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●富士通ウラ掲示板(その146)●
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
0002名無しさん
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2018/04/09(月) 22:25:27.81ID:QCgkm6vG0
2021年に大爆発

超高齢化
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6702
平均年齢43.3歳（2015年）。高年齢社員を子会社へ転籍させているが追い付かず。

富士通が大型の出向人事、55歳以上のオッサンだけ寄せ集め会社を設立
http://kakusankibou.blog.jp/archives/1041448576.html
追い出し部屋を会社化。まあ姥捨て山ですわな。
掃き溜め老害が行く所。55才以上限定のアウシュビッツ 。

利益率が流通業並み
富士通(株)【6702】
http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/6702
経常利益率4.21%（2017年3月期）

国内は2020年度以降仕事が無い
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1702/27/news117.html
http://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20170227Apr.html
2021年以降、従来型SIは無くなる。

明らかな高齢化。年金大丈夫か。若手も辞めている。
富士通（年齢層別従業員数）
　　　　　　2014年度　2015年度　2016年度
30歳未満　　　 3,114　　 2,978　　 4,281
30-50歳未満 　15,900　　14,174　　18,875
50歳超　　　　 6,613　　 6,960　　 9,939
http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/data/
2015年度に50歳になった奴が異常に多いな。大卒で87か88か。バブル入社組だな
2015年度に660名が引退したとして、87か88は同期が1000名近くいるという事か。
毎年500名新卒採用しているのに、2014年度から2015年度で30歳未満が140名近く減。
2016年度の子会社1万人吸収で30歳未満約1300人増に対し50歳以上約2000人増。
0003名無しさん
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2018/04/09(月) 22:25:45.75ID:QCgkm6vG0
役員多過ぎ

　日立製作所　連結:約30万人 役員：約50名
　東芝　　　　連結:約18万人 役員：約45名
　富士通　　　連結:約15万人 役員：約80名

　日立製作所
　http://www.hitachi.co.jp/about/corporate/directors/index.html
　東芝
　https://www.toshiba.co.jp/about/dir_j.htm
　富士通
　http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/management/#top

日立からみると20人程度でいいということだな。
0004名無しさん
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2018/04/09(月) 22:26:01.89ID:QCgkm6vG0
正念場の富士通
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/

　富士通はクラウドで勝負できるのか
　　AWSの年間売上高は1兆円。

　富士通、デジタル変革への道のり険し
　　10年取り組んだとしても成功するかはわからない。
　　事業のデジタル変革に取り組む顧客からはこうした声が漏れる。

　海外市場の変化に乗り遅れた富士通
　　国内のIT市場が成熟しつつある今、海外市場での成長が命運を握る。

　富士通が必要とされなくなるという恐怖
　　顧客のデジタル化を支援できなければ、富士通が必要とされなくなる。

　富士通、利益率10％へのラストチャンス
　　2020年をめどに従来型のIT投資がピークアウトする。
0005名無しさん
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2018/04/09(月) 22:26:16.74ID:QCgkm6vG0
目標
　富士通2017年度クラウド売上目標5,000億円
　http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ29HI8_Z20C15A9TJC000/
　富士通2011年度クラウド売上目標4,000億円
　https://www.rbbtoday.com/article/2010/09/29/70912.html

実態・・・
　K5の売り上げは100億円未満 (2017.3.14)
　http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030500006/?P=2

富士通K5の売り上げは150億円に遠く及ばず、
アマゾンの2016年度実績（1〜12月）の120分の1以下である。
K5でのグローバル競合は難しいというのが実情。
0006名無しさん
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2018/04/09(月) 22:26:45.75ID:QCgkm6vG0
外側から見た富士通（Caa 不良企業）
http://www.mynewsjapan.com/reports/674
「えっ、コイツ部長？みたいな人が部長になった。
下を何人も潰してる。下の人たちが、みんな逃げていく」

逆さ撮りの神”富士通社員が7000人盗撮
http://wjn.jp/article/detail/4892144/
川口市戸塚東の富士通社員、山田洋靖容疑者(41)を逮捕。
山田容疑者は「生活費が足りなかった」と自供しているそうだが、
驚くことに富士通の社員。収入にそれほど困るとは思えない。

派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、その場で自殺
https://twitter.com/masa_mynews/status/724570522135093248
https://blogs.yahoo.co.jp/sasashisa/41751830.html
富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で勤務時間中に、
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、
その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。
0007名無しさん
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2018/04/09(月) 22:27:04.81ID:QCgkm6vG0
富士通課長（４２）が過労死
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2104D_R20C12A9CR8000/
富士通社員（２８）が自殺
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-13/2006071301_02_0.html
富士通ＳＳＬ社員（２７）が過労死
http://blog.goo.ne.jp/posse_blog/e/6e100a3850dca33453eb2d3ce0113635
富士通テン社員（３２）が過労死
http://www.osaka-karoshi.jp/know/approach/2002/02/453/
富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007

富士通社員（４５）労災認定
http://chiba-makuhari-sr.seesaa.net/article/154312185.html
同僚女性らに陰湿ないじめや嫌がらせを受け精神障害を発症した
富士通四国（２４）労災認定
http://president.jp/articles/-/193?page=3
『おまえ、死んでくれ』とキレられる
0009名無しさん
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2018/04/09(月) 22:27:42.00ID:QCgkm6vG0
富士通パブリックソリューションズ社長
「過労死はなくならない。１００時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。
http://all-genre-news.seesaa.net/article/442729393.html
残念だが、多くの企業が１００時間残業をしている。
そもそも、ワークライフバランス等をほざいている企業は、内部留保に余裕のある企業しかできない。
企業が存続できなければ、社員を雇うこともできない。
0010名無しさん
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2018/04/09(月) 22:28:06.33ID:QCgkm6vG0
2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2021年あたりか。

富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示（2001年8月）
http://news.mynavi.jp/news/2001/08/20/12.html
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、 うち1万6,400人を削減

富士通、再度大規模なリストラを敢行（2002年10月）
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm

富士通 正社員切り子会社岩手工場 ２０００人リストラ（2009年11月）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html
ＦＭＬは昨年３月、富士通から半導体部門を分社化、即時２０００人リストラ

富士通9500人削減　日の丸半導体の終焉（2013年2月）
http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all
http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3
海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍。
富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業（2013年3月）
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html

私は怒りをもって告発します（2016年3月）
http://denki-joho-kansai.jp/fujitsu-msl-f.html
私は富士通半導体リストラで解雇された当事者です。定年まで働きたい。なぜ辞めさせられねばいけないのか。怒りをもって告発します。

富士通、英やフィンランドで最大2200人削減（2016年10月）
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針

英最大労組、富士通人員整理に抗議　駐英大使に書簡
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ20I27_Q7A420C1TJC000/
富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している
0011名無しさん
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2018/04/09(月) 22:28:27.34ID:QCgkm6vG0
富士通本社の元部長
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52488

富士通グループ会社に転籍させられた富士通本社の元部長
・富士通では役職定年の事を役職離任と呼ぶ
・現在は役職離任者の人数が増え、部署の仕事の邪魔になっている。
・数年前に富士通では役職離任者を集めた子会社を設立。要するに口減らし。
・役職離任後、工事現場の交通整理の仕事を斡旋された。

・課長から部長は55歳、統括部長は56歳、部門長は57歳で役職定年を迎える。

・バブル世代が48〜52歳に。団塊ジュニア世代（43〜46歳）が上がってくると更にポスト不足に。

・逆ピラミッド状態の組織で若手の昇格は遅れ、ポストはさらに激減する。

・シニア社員が社内で目につくようになり、若手社員の不満が溜まりやすくなる。
・今後、バブル世代が役職定年を迎えると、その傾向はさらに加速する。
・『このジジイ、役職定年で飛ばされたくせに、何様のつもりだ』などと思われている。
0013名無しさん
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2018/04/09(月) 22:29:11.92ID:QCgkm6vG0
平均年収（２０１７年３月期）

平均年収ランキング（電機機器）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所　849万円　35,631人　41.4歳
東芝　　　　826万円　36,601人　43.4歳
日本電気　　803万円　21,444人　43.1歳
富士通　　　796万円　33,095人　43.1歳

平均年収ランキング（情報通信）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所　1150万円　6,003人　39.9歳
電通国際情報　　 875万円　1,298人　40.3歳
ＮＴＴドコモ　　 873万円　7,609人　40.0歳
オービック　　　 850万円　1,822人　36.1歳
新日鉄住金ソリ　 833万円　2,884人　39.5歳
ＮＴＴデータ　　 811万円 11,227人　38.0歳
大塚商会　　　　 805万円　6,985人　40.4歳
ＣＴＣ　　　　　 801万円　3,958人　40.2歳

平均年収ランキング（商社）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事　　1385万円　6,233人　42.5歳
伊藤忠商事　1383万円　4,285人　41.5歳
住友商事　　1255万円　5,162人　42.8歳
丸紅　　　　1221万円　4,458人　41.4歳
三井物産　　1213万円　5,971人　42.4歳
0014名無しさん
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2018/04/09(月) 22:29:32.28ID:QCgkm6vG0
富士通、利益率10％へのラストチャンス
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/120100001/
・田中社長は、2015年10月に発表した経営方針の中で「営業利益率10％以上」
「海外売上高比率50％以上」を掲げている。在任中の達成を目指す連結業績目標だ。

在任期間中と明言、2015年就任の通例5年として、2020年度までに利益率10%が目標。

富士通 業績推移　

決算期　　売上高　2001年比 営業利益 利益率　　社長
2001年3月　54,844　　　 0%　 1,897　　3.46%　秋草直之
2002年3月　50,069　- 8.70%　-1,571　 -3.14%　秋草直之
2003年3月　46,175　-16.50%　　 123　　0.27%　秋草直之〜黒川博昭
2004年3月　47,668　-13.30%　　 497　　1.04%　黒川博昭
2005年3月　47,627　-13.40%　　 890　　1.87%　黒川博昭
2006年3月　47,914　-12.80%　 1,260　　2.63%　黒川博昭
2007年3月　51,001　- 6.40%　 1,472　　2.89%　黒川博昭
2008年3月　53,308　- 1.90%　 1,628　　3.05%　黒川博昭〜野副州旦
2009年3月　46,929　-13.90%　　 150　　0.32%　野副州旦〜間塚道義
2010年3月　46,795　-14.20%　　 711　　1.52%　間塚道義〜山本正己
2011年3月　45,284　-17.40%　 1,078　　2.38%　山本正己
2012年3月　44,675　-18.70%　　 911　　2.04%　山本正己
2013年3月　43,817　-20.60%　　 984　　2.25%　山本正己
2014年3月　47,624　-11.90%　 1,406　　2.95%　山本正己
2015年3月　47,532　-11.90%　 1,786　　3.76%　山本正己〜田中達也
2016年3月　47,392　-12.20%　 1,206　　2.54%　田中達也
2017年3月　45,096　-17.00%　 1,288　　2.86%　田中達也
2018年3月　41,000　-26.00%　 1,850　　4.51%　(目標)　
2019年3月　　　　　　　　　　　　　　 6.00%　(目標)　
2020年3月　　　　　　　　　　　　　　 ?.??%　(目標)　
2021年3月　　　　　　　　　　　　　　10.00%　(目標)
0015名無しさん
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2018/04/09(月) 22:29:48.97ID:QCgkm6vG0
富士通 株価推移

　　　　　　 株価　1999年比　社長
1999年12月　4660円 　　　　　秋草直之
2000年 4月　3060円　-1600　　秋草直之
2001年 4月　1640円　-3020　　秋草直之
2002年 4月　1050円　-3610　　秋草直之
2003年 4月　 306円　-4354　　秋草直之〜黒川博昭
2004年 4月　 715円　-3945　　黒川博昭
2005年 4月　 681円　-3979　　黒川博昭
2006年 4月　 949円　-3711　　黒川博昭
2007年 4月　 804円　-3856　　黒川博昭
2008年 4月　 712円　-3948　　黒川博昭〜野副州旦
2009年 4月　 335円　-4325　　野副州旦〜間塚道義
2010年 4月　 627円　-4033　　間塚道義〜山本正己
2011年 4月　 467円　-4193　　山本正己
2012年 4月　 412円　-4248　　山本正己
2013年 4月　 403円　-4257　　山本正己
2014年 4月　 615円　-4045　　山本正己
2015年 4月　 803円　-3857　　山本正己〜田中達也
2016年 4月　 383円　-4277　　田中達也
2017年 4月　 667円　-3993　　田中達也
0016名無しさん
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2018/04/09(月) 22:30:06.53ID:QCgkm6vG0
本業はもう何年もうまく行ってないんだろ。
クラウド、ビッグデータ、モバイル、ＡＩ、ＩｏＴ、全てバズワードに終わった。

働かない年寄り連中を助けるためにビジネスの種を手放しまくって、 中堅若手の将来を切り捨てた。
結局、財産を切り売りして凌いでるだけだ。

ファナック株売却で損失吸収
https://maonline.jp/articles/fujitsu?page=3
M&Aで失敗し、累計投資3,500億円に対し、2007年に2,900億円の評価損を計上。
旧子会社ファナックの株売却で延命してきたが、それもとうとう2009年に全て使い果たした。

会見では明かされなかったLenovo傘下になって富士通が得たものと守ったもの
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/ubiq/1089775.html
富士通はその譲渡代金として255億円をLenovoから、DBJから25億円を受け取る

富士通、携帯端末事業をポラリスに売却
https://japanese.engadget.com/2018/01/31/arrows/
今回の取引による富士通の利益は約300億円になる

ファナック株、富士電機株、ニフティ、富士通テン、ＰＣ部門、携帯部門を売却することで凌いできたが、
もう持つべきものが無くなった。

首の皮一枚の状況
0017名無しさん
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2018/04/09(月) 22:30:20.87ID:QCgkm6vG0
ぬるま湯につかった、ゆでガエルさんの逝き先

整理解雇要件
（1）赤字であるといった人員整理の必要性
（2）経費削減や配転など解雇を回避する努力
（3）被解雇者を選定する場合の合理性や妥当性
（4）労働組合との協議、労働者への説明

法的には赤字即整理解雇可能。
(2)(3)(4)は要件としてあるだけの事務手続き。

次の赤字までがんばって
0018名無しさん
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2018/04/09(月) 22:30:35.91ID:QCgkm6vG0
職場のいじめで精神障害＝富士通
http://blog.goo.ne.jp/miu-sr/e/b5c23ecf1f2c9c4fcbedac0639d106c2

富士通四国システムズ（ＦＴＳＥ）うつ病事件【うつ病・自殺】
http://joseishugyo.mhlw.go.jp/joho/data/20090626110649.html
原告は、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの症状を自覚するようになり、
やる気がないことや業務上の過度の緊張は、興味や喜びの喪失や活力の減退による
易疲労感の増大や活動性の減少に該当し、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの身体症状は、
精神的な症状を原因とする自律神経症状として説明することが可能であって、
これらの症状は少なくとも数ヶ月にわたって継続していた。

富士通四国システムズ→富士通システムズウエストへ吸収合併（2012年）→富士通株式会社へ吸収合併（2016年）

20名無しさん2018/03/13(火) 20:29:06.07ID:F+O1Cy2J0
https://twitter.com/d3s_d800/status/785833196839657472
現役大学生へ。富士通だけは絶対にやめとけ。
https://twitter.com/tapt_/status/785656289502171137
過労死はなくならない。１００時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。もちろん弊社でも
0019名無しさん
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2018/04/09(月) 22:30:51.61ID:QCgkm6vG0
富士通株式会社　退職理由
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・経営層は、考えない。部下任せ。チャレンジしない。臆病者の集まり。
・休日にも仕事をやらなければならないところ。幹部社員が管理しきれない所。
・仕事の速度が遅い、無駄な仕事が多い。打ち合わせが多すぎ。
・無能な上司が多すぎるため。
・評価制度がくそ。
・結局は飲み会とゴルフで人事が決定されている事。
・出世するには宴会で目立つことが重要。
・IT市場の早い流れに製品、サービスが追いついておらず、市場での遅れを感じた。
・業界をリードする技術力を感じない。
・上層部がグローバルの強化を声高に叫んでいるが、数字が一人歩きしており実態が伴っていない。
・残業制限により年収が落ちたこと。残業代が主要な会社にとって死活問題。
・仕事のハードさの割に、あまりにも給料が安い。
0020名無しさん
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2018/04/09(月) 22:31:09.96ID:QCgkm6vG0
富士通（退職理由）
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8&sort_key=5&sort_val=1
・年齢が高いだけで偉いと思っている勘違いした社員が多く、 これ以上働いても中高年に食いものにされるだけだったから。
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・将来のキャリアに対する希望が見えませんでした。上にはバブル採用時代が大量につまっている。
・若手の成長が実現できない環境であると思ったから。
・人事評価が適正でない。直属の上司に気に入られた人から、仕事ができなくても出世する傾向。
・成果主義の導入以降、人件費抑制のためでしかない人事制度の変更ばかり。
・一回り以上年下の後輩が出世するのを尻目に、自分自身の給料がほとんどあがらなかったため。
・会社の行く末に未来を感じなかったため。
・先輩社員の疲弊ぶりを見ていると、この会社でキャリアを積み、管理職になりたいと思えなかった。
・どこの部署も赤字のプロジェクトが目立ち、いったいどこへ向かっているのかわからなかったため。
・会社そのものの将来性がない、給与の上昇ペースも遅く、今後のキャリアにプラスにならないと感じた。
・あまりにも非人道的だったため。また、将来的なビジョンを形成する事が難しかった。
・組織が縦割りでスピード感がなく、新しいことをやるのが困難なため。
・無理をして働き続けるほど、組織に魅力を感じない。
・業界的に先がなく今後このまま続けていくことができないと思ったから。
・本質的な問題とはかけ離れた、あまりにもくだらない資料づくりが多かったこと。
・残業と半強制的な飲み会の連続で深夜帰宅を繰り返しており、精神的体力的に限界を感じたため。
・残業が多すぎて体を壊しそうな点と上司に可愛がられて評価を上げないといけない点。
・残業時間が多すぎることが一番な理由。 平日だけでは仕事がこなせないので、土日のどちらかは出勤していた。
・長時間労働で徹夜が続いた。労働に対する対価が低い。
・やはり残業が非常につらく、体調を崩しがちになったため転職を決意しました。
・残業が多い。数年で退職せざるを得なくなる同期もわりといる。
・残業規制により年収が年々下がっていったこと。
0021名無しさん
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2018/04/09(月) 22:31:37.34ID:QCgkm6vG0
富士通（退職理由）
"https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8&sort_key=0&sort_val=0#report_list_top"
・会社が規則なり政治なりで硬直化しており、改革が必要なことは認識していながらも何も進展していない。
・変化の激しいIT関連企業において、現在の組織体制や企業方針では成長が見込めない。
・成長スピード・待遇などどれをとっても、変化スピードが遅い。営業が営業トークできない。
・部門が作られた意味のない数字を追求しすぎていて現場部門との意識が離れすぎている。
・5年働いて評価されるといいつつも、実給与に反映されることはほとんどなかった。
・残業が多い割に、給料がやすい。パブル入社世代社員との年齢ギャップが大きい。
・分社後、富士通子会社となった現職場が外資により買収される可能性が高まっているため。
0022名無しさん
垢版 |
2018/04/09(月) 22:32:06.73ID:QCgkm6vG0
富士通（退職理由）
"https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8&sort_key=0&sort_val=0#report_list_top"
・社員の平均年齢が年々上がり、後10年弱で50歳を超える状況。
・会社が規則なり政治なりで硬直化しており、改革が必要なことは認識していながらも何も進展していない。
・変化の激しいIT関連企業において、現在の組織体制や企業方針では成長が見込めない。
・成長スピード・待遇などどれをとっても、変化スピードが遅い。営業が営業トークできない。
・部門が作られた意味のない数字を追求しすぎていて現場部門との意識が離れすぎている。
・5年働いて評価されるといいつつも、実給与に反映されることはほとんどなかった。
・残業が多い割に、給料がやすい。パブル入社世代社員との年齢ギャップが大きい。
・日々の業務がかなり重圧で、行き着く島があまりありませんでした。
0023名無しさん
垢版 |
2018/04/09(月) 22:32:29.88ID:QCgkm6vG0
この人たちは、いまどこへ

富士通がまたも職種転換、「デジタルイノベーター」 (2017.5.17)
クラウドインテグレータを2000人配備 (2013.5.15)
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
富士通、３万名の余剰ＳＥ変身作戦 (2012.1.19)　ＳＥが消える (2012.1.19)
フィールド・イノベーターを年間200人育成 (2007.10.1)

デジタルイノベータ
http://newswitch.jp/p/9929
http://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/watcher/14/334361/020201008/

ビジネスプロデューサ
フィールド・イノベータ
コンサルタント
サービスインテグレーター
http://type.jp/et/log/article/se

クラウドスペシャリスト
クラウドインテグレータ
https://japan.zdnet.com/article/35032070/

SIをサービス・インテグレーションと読み替えても何も変わらない
http://blogs.itmedia.co.jp/itsolutionjuku/2014/06/si-5338.html
0025名無しさん
垢版 |
2018/04/09(月) 22:33:23.63ID:QCgkm6vG0
富士通の電子カルテシステム、東大病院の中からクソ仕様
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65910595.html
富○通と病院内トップが中途半端な仕事をしたことによって
某有名大学病院のシステムがカルテも何も引き継げないまま変更され、
新年早々2000人超が現在も未会計のままとなっており、
職員含め院内全体が多大な損害を被っているという
事実が隠されそうになっている事実を伝える内部メール

このクソ忙しい状況が慈恵本院でも発生していたのか…
カルテそのものが全然移行できてないと。
富〇通の見通しの甘さ（同時に複数病院の大型案件を受けるとかバッチ処理速度とか）
とJavaの開発能力の低さ じゃね？
これのもっとクリティカルなのがみずほとかで起きてたわけでなんにも学んでない。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)
0026名無しさん
垢版 |
2018/04/09(月) 22:33:47.44ID:QCgkm6vG0
Windows AzureはマイクロソフトのDCへ
http://ascii.jp/elem/000/000/843/843981/

Oracle Cloud Growth Driving Aggressive Global Expansion
https://www.oracle.com/corporate/pressrelease/oracle-expands-datacenters-021218.html
The regional expansion of Oracle’s cloud footprint will include locations in Asia including China, India, Japan ...
国内データセンターを新設--日本オラクル、クラウド事業への投資強化
https://japan.zdnet.com/article/35114706/

2011年8月
　Microsoft Azureを日本の富士通DCから提供

2013年11月
　Microsoft Azureを日本のMicrosoft DCより提供（富士通DC版は廃止）

2017年4月
　オラクル　Oracle Cloudを日本の富士通DCから提供

2018年2月
　オラクル　Oracle Cloud向け独自DCの日本展開を発表


ま　た　だ　ま　さ　れ　た　の　か
0027名無しさん
垢版 |
2018/04/09(月) 22:34:02.28ID:QCgkm6vG0
ORACLE Cloud
Data Regions for Platform and Infrastructure Services
https://cloud.oracle.com/en_US/data-regions

提供サービス数
　US Ashburn　　　　提供済:35　提供予定:1
　UK Slough 　　　　提供済:28　提供予定:1
　Brazil Sao Paulo　提供済:25　提供予定:1
　Australia Sydney　提供済:27　提供予定:1
　Japan Tatebayashi 提供済: 8　提供予定:0 (Fujitsu DC)

Oracle Cloud(富士通版)は、北米版の1/4以下のサービス数
エセ
0028名無しさん
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2018/04/09(月) 22:34:29.78ID:QCgkm6vG0
【株価急落】どうなる富士通、決算が嫌気された理由
https://www.excite.co.jp/News/economy_g/20180202/Toushin_5143.html
営業利益は金額では▲159億円の減益
ビジネスモデル変革費用の一巡などの特殊要因を除いた
本業ベースでは実質的には▲323億円の大幅な減益

富士通、3Q営業利益は前年同期比238億円減　4Qも苦戦想定
https://logmi.jp/262027
海外で実施したビジネスモデル変革によるビジネス拡大・効率化の進展が、期待値に届いていない
ビジネスモデルの変革によるビジネスの拡大・効率化の進展が遅れているため、第4四半期を減額

海外が、ビジネスモデル変革の進展遅れと言っておきながら、
ビジネスモデル変革費用の一巡（使わなかった）と言い、
また、ビジネスモデル変革費用徴収か。

投資責任も取らせずに役員ばかり増やし、何回変革すれば良くなるのかね。
0029名無しさん
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2018/04/09(月) 22:34:50.41ID:QCgkm6vG0
２０１７年度現在　売上比率
　ＳＩ　　　約６０％　オワコン予定　２０２０年国内市場崩壊 　※順次崩壊中
　サーバ　　約　５％　オワコン　　　（ターゲット）
　通信　　　約　５％　オワコン　　　（ターゲット）
　ＰＣ携帯　約１０％　切り離し済　　ＰＣ：（レノボ） 携帯：（投資ファンド）
　カーナビ　約１０％　切り離し済　　テン：（デンソー）
　デバイス　約１０％　切り離し済　　福島：（オンセミ）

２０１７年３月期
　経常利益　　135,147百万円
　経常利益率　　 4.21％

ひとり７万円／月しか稼いでない。
まともな社外教育も受けられない訳だ。東京九州出張なら１回で赤字。

通信が先か、サーバが先か、それとも同時に逝くか。

いよいよ真の終わりが近づいてきたか
0030名無しさん
垢版 |
2018/04/09(月) 22:35:26.56ID:QCgkm6vG0
　　　　　　　ＮＥＣ　　ＦＪ
ＳＩ　　　　　５０％　６０％
通信　　　　　２０％　　５％
サーバ　　　　２５％　　５％
ＰＣ携帯　　（↑内数）１０％

ＮＥＣとＦＪはほぼ同じビジネス構造。
同じ道を辿る
0031名無しさん
垢版 |
2018/04/09(月) 22:35:53.57ID:QCgkm6vG0
電機大手、決算に見え隠れする課題
https://newswitch.jp/p/11945

営業利益（2017年4-12月期）
　ソニー　　7126 (3.7倍)
　日立　　　4745 (＋27.2%)
　パナ　　　3166 (＋14.9%)
　三菱　　　2324 (＋32.4%)
　シャープ　 703 (3.7倍)
　富士通　　 385 (▲29.3%)
　ＮＥＣ　　 142 (−)

国内IT終焉
0032名無しさん
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2018/04/09(月) 22:36:09.40ID:QCgkm6vG0
スパコンで8億年かかる計算を1秒で解く富士通の「デジタルアニーラ」
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1113270.html

デジタルアニーラ」が1秒以下で解くという32都市のTSPを
私のノートPC1コアで解いたところ、0.2秒で解けました
https://twitter.com/jun_makino/status/977523684419096576

富士通
　スパコンで８億年かかる
　デジタルアニーラなら１秒

一般人
　ノートＰＣで０．２秒で解けました

消費者庁　優良誤認表示
http://www.caa.go.jp/policies/policy/representation/fair_labeling/representation_regulation/
（２）内容について、事実に相違して競争業者に係るものよりも著しく優良であると一般消費者に示す表示

富士通はこの宣伝文句早く消さないと摘発されるよ
0033名無しさん
垢版 |
2018/04/09(月) 22:37:02.56ID:QCgkm6vG0
富士通の漁師コンピュータは、従来コンピュータなんだね（各社方式）
◆富士通　国産“量子コンピュータ”がいよいよサービス提供を開始　
デジタル回路で動く「デジタルアニーラ」
https://www.weeklybcn.com/journal/explanation/detail/20180405_161691.html

「量子コンピューティング技術」と書き、
「量子コンピュータ」と混同させるように書いてるからな。

タイトルは明らかな誤り。ＢＣＮさんもこれマズいよ。

量子コンピュータ
　アニーリング方式
　ゲート方式
　レーザーネットワーク方式

量子シミュレータ（非量子コンピュータ）
　デジタルアニーラ

バズワードに乗せたい意図が見え見えのパワポ。
パワポ頑張るなら、本物作る方に力を入れるべき。

こんな言い訳まみれのパワポ説明したくない
0034会長 田中
垢版 |
2018/04/09(月) 22:42:15.33ID:h1u8Ixyj0
弊社のことがよくまとまってる
0035名無しさん
垢版 |
2018/04/09(月) 22:48:15.94ID:ccqDc1Nr0
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,､ｧ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,､ '";ｨ'
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､､ . : : : : : : : : r'":::::::::::::::::::::::::,r':ぃ::::ヽ::::::::ヽ!　
.ヽ:ﾞヽ; : : : : : :ノ｀ヽ／:.:ﾉ:./:/: . ﾉ　ﾍ(　 ヽ三 ﾐ､
.　＼::ﾞ､: : : :./'　　　　　.ﾊﾞｶｼﾉ　　　　 　 ヾ!ﾐリl
　　　ヽ:ヽ､ /:　　　　　　 ｶｽ　　　　　 　 ヾ!ﾐリl　
　 　 ｛,/〃　　　　　　 ＿_,,,　,＿, 　　　　 ヾ!ﾐリl　
　　. ｛/ｒヽl　 　　　 _,( 　･)､ (･　ゝ_　　　 ,l/ヾﾘ｝　
　　　.ﾞ'i　ヾ　　.　ヽ　 "~~´i |｀~~゛､,ﾉ､,　　 l,､　!　
　 　　.l　lﾄ.　.　　　⌒　　,・ ・)､　　⌒ 　　　)〉 l　
　 　　 | ヽl.　　　　 .　.../　.　　ヽ　 　　　　 ｌ/ /　
　　　　 ＼ |!..　.　 　. ﾉ　　　　　ヽ　 　　　 i_ノ　　　ぶさ丼彰子うぇーい
　　　　 　 |!..　.　 　 ﾉ　　　　　　　ヽ　 　 _ノ　
　　　　 　 |!..　.　　 ﾉ　　　　　　　　 ヽ　　｜
　　　　 　 |!..　.　 ﾉ　　　　　　　　 　　ヽ　｜
　　　　 　 |!..　. ﾉ　　　　　　　　　　　　 ヽ/|　
　 　 　　 ﾘi i:、　　　　.　 　ii　　　　　 　 /l　
　 　　 　 l l ,|ｌ:､.　　　　-=三=-:;:　　　/ .l ｌ|　
　 　 　　 i l.l l　丶　　　.ヾ::::　　　　／　 ! l|
0036名無しさん
垢版 |
2018/04/09(月) 23:07:55.31ID:hYnOMarU0
アニーラの味噌煮
0037名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 03:28:34.17ID:FYtBDiaJ0
営業トーク
0039名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 07:22:36.20ID:YeSfdYbc0
改革案その1

コンサルタント→事務所に座席なし、客から常駐の仕事取って来れない場合は自然解雇

Ｆの社員→事務所に座席なし、客から常駐の仕事取って来れない場合は自然解雇
0040名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 07:23:04.94ID:FYtBDiaJ0
フリーアドレス、座席数は３割減の容量で良いよ。
バブル社員対策・・・
0041幹部
垢版 |
2018/04/10(火) 07:29:41.65ID:YeSfdYbc0
>>40
根拠も分からずストーリーができてない
もう一回練り直せ
0042名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 08:11:34.57ID:FYtBDiaJ0
営業向きなオフィスだね
良い営業の仕事はできるが、世界一の技術・開発は生まれない環境・・・
富士通が新横浜TECHビルを改装し、一歩先の働き方改革を実践
https://news.mynavi.jp/article/20180409-607382/
0043名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 08:12:40.72ID:xUirr4am0
>>40
客先常駐で、社内座席数が減るはずだったが、
客のIT予算減で、常駐場所提供がなくなり、社内はSEが溢れスシ詰め状態。

クールビズで夏は体臭靴臭の悪臭まみれ。そのため年中マスクしてる人もいる程。

会議室と手洗いは慢性不足、高額食堂は雨の日は長蛇の列でズブ濡れ。
0044名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 08:21:06.75ID:YeSfdYbc0
>>38
コラボレーションw
幹部「おれの知らないところで勝手に話したり決めたりするな」
0045名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 08:59:06.55ID:69cfGc2p0
幹部は良いのが揃っているのに、無気力な高齢平が黒字を食い潰す。
40過ぎて4期連続コンピ2以下は無条件解雇で。
0046名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 09:04:00.39ID:sHa/y2530
うそつけ
0047名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 10:22:27.58ID:lCYXb0r50
>>38
>>42
この記事書いた人、
TECHのエントランスに入った時点で大手企業にしては随分古いビルだな。って疑問に思わなかったのかな？
他のテナントは中小企業ばかりだし。
0048名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 10:37:47.81ID:hC0t32rp0
>>47
チョーチン記事

こんなの富士通が良いことだけ書かせてるだけ
0049名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 10:46:32.38ID:b32RTOZL0
自然言語処理の知識はゼロなのでわからないです。面白いアイデアだと思うので、Twitterの自然言語処理が専門の方々に聞いてみては？
https://peing.net/ja/q/417c9e29-35de-4c95-8323-afd6a50fcbc7

コンピューターのための自然言語理解シミュレ
ーターというのは可能ですか？

例えば第二次大戦の推移について、言葉ではな
くて動画で理解する方法もあります。
言葉で説明するよりもマインクラフトのような
創作ゲーム表現に変えたほうが分かりやすいで
す。
けれども自分が読み漁った人工知能や自然言語
処理の本にはそうしたアプローチは見つからな
かったです。
言語はただの記号の羅列で機械は現実世界を全
く知らない。でもそういうことなら、
テレビゲームのような仮想世界をインプットし
て、自然言語で操作したらいいと思います。
というか自然言語入力でときめきメモリアルみ
たいなゲームをやってみたいてす。
0050名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 11:08:02.39ID:FJ1EsrEw0
>>45
食い潰してるのを改善できないなら
その幹部は無能だろ
0051会長 田中
垢版 |
2018/04/10(火) 11:52:14.88ID:ELnQG7r30
年功序列時代に幹部になった人たちが有能？
0052名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 12:31:40.69ID:PL/lHxoY0
>>38
TECHビル
フリーアドレス制 → 誰も来なくなる
0053nida
垢版 |
2018/04/10(火) 13:59:52.58ID:9JbJuI5k0
大阪の東邦金属の蛮行
・いまだに女子社員にコピー取りやお茶くみ傭員
・サービス残業当たり前（定時退社は早退扱い、何億もの残業不払い、密告屋は即効解雇へ）→労基法やコンプライアンスを全く守らない
・やめさせた人間等の個人情報の漏えい（重大な人権侵害）
・同族や身内は特権階級（ずるいことや不正するための研修や出張）
そうやって粉飾決算や従業員の鬱の追い込み方の反社会的な勉強をしている。
・社内のコンプライアンスの規定や教訓と理不尽だらけ（いってることとやってることが全然違う）
神戸製鋼と同様閉鎖的な社風で理不尽だらけ！
0054名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 14:51:18.22ID:nBQ4l2qw0
現代日本の社畜の方が中世の奴隷より劣悪な労働環境で働いているという事実。

古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。

古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。

ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。

ジャップランドの実態
http://qbiz.jp/image/box/0024021ed3225e2aec3eeddfa63b3f61.jpg
http://asyura.x0.to/imgup/d6/4019.jpg
https://pbs.twimg.com/media/C-ZWZv3WAAAetyz.jpg
http://www7b.biglobe.ne.jp/~anilove/Asset_management/real_wage.PNG

ジャップランドの労働環境は中世前の奴隷に劣る事実
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/whis/1488367038/
0056会長 田中
垢版 |
2018/04/10(火) 16:32:01.31ID:ELnQG7r30
50代というかバブル世代がゴミなんだよな。
今の若者が50代になっても、バブル世代よりまともな50代になるはず。
0057名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 16:42:31.97ID:+WpFwuRU0
新横浜じゃなくて白浜とか青森とか安そうなところを拠点にしたらどうなのか。
0058名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 19:27:51.19ID:XANbLf8a0
俺はＦ２の平社員だが、もうこの会社で何もしたいと思わない。
今は時給のいいアルバイト感覚で出社している。
年次は全部使い切り。
仕事はマックのバイトより時給が良いくらいの感覚。
残業するときは、ちゃんとタイムカード切ってやる。
めんどい仕事は後回し。
何も考えないルーティングワークはやる。
けど、そこそこの年収。
あまった時間で遊び放題。ネット、ゲーム三昧。
Ｆ２は最高な会社だと俺は思う。楽だから。
0059名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 19:39:27.96ID:XhPAO/y+0
蝋燭の炎は消える前が一番明るい
0060名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 20:05:27.46ID:EWLW22t40
>>58
まあ年間休日140、年収700、仕事はルーチンで簡単、職場はずっと汐留でいいという向上心のない人ならいいのかもね
0061会長 田中
垢版 |
2018/04/10(火) 20:06:49.32ID:ELnQG7r30
定年まで持つといいね😊
0062名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 20:09:29.71ID:J0cE3EX00
>>58
はよ、スピリットにしてもらえるまでなれ。早く帰っても残業代つき（社畜はエンドレス）、打刻不要で打刻生活にはもどれん
0064名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 20:15:41.31ID:jxUdCHFg0
若手が優秀という間違った認識はどこから来るんだ
少子化で低能化が進行し、東大ですらレベル落ちてるし、Fに入社する奴はその中でも他を落とされた奴だぞ
内定もらった中で一番規模が大きいから程度の認識で入社する情弱揃い
ろくなのいないぞ
0065会長 田中
垢版 |
2018/04/10(火) 20:17:19.63ID:v5JRjqDB0
それでも不労高齢社員よりかは給料安くて済むだろ
0066名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 20:41:40.69ID:XhPAO/y+0
残された時間はあと２年・・・
0068名無し
垢版 |
2018/04/10(火) 20:54:53.36ID:by1GGhAi0
>>63
@dorian5963
の学歴コンプレックスは凄まじい。
しかも大学行かなかったのを家が貧乏たからとか、親が女に大学など行く必要がないとかブレブレ。
本当は頭がアレで行かなかっただけ。
0069名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 21:31:55.33ID:/8ExpLYx0
>>67
電機大手、決算に見え隠れする課題
https://newswitch.jp/p/11945

営業利益（2017年4-12月期）
　ソニー　　7126 (3.7倍)
　日立　　　4745 (＋27.2%)
　パナ　　　3166 (＋14.9%)
　三菱　　　2324 (＋32.4%)
　シャープ　 703 (3.7倍)
　富士通　　 385 (▲29.3%)
　ＮＥＣ　　 142 (−)

　　　　　　　ＮＥＣ　　ＦＪ
ＳＩ　　　　　５０％　６０％
通信　　　　　２０％　　５％
サーバ　　　　２５％　　５％
ＰＣ携帯　　（↑内数）１０％

ＮＥＣとＦＪはほぼ同じビジネス構造。
同じ道を辿る

国内IT終焉
0070名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 21:39:36.92ID:J2uYtpSF0
今回のスレは出だしからつまらんな
0071名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 21:52:13.61ID:ZnyHNgQR0
Impatientになるな、一息の休息
0072会長 田中
垢版 |
2018/04/10(火) 21:52:24.04ID:XWnWtsRd0
おめぇが面白いこと言ってみろ
0073名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 21:53:52.71ID:ZBHNyimw0
>>68
これが低学歴、高卒専卒四流私大卒の本音。コンプレックスの塊。

こういうのが５０代幹部にも多いんだよ。
入った会社が偶然大きくなり、上司奴隷を続けバブルにも乗り偶然幹部になり、
立場が逆転した途端に、人生のコンプレックスを爆発させている。

高学歴や幸せそうな人間を目の敵にし虐め抜いて潰す。
無意識だから誰も止められない。本人も気付いてないんだろ。

酒席で若手が大学時代の話などで盛り上がると、
表向きは平静を装うも、目つきが瞬時に変わるからな。
まともな評価など出来まい
0074名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 22:08:33.47ID:w8dpmnTG0
>>64
若手の平均点は低くないとは思うが、トップレベルもいない。
上の方の大学の人間は、その中での落ちこぼれ。
下の方は学校推薦。F製使ってくれてるところとかな。結局、大差ない。

入ってからも変わるが、もったいない人も結構いるよな。
人間性あり、仕事も出来、真面目な人間が子会社へ飛ばされたり、
口先だけの低能が本体の上の方へ行ったりな。
組織長にも変な奴がいたりするから役員の目も疑うわ。

おかしな会社だな
0075名無しさん
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2018/04/10(火) 22:16:55.59ID:ZJRogHF00
心配するな全てもうすぐ綺麗に終わりを迎える
0076名無しさん
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2018/04/10(火) 22:25:13.69ID:E7ztt43I0
>>72
説明可能なAI
説明不可能な愛
0077名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 22:27:11.97ID:E7ztt43I0
人工無脳botからも何かしらよろしく
0078名無しさん
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2018/04/10(火) 22:29:19.96ID:yqVwNtAC0
女は大学いかなくていいという親のもとで育った人が頭いいとも思えないけど。
蛙の子は蛙。
0079名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 22:29:28.65ID:09BYwOuA0
東大院卒京大院卒結構居るけど、
ほんとおかしい奴だらけだからなあ・・・
といって、駅弁辺りの奴が使えるかっていうとそれも微妙


深緑ちゃんって高卒なんだ
でもいいじゃん、高卒なのに定年間近までそれなりの給料もらってきて
他の会社なら高卒イカズ後家の一般職なんて、早々に会社辞めてると思うよ
バブル時代含めてさんざん美味しい時代に食わせてもらっておいて、
何をいまさら文句言ってんだってw
0080名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 22:34:37.15ID:mmOJK3zl0
ドリみたいなバブル無能高卒は数が多いからな。ゴキブリ二、三匹なら殺すけど数千匹おったらお手上げやからな。ほっとくしかない。
0081会長 田中
垢版 |
2018/04/10(火) 23:00:33.65ID:v5JRjqDB0
無能からも嫌われる会社、富士通。
0082名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 23:02:33.45ID:L2pvR33e0
ふくまろって長続きするんかねぇ
0083名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 23:27:22.78ID:Xkf4bSqH0
誰とセックスしたい？
0084名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 23:39:40.76ID:hwBZCSxM0
>>42
これを川崎の開発事務所にも導入しようとしてるらしいよ
アホかと
0085名無しさん
垢版 |
2018/04/10(火) 23:40:48.09ID:hwBZCSxM0
>>47
しかもあそこ解約するんじゃなかったの？
解約するから俺たち追い出されたって聞いたけど
0087名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 00:10:21.58ID:ndqZpAxq0
>>74
口先だけの低脳で本体の人事部でのうのうと生きてるが富坂です。
0088名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 00:12:15.03ID:oGrP3IkF0
>>79
東大、京大の出身のやつが若手を批判するならわかるけど、そうじゃないんだから笑い者。
自分とレベルが離れた相手は変人に感じるものだからね。
0089名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 00:15:05.63ID:oGrP3IkF0
本当にすごい人というのは突出してるので変人なのは当たり前なんです。
そういう人を適正に評価できなかったから今の富士通があるわけですわ。
0090名無し
垢版 |
2018/04/11(水) 00:16:29.75ID:YkaxWqZX0
>>64
若手がすべて優秀なんて話はしてないだろ
優秀な若手もいるけどみんな潰されてるか辞めてる、まだここにいるなら早く逃げろという話しかしてないよ。
0091名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 00:21:20.47ID:fQCuQkC50
>>89
いやそれが、ほんとに変人じゃない？
能力が突出といっても、ADHDみたいな人ばっかり
東大京大卒の人・・・
流石に人をマネジメントは出来ないって感じ
0092名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 00:37:06.19ID:EHLubdHT0
>>90
だから優秀な若手なんて今やいないという話をしてるんだが
0093名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 00:38:42.80ID:gs//HANT0
今のご時勢にあほ通に入社するレベルなんでお察し
0094名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 00:39:15.53ID:EHLubdHT0
>>89
池田敏雄を神格化しているくせに、今彼のような人がいたら解雇に追い込まれるだろうという矛盾
0095会長 田中
垢版 |
2018/04/11(水) 00:46:03.44ID:g0zVta2j0
過去についてしか語って聞かせれるような話がないんや
0096名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 00:57:12.36ID:oGrP3IkF0
>>91
だからADHDだと優秀じゃないとか、
人をマネジメントできないなら優秀じゃないとかいう価値観がおかしいんだっつの。
まぁ富士通にはパワポ手配師の仕事しかないから、
そういう社風になるんだろうがな。
0097会長 田中
垢版 |
2018/04/11(水) 01:28:22.73ID:g0zVta2j0
ダイバーシティを尊重する弊社ではどんな人材でも活躍できるはずや
0098名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 01:52:27.46ID:fQCuQkC50
>>96
あのさー
最近の東大院卒京大院卒とマジで接したことある？
ほんとに典型的なADHDだよ？

記憶力だけは抜群だけど、一切の融通が利かないとか、
決められたことは早いんだけど、突発的なことは一切できないってか、パニック起こして騒ぐとか、
そんなのばっかり・・・
0099名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 02:55:39.00ID:tQ96nvd80
>>98
林修も言ってるけど。少子化のおかげで今の東大の底辺はスッカスカ。
随分と学力が落ちている。（トップ層だけはネット時代で
入学前から大学レベル学んでるんで優秀らしいが）

昔の受験競争が熾烈な時代はへんなのも多かったけど今は
そんなやつ珍しい方だろう。
センスのある奴は対して受験勉強しなくても世界で40位くらいの
東大なんて楽に通ってしまう時代だし
0100名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 03:23:15.10ID:oGrP3IkF0
>>98
だから
融通が効かないADHD＝無能
となんで決めつけるんだよ。

彼らは専門性の高さが強みなんだから
そういう仕事で力を発揮させないといけないだろ。
行動力あるやつが欲しいなら高卒を取ればいいだろ。

適材不適所な運用して日本の貴重な人材を潰すな。
0101名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 03:24:44.92ID:oGrP3IkF0
>>99
じゃあ東大以外のやつはゴミってことになるね。
0102名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 03:27:03.11ID:oGrP3IkF0
無能な上司が能力ある部下に適材不適所な仕事を与えて叩き潰すのが富士通です。
0103名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 03:40:27.66ID:Zb7ym2oI0
富士通なんかに来る奴に優秀な奴おんのけ？
0104名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 05:22:08.00ID:EHLubdHT0
いません。
情弱ばかり。
0105名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 06:25:26.48ID:qf2C6T8L0
優秀だろうが優秀でなかろうが
与えられた駒で進めるしかないだろ。
上から下まで文句ばっか垂れて
相手のせいにしているのが富士通さんの特徴。
0106会長 田中
垢版 |
2018/04/11(水) 06:42:57.07ID:g0zVta2j0
ちゃんとした駒が与えられる環境に転職すればいいんやで。
0107会長 田中
垢版 |
2018/04/11(水) 06:45:01.96ID:g0zVta2j0
ポーン数個で頑張ってチェスなんて打つ必要はないんや。盤面を変えよう。
0108ななし
垢版 |
2018/04/11(水) 07:19:30.37ID:4IFL82da0
>>82
レノボになったら消えそう
0109名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 07:28:53.99ID:SCfXo6f60
学歴話か、Ｎスレそっくりだ
0111名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 08:28:48.24ID:+ou1cGNb0
>>110
SAP CloudかAWS+SAPだな。

SAP売ってインフラのBASISで稼ぐモデルは終了。
インフラはCDPから半日提供可。性能可用性拡張性はCloudで設計不要。

今時ERP手組も無いからな。カスタマイズ必須の弊社PKGはもう売れない。

ハード、インフラ、PKGが売れなければ、運用保守も不要。
もう仕事ないな
0112名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 08:40:28.70ID:Rv1PAWhW0
高学歴だろうと出来る奴は出来るし、そうでない奴もいる。
少子高齢化で18歳人口が最大時の約半分になり、全体的な学力低下はその通り。
同校でも下へ行く程酷いのが増える。

頭もキレ仕事も出来る奴は、状況を察知して早めに出ていく。
普通の学生生活をしていれば、先輩や同級から情報や誘いも入るからな。

自分に自身の無いのがいつまでも残っている。東大京大でヒラも沢山いる。

変なのもいて使いにくいのもいるが、それは高学歴に限ったことではない。
馬鹿でおかしい奴も沢山いる。特に子会社１万名吸収でより目に付くようになった。

全体的にひどい状態であることに変わりはない
0113名無し
垢版 |
2018/04/11(水) 08:44:47.47ID:ziF6JGZg0
何か気に入らないのかメールの返信しないクソ上司
お前の事だよSGZK
あからさま過ぎなんだよ
0114名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 09:01:13.02ID:SCfXo6f60
>>112
ほう
0116名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 10:34:48.81ID:zlpkBM660
>>99
林修とかwww
0117名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 13:07:22.63ID:FKCDFz3F0
>>64
富士通をオッサンだけの会社と若手だけの会社に分割してみれば分かると思うよ。
0118名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 13:09:41.97ID:D9yMG34i0
おばはんはどうすんねん？
0119名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 13:28:46.79ID:ShJurcFJ0
コンピテンシー制度は、年齢・学歴・性別によらない、個人の能力に基づく人事制度です（キリッ
なんて公然の嘘を社内外にまだ言ってんの？

学生が騙されないように書いておいてやるよ。
0120名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 14:40:51.89ID:neCgHY/20
>>117
別にこの会社ではなくても若い奴だけの会社作ればいいと思うぞ
顧客・株主などの利害関係者からのプレッシャーに耐えるのは20代、30代は中々難しいぞ
最近の良い事例だとコインチェックの社長のようになるよ、決して悪いとは思ってないが、あれが普通だよ
0121会長 田中
垢版 |
2018/04/11(水) 14:56:39.93ID:YXwUO2YI0
でもコインチェック社長の方が、富士通の高齢社員よりが圧倒的勝ち組だよね
0122名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 16:53:45.36ID:g7gLNgcP0
コインチェックは結果出してるからな。
事業の中心は若いやつじゃないとダメだよ。
補佐役は外部から連れてくればいいだけの話。
ベンチャーでは当たり前。
0123fj
垢版 |
2018/04/11(水) 17:49:45.36ID:XnAmadcV0
コインチェックは、補償した400億以上の利益を１年であの少数で稼いでいた。
0124名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 18:29:09.25ID:M1bSsGU/0
コメントが貧乏臭い
0125名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 21:51:41.92ID:ggn4IEcj0
>>123
それなのに、お前らときたら・・・・
0126うんこ
垢版 |
2018/04/11(水) 22:18:47.72ID:GrNQ/p3H0
ベンチャーの中心が若者っていうのもステレオタイプだよなぁ。そうじゃないベンチャーもいっぱいあるのに。
「ベンチャーでは普通」とかいう奴の言葉が一番信用できないわ。
0128会長 田中
垢版 |
2018/04/11(水) 22:24:55.93ID:g0zVta2j0
だったら富士通の40歳以上だけで会社作って勝負してみればいいじゃん
0129名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 22:25:50.27ID:F52XTVln0
グダグダなのは日本の富士通だけじゃないの
子会社採用社員吸収＆バブル入社社員
0130名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 22:53:40.69ID:5bF/XmPB0
ヨーロッパ方面だって2,3年前に工場を閉鎖して以来そこ由来の製品がグダグダになっていると思う
0131名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 23:07:07.85ID:H0eRtfkK0
>>126
富士通みたいな高齢社員が中心のITベンチャーがあるなら教えて欲しいんだが。
0133名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 23:24:53.22ID:NwkIKUiL0
富士通の間接部門は優秀なんだからベンチャーを立ち上げてもらおう。

おら、富坂！はやくしろ！
0136名無しさん
垢版 |
2018/04/11(水) 23:38:29.35ID:fQCuQkC50
>>134
これさー

幹部に限って、意味不明なメール送ってくるんだよなあ・・・

紋切型の1行だけの、意図がよくわからん突っ込みとか

あれ、「偉いからいいだろ」みたいな部分もあるんだろうけど、
ただ頭悪い人にしか見えないんだけど
0137名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 00:04:11.21ID:shGL7mZX0
>>127
富士通、英やフィンランドで最大2200人削減（2016年10月）
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針

富士通、ドイツでも合理化　欧州全体で2700人規模削減
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO08399070U6A011C1TI1000/

英最大労組、富士通人員整理に抗議　駐英大使に書簡
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ20I27_Q7A420C1TJC000/
富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している

UK, ドイツも必至
リストラ続きであとが無いからな
0138名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 00:07:57.81ID:+e8QBdJO0
東証が日立とNECのAI技術を併用
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/020800017/040500034/
AIの選定にあたって複数のベンダーと情報交換などを進めたが
「提案し続けてきたのはNECと日立だけだった」
arrowheadの開発に携わった富士通から売買審査業務を対象とした
具体的な提案はなかったという。
0140名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 00:15:02.31ID:Ucv0e4P70
子会社から本体に来たヤツは例外なく日本語変だけど。
0141会長 田中
垢版 |
2018/04/12(木) 00:15:46.89ID:RjDX1NBO0
55歳以上じゃダメだね。40歳まで。
0142名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 00:19:33.79ID:h5h5eFQD0
>>119
直接益出し続ければ評価されるがな。

その数字も幹部がかすめ取るから、どうにもならんのよ。
担当の知らないところで、自分の成果として報告。

そして稼いでるところを見つけて、寄ってたかって間接がハイエナ。
幹部、間接のオーバヘッド原価高で本業崩壊。

頑張ってもリターン少なく、そのうちやる気も失せる
0143名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 00:24:51.80ID:pKjpx4D40
本当にお前らは馬鹿だな。
若手とか高齢とかは二の次。

社外に出てしっかり客を掴んで利益を会社にもたらす事が出来るかどうかが大事。
おっさんでもしっかり金を稼いでいる人はいくらでもいるし、若手でも遊んでるのかというような事ばかりやってて会社の金を喰い潰しているだけの人もいる。

会社に金をもたらす人を残し、会社の金を使うだけの人は切る。
それだけだ。
0144名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 00:30:53.24ID:KIUXw25I0
富坂「私たち人事部はマイオフィスを通じて皆さんの心と向き合っています。」
0145名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 00:34:44.23ID:SD0T0tjQ0
>>130
ドイツだろ。海外向けサーバやPCを一手に生産してたからな。
箱売りしかしてなかったから、工場閉鎖で相当打撃を受けている。
付随するサポートも同時に無くなり、かなり厳しい状況。

EMEIAもほとんどがメインフレーム由来の官公庁と大型客相手。
クラウド化の大波で更に厳しい状況。

>>28
海外で実施したビジネスモデル変革によるビジネス拡大・効率化の進展が、期待値に届いていない

もう無理だろう
0147名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 01:04:18.73ID:OoTnFYNb0
なあ、川崎に来てからすげぇ気になるんだけど、朝の出勤時の本館のエレベーターですんごい(;´Д`)ﾊｧﾊｧしてるマスクのババァが居るんだけど、あれ何？
しかも毎回降りる階が違うんだがあんなのが川崎にはウヨウヨしてんの？
0148fj
垢版 |
2018/04/12(木) 01:31:41.26ID:saqYdXl/0
>>129
バブル入社組をなんとかしないと、若者の離職はとめられない。人事様、なんとかして。現場はもうライフ0よ
0149名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 03:07:15.15ID:S0+qAPfB0
>>148

>>143嫁ボケ
0150名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 05:08:22.98ID:Eb/HKTnZ0
>>148
無能な若年層を切る事も必要。
ハッカソンだアイデアソンだと遊んでる連中はクビにしろ。
その他の遊んでる連中もクビだ。
ただの金食い虫はいらない。

総務・人事など間接部門の若手もいらない。
フィールド部門に異動させろ。
それを断るならクビにしろ。
いざとなれば、あの手の業務は外部委託可能なんだから。

運動部などは即廃止だ。
0151名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 05:45:12.86ID:Am508nsR0
富坂「40歳人事マネージャーの私はギリギリセーフ」
0152fj
垢版 |
2018/04/12(木) 05:59:19.70ID:b73vuqI70
優秀な隣の部の部長が　共創　のために他社に出向していたら、6月で退社だって、どうやら共創中に引き抜かれたっぽい
0153名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 07:00:59.87ID:WTksWS8K0
沈殿人材しか残らないね
0155名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 07:13:47.34ID:IpPHgUPu0
>>150
無能高齢の方が明らかにいらないのでそっちが先だろアホか？
0156名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 07:21:56.72ID:Ru8AU4v30
また人工無能botか
0158名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 07:26:41.91ID:GD2xwlxJ0
>>140
あなたの日本語は変です。
0159名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 07:31:05.60ID:On9mJTtt0
>>128
正に無能の発想
0160幹部
垢版 |
2018/04/12(木) 07:35:06.57ID:9OTcrUa50
>>140
君は帰化して何年目だ？
0161ば
垢版 |
2018/04/12(木) 07:50:01.58ID:aDgl517d0
若手が無能という事実を受け入れられないのがいるね。
でも、本当だから。
入社してくる人材レベルが落ちてるからね。
0162ば
垢版 |
2018/04/12(木) 07:55:42.63ID:aDgl517d0
社交辞令で優秀だねとか言われて真に受けてるのとか、英語が出来るから私は優秀と思ってるのとか、勘違いしてるよね。
裏では、なんだよ　アイツ使えねーな　とか言われてるんだけどな。　
気付けよ。
0163s
垢版 |
2018/04/12(木) 07:57:22.20ID:Fpt21H630
若手やメスで勘違いしても仕方ない。第一志望でなかった富士通だもの。優秀な人材なわけがない。
0164名無し
垢版 |
2018/04/12(木) 08:00:02.79ID:4AwtsCCV0
メールのタイトルにしか文言入れない、本文なしで送ってくる奴がいる
毎回
こっち側がいくら丁寧に接してもずっと変わらないからもはやこっちも本文なしで送ってやりたいわ
0166名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 08:08:08.88ID:IdjScNxa0
>>164
それで要件が伝わるなら効率的なのでは？
0167名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 08:12:47.55ID:RI8IE3is0
>>147
見たことないけど、高層階？低層階？
0168名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 08:19:07.27ID:rwimkyJ90
>>143
極論すればその通りだが、もう末端社員レベルでは
どうにもならんことの方が多いわな。

昔は遊んでいるようでも将来の飯の種を掴んで戻ってくる
人が所々にいたものだが、今は目先のカネしか見えない人と
ただ遊んでいるだけの人に二極化している感じ。
0169名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 08:19:41.47ID:2lV9lxAP0
若手には、例え無能そうでもチャンスをやってもいいだろう。
中には異常だが良いアイデアを持っている奴もいるかも知れん。ただし３０歳までだな。
今の収益ではそれ以上、飼う事は不可能。

十分チャンスを与えて何も為し得なかった、
４０代後半以上のバブル入社組は即刻解雇
0170名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 08:25:15.15ID:UyWfYAf20
>>168
昔は釣り針を持ってて、垂らしている企業も少なかったからな。
適当に客回りしていて、時々思いもよらぬ釣果が出た。

今は釣り人が多く、そんなやり方では無理。
そして、Push型の他社攻略など始めたが、結局ダメだったな。

うちの製品やサービスに魅力がないんだよ。

たまにひっかけたら他社が手放した毒案件で、食いついたら大赤字。
もう昔のやり方は通用せんわ
0171名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 08:35:14.31ID:PleHFmEP0
>>161
人気ランキング２００位以降の常連。大昔と比べれば質は大幅に落ちているのは間違いない。
学歴も少子高齢化で半分はあてにならないしな。

昔の様に売るものがほぼ固定の時代と、今の様に毎年変わるとなると、求める人材も変わる。
昔は先輩の言う事を聞いていれば儲かった。今は下手に聞くと時代遅れの指示で失敗する。

営業出身の社長も、売り子主体の会社に変えるつもりだからな。名前が同じでも、今は別会社。
0172名無し
垢版 |
2018/04/12(木) 08:36:24.97ID:4AwtsCCV0
>>166
問題は文言が「何を」「どうしてほしい」の「何を」しかない事と
効率化を図るなら他の人にも共有すべきだって事だ
一人だけ効率化してどないすんねん

そいつが結構上の立場だから、共有なんざ一声かけりゃ済む
なのにしてないからクソ
0173会長 田中
垢版 |
2018/04/12(木) 09:47:05.27ID:m4U+vVUk0
バブル世代のゴミは無能でも800万もらえているわけ。下手すりゃ幹部になってるしな。
一方今の若手で無能なやつがいれば、そいつは800万もらえる日なんて来ないわけ。
そんな余裕は富士通にないからね。

一番のゴミは既得権益の無能高齢だねぇ
0174名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 09:57:17.07ID:8xbR0jEO0
何を言いたいのか意味不明
例え理解できたとしても会話する価値は全く無い予感
それが無能による発言の特徴
0175会長 田中
垢版 |
2018/04/12(木) 10:11:59.11ID:Au91OPj/0
お、無能高齢さんチーッス
0176名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 12:17:08.53ID:cFPFFQR30
■■■木村幼児の裏金戦略■■■
0177名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 12:41:24.66ID:IdjScNxa0
>>172
じゃあそれはそもそも共有対象とか情報不足の問題であって、「本文がない」とか「丁寧な対応」は関係ないよね
0178名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 12:51:49.86ID:Q9fP2EaT0
>>177
お前は本文無し件名のみのメールを肯定しようと必死だけど、
目上の奴にもそれをやるのか？
効率が良い、って理由で

クソみたいな事を擁護してんじゃねえよ
お前も似たようなことやってんなら無能だしマナー違反
0179名無し
垢版 |
2018/04/12(木) 13:09:27.97ID:toFyO91pO
ありがちなやつ
あるAさんが説明し、わかりませんと言うと、あなた理解力ないねという
逆にAさん何か説明しようとすると、あなた説明下手ねという
はあ？
結局あんたの理解力と説明力がないだけですやん
てかアホなの？
0180名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 13:19:23.45ID:IdjScNxa0
>>178
じゃあメッセンジャーやチャットはどうなの？
くだらない体裁にこだわって本質見失ってるほうが無能じゃん
0181名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 13:24:26.85ID:Q9fP2EaT0
>>180
何を屁理屈こねてんの？バカなのか？

一行で済むならそれら他のツール使っても良いし、
てか、口頭でもいい

多数に伝えたいからメールなのかも知れないが、
それならそれ相応のマナーがある

件名のみ本文無しって、スパムかよw

連絡手段の使い方を間違えているし、
効率もクソも端から見たら日本語不自由でツールも使えない、
情報弱者のご老人としか思われてないだろな

ぶっちゃけ、キーボード打つのが苦手なんだろうなあと思われているだけ
0182名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 14:05:13.90ID:qBdefuJ40
>>162
裏で言ったら言われてる方は気が付かないわけで、
本人にはどう頑張っても伝わらないんでは？
0183名無し
垢版 |
2018/04/12(木) 14:25:01.13ID:k5qA0seU0
そうだね。高齢無能にはハッキリとお前らはゴミだと伝えないといけないね。
0185fj
垢版 |
2018/04/12(木) 17:59:03.11ID:IE4HQsdP0
FFのパンフレット豪華すぎる
印刷にどれだけ気合いいれてんだよ
0186名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 18:03:58.81ID:60Tb82Rx0
キーノートスピーチ
human centric innovation co-creation for success
5月17日9時から
0187名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 18:05:08.10ID:60Tb82Rx0
オープンイノベーションを活用し、ビジネスを変革
5月17日13時10分から
0188名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 18:06:03.42ID:60Tb82Rx0
デジタルアニーラが切り拓く新しい未来
5月17日11時から
0189名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 18:07:38.52ID:60Tb82Rx0
落合陽一×富士通 中山五輪男
テクノロジーが生み出す企業再興戦略
5月17日15時30分から
0190名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 18:08:24.47ID:IdjScNxa0
>>181
本質は>>172とか>>177なのに、>>164みたいに「丁寧に対応して」って願ったり、PCできない老害と妄想して溜飲を下げるだけじゃ何も解決しないよね。
いろんなことに対して無駄に苦しむタイプだろうなと思った。
0191名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 18:08:46.76ID:60Tb82Rx0
フランスにおけるデジタル革新を支援するイノベーションプロジェクトについて
5月18日14時30分
0192名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 18:09:57.24ID:60Tb82Rx0
富士通とSDGs
世界が達成すべき目標に向かって
5月18日16時20分から
0193名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 18:27:27.51ID:0L/jEM510
今日組合のやつ見てたんだけど、30歳G4で31万7000円ぐらいが平均みたいに読めたんだけど
30歳でG4なれるやつなんて稀だし、G4だとしてもそんなに給料ないでしょ
0194名無し
垢版 |
2018/04/12(木) 18:27:41.24ID:4AwtsCCV0
181の完全論破っぷりが気持ちよすぎて
頭良さそう（小並感）
てかがんばって反論してる人発狂してない？顔真っ赤？
思い当たる事でもあったのか
0196名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 18:42:49.34ID:Eb/HKTnZ0
>>182
こんな事を書いてる時点でダメな奴だと解る
タバコ部屋や休憩室なんかでだべりながら、社内イベントに参加しながら、情報収集に励み、人脈も増やし色々噂を集める
そういう事をやってないんだろ

やってれば、色んなとこから情報が入るから上が自分をどう評価してるかも解る
そういう努力を怠る人は、この会社では平社員のまま確定
0197fj
垢版 |
2018/04/12(木) 18:43:27.77ID:IE4HQsdP0
>>193
人事部では普通です。現場は兵隊なんだから安いにきまっているだろ
0198名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 18:44:42.37ID:uF0EwtcS0
正に貴社が最も重視するコミュニケーション能力ですなww
0199140
垢版 |
2018/04/12(木) 18:53:45.93ID:Ucv0e4P70
>>158
>>160
図星だったようだな。
0200名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 18:57:36.23ID:dv9UGRdD0
本文無し件名のみメールは、常識ない人だから
本人は威厳を示したいのだろうが、冷めた目で見られてるのが現実
やってる人は改めたほうがいい

それより、件名なしメールも極たまに散見されるがそれも常識がない
0201名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 19:07:03.41ID:wp1zXMmA0
添付ファイル1MB規模をMLにばら撒く会社
0202名無し
垢版 |
2018/04/12(木) 19:14:56.45ID:/X0hGFum0
>>193
27歳で50万円もろとんで
勿論、富士通は転職済み
0203名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 19:21:57.24ID:wtWLnkr80
5chで短い文にわざわざ『。』つける人
0204名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 19:33:31.39ID:eE99bsDb0
落合陽一『ポジションをとれ、ともかくやってみろ』
日本再興のグランドデザイン

人口減少と少子高齢化が日本にとって大チャンス
自由化、省人化に対する「打ち壊し運動」が起きないこと
人口減少と少子高齢化へのソリューションを輸出する「逆タイムマシンビジネス」
教育投資（大人が増え、貴重な子どもへの投資に不平が出にくくなる）→機械化と省人化によって実現
0205名無し
垢版 |
2018/04/12(木) 19:37:00.04ID:kobDQHKT0
>>202
それで今の給料はよ
0206名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 19:39:04.87ID:kobDQHKT0
>>190
てかどうでもいいだろ
0207名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 19:40:58.23ID:E2h1b0u/0
喧嘩すんなゴミ同士仲良くしろよ
0208名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 19:46:07.15ID:tPsCXfg60
そうだなこのゴミの言う事が正論
0212名無し
垢版 |
2018/04/12(木) 20:18:26.28ID:k5qA0seU0
富士通にいた時は21万ね
0213名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 20:31:38.16ID:RZpAD5BV0
じゃあ転職だ
0215名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 20:59:21.07ID:928uZwPk0
>>145
ビジネスモデル変革って何したのよ
0216名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 21:47:18.29ID:No4toBoV0
>>193
営業はそれくらいが平均
人事の次に評価されてるのが営業
みんなの、おまんま運んでくるんだから当然
0217名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 22:25:00.52ID:vaTtH+2E0
営業で8年目でG4なんて激レアなんだが
0219名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 22:46:51.50ID:JQy+FfhY0
落合信彦×富士通 中山五輪男
そして、富士通は消える
5月18日16時20分から
0220名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 22:52:42.92ID:SQH4vM9u0
>>217
みんなM？
0221名無し
垢版 |
2018/04/12(木) 23:11:46.20ID:URVBzUIK0
とにかくいいもの作って売って利益を上げる。
その大原則で良し悪しは測るべきでしょ。
社内コミュニケーションの効率云々で盛り上がってるようでは先はない。典型的な大企業病。

社内の伝達に関する形式？それが利益に繋がってんのか？
繋がってないならどうでもいい。
繋がるはずのものが繋がらなくなるんなら問題だ。
個人がイラつく程度っていうんならイラついてるだけ時間とパワーの無駄。
0222名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 23:27:07.16ID:tELuKhv20
>>221
良いもの作ってうりあげをあげる、と言う発想はつうじないんじゃないかなー。良いものの定義の問題かもしれんが。
0224名無しさん
垢版 |
2018/04/12(木) 23:58:42.24ID:UhfrlIyC0
利益率重視だと海外ビジネスとか意味ある？
0225名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 00:10:24.65ID:n51nBzem0
もう売れる製品もサービスもない。
競争力のある技術や生産力があれば、ヒット商品のひとつくらい作ってるだろ。
１０年以上ノーヒット。

今は他社品を仕入れ横流しするだけの商売しかない。単価が安いSIerに流れるのは必然。

ニセ量子コンピュータや時代遅れAIの売り込みを見れば誰でもわかる。
あんなものまで売らねばならない厳しい状況。
大学生でも目が肥えてれば退廃さかげんは一目瞭然。

無理やり売り付け商売、人月商売で延命してきたツケが一気に回ってきたんだよ
0226会長 田中
垢版 |
2018/04/13(金) 00:18:48.21ID:MoC7DtAF0
良いもの作るための人材がいなかったゼ
0227会長 田中
垢版 |
2018/04/13(金) 00:19:45.87ID:MoC7DtAF0
>>224
社長がフランスで勲章をもらうために必要
0228名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 00:23:25.59ID:x/u/dZYM0
>>224
2015年度 2016年度
売上高 19,557 16,700億円
営業利益 92 4億円
営業利益率 0.47 0.02％

海外の利益率はほとんどゼロ。しかしグループ売上の３割以上を占める。

つまりこれを捨てると従業員の３人に１人を解雇することになる。

海外売上が、国内の従業員も養ってるという事実
0229名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 00:51:37.72ID:UJybtSV30
>>221
いいもの？
いいものって何だwww
0230じんじぶ とみさか
垢版 |
2018/04/13(金) 01:05:29.89ID:epeRGkrT0
人事部では30歳でG4、40歳でMは普通です。

それだけ大変な仕事ということです。
0231名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 01:47:18.34ID:ULIw9FeY0
>>221
いいもの？
いいものって何だwww
0232名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 02:13:41.63ID:1/DTyXzW0
>>225
市場が求める単金と内部単金のギャップが年々広がっていく
まず無駄な間接部門は競争力を失わせる要因として極力無くす努力に欠けてる
顧客のニーズの変化に対応するための投資は優先すべきだが現状何かズレてる
0233い
垢版 |
2018/04/13(金) 03:27:02.59ID:fa+Yz1Pu0
入社してくる新卒のレベルが低いって言ってるやついるけど、レベルの高いやつが受けないって事に気がついてないんだなw
来てくれるだけでもありがたいと思うぞ
0234ぐへへ
垢版 |
2018/04/13(金) 05:27:54.45ID:llyy3q+F0
日本株の上昇をここまでけん引してきたのが、
半導体製造装置の東京エレクトロンやSCREENホールディングスといった半導体関連企業の株といわれています。
2017年の年初に1万1,180円だった東京エレクトロンの株価は11月初旬に2万3,875円の高値をつけ、2倍以上となりました。
その背景には最新半導体メモリの爆発的な普及があります。2018年の日本株を占ううえでも、世界の半導体市況から目が離せません。

https://www.fidelity.co.jp/clubfidelity/articles/market/17_20180123.html?trflg=1

富士通はいらないね
0235221
垢版 |
2018/04/13(金) 06:46:35.85ID:uwOAVmkN0
「いいもの」の定義すら、他人に聞かないと分からないんだろうか？それを集団で提供するのが会社でしょう。そこの意識合わせから、本当は必要ということになるかもな。

俺は、「世の中のためになるもの」が「いいもの」だと思うよ。
世の中のためにそれを提供する代わりに、自分の食い扶持のために対価を貰うのが経済活動。
0236名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 06:59:58.42ID:5YlT2mQl0
正社員の待遇下げ、格差是正　日本郵政が異例の手当廃止
正社員の待遇を下げて格差の是正を図る
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6278823
0237名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 07:05:15.97ID:kpYF1nWy0
■富士通、省電力・小型化で最大2000万円コストダウンできるサーバー
「インテル Xeon プロセッサー D 製品ファミリー」を搭載することで、
電気料金や設置スペースなどの削減を可能にした
http://ascii.jp/elem/000/001/661/1661929/
0240名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 07:24:35.90ID:xIe1It/T0
>>234
半導体は水物でいわゆる博打
あと2年もすれば中国が大量生産した半導体が市場に出回って
相場が下がると思うよ
0241あ
垢版 |
2018/04/13(金) 07:38:37.87ID:5m0BR4e90
バズワード並べるだけの簡単なお仕事です。
0242名無し
垢版 |
2018/04/13(金) 07:42:28.25ID:JBf3V6k/0
臭い奴がいると聞いて
0243名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 07:42:47.30ID:ULIw9FeY0
>>219
落合信彦追加公演
そして、アサヒスーパードライで乾杯
5月18日18時から
0246名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 08:11:49.24ID:MsewaIyJ0
>>228

今のままなら、必要な会社とは思われない


・クラウドサービスは、AmazonとMicrosoftの独壇場。
・インフラは、通信キャリア系のIaasの方が拡張性が高い。
・業務システムは、SAPや外資系パッケージベンダーで充分。
・SI市場は飽和し過ぎてこれ以上国内ベンダーは要らない。
・コンサルやプロマネが強いとも言い難い。
0247産業
垢版 |
2018/04/13(金) 08:15:22.65ID:qaV1/Cyb0
>>225
障害1,000件以上ある製品が売れるから
富士通はまだまだ大丈夫！
0248名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 08:16:17.91ID:MsewaIyJ0
>>237
これってクラウド業者向けだと思うがHPEとかと比べて競争力あるのか
あとクラウド業者向け営業はいるのか？

「FUJITSU Server PRIMERGY CX1430 M1」を、データセンター事業者やクラウドサービスプロバイダーなど向けに販売開始した。価格は65万1024円。
0249名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 08:22:39.69ID:NDno6/om0
>>235
漠然としすぎ

世の中における「ビジネス世界の住人の、システム領域に関する無理解」が、著しい非効率を生んでいるように感じています。
システムは、ビジネス課題を解決するためのツールに過ぎません。
どんなシステムを作るのか？は、どんなビジネス課題の解決を目指すのか？と同義です。
にもかかわらず、多くのビジネスマンは、システムのことをあまり理解しようとせず、ベンダーにもやっとしたボールを丸投げして終わります
0250名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 08:24:45.72ID:NDno6/om0
この状況を打破するには、ビジネス世界の住人が「システム開発とはどういうものであるか」を”もう少しだけ”理解することが必要だと思うのです。
現在は、その仕事をシステム世界の住人に押し付けている状態だと思います。
「ビジネスがどういうものであるか、システムサイドが理解しろ」という要求をしているわけですね。
これは、実現不可能な無理難題です。
そんな無理難題をシステムサイドに押し付けるから、その間に入るコンサルティングファームが高い報酬を得て、
”要件の翻訳作業”をすることになるわけです
0251名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 08:32:56.06ID:NDno6/om0
>>239
これも結局具体性がなく
精神論で終わってるね
誰にも何も響かないよ
0252名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 08:47:50.51ID:OK6FaRfR0
>>215
仕事が無くなった人たちを養うのにきえたんじゃん。○○△▲を育成！の名目で。
0253名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 09:00:08.41ID:OK6FaRfR0
>>235
だーかーら、その感覚が根本的にずれてるから、こうなってる。
携帯はドコモ様仕様、声の大きな幹部仕様。そういう身勝手なプロダクトアウト発想でやってきた人間がいま、サービス業つくれ、と言われても無理って話だ。
0254会長 田中
垢版 |
2018/04/13(金) 09:49:15.24ID:huOATFQp0
富士通に作れるものはエクセルパワポ資料だけなんで、エクセルパワポ道を極めて、良いエクセルパワポ資料作ってね。
0255名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 12:42:49.19ID:SH0aLbJx0
パワポ資料しか作れないならパワポ作成代行ビジネスでもやればいいじゃない。
0256会長 田中
垢版 |
2018/04/13(金) 13:59:33.35ID:Ec1GZdRR0
エクセルパワポ資料を作ることしかできないんだけど、IT音痴なおじいちゃんばっかりなので、その辺の会社の事務職よりもエクセルパワポが使いこなせないんだ！

なので代行業はムリだな(^^)
0258は
垢版 |
2018/04/13(金) 16:30:51.70ID:sdmzLQqw0
そもそも代行業出来るほど上手いパワポが作れる人もそう多くない
0259名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 17:59:28.82ID:eiOQ1Fns0
>>249
>>250
ＳＩ中心の会社になるなら、マーケットインの発想ができない人材はほぼ不要になってしまうな
自己中のプロダクトアウトビジネスは残念ながら近い将来全滅するよ
お客さんからも既にメーカーと思われてないし
MSはメーカーと思われてるようで、お客さまから様々な相談がそちらにいっています
0260名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 18:04:08.50ID:8u6HE+Ji0
ハード分社して新会社にしてあぼーんという糞デバ方式で逝こうぜ
0261会長 田中
垢版 |
2018/04/13(金) 18:15:20.37ID:Ec1GZdRR0
富士通シルバー人材センターを分社化します
0262名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 18:38:55.47ID:B6fpXdBD0
事業部を差し置いて腐れ人事部に最速出世させてる時点でオワッテル。
ねぇ富坂くん。
0263老害マン！
垢版 |
2018/04/13(金) 19:38:21.60ID:zsFp8xnu0
この会社がオカシクなったのは
年俸制度、所謂目標評価制度を採用してから

1..評価されるためのエクセルパワポマン
2.責任を逃れるための企画して他所に行く
3.部署間の連携は他社連携より困難
4.原価を下げようと外注を増やし技術流出
5.空っぽな社員が責任と評価を求めて高めるのはエクセルパワポスキル
6.企業的には大きいから便所で残業
7.ヤバイと思って方向転換しようにも現場を握ってるのはエクセルパワポマン

我が社は社内プレゼンに優れ、責任逃れに優れた人材と
便所で時間をやり過ごすことに優れた人材を
この30年育て養ってきたわけだ
0264名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 19:52:29.29ID:osHbiddE0
勇気ある告白をありがとう
sectionalismに満ちた組織と恣意的運用の評価制度ではこういう結末は見えていたが
ここまでとは俺も思わなかったよ、甘かった
0265名無しさん
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2018/04/13(金) 19:53:52.02ID:QZ+juhxy0
>>248
自社で使うだけだろ。クラウド事業者はODM Direct。

中小事業者がHPE, DELLは使うかもしれんが、Fのを今更使う理由が無い。

HPEやDELLの年間サーバ出荷台数は200万台。Fはその10分の1以下。
Intelさんや基板メーカーからの仕入れ額も相当違うだろう。勝てる訳が無い。

サーバ、ストレージ事業から撤退した日立さんの経営判断が正しいだろう
0266名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 19:54:55.95ID:xxicxqLm0
サーバとストレージさっさとどっかに捨てて来いよ何の役にもたってねぇじゃん
0267名無しさん
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2018/04/13(金) 20:09:36.47ID:E76waXnM0
>>265
自社で製造→自社で購入→自社で運用
これは利益でないね
延命措置のビジネスモデル
そこまで落ちぶれたか
0268fj
垢版 |
2018/04/13(金) 20:20:03.46ID:SCgzGlbr0
>>265
日立製作所、完全復活
0270fj
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2018/04/13(金) 20:26:10.36ID:SCgzGlbr0
>>269
経営陣が優秀な日立が一歩先をゆく
0272名無しさん
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2018/04/13(金) 20:32:26.87ID:ZvvWBgSZ0
>>269
日立は2020年以降の国内産業崩壊へ向け冬支度を始めた。
2021年以降どうなるかわかってるんだろ。 >>2

新人採用も今年度も絞ったまま。
人手不足等という経済、株屋の吹聴にも乗らない。
不足なのは最下層の低賃金労働者。

対してはうちは未だに従来通りの採用数。
PC、携帯部門へ配属になった若手がどうなったか。
低賃金で不労高齢を支えた後は使い捨てか
0273age
垢版 |
2018/04/13(金) 20:49:20.51ID:mgQtniq60
おバカな富士通が、子会社を整理しない理由
それは、
役員の枠を減らしたくないから。
0274名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 20:51:18.11ID:xxicxqLm0
なんちゃってスパコン企画して税金うまうませんとあぼーんや
0275子会社
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2018/04/13(金) 20:59:01.96ID:y9qHjduK0
>>273
子会社に役員と社長を押し付けるのやめて！！
0276名無しさん
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2018/04/13(金) 20:59:06.32ID:NenI+zmj0
>>271
まあ我々もひゅーまんせんとりっくいのべーしょんこーくりえーしょんふぉーさくせすを強力に推し進めているから半歩先ぐらいで勘弁してやるわ
0277名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 21:07:21.82ID:M/E/AjXN0
コネクテッドの人たちどうですか？4月から何か変化ありました？
0279名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 21:43:59.56ID:Nys13aYC0
おっさんとおばはんが会社ごっこしてるだけの糞集団だろ
0280名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 21:47:35.51ID:+QvTvk0H0
日立製作所は2021年度をめどに、グループ会社数を４割減らす。
800社を超えるグループ会社を統合、清算するなどし500社程度にする。
４月にコスト構造改革を担当する副社長を置いており、直接指揮のプロジェクトとして会社数を減らす
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29365090T10C18A4MM8000/
0281名無しさん
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2018/04/13(金) 21:56:09.06ID:VNWyUeg20
最近気になるのは部品を仕入れて組み立てるだけでもEMSを名乗れるかどうかということ
3つの単語を直訳してくっつけたらそうなんだろうけど深センで行われていることと比べたら噴飯ものに違いない
0282名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 22:26:38.04ID:O+wROAY+0
やっぱりトップが理系（技術者）の会社は違うな
電機なら日立だと思う　経営がまともだわ
福利厚生もかなり良いイメージがある
（Fがダメなだけかもしれんが）
0283名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 22:27:50.35ID:kWHXOpwa0
富士通なんかダメダメ
0284名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 22:38:48.65ID:+QvTvk0H0
今後３０年の日本電機業界のプレーヤは、日立、パナ、ソニーがプレーヤかな
いずれも未曾有の赤字経営難から復活
0285名無しさん
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2018/04/13(金) 22:41:04.18ID:VevMWefB0
今や新人研修の教官役が、売れたものがいいもの、とか落ち穂拾いしかしたことないようなこと平気でいうからな
0286名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 22:42:44.04ID:ZSxkyFpt0
>>278
稲森CEOの経営哲学の一つに、一日「ありがとう」を３回以上言う。
というものがある。幹部社員への稲森イズムを植え付けるため。
0287名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 22:45:18.56ID:kMZoLgSq0
>>280
やっぱり、半減だよね
人員半減
幹部社員半減
バブル入社組半減
子会社採用組半減
0288名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 22:45:37.21ID:z/YZedUf0
どこにでもある素材を仕入れ、箱詰めしてるだけだからな。技術的価値は全くない。
それをグループ全体同一賃金で、ビジネスとして成り立つ訳がない。

クラウドで数百円からサーバ、ストレージ、ソフトウェアが使える時代。
既にIT小売業なんだよ。少量多品種低価格販売のコンビニや100均店員と同じ。
0289名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 22:45:52.99ID:qMvNejG60
バブルは全減じゃねーと
0290名無しさん
垢版 |
2018/04/13(金) 22:52:48.23ID:VfxNsnrW0
>>31
ここの下から３つはもうだめだろう。

シャープは親会社の鴻海が液晶を中国で売りまくってるからな。
その先は知らんが。

東芝がフラッシュメモリをサムスンへ教え、
三菱自工がエンジンをヒュンダイに教え、その後どうなったかだ。

レノボもな
0291名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 01:08:26.09ID:0b0hvA4y0
潰れはしないだろうが、IT不況の大波は来る。 >>2

その時までに無能幹部と不労高齢を切ることが出来るか、
若手を巻き添えにするか、大量採用した若手だけを使い捨てにするか。

経営層はそろそろ判断せねばなるまい
0292名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 01:13:10.74ID:cobwZXF/0
ミッションクリティカルITは次期更新でクラウド化
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1116937.html

住友商事、基幹システムをクラウド基盤で刷新
https://japan.zdnet.com/article/35117581/
住友商事は、クラウド基盤「SAP HANA Enterprise Cloud」で基幹システムを刷新する。

紀陽銀行、Azure移行プロジェクトを開始
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1804/13/news062.html
0293名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 01:14:19.65ID:cobwZXF/0
>>292
オンプレ、ＤＣの商売は、もう終わりだね

運用保守もなくなるなぁ
0294会長 田中
垢版 |
2018/04/14(土) 01:50:16.46ID:WCdhmQ6p0
老人が権限を持っているのだから、若者が犠牲になって老人が逃げ切るという構図が変わるわけわない。日本社会の縮図。

ただし日本を出て暮らすよりは富士通を辞める方が簡単。さっさと脱出しよう。
0295名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 02:05:46.16ID:yQBxDXNT0
若手のバカがしつこく書いてるようけど、
バブルが無能で、若手が優秀なんてことは無いぞ
明らかに間違ってる

結論は>>143

結局、年齢なんて関係なくて、その人次第なんだよ
特に最近は新人の質の低下が問題視されてるしね

社内の社交辞令で「若手は優秀だね」って言われてるだけ
真に受けない事だ

本当に優秀な奴はＦには入社しない
ずいぶん前からそうなってる
0296名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 02:12:57.39ID:7mAEAJO70
バブルなんて極一部の例外を除いて糞じゃん。特にバブル高卒なんてネタみたいな珍獣しか見たこと無いわｗ
0297名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 03:13:39.86ID:p2CZE0vD0
東大閥の日立は素晴らしい成果を出してるな。

早稲田閥の富士通は口だけマンが増殖してるな。
0298名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 03:26:56.71ID:yQBxDXNT0
>>296
だから、人次第と書いてるだろうが　
読めないし、理解も出来ないんだね

やはり、若手の無能化も大問題だな
0299名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 05:39:28.29ID:OJDbSi0u0
若手の地頭の良さは高度成長期の頃の若手と変わらないよ
ただ最近の若手はネットにあふれる情報のせいで搾取されにくくなった
バブルの頃は明るい将来への希望を持った若手が過労死直前まで働いてくれた
そういう搾取される層が会社を支えてくれた

今の若者は、いくら金があっても、出世しても過労死したら意味がない
病院通いになったら意味がないって客観的に見てるからね

数千万の家、高級外車を持っていても、毎日終電で家には寝に帰るだけ
家に帰らない妻子に愛想をつかされ、お小遣い制で頑張っているのに感謝されない
そんな上司の姿を見て、自分はそうはなりたくないと考えてるのが今の若手
地頭はいいのに、私生活を犠牲にするほどがむしゃらには働いてくれない
0300名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 06:30:44.01ID:NHdwLRza0
>>299
時代は変わったんだ。
かつての終身雇用制の時代なら、所謂「社畜」でもメリットはあった。
雇用は保証してくれたからね。
今は、平気で、どんどん人をクビにする、使い捨てにする。
そんな時代では、自らの身を守るのは、自らのみ。
会社への忠誠心など、お笑い草だよ。
そんなのを持ってもメリットは無いからね。
0301名無し
垢版 |
2018/04/14(土) 06:34:58.95ID:Gss8JyOf0
優秀なおっさんも優秀な若手もいると思うけど、問題なのはそれ以外が多すぎることなんだよね。
いつまで採用し続けんの？
人員過多かつ仕事減ってるのは分かりきってるのにね。
そんなに奴隷が欲しいのか？
0302子会社
垢版 |
2018/04/14(土) 06:35:41.11ID:+nHCK59u0
>>300
昔は、就社、今は、就職。
IT人材なんて、1社にいることの方がリスク
0303名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 07:14:23.98ID:G/7P7fbu0
通信自由化黎明期に電力会社がやっていた設備構築手法
東電不祥事、原発事故が無ければ三大キャリアの一角に東電グループがだったかも
でも、東京と関西は主導権争いでやはりダメだったかも
■楽天、携帯キャリア事業用基地局の設置において九州電力の設備を活用
https://corp.rakuten.co.jp/news/press/2018/0412_01.html
0304名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 07:30:42.74ID:CuFOzJMo0
>>290
富士通はパナにパソコンを教え、もいれてー
0305名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 07:37:33.24ID:+ymlsH/u0
5Gの技術とその普及は”通信”の話
可視化した姿（端末）はまだ見ぬなにか？
1G:ショルダーホン
2G:ポケベル、PHS
3G:携帯電話、スマートホン
4G:スマートホン
5G:???
https://maonline.jp/articles/nttdocomo_2020
0306名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 07:57:22.22ID:gScIrGPR0
〜浮いた人材を営業部門などに振り向け〜
子会社の統廃合を通じて、各社が抱える経理や人事の機能を集約。
間接部門を圧縮する一方、浮いた人材を営業部門などに振り向け、収益拡大につなげる。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180413-00000170-jij-bus_all
0307名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 08:40:07.40ID:yQBxDXNT0
いつか来た道　これから行く道　

若い頃はオッサンが働かないように見えるが、それはそのオッサンが若い頃に感じていた事でもあると言うことさ
そして、若者たちもオッサンになったら、その時の若者にそう思われるのさ
0308会長 田中
垢版 |
2018/04/14(土) 09:03:54.42ID:WCdhmQ6p0
今の若者は仕事せずに800万もらえるボーナスタイムなんてこねぇよ。
0309会長 田中
垢版 |
2018/04/14(土) 09:05:21.16ID:WCdhmQ6p0
金残してからほざけよ、無能老人
0310名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 09:25:09.21ID:yQBxDXNT0
>>308
この会社に入社してる時点で、己が無能だと気づけよ

人手不足の正にボーナスチャンスにも関わらず、多くの志望企業に望まれなかった己の無能さを噛み締めろ
新卒カードを無駄に使用するしかなかった無能さをwww
0311名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 10:13:54.68ID:3t0aWn7T0
今回多分下方修正出すから
リストラくるよなあ
0312名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 10:19:33.66ID:NZ9vrqG/0
リストラ第一号に人事部富坂くんどうぞ。
0313会長 田中
垢版 |
2018/04/14(土) 10:37:15.37ID:nr894s7q0
>>310
さっさと死んで、これ以上金を浪費すんのを止めろ無能老人w
周りから疎まれながら生きてて楽しい？
0314名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 10:55:56.91ID:pVYBqMeN0
↑
Ｆやめて転職するもうまくいかず
腹いせに24h張り付き嫌がらせを実施中
通報済
0315会長 田中
垢版 |
2018/04/14(土) 11:01:04.18ID:nr894s7q0
Fより悪い環境があると思ってることにビックリだわwww
0316民需SI担当SE
垢版 |
2018/04/14(土) 11:10:02.15ID:0eLAHMlj0
とにかく間接業務の人が多い、多すぎる、あふれかえっている、そこらじゅうにいる
0317名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 12:23:20.63ID:cViTzmfV0
こいつ一体何してるんだって人間が多すぎ
そういうのは大抵何もしてないかやらんでもいいことしかしてないし
0318名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 12:26:44.48ID:B3+I6dYK0
役立たずほど居丈高
20年とか30年経ってもまるで進歩がない連中よりも安い賃金と長い労働時間と重い責任で働くのは嫌だ
そういう連中の相手をまともにしていると病気になる
0319年代別格差
垢版 |
2018/04/14(土) 13:07:07.35ID:tkobEtCJ0
年金受給に逃げ込んだ団塊,しらけ世代
バブル時代は新人や若手で恩恵を受けてない50超えの掃いて捨てるほどいるバブル世代、最後の逃げ切りを図る為時間稼ぎ
バブルが弾けて入社氷河期の団塊ジュニア世代
バブル層と一緒くたに扱われる40〜50の給与を下げるか切ると新人2人採用できると考える経営層

ってことで、一度破産して、過去の年金受給者の恩恵をリセットするのが良さげ

昔から大量の若手を退職にしながら勝ち残ってきたピラミット構造が当時採用しすぎ、そのあと製造業からSIという請負業に移行して人月商売で人増やしすぎ。犯人はもう逃げ切った奴らだろね。
0320名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 13:07:52.01ID:uvyATJki0
>>297
今はそれ以下。
東京理科大の人も同一視してほしくない千葉理科大。

学歴はどうでもいいけどな。経営層の質低下は間違いない。
それも数十名という異常さ。物事が決まる訳がない。
0321名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 13:19:48.56ID:TxsIUOmS0
同一労働同一賃金

同一労働なら高給老人が捨てられて当たり前
0322スリム化出来ないよ デブ ノロ
垢版 |
2018/04/14(土) 13:23:31.12ID:FhI3mvBA0
非組合員に割増金払って役職者を早期退職優遇してこなかったのが元凶
若い役職者に好きなことやらせれば未来につながる可能性はあっただろうに。
もうそんな原資もない。
0323名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 13:26:04.56ID:tP9S9mYQ0
バブルの珍獣集めて動物園やった方が儲かるだろ。バブ珍ランド（株）作って分社しようぜ！
0324害虫出すの止めたら？
垢版 |
2018/04/14(土) 13:27:42.19ID:FhI3mvBA0
>>321
同一労働同一賃金 だと思うなら 単金安いところに請け負わせて差額金かっさらう事業辞めたら。
有害な社会制度だよ。
作る技術持ってないから外に出すのね？
若者からも搾取、下請けからも搾取。
0325名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 13:30:23.51ID:GNSBtidh0
>>306
これが普通の経営。手腕が数字に表れている。 >>31

２万名の会社に、子会社１万名取り込んだり、
市場崩壊が見えてるのに新人を継続的に大量採用したりな。

その一方で、ＰＣ、携帯事業の売却。
富士電やアドバンテストの株売却。中国でも数々の株を売却。
時代が全く見えていない。

人を幸せにする製品やサービスは提供せず、
不幸を量産してるだけだからな
0326分社して役職者増やす気かよ
垢版 |
2018/04/14(土) 13:33:15.29ID:FhI3mvBA0
>>323
そもそも分社して子会社作るって、役職の椅子作ったり、搾取するのが目的だから。

日立様のように子会社整理して全体で働き蜂以外の椅子に座ってるだけの役職の椅子の数を減らすほうが良いよ。

子分なしの一人親方に移行して歩合の率を上げれば、当人は辞めてくさ。
優秀な若いのには子分たくさんつけてやってよ。
0327新人採用は
垢版 |
2018/04/14(土) 13:35:46.59ID:FhI3mvBA0
>>325
新人採用は搾取するのが目的だから昔からの考えは。
0328名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 13:37:19.41ID:GNSBtidh0
>>324
その通りだ。

横浜のマンションも、３次下請け以下が基礎杭偽装してただろ。
その下請けも恐らく大半が派遣などの外注。

ＩＴも同じ。
こっちは偽装ではなく、現場が何やってるのかさえわからなく、トラブるんだけどな。
問題はこちらの方が大きい。

社内も多階層、社外も多階層で、最上階の人間は、
地面が無くなりそうなのに気づいてないんだよ。全員一緒にあの世行。
0329名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 13:46:25.93ID:WpfBTbxq0
>>323
もうやってるだろ。プロダクトやＳＥ部門や各会社ごとにある。
そこの人間が社内の仕事しかしないから、グループの利益を食い尽くして問題になってるんだよ。

昔は年取って使えないのはパートナー等に引き取ってもらってたが、
今は高齢者が多過ぎて引き取り先がない。

結果、グループ内に作り、皆さんの給料をそぎ落として養う事になっている。
シニア層も同じ
0330名無し
垢版 |
2018/04/14(土) 13:53:41.47ID:+LpLnRwD0
富士通も子会社も間接部門が多すぎる。大規模リストラしてスリム化を望む。
間接部門置いとくなら仕事の邪魔をしないでくれ。
あと基本給は、利益に貢献してないんだから半分以下が妥当だよな
0331電線の製造業からなにか勘違いの社史
垢版 |
2018/04/14(土) 13:54:00.16ID:FhI3mvBA0
>>328
電線の製造業からなにか勘違いの社史
公社様の仕様書に従って交換器作れました。総裁の御曹司を社長、会長、相談役にのさばらせて 業績不振は働かない社員が悪いと名言をほざき、SIを中心に持っていった
0332名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 13:59:38.94ID:7KIBqYhf0
>>319
ＣＦＯが財務、人事、年金と握ったからな。３つとも制度改革あっただろ。
これからが本番。一度赤字を出せば、事務手続きのみで何でも出来る。 >>10 >>17

ＪＡＬのように過去まで遡って徹底的にやる。
年金などないと思った方がいい
0333原資がありません
垢版 |
2018/04/14(土) 14:02:50.74ID:f58jqXLw0
>>311
リストラ原資がありません。
なので定率賃金カットです。
定率なのでもらいすぎの人はよりきついよ
0334名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 14:06:55.31ID:gz1/V+vk0
>>331
まさにそれ。

　　　　　　　株価
1999年12月　4660円 　　　　　秋草直之
2003年 4月　 306円　-4354　　秋草直之

このあと改革担当役員へ引継ぎ、改革路線に移るが、その御曹司様の癇に障り粛清。

粛清された方は弊社退社後、別会社の役員に。
数年かけ一部上場企業にまで企業を育て上げ、今やライバル会社のサーバ、ストレージ事業を吸収。

有能な人材もいてチャンスもあったのに、馬鹿だよな
0335改革の野副だよおぼえてるかい
垢版 |
2018/04/14(土) 14:12:46.24ID:YZVtDpCt0
>>328
>最上階の人間は
気がついてる。おれのようになりたくないだけ。

面の皮の厚いのは気がついてないかな社会悪、非幸福な施策をどんどんする。
0336名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 14:19:44.06ID:EhIpDK6A0
>>335
あなたを応援していた人は、従業員の中には大勢いたがな。
残念ながら無能経営層にはいなかった。

あの時この会社は、会社の未来と若手を捨てたんだよ
0337会長 田中
垢版 |
2018/04/14(土) 14:21:55.06ID:nr894s7q0
事実を書かれると嫌がらせになる会社www
0338名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 16:02:19.53ID:gScIrGPR0
平成二年〜四年頃は地方の聞いたこともない大学でも採用された
0339名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 16:08:46.79ID:7q6gu8gc0
この世代は、マジで一番ヤバイ
0340名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 16:11:24.03ID:Nf+uR9xy0
>>282
日立は先を読み、事業がダメになる前に切り離す。
だから切り離された方も生き残ることが出来る。

若者が困らないよう、需要を先読みし、企業規模に対して適切な採用数に抑えている。
役職定年も実質５０歳。不労高齢が出ないよう心がけている。

同じ日本企業で普通のことが出来る会社と、
既得権にしがみついた人間が蔓延った会社との違いだろう。

うちは全部逆のことをやってるからな
0341名無しさん
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2018/04/14(土) 16:11:51.61ID:RII1eHOX0
従業員番号が９０，９１，９２で始まる・・・
平成2年 → 1990年
平成3年 → 1991年
平成4年 → 1992年
0342名無しさん
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2018/04/14(土) 16:13:11.58ID:8bUHOFd90
４０、４１、４２も珍獣だらけだぜｗそれと３５が一番糞率高かったわ
0343名無しさん
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2018/04/14(土) 16:18:25.55ID:eDgpepb+0
>>338
首都圏では劣悪な方で名が知れている大学でも採用された。

今は３人に１人は子会社出身。
その子会社も孫レベルの会社が合併したもの。

高学歴で頑張って入った人は、
低学歴の孫会社入社幹部の下で働かされ、出る杭打ちにあい、まともに評価されず災難だな

https://twitter.com/tapt_/status/785656289502171137
過労死はなくならない。１００時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。もちろん弊社でも
0344名無しさん
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2018/04/14(土) 16:24:48.81ID:vafKunvj0
わくわく珍獣ランド

入園料とって公開すれば？
0345キチガイ澁谷
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2018/04/14(土) 16:27:51.53ID:TzaqLwef0
>>297
バカ田大卒の輩は、阿保糞を筆頭に、口先だけのぺてん師しかいない。ある種、富士通の癌とも言える。

小保方しかり、森喜朗しかり。日本の価値を棄損させる天才たちだわな。
所詮、私立の落ちこぼれバカ。エリートと勘違いも甚だしい。
0346会長 田中
垢版 |
2018/04/14(土) 16:47:54.30ID:nr894s7q0
秋草尊師は名言を残した実績があるだろう。
0347名無しさん
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2018/04/14(土) 16:56:47.03ID:z9dN5llt0
テストで点数取れるってのと
仕事ができるってのはあまり関係が無い

キーボード叩いてるだけで人と話さなくてもいいと
勘違いして入社してくるコミュ障が一番面倒くさい

「大人の発達障害　症状」でググれば
おまえらの部署の困ったちゃんに合致するだろう
0348名無しさん
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2018/04/14(土) 17:03:32.11ID:m+H1UnU50
お前らみたいな珍獣と会話してもメリットねぇもん
0349名無しさん
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2018/04/14(土) 17:08:30.58ID:fnca602B0
珍獣とほざいているやつが真の珍獣ということに当人も気付いていないだろう
0350名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 17:09:27.85ID:Uf7nhABR0
っていうか、メールでもLyncでも、記録残るからそっちの方がいいんだよなあ・・・
後で平気で「そんなこと言ってない」とか言い張るバカ幹部相手なら特に
0352名無しさん
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2018/04/14(土) 17:21:40.90ID:TgXHgQhw0
旧アウト事のやつは黙っていたほうがいいと思うよばれてるぜ調子こいてるようだけど
0354名無しさん
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2018/04/14(土) 17:25:55.04ID:M9oVIMS/0
>>347
部署の使えないバブルおっさんが該当してﾜﾛﾀ
0355名無しさん
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2018/04/14(土) 17:35:19.49ID:VHZwkwWL0
あと人事総務系の変なおっさんも騒いでるな
0356会長 田中
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2018/04/14(土) 17:45:04.97ID:nr894s7q0
障害ゆえに無能ならまだ言い訳ができる分まし。
単純に何もすることなく歳をとっただけの、何も出来ないおじさん達もいっぱい収容されてるよね。
0357名無しさん
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2018/04/14(土) 17:50:36.09ID:z9dN5llt0
>>356
認めたくない系の障害もあるんですよね
脳の先天的な問題とか
そういうの差別せず受け入れましょう！っても
キチガイジャイアンが職場にいると迷惑なんだ
0358名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 17:54:40.06ID:G2QagFnK0
早稲田卒で人事の口だけマンなら知ってるよ👁👁
0359人事
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2018/04/14(土) 18:07:21.00ID:KTq/hQsh0
アホや抵抗勢力は営業部門へ突き落とすのみ
営業というものは誰でも出来る奴隷部門なり
0360名無しさん
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2018/04/14(土) 18:10:12.18ID:Uf7nhABR0
富士通の営業なんて楽だよな・・・
何も飛び込みで個人宅を毎日100軒回ってこい、なんてことやる訳じゃないんだから
0361名無しさん
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2018/04/14(土) 18:19:01.71ID:JdmpwRvl0
>>342
従業員番号を見なくても、この辺で子会社出身者なのは分かるな。
・ヤンキー顔
・日本語が変
・野暮ったい服装
0362名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 18:20:14.67ID:YMSCKcRP0
一人何億円もノルマあって、客に頭下げ上司に理不尽な事言われ、SEも言う事聞かないし嫌なもんだぜ
さらにインサイドにも怒られるからな
営業にたまに配置転換あるけどあれリストラだから
0363名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 18:28:03.64ID:IP7BZeU60
>>359
じゃあ人事の○坂くんでも営業できるね。
よかったなぁ、転職先があって。
0364名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 18:36:36.60ID:HuYPHgBv0
>>351
そうだな子会社入社は頭の西暦二桁がマイナス50だな
それ仕事もせずに人事ＤＢみて他人の情報盗み見してるやつだよ
自分の学歴と比較してありえねーとか呟いたり
仕事できないやつは学歴しか拠り所ないからな
0365名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 18:45:08.47ID:Uf7nhABR0
ああ、あれマイナス50なんだ・・・・
いまいち相関性がよくわからなくて、子会社の頭2桁は子会社独自の数値だと思ってた
0366名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 18:47:03.20ID:bMisFhOS0
>>347
「積極奇異型」・「受動型」・「孤立型」という3つの型で分類することも支援の現場では一般的です。
全く違うように見えますが、他人や多人数のグループに上手に関われないので、自分のペースを押し付けるのが「積極奇異」
同じ理由で上手に関われないので自分を消してしまう「受動型」
そしてそもそも上手に関われないことを何とも思わない「孤立型」と、現象や根っこの特性・障害は共通しています。
0367名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 19:04:57.58ID:/YWRfeb80
間接は全廃止

どうしても嫌なら、営業ＳＥに回し、数字付けて頑張らすんだな
それで成果出なかったら、堂々と捨てることが出来る
0368名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 19:07:18.89ID:Nmlz3eRq0
本社入社しといてこの現状の方が惨めじゃない？
0369名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 19:09:53.13ID:w1Jw/Yy30
あほ通なんてただの掃き溜めだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
0370名無し
垢版 |
2018/04/14(土) 19:10:04.75ID:Gss8JyOf0
>>367
それで成果出ないどころかマイナスの影響をもたらすから間接に行った、という経緯があることもある
0371会長 田中
垢版 |
2018/04/14(土) 19:16:33.44ID:WCdhmQ6p0
虚業戦士富士通 ゴミ箱の中の戦争
0372名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 19:20:57.83ID:vQC8GrUI0
SI中心の会社になると決めたから1万人以上の子会社を本体に転籍させたのだろう
プロダクト系、ユビキタス、デバイスは本部ごと切り離しだよ
本体採用だろうが営業/SEに配転しない限りドナドナされるよ
0373名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 19:21:43.83ID:hukr36Qt0
>>285
＞売れたものがいいもの

新人にいきなり負け口上を教えるあたりが富士通らしくていいな
0374名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 19:25:13.07ID:vQC8GrUI0
>>373
講師自体が暇やなやつしか派遣されないからな
0375名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 19:39:36.45ID:xDi5BMnf0
組織名に何でもかんでも「ソリューション」と付けずに「システム」と付け始めたな
ソリューション系もそのうちどこかへお払い箱だろう
0376名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 20:11:09.02ID:vfNoOlTv0
そもそもソリューションという言葉は意味が分からないからな
0377名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 20:16:26.89ID:OAzQR6/K0
>>372
工場や製造子会社と同じ運命だな。
それだけ競争力あるものが作れなくなったということか。

いよいよIT流通業か
0378名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 20:23:52.80ID:zOffKXNw0
IT流通業なら、「流通経済大学」卒を大量採用せよ
0379名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 20:26:01.75ID:/UIQ7KRN0
東京大学閥→早稲田大学閥→流通経済大学閥へか・・・
0380名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 20:28:38.87ID:LDxr7T860
君らは M だな。

自分の会社の悪口ばかり。それって君ら自身にも当てはまってる

君らは M だ。
頭でっかちの末路。
0381名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 20:35:06.38ID:xDi5BMnf0
たまに良い意見もあるけどな、頭の良いやつだろ
0382名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 20:57:36.87ID:Ig5TtM0r0
彼が路頭に迷えば私は成仏できます👁👁
0383名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 21:05:41.64ID:cZcYxFGM0
遅れているプロジェクトに人員を投入しても、そのプロジェクトをさらに遅らせるだけである。
0384名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 21:09:46.37ID:cZcYxFGM0
一言でいえば、10人月の仕事＝1人で10か月かかる仕事は、「人月という単位が絶対であれば”10人で1ヶ月”でできるハズ」だが、そんなことは起こりえない。
遅延したプロジェクトに人員投入して一瞬でシステムを完成させるような魔法は存在しない。
0385名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 21:11:24.40ID:nZ60ZhrD0
Ｍ（Masochism）：マゾヒズム
0386名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 21:11:44.01ID:JdmpwRvl0
昔同じチームにいたFイーストの奴を合コンに誘ってやったら「勤め先は富士通です」って自己紹介してたぞｗ
単に見栄を張ってただけなのか、それとも自分の勤め先も分からない本物の馬鹿だったのか。
0387名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 21:18:38.26ID:2AuZWrdZ0
M masterpiece 最高傑作
0388名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 21:19:43.74ID:2AuZWrdZ0
M modest 謙虚な
0389名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 21:22:23.09ID:0WDMyPlD0
これだ middleman
仲介者
0390名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 21:26:46.90ID:Sbw9+QYp0
>>386
見栄はるつもりが、相手側からすればそう言った時点で眼中から外れると思われ
公務員ですとでも言っとけ
0391終焉
垢版 |
2018/04/14(土) 21:38:43.99ID:RSmXXgPw0
>>336
ドライに副とつく役職取り潰し、粛清したから敵が多すぎた。
あのまま誰が責任者かわかる中間管理職機構にすすんでたら今、若者も老人も幸せになってたんだろう。
座ってるだけで何もしなかったり、思いつきで発言する中間管理職は排除しとけば良かったんだよ。
不採算は傷がでかくなる前に撤退。退路も考えるのが経営者。
持株会社化してたら中長期的戦略等にも力入れてただろうしね。技師と勤怠管理人事（外注可能）と戦略立案は全く別系統で統治しとけばよかったんだよ。
0392名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 21:40:43.80ID:0WDMyPlD0
>>386
中小相手にソリューションＳＩやってるＳＥはＦＪＭ営業がお似合いだから、ＦＪＭに集合したほうがいい
ＦＪＭ→Ｆへ仕事が流れるのは不自然だしＦＪＭ営業がつけあがる
0393名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 22:03:14.12ID:Xf7YQqUs0
外注プログラマはＦをこう見てます

彼らは我々からみたら高給だし、座っていてちょっと居眠りでもしている間に下請けが作業をしてくれて、
朝のミーティングだけえばっていればいいのだから、こんな素晴らしい職場は無いと思います。
しかし、これらの職場があと何年もつのでしょうか。

今私たち小さいプログラマがもがいて、システムの勉強をして、マーケットの勉強をして、
経済、UI・デザイン、フィンテックなどの先端的な発明を勉強する中、座っているだけの彼らに負けられないという気持ちが強いです！

個人的には大手SIerが勝手に自滅してシステム供給が滞ったときが千載一遇のチャンスだ！それまで虎視眈々と爪を磨いておこうwww
0394人事
垢版 |
2018/04/14(土) 22:04:38.72ID:KTq/hQsh0
これからも余剰人員は営業部門に突き落とす
SEだろうが工場従業員だろうが関係会社だろうが
キャリア採用も積極的に受け入れる
人材を育てられない誰にでも仕事が出来る営業部門こそ廃棄物処理場
営業部門の心の拠り所は俺たちが営業。俺たちが富士通社員をくわせてる。その文句だけは聞き流してやれ
営業部門はどんどん辞めさせたり潰れしていくのでキャリア採用も現場で認めてやれ
営業部門から間接部門への脱北は決して許すな
営業部門の檻から営業を逃がすな
0395名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 23:14:41.10ID:S/c8maMG0
>>391
あの時ニフティを解放しておけば、
ＮＥＣのビッグローブがＫＤＤＩへ移ったように、大きな流れの中で生き残ることが出来た。
今頃になって手放したせいで、町の電気屋への売却になった。

ＰＣや携帯事業も同じ。
ＩＢＭ、ＮＥＣはさっさと手放したのに、延命したあげく手放したせいで、
従業員や配属直後の若手新人は夢を失い、路頭に迷う事になった。

喜んでいるのは、延命で逃げ切ることが出来た不労高齢だけだ。

株や部門の売却を続け、会社はこれまでになく弱り切ってしまった。
手足を切る様な大手術をしない限り、もう立ち上がることは出来まい。

足を切ったらもう立てないか・・・
0396終焉
垢版 |
2018/04/14(土) 23:25:00.73ID:6XI0V6zW0
>>395
背骨が無いよ
0397名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 23:27:47.03ID:lLoMPw7e0
>>391
既に危機的状況だったのにな。
焼野原になった会社を、優秀な社長が奇跡的に立て直し、次へバトンをつないだ。

そのバトンを無理矢理ムシリ取ったんだからな。

経営層も危機感が無かったんだろ。普通の会社なら潰れている。
たまたまファナックなどの優秀子会社があり、売ることで凌いできたが、
次世代へ問題を先送りし、今年も株式や部門の切り売りを進めただけだ。

中身の方は全く手つかず。やったのは待遇改悪くらいか。

勘違いしてるんだよ。経営層と幹部が病巣なのにな。
そこは手つかずで数字だけ並べ替え、実態は従業員へのシワ寄せとか、
普通の頭じゃないだろ。
0398名無しさん
垢版 |
2018/04/14(土) 23:28:59.25ID:u6AY+iPY0
そろそろぶさ丼彰子が味噌煮になる番か
0399終焉
垢版 |
2018/04/14(土) 23:37:58.36ID:6XI0V6zW0
>>397
目標管理という名の下級搾取制度がカウンタパンチ脳味噌が砕けてる。非組合員をまずリストラ（高待遇で）して新陳代謝する余力、外に出す時にのしを着けて将来希望がある道筋すら作れない。
0400名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 00:09:35.61ID:RiePojlP0
〜が〜が
という文は頭入ってこない
0401会長 田中
垢版 |
2018/04/15(日) 00:32:41.32ID:ipo664dI0
有能を放出、ゴミ人材を吸着して盛大に沈む装置。
0402名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 01:28:21.85ID:WMpur0Sk0
>>395
いやもうすでに手も足も切断済みで切り離すモノが無い
あ、アタマがあるか
それと、内臓の臓器売買でしばらく凌げるか

でももうすでに富士通は再起不能レベルの体になってるからねぇ

おとなしく屍になるのを待ちなよ
0403名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 01:52:36.54ID:pwSG00970
口語体だが頭にすっと入ってくる
いい文章だ
0405名無し
垢版 |
2018/04/15(日) 05:33:26.92ID:ZlahILQp0
公共系のシステムで食いつないでるみたいだけど、あれ早くもっと良いものにした方がいい。
国力の停滞の一因というのは言い過ぎだと思うけど、システムが良ければ運用の効率も上げることができ公務員はもっと減らせるかもしれない。
国全体の運営を効率化することにも繋がるだろう。

国も自らが食いつながせているという自覚があるのだろう、すぐに金払いを悪くするということはできないんだろうが、でもそれってもうゾンビ企業だよな。

公共団体側からすれば、毎年毎年お布施のように公共事業よろしく金をばらまいてるのに、今まで何やってたんだ、ってことになる。
中国ではアリババとか巨大なIT企業が成長してきてるのに日本の現状は異常。
国の中枢が未だに時代遅れのホストコンピューターで仕事させられてるなんて悲しく、危機的なこと。

公共団体からも見離されたら完全に終了。
金融機関からは既に見放され始めているようだが。
いつまでゾンビとして息ながらえられるかな。
0406日本定刻
垢版 |
2018/04/15(日) 05:37:37.09ID:UOOgDbNI0
なんか、大日本帝国の軍隊の末期みたいになっているな。
過去の栄光にこだわって、大局が全く見えてない。
外資に買収されて負老患部をリストラする流れになってほしい（米国に敗戦して、東京裁判の流れ）
0409名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 07:35:48.79ID:qzeXGI830
>>406
Fに限らず国全体がそんな感じになっている
0410あ
垢版 |
2018/04/15(日) 07:41:54.66ID:eSSpudq20
幹部共が批判の矛先をそらす為、社員の世代間対立を煽ってきているから要注意。
このスレにも、すっかり騙されて他世代批判を書きまくる馬鹿がいる。
意見を吸い上げる場なんて言葉に騙されんなよ。
あれは他世代にどんな不満を持ってるかリサーチして、世代間対立に利用するためにやってる。
一番のガンは役員含む幹部だ。
幹部への不満を忘れるな。
0411名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 08:03:09.00ID:kd6SnCSw0
幹部社員半減
または、幹部社員だけの会社にしたら
うまくいくさ
0412名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 08:13:48.96ID:IMzUTJ+p0
>>340
「全部逆のこと」
それをやったらダメよ
という事が施策に堂々とあげられてる会社

プロジェクトが火を吹いた時も同様
0413名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 08:29:47.89ID:IMzUTJ+p0
>>292
これが普通、世界の一般常識
昨年度あたりから日本もようやくこうなってきた、10年遅い
ユーザーからみたら高くて遅くてトラブルも多くて保守も面倒な物理機器なんか導入したいと思わないから
品質が高ければ売れると思ってる発想は本当にくだらない
0414名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 08:46:21.16ID:IMzUTJ+p0
>>408
とても社内では聞けない話しだな
これを読む限りNTTDは現状をよく観察して理解まではしてる

ユーザー企業がSIerをDX推進のパートナーに選ぶ際のコツ
「DX関連ソリューションがあるか」
「DXに精通した人材がいるか」
「実績があるか」
「コストや取り組み姿勢に柔軟性があるか」
「ビジネスパートナーとして信頼できるか」
0415774
垢版 |
2018/04/15(日) 08:50:03.53ID:uVxR1aWH0
>>293
>>413
保守なくなったらお客さんとの接点がなくなってますます顧客場馴れがすすむ
0416名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 09:16:48.82ID:lbU1KHfo0
>>408
SIerに求められるビジネス現場でのデジタル活用
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1803/12/news048_2.html

共創というのはこう言う事だよな。
ひとりひとりがプロとして客の中に飛び込んでいく。
もちろん本部長や他の幹部もだ。

高い技術を持っていても極端に狭い範囲しか知らない人間や、
自分でコーディングできない人間など論外。
クラウド時代には、その場ですぐ作って見せてやる必要があるのだ。

自社プロダクトやサービスしか知らない人間など話にならない。
増してや、客より知識が乏しい人間などな。

今は客のデジタル担当も、AWSやMS、他コンサル会社から直接話を聞いてるから知識は相当豊富だ。
そもそもSIerから引き抜かれた人間も大量に居る。本を読んだ程度では通用しない。

紙芝居しか出来ないエバンジェリストなどもっての外
0417名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 09:24:37.23ID:gKw7lxxr0
>>413
欧米は経営層がしっかりしていてトップダウンが効くのと、IT人材のほとんどが中にいるからな。
パッケージがあれば、それに合わせて業務側を変え、効率化するのは早い。

10年以上前、ERPにSAPが売れ始めたところから気付くべきだったよな。
最初は手組、次にASP+ABAPで無理やり使いはじめ、今は、業務をSAPに合わせるのが普通。
そもそもITは業務を動かすためのもの。そのままクラウドに持って行かれるのは自然な流れ。

いつまでも客を騙し、手組や半手組ERPを売ってるベンダは淘汰されて当然だろう
0418774
垢版 |
2018/04/15(日) 09:27:55.86ID:uVxR1aWH0
だんだん希望がもてなくなってきた。
船が沈む前に転職活動開始しなくては
0419名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 09:32:27.64ID:e1E8z08K0
>>418ウムッ正解だな。
狂争は既に始まっている、来年は悲惨だぞ・・・急げ明るい未来へまだ見ぬユートピアへ！
0420名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 09:33:01.46ID:coDRNHp20
>>418
あなたが30歳半ば以下なら、早く見切りをつけた方が良いね。
それ以上でも、真剣に別の道を考えたほうが良い。

企業として、「老化」「腐敗」が進行しているのだからね。
今のFは、衰退の道を歩んでいる。
遅かれ早かれ、破綻となると思うよ。
0421名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 09:33:57.22ID:DiK6SxJC0
>>407
深層学習モデルの開発には米グーグル（Google）のオープンソースフレームワーク「TensorFlow」を用いた。

Zinraiが使えない事を宣伝してしまったな

日本郵船子会社のYJK買収してそれっきりだから、何か売るものを考えろということだろ。
舗装路を走る自動車でも事故が起こるのに、自然相手の海ではな。いつもの発表だけだろう。

金の無駄
0422名無しさん
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2018/04/15(日) 09:43:33.63ID:PAaYeJcM0
>>405
昔の稼ぎ頭、官、金、社はどれも傾いてきたな。

官はモリカケやスパコンのPEZY問題で、国民の目が厳しい。
過去弊社だったPC部門が、低性能PCを高価格で売り付けたこともばらされてしまった。
金は20万人月以降は仕事が無い。そもそも客の商売自体がシュリンク。

もう以前の様な荒稼ぎは無理だろう
0423名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 10:00:13.98ID:LnPBLJCl0
>>410
高齢者が全てダメなわけではないだろ。
昔の賃金体系で高給になり、不労で不当に高給をもらい続けている人間のことを言っているのだろう。

社の平均年齢が４５歳近くなり、ダメな高齢者がより多く目につく様になったこともあるだろうな。

今の若手は、プレゼンや英語は当たり前の様にできる。
海外が長い営業出身社長のもと、グローバル化やＩＴ流通業へ向かう、今の弊社への適性が高い人間が多い。

メーカーから流通業への転換で、世代間格差が生じているのは事実だな
0424人生の分岐路
垢版 |
2018/04/15(日) 10:00:37.93ID:wkOo1QUH0
>>420
若いなら沈むときまでとどまってその間に、社外で通用するスキルを深めたり幅を広げるべきだよ。
若くないなら早めに転社目指すほうが良いよ。沈没するまで居るのは無謀。ローンとかあるなら整理模索しないと不動産価格下落とのダブルパンチ。
自社持株会は赤でもとっとと始末しとこう。上がると思うかい？
0425名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 10:07:53.24ID:wkOo1QUH0
>>423
何を流通させるの？無策にも程がある
0426あ
垢版 |
2018/04/15(日) 10:11:53.56ID:Z0+hHaWx0
他社の若手はもっと出来るよ　残念ながら。
なにせ就職人気企業ランキング200位以下だからね。
もっと現実見ようよ。
0428名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 10:36:48.91ID:EnrP597l0
>>421
じんらいは、ロジックを乗せたApiサービスであって、分析基盤サービスではないのだから、tensorとかなんとかを使うのは、別に当たり前のこと（それで出てきたロジックがじんらいにのる）
0429名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 10:47:01.53ID:mRQ5y0IT0
>>423
単価高いのは時短と副業解禁、週2〜3日くらいでも会社組織回るんじゃない？特に治癒感管理職
0430名無し
垢版 |
2018/04/15(日) 11:02:06.77ID:aENA5Q0a0
他社でやっていこうとしている奴はAmazonでもGoogleでもさくらインターネットでもなんでもいいからクラウドでサーバー立ててWebサービス作ってみろ。
公開はしなくてもいい。
それを当然のようにできることが、世間の標準的な出来る奴のレベル。
できなければ社外の勉強会にでも参加して外の世界を知ったほうがいい。
0431名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 11:06:15.58ID:wI3+IOcq0
>>430
その程度？もうちょっとがんばんなよ
0432会長 田中
垢版 |
2018/04/15(日) 11:19:56.11ID:F0V4CMJV0
その程度のシステムも組めないし、言語の一つもかけないのが富士通の標準的な”研究開発職”でしょ
0433発注者
垢版 |
2018/04/15(日) 11:34:24.85ID:8S9gqAu90
烏合之衆だと思っていたが、それよりひどいのかぁ。。。発注しないどこっと
0434名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 11:43:31.11ID:tVGLYFcd0
日本を代表する、日本社会の縮図となっている会社、富士通
老人は優遇され（逃げ切れる）、若者は搾取され続ける（給料カット）構造
0435人事
垢版 |
2018/04/15(日) 11:45:34.90ID:fHZP6s4N0
使えない営業や意見する営業や反抗する営業は社外に放出
膿を出せ
周りから突出するな
幹部に逆らうな
お前たちは外に出ても通用しないのだから波風を立てるでない
愚痴は安い居酒屋で営業同士で行え
幹部や他部門を巻き込むな
0436774
垢版 |
2018/04/15(日) 11:52:16.88ID:uVxR1aWH0
>>434
今年、外部資格をとる予定なので、それを取得したら卒業します
0437名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 12:08:56.82ID:tVGLYFcd0
>>434
理系より文系の方が主導権を握れる（トップになれる）を追加
こうしてみるとそもそも日本も終わってんな
0438名無し
垢版 |
2018/04/15(日) 12:11:29.63ID:qn9jEN/4O
>>431
じゃおめえは何ができる
言ってみろ
0439旧社会の化石
垢版 |
2018/04/15(日) 12:43:43.96ID:JjJo/7Iw0
>>438
AWS,GCP,Azure等で提供されてる特定用途向けのソリューションくらい使ってみてよ。
あらかじめ作られた一連のプロダクト（運用手順、使用事例）の塊だからすぐにビジネスツールとして使えるよ。
0440名無し
垢版 |
2018/04/15(日) 12:45:11.17ID:aENA5Q0a0
>>431
「普通の」富士通社員はその程度もできないからだよ。ハードルを意識的に低くした結果だ。
そもそもインフラとアプリで何故か明確に役割分担されているが、それすらもう考え方が古い。全部一人でやれないとな。
サーバー立ててアプリを作るという、インフラとアプリ横断的な作業というだけで、富士通内にその両方をまともに一人で出来るやつというのはぐんと少なくなる。
ただし外の世界じゃそんなこと当然のようにできることが最低限技術者に求められるスキルになりつつある。
0441名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 12:49:50.45ID:rjfNStzE0
>>435
人事様のお仕事ってなんですか?
現状を作った原因はあんたらだろ?
どうせこんな結果になるなら組織ごと、外注コンサル、教育機関にとっとと出なよ。
0443名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 12:51:39.64ID:bzEnL2Sp0
老舗の通信屋さんはできる？やらないの？
0444名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 12:53:40.28ID:Kg6PZ5li0
こういう議論はせめて10年前にやってほしかったな
富士通もS5の前身のサービス早い段階で立ち上げてただろ
Amazonも最初はそこは富士通に強烈に意識してたよ
その後がプアーすぎて興味なくしたけどな

「船頭多くして船山に上る」という諺がありますが、まさにそれですね。
また、これは（システム開発に限らず）世の中の事業企画や事業立ち上げにおいても同じことです。
3人程度で討議してコンセプトを固めないと、いつまでたっても”何をやるのか”が決まりません。
さらに言えば、大勢の声を集めてコンセプトを作るというのもオススメできません。
民主主義は無責任を生じさせます。何かを”決める”という行為は、ごく限られたメンバーが強い意志と責任を持って行うべき作業です。
（好き嫌いの問題ではなく、物事を効率的に進めるためにはその方が良い、ということです）
0445名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 12:58:17.57ID:mMT3PznW0
>>440
あなたの言う通りだよ。

世間はIT会社の人間だから詳しいと勘違いしている。
実態はコーディングどころか、サーバ1台立てられない人間が大量にいる。

出来るのはパワポ紙芝居とエクセル方眼程度

散々口先で客を騙した挙句、作る人はコチラですと丸投げ。
そういう人間どもを長期間放置し、幹部登用し続け、
顧客情シスの若返りで、一気に捨てられる羽目になった。

その製品を見たことも触ったこともない奴がパワポだけで商売してるなど
末期症状
0446名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 13:02:04.06ID:3hCbi/U00
社外から社長を招きましょうよ
野副さんならまだたち直せるかもね。
>>444
0447名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 13:06:28.95ID:3hCbi/U00
>>445
広告代理店に金突っ込んでITしてそうというイメージつくってるからね。
ホントに実力、オンリーワン、ナンバーワンなら宣伝なんて打たなくても、、、
0448名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 13:08:27.64ID:KZOY5M9Q0
>>444
その通りだな。

S5, A5, A5+, nifty Cloud, OxHとか内部対立してたりな。
巨大な敵に、アジアの名も知れぬ小さな会社が分散投資して勝てる訳が無い。

組織作って、幹部配置してってのが古いんだよ。
動き出すまでに半年かかり、1年後に世の中は別の世界になっている。
いつまでも昔のルールで戦って勝てるはずがない。

だから成果も出ず、幹部が困り果て、若手が普通より少し良い程度の提案を出しただけで
芽のうちに横取りし刈り取られる。育つものも育たない。

経営層、幹部層が愚かなんだよ。
幹部と役員のポジション作りからやめないと、何も始まらんだろう
0450名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 13:11:23.66ID:3hCbi/U00
>>434
日本でこんなにひどいのはそんなにないよね？
0451名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 13:13:31.46ID:nEqXTPEj0
>>446
あれほど踏みにじられて、もう無理だろうな。
企業人としてだけではなく、人として踏みにじられた。
それでも立ち直ってやってるのは立派だよ。

せいぜい孫会社として買収してもらう程度だろうな。
0452名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 13:17:47.12ID:3hCbi/U00
>>448
最後の一行に尽きる
組合関係ないんだから明日朝発令したらよかよか。
10人以下の子分持ちはラインから外す。長以外は外す。給与はとりあえず今のままで良いから、隔離してみて。うまく回りだすからたぶんね
0453名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 13:24:32.97ID:myoo7+fY0
>>452
いや、給料を下げなきゃダメだろG4-1くらいの給料でいいんだよ
0454774
垢版 |
2018/04/15(日) 13:31:22.58ID:uVxR1aWH0
5Gの通信設備、ファーウェイにとられそうな悪寒
0455名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 13:34:48.12ID:3hCbi/U00
>>453
いきなり下げたら実行出来ない。クーデターにあう。
取りあえず孤立ささて、組織が動く事を見さつけたら下げるのも簡単ですよ。
メンツがあるからまずは1ヶ月集団研修会部門単位でローテーションとしておいて、実態は何処か工場の開いてる広いスペースに集めて地べたに座って写経でもさせてあげて。異動の辞令も出さなければ地位保全の訴えも起こせない。いなくても回るという既成事実作るのがよか。
0456人事
垢版 |
2018/04/15(日) 13:35:49.06ID:fHZP6s4N0
営業の要望通り営業が高くて売れないらしいプロダクトは切り離した
営業の要望通りSEを近くに置きSIビジネスに専念出来る環境を実現した
外でサボれたりるよう仮想デスクトップも与えた
営業部門が育成出来ない女性に新人もフォローし続けている
手のかかる営業部門はいつになったら成果をあげてくれるのやら
0457名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 13:36:22.93ID:3hCbi/U00
>>454
5gってシーケンスとかじゃなくて電波の分野が中心じゃないの？ そんな基礎研究強いの？
0458名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 13:37:50.70ID:a9+IC8wY0
>>428
あほう
だったら、学習済みのロジックを他から持ってこないと使えないシステムなら、AIサービスではない。
まあ、この程度の人間しか居ないところが、さすが不実(笑)

まったく、妄想バカしかいないところだね。
デジタルアニータにしろ、世界の笑い者。
0460五輪男
垢版 |
2018/04/15(日) 13:42:52.27ID:3mOLvT4w0
ふじつうには、じんらいがある
0461名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 13:47:06.89ID:EnrP597l0
>>458
なんだなんだ、かなりわかってない奴が出てきたな(笑)実行だけならどうにてもなる。
それに、Ai開発のソフトウェアで商売をするのか、アルゴリズムで商売をするのかの区別は付けた方がいい。完全に別市場。もうすこし、真面目にかんがえぃ。
もっともじんらいは、パソコンとかケータイの人たちで作った組織だからだめなのは否定しないけどな
0462名無し
垢版 |
2018/04/15(日) 13:52:03.17ID:aENA5Q0a0
>>461
一人で何やってんの？
0463名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 13:55:02.49ID:D0jhIIUy0
>>461
いくら売り上げるの？
ちなみにアーキ考える研究職はフランスに転居するの？
0464名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 14:12:09.70ID:XBLd/4ZB0
Zinraiはこの範囲でしか使えません。うまく使えるかはお客様次第です。
使い方が面倒なら、弊社SEがお手伝いします。

こういう商売を相変わらずやってるから売れないんだろ。
クラウドだと言ってるのに、あれもこれも客に契約させるのかと。
AWS, Azure, GCPが囲い込みやってるのにな。

究極のプロダクトアウト発想が見れたわ。ありがとう
0466会長 田中
垢版 |
2018/04/15(日) 14:38:55.13ID:aq72WCGE0
IT企業名乗ってるのに、IT音痴なジジイを大量に抱えてる時点でおかしいんだよ。
0467会長 田中
垢版 |
2018/04/15(日) 14:44:50.06ID:aq72WCGE0
自分が客だったとして、SIerにシステム発注する時に、エクセルパワポでクソ資料作ることしかできないおっさんの人件費を上乗せして払いたいと思う？
実際に設計して実装する人間の人件費分しか払いたくないよなぁ？
0468名無し
垢版 |
2018/04/15(日) 14:48:07.10ID:aENA5Q0a0
>>467
そうそう。
じゃ実装出来る人直接雇えば良くね？って発想になっていくのはごく自然。
もうSIerにお仕事ないです。
0469五輪男
垢版 |
2018/04/15(日) 14:50:03.47ID:3mOLvT4w0
>>465
ドリリアさん、日曜日の昼間からつぃったーに夢中
0470名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 16:37:23.82ID:Hnt6Omfr0
最速出世した富坂人事の人件費も上乗せされてるで。
0471会長 田中
垢版 |
2018/04/15(日) 16:50:39.94ID:djmLY5FW0
>>469
君は四六時中ドリアンさんに夢中だね。
土下座して結婚して貰えば？
0472五輪男
垢版 |
2018/04/15(日) 17:22:54.26ID:3mOLvT4w0
>>471
Lyncで仕事仲間に追加してみるかな。
どうなるかな、某掲示板で知りました。とでもメッセージ送ってみるかな
0473名無し
垢版 |
2018/04/15(日) 17:39:16.42ID:B971prtE0
>>469
老害の人って自分が老害って事に気が付かないんだよね。
0474名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 20:14:18.21ID:bgi2niQh0
技術進歩の早い業界は、スポーツ選手と同じで
５０歳、６０歳になったらプログラミング等はムリじゃない
一握りの監督、コーチ、解説者。
他は焼き鳥屋、ラーメン屋、不動産屋、少年野球の監督などのキャリアを考えなきゃ
年をとることはむずかしい、どんな業界もピラミッド型なのだから
0475名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 20:17:18.54ID:4x4YoI1b0
>>474
そりゃあ、若いほうが人的資産価値高いからな
20代なんか可能性大だから、思い立ったら何でもやれ
皆何かを手に入れたら
何かを捨ててるよ、気づいてなくても
0476名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 20:20:29.70ID:4x4YoI1b0
>>446
さり気無く面白いこというね君は
富士通は野副さんに謝ったほうがいいと思う
仮の話しだけど
富士通UMCなんて会社できたら面白そうだな
三菱UFJに名前もなぜか似てる
0477名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 20:23:36.46ID:c37OsrGO0
それぞれの将来…

　　　一流大卒 他大卒 高卒
役員　　　1% 0.1% 0%
職制 20% 40% 10%
雑魚 79% 59.9% 90%

こんな感じか…？
一流大卒は、レールから外れたらホント駄目になるけど、
高卒の職制レベルになれる奴らは仕事ができる。
頭じゃなくてセンスですね。
ちなみに一流大卒の雑魚にはダメ主任が 生息。
0479名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 20:31:14.88ID:1eZ40gIX0
>>476
一度、追放された人が復帰し、経営を立て直した例はいくらでもある。
ステーブ・ジョブスもそうだった
0480名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 20:34:15.55ID:HT4GjwaG0
>>478
課とか部のこと
課長、部長
よく、「職制」を通せと言うでしょう
0482名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 20:49:03.31ID:/wR0SImB0
>>479
そうだったな、点と線の話しは感慨深い
そういう選択肢もいろいろ考えると面白いな
実現可能性は低くても
経営、幹部含めた全社員の意識が変わると会社は大きく変わるのだけどな
0483五輪男
垢版 |
2018/04/15(日) 20:50:04.74ID:uVxR1aWH0
>>481
この板のシャープスレをみてみろ。
あすは我が身
５年後レノボやファーウェイ配下になっているかも
0484名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 21:01:27.80ID:Ql0q3gwk0
2年前には倒産寸前だった富士通のサーバ、ストレージ、ネットワーク製品
Ｋ５、 Zinrai が今、爆売れしている理由
0485名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 21:01:34.26ID:BjpuQyMe0
>>479
可能ならそうしてほしいが、今はUMC側で忙しいだろう。
数年で一部上場は並大抵の努力ではない。これから忙しいだろう。
下も付いて来てるんだろうな。

そもそも弊社にはAppleの様に磨けば光るものなどないから、
来ていただいても、どうにもならんけどな
0487名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 21:06:47.60ID:jcG//GB30
>>485
ブラックユーモア満載で面白い
皮肉ってる割には気を遣っていたり
あんたいい人だろ
0488名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 21:08:47.41ID:FwXid7k10
>>487
ユーモアでなくマジ最後の可能性でないの？
0489名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 21:23:40.81ID:i5+RS7Yb0
ゲシュタポとか陰口言われても、病巣を取り除き未来のために構造改革進める逸材が求められてる。
移譲した権限には口を挟まないが、責任の所在を明確にして各部門の責任者の責任を全うさせる。
責任者以外は単純な部門切り売り、再編ではなく将来の道筋をつけてお贈りだしたり分解して再配置。
そんな経営者があらわれないかね？
iphoneが受けたのは凄い技術や完璧な品質でなく単純操作の追求。
シャープがコケたのは地デジ特需はあくまでも特需であり、それよより高画質なんて求めてないのに変なキャッシュ余裕から過剰設備投資しすぎた。
0490名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 21:39:51.56ID:WZabW16F0
>>489
どこかの半導体工場と同じですね
大昔はプラズマですか
DTVもありましたね

プリンタやプラズマは他社へ押し込んで逃げることができたが、
今はもう他社も買ってくれないからな

PC部門は買ってくれたけど、携帯は買い手がつかずファンドへ

そう考えるとPCはまだ良かったのかもな
0492名無し
垢版 |
2018/04/15(日) 21:56:45.44ID:B971prtE0
Twitterアカウント
@dorian5963
深井みどりは常に何かに怒っていないといられない更年期障害の女なんだね。
今は安倍総理と百田尚樹。
これが解消するとまた別の仮想敵を見立てる。
可哀想な生涯を送るんだね。深井みどり。ほんと哀れ。もう見るのやめよ。
0493名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 22:15:31.56ID:NlOUGpLi0
一橋大大学院卒、30歳男たちの明と暗…現在無職、職業訓練校に通う日々
https://nikkan-spa.jp/1442369 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)
0494名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 22:34:00.44ID:0dX2DBPk0
会議室でセックスできる？
0496名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 22:54:54.78ID:qmgLo5UQ0
>>493
所属している企業は激化する市場で苦境を強いられた。
業績が悪化したとき、真っ先にカットされるのは人件費。
彼が就職した時は、事業拡大のため大量に新卒が採用されていたため、人材が余りはじめる。
開発を手がけるエンジニアは社内でも重宝されたものの、
営業の○○さんは、会社でお荷物扱いになり部署をたらいまわしにされた。

２年後の姿
0497名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 23:23:46.76ID:di0vgEtz0
富士通はそう悪い会社じゃないと思うけど
一度赤字転落して経営層を外から招聘すれば、V字回復できるから頑張ろうよ
現場はそう捨てだもんじゃない
0499名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 23:35:08.92ID:ygQHyd6P0
そんなこと言わずにさ
0500名無しさん
垢版 |
2018/04/15(日) 23:40:24.69ID:doKPybia0
野副さんには土下座するべき。

でも人に頭を下げられる度量を持っているなら
こんな惨状にはなっていないだろう。

メンツを大事にする無能集団が富士通なのさ。
ヤクザと同じように力を失えば見放される。
0501名無し
垢版 |
2018/04/15(日) 23:41:56.88ID:aENA5Q0a0
本気でそう思ってんのかよ。
医療の新パッケージはボロボロで品質安定するまで新規商談ストップ、公共は何１０年も前の塩漬けシステムを使い続けて公務員が嫌々使ってる、金融機関にも見放される有様。
0502名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 00:00:06.24ID:j5/WbgTb0
東邦銀行が富士通製からIBM製にリプレース
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/00559/?ST=nxt_thmit_system

基幹システム「PROBANK」の更改について 2017/10/10
http://www.tohobank.co.jp/news/20171010_005179.html

PROBANK
https://ja.wikipedia.org/wiki/PROBANK
その開発の遅れから当初提携を契約していた銀行からの契約解除が続いた。
2003年10月には「富士通が、十八銀行・筑邦銀行・佐賀銀行に対して“損失弁済金”を支払う」

東邦銀行、シェア4割でトップ
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/s171201_19.html

東邦銀行
　富士通PROBANKのキックカスタマー（初号ユーザ）
　富士通PROBANKを3世代、15年以上継続利用中 （2017年10月更改.）
　富士通IAサーバ（PRIMERGY）の国内全台数を福島県で生産
　東邦銀行は福島県トップ行（シェア40%）

かなりヤバいと思います
0504名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 00:04:10.96ID:R+DiuEKd0
ざっまあああああwwwwww

富士通はよ潰れろwwwwww
0505名無し
垢版 |
2018/04/16(月) 00:06:00.41ID:m+a0bnkN0
>>492
そして学歴、結婚、専業主婦に異様にこだわる。今の自分が心から幸せなら、自分が選ばなかった/選べなかった人生に執着しないだろうに。
0506名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 00:11:58.10ID:un9t7jy/0
この糞企業しぶといなさっさと無能おっさんおばはんと一緒に沈めや
0507名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 00:17:19.99ID:Hgm/jeyI0
復活なんてムリムリｗｗｗ
ここでいくら喚いても提案してもムダムダ
高齢者どころか若年性ユトリも全て一緒でコケて沈んで消滅するのはあとわずかだろ
ニュースで流れるのを楽しみにしてます
0508名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 00:17:39.80ID:8WKtx09z0
>>505

>>492
この人は言い訳できるような不遇な環境に置いてもらって幸せだな

恵まれた環境にあって、四流私大卒の高齢独身なら、もっと悲惨だろう
0509名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 00:29:48.67ID:Dv0qRi5n0
>>495
会議室でやりたくないの？
0510名無しさん
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2018/04/16(月) 00:41:41.37ID:un9t7jy/0
売るモノは無いが珍獣と役立たずのおっさんおばはんは大量に居る会社がどういう理由で存在出来るのか考えよう
0511名無しさん
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2018/04/16(月) 00:55:04.74ID:jswGy47n0
>>501
細かなつくりはしょうがないにしても、富士通本体に
仕様すら理解してるやつがいないんじゃないかね？
あのシステム
0512名無しさん
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2018/04/16(月) 01:04:30.50ID:R+DiuEKd0
そりゃでっち上げ文化の会社でマジメに仕様なんて理解してたら成果競争に負けるだろ。
ボールを掴んだらすぐに放す。これがデキる富士通社員や。
0513会長 田中
垢版 |
2018/04/16(月) 02:06:26.49ID:lLBlCtgT0
決算が楽しみですなぁ
0514名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 05:36:28.02ID:PIMH4SpN0
東芝を見習って粉飾しよう。
0515ななし
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2018/04/16(月) 07:10:13.72ID:2FMvnmSG0
富士通運輸興業株式会社


資本金
1400万円

設立または創業
1980 年

ＵＲＬ 無し？


業種
運輸倉庫業 > 道路貨物運送業 > 道路貨物運送業


業務内容
一般貨物自動車運送業

https://www.b-mall.ne.jp/CompanyDetail-IYbqCQfvDYkr.aspx

これは昔のＦＪＬの復活では無いか
0517名無しさん
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2018/04/16(月) 07:41:28.46ID:aRw7HqG30
>>515
「富士」自転車株式会社と同じ
0518名無しさん
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2018/04/16(月) 07:45:56.35ID:5/hLgar20
>>509
今の季節、カラスが人目をはばからすどこでもやっているね
すきなところでやったらいいよ
どうぶつなんだから
0519名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 08:00:15.04ID:vcaMTz2k0
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00258/?P=2
>同じ性能量で比べると、K5の見積もり料金はS5より50〜70％安い。
「単純比較はできないが、料金はAWSとも遜色なかった」と浦谷氏は話す。

言っちまったな。S5がぼったくりだったのがバレてしまったな。
遜色ない・・・高いからそういう表現になってるんだな。

>日本ガイシと富士電機の水環境事業子会社が合併して2008年に発足。

富士電の株も売り払ったし、次の仕事はないな
0521名無しさん
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2018/04/16(月) 08:04:48.09ID:PzetUA8g0
>>445
そうその空洞化構造が一番不味い
クラウドのサーバー立てることすら出来ないおっさんには愕然とした
他社の無料枠で練習してみ
感動するから
0522名無しさん
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2018/04/16(月) 08:08:18.74ID:BMIZYlaY0
>>516
ＮＥＣさんは速いね。うちも導入するだろうな。

その前に数十名の役員とか、異常だけだどな
0523名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 08:15:06.35ID:PzetUA8g0
>>519
ぼったくりというか、AWSは規模の経済か経営者が狂ってるのかこれでもかぐらいに何回も値下げしてくるからね
10年間で60回以上の値下げと年間1000件以上の機能改善
http://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ITP/17/amazon0926/
ユーザーが頼んで無くても値下げしてくる常識破りなことやってるから、S5は2008年から2010年の時代に置いていかれただけだよ
k5は採算無視してAWS値付けに初期は対応したからそうなってるという話、もうついていけてないけどな
openstackはデファクトスタンダードになり得ないからサッサとやめたほうがいい
0524名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 08:19:22.21ID:u8Zjf+hF0
エクセルパワポ職人を育成するエバンジェリスト活動に力入れてるからな。
作る人間や、そもそもの売り物をどうするかは考えずに。

他社は自分でコーディングしたものをデモ
コンサルのプレゼンも客の経営状況とＩＴ投資から説明
ＰＯＣはその日からスタート

こんなスピードだよ

エバが行って、ＰＯＣやって、さー作りましょうが半年後じゃ話にならん
中身のないものを売りつける押し売りと同じ
0525名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 08:22:47.14ID:5Nv06QR90
高給取りのプロ集団が作ってるからでしょう
センスのある幹部が責任を取りながら方向決めてるからでしょう
奴隷階級搾取制度、人月商売は採用していません
0526名無しさん
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2018/04/16(月) 08:25:37.04ID:Kz4PRk4W0
>>523
中身は時代遅れで高いだけじゃ誰も買わんなｗ
やってる人たちも不幸だな
0528あ
垢版 |
2018/04/16(月) 08:36:41.64ID:rMZDU4k30
昔から形の無いイメージだけの提案しか出来ない。
具体性に欠けると顧客から指摘される事もしばしばだが、改善されない
何故なら、経営陣自らがバズワードを並べるしか出来ない無能揃いで、具体性を持って語る事が出来ないからだ
共創、つながるエコシステム等　何を言ってるのか不明
0529名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 08:41:04.32ID:oeTrov1j0
>>520
https://www.weeklybcn.com/journal/news/detail/20180413_161929.html&;pno=0
競合の某AIとコンペになり、18勝3敗

この人小さいな

拡販会議でこの言葉を何度聞いたか。結果、年度末に予算未達。
勝率じゃないんだよ。18勝が数千万で、3敗が数十億なら勝率に何の意味も無い。

役員なら最低200〜300億は売上ないとだめなんだが。
支援ではなく直接益でな
0530名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 08:42:22.60ID:PzetUA8g0
>>528
そうだな完全でなくても全然OKなので何か動くもの作ってみればいいのにな
環境は、残念なことに他社だが理解すればすぐできちゃう
SDEM信仰者多数では無理かな
0531会長 田中
垢版 |
2018/04/16(月) 10:20:22.66ID:lLBlCtgT0
幹部がIT素人だから、素人向けの説明のために資料を用意することになり、現場は実務に割ける時間が減る。

さらにはプロジェクトが失敗しても何も責任を取らない。失敗したプロジェクトに関わった平社員の評価は低くつくのにな。平社員個人の努力ではプロジェクトが失敗するのをどうしようもなかったとしても。
0532名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 12:04:23.45ID:6cPAFqG90
だから技術も営業もできない間接部門をマネージャーまで最速出世させるなっつの。
口だけ人事のT坂みたいなやつだよ。はよ降格させろ。
0533名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 12:22:18.53ID:CGjtd0c/0
>>520
国内最大のユーザー会「FUJITSUファミリ会」があります。そこに呼ばれて講演すると、集まった企業の役員クラスの方から、「当社の社員や役員に同じ話をして欲しい」という依頼を受けます。このように、呼びたくなる話し方をする人が、これまで富士通にはいませんでした。

→呼びたくなる人は、富士通にはいない。

いい事言うね
ここまで自信あれば、どんな内容の話しをするのか興味あるから聞いてくるよ
0534五輪男
垢版 |
2018/04/16(月) 12:30:17.44ID:vDPvj8yQ0
>>533
聞いたことあるけど話し方はうまいよ。
トップ向けプレゼンだけど。
技術を知っている情シスには無理だけど
0535名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 12:34:53.30ID:OMoMqUO20
ビックマウス、秘密にすべき事を軽く話す
ここに書くのと同類

昇格するとき必ず部署移動伴う制度設計したら？>人事さん
兵卒と士官候補生採用で明確にわけたら？>人事さん
士官になるとき外部の教育、資格必須にしたら？>人事さん
技術職と管理職明確にわけたら？>人事さん
来ないと思うけど中途幹部高待遇で増やしたら？>人事さん
0536名無し
垢版 |
2018/04/16(月) 12:37:13.59ID:WKd9el5Z0
>>492
見たけど完全にリベラルを履き違えた「おサヨク」ですね。
近くにいたら耐えられないだろうな。
0537名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 12:44:28.05ID:eASE/gBH0
秘密にすべき事ってこんなところに書いてないだろ
引用元も社外にでてる情報しかみたことないぞ
あとは個人の勝手な主観ばかり
0538会長 田中
垢版 |
2018/04/16(月) 13:25:51.04ID:PAYT54QE0
富士通がクソ会社であること
富士通幹部がIT素人の無能であること
富士通を介さずに下請け、孫請けに直接発注した方が安くて要件を満たすものができること

これらは厳秘情報なので社外に漏らさないように！
0539会長 田中
垢版 |
2018/04/16(月) 13:27:15.24ID:PAYT54QE0
漏らした場合はTwitterで粘着攻撃を仕掛けます！
0540名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 13:31:22.28ID:vDu5oen50
元ＡＷＳのエバンジェリストの玉川さん　
Amazon Web Services クラウドデザインパターン実装ガイド
https://www.amazon.co.jp/dp/4822277364
Amazon Web Services クラウドデザインパターン設計ガイド
https://www.amazon.co.jp/dp/4822277372/
https://www.amazon.co.jp/%E7%8E%89%E5%B7%9D-%E6%86%B2/e/B008RH5ZQW/ref=dp_byline_cont_ebooks_1
クラウドデザインパターンの本を執筆して翌年にスタートアップＳｏｒａｃｏｍを
立ち上げて大型資金調達実施後、ＫＤＤＩに200億円で買収される
英語もいけるしＭＢＡも持っている
エバンジェリストってこのレベルの人と比較されるけどパワポスキルだけで大丈夫？
0541名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 16:11:54.00ID:kvlzX0gR0
>>540
これは技術者
>>529
これは営業
MSの西なんとかエバもこちら

この違いだろ
どこの顧客も営業が技術語っても話半分程度しか聞いてない気がするけど

当社はなぜかSEにプレゼンさせるけど
一般的には営業は確かにプレゼンは重要、見習うべきところはあるだろう
しかし専任のパワポチームが本当にいるんだな
0542名無し
垢版 |
2018/04/16(月) 16:27:35.13ID:1kt27VWq0
>>541
エバンジェリストってのは技術者でも営業でもない。技術を広める人。高い技術力と、それを相手に伝えて使ってもらうコミュニケーション力を併せ持っている人。
営業ではない。ものを売るわけではないから。
今はこういう人がバンバン情報発信して直接的に顧客に訴えかけている。顧客はこういう人を自社に呼び寄せて話を聞いてる。
営業とか技術者とか、役割分担を気にしているようじゃ取り残されるよ。
0543名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 16:29:06.44ID:m6g2jAUC0
英語どころか日本語すら怪しい会社って横文字好きだよな中二病に似てる
0544名無し
垢版 |
2018/04/16(月) 16:30:36.91ID:1kt27VWq0
ものを売るわけではないっていうのは、AWSなんかは契約してもの作って何円って世界じゃなくて、相手が使ってくれて継続して利用してくれて何円、って世界だから。
プロダクトアウトではなくて相手に自社サービスを使う気にさせる。使えば便利なのは分かりきってるんだから、最初の背中だけ押してあげればいい。
エバンジェリストってのはそういう仕事。
ビジネスの視点からして違う。
0545名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 16:30:46.65ID:ia1rK3L60
まったくお前ら勤務時間中に何してるんだ〜〜〜仕事せーよ仕事！
俺は休みます。
0546名無し
垢版 |
2018/04/16(月) 17:52:35.98ID:vI0lBa1x0
>>529
ペーパーレス？ うちはエビデンスで何でもペーパーなんですがww
保守的なお偉いさんが多いからね
0547会長 田中
垢版 |
2018/04/16(月) 18:02:33.68ID:e33p/bWF0
ノートパソコン使いこなせないおじいちゃんが多いからですよ。
年寄りセントリックです。
0548名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 18:04:22.04ID:HIW8346O0
>>546
後でお気軽に改竄出来るからだよ 教わらなかったのか先輩に！
0549名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 18:20:23.09ID:3K4acvJL0
マイクロフィッシュに転写して保存すれば500年は持つけどね
0550名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 18:25:35.12ID:GUWt2Bvn0
ところで中国大陸に同朋が数万人居るんだけど共産党の縛りで撤退などのハードル凄く高いのだけど何考えてたのかね？増やした奴ら。
0551名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 18:54:05.55ID:A8Mue4070
発注しないから大丈夫
0552名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 18:57:59.20ID:DplfqZyO0
>>545
休み時間に見てんだろ
0553名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 18:59:51.75ID:DplfqZyO0
>>544
うちはそういう自社サービスないから不要だね
0554名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 19:04:59.44ID:cTo0wJwn0
>>542
本人談
製品・サービスを売る営業マンでもありますので、多く買ってもらえることを意識しています
0555五輪男
垢版 |
2018/04/16(月) 19:05:20.57ID:AiMlEnJP0
>>552
トイレの中だろ。
いつも、どこの事務所にいってもトイレの個室がうまっているのはなぜ？
0556名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 19:16:59.35ID:OsvVyPQs0
>>538
そんなのお客さん知ってるよ
リスキーな開発はＦになげて、リスクが少ない運用保守などは直接、単価の安い要員を抱え込む
0557名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 19:38:33.08ID:czAxSBta0
>>528
ITの会社で共創とかエコシステムっていうのは強い基盤がなければとても無理

たとえば90年代ならWindowsやLinuxもそういう基盤といえる
2000年代だのgoogleのフリーサービスが一気に出てきた時もそうだね

現在ではAWSみたいにユーザー側で熱狂的な支持者がたくさん出てきてそれぞれが補完したり新しいビジネスを勝手に産み出してくれるような環境がないと共創とかエコとか言っていてもちょっと寂しいだけ

ちょっと利用したいだけなのに金がかかったり、利用制約が多すぎたりすると連鎖反応は起きにくい

無料にしようよ

硬直化した組織にはむずいね
0558会長 田中
垢版 |
2018/04/16(月) 19:50:55.24ID:e33p/bWF0
老害セントリック逃げ切りソサエティ
0559名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 20:03:13.68ID:SDa8HP1i0
>>540
ソラコムとはAmazonが提供するクラウドサービス、AWS（アマゾンウェブサービス）に努めていた玉川憲氏が2015年に立ち上げたスタートアップであり、
その思想にはAWSがもつクラウドコンピューティングのメリット、導入の簡易性、価格、セキュリティ、拡張性、連携の利便性などが練りこまれています。

WEBサービスを立ち上げる際、最小限のコストでスピーディーにサーバーを構築できる手段として多くの利用者に選ばれているのがAWS等のクラウドサービスですが、
ソラコムは今後、ハードウェア（モノ）と通信する必要のあるIoTサービスを立ち上げる際、最も選ばれるであろうサービスとして認知されています。
0560名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 20:10:04.19ID:SfWy5sE90
>>533
おれには古臭く映ったな。
１０年以上前のＩＴに無知なトップ向けの緩い話し方。
人によっては馬鹿にされていると思うかもな。
ＭＳやＩＢＭのとはちょっと違ったな。

少なくとも産業や製造系の技術屋上がりや情シス上がりのＣＴＯには無理だと感じたよ。
１回聞いてもういいよと思われそう。

ｉＰａｄやＷａｔｓｏｎのように知名度が高い他社製品の横流しならいいが、
うちの製品の様に魅力ないものはどうするんだろうな。ウソは言えないしな。

トラブったら誤りに行くのかね
0561名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 20:10:30.51ID:SDa8HP1i0
>>523
結局のところ、OpenStackは企業がプライベートクラウドの構築に踏み切る手助けにはならないのかもしれない。
OpenStackは、導入の中心となるサービスプロバイダーや通信会社以外に顧客層を広げようと努力を続けている。
企業がOpenStakを導入すると、ほとんどの場合、慣れない作業に追われるだろう。
仮にコスト削減や相互運用性の向上に魅力を感じているとしてもだ。
0562名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 20:16:00.60ID:k8Y9Gt3x0
ぶさ丼彰子どうでしょう
0563名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 20:17:07.05ID:oFmXu3IJ0
>>560
だからご自身で「営業マンでもあります」と明言していると読めたが
0564名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 20:18:37.93ID:dlut3cFX0
>>540
>>559
おれもこっちのイメージ。自分で担いでる人間が売り歩く。
ＭＳやＩＢＭの人も、自分でデモ作ってるしな。

やめるってよの人はちょっと特別だけどな。
それぐらいの人間がひとりぐらいいて、手本になるならいいと思う。

それがパワポ紙芝居屋がエバの手本だからな

終わってる
0565名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 20:28:55.26ID:oFmXu3IJ0
>>564
それを言うならオラクル社員の普通の社員も自分でサービス使いこなしてオリジナルデモしてるから、こう言う人たちもエバと名乗っていいと思うぞ

玉川氏は、IBMやamazonから惜しまれながら転職して起業して、かつその将来性から大金を引き出せる人だからこんなレベルの人日本に何人もおらんよ、そういう人の肩書き真似しちゃだめだ
0566名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 20:33:06.45ID:WrckIdZU0
>>561
今ならコンテナか、そのまま使いたい人はVMware Cloud on xxだろ。
AWSもAzureもフルサポートだし。

いまさらOpenStackに乗せる必要性はないな。
バージョン間の互換性もひどいし
0567名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 20:34:39.49ID:oFmXu3IJ0
>>566
そのとおり
現状よく見てる人はそう言う
0568名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 20:40:11.68ID:OET8D6Yh0
エバの定義はどうでもいいけどな
魅力ない製品のパワポ紙芝居をいくら上手に客に見せようとも
誰も幸せにならんよ
0569名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 20:50:00.72ID:i5GbZKGb0
エバンジェリスト(Evangelist)とは、キリスト教における伝道者のこと。エヴァンジェリスト、エヴァンゲリストとも。

エウアンゲリオン (Evangelion)
『福音書』イエス・キリストの言行録のこと
0570会長 田中
垢版 |
2018/04/16(月) 20:54:00.95ID:e33p/bWF0
良いプロダクトやサービスは作れないので、客を騙す方向に力を入れますということでしょう。
0571名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 20:55:48.18ID:HXTEofD30
>>533
これ勘違いしてるよな。

売るものがないのに誰が行っても同じ。
人が違うからもの珍しく１回は呼んでくれるが２回は無いな。

それも来てくれと言ってるのは、トップじゃなくて、
何の権限も無く、おれが呼んだから来たと社内へ誇示したいだけの、引退間近の下級役員とかな。
もちろん商売にはつながらない。

ユーザ会とか言ってるが、いつまでも時代遅れの高いものばかり売りつけるから、
どっかのパン屋もあきれ果てたんだろ
0572名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 20:57:25.81ID:+vEdNnts0
決算発表が楽しみだね。どんな言い訳を考えているのやら。
0573会長 田中
垢版 |
2018/04/16(月) 20:58:09.46ID:e33p/bWF0
自分達が使いたくなるプロダクトやサービスを作ったことある？

社内システムはいけてるかい？
その辺のOSSよりも富士通ミドルを使いたくなるかい？
iPhoneよりもArrowsが使いたいかい？
0574名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 21:00:44.02ID:UbvpsC0Q0
これだけ従業員が待遇悪化に苦しんでるのに

まさか伝道師やってますで間接費使うとかないだろうな

直接費で動いてくれよ
0576名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 21:20:23.25ID:1Bmz4O960
ＰＣ、携帯は切り離し、サーバ、通信は右肩下がり
システム代行業はメガクラウドで不要になる

いったい何の会社なのか
0577名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 21:27:35.82ID:ydsw/K1W0
>>574
通達

自称伝道者は伝道活動に応じて以下オーダーをご使用ください

EVオーダー

注意 使い過ぎると来年度びっくり単金になります、ご利用は計画的に
0578名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 21:32:44.83ID:sA5/qGmu0
>>561
オープンスタックは常に性能問題が付きまとう印象がある
娯楽系のシステムを構築するんならそこそこだけど
クリティカルなシステムには今のところ絶対に使えない
0579名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 21:33:12.05ID:5/hLgar20
>>573
最近のarrowsはなかなか良いです。
0580名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 21:33:48.89ID:FdAfU19p0
>>576
弊社は、ソフトウェア開発の”単位”である「人月」という概念が、神話に過ぎない（つまり、意味をなさない）という悲しい真実を軸に、ソフトウェア開発が如何に困難を伴うものであるかに果敢にチャレンジする会社です。
0581名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 21:44:27.03ID:vCuJQr000
>>579
確かに多少ヤバめに落下してもフロントパネル湾曲しない
普段からスマホ大事に扱わないひとには非常によい
0584五輪男
垢版 |
2018/04/16(月) 22:11:39.31ID:AiMlEnJP0
>>583
これこそ、お得意の社内実践すべき
0585会長 田中
垢版 |
2018/04/16(月) 22:13:24.93ID:e33p/bWF0
>>579
だったら、今こそ宣伝に力を入れるべき時だったな。
もう事業売却したけど。

ダメなプロダクトやサービスを宣伝するのは、悪評を広めるためにお金を払っているようなもん。
0586名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 22:22:01.29ID:8oqn8yeH0
２０年遅れてるとか
いままで俺のような人気者はいなかった

こう公言する方がこの組織のヒト・モノを本気で信仰して、何か伝道しようとしているか

ちょっと疑ってしまうな

疲れてるオレの気のせいだと思うけど
0587名無し
垢版 |
2018/04/16(月) 22:25:28.20ID:1kt27VWq0
エバンジェリストってのは、伝道するものが本当に良いから宣伝して広めていくわけであって。
そこに価値が本当にあるのかねぇ。
0588名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 22:31:01.28ID:y+6P7LEH0
>>572
アメリカがシリア攻撃を開始したのは全くの想定外
0589名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 22:36:07.58ID:Ng+IwUt00
いま必要なのはエバじゃないだろ
良いものが無いのに、それを広めても不幸が広がるだけ

自分の足元の状況も分からず、
外から高給の役員待遇の人間を取る事自体、判断が異常
貴重な利益を使ってな

ＰＣ、携帯、ニフティ、テン、アドバンテスト、利益確保のため切り離し
やってる事は見当違い

切り離された人間は浮かばれない
0590情け無い
垢版 |
2018/04/16(月) 22:40:28.29ID:3MWd/CDt0
珍性器オバンゲリオン
0591名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 22:45:12.77ID:vzGO/+Bz0
これが会議室でやりたい
という暗号に繋がってくるわけです
0592名無しさん
垢版 |
2018/04/16(月) 23:17:06.14ID:x+wl/mus0
無のものを客に売り付けるのが富士通。
他社の見よう見まねで営業して
受注が決まったら丸投げしてトンズラ。
詐欺師と同じビジネスモデル。警察は取り締まれよ。
0593ユルサナイ
垢版 |
2018/04/17(火) 00:21:08.56ID:ZFTHqDlE0
富坂くん

キミは昇給したのかい？👁👁
0594会長 田中
垢版 |
2018/04/17(火) 00:38:20.96ID:GPgTbaXl0
本人に直接聞けや
0596名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 02:42:49.29ID:/BxxtUpB0
IT業界が劣化し完全な労働集約型産業にまで落ちぶれた今、まさにこのタイミングでデジタルの大波がやって来た。
今の好景気で人月商売は“最後の宴”に沸き立っているが、まもなくそれも終わる。
2020年代にはSIerを頂点とするIT業界の多重下請け構造は崩壊に向かうはずだ。
つまり、日本のIT業界は大きく変わった（完全に労働集約型産業に落ちぶれた）から、これからさらに大きく変わる（まもなく崩壊する）のである。

　幸いな事に、こうした人月商売のIT業界とは無縁なところで、新しいIT業界が生まれつつある。
日本でもクラウドを活用したITベンチャーが続々と誕生しているし、ビジネスのデジタル化を進めるユーザー企業がIoT（インターネット・オブ・シングズ）などのプラットフォーマーとして、新たなITベンダーに変貌しつつある。

　実は少し前に、新しいIT業界の一員であるITベンチャーの人にこんな事まで言われた。「IT業界のイメージが悪くなるので、お願いですから古くさいITベンダーをIT業界の企業として扱わないでくださいよ」。
0597名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 02:44:42.56ID:mCBkizXK0
実は少し前に、新しいIT業界の一員であるITベンチャーの人にこんな事まで言われた。「IT業界のイメージが悪くなるので、お願いですから古くさいITベンダーをIT業界の企業として扱わないでくださいよ」。
0599名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 05:36:28.22ID:zll+bvaw0
>>597
了解
0600名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 07:23:24.25ID:Vf5C/c460
>>595
この木村さんとやらの主張はこの掲示板で書かれてる内容と同じ
真似たわけでは無いのに同じになってるね

幸いな事に、こうした人月商売のIT業界とは無縁なところで、新しいIT業界が生まれつつある。
日本でもクラウドを活用したITベンチャーが続々と誕生しているし、ビジネスのデジタル化を進めるユーザー企業がIoT（インターネット・オブ・シングズ）などのプラットフォーマーとして、新たなITベンダーに変貌しつつある
0601名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 07:34:28.77ID:Vf5C/c460
>>580
人月の神話
これも４０年前に書かれたこといまだにやってるのだからな
0602名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 07:42:59.97ID:Vf5C/c460
>>601
やってること40年前と同じだから
めっちゃ参考になる

人月を使ってスケジュールを見積もることで、その見積もりが失敗し、スケジュールが遅れてしまうのである。
そういう事態に陥ってしまった場合、スケジュールの遅れを取り戻すために、プロジェクトの人員を増やすという対策が取られることが多い。
しかし、それでは、火に油を注ぐことになってしまうとブルックスは主張する
0603名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 07:44:19.74ID:Vf5C/c460
これだ

したがって、人員を追加することで、遅れているプロジェクトに対処することはできない。
そこで、ブルックスは、スケジュールが遅れているときには、

1.スケジュールを立て直す
2.仕事の規模を縮小する
ことを提案している。ちなみに、ブルックスは、次のような目安で、スケジュールを運用している。

私の大まかなやり方は、スケジュールの1/3を設計に、1/6をコーディングに、1/4をコンポーネント・テストに、1/4をシステム・テストに割り当てるというものである。

この通りた
0604名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 07:45:11.95ID:EVYchmVO0
人月商売のベンダーをIT業界に含めるな
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/041200010/?P=4
メインフレームを開発し、当時の巨人IBMとガチンコ対決していた頃は、
ハイテク産業の香りもあったが、今や労働集約型産業そのもの。

今の好景気で人月商売は“最後の宴”に沸き立っているが、まもなくそれも終わる。
2020年代にはSIerを頂点とするIT業界の多重下請け構造は崩壊に向かう。

日本のIT業界は大きく変わった（完全に労働集約型産業に落ちぶれた）から、
これからさらに大きく変わる（まもなく崩壊する）のである。
0605名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 07:56:53.86ID:fIb7WFoJ0
>>600 >>604
日経コンの元編集長でもあり、ＩＴ業界の盛衰を長年見てきたからな。
この業界を応援し支えてきてくれた。

最近は辛口コメントも多いが、それもこの業界を思い憂いてのことだ。
他人事とせず、変わらねば本当に終わる。もう遅いかもな。

社外の多重請負問題は、社内の多重管理職構造から始まっている。
上が適当な企画をし下に丸投げする。
丸投げ先を作り続けているうちに、多重構造になってしまったのだ。

この多重幹部構造を変えない限り何も変わらない
0606名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 07:58:26.83ID:kurUWQgr0
>>600
当社はもうプラットフォーマーでは無くなってしまったのかもしれないね
昔の経緯からＮＴＴ系と付き合うのもいいけど、IoT時代を見据えてKDDIと仲良くなったほうが良さそうだね
0607名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 08:08:59.98ID:ffBmpmuD0
名前が同じだけで、今は別の会社。

昔はコンピュータメーカー
今は人月商売の元締め

この人月商売の元締めは、ＩＢＭが始めたものだが、中抜きにあい崩壊してしまった。
２２四半期連続減収、バフェットも資本をすべて引き上げた。

ＩＢＭはＰＣ、ＩＡサーバを早々に切り離し、他へ資源を集中した。
Ｗａｔｓｏｎなどのコグニティブやマルチクラウド活用し生き残っている。それでも厳しいがな。

うちは相変わらず分散投資を続け、全てが一気に崩壊へ向かっている
0608通信キャリア
垢版 |
2018/04/17(火) 08:09:54.83ID:4QsKXlUx0
>>606
うちには優秀なの揃ってますから是非お使いください。
そちらは何かあるの？プレゼン付き合う時間あんまり取れないので一回は聴いてやってもいいけどコレ全社で最後のチャンスだからねわかってるよね？
0609名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 08:13:39.25ID:kurUWQgr0
>>606
上の主張の根拠はこれ
↓
>>540
>>559
0610名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 08:17:21.44ID:kurUWQgr0
>>608
そうだね、そうなるよね
そこでエバの登場
0611名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 08:22:07.18ID:bhxi4Nrx0
ＫＤＤＩともさんざんやってるだろ

火吹き大火事で悲惨な事になったから、もう相手してくれないよ
0612名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 08:26:10.60ID:dTubjNe70
そこで昔の経緯とは関係ないエバが謝罪と未来への提言
各々知りたい内部情報交換
0613名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 08:26:35.96ID:a0xTh1qW0
>>612
エバがうまくだまして、じゃあ作ってねとなり、

お客様の言う通り作りました。うまく使えるかはお客様次第です。

で、東大病院の事例
0614名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 08:30:33.80ID:dTubjNe70
>>613
うちが供給する側だとそうなるから
逆のこと言ってるんだよ
うちがKDDIの客になっていくつもサービス考えられる
0615名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 08:32:04.94ID:wOQWSEAc0
出禁になったところへ行く勇気があるなら行ってみな

残念なことだが、若い皆さんが活躍したくとも、過去の経緯で行けないところが大量にある
0616名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 08:37:20.98ID:L9WYCcBX0
経営側がやる話しだな
0617あ
垢版 |
2018/04/17(火) 10:15:01.71ID:X8LZDHq/0
経営側がやるわけない。
自社顧客にもろくに行かない幹部ばかりなのに。
社内に引きこもって、ああしろ　こうしろと担当に投げるだけ。
上手く行かなければ担当の責任にして終了。
0618名無し
垢版 |
2018/04/17(火) 11:17:00.23ID:jywt0nJf0
セキュリティガイドラインに「再々委託はどんな場合でも禁止」ってあって笑った
守られてないけど？
0619会長 田中
垢版 |
2018/04/17(火) 11:43:01.75ID:urYf7xVf0
コンプライアンス意識の高い弊社でそのようなことはありません。
0620会長 田中
垢版 |
2018/04/17(火) 11:44:24.53ID:urYf7xVf0
業務に関わる法律知識や、ガイドラインの内容を頭に入れている社員はほとんどいませんが、コンプライアンス意識が高いのです。
0621名無し
垢版 |
2018/04/17(火) 11:57:06.96ID:jywt0nJf0
（コンプライアンスの概念が）壊れるなぁ……
0622名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 12:09:29.01ID:zk/eUrwc0
ガイドラインは指針、目標であって
懲戒対象じゃないから適当で良いよという意味だよ
0623名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 12:25:41.03ID:6ch+GWTF0
>>613
エバって責任取らないホラ吹き、火事場の火付け役、誰も拾わない火中の栗をドンドン考えもせずに拾い集めるだけで良いの？やりたいなぁーそういうの
プレゼン資料は手下に適当に作らせて大風呂敷で自身持って喋れば良いのね。保証する必要無いし。押し付ければ良いんだものね。

ユーザー会とかショールームで公園とかしてその時ぜひうちで喋ってよってさ、リップ・サービスとか言質を取らせるためだろ。
第三者的にヒョコヒョコと行かないで担当にレクチャーして想定問答作って背水の陣で担当を向かわさせないと駄目だろ。フロントのサポートに徹するべきだよ。
0624名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 12:59:34.07ID:p+HZGMv80
世に知られていない、良いものを広めるためのエバならいいが、
何もないのにどうするんだという話だろ。

「いいものを作るが、売るのが下手」と言われてたのは大昔の話だからな。
その頭で経営してるからダメなんだよ。

今はガチンコでやったら負けるところを、営業やＳＥが根性で売り込んでるのが現実。

部下に調べさせて、見てるのは紙切れかパワポの報告書だけだからな。
三現主義どころか外も見えていないんだろ
0625会長 田中
垢版 |
2018/04/17(火) 13:43:31.61ID:urYf7xVf0
昇給減、賞与減、退職金減の三減主義やからな
0627名無し
垢版 |
2018/04/17(火) 14:38:21.85ID:285wGwh30
@dorian5963
見える位置で仕事してんだけど、スマホいじってばかりでほとんど仕事していない。
0628名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 15:12:57.28ID:xmCPNlc50
常に凝視してないで仕事してよ貴男もね
0629名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 15:34:08.01ID:uONswmUx0
スマホ弄ってても仕事になるなんて良い会社じゃん

・・・てか、成果主義なんだから、別にスマホいじってようが結果さえ出せばいいはずなんだけどな
0630名無し
垢版 |
2018/04/17(火) 15:37:55.58ID:jywt0nJf0
164あたりで本文なしメール愚痴ってたんだけど
軽く事故起きましたーわーい
雑メールの事知ってる人も「あの人のメールじゃ事故っても仕方ない」って雰囲気
ただそいつ上の立場だから誰も注意できない

あのね、いっぱんてきなじょうしきをみにつけて？
0631名無し
垢版 |
2018/04/17(火) 15:45:37.28ID:PlBFmuAW0
これからはプロセスが大事です笑 バカ？
プロセスが良ければ結果は必然的に伴うだろ
0632会長 田中
垢版 |
2018/04/17(火) 16:10:55.53ID:urYf7xVf0
スマホイジろうがイジらまいが、
何も生産しないことに変わらんのだから仲良くしなよ。

というかネトウヨは政治板に帰れ
0633名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 17:48:19.02ID:jDyINURV0
>>624
そうだから会社がＳＩ化してしまうんだよ
これでいいの？
0634名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 17:51:14.31ID:jDyINURV0
この会社の特徴として他人の不幸を喜ぶ奴が多いな
歪んだ成果主義制度が長期に渡るとこうなるんだなと客観的に見てる
0635名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 17:55:02.22ID:o/QUu0Di0
>>617
現場でどうにもならないことを対応するのが経営者のあるべき姿だと思うが
0636名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 17:57:39.72ID:xNKQCQHT0
仲良し倶楽部の会社ごっこなんだからゴーンみたいなの呼ばないと改革なんて無理なんだよ
すでに全身転移のステージ４なんで後は気楽だけど
0637名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 18:28:49.06ID:8b6IUy1U0
本部や事業部の戦略資料（戦略なんかないのだが）をみてもＳＩは「2020年度までは」と前置きがあるから分かってるんだな
それをいまPoCやっていて金になってないところで将来大きく積まれてもな、ただの楽観希望で根拠も何もあったもんじゃないな
中高校生でも変なのわかるよ
0638名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 18:32:43.84ID:JRjvosS+0
>>631
でたよプロセス至上主義
0639名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 18:34:15.55ID:n/Yw2Xj40
クラウドの世となり、ITベンダーを丸ごとゆでる湯の温度は急激に上昇している。
今起こっているパラダイムシフト、パワーシフトは以前のダウンサイジングやインターネットの爆発的普及のときの比ではない。
システムの所有・利用形態の変化だけでなく、ユーザー企業のIT投資権限がIT部門から事業部門に恐るべき速さでシフトしている。
0640五輪男
垢版 |
2018/04/17(火) 18:35:58.22ID:+SK8qoGi0
IDLM V2プレスリリースきたー
得意の社内実践の成果だ
0641名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 18:40:06.48ID:D9egJCgW0
>>637
昔の話だが、あるサービス系企業のオーナー経営者が「我が社のユーザーはうちの商品が好きで、あえて選んでくれるのだから、他社のサービスとの併用などありえない!!」と会議で怒鳴り散らした。
するとその翌日から、他の企業のサービスと併用している3分の1超のユーザーが存在しないことになってしまった。すなわち、トップの一声でお客様全員が、“我が社だけを選んでいる”ことになったのである。
0642名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 18:40:47.68ID:D9egJCgW0
>>641
こうなってしまうと、あらゆるデータが他社と併用していない前提で作られてしまうため、おかしいことだらけで戦略をまともに組み立てられなくなる。
経営会議の議論も嘘っぱちである。
あり得ない前提からありえない数字を実現する方法を考えなければならず、現場は苦労に苦労を強いられることになった。
これは極端な例だが、特定の方向性にそってデータを恣意的にねつ造させられることはよくある話だ。
0643名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 18:42:14.01ID:GuOgK8U70
>>640
生産性を大幅に低下させるツールのことはもういいよ
0644名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 18:47:25.67ID:nO1zRqy70
>>623
おれはスゲーからよ
という匂いがプンプンする人の言うことは人は本能的に信用してないよ
0645名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 18:52:28.46ID:b8u7GxQk0
>>602
見積もった人は最初は余裕でできます！
とか言ってるのに、結局できない人多いね
そういう奴は大抵人のせいにして終わる
人のせいにする技術だけは一級品の人材多し
0646名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 18:58:53.50ID:lk5LQCZn0
先輩たちのマインドを引き継いでか
現場でうまくいかないことは全てプロマネのせいにする若者も増えてきたな
0647サビ残反対
垢版 |
2018/04/17(火) 19:01:19.61ID:yq5zcNtf0
IDLM って昼休み、夕刻の休憩時間もロックしないとダメなんじゃないの
0648名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 19:41:00.06ID:hHcWtOro0
豚が率いる豚の群れに勝機はあるのかってことだよ。殿出場以下の未来がお前らをお待ちかねだ。
0649名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 20:15:04.02ID:a0M7eZ0g0
>>637
これに尽きるな。

崩壊するのを知ってて、儲かりもしない企画を打ち立て、自分のポジションを延命し、
どうしようもないその事業を部下に押し付け、自分は新事業だと吹聴しポジション作りし逃亡。

腹黒幹部を信じ、無心で働いている中堅若手は不幸
0650名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 20:23:41.53ID:NhJIUgzm0
>>644
５５歳を過ぎた人間が言うと余計な。

有意義な経験を重ねた人物なら、自分から言わずとも、自然と人柄として滲み出るものだ。

こういう人間を選んだ経営層にもがっかりする。金の使い方はどうなってるのかと。
ソフバンを役職定年で捨てられたのを、拾わされたんだろ。

オレオレには詐欺師しかいない
0651名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 20:36:00.80ID:jDyINURV0
>>609
LoRaWANを使ったIoT通信プラットフォームサービスが欲しければ、ソラコムと直接会えばいい
またはセンスウェイでもいい
0652名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 20:38:37.20ID:7a0McLlr0
>>649
しんじてなんていないよ
イエスマンでないとヒョウカさがっちゃうから
とりあえずタエテルダケ
ナンネンモかなしくってしょうがない
ドレイセイドかな？
むかしナカハラのほんてんにはなかったはずなんだけど何年か前にいったら
有刺鉄線が塀の上に張り巡らされてるのついみつけちゃったトキから
ああ収容所に収監されてるんだなぁーって思った
ローンや家庭持つんじゃなかったよ
あと少しの辛抱だ 年寄り辛いなぁ 太鼓持ち辛いなぁ
0653名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 20:43:42.76ID:jDyINURV0
>>651
センスウェイ
http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/spv/1804/16/news038.html

初期費用や最低契約期間はなく、最大ボリュームディスカウントの場合、1デバイスあたりの月額利用料が8円（税別）から、通常でも1デバイスあたり月額30円（税別）からと、業界最安値を狙った価格で提供するという。
0654会長 田中
垢版 |
2018/04/17(火) 20:49:29.31ID:m8pKgKB00
決算いつ？
空売り仕込めない富士通社員は可哀想だね
0656名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 21:06:51.40ID:yZcioEe50
>>634
まあうちの会社はやめさせたい奴がやっと辞めて、みんなで記念飲み会するくらいだからなあ。
成果主義なんでしょうがない
0658名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 22:55:12.56ID:J58Jwh1g0
むかし「言ってみよう聞いてみよう」に彗星の如く現れたヒーロー、ホ〇ミさんは今どこで何やってんの？
0659名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 23:32:15.87ID:Zr7mRk/M0
見切りつけた人間がどこかへ行き、どうしようもないのがしがみついて残る。
その他は嫌だが仕方なく残っている人間か。まぁおれもそうだが。

ダメで辞めたのは見たことがないんだよなぁ。
どちらかというと、何であいつが、というのが多い。

本当にそういう状況になってしまったのが残念だな
0660名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 23:34:08.38ID:FR+WyNAd0
鬱ナマポやってて、復帰したら首都圏に飛ばされた
0661名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 23:36:36.56ID:rb8uSq520
泳げる奴はさっさと逃げんと沈没に巻き込まれたら渦に引きずり込まれてあぼーんやで
0662会長 田中
垢版 |
2018/04/17(火) 23:45:39.87ID:m8pKgKB00
みんなで沈めば怖くない
0663名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 23:46:14.14ID:ynNbkhBi0
退職割増金予算ツムの大変だから
配置転換かけて一定の割合自主退職に追い込んで
潰したほうが、、、上長の評価さがらんからね
企業年金原資とか障害年金関係で監督官庁や裁判沙汰になるリスクより色々有利だからたらい回し何回もやってるからね。
年金支給開始年齢伸ばしてガッポり貰ってる諸先輩方の知恵と歴史の結晶だよね
0664名無しさん
垢版 |
2018/04/17(火) 23:48:00.16ID:wIhQfyvE0
>>662
怖い？何それ
他人なんて関係ないだろ
0668ユルサナイ
垢版 |
2018/04/18(水) 00:38:46.34ID:A+MQwIJq0
富坂一人が退職するだけでも1000万円浮く👁👁
0669名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 02:03:39.49ID:GaUbz7ka0
>>638
プロセス至上主義の人が増えているのも事実。
プロセスばかりに意識が向き、結果にフォーカスしていない人のことです。

極端に書くと、「結果が出ないのはプロセスの問題であって、私の問題ではありません」と、大胆不敵に公言する人がいます。

プロセスにしか焦点を合わせていないので、結果が出ないと高度な言い訳を繰り出してきます。

「だってしょうがないじゃないですか、あのプロセス通りにやった結果、こうなったわけで」という感じです。

安定的に結果を出せるようになってからでないと正しいプロセスはできあがりません。
0670名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 02:04:51.34ID:GaUbz7ka0
資格試験が一番いい例です。
何度も同じ試験を受け、何度やっても受かるようになってから、自分なりの正しい試験勉強プロセスが理解できるのです。

他人は他人。自分は自分。
他人のプロセスは参考にできますが、その通りにやれば必ず期待した結果が手に入るかというと、そうではありません。

プロセスは大事です。
しかし自分自身で試行錯誤を繰り返さない限り結果は出ないため、結果が出るまでがむしゃらに実践し、仮に設定したプロセスを常にメンテナンスする姿勢が必要です。

こうすることで、正しいマネジメントサイクルがまわります。

結果の出ないプロセスなど、単なる「机上の空論」です。

富士通は机上の空論が多すぎます。
0671gg
垢版 |
2018/04/18(水) 02:19:43.17ID:d4xIk/CY0
リンク会議で知ったかぶりして出てきやがるバカマネージャー。
なぜそんなにイントネーション田舎もん丸出しで偉そうに言うな
お前が前に担当してたのも盛ってんの丸分かりだよw
0672名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 02:34:34.56ID:cQxx9Lv20
>>661
本人の意思決定でいいんじゃないかな
分業化されすぎてぬるま湯に浸かっている人びとが、一人で生計立てていくことを体験することはどのタイミングでもいい経験になると思うよ
0673名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 07:34:20.52ID:DNhlauFW0
>>659
配置転換してその環境に馴染めず自主的に辞めてるパターンも多いよ
雇用側からみると「自主的に」がポイント
今後それが加速されるだろう
0674名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 07:37:03.92ID:0EMhS1wk0
社長の言葉で言うと「自分を信じて」だ
0676名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 07:44:11.15ID:gHTmTDEY0
>>667
>>28 >>31

富士通、3Q営業利益は前年同期比238億円減　4Qも苦戦想定
https://logmi.jp/262027
テクノロジーソリューションは300億円の減額
一方、その他／消去又は全社は300億円増額し、連結合計は前回から変更しません。
本日発表した携帯電話事業の売却に関する利益や、リスクなどを考慮した金額です。

富士通　営業利益
　2017年1-3Q　 385億 (▲29.3%)
　2017年1-4Q　1850億（目標）

4Qだけで約1,500億の利益確保が必要
15,000名削減か
0677名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 07:45:02.33ID:DNhlauFW0
>>642
あるある
こういうのが生産性落としてるの気づけよ
0678名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 07:47:36.00ID:DNhlauFW0
>>675
米からみても脅威なんだな
0679名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 07:53:25.58ID:m1nk+n130
Hardware suppliers salivate over Japan's rich 5G telecom market
https://asia.nikkei.com/Business/AC/Hardware-suppliers-salivate-over-Japan-s-rich-5G-telecom-market

世界シェア
　Huawei, Ericsson, Nokia, ZTE, Samsung, NEC

日本（4G）
　docomo　：NEC, Fujitsu, NOKIA
　au ：ERICSSON, NOKIA
　SoftBank：ERICSSON, NOKIA

日本（5G）
　docomo :SAMSUNG, HUAWEI, ERICSSON
　au :NEC, SAMSUNG
　SoftBank :ZTE, HUAWEI
0680名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 07:58:57.16ID:l2VRuhry0
>>675
日本ベンダも追い出されるな

同盟国と言いながら鉄鋼、アルミもはじき出された
（韓国は対象外）

Ericsson, Nokia, Samsungに奪われて終わりだな
北米はもともと弱かったが、完全撤退か
0681a
垢版 |
2018/04/18(水) 07:59:08.59ID:+vbYqtga0
優良企業から内定貰ったから、今日上司に退職の意向を伝えるわ。
今まで面倒見てくれたことは感謝してるが、自分の人生が一番大事だからな。
とりあえずまだ若い奴は転職の情報収集は絶対したほうがいい。実際するしないは自己判断だが、自分の市場価値を知ることは絶対に重要。ではさらば
0682名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 08:02:17.93ID:zmu5RSyy0
>>10
過去事例で2万1000名削減までいける

予定より少し早いが、問題ない
0683名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 08:08:59.93ID:LZ0vcvzw0
>>673
確かに理由も無く異動させられた人間がいたな。部のお荷物だったようだが。
成果評価で降格くらってたらしいから、相当ダメだったんだろうな。

そのあとどうなったか知らんから、おれが知らんだけなのかもな
0684名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 08:10:45.25ID:LZ0vcvzw0
>>681
おつかれさん

おれも少し前登録したけど、めっちゃスカウト来てるけどあれ行っていいんかな
企業から直接のもあるな
0685名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 08:15:08.69ID:xH1q2LgF0
業務システム開発はユーザーがSAP指定するし、ＳＩでの大型はそういうのしかないから、結局それ担ぐことやっと決めてみたいな
人の育成や導入事例の蓄積はこの分野でも他社に相当遅れをとってる
アサインされた担当は今ごろSAPのコンセプトは素晴らしいとか感動していてアホかと
他の分野でも同じことになるよ
はよ自社の使えないのは捨てろ
遅い、とにかく遅い
0686名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 08:21:15.06ID:xH1q2LgF0
>>681
よかったな、本当におめでとうだよ

会社の看板外したときどうなるか常に考えておくことは重要だな
どうせ会社側がリストラするときも同じこというよ、キャリア形成とかいってな
それでもしがみつこうとすると、あなたの希望する仕事は現在はないとハッキリいわれることになるだろう
例えそういうことが無くても考えておくのは重要
0687a
垢版 |
2018/04/18(水) 08:37:46.28ID:+vbYqtga0
>>684,686
ありがとう。退職交渉頑張るわ。

スレ違いだが、スカウトってビズ○ーチか？あそこは意味ないと思うぞ。企業スカウトっても普通に応募したのとその後のプロセスは変わらん。ブラックかもしれんし。
一番大手のリク○ート登録して自分から優良企業探して応募したほうがいい。オレも色々と登録したが、特に大手案件だと結局他のエージェントにあってリク○ートにない案件なんてほとんどない。
0688名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 09:05:33.68ID:IJSI3gRC0
おれもこの間退職を告げたけれど技術者は３ヶ月前に相談しないと退職できないとか幹部に1ミリ秒で分かる嘘をつかれたよ
就業規則も社内の手続きもよく理解していないようだった
次にその一つ上にも話を通したら転職理由はこれとあいつね、と問題を矮小化したがった
ひょっとして自分かもしれないという気づきは必要ではないかと思った
0689名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 09:11:26.86ID:Qln4eBwM0
>>687
Dodaも良かった
0690名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 10:20:36.22ID:bR+wrrPW0
■■■木村幼児の裏金戦略■■■
0691会長 田中
垢版 |
2018/04/18(水) 10:32:56.20ID:gooMTldY0
このスレももっと転職報告であふれているべきだと思うんだ
0692名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 10:50:20.84ID:kxIsMJia0
>>689
俺的にはLinkedin。普通に企業からもエージェントからも声がかかる。そこから、惹かれたとこだけ話してる（結局3社と話して2勝1敗。条件調整中）
0693会長 田中
垢版 |
2018/04/18(水) 10:55:51.98ID:vXMCtUsF0
ワシもリクルートで転職したで。
行きたい会社決まってるならエージェント通さずに直接応募した方がええで。会社から見ると、エージェントにマージン払わんでええからな。

エージェントからは同時に複数社の選考を進めるようオススメされるけど、在職中に転職活動するなら志望度高い順で一社づつの選考がええと思うで。
0694会長 田中
垢版 |
2018/04/18(水) 10:58:51.12ID:vXMCtUsF0
あと知り合いおるなら社員紹介して貰うのもええで。選考が緩くなるから。

コミュ力あるなら勉強会行って知り合い作りや。
良い人おったら声かけようと思って勉強会に来てる人もおるからな。まぁ、勉強会の性質にもよるけど。
0695a
垢版 |
2018/04/18(水) 12:22:42.40ID:+vbYqtga0
>>694
素晴らしいアドバイスだな。確かにオレもリクルートで案件検索→直接応募してあっさり受かったわ。
別にマージンのことを考えてそうしたわけではないが。

ネットで調べてみると、どっちも可能性は変わらないとか、エージェント経由のほうがアドバイス貰えていいとか書いてあるが、エージェント会社のプロパガンダかな。
0696名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 12:31:22.95ID:bHiHa71w0
>>689
typeも良かったよ
0697名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 12:42:59.25ID:bHiHa71w0
いま活況だからと人手不足でこまっていても、そのうち人の過剰感が経営を圧迫することになる
外注切るだけでは追いつかない
一人でも飯食っていけるように時間は有効に使うべきだな
0698元社員
垢版 |
2018/04/18(水) 12:46:42.25ID:W6s5kb9L0
>>688
退職面談はちゃんと受けておいたほうがいいぞ。

面談前に人事部が所属長にヒアリングしていたようだが、所属長の話した内容が嘘偽りばかりだったからな。
全部面談の場で「訂正」してやったけどな。人事の人も呆れてたよｗ
0699名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 12:48:04.26ID:IJSI3gRC0
DODAで年収5割増しの内定は得られた
毎期何をしても低評価で昇級しないと外に行っても萎縮してしまう

最初に面接では紙にまとめたことを話そうとしてもこれは大した仕事じゃないとか、セールスポイントではないと感じて何も言えなかった
次に人材派遣くらいしか行き先はないと思って面談したら経歴や資格を元に話をしてくれてそこで考えを改めた
良さそうな仕事は更にその次

そこの面接確定スカウトサービスは同じ求人(コンビニ・外食・不動産営業・技術系派遣)が毎日繰り返し現れるのでスマホゲームの無料ガシャのようで、
お互いそうなんだろうけれど、試行回数を増やさないとろくな職が見つからないところもガシャ
0700名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 13:08:04.41ID:Z+JspvpD0
最近はiPhoneのアプリでレコーディング機能があるからなあ。よくやる手口がポケットにスマホをいれてREC
ドライブレコーダーと同じでなにかとRECしておいたほうがいい。
0701名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 13:12:31.12ID:qsH/DnvP0
>>699
転職先見つかって良かったとは思うが、
その文章の書き方だと、あなたは確かに仕事出来ない人なんだろうなとは思う
0702名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 13:34:20.25ID:CirnUlgn0
>>698
呆れるのは勝手だしどうでもいい
そういう患部を粛清できない人事本当に無能
0704名無し
垢版 |
2018/04/18(水) 14:58:25.62ID:idgrG/X/0
俺も転職したいなあ。使われる側ももう懲り懲り。
焼肉屋でもやりたい
0705名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 15:09:38.13ID:qsH/DnvP0
良いなあ焼肉屋

適当に仕入れた生肉を客に焼かせるだけでお金儲け
0706名無し
垢版 |
2018/04/18(水) 17:27:52.78ID:KSh0fLck0
適当に作ったプログラムを客に使わせるだけで金儲けしてる会社だけどな
0707会長 田中
垢版 |
2018/04/18(水) 18:05:07.30ID:vXMCtUsF0
適当なプログラムすら作ってないでしょ。
適当なエクセルパワポ資料作って下請けにあとよろしく。
0709名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 18:32:03.63ID:bF62sSA20
弊社はソフトウェア開発の”単位”である「人月」という概念が、神話に過ぎない（つまり、意味をなさない）という悲しい真実を軸に、ソフトウェア開発が如何に困難を伴うものであるかチャレンジし続ける会社です
0710退職予定者
垢版 |
2018/04/18(水) 20:23:02.29ID:VL7hJt650
品質偽装を行っていないのか、監査が入るとかで、急に数ヶ月放置していた書類に
対して承認印を担当者へ渡して押し始めた。
まぁ、事前に監査者と確認する内容を取り決めてシナリオを作り、その通りに
監査するんだけどね。偽装を見つける気はないんでしょうね。
偽装は絶対行っていないとの印象をアピールしたいのだろうが、なんだかな!？
0712名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 20:59:25.71ID:r76H/qwH0
>>684
元富士通の俺様がエージェントになってやる。
転職探しから退職の方法まで教えてやるで。
紹介料でウハウハや。
0714sage
垢版 |
2018/04/18(水) 21:56:21.44ID:oikUtyZu0
転職って具体的にどこらへんにいくんだろうか。
Facebookで辞めた若手のその後って感じでいくつかのサンプル（10人、転職後5年程度経過）をいくつか知っているが、体感的にこれは成功したんだろうなと思えるのは2割
程度かな。
まぁ一般的に転職は失敗する確率が高いからこの率は的を得ているだろう。
そしてその2割が武勇伝の如くこのスレで書き込みをしているんだろう。
俺は、ここを辞めて大成功だった！残ってるやつらはざまぁみろ！ってな感じでね。
0715名無し
垢版 |
2018/04/18(水) 21:56:22.07ID:3qp0o1a90
>>713
義務を果たさず権利を主張。
0716名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 22:03:57.55ID:oikUtyZu0
こういう悲壮感あふれるエピソードもきかせてくれよ。
40代富士通社員ならほぼ800万超えの年収なんだから。


転職失敗で年収半減した40代高学歴男性 「自分のやりたいこと」を追求して、仕事も家族も失うことに
ttps://news.careerconnection.jp/?p=50573
0718名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 22:13:18.16ID:a06Y1i6L0
>>714
Facebookなんかにいちいち報告するやつを母集団にしてるからだろw
0719名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 22:15:03.77ID:a06Y1i6L0
>>716
人事乙

富士通なら40歳過ぎてもG3で年収400万円だろ。
年功序列の要素なんて微塵もないくせに
都合いい時だけ年齢出してくるな。
0720名無し
垢版 |
2018/04/18(水) 22:15:17.17ID:3qp0o1a90
>>717
だれかが正論で反応してる。けど無視。
0722名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 22:40:53.54ID:icpvXMb10
そのままいても分社化され中華企業へ捨てられポイ
運が悪けりゃ町の電気屋へ売られてポイ
酷い部門は売り先も無くファンドへポイ

待遇悪化し
退職金は減り
年金はもらえず
転職しても成功率低い

何が失敗だったのか
0723名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 22:41:10.01ID:IEhpTkXc0
>>717
この人の言う、幹部になれてもならなかった人もたくさんいる、というネタ
そりゃあそういう人もいるだろう、指名制研修も拒否る奴はそこそこいるし
でもこのオバチャンはそれには当てはまらんわなぁ、ただの現実逃避
0724名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 22:45:54.19ID:oUiWu5Cx0
>>723
老婆の妄想か

ネタ人間としては面白いが、近くにいる人にはウザイだろうな

腐臭がしそう
0725名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 22:57:44.53ID:LRfN7LKO0
40代50代って意外と死ぬんだと思いました。
http://diamond.jp/articles/-/166834?page=2
通信系のエンジニアとして、1983年に富士通に就職しました。
18年弱勤めた会社を辞めます。

突然、「蛍の光」が聞こえてきたんです。
さすがに詳しくは話せませんが、所属部署の体制が急に大きく変わったんですね。
もっと会社の業績に直結することをやらなければならない。
もはや許容しない圧力を急に感じるようになりました。

日本の電機系産業の多くは非難を浴びるようになりました。
ものづくりの精神、クリエイティビティはどこに行ったんだと。
風向きがそれ以前から変わってきたことを痛感していたんです。

同僚や部下が鬱になったり過労死したことも大きかった。それも複数の方です。
40代50代って意外と死ぬんだとも思いました。
0727名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 23:12:17.16ID:mvYlcydR0
>>716
は？どこの話？

SPやMはともかく、
沢山居る40代G4なんか残業減らされて600万切ることも多いんだが
0728名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 23:21:26.33ID:Z0yLlMIa0
>>716
それ大昔の給与体系の人だろ。今はそんなにもらえんよ。
だからバブル入社は、不労高給高齢と呼ばれるんですよ。

平均年収押し上げてるのも、逆ピラミッドで５０歳以上が異常に多いから。
今の若者が４０代になった頃はその半分以下だろう。

現実は >>727
0729名無しさん
垢版 |
2018/04/18(水) 23:22:10.45ID:4XsOt67R0
>>716
富士通は少ない若手と中堅が目標数字丸投げの老害たちを支えている
日本の縮図とよく言われるけど、この話もまさに日本の縮図なんだよな

日本に生まれたら、飢餓に苦しむ国に生まれるよりよほど勝ち組なんだけど、
勝ち組という優越感は特に無い
富士通本体で働くことも、はたから見たら平均年収以上稼いでいて
勝ち組の部類なんだろうけど、働いている本人としては、
優越感なんて微塵も感じないし、仕事へのモチベーション低いという
0730ヒラ
垢版 |
2018/04/18(水) 23:25:23.60ID:8hV4Z8dG0
40前後
SPで残業なしだとー730ぐらいたぶん
0731会長 田中
垢版 |
2018/04/18(水) 23:37:20.95ID:QQ1DMmXd0
転職が失敗する確率は今いる環境のクソさと本人の能力によるだろ。

富士通の2,30代で普通ぐらいの能力があれば、富士通よりいい待遇の会社に行けるわ。富士通いると普通ぐらいの能力を維持できなくなるから早くやめるに越したことはない。
0732e-learning
垢版 |
2018/04/19(木) 00:23:16.11ID:b6Rmm0dw0
評価制度が腐っているから、この会社にいる以上相当な人間が腐っていく。
0734名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 01:57:34.59ID:y/zIRoqs0
>>732
評価制度は腐ってるのに、評価制度を作った人事は高待遇。
おかしいよねー富士通って。
0735名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 03:26:17.38ID:qDZRC87V0
富士通に入社してしまった新人へ

研修中の間だけ存分に楽しむといい。
配属後は精神病まないようにだけ気をつけろ。
無理だと思ったら頑張らずに辞めるか休め。
先輩からのアドバイスだ。
0736名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 03:28:01.92ID:7Zpx/+Ph0
転職していい仕事があるといいね
おれの今までの経験だと顧客によっていい仕事に巡り会えたと思うことが多い
社内で現場を支援する仕事もやっていたけど、面白いと思ったことはない
本当に顧客による
0737名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 04:24:55.48ID:NV8RVsvS0
>>722
きみらプロセスばかりで結果にコミットしないからだよ
あと潰しがきかない仕事選んでしまった時点でもうだめだよ
客がどういうふうに動くか想像できなきゃいかん
硬直化した老人には無理だが、若い人は常に変化に対応できるようにしとかなあかんで
0738名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 06:56:50.96ID:gjq0BH9x0
月40時間の残業制限のせいで顧客訪問時間を減らすしかなくなった
複雑な事務処理プロセスの改善は全くなされず、単純に残業を減らせというからこうなる
今までは顧客訪問して事務所に戻り、残業時間で事務処理をしていたがそれをやってると軽く40時間を超える
事務処理の時間を確保する為に顧客訪問時間を削るしかなくなった

顧客満足度は低下し、今後の受注・売上にも悪影響を及ぼすだろうが、それを承知の上で残業規制しているのだから仕方ない
管理職は事務処理は担当に丸投げで自分で処理しないので、担当がどれだけ複雑な処理を強いられているか全く理解していない
40時間超えるなとプレッシャーかけるだけ

管理部門がどんどん事務処理を複雑化している
内部統制、マイナンバーなど新制度のたびに事務処理のプロセスが増大している
あれを出せ、これのチェックシートを付けろ、〇〇は管理表で管理しろetc
0739名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 07:10:14.29ID:q9ibSt800
お前のところの事情は知らんが何も変えずに残業だけ40時間以内にしろっていう幹部多すぎじゃね？
頭悪いなんてレベルじゃない
0740芳奈子
垢版 |
2018/04/19(木) 07:12:17.79ID:GkveSjq00
おはよう！👀
0741名無し
垢版 |
2018/04/19(木) 07:21:51.34ID:GjbLWEKC0
おはよー
新しい朝が来たな
0743名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 07:52:41.93ID:UqN6Ugdy0
>>731
>富士通いると普通ぐらいの能力を維持できなくなるから早くやめるに越したことはない。

まさにこれ

無意味な多階層幹部レビューと何も学ぶところがない高齢社員
時代遅れの社内製品の言い訳留意事項覚えるので無駄時間を浪費

無成長で時間だけが過ぎていく
0744名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 07:56:09.55ID:OvPm/1sR0
>>738
間接や事務処理が現場の仕事を圧迫してるとか逆なのにな

事務部門なんか半分にして全員裁量労働で終電まで働かせろ
0745名無しさん
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2018/04/19(木) 08:00:57.01ID:PQDJmC4Q0
>>730
人数制限のそれもほとんど高齢者で占められてるからな
若くてなったのは幹部になっていなくなる

高齢への富の偏重は変わらない
0747名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 08:06:55.15ID:oo6ExSrM0
>>725
２０年近く同じこと繰り返してるんだな
どうりで高齢幹部連中がおかしいと思ったわ
0748名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 08:10:25.70ID:0Uupa+cs0
>>732
殺人未遂事件もおきたしな。
0750ぬ
垢版 |
2018/04/19(木) 09:34:27.81ID:nVK8BkXx0
グロコミの障害情報をグロコミに入れないと見れないとこだけに載っけて
何がやりたいんだこの野郎
こっちはその手前で入れず困ってんだよ殺すぞ
0751調子に乗ってる間接部門
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2018/04/19(木) 09:36:31.76ID:b6Rmm0dw0
>>744
そいつらが働くための電気代とか、雑費が勿体ないよ。
0752優秀な人事部
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2018/04/19(木) 11:23:29.46ID:00ZpXe9O0
理系は好きなことを仕事にしてるんでしょ？
それなら趣味みたいなものでしょう。
定時後に居残っても週末に出社しても会社は黙認してあげてるのだから文句言わないでください。
0753会長 田中
垢版 |
2018/04/19(木) 12:06:20.34ID:T+lgmA2z0
エクセルパワポでクソ資料作んのは理系の好きな作業じゃないよ。
0754退任予定 田中
垢版 |
2018/04/19(木) 12:58:56.91ID:GVBilRBnO
グロコミの正式名称はグロテスクなコミュニケーションだということをまだ気づかないのかあ
0755名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 13:20:52.60ID:J9VNWHOi0
↑
根底にある考えってこんなところだろ？

・仕事は辛く厳しいものでなければならない。
・楽しくて儲かる仕事など虚業である。虚業はいけないことである。
・給与は個人の業績ではなく苦痛度に応じて支払われるべきである。
0756名無し
垢版 |
2018/04/19(木) 13:53:41.56ID:6R2KkwAa0
リーダーが今までの実態を把握してなかった事が判明
さすが手順書の中身も読んでない人は違いますわぁ
0757糞人事
垢版 |
2018/04/19(木) 13:56:23.97ID:ANTuK1Kd0
リーダーって、Reader だろ。
役に立っているのかどうかわからない。
何か読むだけで上の人間に気に入られているだけ。
0758会長 田中
垢版 |
2018/04/19(木) 14:21:02.05ID:T+lgmA2z0
リーダーレベルでも腐ってんの？
幹部は大体腐ってだけども。
0759名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 15:54:30.11ID:86M7Avkk0
腐った幹部から高評価貰うために奔走する奴は感化されて腐って行く

リーダー成り立てならともかく
幹部候補と言われてる奴は既に腐りきってる
0760名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 16:21:13.53ID:6BTHMoTx0
まともな幹部の下の人はまだマシなんだけど、
クズ幹部の下はほんとにカスが成長するよね
0761名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 16:57:31.19ID:tOK18aZH0
>>754
グロテスクなゴミだよ
0762名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 17:11:23.44ID:uEN3M/2U0
>>756
うちの某WGのリーダなんて、ツール作成するWGにも関わらず
0763名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 17:12:02.37ID:uEN3M/2U0
「僕はプログラミングわからないし、やるつもりもありまｼｪｰﾝ」って言ってる
0764名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 17:41:47.68ID:0Uupa+cs0
今部長くらいのやつは、下記を持つことが男してのステータスだからなぁ。幹部の給料は下げてはだめなんだよ。

郊外の土地付き一戸建て、車、子供は3人
0765名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 17:50:49.44ID:tPp9pllc0
プログラミングができないというよりは順序立てて物事を考えられないという方が適切な場合もある
起こるべくして起きるエラーを想定せずに例外処理を一切しないとか
普段のスケジュール建てもそう
0766優秀な人事部
垢版 |
2018/04/19(木) 18:15:21.69ID:gfbrsg+u0
>>765
「ともかくやってみよう」のDNAを着実に引き継いでいますね。
0767名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 18:16:28.55ID:zrR7QlOB0
×ともかくやってみよう
○よくわかんねぇけどやっちまえ
0768名無し
垢版 |
2018/04/19(木) 18:38:48.22ID:2RCSd10L0
>>702
日本の企業で不正もしてない幹部をどうやって粛清しろっていうんだよ
0769会長 田中
垢版 |
2018/04/19(木) 18:51:46.71ID:T+lgmA2z0
ともかくやってみよう
責任はお前らが取れ
0770会長 田中
垢版 |
2018/04/19(木) 18:52:58.76ID:T+lgmA2z0
>>768
無能は十分降格の理由になると思うけど？
0771糞ヒエラルキー
垢版 |
2018/04/19(木) 19:03:06.95ID:8Q6mrx8J0
無能か判断する奴が無脳だからダメなんだよ。
0772Fマン
垢版 |
2018/04/19(木) 19:05:34.19ID:+q1djjR40
今日の幕張のゲストは誰だったんですか？
0773名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 19:11:12.54ID:K/r82nEc0
幹部は年棒だからどうにでもなる
今期から賞与ゼロ円とかな

まずそこから削減だ
0774名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 19:15:36.07ID:n1ejuRbV0
毎年大量採用、事業失敗、部門ごと売却とか

財務、人事は数字計算出来てんのかな

各部門の延命目的のホラ数字ばかりでどうにもならんのか
0775名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 19:24:36.18ID:rv5eYnu40
>>763
AI時代に対応するために
全社員Python勉強させて、ある程度の水準に達しなければ島流ししたほうがいいかもな
0776名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 19:32:22.32ID:rv5eYnu40
>>772
しらん
暇人から回答あるだろう
0777名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 19:53:52.08ID:Q+H6kjNG0
>>699
何歳くらいの人？
0778名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 19:58:52.08ID:rv5eYnu40
>>774
「やるっていった数字をやらないからおかしなことになる」と発言していた人がいたが、どうしてこうなるのか？これをもっと深く掘り下げて誰も考えてなかったということだな
これからもそうだろう
0780名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 21:28:47.60ID:TRHEEBI+0
富士通とは、主に大企業で見られる非効率的な企業体質を実践している企業である。

組織が大きくなることにより経営者と従業員の意思疎通が不十分となり、結果として、組織内部に官僚主義、セクショナリズム、
事なかれ主義、縦割り主義などが蔓延し、組織の非活性をもたらす。社員は不要な仕事を作り出し、細分化された仕事をこなすようになる傾向がある。
0781会長 田中
垢版 |
2018/04/19(木) 21:48:15.82ID:9zbowJvZ0
大企業のダメさは持ってるけど、キャッシュは無い
0782名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 21:49:08.62ID:ivkUMGB/0
成果評価制度導入時の話で、Aさん、Bさんに同じ仕事を与えて
Aさんは定時内に完了。Bさんは仕事が遅いので残業して完了
賃金をみるとBさんの方が残業代分多くなる。
これはおかしいだろう、ってことで導入。
導入したら仕事の完了を評価者がちゃんと評価できないので
おかしなことになってしまった。これが凋落の始まり
被評価者が評価者の顔色を伺うことに。本業そっちのけ。
0783名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 22:04:12.29ID:0HK3ewJe0
>>782
残業頑張ってるBさんの方が評価が上だからな

それどころか定時退社のAさんは会社貢献の意識が低いと言われてコンピまで落とされる
0784会長 田中
垢版 |
2018/04/19(木) 22:11:37.74ID:WJYmiKJG0
成果評価導入時に全員平に戻すべきだったね。
成果が認められたわけでもねぇジジイが若者に成果を求めるとか、誰がやる気出るんだよ。

オメェの成果はなんだっつう話
0785会長 田中
垢版 |
2018/04/19(木) 22:13:13.95ID:WJYmiKJG0
正直に人件費削減したいの、って言えばいいんだよ。エセ通。セコ痛。
0786、
垢版 |
2018/04/19(木) 22:37:32.60ID:vgpr7M670
>>785
導入時の説明会では言ってたよ
デフレ不況下だったからね
0787名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 22:41:12.76ID:pfSEL94H0
就業時間中にツイートしてるのって、Ｈ部長の管理責任になるんでしょうね。ひたすら迷惑だな。
0788名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 22:46:04.11ID:glx+nIGO0
推進室が統括部とかに拡大すると役職増える以外になんかメリットあんの？
0789名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 22:50:35.82ID:VszmGwzp0
そうそう

普通に「Bさんの方が残業多くて頑張ってたから」とか言い放つ・・・
アホだよな
0790名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 22:59:29.67ID:ne8o0m630
２０年間無成長を担った幹部が評価者だからな。
まともな評価など出来るはずがない。

世の中に逆行する時代遅れの指示に従ったイエスマンが　４
真っ当な考えを持って真面目に取り組んだ人間が　３〜２
幹部の間違いを指摘した人間が　１
偶然成果を上げた人間が　５
こんなもんだろ

会社組織は腐敗し業績は低迷の一途
0791名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 23:05:20.60ID:giGzOPYK0
不公平を無くすためにも直接益だけで評価すれば良い
支援、効果などで評価するからおかしくなる

現場売上を間接部門が支援しました数字計上しまくるからな
全部合計したら５０兆くらい行くだろ

そんなふやけた数字で業績目標など立てるからいつも未達なんだよ
0793名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 23:29:05.32ID:VszmGwzp0
口だけの人間が大好きだからね・・・横文字並べるだけで何も出来ないような奴が
0794優秀な人事部
垢版 |
2018/04/19(木) 23:37:18.61ID:wp34HbrE0
人事部は必死に頑張っているんです。
業績が芳しくないのは現場が働かないからですよ。
理系はロクな人材がいないから困りますね。
0795名無しさん
垢版 |
2018/04/19(木) 23:41:45.53ID:zU3a+1aG0
そういや昇格の時に研修に行くと、人事が1番若そうで驚いたな
優秀って本当なんだな
0796優秀な人事部
垢版 |
2018/04/19(木) 23:59:11.92ID:FQPpULZH0
昇給できないような人は人事部に配属されませんからね。
選ばれしものだけが人事部に辿り着けるのです。
0798名無し
垢版 |
2018/04/20(金) 00:23:01.66ID:P+VComL90
人事は優秀なのです。
人件費が増えないようにするのが人事の仕事なのです。
0799会長 田中
垢版 |
2018/04/20(金) 00:26:49.43ID:oewnBx1O0
匿名性の360度評価導入すれば幹部大体G1に降格するでしょ
0800会長 田中
垢版 |
2018/04/20(金) 00:27:35.01ID:oewnBx1O0
誰にも能力も存在価値も認められとらんからな
0801ユルサナイ
垢版 |
2018/04/20(金) 00:33:05.33ID:WSVYPatH0
富坂は古河電工からの天下りコネ入社だったよな。
たしかに選ばれしものしか人事部に配属されないんだな。
0802名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 00:49:51.35ID:RvIWj4Af0
人事はいいよな。周りを美人派遣で固められて
0803名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 05:54:57.16ID:l4Y37jhB0
>>792
片言英語しか話せない弊社役員とは大違いですね。
仕事は英語だけではないが、グローバル化叫んでいる自分が手本見せなきゃだめでしょｗ
0804名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 06:17:45.65ID:TdfVUSjG0
メインフレーム「GS21」シリーズの新モデル
https://japan.zdnet.com/article/35117990/
2030年以降も継続提供する製品ロードマップ

ハードウェア
　2018年　　GS21 3600, 3400
　2022年　　次期GS
　2030年　　エンハンス

ハードウェア
　2018年　　GS21sx
　2022年　　次期GSソフト
　2030年　　エンハンス

これでロードマップかｗｗｗ
0805名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 06:58:02.52ID:SyYBjMik0
電機大手、決算に見え隠れする課題
https://newswitch.jp/p/11945

営業利益（2017年4-12月期）
　ソニー　　7126 (3.7倍)
　日立　　　4745 (＋27.2%)
　パナ　　　3166 (＋14.9%)
　三菱　　　2324 (＋32.4%)
　富士通　　 385 (▲29.3%)
　ＮＥＣ　　 142 (−)

２０１９年度新卒採用計画
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180406/bsb1804060500002-n1.htm
　ソニー　　 400
　日立　　　 650
　パナ　　　 900
　三菱　　　1190
　富士通　　 750
　ＮＥＣ　　 400

逆ピラミッド構造の人員構成
高齢介護者が必要なため、業績低迷も大量採用

ＰＣ部門、携帯部門などの切り離し
大量採用大量解雇か
0806芳奈子
垢版 |
2018/04/20(金) 07:26:49.06ID:a/KiF9v10
おはよう👀
0807名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 07:30:39.58ID:t1WxmbUk0
>>804
製品改良し続ければ２０３０年まで持つと思っている良い例
母体企業がどうなるかわからないのにな
こういう計画立てる人ほどイノベーションのジレンマ読んだほうがいい
0808名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 07:35:13.01ID:t1WxmbUk0
>>805
実質、日本の大手電機は、12年後もありそうなのは、ソニーと日立ぐらいしかなさそうだな
あとニッチ路線の三菱か
あとはおそらく再編だよ
0809ふじこ
垢版 |
2018/04/20(金) 07:51:53.68ID:AFxn10OA0
>>808
おいおい、俺の退職まではもってくれ
そのあとは、どうなっても構わないから
0810名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 08:02:13.43ID:masKAcDU0
一期ぐらい1000億赤字だしても体力あるから大丈夫っしょ、過去もそうだったし
とか思ってるやつもいるかも知れないがそうなったらもうほぼアウトだよ
0811名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 08:10:56.04ID:masKAcDU0
CSRで持続可能な社会の実現のためにとかいう前に
持続可能な会社の実現のためにやること沢山あると思うけどね
逃げ切り老人多数だと新陳代謝起きなくて組織は無くなってしまうよ
過去の経緯から仕事が細分化されすぎてしまったけど、一人で何でもできるようにならないと生き残れないし、すでにそういう方向になってる
プログラミングを軽視しすぎたツケも回ってきた感はある
0812名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 08:11:35.11ID:V7qetxD40
>>16
２０年無成長

２０年は何もせず、株や部門売却、不動産処分で凌いできただけ
昨年度は無理な目標達成のため、ＰＣ、携帯事業を切り離し
退職金、年金、評価制度など従業員待遇の悪化

もう売るものないよ
次の一撃で死亡
0813名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 08:16:23.51ID:/0yu7F1T0
老人や間接が自分の仕事守るために、１時間で終わる仕事に１週間かけてるからな。

幹部は自分のポジション作りと逃げ切りに必死。
世の動向など無視し、上からの仕事をイエスマンで引き受け下へ丸投げ。

中堅若手が汗かいていくら稼いでも意味ない
稼いだだけ使われるだけ
0814名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 08:26:45.92ID:l8TrNFLs0
>>805
ソニーや日立より多いのは明らかにおかしいだろ。
実態はこんなもんだ。数年すれば３分の１は辞める。
子会社化、部門売却で辞めさせられることになる。
0815名無し
垢版 |
2018/04/20(金) 08:41:15.64ID:3Cqg+lCu0
気に入ってる女社員にはタメ口＆顔文字で返答する男上司
キモいからとっととくたばれ
0816名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 09:13:42.63ID:hmrAEKwY0
>>805
富士通は人身売買ビジネスだからね。
イキのいい若手を大量採用しなきゃいけない。
0817名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 12:52:56.92ID:e8of9T1d0
>>193
ネットでちょっと調べればいくらでも真実が出てくるのに
相変らず前時代的なことやってんのな。
0818名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 15:05:15.78ID:ArR+AfaQ0
残された時間はあと２年
決算発表まであと７日
0819会長 田中
垢版 |
2018/04/20(金) 17:07:51.78ID:oewnBx1O0
決算が楽しみですなぁ
0820名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 17:46:09.47ID:CWo5bnGX0
前年期は多分なんとか持ちこたえてるよ
そのあと市場がどう判断するか分からないけど
今のビジネスモデルだと利益ウハウハだせるとは誰も思わないでしょ
0821名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 17:48:31.70ID:KEfFviWC0
>>817
不都合な真実
0822名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 18:09:40.55ID:bk8ZiXh70
猪βと余剰患部とバブルヒラを解雇できればいいのだが、
そういうの「多様性」とかで受け入れて高額報酬払ってるからな
どういうボランティア施設なのだろうか
0823名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 18:12:36.58ID:CIouBNa80
40年以上前にかかれた「人月の神話」とは、「人（労働人数）と月（投下時間）が交換可能である」という、ソフトウェア開発の世界では「常識」とも言うべき考え方が、
「単なる神話に過ぎない」と述べているわけです。
これは、凄いことです。
しかし、それから40年が経過した今も、人と月は交換可能であるかのように扱われ続けています。そして非常に悲しいことに「デスマーチ」プロジェクトが今でも量産されています。
プロジェクトが失敗した際に「プロセス通り実施しなかったから失敗した。」と片付けられてしまう事がよく起こります。
現場に行かない古ぼけた頭の人にレビューして貰わなかったから失敗したのでしょうか？
現場は時間とともに常に変化しています。
前例が通用しないことは多々あります。
間違った原因分析、その対策をいくら行った所で、物事は改善されず何度も同じ失敗を繰り返します。
そして赤字プロジェクトが無ければ数値は達成したのに…
という意味不明な責任逃れの発言が飛び出すわけです。
0824名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 18:27:39.00ID:Yr5vEMjS0
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00354/?P=2

SIパートナーの仕事は減るのか

　ユーザーに代わってDBにパッチを適用したり、バックアップを取得したりするようなサービスは、他のクラウドサービスにもある。オラクルのサービスがそれらと異なるのは、データ管理に踏み込み、DBの自動チューニングまで提供することだ。
0826名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 18:33:58.98ID:Yr5vEMjS0
台湾積体電路製造（TSMC）が半導体市場の変化を先取りする戦略を加速している。
スマートフォン（スマホ）市場の飽和で逆風が吹くなか、2018年1〜3月期は、仮想通貨特需で最高益を更新した。
仮想通貨関連の需要が不透明な4月以降は、車載やAI（人工知能）関連など新しい分野を伸ばす。
次世代の顧客をいち早く発掘し、ともに成長する柔軟なビジネスモデルを生かし、成長の持続を目指す。
0828名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 18:42:46.92ID:dpQffVDu0
デジタル技術の進歩でモノとサービスの融合が進み、データを活用した付加価値の向上が図られて、新しいビジネスモデルが次々と誕生。
既存ビジネスは破壊的変革を迫られている。
そんな中、情報サービス産業は変革のリーダーとして期待が寄せられている。
しかし、ただの手配師集団には期待は寄せられていないのが現状だ。
0829ふじこ
垢版 |
2018/04/20(金) 18:44:33.09ID:AFxn10OA0
>>827
ファナック株、手放した経営者は無能
0830名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 19:16:22.46ID:PyX9st+p0
>>814
最近の離職率実績から勘案して採用計画立ててるからこんなもんでしょ
ソニーや日立は入社できたら辞めないからね
それだけ理系の競争激しいと思われるが
0831名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 19:24:56.79ID:MV7HSfcr0
>>829
日立・ファナック・プリファードがＡＩ新会社
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26362430R30C18A1000000/
日立製作所の斉藤副社長がファナック副社長に就任

弊社FTSVの中核事業AI, IoT, Roboticsの世界企業だよな
日立様にしっかり取られたな

表層だけ求めてFTSV2018とか言ってる無能経営
0832名無しさん
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2018/04/20(金) 19:29:35.10ID:pPEdv63R0
>>815
定例女子会に呼ばれ喜んでる幹部社員もいるからな
0833名無しさん
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2018/04/20(金) 19:33:55.22ID:JTtENl6p0
>>824
減るというかほぼ無くなるんだが・・・残るのは低賃金作業者のみ
0834名無しさん
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2018/04/20(金) 19:45:11.13ID:aG55N2X70
>>830
入社して辞める人間の多い企業とそうでない企業の差か
なるほどな
0835名無しさん
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2018/04/20(金) 19:46:11.90ID:r7+ueqtk0
>>832
女子会こわいよ
0836名無しさん
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2018/04/20(金) 19:47:31.65ID:r7+ueqtk0
>>834
Nさんだけは察してあげてください
うちもそうならざるを得ない時がくる
0837名無しさん
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2018/04/20(金) 19:54:55.66ID:r7+ueqtk0
>>831
ファナックからするとFと縁切りしておいて良かったな
相手の気持ちを考えた上で話さないとな
0838名無しさん
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2018/04/20(金) 20:00:50.13ID:r7+ueqtk0
>>825
つまらん答えだ
0839名無し
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2018/04/20(金) 20:44:26.89ID:jYLMY6Bl0
オラクルもうあかんよ。
富士通はもっとあかんけど。
0840名無しさん
垢版 |
2018/04/20(金) 20:52:51.58ID:/6kwJ0TC0
おっぱい揉んでいい？
0842Aカップ
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2018/04/20(金) 21:34:04.23ID:98GspRpjO
>>840
わたしで、よかったらええよ
0843名無し
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2018/04/20(金) 22:34:49.54ID:EUiXDtoW0
>>841
バカドリアン、英会話通っていたのにTOEIC点数悪かったもんだからこの言いよう（笑）
バカだから付け焼き刃にすらならなかった。
0844名無しさん
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2018/04/20(金) 23:09:21.05ID:wfPjy+bl0
IT系だと英語か中国語ができないと、情報量激減するから致命的だわな
確かに英語だけだと役に立たないのは同意だけど
あとTOEICあげたところでグローバルビジネス増えるわけはないと思うけど
0845名無し
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2018/04/20(金) 23:59:19.98ID:15jhmyBs0
失礼致します。
質問なんですが、社章なくした場合は減給とか処分されますか？
0846名無しさん
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2018/04/21(土) 00:03:15.04ID:MIhp7irR0
始末書って言われていたけどね・・・

でも実際どうなんだろ
今まで20年ぐらい勤めていて確認されたこともないし

退職の時に返却しろ、って言われて無かったとしても、
始末書なんて意味なさないしw
0847名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 00:04:34.85ID:mOnqckXw0
>>845
されます。セキュリティ案件のため即時の報告が必要です。
0848名無し
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2018/04/21(土) 00:09:25.92ID:uMPDsRfW0
失礼致します。
質問なんですが、社章なくした場合は減給とか処分されますか？
0849名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 00:21:31.10ID:29AJvHUc0
>>848
懲戒解雇
0850名無し
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2018/04/21(土) 00:27:34.05ID:kSChsokY0
富士通が何故赤字なのか教えてやろうか
ゴミクズ間接部門ばっか抱えてるからだよ。
0851名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 01:42:41.09ID:MDngWLQK0
>>848
昔は始末書でしたが、今は返却を求められません。
自分で処分、退職時に問題となることはありません。
0852会長 田中
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2018/04/21(土) 02:42:11.59ID:ZIFfa2iY0
やめる時も返却する必要なかったし大丈夫
0854名無しさん
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2018/04/21(土) 07:41:27.67ID:BjmVqA580
人員半減
☆幹部社員半減
☆バブル社員（幹部・一般社員）半減
☆子会社入社組（幹部・一般社員）半減
0855名無しさん
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2018/04/21(土) 07:58:57.34ID:dJ9QCGIw0
残された時間はあと２年・・・
0857名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 09:04:25.35ID:J65N8Uq90
社章なんてゴミ作るのやめたらいいのに
0858名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 09:32:59.09ID:FpeI8GyS0
富士通でスーツに社章つけているのは、役員ぐらいでしょう。
他で見たことがない
0859名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 10:13:33.55ID:Wb+I0w5c0
>>858
あと新人な
0861名無しさん
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2018/04/21(土) 10:25:01.00ID:CKKHmh6b0
IoTの時代は通信キャリアと通信機器メーカーどっちが儲かるかな。
0862名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 10:28:10.42ID:Wb+I0w5c0
オラクルがダメな理由その2
OracleはJavaを有償ビジネスに、つまりマネタイズを本気でやろうとしているわけです。
セキュリティパッチの出ない言語での提案が、今後新規開発案件で採用されることがあるでしょうか。
バージョンアップすればいい、というのは昔の話です。
お金を出さなければいけなくなるのです。これは、JAVAでのWEBビジネスの大きな転換点と言えると思います。
http://www.orangeitems.com/entry/2018/02/08/152022
0863名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 10:33:54.44ID:Wb+I0w5c0
オラクルがダメな理由その3
とにかく高い
通常のサーバーサイドの利用であれば、Java SE Advancedが当てはまります。こちらの価格は以下の通りです。

・ライセンス費用＝１物理プロセッサーあたり、年間６０万円。
・保守費用＝1物理プロセッサーあたり、年間１３万２０００円。

クラウドでの利用などが踏まえられていないためこれだけでは試算が難しいですが、その意味するところはお分かりかと思います。
0864名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 10:36:31.32ID:Wb+I0w5c0
世の中、「オープンソースはタダ」という前提でかなり突っ走っています。
LAMPと呼ばれるLinux/Apache/MySQL/PHPという環境でどれだけのWEBサイトが乱立し、ビジネスを形成しているでしょうか。

おそらく、MySQLだって、ORACLEは有償にしてくると思います。
オープンソースの幻想はJavaから打ち砕かれた、という日も遠くないと思いました。
今、オープンソースにどっぷりつかっている企業は、一度、棚卸を始めたほうがいいと思います。

どれだけオープンソースに、自社の技術が依存しているのかということを。
0865元社員
垢版 |
2018/04/21(土) 11:17:25.86ID:YKRmfo7Z0
そういえば退職した時に返還を求められなかったな。 ＞ 社章

>>845は新人さんかな？ 俺のを譲ってあげたいくらいだ。
新人研修だけ上手く乗り切れれば問題ない。以後、二度と使うことはないから。
0866865
垢版 |
2018/04/21(土) 11:21:50.17ID:YKRmfo7Z0
何か違うな。新人研修でしか使わないんだから、譲ってやる必要も無いのか。
0867名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 11:24:06.55ID:dOdVXRmU0
社章なんか何回か上着取り替えているうちにどっかいっちゃうだろ
デザインださいから新人研修のときもつけてなかったけど何も言われなかったよ
あんなもん拾われても好んでつけるやつはいないから大丈夫だ
0870名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 12:14:52.94ID:k2E/n98e0
オラクルは売る時はいい顔してDBやERPバラ撒いておいて、金取るためにすぐライセンス体系変え搾り取るからな。
昔はHP-UX、今はAWSとAzure。それも×0.5を消すだけで何の通知もなしとか、正に詐欺商法。

さすがにSun買収は失敗して、Solaris系従業員全員解雇。Javaも投げ捨てる前に金取ろうって魂胆だろう。

ユーザもDB握られてるから仕方なく使っているだけで、
他のDBやRDSなどのクラウドへ乗せ換えられたら終わりだろう。

客の心が徐々に離れて行っているのに気づかず、ある日一気に終息へ向かうだろう。
どこかのメーカーと同じ
0871名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 12:20:41.73ID:Jygz9vHM0
>>856
金融はもう仕事ないな
官は国民の目が厳しく
地域はカス商談しかなく
ヘルケアは東大病院で大爆発
産流はクラウド化で金がとれない

全業種終了
087240社員
垢版 |
2018/04/21(土) 12:30:23.58ID:aQHdOc8z0
おいおい、50代前半でもう転職もできないし、妻には離婚されたし、定年まではなんとかもってくれよ
0873名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 12:43:39.10ID:7ih1wnDO0
富士通の社章つけてるオッサン＝糞パワポエバンジェリスト
0874名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 12:51:42.48ID:bm3H4qUT0
>>872
俺も離婚。社内結婚だったが、4連続Bになった際に「人間未満とは一緒に生きられない」と宣告された。
俺は飛ばされて元妻はそのまま現FCCLだが、はて、富士通とFCCLどっちが後まで残るのかねえ・・・？
0875本部長
垢版 |
2018/04/21(土) 13:02:46.63ID:Wb+I0w5c0
>>871
だめじゃん
0876名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 13:05:35.14ID:Wb+I0w5c0
>>874
ウマの合わない評価者とあたるとそうなるな
君の能力とか成果とか関係ないから
それが解らない妻なら縁切れして良かったよ
0877名無し
垢版 |
2018/04/21(土) 13:29:38.87ID:kCkuOExL0
現場に無駄な書類を作らせて仕事した気になってる間接部門を解体しないと良くなるわけないだろ。
しかもこいつら解体されないように必死に仕事してるアピールするから負のスパイラル
0879名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 13:56:31.78ID:1dQIPE4e0
取引先などからのセクハラ被害の主な事例
・宴席で体を触れられる
・SNSでひわいな文章を送られる
・派遣先で交際を求められる
0880おばさん
垢版 |
2018/04/21(土) 14:01:01.82ID:1dQIPE4e0
・容姿や年齢、身体的特徴について話題にされた
・不必要に体に触られた
・性的な話や質問をされた
・結婚、子どもの有無など私生活について必要以上に質問された
・酒席などでお酌やデュエットを強要された、席を指定された
・「女の子」「おばさん」などとよばれた
・性的関係を求められた
0881名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 14:09:43.13ID:14IgFrHZ0
寓話では、王様の秘密を知った床屋は、人知れず深い穴の中に向かって叫んだ。
しかし現代では、人々はグーグルやヤフーの検索窓に自分の秘密を入力するのである。
検索エンジンを提供している側からすると、人々の本音のデータの保持が可能となる。
そのデータを保有していること自体が権力の源泉となる。
フェイスブック問題に揺れる米国のみならず日本でもこの問題について考える必要がある。
0882新人講師
垢版 |
2018/04/21(土) 14:20:46.82ID:vVYUFksb0
IoTはセンサーを搭載したモノ同士が通信機能を持つ仕組みです。
パーソナルな分野で考えるとPCやスマホ、家電、クルマ、住居などがインターネットを介して繋がるようになります。この仕組みによって、モノとモノとが連動してお互いが自律的に制御や活動を行うようになる。
つまり一言でいうと「人が介在しなくても、モノが自動でサービスを提供してくれるシステム」これがIoTです。
しかし皆様が入社された会社はIoTの分野では存在感をまったく認識されておりません。
エクセルパワポに没頭してしまったからなんですね。
皆様は既成概念に囚われることなく、私がFをぶっ壊すという意気込みで頑張って欲しいと思います。
0883会長 田中
垢版 |
2018/04/21(土) 14:25:27.29ID:mFyFhdeT0
古河財閥の面汚し
0884名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 14:43:40.76ID:pENrUt4N0
予想に反してすごい予定、一安心だね

https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00426592

富士通の２０１８年３月期連結決算業績予想（国際会計基準）は、当期利益が前期比６３・９％増の１４５０億円と過去最高になる見通し。２年がかりで進めてきた事業構造が寄与。
0885名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 14:47:30.36ID:vVYUFksb0
何だかんだいっても皆、エクセル、パワポを今まで以上に頑張ったからな
こうなるだろ
0886投資家
垢版 |
2018/04/21(土) 14:55:18.67ID:c+cuJK8p0
システムやってる人達は常に最悪の状況想定するからネガティブな発言多いけど気にしないほうがいいのかな
0887名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 15:01:11.13ID:gVAyHHhP0
>>884
2017年5月1日の記事だから一年前の意気込みだよw
0888名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 15:04:39.35ID:fo1rDCQ80
富士通NEC日立ホールディングスにしよい
0889名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 15:04:42.24ID:si01m4s40
>>884
なんだかんだ言って、できる子だね！
0890名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 15:06:24.69ID:XCCYqsTE0
Fには永遠にできない芸当
というかこれがまともなんだけど

相談役を廃止し旧体制と距離を置く パナソニックの決断に社内衝撃
http://news.livedoor.com/topics/detail/14610521/
0891名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 15:06:48.95ID:si01m4s40
何だ！去年の記事だ。
0892trader
垢版 |
2018/04/21(土) 15:09:25.74ID:gVAyHHhP0
https://media.rakuten-sec.net/articles/print/11803
富士通の第3四半期決算はネガティブ

　構造改革を加速している富士通ですが、なかなかその成果が目に見える形で出てきません。肝心のICTサービスの収益性が上がらないからです。

　1月31日に発表した、第3四半期（2017年4〜12月期）決算は、ネガティブでした。
今後、利益を稼ぐ中核とみなしているＩＴソリューションやインフラサービス事業の収益性が悪化したため、営業利益は前年比で▲29％の減益でした。
国内、海外ともに不採算プロジェクトが発生しました。
採算度外視で受注を取りにいく体質がまだ完全には改まっていないのでしょうか。
0893trader
垢版 |
2018/04/21(土) 15:11:09.47ID:gVAyHHhP0
それでも、富士通は、2018年3月期通期の純利益が前期比63.9％増の1,450億円と、最高益を更新する予想を据え置きました。
ＩＴソリューションやインフラサービスの利益下ブレ（約300億円）を、携帯電話事業の売却益などでカバーする内容です。
一時的利益に支えられて最高益を更新しても、評価できません。

ICTサービスで成長する姿がまだきちんと見えてきていないので、富士通へ投資するのは、時期尚早かもしれません。
ただ、やるべき構造改革を加速させていることを勘案すると、来期（2019年3月期）以降に、その成果が出ることを期待し、少し投資してみても良いタイミングに入りつつあると考えています。
0894名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 15:20:12.70ID:MIhp7irR0
毎年毎年、目標から下振れするのが恒例行事

・・・ってか、この会社は会社の決算から末端の新卒まで、
目標は高く書いておいて、成果は下振れってのばっかり
アホばっかし
0895名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 15:27:14.74ID:gM0JUoyY0
不採算プロジェクト発生の背景
・数字欲しさに受注、見積、リスク見込みの甘さ、人月見積の信仰、組織プロセスの信仰
・品質管理できるほど、プロジェクトの適用技術、技術特性を社員が理解していない
・業務、インフラともに全体的なアーキテクチャ設計を社員が主導権を握れて進められていない、顧客の言われるがままか、または外部丸投げ
・幹部社員が現場に入り込んでプロジェクト進行を管理していない、問題を早期に検出出来ていない、大量にいる幹部社員の自席など不要
・顧客との信頼獲得に注力していない
・営業は契約、検収の時にしか顔を出さない
・マネージャーとしての人間性に乏しい人が多い、負荷がかかったメンバーを気遣うのがマネージャーの本来の仕事だが、罵声を浴びせたり責任転嫁したりとメンバー離脱の原因をマネージャー自体が作っている
0896名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 16:00:43.22ID:FhFbDrAH0
3Qで言っていたリスク案件とは、
・東邦銀行
・東大病院
のプロジェクトだね
0897名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 16:03:55.11ID:WTiFcD0J0
富士通、3Q営業利益は前年同期比238億円減　4Qも苦戦想定
https://logmi.jp/262027
テクノロジーソリューションは300億円の減額
一方、その他／消去又は全社は300億円増額し、連結合計は前回から変更しません。
本日発表した携帯電話事業の売却に関する利益や、リスクなどを考慮した金額です。

富士通　営業利益
　2017年1-3Q　 385億 (▲29.3%)
　2017年1-4Q　1850億（目標）

1-3Q
　富士通テン、ニフティ、ＰＣ事業、携帯事業、富士電機株の売却益で補填
　それでも不足するため、構造改革が進んでいないも関わらず、構造改革一時停止し補填
　年金の積み立て不足はアドバンテスト株売却で補填
　その他、中国子会社の売却等、小銭積み上げも必死に実施

4Qだけで約1,500億の利益確保が必要

もう瀕死の状態だろ
0898会長 田中
垢版 |
2018/04/21(土) 16:06:49.40ID:UlS6fncR0
社員が悪いよー
数字を守らない奴はコンピ1だ
0899会長 田中
垢版 |
2018/04/21(土) 16:10:46.15ID:UlS6fncR0
幹部や経営層は無能な社員をつかまされた被害者なので、当然降格なんてしないよー
0901名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 16:21:56.53ID:Xgfptj/V0
>>900
親兄弟にも見捨てられたのね
さすが野武士集団
エクセルパワに磨きをかけて！！
0902名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 16:23:07.53ID:jKdYg2c20
>>896
これは尾を引くな

ヘルケアはパッケージ型決めの横展開
タカタのエアバッグ状態

銀行は、国内IAサーバ全台数生産拠点がある福島県のトップ銀行
PROBANK, FSPSの最有力ユーザが他ベンダへ乗り換え

鎮火は遠いだろう
0903名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 16:25:58.60ID:h+2VjouU0
もう、野武士はいません
人の質もキャラも様変わりです
0904名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 16:31:31.20ID:L4GNnVN20
>>888
日立様は国内IT市場崩壊を予測し、サーバ、ストレージ事業を売却済み。IT専業会社など買わない。
土下座して頼み込めば孫会社位にはしてくれるだろう。

Nさんと一緒になったら、同業不良企業合併のため補完する部分無し。
単に人員半減するのみ
0906名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 16:33:49.29ID:XCCYqsTE0
切り売りしてどうにか保ってるだけやん
まぁいつものことで　
0907名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 16:35:54.95ID:vXxncKmo0
>>904
よーしそれなら
日本富士通電気で再出発だ！
不良社員多数なので、まずは間接全廃で
0908名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 16:36:54.30ID:nPYOv8C50
算数できる人は会社の異常さに気付いているだろう

客の態度や仕事内容見れば肌身でわかるけどな
0909名無し
垢版 |
2018/04/21(土) 16:39:15.64ID:PytyfSpq0
>>905
また僻みだ
誰よりも幹部社員なりたかったくせに。自分に足りない物は全て否定w
0910名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 16:46:46.22ID:1ST6swbn0
>>907
富士通4兆1000億
ＮＥＣ2兆6000億

合体すると6兆7000億企業誕生

ナイスアイデア君は今年度ＳＡコンピ５
0911名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 16:58:48.79ID:glBsoMM60
いくらアホ通といえども何の役にも立たない変なオバハンを管理職にするほど落ちぶれてはない
0912名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 17:06:37.94ID:x8XprmTg0
いや上司に気に入られ、何パーセントを女性幹部にするという目標だけで幹部になったＢＢＡは多くいるのだが
数値、利益貢献してるとも思えずずっと自席にいるだけで部下もいないのだが
0913名無しさん
垢版 |
2018/04/21(土) 17:35:05.09ID:vVYUFksb0
>>874
現実には，成果主義の導入は大失敗だった．社員のモチベーションは下がるばかり．成果主義の理念は全く実現できていなかった。
成果を出そうが出すまいが，最初から評価は決まっている．部署の社内権力のバランスで評価が決まってしまう。
成果主義は完全に有名無実と化してしまっていた。
原因は成果主義と年功序列という本質的に相容れない制度を共存させたことだ。
特に富士通はムラ社会的な風土が濃く，無理に成果主義を導入したために，年功序列の悪い部分が顕在化した。
09144
垢版 |
2018/04/21(土) 17:38:13.38ID:aQHdOc8z0
>>909
幹部になれなかったのを介護のせいにして
09154
垢版 |
2018/04/21(土) 17:40:14.87ID:aQHdOc8z0
>>912
ダイバーシティとか言って能力のない女幹部を作るのやめてほしい
0916名無し
垢版 |
2018/04/21(土) 18:12:00.10ID:PytyfSpq0
>>914
介護も施設丸投げ。面会、月一回。
0917新人講師
垢版 |
2018/04/21(土) 18:28:54.50ID:opxxV6F00
>>894
それこそFのDNAです
みなさんも先輩を見習って到達不可なチャレンジ目標を設定し、終わったら振り返らずに次のチャレンジ目標を設定してください
この繰り返しが基本です
0918名無しさん
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2018/04/21(土) 18:48:16.92ID:xX8KNesv0
ゴミ集めて分社してどっかに捨てるという本業に戻ろう
0919名無しさん
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2018/04/21(土) 18:54:55.79ID:A+S3P0c30
富坂はDNAまきちらすなよ
0920メス視点
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2018/04/21(土) 19:00:05.60ID:EAo3ABV10
>>919
>>880
0921名無しさん
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2018/04/21(土) 19:01:04.58ID:EAo3ABV10
ところが日本企業のデジタル戦略は今、大きな壁にぶつかっています。
「デジタル組織を設置したものの、肝心のビジネスが立ち上がらない」といった経営者の嘆きも聞こえてきます。
日本企業が立ち止まっている間に、米国のITベンチャーなどが次々と新たなデジタルビジネスを興し、既存の産業のディスラプション（破壊）が進みつつあります。

　日本企業は一刻も早くデジタルへの取り組みを通じて事業構造の変革、いわゆる「デジタルトランスフォーメーション」を実現しなくては、ディスラプションのえじきとなるでしょう。
0922名無しさん
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2018/04/21(土) 19:07:38.75ID:EAo3ABV10
日本の企業は、「デジタルトランスフォーメーションの実行において、スキルとリソースが不足していること、
デジタルトランスフォーメーションのプロセスをどうやって牽引するかといった知識が不足していること、
適切なITパートナーが選択できていないことを課題にあげている。
また、デジタルトランスフォーメーションが、現場でどのような効果を発揮しているのかがわからないこと、データそのものを活用できる自信がないこと、
デジタルトランスフォーメーションへの期待は大きいものの、まだ具体的な絵が描けていないということも、調査結果から浮き彫りになっている。
0923名無しさん
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2018/04/21(土) 19:08:03.20ID:TrgDrb0n0
自社が一番デジタル化されておらずディスラプトされております
0924名無しさん
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2018/04/21(土) 19:11:00.56ID:EAo3ABV10
デジタルトランスフォーメーション（DX）とは、外部エコシステム（顧客、市場）の破壊的な変化に対応しつつ、
エコシステム（組織、文化、従業員）の変革を牽引しながら、第3のプラットフォームを利用して、
新しい製品やサービス、新しいビジネスモデルを通じて、ネットとリアルの両面での顧客エクスペリエンスの変化を図ることで価値を創出し、競争上の優位性を確立することです。
0925名無しさん
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2018/04/21(土) 19:12:04.89ID:EAo3ABV10
第3のプラットフォームとは、クラウド、ソーシャル、ビッグデータ分析／ビジネス分析（BA：Business Analytics）、企業向けモバイルの4つを指しますが、
今ではこれらの技術を活用すること自体に珍しさはありません。
したがって、DXへの取り組みや成果の判断は、外部環境の破壊的変化への対応や新規商品・事業の創出、
ネットとリアルの両面対応などといった、スコープやアプローチ面、成果面に重きが置かれることになります。
0926情け無い
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2018/04/21(土) 19:14:05.16ID:BG9620Qt0
５０歳以上の人、資格取得のためとか他の目標
でもいいですけど、何か自己啓発してますか？
0927名無しさん
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2018/04/21(土) 19:20:03.70ID:EAo3ABV10
組織文化にデジタルトランスフォーメーションの波に乗る能力がある「リーディングカンパニー」には、以下の傾向があることが判明しています。

・リスクを許容し、「fail-fast、learn-fast（失敗を受け入れ、素早く学ぶ）」アプローチをとることが多い

・コラボレーションや俊敏性の成熟度が高く、目標達成のために「サイロ（縦割り型組織）」を解消している

・全社的な意思統一を図っている

・全社的なガバナンスと意思統一のために、デジタルトランスフォーメーションの推進に焦点をおいた専任の役員（CDO）が存在し、
独立事業部あるいは各事業部の代表からなるバーチャル組織を構築している

・リソースの最大化とガバナンスの確保のため、恒久的な組織としてデジタルトランスフォーメーション部門に予算を割り当てている
0928名無しさん
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2018/04/21(土) 19:20:05.97ID:MGllso0R0
そんなこと考えてないで、早くお辞めになったらいかがですか
皆さん待ちわびていますよ
09304
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2018/04/21(土) 19:47:08.33ID:JOGvk0lb0
>>926
会社にしがみつく努力をしております。
0931名無しさん
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2018/04/21(土) 19:55:49.13ID:MIhp7irR0
もう40超えてくると上に行けるか行けないかも見えてくるから、
自己啓発なんかやる気しなくなるんだよな・・・

最低の労力で現状維持、ってだけ

ほんとの成果評価してくれるならもうちょい頑張るんだけどねえ・・・
0932名無し
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2018/04/21(土) 20:00:36.74ID:PytyfSpq0
Dorian（ドリアン）
@dorian5963
なんで無理してまで結婚したいのかわからないね。日本はまだ男尊女卑社会。世の中、悪いけどカス、クズみたいな男の方が多いんだよ。


…お前が優れた異性に相手にされなかっただけだよw
0933会長 田中
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2018/04/21(土) 20:01:37.82ID:UlS6fncR0
ドリアンとかどうでもいいから
0934会長 田中
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2018/04/21(土) 20:02:24.57ID:UlS6fncR0
富士通にいるとクズみたいな男が多いという認識になっても仕方がないな
0936弊社
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2018/04/21(土) 20:08:22.30ID:vVYUFksb0
>>927
・リスクは回避か転嫁する
・縦割り組織は維持し既得権益維持
・全社的意思はなく数値目標だけ分配
・何年か前に流行ったエバンジェリストはいるが、CDOはいない
・余計な予算は割り当てない、改善で努力させる、顧客対応オーダーで社内活動を正当化する
0937名無しさん
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2018/04/21(土) 20:14:59.72ID:NpIj/PjA0
エバもそうだったように
形だけのCDOはちょっと遅れて作るんだろうね
0938名無しさん
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2018/04/21(土) 20:23:24.42ID:GTwUAAvq0
仕事ごっこしてるだけのおばはんが世間に毒を吐くのはどういう病気なのだろう
0939名無しさん
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2018/04/21(土) 20:24:09.56ID:GTwUAAvq0
なんちゃら推進部とかの事業部のお荷物部に多く生息してる種でもある
0941名無しさん
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2018/04/21(土) 20:29:45.61ID:hCMniCHx0
>>936
つまり、デジタルトランスフォーメーション「DX」の波に乗れない
自らできないことを他社に推進できない
といいたいのか
0942会長 田中
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2018/04/21(土) 20:30:58.66ID:mFyFhdeT0
ITで飯を食ってるのに、実直に技術を磨くことから逃げ続けて入れば、当然の帰結として時代遅れになるし、競争に勝てなくなる
0943名無しさん
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2018/04/21(土) 20:45:44.69ID:GUu/4hE20
日本でも大手企業がCDOポスト作って活動しだしてるのに対峙できないね

CDOとは、AI、ロボティックス、IoT、デジタルマーケティング、ドローン、ビッグデータ等を有用に活用し、
日々変化し続けるテクノロジーと消費者の行動に迅速に対応し、 幅広いデジタル戦略を統括、組織を横断して改革を推進する統括責任者の総称です。
0944名無しさん
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2018/04/21(土) 20:52:59.77ID:FU+OBZRA0
新卒750人って凄いな
大企業の名前が欲しい、他の大手全落ちの地頭悪い・コミュ障高学歴が最低限の
自尊心をキープするために多数はいってくるんだろうな。
まぁ、理学部文学部とかの他の大手では採用してくれないであろう高学歴にとっては
、ある意味ねらい目なのかもな。
0945名無しさん
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2018/04/21(土) 20:53:43.13ID:GUu/4hE20
まさに言ってることとやってる内容がちぐはぐ
組織文化を変えることから始めないとね
eラーニングとかでFTSVはこういうコンセプトですとかやらせても、みんな高速マウスクリックでみないから
0946名無しさん
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2018/04/21(土) 21:27:45.30ID:2/mweO3c0
>>931
成果評価のえこひいきが露骨なんで、次に備えてＡＩを学びだした。ＡＩ人材不足しているそうだし
0947名無しさん
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2018/04/21(土) 21:29:46.96ID:MIhp7irR0
>>946
この会社もどうせ先短いだろうし、なんか新しい事を始めた方がいいんだろうね・・・
なんか全然別な事でも始めようかな
0948名無しさん
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2018/04/21(土) 21:34:37.72ID:mpOWP9SG0
そんなことより、
発達障害デブ・幸田の乳首透けTシャツだよ
Cカップかよw
0949名無しさん
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2018/04/21(土) 22:26:26.90ID:GolnnfIk0
>>944
一浪、二浪がいっぱい入社
0950名無しさん
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2018/04/21(土) 22:34:22.82ID:emsspzrA0
以下の三つの構成で７５０人が構成されるだろう
【一極】二浪、三浪の旧帝大卒、院卒
【二極】MARCH
【三極】名前が書ければ合格のＦラン大学
http://f-ran.com/define/ranking/
0951名無しさん
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2018/04/21(土) 22:40:57.60ID:5hPIXI4M0
広島工業大
福岡工業大
八戸工業大
東北工業大
の幹部は普通にいるぞ
0952名無しさん
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2018/04/21(土) 23:59:48.40ID:nHIk1d6R0
>>943
弊社はやめた方がいいよ

役員幹部のポジション作りで終わり
ＣＴＯもいつの間にか外された人間のポジションになったし

役員数十名もいて誰もコントロールできず、何も決まらんでしょう

削るのが先
0953名無しさん
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2018/04/22(日) 00:01:03.51ID:BAvSvyGp0
だからなんだよ
どこそこの大学出てもこの醜態だろ
学歴なんて関係ねーんだよボケ
いつまでもそんなこと言ってるからダメなんだよボケ
0954名無しさん
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2018/04/22(日) 00:07:04.80ID:0ZUGEmBr0
>>944
日立やソニーより多いのは異常
2020年以降誰しもIT不況が来ることは知っている

2000年のIT不況で、どこぞの会社は大赤字
株価は10分の1以下になった

昔ながらの叩いて上がってきた奴だけ残す文化とは言え
残るのはしがみつく根性がある奴だけになりつつある
明らかに以前と変わった
0955名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 00:13:34.10ID:oJskqG+Z0
>>945
コンセプト先行いつまで続けるのかね
FFの度に客に何言ってるかわからねぇ　動くものもって来いと言われるんだが

FTSVのような一般論聞いた人がどうかなるのかね
中身無く、聞いた客も、売り込む営業SEも困ってるんだが

成果評価の負の側面
あの資料作るのが誰かさんの目標になってるんだろ
095750幹部
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2018/04/22(日) 02:51:27.70ID:PhUs18310
>>954
わいは、定年までは必死にしがみつく、60で辞めて実家に帰る
それまで、もってくれれば、その後、会社がどうなろうと興味はない。
愛社精神なんてないよw
逃げ切った先輩たちがうらやましい
0958会長 田中
垢版 |
2018/04/22(日) 02:53:19.90ID:QM1N6ivK0
富士通に居たら仕事の実績が積めないからね。
学歴ぐらいしか自尊心を満たしてくれるものが無いまま年齢だけ重ねるんだよ。

社会人を何年もやってれば、普通は学歴で無く、成してきた仕事を誇るようになるんだけどね。
0959名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 03:25:05.52ID:SF0rtj5Q0
新卒時ならまだしも
入社して何年も経っているのにいまだに卒業大学や学歴を偏重しているヤツは馬鹿丸出しの異常に声がデカいアホだろ

そんなだから会社自体が沈むんだよ
0960人事部 富坂
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2018/04/22(日) 05:53:08.13ID:QQwzzM2e0
悔しければ早稲田大学以上の学歴を目指してください。
0961名無し
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2018/04/22(日) 05:59:07.27ID:lrBdWuPO0
>>955
そのコンセプトとやらも他社と圧倒的に違って具体性があるとか絶大に指示されてるならいいけど、他社が発表しているDXに関する調査資料や具体策見たり聞いたりしたほうが分かりやすいしいってることは大差ないんだなこれが。

富士通に足りないのは本当に昔の人がいった、ともやかやってみろだよ。

ともかくやれる環境がないからね。
K5でチャレンジしたけど、とてもダメだった。

だから他社が無料で開放している環境に流れてしまうんだよ。

社員にお絵描き覚えさせるのでは、口だけのやつ増やすだけだから、そういうところから変えていかないとね。

本当に時間ないよ。

組織や文化は一個人が変えられないから、本当に頼むよ。
会社なくなっちまうよ。
0962名無し
垢版 |
2018/04/22(日) 06:09:18.80ID:lrBdWuPO0
ある一定周期で学歴の話題になるのはむかしからそうだけど、
すでに答えがある問題の正答率が良いことなんか、いまのDXの時代に何ら役に立たないからね
顧客が何に困っているか理解して、そこにフォーカスできなければ誰でも取り残されるよ
0963名無し
垢版 |
2018/04/22(日) 06:16:35.63ID:lrBdWuPO0
>>915
だんだん余裕がなくなっくる
そしたら辞めざるを得ないでしょう

ところで、いつまでも安定した会社など存在しないのに勘違いしてる輩が多すぎだよ
0964名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 06:24:30.42ID:966BgmMv0
>>961
手遅れでは。
腐敗した組織には自浄作用は無い。
改革が出来るとしたら、今の経営層を全て追放して、
外部から、まともな人を入れることだけど、
そんな事は出来ないからね。
0965名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 06:43:18.21ID:x3eqe7+R0
イミフのCMはヤメてくんねーか？
何屋なのかすらもわかんねCMはジャロにチンコロだろ
0966名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 07:39:33.77ID:IDa8qrrW0
>>953
社員の「質」
日立と全然違う
Google、Amazon、Ericsson、HUAWEI　と　最先端領域で戦えるのか！？
096750幹部
垢版 |
2018/04/22(日) 07:44:52.79ID:PhUs18310
>>966
大学の時の日立の友人、ソニーの友人、両方とも優秀だわ
NECの友人と私は、落ちこぼれだった
一番だめだった友人は、中野区役所勤務で一番の勝ち組
0968名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 07:45:48.33ID:39HU3r/k0
>>965
JTのCMと同じだろ。
社会利益を生まない虚業をやっている会社は
抽象的な宣伝しかできないんだよ。
0969名無し
垢版 |
2018/04/22(日) 07:56:58.88ID:7gNNufFD0
>>967
優秀になったともいえると思う
Fで20年前のゴミパッケージのお守りばっかりさせられてても何も成長せんよな
0970名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 08:49:23.72ID:FlutEQrN0
>>263
そういえば、導入された翌年には事業部の対応が変わってたよなぁ
顧客個別の対応を拾って次期製品に反映してるくせに
個別対応を一切受け付けなくなったもんなぁ
0971名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 09:36:13.81ID:4FOtxjjI0
>>964
完全に手遅れですね。

最近のうちの社外(お客様、IR)に対しての動きを見ていると、
ネタでやっていると思っていた情実人事対応の幹部昇格へのアピールパターンが、
本気で社会で通用すると思ってるでしょう？
0972名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 10:04:41.54ID:fHQXxyqK0
>>966
日立なら子会社、ソニーはムリでしょう。
採ってくれない。
0974名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 11:17:40.41ID:+WphMlOR0
同じような役割の工場が国内にたくさんあるけれどどこを残すんだろう
他工場の同カテゴリの製品を生産できない工場とか赤字の工場があるらしいけど
0975不実の不治痛
垢版 |
2018/04/22(日) 14:43:22.71ID:F4/3QxoA0
>>901
昔から電機メーカーの野武士集団と言えば、日立製作所のこと。
足尾鉱毒事件の犯罪企業集団の不治痛ごときは、まともな企業とは認識されてませんよ。

たまたま、口八丁手八丁で、コンピュータ黎明期にビギナーズラックで出てきた、徒花 集団。社会の迷惑以外の何者でもない。
0977差別
垢版 |
2018/04/22(日) 14:51:11.49ID:aetMkA7J0
e-learningなんて、コンテンツを作っている部署のマスターベーションなだけ。
それで評価されるだけだもんな。
0978名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 15:07:35.66ID:z5+NqNFl0
そうそう・・・なんら意味がない
動画とか面倒だし

もっとも、全部飛ばしてテストやアンケートだけを受けるんだけど
そもそも、学習部分すっ飛ばしても9割取れる内容なんか、学ぶ必要もないっていう
0979名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 16:07:57.90ID:EabHduvE0
いや、e-learningの動画でドリアンとルミーゴの揃い踏みが見られたじゃん。
いい仕事してるよ。
両名共に本来の人格を隠していたのだけが惜しいけど。
0980バカ田大卒業、キチガイ澁谷
垢版 |
2018/04/22(日) 16:44:22.18ID:F4/3QxoA0
>>960
早稲田大って、落ちこぼれが行く学校じゃないか！
滑り止めで受験して、受かりましたけど、当然、行ってませんよ。

バカ田大を自慢してる時点で、あんたはバカだ！
0982名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 17:01:09.74ID:LTSQD6iF0
>>979
この会社はお二人の様な二重人格者しか残れんよ

本当は二人ともとても嫌で辞めたいのだが、行く先がないのだ
0983名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 17:08:25.59ID:9rNxpweS0
Google

野武士集団 近鉄
野武士集団 IHI
野武士集団 伊藤忠
野武士集団 富士通
野武士集団 日立
野武士集団 伊藤忠商事
野武士集団 西鉄
0984名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 17:38:19.83ID:DjPCmkru0
世間の不純物みたいなおっさんおばはんを野武士っていうのか？
098550幹部
垢版 |
2018/04/22(日) 17:46:46.03ID:ZApmOZBf0
決算はGW前か。安心してGWをすごしたいもんだな（9連休）
0986名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 17:50:03.22ID:z5+NqNFl0
ストップ安におびえてろ
098750幹部
垢版 |
2018/04/22(日) 18:00:16.78ID:ZApmOZBf0
>>986
俺の社内積み立て株式、けっこう貯まっているのだけど。平均取得は650円ぐらい。
0988名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 18:21:51.70ID:ftWpXUWz0
決算は、４月２７日（金）予定
株価３００円台に・・・
0989名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 18:23:34.70ID:a3YlVe/k0
>>987
決算前日に売るべし！
半減になるぞ
099050幹部
垢版 |
2018/04/22(日) 19:12:40.71ID:ZApmOZBf0
>>989
今から手続きしても遅いじゃないか
掛け金の10%増しで買えるから持株会はいっているけど、山一みたいに、倒産したら、株も退職金も同時に失うのか、そう考えるとやめようかな
0991名無し
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2018/04/22(日) 19:57:35.76ID:AqxCxNNn0
>>979
有事の際は置いて真っ先に逃げるよw
0992名無しさん
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2018/04/22(日) 20:17:04.24ID:+Zt2UpFb0
デジタルトランスフォーメーションへの対応が迫られると同時に、重要度が高まりつつあるのが“第3のプラットフォーム”です。

第3のプラットフォームとは米調査会社であるIDCが提唱するICT時代を支える新しいビジネス基盤であり、
モバイル・ソーシャル・ビッグデータ・クラウドの4つの要素で構成されています。
また、これと類似した概念に同じく米調査会社であるガートナーが提唱する「Nexus of Forces」と
IBMが提唱する「SMAC」が存在しますが、いずれも上記4つの要素を重要視した概念です。

日々ビジネスに身を置いている方であれば、これら4つの要素の活用が今後いかに重要であるかを直感的に感じているのではないかと思います。

ちなみに第1のプラットフォームは「メインフレームと端末」、そして第2のプラットフォームは「クライアント/サーバシステム」です。
0993名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 20:18:39.15ID:+Zt2UpFb0
インターネット調査会社のニールセンによると、ユーザー数が500万人を超えるWebサイト数はPCが42サイトであるのに対し、
スマートフォンでは104サイトと2.5倍にも跳ね上がります。また、昨年は検索サービスYahoo!の流入数においてスマートフォンがPCを上回りました。

このように、スマートフォンの普及率ばかりか使用率も徐々に上昇しており、
マーケティングを展開するにおいてモバイルを意識した展開は無視できない存在なのです。
0994名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 20:19:28.59ID:+Zt2UpFb0
近年企業によるソーシャルメディア運用を頻繁に目にしますが、今やユーザーとのコミュニケーションを図る上では欠かせない施策の一つですね。

また、マーケティングの観点から見てもFacebook広告やTwitter広告など、ソーシャルメディアが提供する広告配信プラットフォームを活用している企業も多いと思います。
0995名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 20:20:48.67ID:+Zt2UpFb0
「企業内外で日々蓄積されていく、膨大かつ事業に役立つ知見を導き出すデータ群」という定義があるように、
ビッグデータを活用したサービス・テクノロジー・ソリューションが徐々に提供され始めています。

その中でも特に注目を集めているのが「全てのモノとインターネットを繋げて、
ユーザーの利便性を高めよう」といった概念であるIoT(Internet of Things)ですね。

スペインのバルセロナ市が様々な取り組みによりIoT先進都市と言われているように、
企業だけでなく自治体における注目度も徐々に高まっています。

そんなIoTを支えるビッグデータは、現在各企業で「どのようにして取り組んでいくか？」が試されているものでもあります。
0996名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 20:21:50.55ID:+Zt2UpFb0
クラウドとは「ユーザーの手元にはシステム環境の一切を置かず、インターネットを経由してサービスを提供する」
といったビジネスモデルです。オンラインストレージなどが代表的であり、現在様々なシステムやサービスがクラウドによって提供されています。

そしてクラウドは既に現代ビジネスを支える大きな基盤として成長していますね。

デジタルトランスフォーメーションは、これら4つの要素で構成された「第3のプラットフォーム」への対応が重要視されています。
0997名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 20:23:26.13ID:+Zt2UpFb0
大切なのは「今後どのようにして存続・成長してくか？」を考え、スピーディーかつ正しい変革を起こしていくことです。

そしてこの変革をもたらすために、デジタルトランスフォーメーションという概念を意識することが欠かせません。

「変化への対応が完了したらまた次の変化が求められる」といったように、企業を取り巻く環境は目まぐるしく変わっていきますが、
この変化に対応することこそが10年後も100年後も生き残る企業へと成長していきます。

最後に、
富士通は大丈夫だと言えますか？
0998名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 20:36:24.85ID:fW384Z1t0
稲盛CEOに托します
1000名無しさん
垢版 |
2018/04/22(日) 20:43:07.54ID:+Zt2UpFb0
Software Defined〜に象徴されるシステム基盤の動的柔軟性の劇的向上、IoT（モノのインターネット）胎動によるデータの爆発的増大…。
様々な領域でテクノロジーの大変革が同時並行的に進む中で、企業のビジネス戦略およびIT戦略の舵取りは、難しさを増している。
進むべき方向を見定め、組織を牽引できる経営者の登場に期待を込めて1000
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