キヤノン62【ロケット開発】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>373
今どき、ガキなんか要らねえだろ
人類なんかそろそろ終わる 今日管理職宛に通達来たみたいだな。
明日以降発表だろうな 落ちまくってるからまた不憫な顔されました
課長は本当に受かってほしいみたいだったので
もう嫌だ >>368
同じ会社にいる時点で、同レベルでしょ。どんぐり同士寛大に(^ ^) 俺はG3受かるまで10回受けた（;´д⊂）5回目くらいで諦めちゃって、対策も何もせずダラダラ繰り返したよ…。9回も落ちるって、なかなかいないと思う。
コピペはさせてくれなかったなー「のび太には見せてやらない」的な… 上司ウケのいい人は、仕事のできは関係なくすぐ上がってる。試験受かってるのが前提だけど。 >>384
受かった時は手応えあった？是非聞きたい
俺も5回越えてるので 赤門ってことは東大生？
いまだにG2ってどんな気分？ >>388
負け組の気分
ただ結婚は早かったので妻子持ちだが 早く医療機器をＴメディカルに合流させろよ。合流させるのが、一番合理的だろうに。 >>387
手ごたえあったよ。特に論文。例年と違い、時間余ったし。
インバスは自信なかったけど、迷ったら「より安全」な選択肢を選んだのが良かったかも。
まわりには「手ごたえあった！絶対いける」って言ってて落ちた人もいるので、手ごたえあったかはあまり参考にならないかもね。主観だしさ。 >>384
文章能力に自信ないなら、コピペと言ってくれた上司、リスペクトしてます。まず部下の昇格する方法を的確にアドバイスしてくれるのも上に立つ人間の素養だと思う。まあ、忙しそうにして部下の論文みれない部長は、人間性、能力が足りない。 >>388
まず、東大の優秀な人は、コンサル、外資の金融系、大学に上位で残る。次の層が商社、総研など。それ以下のひとがメーカーに回る傾向。ということで、赤門と言えども普通の国立程度が多くて当たり前。 打ち出の小槌じゃないんだから、ちゃんと投資しなきゃダメだよな
コストダウンのツケを払ってる
日産の問題も根本はこれだろうな 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>395
アスペなレスは要らないから。
赤門の最下層はこれだから困る。 新卒で入って思ったけど、この会社って中途向きだよね。
あと、250に書いてあることは合ってるよと転職悩んでる人に言っとく。 >>343
部下の女が昨日休みで、上司と朝車で同伴出勤これは100%あれですね。 >>402
それの何が問題なの
どうでもよくない？ 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 転職してった奴を展示会で見かけた。女連れだった。許せねえ。 >>403
問題無いね
これがこの会社の常識
日常茶飯事 今頃決算短信見たんだけど。
メディカルの営業利益率は、、、ちょっとアレだなぁ。 >>403
人殺しではないし(^ ^)
まあ、たいてい不倫したひとは脳梗塞になったりバチがあたる(^ ^) >>403
まあ、女はバカだから問題無い
こんな上司から試験の評価
されるのは問題かな
ましてアドバイスされても、、、 >>408
結果通知されてるみたいだよ
うちは入ったばかりの中途が一発合格してたわ
仕事頑張ってる他の人がかわいそう 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>412
仕事頑張って試験勉強しないバカの自己責任だろ 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 >>413
漏らしていいのか？
得意気に話してるのが強烈にムカつく！！ デブ部長が試験の話しすると
俺の指示してる事を頭で良く考えて
仕事してれば受かるんだぞ。
はあ、お前の指示を論文化してるから
ダメなんだ4回も。
まして女の悪い噂しか聞かんデブ部長
に頼る俺が1番ダメダメだけど。
自己責任を痛感してます。 なぜ主任以上にメーリスで共有するのかわからん。業務調整でもしてくれるのかね。 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 厳しい状況なのに内部の人間は平和ボケ
そりゃあ若い人辞めていくわ 少なくともオフィスはお先真っ暗だろうな
そろそろHPへのプリンタエンジン供給も切られるだろうし ローテーションという名の無計画な人事異動のせいで、
技術の積み重ねがされず、
毎年の様に同じミスをし、今年も危機的状況に右往左往している本部はどこでしょうか？ 神戸製鋼が世界的にやらかしたのをみると、
ウチはまだマシなほうなんだと思えるな…。
残業無いと薄給で、膿出しも出来ないけど。 >>430
あ、うちの部署だ。
機密なので何も言えないけど。 規格緩和とか特済という言葉は記録に残すなという時点で、グレーだとは思うけどね。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>0396
打ち出の小槌なんて腐った方針を出した奴は、リストラされそうだったのに一転無働で高給が手に入る手段を見付けたから嬉しくてたまらないんだよ。
もうその手を止めたら最優秀レベルの評価受けてたのに、止めた瞬間から無働評価に戻るからもう定年退職まで止めれないよ。
そんな提案した奴を高評価してブレーンに取り立てた時点で、取り立てた奴らごと腐ってるんだけどな。 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 関係会社に出向中だけど、こっちのほうが出張手当が多いな。
それとも今はINCも値上げされてんのかな？ >>419
大抵声がでかくてデブな部長は
信用出来ない。
部下を自分の言うがまま
部下の女を囲ってコンプライアンス
なんて糞食らえの北の誰かと同じ >>441
1日当たり9000円でホテル代含めて賄えってやつ?
incはホテル代実費、手当2500円（実質1250円）のままだよ
つーか勤務管理対象だと半額って意味わからねぇ >>445
ああいうのって会社にばれたりしないの？ >>427
ついに、この時が来ましたか。
いつまでも、美味しい蜜を吸わせる訳はないと思っていましたが >>446
ばれてるよ、飯付きプランですらばれてるのに知らないわけがない。 ソニーだけじゃなくて色んな企業の後追いだよ
後追いで食ってる企業だから 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな ３２だけど８００手前くらいもらってるぞ
４０で７１８とかG3のスタートラインやんｗ
うちのセンターは滞留ほぼないからさくさく昇進するし、そうじゃないセンターは涙目やねｗ グローバル優良企業ってなんだっけ
終始雇用で給料据え置き、人数は多いから休みは取りやすいでFA？ テンプレ>>3の実質平均年収って何？
従業員平均年収には役員平均報酬が入ってて高めに出るから役員を抜いたもの？
そうだとしても2010年以前は逆転してたりするんだけど・・・ あれまた下がってるんか、去年から今年の下がる要因なんだ？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 筆記試験の結果が通知されているようだ。
受かった人が面接試験の内容を聞きにきた。 試験落ちた。なんで落ちたのか聞いてみたら、書いてもいないことを言われたぞ。これ人事の方に問題あるってことがわかった。不正な方法でやってんだな。労働基準監督署に訴えた方がいいかも。訴えたい人いる？ 試験なんて論文ネタになる仕事をしてるかしてないかが大きな差になるからなね
してないと誰かにネタもらわないときついよ 確かに、ローテションで職場を転々とさせられてる若手は論文に苦労してるな。
若手でもずっと同じ仕事してる奴はだいたい一発で受かってるし。 上の人が喜びそうなこと
接待だと割り切った方がいいよ あんな試験突破できないような馬鹿が毎日こりずに会社批判してるんだろうな
頭悪いのを人のせいにするなよ＾＾； 今日発表だったんだ
今年はいつもより遅くない？何か事情あったの？ >>0465
上司とお友達になったら
試験期間じゃなくても無試験で受かったりするよ。 >>461
そんなことも自分で考えられないような奴は試験自体受けなくていいかも
>>468が結論
普通に出来る人は「あんなのさっさと終わらせろよ」の一言 まあ私利私欲に走っていて部下の育成よりもいかに上に受けるか女の部下のご機嫌を取って自分の物にするしか考えていない上司の所で長年試験を受けてても受からないね。特徴はデブな部長。 >>471
受からせないようにしたつもりだからじゃね？ 仕事内容がローテーションしてるから書けないとか。
あの試験はそんな試験じゃない。
何書けばいいかきちんと指導されず、勘違いしてる人が多いね。 この会社の上司は部下の育成なんか興味ないのが多いからね
大人しい部下ばかりだからテキトーに無茶振りしても普段の業務は進むし あと課長が試験結果伝えるついでにアレコレ言うけどそもそも採点者じゃないのに
言ってることがあってるかどうかって問題があるな
今課長職の人間って今のスタイルの試験受けてるわけでもないだろ? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
