キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
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CMJみたいなところがサービスで高収益になるといいですね
ものづくりよりサービス特価で行くべきですねみなさん。
そんなわたしもCMOSはほしいです >>181
下手に仕事できますアピールなんてしようものなら
年功序列の評価据え置きで奴隷の如く月40時間や休出させられるし
各々の事情知ってるが故にメカや電気等全体のまとめ役に仕立て上げられるよな
ソリューション系はマジなんだろうけど製品系はキツイ ソフトウエアの時代なんですね。
外板できるソフトができるといいですね >>185
こういうのが起きると監査、監査ってしょっちゅうやってるけど、何を見てるのかっていう話だよなｗｗｗ >>186
監査、とは？www
下々よりまずは上から身綺麗にして欲しいよな
毎度毎度無駄な仕事増やしやがって！ 会社から横領じゃなく
取引先から騙し取ったんだろ たしか
監査で出るわけないだろ 不良債権を抱えたリース会社が
返金に応じなかったキヤノンと顧客の腹いせに
客と顧客を横領罪Fで刑事告発したんかな
返金に応ずれば済んだんじゃね >>180
がんばれば、32才くらいで主任だよ
頑張らなければ、そのまま あーあ、どっかに島耕作みたいな職場はないかねー？
派閥間の権力抗争に参加することが仕事だったり、
異性とただならぬ関係を持つと出世できたり、
外国語が喋れると経営幹部に抜擢されたり、 >>191
ごめん、ガチで32で主任とか聞いたことねーわ笑 確率的に絶対主任になってないと言った方がいいだろ。 >>193
うちの課長は32で主任になったと言ってたわ Y向なんか椅子取り合戦で酷いもんだ
32どころか40過ぎになっても上がらんぞ 出世がすごく早いってのは
その人が所属する組織の上が
よほどボロボロだったんだろうなって察してしまう 大学の友人がキーエンス。
次元が違い過ぎてキヤノンの課長部長どころか所長も馬鹿らしく見える。
32で1600万だと。 >>202
それは間違いないと思う
だから開発より非開発部門の方が主任になるのは早い（ことが多い気がする） 技術者大量流出を食い止める方法挙げろ
おカネ以外でな 働きやすさを高めることで一定層は確実に残る。
福利厚生含めた投資は必要になるが。 成蹊高校→日本医科裏口
川崎医科に5000万で行かせれば良いのに。
局長でそのくらいの金もないなんて、公務員大変やな。 成蹊高校→日本医科裏口
川崎医科に5000万で行かせれば良いのに。
局長でそのくらいの金もないなんて、公務員大変やな。 成蹊高校→日本医科裏口
川崎医科に5000万で行かせれば良いのに。
局長でそのくらいの金もないなんて、公務員大変やな。 >>206
将来に希望が持てる事業を興すこと
今は先行き不安すぎる それなら当分は人材流出を止められんな
新規事業が興った頃にはもう手遅れだろう
働きやすさを追求したところで
今は売り手市場だから他に良いところがあるだろうし
無知な新人を大量に掻き集めて育成しても出来るベテランがいないから意味がない
完全に詰んでるよ そもそも、人任せ、他力本願だし
人も買ってきたらいいんじゃない？
ソフトなんか専門生を社畜にしてやらせとけばええし。 ま、しょーもない仕事はやりたくないから、しょーもない仕事は下に丸投げして成果だけもぎ取るけどな >>206
まぁ人間関係とか、仕事のやり方の合わなさを機に辞めていく奴は多いな
S社とかS社に行ってる
だから・・・ イ◯コミ製品開発はゴミみたいなファームを量産する奴しかいねえ
そんな環境で育ったやつは総じてゴミのまま年を無駄に重ねる
これに危機を感じたやつや優秀なやつはみんな転職してる なお、障害が多すぎるし開発スパンが短すぎるし
ゴミみたいなファームを改善する暇もねえ
完全に詰んでいる
製品止めてでも何とかするべき 「『生きるために仕事をしている』という言葉すら、私に言わせれば甘えています。
生活という逃げ場を無意識で作ってしまっているからです。
これでは24時間100％の力など到底出せる訳がない。
どうか皆さん、『生きるために仕事をしている』という意識で仕事をしないでください。
『仕事をするために生きている』という意識でこれからは生きてください。
倒れるまで働いて起き上がれる分だけの睡眠をとって、また倒れるまで働いてください。
本来、仕事というのはそうやって覚えていくものなのです。
もう一度だけ言います。あなた達は生きる為にこのキヤノンで働いているのではないのです。
このキヤノンで働くために生きているのです。どうかそれを忘れないでください」 >>218
その通り
近年、障害エライ事になってるよな
生産では改善改善って声高に言ってる割には
開発では全然やらないあたりホントお察し
障害を時間外や休出で虱潰しにしても
元を絶たないっていう働きがいのある職場（） おい、だれかー
ボケ老害がぼやいてんぞ。
ボケハゲじじいは産廃と同じく役立たずの害悪だからな。 >>220
これな。
てか、ボケ老害は邪魔だし生きてる価値ねーから、さっさと消えろごみクズ #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38〜39くらい。 就活終わるまでにはファーム技術者になるための野力を身に着けておくつもりです
制御やりたいです ファームの話になったら、急にファーム目指してる熱血就活生現る。分かりやすいバレバレな業者・人事コメントだなー。 最近は、株価が下がって株主にはよく思われていないかもしれないが、ボーナスはそれなりに出ていて社員には優しい会社になってきた。 ボーナスそれなりとかどの口が言ってるんだよ
単体利益上がらないように分社化させといてよく言えるな 大分市の学生ですが制御に興味があります
組込みもドンドコ行って感じです 株主に優しく社員に厳しい会社が株主にも社員にも厳しくなっただけじゃん(笑) 1933年創立の精機光学研究所時代からなる
歴史ある企業なのだから、もっとボーナス出してほしい。
我々が給料良くなかったら、日本の景気は良くならない。 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな これだから騙されんなよお前ら
日本企業で好業績が続出した2017年での年収もたかだかプラマイ20〜30万くらいしか変化ないぞ。相変わらず、たち悪いな ファームは良いんだが、ARMベースのCPUでなんか開発したことあるのか？ >>250
詳しく！
ファームに希望をいだいて就活してます。ファームに強い企業を教えてください >>250
詳しく！
ファームに希望をいだいて就活してます。ファームに強い企業を教えてください ファームやりたいならルネサスにでも行けば？
何目的でこんなところに書いてんだよw いくら総括しててもファーム至上主義なんてねぇよ
どこ行ってもメカや電気設計の言いなりで
製品機能満たすためのご都合屋なんだから To 株主
世界情勢の先行きは不透明であるものの、会社業績は堅調であるため、配当は支給します。
To 社員
会社業績は堅調であるものの、世界情勢の先行きは不透明であるため、会社業績加算額は支給しません。 いや、詳しくじゃなくて。
ファームが強いとか強くないじゃない。
君は組み込み系のファームなら、ARMのCPUでLEDくらい動かしたことあんのか？
ラズパイでPythonでもいいや。 ファームとか特定分野に拘らずコンピューティング全体を俯瞰できる人がいい
ハードもソフトも動作原理や仕組みを理解できていること、好奇心旺盛で新しい技術を常に学び試していく人
そういう人は応用が効くからな ファームの知識？というか理解？がないやつが上に立つと悲惨だぞ。
それこそ >>218 のようになる。 為替の影響により利益が出ていませんので、会社業績加算額は支給しません。
利益が出ていますが、為替の影響を除くと前年比横ばいとなるため、会社業績加算額は支給しません。 >>267
将来有望株が社外に出て行ってしまってる以上、
266が希望するような人材は残念ながら四方を見ても社内にはいない
それこそ267のような出来ない・知らない役ただず上司量産ばかり進めてる
若手はG3やG4のポストの問題で四苦八苦しながらも献身的に事業への対応貢献してるのにな。
謎センター方針に合わせたプロモーションも事業によりかなり雲泥の差があるし 今週のAERAによると総合商社はいま、敢えて寮を新築。若手の横の繋がりを重視。人が命の商社だからというのもあるがため息でるね。 まぁ、G2なんか駒のように働く以外、生きてる価値ないゴミだろwwwゴミなりにせっせと働いていればいい。 そうだな、
まっ、俺からみればおまえは、ゴミ以下だけどな 上司が役立たずかどうか、下々の俺にはよく分からんが、邪魔だけはしてくれるな。 >>272
すぐゴミが引っかかるwwwゴミカスらしく言うことだけ聞いて働いとけよ笑笑 >>275
確信つく…？
核心も知らんような奴が入社しているのか
世も末だな 従業員意識調査の担当会社ってMJの子会社じゃねーか
相変わらず設問もクソだし、ほんと終わってるな >>279
それまだ回答してないや。今月中だっけ？ >>279
前の上司が課会で誰が書いたか詰問してたな
「30代G3のやつがこんなことを書いてた！お前とお前どっちだ！」みたいに
それ以来全社平均を大幅に上回る評価になってる
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