【どこか】NEC日本電気の裏事情126【買ってよ】
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乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを小職は希望します。
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/
【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514458387/
【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1517564542/
ズブズブズブブブ…
若手・新人 …………ここからが本番ニダ…
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2017年度通期決算は、4月27日(金)15:00発表予定 ここのバカ経営陣になに言っても無駄
YESしか言えないYESMANあがりの
アホ面だらけだから >>433
既に肩叩きを内々に始めたりしてないかい?
職場がやたらと殺伐とし始めてるんだけど。
同僚の悪口をあちこちで言い合い始めてる。 なんだ結局スタッフだけか
ラインで募集しろよチンカス 対象部門だけど皆呑気で他人事な感じだけど。自分は関係ないって皆思ってるんだろうなぁ。 >>443
生産性を向上させるのに、直間比率の高い連中を切ったら
売り上げまで落ちてしまう。 >>443
どっちの意味で言っているんだろ?
・割増退職金に応募して出たい
・直接部門の使えない無能を切ってほしい
スタッフはオバタン達が荒れ始めてる。
男の社員の悪口言って切らせようとするのはまだわかるけど同性同士で悪口・告げ口合戦の火蓋が切られそうになってる。
おぞましい。 やることが中途半端。
役員も激減させるので従業員も
激減するから覚悟してね。
役員は株主総会で投票制にして半減。
従業員は本社と玉川を閉鎖するので
分身工場にその機能を移す。
異動できない人は再就職考えてね。
ゴネる奴は福島行きだから。
あと数年で閉鎖するけどね。
って…妄想。 リストラで捻出したお金は
無能な経営幹部が退職金としておいしくいただきました NECでの経験を活かしてって、
45才を過ぎたオッサンに何が出来るのか?
間接部門のオッサンには利益を産める事業も構想できないし、他社で通用(欲しがる)するスキルはゼロに等しいのでは?
こんなていたらくの会社のスタッフなんて、お金貰ってもいりません!って言うだろう。
しかし、いまの転職好景気の売り手市場なら、引き取り手が見つかるのか? >>454
なるほど・・・NMP出向組は全員転籍ねw https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20180425-00000079-jnn-bus_all
希望退職以外にもグループ外の取引先などを対象におよそ1200人分の転籍や出向の紹介も行う予定です。
結局3000人じゃなくて4200人リストラか。前回は国内で5000だったっけ?ほぼ前回に準じる規模だな
300億削減できるから今年は休業日ないんだな リストラされたらNEC製品全部すてるわ
ルータしかないけど NCPという立派な認証制度があるじゃないか。
高い専門性をもつプロフェッショナルだから保有者の求人は引っ張りだこですよ >>454
仕事は楽勝だけどわざわざ転職に狙うようなところじゃないぞ。
誰でもできるようなチョロい仕事しかないからノウハウが新たに身につかないし、無能管理職とオバタンの天国だから入れば奴らの奴隷にされて会社人生をスポイルすることになりかねない。 本体から所属を子会社に移してリストラした気になってる無能はここですか? >>462
また何度も面接に呼ばれて…
と言いたいところだけど今回は割増退職金に飛びつく人が殺到しそうな悪寒がするから
しつこく呼ばれる展開はないのではないかな。
俺は住宅ローン残高が大分少なくなって割増退職金と相殺しても十分取り分がありそうだからそこそこの転職先を募集迄に見つけた後で呼ばれたら乗るかもしれん。 ローンあるなら石にかじりついてでも
会社にしがみ付くことをお勧めするよ。 >>465
沢山ローン残高があって返済期間も10年以上あるならしがみつく方がいいかもしれんが会社がそこまで持つかな?
会社がつぶれてローンを残したまま退職金をふいにしたら悲惨だからな。
残って無能管理職やオバタンと心中するリスクを負えるならしがみつくのもいいだろう。
俺はこの会社にはもう先がないと見た。
転職先見つけたら見切りをつけるよ。 セルフのガソリンスタンドでN製の機械がぶっ壊れてて給油出来なくてうざかった >>470
社内公募以外は退職扱いだから貰えるだろ。
>>457
の記事を見る限りそう読み取れる。
転職市場は2012年の時よりかなりいいらしいから今回は
>>467
のような追い出し部屋(うちの場合は管理職が暇だから部屋で面接やってたけど)
は成立するかなぁ?
しかし黒字でリストラやるとは余程自信がないというか最初から会社が傾くことを予定しているみたいでコミカルでもあるな。
まあ中で行われている人事を見ればわかるけど社内公募で動いてもこれはまた行き詰まりそうだな。
割増退職金もらって転職がベストな選択に見える。 >>471
年末の方がいいじゃないか。
賞与をもらって辞められるし転職活動の時間をとれるし。
上期にやると転職準備が間に合わんだろ。
今回の割増退職金のオファーは2012年の時よりも事前告知が早くて親切に見える。 今までいつも早く帰ってた奴らが夜遅くまで
仕事するようになった。何してるのか知らんが。 >>473
>今回の割増退職金のオファーは2012年の時よりも事前告知が早くて親切に見える。
たしかに。
半年なんてあっという間だから、出ようとするヤツは今からダッシュで活動を開始した方が良いだろうな。 しかし皮肉だね。
男女雇用機会均等とか女性活躍推進とか言いながらリストラ対象になるのは女の多い部署ばかりw 辞めようかな
アベノミクス相場で結構儲けたし、
割増と貯金合わせれば一生食っていける額
年金も75からでも全然OKだし 45過ぎて割増貰っても、まだ働かなきゃいけないって、そんな金ないもんかね? 対象の人が前回とほぼ同じだから
簡単に埋まらないのでは
残る意思があった人が対象だし
景気は前よりいいかもしてれないが
年齢も上がってるし サテライトオフィス利用料金って事業部負担なんだ
しかも事業部ごとに責任者置けと。リストラの最中に手をあげるバカいるか?w
絶対に使われないだろうな
なんで全社で負担しないの?
CIO自分で使わないからどうでもイイのバレバレw
得意の機能してないけとやってますw >>479
前回と違って事前告知が早かったことと
会社自体の存続が危ないこと
仮に潰れずに残っていても(無能以外)飼い殺しになる可能性が高いこと
を総合的に判断すると割増退職金をもらって逃げるが勝ちと思う。 >>445
今回の対象は、NMP転籍を断って残留した人々だよね。
他人にはあれこれ転進を勧め、自分は残るんだろうなあ。 前回辞めた者だけど、今回も対象者はスタッフだけなん? 間接部門は女が多いから仕方がない。
いらないんだよ、そんなにたくさん。 >>486
独身若手男性社員の花嫁候補としてストックしてあるんだろ。 縁故採用、障害採用、地域採用は切られないから安心しろ グローバル企業だからリストラ一次候補はTOEICの点数だなw シャープの決算
連結売上:2兆4千億円
当期純利益:700億円
売り上げはNECグループより2割ほど低く、破綻した会社。
NECグルーブ前年度の連結決算は当然、この利益を上回りますよね?
明日は連休前のうきうきした気持ちで帰途につけますよね?
まあ、3時のストレッチ体操の後に奪取暴奴を確認するけどね。 たらこさん
会社に何しに来ているの?
はやく辞めたほうが良いんじゃないの、嘱託でしょ
しごとのじゃまなんだけど
次にくるときには話しかけないでお 働き方改革の名のもとの残業代削減って若手にとってはかなり重大というか、
定期昇給とかある意味昇格とかよりずっと影響大きい金額の収入が減るということだと
思うけどなんでほとんど騒ぎになってないの?
1.若手がバカだから搾取されているのに気づいてない
2.オレがバカだからわかってない
詳しい解説プリーズ
過去にも管理職給与何%源とか一時的な措置あったけど、これだけ非裁量の若手だけ
露骨にターゲットにした施策ってなかったよね? >486
女だからというステレオタイプは聞き飽きた。自分で考えて動いてくれる人なら男でも女でも構わない。 子会社の取締役兼務で役員報酬いっぱい貰ってるよね。非上場子会社は役員報酬いくら払ったなんて公表されないからうやむや。 この3000人の施策ってMNPにも適用されるの? 会社が違うから安堵してるバカが沢山いるから気になりました。 女性の昇格が不自然なほど目につく。
年齢制限って無くなったかのようだが、オバサンばかりでオジサンが見当たらん。
スタッフのオバサン管理職を増やしたところで、増収に結びついたり、
女性新入社員が増えたりするとは思えん。
オジサンオバサンばかりの会社だろ、ここ。 >>497
2009年からずっとそんな感じだろ何を今更 同じ組織かわからんが、こちらも女性の昇進多かったわ。おばさんが優秀なのか、裏で工作されてるのか知らんけど。 優秀なわけないだろ。
オバタンの仕事3匹分を俺1人でやっても工数に沢山釣りが出る。
リストラ対象部門がオバタンの多いスタッフになるのはその証左だろ。
実際2012年の時は俺んとこはオバタンばっかり辞めてったから職場の女共が荒れた。 45歳を超えたオジタン主任が管理職試験に選抜されるなんて、
役員や幹部のお気に入りオバタン主任を昇進させる時の当て馬でしょ。
当て馬のオジタンは有能なんだけど落選させて、推してるオバタン昇進に箔付けさせてりする。
人事施策でもあるんだから、オジタンが夢なんて見ちゃダメよw >>493
業績低迷は偽装ですよ
利益率上げるだけなら、社員の給料、工数単価を下げるだけの簡単なお仕事
環境にも事業継続性にも人権にも問題ない
給料下げると不祥事するというコンプラテロ理論もAI監査で防止できる
低迷企業なのに給料は世間以上
50万円/年×10万人+福利厚生で700億円/年 利益に簡単に上乗せできて
事業チャネルの投資したり株主に還元すれば株価も上がるのにやらない
低迷企業の方が狙われなくていいんですよ
稼いでも目立つと、欧米屑企業のごみを押し付けられ吸い上げられる仕組み
スパイ外人従業員も押し付けられすぎですね 3000+1200=4200
3000-1200=1800
どっち? >>497
働き方改革は進まないと思う。
パソコンのメモリをケチって生産性を落とす会社が働き方を変えられるとは思えない。
使いにくくて手間がかかる社内システムを作ったり、買ったりする会社だからな。
無駄な仕組み、非生産的な手続きを簡素化して、
労働時間を減らして生産性を上げたり、
コスト削減で利益を確保してボーナスが上がればいいのだけど、
簡単ではなさそう。 変えられる権限持ってるやつが現場見えてないからな…。
まず階層3つくらい減らすか下に権限委譲するかしないと無理だろうね。 日本航空電子様の売上が2500億あったのに
1900億しか売上増えないって
どんだけ既存事業ダメなんだよ >>497
働いた分は給料もらうんだよ
働きすぎとかでもなく、成果が出ない無能労働生活残業を適切になくすだけだよね
誰が「搾取」なんて思うんだか・・
年収の数宇が命なら能力に応じて転職する のが世界の常識
しがみつきの無能が気にすることじゃない
40代50代で頭の回らない連中を管理にさせて高給与えてモチベーション
上げようとしても、業績上げる価値を生み出せないので、減らすしかない
その前の20代30代も使えるのは少しで、労働時間で穴埋めしてるだけ
成果が出せな言い訳をPCにすることを覚えて、自分を納得させる >>514
自分用PCでメモリ使うローカル処理ってなんだろ?
セキュリティスキャンがダメだとは思うが休憩時間だし テレコムキャリアの減衰ぶりが凄いな。
海外展開どころか利益圧迫してるww
ターミナルと同じ運命だろうが、もう引き取り手がなさそう。 エンタも伸びてない。アビームとか儲かってるんじゃないの? オリンピックまであと2年なのに、いきなり2019年度下げ予想とは全くダメな会社だな。 >>510
そういう人事があった後に男の優秀な奴が怒って辞めていくんだな。
この4月の人事と10月の人材活用施策のコンビネーションはそういう意味でストーリーがよくできているよ。
1 頭が悪くてパフォーマンスの悪いオバタンを大量昇格させる
2 優秀な男を怒らせて転職の準備を自主的にさせる
3 無能管理職は面接をしつこく実施する面倒をかけずに優秀な男達を早期退職募集に誘導する
実のところこのストーリーに乗って出て行く男達が大量に出現する可能性大と俺は見ているけど、人材活用施策の文言を見ると
SGA比率を下げる為の費用構造改善の先送りは絶対に不可
と物わかりのいいことを宣っているのは何故だろう?安倍晋三と同じで嘘を平然とついているのかな?
4月の人事はSGA比率を激増させる資材だよな。 >>530
訂正
最後方から2行目
誤 資材 → 正 施策 >>530
どういう読みでも無能がしがみついて残り
無能だけの会社になり、萎んでいくんだな
50で早期退職 退職金+年収2年分上乗せ 3千万円台
普通に優秀な管理職なら言わずとも・・・
スタッフ部門は自分が泥船から出ていきたくて仕組んだのだろうな メガドライブミニやネオジオミニが出るというのに、PCエンジンミニは企画にも上がってなさそう。そんな会社。 セカンドキャリア制度での退職と今回発表された施策とどっちがお得?? >>534
定年間近の人を除くと給料の2年から3年近くが割増退職金として貰えるからセカンドキャリア支援制度よりも明らかに得だろ。
しかもセカンドキャリア支援制度では活動期間に毎月給料が振り込まれるのに対して割増退職金は一括で振り込まれるから支給方法も有利にできている。
割増退職金はもう次回は出なくて多分こうなると思う。
分割・解体後住友グループ企業に吸収合併
→無能管理職はヒラに降格か(普通の)退職、オバタン役職者はヒラに降格の上一般職に戻すか(普通の)退職
のいずれかの選択を迫られる >>535
セカンドキャリア制度は何も休暇だけじゃないぞ。
50才前後だと24-26カ月の準備金が貰える。この場合は休暇は取れない。
去年はこれに加えて6カ月の加算があった筈。
今回のは34カ月だから、セカンドキャリアよりもお得ですけどね。 上司は旧帝大ですがどうしようもない馬鹿です。使えない。
しかしこいつはリストラされることはないだろう。
なぜならその上の上司も馬鹿だから。
それがこの会社。
本当にリストラすべき人間が見えていない無能集団。 >>530
>無能管理職
管理職って成果に責任を負わなきゃね。
スタッフだろうが管理職は予算を背負って、その成果で貢献しないとな。
>SGA比率を下げる為の費用構造改善
威張ってばかり、研修や会議ばかりでろくに成果も上げられないグループ長なら要らんわ。 佐藤千佳は、NEC企業風土醸成「カルチャー変革本部」人事制度変革で、
30代で起業できない奴は、管理職にしない
役員は自力で独立起業旗揚げできない奴はくび
とたたき込め
40以上はピラミッドで、叩き出すのだからそのスキルぐらい・・・
無能低能営業上がりの販売管理しかできない企画も提案もできない奴らって
保険外交員の資格を義務にして気軽に追い出せるようにしとけばいい >>537
学歴がどうであれ偏差値がどうであれ馬鹿は馬鹿だよ。財務省の公文書を改竄する奴や幼稚なセクハラをやる奴を見ればわかるだろ。
俺が入社した頃は会社は健全で同じ職場にいた先輩達は学歴・仕事力・人格いずれも申し分ないと思っていた。
その先輩達は会社が傾いて無能管理職が跋扈するようになったらさぞかしそれを嘆いて腐敗した上司達と戦うと思いきや全員が上に右習えしてしっかり出世していた。現時点で役員にまで上っている先輩もいる。
今では先輩達に尊敬の念は抱いていない。入社した時に先輩達が立派な人格者に見えたのは当時のB、JD、J、支配人、…が立派な人物でそれに右習えしていただけなのだ。
要するに先輩達は自分で考えて立派な振る舞いをしていたのではなくて上に好かれるように振る舞うことが出世の条件だと割り切ってそうしていただけなのだ。
(学校で先生の前で行儀よくしている優等生に近い)
最近その出世した先輩達に出会うとさぞかし出世した自分を誇らしく見せつけるかと思ったら寧ろ逆で顔が崩れて泣きそうな顔になる先輩もいて、
どうやら後ろ暗いことをしていて顔を見られたくないんだなと悟ったよ。
異動した後出会った先輩の中には腐敗した上と戦ってくれた人も僅かにいたが、転職したり退職したりして去って行った。
辞めた先輩に辞めた当時の内情を聞かされてどこが腐敗した人事の司令塔かも知らされた。会社を変えろと辞めた先輩に言われたが多勢に無勢だから会社を変えるのは殆ど無理に近い。この4月の人事を見て俺は匙(さじ)を投げたところだよ。
俺はこれから転職の準備を進めて12月に割増退職金を貰って出て行くつもりでいる。
辞めた先輩には会社を変えられなくてすまなかったと謝罪の報告をするつもりでいる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています