キヤノン62【ロケット開発】 [無断転載禁止]©2ch.net
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報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 131 待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず４年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア http://www.jiji.com/jc/article?k=2017070700222&;g=eco
告知書は本格調査の第１段階。欧州委によると、最終的に違法行為が確認された場合、
世界での年間売上高の最大１０％の制裁金が科される恐れがある。ただ、欧州委は既
に買収を承認しており、これを取り消すことはないとしている。
ベステアー欧州委員（競争政策担当）は「キヤノンは買収を届け出る前に費用を全額
支払っており、承認を得た時点では買収する権利を行使していた」と述べ、規則に違反
した疑いが強いとの見方を示した。 http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDZ09HRS_Z00C17A8TJ2000/
キヤノン電子など4社は9日、小型ロケットを開発する新会社を設立したと発表した。
2017年末にも、小型衛星専用の打ち上げサービスの受注を始める。打ち上げ費用は競合する米国などの宇宙ベンチャーと同程度の10億円以下を目指す。
低価格や打ち上げ機会の多さという民間の強みを生かし、今後増加が見込まれる日本国内の打ち上げ需要をつなぎ留める。
キヤノン電子、IHIエアロスペース、清水建設、日本政策投資銀行の4社で新会社「新世代小型ロケット開発企画」を設立した。国内では、7月末に観測ロケットの打ち上げを試みたインターステラテクノロジズ（北海道大樹町）などに続く動きだ。
米調査会社によると、23年の人工衛星の打ち上げ数は16年比4.6倍の460基に増える見通し。海外では米ベクタースペースシステムズが18年にも超小型衛星用ロケットを市場投入するほか、米ロケットラボも同規模のロケットを打ち上げている。
宇宙航空研究開発機構（JAXA）が主導する日本の大型ロケットの打ち上げは50億円以上と高価なうえ、発射場の制約から17年度で最大8機にとどまる。キヤノン電子など4社は低価格で打ち上げ時期を柔軟に決められる強みを生かし、顧客の獲得を急ぐ 課長なりたての人で55だった
G4から数万しか上がらないらしい 経営者は稼ぐ力を向上させて従業員の福利厚生を高めることが不可欠であります
>>5
おじいちゃんが言ってることとやってることが反対なんですが ロケット開発の暇があったらユニットいいもの作ってくれよ
品質 感覚では、異常に若い奴が辞めてる気がしていたけど、気の所為ってことか？ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが そんな極端にみんな辞めてってるわけじゃないのね
ただ辞めてるやつのかなりの割合は20代かな
そもそもこの会社じゃ何もせず年とったら転職不可だろう 人工衛星、露光装置、医療機器、複合機などなどが変形合体して人型の巨大ロボットになるというような未来が欲しいナ♪ >>38
人型ロボットを作るのに一番大事な人工知能の技術が無いだろうｗ 部下のやる気をわざわざ削いでくる管理職バカすぎ
自分たちの給料が部下の働き次第だって
理解出来てないレベルの人間を管理職にするなよ 部下に警笛を鳴らしてくれてんじゃないのか？
やる気を削ぐことによって【こんな会社に勤めない方が良いぞ】と親身になって伝えてくれてんだろ？マジで。
管理職がクズ人間すぎるってので方向転換して退職した奴を数人見てきたし。「転職するキッカケを与えてくれた、クズ管理職に感謝している」と言っていた。 新卒だけど確かにこの会社他の総合電気メーカーに比べて給料安いな 労組が自分達だけは安泰だからって黙ってるだけだからな
組合員が何言っても適当に宥めるだけだし
職場集会も本来業務中に話すような仕事での取り組みについて意見を出しあうとかだし 丸子の労組事務所からコーヒー持ち出し禁止にしてほしい。
紙のカップを持って建物移動したり、エレベーター乗ったりするやついるけど、
危険だろ。他人にぶつかったらどうするつもりなんだ。 >>47
勝手だろ。
組合費で買ったコヒーなんだから。
専従の特権て言うのがおかしい。 ８０代のおじいちゃんを筆頭に老人ホームみたいになってるな >>49
そんなことは言っていない。
事務所の部屋の中で飲めってことだよ。 安全衛生であげればよくね？
重箱の隅状態になっていつも書くネタがなくて困ってるし。 主任研究員から主幹になると給料下がるってまじですか？
残業40してるとして 残業が付かない分毎月の給与は減。残業代相当はボーナスに付くので年収増。 残業付けられないとこで主幹になると驚くほど年収増。 G3になりたいけど、試験に未だ合格してない。実力と業務内容は平均以上のG3相当だと自負している。
なお、この主張に対する意見は、どんな正論であろうとしないで下さい。心にキズを負いたく無いので。 この会社は1%以上の確率で就業不能な人がいると思う。管理能力がない管理職も問題だが、勝手なことやって人に迷惑をかけないでほしい。 30歳で本社部門G2だったけど転職したら
基本給5万、住宅補助5万、残業代10万の
給料アップとなって今50万くらい
いかに今まで自分の視野が狭かったかを思い知った
どっかの会社に頼んだアンケートあったじゃん？
あれの待遇面と福利厚生は全企業の平均を
大幅に下回ってたろ？
とりあえず、自分の市場価値をエージェントに評価してもらうのお勧め >>60
実力主義な他の会社に転職するといいよ
キヤノンとは相性が合わなかっただけ あともう一つ
高学歴なのに試験うからないやつには特にお勧めしたい
逆に言えば世間とキヤノンのギャップは試験によって生じているとも言える
ここからは俺の分析なんだが
本社部門の平均偏差値が60
事業部門の平均偏差値が55
だと仮定する。
試験にうかるのは部門内で1,2割だから
本社部門で合格するのが65
事業部門で合格するのが60
となる
高学歴なのに30歳でG2の場合は世間の評価
からどんどん乖離していくから早いうちに
エージェントに相談しろ >>60
試験に受からないのはこの会社のg3の基準に達してないから
試験に受からないがg3以上の能力があると言い張るなら、この会社の求める人材ではないかもしれないから転職を検討しては？ 大学の動機の話を聞いてなんかおかしいと思って辞めたけど、
だんだん幸せになってきてるし、本当に辞めてよかったと思う。
キャリア的にもっと早く辞めれば良かったというのだけが後悔だな。 評価軸が一つしかないから、合わないと思ったらさっさと辞めるが吉なんだよね。
しっかし、社内の人は嫌いじゃないんだけど馴染めなかったなあ。
なんか考え方が合わないんだよね。
まあ悩んでる人はさっさと転職するべし。
あと労組は糞ゴミ。 >>55
まじー。ボーナスも主任の時のが多かったぜ?? 書き忘れたけど、この会社の求める人材になっても幸せになれないんだよなあ・・・。
世の中広いんだよ。
世の中の人達は、その1/100の努力で幸せに生きてる。
そもそもこの会社は株主の幸せしか考えていないから、この会社に関わっている以上、君らは幸せになれないよ。 眠れるG4よりは仕事してる/利益に貢献してる自負はあるんだけどG2@34歳
なんかもう疲れた G2@34歳ってのは本当だろうけど
利益に貢献する仕事をしてるってのは嘘だろうな。この会社の仕事に【利益に貢献する】仕事なんか無いから >>60
この会社が求めるG3像に対して君は違うということ
他社に行くことだね そーいえば、後輩の論文指導をしてたら、その後輩にキレられた。
ボリュームが8ページ強（本番は3ページ分のはず）で、内容がセンター方針を否定するようなだったんたけど。。。
こんな論文を読まされても、個人的には建設的なコメントを一晩考えたんだが、後輩には何も通じなかった。せめて、ページ数は守ろうというのを納得させたかったんだが。。。
何故か、俺が色々と凹まされた。 いるんだよなぁ。超ネガティブ被害妄想。
デブでアニメオタクで死んだ魚のような目をしている。 ページ数守らせるだけじゃ根本的な解決にならないから
8ページの内容を要約して3ページでわかるようにして書き直せって
指導した方が良かったのでは？
センター方針を否定してても正論なら評価されると思う
頑張れよ、先輩 いるんだよなぁ
デブでハゲで顔パンパンのババア
魚みたいな目してる メール室ってあれG3とかやってるのか？
なんで外部業者じゃ無くしたんだ 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.net/articles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.net/articles/-/150991?page=6 そりゃ、あんな夢も希望もない、ハゲきった腐ったジジイの多さを見せられたら、若い奴も嫌になるだろ。
嫌にならん方がアタマおかしい。 ハゲたジジイに、あーだこーだ都合よくこき使われて、飼いならされてる高学歴者も人生を無駄にしているとは思わんのかな？
賢いから、物言うことすら諦めてるんだろうなwwww >>73
そんなもん時間の無駄だからやめればいい。
合格する見込みも無い奴を指導しても時間の無駄だよ。
そういう時こそ採点者は部長だからそっちに見てもらえとか
色々振り方はあるでしょう。 高学歴って自分の大学言わなかったりと
謙虚に育ってきてるからG3試験の
自己絶賛文章作文とか苦手なんだよな
こういうのはマーチあたりが得意 俺の頃は、自己絶賛文書作文なんて求められていなかった気がするんだがなぁ。
合格者減らすための陰謀じゃないの？ 論文は、クソな部署でオレはこんなに苦労してますよって内容で受かったな。
人の問題を技術的な困難に置き換えて濁したけど。 うつになった人の親が怒鳴り込んで来たことがあるらしい。親の面接が必要かも知れんが、発症前でも怪しい人かどうかわかるだろ。スキルがない人が評価している代償だと思うが、勘弁してくれ。上司が変わると評価が雲泥の差。 新入社員の配属や新入社員研修研修(やるぞーとか)で、
うちの子に何やらしとるんだっていう怒鳴り込みの
話はよく聞くんだが、そういう話を聞くたび、どういう
採用をやってるのかと思うよ。 やるぞーコールは実際問題
ももが腫れ上がって内出血するわけだから
親が怒鳴り込んでくるのもわかる
むしろ現状問題になってない方が不思議 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 4年目だけどたまに同期と会えば転職の話題ばかり
内情を知って焦っている人が多いです >>90
人事にその責任が問われないからだと思う。親がいないとお尻も拭けない人が社会に出て、自分で考え始めた所に親がしゃしゃり出て自立のチャンスを奪う。その結果周りが拭くことが当然と考える。ところで、その親は子供が恥ずかしい想いをすることを想像できないのだろうか。 粘着くんの自演ハイペースやな
なんか嫌なことでもあったんか？ >>90
うちの子www
自立しろ、馬鹿親とは縁を切れって話だなw >>93
事業によってはこれからが楽しみなところもあるんだけどな
そういうところにいる奴が羨ましいわ
会社としては良い会社だし >>93
まあ、トラックの運転手のような最底辺の人間に比べれば、よい会社じゃん。 3年後離職率
2011年入社 1.8%
2012年入社 2.8%
2013年入社 4.3%以上(圏外)
若手の離職率は上がってるね。
辞めない年寄りが増えてるのに全体の離職率は微増傾向なんだから、
若者の離職率が結構あがってるのはまー当然だね。
引用元：
http://toyokeizai.ne...cles/-/101430?page=5
http://toyokeizai.ne...cles/-/150991?page=6 >>96
生産系の工場や関係会社、砦の研修所はやってるそうだが、
やるぞーコールを導入してる会社がアレだったりで、下火になりつつあるよね。
本社系でどこかやってる所あるかね！？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
