【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】
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各位殿
当機はこれより水平飛行へとまいります。今後激しい揺れが予想
されますので、引き続きシートベルトをお締めになりお座席にお座り
ください。なお、到着地につきましては、目的地以外となる可能性が
あることを予めご了承ください。 業務連絡終わり。
2017年度下期に入り早1ヶ月!そして今年もあと2ヶ月弱。
決算もまあまあ、この調子で下期も頑張りましょう!
V字回復を実現しましょう!そして悔いのないサラリーマン生活を満喫しましょう!
2017年度上期業績発表
http://jpn.nec.com/ir/events/pr/er.html
前スレ
【ダレカタスケテー】NEC日本電気の裏事情120【チョットマッテテー】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1498638922/
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
ズブズブズブブブ…
若手・新人 …………ここからが本番ニダ…
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"""''''''''''""" 実力を伴わないクズを取り立てていけば会社は傾きやがて会社自体が負け組に堕ちて逝く。
会社自体が堕ちて逝けば中にいるクズもやがて負け組に堕ちて逝く。 >>652
>年収的には勝ち組
休職を繰り返すメンタル管理職
40過ぎても時短オバサン >>653
そこで逃げ切りチキンレース開始
目測誤ると人生フィニッシュ 年収1,000万と聞くと高いように思えるが、子供2人の4人家族だと、手取りは750万くらいだとか。
これだと、単身の高齢主任の方が月の可処分所得は多いと思う。
俺、月30万くらい自由に使えるんで( ̄∀ ̄) >>648
40代Eだが、50代になると1000万行くとか想像しづらい
ここんとのボーナスみると特に
優秀なやつは知らんと言いたいが、優秀なら50代でMやEってことはないだろう >>654
これで定年まで逃げ切れれば、ある意味勝ち組 まあこの会社で評価される「優秀」さってのは何か、から考えて方がいいわな >>656
逆に考えると、子供育てるには上に上がらんと経済的に破綻するな
万年主任で子持ちもちらほら見るけど40過ぎじゃ出世も難しいか
そもそも会社自体もこれからは怪しいが >>662
嫁さんも働いていれば、大丈夫でしょ。
実際、高齢Tで嫁さんがキャリアウーマンっていう人を知ってるけど、子供2人でも持ち家で優雅な生活をしてるよ。 >>656
>>662
この会社は市場原理にも反するし、
自然の摂理にも反する動きをする。
バカほど出世してバカ同士結婚して子孫を沢山残していく。
オレの子供たちをこんなのの子孫と交配させたくないな。
種が衰える! いつまで持つのこの会社?
そのうちシャープみたいに外資に買ってもらえるのか 東芝四天王
模倣の西室
無能の岡本
野望の西田
無謀の佐々木
NECの四天王は誰や? 君や! >>658
無理だよ。
1000万欲しかったら部長になれ。
昔のMは部下が10人位いて、本当に管理職だったけど、今は部下が1〜2人しかいない。
つまり、今のMは20年前のSと同じ扱いなんだよ。
名前だけの管理職。 役職は現実にあわせて整理してほしい。
S,M,E,SEは一つにまとめて非管理職にし、SMを課長級にするのが妥当かと。 >>658
今の40代は無理
月収が違う
奴らは65ぐらいある 仕事の質以上に貰い過ぎてる人が多い
事務仕事位しかしてないオバサン管理職なんかTでもいいくらいに見える 給料なんかあてにせず株やビットコインで稼いだ方がよっぽど良いわ
もう一生困らんw 人のボーナス気にするより、どう人生乗り切るか考えた方がいいんではw >>680
確かにそのようなことをしている無能管理職がいる。
俺が具体的な数字を挙げて不正を暴いたけど本人は平気な顔して開き直っていた。
チェック機能が麻痺しているのをいいことにやりたい放題不正をやってるよ! >>681
なんかそんなビデオを最近見せられたなあ。
コンプライアンス研修だっけか? コンプラ相談室は具体的な指摘しないと動かないから、
マスコミに匿名のFAX送って勝手に調べてもらった方が膿がだせる faxは発番が印刷される設定になってることがあるから気をつけな >>656
収入と支出をなぜ同列にする?
単身者の方が可処分所得が多いというのなら、
年収1000万の単身者と比べたら?
可処分所得の定義を間違ってる人に言っても意味ないと思うけど。 >>682
もっと自分の利害に直接結びつく無能管理職の不正でないと本気で取り組む気にならないかもしれない。
例えば自分の業務報告を過小に上位上司に報告しながら無能な同僚やオバタンが自分より沢山仕事をしたように水増し報告するとかいう話なら枚挙に暇がないだろ。
但し同じような仕事をしていて同じ属性で定量化できないと屁理屈つけて言い訳される恐れがあるが。
>>686
そのようなことを言う人の動機は自分の所得が攻撃の矢面に立たされたら困るという不安感が背景にあって、養う家族がいるから給与を減らされたら困るということを言いたいのだと思う。だから「可処分所得」の定義を理解しようがしまいが言い分は大して変えないと思う。
ただこの人たちに欠けているのはその為に理不尽にポストも給与を低いまま塩漬けされている人たちの激しい怒りに対する無理解にある。
要するに
今だけ カネだけ 自分だけ
という「三だけ主義」に集約される。 >>688
そういう反応は無能を疑われるからよくない。
せめて
「○○の部分がわからない」とか
「△△の部分は××のら理由から賛成できない」といった返しをした方がいい。 >>689
"端的に"言ってそれは無能がホザく常套句やw >>694
たしかに可処分所得というより小遣いだな。
小遣いの大小は、収入だけでなく、
家族構成やライフスタイルにもろに影響される。 カスどもが、さっさと潰れろ
迷惑な製品を売るな、ダニ会社 免許証の更新に試験場行ってバーコード発券機が御社製品だったけど優良ドライバーは5年後ですよ〜試験場建替えますよ〜だって
その5年後御社は存在しますか? >>694
>>695
>>696
いいねえ、おめでたくて!!
漫才見てるみたいでオモロいわw 不正不正不正!連帯責任でJD全員降格してくれ・・・ >>703
何よりもスタッフが馬鹿なんだよ。
e-learningで満足、アホかってーの。
いくらe-leaningしようが出来ない奴は出来ない。
スタッフ全員、構造改革で。 コンプライアンスNo.1の会社が何やってるんだ?
今日は休暇で内容がわからないけど、明日出社したらDASHBOARD見てみよう。 >>706
スタッフの作るコンプライアンス教育では
コンプライアンスの内部ルールを「法令の遵守」よりも厳しい「道徳の遵守」まで求めているけどこれ無理だよな!!
真面目に運用したら大部分の無能管理職がアウトだろ。
e-learningで高い理想を掲げても法律を平気で破る奴が道徳を守るのは不可能だよ。
(∵法律は道徳の最小限)
まだネット上でググっても出て来ないけど不祥事起こしたのどこだろうね?
社会基盤かな?それともスタッフ? こんだけ不祥事起こしても辞めないトップの無責任さが会社の質を物語ってる気がする。大事件にならなくとも数が多すぎることに責任感じないのか不思議。
社長ってのは、昇格するときに「不祥事があれば辞めます」みたいな宣言しないものなの?無責任なんじゃないの? >>710
残念ながら、社長は取締役でもあるし、
株主の信任を受けてるからね。
談合があっても社員就任は許されてます。 ここの、責任を取らない無能役員が
辞めるわけないよね、ねぇ、事業を潰し
まくって、常務から降格されたクニヲちゃん
クニヲちゃんでもしがみつける、この
糞会社はしがみつき天国 >>715
クニヲたんの周りは忠誠なるしもべ。
なのでその配下もすべてその方向で統制されている。
…が、要らなくなったら速攻でクビ。
斬られた?売られた?奴らは怨み、反感の
矛先を向ける以前に周辺から撤去されてきた。
ある意味凄いよな? >>716
クニヲちゃんと、とりまきのクズちゃん
企画出身の企画できないバカ面バカり 不祥事2の同一プロジェクトないの別のオーダで埋め合わせたやつって
そんなに悪いの?
1が悪いのはわかるよキックバックで私腹を肥やしたんだから別格で
でも2と3で同様の処分ってなんかよくわからんな >>721
ものの道理を言えば組織を腐らせている面々が辞めるべきである。 海外出張するやつってまじなめ腐ってない?次はあの国行きましょう!とか言ってるし。旅行気分かよ。
そいつの上司もニコニコしながら、そうだなあ!とかほざくし。
おめーの出張費いくらかかってるか知ってるのかよ。毎回毎回20万とかかかってるんだってな!まじ無駄金。それより新人のボーナスとかあげてやる気ださせろよ! >>726
旅行気分じゃなくて旅行だからなぁ
海外事業赤字垂れ流しながら
日本では予算必達とか言って
現地でワインぐらいは許せるが
ゴルフして果ては風俗巡りとか >>727
営業系、リテール系部署はほんと腐ってる
石◯とか川◯とか筆頭に。
チーフコンプラオフィサーさんよ、一旦メスいれてくれ。経費着服で密告される前にな。 しかし今の出張手当はやる気なくすなぁ。
海外ではなく国内の方ね。 >>720
おいおいこれまで散々WEB教育させられてきてこの発言とか、大丈夫かよ
二、三年目の若手か何かか?
若いうちからこんなとこ入り浸ってると、ロクでもないオッサンになっちまうぞ >>728
スタッフにも腐ってる部署はあるぞ!!
外国の(客でない)取引先にメールで済む僅かなコスト削減を要求しにいくという名目で
複数の無能管理職が役に立たないオバタン同伴して出張とは名ばかりの海外旅行を一週間位かわりばんこでやってる部署の話が同じフロア全体にウワサで広まってたよ。
>>729
厄淫の出張旅費は社員のそれとは体系が違うらしいからそこにメスを入れんといかんね。 >>732
5ch覗くのは中高年ぐらいだから、40過ぎてもその程度なのさ。
>>733
スタッフ仕事は全てNMPでいいわ。
全員は無理だろうから役職定年を嘱託で残す程度だな。 >>732
上にへんな数字上がったらまずい
こんなの日常茶飯事だ >>720
公にして振替する分には問題ない。
真意を教育しないからダメダメ。 チーフオフィサーって必要な役職??設置して何が、どのように、何故変わったの??社長さーん、説明できる〜〜? >>720
だめだろ。経営判断や意思決定に影響がでる。
むしろ同じプロジェクトだったら、
オーダーを正しく使って、利益が偏ったとしても、
問題にならないはず。 >>718
コイツトンデモナイ
>>739
取引先からとか税務調査とかでオフィサー関係ない タイやベトナムあたりの出張でせくすしない役員はいないよ
カラオケ行ってコンパニオン連れ出しあとはお好きにと言うシステムがあるから >>736
でもさあ正しくオーダと結びつけて原価率悪くなるとバカじゃねえのとか責められるんだぜ
この会社完全に減点法だからさ、上手くやってて当たり前、ちょっとの失敗が命取り
だったらリスク高くてもモラルハザード起こす心もわかるよね
バレなきゃ犯罪じゃないんだしw
まあ俺は会計とか難しいことは知らんけどさ、個別のオーダーでの損益をちまちま厳格に
やりすぎてるのも機械学習でいう過剰学習というか、全体でみるとどーでもいいことに
神経使いすぎて損してるんじゃないかと思うこと多いなあ
もう毎日害虫への割り振りとか工事進行とかさ、そんな数字合わせばっかりだよ業務が
お客へのサービスや製品のレベルあげようとか、技術の勉強するとかそういうエネルギー
残るわけねーから
部内全体とか、期をまたいでの損益とかさ、もうちょっと合法的におおらかにやれる
方法ってねーのか? 毎日の苦労考えると、着服とかの犯罪じゃなくて、ああいうことやっちゃう奴には同情しちゃうよホント
お前らは優秀だからそんなのスイスイなの? >>745
>>746
着服は完璧アウトだが、オーダー振替もやった方がアウトだろ。
よく見てみろ!
オーダー振替やらないで思いっきり失敗してプロジェクトを大赤字にしたアホばかり出世してるじゃないか。
しかも最近はニセKPIでその大赤字を誤魔化すことまで厄淫の御墨付きをもらってる。 >>749
売上あげろー 父さんするぞー
頑張ってます
ビービービー Give Up!
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