【どこか】NEC日本電気の裏事情126【買ってよ】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを小職は希望します。
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/
【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514458387/
【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1517564542/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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2017年度通期決算は、４月２７日(金)15:00発表予定 >>886
株と一緒だな。
まだ下がらないから売らないと売り時を逃す。
そしてリーマンショックのような急落で一気に大損こく。
さて、この会社の辞め時はいつなのか？ NMP売却だのリストラだの言うけどその前にNECに残ってる計画部やなんちゃって秘書のオバタンたちをなんとかするのが先だ
無能管理職がやり玉に挙がるがなんちゃって秘書のオバタンたちも相当無能
あと偉そうな予算担当のオバタンたちもな
あいつらなんであんな大勢必要なんだ？
無能管理職無能管理職言う前にもっと冷静に計画部に何人いるか数えてみろ >>891
その指摘は正しい。
会社がまともだった頃は
子会社より本社に優秀な奴が集められ、理系なら研究所、文系なら事業部の計画部とか中央スタッフに更に優秀な奴が集められたが、
ダメになり始めてからは
子会社より本社にザコが集められ、スタッフは更に選り抜きのザコが集められるようになてなった。
本社スタッフにオバタンがはべるのは無能の度合いが
オバタン＞無能管理職
だから。
本社のスタッフ業務はコンピューターやネットワークのインフラが比べ物にならないくらい劣っていたバブル絶頂期と比べても足元に及ばないくらいパフォーマンスが悪い。 一度きりの人生、どう生きるべきか真面目に考えよう
そうすれば、この会社にいることが人生の無駄遣いであることがわかる >>891
事業支援、戦略などもお忘れなく。
庶務でまとめればいいのに何で分けるんだろう。
それぞれに部長がいてマネージャーがいて主任がいて担当がいる。
部長とマネージャーの間にも横文字がいたり。 >>898
ローン残高2000万以上、子供まだ5才、晩婚ゆえに既に45才で転職しようにも大幅収入減は必至。
とことんしがみつくしかないのだ。 社内公募の時期だけど、公募使うと昇進が遅れるという話はマジ？
人事評価がリセットされると噂に聞いたが制度としてどうなんだよ…
なんかデメリット詳しい人居たら教えて下さい パワハラ問題を起こし続ける上司、部下を何人も不調に追い込んでしまった上司などと話すうちに、「危険な上司」は、4つのタイプに大別できると考えるようになりました。
それは次のようなタイプです。
● 周囲が目に入らず、空気が読めない―機械型
● 相手を“敵”と認識すると感情的に攻撃する―激情型
● 常に称賛を浴びたい、特別視されたい―自己愛型
● 部下の気持ちよりも自己の目的を重視しすぎる―謀略型 ●常に称賛を浴びたい、特別視されたい一自己愛型
●部下の気持ちよりも自己の目的を重視しすぎる一謀略型
玉川の某オバタンSMそのもの >>907
担当なら関係ない。主任は公募で異動したとしても30くらいでなれる。
マネージャークラスは知らん。 使えないオバタンがM昇進して
相変わらず井戸端会議に定時上がりで
会社の士気が上がるわけ無いw >>915
これじゃあ、この会社は潰れるなｗ
外資の場合は給料分の価値がなければ即クビｗ >>905
何もデキんバカがよくそういう言い訳をする。
>>906
前回のリストラの時はそんなだったがそれでも当時辞めていればローンと相殺して釣りはちゃんとでたよ。
会社が破綻したらそれがデキなくなるから残るが得とは断定できないよ。
>>915
このオバタン達はリストラが始まると男達の勤怠や風紀のチェック＆粗探しをして上司や人事に告げ口をやたらとするんだよな。 >>907
俺はされなかったが、昇格前年などに異動すると一年ぐらいは遅れると思われる
>>910
転職できるスキルはある？ 早く詳細出して欲しいね
応募したいようなしたくないような いや、あの天才戦略家アドルフ・ヒットラーも
1944年3月、東部戦線でロシア軍が大攻勢に出る直前
「総統、総統ならどうなさいますか」と部下に聞かれて
ヒットラー「何もしない！」
と言ったというから
君達はヒットラーの尻尾だな。 >>910
それでも豊田社長は、危機感を抱いている。
そして、クルマに対しては愛を持っていると発言している。 >>920
ヒットラーの尻尾
総統も相当冗談がお好きなようで…
ロシアなど存在しません（当時はソ連）
ワハハハハハ…、ワハハハハハ…
ヒットラー総統
第三帝国に下品な男は不用だ！
（椅子の肘掛けのボタンを押す）
ヒットラーの尻尾
（穴から落ちる）
https://youtu.be/PMj6S1VQEj4
冗談はともあれ、当時総統はバルジ大作戦の準備に忙しかったようで… ロシア連邦共和国はソ連の構成国
ソ連を指してロシアという呼称も帝政ロシア以降一般的だった ハードウェアを捨ててサービス系に走るのか？
これからのICTはハードウェア不要ですかそうですか。 ハードウエア不要なのでプラットホームズ売却でリストラOK リストラされるべきはグループにもいますNECばるうえ○とかいう分身会社人事マネージャーのみな○検索してみいより 女独身取締役と理由もなく土日出勤でオフィスラ○。Yahoo!知恵袋の片手間知識で上から目線お局には甘く下には厳しい甘い汁ばかり吸う阿呆の一族若い女には甘くささやき保身に一辺倒さすが折○の会社から拾ってもらった阿呆。 おーい、石井悦生、
アンビリーバボー見てみろよ
加害者のくせして、傲慢な態度で強力な弁護士をつけて
お前のようだな
あはは、「営業妨害で訴えますよぉ！！！」
ざま。 経営企画本部の人間をロックアウト解雇
するなんてバカだろ
全部、ハローワーク経由で、警察関係、
税無関係、情報が全て筒抜けだぞ そう、あの談合事件を話したの
誰かやっと分かっただろ
で、頃合を見計らって、公益・公共を
謳い文句に、全てを公表する
以上 プラットフォームズなんてルータ以外は買い手がつかないだろ ＞＞931
とどのつまり、3000人も辞めないんだろうね。 >>931
別に構わんから部署ごと解体でOK
解雇でも業務上の守秘義務は負うから
やると悲惨な結果になるよ >>936
どういう意味でそう言っているのか知らんが公序良俗に反する事項は会社がいくら守秘義務を課しても守秘義務は生じないよ！
例えば会社の工場が公害を垂れ流していることを黙ってろと会社が命令しても守る義務はない。
不正競争防止法でも企業秘密として扱われず保護の対象外とされている。
ウチの厄淫はモテなさそうだからまあないだろうが厄淫に愛人がいることを秘書や職場の社員に黙ってろと厄淫が命令しても黙っている義務は法律上ない。
だから
>>931
の主は安心して不正を犯している者を告発して大丈夫だよ！
気になるなら不正競争防止法の解説書を見ればいい。 久し振りにタワーに行ったよ。
なかなか面白い人と会話できたよ。 レスくれた方々サンクスコ
今主任なんだが2年前になったばかりなので、公募してもあまり影響しないかなー
リストラ対象は勘弁w ブログで好き勝手なことを書いてるだけじゃなくて清水さんが社長になればいいじゃない
いい会社になるよ 無責任になったところであれこれ実現性のない書生論を好き放題
ほんと老害だわ >>939
痴漢冤罪、政治家の犯罪（森友、加計）はその一例
企業犯罪の場合は警察官僚を天下りとして飼って手心を加えてもらう。
但し故関本氏はそれをやっていたのに失脚させられた。
宗主国（米国）に睨まれると上記の予防策も効かない。
（∵司法官僚は米国の下僕だから） 人材公募が始まったときは、自分の部署に来て欲しい人と事前に話をして、合意をもらう。
つまり、引き抜きのツールだった。
引き抜きのツールとして使われている応募に他の人が応募しても無駄 >>947
俺は事前の合意なくぶっつけ本番で人材公募に通ったぞ >>948
もの凄く上司がいらないと思ったのだろうｗ >>948
逆だよ。必要とされてたけど飼い殺すつもりだったと思われる。
むしろいらないと思われて異動させてもらえた方が面倒な公募の手続きをせずに済んだ。 そろそろ次のスレタイ考えんといかんな。
こんなのでどうだ！？
【残業はオバタンに任せて】NEC日本電気の裏事情 127【俺は転職活動】 >>953
字数オーバーだ。
【残業はオバタンに任せて】NEC日本電気の裏事情 12 【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ！】 >>957
人材公募は就職戦線と同じように採用人数と応募人数の需給関係に左右されやすい。
社外の就職戦線との違いは採用する側の優劣が一定でなく、概して著しく劣化していること。
だからこの会社の場合、会社がまともだった頃の公募は社内での人材の需給関係が同じならば優秀な方が通りやすかっただろうと思われる。
俺は３回公募に応募した。１回目は成功、２回目は面接でアウト、３回目は面接の前に門前払いとなった。
１回目の時には既に会社がおかしくなっていたが、全部門がおかしくなっていた訳ではなかったのでまあうまく使えた。
２回目の時の面接では応募理由を聞かれて応えたら面接官が「応募理由は今の職場で人間関係がうまくいってないからに決まってる」とニヤニヤしながら貶してきた。
俺はそう思うならわざわざ聞くなと思いながらこりゃ落ちたなとも思っていた。その後２回目の応募先の事業部で不祥事が発生、事業部長が懲戒免職になっていた。
３回目は出向先から出向元の職場への応募だったから露骨に当時の上司への不満がわかるように見せつける目的も兼ねて応募したが、上記の通り門前払いとなった。
その後応募先の事業部長（出向元だから元から顔見知り）が割増退職金制度（今やっているのとは違う）を使って退職、今ではジョブホッパーとなっている。
今度は社外に転職活動してから割増退職金を貰って辞める流れだな。
会社がもうたちゆかなくなるなるだろうから社内公募は今の職場があまりにひどい場合、
転職活動の前の時間稼ぎ位にしか使う価値がなさそうにみえる。
ただ、公募で動いた先もキャリアになるからそこで身につけるスキルも考えての応募が望ましいと思う。 >>958
そんな詳しく書いたら足つかない？
もう転職してるのかもしれませんが。 人間関係でうまくいかず転職するというのもありです。
リセットしてやり直したいと訴求すればいいだけです。
ただ、一番大切なことは「相手に取り入る」こと。
相手に「この人を採ることで多大なメリットが得られる」と確信させねば。 できること、やりたいこと、なぜできなかったのか
それを相手に納得させなさい 人間関係のない会社などない
評価が公平でない会社などない
意思決定が早く公平な会社などない 定年退職と雇用延長、どっちが得なのだろう。
定年退職の方が得に思えてならない。 延長して同じ金額給与もらえるならって考えるな。
スキルを買ってくれる中小に行くとか、完全に引退する方を選ぶなおれは。
>>962
特定されて特に困るようなことは書いていないと思う。
>>966
会社がこのまま存在し続ける前提なら会社の福利厚生が使い続けられたり
厚生年金保険料の支払いを給料明細に見えないところで会社が行ったりしている
ことがあるから雇用延長の方が概して得だろうな。
ただしこの会社がもうさほど長続きしないだろうから定年２〜３年以内とか近い奴以外は定年退職すら危ないだろう。
転職にも成功者と失敗者の格差があって一概には言えないが、会社の破綻を確信するなら退職金をしっかり貰って転職の方がいいに決まってる。
最近スタッフ部門の職場を定時以降久しぶりに通りかかったが
働き盛りのはずのおっさんが少なくて一つの島全体で女ばかり（大部分がオバタンだった）が残業してる部署もあったよ。
昔は逆で残業時間帯は女はうんと少なくなって働き盛りのおっさんばかりだったように覚えているけどな。
こういうところに俺は滅亡の予兆を何となく感じる。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
