キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
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>>294
ひどいこと書いたやつでB評価になった人知ってる^_^ 従業員意識調査、早くG3になりたいから、とりあえず1と2で埋めたわ。
書いてて気持ち悪くなったけど、G3になるためだから仕方ないよね 研究開発部門は、新規事業が失敗したときの保険として、解体しないで残してるように思える
新規事業の売上が既存事業並みになった後はどうなるんでしょうね >>309
G2がこんな奴らばっかだったら終わってるな キヤリアマッチの募集人員がやたら多いように思える。
景気いいのか？ >>298
この会社は想定以上に上同士で情報共有しまくってるよ。
それも倫理というよりオトモダチという関係で。
書類とかメールとかじゃなくて口頭を指定する傾向もある。 退社した自分が書くのもアレだが
アンケート一つとっても戦前の隣組制度の相互監視じゃあるまいし
旧態依然としてるよなこの会社
どこがグローバルエクセレントカンパニーだかわかんねーよな
あと、アンケートのみならずこのスレの書き込みもばっちり個人特定されてるよ 加齢臭ハゲ、クズがやってきたことバラしてやるぞーwww てめーを精神的に追い込んでってやるから待ってろwww >>322
くせぇなぁ、あーくせぇくせぇwww
このハゲ駅弁野郎がwww 取手の土壌て汚染されてるのか？くそハゲ駅弁のいむらちゃんよぉ？ あんま調子のんなよてめぇ。
そのくせぇ顔見せんな。 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
社内コンプライアンス教育をする偽君子。 >>316
最後のページの年齢分布はなかなかすごいな
20台が凄い勢いでいなくなってる リストラしないおかげで若手から自然と出ていきコストカットに繋がる
嗚呼、素晴らしきこと哉 福利厚生ない中で苦労して採用した若手が、多少技術を身に着けた途端やめていく・・・
他社のために人材を育てているようなもんだな 転職した連中が度々書き込みに来るけど、キヤノンを出てった判断が正しかったのか不安なのか？
もう古巣は忘れて前を向けよ、な？ そういや、昇進試験を無給で休日にやるのって労働基準法とかに引っかからないの？
昇進試験を課してるのは会社側の都合だよね？ 5060歳がまるっと増えてるの笑える
20代の連中だけにでも家賃補助なり出してやればいいのに
逃げられまくり >>336
甘えるな。
昇進したいのはおまえだろ？
受けたくないなら辞退していいんだぞ。
会社側はそれに付き合ってやってるんだ。
と、先輩にいわれたけど、
やっぱりおかしいよね！？ >>335
ここ来ると転職してよかったと心底思えるからついまた見に来ちゃうんだよな >>337
ホントそれ。
投資効果考えても、家賃補助くらい出した方が合理的なのにな。
弊社の人事は頭が悪いのではないか 廃止される前に支給されていた家賃補助にしたところで、高々\5,000だったが、そんなもので留まってくれるとでも思うのか？ 昔ならもっと良い所に転職できたかも知れんが、
上司に気に入られるパワポの作り方の習得に時間を費やしてきた今じゃ転職出来る気がしないわ >>342
転職なんて口八丁でどこでも行けるし、
大企業で求められるのは主にその能力だと思うぞ。 >>341
金額というか「社員のために金を出す姿勢」が大事だと思うんだよね
家賃補助が有るってなると就活生のイメージもだいぶ変わると思うよ 人事「そや！ 家賃の安いど田舎の子会社に出向させたろ！」 >>344
入社して5000円だとわかった時点で、留まる理由が無くなると思うが？ 諸手当が含まれていることになっている体の基本給がもはやなんの魅力も無いレベルに落ちてるからな、そりゃ若手はすぐ出ていきますわ
>>344
それな、ウチは社員や就活生のモチベーションを下げる施策についてはほんと長けてる 実際、私の周りで転職した人々は平均して
100万くらい年収上げてるなあ
Ｇ２の年収絞り過ぎなんだよな 転勤もあるのに、G2の年収だと一馬力では妻子を
養えない。
転職エージェントによると、キヤノン社員は「生活苦」から
転職する人が多いらしい
グローバルエクセレントカンパニー(笑) プロモも絞るし、年収も低い、
その割に老害相手の疲弊するだけのクソ業務
そりゃ、転職になるだろ スレで底辺が文句言ってるだけかと思ったらガチで数字に出てて草
いかんでしょ ま、ほかの会社も同様じゃねーの？
・社会構造的にも少子高齢化
・うちは若手の少数精鋭化
・50代以降社員が多ければ、若手の育成にも十分に手が回ってよい
悪いことばかりではないと思う。 >>349
生活苦w
この会社の社員にはお似合いやわw キヤノンにいて生活苦って
どんだけ贅沢してんだよ。
テレビに出てるセレブとは住んでる世界がちがうんだぞ 転職して100万上がるって、ほぼ総労働時間の差なんだよな
だから待遇が特別悪いとは言わないが、結局年収が低くなるために生活苦に陥りがちなのが現実 >>349
G2でなんで家族養おうと思うのか
結婚する前にちょっと勉強してG3になってからにすりゃいいのにな >>354
ほんとこれ。
キヤノンG2以下の給料の会社なんてたくさんあるのにな。 じゃあ会長様の役員報酬もそのたくさんある会社と同水準にすればいいんじゃないかな 実際、若手の間で転職が流行っていて、組織の活力が落ちていると
感じるなぁ・・・
年収低いし会社の将来性もないもないから、合理的な判断なんだろうな 従業員意識調査があったので一年以内に辞めたいって回答しといた。 >>359
最近若手ガンガン抜けてるよね
メールで飛んでくるのだけでも多いと感じるんだから、ひっそりと辞めてるの含めるとかなりの人数になりそう 神奈川県を中心にドラッグストアを展開するクリエイトエス・ディーで、
従業員の出退勤時間を15分単位で切り捨てる処理がされて、時間外賃金が未払いになっているなどとして、
神奈川県内の店舗につとめる30代女性が7月23日、労働基準法違反の是正をもとめて、厚木労働基準監督署に申告をおこなった。
クリエイトエス・ディーは、クリエイトSDホールディングス（横浜市／東証1部）の子会社で、
アルバイト含めて、約8000人の従業員がはたらいている。女性の代理人弁護士によると、
同社は、従業員がタイムカードで打刻した時間があるにもかかわらず、15分単位で切り捨てる処理をおこなうなどして、実際の労働時間を少なく処理しているという。
たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、打刻終了が「22時20分」だったとすると、
開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。行政通達の解釈から、
1日単位で端数処理（四捨五入や切り捨て）をしてはいけないとされている。代理人によると、会社全体で数億円規模の未払い賃金が発生しているという。
すでに女性は会社を相手取り、未払い賃金を支払うよう求める訴訟をおこなっている。
今回、自分の賃金未払いだけでなく、全従業員についても是正をもとめた。この日、東京都内で記者会見を開いた女性は
「会社側の対応は不誠実だと思うことがある。全員に対して、ちゃんとしてほしい」とうったえていた。
弁護士ドットコムニュースは、クリエイトエス・ディーに対して
問い合わせしている。回答があり次第、追記する予定。
https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1657/c_1658/n_8242/ 賃金未払いを許すな！
まさかキヤノンはこんなことないよね 上の人々は、こういう考えなんだろうな〜
そりゃ若手も逃げますわ(笑)
https://en-hyouban.com/company/00001098045/1/
>>仕事をしなくても給料はでます。
ようは立場です。
仕事は若い奴のもので給料は年長者という分業がシステマチックにすすんでいます。
若い子はちょっと灸んすえれば大人しくなるので大丈夫です。 >>364
出来る子たちは集中的にノウハウ奪われて終わって辞めていく。
実力主義とか対外的に言ってるから毎年騙されて入社してきてる。 残業を無制限にやらされる主幹でも900万か
G3でも月60残で900近いから
人生の最終ゴールは主任研だな >>363
完全にアウトじゃん
キヤノンはさっさと未払い分を払って勤務管理制度を見直すんだな
未払いのままマスコミに漏れたら格好のネタにされるぞ 残業なんかしたくないんだぞ
それでも残業してやってんだぞ いまの勤務管理システムを導入した責任者にどういうつもりで選んだのかを問い詰めたい #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38〜39くらい。 >>374
あほか。
従業員から絞れるだけ絞っといて、ホワイトとかあるか。 >>366
若手ができるとか、そんなわけねえだろ。
どちらかというと絶望して辞めてくんだ。一番は試験だろ。そろそろ一月前だぞ。準備できてんのか。 あんな簡単な試験で躓いているようでは先が思いやられるな 安部首相が総理をお辞めになったらもう一度小学一年生をやってもらいたいと思っています。
IQ 200の子供と普通の子供を平等に扱うとはそういうことなのですから。 何より最速出世して漸く満足いく年収レベルなら、殆どが満足してないレベルと言ってるようなもんだろ 配当金８０円とか経営陣の保身としか思えない。
割を食うのは我々。 >>258より酷いことになっててネタにもできんわ… >>381
5000株も持ってるとありがたいだけだがw >>296
>>318
隣組以前に、アンケートの提出先も最終的に行きつく先も、
訴えてる内容を10年15年前から知ってる側とか方針を出した側。
296の人は、内部通報する勇気あるなら外部通報した方がいいよ。 研究開発費が8%近く減ってて草も生えない
研究捨ててるってもう隠す気も無いんだな 会社業績ボーナスはださない
残業代は切り捨てられるシステム
研究開発費は減らす
配当はたっぷり この給料ではやく帰ってこられても顔見てイライラするだけ
的なプレッシャーは嫁から感じるよね >>387
こんなやり方、長続きしないと思うけどなあ
若手は流出していくし。 >>388
g2やg3ごときは結婚するなってことか… いや、あとさー、事業の将来性もやべーし。
若い奴ほどリスクたけーな。
老害陣営は、逃げ切り前提、自分たちの身の保全しか考えてない。だから、仕事の進め方もジジイのためのくそ業務ばかりになる。
その間に、若い層では、無能な奴はどんどん年を取って居残るし、優秀な奴はいち早く脱出している。 オマエらが必死に書き溜めてる妄想特許、他くそ業務への努力すべて遅かれ早かれ無駄だと気づく時がくる 配当金出す流れは止まらんよ。株主じゃなくて役員自身のためなんだから。 まさか、こんなに大幅値引きしないと売れない製品しか作れない企業になるとは思ってもいなかった。 配当金を下げたら本当の会社の値段がバレるからなww今でも株価低いのに
経営者は、色々バレないうちに上向かせる意向だったんだろうけど無理だな。 配当金ってのは、ストックオプションの報酬にものってくるんだが。
さて、幹部の皆さんは何株もってるでしょうか。 G3試験受かってもどうせG3に上がれる前に辞めると思うし、受けるの面倒くさい 優秀な若手はどこに移ってるの？国内企業は大手といえどどこも先細りだしやっぱり外資？ >>374
殆ど居ない女子社員の、出産後の僅かな期間の待遇を厚くしたら
このランキングじゃ上位になれるということか
力の入れるところを理解しているな >>388
会社も結婚相手も間違えた気持ちはどう？ 早く受かれ！上げてやるから！ってよく言われるけど、転職した方が確実に早く上がるんだよなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
