【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【ﾊﾟﾜ-ﾊﾟﾜ-】
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各位殿
当機はこれより水平飛行へとまいります。今後激しい揺れが予想
されますので、引き続きシートベルトをお締めになりお座席にお座り
ください。なお、到着地につきましては、目的地以外となる可能性が
あることを予めご了承ください。 業務連絡終わり。
２０１７年度下期に入り早１ヶ月！そして今年もあと２ヶ月弱。
決算もまあまあ、この調子で下期も頑張りましょう！
Ｖ字回復を実現しましょう！そして悔いのないサラリーマン生活を満喫しましょう！
２０１７年度上期業績発表
http://jpn.nec.com/ir/events/pr/er.html
前スレ
【ﾀﾞﾚｶﾀｽｹﾃｰ】NEC日本電気の裏事情120【ﾁｮｯﾄﾏｯﾃﾃｰ】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1498638922/
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
....::::;;;;;ΛΛ;;;::::.......
"""''''''''''""" >>375
本体のなんちゃら本部のスタッフだけど、NMPに移ったのはこちらも一部の人だけ。NMPにほぼ同じ名前の部署があるのにね。何故か拒んでいる模様。
老害達は自分の居場所を確立するために、不要な仕事ばかりを増やして、減らそうとせず、何故か人も増えている。訳がわからん。 CTOのブログ、ものすごくふわふわしたことしか語ってない気がするんだが
CTOというのはああいうものなのか チーフたわいごとオフィサー、
チーフたけのこオフィサー、
チーフとほほオフィサー、
チーフとりあえずオフィサー、 >>391
トップが重用している無能たちは端で見ているとおべっかも社内政治も決してうまくはない。もしもそういう才能が本当にあったらトップはそういう者を警戒して遠ざけると思う。
むしろそういう才能もないから安心して側に置いているだけじゃないのかな？
「ガラガラポン」は大前研一の造語だったかな？
トップは自らを経費削減の対象外にしているようにガラガラポンも多分自らは対象外にしているのだろう。
嘗てコストカッターと呼ばれたカルロス・ゴーンも自分の報酬は日産自動車の業績がふるわなくてもカットしなかったように。
>>394
TOEICを昇格な要件とすることの是非は別にして、
実際にはTOEIC全然できなくても昇格している面々がTOEICを昇格要件にして以降もかなりいるようにみえる。
しかも派手に出来ない者も少なからずいる。子会社や合弁会社から連れてきた管理職も英語力がない人が多いような気がする。
>>397
>>399
そういう前向き発言は好感持てる。
法人としてのNECのコックピットに入って操縦している経営者が嫌いだとNECも嫌いということになりやすいが、
NECの経営者と法人としてのNECとは切り分けで考えたい。
>>401
幾つかの悪い連想を抱いているからと考えられる。
・子会社出向＝左遷
・共通業務の切り出し→合理化→自分の仕事の喪失→リストラされる
できれば
・子会社出向→子会社の経営・育成を担当
・共通業務の切り出し→浮いた工数は成長マーケットへ投入
という企業文化たるべき！ それはまだマシで、404がおべっかや社内政治に惑わされない人間だから真実が見えている、
という可能性もあるんじゃないか。 >>404
「Bクラスの人はCクラスの人と仕事をしたがる」
辻野 晃一郎 元Google日本法人代表取締役社長
http://president.jp/articles/-/5556
おっしゃるとおりだと思う。
>子会社や合弁会社から連れてきた管理職
TOEICも資格も緩くて、酷いのになると無くても昇格したそうだ。 他社です。
中途採用の面接にNECの現役社員が来ました。
支社のソリューション営業だそうです。
マネージャー（課長？）と部長を歴任しマネジメント能力を鍛えたそうです。
今の名刺はシニアエキスパートという、ご本人は部長の斜め上で専門的に全体を横串で見る仕事とおっしゃっていました。
経営学検定のようなありきたりな試験と人材コンサルの面接を受けてもらうのですが、、
ちょっとあなた何考えていますか？レベルなんです。
NECの部長職（の斜め上？？）ならそれなりに良い給料のはずであり、これは何か退職勧奨でも行われているのかなと想像せざるをえませんでした。こちらのみなさん、実際のところご存知なら教えてくださいませんか。 シニアエキスパートとか無能すぎて使い道がなくて仕方なく適当な役職につけてるだけだから絶対に取るなよw ラインの部長になれない、マネジメント能力のないカスが多い かつてはラインの管理職だったこともあるが
仕事の失敗を部下のせいにして嫌われてひとり管理職、ぼっち管理職
それがシニアエキスパート。 そう言えば、「石井悦生」もシニアエキスパートだったな 「１００万円相当の解決金を払うだけの行為」＝
「強姦」だもんな
たいした奴だよ
平然と出社してることに・・・ それなら、そうと言っときいな
速攻で１００万円、貴職の口座に振り込むから
（振り込み手数料を考慮して、三井住友銀行を
ご指定ください。） >>407
これがマジな話なら、内部事情をこんな掲示板で探ろうとするあなた(他社人事)の行為も如何なものかと >>407
わからないけど、恒例の「希望退職という名の事実上の指名解雇」をやってるんじゃね？
ちなみにＮのシニアエキスパートは役定の人の可能性もある。 >>402
ブログ書いてる役員で
まともに読める文章書いてるのは天下りさんだけ >>424
支配人の方が意味不明やろ
何支配しとんねん ここの研究所ってまだあるの?
バカしか残っていないと思うけど
ゴマスリだけが技術力のカスの塊なんでしょ 主席、シニアマネージャー、統括マネージャー、技師長、支配人を偉い順に並べよ
はい、ここm昇格試験に出まーす >>427
全員、仕事していないのでクビでいいですｗ だけど人間がちっちゃいからBU長のこと常務って呼ぶんだよ
面白いよね それにしてもあのポスター、にやついた社長じゃ意味ないよな。
腕組みして怒った顔じゃないと。 ttps://8card.net/p/32293594105
ttps://mainichi.jp/articles/20171114/k00/00m/040/091000c
なんだかややこしい活動してるのがいるね >>424
あながち間違いとは言い切れん。
・○○ジョンイル総書記というあだ名を付けられた元怪鳥がいたし
・言論の自由がない（表で綺麗事を言って裏で脅かす）し
・デキる奴から搾取してバカに給料を傾斜配分するし
………………………………………
違うのは体制に逆らっても最悪リストラされるだけで強制収容所に入れられたり銃殺されたりしないだけ。
（リストラされると生活が不可能になる人にとってはここのところも北朝鮮と違いはないが…） 学生時代月10万で生活してたから今さら生活レベル下げてもあまり変わらない
キャベツ50円もやし20円豆腐30円
自炊なんかヘーキヘーキ >>435
それを分不相応に高給を貪る無能たちに言わなければならない。 >>427
ふと気になって「偉い」の意味を調べた。
https://www.weblio.jp/content/%E5%81%89%E3%81%84
大辞林より引用
１ 人物や行動などが普通の人よりはるかにすぐれているさま。偉大だ。
２ 高い地位にあるさま。大きな勢力をもっているさま。
３ 程度がはなはだしい。大変だ。ひどい。
４ 非常に都合が悪い。困った。
５ 身体的につらい。苦しい。
理想を言えば１と２を兼ねていれば一番良いのだが、現実を見ると残念なことに２の属性を持った人物が１と２以外のいずれかもしくは全てを兼ねていることが多い。
本当に「偉い」こっちゃ！ こんなとこで時間潰していないで、
屑はゴマスリ、オツムがまともなのは
転職活動しろよ >>441
その生産性の低いやつをどうやって見つけるのかが問題なんだよなぁ。 >>443
>>444
主語と述語をひっくり返せ！！
人材はサステナブルに！
人罪はアンサステナブルに！ >>445
生産性の低い奴が生産性の低い奴を見つけようとすれば自己否定が出来ないから逆の事をやる。それがこの会社の現状を作り出している。 若者は早く転職するべき
自分の10歳上、20歳上の上司を見て
こうはなりたくないと思うなら今すぐ辞めるべき
気付いたら下からそう思われてるのに
上からは評価されて給料良いし技術ないし転職出来ないし辞められない
そして自分達を支持しない若者を目の敵にする
憐れ過ぎるから辞めて差し上げろ TOEIC600以下の無能管理職は給料泥棒だからクビにしろ 戦略とか新規事業とかBIとかいってる所は例外なく左遷でオーケい。
他事業部よりも予算も人も時間も情報も機会も権限もかなり優遇したのにまともな結果が出せなかったんだから、当たり前。
リスクをとって何回も何年も失敗したんだから左遷確定。普通の株式会社ならコンプライアンスの観点でも当然の経営だとおもう。数回失敗とかそんな次元じゃないんだからさ。
会社の私物化をせず別の社員にその機会を与えないと公平性もない。 >>451
そういう所には優秀な人材を投入すると称して選り抜きのバカとオバタンを集めるのだから当然の結果だろ！
しかも奴等には失敗したときの責任が課されていない。
というよりは大失敗しても財務諸表にリンクしない偽ＫＰＩで大成功したことにされる。
奴等の犯罪行為を白日の下に曝す必要性を痛感する。 転職が派遣しかないってわかってるから誰も辞めたがらないだろうね
部下を左遷した左遷先に左遷されてきたおまぬけ部長級がいたね 報われない人が多い、納得感がない人事が増えた、
とかで人事への不満が増えてきていて
周りで転職の話題が最近多くなってきたぞw そこそこ出来る奴が年収キープ以上の転職が出来るのは30代までかな
40代以上は、優秀かつ社外で名が知られてるとか人脈があるとかでないと厳しそう(そんな人もいるとは思うけど)
そこそこレベルの人は30代で決断出来ないと、しがみつき街道まっしぐらだろうね
しがみつける場所もいつまであるか >>455
デンソーと合弁会社勃ち上げしたり日産自動車とか
ホモはクルルァがお好きですね 免許証返してください オナシャス 転職のオファーを受けています。
VMware
SalesForce.com
どちらがいいでしょうね。
又は残った方がいいか。
営業です。 >>462
VMwareはDELL配下なので将来レイオフの嵐になりそうだからやめれ
セールスフォースは日本でそうはもう流行らないのでやめれ DELLとVMwareとEMCのどこに転職すべきか・・・ >>462
VMwareな採用情報見てきたよ。
Max15名の採用だから採用枠は大きくないけどほぼすべての職種を募集している。スタッフもあったけどこれは人事系だな。
大量採用は将来の大量解雇のリスクと表裏一体だからある程度の規模の会社でこの採用数なら妥当ではないのか。
あとは報酬だけどやたらと高ければ警戒すべきと判断する。その報酬に見合った働きがなければ早期に解雇されるだろう。外資系なら尚更！！
Sales Force.comも見てきたよ。
こちらは具体的な採用情報ははっきりと示していないように見える。
どちらもシリコンバレーに本拠地を置き東京の都心に拠点を置く。外資系企業のイメージそのものやな。
日本企業の凋落を見て大企業の人材を奪いに来ているんだな。
中長期的な雇用の安定性はCITIBANKやIBMを見るにつけ不安だがバカとオバタンの下で呻吟させられるよりはましかな。
見ているうちに俺も転職したくなっちゃったよ。 【経済】Huawei「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」「日本から人を引き抜くときは3000万円くらい」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512188010/ 外資への転職はバカな首相が治めている国や無能経営者が経営している日本の大企業への当てつけには充分なるが、技術流出と国力の低下に繋がることは間違いないな。
それでも、既得権を手離さない政治家、官僚、大企業経営者とそれにぶら下がる犬たちを一度潰して置かないと正常化は難しいから仕方ない。
転職するときには其処まで視野に入れて動きたいと思う。
ところで
>>470
のファーウェイは自国の中国人を現地で雇う時に日本人と同様の報酬を提示しているのかな？ >>462
お前営業ってどこの営業だ？
事業部にしても支社にしても、あ、支店ってのもあったな、、
ＮＥＣの営業職がこんな外資に行って使い物になると思ってんの？
バカじゃね？ オマエラ、屑会社の馬鹿が転職しても
技術流出なんて無いから安心汁 TOEICが優秀なら外資からオファーあるよ
自分の人生だし条件良ければ転職したら
会社ごと売り飛ばすようでは技術流出も経営者の責任がある >>474
ウソを書き込むな！！
廊下を挟んで隣の事務屋の元BははTOEICが900点近くあるのが唯一の自慢だったがどこの外資からもオファーがなかった。
それどころか自分から転職活動しても全ての外資から落とされて今でも雇用延長で会社にぶら下がっている。
スキルを持たない奴を英語力のみで外資は欲しがらない。
一方で英語力はさほどでもないが別の部の技術屋のエキスパートは早々に早々に外資に転職していった。 >>476
Bはリーマンショックの前でBになる前に外資転職に既に失敗している。
Eの方はほぼ45位で出て行った。
但しリーマンショック前の話。
リーマンショックの後は転職厳しくなったよ。 >>477
いやいや、今をリーマン後とか・・・
求人とか日経平均見てる？ 1,000-1,200条件の電気空調の外資管理職になれとか万年平でも旧帝大TOEIC840だけで44でエン転職エージェントからオファーあった 実話 >>478
日経平均というのは日本の景気や雇用情勢を示す指標にはなり得ない。
（∵日経平均の対象になる大企業は日本の企業の５％にも満たない。）
>>4/9
TOEICの成績以外にスキルなしで転職成功しているとは考えにくい。
（念の為TOEICの成績を否定している訳ではない。TOEICだけではダメだろと言っているだけ。） >>480
なら、JPX日経400、TOPIX、マザーズ総合を見な
屁理屈多い奴はTOEIC満点でも無理だろうな 実際のオファを受けてる人間とそうでない人間では景気実感が違うのかしらん 訂正
×>>4/:9 → ○>>479
それから、転職エージェントからオファーがあった後、
面接で落ちたり転職後使えないのがバレて切られたり窓際になったのでは転職成功の部類には入らない。 >>470
いつかの展示会ブースで元Nの方が
展示会説明員をしていましたよ。
モバイル系の方で転職して成功だったと…
モバイル系技術者は結構良いとこに転職
できたみたいだな。そう言うスキルは重要。 後輩が長野県山奥の日本酒の杜氏に転職して時々アップル製品を買いに高速バスで東京に来て読売新聞の記事に載っていたよ >>481
・JPX日経400はたったの400銘柄
・TOPIXは一部上場銘柄のみ
・マザーズ総合は上場しているすべての銘柄
いずれにしても日本経済の現状を把握するにはごく一部に過ぎない。俺は屁理屈なんか言っていないぞ。そう感情的になりなさるな。
政府の意を汲んだマスメディアの流す好景気報道に安易に流されて転職失敗して非正規労働者になってもよければ勝手にすればよし。 >>486
その話は2012年のリストラの時、経営陣とグルになった御用組合がリストラされそうになっている社員の前で圧迫面接を受け入れてリクルートとパソナの転職仲介に逝くよう誘導する材料に使われていた。
要するに会社を辞めて転職活動して日本酒の杜氏になって成功した者もいるからリストラを受け入れろという話をしていた。 人事は会議室で決まってるんじゃない
喫煙室とゴルフ場で決まってるんだ >>489
どこで決めたって構わんよ。
不公正な内容でなければ。 青山の人と大島の人が赤坂の人に言っていました。
「あの厄淫旧の話を聞いたせいであちらは失敗したんですよ。」 俺なんて、業務内容に「広報展示会Ｇr」と書いたら
ラブホテルプロデューサーのプライベートオファーがきたぜ
誰がそんな仕事すっか ばーか ラブホテルは安普請だから東日本大震災でだいぶ畳んだらしいよ
監視カメラで録画されてるし、ろくな場所でない 色々書いてるけど、転職出来る奴は出来るし、出来ない奴は出来ない。
大体自分で自覚出来るでしょう。
自分と同じ部署で辞めた人がどうなったかも参考になる。 >>474
エージェントのオファーって案件の紹介レベルでしょ。
そこからが大変なのに。 TOEICなんて気にしてる時点で外資系で通用する人材ではない。
そんなもんはあって当たり前。
御社の取引先の会社員ですが、N社員は本当に心底アホなんだなって思ってます。 当たり前のことが出来なくても仕事が出来ればいいそうです。
そんな仕事が出来る管理職が多いのに業績が上がらない不思議な会社です。 ＜東レ＞不正公表の引き金になったネット書き込みの中身
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171202-00000020-mai-bus_all
毎日新聞 12/2(土) 9:30配信
東レの１００％子会社の製品検査データ改ざんは、インターネット
掲示板の匿名の書き込みが引き金になって公表された。どんな内容
が書き込まれていたのか。
東レの説明によると、この書き込みを見た株主とみられる人物から、
東レのホームページのフォームを通じて事実を確認する問い合わせ
があった。問い合わせは複数あった。
さっさとNECの株主も実名告発された人事の人間を問い合わせろよ ＮＥＣはコンプライアンスNo.1の企業ですから、
内部告発などあり得ません。 主席主幹って何よ？？
ＮＥＣって役職のキラキラネームばかりだから
この人が出世してこうなったのか左遷されたポストなんかよく分からん。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
