【CSP】 セントラル警備保障を語る ３５ 【CSP】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ＣＳＰ、セントラル警備保障に付いて語るスレです。
ＣＳＰは過去にＣＳＰセントラル警備保障労働組合の組合委員長に
パワハラをかけ休職させた事もあります。(会社は相当に組合に焦っている)
離職率は年々、益々増加している模様です。
パワハラや沖縄への移動、更にＣＳＰ社員の犯罪等についても語りましょう。
５ちゃんねるになってから、12レス未満のスレは、
スレ作成時刻から3時間経過した時点でDAT落ちしてしまい、
過去ログ倉庫に格納されてしまうので住人のみなさんは
書き込みに協力宜しくです！！
ＣＳＰちくり裏事情板過去スレ:>>2-5
ＣＳＰのブラック偏差値：>>6
ＣＳＰ＆大手警備会社関連スレ:>>7-10
ＣＳＰ及び大手警備各社の階級：>>11-18
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
前スレ↓
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1644044557/l50 2021年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ やずや
寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ 扶桑社
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 ｻﾆｯｸｽ くら寿司 協和ｴｸｼｵ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro) 消費者金融 TV番組制作会社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
零細出版社
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将 ※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
民間企業の為か警務軍曹が無い（上級警務伍長を制定すべきｗ） セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監
セノンの（ＳＥＮＯＮ）階級
（セノンはセコム子会社）
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※CSPの生涯年収は？ｗｗｗ
東京都の最低賃金1014円w 国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 公務員の退職金と年金いくらもらえる？
公務員がもらえる退職金の平均額
・国家公務員
常勤職員として定年を迎えた方の定年退職金平均額は、約2,142万円
└内閣人事局「国家公務員退職手当実態調査」（令和2年度）
・地方公務員
全地方公共団体の退職金平均額は、約2,109万円
└総務省「地方公務員給与実態調査」（令和3年4月1日）
公務員の年金受給はいくら？
年金平均額
老齢厚生年金の受給者の年金月額の平均は男性で16.4万円、女性で10.3万円
夫婦それぞれ厚生年金の対象の場合、合計で26.7万円
夫が厚生年金の対象、妻が国民年金の対象の場合、合計で22.9万円
└「厚生年金保険・国民年金事業の概況（令和2年度）」 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から ＣＳＰの職制と階級
４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補(スーパー最下層！)最低賃金
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
この辺までを(名ばかり正社員と呼びたい)
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明） ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
この辺から人間(のような)扱い
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない ２級職(管理職)の階級
・警務少尉：大規模常駐先の隊長または本社の課長代理、事業部の課長、
支社の課長、小規模支社の支社長
・警務中尉：大規模常駐先の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、
支社の支社長
・警務大尉：本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
この階級になると殆ど現場に配属される事はないが、
極稀に大型常駐先の隊長になる場合があるらしい
※２級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである
・初級管理職：警務少尉、警務中尉
・中級管理職：警務大尉
新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉まで
警務少尉になれた者の８割か９割が警務少尉で終了である
残りの１割か２割の者が警務中尉に昇任する場合もある
バブル期に新卒入社した者では大尉まで行った者も極僅かだが居る
昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、
最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する １級職(管理職)の階級
・警務少佐：本社の部長または室長、事業部長、或いは事業部付き部長
この階級では基本的に現場に常駐する事は無い
・警務中佐：本社の部長や事業部長の階級であるが、
殆どの者は警務少佐から一気に中佐や大佐を飛び越え、
執行役員となる為、昨今ではこの階級はみた事が無い
・警務大佐：本社の本部長や部長、研修センター長の階級だが、
警務中佐と同じく、この階級に昇任した者をみた事がない
階級章は星３つだが、執行役員や取締役も制服時は星３つである
※警務少佐から上級管理職であり、一般企業における部長級と同じである
（１級職は雲の上の存在であり、プロパーからは殆ど上がれない）
警務少佐となり年収はやっと７００万代となる
警務大佐の年収は８００万代であるが、殆どが少佐から執行役員へ
任命され年収は１０００万超となる
つまり、警務中佐や大佐を経ずに執行役員となる
ＣＳＰでは１級職社員は殆どが天下りである ＣＳＰの階層ごとの定期昇給額
４級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収５０００万と決められている
（以前は３０００万だったが５０００万円にＵＰした）
2018年12月の俸給(ボーナス)は特別手当が過去最高額(平社員最下層にも60,000円) ★これは凄すぎる
東大理三上位合格するような人も認めた。。。興味深すぎる話。。。
https://blogs.yahoo.co.jp/boupix01/40957119.html
面白いのみつけたから貼っておくｗ 【10分で分かる】チーズはどこへ消えた？ - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=kFly6rYj3cI&;;;feature=youtu.be
変化を嫌うのがセントラル警備保障だ
現状維持を望むCSPの経営陣
上記の動画は見事にCSPと言う会社の体質を表しているｗ ちくり裏事情板のルール
【期限ルール】全てのスレはスレ立てから14日間たつと落ちる
【完了ルール】完了スレ(1001レス超・512kB容量超・スレスト)は最終書き込みから3時間たつと落ちる
【即死ルール】12レス未満のスレはスレ作成時刻から3時間経過した時点で落ちる
【突然死ルール】12時間書き込みがないと落ちる
【圧縮ルール】スレ数が735を超えるとスレ数700へと最終書き込み時間の古いスレが落ちる
これに加え【連投規制】がある (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ| あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ！
|i i| }! }} /／|
|l､{ j} /,,ｨ//｜ 『俺は警備業界・企業ランキング上位のセントラル警備保障（ＣＳＰ）に
i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ 内定したのに入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
|ﾘ u' } ,ﾉ _,!V,ﾊ |
／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ , ﾀ人 な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
/' ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ おれも 何が何だか わからなかった…
,ﾞ ／ )ヽ iLﾚ u' | | ヾｌﾄﾊ〉
|／_／ ﾊ !ニ⊇ '／:} V:::::ヽ 残業、休日出勤、激務、薄給、DQN上司、強制首切で頭がどうにか
/／ 二二二7'T'' ／u' __ /:::::::/｀ヽ なりそうだった…
/'´r -―一ｧ‐ﾞＴ´ '"´ ／::::／-‐ ＼ 優良企業とか警備業界の楽園とか
/ // 广¨´ /' ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ そんな会社じゃ 断じてねえ
ﾉ ' / ノ:::::`ー-､___／:::::／/ ヽ }
_／｀丶 /::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::... もっと恐ろしいもの 現存するアフリカ奴隷売買の片鱗を味わったぜ…
セントラル警備保障(ＣＳＰ)株式会社
http://www.we-are-csp.co.jp/ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::。:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
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::::::...゜ . .::::::::: ／ヽ ﾉ ヽ＿＿/ ....... . .::::::::::::........ ..::::
:.... .... .. . く / 三三三∠⌒＞:.... .... .. .:.... .... ..
:.... .... ..:.... .... ..... .... .. .:.... .... .. ..... .... .. ..... ............. .. . ........ ......
:.... . ∧∧ ∧∧ ∧∧ ∧∧ .... .... .. .:.... .... ..... .... .. .
... ..:（ ）ゝ （ ）ゝ（ ）ゝ（ ）ゝＣＳＰ入社か・・・無茶しやがって… ..........
.... i⌒ / i⌒ / i⌒ / i⌒ / .. ..... ................... .. . ...
.. 三 | 三 | 三 | 三 | ... ............. ........... . .....
... ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ............. ............. .. ........ ...
三三 三三 三三 三三
三三 三三 三三 三三 JMITU CSPセントラル警備保障支部（cspユニオン）
約2ヶ月前
結婚して四人家族でこれだけ必要というのが現実であれば都内には住めない。
わが社で当てはめるなら寮から出られず、晩婚化、未婚化が進み、
いつまでも若くて健康ではいられないため早ければ30代若しくは
40代辺りから医療費がかかり始め文化的な生活を歩むことが困難になってくる。
真面目に転職を考える頃が人生の転機か訪れた時に多いのは普通であると
収入が物語っている。
https://m.huffingtonpost.jp/…/story_jp_5fdabc66c5b6f24ae35d…
練馬区に住む夫婦と子ども2人の4人家族の場合。
「若年世代にとって家族を持つことはステイタスになってしまっている」 平成29年12月1日 海上警備開始
平成29年12月4日 警備艇が定置網へ接触事故(海保へ通報せず)
平成30年4月20日 警備艇が海中道路付近で海底から伸びる鉄筋に接触(海保へ通報せず)
平成30年8月13日 警備艇が海中道路付近で座礁(海保へ通報)
⇒平成31年2月 那覇簡裁より罰金20万円の略式命令(業務上過失往来危険罪)
平成30年8月 警備員による業務中の業務内容をSNS書き込み
平成31年2月 警備員より個人情報取扱い同意書についてマスコミへリーク
平成31年2月21日 係留中の警備艇がキャンプシュワブ沖で漂流、海保の船に衝突(海保へ通報)
平成31年3月30日 残業未払い報道
平成31年4月3日 車両・船舶飲酒運転の報道
平成31年4月11日 業務外に警備員が酒気帯び運転で現行犯逮捕
令和元年5月31日 休憩1時間当たり500円支給案が報道
令和元年7月19日 労働基準監督署より是正勧告(船上休憩は労働)
令和元年7月29日 労働問題により夜間警備配置を中断・桟橋待機
令和元年8月21日 9/末までに未払い賃金の支給を決定(過去2年遡及)
令和元年9月30日 2017.12まで遡り未払賃金支払い
令和元年10月17日 沖縄事業部No2によるパワハラ報道
令和2年1月12日 安和港ボート救命設備未搭載で海保捜査の報道
令和2年6月16日 警備員輸送船が座礁事故(警備員等5名が頸椎捻挫の負傷)
令和2年12月19日 コロナ船内クラスター報道
令和3年5月2日 フロート開閉作業中のボート転覆事故(3名)
令和3年5月14日 海上警備員4名によるコロナ給付金の不正受給報道
令和3年11月21日 金武港にて警備船よりオイル流出 海保の調査(海保へ通報)
令和3年12月10日 金武港の敷地使用が4年間無許可であったことが発覚 コピペ
この会社は僻み妬み嫉みが激しく心貧しい野郎が多いよな
（まるで半島民族みたいなメンタリティー）
例えば、誰かが本社へ栄転の辞令が下ったとする
普通の会社・職場なら先輩や役職も含めてオメデトウ！頑張れよ！
くらいの事を言って送り出してあげても良さそうなものだが、
この会社の現場のパワハラ毛虫共は陰で物凄く僻む
悪口を陰で良い、更に本人にも文句を言ったりする
例えば、お前は本社に行くなんてズルいみたいな発言を平気でするｗ
心が貧しい毛虫が多く、全く尊敬出来ない連中が多い
３級職とかになってもそれだから話にならない
まあ、連中も本音は現場の交代制勤務が嫌なんだろうな
本社へ行けば暦通りだし、
一般職への職種変更だと年間休日も増えるわけだからな
その僻んでいる連中は警務職は３級職までは、
年間休日が１０７日で一般職は１１８日な事すら知らないだろうけど マヌケ役職達の姿
残飯もらう
カップヌードルのスープ捨てるなら頂戴って言う隊長
仲のいい奴から金を盗んでばれそうになると糞尿撒き散らす
なんとか製作所燃やす
佐山神社を作る
ゾンビになって氷を食らうやつ
マネキンで変なことするやつ
自分のミスをひた隠しに隠して上司にバレないように隠し、取り返しがつかなくなった頃に大騒動
巡回中に2048点盗み、バレる
全部アホの所業 >>22
しかし、セントラルで長年勤めて定年迎える人達は老後はどうするのだろうな？
絶対に悠々自適な老後は送れないのは確かだな
セントラルの人達は退職金が幾ら貰えるかも知らない人が多い
定年して退職金を貰った時はさぞやショックを受ける事だろう
2級職は未だマシだが、特に3級職や4級職は目も当てられないわな
若い頃から働きこき使われて青春を潰し僅かな退職金しか貰えないのだから >>42
もう完全にテンプレ化が決定だね
それにしても現実だってのが凄いわ！
事実は小説より奇なりの典型だなw
マンガにしたら面白いかもな
この物語は実話である！って前置きしてな
アニメなら冒頭でのナレーションでなw >>44
そりゃそうだわな
もしくは定年後にＳCＳPで働かないとならない
７０歳になっつたも警備やらないとならない
((((；ﾟДﾟ))))))) >>45
老後はシス
若くてもシス
中途でもシス
これもテンプレお願いします >>48
どうらいたしまして！
自分としてはテンプレの完成度は９０点です
１００点目指して頑張りますw ハテナカ君はアホですか？
これもテンプレにして欲しいww >>50
ブラック企業MAX点数のように高得点目指してください。 >>56
おまえと同じで自分の立ち位置絶対認めたくないから現実逃避してんだよ
人の心配するより自分の心配しろよ
あわれだなおまえ（笑） >>56
夜中1時の休憩中に書き込みする末端
金増やそうと仮想通貨に手を出すも失敗
まさにおまえの人生そのものだ
親の失敗作（笑）
なさけないやつ >>59
金がない事実を認めてまじめに働け
なさけないやつ（笑）
親の失敗作 >>59
野球なら敗戦処理だな
なさけないやつだな（笑） 労務問題の加害者を優遇するのはコンプライアンス違反だわ また沖縄人かやっちゃったか
まさるとかさとるにみっちり指導してもらえ！ >>67
警備業法は会社が警備員を指導監督する義務を定めているが、ＣＳＰは取材に答えなかった。
ってのがイイね👍🏽🤣 >>60
お前は生涯年収１億６千万以下で定年するだぞらw
まさかお前だけが２億貰えると思ってるのか？🤣 >>70
もっとイヤミ臭くやれば良いのに
遠慮しないで欲しいよね >>43
チントラルでやって来たビインの末路
おいらは他所の大企業にいるけど、こんなレベルの不祥事なんて何一つ聞いたことないしカスリもしない。 沖縄の給料をカットしろ！時給800円でも応募者殺到するだろ
元ナンバー2が言ってたんだろ？ >>74
なんでそんな事を言うのだろうな？
警察時代は税金で高い給料貰ってたくせに
ちな公務員で1番年収高いのが警察官 公務員で一番高いの内閣総理大臣じゃないの？
流石に警察のトップでも年収5000万は超えないでしょう >>77
警察トップは警察庁長官だが年収は3000万
しかも長くて2年しか出来ない >>77
総理大臣も公務員に違いないが定年が無い
なので一般の公務員とは区別すべき 経営者は誰のために働いているか
自分のために働いてる。
自分の利益になるからだ。
労働者は誰のために働いているか
自分のために働いてるのではなく
経営者の利益の為に働いているんだよ。
他人の利益の為に働いているんだよ。
残業しても自分には少ししかお金来ないぜ。
お金が欲しい人は特に違うことを考えた方がいい
転職するとか別な収入を得る方法を探すとか、収入を得る方法を創るとか、そうしないと人生つまらない >>81
オーナーはJR東日本
株を25%保有
1番儲かってるのは会社と社長
年収5000万円だからな >>82
夜勤やっても320万円しかないおまえの年収って何？
おまえの存在価値何？ >>83
何を根拠に３２０万と言ってるんだ？
お前アタオカだろ >>88
無理すんな（笑）
休憩中に書き込みすんのは何も悪くないから心配するな >>92
どういたしまして！
今回は完璧なスレが立てられたぜw 外国人の生活保護定めた局長通知「見直す状況にない」 政府が答弁書
朝日新聞社 2022/11/04 20:30
外国人への生活保護の取り扱いをめぐり、政府は4日、人道上の観点から「行政措
置により一般国民に対する保護に準じて必要な保護を行う」とした1954年の旧厚生
省の局長通知について、「現在においても、見直す状況にない」とする答弁書を閣
議決定した。参政党の神谷宗幣氏の質問主意書に答えた。
50年に施行された生活保護法は、生活に困窮する「すべての国民」に対して必要
な保護をすると規定。一方、外国人については、54年の局長通知で、「生活に困窮
する外国人に対しては一般国民に対する生活保護の決定実施の取り扱いに準じて必
要と認める保護を行うこと」とし、保護を実施してきた。国内での永住権を持つ外
国人の生活保護法に関連した訴訟の2014年の最高裁判決でも、「外国人は行政庁の
通達等に基づく行政措置により事実上の保護の対象となり得る」とされた。
答弁書は、局長通知にある「当分の間」との記述について、「具体的に特定の期
間を想定しているものではない」と説明。その上で「現在においても生活に困窮す
る外国人が一定程度存在している」として、通知を見直す状況にないとの考えを明
示した。
厚労省によると、対象となる外国人は、永住者やその配偶者、日本人の配偶者な
ど在留資格がある人で、難民と認定された人も含まれる。ただ、留学や就労に制限
がある在留資格の場合は原則、対象にならないとしている。（石川友恵） もうテクノプロに買収してもらえよｗ
誰かがテクノプロを誘致すれば良い
セントラルホールディングスも金になるなら平気で売り渡すだろう
単独で伸びるのは無理だと思うよ
今後どんどんキツクなって行くと思われ！ しまった！間違えた
思い切り誤爆しちまったぜw
スレタイが同じセントラルだから間違えてしまった💦
マジで大変失礼致しました！
m(_ _)m 真面目に働いて会社を儲けさせた優秀な奴隷社員たちが、不思議と何故がバチ当たって安月給なのだろうからさ 【スクープ】富士ソフトにアクティビストが株主提案、増収増益SIerが刺された「死角」とは？
ダイヤモンド編集部 重石岳史：副編集長
システムインテグレーターで東証1部上場の富士ソフトが、3月に開く予定の株主総会で
アクティビスト（物言う株主）の株主提案を受けていることが17日、ダイヤモンド編集
部の取材で分かった。（ダイヤモンド編集部 重石岳史）
デジタル化の追い風で増収増益
ITベンダーの富士ソフトに「死角」
システムインテグレーターは、システム開発や運用などを請け負う事業者を指
し、「SIer（エスアイヤー）」と呼ばれる。
富士通やNEC、日立製作所などの「メーカー系」の他、日本IBMなどの「外資系」、伊
藤忠テクノソリューションズやSCSKなど「商社系」といったプレイヤーが割拠する。コ
ロナ禍でテレワークやテレビ会議が浸透し、企業がデジタルトランスフォーメーション
（DX）に注力する中、SIerの業績は概ね好調だ。
富士ソフトはSIerの中で、親会社やメーカーなどに縛られない「独立系」の大手だ。
今月10日に公表した2021年12月期決算は、金融業向けのシステムインフラ構築などが好
調で、売上高は前期比7％増の2578億円、純利益は同6.5％増の91億円だった。DXの追い
風に乗り、今期も増収増益を見込む。
そんな富士ソフトに株主提案を突き付けたのは、シンガポールを拠点とする3Dインベ
ストメント・パートナーズだ。ゴールドマン・サックス証券出身の長谷川寛家氏が15年
に立ち上げ、富士ソフト株の約9％を保有する。東芝の大株主にも名を連ね、東芝が発
表した会社分割案に反対したことで知られるアクティビスト（物言う株主）だ。
東芝を恐れさせたアクティビストが、富士ソフトに突き付けた株主提案とは一体何
か。それはまさに、好調SIerの「死角」を突いた内容といえる。
ソース：https://diamond.jp/articles/-/296642 京三製作所、役員報酬を一部返上 本社工場火災で業績悪化
経済 | 神奈川新聞 | 2021年4月16日(金) 21:30 他
https://www.kanaloco.../article-471754.html
https://nordot.app/7...c=113147194022725109
https://www.nikkei.c...closure/tdnr/cv0puz/
https://kuni2.com/ky...cutive-compensation/
https://specialprovidence.seesaa.net/article/202107article_15.html
>京三製作所その3
>0053 名無しさん＠引く手あまた
>2021/10/28(木) 01:29:33.87
>放火犯が以前大和市内の職場で
>PC盗んだときに犯行を揉み消した奴が
>いるとCSPスレに書いてあるんだけど
>マジかよ
>0061 名無しさん＠引く手あまた
>2021/10/29(金) 21:35:19.08
>CSPの役員は報酬満額でうれちいね。
CSP役員たちは何ら責任を取ってないらしい。
何で？？？？？ >>101
京三製作所の役員は何ら悪いことしていないのに報酬を返上し、
悪い会社を作った悪い奴が報酬を返上しない。なんでだ？ >>102
京三製作所の役員は被害者だぬ
加害者のCSPは悪い会社だね 犯罪行為する前に退職してるなら無関係と言えるが、犯罪行為しているときに社員だったなら無関係と言えないだろう。 辞めさせるまえはダンマリ。辞めさせたあとに隠しきれなかった世間様には元社員と強調。いつも
このパターン。 犯罪者社員は隠蔽出来る可能性が残るうちは守らってくれるいい会社なんすよ。気がついたら悪いことをしてしまう自分が怖い、そんなあなたにおすすめの会社です。 現場の警備員の損害は皆に公開して注意喚起して
役職が出した損害は隠す >>111
上級管理職でも恥ずかしい盗撮や痴漢などおマ〇コ事案で捕まってるのいるのに >>114
俺は転職組だが残業なしで手取り20マン超えたぞ。
いっそ使い捨て前提だから転職すべし。
ましてや残業しても手取り20万超えないのはおかしい。 >>117
一身上の都合で退社されてます
確か大学生アルバイトで入社してからCSP一筋だった こわ！インサイダーダメ！
やったらアウトサイダー！ >>122
たかが4000株でインサイダーも何も無いだろw
一般隊員だってそれくらい持ってる奴は居るのに
役員で4000株では愛社精神弱いな >>125
社員同士のオトモダチになるための親和会ですよね？
佐山君ともオトモダチになっていた当時の派遣隊の皆さんは今もオトモダチのまま。ですよね？ >>124
セコム、物価高で臨時ベア 改定前倒し、11月から2千円
2022/11/15
警備大手のセコムが、最近の急激な物価上昇の影響を緩和するため、労働組合に加入
する全員の基本給を一律2千円底上げする臨時のベースアップ（ベア）を11月分の給与
から実施することが、15日分かった。物価高による社員の生活へのインパクトが無視で
きないとの判断から、通常は4月に実施する給与改定を一部前倒しする。
岸田文雄首相は来年の春闘での賃上げを経済界に求めており、経団連も物価上昇に見
合うアップに前向きな姿勢を示している。珍しく春闘の前から賃上げの動きが出てきた
ことで、今後の機運醸成に弾みがつきそうだ。
セコムは春闘で改めて組合側との交渉に応じる方針。
© 一般社団法人共同通信社 >>128
バカ社員｢春闘てなに｣
こんなのが2,000人以上居る >>130
警送の役職の方ですね？
同じ事言ってるの聞きましたwww
チンコカスパイセンと同じですね ハテナ力君も佐山を超えようと炎上をエンジョイしてますね！ >>129
恐ろしい程バカで無知が多い会社だよな！
多分、一度も真ともな会社に勤めた事が無いのだろう
ってか、CSPも到底真ともな会社とは言い難いがな
そいつらの平均偏差値は２８くらいか？www >>131
冗談で言ってるならまだしも、
本気で言ってる事が恐ろしいよな
そんなのを役職にする会社も恐ろしい
それで顧客の生命と財産を守ろうってんだから、
チャンチャラ可笑しいわなw 公務員の待遇悪くすると、汚職が増えると同じ。
警備員待遇悪化させると佐山先生のような好青年の人材育成することになる訳か？ >>137
セントラルは待遇悪すぎで問題外だからな
そりゃ犯罪起きても不思議じゃないわ
それでなくとも採用はザルで来るもの拒まずなんだから
4000人近い社員が居るのだからザル採用なら犯罪確率だって高くなるさ
セントラルもいい加減その辺のリスクマネジメント兼ねて従業員の待遇改善すべき時期だ >>138
安く採用することがリスクになるのか
正社員も非正社員も「嫌なら辞めろ」…日本社会が壊れ始めた「就職氷河期世代の実体験」 ★3 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1669255054/ ことし賃上げの企業 85.7％ 去年より5ポイント増 厚労省調査
2022年11月23日 11時01分
全国の企業のうち、ことし賃金を引き上げた、または引き上げるとした割合は85.7％と
なり、去年を5ポイント上回ったことが厚生労働省の調査で分かりました。
厚生労働省は全国の従業員100人以上の企業を対象に毎年、賃金の引き上げの状況を調
べていて、ことしは2020社が回答しました。
それによりますと、定期昇給やベースアップなどでことし賃金を引き上げた、または引
き上げるとした企業は85.7％で、去年を5ポイント上回りました。
賃金を引き上げた企業の割合は新型コロナウイルスの影響もあって2年連続で前の年を
下回っていましたが、ことしは3年ぶりに増加しました。
また、平均の引き上げ額は5534円で率にすると1.9％の上昇となります。
厚生労働省は「まだコロナ前の水準には届いていないが、業績が回復した企業を中心に
賃金を引き上げる動きが広まり、物価の上昇を理由とした賃上げも見られた。企業業績
の回復傾向は続いていて来年に向けてもプラスに働くと見られる」としています。
ソース：https://www3.nhk.or....k10013901141000.html この物価高での待遇の悪さで、
第2第３の佐山和也が、
報道される日も近いな。 >>141
それに伴い会社の評判、信用も地に落ちる >>142
すでに地に落ちてるよ。
そこからさらに地に落ちるの？ >>141
たくさんの佐山が生まれますように。その方が会社のためにも警備業のためにもなる >>146
佐山大神宮様に向かって不敬である！
大神宮礼大祭(転退職)3月、6月
謝恩祭(転退職)12月、1月 >>147
佐山大神宮はヒラ労働者にとってはご利益があるというのか。
それはそれは恐れ入る! 凶悪犯でもたったの、12年で出てこれるんだからご利益あったんだろうな。犯罪者の神と分かれば、拝みたい奴も多いだろう。 一つ前の派遣隊を出るときに佐山宮司が作成したものを置いて行ったのよ 〇ゃまくん
また仕事中ゲームですか
頭逝っちゃってますね 自社のサービスを使ったり、身内に勧めたりするか？
CSPの社員はしないよな、自社のサービスが信用できないから >>158
アルソックが良いんじゃない？
セコムはちょっと高いし
金持ち用の料金体系だねセコム ALSOKは機器の設計思想がちと古くてCSP寄りな感じ
セコムは柔軟でどうやったら自分たちが駆け付けなくて済むかってのを考えてる
CSP機械で監視してるけど、ちゃんと動いてるか不安だからとりあえず見に行くというアホな思想 ●佐山和也地裁判決●
11/28(月) 20:21配信カナロコ by 神奈川新聞
横浜の京三製作所で放火 警備員の男に懲役１２年 地裁判決
横浜地裁
横浜市鶴見区の京三製作所で２０２１年、工場２棟に放火したなどとして、現住建造物等放火などの罪に問われた大和市の無職の男被告（２４）の判決公判で、横浜地裁（奥山豪裁判長）は懲役１２年（求刑１５年）の判決を言い渡した。２５日付。
奥山裁判長は判決理由で、被告は当時同製作所の警備員だったとして「職務上の知識を悪用して短時間で放火しており、悪質」と指摘。同製作所に生じた１６４億円を超える損害についても「財産的被害も甚大で、結果は重大」と述べた。
https://www.kanaloco.jp/news/social/article-953012.html 境界知能在籍率
境界知能役職在籍率
ハラスメント発生率
法令遵守違反隠蔽率
自殺率
犯罪発生率
客に与えた損害額記録
不祥事隠蔽率
従業員満足度の低さ
退職率
給料の安さ
大手三社では、
恐らく全てナンバーワンを誇れるでしょう！！ >>163
バラバラたるママ
17年たる懲役
バーナーたる黒煙
12年たる懲役
次々たる検挙者
タルタルたる樽樽
フューチャークライムコンサルティング 刑に服してるレジェンド達の出所後の動向が気になりますね！ ボーナス利率は物価上昇してるのに去年と同じかよ。
下がったことになるなこれ >>167
そうだよ！つまり毎年下がってる事になりんだよ
ベアも無いし定期昇給も毎年一律千円だから給料も毎年下がってるのと同じ
つまり年々貧しくなってる事になる
一方、社長さんは逆に年収が2000万もUP
毛虫は年々貧しくなってるのにな💢 実際は年々給料が下がるなら、😱
転職希望率
もプライム警備会社ナンバー1になるね >>168
親和会という社員の同意無し勝手に給与天引き回収機構と
隊費という詐欺軍団機構でマイナスになってしまう http://inazumanews2.com/archives/57167509.html
【呆然】企業「人手不足や！誰か来て！」ワイ「ったく…しゃーねーなw」ﾎﾟﾘﾎﾟﾘ→結果…… : 稲妻速報
これ、チントラルにすごい当てはまらない？ 37歳犯罪者の子持ちも、◯山という火災と炎上
の女。あまりにも悲惨だな。 >>181
CSPの女の息子が犯罪した？
チントラルに入社してやれよ笑
チントラルはそう言った犯罪者もウェルカムなんだぜ？ 傍聴したがいるようだぜ。結婚は親に反対されたそうだが 身上把握を理由にして干渉してくんなよ。
パワーハラスメントの6番目の個の侵害に該当 身上把握で喋った事は飲み会で盛大にバラされるからな >>189
身上把握で借金してること話したら飲み会でバラされるで。
なんなら健康診断の結果もバラされるし。糖尿病なら確実にバラされる 身上把握は犯罪を未然に防ぐためより、
犯罪が起こったときの保険ですからw >>196
プライバシー侵害
聞いた話をあちこちで暴露 >>197
民度低いCSPの役職らしいよなw
そんなのを役職に据えるのだから上も糞だ！ >>201
そんな連中を３級職に上げるのだから凄い会社だw
３級職へ昇任させる権限は各事業部や支社の長があるわけ？ >>203
たかだか警務少佐や大尉ごときに
そんな権限を与えるのはどうかと思うがな その前に
人事権てなんですか？
というアホだらけなので
言う資格すらありませんです、はい >>205
人事権と言っても部内限定でしょ
事業部内とか支社内限定 >>202
あほを三級職にあげるせいで、デブスカルの健康診断の結果を嫌というほど聞かされたんだがな。 >>209
しらん。勝手に話し始めたんだわ。
そんなプライバシーに関わること、自分から聞ける訳ないよな。 >>212
糖尿病デブなんかどうでも良いよ
少しくらいは書いても良いけど >>212
需要なし。◯山ならネタは無限にあるが、デブスカルならネタは限られている。DAT落ちするよ 従業員数によって多少の違いはあるものの、
日本の民間企業の平均賃金の年間上昇率は２％前後を推移
（2021年全民間企業平均1.6％）
日本の人的資本に対する投資は、官民ともに他の先進国に比べて著しく少ない
ところでＣＳＰの賃金上昇率は？ｗｗｗ
ＣＳＰはセコムやＡＬＳＯＫに次ぐ業界３位でプライム市場上場企業
にも拘らずＣＳＰの賃金上昇率は極端に低く問題外
こんな企業はビジネスモデルとしては最低で成り立ってるとは言い難い
労働集約型企業からの脱却を目指しているらしいが、
人をバカにした様な賃金ではちゃんとした人材は集まらない
つまり、技術力のある様々なサービスを提供する企業になるのは難しい
なのでストック型企業への転換も難しいと思われる 被告側、検察側、控訴せず刑確定との事。
11/29朝刊 神奈川新聞 記事抜粋
被告に懲役12年判決
京三製作所放火で地裁
横浜市鶴見区の京三製作所で2021年、工場２棟に放火した等などとして、現住建造物放火などの罪に問われた大和市の無職、佐山和也被告(24)の判決公判で、横浜地裁(奥山豪裁判長) は懲役12年(求刑15年)の判決を言い渡した。25日付
奥山裁判長は判決理由で、被告は当時同製作所の警備員だったとして「職務上の知識を悪用して短時間で放火しており、悪質」と指摘。同製作所に生じた164億を超える損害についても「財産的被害も甚大で、結果は重大」と述べた。 >>217
19回のリストカットと5回の自殺未遂というパフォーマンスという事らしいが本チャンの刑務所では周りの人らとどんなコミュニケーション取ってくるのか興味はある ◯山名言集！
「試験に合格するコツを教えてやる、本を全部覚える事だ！」ドヤッ
「会社に迷惑かけないためには休憩を取らない事！」ドヤッ
「俺、クルマの運転上手いだろ！」ドヤッ 11/29朝刊 神奈川新聞 記事抜粋
佐山和也被告に懲役12年判決 25日付
勤務先の警備会社への不満から信用を失墜させようとする動機も、「あまりにも短絡的で身勝手」と非難し、被告が放火だけでなく侵入盗も2件起こしたことを踏まえ、「同種事案の量刑傾向でも重い部類だ」と判断した。
判決によると、被告は21年1月14日、従業員ら3人 がいた同製作所工場(鉄骨鉄筋コンクリート造5階建て)に侵入、ガスバーナー で放火して約1050平方 を焼損させ、無人の第2 工場(鉄骨造2階建て)に も侵入し、同様に約500 平方メートルを焼損させた。20年 11月には計2回、同製作所 に侵入、モニター計7台(計 87万4千円相当)を盗んだ。 (報道部) >>219
池沼だよな
人に迷惑掛けないよう退職すべき ◯山◯也は人に迷惑をかけるな！
イヤならやめろ！！ >>219
頭が逝ってるな
そいつが、嫌なら辞めろ言ってる奴？ >>228
伍長ごときで威張り腐るとは調子こいてんな
そのバカの年齢は？ チントラルよ、
チントラルが見習う自衛隊でさえ人手不足に対して労働環境の改善など色々対応してるというのに、
チントラルは何一つ改善してないよね。チントラル改善できない無能集団か？
でも劇的に改善する方法はあるんだよな。みんながみんなJMITU労働組合に入る事。社員の過半数が労組に入れば労組法によって会社が社員と交渉する際労働組合と交渉しなくちゃならない。
つまりチントラルは[社員の過半数の代表]という会社の犬と交渉できなくなるからみんなが有利になる。
みんなが労組に入ればいい >>232
でもチントラル社員はバカがデフォルト
僅か月２５００円を惜しむw >>233
出せないんだよ
30,000円のパチンコ代と50000の課金
25,000円のソープにはお金出せるけど
2,500円が出ないのよ。
計算できないってことさ そして３級職は会社から選ばれた民だと勘違いし組合には入らない
また逆に組合に入りたくとも入れて貰えないバカも存在するwww 日本生命保険が、2023年度に全国約5万人の営業職員の人件費総額を22年度と比べ100億円規模、
年収ベースで7％程度増やすことが19日、分かった。
清水博社長（61）が共同通信のインタビューで明らかにした。
日本生命は顧客本位の営業活動を浸透させるための販売改革に取り組んでおり、賃金上昇で職員の士気向上を図る。
日本生命は22年度から新規契約件数などとは別に、担当する顧客数や契約の継続率、
苦情の少なさなど顧客対応のみを取り出した評価制度を導入。3段階に分けて認定し、給与に上乗せする。
評価制度以外の部分でも賃上げに取り組む。 >>234
組合費を払い組合った方が良いのにな
バカは目先のはした金を惜しむ >>237
組合に金が行かないことを考えたら会社にとってはメリットだよな。
ガチで頭おかしい。 >>238
バカな毛虫は会社に得をさせてしまっている
結局は組合に入らないと自分に返って来るのにな 普通の会社は給料の1%は組合費で天引きされている、始めから根本的にこの会社はずれている普通は皆組合員 >>241
社員の待遇良くしようって真面目に考えてるなら50年前から待遇良い会社になってるわ。
待遇悪いまま50年間運営してるわけだから
経営者の意識が表れててよく分かる悪待遇よね >>241
それは組合がある会社の場合な
しかもユニオンショップ制の組合
CSPは暫く組合が無かった
ちな、アルソックは未だに組合は無い
子会社に組合ある法人あるけどな
この会社がズレてるのは同意だ！ 結成して運営出来るような人間が居なかった。
組合無いところは結成出来るような人間が居ないと言うことになる >>244
アルソックは組合無くともCSPよりマシだけどね
何とか家を買い、子供を大学に行かせられる年収はあるから >>245
ここなら中学までしか行かせられない給料だもんな >>247
家庭持ちはその前に転職するのは正解で当然 >>246
それは言える！
人をバカにした給与＆賞与 現場警備員は作業員だから監督者の指示に従わないと
この会社の場合、監督者自体がポンコツでさらに上に監督されてる場合あるけど
現業が不遇を受けてるって言ってる人は考えを改めて本部員になりなさいよ
そもそも職種違いだから
新卒で現場警備員続けてるやつとか居るけど、何のために大学出たんだよ、アホかと
本部員も自分の立場が危うくなるからそういう話する人は稀だけどね >>250
本部員だと業務課の業務係と官制係だな
後は事務管理課くらいのものか
本社は更に狭き門だしな
一般職で入ったなら、そんな事考える必要も無いのにな
現場なら警務准尉までならないと人間扱いされない
交代制シフト勤務自体が超負け組なんだから 会社規模が大きいとポンコツが混じっててもなんとかなるし目立たないからポンコツを雇用するって点では社会的意義はあるな
この会社の場合、ポンコツを抱え過ぎてるけど >>251
警察からの天下りと出世競争しなきゃならないからな。
その時点で終わってる。
警察からの天下りに勝てる訳ないし >>254
警察から来る連中って色々な立場で入ってくるとは思うのだが、
前職の階級より少し下で採用されるの？
例えば、警部補なんかだと軍隊階級で言うと中尉だ
CSPは軍隊擬きの階級を採用している
警部補とかだとどの階級でCSPに天下ってくるんだ？
最初から警務准尉で採用されてる人は警察では警部補くらい？
ちな、巡査部長は初級幹部警察官扱いで軍隊階級は少尉らしい
最初からある程度上の階級で入ってくるのだから有利だよな
50歳とかで入って来ても定年は65歳だから、
残り15年あるから後2くらいの階級を上げるチャンスはあるなわ
大学新卒は士長からだが、高卒新卒や中途は警務士補から採用
天下りに比べると相当に不利だ！ >>255
上の責任を押し付けられて泣く泣く辞めさせられた人も居るんじゃないか？
なのでＣＳＰと言う底辺の就職先を用意してくれる
後は身内が事件を起こして示談が成立せず実刑判決を受けた場合、
警察は辞めさせられてしまうらしいね
最初から警務曹長とか准尉で入ってくる人達の中にはそう言った人も居ると思う
何かやらかして警察辞めた連中は自業自得だが、
それでも第２の就職先で有利で優遇され管理職まで行ければ敗者復活した様なもの
警察に比べれば年収も社会的地位も遥かに劣るがな
巡査部長と警務少佐でやっと年収的には同等になる感じだろう
勤続年数の長い50歳過ぎの巡査部長なら年収800万は超えるけどね
50歳くらいで警部だと年収は1000万程度
警部は軍隊では大尉に相当する階級
ＣＳＰの警務大尉では年収700万に届かない
執行役員でやっと警部と同じくらいの年収になる
やっぱ公務員が最強なんだよ
ＣＳＰは大手3社の中でもランクが低い
2位との差が付き過ぎ！1位のセコムなんかは雲の上の存在 >>253
ポンコツが多すぎだろう
会社の選定、選任基準が変！
つまりそれは専任してる上も変だと言う事
しかし、CSPでは有能な人は中々選任されない
中途でも有能な連中が潜伏してるのにな >>258
マ〇コ臭いを連呼する
〇山君とかゴチオだからな 給料が消費税無かった昭和時代のままだからね笑
そこから進化してないし、今は物価増なのに給料据え置き、仕事量は激増(人手不足のため)
そりゃ逃げますわ 上層部に要求されているのは、もみ消しです。
出世するために要求されているのも、もみ消しです。 >>268
揉み消ししないような運営すれば良いだけなのに。
バカなのかな もみ消しの積み重ねが
佐山和也の京三放火
の偉業を成し遂げた！！ >>270
現実的にそうなった。
佐山はここで作られた >>269
結局は評価、査定システムが減点方式だから
旧態依然とした評価システムを改めるべき
改めない限りは今後も隠匿と揉み消しは繰り返される
CSPには自浄作用は働かないのだから むしろ隠蔽やもみ消しを
かたくなに反省せず、
第二の佐山を生み出す
努力をしているとしか思えない。 >>274
無意識のうちに犯罪者を醸成してしまっているのなら環境が悪いという証だろうから、環境を変える努力が必要。
それは現場に丸投げとかではなく、偉い立場の奴らがちゃんと降りて監視しないとよくならんよ 大抵の会社は面倒くさがらずやっているのが実情
放っておく事が社員のモチベーション低下に繋がり不利益になる。と普通は考える 日テレNEWS
カメラやコピー機、プリンターなどを手がける精密機器大手のキヤノンは、物価上昇に伴う社員への支援として、全従業員を対象に、基本給を月額で7000円引き上げると発表しました。
全従業員一律7000円の基本給引き上げは来年1月分の給料からで、キヤノンが事実上のベースアップを行うのは20年ぶりだということです。
“ベア”の理由について、キヤノンは、食料品や光熱費、生活用品などで急激な物価上昇が続いていることを受けて、「従業員の生活の安定に寄与する」としています。
7000円アップの対象はキヤノン本体の全従業員約2万5000人です。約5万人いる国内のグループ会社の従業員には、業績に応じて給料アップや一時金の給付を行うということです 別に給料あげろとは言わないが掃除も洗濯もしない、まして布団など干さない暇人にシフトを作らせないで欲しい、こっちは寝る時間をさいて最終のゴミだしだよ、そのくらい改善できるだろ事務管様 給与は上げないと離脱止まらない。
飲食の方が稼げる時代来てるから >>278
飲食大手は労働環境改善に入り早くも7年が過ぎた
人が集まらないから待遇改善に乗り出したんだよ
人が居ないと現場・店舗運営が出来ないからな >>278
基本的に給料以外のことを改善しろよっていうけど、
チントラルの場合は給料も改善しないといかんわ。 >>279
時給換算であればコンビニバイトの方が稼げる。 >>281
まずはそこが最初で落ち着いてから他のことだよな >>282
すき家のバイトの方が稼げるしなw
月２６日も出れば３７万にはなる
しかも１２時間労働だからCSPより全然良い
しかも社員なら夜勤も無いからな ただ毎月交通費を紙で乗車証明糊で貼り付けて提出させる会社だよ？無理じゃねぇ >>286
所定16時間だから2日分働いている。だから次の日に非番が発生する。
その非番も働いたら3日分働いたことになる事を知らない人多い >>286
気付かないバカ役職ゾンビが居るから会社にとっては好都合なのだろうな 定期的にコンプライアンス違反ばかりやってるなここは
沖縄でまた迷惑かけてるやん
辺野古新基地工事 警備業者が481万円を県に賠償支払い 敷地を無許可で使用 住民監査請求で判明
https://ryukyushimpo.jp/news/entry-1639181.html >>292
ほんとになww
何がコンプライアンスのcspだ!!
法令違反ばっかやってんじゃねーかよ。 >>293
ガバナンスが効いてないよな
やっぱ事業部長とか現場の責任者がコンプライアンス意識が希薄だから？ >>293
コンプライアンス研修の意味なかったね。破ってる奴らが教育係とかダメよ
教育したいなら部外にお願いするべきだわ。ハラスメントや問題行為したやつが指導側にいることがこの会社の最大のリスクだ そんな事より正月手当出してくれ、給料安いんだから他でバイトするしかないせめて毛虫は休ませて下さい、暇なゾンビオヤジは喜んで出てくるよ俺が出勤するとかケンカするんじゃないかなwバイトも日給の倍だよ、じゃ500円とかやめてね >>296
そんな連中を指導側にするとは会社も頭おかしいな！ 酔っ払って駅員殴って傷害容疑かかっても昇進してるやつとかいるからコンプライアンスとか無理 >>300
もう終わってるなCSP
やはりクライム上場企業だw
クライム企業に傷害だから違和感ないな 身上把握で小金持ちの隊員を物色して先物とかマルチに勧誘してた役職
元気にしてるかな～ さっき母子家庭の平均年収をニュースでやってたけど、380万くらいだった。
それより貰ってない奴多いだろ。 >>303
>>304
クライム企業内の北さんブラックも引退か。 >>309
何だそりゃ⁉︎
家庭持ってる人なら家庭崩壊だな 初年で400超えてたぞ
ちな鳩a所属中途
最高430万その辺を行ったり来たり
去年は410万位かな
あちこち行かされて、休む暇もない癖に安すぎだから辞めたは
今なら40歳以下なら誰でも採用だぞ
職種転換大歓迎
やること多くて覚えること多すぎで全く割に合わんけど 派遣隊何ヵ所か異動したけど
どこ行ってもやらかして実質クビになる隊員がいるんだよな
ヒラとか役職問わず。 異動してきても異動させるから残業も減らない、自分は稼ぎたいが他人の休みは妬むし、じゃぁ休ましてあげるから有り難く思えよときた、そういう奴がシフトを握っているのも事実早く改善して欲しい >>316
残業ジャンプは死語になりつつある。
今は残業カットだな。 消費者庁は、健康食品及び化粧品等を含む家庭用日用品等を販売している連鎖販売業者である日本アムウェイ合同会社(本店所在地:東京都渋谷区)(以下「日本アムウェイ」といいます。)に対し、令和4年10月13日、特定商取引法第39条第1項の規定に基づき連鎖販売取引の一部等(勧誘(勧誘者に行わせることも含みます。申込受付も同じ。)、申込受付及び契約締結)を、令和4年10月14日から令和5年4月13日までの6か月間、停止するよう命じました。 >>322
ついでにチントラルも営業停止だぜ!!
理由は労働に対する違反多数でいい。
社員の幸せのためには必要なこと 色んな手で社員の士気を
いかにくじく事ができるか。
そういう経営を目指しているんだとしたら、
文句なしの大成功だけどな。 >>324
モチベーションを下げ隊
隊長がたくさん居るって事だよ しかしコロナ対策の通知がまた来たが全て隊員の行動注意ばかりで現場の管理体制には全くかかれてない、せめてまともに休みをとらせるとか続勤厳禁とか非公厳守とか書いてあれば会社の管理体制も非難されないのに 残念 >>329
そんなこと言ってると〇人事件起こるってば ニュースで経済連が賃上の話しをしてた、csp500円→1000円倍増だぞスゲーさすがプライム >>332
プライム企業なら年昇給5000円から10000ぐらいになるんだがな。チントラルがプライムを名乗るのも恥ずかしいぐらいだわ >>334
変態五段を目差す
マルヤマ オカズなら
知ってる。 佐山和也予備軍は来るかもしれん。
それ狙ってんじゃね。 >>337
他所に脱出よ
ユニクロでも基本給30万からスタート 入社される方は基本給と残業代は再確認してください、ここは休みの融通もききませんよ >>340
そんなに高いのか⁉
警務少尉のスタート基本給と同じじゃないか 警備やるんだったらバイトの方がいいよ、現場が中止でも日当もらえるし、ここだと無理やり出勤させられる、こうゆうこと書くと不安定だとか保証がどうのとか言う人が出て来るけど少なくとも給与と待遇は良くなった、とにかく人手不足向こ3年はガッチリ入っていますね 続勤と云うパワハラ休みなどないからこの給料で満足しなさい新入社員 会社が悪いのではない君たちの判断力の問題だ全て自己責任 俺はバイト感覚で働いてるから結構気にいってる
昔と違って電話一本で休めるし診断書提出しろ！なんて喚く馬鹿役職もいなくなったし 物価上昇率>賃金上昇=実質賃下げ
確かに今は賃下げの大チャンスだね。 勤務中、マネキンに
チン上げするのがいる程度しか、
チン上げとは縁がないのが
チントラルの常識！！
>>354
つまり人だと言う事だ
迎合する奴は半島ゾンビ🧟♀ JR東日本は2023年1月18日（水）、新卒初任給の引き上げ、ならびに「ウェルカムバック採用」を開始すると発表しました。
23年4月1日からの新卒初任給を8000円引き上げます。これにより新卒初任給は3～5％増になるとのこと。たとえば総合職の大卒は、22万5630円から23万3630円になります。また、既に入社している新卒社（総合職・エリア職）、4年目までの給与水準を2000～6000円引き上げるということです。 ＪＲ東日本は一流企業！売上もダントツだね
連結売上は1兆9789億6700万円、単独でも1兆4241億5000万円
（2022年月期）
２兆円近い売上がある
純利益も連結で945億2500万円、単独99,1億5900万円
（2022年月期）
ＣＳＰみたいな５流企業とは格が違う
セコムに至っては売上は連結で１兆円ちょいだが、
純利益はＪＲ東日本に近い利益がある >>358
なんの努力もしない無能がダラダラ残業代稼げてた時代は終わった
女は日勤 男は夜勤
でも給料はどちらも同じ
あら不思議
夜勤は拘束時間長いのになw
ばーかw >>360
酷い会社だよな
以前、本部出頭した時に女性社員に
男の人は大変ですよねって言われたな
柔道女性警備員だったけど それより化粧品臭いババァなんとかしてくんれ、吐き気がするうるさいし居るだけけでも迷惑なのにあのニオイこれ読んでも気づかないメンタル最強 化粧するのはかまわんが無香料にしてくれ加齢臭並みにキツイ >>366
どちらかというと
チョンドファンに似た人 大卒で警備員を自覚してる奴はまだマシだか、何気に学生時代とかの話しで大卒を匂わす奴はプライド高くて面倒、ましては大学の先輩とか後輩とか話してる奴はやはり狂ってる >>370
まあ仕方ないんじゃないの
その頃の話するのが楽しいってことは現在はつまらないってことだからよ >>371
CSPに入って後悔してるのだろうよ
転職すれば良いのにな
まあ、１度ブラックに入ってしまったら負の連鎖だけどな 化粧品使いたいのはわかるが誰も見てないし変わらない、そんなに塗りたければニベアかオロナインのほうが安くあがるのに グラノード
大和ハウス工業
シーレックス
テイケイ西日本
裏社会
広島県警察
公安警察
検察庁
草津病院
岡田外科医院 >>374
一体なにが言いたいんだ？
ちゃんと説明汁 新人の研修はいつも適当。どうせすぐ退職するし時間の無駄。 >>376
無駄だし適当なんだけど、警備業法で新任教育をするのが義務付けられてるから、やらないわけにはいかない 労働時間インターバル公休潰し全てここは違法してるけど平然としてる >>374
公安警察なんてのは存在しないが
都道府県警察公安部、または公安調査庁な トイレの個室でスマホ弄ってないでちゃんと巡回しろよ！ 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等)
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格) セコム[SECOM]
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 ここはブラック企業を超えた
暗黒物質みたいになってきたなwwww ブラック偏差値75で足りるかい？
俺的にはもっと上の気がする そんなことより交通費ちゃんとだせよ、台紙に乗車証明のりで貼り付けて印鑑も忘れずにペーパーレスだから紙は２枚だぞ足し算も間違えないでね、何処か寄り道してたら聴取します そもそも勤務機会で自動計算してないと言うのが、出来れば払いたく無いって言う意向の裏付けだな 車通勤で問題起きたら始末書書くのは本人、他は普通に通勤してし仕事終わりにどこ行こうが自由だろホント迷惑なんだよ 在日朝鮮人・帰化人の特徴
・名字に「金」「荒」「平」「川」がつく
・エラが張った顔、目がつり目で一重で細い
・猜疑心や嫉妬心が強く見栄っ張り
・金や権力や性のことにばかり興味がある
・DQNやいじめっ子に多い
・TV、芸能、パチンコ、サラ金、不動産、ヤクザ業界に多い >>388
普通はエクセルで会社が用意したフォーマットに交通費を打ち込んで提出なんだがな。
この会社はエクセルすら使いこなせないのか？ >>394
全てがアナログな会社だから😩
IT系は脆弱な会社だよ >>397
CSPは人材流出は大丈夫なのか？
人手不足による労務倒産する会社は今後増えてくると思うぞ
高まる賃上げ機運 賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も
コロナ禍からの経済再開が進むなか、従業員を自社につなぎとめることができず
に経営破綻した倒産が足元で増加傾向に転じた。2022年に判明した人手不足倒産140
件のうち、従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員
退職型」の人手不足倒産は、少なくとも57件判明した。多くの産業で人手不足感が
ピークに達した2019年以来、3年ぶりの増加となった。22年の人手不足倒産に占める
「従業員退職型」の割合は40.7％となり、21年（46件/111件、41.4％）に続き高水
準で推移した。
2022年の「従業員退職型」を業種別にみると、人手不足倒産に占める割合が最も
高いのは建設業で50.0％と半数を占めた。設計者や施工監理者など、業務遂行に不
可欠な資格を持つ従業員の離職により、事業運営が困難になった企業などが目立
つ。人手不足感が高止まりするサービス業も、人材の獲得競争が激しいソフトウェ
ア開発や老人福祉などの業種で多い。
賃上げ進める大手企業と「無い袖は振れない」中小企業の格差広がる
2022 年の「従業員退職型」では 建設業で割合が高い
2023年も既に1万品目超の食品で値上げが予定されるなど物価上昇が止まらず、労
働者からは賃上げを求める声が強まっている。賃金アップを求め人材流動性も高ま
り、大手のみならず中小企業でも月額5000円の大幅ベアで呼応するケースも出てき
た。他方、賃上げしたくても収益力に乏しく「無い袖は振れない」中小企業も多
い。厳しい経営に嫌気がさして役員や従業員が退職したケースもあり、動向は二極
化の様相を呈している。
転職市場などを筆頭に、賃上げによって良い人材を高給で囲う動きが強まるな
か、満足に賃上げされないことを理由に従業員が辞めることで経営に行き詰まり、
倒産する中小企業の増加が懸念される。 >>388
セン識のど真ん中にいて
常識からは完全に逸脱している >>299
ベダなんかしたら
最低賃金を切るんだぜ。どうするよ？
物価が上がってベースダウンするとか
従業員は普通に働いてるのに罰を受けてるのかい？ ハテナ力くんは毎日楽しいって言って仕事してるのを知ってますwwwww >>401
最低賃金は下がらないだろ
だが物価が上がってるから実質は賃金下がってるのとら変わらない
それと残業ジャンプってウルトラの裏技がある
ベースダウン、ベダと言っても問題は無いと思う ( ﾟ∀ﾟ) ｱﾊﾊﾊﾊﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼ / ＼ >>404
もはやサービス残業を強要させられてるレベル そんな会社を選んだおまえらが馬鹿
俺が管理職ならそう言うね ・男性の学歴別平均年収（平均年齢）
中学卒 ：423万円（49.5歳）
高校卒 ：478万円（45.4歳）
専門卒 ：487万円（42.1歳）
高専短大卒：575万円（43.2歳）
大学卒 ：631万円（43.0歳）
大学院卒 ：791万円（41.4歳）
ソース：令和３年賃金構造基本統計調査 機械警備の新サービス投入で底上げ図ろうとしてるけど、
結局既存のオンラインシステムがポンコツなまんまだからな
属人的なオペレーションを続けてきて改良出来ないって鼻から諦めてる
面倒なことは先送り、怒られたらやります、あいつのせいです、初めて知りましたがスタンダード
事件事故有っても緊急連絡先が古くて連絡取れず、朝まで警備員を置いておきますってなんのためのオンラインなんだって感じ 氷河期世代が自己責任ではないのが一発で解る数字がこれ
大卒初任給の推移
1950→4万円
1955→5万円
1960→5万5千円
1965→5万8千円
1970→6万円
1975→9万円
1980→14万円
1985→18万円
1990→19万円
1995→20万円
2000→20万円
2005→20万円
2010→20万円
2015→20万円
2020→20万円
ポイント 30年間で税金と保険料は止まらずにアップし続けていた それにしても、若いやつでこんな終わっている会社に来る奴の気が知れない。将来を真面目に考えたことないんだろうな。 >>415
まあ、元々底辺な奴が集まってくるんじゃないかな
昔は情報取得が難しかった
だが、今は容易に情報が取得出来る
今の時代にCSPに来る奴は情弱か本当の底辺だと思う 何処も人手不足なのに不思議だ少なくともここよりは待遇はいいのに >>417
業界によるのもあるな。
例えば都内のタクシー運転手の待遇はチントラルの倍ぐらいあるのに、人が来ないから熾烈な人材の獲得競争を強いられてるんだよな。 >>408
すごい正論だが、人が足りなさすぎて解約をせざるを得なくなるから頭を悩ませるのが管理職。 >>419
会社が待遇改善すれば良いだけの話しなのにな
経営者は社員を憎悪してるな
差別意識も持っていると思われ
しかも、その差別は潜在意識のレベルだな >>422
最低賃金上がらない限り賃上げしないのがCSPクオリティなんだよな笑 中小企業も8割が賃金上げするらしいぞ
アンケートの結果、半分がベースアップするみたい
ソースは東興リサーチな
たった今ニュースでやってた ここだけは辞めとけなんの役にもたたない自衛隊のほうが稼げる この売国奴が！！
あなたのような、
てめぇさえよければいいと言う、
底辺の国民たちもいる日本を
命がけで中国、ロシア、北朝鮮
の脅威から守っていると言う
崇高たる誇りをもてる
最高の国家公務員である仕事の価値を、
足りない頭でも少しは理解したまえ。
さらに彼らの基地建設を
命がけで薄給で守ることになる
わがセントラルの警備員こそ、
民間企業のうちで
最も確固たる矜持を持てる
最高にやりがいがある仕事なのだよ。 >>428
自衛隊とCSPを比較しては自衛隊に失礼だろwww
こんな低年収な会社とは比較にならんだろ
タメセン張れるのはセコムとALSOKくらいだろ 今は出戻り大歓迎だから辞めてみるのもありなんじゃないかな？
実際そんな隊員けっこういるそうだし 春闘！賃金待遇アップ!!
2023年2月21日
労働組合は毎年春闘要求もボーナスやベースアップ交渉もきっちりしっかり行っています。
春闘！賃金待遇アップのため団体交渉鋭意実施中！ 異次元の低賃金に対し対抗すべく！社員の待遇を上げるため労働組合は団体交渉に取り組んでおります！ 会社が交渉を受けて、民意をどう受け取るか、どういう風な反応するかをこちらのホームページで紹介しますので乞うご期待！
2月13日から団体交渉開始!!回答要求日は3月1日。
※組合員資格のある人には要求内容と会社回答を公開しています。 携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。
2023年2月3日 20時43分 すでに給料でも常識を超えているからな。
「物価に負けない賃上げを
（会員企業に）お願いし、
期待を込めて見守る」
との経団連会長の発言に
真っ向から逆らい、
経団連警備の経団連会員会社の
プライム企業として、
物価上昇以下の賃上げで
実質給料減額を成し遂げ、
さらに常識を超える
可能性は高いな。
マスコミに取り上げられて、
会社名が宣伝されるのを
狙っているのかもしれん😎 >>438
東証２部時代よりも実質下がってるしな
資格手当も当時は３万まで支給された
今は資格手当はMAX5000円までだし 誰か転職板にCSPスレを立ててくれ！
俺のPCは規制に巻き込まれて立てられない 低賃金劣悪な環境融通の効かないシフト ここだけは辞めとけ仕事がなければ自衛隊行で頑張れ 元自衛隊って、自衛隊大好きな人が多いよな
「好きなら辞めなければ良かったじゃん」と思ってしまう >>442
CSPも出戻り多いじゃん
自衛隊に出戻った後輩も居たな
彼は絶対にCSPにだけは就職するな！と自衛隊で宣伝すると言っていた🤣
そりゃこんな超ブラック大手を経験したらそうなるわな
自衛隊は国の組織だし
彼もまさか、自衛隊よりも遥かに酷い組織があるとは思わなかったろう
CSPは最下層の人が集まる最下層の世界だからな😅 労働組合が春闘で賃上げ要求するみたいだな
いつも通りCSPは却下するだろうけど
従業員を憎悪し奴隷の様に思っている経営者だもんな😩 パワハラが原因で派遣隊をたらい回しにされてる役職がいるけど
何処へ行っても同じこと繰り返してるから
もう沖縄へ島流ししろよ >>445
それこそそういう
問題行動する人間をどうするべきか
ChatGPTに聞くべきなのよ >>447
低賃金ならまだしも(警備業としてあるまじき)
融通が効かないシフト
パワハラ当たり前
従業員に負担を強いる
労働基準法違反
こんな会社になんの魅力があるのだ？
同じ時給ならコンビニバイトの方が100倍マシ >>446
そう言う奴を役職にしたままだから問題が解決しない
役職を外すべきだね
それでも反省ささないなら諭旨退職させるべきだ！
CSPは正しい者を退職に追いやってるけどな😩
やってる事が普通の会社と真逆だ パワハラする方受けた方両者退職に追い込んで
何もなかった事を装おってるからな
そんなの見たら見切りつけるよ 早く行動しないと40過ぎたら警備しか転職先無くなるぞ。 高崎駅でホームレスの老人に蹴りを入れてた警備員がまだ続けてるんだな サントリーホールディングスは今年２０２３年の春闘で、
平均約７％の賃上げを実現する内容で労働組合と妥結したと発表しました。
８日に発表したもので「一律１万円のベア＝ベースアップ」を求める組合側の要求に対して満額回答し、
妥結したということです。
これにより、ベアと定期昇給をあわせて平均約７％の賃金上昇が実現します。
「連合」が５％程度の賃上げを目標とするなか、サントリーＨＤは去年、
新浪剛史社長が「６％の賃上げを実現する」方針を明らかにしていました。
また「新卒採用における競争力をいっそう強化するため」として、２０２４年春入社の初任給を
大卒で２６万円を超える水準に増額することも決定しました。（２０２３年春入社は２３万２０００円） 仮に賃上げがあったとする。
基本給5%アップしても大した金額じゃないのな。
悲しくなったぜ。 物価上昇分以上に
給料が上がらなければ、
実質給料減額。😱
でも、頭空っぽシーエスピーマン
でいれば、そんな当然のことに、
気づかないでいられる🤣 >>456
それどころか１%すらもアップしない
この会社は終わってるね
社長は会社を潰そう都してるのかな？🤣 将来的にJRから出向者を受け入れる
出向者は給料カットしてもプロパーより高いからプロパーの賃上げは抑える
一時的に退職者が増加しても問題無し 異動した所でも、そこも地獄
もはや逃げ場がないのだ >>463
するわけないよ。
沖縄に飛ばされたからって言って昇給なんかしないよ。 連合は17日、今春闘での傘下労働組合の賃上げ要求に対するこれまでの回答が、平均で月額1万1844円、賃上げ率は3.8％だったとの中間集計を公表した。前年同期に比べて額は5263円、率は1.66ポイントそれぞれ増加した。
物価上昇を受けた組合員の生活の安定や「人への投資」の必要性などを訴え、粘り強く交渉した結果だと評価。「社会の期待に沿った回答を決断した経営側にも敬意を表する」としている。
今春闘では組合の要求に高水準の回答が相次いでいる。15日には大手企業の集中回答日を迎え、製造業の電機7社と自動車8社の全てが満額回答となった。 辞めて転職したら昇給4万6千円だった
セントラルだと30年分だな >>468
それは凄い！メガバンク並みだね
何の業界・業種なの？ 0616 名無しさんの主張 2022/12/08(木) 13:08:43.91
>この会社の辞書に反省と言う文字も無い
>隠匿する事が社内風土になってしまっている
>この会社で働いている監督職や
>管理職はモラルが欠如してる人間が多い
>会社の評価システムにも問題はある
>一番問題なのは、監督職や管理職が
>自分の事しか考えていない点にある
結局は顧客に164億の損害与えたってのも、
隠蔽する社内風土から起こったこと
なんですよね？
それで反省なしで
また隠蔽しているんですか？
だとしたら恐ろしい会社ですね。
1
ID:???(438/591)
0617 名無しさんの主張 2022/12/08(木) 13:43:39.18
使用者責任は軽めに済んだのですか？
1
ID:???(439/591)
0618 名無しさんの主張 2022/12/08(木) 15:16:26.95
>617 軽めどころか一切責任を取ってないし、
それ以前に責任も問われていないよ😱
社長公認って言うことになるんですから 、
狂ってますよね。この会社😱😱😱 いきなり町田でパワハラ喰らうからな永続きする訳ない 今年も新卒君を研修しなきゃならんのか…
新卒君が独り立ちすれば退職者発生
このローテーションは会社が存続する限り続くんだろうな 情報弱者のまま就職活動したと言う、
身から出た錆を思い知ることになる。 20年前ならまだしもこの時代に下調べもせずここに来る奴は情弱以外の何者でもない >>476
新卒は頭が悪いのが大半だからな
ノーマルな判断能力がある新卒はCSPなんかには応募しない
セコムやアルソックならまだしもな バカなやつを従えるくらいの気概が無いとこの会社にいる意味あんまり無いな
でも社長や本社の部課長は天下りだったりするから支社長あたりで年収700万位か
支社長クラスだと転勤確定だからな
事業部長クラスで年収1000万だぞ >>478
そんな安かったっけ？
係長(天下りでは無い)でも800万だよ。
それとも所属で変わるのかな？ >>479
寝言乙。
それとも会社の回し者で、
嘘つき企業だと言う
宣伝でもしてるのか？
それなら、退職者がこんなに出るかよ。 情弱の新入社員を騙すために、
会社の回し者が書いたんだろ。
実際見る可能性が高いからな。 管理職でも残業水増しがバレて消えたやつ多数だからな いくら情弱でもこの劣悪な環境は見直すだろう、まして売り手市場いくらでももっとマシな仕事はある せっかくベースアップや昇給しても休職中だと上がらないんだよな 物価上昇率から社会的に平均8,000円以上上がらないと実質給料減額なんだが常識を超えたこの企業は
プラスの常識を超えたベースアップと昇給は実現できたか？
めっちゃくちゃ離職者出てるの聞いてるが >>438
>>489
常識を超えろ。ブラスマイナス構わず。
これを狙っているのかもな🤣 >>482
管理職なのに残業代請求してるの？
残業代を出す義務が無いのに残業代出るっておかしいよ。
出る事自体おかしいのに残業代水増しという金に汚い輩がいるんだなwww
ヒラ社員はサービス残業やらされて、管理職という残業代出さなくて良いのにきっちり出すどころか水増ししてやがる。
チントラルどうなってるの？ 5,000円以上上がったようだな。
労働組合の団体交渉の結果と世の中からも背中を押され、退職者数増加で会社が折れたカタチだな >>478
警務少佐の事業部長で年収７００万ちょい
執行役員の事業部長なら年収１０００万円くらい
警務少佐で事業部長に就任したら１年程度で執行役員になる >>479
係長で年収８００万も行くわけないのに🤣
事業部や支社の係長は曹長なのだから
本社だと係長は准尉だ
よって係長で年収８００万は嘘確定 >>492
そんなにベースアップしたのは上場以来過去最高記録じゃないの？
どうせまた苦渋の決断だったとかホザいいたのだろうけど 世間的には大したことないのに
大幅な賃金アップした！と大袈裟に表現した管制からのメール内容
会社に感謝しましょう。とか書いてあったが感謝って自然に出るものであって、させるものではないし
その前にこんな低い待遇で在籍してくれてる社員に儲かってる経営陣が感謝しろよ。
全員一律で残業無し、または残業ジャンプさせて手取り18万で1年生活してみろ。
それこそ働いて貰って5G感謝を感じるだろう >>499
まだ感謝するに値しないよな。
いっそ天下りの連中、役員には全員一年間ヒラ社員にて奴隷のように働かせればいいんだよ。 ハテナ力君とコーマンツーが部長からパワハラ受けてると内部通報あげたのがバレ、しかも本社が受け取らずマヌケな結果になったww うちの爺さんもオイルショックの時に1000円アップで喜んでたらしい、もう50年前の話しだが 笑える ハテナ力君とコーマンツーと内部通報機能してねぇwww >>501
えっ？
ハテナカくんって◯山くんの仲間でサメに匹敵するパワハラくんだよな >>505
パワハラマシーンと有名なハテナ力君だよ。ブチオにパワハラされてるならその倍のパワハラで返すべきだよねw 立場の低い部下に八つ当たりしてないでブチオにお返ししてこそパワハラマシーンのハテナ力君ですよ ？チカラくんはその名の通り、
得体の知らない力を発揮するのですか！？ 役員の皆様へ 今回の通達で愚かな者達は賃金アップは一生見込め無いことがやっとわかったようです 東京周辺ばかりだけじゃねーかよ
日本全国どこも物価上昇してるっての
埼玉と千葉は昇給なぜ外したのよ？ >>510
５０００円上がったのは地域手当だろ！？
セコイCSPが基本給上げるわけ無いものな
って事は年収は６万しか上がらないって事になるな 例年通りの上がり方の支社の人間からすれば、かえって今回の昇給なんて不愉快極まりない。 ぶっちゃけ都内は激戦区やからな
都内組からしたら激務で給料同じだからやってられんと離職者が急増してるのもあるからな >>511
せこいわー。でも地域手当は基準内手当だから、残業すればもう少し給料があがる。
6万しか上がらなかったら残業代の計算がおかしい。 >>515
>>513
なら都内は2万、地方は5000円アップとかにすればいいじゃん。なにをムキになってケチってるんだよって感じ 人材確保出来ないことは諦めて省力化しようとしても大した結果が出ずに省力化を担う機械、指令が辞めていきよくわからん状態に
結果省力化もたいして出来ず既存部署は疲弊するだけ 昔から三方よしとは云うが、ここは誰もよしとはならないのに存続している ある意味スゴイ会社 >>519
残業が無ければ６万だろ
まあ残業が無いって事は無いだろうけど >>520
結局は地域手当が５０００が１００００に上がっただけか😩
上がらないよりはマシなのだろうが、それにしてもCSPはセコイ！ >>522
基本給上げないならせめて住宅手当を１万で良いから制定すべきだよな >>526
困ったことはなんでも聞いて、ただし給料以外で！てケツムラが昔から言ってたなー >>529
給料もだが、１番はボーナスだと思う
ボーナスがある程度高いと辞めにくいから
やはり最低でも基本給の５ヶ月以上は必要だよ
今は４級職は年間３.５ヶ月だから後２ヶ月分くらい上がれば離職率は低減する >>530
労働組合に交渉進めてもらわないと反映されない。
団体交渉参加して相手の顔見てみたい。 >>517
ここまで評判が悪く
給料も安い有名ブラック企業に
好き好んで入る人間の数なんて、
たかが知れているからな。
こんな有名ブラック企業を、
作り上げている経営陣
なんてやってて、
彼らは人として
恥ずかしいと
思わないのだろうか。 佐山仙人の罪はデケード
現住建造物放火
164億の損害
常習的窃盗 >>532
恥ずかしいと思ってたら社員の平均年収はもっと高いだろ😩
恥も外聞も無いから非人道的な事が出来るんだよ
更に彼等経営陣はそれで普通だと思っている
これがJR東日本であれば彼等もそうは思わない
恐らく普通に人として扱うだろう
しかしCSPに来たらそんな気持ちは消え失せる
その心は、警備員を人と思っていないだ https://bunshun.jp/list/leaks
動画の募集始めました。
週刊文春編集部、文春オンライン編集部では読者の皆様からの情報提供をお待ちしています。
“事件”はあなたの目の前でも起こりうるのです。
そして、お寄せいただいた情報が、世の中を動かす大スクープになる可能性があります。
例えば、ブラック企業の内情から、有名人に関する疑惑、事件や事故、自然災害まで、「記事のネタ」となる情報をお寄せください。「いつ、どこで、誰が、何をした」というように、なるべく具体的な内容を記述してください。
文章での情報提供に加えて、「動画」「写真」「音声」などのファイルを添付することもできます。スマホからでも簡単に送信することができますので、情報の内容を裏付けるようなファイルはぜひ添付してお送り下さい。
取材源は必ず秘匿いたします。
取材着手の可能性がある情報については、編集部から改めてご連絡を差し上げます。
まずは、画面下の「情報提供する」ボタンをクリックし、フォームに書き込んで送信してください。 新たな天下りが入社したな
取締役の市川東太郎氏
JR東日本の代表取締役副社長だった人だ
数年後にはCSPの社長なんだろうな >>539
手取り17万でやっていけるのなら尊敬する >>541
今の新入社員がどれだけ努力しても頑張り続けてもここの立場と収入に辿り着けないものを簡単に手に入れる高齢者が居るのだな 搾取の結果でしょ。
末端の給料が激安で同時に、
社長の給料が高いことで、
いかに評判通りの
ブラック企業だという
宣伝でもしてるんでしょ。
常識を超えろの一環で…。😎 >>541
社長になれば５０００万で確定でしょ
メガバンク頭取並みの年収😱 ここは
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>>548
どんだけ残業あるんだ？
毎月８０ｈが常態化してるの？ 体を壊して早死にする。
ビインの統計的どおりの
多数のものが陥る結果を
実現しようと頑張っているのか？ >>552
歳の割にやたらと老けてる奴も多いよな
超過勤務の成せる技だな >>554
定年の人の写真見ても見た目より10才くらい上に見える 残業ジャンプはこれに該当か
タイムカード改ざん
タイムカード改ざんとは、勤務時間を実際よりも短く記載することや、勤務状況に関する虚偽の情報を記載することなど、タイムカードにおける時間や状況の不正確な記録を行うことを指します。これは、労働者に対して不当に時間外労働を強いたり、労働時間の管理を不正確に行うことで、給与や休日などの労働条件に影響を与える可能性があります。タイムカード改ざんは違法行為であり、法律によって罰せられることがあります。 >>557
ちなみにCSPにはタイムカードは存在しませんよ
違法の有力な証拠になるので無いのです
創業時からタイムカードは存在していませんでした
セコムやアルソックも創業時からタイムカードはありません >>558
今は労務管理を入退館システム使うところもある。
そこでも出たことにして働けと言われることもある。ケーソンだけどな まあそういう指示を出すのはまるで山のような人なのだが >>560
そう言った事も組合と労基にチンコロしてしまえ🤣
社内通報しても機能してないのだから 被害者を守るためというよりは、
加害者を守るための内部通報制度
になっていることが多いのは有名。 被害者救済の意識が薄い時点で倫理観醸成されていないのは確定。
加害者保護しないと人がいなくなるからとアホアホ班長が明言していたよ。 そして被害者はどんどん辞めて
加害者が残ることになる。
よりブラック企業に
なっていくのも当然だな。😎
組合に入っていた事件の被害者側は
加害者が辞めることになる
ことが多いけど…。🤣 >>565
加害者が辞めさせられるのは正にトカゲの尻尾切りだよな 被害者も加害者も退職
それで事件はなくなったと言ってるクソ人間もいる。
しかも研修センターにな >>568
研修センター勤務の３級職も問題あり多くね？
基本的にパワハラ体質に思う
現場で嫌われたり問題起こして研修センター勤務になってた奴も居る
しかも曹長とか准尉な パワハラ体質発言辞めてくれないかな。聞いてて｢お前たかだか警備員の分際で何サマ？｣っていつも思う >>571
入社当時、研修センターに機械警備システムの標本みたいのあって覗きこんだら怒鳴られたぞ
３０代半ばの某警務曹長殿にな
軍人にでもなったつもりなんかな？w
それにしてもCSPは実年齢より老けてるとも思ったわ BSでトップの源流を観たが一理企業は違うね
アサヒホールディングスの会長の言葉だが、
社員は会社の命だと若い頃に言われたそうだ
流石は一流企業だと感心したよ
それに比べてCSPはアサヒグループとは正反対だな
CSPの場合は、社員は会社の使い捨ての駒だw
流石はブラック企業だけの事はあるね >570
変わらない。一生変わらない。
珪藻の◯山を見れば分かる >>574
そいは諭旨退職させるべきだよな
◯山の代わりなんぞナンボでも居るのだからw
何せ人材使い捨てのCSPなんだから 買収した東亜警備保障の社員数
社員数
事務職員男子/33名女子/5名計/38名調査職員男子/6名女子/-計/6名警備職員男子/720名女子/54名計/774名
合計/818名 この会社はその給料によって
非常に多くの人々を
人罪育成してきた
というのは本当ですか？🤔 >>578
給料も一因ですが、誤った人材抜擢も犯罪者が育った原因でもあります
人格破綻者を役職に据えたりするからです そうですね。こんなのでも役職に
任命されたみたいですしね。
0590 就職戦線異状名無しさん 2023/04/28(金) 12:11:51.70
るせぇばか！！
そんなに嫌ならとっとと辞めろ豚共！！！！
いらねーんだよお前らみたいなやる気ない糞ゴミ！！！！！！！
わかったか！！！！！！！！！
1
ID:16dOGswU(1/3)
0591 就職戦線異状名無しさん 2023/04/28(金) 12:23:18.71
時代が時代ならお前らなんかぶん殴って躾けてやってるところだ
ネチネチネチネチ女々しく悪口ばかり言いやがって
嫌なら辞めろ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
辞めた根性無し豚以下のゴミもとっとと消えろ！！！！！！！！！！！！！！！！
わかったか！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
4
ID:16dOGswU(2/3) ハラスメント受けてばかりでは悔しいので次からは殴り返すように心掛けます 人のよさだけが取り柄みたいな班長ですら隊員は駒って言ってるからな。
彼いわく隊長は他には代えがきかない存在とのこと。 >>581
現場をよくわかってないCSPらしい隊長だな。
深刻な人手不足だってのが分かってない。 >>584
Are you an empty-headed CSPman? >>585
No. I’m crasy headed CSPman!! CSP Banzai!! Banzai!! Very Great Conpany!! by CSPman Quit if you don't like it! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !
If you don't like it that much, just quit, you pigs! ! ! !
I don't need you, unmotivated shit like you guys! ! ! ! ! ! !
If the era is the era, you guys are just about to be beaten and disciplined
You're just saying bad things like a woman
Quit if you don't like it! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !
Get rid of all the rubbish that's worse than the pigs that don't have the guts to quit! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! >>585
自分は関係無いと思ってるんだろ
特に管理職階級の隊長はね
４級職や３級職の曹長までは狂った様に残業があるが、
管理職階級の隊長は巡察以外は残業無いからな
辛い思いするのは曹長までだからね
隊長に取って部下の激務は人ごとなんだよ >>589
⚪︎山かよwww
翻訳したらワロタww ブラザー制度の世話役は勤務外での活動も会社命令なので業務扱い。
残業付けないとか支払わないときは未払い賃金発生となり労働組合や労基署へ持ち込め >>594
速い話、勤務時間外の活動はパックれていいよ。無視無視。
ばっくれるか、活動して時間外手当もらうかのどちらかにしな。 ソフトバンクグループは凄いな！
赤字9701億だってさ
なのにCSPより待遇が遥かに良い コミュニなんてとらなくていいから非番と公休に仕事を入れないでくれ、もうそれだけでいいから 身上把握で自分の自慢話しかしない役職さん
まあ黙って聞いてやるよもうすぐ辞めるし >>600
残業自慢とか聞きたくないもの。
こんなクソつまらない仕事自慢しかこの人にはないのか、そしてこんなクソつまらない人生しか感じさせない内容に飽き飽きしますね。 昔は100時間残業した！
ダセぇ法律違反残業自慢とか
ホントバカしかいねーな。
逆に残業ゼロで10年以上やってます。
の方がこの会社ではヒーロー
金持ちって事だからな。 チ〇コもUSBも見境無く差し込むから問題になるっての！
倫理観の無い恥ずかしい事案ばっかりで上部にもバカ多いのかよ！まともな人居ますたに？ ガンなのに平常の仕事させるからまた亡くなった人がでてる 転移しまくってたのに通常業務させられてたから安全配慮してなかったのでは？ >>611
載らないだろうね。
自死も載らないしね 未来なで、未来なくした
人物も載らなかったのか…。 >>613
すぐ箝口令w
なのに労働組合は知っている。
ネットワーク凄い そうか？退職一択だろ
組合加入してまでしがみつく価値のある会社じゃない >>616
そうだよな、ここと縁切って次の世界の方が今より幸せになれる。 やめるなら、もっと良い次の仕事を見つけてからにしたほうがいい。そうでなければ、さらに落ちぶれる可能性さえあることを考えた方がいい。現にアムルナイで戻ってきている人もいるようだから。 >>618
アナルパン制度ってなんだ？
棒金無くす制度か？ 鳴かぬなら鳴くまで待とう時鳥
のように
やめるなら
で語句を綴ってみましょうか
やめるなら
パワハラ受けるよ
トホホギス やめるなら
代わりに一人
連れてこいや
ｺﾑｶｲパイセン お前の代わりを連れてこい
これを言うこと自体ハラスメント。
過大な業務の要求
に該当
人事権無し、採用する権限のない社員に対して
採用してこい！
人事配置しろ！
という事自体パワハラ
監督官から認定受ける可能性高い
試しにやってみて録音されて文書化されてから労働組合に相談してから労基署へ持って行ってみるといい >>615
もっと気楽に
労働者の権利を守る
組合に入るべきだし、
もっと気楽に、
法律違反があれば、
労働基準監督署にいくべきだ。
自分の頭で考え行動するのが、
変なことでもしているかのように
思わされていることがあるなら、
管理者に都合の良い
非常識なマインドコントロール
されている証拠だ。 >>626
そのとおりで、セントラル常識に毒されているのに気付こう >>628
通達の離職率パーセンテージ見てビックリ 全然給料上がった感じしないぞ。
世の中の給与に見合ってないからだ 入社して
なんか合わない
ハラスメント見た受けた
金貸してと言われた
隊長にカップめんの残り汁くれと言われた
そんなの見た聞いたら
将来性無いと踏んで転職したほうがよい 残業自慢とか貧乏隊長がしてるけど、隊員全員に驕ったりできるのか？ ここの社員達って、「俺達は(年収が)底辺だから～」って言ってるけど、
社会人としての自分達の能力が底辺だという現実に気がついてないんだよなあ >>636
だからといってそこに留まりたくはないのよ 労務問題発生すると責任者はスケープゴートにされる可能性ありますか？ 世界の一流企業のCEOにインド人が就任するケースが増えている。
なぜ日本人は世界のリーダーになれないのか。貧しい家庭の子供30人を選抜し、国内最難関の大学に次々と合格させるインドの無料塾
「Super 30(スーパーサーティー)」を運営するアナンド・クマールさんに聞いた――。(聞き手・構成=JISTEC 上席調査研究員・西川裕治)(後編/全2回)
●教育は成功への近道
――インドでここまで教育に熱心な人が増えたのはなぜでしょうか。
インドでは、「教育が成功への近道」という考え方が信じられています。
私の塾生が合格を目指すインド工科大学(IIT)はトップ大学であり、合格するのは日本の東京大学や
米国のMITやハーバード大学よりも難しいとも言われています。その合格率は1％以下と競争は熾烈(しれつ)です。
その代わり、IITに合格すれば、給料の良い会社へ入社することができ
その子供だけでなく、親や親戚に至るまで、貧困のサイクルから抜け出すことができます。
だから親は自分の子供をIITなどのトップ大学に行かせたいと切望し
インド各地には多くの進学塾が存在しているのです。また、今ではSuper 30のやり方をまねた進学塾も多く登場しています。
個人だけでなく州政府などもSuper 30のコピー版を作っています。この動きはインドの貧しい
家庭の若者にとって、たいへん良いことなので、求められればいつでも彼らに協力するつもりです。
ただ、これらの中には、金儲けのためだけの「偽Super 30」もあるのは残念なことです。
続きはプレジデントオンライン 2023/06/05 13:00
https://president.jp/articles/-/70178?page=1 セントラルはみんないい人だらけなので
信じ合って性善説で過ごし、同僚達とはコミュニケーションを取り、友人関係を構築してプライベートでも交流し、仲良く楽しくお仕事しましょう。
私は真逆で過ごしますけどね ボーナス総支給31万
26万しか振込額なかったな。
確定拠出年金まったくやってないから参考にしてね
皆さんはいくらでしたか 良い転職で収入上がった人ばかり知ってるから揺れるよね 冬までの光熱費だけで消える金額だわ26万円程度じゃ >>645
そんなに多かったのか？
セントラルの中では多い方だろ >>649
労働組合がめちゃくちゃ頑張ってくれてたお陰で上がってきたよ。
ホームページにどんな交渉してくれてるか公開してる >>649
役員報酬だけ890万円上がってるようですわ
IR見るとわかるよ >>651
俺は25万だった
まだ10年も経ってないし、こんなモンかな パワーコロナハラスメント？
コロナデモヤスムナハラスメント？
というかハラスメントの数と転退職者数が比例していると推測 最低賃金で換算すると
8時間で8000円だろ
22日で176000円
1年で2112000円
そりゃ貧乏になりますわぁ・・・ 24勤務ってのは2日働いてることなんだぞ
皆さん理解できてますか？ >>660
じゃあ24、9、15は4日働いてることになるのな。
給料安すぎだろ！ 24159で三日間で
四日間働ける会社なんて、
ありがたく思えや！！！！！！！ >>661
3日分で4日働いたことになったとしても給料は3日分ですよ。 249249で、
4日で6日働ける
コースもある。 ハテナの力君もナイーブチューホー使っていじめられてまちゅー！と騒ぐクソ
いつもはハラスメント行為で何十件も加害者になっとるのにな。
こんなアホ部下を持ったトップに同情します。 ハテナの力君もゲーム推進会議を勤務中にやらかしまくって、お友達の皆さんに裏切られてあちこちからタレ込まれて、キレまくってハラスメントするとか、
良いルーティン良いルーティン ハラスメントしないように、予防するようにみんな仲良く無理矢理でもお友達になってプライベートも一緒に行動して交流しなよ。
もっと仲良くなれば絶対ハラスメント なんて起きないって会社の偉い人が言ってたよ 不正行為。
みんなでやれば怖くない。
上司が言うなら問題ない。
そのためには、
お友達になることが
まず必要だ。
これって常識？ パワハラ選手東京都予選
ハテナの力君
高慢2
顔見ただけで予選通過
目は口ほどにものを言う
>>672
こいつらお友達になりすぎて悪事を隠蔽、上司にすら問題を共有せず悪事を隠蔽
まさに隠蔽リアル！
親和会のゴルフする場所と名前被るよ！ スレ立て乙です。
確かに反省もないのに、
風化させてはいけません。 さゃま先生のために建てられたスレと言っても過言ではないから イメージダウンを覚悟での、
CM出演には感謝している。 イメージダウンを覚悟での、
CM出演には感謝している。 >>681
ハラスメントで干されたタレントとかが合ってるの またやらかす社員が続々出てくるだろ？
別な理由で表彰して誤魔化すだろ？
逮捕される奴も出てくるだろ？
隠蔽リアルする中間にいる3級職のアホ共もたくさんいるだろ？ 給料が安くても上がらなくても、
残業できるし残業ジャンプ
してくれるし....。
この会社は素晴らしいヽ(´▽｀)/ >>672
一緒に隠蔽行為をした、
一緒に不正行為をしたと言う
絆ができていくんだろうな😎 やくざとか半グレとかでも、
同じような話、
よく聞く気がするな。 これまでの過去を総合すると、
一緒にパワハラ、隠蔽、金ごまかし
こーゆーのはかなりあると、
考えざるを得ない。 沖縄パワハラ
横浜 炎上
未払い金発生
書き切れないな 粉飾決算なんてないと思いたいけど、
京三への補償は書いてあるの？ >>695
流石に粉飾決算は無いと思うよ
現場の人間を散々使い捨てしてるのだから粉飾までする必要無いし🤣 >>696
保険で払ってるでしょ
全部は無理でも半分保険とかな
１６０億の迷惑を掛けても去年よりも利益が増えてるけどなｗ
無駄な出費も多いから利益準備金は少ない方
創業年数５０年以上の企業にしては現預金は少ないね >>703
５０前で退職するって事は諭旨退職かな？
その年齢で自己都合退職するとは思えんから 仲良しお友達の頭の悪いバカコミュニティから外されたから 見切りをつけたんだろ
給料上がらないし、軽装なんて、あと何年あるか分からないし >>707
生活が成り立たないから辞めたのかもだが、CSPからその年齢で転職成功出来る？ >>712
警備一筋じゃ、厳しいよ。 運輸しかないよ。 運び屋。 >>710
石井は27歳で隊長だったのにもったいないよね >>714
隊長でも管理職階級の警務少尉の隊長と監督職階級である警務准尉の隊長がある
階級は１つしか違わないが相当に待遇が違うぞ
公休も准尉なら年間休日１０７日だが少尉だと年間休日は１１８日くらいある
基本給だって少尉は３０万スタートだし
管理職階級だと残業代は付かないがな
現場の隊長なら巡察以外は残業無いし
しかも准尉は昔みたいにアホみたいに水増し残業出来ないし
昔は准尉階級の人は無理やり残業しまくって管理職の少尉以上の年収で逆転していたが今はそんな残業は不可能 しかも残業しまくって年収６００を超えてる准尉は昔は沢山居た
そんな人は会社が人件費抑えたいから態と警務少尉に昇任させていた
それでブーブー文句言ってた人が結構居た🤣
目先の金しかみてないから准尉のままで居たかったわけだ
３０歳くらいで少尉になるなら良いが５０歳過ぎてから少尉になっても先が短いからな >>716
しかしこの不景気に役職付けで退社なんてもったいないよね。 >>717
会社が排除しようと動き始めたんでしょ
ちゃんとしてる役職の人だって生活出来ないなら転職するしかないし
役職でも３級職は安いからね
家族のある人は尚更に転職するしか方法無いから自ら辞める人だって居る
肩書きがあっても普通の会社の平社員以外なのだから
要は管理職階級になるかならないかだよ
ボーナスだって全然違うからね
それに管理職になると中々クビにはならない 特に管理職階級の隊長は一番楽だ
本部の業務課や本社の方が大変だと思う
対外的には本部内勤や本社の方が聞こえは良いけど
内勤は残業だって多い部署もあるからね
しかし現場の隊長は役所以上に楽だと思うね
しかも部下のマネージメントすらしない
先任副隊長や副隊長に丸投げすれば良いのだから 0043 名無しさん＠明日があるさ 2023/01/31(火) 12:03:37.16
セントラルでは、性的コンプライアンスが厳しく守られています。 あ
痴漢で逮捕されても、子会社に出向ですむと言う事態が起こるわけがありません。元風俗系で働いている人物が何食わぬ顔して事務職で働いているとか言うことも全くもってありえません。ローリングフェ◯と言う寝技で数々の男性を昇天させている女子社員なんているわけがありません。職場でセックスをしているの見られた社員がいるなどと言う事態も起こりえませんし、そんなセックスを見られたことがある女に対して、あの女のマン◯は臭いと他人に言い放つ役職なんているわけがありません。巡回中にマネキンとプレイ中映像がカメラに映ってた隊員が異動になったこともあるわけがありません。自分が援交したせいでコロナになってコロナを他の隊員に撒き散らしておきながら、それを他人のせいにする腐った役職もいません。社内で美人局があったとか言うことが起こるはずがありませんし、美人局共犯者が、その後社内でのうのうと過ごしているなどと言うことも絶対にあり得ません。社員が強姦事件を起こし、強姦の和解金を会社が建て替える必要など生じるわけがありません。インサイダー疑惑の役員が愛人に色々とバラされて結局は退職したなどと言うことも絶対にあり得ません。
このようにセクハラなんて全くありえないとても健全なモラル体制が出来上がってることは、社会的信頼度抜群なプライム企業の会社として当然のことなのです。
ID:0(43/432) >>722
そりゃそうだ
当然だよ
こんな人を馬鹿にした会社はそうそう無いよ😩 ・男性の学歴別平均年収（平均年齢）
中学卒 ：423万円（49.5歳）
高校卒 ：478万円（45.4歳）
専門卒 ：487万円（42.1歳）
高専短大卒：575万円（43.2歳）
大学卒 ：631万円（43.0歳）
大学院卒 ：791万円（41.4歳）
ソース：令和３年賃金構造基本統計調査 中浦和軽装帯の近藤くん、白石くん、柔道田村くん、中山くん、土田くん、高梨くん、小川くん、長谷川はくんはまだいる? >>724
そんな程度か😩
サラリーマンは惨めやな >>725
しらねぇよww
デブスカルはまだ生存してる。 >>728
あれぞクビにすべき存在だよな🤣
諭旨退職させれば良いのに >>729
あんな落ちぶれたクソ会社にデブスカルは必要でしょうよ。 「越後屋、そちもワルよのう」
「いえいえ、お代官様ほどでは」
「わっはっはっはー」
「何ヤツ！」
「お代官様に立てつくとは失敬なやつ！」
「ええい、もはやこれまで！斬れ斬れ斬り捨てい！」 >>733
それは素晴らしい会社だ🤣
それじゃ若い奴は辞めるのは当然だ 未だコミニュケーションとってなんとかなると思っているのが素晴らしいただでさえ休みがないのに皆嫌がっている、それより新卒の待遇良くしようとは思わないのか?思うわけなか、こんだけ辞めても何も変わらないだから >>735
未だに替えなんて幾らでも来るって思ってるんだろ
そして意地でも年収は上げたくない
自分らの年収は上げるくせにな
それで人が付いてくると思ってる御目出度い会社だｗ >>735
未だに替えなんて幾らでも来るって思ってるんだろ
そして意地でも年収は上げたくない
自分らの年収は上げるくせにな
それで人が付いてくると思ってる御目出度い会社だｗ 昔から金かけずに何とかしろって無茶ばっかり言うんだからもう。 >>738
それで儲けのチャンスを逃して来た
一体いつまでそんな事を繰り返すのか？
CSPは損して得取れを知らない >>740
対局的に見れないのだろうね
経営者を辞めるべきだよな REVELATION/ IN THE SAME BOAT
グラノード広島(granode hiroshima)
大和ハウス工業(daiwa house group)
シーレックス(seerex)
テイケイ西日本(teikei west japan)
裏社会(underworld)
広島県警察(hiroshima prefectural police)
公安警察(security police)
広島地方検察庁(hiroshima district public prosecutors office)
草津病院(kusatsu hospital)
岡田外科医院(okada surgical clinic) 新事業部発足〜危機管理隠蔽コンサルセンター 貴社のトラブル解決いたします、今迄すっぱ抜かれたのは沖縄タイムスだけです、その他ニュースは穏やかに湾曲し流さして戴きます、同時に隠蔽工作の洗脳教育、隠蔽工作は口先だけではいけません、自分は正しいと管理職を洗脳しなければ成り立ちません、我社におまかせアレ パワハラ揉み消しと被害者黙らせろ
を「正しくやれ」
暴力事件被害者に治療や被害届を妨害することを「正しくやれ」
労働組合に相談妨害を「正しくやれ」
と個人的に解釈してます。
オスオスオス！
ごっつぁんです！ 底辺の仕事ランキング2位だよ、おめでとう！
にっこり笑顔で対応してくれるお客様も要件済めば蔑んだ眼つきに変わるもんなー でも何かの雑誌で女性が選ぶ結構したい職業ランキングに警備が上位入ってたらしい。理由は安定してるイメージがあるんだとか。何年か前に現任研修で教官が言ってた。 >>749
それを間に受けたのか？
そんな事あるわけないだろ🤣
セコムやアルソックは別としてな
上位２社はCSPとは格が違う
同じ東証プライム上場企業でもな >>747
底辺ランキングは昔からだろ
今に始まった事ではないよ😩 機械警備キツくないですか??
夜中とが叩き起こられるし、どうなんでしょうか？ >>749
提灯記事読んで真に受けた猿が話しただけだよ
事実にはない >>755
もっと支払わなくてはならないものを出さないってやつよ >>751
底辺は底辺だが理由は変わってる。
昔は誰でもできる仕事だからという理由で、
今はそれに加えて薄給激務、業界全体的にブラック、劣悪な労働環境だからな。 深夜休憩は有事に動くのが前提なのだから待機時間にすべき。 寝ている時間も待機と教えてもらいました、何時でも出動できるようにと言われてますけど、これって違法なんですか? 幸福を追求した残業ジャンプ
社員の降伏と服従を追求する ただの納税者の市民サービスなのだから会社に問題あったら個人で労基署へ持ち込めよ
相談員を超えて監督官を 僕から引っ張り出せるようなら その相談は 違法性があるって言うことだ この会社って俺がいた頃は最低賃金改定される度に手当を削って基本給上げて毎月の額面が変わらないようにしつつなんとか最低賃金を超えるようにするっていうせこいことしてたけど、今はどうしてるんだろ？
また大幅に改定されるからもう削る手当が無いんじゃないのw さすがに今はそんなことないよ。ちゃんと月に5000円ほど給料アップして皆ホクホクしてる。 >>770
マジ！？
あこケチケチ企業がそんなことするとは驚いた。
というか今までが最低賃金ギリギリで働かせてた分それだけ上げる余地があるということでもあるが。 昭和50年の基本給が昭和55年まで上がっただけやんか >>770
正確には基本給が１０００円上がっただけ
地域手当ては３０００円上がった
つまり合計で４０００円上がっただけ
しかも地域手当てが上がったのは首都圏だけな 地域手当て8000円は安過ぎだよな
東京都なら15000円は無いとね
求人には住宅手当てアリと書かれているが嘘だろ？ >>776
確かに！少しでも払いたくない！ってセコイ考えが大量離職に繋がっている
それに24勤務は身体に良く無いし集中力も持続出来ない 地域手当はどのくらい支給される？
例えば、国家公務員一般職の大卒程度の初任給の俸給である185,200円（1級25号）を基準として、各級地の地域手当を算出します。
級 割合 金額 合計金額
1級地 20% 37,040円 222,240円
2級地 16% 29,632円 214,832円
3級地 15% 27,780円 212,980円
4級地 12% 22,224円 207,424円
5級地 10% 18,520円 203,720円
6級地 6% 11,112円 196,312円
7級地 3% 5,556円 190,756円
このように、地域手当が支給される場合、より多くの収入を得ることが可能です。
地域手当は基本給の額によって変動するため、基本給が将来的に上がるとそれだけ多くの地域手当を得ることができます。
やはり国家公務員は最高なんだね！ 住宅手当貰ってる人に会ったことない。
特例中の特例なので一桁かもしれないよ >>779
そう言うのは住宅手当てアリと書くべきでは無いよな😩
殆ど詐欺求人じゃないか
それでなくとも応募者が少なく離職者が多いと言うのに
ここの役員は経営者に向いてないね 住宅手当どうすれば受けられるかすら手続きの仕方すら就業規則すらない 雑魚寝があたりまえの会社に住宅手当など無い、扱いはホームレスと同等 いっそのこと
山谷とか寿町とか西成に
求人出せば適応力高いと
奴らが集まるかもな。 >>774
そっか、すまんすまん。じゃあ4000円アップしてホクホクしてるに訂正します。 住宅手当は転勤させられた人の家賃7割だしてくれる事言ってんじゃない？ >>786
そんなことよく知ってるな
社宅規定のやうな就業規則公開されてないのに >>786
それなら求人に住宅手当ありと記載すべきじゃないよな
会社都合で転勤させた場合のみ住宅手当ありと記載すべきだ
そうでないとみんなが住宅手当を支給されると思い込む
それが会社の作戦なのかも知れないけど、
入った人は貰えないと分かったら詐欺だって思うわな 私も20年前に大卒で入職して僅か2週間で退職しました。翌年、医療専門学校に3年通い大臣免許取得。現職15年になりました。 8:30勤務17:30退勤残業無し。通勤時間も10分。セントラルを早めに見切りつけて正解でした しかし詐欺犯罪である隊費徴収なんてまだやってるところあるなら警察に持っていった方がいいよ。
受けてくれるよ 隊費撲滅運動をずっとやってきて何度も何度も内部通報や団体交渉で廃止を要求してきた労働組合のお陰でなくなっていくぞ。
労働組合の方が正しい行動なのが露見してきてるな。 そろそろみんな声をあげようか。
不正のお手伝いなんかするな。
おかしいことはおかしいと言おう。
組合員なってる人はもっと声をあげてもいいのでは？ >>789
通勤１０分は家から徒歩１０分？
それとも電車で１０分？
どっちにしても近いのは良いね
些か近すぎる気もするが >>794
通勤は自転車で2.8kmゆっくり10分です
電車だと自宅→駅→職場まで入れて14分です
徒歩だと25分です。1キロ9分。
就寝時間は21:00
起床は6:00です ビックモーター
「 個別の事案については回答を控える」
不都合な質問されてる時の回答だよね
悪い会社はこの返答使うが
あれ？CSPは大丈夫？wwwww
団体交渉の回答見せてもらってるけどこの返答多いと感じたよ。 >>769
もう削れないから増やす方向に諦めてる。
だが最低賃金が追い上げてくるからこれからは逃げながらあげていくということになるだろう 諦めざるを得ないやろ。
もう機械警備とかは人不足でエリアに人が配置できないんだから。
既に組織の体制が瓦解しかかってる。 人手不足って賃金上げてどんどん募集すればいいんでないの？賃金上げれないほど利益ないの？ >>801
利益なんて無いよ。
表面上では増益になってるけど裏ではセコムとアルソックに契約を食われまくってるからね 単価の高いセコムとアルソックに契約を食われているわけだ。安かろう悪かろうじゃダメなんだね。 >>801
上げられない程には低くはないと思う
単に上げたくないだけ
その心は、警備員を心の底から見下してる！
経営陣は警備員が嫌いなのだよ
同じ人として見ていないから自然と沸く感情 >>802
そんなに機械警備がセコムやALSOKに契約食われてるとは意外だった
大幅に増益になった理由は、りらいあコミュニケーションズの株を売却したからなんだけどね
それを除いてももう少しは賃金上げれると思うよ
2年くらいで１０００名近く離職してるのはヤバいよな
下手すると売上目標を達成出来ない可能性あるね
それどころか売上が下がるかもね >>805
セコムとアルソックは主にウチの優良顧客案件が狙われて食われてるのよね。
ウチの営業も案件取ってくるけど大体はセコムやアルソックが料金の割に煩い、出動が多い為に利益が出ない、割に合わないと判断されて切られたゴミ物件ばかりでどんどん忙しい割には利益が出ない状態になっていくという悪循環。
あと機械警備の人員だけど思いっきり減ってるけど補充は期待出来ないね
何故ならウチの会社の経営陣は軒並み部外者か常駐から来た人だからね
機械警備なんて知らない人が殆ど。
逆に機械で減った人員カバー出来て人件費が浮くからwinwinみたいな考えまでしてると思うよｗ >>804
今の経営陣は現場の警備員に対しては嫌い見下し云々というよりただ単純に無関心だと思うよ
現場で働いている警備員に対して関心がない、興味がないからどうなろうとどうでもいいみたいな感じ
あくまで自分の給料は確保する必要があるからそれらを守るだけ最低限している感じかな？
更に言うと上で現場を知ってるそれなりに優秀な人も逃げ出して少なくなったんじゃないかと思うけどね
今の経営陣の近くにはイエスマンしか出来ない無能ばかりしか居ないんじゃね？
なので俺は上の経営陣は下に対して興味、関心がない上に対応する頭脳や能力すら無いというどうしようもない状況だと思ってるｗ >>806
機械警備の人員そんなに減ってるのか？
減ってるのは施設常駐がメインだと思ってたわ
こりゃ社員数が減って売上が下がる可能性あるな
先ずは待遇改善しないとダメだな
CSPはやらないだろうけど >>807
無関心では会社が傾く可能性あるな
会社が瓦解する
そうなったらセコムかALSOKの上場連結子会社になるだろうけど
JR東日本が筆頭株主だが25.4％の株を売ってしまえば、
大手上位2社どちらかが株を買い占めてしまうのは間違い無いな >>808
自分が居る任期だけ自分の高年収が確保出来ればどうでも良いのだろうね
JR東日本に対してなら愛社精神あるのだろうけど
彼らはCSPなんてどうでも良いと思ってるわけだね こんなハラスメントだらけの会社は労働組合に加入していないことが最大のデメリットだわ ポンチらるあるある
盗みで見つかった警備員
「 ついやっちゃったんです」
管理職「えー？反省しないタイプ？あなた」
京三カズヤ「ついやっちゃったんです」
裁判官「懲役12年！」 >>814
どうして組合に入らないのかね？
それが不思議でならないよ
やはり頭が悪いから？ｗ
ＣＳＰは池沼がやたら多いのは事実だけど >>818
現在いる組合員に対して過去に暴力やハラスメント行為を行ったような人かどうか審査がかかって和解しておらず関係性が悪いままの人がいる。
そういう人は安全配慮義務の観点から間違いなく拒否権を行使される。何件か聞いてるよ。
組合員に暴力を振るっておいて問題化してあげく会社からこっぴどく叱られて、それを「 私 今 会社からパワハラを受けるんです！助けてください！組合に入れてください！」っ！て言ってくるアホもいたらしい。
そんな池沼ばっかりいて、今考えて労働組合 に入ってる人たちは CSPの中でもまともな感性を持つ人材と言えるだろうね。
あ、しかも組合員に暴力振るったアホ社員は今もいるみたいだよw
ボンクラのハテナ力君はよく知ってるだろそのボンクラ同士でお友達で親友なのだから ボンクラ同士でお友達とかもう悲惨で不幸すぎる。
人生の無駄でしかない。 >>822
>>823
就職板に〇山らしき人擬きが現れたぜ
多分、嫌なら辞めろとほざいてるやつだ ハラスメントして内部通報に上がってるやつら ただの注意で厳しい研修とか再発防止の話も全然なくて
全然役も降りなければ別な月に 別な理由 立てて表彰させて 悪いイメージを払拭するためにごまかしたり ろくなことしねえぞ
ヤマト運輸や佐川急便とかだとどんな立場にあっても一般社員で降格したり
環境配慮義務の観点から厳しい判断するんだけどね
このポンチラルってところはパワハラ 容認してんのか 甘いんだよね パワハラ セクハラ暴力ダメって言いながら
優しい寛大な処分して厳しい判断しないで 加害者と被害者を遭遇させたり、安全配慮義務に違反するようなこともよく聞くよ
わざとかな？ 非違行為した人間は良いことしてもしばらくは表彰できないものだが、コンプライアンスなんてクソ食らえって姿勢の会社は褒めるらしいからな ＣＳＰは儲けまくってますよ
ＣＳＰが保有してる”りらいあコミュニケーションズ”の株を売却した理由
KDDIと三井物産、コールセンター新会社 国内最大規模
KDDIと三井物産は20日、コールセンター事業を手掛ける新会社アルティウスリンク
（東京・新宿）を9月1日に設立すると発表した。KDDI子会社のKDDIエボルバ、三井
物産の関連会社のりらいあコミュニケーションズを経営統合する。国内の最大規模
のコールセンターとして、大型案件への対応などに強みを発揮する。
アルティウスリンクはKDDIが51%、三井物産が49%を出資する。売上高は2400億
円、100超の拠点と5万8000人の従業員を抱える国内最大規模のコールセンターとな
る。拠点の統廃合や大規模人員による大型案件への対応などで規模のメリットを引
き出す。アルティウスリンクの社長に就任する網野孝氏は「従業員の人員削減は現
状検討していない」という。
アルティウスリンクはコールセンター運営だけでなく、システム構築や販促支援な
ど周辺業務にも対応する。生成人工知能（AI）を使った顧客対応音声の分析など
コールセンターのデジタル化を進めたい考えだ。 おじゃマンガ 君はなんか挙動不審で不安定やなー
大丈夫ですか？ 労働組合から洗濯機破壊事案で内部通報と団体交渉で
使用者責任問われてるらしいやん。
回答できないのでは？
しかし労働組合いいとこ突いてるな 正しくやれ！ばなんにも問題なく推移するのでは？
正しくない何かが起こっているのかしら？ ジャニーズ性加害問題であちこちの会社がCMの更新や
中止を発表しているがこの会社はどうするのかな？
コンプライアンス大事だよね。
発表を楽しみにしています。 ハラスメント対策みたいにコンプライアンスなどくそくらえ。のような姿勢にならないことを望む ナインティーンホールセキュリティ
ローリングFセキュリティ
イカレポンチラルセキュリティ
警備会社立ち上げるならどの名前が良いかな。 カークリエイトヒロ平賀紀洋と三井住友海上姫路はズブズブ
自動車保険金支払い不正請求し放題
そのうえ三井ダイレクト損害保険は三井住友に子会社と扱われてる
三井ダイレクトも平賀の言うがまま
漆原愛子真史すりつぶし
村山稔 ぶっ潰される
こんな悪徳裁判官見たことないぞ
https://shimaokayuudai.seesaa.net/article/500424171.html #村山稔 #データ改竄 #神戸地裁 第6民事部令和5年（レ）第51号 #判決 #上告理由 #原告 主張を #被告 #村山稔 #答弁書 記載から #捏造 #合議体 #裁判長裁判官 #島岡大雄 #裁判官 #植田類 #信吉将伍 #国 #損害賠償請求 #訴え 済 #上告理由書 #裁判記録送付上告状提起後50日以降
憲法違反
https://kuboikeiko.seesaa.net/article/500448611.html 元神戸地裁 #大阪高裁 #久保井恵子 #神戸地裁 #藤田晃弘 #静岡地裁 #浜松支部 #山形一成 #原告#詐欺 #主張 #証拠 総て読み飛ばし #憲法76条3項 #違反 #訴訟 #提起される 加古川警察署事件受理番号令和5年100963 #詐欺証拠
https://kansaihanji.up.seesaa.net/image/E4BA8BE4BBB6E794B27E8A990E6ACBAE7AB8BE8A8BCE382B3E383A1E383B3E38388E4BB98E3818D-4bc08.pdf
https://carcreatehiro.seesaa.net/article/500257228.html #ビッグモータ 超 #詐欺 #三井住友海上 姫路 sc
#CarCreateHIRO #平賀紀洋 TEL079-4363-0120 FAX079-433-0121 #加古川警察署 #事件受理番号 令和5年100963 加古川市尾上町今福2-18 #漆原真史 #漆原愛子 証拠675-0043 加古川市西神吉町中西52-3
https://kansaihanji.up.seesaa.net/image/E4BA8BE4BBB6E794B27E8A990E6ACBAE7AB8BE8A8BCE382B3E383A1E383B3E38388E4BB98E3818D-4bc08.pdf >>838
今のままで何もしないよ
CSPでは初めてヒットした真面なCMだからな
過去のCMは地味過ぎて話にならん >>842
タレントとかもったいないよ
リアルポンチらるマン使えばいいじゃん
深夜店舗巡回で上半身裸になって奇声あげるやつとかさ
ATM カセットに1200万円入ったものを一のロータリーに置いてくるシーンとか
会社の備品である洗濯機をピッチングウェッジで目覚めたに壊すシーンとか
立◎グランデュオのマネキンで欲情して変なことするシーンとか
なんとか製作所の火の手が上がるシーンとかね
できる隊員が一斉に退職するシーンとかね
それを全てなかったことにしようと隠蔽するシーンとかね
ネタが豊富すぎてコマーシャルじゃなくてドラマ 作れるな >>843
ドラマ制作会社にそのストーリーやシナリオを持ち込めばリアルギャグ警備ドラマが出来るね
日テレやTBSでそのドラマを放映して欲しい！
炎の警備隊長のライバルドラマとしてな
視聴者が腹を抱えて笑う警備ドラマが出来るかも知れない
ドラマがヒットすれば映画化もあり得るぞ！ >>844
題名はこれでいいかな
私が常識のセンターポール
業火絢爛
ポンチェラルセキュリティ 20年前に退職したけど今だにセントラルの夢見るな。
埼玉軽装中浦和の石井はまだいる?今47歳 そんなに未練があるならまた応募しなよ。今なら40代でも50代でも採用してもらえるよ。 20年前に退職→翌年医療専門学校へ３年通い大臣免許を取得→今に至る >>857
20年以上もセントラルにいたんですね。素晴らしい。 まだ高梨さんはいますか? >>858
香港俳優のヤン▪︎スエ検索して顔を思い出せや >>858
そんなに長い期間 CSPに居たら一般社会じゃ生きて行けない気がするけどな😅
出世も出来ず低年収のまま２０年務めるなんて相当なドMか変態じゃないと無理だよ😩 >>861
それも何回聞いてんだよタコ
いねーよタコ >>863
埼玉 中浦和 軽送事業所に白石くん、近藤くん、小川さんはいますか?あと高梨さんはいる? >>864
毎回同じ内容聞いてくるんじゃねーよイカ頭！みんないねーよアホ >>865
宮島さん、宮地事務員はまだいますか?
高村さんは？ >>866
一度退職してまた入ってきてるよこのタコ！
もう名前変わってるわこのイカ頭！
同じ内容何度も聞くなボケ >>867
歯磨きと風呂と洗濯を毎日できるようになったらな！ >>868
昔、宮地事務員、中浦和軽装にいました! >>870
それがどうしたんだタコ！
アプローチできなかったお前のキモサを恨めよ >>872
中浦和の埼玉軽装にいました。目は細いです。
せんげん台でよく見かけます >>872
そのギョロ目野郎とは違う高梨だ。
高梨って何人もいるんだよ
こいつの言ってる高梨は香港俳優の悪役のヤン•スエにそっくりな高梨だよ >>874
それ!それ!
まだ中浦和軽装にいるの？
梅津さんや横尾さんはいる? >>875
梅津はどっちもいるかもな。
横尾に関しては昔のスレにも質問して答えられてるぞこのバカ >>877
いねーよタコ。どこにいるかは教えねーよタコ 川崎もくちゃいからとりあえずなんとかごまかせるだろう さすがこの会社らしい発想 川崎デル◯はセントラルウーマンデルタと違い臭くないです。たぶん....。 デブスカルに鍛えられた珪藻の猛者達は潜水で10分ぐらいはいけるらしい デルタでも教え方が悪いとかスキルがねぇとかほざいてるんだろうなぁw 自分さえよければそれでいい人間にそんなことは理解できない、まして彼は自分が全て正しいと思っていることにすら気づいていないのだから ワガファイにタテつくきかーーーーっきさまーーーぁーー( ｀Д´)/ >>896
はい！
○山のチン○ンチュッパチャプス！ 新入りの給料だけ急上昇するらしいが、
長年勤めた社員を新入り以下の
待遇にするなんざ、この会社は、
社員の功労をなにも認めず、
簡単に都合次第で裏切るから、
絶対に、愛社精神など
持ってはならんと決心できるわな😎
まあ、使えるぐらい入社希望者がいたなら、
すぐ裏切るような会社に入っても、
次、裏切られるのは自分の番だと
気づけてすぐクワバラするだろうけどな。😫
それでも入ってくるのはすなわち…。
「情報弱者のまま就職活動をする勇気。ブラック企業ランキング業界1位に自ら入社する勇気 。自分の将来を真面目に考えない勇気 」
を備えた常識を超えた勇者だけ。🤪 勤続40年くらいで300万円くらいな！
人生ほぼ 費やして会社を儲けさせてその代償がこの退職金ですよ >>903
885,000円
これは退職金じゃなくて
企業年金の脱退一時金
なんだよ。
退職金制度のある会社はちゃんとした
中小企業退職金共済とか入って 社員の退職金を作っていくんだよ 悪い会社は はったりで 企業年金脱退一時金を退職金として渡すんだ https://i.imgur.com/jlY0ZLG.jpg
更にご家族等などにも教えて、更に\4000×人数をゲットできます。
tk..tk [あぼーん用] >>908
それだけ出るだけ相当にマシだよ
１０年勤めて３万の会社もあったよ >>910
平均勤続年数15.2年
俺が入社した時代は5.5年だった
退職時は7.7年だった >>909
でも上場企業でそこそこ大きな会社にしては少なくない？ どちらも正しいな。
最近は役員の真実も
暴露され彼らも馬鹿に
されるようになったが ....。 株価大暴落は
10月13日(金)のIRニュースの影響か
13日の金曜日ってジンクスあるのな >>916
そうかもな
会社側の工作員はCSPは悪くないと必死
やたら長文を連騰してるよｗｗｗ >>917
余りに相当に必死だから笑えたわ🤣
あれでは誰も納得はしないわな😅 しかしそういうセン識マインドになれる社畜家畜に成り下がれるのは異常としか思えない >>919
脳が発達してないニダー民族の血を引いてるからじゃね？ うちの平均年収って350くらい？激務派遣隊で４００いくくらいかね。 >>925
激務で350や400万では割に合わんな
かと言って残業無いと年収は😱
入社しないのが一番だね >>927
20年前に退職→翌年医療専門学校へ３年通い大臣免許を取得→今に至る
帰宅時間は17時43分 今年度の国家公務員の給与について、政府は人事院の勧告どおり、大卒・高卒の初任給をいずれも1万円以上引き上げるとともに、月給とボーナスも引き上げることを決めました。大卒・高卒の初任給がともに1万円を超えて引き上げられるのは33年ぶりとなります。
今年度の国家公務員の給与について、人事院はことし8月、志望する学生が減少していることから
▽大卒の初任給を1万1000円、高卒を1万2000円引き上げるとともに
▽月給は平均で0.96％
▽ボーナスは0.1か月分引き上げるよう勧告しました。
これを受けて政府は、20日に持ち回りで給与関係閣僚会議を開き、勧告どおり、初任給や月給などを引き上げることを決めました。
大卒と高卒の初任給がともに1万円を超えて引き上げられるのは平成2年以来、33年ぶりです。
今回の引き上げにより、国家公務員の一般職の平均年収は10万5000円増え、673万1000円となります。
政府は、20日から始まった臨時国会で、こうした内容を盛り込んだ給与法の改正案の成立を図ることにしています。 売り上げがいい時に給料を上げず、売上下がったら給料下げるって言うようなマインドを持っているなら
ボーナス下がるかも知れないな。 >>930
ここは売上が多くても上げないじゃんw
とにかく何が何でも上げたく無いってのが CSPのマインドだよ 資格手当も他社に比べて底辺だよねここの役員は恥ずかしくないのかな新卒者はよく調べてね >>934
昔みたく３万に戻すべきだよな
東証１部に指定替えになり人件費を下げ利益率を上げる為に廃止した
当時の福西社長がバカないコンサルに言われるままに資格手当を廃止にし定期昇給を500円にしたのが始まり 私達はお陰様で搾取させていただきましたので、とっととズラからしてもらいます、退職金ガッポなんでちっとも恥ずかしくありません、他人なお菓子やアイスを勝手に食べたり拾い食いする君たちの方がもっと恥ずかしいでちゅ 私達はお陰様で搾取させていただきましたので、とっととズラからしてもらいます、退職金ガッポなんでちっとも恥ずかしくありません、他人なお菓子やアイスを勝手に食べたり拾い食いする君たちの方がもっと恥ずかしいでちゅ >>935
定期昇給500円って何だよ🤣
今は幾らなのよ？ 葛西事業所はディズニーランド近くいいねっ！ 葛西事業所は駅下にあるので通勤も便利でいいねっ！ 10月1日の給与改定では入社する人だけの給与をあげると言ってたが
株の暴落とパワハラ増加と業務過多で退職増えた為、慌ててまた現社員用に給与改定したようだな。
だから役員が給与規定決めてるならそのてめえらで決めたこの賃金だけで生活してみろよ！って話だ。
そしてその賃金が嫌でも辞めるなよ。そのくらいの価値で充分だ。 >>944
役員様は贅沢癖が付いてるから生活は出来ないわな😂
奴らに何らかの天誅を与えるべきだな
のさばる悪を何とする
天の裁きは待ってはおれぬ みんな手取りいくらよ？5年くらい前だけど100時間近く残業して手取り30行かなかったときは絶望した。
いまは100時間も残業ないしな。 これだけ辞めていくのに全く改善しない会社も゙問題だが諸先輩方々が詳しく書いてくれてるのに入社してくる人にも問題がある >>947
自衛隊からもう入ってこないぜ。
防衛省が退職自衛官を企業を選んで出すようしてここは選ばれなくなったのかのぁ?
何があったか知らないけどなwwww
知ってるけどwww 500円かぁ～時給にすると2円ちょっとアップだねヤッター >>948
俺の予想は元自衛隊の人が CSP退職後に大クレームを入れたのだと思う
元陸自出身の若い奴が怒って自衛隊に戻った奴が何人か居たよ
余りにも自衛隊にクレームが多いから自衛隊も CSPを斡旋するの止めようって話になっても不思議ではないね >>951
不幸になるとこ斡旋したらクレーム来るのは当然だ 結構前にCSPはあと5年で潰れるor買収されると書いたものだけど順調に傾いて来てて草
あの時、「そんな事はない」と言ってた人がこのスレにも居たけど彼らもそろそろ危機感持ち始めた頃かしら？
傑作だなぁ。
あれだけ威勢の良い事言ってた奴らが人不足でこき使われてヒーヒー言ってる姿は見ものでしたよ 少なくとも機械警備はあと3年の命かなぁ？
来年頃には規模縮小の方針が出てくると思うよ 具体的に言うと来年辺りに最低でも都市圏の機械警備ターミナルを３箇所、地方の待機所を５箇所ほど潰すでしょうね
これはあくまで最低限の予測だから割と予想を超える動きを見せると思うけど もうこの会社は潰れるor身売りするのは確定してるんだよ
後はそれがいつ行うかという段階に来ている
役職者など上にいる奴らは今の現状をどうにかしようとする人は居ない
みんな逃げる準備をしている奴らばかりさ
だからもうこの会社という泥舟に期待しては行けない
若い人はさっさと転職の準備をするとよろし ああそうそう彼ら役職者が威勢＆都合のいいこと言ってるけど
彼らは表向きは良いこと言うけど裏では逃げる算段or各部署が身売りになった時に本社など残れる為に頑張ってるのどちらかだからね。
彼らの言う事を信じては行けない。
彼らの言う通りに踏ん張っても結局は彼らの肥やしや逃げる時間を作るだけだよ
だから転職出来るならさっさと逃げた方がいい
彼らを信じるな もう転職出来ないよ…だから少しでも待遇良くなってほしい。給料アップお願いします！ 労働組合は入っても無駄だよ
まあ多少の恩恵はあるだろうけど彼らの活動が結果を出す前にこの会社が潰れるから。
労働組合の動きが10年早かったら助かった可能性はあるかもしれんが >>962
転職出来ないなら入った方が良いのでは？
この会社は決して社員を護らないよ
蜥蜴の尻尾切りを平気でする会社なのだから >>962
何故に入らないのですか？
辞めれないなら尚更に入るべきだと思います
ご家族も居られるのですから ＣＳＰ セントラル警備保障の配当金推移
２０１７年２月期 配当３０円
２０２３年２月期 配当５０円
２０２４年２月期 配当６０円
配当性向は高いから株主に取っては良いが配当上げ過ぎだろ！！
社員の待遇改善もせず配当と自分の年収ばかり上げやがって だってそうしないと年収440万ってうたえないじゃん、休み無しで働いてもそんなにもらえないのがバレちゃうじゃん 実際は税込340万ぐらいだよね
手取りだと240万円程度さ >>966
配当をそんなに高くしてでも従業員には払いたく無いんだな😩
これを悪徳経営と言わずして何と呼ぶ >>967
生かさず殺さずとは言うが、これで死ぬな
従業員が犯罪に走るのも無理からぬ所かもな
人間は切羽詰まったら生きる為に何でもやる
増して会社は従業員を助けてくれないのだから尚更だな 独身なら貯金しつつ、生活できる。
家庭持ちだと話にならない。
嫁の稼ぎをあてにするようになる。 >>972
嫁さんを風俗で働かせないと子供を大学に入れられないねw 池袋デッドボールか
鶯谷デッドボールで検索しろよフーゾクカスども >>973
器量が良ければキャバクラとかでも何とかなるだろ
３年くらい我慢して続ければね
その間は子供は作れないけど将来の為なら仕方ない >>977
そりゃそうだな
若い３級職で結婚した奴が居たけど勇気あると思った
俺なら転職してしまうわ
東証プライム企業の待遇じゃないし >>978
心配しなくても大丈夫
ポンチラル社員にはお嫁さん来ないから >>979
若くてスピード昇任で入社４年で曹長になった人が居たが、
基本給はそんなに高くないんだよね
それで嫁さんと子供が居るのだから相当に切り詰めてるね
両親とかにも絶対に集(タカ)ってると思うね >>981
新卒なんかは特に２６とかで曹長とかになるのも居る
でも基本給は１６万とかでしょ？
それで結婚して子供居るとか勇気あるよね
スピード昇任してる人はスグに准尉とかになるだろうけどさ
准尉になっても基本給は１６万代だからキツイね
まあ准尉までなれば管理職にまで上がれるって計算なんだろうけど
管理職に絶対になれるって保障があれば良いけどな
嫌われてればスピード昇任してる人でも万年曹長とか准尉止まりも居る
未だ准尉なら相当にマシなんだろうけど 沖縄で数年前に自殺した奴がいるみたいだが知ってる人いる？ 正月手当も夜勤手当もない会社は組合自体機能してない >>986
悪いことしか起こらないということは 悪い因果をたくさん振りまいてるから戻ってきているだけなんですよ これからもまだまだ悪い結果 悪いことがたくさん起こります。
人に対して嫌なこと 悪いことしかやってなければ 悪い結果でしか帰ってこないんだよ それが わからないやつらがたくさんいるので 悪い結果ばっかり 降りかかってくるんだよ >>988
組合が機能してないわけではない
必死に会社と戦っている
スレが終了間近だが月曜日に立てるから待っててね 宝塚よりこっちの方が自殺多くね？毎年出るしいじめ暴力ハラスメントすごいし >>995
本当にそう言う先輩が居たよ
勤続年数が長いのに万年４級職
そりゃアル中にもなるわな
何も楽しみが無く現実逃避でもしたくなるのも分かる
将来に絶望してしまう人は多いと思う
嫁さん居る隊員は家庭不和の原因にもなるだろう
もちろん転職を促す奥さんも居るだろうけど CSP セントラル警備保障の株主構成
株主構成 東日本旅客鉄道(株)・・・・・・・・・・・・・25.3％
日本マスタートラスト信託銀行(株)(信託口) ・・ 7.5％
セントラル警備保障社員持株会・・・・・・・・・・ 3.7％
セントラルセキュリティリーグ持株会・・・・・・・ 3.4％
BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES
LUXEMBOURG/JASDEC/JANUS
HENDERSON HORIZON FUND・・・・・・・・・・3.1％
三井物産(株)・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3.1％
光通信(株)・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3.0％
(株)三井住友銀行・・・・・・・・・・・・・・・ 2.1％ 学校の先生が正月手当もない会社は論外だと云ってました このスレッドは１０００を超えました。
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