Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月～スレ45
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おまいら働けよ！？
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
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（前スレ）
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月～スレ44
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1529204447/ こんな会社の年金なんか一円も期待してないからどうでもいい ソニー基金 平成30年度 予算
平成29年度の第3四半期までの資産運用は+6.79%となっております が、来年度の運用状況については不透明感もあることから、
平成30年度の資産運用は当基金の予定利率である3%を前提に予算を策定しました。
その結果、給 付費や運用報酬等の費用の合計が354.9億円に対して、掛金・運用収益などの収益の合計が371.1億円となり、
差額の16億円が剰余金になると見込ん でおります。
それにより当基金の純資産(固定資産+流動資産－流動負債等)は6,726億円を見込んでおります。 ソニー基金 平成29年度決算
平成29年度は、全資産とも好調なリターンが得られ5.18％のプラスとなり、その結果 約151億円の当年度剰余金を計上することができました。
この当年度剰余金については、平成28年度の別途積立金775億円と合わせて926億円を別途積 立金として翌年度に繰り越すことが代議員会で承認されました。
収益勘定については、標準掛金（事業主負担）は従業員数が減少したことから対前年度比▲7億円の102億円。運用収益は資産運用が＋5.18％と好調であったことから対前年度比＋44億円の336億円、
あわせて438億円が収益となりました。
費用勘定については、年金や一時金などの給付費や責任準備金増加額等、費用の合計が287億円となり、収益438億円と費用287億円の差151億円が当年度剰余金となり、翌年度に繰り越されることになりました。
また、平成29年度末のソニー企業年金基金の純資産（固定資産＋流動資産―支払備金）は平成28年度の6,530億円から198億円増加し、6,728億円となりました。 >運用収益は336億円
>年金や一時金などの給付費や責任準備金増加額等、費用の合計が287億円
運用だけで給付を賄えてるから
将来の負債になる在籍社員の標準掛金（事業主負担）を
排除するつもりだな 今はアベノインチキ相場で株価が見かけ上がってるから利回り良く見えるだけで、行き詰まってガラ来たら一気に目減りして自己責任かよw 3.5％複利だと20年で2倍
自分で運用でどこまで増やせるのか・・・
制度変更までに辞めれば現行制度を選択できるのか？ 辞めて、3.5％で運用するか
辞めないで、自分で運用するか >>231
> 会社補填を無くしたいだけ
だけってなんだよw
そこがポイントだろ
振り分け変えるだけですよっと説明していたが、
平均余命を考えれば終身なくなることで1000万下がるのはすぐ計算できた
> 先読みなんて難しいから
さっそく翌年からだぞ？
基金の運用自体は問題ないのにいきなりはずすのはさすがにおかしいだろ
会社側の肩持つやつの気が知れない >>247
長期的経営として基金を消滅させたいだけだから
何を言っても無理
御用組合含めて詐欺師と言われても
経営トップの考えが変わらない限り
推進するだろう。 平均年収1000万円超えなんだからいいじゃん
文句言うな 将来的に
確定拠出年金の資金を給与に配分するから
自分で口座へ振り込んで運用しろと変えて
数年後、人事制度変更で賃下げ
ソニー利益過去最高 1兆円超えへ さすがにそれは会社にメリットないし、
社員の税金増えるだけだからやらんだろ 見た目の給与は一旦上がるが
人事制度変更で賃下げすれば
会社側に支出は減らせるじゃん 卑怯だなー
こういう事してると、もう優秀な人は来なくなるね。
というか、もう来てないのかw 毎回人事の綺麗事pdf笑うんだが、
いつでも首を切れるようにしますって書けよなw これ、さすがに５０代以降だと影響大きいのでまずいだろ。やるなら今もらってる世代にも対象を広げないと不公平感も満載。 >>260
基金で今もらってる世代は人数が毎年減っていくから放置
追加したくないので現役社員を確定拠出型へ隔離
ってことじゃないの >>260
ソニー厚生年金基金から
ソニー企業年金基金へ切り替えた時も
過去の人は現状維持だったから
そんなかんじでしょう 40代と50代、どっちによりダメージがある改悪なのかね。 >② 2012年4月1日以降に積み立てる「将来分」の終身年金を18年保証期間付の有期年金に変更し、
>78歳以降の終身年金制度維持に係る原資をDCへ再分配します。
DCは運用期間最低10年必要だったよね
これって確定拠出型の運用期間引き延ばしの準備だったのかな？ みんな貰えると思っているのが、社会保険制度の面白いところ 2004年7月2日
年金制度の改革 および
ソニー厚生年金基金の代行部分の返上に関するお知らせ
ソニー株式会社は、一連の年金法成立により年金制度改革の選択肢が拡大された状況を踏まえ、年金制度を将来にわたって安定的に継続できる制度とするため、2004年7月より、経済・社会実勢に合わせた給付設計に変更いたします。
また、確定給付企業年金法の施行に伴い、厚生年金基金の代行部分について2004年7月1日付で、厚生労働大臣から将来分支給義務免除の認可を受けましたので、お知らせいたします。
年金制度改革について
1） 給付設計を固定利率制から変動利率制に変更します
・ 年金額の計算に用いる給付利率・据置利率については、現行の5.5％固定から、市場の金利動向が反映されるように変動利率制に変更します。給付利率・据置利率は、10年および20年国債の応募者利回りを基準に決定します。（上限6.0％、下限3.5％）
2）保証期間を15年から18年に延長します
・ 平均余命の伸長を考慮し、15年保証の終身年金から18年保証の終身年金とします。
代行部分の返上について
代行部分の返上に伴う会計処理は、米国財務会計基準審議会（FASB）の新会計問題審議部会報告（EITF）03-02に基づき、過去分の返上手続きが全て完了した時点で確定いたします。このため、連結業績への影響額については現時点では未定です。 2004年7月2日 年金制度の改革 およびソニー厚生年金基金の代行部分の返上に関するお知らせ
2012年4月2日 ソニー、年金制度の改定および確定拠出年金制度導入に関するお知らせ
2019年・・・・ ゼロ金利の影響って嘘だよね？
GPIF以下なわけないでしょ？ >>262
基金に残してきている53歳OBだけれど、俺たちには影響ないの？ どういう話があったのか脱出組のために詳しくまとめてくれると助かる。 今回は同意する理由がまったくないんだけど
なんなのこれ？ 肉茎平均がダウ並みに右肩上がりならなんてお花畑はいないだろう >>267
良くも悪くも影響度が大きいのは40代。
支給開始年齢は、受給者の平均寿命にリンクするから、いま40代の支給開始は70歳に引き上げられるかもね。
定年後５年間は無給で生活するリスクがあるので、現役時代に蓄えておく。
退職時に預金が3000万くらいほしい。
なお、60歳以降の再雇用時の賃金は時給1000円くらいだ。最低賃金をイメージしておくこと。
こうすることで、退職後平均寿命までは貯えで暮らし、それ以上生きていた場合は、年金のお世話になる。
余裕があるうちに寿命が尽きないと、苦しい晩年が待っている。 確定拠出の場合、物価上昇がすると、実質的な拠出額は目減りする。
当然、運用でカバーしろと言われるだろう。つまり自己責任。 税優遇さえなければ退職ポイント分を口座に振り込んで欲しいくらいだ よく読んでないから知らんけど、個人型DC使えるようになるの？ 日本航空
「一時金で5000万円ほど受け取った。さらに企業年金をもらっていた。その後会社が破綻して企業年金も大幅減額されることになったが、年金の減額は財産権の侵害に当たるため、実は減額に反対したOBには全額支払われていて、私は企業年金分として一括で3000万円受け取った」 >>260
若者は元々切り離されてるんだよ。割り増しもあるわけだし、あんたは十分勝ち組。 20、30代はもともと無いようなもんだしな
おっさんども見苦しいから同意しろよw 若者は元々高い給料貰ってるのでは？
おっさんらは若い頃激安給で、それの穴埋めが退職金（→終身年金） 新聞記事の転送しかしない課長がいるんだが、暇そうで羨ましいわ（苦笑 今のコンビニのバイト時給レベルで青天井残業
そりゃ未来（退職金）に貯金してるのと同じ感覚とちゃうんか？ それだと額面からかなり割り引いた価値になる。
現金と同じ税率なのにね。 今のソニーよりも待遇いいとこってあるのかね？
業種変えないとダメなんじゃないか？ 厚木もド田舎だから品川か大崎しかねえな
大崎は今年終了？ 転職するなら業界変えろ！
この時代、大学入試だって工学部の中で電機電子系って最低偏差値レベル。
高校生の方がソニー社員より先見の明がある！ 【震災を容認、原爆脳】 安部「小型核なら合憲」 ロシア「偽装実験は容易」 読売「原爆で人工地震」
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1537583222/l50
ビル倒壊（阪神大震災）、大津波（東日本大震災）、大規模山崩れ（北海道地震）、安倍さん、大量殺人だよ！ お願いといいながら強制参加の標語募集
マネージャ動員してチェックさせるとかどういうれんちゅうがHQに潜り込んでんだ
LGBTなんか興味ないんだが てか会社が社会人に思想矯正するな
不自由な会社になったわ >>315
そうでもないぞ
情報系の人気がかなり上がってるが電気電子もそのおさがりで上がってきてる >>317
あれ強制なのうちだけじゃなかったんだ
もはや発想が戦時中レベル 思想矯正は必要だ
世界の潮流で大きく常識は変わっていく
旧態依然とした認識では顰蹙を買うし置いてきぼりを食らってしまう時代だ
流れについていけないのは中堅クラス以上の社会人に多くいる
そんなことはほっといてくれってやつが多いのは日本に後進性をもたらす
現に色んな面で日本は後進国化してきている
ヤバい状況だ。このスレにもいるし戦時中とか時代錯誤なことを言うやつもw
苦笑せざるを得ない
川口氏が世界との差が広がってきていると言ってるのもそうだ
日本文化と日本の流儀の蹉跌だな
マネジメント層の思想矯正が必須な状況に陥ってるのが今の日本
↓
【IT】ソフト開発への危機感が足りない、Jenkins開発者川口氏が警鐘
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1537612243/ クソみたいな標語をエレベーターで見ると気分悪くなって逆効果なんだが >>319
うちも強制している。AIで出来そうな気もするけど。過去の作品をデータベースにして組み合わせてる >>324
強制はアホらしいとか、気持ちはわからんでもない。でも、良い年した社会人が、さもしいな。たいした手間じゃないんだし、自分の頭で考えんかい。
「過去データベース作ってる（ドヤァ）」カッコ悪いわ。 意味不明な活動を思考停止で受け入れる方がカッコ悪い くだらないことは機械にやらせる
これが理系の思考だよね
標語つくらせたら意識高まって事故減るっていう理屈なのかね
だったらそのファクト示してほしいもんだ 自分でデータベースなんて作らんでも
標語 生成 ツール で検索すると色々出てくるよ
人事見てるかこれが強制の成れの果てだぞ 標語さえ ツールに任せて はいどうぞ
これがソニーのモノづくり >>330
上手いな。ツール使ってないだろうな？w ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
