【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
各位殿
当機は引き続き水平飛行を行います。今後激しい揺れが予想
されますので、シートベルトを確実にお締めになりお座席にお座りください。
なお、到着地につきましては、目的地以外となる可能性があることを予め
ご了承ください。小職もシートベルトを着装させていただきます。
業務連絡終わり。
２０１７年度第３四半期も終わり、今年度もあと３ヶ月。
決算予想もまあまあ、この調子で第４四半期も頑張りましょう！
Ｖ字回復を実現しましょう！そして悔いのないサラリーマン生活を満喫しましょう！
２０１７年度上期業績発表
http://jpn.nec.com/ir/events/pr/er.html
前スレ
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【ﾊﾟﾜ-ﾊﾟﾜ-】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
....::::;;;;;ΛΛ;;;::::.......
"""''''''''''""" 正しいフレックスタイム制をやりましょう！
10;00-15;00のコアタイムを！ 毎年会議で
我がグループは厳しい状況ですって言ってるよな
逆に良かったのはいつよ？
ふざけんなコラ
https://i.imgur.com/cANXtNk.jpg ここの経営者は俺では無理って思わないのかな？
この領域は努力や根性で解決するものでなく
その手腕、能力に全てがかかっていることを
無能経営層が理解していないwww 退職金を川崎記念アウォーディーで増やす( ´∀`)/~~ 普通に考えたら3000人程度の首切りでは
固定費の改善にはならんだろ馬鹿経営者よ。 それにしても、ここのバカ組合はどうにも…
出世約束や圧力で、リストラを簡単に受け入れる。
苦渋の念を表現するが、実は仕方ないだろ？
としか思ってない。自分の身は安心と…。 富士通スレから
......l
IT戦がPC1人2台持ちを推奨するとか
FCCLと裏取引でもしてるのか？ >>839
お前は今まで捨てたティッシュの枚数を掲示板で知らせるのか？ >>878
組合と握れてからね
もちろん社内通知より新聞リークが先 >>884
経営者を責めても仕方ない
銀行の提案を受け入れただけやで 中計見てきたけど、内容薄いな。
パブリック、エンタープライズ、テレコムキャリアとも
「FY２０２０までは、何とか現状維持で頑張ります。。。」ってとこだろ。
問題は、「その他」のところの『M&Aの加速』かな？
功を焦ってババをつかまされて、東芝の二の舞って図が目に浮かぶww セカンドキャリアプレミアム条件の結果はどうだったの？ 2012リストラ組地方旧帝大だけど、6年経っても東大京大東工大が学歴一流実力三流素人経営者で安心したよ 事業を見誤った経営幹部の責任を取ってから
管理職のリストラをしてくれないと
クビを切られる管理職も納得しないよね〜 グローバルと言っては
経費を湯水のごとく使って赤字垂れ流し
決算みたら決意も考えも無しでグローバル惨敗連敗
これもなんとかして欲しいね．．．
国内事業におんぶに抱っこで
未だに危機意識無さ過ぎは如何なものか
構造改革って当然のことながら
肥大し過ぎた役員以下のポスト削減も
断行する決意なのか、是非とも知りたいなあ ＮＥＣは再就職支援会社と契約するの？
3,000人も自己都合退職してくれるのか？ >>893
なんの責任を取るんだよ
上から言われた人数の首を切っただけやぞ
むしろ即日実行出来た人の評価はうなぎ登りで
茄子もアップやぞ
リストラすると給料アップするんやから
みんなしたくて堪らない >>901
会社都合を認めるわけが無い。
再就職支援をするかわりに自己都合退職。
過去はそんな感じ。 >>901
「希望退職」だから、退職金は「自己都合退職」扱いになる。
ハローワークでは「会社都合退職」になる（失業手当の支給期間が長い等）。 >>905
｜ハローワークでは「会社都合退職」になる
いや、必ずしもそうとは限らない。
長い期間の再就職支援を受けたりすると、ハローワークで「自己都合退職」扱い。
再就職支援は会社にとって有利だが、退職者には不利になるかも知れない。 会社にメリットがあるから再就職支援をする。
NECという会社が温情だの人情で再就職支援をするわけが無いんだよ。 辞めてももっといい条件で転職先くらいあるだろ。ないからしがみつくのか？ >>901
会社都合解雇はものすごくハードルが高い
ボーナス出てたらまず無理 >>906
そうなのか。
教えてくれて、ありがとう。 社長の文章読んだけど相変わらずなーんの切実感もねえというか、定型だなあ
どーせまた構造は変わらず縮小最均衡で数年後に同じことやるんだろ
どうせその頃にはいないもんなw
「復活の道筋はつけた」とかコメント出して、ウェブエッセイストとして追銭タカるデビュー
ほんと死ねや >>911
ウチは年末に1000くらいでオファー貰って辞めたけど。 割増月数は歳によるだろう。
募集開始後退職勧奨が始まり、応じないとその時はそれで終わり。
但し、その後嫌な仕事をさせられたり飛ばされたり、
昔巷であったのが、能力開発部屋に異動され、再就職先を探すのが仕事になったりする。 再就職支援会社の株を買え。
リストラされても儲けで穴埋めを目指せｗ 会社の掲示版よりインプレスの記事のほうは情報量あるな。
リストラ予定のハードウェア事業領域って、
特定の工場とかじゃなくて、もっと広い範囲だな。 >>914
それでも会長になるんだよな
エンドーも何もしてないのに会長だし https://r.nikkei.com/article/DGKKZO26324590Q8A130C1TJ2000
NEC、国内3000人削減
希望退職、工場閉鎖も 業績回復へ成長分野育成
NECは30日、国内8万人のグループ社員のうち3000人の希望退職を募ると発表した。
国内に8万人もいるの？
NESICも含む？ 後先考えず住宅ローン組んで、まだ沢山残ってる人は詰みそうだな
40代くらいが一番ヤバイか？
子供いたら尚更 >>920
工場の整理だけで3000人行きそうだな 会社都合ってのは会社が倒産したりした場合になるわけだが
そんな潰れる会社に就職して潰れるまで働き続けるとか無能もいいところ
会社の経営状態を知っていれば普通は転職する
経営状態を知る術もない雑魚は論外
なので無能な奴の救済措置としてハローワークでは優遇されて早めに保険金が貰える
ただし再就職は厳しい
自ら危機を察知して行動しない人材なんていらないからな >>923
組合の執行委員は会社に人事権を握られているから会社には逆らえないのだよ。
だから組合専従と言われている人達も本物の専従じゃない。いつかはNECやその系列会社のどこかの職場に戻る。 だぶついている５０歳前後の連中だからそこを減らすといい。
放っておいてもそのうち役職定年でぶら下がり、雇用延長で居座るしね。
>>924
>会社都合ってのは会社が倒産したりした場合になる
会社都合の解雇ではなくて、自己都合退職の話だろ。
離職票に会社都合を入れ貰うだけだろ。
>無能な奴の救済措置としてハローワークでは優遇されて早めに保険金が貰える
失業保険を早くだけでなく長く貰えるんだよ。
世間知らずだなあ、君は。 失業保険については、恒常的な早期退職優遇制度だと自己都合扱いで、時限的(応募期間があって人数も決まってるような)な希望退職だと会社都合扱いにしてくれると思う >>925
そうそう。
だから、組合委員とか執行役員へ立候補すればよろし。それで安泰だから。 >>927
そうそう、そういう交渉をするのが上手い辞め方だよね。
再就職支援にしても、外資であれば利用しないから現金でくれという交渉もできる。
転職できるならそうした方がいいぞ。
そう言えば、すっかり有名になったシリアの人、その後どうなったのかな。
また肩叩きにあうのかね。 再就職支援だが、パソナはやめといた方が良い。
大した案件は紹介されない。
唯一、支店によっては、フリードリンクでインターネットが使えるので、
時間潰しにちょうど良い。 >>932
パソナはやめといた方が良いは同意！
頭の竹中屁〜蔵は国民の敵で売国奴だから奴を肥えさせることはしない方がよい。
フリードリンクとインターネットだけ使って帰れ！ >>869
そのままおさるさんになって
バザールでござーるの実写映画に出演してくれw 凄いなぁ。
何が凄いって、この10年間何にも結果出せてない大量の役員と子分たちが平然と会社にて、悪いのは社会と社員と間接費だ！といって自分以外を生け贄に差し出して生き残ろうとする、
典型的な映画やアニメのコテコテのクソダサイ悪役が、リアル世界にも存在していてマジ経営してるっていうねwww
まさに、ハリウッド級の無能経営。
無能やいらないものは削るべきだ。役員以外の社員という意味だと、明らかに無能がおおい50台前半から中盤は特に何とかしないとやばいだろう。
ただ、間接を悪の枢軸呼ばわりしているが、経営する上で必要なものもあるわけで、むしろ投資メインで動けばコーポレートだけですむ会社もいる。
事業部を持つと判断した以上、そもそも売り上げや市場価値が出せていないという直接部門、ビジネス領域における根本的な問題を多面的に考えながら解決しないとステークホルダーを裏切っていることになる。
認識が甘すぎる。 ヤーノやエンド、ニーノがのうのうとしてるのはしゃくだな
なんであいつらが豊かな老後おくれるわけ？ NMPとかすぐこう言うところで言う人いるけど安月給の間接社員をリストラするより何もしない管理職が先じゃないの？
NMPに来てない計画部をなんとかしろよ
やる気のない役定じじばば
まるで特別養護老人ホーム ソフトウェアやサービス部門はリストラの対象外と言い切ってるんだから、PFから3000人の生け贄出すんだろうな
どこの工場が無くなるんだろうね >>939
計画部に確かにそういうのいるよ。
元々計画部はどのＳＢＵでも頭のいい奴を集める部署だったのにいつの間にか老害とオバタンの巣窟になってるよな。
数字を扱っている部署なのに奴らはExcelもMacroも使えんから致命的だわ。 >>919
＞エンドーも何もしてないのに会長だし
何もしてなくはない
リーマンショック後に矢野氏が会長になり、遠藤氏が社長になって大リストラを行ったのをお忘れか？
本社ビルで自殺者まで出したのを俺は忘れない NEC 人事部 石井悦生、佐藤純孝、高田喜久
（高田均、前田篤男、矢田明宏）
お前らの犯罪行為である、ターミナル事業での不正経理を
東京地裁の法廷で退職をするなら認めると、卑怯な手段で交渉し、
みだりに言いふらすなと、脅迫で口止めを行った。その結果、
各種談合を防ぐことができず、１５年度から１６年度決算にお
いて、パブリック事業において、２００億円の売上減を招いた。）
この責任をとり、就業規則に基づき、懲戒解雇、及び、日本電気
株式会社に対する損害賠償を行うこと。
（売上の数値は、IR資料による）
以上 リストラする人、頑張れ！
と、思ってる人の方が多いよね？ 俺んとこにもいらない奴が一人いるんだが
邪魔だからやめてくんないかな >>944
それは株主様の目に留まれば他社のように経営トップの退任に持って行けるかも知れない。
>>945
リストラする人を真っ先にリストラしてくれ！
と思っている人が多いと確信する！ >>947
ばか。
俺がこのままで終わるかと思っているのか？
次は、NECの株主となり、株主総会で責任追及を
行う。
以上 経営企画本部の人間をロックアウト解雇するなど
人事部もアホすぎるやろ
情報ぎょうさんもっとるで・・・ >>948
おいおい、不正の追及を頑張って欲しいと思って応援しているのだからもっとお手柔らかに発言してくれよ。 2012年のこと知らない人多いな。
50歳未満は自己都合退職。よって、36か月分の月給＋退職金半分となる。
でも、会社と厚生労働省（？）で合意ができていて、ハローワークでは会社都合扱いとなった。
50歳上は早期退職の扱いとなる。よって、36か月分の月給＋退職金全額となる。
マネージャ10年くらいやってる50過ぎの人が退職したけど、36か月分の月収で3千数百万、退職金も同じくらい。7千万くらい貰てたよ。しかも、BPへの再就職の斡旋付き。
この会社は管理職にならないと、まともに扱ってくれないから、違う人は注意した方がいい。
今回1人当たり500万だけど、これだと36か月分は無理だよね。
最盛期に比べ縮小しているが、本体はその幅が極端に少ない。本体だけで、8千人は切るべき。
あと、本社ビルは分不相応。証券を全て売却して森永レベルのとこに移るべき。 ＞36か月分の月収で3千数百万
は間違いかも。でも総額はそんなもんだと聞いた 管理職3000 人切れば普通の会社並になるんじゃね 管理職3000人、主任3000人、担当3000人切らないとだめでしょ。 この際おばさんだらけの書記を全部切れよ。あんなの派遣で十分だろ。 あー書記のおばさんいらんわ。派遣で十分
。IT企業とは思えない社内のゴミ作業が多い。
あと幹部、管理職の思いやらプライベート話は不要なので、中計に対する進捗、実績を報告してくんないかな。尊敬と信頼を獲得できれば社員のパフォーマンスも自ずと上がる。 >>958
カラーコピーの枚数とLCCの利用率なら、毎月DASHBOARDにUPされているけど？w 要らないやつ一覧
経営層の8割
上位マネジメント層の7割
マネジメント層の5割
高齢主任担当 全員
書記全員
これやろ？ >>958
要らないけどおばたちはほぼ全員A職級に転換するらしい
スケジュール調整してるだけのなんちゃって秘書がひとつの事業部の中に一体何人いるんだよ >>936
言っていることよくわかる。
直接凶器を使って殺人をするような真似をしていない点を除けばまるで北斗の拳のモヒカンみたいな悪役ザコキャラが管理職にウヨウヨいるよ。
トキのように有情破顔拳で葬ってやりたいがリアル世界じゃそれもできんし…
間接部門（の下っ端）のリストラも理不尽と言えば理不尽だよ。
直接部門がコケて売上GPが落ちればSGAが悪化するのは当たり前でそのツケを間接部門が払うのはよろしくない。
間接部門が払うべきツケは社内システムの入れ替え失敗のようなスタッフ自らの失敗や能力不足による非効率に対する制裁に限定すべきと思う。
勿論スタッフの中でも責めを負うのは失敗や非効率の当事者に限定すべきなのはいうまでもないが。
直接部門ではパブリック部門がリストラを最もすべきと思う。
お役人という経済観念の薄くて売る側からしたら一番チョロい相手と商売をして稼げないというのは
第一線にいる当事者が余程のアホと考えなければ説明がつかない。
イトーヨーカ堂やセブンイレブンと比べれば天国のような商売だからな。 前も誰か書いてたけど、年齢構成のアンバランスもそうだけど、文系で向いてない奴取りすぎだよな。
特にパブリックがヒドイ。
明らかにできない奴だけじゃなくて、できる（つもり）の奴ってのが多いんだよ。
なんか知ってるフリしてるんだけど、根本がわかってないのか本当は興味ないのか知らんがうわべだけ。
ちょっと突っ込むとトンチンカンなこと言ってへっちゃら。自分ではバレてないつもりだけど、見え見え。
客のちょっと知識ある奴はわかるから内心はバカにしてる。
もうどうしようもないけど。 プライドだけは高くて、自分はできると思ってるやつ多すぎなんだわ。
あと、日和見主義。
ここで意見してるやつでも、実際上司に意見できるやつなんてほぼいない。 ま、バカに意見しても無駄だからしないってのもあるけど。 >>910
うちの会社は一部上場だが、稀だったんだな
ボーナス出てても会社都合のリストラやったで >>926
>長く早く貰える
つまりは無能だから早期再就職もままならないため
国が守ってくれているんだろ
恥ずかしい奴だなあ、君は。 ひさびさに、社内がいちだんと殺伐とした雰囲気になりそうな悪寒♪ >>952
>この会社は管理職にならないと、まともに扱ってくれない
禿同 NCP発表って、落ちる奴おらんやろ。
しかも予定という胡散臭さ。 >>964
>ここで意見してるやつでも、実際上司に意見
意見したけりゃとっとと管理職になった方がいいよ >>969
>>この会社は管理職にならないと、まともに扱ってくれない
>禿同
どこの会社でも一緒だろ。
非管理職で一目置かれるのは、業界でも名が知れているような「腕利き」の実力を持ったヤツだけだ。
強がりや若さだけの主任、担当はゴミ。 30代半ば、障害者雇用で入社したものですが、今回の3000人の対象にはなりますか？不安です。 >>976
保証は出来ないが、通常は対象外だと思う。 オマエラのソフト、バグ多すぎ
営業で客のところで居眠りするな
アホが多すぎるんだよ
媚びるだけで常務までなれたクニヲちゃん
級のカスだけだろ、上位陣は
責任とって集団自決でもしろよ
リストラしたら経営陣退任が当たり前だろ
出来もしない中期計画たてただけでも辞任しろ
まあ、クズどもに責任という単語は無いかも
しれないけど、株主に土下座して氏ね レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
