Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月～スレ43
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
おまいら働けよ！
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月～スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月～スレ42
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1524401441/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
ttp://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1701/07/kh_170106capy01.jpg
ttp://i.ytimg.com/vi/Q9BScKfM_Mo/maxresdefault.jpg
※前スレ
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1521613965/ テレビの加算はつき過ぎだと思う
あれが許されるなら目標はなるべく低く設定した方が良いって事になる グレード上がった人って明細に何か書いてあるの？口頭で言われるの？ >>9
別途統括部長から文書を渡されたよ。基本給いくらとか書いてあるやつ。貰ってないということは上がっていないということだ。 いつ頃渡された？
これから渡される可能性ありますか？ >>6
まあ、冬は100万以下固定は変わらずだから、冷静に見ると他の会社基準ではその6掛けくらいなんだよな。 例えばi4が昇格してi5になった場合、ベース給改定のピッチはi4を参照するのか、i5を参照するのか、どっちなんだろ？
前年評価ってi4としてのものだから、行動評価5とかつきやすいでしょ。それで、i5のゾーンとピッチ参照すると、昇格直後に昇給し過ぎになるような。
昔の制度だと、昇格した年の昇給は少なくて、翌年からグッと上がってたように思うんだが。 >>16
グレードが上がる場合は昇給も含めて給料が決められると思う。
自分の時はi5の一番下の給料になった。i4になって1年ちょいだったからそれでもだいぶん上がった。 i4時代にi5下限より随分下だったなら、そういうジャンプアップさせるとは、ルールブックに書いてあるよね。
i4時代にi5下限以上になってる場合は、なんだか良く分からんのよね。 >>20
っぽい、ではなく通達済みだから来てないなら確定 >>16
社外乙
制度評価のところに昇格直後のピッチ幅は規定済み >>15
評価低い奴は知らんのだろうが去年の時点で
冬も特別加算されてるぞ >>29
そうでもない
i4でも今期は1000いくからな >>28
評価が相当低かったんだろうな
かわいそうに >>29
今期はガバガバ大セールでi5大量増産したのに昇格できなかった奴はマジでもう先はない
反動で来年は一気に閉まるの確定なのに >>18
思う、じゃなくて規定済み
転職組は未練がましくここに残るなｗ >>36
あなたでしたか。。
参考にしないでおきます。。
なぜ自分が所属してない組織のことまでわかるのかな。。 >>36
自分にアンカつけるようなバカにはわからないんだろうな
組織を作ってるやつもいることにｗ >>38
基地外みたいだからそっとしといてやれｗ
まだ昇格余地があるとおもってるみたいだからｗｗ
とっくに確定して通達済みなのに受け入れられない哀れな坊や 昇格できなかった方は、来年度に向けて頑張りましょう。
いずれにしても、一つ上の役割があることが重要だ >>39
一斉に開示されるから、マネージャ頑張りサボっている可能性は低いしね。 >>41
サボってるっていうかあれ最初から内部調整できまってるからｗ
昇格させるのに理由は不要（いくらでも後付け説明可能）
あげるときまってるやつは評価数字だけは常態的に高い行動をしたってことで最高ランクをつける必要があるかこいつ昇格させますフラグを立てる
フラグを立てると自動的にそいつらが最高ランクがつく
あとはシステムが自動的に塩梅良くしてくれるだけ >>40
今期無理だった奴は来年はもう無理だが
今期ガバガバ大放出だったから来年はガッチガチ >>6
俺も越えた。いい会社だと思った。
ただ商社マンとかこれが常時なのは羨ましい。 >>44
羨ましいか？常時出張いって現地いっても体育会系の飲みばかりで昼間のホストみたいなもんだろ
3時ごろ出社して寝て9時ごろ帰れるここは天国そのもの え、i4とか入社数年やろ
平均1000万とか笑えるわ ここにはI5以上の高評価の人しかいないように見える ニュースで平均160万って言ってたぞ。
お前ら高すぎないか。 >>56
社外乙
０加減算０業績の場合のやつが平均で言われてるモデル
実際にはそれより上か下 一般的には夏冬で同額って考えると今回３００で実質２００、今回４００で実質２５０か。やっぱり自動車にくらべると控えめだな。 並評価の事やってるのに御手盛りし放題
公務員と同じ
ここのカキコが本当ならJG完全に失敗してる。
働き方改革とか言って効率悪い仕事のママで人をガバガバ入れてるから
すぐまた業績悪くなるぞｗ 冬は餅代程度、夏の金額を多く見せて、本当に狡いやり方だな。 実際、冬安いのが分かってるはずの内部社員ですら騙されてるのかいるっぽいからな。
アドバイスしたコンサルはいいセンスしてる。 本部加算(だっけ)とエキスパ加算とかカスみたいなもんやろ 貰える金は早くもらっておいたほうがいいことも分からないノータリンが多いな 去年がピークだったらまた来年以降暗黒が始まってしまう
守りの経営 ゴシップ誌の取材ですか？
ご苦労様です。
寝ながら出来る良い仕事ですね。 むかしはCG1で夏、冬それぞれで250、合計500はあったからな i4->i5になった人とかいる？どこでわかるそれ？ >>76
全体の何パーセントくらいの人がそれだけ貰ってたの？1～2%？貰っていたなら嘘ではないけど、普通でもないね。 >>79
ここに出ている金額は普通では無いよそうです、ゴシップ誌の記者さん。1～2人が貰っているかもくらいですかね？ オレ、ボーナスは夏冬各150だったけど、海外出張で土日も深夜も働いてたからi4で1250貰ってたぞ。 >>84
今年はi4でも1000は標準評価でいくからな 恐ろしいほどのインフレだなｗｗｗ
来年の四季報が楽しみだ >>86
去年は特別加算があったたのでそれは言い切れない（評価による） >>75
A1とかSならCG1はそれくらい出てる年はあった。なんで、VB1年目の方が下がる事も。 >>64
本部加算はカスだが、Ex加算は評価高ければうまー。 >>89
A1は普通に貰っていたけど250はなかった。S以上は確かに計算上はありますね。ただ、S以上を定常的に貰うのは普通ではないですよね？ >>60
一部ハッタリ君が居るから分かりにくいが、i5≒VB7、i4≒CG1と考えると、今年ですら以前の水準よりは下がってるので、固定費はだいぶコントロール出来てるよ。
そもそも基本給が上がりにくくなってるし、平社員でも状況に応じて簡単に降格するシステムだから、少しでも危うくなったら即年収圧縮出来るからな。
それに気づかず夏ボの額面だけで騒いでるお花畑もしくは人事書き込みも多いが…。 >>88
2017年12月の特別加算って何の特別加算？6月なら分かるけど。社員の知らないところで何か加算された？？ >>91
>>89
Sを定常的にもらえない奴のほうが普通ではない
ちなみにA1でも普通に超える
Exp加算がポイント >>91
部署にもよるが諸事情でVB昇格待ちが続いて数年S評価が続くケースはあったかと。
上が詰まってるけど本人の評価は割と高い、みたいな時にそういうパターンがあったように思う。 >>93
ミッドポイントとゾーンがあるからね
制度設計としては十分合格レベル
が、勘違いしてるやつがいるようだが普通はミッドポイントとゾーンによる
抑止がかかる前に次のグレードにいけるようにも設計されてる
いけない奴を抑止し、そいつがいるべき場所を教えてあげるシステムに
なってるところが今回のシステムの最大の良い点だからな
先に進めない、頭打ちになってる理由が自分自身にあることを教えてくれる >>97
そんな事あったのですね。サクッとVBになったので知りませんでした。 >>97
上司は下を引き上げることによってのみ評価される＝さらに上にいける
よって上司は率先してシステムにフラグを立てる
フラグを立てると自己評価にかかわらずに高評価になる
が、それをわからない新米上司や、わかっているが自分はこれほど頑張ってこのポジションになったのに
こんなレベルでフラグを立てられるか！という感情が芽生えてしまうバカ上司が常に一定数いるので
フラグの大量増産は発生しない
あとはシステムによる自動割り当てで勝手に決まる >>102
それが正しい認識だね
普通の人はサクッと次の階段にあがる
そこにまだかーっておもうこともない
昔の制度と今回の制度は実は根本的にも運用的にも同じ
が、これまではミッドポイントとゾーンの概念が可視化されてなかっただけ
だから気がつかないバカがいる
いつまでおれはここなんだ！と。道がずっとあると思ってる阿呆がね
分岐点はとっくに過ぎてることがわからない
いつでも分岐できて隣に行けると思ってる
電車と同じ。レールはあるし分岐点もある
が、いずれも行き止まりはあるしいつでも分岐できるわけではない
こんなのは世の中の常識だからな
今回の制度設計ってのはそれを阿呆にもわかってもらうために可視化した
にすぎん。それがミッドポイントやゾーンと言った言葉で表されてるだけ
なんら特別な話ではない やっぱつまんねー会社だなｗ
職位と賃金以外に興味ない連中ばっかｗ
人手不足で給食多いから飛びついてくる低レベルが増えるばっか
専門性身につけた上位校からはガン無視状態が捗ってますわ・・・ >>105
調子がいいから
世の中人不足だから技術者囲い込みにどこも必死
阿呆は消えて欲しいが普通のやつは常にいて欲しい
わずか一人当たりわずか数十万程度あげることでかで
延命可能なら安い措置 >>107
お子様はおかえりください
俺だけは違うといまだに思ってるのにその行動はここに書き込むだけの阿呆は駆逐されて当然 同期が500超えてた...
オイラ240しかない
オマイラドウダッタ？ >>108
ありがとうございます。良くわかりましたm(__)m >>99
本人の能力に関係なく、ついてるポストでグレードが決まりますという制度だから、その説明は正しくないけどな。
どっちかというと会社や所属部署の状況に応じて構成員の給料調整しますよ、というシステムなんだが。 グレードの違い？同じグレードでの違い？グレードによっては普通に500越えるからw >>112
言い訳しかしない毒された阿呆がいいそうなことだなｗ
普通のやつが普通にやればその役割を自然に担うことになる
お前、ポストってのが最初からあること前提でしかものを語ってないだろｗｗ
椅子取りゲームだとおもってるうちはお前のようにしか考えられないだろうなｗ
それが世間一般でいうところの、負け組阿呆なんだよ
そういうやつはミッドポイントとゾーンがきれいに掃除してくれる
さようなら、ってやつだｗｗｗ 管理職構成比を適正に保つのが目的、と公式に説明してるのになぜ以前の制度と同じと主張するやつが居るのか…w
そもそもMになれないとi5止まりで以前のVB以下の年収で終了だし、Mになれるかどうかはそれこそ組織構成次第だろw >>120
まだいってるｗｗ
公式に説明したことがどうした？ｗｗ
それがお前になんの意味があるんだ？ｗｗｗ Mになったところで部長になれなきゃ52でi5ヒラの年収にダウン、部門長以上になれなきゃ54でi5ヒラの年収にダウンだろ？
60まで一般大企業のベテラン総合職らしい年収貰おうとしたら部門長以上までは行かないとダメって事だな。
まあ普通にやって自分でポスト作れば部門長以上なんて簡単かwww >>123
まだ言ってるｗｗｗ
草しか生えないｗｗｗｗｗｗ
その筋書き、意味あるの？
一般大企業のベテラン総合職らしい年収ってなにｗｗｗ
すべてが抽象的、すべてが妄想ｗｗｗ 妄想の筋書きのうたれてもここで書き込むこと？ｗｗｗ
そりゃシステムにクリーンされるわｗｗｗ >>125
なんか最近になってやたらと高待遇アピールする書き込みが増えたように見えるけど、実際は数名がハッタリかましてるだけ。
もう新卒のトップ層には実態バレてて、滑り止め以下の扱いになってるのにそんなアピールしてもムダだと思うんだが。。。 どっちかというと、ソニーしか入れなくて周りはトップ人気の企業に、みたいな若手がせめてここだけでも、と必死にハッタリ込みのアピール自慢してるのかもな。
ここ10年くらい、ソニーが第一希望でしたって新人見てない気がするわ。 >>80
俺、チャレンジの目標の改定のところに何にも記載がない。。 >>132
実績のところにあるボーナスと一緒のところの役割遂行の数字が
後からそこに転載される
今はみんな承認済みでも空欄 新卒だけど受けてる人は第一希望多かったよ
蹴ってる人もいたけど 1000万超えても生活レベル変わらない
1000万を基準にする意味が分からない >>136
その通り
だが、普通に1000万は超えるのがこの会社 なんか那須の額がすげーインフレおこしてないか？ｗｗ >>141
いるかいないかならいるだろうがほとんどいないだろうな
これだけの好業績なら評価が高い分布も今回に限っては広いだろ 来期はたぶん5.4ヶ月分ぐらいしかないと予想します うちの会社はどうして通勤費の非課税枠をつかって給料払ってくれないのかな？
月15万、年180万も非課税になって雇用主も従業員も幸せになれるのにな
バカなのかな いつも思うが労働組合の要求って何一つ通らないのに毎年交渉する必要あるのか？ｗｗ 来年は下がるのがほぼ確定してるしなあ。少なくとも2020年までは今年並の支給はまず無いって事でそ？ cg1で会社に未来がないと見切りをつけてやめたんだが、ウラマシィ～キーッ!って思わせてくれよ。
i4,i5で年収どんくらいまでもらえるの? >>140
昨年もi4 400万おじさん居たけどなwww >>147
i4で1200
i5で1400
ただし今期のみ
来期はｰ200でよろしく >>148
昨年でi4 400はさすがに無理
今年はそれが普通だが そもそもあんな大々的にマスコミ経由で年収5%上がるってアピールしてたんだから、昨年の四季報平均900が945になるくらいやろ。
もっと上げる気があったらここぞとばかりに吹聴してるはずだし。
で、来年以降は元に戻ると。 出た、i4 1200万おじさんw
しかも200万減らしても四季報平均とも辻褄合わないんだがww >>147
四季報からも分かると思うが、リアルな数字としては今年はi4 850-900、i5 950-1100くらい。
来年は以降はそこから-50～100と。
大手自動車とかいけるならそっちの方がいいというのはあまり変わってない。 >>154
そんなに低かったらとっくに社員消えてるわwww >>153
四季報は非正規ブルーカラーが含まれてるからな
製造業はだから実際よりも低く見える >>158
それはトヨタとかの話でソニーは正規雇用の総合職しか居ないんでまったく当てはまらないんだがwww
いくらなんでも即バレる嘘は止めとけwww >>154
この感覚は俺と同じだな。このレンジから一部外れる奴はいるだろうが、9割は該当するはず。
i41200万おじさん、i4400マンおじさんは何がしたいんだ？ >>159
あ? 非正規雇用も期間職もいるが?
総合職とは別に一般職と限定職、専門職すらいるのに
痛いヤツ 部外者乙 社員なら各グレードごとのボーナス額とミッドポイント
普通に知ってんだから、計算すれば>>154程度になることは
すぐ分かると思うけど。もうくだらんホラ吹きは無意味だからやめなよ >>160
相当評価低いんだなお前 w
i4で１k超えないやつは２か１の評価なやつしかいない i4で1000万超えるってまさか有給買取を使った場合のことかな
であればたしかに可能かも >>161
あのさあ、ソニーグループは非正規雇用や期間職は別の子会社採用なんで、ソニー株本体が本籍でそういう社員は居ないんだわ。
社員に即バレする嘘をわざわざ書いてるところからして、学生騙したいか、社外の人間に見栄はりたい頭おかしい社員なのかねえ。 >>168
知見のない自分の基準が社員全員になるのか?痛いな、おまえ
四季報の算出どっから持ってきてるのかも知らないんだなw さすがにここまで頭悪いのが社員とも思いたくないし、わざとあり得なさそうな数字書いて煽って、リアルな数字を書かせようとしている社外の人間の可能性もあるんじゃまいか。 １６８ ○
１６９ ×
ソニーの工場は別会社、工場のワーカーさんはその別会社の社員や期間工・協力会社の派遣さん等、
が正解。 ソニー(株)は基本的に大卒以上（最近高専採用してりのか？）ばかり。 毎度思うけど、Vokersやら四季報やらビジネス誌やらの数字がほぼ一致した年収水準なのに、ここで必死に騒ぐ1200万おじさんのモチべはどこからくるのか・・・ >>173
自分が評価低くて現実受け入れられないw 国内工場は下記会社な。 ソニー（株）本体とは別会社。 採用も別。
www.sony-global-mo.co.jp/company/company.html
ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社
（Sony Global Manufacturing & Operations Corporation） >>180
本体にもいるよ
期間工やブルーカラー
ベスト着てる >>181 具体的部署名挙げて見ろ！ ベストは古い社員なら全員持ってる。 >>182 新築じゃないだろ？ 中古の訳あり物件を安く仕入れてる可能性あり。 >>157
実際、もっと給与水準いいところに出ていく30前後とか、結構居るけどな。 そもそもブルーカラーとか期間工とかいう言葉使い自体が社員っぽくないな。 >>187
知ってるよ
今でも底辺レベルの給料でこれ以上下げてもバカしか残らない
ここでi4残党見たいなやつ >>188 新築売れ残り物件と思われる。
野村不動産が、高く売れる新築物件をわざわざソニー不動産に安く提供する理由がないだろう？ >>191
安定して売れる、属性担保がある
お互い面倒がない だいたいリアルでソニーへ派遣に行けば、壁に計算方法は貼ってあるからな。
社員でなくても広く知っている公知の情報。 >>191
プラウドだけじゃないぞ
パークハウス、シティハウス、パークホームｽﾞ、ブリリアとかもある >>192 木更津・稲沢等からの出向者や、ソニーエンジニアリング(株)社員、
中国工場からの中国人長期出張者等、本体各職場でベスト着て働いてたりする。
しかし、彼らはソニー（株）の雇用者ではない。 >>194
昔労働組合がビラをホームページに公開してたがなくなったのか? ＞＞１９６ だから具体的にどこの職場か挙げて見ろ！ って言ってるんだ！ >>198 ああ～、本体から出向させられて、雑用・肉体労働やらされる某関連会社のことだな？ 部下が出向の株社員ばかりの子会社i5なんだがここを見てる限り茄子がi4の株社員より少ない気がするwww >>199
なにあつくなってんだよ
底辺評価だからお前はそんな低いんだよ >>201
ここを見てる限りって何ですか？
i5なら自分のページを見ればいいじゃないですか。 ボーナスなんて今だけの瞬間最大風速。あまり期待しないで頑張れや。 就活生のみなさん。 ボーナスは今後もっと増えます。 人生勝ち組。
酷乞キャリアなんかよりずっと良いよ！ >>201
i5とi5Aがある会社だと、i5Aがソニー(株)のi5相当で、i5は少し下がります。ソニー(株)のi4に近いかもね。 >>214
そう
結構すごいと思うけど。
家自体は普通で自慢じゃ無いけどナスだけで買ったってのは自分としては自慢 >>107
そういうのが多いし、気にしてもしょうがない。
そんな事より自分がどうするかの方が大事。 >>220
特定はできないよ
だって誰にも言ってないもん >>222
あほか
子会社に仕事与えてやってるだけ >>221
新築購入可能な額もらって最近住所変更したやつって相当絞られると思うけど。
ネタならもう少し考えてよ。 >>229
絞られるわけないでしょ、個人情報なんだからw >>234
19Fか大崎か厚木の方か存じませんが我ら子会社も見捨てずお願いします 茄子が沢山出た人は自社商品の購入に充ててください
特にi4 1200万の人 >>225
結局cg1のときの1.5倍以上かな。
まあここの情報だと残ってi5になってたら大差ないみたいだ。
まあずっとしがみつくしかない状況よりは自由度がました分満足してるけど。 >>238
一人暮らしでaibo買ったったw
昨年評価3だったけど今年は評価5で140%だったww ここでボーナスの話聞いてると、やる気が出て幸せな気分になるな。
社員だから実際はそんなにもらえるわけないないとわかってて今週末には
現実に引き戻されるとわかってるんだが。
まあ、木曜までこのスレ見て幸せな気持ちにさせてもらうよ。
現実逃避ってやつかな・・・ 俺、自分に自信が出て来たから、今回のボーナスで車買って、派遣の子を誘ってみたいと思います。 お前らボーナスはともかくグレードは上がったんか?
上がらないと次がないぞ I5特なんだが、グレードアップもダウンも言われてない。
今年廃止じゃなかった？ バザール始まったがカード受け付けないから買えないんだが。。。 >>250
今、特の人はキープ。新たに特になる人はいない（廃止） >>257
つまりなったモン勝ちで逃げ切り大勝利の法則 ババンババンバンバン
あーあびばのんの
ババンババンバンバン
あびばびばびば
ババンババンバンバン
あーあびばのんの
ババンババンバンバン
いーいゆだな
アハハン
いーいゆだな
アハハン 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 業者の契約が終わったかの様に静かになったね
ここに書き込んでる連中の内偵作業が終わったのかも i5特が一番いいよな
ボーナスも本給も最高に良過ぎ >>257
そもそも元VB以外で新規にI5特になるケースはないと思ってた 手代木が居なくなって槙が入っただけか
何が変わるんだこれで >>274
電話だが、夏ボ 250万円だわ。悪りな、ツケで返すわwww 電話で250は6の上限給与でエクシードーモースト3連発じゃなきゃ出せません
事実なら特定可能となります
電話は業績連動部分が低いから、大きく下げないだけ モバはどうでもいい
いつになったらグレード改定されるのか。 >>285
>>284
内定は確定
チャレンジに出てんだから >>288
改定する人だけしかでないからしない人はでないよｗ >>295
なぜ紙で通知が来るか、知らないようだな 定時改定も随時改定もされていないのがこのスレの特徴 あー
中期うぜー
少しはてめーの頭で考えろよクソ統括 >>296
まだいってるｗｗ 紙ｗｗ
それ2015年以前までｗｗｗ >>298
そのクソ統括よりもクソだからおまえはクソ統括よりもクソなんだよ
クソofクソｗｗ i4で1000万いける最初で最後の年 それが2018 今年の冬はミッドポイントも大幅増だから固定は固定でも去年からだいぶ上がるな >>299
去年(2017年)、紙来た。単に配布忘れかもね？ >>287
チャレンジって何？東芝？？
社内システムにいろいろと反映されるのは7/1以降かな。 本日、ハピキラ ＭＸＴＶモーニングクロス
アルバイト出演中
ソニー10:00出社 着いたら即休憩です MXTVとは，えらいローカルだな
そろそろ賞味期限が切れてきたか？ >>313
大都会東京のテレビでっせ。
東京をハピキラするってことは、オリンピック お も て な し するかもわからんよ そうなの？ 部下もいないし、明日が内示日とは知らんかった。
なんでこんな半端な日に？ 普通は1ヶ月前とかでしょ。 >>319
R&Dとその他の部署で昇級の仕方などに違いってあったりするんでしょうか？ そう言うくくりじゃなくて部単位レベルで違うから
あと部署移動するとリセットされて負け組になったりもするし気にするだけ無駄だよ i4までは統括部長次第、それ以上は部門長次第じゃね
異動は一本釣り以外はしないのが無難
評価リセットで昇格が遅くなる、というかできないでしょ >>326
新卒さんだろうけど、R&Dも部門ごとおとり潰しにあって、その後、壮絶に悲惨なめに合わされた同僚が沢山いるから、淡い期待を抱かない方が良いよ 明日は最初で最期の今世紀最大のナスだ
明細を保存しとけ
そして来年からはそれを拝んで懐古房になれ >>327
ほんと全然違うよなぁ。30歳ですぐi5にするところもあれば、35以降じゃないとだめなところもある。制度運用がめちゃくちゃ。 社内募集で新規事業挑んで出世したやつ見たことないな。
行った先は人間関係ガチガチにできてる部署だから、そこに評価リセットで飛び込んで出世できるわけない。
異動後に転職踏まえてならキャリア作成の手段としてありかもしれない。
いまなら機械学習とかね。 そりゃ新規事業なんてお偉いさんにゴマスリアピールするだけの内容が大半だもの。
「こんな先進的なことやってますぅ」って中身カラッポのパワポで説明するのが仕事よ。
無駄金使うだけで成果なんて出るわけない。
ゴマスリした口だけパワーポインターが出世して、残された奴が低評価されながら尻拭いして終わり。 >>335 数年赤字続けてそのうち事業部解散。 幹部連中はコネ使って社内で横滑り
移動。 若手は他事業部に兵隊傭員として引き取られる。 中高年で強いコネも無い連中は
リストラ部屋 ーー＞ 早期退職を覚悟しておくこと。 >>335
負け犬がいいそうなことｗ
その空っぽのやつにこき使われてる自分をまず自覚しろよｗｗ 調子に乗って手を広げすぎるとカラッポな中身を隠しきれなくなって失脚するから気をつけようね。 >>338
外から見たら失脚
本人は意図した逃亡 損切り 次に行くだけ
馬鹿だな 夏のボーナス高すぎると、
年末調整で大幅に引かれるから覚悟しておけ >>340
7.1からi5だよ！
超嬉しい
i4から2年だから結構上がるよな？ >>342
そう！
結構社員が少なくて業務委託？みたいなのが多くて
まとめてたらリーダーになれた！ そんなんで昇格すんのかよ。。i4プロマネどうなんだよ。。 >>329
そうなんですね、ありがとうございます
ちなみに今、やばそう、おとり潰しに合いそうな部門って、だいたいわかったりするんですか？ >>344
年はちょっと伏せさせて
まだ若いとだけ。
年収はi5の下限からスタートだからさすがに900はまだでしょう >>345
i4プロマネはいない
プロマネならi5 >>341
月8万は最低あがるな ボーナスも加えたら月15万アップぐらいか >>337
いやあ全くその通り。
コンセプトを適当に打ち上げて成果を問われる時期には逃げておくのが賢いやり方だね。 評価一段階下げられて去年とほぼ同額だわ。
やってること変わらんのになぜ評価下げられたんや？
総支給額増やしたくないってことか 額面500超えてるのに手取り300台って... 税金多過ぎ >>355
前の制度のほうがよかったな 夏冬で500はいくからな 改定内示が今日だな ((((;ﾟ;Д;ﾟ;))))ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ 夕方面談を設定されたんだが、これは来たという事なのか？ >>353
子会社本籍i4でももっともらってる奴いた わい改定かと思ったら、昇格推薦したとか予告だけやったぞ。 >>367
昇格しなかったからガス抜きのための前フリだぞ
俺は上司として頑張って推薦したんだけどな、っていうな クソみたいな仕事しかさせないくせに、この業務内容じゃ昇級できないとか言うクソ統括、腹立つから異動してやる。 >>369
上司の為人次第だけど、目先のことしか考えない奴なら口から出まかせの可能性大だ。
つまり上司を信じられるか次第だな。 i5とかもだろけど。推薦あると階層研修くるんだろ、あれ。 次世代リーダー研修とか、全く関係なかったけどな。ソースは俺。 >>374
来ないよ 研修は上司の気分であって要件では無い 今日紙貰えなかった人は７月から同じグレードです
おめでとうございます べつにいいわ昇格とか
グレード並の仕事しかしないだけ
楽でいいわー >>380
仕事もっと楽になってもっと貰える方がいいに決まってる
上に行くってのはそういう事 >>384
サラリーマン控除が増えたからむしろ税金は減る i4で400とか裏返せばゾーン上位のi5になれない奴ってことだからな。 i4とかi5の話ばかりってことは
今そこがボリュームそうなの？ ていうかお前らハピキラさんのこと色々言うけどさ、こんな所でグダグダ書くぐらいなら、ハピキラさんより目立って成果出してから面前でハッキリ言えよ。
行動力と発想とネットワークがあるから継続的にメディアでも取り上げられて、知名度もあるわけだろ。
実際社内での評価もお前らより圧倒的に高い訳だし、ここで騒いでも虚しいだけだろ。 >>402
ハピキラさんを見てると社会で評価されるということはどういうことかよくわかるし、それはソニー社内とほぼ同じ。それに早く気付いた人が幸せになれる。
例え報酬に恵まれなくても好きな事やってれば幸せという人には当てはまらないけど。ただ、そういう人がソニー居るべきなのかはなはだ疑問、 報酬は会社を通じて世の中に提供した自分の付加価値だ。
社会に貢献したものほど、報酬は高くなる。社内にしか存在意義を見いだせない厄介者は、報酬もそれなりだろう。 >>399
i5とi6が今のボリュームゾーンだお
だけどi5だけは実質的な年齢制限があるから
みんな必死なんだよ >>402
大正解
ハピキラは可愛いし仕事もできる
ここにいるやつは全員i3でしかも大ボラ吹きｗｗ 人によって価値基準が違うんだよ
社会に提供した価値って誰が判断すんの？
個人的には彼女の話は全く聞くに値しない i5になっても月給がまともな額になるまで結構時間かかるよね
早くしてi5になるより、むしろ上限到達までは超絶簡単なi4で
過ごしたほうが賢いとおもうな M6とかi6になれる力量があったとしても、上のケツ舐めたり、やりたくも無い横串まとめさせられたり、ストレス溜める事ばかりな毎日より、余裕持って好きにi5でのびのびやる方が健康的だし、結果的に成果も出せると思うけどな。 >>409
負け犬の遠吠えほど情けないものはないなｗ
文句があるならワオぐらいになってから偉そうにいってくれ >>412
あほだな
いまm7だがそんなことしなくていいｗ
純粋にやりたい仕事ができるし動かせる予算と手駒もある 最低でも月収100超えるのにストレスとか感じるのか？ 己を含めて3人以上の家族だとi5では貧困生活しかできないからな どうでもいいからグレード改定はどこ見たらわかるんだよ ベアってどうだったの?
ホントに基本給上がったの? >>414
周りのmはケツ舐めてるとこしか見たことないわ。
部長が気にするから資料ここ変えろとか、だったら部長呼んできて一言話せば済む話をわざわざザイベントにして議事録取らせてコメント貰って次回報告とか、ああなりたくない日本代表みたいな奴らばっかなんだけどw 社長に報告するための部門長への事前報告のための部長への事前報告のための課長への事前報告のための係内ミーティング ブラビア買おうと思ったけど4Kチューナー別売りかよ >>434
金持ちだな
俺なんて嫁リクエストの冷蔵庫と洗濯機買ったら夏ボもう無くなった みんな400万とかもらってるらしいから、高級な冷蔵庫と洗濯機なんだろうな >>436
いや、格安でもないが普通の冷蔵庫と洗濯機だが... >>437
夏ボだけでレクサス？
新車？嘘だろ
コミコミで700はいくぞ... 来年以降はまた下がるの確定してると考えると、あんまりホイホイ使う気にもならんよなあ。 >>443
あほだな
今年だけがピークなんだからこそ今使わずしてどうするんだよｗｗ
どうせ人間いつかは死ぬんだぜ
これが最後の大花火なんだからしっかり満喫してあとは小花火、不完全花火、
花火大会中止、ってイベントを過ごせばよかろうに >>399
ここは４０、５０過ぎてもi4の爺の吹き溜まりだよ～
でも、そんな爺いっぱいいるよー、今のソニーの現状だよー >>445
今の40-50はI5特だから吹き溜まりとは言わないな
夏ボだけで500をこえるクラスなんだし >>402
今の４０～５０歳はマジメなる技術者云々の頃に入社した人たちだから、マジメなのに不遇なのはなぜなのかわからないし、
文句言う事しかできない人たちだよ。
２０００年以降に入社した人たちは、ホリエモンのように要領よくやるのが正義だとわかってるから、その人たちから見たら
馬鹿に見えるだろうね。
でも、あと１０年もしたらマジにコツコツやって搾取される間抜けな人材が社内から消えるから
そうしたらどういう会社になるんだろうね。船頭ばっかりの会社。 >>447
社員＝PLやPM
担当者＝派遣、委託
ｗ
そういう会社になるんだろうな ハピキラさんは会社の利益に全く貢献してないし、
SAPの部長だってまともな新規事業生み出せてないんだから全く貢献できてない
平井前社長だって然り
安倍首相だって注目は浴びてるけど、国民の将来に貢献するような偉業を成してるわけじゃない
コツコツやって普通に暮らしたいのか、
それとも出世して金儲けしたいのか
自分はどっちなのか今一度考えることだな
後者なら、文句言わず今すぐ自分の行動を変えることだ。
マジメに仕事するなんて愚か者のすることだと気づくことだ >>409
女性活用の時流に乗っている
電通などブラック労働が叩かれている中、パラサイトという新しい自分の生き方ジャンルを開拓した
波に乗っている、つまりイケてるんだ！ >>449
ほぼ正しいが一つだけ違う
ハピキラは可愛いだけで十分会社の利益に貢献してる
美人すぎ カメラ目線よくわかってる
あえて足を組んでのギリ線もよくわかってる
彼女は全てをよくわかってる >>451
古今東西、女は女の武器をうまく使って上手くのし上がる
批判する人もいるけど、賢い選択だよ
最近でいえば、ドン・ファンの嫁ね i4でゾーン3下限、評価全部4の130％で300ぎりいかなかったけどな。
本部ごとに差があるし、180%～200%超のところは300超えるんだろうな。 >>452
そう、賢いし、合理的
男が多い職場では女はそれだけで希少性が高くなる
希少性が高いとそれだけで能力値が上がる
日本は合理的に行動する教育を今だにしないから
気がつかないやつは永遠に気がつかないんだよね、その愚かさに ハピキラ、電話の商品企画で毎日ダラダラしてるだけという噂を設計から聞いた >>455
あいつマジ何にもしてねーよ
上の方で成果出してるだなんだ言ってるやつは情報操作
アウトプット出せると思う？お前ら冷静になれよ >>458
いや、可愛いだけで正義
うっぱいあるだけで正義
ミニスカなだけで正義 >>459
そういう目的ならそれで良いんじゃない？
社内で成果出してるね >>460
だからそういう目的も立派な成果なんだよｗ >>463
ディスってない
女を武器にしてるのを下に見てる人間はたんなる妬みと嫉妬なだけだからな 本当に大切にしたい人材なら今モバイルには置かない
以上 モバイルは精鋭部隊だから評価が全員高いんだよね
デフォで4だからな モバイルに優秀な人が多いのは事実
上の方は確実に出世している ワッチョイありOLYMPUーEM1スレで虐待死した女の子の嘆きを改悪するソニーαユーザーが現れる
227 名無CCDさん＠画素いっぱい (ﾃﾄﾘｽWW baa9-PD9i) 2018/06/06(水) 17:40:01.19 ID:HYJhbDvx00606
ママ もうパパとママにいわれなくても
しっかりじぶんから フルサイズ買うから
あしたはもっともっと できるようにするから
もうおねがい ゆるして ゆるしてください
おねがいします
ほんとうにもう マイクロフォーサーズは使いません ゆるして
きのうまでぜんぜんできてなかったこと
これまでまいにちやってきたことを なおします
これまでどんだけあほみたいにマイクロフォーサーズ使ったか
マイクロフォーサーズってあほみたいだからやめる
もうぜったいぜったい やらないからね
ぜったい やくそくします >>471
いーな よくそんな高級品買うお金あるな
おれなんて手取りは二桁しかない >>471
俺もだ 4Kチューナー搭載してないからまだ買うべきか迷ってたけど有機ELやっぱ綺麗だわ
結局パネルよりエンジンだよなあ おまえら金持ちだな
4K OLEDが買えるとは... ハピキラの社外への露出度、影響度を考えると割とマジでI7以上じゃね
6クラスの課長レベルでこれだけ社外に影響力を行使できる人ってなかなかいないよ
自分の価値を高めるために自分自身だけでなく周囲や環境をどう利用しようか上手く考えてると思うね >>480
まだ見たい４Kコンテンツねえし 疑似４Kで楽しいか？ >>483
そうそう
でも日本は別にどうでもいいので うへえ、今の時代に車なんて金食い虫を所有してんのか
貴族だな >>489
車無いと生活出来ないぐらい遠くに住んでるから貴族じゃないお
会社から支給されてる交通費が6ヶ月で30万超えてるお ええーっ！、どこの人？子会社の地方の工場の人？
愛知とか九州とかの >>493
そっちじゃないお
いずれにしても家はもちろん戸建だお
田舎だけあって100坪はあるお >>497
違うけど近いお
ちなみに土地は100坪あるけど600万程で買えたお
おまいらも東京よりこっちがおすすめだお
東京じゃあ100坪程度で億越えるお >>500
厚木でも100坪600万はさすがに無理じゃないか？ 厚木を馬鹿にしすぎ。
駐車場代が1万を超えるんだぜ。 厚木の駐車場。バブルのころは一万越えてたが、一時期ガラガラになって値下がりしたと聞いた。
また駐車場バブルが起きてるのかな。 VB 4割を是正するためにJG制度入れたのにここを読むとみんな当時のVB並に貰ってるように見えるけど、この制度で人件費下がってんの？ >>505
人事制度ってのは周期的(10年程度)に変えるもの
それに締め付けすぎるといい人がほんとに居なくなる
今季はだいぶ緩めてI5大量発生中
が、この制度も10年で変わる。もう３年目あと７年もすればまた別の制度になる さすがに下がってるでしょ
vb7って1100はあったでしょ
社員の4割が1100以上ってありえんわ
今1100超えるのはm6/i6以上でしょ
昔はg1でも1000近く行ったけど今では厳選されたi5のみでしょ
冬ボは固定化されたし、総人件費はかなり下がってると思うが i5ってG1でVBなれなかった人とVBだったけど統括の器じゃなかった人だと思うんだけど。
まあ、どっちもどっちな人たちなんだろうけど。 >>508
だからi5は負け組
i4とm6が勝ち組 >>508
だろうね
だからi4からm6はあるがi5→m6は無いからね
i4は未来への足場、I5は墓場 >>507
下がったけどまた上がるよ
ってかお前バカ?
給料下げることなんて簡単なんだよw
どうせどれだけ下げても仕事出来ない奴はやめないこともわかってるだよ
しかし出来るやつは辞めちゃうからそれじゃあ意味が無いんだよ
だから定期的に大掃除って事で人事制度刷新で1番削りたい所を狙い撃ちにするんじゃん >>518
惨めっていうレベルじゃない
単身しか生活が成り立たない
家族は養えない >>518
呼んだ？
40歳i4で年収800の俺が来ましたよ
でも世間と比べると高給だからまあなんとか大丈夫 >>521
それじゃあ東京では家族で生活出来ないね どれぐらい嘘で固められてるのかかわらんが、ここを覗くと自分がみじめになる。
仕事やる気なくなるな 会社で水筒とお弁当持って来てる時点でお金がないことぐらいわかるだろうｗ いまやキヤノンやシャープに給料負けるとは誰も思わなかっただろうな >>522
神奈川の西の方なら余裕だよ
東京、川崎、横浜は厳しいね
>>524
何回かチームが潰れたりして異動が多かったからね
異動するとマジで評価リセットだからな
そりゃ前からいる人の方がかわいいもんね >>532
キモイよな
わざわざ家から白米だけ持ってきて
昼まで菌が増えるだけで味も落ちる
それで浮くお金がわずか数十円?w
だったら昼飯食ってから会社来るか朝早く会社来て昼で帰れば済む話 >>535
厚木勤務になったら熱海から通う
温泉付き住宅に無料で住めるしね 厚木と品川の両方に勤めたことあるが、明らかに身なりは厚木のほうが小汚い
年齢層も高いし神奈川の田舎の方に住んでるのが多いから何か貧乏くさそうなのが多い
高い給料を貰ってるだろうに 森の里に豪邸買って、会社まで毎日車通勤。
厚木に骨をうずめる。
勝ち組やわー おまえらは本当の金持ちを知らんのだな
ただの見栄っ張りのアほども >>545
本当の幸せはi4で厚木でログハウス家族4人でＢＢＱ 一時期、厚木の部署が大挙してゲートウェイ大崎に集結した時期があって
スーツ姿の凛々しいサラリーマンに交じって、むさくるしいユニクロおっさん集団が
１Fホールを行き来してたのは有名な話
>>544
東名厚木健康センターが我慢して サラダの号令でシャツインは徹底されてんじゃないの？→厚木 >>554
最近はシャツアウチが流行ってる
あとローライズ 夏になると肩や二の腕や背中をバンバン出すBBAはなんなの？
見苦しいよう 新卒者なんですけど、月島荘か横浜の借り上げのどっちがいいですか？
人事のひとは月島荘をやたら推してたので裏がありそうで パソコン売るだけの会社がYRPに何の用があるんだよ。 >>563
俺なら月島を選ぶ
広いし綺麗だし安いし利便性が良いし通勤時間も短いし女にモテる へえー、今って借り上げなんだ？いいねえ
昔は東京配属は汚くて狭い寮じゃなかった？
リストラの時に壊された？ 社員寮のいいところはNHKが取り立てに来ないこと
同期の女が彼氏を連れ込んでるところを見ると翌朝から
主従関係が入れ替わることｗｗ >>571
そういう意味じゃない
社員寮は部外者を連れ込むのは厳禁なんだよ
ましてや連れ込んでやるとかはな >>572
厚木寮は兄弟アナになってしまうんだよな 俺同期と結婚して二人とも今だi4だけど二人だからいつも別途でi8だねって喜んで営んでるｗ >>576
おいおい、幸せ者じゃねーかw
世帯年収1500はいくから勝ち組やん よくある社員寮だと連れ込めないのはわかるけど、借り上げ社宅でも連れ込めないの？ >>582
ダメです 部外者はダメなのね
でも連れ込んでるのはいるよ バレたら終わりだけどね >>584
そうなんだ
借り上げるだけで普通のマンションだから
連れ込めるとばかり思ってたw
安全策ならホテル行くしかないのね だまされるなー
借り上げマンションに誰を連れ込もうが会社が管理できるわけないだろ
連れ込み放題 >>414
m7は統括ではないので予算も手駒もあまり無いよ。 >>427
i5の年齢制限というよりはm6以上になる年齢制限かな。i5特の人も含めて45歳以上の人がm6以上になるのはかなり難しいです。 >>592
それ、m7だからではなく、部署依存では？ >>456
ふ～ん。すごいね。i4の方がm6よりもボーナスたくさん貰えるのね。どんな評価か知らんけど、いい会社じゃんw >>523
わかる
こんなにもらってねーよとか、評価どんだけ盛ってんの?とか、色々思う
そして、中堅のデキる人が今月で辞めるから、あ、やっぱ外はもっと給料出し始めた&これが上限なんだなってわかってきたから、自分も転職先探ししてる >>549
エキスパートで残業少なくてもi3に落とされる。 >>603
やっぱそこかー
参考にするわ
ありがとう >>594
i5からm6のパスは普通ないよ
i4からm6に行くのが普通 >>598
そりゃキヤノンやパナはもっと上だからね >>599
アウト
退寮処分だけじゃ済まないよ
デリで懲戒解雇って超恥ずかしい 借り上げだとしても、寮にデリ呼ぶってのは、出張先のホテルにデリ呼ぶのと変わらんわな。 所得税、住民税、固定資産税、都市計画税だけで年400万は払ってる
税金高杉 >>622
そういう問題じゃない
職場でセックスしてバレたら終わりなのと同じという事だ 寮はアウトだけど借り上げマンションなら会社が知る由もないでしょ
マンション自体を会社が管理してるの？
一般のマンションを単に法人契約してるだけなんじゃないの？ >>624
会社でボロ雑巾のように働いて疲れたモテないエンジニアが夜遅くに帰ってきたらチャラついた奴が女連れ込んでるのを見たらどう思う?会社に通報するよ セックスは他人の嫉妬と怒りを掻き立てるからね
したいやつはラブホか外で営むこと みんなで家を買おう
ボーナスで家を買おう
家を買えばいくらでもせっくす出来るよ
しかも、幸せなせっくす
誰にも迷惑かけない、誰にも嫉妬されないせっくす
ラブアンドピース ソニー、タワマン、ボーナス過去最高って言えばいくらでもゲット出来る >>632
中央区のタワマン ドトールとか人気
そにふどで大幅割引 お前ら学生さんをからかうなよ
寮はだめだが借り上げのマンションなんて誰を入れても大丈夫だろう >>627
お隣さんが全部同僚、みたいな社宅を想像してるとか？ >>636
全棟借り上げも一部も社員は連れ込み厳禁懲戒解雇ものだよ
ソニーの名義でかりあげてんだから。賃借人が誰なのか今一度理解すべきだな
そんなに連れ込みたいなら自分名義で借りればいい
ちなみに誰がソニー社員かなんてのはすぐわかる 借り上げって契約者が会社ってだけで管理会社は別だろ
いちいちどこに誰が入ったなんてチェックしないよ
高級タワーマンションでもそんなことしないよw
お前ら不安を煽るなって >>632
いつ厚木に島流しになるかわからないので、相鉄線沿線をお勧めします。
または小田急新百合ヶ丘 >>626
女の子がインターフォン押したら中から「チェンジ！」と叫び声聞こえてきたらそれは間違いなくデリヘル マジでベース低くて不安だわ。
ボーナス比率高くて、年収1000万円！とか、言われても「へー」だわ。 >>647
不安がることはない
本給x12 + 2ヶ月分のボーナス程度を年収と
見込んでおけば済む話だろ >>648
これな
身の丈にあった生活をすればいい >>640
管理会社のチェックじゃなくて同僚による内部通告によって普通にばれて終わりだって話だが。 ここに限らず、大抵の企業の借り上げで連れ込み禁止の理由がわからない
女子寮ならともかく、そうでないならプライベートの範疇じゃないのか
こういうとこを少子化対策としてなんとかしてほしい >>650
そんな小せえ同僚いねーよ
みんなやってることだしw >>651
俺はそんなわかりきったこともわからないおまえがわからないわ
偉そうに文句いうなら自分名義で売買契約なり賃貸借契約結んだ
家でやればよかろう。アホじゃないのか？
誰が何のリスク、コストを背負ってるかもわからないやつは社会不適合者
でしかない
おまえみたいなやつが害悪を撒き散らすだけの存在なんだよ
i4に多いのもこのタイプ
役に立たないプライド、自己主張だけ高くて自分の置かれてる状況と役割が
全く理解できていない無能 >>652
みんな笑って通報してるよｗｗｗ
お前知らないだけｗ >>649
そそそ
で、都内ではi4では家族持ちは生活不可能 >>650
同僚がわざわざ人の出入りを監視しにくるのかwｗｗ
そもそも部屋に呼んだことがあるくらい親しい奴でもなきゃ場所も知らんだろ。 i4ほぼマックス40万まで行っても面談で昇格ないでと言われて転職して今は基本給50万
サンキュー、ソッニブランド >>657
監視しなくても生活してれば普通にわかる話
あほなのか、おまえ？ｗｗｗ
見かけたら通報するだけ
結果的にそいつは最低退寮するから風紀を乱すバカは
消えてハッピー、他の奴も寮に入れるのでハッピー >>658
オメ
すげーアップじゃん
やっぱり普通は基本給50万はないとファミリーで
生活はできないよな >>658
基本給50x12= 600
残業代20x12= 240
ボーナス50x6=300
合計1140万円
完全勝ち組 >>661
残業代比率高すぎ
残業時給と残業時間どれくらい？ >>661
何歳ですか？i4 40前半 転職考え中です。 >>665
ありがとうございます。すごいですね。うらやましいです。 でもi4って1200もらえるんでしょ?残ってたほうが得じゃん わしも、i4 MAXで転職検討中。もう40越えてもーた。昇格させてやる詐欺にやられて数年過ぎてしまった。 >>668
景気いいうちに探せよ。
次不景気来たら死亡確定だぞ >>668
同じ境遇です。お互い頑張りましょう。
1200はデマか、相当評価が高いんでしょう。 俺もi4から昨年転職(管理職待遇)して、1200万円だよ。
釣りではない。
今は史上最高の人手不足の転職好景気。 >>667
今期はな
他者は常態的にもらえる金額だから特じゃないな >>666
今はエンジニアは引く手数多
1200万なんて水準は普通 >>668
あほだな
36-8あたりでmに行けない奴は早めに転職して
手堅く1400は手に入れとかないともったいない >>669
ほんとそれ
正直今期のソニーのボーナスで浮かれてる奴は完全に詰んでる
ただの吊り橋効果だからな
もともとここ10年下げられまくった給料・ボーナスにミッドポイント基準の
激安6.9ヶ月がマックスだと思えばもうわかる話 >>673
低いな
俺はi4(32)で同じく転職して今はジェネラルマネージャーで
1600だ マジレスしとくと今年上がれなかったやつはもう来年以降上がれないぞ 今回だけは大幅に枠拡大と基準も下がったんだから
来年からは設定1だ どのへんの会社行くと、そんな貰えんのかね。
中華系とか嫌だからな。 >>680
i4 1200万おじさんと同じで、煽ってるだけだから気にするな >>658だけど俺の書き込みに便乗して適当なことを書きまくるなw
基本給は50万になったけど残業手当は無し
その代わり残業時間はソッニ時代から半分以下
基本給は上がったけど年収だと100万くらいしか上がってない
転職したのは40歳
ぶっちゃけ転職しなくてもよかったかもw
労働時間が減ったのだけは良かった あ、あとソッニに残ってたら万年i4で40にして給料頭打ちで800万だっただろう
転職先だと転職時の職位のボトムの基本給だからこれからも基本給が上がる余地がある
でも転職は慎重にな
ただ40代が転職できるボーナスステージもオリンピックまでかもしれん 二～三年前だけど、大手安定業界で950万の管理職を断ったのよ。今では正直後悔してる。最悪でもi5にはなれそうと見てたら、女性活躍出世な人たちに全部もってかれたわ。 >>673
課長待遇とはいえ1200ってすごいな！
業界チェンジしたのか？
それとも外資？ >>685
そりゃ悩むわな
ソッニだと管理職だと1100いくからなー
なんとしてもi5に上がるんだ
そうすりゃ950はいくでしょ >>682
負け組乙。
残業でなんとか必死に稼いでる負け組とは違いますから。 >>688
だな
働く時間はどんどん下がって行って給料はどんどん上がるのが普通 >>689
すごいな！
i4ならライン経験無いのにどうやって管理職待遇をゲットしたん？ >>688
へっ？残業で稼ぐというか俺残業手当無しだよw
だからとにかく効率的に動いて早く帰るようにしてるで 日本のワークスタイルは学生と同じで下っ端は奴隷、年長者が神
したがって若手はそういう風土ではないところで働くのが吉だし、
年寄りはそういう風土が今まさに馴染んでるところ
今年配者で神になれてないやつは転職しても奴隷のまま >>680
転職したこともないのかな
世の中には国産で非常に良い会社がたくさんあるんだよ
上部の名前だけにつられるバカには永遠にたどり着かないだろうがなｗ >>688
残業なんてするわけねーだろｗ
1日労働時間は８時間の半分にも満たない >>687
管理職なら1500はいくよ
i4ですら1100いくのに >>685
あほだったな
俺は今安定の食品業界で部門長だわ
毎日楽しい
必要とされてる業種だし景気に左右されないし
みんな真面目。スーツ着るのだけが苦痛だがまぁいい
椅子がゴージャスｗｗ >>691
おまえあほ？
ソニーのi4相当は世の中の課長、次長レベルだと*思われてる*から。
思われてるうちがチャンスだと思うことだ >>698
なれるよ
なれないやつは使えない底辺奴隷だから >>684
万年i4だが年収は1100です
800程度が本当だったら全員キヤノンとパナに転職します 最近ネタばかりだな
おまいら明日どうする？雨らしいしやめとくか？ やべえ
i4 1200おじさん登場でカオスになりそう
情報ぐちゃぐちゃになるので書き込み控えますw >>703
i4 1200が嘘だと思ってるお前は部外者だろｗ たしかにvokerでも最近1000超の話ばかりだな >>697
素直にうらやま。頑張ってください。ちな、私が断ったのも食品業界でした。 >>708
また来たら？ｗｗ
こっちはいいわ。
仕事とプライベートのメリハリがはっきりするし一つの商品にアホみたいな集中投資したり
して一喜一憂、会社の経営を左右することもない 食品業界は平均年収1000超えるしね
世界のソニーはi4(上級担当者）で1200 毎日ハピキラさんのファッションを見るのが楽しみ
彼女は毎日違う服着てる しかも色合いがいい 季節と天気に合わせてる
さすがだね そのうちまたボーナス三ヶ月分になって、750万～800万の話が増えるから安心しろ。 >>712
1200にならないのバレるから書けないw >>718
安い挑発ｗｗ
1200になってるのにバレるもクソもないｗ もうここまで来ると実はお前ら全員部外者のニートだろ >>720
ほとんど社員､m6だろうな
嫌味ったらしいから i5普通評価よりi4高評価の方がﾎﾞﾇｽ高いんだからi4のおまいらが勝ち組ｵﾒ >>725
ttps://shikiho.jp/tk/stock/info/6758 i4で1200万とか盛りすぎだろ
俺はi4, 50歳, 比較的業績の良いSIPSだが860万ぐらいだ
高年収アピールしないと困るやついるのか？
うちの奥さんの耳に間違った情報届くと迷惑だからやめてくれ 727は幸せ感どんなもん？
ロールモデルになるかしら。 i41,200万円。i4課長レベル。
お笑いか、ここは。 ソニーの人事制度も行き着くとこまで行き着いたな。
社員同士の懐疑、分裂。
社内の貧富の差が大きくなればいらん軋轢を生むわな。
ここの書き込みも評価低い低所得を罵倒する内容ばかりだし。 そうだよなー
普通に考えて、待遇とやってることはi4で一般的な会社の課長や主任技師クラス。
i5だと部長や技師長クラス。
他社とは呼び方で印象がズレてて困るわ。 i4 主任
i5 係長
m6 課長
一般企業はこれだよ そして上級iグレードのお仕事は新人レベルwwwwwwww >>732
そんなことあるかいｗ。管理職と一般職は違うだろ、特に統括職と一般職は扱える情報が違う。
一般職で、部下の勤務管理とか人事考査とかしてるならそれは騙されてるってんだよ。 >>727
i4, 四捨五入したら30な30前半, 評価普通, 比較的業績いいとこ, 720くらい
今年はボーナスでもちょっといくだろうが. ここらがi4の底辺かな いや、動かす金額とか技術の価値、社会的影響を考えたらi4は一般的な課長と同等と言って異論は出ないはずだよ。 カネカネ言うならキヤノンいけよ
たくさん出してくれる >>740
vokers見る限り、キヤノンはお金の意味では微妙なように見えるけど、年収高い情報何かあるの？ いつもの謎のキヤノン、シャープ推しは笑える
1200万おじさんか？ キヤノンの社員とスキーで会ったけど、残業できないから稼ぎ少なすぎて死にそうって言ってたよ >>743
稼ぎの最低基準が違う
キヤノンは普通に平でも1200はいくからな
彼らはそれでは満足出来ないからボヤく キヤノンなんてFHもないし、事業所にもよるが、8時半出社。もちろんフレックスタイムなんてシステムはないので、育児や介護の両立が難しい。
キヤノン勤めのママ友は子供の小学校入学とともに仕事やめた。 パナは、手当てや福利厚生が比べ物にならないくらいスゴいよね。
i4の多くは児童手当満額支給じゃないかな。おまけに都内住みだと私立高校の学費が安くなる制度も使える。
いいのか悪いのか… どこいっても今より年収低い提示なんだが、もう総合商社か外資系企業ぐらいしかないのか。 >>753
ゴミ評価って事でしょ、言わせんな恥ずかしい。 若い生意気な女が、将来自分の課長になるかもしれないと思うと、
かなり憂鬱になる 物理的にマウンティング取ればいいじゃないですか(ゲス顔) 野郎ばかりの会社だから、性別は重要な差異化要素。
無論、差別はいけないけどな CGのときには手当ては不公平だからやめて基本給に含めると言ってたような
だから電機最高水準だと組合もアピールしてた
でもJGでは採用競争力を上げるために業界水準にするという謎理論
この謎理論は辞めた今でも理解できない
何かすごい理論や戦略があったのだろうか >>764
年功序列をやめて若いうちから給与を多少高く出来るようになった。ただし、昇級出来ないと40歳ぐらいで給与頭打ち。 >>730
一般的な大手の課長職は1000万ｰ1200万程度
なれる難易度も課長まではほぼ確実。むしろなりたくないって奴が出るぐらい。
ソニーのi4でそれぐらい行くのだから給料としては課長級 >>732
そゆこと。
ここでi4を嘆いてる奴がいるがその必要などない
上も下も見だしたらキリがないがリストラしまくった結果、少数精鋭なのだから他企業の肩書きとそのまま横スライドにはならない
ファストフードやコンビニ、アパレルの店長クラスをお前らはすごいと思うのか?思わないだろう。量販店のコーナー長やフロア長がリーダークラスだからi5相当だと思うのか?w
役割に求められる基準が高いのだから違うのも当然 でも、名刺に肩書きがなにも無いと、旧帝の大学時代の友人にビックリされるよ。
40歳になれば、他社なら、みんなそれなりの肩書きがついてるのに、オレらみんな新卒の頃から変わってないやん >>774
せやな。同期は理事やら社長やら顧問ばかりや。 >>774
ほな転職したらいい
俺はI4から部門長です
ソニー時代にさんざん馬鹿にされた資料が今ではみんなありがたがって使ってくれるし賞賛してくれる >>777
それってただ周辺社員のレベルが下がっただけ、と捉えられるのでは、、 >>778
別にそれでもかわまわないよ
年収も上がり時間も減り肩書きも出来た。
無論安定した大企業で中小零細企業では無い。
ソニーでi4は課長職級なんだもんねって言い張るより断然良いw i4が課長級だなんて全く思ってないけど、レベルの高い技術者に囲まれて切磋琢磨していく環境が大切なので、君みたいに肩書や給料や安定ばかりを前面に押す人が社外に出たのは互いにWinWinだね。 >>780
このスレにいる社員の書き込み見てると、社員全員、技術なんて興味なさそうだけどな。
金と待遇しか頭に無いようだ。
末期状態 そもそも電機メーカーだとどこも主任＝i4クラスでそんなに特殊じゃないと思うけど
i5が若干特殊かな 周りを見てみると、同じような実力、年齢、役割、ケツ舐め、だったとしても、i4かi5は運のような気がするw >>781
そりゃあ、君、アプリやハードを地道にメンテ、改良していると
「いつまでそんなことやってんの？（管理職になれ）」
と言われる会社だからね。 >>789
昔といっても数年前まではその主任クラスに上がるのにTOEICと小論文と面接が必要だったのだが
今は管理職まで試験無しでしょ
すごい楽だよね
その分不透明感がすごいけども >>792
昔も試験無しだったよ
君勘違いしてる 昔は試験での昇格 も あっただけ
が、今の制度では試験はナンセンスだからね
その役割を既に担ってるからそのグレードになるだけだから
試験でクラス決めしてんじゃない 上司の腰巾着として忠実に従うだけで課長になれる実例を目の当たりにした あれ？JG始まる前は係長試験があったと聞いたよ
バブル入社のおじさんに
トンデモ問題が出されたりとか >>800
試験のパスと試験パスのパスもありました >>798
大事だよ、それ
管理職最大で唯一の武器は人事(アサイン) 毎年TOEIC強制受験、過去最高益更新した今なら復活 マネジメント同士でランチしてるのを見るとここも普通の会社なんだなと思う。 >>804
マネジメントで仲良しこよしが長生きの秘訣
非マネジメントは結託しないから長生きだけど上がれない >>808
何を待つの？分岐あるにせよ既に年収見積もれると思うけど。 >>809
冬がどれくらいもらえるか(わかる？？)、あと7月からの月給で決まると思ってる
覚えてたらレポートするど >>809
見積もれないだろ
7月にグレード改定で大幅増の場合があるんだから >>813
お前はないかもしれんが他の人はありえる
事実俺は去年下期だけで+200万 下期にSIEに転籍になったりした日にはボーナス消滅するのかな？ >>812
グレード改定時の昇給分も内部の人ならばわかるでしょ。分岐ってそう言う意味。 >>821
特別加算が大きいのでわからないよ
それ次第 >>820
ごめん。標準評価とか特別加算とか何の話？ >>824
特別加算がつくかどうかは評価次第
特別加算は額がでかいからつくとつかないとでは100万単位で変わる
固定とか予測できるとか言ってるやつは評価がせいぜい4程度のやつで低能（普通は取らない）
まともなやつは特別加算がつく >>830
i5特があるのと同じように会社でそれなりの規模の人を
うまく扱うには常に例外、裏設定ってのはあるんですよ
それぐらいはいい加減理解しようよｗ
それが実際の運用ってやつです >>832
裏ということは、ほとんどの人には関係無いってことね。 i4で1200も裏設定？
どうも普通の社員には関係の無い話だったようで… i5特って、かなりな人数いるだろ
制度に無いことやるから、わけが解らなくなる
必要なら明文化して制度にすればいいのにと思う
裏でこそこそやるから胡散臭い感じが漂うのにと思う
そういう俺はi5特なんだが このスレの大半はCG1からI4に移行されて全てが頭打ちになった人達の阿鼻叫喚だな CG1からi4って少数派だろ
大半はi5になったんじゃないの？ よく部署よるって言う時の部署ってどのレベルのこと？
部？部門？課？
どこの影響が一番強いのだろう
課が違えばかなり違うの？ 偉そうにしているけど権限なく、横串業務とかやってる部付の元担当部長とかがi4特。 特ってのはマネジメントになったということを示すフラグみたいなもんだね >>837
まだi5特に残っている人はm6やi6に昇級する年齢を越えて(43歳以上)しまったけど、成果は出しているのでi5にするのも変って人のような気がしますが気のせい？ ３１１から急に人口減少、減少幅は毎年３０万人！ （データあり）
【気の弱い方、〝注意″】 2010年 3万人増加△ ＜累計死者200万人!＞ 2011年 26万人減少 ▼▼
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1528680727/l50 >>848
裏設定でしたかw
普通の社員には関係無いのね。 >>850
関連会社が異なるステップで人事制度を構成しているようです 上司に呼び出された感じ？メール？
チャレンジの目標欄はどうなった？ >>854
上司から紙もろた！
チャレンジも改定がでた!! ありがとうございます、出張中で上司に会えないので、あとでチャレンジ確認してみます お前らなんで今頃そんなので騒いでんの？去年もあっただろ改定 グレード改定されるかされないかで、今後の身の振り方が変わるから 涙拭けよ～
まさかチャレンジのページの上の方の帯が水色から赤に変わっててビックリしたw 30～33歳、i4が普通、i5もいる
34～37歳、i5が普通、i4は黄色信号
38～40歳、i4ならアウト
こんなイメージ。 関連会社はI3-4ザラだよ
エンジニア様は恵まれてると思ったほうがいい >>864
やめろよ！そういうこと言うの。
わかってても腹立つわ 40までには明確にわかるから転職しないと詰む。40過ぎたら転職も確実に苦しくなるから。 で、何時になったら７月の新グレードが何か教えてくれるの? 今月末で転職の話があちこちから聞こえる。まあ、ボーナス出たからね。 >>875
49歳なると退職金の割増の案内が来ますが頑張って下さいね。 うそつけ、そんなにないだろ。
それならi4でも応募するわ。 >>879
80ヶ月が嘘かどうか置いといても条件いいか？
今の自分の年収をミッドポイントで月数にすると30ぐらいだから3年にも満たないじゃん 35×80だったら、貰うもんもらって辞めて、好きな仕事に移れるわ。
45×80ならば、なおのことだけど。 今好きな仕事に就けていないのにお金のために移れないというのは不幸だね。 >>884
安いんだなw
仕事楽しいし3年にも満たない金額では無いわ 今の仕事より楽なコスパ仕事がナマポしか思いつかないので転職無理。 >>889
だよな
昼飯食べてから出社してネットして飽きたら帰るだけ
まぁ流石に評価は低いがそれで800万もらえるならこれで定年までやらせていただく 各等級のレンジが隣接等級と大きくオーバーラップするせいで昇級しても給与の大きなジャンプアップがないのが
この制度最大の欠点かもしれないね
降格した場合も大して下がらないわけでもあるけど >>891
エキスパート手当、ボーナス、退職金のポイントなど、いろいろとグレード差があるので地味に効いてきますけどねw >>890
評価が低いのは良いけど「役割」の評価で2以下が続くと降級されるのでご注意をw >>893
大丈夫
役割は果たしてる ネットサーフィン 1日3時間ほどの勤務で年収900マン
ナマポより断然よい 会社ならエアコン効いてるしトイレも使い放題
飲み水もあるし 40歳年収800万
厚木勤務なら余裕ですわ
でも子供がいる人は共働き必須だね >>905
i4で普通だと年収800万円にはならないけど、どうすると800万円になりますか？ >>905
単身なら100マンもあれば生活できるからな
俺は寮だから年の支出は寮費入れても100マンいかない >>906
おいおい
i4で普通なら年収1100だわ 家族持ちは共働き必須だろうね
さすがに一馬力では生活無理 >>910
ネタ多持ってるのお前だけだぞ
今期はi4はそれがミニマムでAF せめて美人の社員居たらいいのに最近はハピキラさんしかいないね >>906
え？
i4で月給マックスまでいくと年収800いくで
少なくとも俺はそうだった
もうこれ以上年収が上がらないから辞めたけど >>915
i4は月給マックス平均到達年数がわずか三年だからね >>915
ボーナス次第だからな、結局
うつぼが手に入ればすぐ年収は1K 年収2kぐらいないと東京では生活できません。
千葉なら0.2k、埼玉なら0.5、横浜なら0.7kほどで生活が可能 今回は45kmをあるいたらしいけど最後に50km伸ばすで一本でいけちゃったらしい 法外な額を書くのは毎週末に現れるi4 1200おじさんだから気にするな >>921
部外者お前だろｗ
ピッチと係数の関係しらんだろｗｗ 夏ボの話題が全くないがお前ら過去最高じゃなかったのか?w >>926
ピッチと係数しか出て無い時点で社員の振りをしている部外者とわかりますよw >>928
えっ？m7？？それ何かわかって言ってる？？？ >>935
なんで？公開されているので普通に答えられるよ。ちゃんと調べてねw >>938
ヒントはゾーン。これが入っていないと正しい回答ができないのよw >>946
たしかにいないな
どうせあがらないからな
７月も昔と違って４月までの遡り支払いがないよね >>947
規定には４月からの分を７月に払うって書いてあるのにねw >>945
i4見下しているのね。で、あなたのグレードは？ 有料の番組見てる方へ！ こんなに方法があったんだと思えるすごい機器がありますよ！
見てみる価値ありだと思います！
satch.tv/?mref=445 >>952
今も規則にはそう書いてあるけどな
履行されてないが 昔は転勤借り上げ社宅の家賃補助がウマーだったわ
あれはほんと神
逆に社員の空き家を貸すのもまだやってる？
あの一覧を見るのも面白かったな
へー、みんなこんなところに家やマンション買ってるのかーと >>955
だな まだあるよ
おかげで住宅費０、さらに会社がローンはらってるようなもんｗ
実質年収ほぼ倍だな >>957
汚いところに住んでんだな
社員はいまほとんど豊洲だよ >>962
転勤の住宅補助が出てた時は品川の18万のマンションに10万で住んでたわ
それが終わった後は横浜の外れの方の12万のマンション >>964
12マン？すごい高いな
よくそんなお金があるよな
共働き？ソニーの給料じゃ月12マンの出費は無理だろ？ >>965
i4の800万だが独身なら全然余裕だわ
まあ家族持ちだと苦しいだろうな
子持ちは厚木勤務がいいな >>966
独身なら全然いいよ
っていうか、もともと一人の稼ぎで家族全員を養う、とか
そういう時代がもうおわったんだよ
会社だって雇ってるの一人なのに、そいつの家族全員が養えるだけの
給料を払う必要はないからなｗ
やっぱり一番いいのは会社都合の転勤で、今の持ち家のローンと税金を
会社に払ってもらって、転勤先の住居も会社に払ってもらって、ってやれば
とりあえず家族でも生活できるわな
俺も転勤したいな 沖縄とかがいいな 大抵共働きじゃね？
800万×2人がワークライフバランスもいいぞ。 投資やってる人いないの？
こんな会社投資でもやらないとまともに暮らせないわ 色々聞いたけど、やっぱりi4特最強だわ。
役割も多くを求められないし、その中で成果を出すのも楽勝。
ツテや昔の上下関係で仕事も楽々。
でも、しっかりケツは舐め続けないとなww >>969
やってる
独身時に貯めた5000万を運用して今ようやく8000
残念だが家族出来てからは会社からの収入は生活費で消えるから貯金は出来なくなった >>968
二人とも800なら裏山だわ
俺800 嫁100しかない >>972
これが普通だよ
女で年収800って女会社員の5%もいないと思う >>973
でも女でもi5なら俺らを超えるなw
ハピキラさんみたいな美人と寝てみたい >>969
投資マンション買いまくって首が回らないバカBなら知ってる >>973
夫婦2人で1600が普通?
俺は1人で1500 お前ら嫁になんて言ってる?
特に冬とか。あれじゃあ嫁にみせられん うちも別に何も言われなかったぞ
へー、くらいにしか >>979
夏だって税金払ったら1本行かないじゃん 金持ちっていうより別に浪費しないからな
ローンもないから月給で生活していけるしボーナスなんてオマケみたいなもんで毎回全部貯金してるわ >>981
株だの仮想通貨だので何とか増やしてるからなあ 車持ってないし、家は賃貸だからなあ
なお、地元にローンの無い家と土地を持ってる
ローンに縛られない人生は身軽で良いぞ >>987
完全裏山
俺m6だけど家計は赤字
しょぼい郊外中古マンションだし車はプリウスだしスマホは格安simで節約してるのに m6って1100-1200はあるだろ？
何にそんなに消費してるのさ
都内は無理だけど郊外なら嫁さんが専業でも余裕で黒字だろ 投資やってはいるけど、そんな毎月赤字になるような生活って想像つかないんだけど このスレッドは１０００を超えました。
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