【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/
【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514458387/
ヨウソロ >>557
横は結構きつそうな感じだけどね、
会社がもうかってるなら社員はきつい
Nはヌルいから経営やばい
そこに勤めるひとがどっち選ぶかだな。笑 >>558
でも入社するならNECの方が難しいんだな。 お役所的な雰囲気だから勉強はできるが、創造力のないやつには良い職場だよね。
メーカーとしては２流３流でもプライドだけは１流。 >>556
まあ言ってること正しいんだろうが、文章の自己愛強くて粘着な感じとか、君は絶対一緒に仕事したくないタイプw 来週から部署解散しますから社内公募に
ヨロシクだってさ >>558
人生の半分を面白くもないぬるい会社で定年まで勤め上げるのは耐えがたいと思うけどそういう安定志向ならそれでもいいんじゃない。
途中で辞めると次の行き先に困るだけなので >>.568
羽田で使ったけど自然で簡単で良かった
ウチの製品もやるじゃんと思っていたんだけどウチじゃなかったんだw 就活生です
社内公募制度について質問があります
入社後に社内公募制度を利用してビジネスユニットをまたぐ部署移動というのは可能なのでしょうか？
また、社内公募制度自体は申し込めば誰でも自由に使えるものなのでしょうか？
スレチですみませんが悩んでいるので答えられる範囲でアドバイス下さい こういう奴はこの業界は絶対やめといた方がいいと親身になって教えてやっても絶対にいうこと聞かないから無視するのが吉 >>576
バカだな、お前、リクルーターがつかないマーチだからこいつが聞いてるんだろう >>574
リクルータです
入社後に社内公募制度を利用してビジネスユニットをまたぐ部署移動というのは可能なのでしょうか？
→→→ はい
一部会社またぎも可
また、社内公募制度自体は申し込めば誰でも自由に使えるものなのでしょうか？
→→→基本的にそのとおり、一定の条件あり
https://jpn.nec.com/csr/ja/pdf/2016_12.pdf
従業員一人ひとりの主体的なキャリア形成を支援するとともに、組織に多様な人材を配置し、組織の活性化を促す制度として、NEC
グループ内「人材公募制度」を設けています。これは、部門が必要とする人材の業務内容や条件をグループ内のイントラネット上で公開し、
従業員が上司の意向に関係なく、それぞれのキャリア観に基づいて応募することができる仕組みです。応募の後は、募集部門による書類選考
と面接選考があり、合格すれば異動できます。 酵母で移動後辞める率は高い印象
基本ほったらかしだしね >>568
ユーザーフレンドリーなデザインなんて、NECは一番苦手なとこだからな。
技術はあってもデザインは無し。 >>578
親切に教えて頂きありがとうございます
悩んでいたのでとても助かりました >>574
社内公募制度だけど、望む職種、領域に募集が必ずあるわけではないから注意
東京勤務だけど、地元に戻りたい人が地方に移るために使ってる人が多い印象 働き方改革なんつってるけど
ただでさえスキル低くて仕事遅いのに
ペチャクチャ喋りながらちんたら
仕事してる奴多すぎ ttps://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1517571228/632
今日も遭遇してしまった。相変わらず凄まじい悪臭を発している。
ラーメンを喰うくせにランチの一番奥まで来んな！ あんなコメント欄によく書き込みするよな
あそこに書いたら改善する思ってんのかね？
政治家と同じでさ
あんなのはやつらのパフォーマンス
いい人と思われたい
感謝されたい
それだけ
どうせなんにもしないから見てな 自分を無能社員と自覚してるから、あとはどうやってしがみつくしか考えてない
年収も500あればいい
今の適度にぬるい環境でのんべんだらりと日々を過ごせればそれでいい
NECってだけでローンは組めるし福利厚生はそれなりにある
下手に買収されて厳しくなるより、今の生かさず殺さずのまま適当にやってくれ 役員ブログにコメント書く奴の気持ちも分からなくはないが、もうどーでもいい
よりよい環境が欲しければ転職すればいい
俺はこのダンゴムシが好みそうなジメジメした日陰が快適なんだ、無理矢理日をあてるな のんべんだらりって逆につまんなくね
時間すぎるの遅そうだし 目先の技術の選択と集中もうまくいってないのに人類全史とは話でかいな
単なる現実逃避だろ
人類の存亡心配する前に会社の存亡心配しろよ
会社経営もパラダイム変換が必要ですってコメントも、なんかうろ覚えの言葉でいっぱしなこと言った感すげえよ
なんかクーン読んだ80年代の現代思想カブレの大学生みたいだw のんべんだらりも悪くない
仕事してるふりして時間つぶせばいい
残業規制がきつくなったからVワークも悪くないしマネージャー試験も興味ない
自分が考え得る長生き出来そうな職場を選んでしがみついてるんで、ここで切られるなら自分の実力じゃどうやっても無理なんで諦める
地元に戻って適当に暮らす 本社ビルでばりばりやってる奴らほど会社を誇りに思ってないしすごい企業とも思ってない
栄光時代を過ごしてないから悲しくも悔しくもない
だらだらと延命させてくれればそれでいい >>580
外様には冷たい。小さな会社の集合だからな
>>594
さすが外から来たCMO 様だと思ったよw ウォシュレットにしてくれたしさw
>>602
パラダイムシフトできないからリストラの連続なんだろ 役人からの天下りなんて公共事業とるために高いエサ代出して仕方なく飼ってるだけなんだからちゃんと貢献しろって話だよな
社内評論家もエッセイストもこれ以上いらねーんだよ穀潰しが >>604
選り抜きのバカを集めた本社ビルにはばりばり仕事をする奴なんていない。
残業しているのはばりばり仕事をしているからじゃなくて頭が悪いから効率が悪いだけ。
業績にしっかり反映されているから現実を直視しろ。
会社にぶら下がってもぶら下がっている会社がポキッと折れて落っこちるぞ！ >>608
あー、仕事が出来るか出来ないかはよく知らない
connectとか何か新しいことやろうとかやる気をもってる奴がいるんだろうなと思ってる
そんな意識高い活動をやってる奴らはすごいなと
俺はどーでもいい、ひたすら毎日ルーチンワークをやりたい
言われたことだけやりたい
会社が折れたらそれは諦める
出世も昇級もいらない ブログのコメントに桜みたいなコメントあると吐き気がするので
普通に腰巾着桜コメントはやめて、
地球や人類や2050かたるまえに、自分の会社なんとかしろ！とか、
デジタルごっこしてる暇あったらパソコンを全員持ち出し可能なUltrabookにしろ！とか
日系企業で仲良く外国旅行使節団ごっこの写真あげてるひまがあったらひとつでも多く案件につながる成果だせ！とか
グローバルヅラしてるけどなんも結果だしてもないのに、IT素人感覚の文句ばっかいってて、知見も生産性も皆無なエセグローバル経営者なんとかしろ！とか
副社長様、明らかに生え抜きとんちんかん役員とあなた様ではブログの文章力ですら差がでてしまってます。あなた様が社長になるしかない！とか
ぐらいのコメントの方が結果的に和むと思うわ。このぐらいのコメントも出来ない社風の企業にデジタルトランスフォーメーションは不可能。 コメント欄もなんか妙なのが多いよなあ
メールとかの社内システムの話になると批判が多くなるよね、当然だが
で、「会社をディスってもしょうがない、自分たちが何ができるかだ」みたいな正論書いてドヤ顔のやつが現れるのもお約束ｗ CSRとか持続可能性 サステナビリティとか
ダイバシティだとかPARAとか金も稼がないスタッフがでかい顔して
タバコ部屋で二日酔い顔で入り浸っているのか
それはコンプラの責任取らない木下が悪い
くびにすべき
順法のもとにえげつなくフェアに稼いで、投資家に還元し税金払うのが企業の務め
社員の給料減らせ ４０代５０代のジジイ
業績に忠実に減給 降格しろ >>574
人材公募なんて、炎上プロジェクトにわざわざ飛び込んでいくようなもん。
公募で来たヨソ者に、残業させて尻拭いさせて、炎上の原因になった上司から責任押し付けられて、
評価を下げられるのがオチ。
そんなのに応募する奴はよほどの社内の情報弱者か、今の部署にいて自殺するよりマシって奴ぐらいだよ。
実際あまり機能してないよ。 しょっちゅう応募しているところとそうじゃないところを見極められればアリなんじゃね >>609
やる気があろうが意識が高かろうが結果を出せない奴が凄い訳がない。
多分お前はそういう奴の一人なんだろ。
自画自賛がばれないように、そして失敗した時に責任をとらされないように予防線を張っているようにしか見えない。
>>619
>>620
パワポなんかオバタンにやらせておけばいい。
・デキもしないことをパワポで発表
・失敗も大損失も偽KPIで成功したように偽装
・痴罪のシステムみたいに失敗しているプロジェクトのパワポ資料は表紙に担当部門や責任者の名前も表記しないで隠蔽
森友公文書を改竄して証拠隠滅を図るアベ公や佐川といい勝負だ罠w 社内公募があるかどうか、で本人としてはいっぱしな「会社研究」したつもりなんだろ
微笑ましいじゃん
単なるバカだけどw >>621
勝手に決めないでくれー
さとり世代ってほど若くはないけど首にならずにだらだらやれれば本当にそれでいい
アンタが思ってるほど出世や成果を望んでない層もいるんだってことを直視した方が会社を良くするのに有効なんじゃないか
俺はBIGLOBEみたいに部署ごと消えるのは困るから、最低限売られなさそうな部署にいられるように心がけてる
そのためなら異動希望アピールしたり社内公募したってかまわない
故障したパソコンの修理受付とかしているB職が羨ましくてしょうがない
でも、あれはいつ切られてもおかしくないからそのポジションは望まない 我孫子糞ジジイ廊下は走るなと小学校で習わなかったか？？？？ V字回復のきっかけになると良いですね。
日本発の空飛ぶクルマ「ＳｋｙＤｒｉｖｅ」、２０２０年に実現へ ＮＥＣがカーティベーターとスポンサー契約
http://www.sankei.com/economy/news/180329/ecn1803290059-n1.html >>619
パワポダメなやつは仕事できないって言うか何聞いても整理できていない
>>621
パワポできないからって僻むなよ
10年前のものを最先端に見せかけ
内容無い物を未来があるように見せかけ
今日も美しいパワポ書けたと満足して給料もらえるって最高 >>628
むしろNECはそうやって未来を描くの苦手じゃない？ >>630
未来は描いてない
綺麗なパワポ書いているだけ 胃潰瘍だけど休ませてもらえません
どうしたらいいですか？ >>624
いずれにせよお前みたいのに会社にぶら下がられたら迷惑この上ない。真面目に沢山成果を出している奴が割を食ってやる気をなくすからさっさと辞めろ！
>>628
アホか？
ウソをカキコするなよな！
仕事のデキない奴がパワポにしがみつくのが実態！
パワポなんかバカにもできる。
この会社でパワポをいじくって仕事をしているふりをしているのは無能管理職だけ。
何故なら肝心な業務をこなせなくてしがみつく拠り所がウソを発表するパワポにしか見いだせないから。
然も作成はパソコンを指一本でゆっくり作ってるんだろw
あな恐ろし！！ 人材公募って周りや上司がもうどうしようもなくて、これ以上我慢できないとか非常事態の
ときに一か八かでやって見るものだよね。運がよければうまくいく、レベルの
パラシュートなしで墜落寸前の飛行機から飛び出すようなものだよ
運がいいと下に木があって引っかかる、ぐらいのレベルｗ
べつにNに限った話ではないけど、そもそも日本の会社に自分から異動したがる奴みたいな
メンタリティを許容する文化なんてないんだよ。出てかられた部の上司には裏切られた、
顔に泥を塗られただし、受け入れる側も生え抜きと違って重視する動機がない
結局評価なんて上司に気にいられるかどうかだから、会社に言われて移動する以外は基本
マイナスでしかないんだよね。
そういう文化が嫌なら、最初から違う会社選ばないと
いいか悪いかじゃなくて、要求する方がおかしい
公募があるからいい会社とか思ってるのなら、会社というものがわかってない、ズレている
としか思えない
あと異論もあるかもしれないけど、運は本当に大事 くだらん理由で平気で有給拒否したりするブラック上司にあたって最悪
体調崩しても這ってでも出てこさせたり
こないだ40度の発熱があっても休日出勤を強制されたわ
平気で違法なことをやったりやらせたりでコンプライアンスも糞も無い >>637
辞めるわけないだろ、あほか？
おまえみたいなやる気もりもりさんは潰れないように頑張れよ
あんたが首に出来る立場で、俺の見分けつくならやってくれ >>640
この恥晒し！！
アホが他人をアホ呼ばわりする滑稽さ！！
本当のアホは自分のアホぶりに気付く能力がないというのは本当だな。
今だけ、カネだけ、自分だけ！
同僚から軽蔑の視線を浴びながらもらう給料で喰らうメシはウマいか？
そう思うなら気が済む迄ずっとしがみついてろ！！ 会社が潰れる時は、馬鹿が仲良くしているか、利口が喧嘩している時だ。
ということは、
まだ安泰だなw >>637
仕事ができる人は綺麗なパワポをさっと書く
仕事ができない人ほどパワポをワードみたいに使う
嘘を書くためには同意w >>643
パワポをメインにしている無能管理職の作るパワポの資料はヘタクソ！
皮肉な話だが… >>641
だらだら過ごして食わせて貰う飯はうめーっす
アホでもなんでもいいから、精々潰れないように頑張ってくれや >>624
BIGLOBEに残った組は今はKDDI正社員で勝ち組だろう？馬鹿なのか？ 文句いいつつも転職したらまた新人からだからな。うまくいくとは限らんし
それなら無能なじじいに消えて貰うのがいいな。 >>646
BIGLOBE組は給料も大幅アップで超絶勝ち組だよ いいなーBIGLOBE
切り離しの前にBIGLOBEのまま行くか、Nのどこかに移るか選べたらしいけど移った奴涙目じゃん
テレコムHWもまとめてキャリアが買収するなんて一発逆転…ないな >>649
それはないだろ
ハードなんて数年後にはあぼーんだろ テレコムなんて早めに海外に買ってもらえれば良いが、そうでなければ、国内しかないシェアをどんどん落としながら最後は端末と同じく解体でしょ
それ以外考えられる？ それ以外考えられないから、一発逆転を祈ってる
助けて神様 強いと思ってた顔認証さえ、国内で他社に取られたなんて残念。序盤飛ばして中盤息切れいつものパターンだな。 音声認識、画像認識、文字認識・・・
どれも研究してものにならず終わった
研究所って、そんなものw 強いとか言ってた顔認証とかも存在感なくなってるよな
まあtensorflowとか使ってど素人が１日で作った奴の方が認識率高い時代だしあっという間にコモディティ化したな
一方上司連中は機械学習ブームもご存知ない様子
機会学習と勘違いしてたw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
