【どこか】NEC日本電気の裏事情126【買ってよ】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを小職は希望します。
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/
【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514458387/
【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1517564542/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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2017年度通期決算は、４月２７日(金)15:00発表予定 >>844
えっ？
ここにしがみつくより良いと思うぞ。
糞会社に自分の人生委ねるよりね？ 温情主義経営学はもう古くなった
http://bunshun.jp/articles/-/3762?page=1
盛田がこの論文を書いたのは今から半世紀前。この間、日本の「カイシャ」は全く進歩していない。
東芝の粉飾決算など相次ぐ企業不祥事を見れば、むしろ退化していると言えるかもしれない。
2012年、台湾の鴻海（ホンハイ）精密工業と提携交渉をしたシャープの町田勝彦会長（当時）は、
高いスーツを着てお重に入った弁当を食べながら静かに会議をする日本の役員と、コンビニ弁当を
かき込みながら深夜まで唾を飛ばして議論するホンハイの役員を見比べ「これは勝てない」と悟った。盛田もこう言っている。
〈アメリカの企業というのはたしかに営利団体であるが、日本はそうではないような気がする。
（中略）極言すれば“社会保障団体”の観さえある〉 おまいらうるさい。
だから社長が「カルチャー改革する」って言ってんだろ。
黙って見てろ。
社長が一生懸命今後100年続く会社に変えていくんだからガタガタ言ってないで協力しろ。 うちの事業部も変革するということで目標は掲げたが
具体策は個人で考えろだと
幹部はいつで相談に乗るそうだ
具体策示せない幹部になに相談するんだろ
みんな勝手に施策打ち出し始めて混乱中
ゴミ施策だらけになりそうだが施策出さないと
やる気ないといわれてリストラ行きだしな
また負の資産を増産中 >>853
「黙って見てろ」っていうやりかたが
経営陣が口先で言うボトムアップや権限委譲と逆の本音を持っていることを図らずも示しているな。
何れにせよこのまま逝くと
無能＆オバタンバートナーズ
という会社が出来上がるか
その前に
破綻
するかという問題に絞られていくように見えるよ。
もし今の社長の代で会社が破綻（シャープ、東芝のような処理も破綻に含める）したら社長のポケットマネーで職を失ったグループ社員全員の失業後の生活費を補填してほしいなぁ。 今回のリストラ、対象じゃないラインの人間が応募したらこっそりあの条件で辞めさせてくれるってないのかな？
会社って基本やめさせたいんでしょ社員 一旦、傘下に収めて、バラバラにしてほとんどの事業を売り払う。(99.9%）
当然、企業年金とかない 残った0.1%は吸収合併したが、パナの給料払いたくなくて、子会社に出向。給与は三洋の現状維持か減額 >>856
ＳＧＡ比率を下げるという建て前から間接部門の要員しか対象にしてくれない。
対象になるには割増退職金募集期間中に人事異動か社内公募が使えれば使って対象になっている間接部門に異動するしかない。
この会社では首尾一貫しない人事政策が並立し得るから人員削減を進めるスタッフ部門への異動は可能と思われる。
４月の人事を見ると実際にはＳＧＡ比率をむしろ上げる（≒業務効率が悪い）人を昇格させているから本音ではデキる人の自主的な退職を促しているように見える。
だからリストラ後ＳＧＡ比率は却って上がって益々破綻へのカウントダウンは早まる。 >>854
ウチの得意技の丸投げだなw
何でも丸投げするから何でもバラバラwww おまえら、早まるな
http://diamond.jp/articles/-/168697
大企業に勤めることがやっぱり「おいしい」5つの理由 >>863
この会社ではその５つの理由の殆どが成り立たない。
何故ならば会社組織が不健全で腐敗しているから。 ここは大会社ではなく、会社の体もなして
いない。ジジイ達の養老院。日本社会に
こびりつく病巣。腐臭のきつい膿。 ポンコツの標準PCを早くする方法はありすか？
メモリ増設、PCの換装はなしでお願いします。 >>863
上司はまず異動しない。
せいぜい出向程度でまた戻ってくる。
結局、同じ部門に10年20年30年と上司は居続ける。
異動したとしても放り出された者と思っていい。
優秀な者は滅多にいない。
異動者を受け入れれば判る。 >>863
最近減ったか見かけなくなった書き込み
・イヤなら辞めろ
・何処ぞのパイパン何某とチョメチョメ～…
…～シニアマネージャーになってよかったw >>873
会社をこんなに傾けたのだから叙勲のようなプラスの評価をするものはそもそも検討対象外で、
会社に損害を与えた事に対する背任罪を問うか
職を失った社員への賠償責任を問うか
命を落とした社員に対する殺人罪を問うか
といったことを検討対象とすべきである。 >>878
セウォール号と運命を共にした説、徴兵にとられた説が流れたけどそもそも向こうの人でないと思われる。
恐らく会社の人で社畜くさいが比較的穏健派とは思う。
5chのあちこちに存在しているが多分別人かな。
http://matsucon.net/material/art/aa07.html ここの社員はみんなクニヲ級の屑だよ
臭いから出ていけ 【Ｐｒｏｄｕｃｔとは】
_、,_
① （⊂_ ﾐ ドイツ人が発明し
↓
② （ ´_⊃｀） アメリカ人が大量生産ラインを構築し
↓
③ ﾐ ´_＞｀） イギリス人が商品化の為に投資し
↓
④ ξ ・_>・） フランス人がデザインを洗練化させ
↓
⑤ （ ´U_,｀） イタリア人が宣伝とブランド立ち上げを行い
↓
⑥ （ ´∀｀） 日本人が小型高性能化に成功し
↓
⑦ （ ｀ハ´） 中国人が海賊版を作り
↓ _,,_
⑧ <ヽ｀д´> 韓国人が起源を主張する。 3000人集まらなかったらNMPの老害切りまくりで間違いないよな？ >>883
その役目を担っているのが労害だからそんなことやる訳がないよ。
そんなこと考えるらなら割増退職金かセカンドキャリアで会社を出てスタッフ会社を作ればよい。
オレ１人で労害＆オバタン何人分の仕事もこなせるからNMPに売り込んでアウトソーシングさせればよい。
NMPの経営陣はコスト削減したくてしかたがないはずだからそのうちアウトソーシングに飛びついてくる。
そうすれば労害＆オバタンは仕事をなくして名無しさん否応なく切られることになる。
仮に上の選択をNMPの経営陣がとらなかった場合はNMPはＳＧＡ比率はむしろ増加するから結局自滅の運命を辿る。 今回の早期退職って先着順？
応募が3000人越えたらどうなるの？
現在の会社の状況をよく知ってる人ほど
応募すると思うのだが。 >>885
とは限らないよ。
転職デキそうもない奴は潰れるまでしがみつく。
だって具体的にいつ潰れるかわからないから潰れる直前に退職金を貰って辞めるという器用なことはなかなかできない。 明日久しぶりに府中行くんだけど、三井住友のATMってまだライべの並びにあったっけ？ >>886
株と一緒だな。
まだ下がらないから売らないと売り時を逃す。
そしてリーマンショックのような急落で一気に大損こく。
さて、この会社の辞め時はいつなのか？ NMP売却だのリストラだの言うけどその前にNECに残ってる計画部やなんちゃって秘書のオバタンたちをなんとかするのが先だ
無能管理職がやり玉に挙がるがなんちゃって秘書のオバタンたちも相当無能
あと偉そうな予算担当のオバタンたちもな
あいつらなんであんな大勢必要なんだ？
無能管理職無能管理職言う前にもっと冷静に計画部に何人いるか数えてみろ >>891
その指摘は正しい。
会社がまともだった頃は
子会社より本社に優秀な奴が集められ、理系なら研究所、文系なら事業部の計画部とか中央スタッフに更に優秀な奴が集められたが、
ダメになり始めてからは
子会社より本社にザコが集められ、スタッフは更に選り抜きのザコが集められるようになてなった。
本社スタッフにオバタンがはべるのは無能の度合いが
オバタン＞無能管理職
だから。
本社のスタッフ業務はコンピューターやネットワークのインフラが比べ物にならないくらい劣っていたバブル絶頂期と比べても足元に及ばないくらいパフォーマンスが悪い。 一度きりの人生、どう生きるべきか真面目に考えよう
そうすれば、この会社にいることが人生の無駄遣いであることがわかる >>891
事業支援、戦略などもお忘れなく。
庶務でまとめればいいのに何で分けるんだろう。
それぞれに部長がいてマネージャーがいて主任がいて担当がいる。
部長とマネージャーの間にも横文字がいたり。 >>898
ローン残高2000万以上、子供まだ5才、晩婚ゆえに既に45才で転職しようにも大幅収入減は必至。
とことんしがみつくしかないのだ。 社内公募の時期だけど、公募使うと昇進が遅れるという話はマジ？
人事評価がリセットされると噂に聞いたが制度としてどうなんだよ…
なんかデメリット詳しい人居たら教えて下さい パワハラ問題を起こし続ける上司、部下を何人も不調に追い込んでしまった上司などと話すうちに、「危険な上司」は、4つのタイプに大別できると考えるようになりました。
それは次のようなタイプです。
● 周囲が目に入らず、空気が読めない―機械型
● 相手を“敵”と認識すると感情的に攻撃する―激情型
● 常に称賛を浴びたい、特別視されたい―自己愛型
● 部下の気持ちよりも自己の目的を重視しすぎる―謀略型 ●常に称賛を浴びたい、特別視されたい一自己愛型
●部下の気持ちよりも自己の目的を重視しすぎる一謀略型
玉川の某オバタンSMそのもの >>907
担当なら関係ない。主任は公募で異動したとしても30くらいでなれる。
マネージャークラスは知らん。 使えないオバタンがM昇進して
相変わらず井戸端会議に定時上がりで
会社の士気が上がるわけ無いw >>915
これじゃあ、この会社は潰れるなｗ
外資の場合は給料分の価値がなければ即クビｗ >>905
何もデキんバカがよくそういう言い訳をする。
>>906
前回のリストラの時はそんなだったがそれでも当時辞めていればローンと相殺して釣りはちゃんとでたよ。
会社が破綻したらそれがデキなくなるから残るが得とは断定できないよ。
>>915
このオバタン達はリストラが始まると男達の勤怠や風紀のチェック＆粗探しをして上司や人事に告げ口をやたらとするんだよな。 >>907
俺はされなかったが、昇格前年などに異動すると一年ぐらいは遅れると思われる
>>910
転職できるスキルはある？ 早く詳細出して欲しいね
応募したいようなしたくないような いや、あの天才戦略家アドルフ・ヒットラーも
1944年3月、東部戦線でロシア軍が大攻勢に出る直前
「総統、総統ならどうなさいますか」と部下に聞かれて
ヒットラー「何もしない！」
と言ったというから
君達はヒットラーの尻尾だな。 >>910
それでも豊田社長は、危機感を抱いている。
そして、クルマに対しては愛を持っていると発言している。 >>920
ヒットラーの尻尾
総統も相当冗談がお好きなようで…
ロシアなど存在しません（当時はソ連）
ワハハハハハ…、ワハハハハハ…
ヒットラー総統
第三帝国に下品な男は不用だ！
（椅子の肘掛けのボタンを押す）
ヒットラーの尻尾
（穴から落ちる）
https://youtu.be/PMj6S1VQEj4
冗談はともあれ、当時総統はバルジ大作戦の準備に忙しかったようで… ロシア連邦共和国はソ連の構成国
ソ連を指してロシアという呼称も帝政ロシア以降一般的だった ハードウェアを捨ててサービス系に走るのか？
これからのICTはハードウェア不要ですかそうですか。 ハードウエア不要なのでプラットホームズ売却でリストラOK リストラされるべきはグループにもいますNECばるうえ○とかいう分身会社人事マネージャーのみな○検索してみいより 女独身取締役と理由もなく土日出勤でオフィスラ○。Yahoo!知恵袋の片手間知識で上から目線お局には甘く下には厳しい甘い汁ばかり吸う阿呆の一族若い女には甘くささやき保身に一辺倒さすが折○の会社から拾ってもらった阿呆。 おーい、石井悦生、
アンビリーバボー見てみろよ
加害者のくせして、傲慢な態度で強力な弁護士をつけて
お前のようだな
あはは、「営業妨害で訴えますよぉ！！！」
ざま。 経営企画本部の人間をロックアウト解雇
するなんてバカだろ
全部、ハローワーク経由で、警察関係、
税無関係、情報が全て筒抜けだぞ そう、あの談合事件を話したの
誰かやっと分かっただろ
で、頃合を見計らって、公益・公共を
謳い文句に、全てを公表する
以上 プラットフォームズなんてルータ以外は買い手がつかないだろ ＞＞931
とどのつまり、3000人も辞めないんだろうね。 >>931
別に構わんから部署ごと解体でOK
解雇でも業務上の守秘義務は負うから
やると悲惨な結果になるよ >>936
どういう意味でそう言っているのか知らんが公序良俗に反する事項は会社がいくら守秘義務を課しても守秘義務は生じないよ！
例えば会社の工場が公害を垂れ流していることを黙ってろと会社が命令しても守る義務はない。
不正競争防止法でも企業秘密として扱われず保護の対象外とされている。
ウチの厄淫はモテなさそうだからまあないだろうが厄淫に愛人がいることを秘書や職場の社員に黙ってろと厄淫が命令しても黙っている義務は法律上ない。
だから
>>931
の主は安心して不正を犯している者を告発して大丈夫だよ！
気になるなら不正競争防止法の解説書を見ればいい。 久し振りにタワーに行ったよ。
なかなか面白い人と会話できたよ。 レスくれた方々サンクスコ
今主任なんだが2年前になったばかりなので、公募してもあまり影響しないかなー
リストラ対象は勘弁w ブログで好き勝手なことを書いてるだけじゃなくて清水さんが社長になればいいじゃない
いい会社になるよ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
