【CSP】 セントラル警備保障を語る ２０ 【CSP】
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ＣＳＰ、セントラル警備保障に付いて語るスレです。
ＣＳＰは過去にＣＳＰセントラル警備保障労働組合の組合委員長に
パワハラをかけ休職させた事もあります。(会社は相当に組合に焦っている)
離職率は年々、益々増加している模様です。
パワハラや沖縄への移動、更にＣＳＰ社員の犯罪等についても語りましょう。
５ちゃんねるになってから、12レス未満のスレは、
スレ作成時刻から3時間経過した時点でDAT落ちしてしまい、
過去ログ倉庫に格納されてしまうので住人のみなさんは
書き込みに協力宜しくです！！
ＣＳＰちくり裏事情板過去スレ:>>2-5
ＣＳＰのブラック偏差値：>>6
ＣＳＰ＆大手警備会社関連スレ:>>7-10
ＣＳＰ及び大手警備各社の階級：>>11-18
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
ちくり裏事情板
【常駐部門譲渡】エスシーエスピー【バックレ禁止】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1400065353/l50
前スレ↓
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/net/1607342850/l50 2021年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ﾔﾏﾄ運輸
ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ やずや
寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ 扶桑社
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ｻﾆｯｸｽ くら寿司 協和ｴｸｼｵ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro) 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
民間企業の為か警務軍曹が無い（上級警務伍長を制定すべきｗ） セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノンの（ＳＥＮＯＮ）階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※CSPの生涯年収は？ｗｗｗ
東京都の最低賃金1014円w 国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から ＣＳＰの職制
４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補(スーパー最下層！)最低賃金
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
この辺までを(名ばかり正社員と呼びたい)
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明） ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
この辺から人間(のような)扱い
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない ２級職(管理職)の階級
・警務少尉：大規模常駐先の隊長または本社の課長代理、事業部の課長、
支社の課長、小規模支社の支社長
・警務中尉：大規模常駐先の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、
支社の支社長
・警務大尉：本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
この階級になると殆ど現場に配属される事はないが、
極稀に大型常駐先の隊長になる場合があるらしい
※２級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである
・初級管理職：警務少尉、警務中尉
・中級管理職：警務大尉
新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉まで
警務少尉になれた者の８割か９割が警務少尉で終了である
残りの１割か２割の者が警務中尉に昇任する場合もある
昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、
最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する １級職(管理職)の階級
・警務少佐：本社の部長または室長、事業部長、或いは事業部付き部長
この階級では基本的に現場に常駐する事は無い
・警務中佐：本社の部長や事業部長の階級であるが、
殆どの者は警務少佐から一気に中佐や大佐を飛び越え、
執行役員となる為、昨今ではこの階級はみた事が無い
・警務大佐：本社の本部長や部長、研修センター長の階級だが、
警務中佐と同じく、この階級に昇任した者をみた事がない
階級章は星３つだが、執行役員や取締役も制服時は星３つである
※警務少佐から上級管理職であり、一般企業における部長級と同じである
（１級職は雲の上の存在であり、プロパーからは殆ど上がれない）
警務少佐となり年収はやっと７００万代となる
警務大佐の年収は８００万代であるが、殆どが少佐から執行役員へ
任命され年収は１０００万超となる
つまり、警務中佐や大佐を経ずに執行役員となる
ＣＳＰでは１級職社員は殆どが天下りである ★これは凄すぎる
東大理三上位合格するような人も認めた。。。興味深すぎる話。。。
https://blogs.yahoo.co.jp/boupix01/40957119.html
面白いのみつけたから貼っておくｗ 【10分で分かる】チーズはどこへ消えた？ - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=kFly6rYj3cI&;;feature=youtu.be
変化を嫌うのがセントラル警備保障だ
現状維持を望むCSPの経営陣
上記の動画は見事にCSPと言う会社の体質を表しているｗ ちくり裏事情板のルール
【期限ルール】全てのスレはスレ立てから14日間たつと落ちる
【完了ルール】完了スレ(1001レス超・512kB容量超・スレスト)は最終書き込みから3時間たつと落ちる
【即死ルール】12レス未満のスレはスレ作成時刻から3時間経過した時点で落ちる
【突然死ルール】12時間書き込みがないと落ちる
【圧縮ルール】スレ数が735を超えるとスレ数700へと最終書き込み時間の古いスレが落ちる
これに加え【連投規制】がある CSPの階層ごとの定期昇給額
４級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている
2018年12月の俸給(ボーナス)は特別手当が過去最高額(平社員最下層にも60,000円)
(.＿＿_,,,... -ｧァﾌ| あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ！
|i i| }! }} /／|
|l､{ j} /,,ｨ//｜ 『俺は警備業界・企業ランキング上位のセントラル警備保障（ＣＳＰ）に
i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ 内定したのに入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
|ﾘ u' } ,ﾉ _,!V,ﾊ |
／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ , ﾀ人 な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
/' ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ おれも 何が何だか わからなかった…
,ﾞ ／ )ヽ iLﾚ u' | | ヾｌﾄﾊ〉
|／_／ ﾊ !ニ⊇ '／:} V:::::ヽ 残業、休日出勤、激務、薄給、DQN上司、強制首切で頭がどうにか
/／ 二二二7'T'' ／u' __ /:::::::/｀ヽ なりそうだった…
/'´r -―一ｧ‐ﾞＴ´ '"´ ／::::／-‐ ＼ 優良企業とか警備業界の楽園とか
/ // 广¨´ /' ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ そんな会社じゃ 断じてねえ
ﾉ ' / ノ:::::`ー-､___／:::::／/ ヽ }
_／｀丶 /::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::... もっと恐ろしいもの 現存するアフリカ奴隷売買の片鱗を味わったぜ…
セントラル警備保障(ＣＳＰ)株式会社
http://www.we-are-csp.co.jp/ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::。:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
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:.... .... .. . く / 三三三∠⌒＞:.... .... .. .:.... .... ..
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... ..:（ ）ゝ （ ）ゝ（ ）ゝ（ ）ゝＣＳＰ入社か・・・無茶しやがって… ..........
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.. 三 | 三 | 三 | 三 | ... ............. ........... . .....
... ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ............. ............. .. ........ ...
三三 三三 三三 三三
三三 三三 三三 三三 パワハラは３つの定義と6つの類型に別れております。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正な範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
この三番を一番主張するべし！
6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、
圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
エアコンをずっと当てるようにする嫌がらせも含む。
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、
何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。
家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など 「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
この会社に労務問題がある奴らみんなここに通報してくれ
匿名で通報できるし厚生労働省にダイレクトで伝えられる
退職者でも通報できるからな JMITU CSPセントラル警備保障支部（cspユニオン）
約2ヶ月前
結婚して四人家族でこれだけ必要というのが現実であれば都内には住めない。
わが社で当てはめるなら寮から出られず、晩婚化、未婚化が進み、
いつまでも若くて健康ではいられないため早ければ30代若しくは
40代辺りから医療費がかかり始め文化的な生活を歩むことが困難になってくる。
真面目に転職を考える頃が人生の転機か訪れた時に多いのは普通であると
収入が物語っている。
https://m.huffingtonpost.jp/…/story_jp_5fdabc66c5b6f24ae35d…
練馬区に住む夫婦と子ども2人の4人家族の場合。
「若年世代にとって家族を持つことはステイタスになってしまっている」 CSP official（セントラル警備保障）
2020年7月6日
【放火の脅威とその対策】
人命を奪いかねない放火火災。消防庁のデータによると、令和元年中に発生した火災の出火原因は、
「放火」と「放火の疑い」を合わせて4,506件（全体の約12％）となっています。
消防庁では、放火防止対策戦略プランに基づき、地域社会と連携した放火されない環境づくりに取り組んでいます。
具体的には、①削減目標の設定、②地域の現状分析、③分析に基づく対策の推進等を行っています。
<私たちが日ごろからできる対策>
・家の周りは整理整頓する
・家の周りには燃えやすい物を置かない
・車庫や物置などには鍵をかける
・ゴミは収集日の朝、決められた場所に出す
安心・安全な地域社会を目指すためにも、日ごろから対策を取っていくことが大切です。
https://www.facebook.com/csp.official1966/photos/a.163081497651574/606144133345306/
まさかセントラル警備保障の社員が放火犯だったとは 佐山和也様のおまとめが林立しております。
情報は新鮮なうちに手に入れなさい。という基本的な考え方、私は好きです。
https://noa.holo-imua.com/domestic/sasymkaokyousan715/ 【実態を暴露】現役警察官（警部補）の年収公開します！
YouTube · 33,000 回以上の視聴 · 2019/05/06 · 制作者 元警察官やまよし教場
https://www.youtube.com/watch?v=DX2fCO7kFlM
【警察官の年収】都道府県別ランキング！【元警察官が解説】
https://www.youtube.com/watch?v=LvRt3BHl1Cc 辺野古利権 警察官僚の天下り先大手である警備会社「セントラル警備保障」が
沖縄でやっていること ～ 基地建設で儲けるのは基地から最も遠い者たちだ
https://blog.goo.ne.jp/nanairobijin/e/90a5fc09ac13a2cf71fb974594175ca5 ちな、タイトルの番号を間違えてしまったｗ
本来は３４の筈なのだが、過去スレの検索でどうしても２０が発見出来なかった
２０のスレをロストしたのか、それとも建ててなかったのか分からんが、
それが気になって、３４の筈が間違えて２０にしてしまった
次に、ちくり裏事情板に建てる時は３４で建てて欲しい 京三製作所への放火の件、
ネットで社名をバラされるまで公表すらしなかったな
従業員への謝罪と賠償はまだですか >>51
書き込みありがとう御座いますm(__)m
これでＤＡＴ落ちを免れる事が出来ました
大感謝の極みです！
スレ建てして３時間経過したので安心です 【期間限定公開！】連載開始５０周年記念！『空手バカ一代』
レジェンド同窓会SP（２０２１年７月２２日放送）
これが非常に面白かったです！ >>55
京三としては、せめて金を払って欲しい所だろうね >>44
このまとめはナイスと言わざるを得ない。さっそくツイッターで拡散してやる!! >>59
どう致しまして！
暴露話なら、ちくり裏事情板が適してますから 間接的に被害を受けた東急・京王・京急・フジタ建設ＪＶがかわいそう チントラルが京三製作所に支払う損害賠償いくらになるのかなー？失火ではなく自社の従業員による放火の場合は、警備業の賠償保険って使えるのかな？
気になって眠れない!! >>56
どうせ違約金など払わされるんだろうから、それら全額をセントラル警備保障が支払うべき!! そろそろくるぞ？
台風による出勤強要
来れないなら近くのホテルに泊まってでも出勤しろ!!
ホテル代？自腹に決まってるだろ!!
来れなかったら始末書だからな!! 私は2018年に嫌なら辞めろと言われてセントラルを退職しましたが今の職場は土日休み、年末年始休暇、夏季休暇もあり有給も普通に取得できます。
ワクチン接種のため2日間の特別休暇も取得できました。
元号が変わる時の10連休ももちろん取得できたし今年のオリンピックの4連休も当然休めました。
辞めて気づいたのはセントラルがどれだけ人間らしい扱いをしてないのかです。
もちろん給与はセントラル以上貰ってます。
セントラルにはできますか？ >>66
嫌なら辞めろ発言してる人を訴えれば良かったのに 36協定不開示と就業規則全文不開示でボスに労基署ぶっ込まれてるのに会社はボスのいるとこにしか対応してないとか、ホワイトニングですね。
組合員なんで連絡来るので色々知れるのはありがたいね。ちゃんと動いてくれるのは凄い >>67
簡単に言うなクズ
テメェは裁判したことあるのか？
組織に対峙するには覚悟が必要なんだなよクズ パワハラ裁判しようとすると会社が分が悪いと判断した時にやるのが示談なんだが、これを「労働者側の勝ち」なんてことを言うバカがいる。
金だけもらって満足するかもしれないが、勝訴しないと意味がないんだよ。
なぜなら判例が作れないから。
裁判において判例は法律よりも上の扱いだから会社は裁判に負けそうな時は示談に持っていって会社に都合の悪い判例を作らせないようにする。 ＣＳＰフロンティア研究所はCSPビルアンドサービスと合併・吸収されてた
業務終了について
2019年10月1日
株式会社CSPフロンティア研究所
平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
この度、弊社は、親会社であるセントラル警備保障株式会社による研究開発部門の
集約および経営資源の統廃合により、2019年9月30日をもちましてグループ会社であ
るCSPビルアンドサービス株式会社と合併いたしました。それに伴い、一部通信機器
の取り扱いと、SSL証明書の契約期間満了までのサポートを除く全ての業務を9月30
日にて終了させていただきました。
皆様の長年にわたるご厚情に心から感謝申し上げますと共に、突然の業務終了でご
迷惑をおかけしますことを深くお詫び申し上げる次第でございます。
皆様の今後のご健勝とご発展を心よりお祈り申し上げます。
https://www.csp-frontier.jp/service/ >>71
草ァァ!!
いやジャングルだわwwww
https://ceron.jp/url/www.okinawatimes.co.jp/articles/-/485610
沖縄のパワハラ提訴みたいに、
例え裁判で決着つかなくてもさ、
訴えられた時点でセントラルは負けなんだよ!! >>73
お前は本当にわかってないな。
判決が確定すればその後のパワハラ裁判でもその判決が適用される。
判例そのもそがパワハラを縛ることになるしそれは他の会社でパワハラに苦しむ人たちの手助けになる。
でも、示談で済ませると判決自体ないからその後のパワハラ裁判では「過去は過去、今は今」ですまされてしまう。
特に労働組合として裁判を語るならそこまで考えるべき。 >>70
組織じゃなくて個人を訴えるんだよ
その人を直接 >>70
組織じゃなくて個人を訴えるんだよ
その人を直接 >>77
おまえができるのか？クズ
テメェがやってから指南しろよ！ >>74
そもそも起こさせないという考えはできねぇのか？
示談で済ませてしまえば無かった事にできるかって言えば今の時代できねぇんだよ。みんな見てるんだ!!
それにその理論なら京三製作所の放火も示談さえすれば無かった事にできるんだよなぁ。
示談金いくらになるのかな〜？
楽しみだなー。ぐわーっはっはっ!! >>81
あーあ、何も分かってないんだなw
京三については刑事裁判があるだろ。
不起訴や起訴猶予にでもなると思ってるの？
コイツ大丈夫か？ タカちゃんあいかわずだね。
ぐわーはっはっ、はトレンド入りしたの？
でも、タカちゃんはもっとすごいことやらかすんじゃないの？期待してんだけどw >>81
> そもそも起こさせないという考えはできねぇのか？
> 示談で済ませてしまえば無かった事にできるかって言えば今の時代できねぇんだよ。みんな見てるんだ!!
判例主義の話なんだが君には難しかったかな？ >>82
お前ほど頭の悪い奴はいないだろうね。
俺が言ってるのは佐山じゃなくて会社間の民事裁判のことを言ってる。佐山なんかどうでもいいんだわ。
示談さえすれば会社間で裁判が起きないんだろ？示談金いくらになるのかなー？ >>84
会社にとって都合の悪い話は伏せるのがお前の悪い癖だなww
これから訴えてやるとニュースになったら会社の評判は落ちるんだからなwww
判決出る前から会社にダメージを与えられてるんだがな。 >>82
まさかねぇ、京三製作所の放火の件で佐山を100%悪い事にし、会社は関係ありませんという主張をするつもりか？そんなの京三製作所が許すわけないだろww >>87
京三の話を持ち出したのはお前w
こっちはパワハラ裁判の話をしていた。
パワハラをなくすためにも法律よりも上である判例が必要だと思うから。
しかも組合にとっても労働者にとってもプラスになることだ。
>>89
逆だ、パワハラ裁判では示談の方が会社にとっては都合がいいの。
実際に会社は裁判に負けそうな時又は裁判が長引くと会社のイメージダウンになると判断した場合は示談に持っていく。
個人対会社の構図だと示談でも良くやったってなるが、パワハラそのものにたいしては勝利条件とはならない。
>>90
会社は間違いなくそう主張するだろう。
そして争いたくないから示談にするだろう。
示談ってそういうことなんだよ。
そもそも示談は「お互いもうそれ以上争わない」という意思表示なんだから。
そして、このことはパワハラ裁判とは関係ない、お前が意味もないのに持ち出したんだからな。
パワハラ裁判で「示談ですますな！勝訴すべきだ！」と主張するオレのどこが会社を擁護してるように見えるのか疑問だ。 >>91
京三は関係なかったなww悪かったな。
だがしかし、パワハラなんてチントラルみてぇに腐り切った組織は裁判でパワハラやめろと言われても辞めねぇだろうな!!
ぐわーっはっはっ!!
じゃあこうしてやる!!
https://www.google.co.jp/amp/s/www.okinawatimes.co.jp/articles/amp/485610
これみたいなパワハラの記事がでたら俺様がSNSなどで拡散してやるよ!!
これで裁判の結果が出る前にセントラル警備保障の評判は下がるんだろうなww >>92
あと労働組合の関係者と記者は繋がってるみたいだし、沖縄みたいな派手なパワハラやりやがったらすぐタレこまれて、その記事を俺様が拡散してやるからパワハラ不祥事を隠そうだなんて思うなよ？
俺様が最初に言った通り、記事になることを最初からやらなきゃいいんだよ笑 いやー、京三製作所の放火犯と警備会社がネットに晒されるのはいい事だ。
セントラル警備保障のせいでボーナスを減らされた京三製作所の社員と、セントラル警備保障の退職組がタッグとなって拡散したのは草が生えるよ。結果知れ渡ってチントラルが文書を出さざるを得なくなった。ざまあみやがれ!!
https://www.we-are-csp.co.jp/2021/07/21/20210721_news.pdf >>92
> だがしかし、パワハラなんてチントラルみてぇに腐り切った組織は裁判でパワハラやめろと言われても辞めねぇだろうな!!
知らない人向けの説明だと判決文ってのは法律そのもの。
判決文に反する行為は法律違反と同じ扱いになる。
しかも実際は法律よりも上の扱いだから法律で「パワハラやめろ」と書かれるよりも判決文で「パワハラやめろ」と書かれる方が強制力は強くなる。
これがいわゆる「判例主義」な。
だからオレは「示談で勝利だと思うな、勝訴を勝ち取れ」という意味合いで「示談で満足するバカがいる」と言っている。 そうそう、「判例主義」の考え方はワークルール検定でも扱われているから覚えておいた方がいいよ。 ＣＳＰフロンティア研究所はＣＳＰビル＆サービスに吸収された
保険代理店のセントラルエージェンシーもＪＲ東日本商事の保険部に吸収された
この会社って自社で何かをやるって苦手みたいだね
セコムやＡＬＳＯＫは保険から何から何までやってると言うのに
潰れる事は無いだろうけど、薄給は相変わらず
こんなんで良く株価を維持出来てると感心するわ
フロンティア研究所が開発して特許を取得したリモートクリアはどうなったんだ？ >>95
> 知らない人向けの説明だと判決文ってのは法律そのもの。
> 判決文に反する行為は法律違反と同じ扱いになる。
> しかも実際は法律よりも上の扱いだから法律で「パワハラやめろ」と書かれるよりも判決文で「パワハラやめろ」と書かれる方が強制力は強くなる。
> これがいわゆる「判例主義」な。
セントラル警備保障は法律違反ばっかしてるんですが、今更何を言ってるんですか？
そこまで来たら裁判で判決が出たとしても変わらないんだろうな。例えばナニ◯とか。 >>98
判決文って、強制執行になるんだよ。
守る守らないじゃなくて、強制執行ね。 >>97
役職以上が自宅に自社警備導入してないわけだから終わってる。
腰がけ役員に私財投げ出す覚悟もなし。
美味しい思いできればなんでもいいわけだ。
怒涛のリストラが役職を襲う！
片道切符の出向！
現場復帰！ >>99
あっそ。だがパワハラ事件は裁判前であっても俺らがバラせば世間に知られることをお忘れなく ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
