JVCケンウッドの裏事情12
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1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0
旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。
JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。
旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。
…のはずだった、が。
統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。
仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない！！ 八王子のAMは糞馬鹿しかいないけどな。
特に管理職の奴らは有り得ないレベルの
馬鹿だぞ。
みごとに>895みたいな管理職ばかり、、、
八王子はボーナス一般8カ月、管理職0.1カ月
で充分だろよ、 >>900は八王子の一般は有能って思ってるってこと？ なにかと八王子のAMは話題だな
屑と言えば人事系、事業推進系、事業企画系、
営業系、ほとんどがＡ島の糞管理職だわな
出戻りコネ中途多すぎ なんでAM炎上してんの？
屎患部か？
八王子は一般社員の墓場だもんな 俺には一人の奴が延々と書き込んでるようにしか見えないけど >>908
AM事業が稼げてるだけでAMにいるやつが有能ってわけじゃないがな。たまたその部門にいるだけ。 赤字部門の俺からしたら、それでも稼いでくれるAM様樣 結局は結果が全て
いくら有能でも結果出せなきゃ評価はされない
無能でも結果出せばそれに報いるべき だから部門毎に賃金差別化すると
楽して金貰いたいだけの無能が大挙して
部署をめちゃくちゃにされるだけだっつーの 好決算と言いつつ4Q不透明だから残業ゼロきた←今ここ >>913
万年赤字のJKPIはずっと残業0を継続中
←今ここ
五輪前で世の中は設備投資特需なのにこの有り様
オリンピック後に何かあるかも AMに有能なやつなんているか？
管理者の悪い噂さしか聞かないぞ この会社に有能なやつなどおらん。
40以上は有能になり得たが会社がしょぼいからそのまま大成せず腐ってるし、30代以下は会社のブランド価値が落ちてからの採用だからそもそもポテンシャルもない無能低学歴しかおらん。
会社にエースが1部署1名いればいい方だがここは50人に1名いれば良いほうだろ。 諸悪の枢軸は人事部だろ
そもそも人事部の人事をミスった 後輩も先輩も、優秀な人全然上がらないもんな。
何が基準なんだかさっぱりわからん。
人事部は糞ってのは完全同意。 無能なお前らレベルが優秀と思ってるだけで実際は先輩や後輩もしょせん無能だろ。
雑魚の中では有能かしらんが。有能ならこの会社に入ることはない。 車内で有能だといわれてたKさん。
居酒屋の雇われ店長って。 >>918
基準はJだよ。人事は関係ないから。特にKの奴らはどんだけ仕事してもタダじゃ上げてやらないよ。評価者様に奉仕しねえ奴は死ぬまで糞ぱんのままだよ。上げてほしけりゃ評価者様へご機嫌取り・年貢・奉仕。これ普通だから お中元・お歳暮よりも女抱かせるといいよ。
ヘルスでも奢ると評価MAXつけてくれる 見てるに決まってる。
ゴミクズの愚痴レベルは無視だが不正の可能性はウォッチしてる。 人事部が最大の不正だ。
人事に何かできるのか。
何もできないから茶話会を始めたんだろ。 人事も部長クラスの幹部も信用出来ない。
八王子では何人もが退職に追い込まれた、課長クラスのパワハラが今でも続いている。
上級幹部も見て見ぬ振り。一般社員には暗い毎日が続いている。 八王子って、パワハラで飛ばされたやついなかったっけ？ その通り。八王子はパワハラ人事のパワハラ評価だらけ。八王子に正義はない。
不正と癒着と憎しみの職場だから。 組合さんよ、最初のボーナス要求は多めにしてくれよ
5ヵ月貰うためには6ヵ月くらいからスタートしないと 八王子幹部のリストラを願う！。
八王子を良くしたい！。 八王子の悪党幹部の実名を公表しちゃったら？もち罪状も一緒にね。きっと100人以上いるね。 いいね。特にＡ棟を蟻地獄に腐敗させたハイエナども全員の公表頼む。該当者は自分でわかっているはず。 あれって定時後？
業務時間中だったら参加してやってもいい 煙草休憩と便所休憩で毎日2時間消する猛者名前バラしたい >>940
ここじゃなくて人事にちくれよ。
クソ人事でもそういうときは役に立つだろ 言論の自由だろ。それに人事は役に立たねえよ。そのくらいこの会社の人事部は前代未聞の糞人事だ。
この会社は過去に自殺者を出してるブラック企業だぞ。それなのに幹部のイジメに耐えている若手をいまだに救済しねえ究極の糞人事部だぞ。
呑気に茶沸かししている場合じゃねえんだよ。
ここは社員を自殺に追い込んだ超ブラック企業だぞ。 旧ビクターが集団で旧ケンウッドの人をいじめて追い詰めたと聞いたけど。 そりゃ訴えたら金ぶんどれる会社って思われるわけにはいかんから会社は否定し続けるのはわかるが、
そこの部署のJVC出身の上司はどうなったんだ？
内々に消されたならいいがのうのうと仕事してたら浮かばれんな。。。 一億以上の損害賠償請求が一千万で手打ちか。
どんな裏技使ったんだ？ 明らかな因果関係特定は無理に近い。
社内のことは会社は隠そうとするし、遺族側が外からそれを暴くのは無理ゲー
裁判費用も長期化すれば半端ないし、会社側が温情パフォーマンス的に軽く払って和解がいい加減落とし所だったんだろ
会社は裁判終わってﾜｼｮｰｲだし、遺族側も怨念は残るがそれ以上無駄な疲弊はせずに済む 新〇〇の自殺者のロッカーにお札を張ったの何処の部署の人。 旧ビクターのクソヤローの上司が、ケンウッド案件をすべて旧ケンウッドの一人に押し付けたって聞いた
なんで一人しかいないのかっていうと、その時すでに他の人は嫌気がさしてやめたから
ご褒美幹部やなんちゃって幹部がやらかすことが多いな。
自殺までは行かないけど、ご褒美幹部がめちゃくちゃやらかして、
12,13人いた部下のうち９人がほぼ同時期にやめたってこともあった
人事部は何もせず
人事制度→糞
従業員の不満→調査すらしない、アンケートで出てきてもなにもしない
部門の問題点→なにもしない
教育・研修→ほぼなし
職場環境→劣悪、エアコンボロボロ
いいところあるのか？ここの人事部
そういえば本社の人事部のところだけ机や椅子が全部入れ替わってたな
人事のおかげで助かったとかって話を誰か持ってる？
給与原資の管理しかしてない感じだな あのフロアだけやたら環境いいよな
別フロアの開発系の人らもなんで？って言ってる
笑っちまうわ 社内でJVCの30〜40代幹部をみてみなよ。
能書きばかりこいてまともな人間いないから。
JVCだけは高卒でも幹部に早くなれる
不思議なシステムだ。
一番の犠牲者は明らかにケンウッドの
一般職だよ。 >>954
そんなんじゃケンウッドの一般職はどんどんやめてかないの？ 今一番やばいのは、JVCの女幹部だな。
女性幹部比率の数値目標で大量に上がってる。
でも、全然能力がないという悲しい現実。 >>955
やめてるよ。残っている人はやる気なくしてる。最低最悪なのがＫの残骸幹部だよ。
自分の評価点を稼ぎたいのでＪの幹部と一緒にＫの一般職をおとしいれて辞めるまで昇格はさせない。Ｊの言いなりを貫いて同胞の後輩Kをいじめぬいている。
特に本社と八王子が悲劇だろうね。
若者が見捨てたJVCケンウッドの平均年齢は47歳だよ。有りえねえ会社だね。 小が大を飲み込む合併だったが結局大に飲み込まれたか。。。
部課長はJの方が多いんだろうけど部長より上もそうなの？ 結局未だに旧会社の人事が残っちゃってるんだよな
やっぱダメダメなのは人事部じゃないの？ グダグダと文句を言いながらもなんだかんだでみんなこの会社好きなんだろ。 >>958
ＪＫの比率はわからないけどＫの部長もそれなりにいるよ。でも口ではもうＪとかＫとか過去は関係ないと言いながらＪの幹部に洗脳されているかな。
Ｋではダメ人間の烙印を押されていたやろうがいまではＪの社員から優秀だと、、、便利なイエスマンだと重宝されてる。だからＫの幹部は糞幹部しか残っていないんだよ。
2008年以降優秀なＫ幹部は99.9%退職しました。
あと腐った糞幹部は絶対にこの会社を辞めないのも特徴だね。糞幹部は定年になっても100%再雇用を申し込んで居残っているよ。
糞幹部同士が集まって感染しあうバイオハザート企業だよ。 >>962
寒波で脳みそやられたか？
怨みしかない >>965
何されたｗ
評価はされないし給料もあがらないけど
田舎でのんびり仕事も楽で穏やかな人たちとまったり仕事できてそれが好きな人もいるんじゃないの？
そうじゃない部署もあるだろうけど 10年近く前はそうだったけどもうそういう感じじゃないのかね。
合併直後でまだK社員も居心地良かったし。
向上心ある人には向かないから辞めたけど働くには悪い会社の印象は無かった。 ワイ55歳だけど、こんな楽な会社ないよ。
業績上げなくてもソコソコの給料くれるんだから。
定年まで働くつもりはない。職場には弁当食べにいってるだけ。
若い諸君は未来を考えたほうがいいぞ。 >>968
居心地悪いだろ。みんな陰で悪口言ってるよ。
あ、気付いてないか。 白山はましらしいけど八王子と本社のＫ幹部が塵なんだろ コーポレート部門って、そこら中のいらない幹部が集まってきてない？ 一番の被害者はＫ一般
一番の重罪人はＫ幹部
一番得したのはＪの一般 >>975
便所の紙ほどの役にも立たないお前が譲らなくてもなんのことはない だからさ。自分で人事部の責任者を検索してみなよ。
上から3人の役員、理事、部長とＫ幹部で固まってるから。
それから本社も八王子も人事の責任者はＫ幹部。 統合後に新卒採用された人材も（辞めてなきゃ）30代前半だろ？
ここでいまだにKだとJだの騒ぎたてているのは
不平不満あるのに転職できずに、しっかりと会社にしがみついている
４０代、５０代ばっかか？ >>978
おまえ読解力ないな。まともな一般の40代50代もいる。
しがみついて辞めないのはむしろ糞幹部だろ？
定年過ぎても居座っているから下が犠牲になっている。 そのさ、JだKだと未だに言ってるのも処遇にばらつきがあったり、
実力にあってなかったりしてるからなのでは？
若手がどんどん辞めていくのもそういう理由があったり、
平均的な給料をもらえなかったりするからでは？
全部人事施策が悪いからだと思うんだけどなぁ そういや労働組合も外基地じゃない？
給料といえばしょぼい会社だから業界平均より給与低いのはわかるが、給与カーブが強いせいで若手の給料が世代平均より特に低くてその分じじいの給料がそこまで低くないことを社員に説明されたことあったけど補正されたの？
じじいはじじいで自分たちの給料が下がるなら補正は受け入れられんとか自分勝手なこと言ってたし。今まで自分たちが余計に給料もらってたって発想もない。
自分は若手だったからこの会社終わってると思って辞めたが今はどうなん？ 組合など話題にする価値がない屑
老人幹部の為の組織だろ
言うなら第２人事部だ。 今の状況って差別人事や差別評価に問題があると思う。
それを人事部が組織ぐるみでやっているから
企業として問題なんだ。 部門長が何を言おうが一生昇格させずとかできるんだぜ？
そんな最高権力を握ってる所に文句言える人いないでしょ >>987
おまえも恨まれてるはずだ
おまえはどこの部門の糞だ？ >>987
JK人事は逆恨みをかうようなことやっちまった
おしまい人事だろうニャ 経営企画が第2回茶話会を開催
この会社は阿呆しかいないらしい
辞めてやるよ 人事部も絡んでるでしょ
全く信用されてないから人が集まらない >>993
人事、経営企画側からしたら、せっかく不満を払拭したり意見交換する場を設けてるのになぜその機会をポジティブに捉えて活かそうとできないかな、受動的で批判ばかりしている評論家ばかりだ、困った無能社員をどう引っ張っていけばいいだろう、って思ってるよ。 なんか変なのが現れたな
人事のまわし者か知らないが
本末転倒だろ 上司がお気に入りの女との出張を漕ぎ着けようと必死こいてる。見ていて引く、気持ち悪い。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
