【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】
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乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/
【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514458387/
ヨウソロ >>505
やあ、TOEIC600以上の管理職です
仲良くしてね >>505
社会基盤（旧パブリック）みたいにTOEIC200前後のextraパーボーがJ〜Bの椅子でエラソーな顔してふんぞり返っているのを見ると蹴飛ばしたくなる位頭にくるけど
果たしてTOEIC600以上を集めたら業績上がるのかな？
TOEICの成績にうるさい奴は何故か他のスキルには目をつぶるんだよな。
今までの動きを見ると、この会社のTopはTOEICで序列をつけたらそれ以外のスキルが出来るだけ何もない奴を管理職に登用するようになるだろうと俺は思う。
お前がもしTOEICで会社が上向くと思うならお前のクビを賭けて会社を仕切ってみたらどうだ！？
楽天はTOEICで序列化して失敗しているが。 >>507
他のスキルも公的資格レベルすら足りてない管理職多いだろ
昔は条件が緩かったんだろうな
TOEICはただの一例に過ぎないと思われ TOEICが何だ。マコの婚約者は英語がかなり堪能らしいが、仕事で英語を使う場面では「かなり苦戦している」（＝使い物にならない）らしい
パラだから、大した専門用語も使っていないはずだけど。
TOEICが800点と言っても、30歳以上だったら、実務経験は？となり「なし」だと「へーーー」で終わりだよ。
日常会話ぎりぎりの600点なんか、糞なのに、こだわる理由が分からん。 ＞日常会話ぎりぎりの600点なんか、糞なのに、こだわる理由が分からん。
そう、餌を前にした飼い犬のように６００点しか見えてないのが笑えるｗ TOEIC600以下の無能管理職は4月から他社に出向でOK >>509
「昔」がどの位昔を指すかにもよるが、バブル初期迄は寧ろ厳格だったよ。今の方が実態は（阿呆に対してだけ）甘いと思う。
昔はTOEICで切っていた訳ではなくて、主に経理系の知識を昇格試験の時に勉強させられて満点でないと即落とされた。
（子会社はどうしていたかは知らん）
とはいえパブリック系の当時の管理職には既に何故あんな奴がという人事があったからSBUによっては政治力も働いていたと思われるが、
それでも今よりは雲泥の差がある程健全だった。
試験ができる人と仕事のできる人が必ずしも一致しないという反省からバブルが崩壊した頃、その辺の厳格さが緩和されて、今までの業績や心証点の比率が高くなり、経理系の筆記試験が芳しくなくても、JDあたりの根回しでK（今のM相当）への昇格ができるようになった。
そのやり方も2〜3年はまあうまく回っていたと思うが、以前として昇格試験に落ちた場合の再チャレンジがオファーされることはめったになかった。
（今でも多分そうだろう）
当時は昇格試験に落ちると出向して子会社でKにしてもらうことが多かった。
（今では給与以外本社も子会社も同じ役職は同格に扱われているが、以前はれっきとした格差があった）
この緩和策が露骨にうまく回らなくなったのは恐らく西垣社長の世代からだと思う。
（西垣社長が金融事業の支配人だった頃から既に金融のSEは残業月300時間を叩き出していたからマネジメントの面で既に悪い前兆はあったが）
西垣社長以降の経営陣はこの緩和策を悪用して阿呆を次々と管理職に登用、矢野社長以降は一般職から総合職を経由してS、Mに昇格する人事まで頻繁に起こるようになった。 顔認識AIのトップ企業、中国「センスタイム」CEOが歩んだ道
https://forbesjapan.com/articles/detail/20225
指紋だの顔だの言ってるけど、Nなんてディープラーニングの前にやられちゃいそう
（もうやられてんのか？） AIの研究をマネージしてる奴が
専門家でも無くトーシローの時点で
終わってる >>521
それ、AIだけの話じゃないよな。
メールで問い合わせをするとその分野の専門家の筈があからさまに基本的なところの無知が原因でウソを言ってきたものたから
ツッコミのメールを返したら自分の無知に気付いて恥ずかしくなったのか返信が全然来なくなったことがある。 >>517
そんな昔の話されても、大方は退職済、役職定年中か嘱託ライフ満喫中の連中だろ。
今世紀にしてくれや。 >>517
残業月300時間は毎日徹夜で土日も徹夜で達成できる数字か
アホな時代だ
なんしても寝てない奴は普通に使い物にならないだろ そんな夜通し起きて仕事するわけない。
待機時間とか、客先近くのホテルで仮眠してる時間とかも残業時間に入れてるんだよ。 なんとか爺切りまくるか
給料初任給くらいにさげろよ！ 利益率低く見せるために給料上げるのと
利益率低く見せるために給料下げるのと
見栄でベアに付き合える状態じゃない会社には
どっちがいいか誰でもわかると思うよ
儲けを株主への配当と、投資に回し好転させる合意も取れない低能経営者
ブログの低能役員首にしろ >>524
何抜かしてんだ！！
まだあの時代のＮ餓鬼の子分はB以上の無能患部・管理職としていっぱいゾンビのように生き残ってるだろ！
>>525
>>526
残業月300時間というのは土日も含めて毎日朝は６時から夜中の３時まで働いてホテルか仮眠所で１ヶ月間泊まり掛けで働いた結果だぞ！
そういう世界が存在したことを信じられないようではアマチャンだな。今ではさすがにないだろうが金融・流通関係にはその生き証人が今でもいるはずだ。
今で言う過労死の問題はあるが、当時は家が会社から近い奴とかは残業手当を沢山貰えるから喜ぶ者も結構いた。
今の下っ端の若い奴は多分元気のいいうちにそうやって稼ぐチャンスがないから寧ろかわいそうだと思うよ。
だって一人者の若いときにそこそこ稼がないと住宅ローンの頭金が早めにできないから30年ローンとか組めないもんな。 と訳の分からないことを証言しており、余罪についても今後追求していく方針です 利用料タダにしてやんよ、どうだ俺の意思決定の速さ、とドヤ顔
舞い上がりついでに自作ポエムも披露
カッコ良すぎるわw 昔残業200時間はしたことはあるｗ
今じゃ考えれないなｗ 何で昼間にだらだら仕事してて酷いときは居眠りしてるやつの残業や休日出勤に巻き込まれなきゃいけないの？
早く仕事を終わらせるだけ損だと分かったわ
転職したい >>532
残業手当を稼げなかったか現在進行形で稼げないから妬んでいるようにみえるが当時でもこういう長時間残業は上司の要請がなければできなかったよ。
当時の俺の後輩は家が遠かったから上司の残業につき合わされるのをヒドく嫌がったが
俺は当時家が近かったから深夜残業もへいちゃらだった。
結局５年位年下の後輩は年上の俺よりも早く頭が白髪になり、当時の上司は在職中に身体を壊して早死にしてしまった。上司も家が遠かったから身体に堪えていたのだと思う。
俺自身は今でも健康診断でどこも悪いところが出てこない。頭も黒い。長時間残業を年齢と共に減らしてきたからでもあるが。
家が遠いと残業はキツいのは確かだな。 家に帰って寝て目がさめるとまた会社って毎日が地続きなるというか
だんだん人間らしい思考ができなくなってくるよな 澄んだ気持ちでパワポに向かい合える事、
その気持ちを持ち続けていきたい。 パワポにしがみつく無能たちを尽く駆逐する事、
その気持ちを持ち続けていたい。 中身がないけどあるように見せるパワポ作りに励みます。 中身がないのにあるように見せようとするパワポ職人の不正を尽く暴く体制作りに励みます。 生体認証ソリューションを作るのはいいんだけどちゃんとパスワード自動入力とかメジャーなシンクラ連携とかちゃんと検証とか、追加開発しないと意味ないだろ
共創以前だろ 見えない形で嫌がらせするステルスリストラとかあるのかな？ >>548
費用対効果がなんだかよくわからないAMやFMラジオの番組スポンサー結構あるよな
ああいうのなんでやめないんだ？
代理店からの接待か？
どっかにNのスポンサー番組の一覧とかある？ 高校野球のシーズンですね。
どこの高校がイントラネットで一番人気かな？ >>551
そんなの会社が今よりマトモだった昔からあったよ。
俺は新人の頃、若い女の多いハーレムのようなスタッフの職場にいたから結構女達に色目を使われたが、
上にいた禿頭で脂性の課長（今のMに相当）が全然モテなくて妬みを買い散々イビられた。
仕事に必要な情報の入手を背後からその課長にワザと封鎖されて失敗させられることも度々あった。
２年目になって今でいう業績レビューの面接の時に
「この１年で芽が出なかったら身の振り方を考えろ」
と脅された。ところが１年したら課長の方が上位上司の部長にその陰日向のある振る舞いを見抜かれて部を追い出された。
俺はこうしてピンチを運良く切り抜けたが同期の中には救いの手が入らず辞めていったり拠点に飛ばされたりした者もいたよ。
今は会社が腐っているからこういう救いの手は益々入りにくくなっている。
リストラされたくなければ上司に怒鳴りつける位のことをして喧嘩をする方がいい。
上司に睨まれれば出世はし難くなるがリストラよりはマシだろ。
リストラは会社がマトモであっても腐っていてもおとなしい奴が生け贄になりやすい。
喧嘩っ早い奴をリストラすれば後で訴訟沙汰になったり悪くしたらリストラした上司の家に凶器を持って押し入るかもしれない。
上司からすればプラットホームに立っているときも常に後ろを気にしなければならなくなる。
一方でおとなしい奴は後で訴訟沙汰になりにくいと思われているからターゲットにされやすいのだ。
この会社は富士通と違って上司と喧嘩する奴が少ないから無能管理職は味を占めて益々増長するんだよ。
だからひどい目に遭いたくなければ戦え！！
戦った後、上司を胃潰瘍にできればシメたもんだ。 >>557
横は結構きつそうな感じだけどね、
会社がもうかってるなら社員はきつい
Nはヌルいから経営やばい
そこに勤めるひとがどっち選ぶかだな。笑 >>558
でも入社するならNECの方が難しいんだな。 お役所的な雰囲気だから勉強はできるが、創造力のないやつには良い職場だよね。
メーカーとしては２流３流でもプライドだけは１流。 >>556
まあ言ってること正しいんだろうが、文章の自己愛強くて粘着な感じとか、君は絶対一緒に仕事したくないタイプw 来週から部署解散しますから社内公募に
ヨロシクだってさ >>558
人生の半分を面白くもないぬるい会社で定年まで勤め上げるのは耐えがたいと思うけどそういう安定志向ならそれでもいいんじゃない。
途中で辞めると次の行き先に困るだけなので >>.568
羽田で使ったけど自然で簡単で良かった
ウチの製品もやるじゃんと思っていたんだけどウチじゃなかったんだw 就活生です
社内公募制度について質問があります
入社後に社内公募制度を利用してビジネスユニットをまたぐ部署移動というのは可能なのでしょうか？
また、社内公募制度自体は申し込めば誰でも自由に使えるものなのでしょうか？
スレチですみませんが悩んでいるので答えられる範囲でアドバイス下さい こういう奴はこの業界は絶対やめといた方がいいと親身になって教えてやっても絶対にいうこと聞かないから無視するのが吉 >>576
バカだな、お前、リクルーターがつかないマーチだからこいつが聞いてるんだろう >>574
リクルータです
入社後に社内公募制度を利用してビジネスユニットをまたぐ部署移動というのは可能なのでしょうか？
→→→ はい
一部会社またぎも可
また、社内公募制度自体は申し込めば誰でも自由に使えるものなのでしょうか？
→→→基本的にそのとおり、一定の条件あり
https://jpn.nec.com/csr/ja/pdf/2016_12.pdf
従業員一人ひとりの主体的なキャリア形成を支援するとともに、組織に多様な人材を配置し、組織の活性化を促す制度として、NEC
グループ内「人材公募制度」を設けています。これは、部門が必要とする人材の業務内容や条件をグループ内のイントラネット上で公開し、
従業員が上司の意向に関係なく、それぞれのキャリア観に基づいて応募することができる仕組みです。応募の後は、募集部門による書類選考
と面接選考があり、合格すれば異動できます。 酵母で移動後辞める率は高い印象
基本ほったらかしだしね >>568
ユーザーフレンドリーなデザインなんて、NECは一番苦手なとこだからな。
技術はあってもデザインは無し。 >>578
親切に教えて頂きありがとうございます
悩んでいたのでとても助かりました >>574
社内公募制度だけど、望む職種、領域に募集が必ずあるわけではないから注意
東京勤務だけど、地元に戻りたい人が地方に移るために使ってる人が多い印象 働き方改革なんつってるけど
ただでさえスキル低くて仕事遅いのに
ペチャクチャ喋りながらちんたら
仕事してる奴多すぎ ttps://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1517571228/632
今日も遭遇してしまった。相変わらず凄まじい悪臭を発している。
ラーメンを喰うくせにランチの一番奥まで来んな！ あんなコメント欄によく書き込みするよな
あそこに書いたら改善する思ってんのかね？
政治家と同じでさ
あんなのはやつらのパフォーマンス
いい人と思われたい
感謝されたい
それだけ
どうせなんにもしないから見てな 自分を無能社員と自覚してるから、あとはどうやってしがみつくしか考えてない
年収も500あればいい
今の適度にぬるい環境でのんべんだらりと日々を過ごせればそれでいい
NECってだけでローンは組めるし福利厚生はそれなりにある
下手に買収されて厳しくなるより、今の生かさず殺さずのまま適当にやってくれ 役員ブログにコメント書く奴の気持ちも分からなくはないが、もうどーでもいい
よりよい環境が欲しければ転職すればいい
俺はこのダンゴムシが好みそうなジメジメした日陰が快適なんだ、無理矢理日をあてるな のんべんだらりって逆につまんなくね
時間すぎるの遅そうだし 目先の技術の選択と集中もうまくいってないのに人類全史とは話でかいな
単なる現実逃避だろ
人類の存亡心配する前に会社の存亡心配しろよ
会社経営もパラダイム変換が必要ですってコメントも、なんかうろ覚えの言葉でいっぱしなこと言った感すげえよ
なんかクーン読んだ80年代の現代思想カブレの大学生みたいだw のんべんだらりも悪くない
仕事してるふりして時間つぶせばいい
残業規制がきつくなったからVワークも悪くないしマネージャー試験も興味ない
自分が考え得る長生き出来そうな職場を選んでしがみついてるんで、ここで切られるなら自分の実力じゃどうやっても無理なんで諦める
地元に戻って適当に暮らす 本社ビルでばりばりやってる奴らほど会社を誇りに思ってないしすごい企業とも思ってない
栄光時代を過ごしてないから悲しくも悔しくもない
だらだらと延命させてくれればそれでいい >>580
外様には冷たい。小さな会社の集合だからな
>>594
さすが外から来たCMO 様だと思ったよw ウォシュレットにしてくれたしさw
>>602
パラダイムシフトできないからリストラの連続なんだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
