キヤノン62【ロケット開発】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>476
何を書けば受かるんだか、まったく分からん。だから一生駄目だろう。来年は受験やめようか。 >>451
そりゃ残業ほぼ0だからそうだろう
なんで文句言ってる奴残業しまくりの会社に移らないのか不思議 リーマンショックで残業禁止にして
景気回復してもそのままだもんな
他社はガンガン残業してるのに
働き方改革が叫ばれてるから
今復活するってこともないだろうな まぁ良いところでもあるんだけどね、ただこういう数字で出されると就活生から敬遠されるから考えものですわ >>478
今の課長職の人達はもっとハードな適正試験を受けてる。
今の部長連中が上への受けを重要にして
仕事してたから多分今の試験を受けても
受からんよ。ましてインバスなんかダメだね。だから口が上手くて汗かかない
能無しが多い。倫理観も無いしな！
だから部長ってデブが多い。 >>486
動かない、肥満、病気になり、定年後お陀仏。 >>483
ワークライフバランス注文30時間残業だけど。もう、金はいらんし。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>484
試験受かって昇格したばかりだけど頭ごなしに残業0を言われるから生活はかなり苦しいよ
そこからの昇給はたかが知れてるし
今思えば試験勉強する時間を転職活動に充てるべきだった 今年40の先輩がやっと受かったみたいだから二次も頑張ってほしい >>487
その通り
囲われた女も甘い汁を吸い過ぎて
路頭に迷って孤独死だな 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 >>490
残業規制されてるなら今からでも転職活動余裕じゃん。
G3試験の論文と面接で自分の実績をアピールする力って
転職の時に履歴書と面接で前職での実績アピールするのにそのまま使えるから
転職トレーニングとしてもかなり有用だよ。 >>490
G3の給料で苦しいなら生活見直せ
身の丈に合ってない
もしそう思わないなら転職どうぞ 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 グローバルエクセレントカンパニーなら１馬力で大丈夫だよね？と一般の方々は想定します。
だが、実際には想定と現実のギャップがあります。
ブランドイメージが先行するとこのような悲劇が発生するのです。
中小企業と同じ待遇しか出せないのなら、ぐろーばるえくせれんとかんぱにー（笑）など名乗らないことです。 >>495
残業出来てたg2時代の方が経済的には良かったこともあるけど
せめて副業を公に認めて欲しい >>499
中小と同じて
世の中のこと全然知らないのね じゃあ転職しろよ
ここでグダグダ言ってて給料上がるのかよ
給料だけじゃないしな 試験に長年受からず残業規制受けてる同僚いるけど本当に可哀想
残業規制は突然やってくるからそのタイミングで強制的に生活レベル下げざるを得ない
基本給と労組のコーヒー以外何も得られない >>504
言われなくても転職済みですよ。
自分の例なので全ての人に当てはまるわけじゃないと思いますけど、
仕事の充実感、待遇が一気に向上しました。世間的には中小企業ですけどね。
なんで転職したやつがここ見てんだよｗｗｗとか煽られると思いますので
先に断っておきますが、辞めてよかったなぁということを確認するためです。
年々平均年収が下がっていく会社にしがみつく様は正直、、、いや、なんでもないです。
人生それぞれですしね笑 小杉事業所の人が、チャリ通勤してるところ目撃しちゃった。人事部に言おうかなぁ。 老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>500
普通に副業してるけど、特に何も言われないぞ。 >>500
会社の利益や業務に影響なければ副業OKだぞ 裏事情でもなんでもないな。
このスレ。
年末はでるかね、業績給。 40歳700万はひどいな
給料上げるから福利厚生なくすっていう
主張した人事はこの事実みてどう反論すんの？ >>500
副業については就業規則第18条読んでみ 技術も知識もなく、ハラスメントをする後輩が受かったらしいんだが、この試験方法を変えることはできないのか。人事は、このやり方でいいと思ってるのか、将来が心配だ。 >>2
しかし改めてみると毎年平均年齢が0.5才以上上がり続けてるってすごいな
どんだけ若者減ってんだよ >>516
福利厚生どころか給料も下がってコストカット大成功！くらいにしか思ってないよ
>>518
よその会社のやり方あまり知らんがどういうやり方したら公正になんだろね >>518
>>521
能力が無く評価も低ければ、試験に合格しても昇格は出来ないから、問題ない。 試験が得意、能力がある
→ 昇格出来て皆んなハッピー
試験が得意、能力が無い
→ 昇格出来なくて当たり前
試験が苦手、能力がある
→ 昇格させたいのに昇格させられない、上司の頭痛の種
試験が苦手、能力が無い
→ 自己責任、もっと努力しろ
試験が苦手、自分が能力があると勘違い
→ 早く辞めて欲しい 1クォーター毎にプロモーションさせるなら9月が最後のチャンスだった
さよなら > 試験が得意、能力がある
> → 昇格出来て皆んなハッピー
その程度でハッピーとは羨ましいわ 試験が苦手、能力があるとかwww
一体、なんの能力だよw
能力あったら試験パスできない訳ないだろ 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな >>498
奥さんも子供が小さくて若いうちは共稼ぎがいいかも知れないが、子供が大きくなり50近くになってお局になりこいつ定年までいるのかと周りに思われたりするのは嫌だと思う。
更年期も辛そうだし、正直一生働くのは嫌だろう。 >>500
副業は問題ないはず。ニコンとかソニーのような競合で働くのはダメだけどさ。普通にやってるよ。わざわざ言ってないけど。ダメだと思ってる奴が多いから、言ったら面倒だし。 そういう時代じゃないかもしれんけど会社勤めで副業ってのもなぁ、残業より単価いい副業なんてそう見つかるもんでなし 副業やってる奴って毎年確定申告しなきゃいけないんだろ！？
めんどくさそうだな。 福利厚生なし残業なしで生活に余裕がない
副業無しではまともな生活を送れないグローバルエクセレントカンパニーなのか >>528
実技のある職業のことですよ。人事、経理、開発以外だろうね。 キヤノンに適した標語考えたぞ
make salary down with canon
グローバルサラリーハラスメントカンパニー
グローバル薄給企業 給料安いって言うけどさ、まじで誰かこの仕事の楽さ（年間残業0時間、勤務7時間半）、この休みのとりやすさでもっと給料いいとこあるなら会社名教えて。転職するから。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>540
サラリーマン以外がいいと思います。自分もそっちに転職する。 長距離通勤で同じ市から通う部下を使って相乗りし交通費を山分けする上司と部下がいますよ。人事様。 >>522
問題はそういう奴に限って上司受けはよく
要領よく面倒な仕事は他人に押し付けるので上に上がっていくってことだ
そう、今のM副社長のように
つかあいつ口を開けば経費削減しか言わないけどそんなんその辺のおばちゃんでも言えるんだよカス
3人も副社長必要ないだろこの会社無駄に多い役員と一緒に削減しろや
トヨタより成果を上げない会社にトヨタより多い役員の数も報酬も必要無し! 「経費削減を考えたときに
私が経費削減対象であると思ったため
私は辞任する」
という感じで役員が辞任したらカッコいいよね
そいつの記念館建ててやりたい 尻手駅前の月極駐輪場かりてチャリ通して電車通勤費をくすねてるY氏
川崎人事さん捕まえてくださいね >>552
せっかく削減したのに結局経費使ってんじゃねーかw 車通勤往復60㌔
1人80000円山分け
経費節減、残業規制のおり
部下と上司で会社の金を
食い物にしてる奴らを
処罰しなさい。人事様。 G3試験の一次合格者数、いつもに増して今年は圧倒的に少ないですよね
二次でまた半分ぐらい落とすんでしょ？
さすがにやりすぎなのでは >>556
そんなことないよ。
例年通りの合格者数でした。
自分が落ちたからって合格率低かったせいにしたがる奴多すぎwww 同じ内容の論文だとしても
不景気で合格ライン厳しいときは受からず
好景気で合格ラインゆるいときは受かる
という不条理な会社都合の試験
それがG3試験 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 >>557
コンプラ推進でチクればいいじゃん
こんなトコで愚痴ってないでチクれば上司も変わって爽快だぞ この20年ほど、条件反射でそう言う様に訓練されているから。 論文は題意に答えてないと一蹴され、インバスはボロボロ。また憂鬱な一年が始まるのか。
ジョブストレッチの名目で業務内容だけはいっちょ前にG3。
目の前にぶら下げられた人参は食べれないことが分かったので転職するよ。 試験に受かろうが落ちようが、会社からしたら関係ない。G2がG4より仕事が出来ても関係ない。受からないのが悪いわけで、役割給じゃなく等級給なんだよ。制度に不満があるなら会社を辞めてください、幾らでも替わりは居ますので。 >>565
毎年採点担当してる某部長の話だと、
受験者の2割ぐらいは白紙か題意×の
論文が来るらしいね。
その判断は1分ぐらいらしい。 キヤノンあるある言いたい～♪
老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り 残業禁止 薄給 題意に答えてない 40/700って現業込みでしょ？
実際は800超えてるから むしろ総合職・一般職の区分けがないから割りを食ってる高学歴が多いと思われる。 >>565
題意に答えたとしても評価が低いと受からないらしいよ。CとかBでも、不合格だとさ。呆れるだろ、この会社。 >>561
そんなのはどうでもいい。制度がおかしいって言ってるんだよ。その試験内容もおかしい。 長距離の車通勤はガソリン代の不正の元だ。往復50キロ以上は公共で通勤させるべき。ちなみにこの2人は公共で通勤出来る場所。 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな 役割制度廃止するか、試験を無くすかにして欲しい。CASIOみたいに30歳過ぎたら自動的にグレードが上がるシステムを作って欲しい。このままだとモチベーション下がって、退職者が増えるよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
