えません。。。 砦や鬱なんて住居費用安いし
低学歴のカッペしかいないから
茄子半額でも全くヘーキヘーキww >>321
英字の技術？プリンタとは無関係だがw
光機の技術無くてもカメラ作れるんだがww
化成・材プロだけ残して他は給与半額にしていーよw 来年春からここて働くんやが先輩方の話聞いてると早めに転職した方が良さそうね… >>333
今どきこんな会社に入るとは、よっぽど就活失敗したんだなと正直な感想
40歳で年収690万円、今後更に下がっていくことが確定してても不満がないなら働き続けてもいいのでは
俺はこんな会社辞めるけど >>333
配属の闇でどこぞの僻地に飛ばされないように祈るんだな。それと、研修時の同期に変なヤツがいないといいな。
年収や会社の社員に対する態度以前に君には越える部壁が多く存在しているよ。 あと今はこんなご時世だから、いい評価も付かないし昇格しづらいよ。評価分布は公表しないので、みんな一律に上がりづらくなっていると想像できる。。
下手したら40歳で年収500万円台ってのもありえるので気をつけましょう 色々書かれてるが仕事自体はクソ楽だし、まともな人ばかりだから、ほどほどの給料でプライベート楽しみたいならアリの会社やで この会社、後先考えないで人事制度作ったから、30代以降のキャリアパスが基本的に詰んでる。
30歳で550万円、40歳で700万円、750万円を上限に定年までだらだら楽に働きたい人には向いてそうだけど、今の新人が定年になる頃まで会社はもたなそう。 職場集会の議事録、しっかり書くべきことは網羅されてるな
あとは、労組がどこまで会社に話すか
議事録そのまま渡してくれないかな
ブチ切れて大リストラするかも笑 >>309
残業でしか仕事を評価出来ない役員、管理職が癌。 >>319
他社では通用しないスキル。アウトプットが残業に見合うレベルで無ければリストラ候補。 評価分布は公開されてるから、業績悪いからって改悪はできないでしょ キヤノン109 【ボーナス減額の穴埋めは生活残業】 >>343
ボーナス基本分を削るくらいだから何でもあり >>346
よっぽど今の年収が低いんだろうなと思ってしまう。
絶対に満足いく待遇は提示されないよ。いつだかのスレでG4採用を渋った過去も報告されてた。 >>340
あれだけ批判が出てるのに労組もダンマリはできないでしょ。
そのままボーナス削減飲んだら暴動起きるわ 仕事しなくてもそこそこ給料出るから良い会社だったよ
ただ、それもこれまでだな ボーナスカットされたら二度とうんち流さないからな
覚悟しろよ 社長名入りの基本給とボーナス基本分と個人業績分を書いた紙を来年1月に渡すのかな
信用を失ったから紙屑同然なんだがｗ >>354
おめ～
と、言いたいところだが中小行って後悔してる奴もたま～に居るので何とも言えんな >>356
たま～にな
ほとんどはみんな将来不安もなく楽しそう >>355
あの紙に何の意味もないと証明した美濃川はある意味いい仕事した
上の覚えを良くしたくて有給抑制に続く策を弄したわけだが、さてどうなるかな >>351
そうだな
それを思い知らされたよ
今までなんだかんだ給料微増でここまで来れたから、考えが甘かった 転職してったやつでうまくいってる方が少ないだろ。うちで磨いたスキルなんて生活残業くらいしかないんだろうし他社じゃ通用しないよ >>350
あれだけの意思表明に対し会社がどう答えるかだな
あくまでも強行するのか、撤回か、妥協で５万か
妥協で５万だと年十万ダウンか
でも時間かけて限界まで削ってくるんだろうな メンタル病んで休職経験ある30代のG3ですが、まだ頑張ればG4になれますでしょうか？
休職した時点でもう対象から除外されてしまうのでしょうか？ >>361
サイバー攻撃じゃない。ただ消去してしまっただけだから安心してくれ >>368
あの時期、偶然にも次の2件の問題が起きてたよね
・CUSAのサイトが攻撃された
・クラウドサービスの写真データが消えた
これらは関係がない別件じゃなかったっけ？ CUSAもなんか消されてたのか… >>364
なれるよ。G4、主幹、室長になったひと知ってる。 >>371
全部別人な。片手は超えるくらい知ってる。 G4になってから休職しないと。精神で休職どころか休んだだけで二度と昇進は無いからなぁ。G2なら定年までG2だ。
診断書出した時点でキヤノンライフは終了してます。人事のブラックリスト入り。ご愁傷さまでした。 もう2年近く休職してるやついるんやがそれでもG4いけんのかね 東京都の40代男性の平均年収 717万円
9を見るとちょうど平均くらい？ 身体の病気は休職しても昇進あり
精神は二度と無い
昇進させて精神病が再発したら会社が訴えられると理由を付けてるが実際は一生昇進ないから辞めてくださいだ。 イライラすることがあったんで書かせてくれYO
ボーナスカットは総額数10億円くらいにしかならないYO
自社株買いは何回もやってるYO
つまり役員と人事の判断ミスを従業員に押し付けだYO
残業代すらでず貧弱なITと古い機械で仕事するYO
死ぬほど無駄な仕事を人事に押し付けられるYO
健気に今日も自己啓発だYO
こんな環境で他社に生産性で勝てなんて無理ゲーだYO
人事はおどろくほど経営知らないYO
今より会社の未来考えてくれYO
ボーナスカットで全員やる気なくすYO
人事だけ気づかないYO
黒字でボーナス減額っていうのは役割なんとか制度にないYO
つまり役員と人事の暴走だYO
みんな、全集中で抗議しようYO！
おいらは普段YOなんて使わないYO >>362
案外そうでもない
キヤノンは仕組みが相当悪い
開発部署で普通にやれてた奴なら、入る会社さえ間違えなければ年収倍近くに出来ると思う
まさに俺がそう 実施もしない低ランク糞特許で残業する糞爺うぜえ
何ヶ月かけてんだ >>377
マジか…今回の茄子カットでめでたく平均以下の下層民の仲間入りだな
エクセレントとは…？ >>381
禿げ上がるほど同意だYO
みんなでビズリーチに登録だYO
役員はコロナで経営責任曖昧にしたまま給料下げる理由が出来たからむしろ喜んでるだろうYO
今まで手当てや残業時間はギリギリ耐えてきたし残業削減は自由な時間も出来たけど茄子カットは単純に不利益しかないし歯止めが利かなくなりそうだYO
たった一つの四半期赤字で茄子カットとか聞いたことないYO
会社業績の糞ルールで今まで薄給だったけど不景気でも下限はあるからとかウソっぱちだったYO >>382
そういえば開発は今まで残業も比較的許されてきたが
真に衰退産業になるともはや新規開発の必要性もなくなって、
開発要員も不要となりは
生産要員よりも早くリストラ対象になる
のではないかと最近気づいた
そして新規事業開発という残業禁止部署に送られるがこれは体のいい人件費削減策に過ぎないのでは… うちにいる主任は午前中寝る。昼休みゲーム。午後眠いから寝る。当然残業する。でも寝る。
なお所長以下管理職全員それを認めているという地獄。 >>384
ｽﾏﾝｿﾝ( ;´･ω･`)ｽｿﾏｿﾝ うちの部門の新規事業はゼロからイチを作り出す系が多いが
大企業はそもそもイチを百にして世の中に広くそこそこのコストで普及させるのが仕事というか能力で、ゼロからイチを作り出すのはベンチャーとかスタートアップの仕事ではなかろうか
もしくは製造業の大企業の仕事はある意味既存のモノの模倣と効率化と大量生産であって、
新しい商品ジャンルの創造は、それ自体巨大な官僚機構である大企業には向いていないというか
だからオリジナルに拘ったり競合や先行が居るからと逃げるのではなくそういう分野に大規模生産の余地があるのかと考えるべきではないだろうか
うちの事業で他社に無いものなど一つもないのだから
と徒然なるままに書いてみるテスト
最近美濃川が竹中平蔵に見えてきた不思議 最近社内で話すと便所と経営層への評価がこのスレとたいして変わらないレベルに落ちてきていて驚く
ここ見てるのなんてほとんど居ないだろうに この会社後何年持つかなー
昨年株も全部売っ払ってるし、しこたま資産築いたし
逃げ切るでw >>397
不動産投資が趣味のリタイア主幹です
将来性ない会社だしいつ潰れても構わんよw >>398
住民税やなんかで人事に特定されない？
大丈夫？ 大手に転職して失敗したなんて言ってる同期を聞いたことない。みんな幸せそうだよ。 >>400
大部分は幸せなのかもしれない。
でもゴーン逮捕前に日産に移ってしまった数人は、可哀想と思ってしまう。
実際の話は知らんけど 5chの広告エロ漫画ばっか
まじで趣味悪い
Appleの広告とかに変えてくれ 単体利益2000億円ないとボーナス会社業績分が出ないとかハードルが異常に高過ぎる理由として赤字になっても下限があるためだからと言われてたのに赤字でも無いのに反故にされた >>394
あながち嘘ではない
精神の診断書出したらどうなるか？
普通に昇格しなくなるし評価も一段低いのが１０年以上続く。昇給ゼロ。
試験は点が良くても絶対受からせない。
だからG4休職が間違いないんだわ。
この会社降格ないから。
G4以下は会社の経営が傾けば真っ先に肩たたき。 >>401
巨額赤字でもうちよりは日産の方が給料高そう
休みも多いし >>411
高そうどころか事実高い
日産は2020年が純利益-3500億円の大赤字で、平均年収が810万
大赤字の年で、10年以上前のキヤノンの絶頂期と同等の年収 しかもキヤノンの平均年齢は44歳だから、同一年齢ベースで年収比較すると天と地の差だよね。
しかも自動車や総合電機には大量の高卒や一般職がいるから、それも考慮するとキヤノンは足元にも及ばない。
キヤノンは入社式見たら分かるけど、インクには高卒なんてほぼいないからな～ 日産は売り上げ10兆規模だからな。今年は8兆ぐらいだけど。市場規模が違うわな。 会長のお話を拝読して安心したわ。ボーナスも来年には一律10万アップするでしょ >>373
休職G2が38歳でG3に上がった実績なら知ってる >>420
たしかにそうだった。人多過ぎんだよなー。 テレワークってガチでやると集中できるし悪くないと思う
ただし、この会社でやるとサボるってのもすごい納得できる
俺も絶対サボるもんw >>418
メンタルじゃないなら上がる
メンタルだと昇格が原因で悪化させたら会社の責任になるから絶対上げない。
でもずっと上がらなくても精神が悪化するから笑えるがな。 >>404
最近韓国人のエロマンガをキャラ名だけ日本人に変えたのよく見る
俺だけかもしれんが韓国のマンガは人体の描写が克明で俺の好みドストライクで物凄く抜ける
がしかしエロマンガですら日本は韓流の植民地になったかと絶望する
くやしぃ…でも… >>405
完全に詐欺
終身雇用も信用できなくなったな…もうただの給料の低いワープア会社
美濃川はこれをやりきったら上の覚えが良くなってあわよくばそのうち社長とか狙ってんのかね >>413
やっぱ格が違うな
よくこれでグローバルエクセレントカンパニーとか言えたもんだ噴飯モノだな >>412
エロマンガはまだいいんだが何故かBLの広告も多いんだどうなってんの みずほみたいに週休3日制にしたら？昇進したくないマッタリ薄給派はそっちに移行。 >>424
診断書見たの？
なぜメンタルってわかるの？
他人から聞いたなら管理職が漏らした。だとしたら職務規定違反で大問題だろ。 >>430
だから私はAdGuard
filterproxy今までありがとう 単体利益2000億超えないと業績加算出ないってなると、もう一生業績加算でない可能性あるじゃん（笑） >>411
同業だと大赤字のリコーの方が、まだ高いかな？ 怪鳥の雇用維持に対する想いに熱くなった。だがサボって生活残業してる奴があまた居るなんて知らないんだろう？わざとゆっくり仕事して残業のネタこしらえてる奴が居るなんて知らないんだろ？
間接の生産性の低さには驚くばかり。早く仕事する気が全くない奴が居る。
お前だ。 >>436
ボーナス減額するなら代わりに会社業績が出る下限を1000億に下げるとかしてくれないとな！ >>437
そりゃそうだよ
年収だとコニカミノルタにもリコーにも当然ゼロックスにも勝った事なんてほぼ無いよ >>432
７、８年ぐらい前だと、飲み会で部下ひっぱたいて秘匿情報をお気にの部下にばらまく万年主幹がいたけどな。俺はその人から聞いたけどな。今は定年が近くなって丸まってる。
あいつはメンタルやったから昇進厳しい、とな。そういってた主幹はまだ主幹をやってる。 G4のエントリーポイントって44万だっけ？
ボーナスカットされても残業0で年収700万は行けそうだよね。 >>438
別にいいじゃん。終身雇用とは本来そういうものだよ。 >>446
43万とかだろ。
来年は43×16.7=718万円。
そうね。このままいけば700は死守できそう 。 >>448
40歳G4ってまあまあ出世頭だと思うけど、それで700万台ってほんと夢がないよな。 >>450
月20も残業すればそれなりの給与になるよ >>451
G4残業月20で年収どれくらい？850万いく？ g4エントリー付近だと20時間で7万くらいだから850は無理だな。30時間後半だね。ミッドあたりなら20でいきそう。普通のボーナスなら。 今回労組はまあまあ言うべきことを言ったな
経営層への直接の批判や経営責任を問う声まで
できれば全拠点代表に言って欲しかったが
あとは会社側提案だな… 茄子下限制度が嘘だったのに雇用維持を信じろと言われても信じられるわけがない >>444
コラコラ格上の皆様にはさんを付けよう
ソニー富士フィルムクラスは様で 85歳くらい？
会長社長退いたら、終身雇用だのそんな方針は、新しいやつ次第だよ。
二人いるひとりの副社長は、会長と同時に退くだろうな。
もう１人が最高権力者になるとき。
想像するだけでも、、、 感染爆発でもテレワーク許可しない
ボーナスは配当維持のために減額と言い出す
経営判断ミスで業績ガタガタでも御手洗がやめない >>456
>>457
これがプロレスじゃないなら俺は労組を評価する。 >>450
40前後でM1ついてなきゃ50前後M3に到達しないじゃん
出世頭でもなく普通の人だぞ >>462
ここまで言われると会社も覚悟なしには減額通せないだろ
これから辞める奴はボーナス削減を理由に上げることになるし、人事も責任問われることになる >>464
お前、この会社の８割以上の人間は普通じゃないと言ってるぞ。 >>460
この会社はCEOが指名報酬委員会を握ってるから、CEOに権力が集中するようになってる
次のCEOが独裁的な人物でないことを祈る >>457
組合員の声が大きかったからな
久々に職場集会で意見を言ってヨカタ 副社長はゲイですか？それとも両刀ですか？
私のアナルを副社長に売ったらG3に無条件で昇格できますか？ >>469
俺は怖くて言えなかったんでどこの誰か知らんがありがとう
でもまあお互い無理しないでがんばりましょう ここで意見を共有したことも結果的には役に立った可能性も >>471
つーか、本来労組ってこれが普通だろ。御用聞きばっかやってた弊社労組が今までおかしかっただけ。まぁ、今回も結果的に御用聞きで終わるかもだけどな。そうなったら、ホント存在価値なくなるよな、労組なんて。 >>475
なんかそれなら少し嬉しいな
まあ多分違うんだろうけど
>>476
おめ！！ >>466
メール来てない？
ほとんどこのスレまんまかそれ以上の辛辣さで会社側に不満の蓄積を伝えてたよ文面上は
まぁ労組委員も削られる側だしな
ただ赤字でもないのに下げんなという意見多めだったが、これは赤字になったら下げる理由になるからちょっと不味いと思うが >>476
おめ
今回ダメだった人たちは乙
引きずらないようにな
俺も何年か忍耐でした >>463
工学院でCTO？副社長？
だから、弊社はダメになったんだ。
良くて、子会社の役員クラスだろう他の上場企業であれば。 >>469
意見乙
俺も言おうかと思ったが結構周りが強烈だったので言う機会を失った
まあ今年はコロナなのに強制出勤有給抑制そのうえ持ち株暴落で大損と一般社員にも怒りがたまっていたようだ >>483
学歴が工学院でもニッコマでも優秀ならいいよ
便所に媚びだけ売って下にはコワモテのゴミは学歴にかかわらずお断り >>484
持株会まだやってた人たちはシャレにならんからな
コロナに関係なく完全に経営ミス、無能経営の結果が株価に出たわけだし
それだげ噴飯ものなのにそのケツを社員に拭かせるとか言語道断だもん >>476
え、合格通知ってメールでもう来てるの、、、？ 1月に社員一人一人に今年のボーナスと基本給を書いた契約書を渡したから労組も強気だな
この契約書が不履行になるのは倒産したときだけだから >>488
内示は明後日
ルールを守らない上司はフライング内示 正直今の給料でずっと行けるならいいかとも思ったけど、
今回のことで下限割れて底無しになったから、
先の見通しが全く立たなくなったので転職活動は再開するよ
終身雇用まで口約束なら、弊社はただの給料低いだけの会社だもの >>488
フライングする上司が一部いるんだよねー 今まで純正のインクを買い続けてきたが、今回の茄子のせいでもうやめて、安い互換品を買ってみた。
ぜんっぜん普通に使える。画質も全く遜色ない。しかも安い。
やっぱダメだわ、このビジネスモデル。 https://www.z-z.jp/bbs.cgi?id=kJPWTD11&;p3=&th=&th2=49&rekai=&style=1&wr=1
どんな悪口も書けるから良いサイトだよ。
悪口制限無し！
誹謗中傷書いて良し！ >>489
皆、労組持ち上げてるけど、規則で決めてあって給与辞令も発効されている以上、労組が無理と一言いえば話し合いの必要すらない案件だからな
むしろこれだけ反対や懸念の声がある中、不利益変更を認めたら労組が吊し上げだよ
交渉してるのは労組側のトップは長島さんだっけ？頼みますよ？ >>496
なるほど、そういうものなんだな
勉強になる 別に10万くらいよくね？お前ら厳しすぎるだろ…
個人的には会社のサポートしたいから、労組を代表して明日会社に10万円の受け入れを申し入れてくる。 >>499
来るわけないだろ
仮に緊急事態宣言が出たとしても全員一丸出社を続けるぞ 39で主任になった。いま、47
残業毎年400h程度。
年収は1000程度。
定年までこのままでいい。
俺より、若い奴が主幹になった。
年収減るけど、退職金が600万違うんですよ！！
年収が200違う。
3年でペイ。
このままで良い。 >>472
副社長は知らんけど俺はバイだな
あと、アナルじゃなくてアヌスな？ >>501
こわい((( ；ﾟДﾟ)))
次はG4をガンガン主幹にあげてくるだろうなぁ
残業代削れるし、労組関係ないから給料下げ放題だもんな
G4とか俺には関係のない話だが… 主幹よりG４残業そこそこな方が美味しいってのがなぁ。。 >>498
年換算で２０万ダウン&通年赤字になったら更に削られる可能性大だぜ…通年赤字転落は４Q次第で今年になるかもしれん
座視してたら３～４０万削られる
しかも解除要件が不明という
釣られたｸﾏ… 家電メーカーの面接で
「年々業界の市場規模が縮小しており先行き不安での転職です」と言ったら
「ウチの業界も同じです」と言われた。 >>509
当たり前だろ
何故家電に行こうと思ったw >>507
真の本業衰退はこれからだもんな
ボーナスと配当、役員報酬の間で金の奪い合いが発生するから、いかに前者を死守しながら後者を下げていくかがこれからの課題 >>511
医療以外に未来ある事業がねーっつうのもなぁ しかも医療機器もIoTだのなんだの差別化せにゃならんし
基礎研究ぶっ潰して目先の利益の確保に努めたツケが５年後に来るよ >>501
主幹ってそんな給料安いの？評価によるけど900万～1000万くらいあるイメージなので、G4から昇格するのもありかと思うけど。 新規の研究開発にリソース投入せず
経費削減や監査にばっかリソース投入してたら
まあこうなるわな >>513
年齢にもよる。
G4で8年たって、47歳のそれほど評価が悪くない俺は、主幹に上がると、年収は下がる。
すぐに、主幹になるようなやつは、あがるかな。 フライング内示あるのに何もアクションされなかったワイは脂肪したんかな >>499
仕事とは、どんなときも
「出社させる」ことでしょうか？
在宅でもできる仕事を、
オフィスでがんばらせることは必要ですか？
日本では現在、20～30代の約7割が
テレワークの継続を希望しています。 >>509
バカなの？
一度転職エージェントを介しな。
そんなアホなこと言わないように指導してもらえ。 アベノミクスで経団連が7年連続賃上げ容認したのにウチは役割給で仕事によって賃金が決まるから賃上げしませんと言いながら賃下げには敏感に反応する >>522
キヤノンは20年前のi線を日陰で作り続けて、何とか赤字を小さくするくらいのことしかできんよ >>521
ほんこれ
糞過ぎるだろ経営
この１０年で平均年収百万以上下がって痛みを受けてきたのに
配当総額と役員報酬は右肩上がりだった
なめとんのか >>522
TSMCの下請けが優良企業と呼ばれる国… >>524
役員は快調に絶対服従という痛みに耐えてきた
だから役員報酬は右肩上がりだった
株主はどんなに上がらなくてもホールドし続けるという痛みに耐えてきた
だから配当総額は右肩上がりだった
皆さんは痛んでない
だからそれが理由だよ GAFA勤務、総合商社、PEファンド、外銀、パイロット…ネットでイキれる花形職業(なぜか嫌儲にはいない)の魅力 [975373808]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1605740523/ >>525
TSMCっつーか、サムスン、Intelも含めて全てがGAFAMの下請けだな 何とかうちの装置はサムスンに買ってもらえないのかね
便所とサムスン会長仲良かったと思うが >>529
ついこないだサムスンの会長は亡くなったね 亡くなったサムスン会長は慶應卒だから経団連とパイプがあったらしい
その関係でうちの会長とも関係があった やっぱ最近はポエマーが多いな。チラシの裏だから仕方ないのか。 >>526
傷を負うこともなく、何か産み出すわけでもない社員は給料カットがふさわしい。 >>534
和製英語って知ってるか？
お前は和製英語一切使ってないのか？ >>535
単なる和製英語とはまた違う
ポエマーは誤用に基づいたものなので
もしかして英語の勉強が中学辺りでとまっている人ですかね >>529
サムスンのベストサプライヤーもらってたろ
サムスン会長逝去で便所がコメントしてたが内容にﾜﾛﾀ >>531
気になって調べたら逝去した会長は早稲田じゃねーか
慶應は息子の方だと書いてある とにかくテレワークはもう始まっている。承認も下りてる。出来てない部署は上司が… >>534
TOEIC900越えだがついつい皮肉るために使ってしまう。
すまんのう。 日常、ビジネス英会話なんて伝わりゃほんとにうまくいくから目くじらたてない方がいいぞ。 >>534
ポエマーはネット辞書で皮肉るための和製英語として説明されているから、 日本語を話す上で使っても問題ないぞ。お前がこのスレッドで英語話してるんなら使ってはいけないけどな。
お前のそのコメントは英語なのか笑笑 >>542
ネット辞書ｗｗｗ
イキリ低学歴丸出しｗｗｗ >>541
TOEIC900超えならそんなこと言わんなあ そもそも>>534の軽いジャブに反応しちゃってるのが低学歴の哀しみですね 低学歴君はこれをどんな気持ちで書いたのかｗ
540 あ 2020/11/19(木) 11:12:29.89 ID:b9P3yeye0
>>534
TOEIC900越えだがついつい皮肉るために使ってしまう。
すまんのう。 >>548
証拠をあげる気はないが、偏差値65は越えてる大学出身で低学歴ではない。
俺のことを嘘つき呼ばわりしてもいいが、英語と日本語の区別がついてない真の低学歴を嘲笑うべきだと思う。日本語でコメントしてるのにポエマーを認めないのは頭が固すぎる。 >>552
「偏差値65を超えてる大学」なんて言い方を大卒はしない
高校受験止まりの高卒おつ！ｗｗｗ >>552
一応聞いてやるが偏差値65つうのはどこの予備校の基準だよ？
え？
高卒こらｗｗｗ 弊社は現場の高卒の人らでもってる会社だからなぁ
F欄叩きはいいが高卒叩きはやめようぜ？ 何で学歴ネタでこんなに荒れるのかwww
あ、うちの室長ニッコマだったわ >>540
＞TOEIC900越え
>>552
＞偏差値65は越えてる
じわじわくるなwww Rの者だがつい最近まで弊社スレにも「学歴に異常にこだわる高卒の社外荒らし」が湧いてました
文体から見て同一人物かと思います まぁ出はどこだろうが今は同じ泥舟に乗ってんだから仲良くしろ >>556
実際最近子会社の人とよく仕事するが、
地頭にそこまで差はないんだよなぁ
思考力というか処理力というかは
ただ抽象的概念に対する理解力は違うかもしれんが、
それはだいぶ後天的家庭教育によるのではないかと思う
と万年G3は思うのであった
ポエムおわり >>562
そっちは茄子はどうですか？
赤字有配でみんな切れてませんか いま勢い値の高いスレをざっくり見ましたがこの荒らしはパナソニックの片方のスレ（裏事情とついてない方）にも湧いてますね
Rでもパナソニックにでも返り討ちに合っててワロタ >>566
Fxさんはうちらを仲間とは思ってないんじゃないかと…技術力、待遇がダンチ >>568
スレ見て頂ければわかるかと
泥船ですｗ >>570
カメラ、医療は概ね拮抗している。(カメラのシェアはもちろん負けているが)
業務用/法人向け複合機(コピー機)の製品スペックはちょっと勝ってるかなという認識。
残存者利益争奪戦に関しては有力なライバル。やはりCRX以外が先に去る。 >>573
高卒TOEIC300点ポエマーは嘘がバレて逃げちゃったよw >>567
あんた、高卒のprideを守ってくれたな
thank you 今の日本はアメリカかぶれが酷くてやたら横文字を使ったりする。
英霊が護った美しき国土と文化を破壊する行為。
60年前の戦いに殉じた日本の男たちに対する鎮魂歌
『クローズ・ユア・アイズ』聴いてくれ
長渕剛 >>573
>>574
醜い自演はやめろ
同じ高卒として見ておられんわい 高卒を馬鹿にするやつらはぶん殴ってやるぞ
俺は長渕より永ちゃんが好きだ >>580
お前が高卒野郎だろ
醜い自演やめろって >>582
>>567読んで癒されたクチだろお前も 英語英語うるさい奴ら>>577の長渕といっしょだぞ >>552
お前もな俺みたいに吹っ切れてみろ
つまんねえことでうじうじすんなカスが そういえば親戚全員大卒だわ
しかしキヤノンで高卒ってコネ？
18歳から働くって凄い覚悟だよね～ >>586
荒らして面白いか？
何か悔しいことあったのか？ キヤノンもリコーもパナソニックも子会社まで含めたら高卒が沢山働いてる
お前もうじうじしないで働け
男は学歴より仕事で結果出せ 労組の「第90期11月度職場集会報告書」はとても素晴らしい共感できる。この報告書、ちゃんと会社に提出しているのだろうか？ >>590
受け取った人事が困って御手洗に相談に行ってたら胸熱だが…今ごろ板挟みになって唸ってそう >>590
10年間で初めて労組頑張ってると思ったわ 良かった！
業績悪いけど健康保険証はちゃんともらえた！ 転職決まった。
数年お世話になったが見切りをつけて去ります。
学歴関係ないという点では高卒には優しい会社だと思うので頑張ってくれ。 >>595
ワロタｗ
そーいえば、まだ新しいのもらってないな 学歴はどうでもいい
仕事ができるかどうか、真面目に働くかどうかだろ
東大卒でも使えない奴もいるし高卒でもまともな人もいる 超高学歴は使いこなせないんだよな。
それでいて使えないとか始まる。
キヤノンにしか入れなかった理由はあるんだろうがな。 もう学歴の話はやめろ
つまらん
>>599
以前はソニーと天秤にかけられる会社だった
ちな東工大だ いっそのことボーナスもっとカットして、
不満分子にやめてもらったほうが、良い。
足引っ張るだけで、気分悪い。
そのかわりある程度業績回復したら、
ボーナスアップする前提だけどね。 優秀な奴も辞めると思うけど、
その分働かなかった奴が働き出す。
働きバチの法則。
この会社はリストラ必要だから、
希望退職募集した方が良い。
そしたら、今より業績回復するよ。
今は働かない奴多すぎ。 鬱の人ら要注意な
【電子チケット】「Peatix」最大677万件情報流出 宇都宮のプレミアム食事券購入者含むか…鹿児島県・熊本市・福井市も流出の可能性 [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1605741593/ >>601
>>602
他人の足を引っ張るな
ほとんどの人間はきちんと働いてるだろ
死ね >>601
最後の二行がひよっててウケる
あと句読点の使い方が頭悪そう
ポエマー乙 >>602
働きバチ(アリ？)の法則は働く奴と働かない奴の割合は、集団の一部を除いても不変って話じゃなかったか？
それだと不満分子が辞めても、単に馬鹿な奴の割合が増えるだけで、働かない奴の割合は変わらないのでは？ こいつ社外のポエマーか
ろくに内容知らんくせに働きアリの法則とか書いちゃったのかｗ 働かないと言うかいらん仕事作るバカが多すぎる
利益を生み出せない人間が増え過ぎた >>609
美野川は次の会合でどんな交渉ネタを持ってくるんだろうなぁ？？ 冨士夫ちゃんが親族だとしても辛いだろうなァ >>609
ボーナスカットが撤回されてから言えよ
結局内外的なアピールで、裏ではボーナスカットで決定してる可能性だってあるわけですし >>602
結局馬鹿の割合が増えるだけじゃねーか（笑） >>606
割合は変わらないけど、
働かない奴の絶対数が減るとう意味です。
社外なので、これで失礼します。 >>602
＞その分働かなかった奴が働き出す。
＞働きバチの法則。
これは恥ずかしいwwwww >>614
前スレでID変えてた奴だな
高卒ポエマーwwwwww >>552
これこれwwwwwwwwwwww
714 あ 2020/11/11(水) 17:48:41.94 ID:wk/DoWQO0
就活生です
近年人気が落ちているようですが、逆に周りを出し抜きやすいなんて状況はあり得ますかね？若いうちに昇進できれば給与面はなかなか良い気がしています
入社後はほぼ関係ないと思いますがそれなりの学歴です >>569
パナソニックとリコーさんのスレ見てみぃようっとwww 高卒で就職する意味が解らない
よほど貧乏か馬鹿か
でも高卒でキヤノン入れるなら早慶はあり得ないだろうがマーチクラスの知能はあんのかな？偏差値65位の高校なんだよな？ >>619
仮に高校偏差値65でも早慶なんて高卒ポエマーには無理無理 リコーさんやパナさんでの煽られ方が凄いwww
そこまでえぐらんでもいいだろwww 社外ポエマーのことはいくら叩いてもいい
高卒叩きはやめよう よくまあ社外の奴がこんなことを書くよな
どういう気持ちから嫌がらせしてるのか知らんけど
しかも書き込みが弊社だけじゃないんだろ？
学歴コンプこじらせてるのか >>610
仕事無くなって人あまりでみんなイラン仕事してごまかしてるだけじゃね？ 労組と役員が示し合わせた作った労組頑張って交渉しましたのストーリーで、
従業員の怒りを一時的に抑えて、
でも結局ボーナス下げる結論は初めから変わらなくて、
労組頑張ったけど会社のことを踏まえて考えると納得せざるを得ない部分があり今回はしぶしぶ受け入れることにした。引き続き協議する
そっかぁ労組があんなに交渉して結論変わんないんだったら今回はしょうがないなぁやれやれと従業員に思わせる
大方こんなストーリーかな。騙されないよ それな。所詮プロレスなんだよ。まだ信じないぞ。本気で交渉する気があるならわざわ組合が現金配らんだろ。 わざわざあんな報告書出してきたってことは、少なくとも労組内部でも意見は割れてるんじゃない？ 辞令で今年のお前らのボーナス金額を書いといて減らすのは借金踏み倒しやオレオレ詐欺と同罪 コロナ感染の危険に晒されてまで一丸出社してやってるのにボーナス減に納得できる訳が無いんだよなぁ
労働環境も給料も悪化するばかりか… サンクスギビングデーやクリスマスのバックオーダーがなどと幹部会で言っていたが本当にこの状況下にカメラのニーズあんのか？ そもそも不利益変更である以上、労組が合意しなければ労基案件になるから、交渉のテーブルについてる時点で労組は元々プロレスする気だったのだろうけど プロレスするにしてもこういう話を出した時点で終わりだと思うんだよな
まじでステルスリストラなのかもね >>643
ほんこれ
減額提案の時点で不可逆的に信頼失ってるし、自分も転職活動を前倒しにしたよ 仮に5万になったたら、お前らは労組見直したとか言うわけ？奴隷根性半端ねえ >>636
それは許されんぞ…１円たりとも認めんぞ >>645
それな
だから俺は組合と会社とで文面含めてのプロレスだと思ってるよ
中には本気で頑張ろうとしてくれてる組合の人もおるとは思うけど >>640
いいこと何にもなかったこの十数年のトドメがコロナ出勤茄子カット
さすがグローバルエクセレントですわ >>649
真栄田さん、何かしらで逆らったんやろなぁ 有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く) 2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28
21.日本大 09.19
22.京産大 08.75
23.中京大 08.54
24.東洋大 08.37 >>590,591,593
芝居っぽいんですけど そんな報告書どこで見たの？ 最初の書き込み就業時間中だし 書き込むことが仕事なのかな？ >>653
基本人を疑うスタンスなんだなw
労組のホームページから普通に行けるよ。 16~18頁にかけての声はほとんど共感出来なかったわ 会社への仕返しとして生活残業で応戦する。あとはとことんやらない。
それしか無い。 成人の息子がいる管理職もここ見てんのか？情けない。 >>661
どこにも管理職とは書いていない
弊社は年齢で役職を推定してはいけない 社員のやる気を削ぐのが徹底してるな
自己退職を増やしたいんだろう リストラもやるなら能動的にやらなきゃ意味なかろうに 指名解雇にならないようにしながら、年齢、職種、事業、能力でフィルタかけろよ。
満遍なく士気失わせて結果的に社員減ったから良い、とか脳みそ腐ったリストラ童貞か？ああ？ >>642
毎日、君ひとり興奮し過ぎなんだよ
たった数万円でどんだけエネルギー使うの？
ローンが払えないとか嘘でしょ
給付金数十万もらったでしょ
もしほんとにギリなら、背伸びし過ぎ
身の丈にあった生活しなよ
コロナで世の中が苦労してる中、自分だけ1円も収入減らしたくないとか非常識過ぎん？
景気がいい年は年末に特別ボーナスもらったよね
会長からワインや浴衣も戴いたよね
ご恩を忘れたの？ >>670
社外乙
と思ったらワインや浴衣の話してるあたり社内のそれなりに古くからいる人間やな
俺は浴衣は知らん 浴衣が配られた頃はボーナス6.4ヶ月だった。
独身寮もあった。 大学生の息子ならもう50近い年齢だろ。
逃げ切れるし住宅手当もあった頃だし美味しい蜜は吸いきれたろ。
今40歳以下で家庭持ちは地獄を見るだろうがなw そろそろうちの事業所、コロナ感染者出てきそうだな
間接的な陽性者が出できた模様
それでも一丸出社は変えないのか？ >>567
地頭に差はあるというのが私の印象だな
ポエマーの書き込みをみててもそれはわかる
IQやクレペレリン検査の結果は、残念ながら学歴に正の比例関係を示す
でももちろん例外はある
今の55歳以上くらいとかで本当の貧困から高卒になった人なんかもいるし 「理解を示した組合員」って、どこの職場だよ！一覧見せてくれ
大体の落としどころは4-6万減額か。会社もハナから10は無いと思って大目に言ってるだろ。
労組は対立の時代だよ。 ポエマーとか高卒やとかクソどうでもいいわ
他所でやってくれ
ちなみに、自分への矛先をずらしたい場合はわざと対立煽りするのが基本らしいぞ
例えば、学歴、男女など…
このスレでも誰かが話題をすり替えようと暗躍している？ 役員は毎年毎年社員の生涯年収ゲットしてるんだ
そんな連中に社員の気持ち何て分かる訳ねーじゃんw >>681
すまんデスクワークでは血行が悪くなって良くないでな… >>683
マジでその組合員の実在は怪しい
うちの職場でそんなこと言ったらﾌﾙﾎﾞｯｺな雰囲気あった >>679
まー結果としての知能はそうなるかもしれない
ただ遺伝的素質としてはもう少し相関は低いのでは無かろうかと
家庭や地域の文化や雰囲気で学業や進学を是としないところでスポイルされている才能は多くあるのだとも思う
そういう人材を見つけて余さず活用していくことがこの人口減少国家では必要なんだろうが実際は真逆だなぁ… >>685
ほんこれ
今の収入続くんならいいかと思ってたけど更に下げられる可能性がハッキリ出てきた以上、
転職活動始めざるを得ないわな… >>658
共感はできないが実際にそう言った奴がいるんだから載せないわけにはいかないだろう。
ただそれを「少なからずいる」って表現するのはおかしいけどな。 >>671
気に入らないコメントにはすぐに社外乙
それはつまり、自分の考えが世の中の常識とかけ離れてることを意味するんだよ
こういう井の中の蛙が増えたこともキャノン没落の一員だな 一部工場閉鎖も決まったし
今からもっともっと没落すっぞ
逆に楽しみ 年収600もあれば十分だから転職は無いかなー、居心地最高に良いしね キヤノンマンセー君と学歴厨は人事か業者だろうし無視でいいと思う。
10万だろうと5万だろうとボーナス減額受け入れたら労組許さん >>692
社外乙って書く人は、会社が頼んだ書き込み業者だとおもれる。そんな社外だろうが社内だろうが、どうでもいい事に話そらそうとする。 恨むんならクソみたいな経営者と、そんな奴らを信じた自分を恨め（笑） 時価総額
トヨタ＞ソフトバンクGR.＞ソニー＞リクルートHD＞花王＞資生堂＞キヤノン >>700
ポエマーって信じた経営者についていきそう(笑) パナソニックスレ見たら案の定
ポエマーは松下幸之助を信仰してた(笑) 労組が金払ってポエマー論争を演じてそう
クソどうでもいいことにわざと論点をずらして、ボーナス削減から目を逸らさせてるイメージ ボーナスもだがリモート無しなのもかなりヤバいよな
今の状況だと連休明けに職場クラスタ発生するんちゃう？ M&A回避(保身)のためと言って株価を上げるために定期的な自社株買い。配当性向は100%超え。配当は大株主は便所のもとに。黒字企業なのに経費節減、社内の棚にはノートもボールペンもなし。必要なら自分で買いな…社員は会社のために耐えできた。そんな状況でも保身のための自社株は継続。今年は500億。黒字でも利益減になった途端、ボーナス10万減額要請。組合は要請に対して真面目に取り組み。←イマココ
要請を即断で断っても良いんじゃない。減額ならストないし文春砲で広く社内の状況わかってもらった方が良い。便所の実態を！弊社は外面だけはいいからね。勘違いしてる人も多い。 実際、労組が断ったらボーナスはちゃんと支給されるの？
それとも強引に減額されるだけなの？ 備品棚にノートの代わりにコピーで作ってホチキスで止めたノートもどきがあったときは呆れたなあ まぁじーさん受かってもまだわからないよ(^o^)とかいう糞フレーズ付き。これで上がらなければ転職活動ですね 労組は下手に合意するくらいなら交渉打ち切りで良いよ
遅配したり勝手に減らされたら個別に労基に行くだけだし >>711
不利益変更なので労組の拒否を無視してボーナス減を断行した場合労基法に違反する もう今となっては耐えるしかないよなぁ
御手洗さん居なくなってからが楽しみです もう今となっては耐えるしかないよなぁ
御手洗さん居なくなってからが楽しみです 確信犯で会社側は提案してるでしょう。
労組も真面目に乗っかってるのか怪しい。来年はもっとヤバいから今年は突っぱねて来年赤なら仕方ないよね。って仕込み。赤でも補償するレベルに茄子が置き換えられて早20年。て事実を今回の事で無くそうとしてるんだよ。茶番に付き合うからこんなクソ会社に入社するんだろうが。 赤字、無配、役員報酬ゼロなら、ある程度のボーナス削減も仕方がない 同期の彼女は受かった。オレは学部卒でまだ受験すらできない ボーナスは、会社が自由にカットできる
そもそも、労働基準法には、ボーナスの規定はない
ボーナスは労働の対価として支払われる賃金とは違い、
労働基準法で企業に支払いが義務付けられているわけではない
（ボーナスは本来、企業の利益を分配するために生まれたもの
労働基準法で義務化すると、月収が減る、会社の経営が傾く、
といった悪影響が出る可能性がある） 労働組合はあがくだけでしょ
前も何かに反対して、結局会社に押し切られたようなとことが。
20ねん近くキヤノんだけども。 怪鳥様が雇用は維持すると言ってますからあからさまなリストラはないだろう。
工場が閉鎖になっても当然仕事はありますよね。怪鳥様のご意向に反したリストラモドキをやるならどんどん通報しましょう。 マヌケか！ いまだに労組が会社への対抗組織だと思ってるのか！！！
労組は会社の思惑に従わせるために組合員を説得するだけの組織としか動いてないぞ
労組幹部の将来の保証、それだけが連中の必須項目
ちなみに本来会社が社員に説明することを組合にさせることで時間給も搾取されている
ここ数十年で社員の主張が一部通ったのは下記ぐらい
転勤社宅廃止時、次の②になった
➀完全撤廃
②現行社宅者だけは１５年満期まで
③新規も含め転勤社宅期間を毎年１５年から一年づつ減らし１５年後に完全社宅廃止
現行社宅者が強硬に主張したので②は確保となったが③は現行社宅者にとってはどうでもよいことなので達成しなかった
サマータイムが職場集会で炎上しているのは御存じの通り
サマータイムは会社の提案（いかがですかぐらいのニュアンス）に過ぎないはずなのに絶対くつがえらない
未達なら労組幹部は首切り必至だからね >>726
ポエマー君の表面的な法解釈だけで世の中の会社は理解できんのだよ
君は社外だから期首の年収契約については知らんのだろう
しかしいかにもシッタカ
昨晩の働きアリの法則に続いてみっとも無さすぎる >>724
ワインが飲めない人にもワインが嫌いな人にも強制的にワインを送りつけてしまったが為に、その後大量にヤフオクに出品された、という嘘のようなホントの話。 >>717
御手洗さんいなくなったら、
リストラ開始だろ >>649
登記簿に代表取締役の住所を載せる必要あるんかと思うわ >>733
それまで会社がもつかねえ
社会の変化に会社も社員もついていけてない
衰退のスピードが半端ない 今35でも5年後は40なんだよなあ。どうしたもんか、、、。怪鳥後5年はやる気だもんな。 今年の下期にG3に上がったから来年年収上がってから転職しようとか思ってたけど遅いかな？ >>737
いや、遅くない
年収あがってそれを証明できる証拠を得てからの方が転職活動で有利になる
年収交渉は前職年収＋50〜100でエージェントに依頼してみよう フレックスなくなる時は、一回労組が勝ったよね。二回目でなくなったけど ニコンが赤字転落､｢カメラ不振｣で迎える難所
人員削減や生産拠点の集約などリストラを加速
https://toyokeizai.net/articles/-/388837
弊社はどこまで耐えれるか 弊社の有名コピペ
先見の明があるこいつはとっくに転職済みなんだろうな
2017年のそれなりに好業績で株価4000円超えのときにこういう分析してるわけだからな
http://itest.5ch.net/mint/test/read.cgi/company/1486222103/753 >>729
いやサマータイムは賛成派がそれなりにいる。君が勘違いしてるだけ。 >>743
どのコピペ？
>>744
サマータイム賛成の理由は何なんだろう？
特に7-9月だけ前倒しすることのメリットが分からない >>746
賛成派は帰宅ラッシュを避けて早く家に帰れることが主な理由
早朝残業を毎日して年中サマータイムにしている人もいるけども >>743
白い巨塔のラストの財前が里見に宛てた手紙みたいだなｗ 753 anonymous 2017/03/04 13:21:13
>> 752
人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 >>736
第6次5カ年計画がーとか、センスが完全に戦後だしな。勘弁してほしいよ、まったく。 >>750
共産圏のイメージだが更に元ネタがあるのかね >>749
自動運転盛り上がってトヨタが南武線にピンポイント求人出した頃だな
https://predge.jp/100029/ まずイノベーションなジレンマを克服できない経営者をリストラだろ >>725
俺が聞いた拠点閉鎖はもう全社員知ってるらしいよ
社員の雇用は維持するけど、移転先の工場は転居あり
聞いたのはここまで。何人異動希望出したかはしらね 主力事業が軒並み衰退している中で大規模な事業転換が必要なわけだが、
その中で雇用も維持したままうまくいくのかな？
変化に対応できない余剰人員を大量に抱えて会社はやっていけるのかな・・・ >>756
早期退職者に対する転職支援もするってよ
それ以外の人は拠点移動
結構噂になってるしそのうち情報出すだろ 圏外をギリギリ回避してたぞ！よかったなお前らwww
来年は減額確定っぽいけどwww
生涯給料｢全国トップ500社｣ランキング最新版
https://toyokeizai.net/articles/photo/389581?pn=20 2019年の去年の数字でランキング472位か
今年は圏外だなぁ 御手洗
本間
美野川
この３人をどうにかしないと、何も始められない >>758
拠点移動はステルスリストラか
場所にもよるが
これだから家買えねえ >>759
入社の時期で2倍くらい違うんじゃない弊社
記事見てないけど 生涯年収2億7384万円とか今は全然無理そうな気がする >>726
キヤノンの場合、明確に基本分と業績連動分が分かれてて明文化されてるし、年初の通知もあるから、一方的に不利益変更したら会社は負けるぞ。
労基に備えて就業規則と役割給テキストを確保済み。 美野川の態度なんなんあれ？あれが人にものを頼む態度かよ
将軍様のケツの穴は喜び勇んでなめるくせに >>769
年初にもらえる
「役割等級ならびに基本給・賞与等のお知らせ」
を改めて見てみたら
「賞与予定額」
って書いてあるから、これってむしろ、
「変更する可能性もあるよ」
という予告にも見える… >>773
大事なのは年初にもらう紙ペラじゃなくて賞与支給規定。
どこにも基本額の減額なんてルールはない。
これを破ったら不利益変更だよ。 つーか労組が減額で妥協しやがる可能性の方が高いからそっちを心配した方がいいぞ まぁ、
賞与規定に
賞与は会社が業績を好調と「認めたとき」、支給する
とあるからな。
管理職向け減額説明のときは、まずこれをスライドで、どーんと見せてたわ。 とは言え役割給制度で決まってるからな
あれも会社規則には何も書いてなくて「テキスト」と称して公開してるから、予防線張ってるつもりなんどろうけど >>776
黒字だから役員報酬も配当金も出しとるやろ 20000人分としても20億か？会社の規模からするとゴミみたいな気がするが。嫌がらせとしては最高レベルだな。転職決まってよかった。 役員報酬は２年くらいでお前らの生涯賃金以上になるんやで >>784
それは震災の時に赤っ恥かいたパターンだろ >>772
将軍様のケツの穴を喜び勇んで掘りまくりたいんだけど 何なら将軍様にオレのケツの穴を掘って欲しいという願望すらある >>775
労組の連中も減額対象だからさすがに頑張るんじゃないか…
今回認めたら通年20マンは下がるし、
２Q赤字でこれなら通年で4期全部赤字になったら更に4倍削られるかもしれん…80万下がったら40歳年収500万代突入も… お前らなに勘違いしてんだ？
役員は連結で500億の黒字達成しているから報酬満額もらう権利がある
お前らinc従業員は単体で赤字なんだから賞与削られて当然
信賞必罰だ 浴衣は60周年記念品でくれた
その時の利益は約500億円でボーナスは6.4ヶ月出た 移転価格税制の都合で海外子会社の損益の尻拭いを価格サポートでしてるからな。
単体損益を、単純に指標に使うのは今やナンセンスなんだよな。
逆にに、子会社からの配当吸い上げて経常利益良くしてる場合もあるし 単体や事業レベルの会計開示しないで、単体経常利益が赤字とか言われても、いやお前がそういう数字にしたんだろ意外の感想がない 単体の数字は有価証券報告書に記載がある
2019年度なら125ページ目から
キャッシュフローは載ってないと認識してるが このスレ見てるとしみじみ思うが、社員を大事にしない会社って未来がないな 30代でG2家庭持ちは今のうちによーーーーく考えておいた方がいい。常に転職意識を持っておくだけでも違うからね。
先は甘くないぞ。 転職しようか迷ってたのにG3試験に合格してしまった。
年収が上がるのを待つべきが、待ってると年収が下がるのか。 30代G2家庭持ちとか地獄だからはやく転職したほうがいいぞ >>773
注意事項が極小フォントで書いてある悪徳通販みたいだな G3になった直後は年収630万～で悪くないが、その後のカーブが緩やかすぎて他社に追い越されるんだよね
大企業なら年収が毎年20万ずつくらい上がっていくけど、キヤノンはそこまでなかろう。
30歳でG3になれても、大体32～33歳くらいで抜かれるイメージ 5千万 遺産が入りました。
会社辞めたいが妻が辞めさせて
くれません。 砦またコロナ出たようだが、相変わらず部署もフロアも公表せず。社員の安全無視しとるなぁ。 >>795
常に転職の準備をしておくのは大切だが流れや勢いに釣られるなよ >>801
コロナで世間が感染防止目的でテレワーク一色になったにもかかわらず一丸出社強いたのが、分水嶺だったね
そしてこれをきっかけに不満が爆発し、追い打ちをかけるかのようにボーナスカットときたもんだ
情報インフラが追いつかなかったとか言い訳してても完全に経営層が社員のことをどう思ってるのかがよ～くわかった
>>812
横からで悪いが転職って条件（会社の未来、自分の将来、給与、ハラスメント、メンタル）が揃ったら一気に進めないとうまくいかんぞ >>814
昨年の台風の時に酷い会社だと真底感じたわ
それと横の横で申し訳ないが転職決まった時ってとりあえず退職できるからってんでみんなテンション高くなるのよ
問題は転職後
あのテンションでグループLINE流されると俺も俺もで若い独身だと絶対ババ引き出すやつが出てくるとは思う
だから>>795まあ冷静にな 雇用契約に付随して生じる従業員に対する安全配慮義務違反としての
債務不履行責任（民法４１５条１項） >>814
他メーカーがどんどんテレワーク導入していく中、うちだけ一丸出社とか言ってたのは情けなかったなぁ
長年かけてそう言う企業を作っちゃったんだよね 実は俺自身は去年転職済みなんだわ
退職者でもグループLINEに残してくれてる同期サンキューな（発言は控えてるけど） 転職活動組も、在宅勤務があってないようなもんなの、相手にも結構驚かれるってね。
キヤノンみたいな企業が。
あと、無線もやりだしたが、基本、有線ぶっさしてネットワークつないでるのとか、
紙の決裁書ハンコリレーとか、とかも。 取引先も「キヤノンは在宅勤務しない」って諦めてる感があってなんとも（笑） >>821
キヤノンさんはインターネットなんですかぁwww って毎回イヤミ言われる >>820
実は営業なんか「客先に挨拶に直接訪問する習慣」がコロナ禍で無くなりつつあって
移動する時間が必要無くなった分生産性爆上がりするはずなんだよ
>>821
取引先は皆在宅勤務で時間に融通が利くようになってるから、スピードで完全に他企業に負けてる >>823
営業ってそんな簡単なもんじゃないよ
重要案件ほの対面じゃないと言えないことわからないことが多いしね
コロナ禍を基準に考えるといろいろ間違うよ >>820
有線LANはネットワークに繋がってる感があってセキュリティ的に安心だな >>827
なんでポエマーの釣りって低レベルなん？
低学歴だからですか？(笑) ポエマー学歴煽りくんのことをみんなで総じて無視してる感じ、一体感があって気持ちいい どっとかというと、ごく一部の高卒が学歴煽りに過剰反応してるだけでは？
ポエマーって言い回しもネットじゃよく使われてると思うが。 幹部会でコロナクラスター発生しないかなぁ（不謹慎） >>811
別の事務所だけどこっちも数日前に出たよ
もう社内どころか事務所内通知すらしないのかね >>803
昇格するまでは転職活動進めて美味しい募集がないか探し続けた方がいい >>832
そういえば先代御手洗の死因は間質性肺炎だったっけ >>814
>情報インフラが追いつかなかったとか言い訳
中小企業でも迅速に情報インフラ整備してテレワーク進めてるから言い訳というのは正解
全社テレワークにさせたくない別の事情がある >>837
別の事情てなんだろね。情通の納得する運用ルールが作れなかったか、お金が足りなかったかってとかな >>839
理由ないなら、今からでも認めた方がいいけどな。第三波来てるし、転職理由にもリモートさせてくれない件上がってるはず。採用面接でもコロナ対策語れない せっかく、世間のオフィス環境も慣習も大きく変化してビジネスチャンスなのに、
キャノンは相変わらず、紙に粉やインクを付けることしか考えてないんですか？
映像事務機ねぇ、、
要するに、単なるコピー機でしょ 子会社だがこれからは光学の時代といわれ
ガラスにうつったのになんだよこのザマわ >>838
PC使えない会長がテレワークを理解出来なかった意外にあるのか
あとは便所のメンツ
業績維持させるためにテレワークでサボってんじゃねえ働けということ
社員の命＜業績＝便所の体面
これが弊社の価値基準 コロナ無対策の一丸出社に勤務しておきながら
GoToで旅行した奴はリストラだな
会社は何もしなくても従業員が対策をするのは当然だからな >>843
光学の時代って誰が言ってたのよ・・・
大した飯の種生み出せない事は末端社員でも分かるがw >>837
大した思惑なんてないよ
些細なことの積み重ねで、じゃやめとこうレベル
大体効率が上がることを言わないと申請できんしな
フレックスとかの時も工場から開発に連絡つきにくいとかが結構理由だったらしいし
俺がいるのにあいつ何できてねえんだ、って怒ってる役職とかいたしな >>843
むしろ光学まっさかり
でもカメラはスマホになりネットワークキャメラもコモディティ化した
リモートワークでのキャメラもほとんどPC付属
外付けでも高級機つける人はFacebookでドヤル意識高い人だけ おれはすっかりミラーレス機に移行したな
どこのメーカーとは言わないが操作性は慣れれば使いやすい >>853
OVFとEVFの物理学的光学的な差はいかんともしがたいけどな
つまり何を撮るかによるよ >>851
超精密小型成形プラレンズの技術あればねぇ >>856
カンタツ
でも買収しますか？
今はシャープの傘下らしいが。
SEDのために買った日電アネルバより有望では？ こっからの転職者なんだけど、お前らの転職サポートするよー、
お前らからはお金取らないよー （注：交通費・宿泊費とかはお前らね）
どんなサポートが欲しい？ 答えは適当でいいよ。 ひとつの考え方として
小さいが伸び盛りのベンチャー的企業を
買収するのはどうか。
バカでかくて高価な割にリターンの少ないメディカルより
トリケミカルとか新光電気とか。
トッキを買ったのは正解だったと思う
メディカルとトッキの経常利益はほぼ同じ水準だ。
まあ、キヤノンの傘下に入った途端
無能キヤノン役員が送り込まれてダメになる可能性は高いが。 いい社員の個人情報が重大な危機にさらされている、それは外部から攻撃ではない
とんでもない連中がいて、渋谷殴打の吉田みたいな奴が個人情報に触れて・・・ >>860
当たりを簡単に見つけられるんだったらそれで良いんじゃない？
トッキの裏でどれだけハズレ買収してたのか知らないが いいのか？休出しないで
そんなんだからボーナスなくなるんだぞ こっちには生活残業という武器がある。月20位生活残業やりゃ取り戻せるわ。
管理職は残業おかしいと思っても却下できへんからな。 今年間200くらいで身体的にもちょうど良いんだけど減るのはな～ ソフト系だけど待遇UPで転職きまったわ、じゃあの（G3A1, age31) G4から転職
基本給50万/月
賞与300万/年
住宅手当10万/月
俺も満足だよ こんなに給料貰っていいのかって気がするよな、転職してみると。でも周りも貰ってるから別にええんだなと。 転職して何気に特許のノルマがなくなるのはうれしいよね 会社になに期待してんだよ。
年収増やすには生活残業か転職しかないでしょ。キヤノンは仕事が楽だから生活残業がお・と・く、お得です。 ソフトは好待遇で引く手あまたなのに、キヤノンは待遇下げる一方だから馬鹿だなあと思う。
うちの会社のソフト系は委託ばかりで能力のないアホが多いからお先真っ暗やぞ >>856
プラレンズ当たり前のスマホにガラスレンズ導入は付加価値にならんかのう
レンズのことなんも知らんけど屈折率あげてより薄く出来るとか…あと高級感 >>860
実際成長してるベンチャーの規模的に足りてない供給力や品質を大企業の規模を生かして一気にブーストするのが
企業買収の一つの意義だとは思う >>863
むしろ数日休出して平日はノーザンが一番コスパいいかも >>856
>>875
HUAWEIの上位機種のレンズはLeicaだよな A級 取締役会（直近１０年）、執行部（直近１０年）、株主
B級 ８０年代入社組管理職、人事本部
C級 経理本部 転職成功の話はよく聞くけど、転職失敗エピソードなんかないっすかねぇ？ >>881
監理な？
>>882
ここに嫌がらせを書きに来てる奴らは失敗者
つまり失敗したやつ大杉 >>876
まあ、くだらんコンプライアンスやガバナンスでグチャグチャにしそうだがねえ 転職者談のあるある
キヤノンは休みやすいのだけはよかった
それだけかいw 有休付与数も多いし年間休日数（125日）も多いからね
ほかの業界行くとだいたい年間休日数は120～123日くらいで盆正月休みにするせいでちょくちょく祝日が潰れる >>869
＞G4から転職
＞基本給50万/月
＞賞与300万/年
＞住宅手当10万/月
＞
＞俺も満足だよ
残業してる、G4俺の方上だな。 未だに休みだけは多い会社みたいなイメージが根強いのは、まさか夏休みが2週間あった頃の名残りか？
実際には有休は法定通りだし、ノーワークノーペイはまるで中小企業のようだし、フリバカだって、他業種の奴に話したらなぜ自分の権利を行使するだけなのに制度なのかと聞かれてハッとした。
もちろん下を見ればきりがないが、一応働き方改革の流れもあり、今やキヤノンより休みが取りやすい会社など、キヤノンより給料が高い会社以上にたくさんあるんじゃないか。 >>890
まさに正論だが、メールで当日気軽に休める会社はそうそうないぞ 当日有給でも月の半分有給にしても大丈夫だから、休み取りやすいのはそうだけど、単に将来の無いキヤノンでの立場がどうでも良いってだけだから、メリットではないな 無断で休んでも上司が優しく起こしに来てくれる会社だぞ >>893
同じ部屋のやつで過去にそれ一回あったわ
始業から一時間ぐらいたっても休みの連絡もないし、電話もつながらなくて、上司がそいつんちにタクシーで向かってた
独身一人暮らしとかだと事件とか死んでる可能性あるからとからしいな
結局、携帯の充電切れでアラーム鳴らずの寝坊だったわけだが笑 >>890
フリバカ類似の制度は割りとあるで
いや統計はないけど >>879
ソニーはツァイスじゃなかったっけ
デジカメか
土下座してXperiaとiPhoneとアクヲ巣にレンズ入れさせてもらえば >>897
性能的に土下座しても無理だと思います
もう滅びるしか無い 転職失敗したぞ。キヤノンに。今や格下だった元の会社も遥か上の存在になってしまった。 >>895
うちの部署もそんな事があったよ
相手が女性だと男だけだとダメらしく女性
も一緒にアパートに行っていた
小学校レベルだよな 砦の退出時の2車線右折なんとかならないものかね
おらおら様で対向の砦民が右左折させてもらえないぞ
それとピンク色ナンバークラスのスクーターたちの縦横無尽に縫うような走り方は危ないぞ
キヤノン民と判るようにナンバーあたりに自戒を込めてcステッカーでも貼ったほうが良いよ
事業所内で乗り方講習してるんでしょ >>903
激同意
出入り口に監視カメラつけて公道に出る時の様子を録画すべき
危険運転してるゴミは処分が相当
事故起きてからじゃ遅い >>900
そういえば俺は就職活動で大失敗した
当時内定あった３社のうち年収最高だった弊社に入社したわけだが
今や残り２社はコロナ禍にあって半導体関連事業などで堅調、年収は2～300万差をつけられた
つくづく見る目がなかったわ >>901
寝過ごしたら女上司が緊急自宅訪問😍
何も起きないハズもなく… >>905
キヤノンは20代だと他社より給料高い事が多いよ
30代以降はアレだが。。。
後数年で20代すら怪しくなって来るだろうな キヤノンに入って万々歳な学歴ってどのへん？
日東駒専の滑り止め辺り？ >>908
有名企業284社の実就職率 私大編(工業大、女子大除く) 2020年卒 (サンデー毎日2020.8.30)
01.慶應大 44.80
02.早稲田 38.06
03.上智大 33.53
04.同志社 31.93
05.青学大 30.08
06.明治大 29.23
07.立教大 25.68
08.関学大 24.53
09.立命館 23.39
10.中央大 21.66
11.学習院 21.28
12.法政大 20.34
13.関西大 19.27
14.成蹊大 17.64
15.南山大 15.52
16.西南学 15.45
17.成城大 15.24
18.明学大 12.05
19.甲南大 09.33
20.武蔵大 09.28
21.日本大 09.19
22.京産大 08.75
23.中京大 08.54
24.東洋大 08.37 >>908
ちなみに同学年の約半数がお前のような高卒 丸「カープ抜けて正解だわwwwビーバーwwwジャイアンツーwwwww」 >>914
そこそこの大企業ならごくごく当たり前だと思うが 朝メールで有給とか2年目有給20日とか当たり前過ぎて草。それどころかフレックステレワーク当たり前なんだが。中小ブラックと比較してんのか？ バカ息してるか？
AppleM1、Ryzenの2倍の性能なこと発覚、x86-64は終焉へ 今後は全部Armの時代 [177654932]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1606087480/ >>809
来年からは
365000×16.4=598万円がエントリーポイントだろうね >>882
基本給、各種手当が多く、残業代つけ放題だが、業務量が増えた。 >>914
俺の時は2年目でも18日しかもらえなかったなぁ。 これまでも休みに関しては労組の要求が通りやすかった
これが何を意味してるかって考えるとまぁ 来週急にテレワーク突入して前日バタバタするなんてことはないのかな
食堂で会話するなとかいうお達しだけで終わるのか >>922
残念ながらありえないな
あの手続きの量を見たか？完全にやる気ないだろ 常務執行役員 美野川 久裕 人事本部長
1963年横浜市出身
1985年慶應義塾大学経済学部卒業、キヤノン株式会社入社
入社時の志は今いずこ。コロナ禍の今こそメーカーにおける事務系の力を見せる時と勘違いしてはしゃぎまくり。忖度人生の集大成でキヤノン史に残る通達を連発中。最近は労使交渉にて何を今更の在宅勤務をドヤ顔で説明し大顰蹙。結局はフレックスと同様「制度はある。運用するかどうかは事業部の判断」とお得意のキヤノンスキーム。遂には禁断のボーナスカットを持ち出し勝利宣言気取り。 >>882
年間の休日が1日減った
それ以外は全面的にUP キヤノンのよかったところはたいして働かなくても平均的な中小企業よりはましな年収がもらえるところだね。
技術的に成長できる部署に配属されれば転職も容易なところもいいね。 サービス残業していた世代は生活残業していいよ
散々搾取されてきたやん うちの職場コロナ禍前なら解熱剤や風邪薬で我慢していた症状でも
今年は「休め！」って言われたから有休の使用量が例年の４倍くらいになったわ
>>927
職場環境に我慢できればな…平気でパワハラしてくる上司とかいるとすっげえ厳しいわ >>929
まあ開き直りたくはないけどサービス残業のことを思い出すと今でも腹立ってくるわ
時間返せよ金払えよ こんなに全国的に感染者が増えてるのにキヤノンはテレワーク無しか
恥だな >>937
やってるぞ
ただし体弱い人はテレワーク認められなかったがw 初回募集時に部員全員テレワーク拒否されたんだけどさ
会社は募集の見直しかけないのか？
そもそも事前に部長が許可した人しかできないの意味わからないんだが
部長が個別の業務内容まで把握してるわけ無いだろ。副社長向けのパワポにしか興味ないのに。 >>926
お、ID被ったね
よろしく(^-^)v テレワークあるって言ってるのは技術の人たちだよね
事務系はテの字も見えないし社外の知り合いの働き方聞くと悲しくなってくるわ 今年の12月にオリンピックのスポンサー契約が切れるらしいけど
まさか契約延長なんてしないよね
どうせやらないんだし >>943
品川のCMJには大きな垂れ幕が今でも掛かってるな >>942
技術でも全員申請拒否されて終わりだぞ
満員電車乗って一丸出社しなきゃならんなら休日の自粛とか感染対策とか無意味だな
これから好き勝手遊んで飲み歩くことにしますね 結局テレワーク政策とかも、会長が好むかどうかできまってるからねぇ。
パソコンろくにいじれない85の爺が、その辺の判断を適切にできるとは思えんね。
自分が使えこなせないから、そんなの会って話し合うのが一番
程度にしか思ってないよ 茹でガエル 日本。
茹でガエル キヤノン。
まだボーナスが減ったとか、残業がどうたらいってるうちはまだ幸せ。
内部留保が減ってきたらリストラ始まるよね。 他社「週一でもいいから可能ならテレワークするように」
弊社「週五テレワークできないやつは申請拒否」 >>945
本当にだよな
頑なに一丸出社させといて、連休は我慢しろ、食堂で話すな、飲みは控えろとか誰が聞くんだよ
感染対策がどうとか言うならまず最初にやることごあるだろ 会社側からテレワークの指示が無いってのはある意味凄い
同級生にキヤノンの事めちゃくちゃ驚かれてるwww 例えば今でもサービス残業など当たり前の企業は世の中には山ほどある
お前ら甘え過ぎなんだよ
キヤノンも完璧ではないがどれだけ恵まれてる身分なのかお前ら認識が足りないよ
下を見てもキリがないが上を見てもキリはないぞ 俺の同級生の中にはテレワークのやつの方が多いが「もう秋田」「テレワ鬱orz」という奴の方が多い
お前らも毎日テレワークやってたら絶対にそうなる何故ならば人は一人では生きられないからだ
とは言え今冬は感染状況によってはリモートも柔軟に取り入れないとまずいことになるがそれは人事もわかってる 次のスレタイも茄子関係にしてくれ
何にも解決してない NHKでボリュメトリックスとやらがニュースに流れてぼーっとみてたら、
キヤノンの見慣れた人が出てきてちょっと驚いた >>955
ボリュメトリックってソニーもやってるから、負ける気しかしない笑
人材の質が違いそう笑 >>957
人材の質というよりは作ったやつらの大半はもう辞めてるんじゃない？最近そういうの多いでしょ キヤノンで作ってたやつらが辞めてソニーで立ち上げ直したパターンすらありそう 労組にはこの勢いでコロナ理由のリモート許可で争って欲しいわ。生産性向上とかいう馬鹿みたい理屈は無視して。 うちらリモートしたら働かないやつが８割だから定着しないだろうな 休みが取りやすいのと、残業が少ないことだけがワークライフバランスと思ってる節あるよね サボる奴はリストラして構わんがそれよりリモート不可で有能な人材が寄り付かなくなるのが問題
ただでさえ逃げられ始めて新卒からも避けられつつあるのに 「 ワープしてみたい 」
I wanna warp!
( I want to warp! )
こんなことを英語で言ってみて外国人に通じなくて困った…
そんな経験がある方は？
なかなかいないかな爆笑
そうなんですよ～
「ワープ」という言葉を日本では SFの概念を中心に「瞬間移動」みたいに使いますが、これ、実は「和製英語」なんですびっくり
英語ではこの warp という単語は…
「ねじる」「反らせる」「歪める」みたいな意味で使います。
このから、「時空を歪める」みたいなイメージで使うようになったのでしょうかニコニコ
英語では warp drive という表現がありますニコニコ
これは、science fiction movies などを中心に使われる表現ですチュー
日本人が使っているのは「超光速航法」ですね。
これは英語では faster-than-light なんて言いますし、「瞬間移動」なら、わかりますか？
はい teleportation ですねウインク
さてさて、この和製英語というのは本当にやっかいですショボーン
意外なものが海外や英語では通じないんですよ～
日本で使われているカタカタ用語のどれが和製英語、もしくは世界では通じないのか、また、違い意味になってしまうのかを知ることはなかなか難しいですえーん
話してみて通じなかった、正しく伝わらなかったという時に覚えていくのがBestです。
しかし、「えーこれって和製英語なんだ～」とお友達やクラスメイトと話して一つずつ知っていくのも楽しいと思います >>967
優秀な人材が必要かどうかは事業の構造によるのであって、斜陽かどうかは問題じゃないだろ 今でこそ、飛ぶ鳥落とす勢いのソニーも
昔は、えげつないリストラやってたからね。
まあ、使えない高給役職者を根こそぎ首を切ったから
再生したとも言えなくはないね。 >>971
2006年ごろだったかな～大学の研究室の同期が新卒4年目でリストラされてたわ
前年(3年目)の評価Sランクで冬のボーナス100万超えたって自慢してて、
翌年(4年目)にリストラだから、ソニーってえげつないなって思った いやもう立てなくていいよ
このスレで終わりにしよう すまんが風呂入りたいんでもう>>924で立てさせてもらうね >>976のWi-Fiでスレが立たずスマホで立てたんでID変わった
風呂入ってくるわ >>974
ソニーはそれがなー
定期的にやるらしいな
あれじゃ安心して働けねえよ 高校生の時一丁前に渋谷に遊びに来た時にマルキューの近くでカツアゲされそうになったわ >>982
カツアゲってなんか脂っこそうだな
うちは終身雇用が魅力の会社だから給料低いなんて言ったらダメなんだろうね
それにしても年々特許が苦痛になっていく >>991
名前欄の"み"ってなんだよ
なんかかわいいな 給料安い終身雇用とか不味い大盛りラーメンみたいなもんでメリットないじゃねえかよ これ秘書だけ逮捕するプロレスなんかなあ
知らんけど晋三さん大丈夫なんか
【東京地検特捜部】安倍晋三前首相への事情聴取も検討…「桜を見る会」前夜祭会費差額補填巡り ★2 [potato★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1606130966/ 食えるだけいいんじゃねーの
こんなこと言えるのも仕事できねーからなんだけどね >>996
ガースーが今GoToでピンチだからタゲ逸らしと見るのが正解 このスレッドは１０００を超えました。
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