【どこか】NEC日本電気の裏事情126【買ってよ】
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乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを小職は希望します。
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/
【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514458387/
【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1517564542/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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2017年度通期決算は、４月２７日(金)15:00発表予定 リストラ対象でない部門の、使えない老害を一緒にリストラする方法はないものか？ お前を含む全員が自分だけは使えない老害だとは思ってないのだよ >>413
冗談でもこういうことを平気で言う社員がいるとはね。
そこまで会社が落ちぶれたとは思わなんだ。 >>426
本当の無能は自分の無能ぶりに気付く能力すらないほど無能ということになるが、
多分そこまで無能な者は稀ではないの？
自分だけは使えない老害だと思っていないならできる奴を恐れて遠ざけたり取り巻きを馬鹿とイエスマンやオバタンで固めようとする動機は持ち得ないだろ。身の程をわきまえていればこその動きだと思う。 >>430
無能の連鎖だよね。
無能が経営してるから、
無能が管理職になり、
無能を重用する。
無能が重用されるから、
何も言わずに有能は逃げてく。 できる人間を管理職にすると実務をやる人間がいなくなるので、結果バカが管理職になり現場部隊の士気を下げる負の連鎖 ＮＥＣ、１２００人分の転籍・出向先紹介へ 人員削減で
朝日新聞デジタル 2018年4月25日02時00分
https://www.asahi.com/articles/ASL4S4R4XL4SULFA00M.html
ＮＥＣが１月末に公表した、国内で３千人を削減する計画の
具体案が判明した。退職金を上乗せする希望退職を１０月に
募るほか、グループ外の取引先などで約１２００人分の転籍・
出向先を紹介する。リストラを進める企業が再就職の支援会
社を紹介することは多いが、転籍先を自ら大規模に用意して
紹介するのは珍しい。
ＮＥＣが２４日までに具体案を労働組合に提示した。朝日新
聞が入手した資料などによると、ＮＥＣはこれまでに、グル
ープ外の取引先などから約１２００人分の転籍・出向先を用
意した。７〜９月に公募する。応募する社員にとっては、経
験や技能を生かせる職種を選べる半面、給与などの待遇面は
下がる可能性もあるという。
希望退職は１０月下旬に募る。４５歳以上で、勤続５年以上
の社員が対象。退職金を最大３４カ月分上乗せし、再就職支
援会社のサービスも受けられるようにする。１２月末の退職
を予定している。これとは別に、グループ内の成長分野に人
員を移すための社内公募も７〜９月に実施する。
ＮＥＣは１月末に発表した１８年度から３カ年の新経営計画
に、国内の人員削減策を盛り込んだ。総務や経理などの間接
部門や、通信機器などの事業部門が対象で、人件費を３００
億円減らせると見込むが、詳細は未定としていた グループ外の取引先って
清掃会社とか警備会社とかか 丸投げしている外注だろ
優秀な奴の場合、そこから逆出向させるという姑息な手を使ったりする 募集の段階では正社員の案件をちらつかせて
退職に同意させて、派遣会社でのご活躍を
お祈りするパターンだな ボーッと生きてんじゃねーよ
はあ死に水さまのお言葉はありがてえなあ 黒字で今年はベースアップも他社並みにあったのに
リストラってすごいわな。経営者の頭を疑うわｗ
氷山に衝突する2日前に乗客を船から蹴落としてるタイタニック船長みたいなかんじか。 ここのバカ経営陣になに言っても無駄
YESしか言えないYESMANあがりの
アホ面だらけだから >>433
既に肩叩きを内々に始めたりしてないかい？
職場がやたらと殺伐とし始めてるんだけど。
同僚の悪口をあちこちで言い合い始めてる。 なんだ結局スタッフだけか
ラインで募集しろよチンカス 対象部門だけど皆呑気で他人事な感じだけど。自分は関係ないって皆思ってるんだろうなぁ。 >>443
生産性を向上させるのに、直間比率の高い連中を切ったら
売り上げまで落ちてしまう。 >>443
どっちの意味で言っているんだろ？
・割増退職金に応募して出たい
・直接部門の使えない無能を切ってほしい
スタッフはオバタン達が荒れ始めてる。
男の社員の悪口言って切らせようとするのはまだわかるけど同性同士で悪口・告げ口合戦の火蓋が切られそうになってる。
おぞましい。 やることが中途半端。
役員も激減させるので従業員も
激減するから覚悟してね。
役員は株主総会で投票制にして半減。
従業員は本社と玉川を閉鎖するので
分身工場にその機能を移す。
異動できない人は再就職考えてね。
ゴネる奴は福島行きだから。
あと数年で閉鎖するけどね。
って…妄想。 リストラで捻出したお金は
無能な経営幹部が退職金としておいしくいただきました NECでの経験を活かしてって、
45才を過ぎたオッサンに何が出来るのか？
間接部門のオッサンには利益を産める事業も構想できないし、他社で通用(欲しがる)するスキルはゼロに等しいのでは？
こんなていたらくの会社のスタッフなんて、お金貰ってもいりません！って言うだろう。
しかし、いまの転職好景気の売り手市場なら、引き取り手が見つかるのか？ >>454
なるほど・・・NMP出向組は全員転籍ねｗ https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20180425-00000079-jnn-bus_all
希望退職以外にもグループ外の取引先などを対象におよそ１２００人分の転籍や出向の紹介も行う予定です。
結局3000人じゃなくて4200人リストラか。前回は国内で5000だったっけ？ほぼ前回に準じる規模だな
300億削減できるから今年は休業日ないんだな リストラされたらNEC製品全部すてるわ
ルータしかないけど NCPという立派な認証制度があるじゃないか。
高い専門性をもつプロフェッショナルだから保有者の求人は引っ張りだこですよ >>454
仕事は楽勝だけどわざわざ転職に狙うようなところじゃないぞ。
誰でもできるようなチョロい仕事しかないからノウハウが新たに身につかないし、無能管理職とオバタンの天国だから入れば奴らの奴隷にされて会社人生をスポイルすることになりかねない。 本体から所属を子会社に移してリストラした気になってる無能はここですか？ >>462
また何度も面接に呼ばれて…
と言いたいところだけど今回は割増退職金に飛びつく人が殺到しそうな悪寒がするから
しつこく呼ばれる展開はないのではないかな。
俺は住宅ローン残高が大分少なくなって割増退職金と相殺しても十分取り分がありそうだからそこそこの転職先を募集迄に見つけた後で呼ばれたら乗るかもしれん。 ローンあるなら石にかじりついてでも
会社にしがみ付くことをお勧めするよ。 >>465
沢山ローン残高があって返済期間も10年以上あるならしがみつく方がいいかもしれんが会社がそこまで持つかな？
会社がつぶれてローンを残したまま退職金をふいにしたら悲惨だからな。
残って無能管理職やオバタンと心中するリスクを負えるならしがみつくのもいいだろう。
俺はこの会社にはもう先がないと見た。
転職先見つけたら見切りをつけるよ。 セルフのガソリンスタンドでN製の機械がぶっ壊れてて給油出来なくてうざかった >>470
社内公募以外は退職扱いだから貰えるだろ。
>>457
の記事を見る限りそう読み取れる。
転職市場は2012年の時よりかなりいいらしいから今回は
>>467
のような追い出し部屋（うちの場合は管理職が暇だから部屋で面接やってたけど）
は成立するかなぁ？
しかし黒字でリストラやるとは余程自信がないというか最初から会社が傾くことを予定しているみたいでコミカルでもあるな。
まあ中で行われている人事を見ればわかるけど社内公募で動いてもこれはまた行き詰まりそうだな。
割増退職金もらって転職がベストな選択に見える。 >>471
年末の方がいいじゃないか。
賞与をもらって辞められるし転職活動の時間をとれるし。
上期にやると転職準備が間に合わんだろ。
今回の割増退職金のオファーは2012年の時よりも事前告知が早くて親切に見える。 今までいつも早く帰ってた奴らが夜遅くまで
仕事するようになった。何してるのか知らんが。 >>473
>今回の割増退職金のオファーは2012年の時よりも事前告知が早くて親切に見える。
たしかに。
半年なんてあっという間だから、出ようとするヤツは今からダッシュで活動を開始した方が良いだろうな。 しかし皮肉だね。
男女雇用機会均等とか女性活躍推進とか言いながらリストラ対象になるのは女の多い部署ばかりw 辞めようかな
アベノミクス相場で結構儲けたし、
割増と貯金合わせれば一生食っていける額
年金も75からでも全然OKだし 45過ぎて割増貰っても、まだ働かなきゃいけないって、そんな金ないもんかね？ 対象の人が前回とほぼ同じだから
簡単に埋まらないのでは
残る意思があった人が対象だし
景気は前よりいいかもしてれないが
年齢も上がってるし サテライトオフィス利用料金って事業部負担なんだ
しかも事業部ごとに責任者置けと。リストラの最中に手をあげるバカいるか？w
絶対に使われないだろうな
なんで全社で負担しないの？
CIO自分で使わないからどうでもイイのバレバレw
得意の機能してないけとやってますw >>479
前回と違って事前告知が早かったことと
会社自体の存続が危ないこと
仮に潰れずに残っていても（無能以外）飼い殺しになる可能性が高いこと
を総合的に判断すると割増退職金をもらって逃げるが勝ちと思う。 >>445
今回の対象は、NMP転籍を断って残留した人々だよね。
他人にはあれこれ転進を勧め、自分は残るんだろうなあ。 前回辞めた者だけど、今回も対象者はスタッフだけなん？ 間接部門は女が多いから仕方がない。
いらないんだよ、そんなにたくさん。 >>486
独身若手男性社員の花嫁候補としてストックしてあるんだろ。 縁故採用、障害採用、地域採用は切られないから安心しろ グローバル企業だからリストラ一次候補はTOEICの点数だなｗ シャープの決算
連結売上：２兆４千億円
当期純利益：７００億円
売り上げはＮＥＣグループより２割ほど低く、破綻した会社。
ＮＥＣグルーブ前年度の連結決算は当然、この利益を上回りますよね？
明日は連休前のうきうきした気持ちで帰途につけますよね？
まあ、３時のストレッチ体操の後に奪取暴奴を確認するけどね。 たらこさん
会社に何しに来ているの？
はやく辞めたほうが良いんじゃないの、嘱託でしょ
しごとのじゃまなんだけど
次にくるときには話しかけないでお 働き方改革の名のもとの残業代削減って若手にとってはかなり重大というか、
定期昇給とかある意味昇格とかよりずっと影響大きい金額の収入が減るということだと
思うけどなんでほとんど騒ぎになってないの？
１．若手がバカだから搾取されているのに気づいてない
２．オレがバカだからわかってない
詳しい解説プリーズ
過去にも管理職給与何%源とか一時的な措置あったけど、これだけ非裁量の若手だけ
露骨にターゲットにした施策ってなかったよね？ >486
女だからというステレオタイプは聞き飽きた。自分で考えて動いてくれる人なら男でも女でも構わない。 子会社の取締役兼務で役員報酬いっぱい貰ってるよね。非上場子会社は役員報酬いくら払ったなんて公表されないからうやむや。 この3000人の施策ってMNPにも適用されるの？ 会社が違うから安堵してるバカが沢山いるから気になりました。 女性の昇格が不自然なほど目につく。
年齢制限って無くなったかのようだが、オバサンばかりでオジサンが見当たらん。
スタッフのオバサン管理職を増やしたところで、増収に結びついたり、
女性新入社員が増えたりするとは思えん。
オジサンオバサンばかりの会社だろ、ここ。 >>497
2009年からずっとそんな感じだろ何を今更 同じ組織かわからんが、こちらも女性の昇進多かったわ。おばさんが優秀なのか、裏で工作されてるのか知らんけど。 優秀なわけないだろ。
オバタンの仕事３匹分を俺１人でやっても工数に沢山釣りが出る。
リストラ対象部門がオバタンの多いスタッフになるのはその証左だろ。
実際2012年の時は俺んとこはオバタンばっかり辞めてったから職場の女共が荒れた。 45歳を超えたオジタン主任が管理職試験に選抜されるなんて、
役員や幹部のお気に入りオバタン主任を昇進させる時の当て馬でしょ。
当て馬のオジタンは有能なんだけど落選させて、推してるオバタン昇進に箔付けさせてりする。
人事施策でもあるんだから、オジタンが夢なんて見ちゃダメよw >>493
業績低迷は偽装ですよ
利益率上げるだけなら、社員の給料、工数単価を下げるだけの簡単なお仕事
環境にも事業継続性にも人権にも問題ない
給料下げると不祥事するというコンプラテロ理論もAI監査で防止できる
低迷企業なのに給料は世間以上
50万円/年×10万人＋福利厚生で700億円／年 利益に簡単に上乗せできて
事業チャネルの投資したり株主に還元すれば株価も上がるのにやらない
低迷企業の方が狙われなくていいんですよ
稼いでも目立つと、欧米屑企業のごみを押し付けられ吸い上げられる仕組み
スパイ外人従業員も押し付けられすぎですね 3000+1200=4200
3000-1200=1800
どっち? >>497
働き方改革は進まないと思う。
パソコンのメモリをケチって生産性を落とす会社が働き方を変えられるとは思えない。
使いにくくて手間がかかる社内システムを作ったり、買ったりする会社だからな。
無駄な仕組み、非生産的な手続きを簡素化して、
労働時間を減らして生産性を上げたり、
コスト削減で利益を確保してボーナスが上がればいいのだけど、
簡単ではなさそう。 変えられる権限持ってるやつが現場見えてないからな…。
まず階層3つくらい減らすか下に権限委譲するかしないと無理だろうね。 日本航空電子様の売上が2500億あったのに
1900億しか売上増えないって
どんだけ既存事業ダメなんだよ >>497
働いた分は給料もらうんだよ
働きすぎとかでもなく、成果が出ない無能労働生活残業を適切になくすだけだよね
誰が「搾取」なんて思うんだか・・
年収の数宇が命なら能力に応じて転職する のが世界の常識
しがみつきの無能が気にすることじゃない
40代50代で頭の回らない連中を管理にさせて高給与えてモチベーション
上げようとしても、業績上げる価値を生み出せないので、減らすしかない
その前の20代30代も使えるのは少しで、労働時間で穴埋めしてるだけ
成果が出せな言い訳をPCにすることを覚えて、自分を納得させる >>514
自分用PCでメモリ使うローカル処理ってなんだろ？
セキュリティスキャンがダメだとは思うが休憩時間だし テレコムキャリアの減衰ぶりが凄いな。
海外展開どころか利益圧迫してるww
ターミナルと同じ運命だろうが、もう引き取り手がなさそう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
