【どこか】NEC日本電気の裏事情126【買ってよ】
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乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを小職は希望します。
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/
【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514458387/
【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1517564542/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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2017年度通期決算は、４月２７日(金)15:00発表予定 N子51歳主任、大卒技術
TOEICスコア460点
あと9年間は何事もなくおとなしく過ごしたい。
Mの指示には従いますから、現状維持でお願いします。 >>754
同一人物ではないよ。
何人か同じことを思っているね。
俺が起業した者だがニートでもないし
正直技術はここで得たものもある。
対価ってこういうものだと感じた。
ここにいるのはバラエティー番組みている
様なもので、かつ参加型(笑)
オモシロい…特におバカ相手。 >>762
ここはリストラされたニート引き籠もりの恨み言を聞く場所じゃないから文句があったら赤旗に記事にしてもらえ。
>>763
この会社自体が潰れそうだから上司といい関係でも安泰とはいかないよ。
俺も上司にはむしろ色々気を使ってもらっているからそのまま居続けられるならそれで問題ないけど会社そのものの存続の危うさを常に感じる。
今回の割増退職金を仮にスルーするにしてもいつ会社を放り出されてもいいように準備はしておこうと思うよ。 >>765
そうですね。万一に備え、
電験三種と大型二種免許を取得しました。 >>764
自演乙w
どうせ自演やるならもっと上手にやれ。
お前の自演※はID変えてもすべての投稿がまとめて近接する時間になされるからすぐ自演がバレる。
ついでにお前の素性も推定してやろう。
（あたっていたらゴメンな）
お前は起業などできていない。
俺の知人で起業している者はお前のような愚かなことに時間を費やしたりはしない。
お前は会社で不祥事（接待費横領、セクハラ等）を起こしていられなくなったがお情けでセカンドキャリアを使わせてもらって起業を試みるも失敗、ニート引き籠もりのまま現在に至る。
だなw >>767
勝手に想像してろw
糞みたいな会社で飼われているだけ。
聞こえぬ遠吠えで涙の訴え…届かず。
年末には退社か？安給料で虚しい人生。
俺は起業してこんなに上手くいくとは
思わなかったけどな…収入も3〜４倍。
これ以上高望みはしないけど…羨ましい？
因みにこの会社へ恩はない。
逆に都合よく使われ怨みや嫌気ばかり。
まあ、今では憐れみに変わっているけどな。
オマエは今の状況を打破出来るのか？
起業すれば自分の考えを通せる…やってみろよ。
それだけ自分が正しいと思うならな。
それにしても反論が必死でオモシロいな。
会社への愛情か？(笑) >>768
どうやら俺の推定は概ね当たったようだな。
ゴメンな。
お前の返し※を見ると隠していた本心が露わになった。これは図星を突かれた時に現れる特有の心理反応だ。
一生懸命社畜やった挙げ句
不祥事起こしたら捨てられた。
だから会社を恨んでるってことか。
それは自業自得だなw >>769
どれだけハズしているのか…
頭痛いね。ホント可哀想になってきたｗ >>770
収入が３〜４倍か？
羨ましいなw
上沼恵美子顔負けだぞ >>771
撃沈しないように頑張れよ。
ほかでは通用しないだろうからね(笑) >>772
それは撃沈されてるお前を他山の石として自らを戒めようw >>763
なら英語くらいまともなレベルにしとけよw >>763
TOEIC470以上ないとリストラ対象だよｗ >>774
>>775
会社を弾かれてもTOEIC様信仰が揺るがないとは信心深いなw >>775
前々回は470点でした。
勉強を怠けていたら、おととし460点でした。
リストラされないと良いけど。 >>777
大丈夫！
TOEICでリストラしてたら大部分のオバタンは切られるはずだけどそうなってないのが何よりの証拠。
俺なんか入社した時に400点を少し超える位し
かとれんかったがその後一度もTOEICを受験することなくまかり通っている。
（英検は準一級の二次で落ちた）
しかも入社以降規模した訳ではないが英文の読み書き必須（外人と会話はなし）の部署でずっと仕事をしてきたよ。
TOEICはヒアリングがあるだろ。あれがなければもっと点が取れると思うが。
（俺はこれでも大学生迄英語の筆記試験の点は高かったけどヒアリングが入ってガクンと点が落ちた）
俺は多分一生上達しないと思って投げてる。 >>773
なんだか寒気する…
面接の準備しておけ。
いつでも辞めてやるって。 よくわからんのだけど、
「お前の※」
「※主は〜」
ってのは、※=コメント として使ってるの？
なんか滅多に見ない書き方だから気になってしまった >>780
「他社パーク」
「小職」
「強制ではないが必ず〜」
とともに、ネット用語も覚えよう。 ※をコメントの意味で書く奴、貴殿以外見たことねーよ。どこの田舎モンだ？ >>549
＞財務失格のアンパンマン横溝
＞３流ダメージ大出身の低脳
＞実は密かに自己破産してます
本当？
>>53 の甲南大学卒、元NEC小倉新司氏のように、自己破産や個人再生手続きをすると官報に掲載されるよ。
官報からの転記、晒してみせてよ。 自演妄想高齢主任
相手が複数人に自演と言いただして、長文垂れ流し始めたのに、
素性を当てられるわけないよな >>778
まかり通ってないだろ
そんなことだから女性管理職昇格を羨ましく思うんだよ
転職でも大手はTOEICは申告しないといけないからとっとけよ 貴殿たち、小職が作ったパーク内で、何を
もめておる！？
強制ではありませんが、必ず仲良くしてください。
（このレスへの※は、要りません） 俺が書くと、普通の日本語にみえる。
さすがは、広報。 こう見えても、おいら、技術系出身なのだ
数学の教員免許も持ってる・・・
１００円BIGのテンプレの確率計算の一部に
数学的根拠を与えてたのじゃ・・・
ここ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/loto/1524128120/ 管理職方はこれからの時代役職定年になる前に転職するくらいの心構えが必要。
雇用延長までしてしがみついている人は転職さえ出来ない無能と呼ばれても仕方ないと思って下さい。
by地下 >>793
ムリだよ、そんなのヤツらを見てりゃわかるだろ。
何もスキルがない。スキルアップする向上心もない。
オレは割増退職金貰って転職するから無能管理職は気が済む迄泥船にしがみついてオバタンと仲良く運命を共にしてくれればいい。
但し俺が会社の株を全部売り払う迄は会社を支えてくれ。 今は年功序列だから当然居座る
個人業績にあわせて賃金を下げれば自然に転職するだろう
50歳主任で900万もらえるんだから >>793
自分が無能と分かってるから金銭的に有利な「しがみつき」を選んでんだろ。
人からどう思われるかなんて考えちゃいないよ。
開き直ってるんだよ。 5Gで何処もの基地局の制御？を受注したんでしょ？
てことはTOMS事業はウハウハなんですか？
因みにライバルのFさんは5Gお通夜っての事でオケ？
質問ばっかで失礼しますが、NとFの力関係に興味ある。 管理職の声かけたれたので転職しようとしている俺ガイル >>796
妻、子供（大学生一人、高校生一人）
青葉台のマンションのローン
家族会議で相談したら妻に絶対ダメって言われました 妻、子供のためなら、どんなことでも開き直れるし、
生きていける >>795
50歳、Sで900万って本当！？
子会社ははるかに少ないよ。
貰い過ぎだわ。
転職したらせいぜい400万程度でしょ。 >>799
>>800
会社がもてばそれでもいいけど、もたなかったときの事も考えてる？
無能がしがみつくほど、会社がかたむき、自分で自分の首を絞めてることにもなってるんだよ。 >>797
国内だけでやってたら、いずれ事業は立ち行かなくなるのでは？
もし海外出れらても競争相手沢山いるし難しいだろうな。 >>801
余程好成績じゃないと900にはならないハズ
800位が相場ではないのかな >>801
>>904
そもそもＶワークが主任の残業手当を削減する目的で導入された制度だから無理でないの？
査定をよくしてもらえても900は届かず、深夜残業や休日出勤手当を申請して実現できるかどうかという世界だよな。
社員の平均給与から推定すると600万円台中程〜700万円台中程がいいところだろ。
子会社の固有社員だと残業手当がもらえてもベースが本社の社員より低いからもっと困難。
本社の担当最上位等級に子会社の主任は負けているって聞いたことあるよ。まあ入社のハードルが全然違うから仕方ないが。 >>805
推定って、社員じゃないのね君。
まあ社員なんている訳ないんだけどね、ここに。 >>807
社員に決まってるだろ。
推定と言ったのは社員の平均給与が役職別に公開されていないからそう言っただけ。
Ｍクラスは900万円台から始まるから主任の給与は深夜残業や休日出勤手当が入らないとＭを超えないはずだよ。名無しさん >>804
子会社だと、もっとずっと少ないんですが (^_^;)
>>805
＞社員の平均給与から推定すると600万円台中程〜700万円台中程がいいところだろ。
そんなもんです。 若い人が多いのかな
働き盛りが主任が800万円だと思った職場なら50歳は900万はもらってる
700万円なら800万円ぐらい 社員がいても、本当の事かかんやろ
だっが、広報関係者で数学の教員免許取得とか
特定できる情報書くかばーか >>812
遂ウソを白状したな。
風説の流布になりかのいからそういうことをしない方がいい。
厳しいヤツなら通報しかねないぞ。
細かい役職別の報酬は公開していいから色々なところから推定値が出されているけど、
実際にその役職の人から聞いた範囲と近い推定値はこれだった。
http://nomad-salaryman.com/post-7926
勿論子会社は別体型で子会社毎に違うだろうから一概に言えないが、ある子会社の人は生涯賃金で本社の６割程度だと憤慨していた。 >>803
無能がしがみついたら会社がもたないくらいExtra無能でない限り当人も知っていると思う。
だけど自分だけはポストにしがみついて報酬を守りたいと思っているのだよ。
>>814
の報酬体系を見ればそれがよくわかる。
たまに能力と役職のギャップ、周囲の軽蔑の目線にいたたまれなくなって辞めていく人がいるけど、
高位の役職を独占している無能は辞めたら派遣やニートに確実に堕ちて逝くから今のポストをなかなか手放さないよ。 900万もらってない社員が多いとはこのスレ底辺の集まりだな お前への戒めには平家物語の一節がぴったりだ
祇園精舎の鐘の声
諸行無常の響きあり
沙羅双樹の花の色
盛者必衰の理をあらわす
おごれる人も久しからず
ただ春の世の夢のごとし
たけき者も遂には滅びぬ
偏に風の前の塵に同じ >>819
転職したら、300〜400万円程度の価値しかないのが大半だよ。 >>822
その見積もりすら買いかぶり過ぎだよ。
以前のスレにも引用があったが（以下）
https://tenshock-biz.cdn.ampproject.org/c/s/tenshock.biz/articles/2971/amp?usqp=mq331AQGCAEYASgB
NECは上に行く程無能が蔓延るというのが少なくとも優秀な転職エージェントには知られるところとなっている。
管理職層がマネジメントも実務もそれ相応の能力もないと市場から見なされているとしたら
転職できる職業は消去法で殆どバイトの肉体労働しか残らないことになる。そのような職業では年収200万がいいところだよ。
実際に転職活動をして現状程度のポストと報酬維持を提示したもののすべての志願先から断られて失敗している管理職が俺の知る範囲で存在している。 >>822
そんなにねーよ。
爺はガードマンレベルやろ 人間として他者の印象を悪くする以下の要素をより多く持っているとSM、Bへの近道となる。
・頭が悪い（≠勉強ができない）
・仕事ができない（≠頭が悪い）
・性格が悪い（人間のクズであれば最高条件）
・ルックスが悪い（≒人相が悪い）
等々 今年のリストラは
どれだけ無用なマネージャーを整理できるかだね
あと有用な主任を辞めさせないってのも >>831
それは今年４月の人事を否定することになるからやらんだろ。
あの人事はグループ企業を含めて同じコンセプトで行われたようにみえるから経営陣の仕業だろうな。一番の黒幕はやっぱ特別股悶かな！？ まあ自分は有能だと信じるのであれば、周りにどう言われようと辞めなければいい。
むしろ、昇給しないのはなぜ、昇格しないのはなぜと上司に問いかければいい。
その後、上司のアドバイスどおりに努力したのに昇給しない、昇格しないと又問いかければいい。
６５歳まで健闘を祈る。 >>832
世の中で一番指南を受けてはいけない相手が３種類いる。
（自分より）バカ
嘘つき
卑劣漢 >>830
あのさぁ、
この会社に有能な人材なんて、
どれだけ残っていると思うわけ？ 有能な人はいる…ただ、活かせてない。
グローバル以前に
ローディングが高すぎて国内市場での競争力がない
特に民需全般 有能な人はいるけど能力をスポイルする組織体制やルールですべて台無しよ >>832
悶々としてるなら辞めたほうがよくない！ >>838
本人は自分よりてきる部下は出世させず奴隷のようにして使いたい意向のようだが
その辺のところは横に置いといてもこの会社はもう辞めた方がよい。
もう長くは持たんと思う。
割増退職金かセカンドキャリアで逃げるのみ！ >>841
いつでもok。
優遇あるか無いか…早く辞めなさい。 >>844
えっ？
ここにしがみつくより良いと思うぞ。
糞会社に自分の人生委ねるよりね？ 温情主義経営学はもう古くなった
http://bunshun.jp/articles/-/3762?page=1
盛田がこの論文を書いたのは今から半世紀前。この間、日本の「カイシャ」は全く進歩していない。
東芝の粉飾決算など相次ぐ企業不祥事を見れば、むしろ退化していると言えるかもしれない。
2012年、台湾の鴻海（ホンハイ）精密工業と提携交渉をしたシャープの町田勝彦会長（当時）は、
高いスーツを着てお重に入った弁当を食べながら静かに会議をする日本の役員と、コンビニ弁当を
かき込みながら深夜まで唾を飛ばして議論するホンハイの役員を見比べ「これは勝てない」と悟った。盛田もこう言っている。
〈アメリカの企業というのはたしかに営利団体であるが、日本はそうではないような気がする。
（中略）極言すれば“社会保障団体”の観さえある〉 おまいらうるさい。
だから社長が「カルチャー改革する」って言ってんだろ。
黙って見てろ。
社長が一生懸命今後100年続く会社に変えていくんだからガタガタ言ってないで協力しろ。 うちの事業部も変革するということで目標は掲げたが
具体策は個人で考えろだと
幹部はいつで相談に乗るそうだ
具体策示せない幹部になに相談するんだろ
みんな勝手に施策打ち出し始めて混乱中
ゴミ施策だらけになりそうだが施策出さないと
やる気ないといわれてリストラ行きだしな
また負の資産を増産中 >>853
「黙って見てろ」っていうやりかたが
経営陣が口先で言うボトムアップや権限委譲と逆の本音を持っていることを図らずも示しているな。
何れにせよこのまま逝くと
無能＆オバタンバートナーズ
という会社が出来上がるか
その前に
破綻
するかという問題に絞られていくように見えるよ。
もし今の社長の代で会社が破綻（シャープ、東芝のような処理も破綻に含める）したら社長のポケットマネーで職を失ったグループ社員全員の失業後の生活費を補填してほしいなぁ。 今回のリストラ、対象じゃないラインの人間が応募したらこっそりあの条件で辞めさせてくれるってないのかな？
会社って基本やめさせたいんでしょ社員 一旦、傘下に収めて、バラバラにしてほとんどの事業を売り払う。(99.9%）
当然、企業年金とかない 残った0.1%は吸収合併したが、パナの給料払いたくなくて、子会社に出向。給与は三洋の現状維持か減額 >>856
ＳＧＡ比率を下げるという建て前から間接部門の要員しか対象にしてくれない。
対象になるには割増退職金募集期間中に人事異動か社内公募が使えれば使って対象になっている間接部門に異動するしかない。
この会社では首尾一貫しない人事政策が並立し得るから人員削減を進めるスタッフ部門への異動は可能と思われる。
４月の人事を見ると実際にはＳＧＡ比率をむしろ上げる（≒業務効率が悪い）人を昇格させているから本音ではデキる人の自主的な退職を促しているように見える。
だからリストラ後ＳＧＡ比率は却って上がって益々破綻へのカウントダウンは早まる。 >>854
ウチの得意技の丸投げだなw
何でも丸投げするから何でもバラバラwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
