【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【ﾊﾟﾜ-ﾊﾟﾜ-】
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各位殿
当機はこれより水平飛行へとまいります。今後激しい揺れが予想
されますので、引き続きシートベルトをお締めになりお座席にお座り
ください。なお、到着地につきましては、目的地以外となる可能性が
あることを予めご了承ください。 業務連絡終わり。
２０１７年度下期に入り早１ヶ月！そして今年もあと２ヶ月弱。
決算もまあまあ、この調子で下期も頑張りましょう！
Ｖ字回復を実現しましょう！そして悔いのないサラリーマン生活を満喫しましょう！
２０１７年度上期業績発表
http://jpn.nec.com/ir/events/pr/er.html
前スレ
【ﾀﾞﾚｶﾀｽｹﾃｰ】NEC日本電気の裏事情120【ﾁｮｯﾄﾏｯﾃﾃｰ】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1498638922/
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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"""''''''''''""" 投資家の期待は
子会社を売却して6円配当を続けることだから
今の経営陣には満足してるでしょ >>551
投資家の期待に応えてるんだから経営陣はガッポリもらっても問題ない、
という理屈だな。
こんな切り売り生活を続けてあと何年会社がもつのかはわからんが、
その頃には退職金をたんまりもらって逃げ切っているので大丈夫、ということか。 >>549
それは間違いだ！！
× 会社を潰すぐらいじゃ経営責任問われない
→○ 会社を潰すと勲章がいただける 投資家は株価の変動だけ。決算前に売って、買い戻す。ループで儲けていたけど
今後はどうだろう。夢も予算に嫌気が刺して、決算後に上がらなくなりそう。
経営陣はまあ退職までもてば後は知らないって感じだろう。
因みに、企業年金の積立金が大幅に不足しているから、JALみたいに大幅年金カット
はありえる。というか、半分もらえればいいのでは？ >>555
>JALみたいに大幅年金カット
それはまず無理だよ。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/10_hoken/10-Q08.html
企業年金を減額するには、現役社員の方は組合調整でなんとでもなる。
しかし、OBやOGはまず納得しないだろう。
せいぜい現役は減額、OBやOGは現行のままがいいところだろうね。
企業年金もそうだが、増え過ぎた経営陣、管理職、高齢社員といった問題は
以前から判っていたこと。なんとかなる、後任が解決するだろうと先送りで
こうなった。これからも先送りし今迄と同じ路線で突き進むでしょ。
徹底的に上を目指していくかぶら下がるか、この２択。
UP OR STAY クニヲちゃんは幾つ、事業を潰して
勲章もらったんだ?
ダニのような脂ぎった屑研究も出来ないカスだった 今まで生きてきて
一番の不幸はNECに就職したこと
一番の幸福はNECの株を買わなかったこと 後の世で
地球に韓国あり、日本にNECあり
と馬鹿にされそうよな NECで一番のキラキラネーム
NECフェロー
なんだそれ まあ結局韓国って助けてやって友好国になるのかと思ってたけど、ロクでもない
害悪ばかり流すだけだったな。
日本としては大損だ。 TOEIC600以下の無能管理職はボーナスゼロにしろ >>558
>>559
よく見ろ！！
１０年前より社外取締役を３社の中で断トツの３倍（３人→９人）に増やしている。
しかも社外取締役の平均報酬は３社の中で一番低く、マネージャークラス並の１０６６万円しかない。
これが役員の平均報酬を見かけ上自制して下げたように見せるトリックになっている。
経営力の強化などとは真っ赤なウソで社内取締役の報酬をコソコソ現状維持していたり下手をすると激増させているのを隠す為に社外取締役を増やしているだけだよ。
経営に知恵を出せんクセに私腹を肥やす悪知恵だけは本当ぬよく出すわw
この分だと役員の出張旅費や接待費、ストックオプションにも手入れをせんといかんな。 一千万ぽっちじゃ経営への積極的なコミットは望めそうにないしなぁ。中途半端なことはやらないほうがいいと思うんだが 会社がクソクソ言ってる奴はさっさと辞めればええやん
お前が一番無能なことに気付けよ シャープ、東証1部復帰＝1年4カ月ぶり、経営改善
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6263844
うちもシャープくらいのショック療法しないとだめだな >>570
辞めて年収2000万円を超えました。
なにか？ >>570
じゃー辞めた奴を叩くなよ？
情報漏洩とかいうけど有能なら設計図やソースを頭に入ってるからな
ちょっと手を加えたり元々の運用性が悪い所とかを改善すれば
NEC製よりいいものがすぐに作れる
何が言いたいかと言うと富士通、三菱がそれで伸びた >>576
そんなクソ情報使わないだろ？
因みにその分野は富士通もクソ、
日本企業ダメだろ？ 玉川SC棟って所有権は誰?
ロゴマーク無いから、売るつもりでしょ？ 32ビットOSでメモリ2GBのゴミパソコンとようやくサヨナラできますね。
ゴミパソコンをなんでここまで大事に使ったのだろうか。
生産性を落としてまでゴミパソコンを使う理由が謎だ。 社外の人に電話の調子が悪いという問い合わせをたまに受けますが、
NECの電話はポンコツでまともに動かないと言ってます。 「PEZY社長逮捕、スパコンの旗手に何が起きたのか （3/3）どのような不正があったのか」
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/120701236/?P=3
＞創業者の逮捕や勾留の影響でPEZYグループが蓄積してきた技術資産を
＞散逸させるのは余りにもったいない。
＞事業や資産を生かす方策を探るべきだろう。
こういうのってどうせ成果も捏造で使いもんにならないから
生かすなんてできないんじゃないかと思うが 結局男でテレワークとかズーズーしい奴が悪用するだけでグループ内に異常な不公平感生み出すだけなんだよなあ
女の育休だけで充分だろ >>570
屑が辞めたら路頭に迷うだろ
文句言いながら転職出来ない奴はそう言うこと >>585
前に3つレス貰ったけど内容みて無能なのが分かったわ
本当にこいつら喚くだけでどうしようもない奴らだな >>587
その後NECはゴミだと言いふらすけどな 課長試験の面接官って何であんな偉そうなの？
あいつら課長の時知ってるけど何もやって
なかったじゃん。おまゆう？って感じ。
しかもTOEIC470ないんだろ？ >>593
TOEICの点数に比例して自動的に仕事がデキるようになるとは思わないが、エラソーにしているのは既得権にあぐらをかいているからだろ。
NECと違ってもっと健全な会社でもこういう使えない管理職を降格させることには躊躇する経営陣が多い。
降格させた管理職のプライドを傷つけてやる気をなくさせることをおそれるから。
（念の為NECの無能管理職は本人のプライドを傷つけてでも降格させるべきと考える。なぜなら降格によって会社が失うものよりも得るものの方が比べ物にならぬ位大きなから。）
この事例はかなりいいやり方ではないかと思うがどうだろう。
http://blog.tinect.jp/?p=22097 >>593
圧迫面接するのは君に脈があるから。
動じず冷静に受け流すことができるか試されているのですよ。
と思った方がいい。そういうこともあるからね。
>おまゆう？って感じ。
バブルの連中は特にそうだな。
数が多いだけにたちが悪いのも多い。
あんな連中のようにはならないと日々戒めている。 ボーナス出たから定時退社して巨乳パイパンちゃんにパンティをプレゼントしよっとｗ
有能マネージャーで良かったｗ もうやめたからどうでもいい話ですが
TOEICをバカにして課長にスペル聞かれて高校生の英和辞典ペラペラめくってるバカ主任とか
海外出張で現地社員と口頭で議論ができない先輩とかあれはさすがに恥ずかしい。
英検準１級TOEIC800オーバーのおかげで海外出張で英語で不自由はしなかった。
むしろ英語で見知らぬ外国人に駅までどう行くんだとか電車の向きとか道聞かれて教えてた。
その聞いてきた人はオーストラリアからロンドンに来た白人旅行者や地元の白人でした。
コインランドリーで黒人女性に２ポンド硬貨を１ポンド２個にくずしてあげたこともありました。
大英博物館では辞書いらんかった。 ボーナス去年比15%も下がってるじゃねーか
ダメだこりゃ あえて英語の落ちをつけると
そんなに英語で質問攻めにして重要な局面を乗り切ったのだから
その時点で即座に主任に引き上げてほしかった
英語は安いスキルじゃないぞ >>606
年功序列だから無理だよ。
それに英語はただのコミュニケーションツールだ。 >>607
まずスコア聞かないとツールってバカにできるスコアかわからへんし
年下の上司なんてくさるほどおるで
ボーナスがこのザマならいい加減間違いを認めることだな >>602
>海外出張で現地社員と口頭で議論ができない先輩とかあれはさすがに恥ずかしい。
禿同
>>606
>その時点で即座に主任に引き上げてほしかった
順番だからむりぽ
>>607
>それに英語はただのコミュニケーションツールだ。
そういう人が本当に多い。グローバル化は遠いと聞くたびに思う >>606
>>607
>>611
年功序列も嘘だろ！！
オレの近くの外国とやりとりする事務部門では英語力も他の業務知識も遥かに上をいっている男の担当や女の年配の担当を差し置いて英検三級（中卒程度の英語力）も危ないバカ女が主任に引き上げられていたぞ！
そのバカ女は主任になった後も英語の勉強を全然しないで外国宛の通信文を年配の女の担当に書いてもらっていて周囲か密かに軽蔑されていた。 >>613
主任なんてある程度年数いっててアホでもとれる資格があれば誰でもなれる
ソースは俺 >>614
その認識は誤り！！
× アホでもなれる
→○ あほだからなれる そりゃ、平成時代が昭和時代やビクトリア朝みたいに６０年以上続くとは思っていないだろうよ。 >>614
だよね。
昇給昇格しないと給料は上がらない。
さっさと資格を集めて、とっとと昇給昇格だよね。
資格を集めたのに昇給昇格しないなら、上司にどうすればいいか尋ねればいい。
ただし年齢区別がある。いい歳過ぎて担当主任なんてみっともないから、お早めに。 社会に迷惑しか、かけていない社会のダニの
ような蛆虫どもに賃金が払われていることに
強い違和感がある。役員報酬とか、詐偽だろ >>609
誰もばかにしてないでしょう。
英語で売ってる企業じゃないから、英語はただのコミュニケーションツール。
英語以外の能力がわからない以上、
英語能力だけで仕事の能力は評価できない。
誰もお前の知り合いじゃないんだし。
この会社は主任まで年功序列だよ。
年齢で職位が逆転しだすのは管理職になってからだね。
社内政治、本人のやる気、本人の能力によっては年下の上司は珍しくない。
A3からA1まではよほどのことがない限りは年功序列だ。給与、賞与も年功序列だね。 英語ができるから有能だと思う勘違いバカと、
英語も仕事も両方できる優秀社員もいます。
実際は英語も仕事もできないポンコツ社員が一番多いけどね。 >>613
その女の人はA職群？B職群だったりしない？
主任が多い部門だと、主任昇格が遅めになったりするね。
主任と担当の人数のバランスや、
部門の業績もあるから、組織を跨ぐと昇格時期はずれることがあるかも。
ただ、主任昇格までは年功序列だ。
主任昇格の候補者リストは、ほぼ入社年次で並んでて、
院卒がどうか、休職があったどうかでちょっと補正がかかる。
部長以上は完全に社内政治だ。
本人の能力というより、人間関係で決まる。
偉い人だからと言って優秀でないのは見てればすぐに分かると思う。 >>602
このエピソードはちょっと低レベルだと思う。
道聞かれて、両替してって、中学生レベルだよね。
議論はちょっと内容がわからないから何とも行けないけど、
日常生活のエピソードはわざわざ書くレベルじゃない。
長期にわたってプロジェクトを現地で回したとか、
POを仕切ったとかから、英語も仕事もできる人かなと思う。
大英博物館で辞書が要らないのは語学ができて教養か興味がないからだ。
日本語でも英語でも何でもいいけど、
スマホで検索でもいいけど、ちゃっとした読み物がないと楽しめないよ。
専門外の用語があると普通は背景や周辺知識を調べたくなる。 >>624
>部長以上は完全に社内政治だ。
管理職以上だと思うなあ。
昇格した後に資格取得しますから、なんて平気で嘘つく（取得しない者多数）のもいたし。
そういう資格が足りない輩を上司が推薦したり、ゴリ押しができることも好まれるんだよ。
まあ、技量認定が無くなり担当や主任にしても資格要件なんてなっていくのだろう。
技量認定なんて情処に合格できない人の救済処置だった訳だが、NCPもそのうち亡くなるだろうさ。
そうなったら全職種が社内政治のさじ加減だよね。 もう、どうしようもないから、ここの
社員は念仏唱えて、クニヲちゃんと
心中してください 裁量労働制のNCOSから裁量制でないNECPFに出向で、賞与額が20万ダウン Σ(-᷅_-᷄๑) 元号対応どうするんや？
突然変わる場合はバグってもまぁしゃーないってなるけど
予め変わるならちゃんと調べて直してテストして工数は1人月やろ
デスマーチ開始やな >>624
元々一般職の女がいつの間にか総合職、主任と上がっていくやつだから直前の職種はしらんけど多分B職群だろう。
大学もでていない。高卒か短大だよ。
これが主任以下年功序列の結果な訳ないだろ！
それはどこの会社の話だ？
主任以下も社内政治に決まってるじゃないか。
この事務屋の部署はその後も（元一般職の）女しか主任に昇格させていない。
これは無能管理職の保身目的から適齢期の男を昇格させない為の一種の逆見せしめ的な面があるとみる。 >>602
ここは最近人にけち付ける天才が住み着いたからごめんね 英語で道案内ができて、大金の両替ができる天才なら、
どこの会社でも幹部になれるよ。 >>629
そんなの納期前日で大丈夫だ！
不具合を起こさない限り、間違いなく一発動作する！ >>633
おいおいそんなもらえるのか
景気いいじゃないか SE、M、E、Sで現場の主戦力メンバで賞与見せ合い
ほとんど差がなかったなにこれ 仕事がろくにできないカス主任よりボーナス額が低いのは全く納得がいかない。 >>642
それを言っていたら無能な管理職の賞与と自分のそれを比較してもっと頭に血が上ることになるぞ！
まあ、主任クラスには一般職の仕事をそのまま続けているオバタン主任が増えたから怒るのは無理もないか… 茄子の額から逆算すると年収1,000万円前後でＭ位の役職と推定する。 1000万いくMとSは50歳以上で
若手のMはS評価でも1000万いかない >>648
50以上のSなんて生ける屍みたいなのがほとんどなのに1000も行くの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
