【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
各位殿
当機は引き続き水平飛行を行います。今後激しい揺れが予想
されますので、シートベルトを確実にお締めになりお座席にお座りください。
なお、到着地につきましては、目的地以外となる可能性があることを予め
ご了承ください。小職もシートベルトを着装させていただきます。
業務連絡終わり。
２０１７年度第３四半期も終わり、今年度もあと３ヶ月。
決算予想もまあまあ、この調子で第４四半期も頑張りましょう！
Ｖ字回復を実現しましょう！そして悔いのないサラリーマン生活を満喫しましょう！
２０１７年度上期業績発表
http://jpn.nec.com/ir/events/pr/er.html
前スレ
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【ﾊﾟﾜ-ﾊﾟﾜ-】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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"""''''''''''""" TOEIC600以下の無能管理職3000人を解雇しろ >>787
構造改革とか社長は言っているが、配当原資の確保が狙いじゃないの
◇3000×500万円＝150億円
業績低迷でも配当継続している内は総合電機の看板、降ろさずに済む >>811
そういう見方もあるが
事業を傾けている奴と責任をとる（＝リストラされる）奴が一致していないのではないか？
労働組合と協議に入るのだから責任のより重い管理職はリストラ対象になっていないのではないの？
2012年の教訓はちっとも生かされていないな。
>>816
パブリックの足を引っ張っているのは営業だろ。最近の不祥事は談合が多いから震源地も営業が多いだろ。
>>820
2012年の時のようにパソナにリストラ要員を非正規労働市場に売り渡す仲介をさせて竹中屁ぇ蔵と人身売買の上がりを山分けする積もりじゃないのか？ >>830
マジか！仕事中だったのでサラッと読んで、ああ予想通りだな、って閉じたけど、全然違うじゃんw オリパラ推進するなら
就業中に社外の喫煙エリアで
煙草を吹かしてるサボってる奴を
会社はなんとかしろよ >>835
そういや執行役員 → 執行役員常務の人事があったな。 全社員対象の特別転身を実施してよ
なに対象部門限定してんだよ >>831
四半期のプレゼンではなく、同時に発表されている中計のプレゼンの方だよ。 経営陣にとって3000人の削減はDASHBOARDに掲載するほどの大きな事項ではないのだろう >>837
エンジニア切ったら立ち行かなくなるから。
会社にとって有用な社員から辞めていくから。 >>839
可視化が目的なのにマジか
隠蔽体質の日本大相撲協会みたいになっちまうぞ ！ LANWORDとかLANPLANの開発とかやめちゃうの？ >>837
割り増し退職金さえ貰えれば出て行くのか！？
俺は１億カネ積まれたってイヤだよ。
だって会社を傾けた奴が何ら責任を取ろうとしていないだろ。
札束で頬を叩きながら身代わりにリストラされてくれという考え自体が腐っている。 >>814
アーキやアプリケーションエンジニア持ちからしたらショボく感じるのか
こっちはPMPもとれヤツばっか >>809
＞どうでもいいけど、南武線止めるなよ
＞練炭とか迷惑をかけない方法でやれ
持ち家の人ならともかく、マンションや借家でやられちゃ大迷惑なんですが・・・ 定年間際のひな壇に座って何もやっていないクズどもの首切れよ なんとか爺とか使えない奴らから
抹消できないものか >>851 まさにこれ。
ひな壇で座ってる役立たずの幹部、管理職が多すぎる。
しかし中計見たがグローバルで勝てる収益構造ねぇ…国内ですら上手くいってないのに無理じゃねと思った。 2017年度の経営改善施策がグループ企業含め休業日を2日設定だった事を忘れてないか。
辞めようぜ！ 達成できない中計をあんな工数かけて作るから会社が傾くんだろ？
しかも結局抽象的だし。限界まで効率化して働いている工場の従業員をスリム化するって何考えてんの？
経営陣は何も考えてないんだろうなぁ 会長社長以下、上から３０００人切れば改革になる気がする。 >>851
>>854
>>855
>>856
2012年のスタッフ大リストラのきっかけを作った戦犯が正にこの連中だよ。
今回のリストラの戦犯とも重なり合っている。
本社ビル中高層階、玉川の高層ビルにそういうのがウヨウヨいる。 どーいうふうに切るのかしらんけど
スパッとやってくれよ。 >>862
実現出来るなら一番の妙案なのだが残念なことに上から3000人の人達は
・「責任」の二文字が欠落していて
・自分が一番可愛いと思っている人達
とかなり重なるのだよ。
凄まじい暴政で恐れられた故西垣社長でさえ会社をガタガタにしたことに対する自責の念から自決したのに、
先代の矢野前斜鳥が
・業績を落としながら厄淫報酬を激増させ
・大リストラの後、責任をとらずに怪鳥に昇格
する前例を作ってしまった。
一度悪い前例が作られると後任も「じゃあ俺も」と真似をして更なる業績の悪化と士気の低下を招き易くなる。 >>854
>更に雇用延長とか図々しいにも程がある
普通の雇用延長だと年収３００万位らしいから、むしろ「お買い得」ならぬ「雇用し得」なんじゃね？
何々代理とかSSとかいった謎ポジションだと１０００万を軽く超えているから、こっちの方が問題だろ。 >>867
確かに夜尿は酷かった
ずーっと君臨し続けて、その後も院政引いてる
責任を取るってことはなにをすべきか分かってない TOEIC600以下なんかでリストラしたら四国から管理職いなくなっちゃうよ… >>796
そりゃなきゃ組合は応じない
問題はその月数 >>826
600以下じゃほとんどいなくなる
今全員に受けさせて470未満だな >>864
潰れそうなわけじゃないし36ヶ月が最低線
12じゃ誰も応募せんわｗ これを機会に分身会社から出向してきている管理職以上にはお引き取り願いたい。 >>861
まさにコレだな。
部長時代には社内向けパワポ作りを批判していても
役員になると社内パワポの鬼になるんだよな。
役員教育が時代遅れなんだと思う。
コンサル会社変えたら？ 正しいフレックスタイム制をやりましょう！
10;00-15;00のコアタイムを！ 毎年会議で
我がグループは厳しい状況ですって言ってるよな
逆に良かったのはいつよ？
ふざけんなコラ
https://i.imgur.com/cANXtNk.jpg ここの経営者は俺では無理って思わないのかな？
この領域は努力や根性で解決するものでなく
その手腕、能力に全てがかかっていることを
無能経営層が理解していないwww 退職金を川崎記念アウォーディーで増やす( ´∀`)/~~ 普通に考えたら3000人程度の首切りでは
固定費の改善にはならんだろ馬鹿経営者よ。 それにしても、ここのバカ組合はどうにも…
出世約束や圧力で、リストラを簡単に受け入れる。
苦渋の念を表現するが、実は仕方ないだろ？
としか思ってない。自分の身は安心と…。 富士通スレから
......l
IT戦がPC1人2台持ちを推奨するとか
FCCLと裏取引でもしてるのか？ >>839
お前は今まで捨てたティッシュの枚数を掲示板で知らせるのか？ >>878
組合と握れてからね
もちろん社内通知より新聞リークが先 >>884
経営者を責めても仕方ない
銀行の提案を受け入れただけやで 中計見てきたけど、内容薄いな。
パブリック、エンタープライズ、テレコムキャリアとも
「FY２０２０までは、何とか現状維持で頑張ります。。。」ってとこだろ。
問題は、「その他」のところの『M&Aの加速』かな？
功を焦ってババをつかまされて、東芝の二の舞って図が目に浮かぶww セカンドキャリアプレミアム条件の結果はどうだったの？ 2012リストラ組地方旧帝大だけど、6年経っても東大京大東工大が学歴一流実力三流素人経営者で安心したよ 事業を見誤った経営幹部の責任を取ってから
管理職のリストラをしてくれないと
クビを切られる管理職も納得しないよね〜 グローバルと言っては
経費を湯水のごとく使って赤字垂れ流し
決算みたら決意も考えも無しでグローバル惨敗連敗
これもなんとかして欲しいね．．．
国内事業におんぶに抱っこで
未だに危機意識無さ過ぎは如何なものか
構造改革って当然のことながら
肥大し過ぎた役員以下のポスト削減も
断行する決意なのか、是非とも知りたいなあ ＮＥＣは再就職支援会社と契約するの？
3,000人も自己都合退職してくれるのか？ >>893
なんの責任を取るんだよ
上から言われた人数の首を切っただけやぞ
むしろ即日実行出来た人の評価はうなぎ登りで
茄子もアップやぞ
リストラすると給料アップするんやから
みんなしたくて堪らない >>901
会社都合を認めるわけが無い。
再就職支援をするかわりに自己都合退職。
過去はそんな感じ。 >>901
「希望退職」だから、退職金は「自己都合退職」扱いになる。
ハローワークでは「会社都合退職」になる（失業手当の支給期間が長い等）。 >>905
｜ハローワークでは「会社都合退職」になる
いや、必ずしもそうとは限らない。
長い期間の再就職支援を受けたりすると、ハローワークで「自己都合退職」扱い。
再就職支援は会社にとって有利だが、退職者には不利になるかも知れない。 会社にメリットがあるから再就職支援をする。
NECという会社が温情だの人情で再就職支援をするわけが無いんだよ。 辞めてももっといい条件で転職先くらいあるだろ。ないからしがみつくのか？ >>901
会社都合解雇はものすごくハードルが高い
ボーナス出てたらまず無理 >>906
そうなのか。
教えてくれて、ありがとう。 社長の文章読んだけど相変わらずなーんの切実感もねえというか、定型だなあ
どーせまた構造は変わらず縮小最均衡で数年後に同じことやるんだろ
どうせその頃にはいないもんなw
「復活の道筋はつけた」とかコメント出して、ウェブエッセイストとして追銭タカるデビュー
ほんと死ねや >>911
ウチは年末に1000くらいでオファー貰って辞めたけど。 割増月数は歳によるだろう。
募集開始後退職勧奨が始まり、応じないとその時はそれで終わり。
但し、その後嫌な仕事をさせられたり飛ばされたり、
昔巷であったのが、能力開発部屋に異動され、再就職先を探すのが仕事になったりする。 再就職支援会社の株を買え。
リストラされても儲けで穴埋めを目指せｗ 会社の掲示版よりインプレスの記事のほうは情報量あるな。
リストラ予定のハードウェア事業領域って、
特定の工場とかじゃなくて、もっと広い範囲だな。 >>914
それでも会長になるんだよな
エンドーも何もしてないのに会長だし https://r.nikkei.com/article/DGKKZO26324590Q8A130C1TJ2000
NEC、国内3000人削減
希望退職、工場閉鎖も 業績回復へ成長分野育成
NECは30日、国内8万人のグループ社員のうち3000人の希望退職を募ると発表した。
国内に8万人もいるの？
NESICも含む？ 後先考えず住宅ローン組んで、まだ沢山残ってる人は詰みそうだな
40代くらいが一番ヤバイか？
子供いたら尚更 >>920
工場の整理だけで3000人行きそうだな 会社都合ってのは会社が倒産したりした場合になるわけだが
そんな潰れる会社に就職して潰れるまで働き続けるとか無能もいいところ
会社の経営状態を知っていれば普通は転職する
経営状態を知る術もない雑魚は論外
なので無能な奴の救済措置としてハローワークでは優遇されて早めに保険金が貰える
ただし再就職は厳しい
自ら危機を察知して行動しない人材なんていらないからな >>923
組合の執行委員は会社に人事権を握られているから会社には逆らえないのだよ。
だから組合専従と言われている人達も本物の専従じゃない。いつかはNECやその系列会社のどこかの職場に戻る。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
