【どこか】NEC日本電気の裏事情126【買ってよ】
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乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを小職は希望します。
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/
【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514458387/
【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1517564542/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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2017年度通期決算は、４月２７日(金)15:00発表予定 >>348
そういう問題じゃないよ。
その表を展開する相手が本来Excelのベテランであるべき管理職のオジタンやオバタンの集団なんだよ。 いやもうエクセルは凝って変な機能使うと後から修正とか利用ができなくなっちゃうだろ解読に時間かかりすぎて
エクセル達人なんてそういう見当違い方向にばかりエネルギー使って意味ねえよ >>350
解読や修正が困難なのは作り手が未熟な場合を除くとExcelシートが凝っているからではなくて使う側のスキルが足りないからだよ。
俺は自分で作った関数式のびっしり入ったデータベースを初めて接する他部門の統計解析チームに渡したが問い合わせ１つ受けることなく解析結果をフィードバックしてもらったよ。
中のデータベースも先方が使いやすいように上手に加工されていた。
ITを標榜する会社ならこの位のやりとりが当たり前にできなくちゃむしろおかしいだろ。 それ単に関数の話じゃん
俺が言いたいのは変な折りたたみとかコントロールとかセルの結合とか使いまくりな自称達人のシートだよ
話通じねえなあｗ >>355
そんなの関数式やマスター・テーブルよりも遥かに単純な機能じゃないか。
そんな機能の為に七転八倒してるのか？
そんなの問題外だよ。 たった100行程度のワークシートで計算式ミスる奴とか各行にラウンド処理入れないで縦計が合わないから電卓で検算する奴とか
勘弁してください >>358
SUMをドラックして各列計算していたMに
計算式教えたら賞与よかったことがある笑 株主総会を２ヶ月後に控えた２１日、会長から執行役員の電撃解任を告げられて以降、初めて会社で口を開いた。
「いつも役員室に来ることは喜びだったが、今回の状況は特別なもの」と悲しげに切り出し、涙をVRゴーグルで
隠しながら「何が起きているのか、まだ理解ができていない。真実を探しに来た」と言葉をつなげた。 自分でやったほうが稼げるぜ。
雇われは所詮雇われ。 無駄にセルを結合しまくったExcel方眼紙を恥ずかしげもなくフォーマット()として展開したりする自称中堅社員共
影で派遣に笑われてるだろうよ 分身会社から出向してくる人って、どうしてああも偉ぶるかな。 >>362
使えないからって僻むなよ
>>363
それも事情は違うけど僻みの裏返しや 本体から出向してくる人って、どうしてああも偉ぶるかな。 Excellentlyばっかりいじって、外に出てかないおっさん、自分の方が優秀だと思ってるのか、ワロタ >>337
AIさん、データソースが汚染されていますよwww
さすが「NEC the WISE」www
他の方々は皮肉がわからなかったようだけど、おいらは評価するよ。
>>354
＞解読や修正が困難なのは作り手が未熟な場合を除くとExcelシートが凝っているからではなくて使う側のスキルが足りないからだよ。
同感。
だけど、使う側のスキルが足りていて、まともに使ってもらえる環境だったのはうらやましい。
MS-Accessで効率化ツールを作って組織内に展開しようとしたら「Excelじゃないと使いづらい」、と
批判を受けたことがある。
それからはMS-Accessなら簡単にできることでも、
・MS-Excelで作る
・マクロは使わない
（初期状態のままのMS-Excelだと制限があるため、かつ、
MS-Officeのバージョンが変わると動作検証が降りかかるため）
・数式はコメントに解説を入れる
・使い方のマニュアルを用意する
とかやって誰でも解読や修正が可能かつマニュアル読めば使えるようにしていた。
それでも変にセル削除とかやって数式が崩れたりして「使えない」って言われたのがオチ。
まあ、使う側のスキルが足りないから「使えない」って言うだけで、誰も解読したり修正したりはしないが。
だから、上司指示（施策で効率化をテーマにしたときによく相談される）が無い限り、
おいらは自分用の効率化ツール以外は作らなくなったよ。
業績評価などで一切、考慮されなかったし。
年齢を重ねた主任・マネージャー連中がチンタラと非効率的な仕事をしているとイライラするが、
MS-Excelで作ったツールを展開した時の徒労感よりはマシ。 >>371 のは、
>>337
だけじゃなくて
>>333
だった。。。（ＮＥＣ的な三点リーダー（…）） >>367
そういう展開にはならない。
ExcelもMacroも使えん奴は事務作業が遥かに増えるから外に出られない時間は寧ろ増える。
>>368
その発想はワープロを打てないおっさん原稿を書いて部下に打たせるのと同じで非効率極まりない。
それにNMPにExcelを頼んでもマトモに扱える人材なんてロクにいない。特に役職が上にいくほど。
>>369
Excelだけじゃダメだけど年を食った管理職のオジタンやオバタンは他のスキルもないからなぁ。そういうのに（Excelは）できて当たり前とか言われて勤務評定に計上させないように振る舞われるとお前が言うなと言いたくなるな。 >>366
この会社、吠えたもん勝ちだぞ
人を見る目のない管理職がそろってるから、吠える＝すごいやつ、吠えない＝ダメなやつ、という色メガネで見られる >>374
そうなってない。
声が下品ででかい者が男女を問わず役職者によくいるが「頭が悪い」という条件とセットになって初めて取り立てられる。
この種の声のデカい人は自分の馬鹿さ加減に気付かないから恥じらいの気持ちを起こさずに抑制が効かなくて声がデカくなる傾向がある。
俺はこういう人たちにはどこか嫌悪感を覚えるよ。
頭がよくて声がデカい人は俺が見る範囲では寧ろ警戒されて疎まれる。 >>374
それ悪いカルチャー
変革できるかな？？ 吼えて威嚇するのが強みの長く居座ってる事業部長いるよな >>377
パワハラ、セクハラする奴ほど長く居座る >>379
記念品はございませんが株価で報います
再来月どうなるかな 組織的ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置は、メーザー・レーザーを使用していると思われますので、刑法27条の引用を宣言いたします。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3
1993年当時
専務 藤田
元サムシンググッドの社員
広報部部長 辻本清 広報部社員 山崎奈緒（旧姓） アルバイト 平田
経理部社員 川崎佳子（旧姓） アルバイト 佐藤久美
営業部部長 高橋 営業部社員 佐藤嘉明、田口陽子、武井慶彦、西村、アルバイト 滝沢新一
サポート部課長 桜 サポート部 三浦大輔 、工藤夕子、高井
開発部部長 田中 開発部社員 福原美紀
アイフォー（元サムシンググッド）
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC 組織的ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置は、メーザー・レーザーを使用していると思われますので、刑法27条の引用を宣言いたします。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3
容疑者
高橋由美子 元プロミス人事部社員 98年度入社
小川陽子 元プロミス人事部社員 98年度入社
田中耕造 元プロミス人事部嘱託社員 最終学歴中学校卒
佐倉義弘 元プロミス人事部社員 大阪出身 阪神タイガースファン
大村一樹 元プロミス人事部社員 担当課長
小川滋行 元プロミス人事部社員 教育・採用担当部長
容疑者
元プロミス人事部社員1998年時
藤井誠
元プロミス人事部社員1998年時
藤田隆弘
蓼科久美子 元プロミス人事部社員
荒木幸司
元プロミス人事部社員 給与計算チーム担当課長
黒田史子
元プロミス人事部 給与計算チーム社員 97年退社
阿部利明
元プロミス人事部 給与計算チームアルバイト 97年退社 >>368
NMPじゃなくて、AI駆使した自動化なんじゃないかな。 ロックオン！ロックオン！ロックオン！ロックオン！ロックオン！ロックオン！ まず、役員が一匹、クビひねれよ
無能無責任取締役だと客にも示しがつかんし 10月まで何あるのかね
10月に対象者確定だ思うので それまでに
意思確認とか再就職支援とかやるのかな
10月まで何もなくて2ヶ月でクビだったら
すぐにやった方がいいだろう >381
オリンピックバッヂあげるから許して的な。 >>389
たぶん今の業績だと3000人以上やるなｗ
27日にどんな追加発表があるのか楽しみだなｗ >>394
お前自分が切られなきゃいいと気楽に構えてるのかもしれんがリストラの面接をやる前後になると同僚の悪口を上司や人事に告げ口してリストラを免れようとするクズが必ず現れて職場を殺伐とさせて荒廃させるからたまらんのだよ。 リストラとか、ちゃんと屑が3000人消えてくれればいいが、大概そうはならんのだろうな。
屑こそ何があってもしがみつくだろう。 メールで脅しまがいの強い文言書いてくる奴何なんだろうな
お里が知れると返してやりたい >>397
それじゃあリストラ逃れに同僚の悪口を上司や人事に告げ口するクズと大概じゃないか。
わざわざ恥を晒すようなことをしてくれるなよ。 最大34ヶ月って前回と同じだね
対象年齢が40から45にかわったけど
前回は自分にも会社にもまだ期待あったけど
今は無いね なんでリストラ対象になっても仕方ないな
半年ぐらいし再就職活動という名目で遊んでたいな 何で一番働き盛りの年代に絞るんだろうね。
リストラを指揮する当事者は正気には見えん。
リストラの後また業績ががた落ちするぞ、 >>403
大量採用されたバブルの無能をリストラしないとねｗ >>403
役員「短期的に乗り切れれば、退職金貰って逃げ切れるし、長期的業績なんてどうでもいいです^^」 >>404
大量採用された世代でもできる人は残っていてくれていい（というより経験とノウハウが豊富だから残っていて欲しい）けどこの世代（45前後〜55前後）は特にできない人ばかり管理職になってるのが人数が多いから目立つんだよね。
>>405
サラリーマン役員会の奴らは間違いなくそういう考えを持っているだろうけど腹が立つから何とかして金銭的な賠償を伴う責任をとらせたいな。 >>406
気持ちは分かるけど、
無駄なことしない方が良いと思う。
もうこの会社はとっくに終わってる。
こんな会社とっとと辞めればよいよ。
世界は広い。 >>405
一年契約になったし来年のことなんて知らないよなw
実質常務で上がり
副社長は社外から
馬鹿馬鹿しくてやってられん 飛び降り自殺防止用ゲート？って開くのかな
1人死ねばリストラ費用払わなくて済むし >>413
社員証かざして開けば飛び降りOK。
拒否られればまだ働け、ということ。 TOEIC600以下の無能管理職3000人をリストラしろ >>415
やっぱり役員クラスになる人はこの人みたいに留学経験がある方が頼りになりますね
↓この人カッコ良過ぎてジャスティンビーバー見たいに嫉妬されてますよwwwwww
https://imgur.com/dMISRDY >>416
Sorry, I had written in the wrong thread! Are you ready to get fire ? >>419
What?
It's an amazing praise for him. >>419
Do you mean that "Are you ready to be fired?" 一部N子は景気のいい他社への期間工派遣会社と化している
惨めだなあ リストラ対象でない部門の、使えない老害を一緒にリストラする方法はないものか？ お前を含む全員が自分だけは使えない老害だとは思ってないのだよ >>413
冗談でもこういうことを平気で言う社員がいるとはね。
そこまで会社が落ちぶれたとは思わなんだ。 >>426
本当の無能は自分の無能ぶりに気付く能力すらないほど無能ということになるが、
多分そこまで無能な者は稀ではないの？
自分だけは使えない老害だと思っていないならできる奴を恐れて遠ざけたり取り巻きを馬鹿とイエスマンやオバタンで固めようとする動機は持ち得ないだろ。身の程をわきまえていればこその動きだと思う。 >>430
無能の連鎖だよね。
無能が経営してるから、
無能が管理職になり、
無能を重用する。
無能が重用されるから、
何も言わずに有能は逃げてく。 できる人間を管理職にすると実務をやる人間がいなくなるので、結果バカが管理職になり現場部隊の士気を下げる負の連鎖 ＮＥＣ、１２００人分の転籍・出向先紹介へ 人員削減で
朝日新聞デジタル 2018年4月25日02時00分
https://www.asahi.com/articles/ASL4S4R4XL4SULFA00M.html
ＮＥＣが１月末に公表した、国内で３千人を削減する計画の
具体案が判明した。退職金を上乗せする希望退職を１０月に
募るほか、グループ外の取引先などで約１２００人分の転籍・
出向先を紹介する。リストラを進める企業が再就職の支援会
社を紹介することは多いが、転籍先を自ら大規模に用意して
紹介するのは珍しい。
ＮＥＣが２４日までに具体案を労働組合に提示した。朝日新
聞が入手した資料などによると、ＮＥＣはこれまでに、グル
ープ外の取引先などから約１２００人分の転籍・出向先を用
意した。７〜９月に公募する。応募する社員にとっては、経
験や技能を生かせる職種を選べる半面、給与などの待遇面は
下がる可能性もあるという。
希望退職は１０月下旬に募る。４５歳以上で、勤続５年以上
の社員が対象。退職金を最大３４カ月分上乗せし、再就職支
援会社のサービスも受けられるようにする。１２月末の退職
を予定している。これとは別に、グループ内の成長分野に人
員を移すための社内公募も７〜９月に実施する。
ＮＥＣは１月末に発表した１８年度から３カ年の新経営計画
に、国内の人員削減策を盛り込んだ。総務や経理などの間接
部門や、通信機器などの事業部門が対象で、人件費を３００
億円減らせると見込むが、詳細は未定としていた グループ外の取引先って
清掃会社とか警備会社とかか 丸投げしている外注だろ
優秀な奴の場合、そこから逆出向させるという姑息な手を使ったりする 募集の段階では正社員の案件をちらつかせて
退職に同意させて、派遣会社でのご活躍を
お祈りするパターンだな ボーッと生きてんじゃねーよ
はあ死に水さまのお言葉はありがてえなあ 黒字で今年はベースアップも他社並みにあったのに
リストラってすごいわな。経営者の頭を疑うわｗ
氷山に衝突する2日前に乗客を船から蹴落としてるタイタニック船長みたいなかんじか。 ここのバカ経営陣になに言っても無駄
YESしか言えないYESMANあがりの
アホ面だらけだから >>433
既に肩叩きを内々に始めたりしてないかい？
職場がやたらと殺伐とし始めてるんだけど。
同僚の悪口をあちこちで言い合い始めてる。 なんだ結局スタッフだけか
ラインで募集しろよチンカス 対象部門だけど皆呑気で他人事な感じだけど。自分は関係ないって皆思ってるんだろうなぁ。 >>443
生産性を向上させるのに、直間比率の高い連中を切ったら
売り上げまで落ちてしまう。 >>443
どっちの意味で言っているんだろ？
・割増退職金に応募して出たい
・直接部門の使えない無能を切ってほしい
スタッフはオバタン達が荒れ始めてる。
男の社員の悪口言って切らせようとするのはまだわかるけど同性同士で悪口・告げ口合戦の火蓋が切られそうになってる。
おぞましい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
